面试技巧：面试盲区之岗位匹配性。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：面试盲区之岗位匹配性》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多考生在备考的时候都是一种尝试的心态，对自己报考的岗位并没有过多的了解，所以在得知进面之后，备考面试环节难免有些乏力。借此机会老师跟各位考生一起来分享一下关于岗位匹配性的常见盲区。
第一、知此知彼，百战不殆wwW.zc530.Com
要想在备考中方向明确，不走弯路，最关键的是大家要拿捏住考官的心理。其实在这次招考中考官是想找到一个人岗匹配性最高的人加入到他们的团队，为后期工作做准备。所以在大家备考的时候首先要清楚自己将来的岗位是从事什么性质的工作，需要具备什么样的能力和特质。其次就是要分析明白自己现阶段与报考的岗位需求之间的差异，梳理清楚自己的优点和缺点，这个是我们后面备考的关键。
第二、个性雕琢，夺人眼球
面试想要取得优异的成绩就要能够在作答过程中体现出人岗匹配性。很多考生在这里是会进入到一个盲区，总认为自己表现得越优秀分数就越高。其实不然，这里的精髓是体现出人岗匹配。举个例子：如果你报考的岗位是一个文职类的，如果在面试中展现出自己特别活泼，表达能力特别强，其实并不会博得考官的青睐。反之如果表现出自己踏实、文静、细心的一面，反而会取得更好的成绩。所以大家在备考的时候一定要个性化的雕琢自己的答案，真正的答出岗位匹配性。
第三、展现自我，实现梦想
很多考生在得知上述的结论之后，开始大篇幅的背诵一些跟岗位相关的知识或者是一些做题的“万能”模板，这个其实也是一个误区。回归到面试的本质，考官测查的是大家的人岗匹配性，所以考官还是希望大家都是真实的自我，而不是“机器人”，所以在面试中能够真实的展现自我，把真实的想法通过生动的语言表达出来，能够让考官接受大家，这个才是王道，才是实现梦想的捷径!
最后，希望各位考生能够针对性的备考，真实的展现自我，博得考官青睐，一举成“公”!
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面试指导：提升岗位匹配度
岗位匹配类题目虽然在公务员面试中虽然不常见，但其难度往往非常高，接下来专家将用一道题目与大家分享一下如何提升岗位匹配度。
【例题】在自行车比赛里，每一支队伍都有破风手和冲线手。破风手负责冲锋陷阵，为冲线手减小阻力。冲线手负责在最后关头冲刺，夺取冠军。请问你更愿意当哪种人?请说明理由。
虽然题目中没有明说，但是很显然，我们的选择并不是为了去参与自行车比赛，而是为了把日后的工作做好。“我”要去把“工作”做好，这里提到的是我和工作之间的关系，那么工作是否能做好，则取决于两个方面，一是我个人的特点，二是岗位的需要。
接下来我们就结合题目来分析一下，破风手和冲线手凸显的是哪种特点?又能够满足什么样的岗位需要呢?
