大学生求职的错位策略——“田忌赛马”。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《大学生求职的错位策略——“田忌赛马”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大学生在求职中，为什么要走出“面子就业”、“圈子就业”的误区，采取错位策略？因为大学生的求职目标不能过分集中，否则必然导致激烈竞争。在这种情况下，错位竞争，就会取得竞争优势。错位竞争具体可分为三类。
单位错位“小”单位也有“大”空间
根据单位的所有制性质，可以分为跨国企业、外资企业、民营企业、国有企业、机关事业单位。如果说你希望去500强企业，你就要分析自己在与其他同学的竞争中，是否具有优势。
当别人都想着挤进跨国企业的时候，如果你根据对自己的能力的判断，觉得自己更适合去一家民营企业，或者去一家国有企业的话，那么，你就会占据先机，而且有可能获得更大的发展空间。当然，不同的企业，福利待遇、工作环境、工作压力、人际关系、发展空间等也不一样，你要根据这些，来分析自己是不是中意这样的用人单位。
行业错位“冷”行业实现“热”就业
根据行业的发展形势与行业的人才需求情况，也有冷热行业之分。行业的冷热维度，与专业的冷热维度相类似，有自我维度，职业维度，以及需求维度。有的行业，被一些学生认为是冷行业，实际上如果在求职过程中，能主动选择一些所谓的“冷”行业，反而可实现自己的热就业。比如说，几年前，物业服务就是一个冷行业，很多人认为物业服务工作环境艰苦，所以不愿意去。今天，物业行业已经逐渐成为热行业，当初选择去物业行业工作的大学生，如今获得了很好的事业发展。
行业的冷热，是根据产业结构调整、人们思想价值观念的变化而转变的。比如，一直以来社会对几类行业，如殡葬行业、美发美容行业等，比较歧视。现在，这样的观念也在发生改变，今年就有100多名大学生去应聘殡葬行业的工作。提高殡葬行业的服务水准，确实也需要大学生去充实。区域错位“经济圈”取代“大城市”现在大学生就业区域选择十分集中，很多大学生就业都选择在北京、上海、广东这样一些发达的城市，渴望到东部沿海地区就业，而对中西部的一些地区，甚至大城市的郊区他们都不愿意去考虑。区域错位，就可以避免这种就业区域拥堵现象。举例来说，有的同学一心想进上海，他就可采取区域错位的策略，进到以上海为中心的长三角就业，苏州、杭州、无锡、镇江、昆山，都可以考虑，这就可以拓宽我们的就业面。实际上，昆山到上海也就一个多小时的车程。随着境外对中国人才的关注，还可以尝试境外就业。不少500强企业的老总指出，中国人才缺乏跨地区的工作经验，他们有可能在中国工作过，但没在香港工作过，没有在韩国工作过，没有在英国工作过，当有一天需要他们去另外一个地区工作的时候，就会因为缺乏跨地区工作经验而受到影响。错位竞争，是在分析现实能力、现实环境基础上，作出的一个战略决策。形成错位竞争的意识，就会在选择区域、选择行业、选择单位的时候，注重避开过分激烈的竞争，避免用自己的弱势去撞击别人的优势。错位求职成功案例有一名毕业于大城市里的一所名牌大学的大学生，他在自己就业过程中，首要选择不是大城市。因为他详细剖析了自己：1.很难进入跨国企业、外资企业：自己的英语水平不是很高，没有六级证书，也没有参加托福考试、GRE考试，英语口语也不行。2.不具备去大型国有企业的竞争力：虽然身出名牌大学，但学业成绩在班级里也就中等偏下，专业能力也不是特别强。3.难以在科研机构和学校发展：现今的学校和科研机构，对新进人才的学历要求甚高。最后,他把自己的择业目标定位在靠近大城市的一个小城市，很早就落实了自己的工作岗位，之后的职业发展也非常理想。
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大学生常见的求职陷阱
大学生求职：小心试用陷阱
陷阱名称：试用陷阱有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的鱿鱼。
危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。
如何规避：在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做冤大头。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
大学生求职：小心岗位陷阱
陷阱名称：粉饰招聘岗位招聘单位在招聘广告上把职位写成是市场总监、保险事业部经理，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做业务员、保险代理员等。有的单位也会以到基层先锻炼锻炼为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。
如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
大学生求职：小心短信陷阱
陷阱名称：短信招聘陷阱通过发送类似于某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的押金或者培训费存到某账户。
危害：求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。
如何规避：要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。
大学生求职：小心噱头陷阱
陷阱名称：招聘只为获取创意或方案由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。
危害：这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。
如何规避：求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
大学生求职常见的求职陷阱
春节过后，又到了大学生们求职的高峰时期。各种各样的招聘会接踵而来，这里面鱼龙混杂。据一项针对大学生求职的调查显示，有70%的被访者表示曾经遇到过求职陷阱，还有不少学生称有过二次受骗的经历。那么，怎样才能在求职过程中规避求职陷阱呢?
案例1：招而不聘
马上就要从南京大学管理学院毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简历大概就有300多份。小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。小张说：很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。有些是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。我参加了好多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢?
