面试技巧之新任公职人员常见问题及解决策略。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧之新任公职人员常见问题及解决策略》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一年又一年，越来越年轻的人选择考公、，立志投身于政府建设和民生服务中。然而，初任公职人员，工作一段时间后，屡感不适，动摇初心。这不利于组织队伍年轻化建设，也不利于青年人职业稳定性。综合来看，青年人成长为优秀的公职人员常见的问题如下：
1.理想主义比较严重
理想和现实差距较大，有的机关在大城市有的在小地方，有的单位福利待遇好有的差，有的提拔快、有的提拔慢，有的人际关系好有的人际关系差。不要太理想主义。
2.急于求成
不能正确看待付出和收获之间的关系，做一件两件小事情就想得到领导同事的认可。要甘于奉献默默无闻。
3.围城心态
过分的夸大别人单位的好处，弱化自己单位的好处。无论在何种岗位都要干一行爱一行专一行。
4.曲高和寡
在大学时代是学生干部，是佼佼者，到了机关单位发现自己有些想法不符合实际，也得不到别人的认同。这个时候就需要立足实际踏实肯干，踏踏实实做人，本本分分做事。
因此，明确初任公职人员的角色要求，融入和适应环境，是找准工作定位的必然之举，也是做一个合格而优秀的公职人员需要重点考虑的问题。
首先，正确认知自己。知己知彼百战不殆，做人要有自知之明，正确定位自己，合理预期未来;
其次，正确认知他人。多看别人的优点，看别人的长处，自己很多想法还是浮在表面上的，要善于学习领导和同事的优点，要虚心求教方能获得认可;
最后，正确认知环境。包括“大环境”、人际环境、工作环境。要学会适应环境，把握环境，并创造机会改变环境。
【试题】
你认为初任公职人员应该如何扬长避短?
【评析】
1.充分认识自身条件，发挥自身优势，赢得大家信任。新进公职人员要顺利入门，首先必须认清自己的特点和优势、缺点和不足，扬长避短，找准着力点，有针对性的完善自我，这是进入情况的先决条件。
2.要树立良好岗位心态。不要急躁，不要自满。一要做到不急躁。必须沉心静气，把握节奏，稳扎稳打，一步一个脚印、一步一个台阶，切忌心浮气躁，急于求成。二要做到不自满。要忘记过去的“辉煌”，调整心态，摆正位置，把自己的过往彻底清零，重新积累，慎防骄傲自满、停步不前，或者居功自傲、恃才傲物。三要做到不灰心。要始终保持锲而不舍，积极向上的精神状态。
3.做事讲究方式方法，提高工作效率，多学、多练、多悟。一是要多学。学习马克思主义基本理论和当的路线方针政策;学习本部门、本领域的政策法规、工作业务和历史沿革;学习社会科学各领域的知识;学习他人经验。二是要多练。只有通过多次练习和实践，才能将书本道理和他人经验消化吸收，变为自己的实际能力。三是要多悟。初任公职人员对待每一项工作，都要全心投入、用心揣摩，力求掌握其中的奥妙和诀窍;要善于总结，认真分析，特别要防止犯同样错误;要讲求方法，举一反三、触类旁通，增强工作的灵活性和适应性。
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财务岗位的面试常见问题及技巧
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《财务岗位的面试常见问题及技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
同从事任何技术工作一样，从事财务会计人员工作的人员要在面试中脱颖而出，专业的面试题回答，一定不能失分：
财务面试题：
1、假如你上岗后，领导交代你和一位同事共同完成本单位的财务迎检工作。你会怎么做？
出题思路；情景性问题。主要考察考生的计划组织协调能力。
评分参考：
好：能与同时有效沟通合作，对任务进行分析。考虑问题全面、细致，措施可行，切合实际。能合理安排工作的个个环节并就肯能出现的情况制定预案。体现出较强的计划组织协调能力。
中：能与同事开张合作，考虑问题比较细致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，计划组织协调能力一般。
差：没有体现出与同时的有萧合作；考虑问题片面不周到；计划安排欠妥，漏洞较多；操作性不强，计划组织协调能力较差。
2、假如你被录用了，你准备怎么更快地适应工作环境和工作要求，与同事建立起融洽的关系？
出题思路：情景性问题。主要考察考生的人际交往意识和技巧以及职位匹配性。
评分参考：
好：有良好的人际合作意识和沟通能力。如能虚心向领导和同事学习，积极了解并组织文化；对财务会计工作有关规定有较深刻的认识并能在工作中坚持，不拿原则做交易讨好人；能寻求大家对财务工作的理解和支持。表现出对财务工作的责任心和较强的人际关系。
中：能主动与人沟通，交往中有方法有技巧。对职责要求有一定的认识。表现出一定的人迹交往沟通能力。
差：与人交往沟通的意识较差，或交往中缺乏技巧。对职位的要求不了解或没有涉及。
财务岗位面试技巧：
随着经济活动的复杂化，企业面临的风险逐步增加，财务信息使用者越来越关注企业未来发展前景，财务人员工作具有一般财务会计人员工作的本质属性，但它又是一个专门的岗位，一项专门的技术，在面试时，徐州最新招聘企业对财务人员的要求可表现为以下四点：