首先我们来关注一下破风手。
“破风手负责冲锋陷阵，为冲线手减少阻力”。自行车比赛中一个队伍往往都是一队成员形成一列纵队骑行，破风手往往是在队伍的最前端，他用自己的速度，去化解风速带来的阻力，尽最大的可能为后续的队友，尤其是冲线手节约体力，然而最终站在领奖台上的却不是破风手，而是冲线手，破风手为冲线手作嫁衣，这体现出一种什么精神呢?牺牲、奉献、绿叶精神。
我们接着再看，作为一项专业的运动赛事，比赛的过程，自然是充满着艰辛，一般来讲，自行车比赛都会分为很多个赛段，比如2017年环中国国际公路自行车赛，历时15天，途经河北，山西，四川，贵州，湖南，湖北，及广东七省，全程共十个赛段，每一个赛段大约需要骑行一百余公里，作为破风手，这么长的路段需要一直在车队前面领跑骑行，这体现出来的是什么样的能力呢?有耐力、有毅力。
再来看看冲线手。作为冲线手就一定能站在奖台上赢取奖杯吗?如果冲线失利，则可能背负更多的质疑和责问。作为一名冲线手，就不能惧怕失败，也要有承担失败的勇气，这体现出来的是什么精神呢?敢于担当。
当临近终点时，冲线手需要在最后的关头冲刺，冲刺需要一个人什么样的能力呢?爆发力。
如此看来，破风手和冲线手各有千秋，那么决定我们应该选择哪一个的是什么呢?也就是另外一方面：岗位的需要。有的岗位更需要耐力，在背后默默付出和奉献，比如说，财务岗、基层岗位;而有的岗位则更需要有爆发力，勇于担当，比如公安执法类，纪检监察类。
讲到这里，我们该选择哪一个就很清楚了，首先报考什么岗位是固定的，所以我们选择哪一个就取决于岗位本身的性质。
而第二个问题请说明理由，这个理由，至少可以有两个维度，一方面我们可以去谈一谈对自身岗位的特点认知，比如我更愿意做破风手，因为我所报考的是财会类的岗位，除了有扎实的财务知识，更需要能耐得住工作枯燥的寂寞，更能隐于成功背后，默默奉献。另外一方面可以谈谈自身的能力和品质，除了我们所考取的，资格证书和获得的奖学金，还需要谈及自己所具备的乐于助人，奉献牺牲的品质。
但是，问题来了，我们自己说自己是乐于助人，乐于牺牲奉献的，考官就真的信了吗?这时就需要我们用事实来说话，用自己的个人经历来证明。比如说自己在上大学的时候，曾经协助校团委老师组织大型国际研讨会，负责联系56位参会代表，准备会议资料，提前安排场地等基础性工作，连续15天，每天晚上都是11点宿舍熄灯之后才回去。
当然，有的同学可能表示很为难，如果说我的经历没有这么丰富，我想不到恰当的例子怎么办呢?那可以退而求其次，谈谈日后如何做到，这里所运用的方法，就跟我们在名言警句类给大家讲的，如何践行和落实相类似，比如说破风手，我们可以谈一谈，一要有敢于迎难而上，对于工作中的困难不畏惧，不退缩，二要不计较个人得失，不怕吃亏。
答成这样就一定能够拔得头筹，赢得高分吗?未必。
如果大家恰巧当年看了破风这部描述自行车比赛的电影就不会这么想了。彭于晏所饰演的破风手仇铭，当冲线手受伤时，彭于晏不得不挺身而出，担任了冲线手的职责。这充分说明一个人到底是做破风手，还是冲线手，必须要服从于团队的需要。所以我们在开篇破题时，就可以阐述这一点：“无论是做破风手还是冲线手，作为团队的一员，我必须首先服从于团队的需要，而如果单纯谈及我个人的意愿，那么我更愿意作为破风手/我更愿意作为冲线手”。
接下来我们来总结一下高分技巧。
1、争做道德楷模。正如本题中成为破风手和冲线手虽然要考虑能力到底是有耐力还是爆发力，能力是否胜任，但如果想做好必须要有好的品质，能够牺牲奉献或是能够敢于担当。这与公务员选人用的标准”德才兼备、以德为先“是一致的。
2、凸显竞争优势。当所有人都想到用经历来证明自身的品质时，我们对经历细节的刻画就尤为重要。像刚刚老师举的举办国际研讨会的事例，除了证明了我们的牺牲奉献的品质，还给了考官更多不一样的感受，比如有一定的组织能力，做事细心，有耐心，能吃苦等品质。
3、结合工作实际。就如在真正的工作中，并不是我们自己想承担什么角色就会是什么角色，要服从于组织的需要。我们时刻要牢记，题目只是载体，透过题目考官想了解的是我们这个人，我们能不能把未来的工作做好。所以在答题时，不要只是就题答题，要懂得联系实际生活，要懂得联系实际工作。
面试技巧：识破岗位匹配题背后的秘密
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几乎对任何一个单位而言，招聘一名员工最终的目的就是希望达到人岗匹配，将最合适的人放在最合适的岗位上以发挥这名员工最大的作用。对于我们在面试中考察考生的岗位匹配性而言，一方面会通过综合分析能力、人际应变能力、组织协调能力等考察考生能力范畴的内容，另外一方面也会设计专门考察考生岗位匹配性的题型来对考生的岗位匹配程度进行考察。考察考生与岗位的匹配度它是双向的，既考察岗位所提供的条件，例如福利待遇、发展前景、工作环境等是否能够满足考生的需求，但是既然考生选择了该工作岗位，就说明该岗位所提供的条件是能够满足考生的需求的;但同时也会考察考生各方面的特质是否符合岗位的要求，那要考察考生哪些方面的特质能够满足岗位的要求呢?