小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。因此，这些问题还需要求职的大学生们自身多加注意。
北京仁能达教育科技有限公司研发总监、著名职业咨询师谢伟老师认为，大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返。
案例2：变相收费
小谢是河南财经政法大学某专业大四的一名学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信息，在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。然后，公司的负责人让小谢和他的同学交200元的服装费。小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一周后签订协议。一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。
这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说不。此外，值得注意的是，这种变相收费的公司一般来说规模都不大、流动性强，看起来不十分正规;而且，公司进行的面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百。如果遇到这样的公司，求职者们应该坚决摒弃。
案例3：虚饰岗位
北京城市学院的毕业生小林在大学时的专业是会计学，毕业的时候她去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上写明了是招聘会计。经过简单面试后，小林被录取了。但当她去报到时，却被告知，按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。于是小林就被分派到街区做业务员，每天的工作十分繁琐，而且公司迟迟不肯确定何时让小林回到会计工作岗位上。一段时间之后，小林无法忍受，只好提出辞职。公司以违反合约为由，要求小林支付违约金。
小林的经历提醒大学生，在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，玩弄文字游戏，用一些听起来职位很高的虚职招聘大学生做业务员。此外，在面试的过程中以及与招聘单位的具体接触中，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
专家认为，招聘职位与实际工作内容明显不符的话将构成欺诈，可以向当地劳动监察部门举报。
大学生求职防骗的技巧
据一项调查显示，有70%的被调查者表示遇到过招聘陷阱。那么，怎样才能在求职过程中避免上当受骗呢？让我们走进两个案例。
陷阱一：高兴去面试却被打劫家住广州的秦先生参加完招聘会后，第二天就收到了面试通知，然而正当他高兴地来到“公司”指定的地点时，却遭遇飞车抢夺。回家一查，秦先生才发现其去应聘的那家公司根本没有邀请他去面试，先前的电话很可能是歹徒打来的。
识别方法：首先，直接在网上查询。这样既可以避免上当受骗，也可了解该公司情况，为应聘面试做好准备。其次，正规公司通知你面试的电话一般是公司的固定电话，你可以通过114查询。
陷阱二：技术员原来是卖剃须刀应届毕业生小罗在人才市场投了一些简历后，就接到一家公司的面试电话，他面试该公司的技术员。小罗上网查了一下，发现这个公司新去的员工都得去大街上卖剃须刀之类的商品，而在某社区网里，有将近一千条愤怒的揭露留言。
识别方法：求职者要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。对于不能确定的公司，可以向当地熟悉情况的人请教，也可以网上查证，一定要确认公司的合法性。
据一项调查显示，有70%的被调查者表示遇到过招聘陷阱。那么，怎样才能在求职过程中避免上当受骗呢？让我们走进两个案例。
陷阱一：高兴去面试却被打劫家住广州的秦先生参加完招聘会后，第二天就收到了面试通知，然而正当他高兴地来到“公司”指定的地点时，却遭遇飞车抢夺。回家一查，秦先生才发现其去应聘的那家公司根本没有邀请他去面试，先前的电话很可能是歹徒打来的。
识别方法：首先，直接在网上查询。这样既可以避免上当受骗，也可了解该公司情况，为应聘面试做好准备。其次，正规公司通知你面试的电话一般是公司的固定电话，你可以通过114查询。
陷阱二：技术员原来是卖剃须刀应届毕业生小罗在人才市场投了一些简历后，就接到一家公司的面试电话，他面试该公司的技术员。小罗上网查了一下，发现这个公司新去的员工都得去大街上卖剃须刀之类的商品，而在某社区网里，有将近一千条愤怒的揭露留言。
识别方法：求职者要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。对于不能确定的公司，可以向当地熟悉情况的人请教，也可以网上查证，一定要确认公司的合法性。
大学生求职常见陷阱
陷阱1：招聘会陷阱
此类招聘会大多名不符实，常常对外宣传有多少用人单位和岗位，职位层次有多高，等等，实际上多为虚假宣传。按国家的有关规定，只有主管部门组织或批准不以营利为目的的毕业生就业市场活动才是合法的。
陷阱2：高薪诱你搞传销
一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。两位上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。目前，传销骗术主要有以下几种新的形式，值得大学生求职者注意和警惕：一是跨省招聘。一些传销组织和传销人员知道，网上诈骗在当地很难实施，因为当地人都熟悉情况，编造的谎言很容易被戳穿，而外省的求职者往往不了解当地情况，容易得逞。二是高薪引诱。在网上发布虚假招聘信息时，提供所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。三是共同创业。一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗，在网上发布虚假信息时，向大学生伸出橄榄枝，表达共同创业的愿望，一些大学生求职者信以为真，结果受骗上当。四是网上恋人。一些传销人员以在网上寻找恋人为名，诱骗大学生，一旦上当，便以各种理由拉其入伙。
陷阱3：高职诱惑
北京青年政治学院的毕业生小薛同学向记者述说了自己求职受骗的经历。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，被告知她已被该公司录取为储备经理人。小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀?他们怎么会知道自己的电话?但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里选中了自己。而所谓的预先被录取的职位储备经理人则被换成了理财专员。经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘经理，月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一天，公司负责人就叫他们先从基层干起，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。
据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类挂羊头卖狗肉的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。
陷阱4：骗培训费
以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。毕业生小刘同学接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。
值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。
陷阱5：皮包公司
毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇皮包公司，为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用google搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。
对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
陷阱6：中介陷阱
委托人才中介公司寻找就业单位不失是一种有效的求职途径，但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构，一些不知名的人才中介往往设施简陋，无正规的人员机构，是不够资源共享质的黑中介，当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来推辞甚至从而骗取求职者的中介费！
大学生求职案例【经典】
毕业季也是求职的高峰期，大学生涉世未深很容易上当受骗，下面应届毕业生为大家收集的关于大学生求职陷阱案例，警醒大家一定要注意求职的陷阱!