1、具有良好的沟通能力。因为你需要经常和上级领导汇报工作，大多数经理是不懂财务会计人员的，而财务会计人员要求和经营需要是有区别的，因此要有良好的表达和沟通能力，让他们明白不能胡来。
2、具有扎实的财务人员知识，当然具有CPA资格是最好的了。这样知识比较全面，工作起来考虑问题也会全面一些，能给人以可靠的感觉。
3、具有管理人的能力。手下有几个财务人员，你得知道如何分配岗位，如何协调各人的工作，如何去评价手下的工作成绩。只有正确地考核手下，才能让大家服你。
4、具有外部协调能力。财务经理需要融资，需要和各个金融机构打交道，需要为企业发展弄钱，需要和税务部门打交道，这都需要你去协调。当然能喝酒工作会比较好开展。
任何工作都有自身的特点和工作规律，财务工作虽然是企业运营中的一项基础工作，但是成功面试财务也并非容易的，求职者必须了解谨遵以上的财务岗位面试技巧，来增加考官对你的印象，提高面试成功的可能性。
面试英语中常见问题及回答技巧
求职过程中面试尤为重要，回答问题，如果能简明扼要，真诚中肯，合乎老外口味，那么录取机会必定大大增加。当然，有的问题，也要轻描淡写，以免言多必失。本篇摘录了若干面试中出现频率较高的问题及精彩回答，希望能在您求职路上助您一臂之力。
Q：Canyousellyourselfintwominutes?Goforit.(你能在两分钟內自我推荐吗?大胆试试吧!)
A：Withmyqualificationsandexperience,IfeelIamhardworking,responsibleanddiligentinanyprojectIundertake.Yourorganizationcouldbenefitfrommyanalyticalandinterpersonalskills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)
Q：Givemeasummaryofyourcurrentjobdescription.(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)
A：Ihavebeenworkingasacomputerprogrammerforfiveyears.Tobespecific,Idosystemanalysis,troubleshootingandprovidesoftwaresupport.(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)
Q：Whydidyouleaveyourlastjob?(你为什么离职呢?)
A：Well,Iamhopingtogetanofferofabetterposition.Ifopportunityknocks,Iwilltakeit.(我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。)
A：IfeelIhavereachedtheglassceilinginmycurrentjob./Ifeelthereisnoopportunityforadvancement.(我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。)
Q：Howdoyourateyourselfasaprofessional?(你如何评估自己是位专业人员呢?)
A：Withmystrongacademicbackground,Iamcapableandcompetent.(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)
A：Withmyteachingexperience,IamconfidentthatIcanrelatetostudentsverywell.(依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)
Q：Whatisyourstrongesttrait(s)?(你个性上最大的特点是什么?)
A：Helpfulnessandcaring.(乐于助人和关心他人。)
A：Adaptabilityandsenseofhumor.(适应能力和幽默感。)
A：Cheerfulnessandfriendliness.(乐观和友爱。)
Q：Whatcontributiondidyoumaketoyourcurrent(previous)organization?(你对目前/从前的工作单位有何贡献?)
A：Ihavefinishedthreenewprojects,andIamsureIcanapplymyexperiencetothisposition.(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)
Q：Whatdoyouthinkyouareworthtous?(你怎么认为你对我们有价值呢?)
A：IfeelIcanmakesomepositivecontributionstoyourcompanyinthefuture.(我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)
Q：Whatmakeyouthinkyouwouldbeasuccessinthisposition?(你如何知道你能胜任这份工作?)