主要考察考生的能力、求职动机、价值观、性格等这些方面的条件能否满足岗位的要求。在这种情况下在命题的时候不可能会直接问“考生各方面条件是否符合岗位的要求”这样很显然会出现为了掩饰自己的真实情况而弄虚作假，为了破解掩饰性难题，命题人需要和考生博弈，因此在命题上做出了设计，采用两种命题原理规避考生可能出现弄虚作假的情况，一个是投射原理，另外一个是不良人格假设，在最近几年的考试当中，投射原理考察得较多，不良人格假设几乎很少出现过。接下来我们就对投射原理进行交流。
投射原理用接地气一点话来讲就是侧面考察，拐弯抹角的进行考察。譬如，有其父必有其子，通过父亲了解孩子;有其师必有其徒，通过师父了解徒弟等等。在面试命题的时候命题人就会采用这种命题原理来进行命题，例如“请问你使用的是智能手机吗?你最常用的一款软件是什么软件?”乍一看，会诧异，干嘛问我是不是用智能手机?干嘛要问我最常用的一款软件是什么软件?会感觉到莫名其妙，但是透过投射原理我们就知道，其实这道题就是想通过你最常用的一款软件是什么软件来了解这名考生日常时间都花在什么地方，从而了解考生与岗位之间的匹配度是否高。在这种情况下需要我们对该岗位的胜任力有一个较全面深入的了解，在谈我们最常用的一款软件的什么软件和用来干什么的时候我们在谈的时候要尽量往工作岗位上靠，体现自己与工作岗位之间有较高的匹配度。但是在谈的时候空口无凭，我们要尽可能列举事例和用数据证明自己所讲述内容的真实性。
所以在答岗位匹配性这一类题型的时候大家一定要识破这道题背后的命题原理，迎合岗位的需求进行作答，体现我们与岗位之间的高度匹配性，最终被用人单位所认可。
面试技巧：浅谈人际关系之适应性
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人际关系全称为“处理人际关系的意识与技巧”，是面试重要测评要素之一。从命名就可以浅意了解到人际关系题目的一些基本特点：一是题干内容，主要是围绕着“人际关系”主题来展开问题的设置。二是考查维度，一方面考查考生是否有处理人际关系的自我意识;另一方面考查考生是否有处理人际关系的方法技巧。基于此，答题逻辑我们常以“怎么看—怎么办”来作为答案的呈现。尽管常规思路虽是如此，但避免不了太过宏观，对于初入面试之路的考生来说仍然缺少具体的方式和方法。因而，在学习过程中就必然涉及到微观层面方法论的细化，这边是我讲这一章的主要目的。
人际关系当中避免不了的处理原则便是人际关系的适应性。可以想象，进入一个新的单位，面对着新的环境、新的同事、新的工作，工作第一步就是要学会适应。这个道理很浅显，但如何适应就成为答题难点。很多考生在答题过程中，常常以“我要适应”一语带过，缺少了具体的细化，从而也缺少了答题的亮点，分数可想而知。因此，本章就如何打造人际关系的适应性，给考生提供面试备考指导。
适应性简单来讲，就是在外部条件包括：环境、人际、岗位等，发生变化时，能够做好自身的调整，积极主动的去适应条件，而不是外部条件来适应我们。那如何做到调整，就需要根据我们所要适应的对象，即人际关系的三个方面：环境、人际和岗位。适应性的答题细化也在于此。
一、人际关系适应性细化之人际的适应。人与人之间的关系是我们工作处理的必然，这是由“团队合作”的工作性质所决定。因此，必然也是我们考查的重点。例如：老领导按部就班，新领导雷厉风行，作为下属你怎么处理。这是一道典型的人际关系的适应题，你所要去做的就是适应领导，而不是领导适应你。那么如何去适应?答题技巧在于抓住人的特点并进行细化。譬如：老领导特点在于按部就班——工作慢节奏、不紧不慢，新领导特点在于雷厉风行——注重效率、要求严格、说话直接等。因此，作为下属在适应过程中就需要做到：1，做事注重效率，能力。2，对于领导安排要求、严格执行。3，汇报时，捡重点不啰嗦。以此，做到人际适应的细化。