案例1：招而不聘
马上就要从南京大学管理学院毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简历大概就有300多份。小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。小张说：很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。有些是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。我参加了好多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢?
小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。因此，这些问题还需要求职的大学生们自身多加注意。
北京仁能达教育科技有限公司研发总监、著名职业咨询师谢伟老师认为，大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返。
案例2：偷换试用期概念
小罗是北京师范大学的大四学生，她四处投递简历，寻找工作的时候接到了一家小型出版社的电话，该出版社表示，如果小罗可以在出版社实习三个月并且表现得令人满意的话，双方就可以正式签约。小罗想，在求职的高峰时期去实习的话，将错过不少其他求职机会。而且，如何定义表现得令人满意也存在很大的问题，于是就没有答应。小罗的同学小夏听说之后，觉得机会难得，于是就联系了这家出版社。在三个月的实习中，小夏一直在出版社中忙项目、整理资料，十分认真。不过，三个月之后，出版社并没有与小夏签约。后来，小夏听说，出版社只是这段时间的工作比较多，需要她的帮忙，并没有打算正式签她。
针对此案例，谢伟老师告诉同学们，这种口头合约充满了极大的不确定性，求职者们一定要当心，如果因此错过了招聘的黄金时期，接下来再找工作的话可能会存在一定的困难，因为很多单位可能都已经招到人了。此外，《劳动合同法》明确规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。如果试用期超过六个月，就是明显的侵权行为。这些，都需要大学生求职者们多加注意。谢伟老师特别提醒求职者，一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。在劳动报酬一栏中，要看清考核、奖励办法;工作内容一栏中，注意对职位的具体约定;合同期限一栏中，则要注意试用期的期限及相关问题。
案例3：变相收费
小谢是河南财经政法大学某专业大四的一名学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信息，在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。然后，公司的负责人让小谢和他的同学交200元的服装费。小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一周后签订协议。一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。
这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说不。此外，值得注意的是，这种变相收费的公司一般来说规模都不大、流动性强，看起来不十分正规;而且，公司进行的面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百。如果遇到这样的公司，求职者们应该坚决摒弃。
案例4：虚饰岗位
北京城市学院的毕业生小林在大学时的专业是会计学，毕业的时候她去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上写明了是招聘会计。经过简单面试后，小林被录取了。但当她去报到时，却被告知，按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。于是小林就被分派到街区做业务员，每天的工作十分繁琐，而且公司迟迟不肯确定何时让小林回到会计工作岗位上。一段时间之后，小林无法忍受，只好提出辞职。公司以违反合约为由，要求小林支付违约金。
小林的经历提醒大学生，在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，玩弄文字游戏，用一些听起来职位很高的虚职招聘大学生做业务员。此外，在面试的过程中以及与招聘单位的具体接触中，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
专家认为，招聘职位与实际工作内容明显不符的话将构成欺诈，可以向当地劳动监察部门举报。
大学生常见的求职陷阱有哪些
以下列举了大学生常见的八大求职陷阱，大家在求职的过程中一定要小心谨慎，以防被骗。
(一)、虚假广告陷阱
一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是经理就是总监，但实际上却只是办事员、业务员，根本没有广告上写的那么诱人。
(二)、色情陷阱
一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓男女公关实则是从事性服务;所谓高薪实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。
(三)、传销陷阱
所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
(四)、协议陷阱
就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有约束力。按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：
1.用人单位不与毕业生签订就业协议书
2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同