A：Mygraduateschooltrainingcombinedwithmyinternshipshouldqualifymeforthisparticularjob.IamsureIwillbesuccessful.(我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)
Q：Areyouamulti-taskedindividual?(你是一位可以同时承担数项工作的人吗?)Doyouworkwellunderstressorpressure?(你能承受工作上的压力吗?)
A：Yes,Ithinkso.
A：Thetraitisneededinmycurrent(orprevious)positionandIknowIcanhandleitwell.(这种特点就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能应付自如。)
Q：Whatleadershipqualitiesdidyoudevelopasanadministrativepersonnel?(作为行政人员，你有什么样的领导才能?)
A：Ifeelthatlearninghowtomotivatepeopleandtoworktogetherasateamwillbethemajorgoalofmyleadership.(我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。)
A：Ihaverefinedmymanagementstylebyusinganopen-doorpolicy.(我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。)
Q：Howdoyounormallyhandlecriticism?(你通常如何处理別人的批评?)
A：Silenceisgolden.Justdontsayanything;otherwisethesituationcouldbecomeworse.Ido,however,acceptconstructivecriticism.(沉默是金。槐厮凳裁矗裨蚯榭龈悖还一峤邮芙ㄉ栊缘呐馈?
A：Whenwecooloff,wewilldiscussitlater.(我会等大家冷靜下来再讨论。)
Q：Whatdoyoufindfrustratinginaworksituation?(在工作中，什么事令你不高兴?)A：Sometimes,thenarrow-mindedpeoplemakemefrustrated.(胸襟狭窄的人，有时使我泄气。)
酒店面试常见问题及回答技巧
很多去酒店参加过面试的求职者会发现，不过是五星酒店还是民宿，这些酒店的HR在面试时都会问一些相同的问题，根据对求职者和酒店HR的调研，下面整理了5个在面试酒店时常见的问题及回答技巧。
1、一分钟的自我介绍
自我介绍往往是面试开始的第一个环节。其实在这个问题上，面试官想了解的并不是求职者的个人信息，而更多的是想缓和面试气氛，以及考察求职者的表达能力。
技巧：简略带过个人信息，重点讲述个人特点，特别是与求职工作相关的经历和能力等，突出自身在该职位竞争中的优势。
2、为什么选择该职位
在这个问题上，面试官更想知道的，是你对于这份工作的想法。就本质而言，则是想了解求职者打算如何做好这份工作。
技巧：陈述对工作内容和性质的了解，并适当表达自己对于工作的兴趣。说明为什么对该职位感兴趣以及将如何做好接下去的工作等。
3、成功应聘后有什么规划
这个问题涉及到了求职者对于职业生涯的整体规划。面试官不仅想考察求职者是否对自身有个合理的规划性，更想了解求职者是否能从企业的立场上为企业带来效益。
技巧：站在企业的角度谈论自己的职业规划，并通过具体的事情举例，表明自己能为企业做出哪些贡献或带来哪些效益。切忌以个人角度探讨该问题，或是提出一些不符合企业现况的要求和规划。
4、有哪些优点和缺点
面试官想更为深入地了解求职者，同时也从对自身的评价评估求职者的整体素质。
技巧：列举优点时，结合具体的事例，不要太过于空泛。列举缺点时最好不要提及性格上的缺点，可以列举一些与工作较为无关的缺点，或者是从另一个角度看是优点的缺点。这样能够让面试官觉得，求职者对自我要求较高，精益求精。
5、期望的薪资问题
在面试中经常让求职者为难的问题也就是薪资的问题。在这个问题上，求职者要求过高或者过低，都是不太好的解决方法。
技巧：事先了解该行业的整体薪资范围，根据企业的情况，给出合理的范围。用最真诚的态度与面试官探讨该问题即可，不必给出具体的数额，一个切实的范围即可。
盘点面试中常见问题及应答技巧
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《盘点面试中常见问题及应答技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
相信小伙伴们在面试时经常会遇到一些常见问题和经典问题，对此类面试问题事先熟悉并准备好答案，也是一种重要的面试技巧，这会使自己在面试回答的时候更加从容。
接下来分享几个老生常谈的必考题(问题不分先后)，只要掌握好技巧，就能将他们变成送分题。
1. 你有什么兴趣爱好？
根据你应聘的职位酌情回答你的爱好。但要建立在实话实说的基础上。
2. 你未来五年的职业规划是什么？