二、人际关系适应性细化之环境的适应。不同的工作就意味着不同的环境特别是进入体制。工作的特殊性使更多的工作岗位都是在基层，甚至是农村，环境的艰苦可想而知。历年考查过程中也多有涉及，如：你刚到基层，不适应农村的工作和生活，和村民之间交流有障碍，继而产生了消极情绪，你应该怎么解决。就其中一个问题：不适应农村生活，就是典型的环境适应。关于此类答题技巧在于抓住环境的特点并进行细化。如此题，农村的特点在艰苦，其具体表现在：没网络、交通不便、没气没自来水、卫生条件差等。因此，解决之道在于克服艰苦环境，做好心理的调整，包括：网络不便多看书、交通不便多走路、生活不便调整生活方式等。具体细化，答题更加落地。
三、人际关系适应性之岗位的适应。通过面试，我们来到工作当中主要的任务就是完成岗位工作。考查这一点，就会在题干设置岗位方面相关的问题。就如上题所反映的“不适应工作，和村民交流有障碍”等问题就是典型的体现。那么谈细化，其技巧也在于抓住岗位特点并进行细化。如此题，工作的特点在于服务群众，其具体表现在：工作岗位职责、同事关系合作、群众了解交流。所以，出现问题必须要在：工作职责、范围、政策的了解、同事默契配合汲取同事经验、学习群众语言了解当地民俗等方面入手，做到岗位适应的细化。
综上所述，同学们要想在面试鹤立群芳，在“逢考必培训”的背景下，就需要做到人无我有、人有我优、人优我精，那么答题的细化就必不可少。
面试岗位匹配题如何谈自己的缺点
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试岗位匹配题如何谈自己的缺点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试过程中面对这类询问自己缺点的问题时，不是过分粉饰自己，就是遮遮掩掩不愿回答，以下专家给大家总结几种常见问题：
1、自己过于苛求完美：事实上这个答案已经有了犯呕的感觉了，对考官来说根本就不真诚，更别说对被试会有太多的好感了。这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。
2、自己性格急躁：乍听起来好像是我们每个人性格上都会有的缺点，但有的考生在解释的时候会说：“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。结果还是把自己夸了个天花乱坠。
3、自己学习能力不足：其实对于应届毕业生来说或是没有过社会经验的考生来说，相关岗位学习能力不足是很正常的，但如果不联合岗位实际就显得浅陋，有应付答案的嫌疑。
那么正确回答应该是什么样子的呢?事先准备几个和求职的岗位相关联的优点进行阐述，对于缺点当然还是诚实作答为好。
专家在此给大家支几招：
1、结合自身如实回答缺点，但一定要说明你在进步：人非圣贤，孰能无过?但用人单位更关心的还是你的优点，Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”所以要坦然承认，博得认同。
2、面试过程中切忌吹嘘自己：吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。
3、明谈缺点，实论优点 ，结合职场新人的共同弱点，如缺乏实践经验、社会阅历较浅等，联系本专业的发展趋势，如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等及自身个性中的缺憾，如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