3.用人单位不将承诺写入合同
4.用人单位与毕业生签订霸王合同
(五)、试用期陷阱
试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方试用。我们这里所说的试用期，是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。
一般来说，单位用人有试用期是正常的，试用期的薪水一般都不高，等到转正之后，薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种理由告诉求职者不符合录用条件就将其解聘了。这样的公司不断地炒人，毕业生永远不会成为正式员工。
(六)收费陷阱
当前，在就业市场中，一些用人单位利用毕业生求职心切，设立各种名目向毕业生收取各种不合理费用，如风险抵押金、违约金、培训费等。一些单位可能规模不大，薪水不高，但是开出了一些诱人的条件。比如说，在某大中城市工作，或者能解决这些大中城市的户口问题。希望留在大中城市工作的学生很容易被这样的条件迷惑。双方谈得差不多了，单位又表示，为了增加双方的信任，学生在工作之前必须交押金。等学生交完押金，工作一段时间后，单位的有关人员就表示，聘用之初说定的工作岗位要有些调整，可能把你派到偏僻地区或冷僻部门，而这些地方是学生肯定不愿意去的：单位算准了学生不愿意去，就说学生不服从单位安排，也是主动毁约放弃这个岗位，这样，学生交的押金自然收不回来。
(七)薪酬陷阱
所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现;或者缩水兑现。
(八)智力陷阱
有些单位按程序假装对应聘毕业生进行面试，再进行笔试。在面试、笔试时，把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来应聘者作答或设计，待毕业生利用专业优势完成其承担的项目后，再找出各种理由推辞，结果无一人被录用，用人单位却将应聘者的劳动果实据为己有，使毕业生陷入智力陷阱。
大学生求职如何避开陷阱
勤工助学既是学生学习经费的辅助来源，也是通向未来职场的跳板，是为将来走向社会并获取经济独立的有益尝试。这些莘莘学子为减轻家庭负担和增加对社会的了解，不辞劳苦地在职场奔波。由于他们心地单纯再加上求职迫切，一些不法职介机构便抓住学生自身的薄弱环节进行欺骗。为尽可能地避免广大学生在职业中介服务市场上当受骗，广大同学在求职打工时应避开6种陷阱。
一、招聘会陷阱
天津市某家职业介绍中心，在暑假前夕举办了一次大学生兼职暨暑期打工招聘会，入场门票20元。据投诉学生反映，此次招聘活动主办方并没在媒体上发布任何消息，只是雇佣了一些学生在校园内散发广告，招聘会的广告天花乱坠，宣称本次招聘会有家庭教育、商业促销、市场调查、兼职文员、兼职话务员等招聘岗位300多个。招聘会现场虽有几家正式企业，但招工条件却都异常严格，其余则对应聘者的条件并不感兴趣，面试过程也极为草率，即使面试合格也不签合同。在投诉的学生中，有6名同学面试合格但都被告知回去等通知，从招聘会应聘至今已有两个多月，这些同学根本未接到任何录取通知。
工商机关提示:在正常情下举办类似大型招聘活动，一是要向有关部门申报;二是主办单位都是通过正常渠道发布信息。凡在街头、校园散发小广告的招聘活动切不可轻信，如果贸然前往极易误入圈套。另外，即使正规渠道发布的信息也应慎重对待，应通过查询证实后再参加不迟。
二、培训班陷阱
有些同学为圆自己的明星梦，不惜花钱报考一些模特、影视、表演等培训班。据调查，目前社会上这类培训班鱼龙混杂，有些属于正规的办学，其师资力量比较专业并且是按规定正常招生，但也有招摇撞骗者。据一位曾经被骗的当事人披露，她当初就是受一则广告的吸引而前去某公司试镜，到现场后广告公司要求她交3000元试镜费，虽然交了费用，但在整个试镜过程中既没化妆也无道具，只不过是摄录了几个镜头就结束了。当通知被选中后，对方又要求交5000元培训费。所谓的强化培训除了上几节表演课外，大多数都是在健身房消磨时间根本无人指导。培训结束后还要交4000元拍艺术照参加遴选，有些学员就认为这样反复收费实在承受不起。这时公司便欺
骗大家说：这点钱可千万不能吝惜，如果能争拍到这部广告，片酬可以拿到20万元，否则将前功尽弃。为能使自己尽快成为明星，便反复找父母磨钱，但12000元交完了，得到的最终的结果是本人条件稍差，推荐落选。
工商机关提示：很多自身条件不错的青年人都渴望能在影视界一展才华，这种愿望固然很好但不能脱离现实，如果自己确有当演员的天赋或做模特的条件，也应先注重文化知识的修养，并通过正常渠道报考有关专业，尽量不要脱离现实而光想走捷径，那样非但不能成功而且还极有可能付出沉痛代价。
三、非法中介陷阱
某高校外地学生小张，在一家职介信息栏上看到一则招聘信息，感到其薪酬待遇不错便决定应聘。该中介收取小张100元后承诺，会尽快与用人企业联系并确定面试时间，如果这次面试不合格继续推荐其他企业，直到落实工作为止。小张登记三天后便等来了通知，她为此进行了精心准备前往面试，但对方只草草看了遍简历便答复说：您还是去别的企业试试。通过这次应聘失败小张并未气馁，根据中介的安排，她连去了3家公司，但情况都如出一辙。眼看假期就要过去了，但小张的工作却始终没有着落。
工商机关提示：小张数次寻找打短工都遭到了拒绝，原因就在于她委托的是家黑中介。所谓黑中介是指中介服务市场上的无照经营。黑中介为了骗钱，时常利用各种托来蒙骗当事人。他们提供的信息大都是虚假的。在求职过程中，同学们如果碰到一间门脸、一张桌子、一部电话的职业介绍机构要格外当心，要认真查验其有无营业执照和劳动部门的资质证书，另外各种收费是否明码标价，合同文本是否规范，尤其是以种种理由收取介绍费、服装费、抵押金和面试费的，要提高警惕谨防陷入圈套。
四、包分配陷阱
去年7月，某电脑技校学员小李，结业后被推荐到一家数码冲印公司上班，报到时公司告诉他：新来的员工必须要到基层接受锻炼，但分公司目前正在筹建暂时还得回去等信。小李这一等就是4个月，在此期间他无数次向公司打电话催问何时上班，但每次都被公司以同样的理由回绝。半年以后，小李实在等待不下去了便找到学校，要求校方履行当初诺言给自己重新找工作，但学校却反过来指责小李，谁让你当初报到时不与对方签合同，人家公司解聘你我们也没办法，现在毕业推荐工作早已结束，你只能自谋职业了。