求职者回答时要综合考虑自己的兴趣、技能、职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。
关于未来的规划，不要说外在的职位和收入，尽量说内在的积累和成长。
3. 你觉得自己有什么优点/
平时找出自己的三至五个优点。每个优点多举几个例子，最好学习、工作和生活等三个方面。
面试中选择一两个和所申请职位最吻合的优点。
4. 你觉得自己有什么缺点？
回答时不能太老实，更不能太虚伪。需要避开的雷区：古怪或不喜欢合作；和专业素养要求相悖的；工作不相关的和无法改善的。
建议实话实说你确实存在的缺点，同时表明这个缺点正在改正中，最好的方式是说缺点的同时能带出一个优点。
5. 你在工作中遇到最困难的是什么？如何解决的？
结合真实和具体的问题，表达出自己解决问题的条理性，以及善于学习的精神。
6. 你为什么要跳槽？离职的原因是什么？
切忌讲之前公司或者你自身原因造成的跳槽，会给面试官带来不好的印象。
可以说说之所以要到新的公司去是为什么，是什么吸引你去应聘的。
7. 公司为什么要聘用你？
回答时根据岗位要求和面试官之前的问题分析岗位需要什么样的人。
强调自己基本符合要求，和自己想加入公司的强烈意愿。可以说如果自己应聘成功，将给公司带来什么。
8. 作为应届毕业生，你将如何胜任这份工作？
正视自己没有经验，但这并不是劣势。结合岗位要求强调自己的能力以及责任心。
强调自己拥有其他人没有的优势能够弥补自己的经验不足。同时体现一下自己是潜力股。
9. 你期望的薪酬是多少？
首先是你要了解这个行业，这个职位的大概工资是多少，最好能知道这家公司的工资是多少。然后根据自己的实力、你对这家公司这份工作的期望值，报价给一个范围。
10. 你对加班的看法？
可以说如果是工作需要会义不容辞加班，但同时，也会提高工作效率，减少不必要的加班。
11. 你希望与什么样的上级共事？
尽量不要说一些太具体的要求。可以说和自己发展空间以及环境相关的看法。
12. 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？
在回答中可以表达自己的兴趣和对公司的向往。要体现出自己有足够的技能和知识来完成这项工作。
最后，表达一下做好这份工作的愿望，体现对工作的热情和进取心。
13. 你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？
通过这个问题，你可以表达对竞争环境的适应程度和自信心。同时体现出对竞争的正确看待，以及关键时刻如何看待他人。
14. 你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？
正面有条理地逐一回答。要更突出优点，弱点尽量提一些可以改正的，不太严重的。
15. 你大学成绩有没有挂过科？
如果有不妨大方承认。但是，自己没有放弃，及时的补救，多强调后面的进步。
最后可以点一下从中学会了不服输，不怕失败的人，自己更有信心胜任公司岗位。
16. 你怎样影响其他人接受你的看法？
在回答中，尽量体现出你理解人际沟通的复杂性，其次，你知道影响别人时运用策略很重要，而且也能够采用合理的方式说服别人。
17. 你的朋友怎样评价你？
回答是要体现出你的性格和心理素质稳定程度，举例说明，有关的故事听起来必须真实。
18. 你有男/女朋友吗？
真实回答就好，这个是人之常情。
其实只要你能表达对工作的态度，自己有平衡好生活和工作的能力就好。
19. 你还有什么问题要问我吗？
这并不是一个可有可无的问题。建议思考一下自己之前的疑问都得到解决了吗？可以试着问一下晋升机制以及培训计划。薪资福利虽然每个人都关心，但如果不是到了终面，建议还是慎问。
20. 你什么时候能来上班？
如果你是跳槽，最好说尽快处理好自己手头的工作，完成交接后就来入职，大概需要一周到两周左右。这样不会显得你对之前的公司太不负责任。同时也要表达你想要尽快入职的意愿。
英语面试常见问题及答案集锦
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《英语面试常见问题及答案集锦》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
I: How can we contact you about our decision ?
C: You can reach me in my office at this number 4426378 during the day. / You can call me at my home at 5569173 in the evening. / You can reach me any time at your convenience by dialing 3371579.
I: Shall we notify you of our decision by mail or phone?
C: By mail, please. My postal address remains the same. / By telephone, please. Do you have my number? / Either will do. My address and telephone number is written on my resume.