面试备考指导：认知岗位理解 匹配职位需求
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近年来，公务员考试招录越来越倾向于招录更具专业素质的人才，在本文中专家针对近年来各类面试中越来越有着重要地位的一个题型—岗位匹配能力来进行介绍。
一.观念匹配：我们常能听到一句话说，能力是可以慢慢提升的，但要做到态度端正，正是在说岗位匹配的第一要求就是思想观念要和岗位匹配，观念上我们可以从以下的角度去展示自己，一方面是价值观上，包括公仆意识，主人翁意识，合作意识，服务意识，责任心，进取心，上进心，大局观等，另一方面是从事业观上，包括奋斗精神，敬业、勤业、精业精神。通过题目侧面展现出自身的观念，便是我们常说的态度端正。
二.能力匹配：有了端正的态度后就可以展示下自己的能力了，这也是岗位匹配中较为核心的竞争力了，工作中常用的能力包括组织能力，计划能力，协调能力，沟通能力，执行能力，学习能力，创新能力，领悟能力，抗压能力，洞察力等等，当然，如果岗位需求中有涉及到专业性的话，也可以展示自己的专业能力，如公共管理能力，法律知识，金融知识等，也能给考官留下好感度。
三.经历匹配：我们也能通过一些实际的经历来展现自己，如教育经历可以体现自己所知所学能够运用在岗位工作中，实习经历能体现我们的择业观，实践经历能很好的把我们的技能能力体现出来，基层经验更是能反映出我们对于工作的理解和成绩。这些经历有时会直接以问题形式进行考察，但在结构化面试中多以“请结合自身实际”这种方式侧面考查，灵活运用便能多角度多层次展示自己。
四.性格和思维方式匹配：最后一方面的匹配体现在性格和思维方式方面，这里的思维方式不同于观念，而是体现在是否具备政府思维和阳光思维上，政府思维则可以体现在看待问题的高度，广度，全面性，辩证性;性格匹配则是可以通过一些直观的介绍让考官了解自己的性格，得出内敛、中庸、沉稳、坚韧等这样的优秀品格。
所谓岗位匹配性，就是指求职者的动机、能力、性格、价值观等各方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求。所以各位还是要真实的去表达，争取做到双向都是很满意的选择，以上内容分享希望对大家有帮助。
公务员面试答题技巧之提升针对性
对于公务员面试题目，我们把题目读一遍之后发现并没有那么难，但答起来就很懵，看到题目在作答的时候只能表述出来三两句话?这就说到了一个问题，对题目的分析到位了吗究竟有没有把题干的信息充分的利用起来呢?今天就专家就结合一道题目给大家说一下答题针对性。
有一道题目是这样描述的：明代御史张翰记录一则“新鞋踩泥”的故事，一个轿夫脚穿新鞋，一开始小心翼翼择地而行，生怕弄脏了新鞋，但雨天泥泞渐多，他一不小心踩入泥水坑中，此后就不在顾惜，开始随意走。
请结合廉洁从政，谈理解。这道题目相对而言就比较灵活，无论从问法上还是从作答上，都有其灵活的一面。常规来讲，大家来作答这道题目，一般考生们会想到的道理是作为为官从政的工作人员，从一开始就要在廉洁自律方面做到“慎始”，接下来在论证的时候谈到为什么要“慎始”，这其中的重要性是什么，以及很多同学会利用举例论证的方式说明部分官员因没有做到“慎始”而导致的腐败的例子，从这个角度来谈其实很切题。