工商机关提示：有些根本不具备办学条件的机构，为广揽生源和赚取学费纷纷打出包就业或保分配的承诺开门招生。但通过投诉发现，这些包就业或保分配的承诺其中有很多是难以兑现的。这类机构靠这招生并且暂时还没有引来法律麻烦的原因是，他们一般都是与企业相互勾结，每年确实能让少数学生获得职业，使多数同学蒙在鼓里，还自认为因条件不合格而被淘汰;对有些不依不饶的学生家长则采取退还部分学费的办法息事宁人。另外，还有些学生家长比较老实，认为孩子毕竟学到了一门手艺，找起工作来总比什么都不会要强。
五、假实习陷阱
去年暑假，某校计算机本科专业学生小王利用实习期间到一家软件公司求职，当该公司得知小王是学计算机专业的，便把他安排到软件开发部实习。初入社会的小王当时并没多想便全身心投入到工作中，加班加点也无所怨言。干满一个月后，公司没有任何说法，甚至连基本工资都没拿到。小王找公司询问此事，公司答复，通过考察你的条件，不适合在本公司兼职，因此不能与你签订劳务合同。小王又向公司提出补偿当月工资的要求，未想到该公司讲，你这个月属于实习，根本就没有工资。
工商机关提示：类似小王这样的情况在中介服务市场屡有发生。个别的企业与黑中介相互勾结专打学生的主意。今年有关部门在查处的一家黑中介账上发现，它与三家不法企业联手诱骗求职学生30余名，收取介绍费300多元。企业通过巧使唤人大大降低了成本，用低廉的工资就轻而易举地骗走了劳动成果，都是白使用一段时间后便找理由辞退。让人不解的是，这些学生虽然都受过高等教育，但在被黑中介和不法企业连续坑骗后连起码的证据都无法向执法机关提供，他们手中既没有凭证，也没有任何文字合同，给自身的维权带来很大难度。因此，希望广大同学在假期打工时，应增强自我保护意识和法制观念，尽量把所有细节问题考虑周全，在原则问题上绝不能迁就让步，当自己的合法权益受到伤害时，只要你手中掌握证据，就能获得维权保障。
专家案例剖析大学生求职的“陷阱”
感觉稍不留神，就会掉进人家的圈套。
有些单位根本不是为了用你，而是拐弯抹角在你身上赚钱，赚取廉价甚至免费劳动力
又到大学毕业季。理想与现实之间有着怎样的差距?怎样防范求职陷阱?华商报记者采
访了一些有过上当经历的大学生，希望通过他们的经历，给求职的大学生提个醒。
案例1:明明是中介骗女孩说自己不是中介
杨静静面貌姣好，身材也不错，前年大学毕业。今年6月，她在网上看到一则兼职招聘信息，可提供微胖服饰拍摄的工作，工资日结，杨静静心动了。
当时我怕是中介，到时候又要中介费、保证费什么的，所以还有点犹豫。后来听对方说既不是中介也不与中介合作后，我才放心了。杨静静说。
6月上旬的一天，杨静静来到了对方公司所在地西安大差市某酒店负一层。公司工作人员给她称体重，量身高，她又按要求上台走了下一字步。之后，工作人员说她符合条件，带上银行卡就可以去办手续、录资料了。她不明白办手续、录资料是什么意思，对方就给她看了一段视频，看完告诉她，录了资料、签了协议，交2200元费用后，一个星期就能接三到五场视频中的活动了，每次活动500元至700元酬劳。
随后，杨静静交了2200元钱。第二天，她去公司时得知，有活动时还要面试。她从其他模特那里了解到，自己的条件根本就不符合，明明知道我不够条件还让交费，这不就是骗人吗?
当她提出退款时，公司却告诉她流程是先拍照参加培训再安排活动，可是自己条件根本就不符合，拍照培训又有什么用?6月15日，当华商报记者与其一起找到该公司时，一位副总竟拿着一份经纪合同指着杨静静的签字表示，作为居间中介，这笔钱是应收的，至于杨静静称自己不符合条件要退钱，没有道理。
杨静静是去找工作，而非通过对方介绍工作，对方隐瞒其中介性质而诱使求职者与其签订经纪合同，并以与用人方签订的居间合同(中介服务)来证实其介绍工作的真实性，显然更增加了欺骗性。
案例2:未签劳动协议难讨两月工资
纪昀是应届毕业生，有件事一直让她感觉憋屈，白白干了两个月活儿，却连工资也拿不到，太气人了!
2014年12月，想趁寒假找份工作的她在两家招聘网站上传了简历。纪昀说，一家房地产销售公司与她联系了，面试很顺利，今年1月7日，她便在该公司上班了，主要就是办公室事务，没什么难度。当时公司告诉她工资每月2000元，每月15日发放。但当她要求签劳动合同时，公司负责人表示，合同一签，双方的责任、要求也就多了，会很麻烦看着负责人一脸诚信的样子，她没签合同便开始工作了。和纪昀一起的，还有另外三个大学毕业生，也都没签劳动合同。从第一个月到第三个月工资发了，可干到第四个月和第五个月，工资就不发了，这让他们无法忍受。
开始说是公司资金出了点儿问题，暂时给不了，后来我再去找，人家居然说我丢失了他们的重要资料，所以钱一分都不给。纪昀说。
案例3:招聘是假廉价使用劳动力是真
今年3月，大学毕业生郭强从兰州来到西安找工作，租了半年房子，老找不到合适工作，心里就比较着急。由于要解决生计问题，郭强只好找到一家汽车用品店，推销汽车用品，当时试用期一个月，公司承诺的底薪1200元，结果一个月没到，就将他辞退了，理由是没有完成业绩。当他索要底薪时，对方除了称他任务没完成外，还指出他使用了公司车辆以及电脑等，需要扣除相关费用，结果就给了500元。
当时一块去应聘的6个人，都没到一个月就被辞退了。郭强说，辞退理由都是没完成销售业绩，可是公司定的销售任务明显偏高。等于把你用了，人家下个月再招一批，跟无偿使用劳动力没啥区别。
专家说法
招聘收钱的企业一定要警惕
省社科院社会学研究所研究员王旭瑞：较为严峻的就业形势，让很多大学生为了解决生计等现实问题，急于找到工作，从而掉进一些不良企业精心编织、设计的圈套。之所以在大学生就业道路上存在这样或那样的陷阱，主要还是不良企业利用大学生求职心切，急于求成的心理，制造和迎合他们的心理预期从而得逞的。
陕西新纪律师事务所资深律师刘文祥：凡是招聘收钱的企业，一定要警惕，我国劳动法规定用人单位不允许收取任何费用或变相收取费用，所以收取保证金、服装费等等企业全是有问题的。即便是用人单位培训，法律也规定所有的培训费用亦由用人单位承担，因此入职者也是无需交费的。在试用期期间，依据《劳动法》及相关法规，员工不仅可在试用期内享有报酬权且月薪不得低于当地最低工资标准，因此，为了避免权益受侵犯，大学生也应要求用人方将试用期的工作要求和考核落实在书面上进行约束。