I: May I call you at your office (home) about our final decision?
C: Yes, please. My telephone number is 6653217.
I: Well get in touch with yoftas soohas weve made our decision. Thank you for coming.
C: Thank you for your having interviewed me. See you again.
I: Ill contact you by next Saturday. Thank you for your interest in our company.
C: Thankyou, Mr. Wu. See you later.
I: Thankyou, MissZhao, for your interest in this job. Good luck to you.
C: Thank you, sir (madam). I hope to see you again.
I: Youll be hearing from us soon. Send the next candidate in on your way out, please.
C: Certainly. Thank you very much.
I: Thats all for the interview. Please wait for our notification.
C: Thank you very much for your interview with me. Good-bye.
英文面试常见问题及完美回答
英文面试常见问题有哪些?应该怎么回答?下面是整理的关于英文面试常见问题及精彩回答，欢迎阅读!
Q：Can you sell yourself in two minutes? Go for it. (你能在两分钟內自我推荐吗?大胆试试吧!) A：With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)
Q：Give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。) A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)
Q：Why did you leave your last job?(你为什么离职呢?) A：Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.(我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。) A：I feel I have reached the glass ceiling in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement. (我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。)
Q：How do you rate yourself as a professional?(你如何评估自己是位专业人员呢?) A：With my strong academic background, I am capable and competent. (凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。) A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well. (依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)
Q：What contribution did you make to your current (previous) organization?(你对目前/从前的工作单位有何贡献?) A：I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position. (我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)
Q：What do you think you are worth to us?(你怎么认为你对我们有价值呢?) A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. (我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)
面试技巧：人际题目常见问题及应对措施
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：人际题目常见问题及应对措施》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
人际交往的意识与技巧作为面试题目中同学们比较好掌握的一种题目类型，往往会使同学们放松警惕，出现一些问题。下面我们就将人际题目当中的常见问题为大家进行总结，帮助大家答好题目。
一、解决问题有遗漏
同学们经常在审题的过程中都能够把握住题目要解决的问题有哪些，并且也能够分析清楚问题之间的关系，找准核心问题。然而却因为过度重视核心问题而导致了本应该解决的问题没有解决。比如：领导安排你和新人小李共同完成一项工作。但是在工作过程中，小李认为你把琐碎的工作交给他是对他的一种不信任，因此不配合你，耽误了工作进度。对此，请问你会怎么处理?题干当中需要解决的问题非常清楚：一是小李认为我交给他的琐碎工作不重要或是我没有了解清楚小李的能力，二是由此影响了我们之间工作上的配合，耽误了工作进度。很多同学在答题中给了很多方法比如沟通等等，向小李强调了琐碎工作对于新人的重要性并且反思了自身可能存在对于新同事了解不足的问题。但是由于过于重视核心问题的解决就忽视了题目中工作进度落后的问题。对此，建议各位同学在提纲撰写中就写清楚题目当中需要解决的问题，防止出现类似情况。
二、解决问题先后顺序不恰当
有的同学做题的时候经常按照题目当中先解决核心问题，再解决其他问题或直接按照题干中问题出现的先后顺序去解决问题。这样最终可能问题解决的效果并不理想。比如：你的同事在一项工作的关键环节帮助了你。但是在此之后他却经常在其他同事面前议论你，导致其他同事和领导对你有一些看法。对此，请问你怎么办?这个题目大家都非常熟悉了，都清楚核心问题可能是自身能力不足，因此在措施中先谈了如何能力，再去说如何感谢同事对我的帮助等等。本题当中，能力不足的问题不是立即就能够解决的，这是一个长期的过程，那么为了不让自身问题影响人际关系，我们还是需要先去解决我和帮助过我的同事之间的矛盾。对于解决问题排序不当的情况，建议大家在写好提纲之后回头检查一下，看看是不是把领导批评、同事矛盾、心态调节等等比较常见的问题排在了靠后的位置，如果确实有这种情况出现，修改一下提纲中的答题要点的顺序号即可。
以上就是人际题目常见的一些问题以及应对的办法，希望同学们能够活学活用，取得好成绩。
2020社团面试常见问题及答案
【1】
1、请做一下自我介绍。
分析：在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。
回答：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况,先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的提议,这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了!但一般有时间限制，要注意!
2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作?
分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。
回答：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。
3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响?