但我们要知道，你这样答题，其他同学也会这样答题，在考场上大家所呈现的信息基本上差别并不大，而怎样才能让考官在听觉疲劳的情况下，能根据你给出的答案感觉到你真正的把这个道理理解透彻了并添加了自己的想法呢?在这里大家在谈新鞋踩泥的整个过程分为三个阶段：穿新鞋时很小心、遇到泥泞路渐多是有担心的、新鞋踩到泥巴之后没有擦鞋子，而是不顾惜、随意走动。联系到这三个阶段我们能够想到的是为官之初，在刚入岗位时即穿新鞋时小心又仔细，可以说“不拿群众一针一线”这就强调了“慎始”，在工作了一段时间之后，伴随着的是自己的级别升高、权力变大，很多人找你办事通常会给你一些“小恩小惠”，你开始接受了就证明你“新鞋踩到泥”了，此后，欲望越大、野心越大，收受的“小意思”种类越来越多、金额越来越大，带来的危害、问题也越来越突出，最后面临的是锒铛入狱、悔之晚矣。这样结合题干的信息把自己想要表达的内容和道理都贯穿其中，其表现形式更加灵活，也给考官呈现的是你自己对这一题目有自己的理解和想法。这就是结合题干信息把题目的针对性和灵活性展现了出来。
近年来，公务员面试出现的很多题目都非常的灵活，广大考生一定要注意，题目能答出来是基本的要求，而能够把题目结合题干信息答得更有针对应、更灵活、有自己的想法才能真正被考官青睐。
公务员面试你要具备的岗位匹配
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求职动机与拟任职位匹配能力相较于其他的能力来说，并不是考生的难点。但是如何能够答出自己的亮点，答出个性化的答案，从而脱颖而出，则是考生需要重点关注的部分。今天专家就从求职动机与拟任职位匹配的最基本题型自我介绍来为考生梳理答题的具体内容。
面试过程中如果涉及到自我介绍的题目，实际上就是推销自我，说服考官的过程，但需要注意的是结构化面试中的自我介绍与普通的自我介绍侧重不同，结构化面试中的自我介绍应该以面试的测评为导向，突出自我个性，针对自己所报考的岗位需求。要想答好自我介绍，就需要在自我介绍中重点注意把握以下两个要素：1.自我介绍之要求;2.自我介绍之技巧
一、自我介绍之要求
好的自我介绍，需要注意以下四个方面的要求。第一需要我们考生表述自然，充满自信。自信是一个人精神风貌的展现，自信的人能在未来的工作中更有魄力，才能更加吸引考官的注意力，得到考官更多的关注。而表述自然并不是要求表达辞藻有多么华丽，而是精炼的表达。老舍说过，简单而亲切的文字才是有生命力的文字。其实表达也是如此，只要我们能够如交谈一样表达出自己的观点和真情实感，这才是面试交流沟通重要的体现。
第二要求我们的自我介绍能够个性特点鲜明，个性特点具体表现在对于思路的梳理和组织，对于自我介绍基本的思路可以从以下三个方面展开：1.过去-现在-未来;2.学习-生活-工作;3.为人-处事;这三种思路方式是最有利于我们展开论述，将自己个性化的特点融合进去的框架结构。
第三要求我们能够做到时间分配合理。我们很多考生比较优秀，所以在自我介绍的内容上做不到取舍有的放矢，想说的内容太多反而导致表达时间过长，重点不突出，不能带给考官深刻的印象。所以自我介绍的内容要说什么，在有限的时间内什么该说什么不该说是影响我们考生时间分配的最主要的原因。所以在内容上我们建议考生只需要做到两个方面的内容的展现就可以了，其一是注意到自己个人能力彰显，其二是注意到自己求职意愿的体现。只要考生能够在这两个方面注意内容上的取舍，对时间就能做到合理的掌控。
第四要求我们结构化面试的自我介绍一定要突出岗位的匹配性，简单来说就是一定要在内容当中的求职意愿下结合自己所报考的岗位，来谈一谈自己对未来工作中的规划。
二、自我介绍之技巧
自我介绍的基本要求，是我们答好自我介绍这类题目的基础，就像一颗大树我们已经有了枝干，更重要就是在打好基础的同时，呈现出大树枝繁叶茂的生命力。这种生命力就是体现在答题技巧当中。我们可以在自我介绍当中适当的运用一些技巧，注意到技巧和内容的有机结合，才能让我们在最后的答题中获得优势。那么我们可以再自我介绍中注意运用哪些技巧呢?