大学生求职陷阱案例分析
随着大学毕业生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情非常迫切。许多毕业生为了找到一份满意的工作，遍投简历，广搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就积极行动，绝不放过，但这也给不法分子造成了可乘之机。有的不法之徒利用大学生求职心切的心理，巧设名目，设置的求职陷阱，给大学生再次求职蒙上难以抹去的阴影，造成恶劣的社会影响。据公安部门统计，这种案件在近两年内呈急剧上升趋势。面对这些问题，除了学校要加强安全防护措施外，大学生自身在求职过程中更要注意提高警惕，增强安全自我防范意识。
1、以招聘之名盗取个人信息
案例：小王是某大学的应届毕业生。她想通过网络求职，于是将个人资料在互联网上公开，并将手机、寝室电话同时公布。一段时间后，小王接到一个自称是上海一家公司的电话，称为了核实其大学生身份和家庭情况，要求小王告知其家庭电话号码。小王觉得用人单位想核实她的真实情况也是正常的，于是将家庭电话告诉了对方。就在这段时间里，远在郑州家中的王父接到了一自称是武汉市某医院急救中心主任的电话，称胡女因交通事故在医院抢救，需汇款30000元到院方指定的账户，否则将影响抢救。胡父在与校方、女儿同室同学多方联系未果的情况下，救女心切，当日先后分三次共汇款25000元到指定账号。几个小时后，王父通过电话联系上女儿，才得知这一切竟是个骗局。
现在这种骗术十分流行，有的人无意间被骗子探听到家中的电话号码，就出现了类似的骗局。有的人在手机丢失后，没来得急挂失，骗子就利用手机里存储的电话号码，一一打过去。由于亲友众多，难免有上当受骗的，提醒大家都要对这种骗术提高警惕
2、以招聘之名非法敛财
案例一：大学毕业后，小吴在一家职业中介交了10元注册费，成为会员又交了150元的信息费后，中介将为他联系5个用人单位进行面试。没想到，小吴5次面试均碰壁，对方要么称已招到人，要么称不合适。小吴发现，其他在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况，他明白自己碰上了黑职介。
黑职介利用大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，收取信息费后提供虚假信息，找几家用人单位来回忽悠学生。甚至有些中介在收费后便人间蒸发，让学生投诉无门。
案例二：大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后，被要求交360元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。
向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后，却迟迟不给安排工作，迫使求职者自动辞职。
温馨提示：凡应聘时，招聘单位提出收取服装费、押金，或以其他方式变相收钱的，都是非法的，很可能是个骗局，求职者可向劳动监察部门举报。另外，遭遇诈骗后要及时报案，否则不仅本人的损失难以挽回，还会让更多人上当。
大学生求职谨防传销陷阱
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《大学生求职谨防传销陷阱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
受金融危机的影响，不少企业经营面临困境，大学生就业形势不容乐观。资料显示，全国今年有610万名应届大学毕业生，再加上去年毕业未就业的毕业生100万人，总计710万人左右。截至5月底，高校毕业生就业率为45％。
正因为如此，非法传销组织趁虚而入，在人才市场、网络上发布虚假招聘信息，让涉世不深的大学生防不胜防，上当受骗。看似手法“高明”、手段隐蔽，其实不然，非法传销组织无外乎抓住大学生求职心切的心理，“利诱”上当，如聘用职位不限学历、不限专业、不限经验，但月薪却很高。凡此种种，乍一看很是大方，不像一些企业要求苛刻，要求这、要求那的。但仔细想想，哪有企业不追求利益的最大化？哪家企业会这般“不限”的慷慨？
大学生在求职过程中，切不可“心急吃掉热豆腐”，切不可好高骛远，要立足实际，注意甄别招聘信息的真伪，特别是对招聘企业的具体地址、电话号码、经营性质等情况多从侧面进行了解，知己知彼，方能找到一份称心如意的工作。另外，对亲戚朋友、老乡、同学提供的不合常理、“一边倒”的利好用工信息，也要多加留心，多加分析。若发现虚假招聘信息，一定要在第一时间进行举报，让非法传销组织无机可乘，这于己于人于国家都是有益的。
大学生求职如何避免陷阱
日前正值求职高峰期，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查，有67成求职者曾落入过求职陷阱。初涉职场，一定要多加注意。
陷阱名称：试用陷阱
有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的鱿鱼。
危害：
如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。
如何规避：
在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做冤大头。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
陷阱名称：粉饰招聘岗位
招聘单位在招聘广告上把职位写成是市场总监、保险事业部经理，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做业务员、保险代理员等。有的单位也会以到基层先锻炼锻炼为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