分析：回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。
回答：我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的XX能力有助于社团更的发展，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。
4、你如何让别人接受你的观点或主意?
分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。
回答：我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。
5、在什么样的条件下你工作最有效?
分析：此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官可以从中获取面试者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道面试者的不足在哪里。
回答：我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。
6、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么?
分析：这个问题直接涉及到成熟这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。
7、你希望从工作中(我们社团中)得到的最大回报是什么?
回答：对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己，获取更多的经验，丰富自己的大学生活。
8、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置?
分析：这个问题不仅能反映面试者处理不同观点和随之而来的压力的能力，而且还能从中看出面试者处理矛盾的能力。
回答：首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双方达成一致意见。
9、你认为你有资格胜任你的职位吗?如果不能你会怎么做?
分析：这个问题如同问面试者的弱点，回答时不能大意。
回答：要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，但是我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。
10、你是否愿意做常规工作?
分析：主试人从以往痛苦的经历中体会到，新进社团的大学生很多没有意识到他们刚进入社团大多是要做一些琐碎的、常规的工作，你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。
回答：行，没问题，社团工作不能一蹴而就，我知道社团里大多是要做一些琐碎的、常规的工作，而我认为在任何事情中都有学习的机会。
11、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害?
分析：这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在组织里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个方式。
回答：我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在团体里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。
12、你为何想进我们部门?
分析：主试人想考察的是你的价值取向和工作意图。不要只谈希望团体给你提供多少价值、经验，而应让对方觉得你能为团体创造价值。
回答：我有这方面的能力，并且善于学习，同时我想通过我自己的努力，尽可能的为团体创造更大的价值。
13、如果你的学习和社团工作发生了冲突，你会如何处理?
分析：这是学校社团面试中最常见的问题，这中问题没有固定的回答模式，主考官主要是想从中得知面试者处理学习工作矛盾的方法能力和其责任心。
回答：以你以往的一些经验谈谈，不能绝对地说你会处理好，说你会尽力在学习中平衡两者。
【2】
1、你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。
2.、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才)你对XX部了解有多少?
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等;此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题
b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!
4、谈谈你加入XX部门的优势?
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。
5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!
有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
6、对你影响最深的一句话。
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!
7、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
8、一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?
我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了
9、你有什么业余爱好?
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
10、谈谈你的缺点。
不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
11、谈一谈你的一次失败经历!
不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
12、与上级意见不一是，你将怎么办?
一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
13、你希望与什么样的上级共事?
a.通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
b.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
c.如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
14.、如果你这次没有进入XX部门，你会怎么办呢?
如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!记得最后结束要说谢谢!总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。
英文面试常见问题及答案汇总
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《英文面试常见问题及答案汇总》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试英语是面试比较难的一关，所以很多面试之前会害怕，下面小编分享英文面试常见问题及答案，欢迎阅读借鉴：
1. Tell me about yourself.
面试官常以这样的问题开始。记得，他们想要听到的是你的工作技巧，不是个人生活。不要说：
I was born in Beijing.
I like to play computer games.
I have two brothers.
告诉他们有关你职业生涯的发展、你学到的东西或是你是如何获得某些工作技巧的。
这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答：
Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.
总之是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。
2. What are your three greatest strengths?
回答这个问题的时候不可以含混不清，不可以只是简单回答:
I am really organized, punctual and get along well with others.
简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。比如要应聘金融行业，可以说：
I think my three strongest strengths are that I am detail-oriented, patient and cautious.
但是如果应聘者是一个销售精英，可以说:
I think my strongest strengths are that I am aggressive, hard-working and communicative.
总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。
3. What are your three greatest weaknesses?
能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找到一个了解、热爱工作并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实地把自己的毛病暴露出来，而是要有策略地选择一些能够为自己加分的缺点。比如：
I am a perfectionist and I pay very much attention to details. Sometimes I am quite captious.
4. Why are you interested in working for our company?
这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个公司的具体情况，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这项工作非常积极。因此不要说：
It seemed like a good career move. Or
I havent been able to find anything else interesting.
记得雇主们想知道你能带给公司什么。而不是公司能带给你什么。
如果能有一些实际问题回答的话，就会有更大的加分，我们建议应聘者可以这样：
I read an article in the newspaper and was very impressed by ...但是前提是你必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实，这样只会适得其反。
5. Why did you leave your last job?
《面试技巧之新任公职人员常见问题及解决策略》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职策略与面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