首先我们注意关键词的概括，其实就是要求我们一定要突出表达的重点，学会归纳概括。不管是在个人能力的体现上还是在求职意愿同岗位匹配度上都需要提炼出关键词句引领全文，这样才能让考官感受到你表达中的逻辑性、条理性让考官能够更快速的把握到你表达的重心。比如你可以运用一些色彩词、或者形象词来体现你的特点和个性：“各位考官好，我想用一个三角形来形容我自己，三角形的顶端代表我积极向上的人生态度，三角形的地段一侧代表我踏实勤奋好学的做事风格，三角形低端的另一侧代表我积极与他人沟通交流的好习惯”该考生就学会运用关键词“三角形”展开自己个性特点的介绍，这样就会使考官能够清晰的感受到自我介绍的重心，留下深刻的印象。
其次我们要注意到有“情”有真相。所谓有“情”是要求我们的自我介绍能够有感染力，能够以真情实感打动考官。而有真相则是要求我们的自我介绍能够通过简单的，生活中的，经历中的小事，凸显出细节的重要性，最终能让考官感受到以事实在说话，以事实传递真实的情感。
再次我们要注意心中有数和锦上添花，所谓的心中有数就是巧妙的用数字来实事求是的体现我们自我介绍的真实性，增强我们自我介绍的说服力;锦上添花则是能够巧妙地使用名言警句;富含哲理的座右铭;带有修辞的排比、比喻对偶的修辞手法;或者除了自己的评价之外，还能够恰当的运用外人的评价特别是权威人士的评价，来提升自己自我介绍可信度和表达感染力。例如“各位考官好，我来自盛产煤和醋的山西。煤深埋地下千年方成就了自身价值;醋窖藏时间越久就越香醇可口。对我而言，也希望自己能够秉持这种稳重踏实，不骄不躁的品质，在未来的工作岗位上发挥自己的光和热。”这位考生运用了醋和煤之间的形成排比对比的手法，让自己的语言更有特点，表达起来铿锵有力，更富有感染力。
最后一点要学会投其所好，其实就是要求我们的自我介绍具备很强的针对性，能够凸显出面试岗位的需要。就如你面试的部门是银监会，那么你在自我介绍当中就需要突出你长久工作的稳定性，同时也需要突出你所具备的专业素质和对数字的敏感度，这样才能够做到投其所好。
面试高分秘诀之针对性答题
在公务员面试中，要想真正做到去套路化答题，外在、内在都要把握好。外在要求要自然、得体;而内容上做到针对性答题是关键。所谓针对性答题就是强调问什么答什么，拒绝答非所问。接下来，专家将围绕着如何做到针对性答题进行具体介绍。
一、认真审题，把握题干关键信息
1、先看提问方式。一方面，问什么答什么是基本原则。答非所问，容易套路化。另一方面，提问方式简短，容易把握，也可以帮助考生进行题型的初步预判。
2、重点关注题干关键词句。这是提升答题针对性的关键所在。关键句是指不可或缺的语句，往往是关键词所在的句子。关键词，在于其关键性，指向作答要点，通常包含主体(什么人或什么单位)、事件(或做法)、问题(或困难)、任务(或目标)、话题(在题干中的出现方式本身高度概括，常见于综合分析题)等。
注：在审题时，无需将关键词句的分析割裂开。一方面，有可能每一处都是关键句，句句都有关键词。另一方面，关键词和关键句共同导向了作答要点。
二、例题展示
某地交警对一辆外地牌照的车辆，开出了一张空白罚单,罚单上没有填写扣分与罚款,只有交警手写的警告: “前面有停车场,下次注意!”这张罚单获得了许多网友的热议,不少人对交警的“人性化执法”纷纷点赞,还有人将这张罚单称为“最美罚单”。对此,你怎么看?
1、提问方式——问怎么看，综合分析题常见问法，无须特别注意。
2、题干关键词句
(1)交警——说明是公职机关或执法人员，由个体可以联想到群体。
(2)空白罚单——“无字发单”，不同以往。为什么开空白的，开空白罚单体现了什么理念，有何种影响，是好是坏?
(3)外地牌照(特地放到第三点进行分析)——为何对外地牌照开空白罚单?
(4)手写警告“前面有停车场，下次注意”——为什么不罚反而写了停车场的提醒，这一举措体现了什么，带来什么影响?
(5)“人性化执法”——什么是人性化执法，交警的行为属不属于人性化执法，人性化执法的受众需求如何，人性化执法有何种积极意义?