危害：
粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。
如何规避：
求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
求职的心理策略
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职的心理策略》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职场中，如果一味的谦虚，明明自己能够胜任，却说恐怕力不能及；明明是自己的长处，却说水平一般，一心想给对方留下谦虚谨慎的好印象，结果只会适得其反，给人造成无能的错觉。
求职应试的原则
不必谦虚、不可自大，越是自我吹捧，越让人怀疑其真实性，越暴露出自身素质不高。还不如实事求是的介绍自己，这样更能赢得对方的信任。但也不要退却。有些大学生在择业时患得患失、顾虑重重，供求双方还未见面，便在那儿寻思：“对方不要我怎么办？”如果求职者众多，他们更是心里发毛，早早的打起了退堂鼓，连试一下的勇气都没有。这其实是毫无必要的。
求职应试的策略
注意仪态。仪态美的要点，一是整洁，二是得体。不要为了刻意追求所谓的成熟而失去了学生的本色，那样反而给人以不真实感。
自我介绍要全面，重点要突出。自我介绍的时候既要讲优点、长处，也要讲缺点、不足，这样能让对方感到你是个诚实的人、实事求是的人，从而认为你的自我介绍是真实可信的。当然，介绍的重点要放在积极的方面，淡化自身的消极方面。
让事实说话。让事实说话比你自己说话更有力。
留有余地。如果用人单位想要你，而你自己觉得不太理想，那最好不要一口回绝，给自己留条退路。如果找不到更好的，你还有接收单位。不要意气用事，不留余地。
在竞争中保持心理健康。在求职过程中存在着竞争，预防竞争可以克服惰性，促进社会的进步和发展。竞争让人们满怀希望，朝气蓬勃。这是一种健康的心理。但是，竞争也容易使人在长期的紧张生活中产生焦虑，出现心理失衡、情绪紊乱、身心疲劳等问题。尤其对失败者，由于主观愿望与客观满足之间出现巨大差距，加上有的人心理素质本来就存在不稳定因素，则会引起他们消沉、精神变态，甚至出现犯罪或自杀。
那么，在充满竞争的现代社会里，如何才能扬长避短，保持心理健康呢？
首先，应该对竞争有一个正确认识。我们知道，有竞争，就会有成功者和失败者。但是，关键是正确对待失败，要有不甘落后的进取精神。
其次，对自己要有一个客观的恰如其分的评估，努力缩小理想我和现实我的差距。在制定目标时，既不好高骛远，又不妄自菲薄，要把长远目标与近期目标有机地统一起来，脚踏实地一步一个脚印地做起，这样才有助于理想我的最终实现。
再者，在竞争中要能审时度势，扬长避短。一个人的需求、兴趣和才能是多方面的，如果在实战中注意挖掘，那么，很可能会造成柳暗花明又一村的新局面。这样不仅能增加成功的机会，减少挫折，而且会打下进一步发展和取胜的好基础。
当然，成功了固然可喜，失败了也问心无愧，如果从中悟出了一番道理，或者在竞争中学到了知识，增长了才干，那么这种失败或许更有价值，谁能说它不是明天成功的起始呢？
大学生求职花费知多少？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《大学生求职花费知多少？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近年来，大学生“求职成本”成为社会各界关注的话题。“大学生求职花费惊人”这样的字眼已是屡见不鲜。中央台曾播出一个关于大学生求职支出的栏目，其中被采访的两名女同学为自己在求职过程中的各项开销列出了一份帐单，最后计算出来的结果搞到５０００元。
据调研中心发布的数据显示：２００１年全国高校毕业生的求职消费人均约为１５００元，２００２年增为人均６８００元之多，２００３年人均则以接近９０００元。如此猛涨的求职成本给大学生个人和家庭带来了巨大的压力。
大钱、小钱，钱去如流水也许会有人奇怪，大学生求职成本怎么会如此之高，做个小小的简历，应聘岗位需要这么多的金钱支出吗？这么大笔的费用都砸到哪些地方了呢？据调研中心发布的数据显示，大学生求职花费主要在这样几个方面：简历包装、置装、化妆、通讯、交通、住宿、
简历。作为求职的敲门砖越做越精致，普通的一份简历几元钱解决问题，而讲究的简历成本则高出好几倍，包括，页码增多，彩色打印、制作光盘等等。有的为吸引用人单位的眼球，会贴上自己的照片，普通照片还好，如果是精心准备的个人写真，成本恐怕又得番上几番。某求职的大学生介绍，现在学生求职的简历一般分为普通型和豪华型两种。普通简历一般只有１－４页纸，主要投给他们尚可接受的单位，花费在５元左右。豪华简历则投给他们满意的单位，外包装精美或用学校特色信笺，这种简历每份成本在１０元左右，如果１０份，就得要１００元。有的学生的简历则是“超豪华型”，一份工本费就得几十元。另外，很多学生都是抱着“广泛撒网，个别捕捞”的这种“广种薄收”的想法，见到公司不管合不合适，先投了再说。简历印了Ｎ份，照片是冲了又冲，如此一来，但简历这一部分成本就已倍数递增。
置装。体现个人形象不可缺少的一部分，置装费用也得消耗掉不少荷包。男生，西装、领带、皮鞋。女生也起码一套正装。再配一个包包。为给用人单位一良好印象，经济窘迫的学生也会狠下心掏出一笔来。据某大学网上调查数据显示：该校毕业生购置一套西装，只有24％的人选择在500元以下，有44％的人选择价格在500元以上的套装，而且有13％的选择的是1000元以上的。一些学生为了找到最合适自己的套装，不惜花重金去牌子过硬的厂家或店铺选上好的料子定做。
男生也许西装、领带、皮鞋等一套装扮就可以了，而女生除了购置服装还有其它形象上的花费，例如做头发。做头发还特贵，做个普通的临时发型要４０元左右，烫染一次则要上百，多则上千。另外女生还要买些化妆品对自己的面容装饰一番，以增加一些自信。而化妆品也是价格不菲。真是从头到脚都是钱。
通讯。翻开人才市场接受的简历，手机号码历历在目。手机成为现在求职中必备的通讯工具，那在这期间的通讯费也可以百计算。另外，交通费，住宿费，为增加求职成功率而上培训班的培训费等等都需要不小的开支。