(6)“最美罚单”——为何最美，美在哪里?
(7)网友的点赞态度——体现了网友肯定和支持，说明交警的做法是有民意的，为我们提供了思考的方向，即积极之处、合理之处。
(8)整体思考——交警开取空白罚单带给我们何种启示?
3、结合以上“碎片化”信息，加工整合为答题框架：
(1)“空白发单”体现温情执法，值得肯定;网友的点赞也代表着民意的需求等。(可结合实际)
(2)积极意义：A外地牌照+具有人情味;B当前暴力执法、冷酷执法为人诟病，彰显执法部门的温情一面;C可以引导其他执法部门效仿。
(3)思考可能存在的问题：A滥用执法权力;如何界定边界;B如何实现严格执法与人性化执法相结合。
(4)提出合理建议：A积极肯定该尝试;B完善细则，为人情化执法提供法律依据和保障;C转变执法人员的理念——为严格执法注入人情味。
(5)本题带给我们的启发：政府的各职能部门都应通过各种渠道积极转变公务人员的服务理念——宽严相济+换位思考+解群众之忧。B自己所报考的也是执法岗，未来的自己也应做到严格执法以及柔性执法相结合。(非执法岗，仍然可以谈按照规章办事，以及优化办事环节，让群众少跑腿)
小结：答题的针对性强调对提问方式和题干信息的把握与分析，即认真审题。当然，要想真正做到针对性答题，还是需要各位考生多加练习。
面试之技巧篇
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试之技巧篇》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
知彼知己方能百战百胜，了解技巧方法才能独占鳌头。事业单位面试答题如何能够快、准、狠切中要点，才是广大考生面试学习努力的方向。那么问题就来了，如何能够在面试答题当中让内容脱颖而出呢?接下来老师将会根据事业单位面试常考的几大类题型介绍一些高效通关的一些技巧方法，也希望这些方法能给广大考生在未来的面试中提供一些助力。
事业单位面试考试中一般无外乎经常会围绕着综合分析能力、应变能力、计划组织与协调能力、言语理解与表达能力等几大题型来测查，那么这些题型在作答的过程中如何能够抓住重点，得高分呢?整体来讲就是要内容接地气，聊实际，懂道理，换思考。
综合分析能力，是事业单位面试考试中非常重要的一种题型可以说是必考题，分值比重比较高。因此常说得综合分析者得天下。怎么才能够把综合分析这种题型答好呢?因此考生们要做到的是答题体现独到见解，自圆其说。要明白观点看法从哪来，怎么说。从题干找准切入点即可。
计划组织协调能力，也是事业单位面试考试中非常重要的一种题型。如何能够将一类活动组织好?因此需要考生注意的是围绕目标，敢想敢做。要按照任务目标是什么-任务目标怎么干的逻辑开展。
应变能力，是事业单位面试考试中一类常考题型，看似容易实则答好难。怎么才能让应变能力在作答过程中答题出色，因此考生在面试作答过程中要注意的是作答要进入情景，凸显紧迫。要按照突发问题怎么办-我是谁，当务之急，根本问题-高效，多线程，协调资源的逻辑展开。
言语理解与表达能力，是事业单位面试考试中比较重要的一种题型，通常会通过安抚劝说、解释回应类等题型测查。这种题型想得高分虽不易，但也有技巧方法。考生需要记住的是作答要换位思考，直切关键。换位思考也就是要求考生懂得沟通对象的心态处境，顾虑是什么，有何诉求。直切关键也就是要围绕着准备，懂你，挺好直奔主题。
事业单位面试考试不再简单，面试难，难于上青天。但懂得方法，了解技巧必然事半功倍。以上事业单位面试题型的技巧方法了解，还是远远不够的。故根据往年面试通关的学生特点提醒广大考生要想面试通关还要做好面试系统全面的学习，深刻了解各大题型的思路以及掌握充足的面试内容、当地考情变化与特点以及重难点。要多说、多看、多积累。只有这样才能在考试当中脱颖而出。
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