求职、就业＝花费高？
求职花费为什么这么高？这个就业形势与择业观念紧密相关。面对社会的竞争加剧，就业形势的严峻，就业卖方市场向买方市场的转变，很多大学生认为就业成功首先必须吸引招聘单位的“眼球”。那么自我包装似乎成为大学生推销自己最基本最直接的手段了。如此种种计算，大学生求职花费上万元的也就不足为奇了。在这么大笔的费用中，很多学生的钱是来自家庭直接供给，这样给家庭造成的负担可想而知。还有部分是经过自己打工做促销做家教得来。上面说到的都是可见的人民币的支出，还有一点隐形的很重要的支出就是大学生就职过程中的精神付出。面试、等待、笔试、再等待，或有结果，或杳无音信。大学生求职过程中的付出的精神成本也许是最折磨人的。那么求职花费必须这么高吗？调研中心调查数据显示，用人单位注重的并非是简历的豪华与否，重要的是真才实学，并非华而不实的东西。相反的，过分厚重的简历反而会使用人单位厌烦。他们需要看到简历上简明扼要的自我介绍，这样可以在短时间内了解应聘者的基本情况。就业、择业，就业为先？大学生求职过程中注重的应该是什么呢？俗话说“不打无准备的帐”，要赢的用人单位的认可就要首先了解自身的优势与劣势，寻找符合自身发展的职业，能力与岗位相契合，充分发挥自身与岗位相匹配的才能，弥补不足，增加自己的筹码才能增加面试成功的机率。虽然广泛撒网能够增加面试的机率，但这机率中的成功机率又有待商榷。另外，要获得职业上的成功，实现人生价值最基本的一点就是要具有一个合理的职业生涯规划。目前，社会上流传这样一种观点，提倡大学生先就业后择业，就这样的观点这是不可取的。大学生工作应该根据自身的职业气质，职业能力，个人价值观等各方面综合起来作出合理的选择。先择业的观点在这样竞争激烈的社会似乎可行，但从长期看，不利于个人的发展。“先就业，后择业”会造成个人时间、精力的流失。后择业面临之前的经验无法使用，又必须重新开始的这样一个重复浪费的过程。为个人的良好的职业发展，不应该鼓励大学生盲目就业，应该先花一段时间问问自己：要的是什么？适合做哪类型的工作？适合在哪个领域发展？自己的能力能否达到？工作后是否有发展？应该对自己有一个职业生涯的具体规划，一步步的落实与发展，避免走弯路。对于自身不了解的大学生可以到专业机构寻求帮助。
大学生求职被骗的四大陷阱
大学生求职上当受骗的新闻层出不穷，下面应届毕业生小编为大家介绍让大学生求职被骗的四大陷阱，希望对大家有帮助!
NO.1找工作却当了替罪羊
某高校毕业生王某按报纸上登的一则招聘广告去某公司应聘，该公司要求她留下身份证复印件及照片后回家等通知。几个月过去了，王丽仍没有接到任何消息，她以为自己落选了。可没料到，现已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投资100万元的股东，而且还被人告上法庭，并被法院一审判决对债务承担连带清偿责任，未出校门却先摔了跟斗。
专家建议：学生在打工前应先了解应聘公司的背景，事先确认用工单位是否有法人资格。在签订合同前应先核实公司身份：是否有工商颁发的营业执照;是否合法;是否有固定的营业场所;招工单位是否有招工权等，以免使自己处于弱势。另外，应多学一些法律知识。这样，在遇到困难时就不会感叹书到用时方恨少了。
NO.2合同成了卖身契?据了解，现在还出现了这样一种情况，某单位声明给你高工资，但是以不给职工上社会保险为条件。企业的负责人解释说，钱又没少一分，是一样的。但是，事后你肯定会意识到，没有保障，即使有高工资也是不妥的。但是，单位负责人却以这是规定的合同为由拒绝了你的请求，并称无法更改，这样你就落入了求职陷阱。
NO.3三金不能协商放弃正忙于四处求职的小陈对记者说，他遇到某公司老总说：我们公司的员工都经协商一致不缴纳三金，因为大家都是高素质人才，在人才市场中十分抢手。如果他们离开公司，肯定能马上找到工作。几年来，公司没有一名员工离开公司后失业，既然不会失业，缴失业保险费不是白缴吗?而且，公司给员工的工资都很高，里面就有买商业寿险和商业医保的钱。所以，希望你也就此与公司达成一致。
NO.4警惕永久性的临时工答应3个月的见习期，3个月后却遭解聘。尽管现在找到了新的单位，但学服装设计的陈某这样的求职经历一直让他郁闷。因为试用期人员底薪是正式人员的1/4。所以，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等当然不能与正式职工享受同等待遇。就这样，又一群学生被单位榨取劳动果实，见习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生找工作的普遍遭遇。
大学生求职失败的5大原因
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《大学生求职失败的5大原因》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在一次人才招聘会上，招聘人员告诉记者，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。
一、对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。
二、自以为是
对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。三、应聘太盲目不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。四、不愿到基层去吃苦大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。五、独立性欠缺不少大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说
《大学生求职的错位策略——“田忌赛马”》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“大学生职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
