微软求职的必要准备。
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微软(中国)有限公司简历挑选方法
我见过许多学生拿着哈佛商学院的英文简历当模板，依葫芦画瓢地改写自己的简历，可还是改得走了样，不是上下对不齐就是行距不统一，而且自己还看不出来。关键就是因为他们缺乏专业素养，而这在求职中非常不利。许多在正规公司工作多年的资深人士甚至连一个混在10.5号字队伍当中的10号字都能一眼侦察出来，功力了得。
我在学校讲简历技巧时曾经强调过
你写简历的目的就是让简历带你脱颖而出，可学生们断章取义地理解为，为了让招聘经理把他的简历挑出来可以不惜在形式上哗众取宠。一些学生为此挖空心思，无所不用其极，有的竟然寄希望于红色纸张能一下子吸引招聘经理的目光。我知道，这样的简历一定能够如其所料被拿出来，不过不是作为面试通行证，而是作为红牌把他罚下。还有的同学借用自传形式，先自我陶醉地写一首抒情诗意图博得好感，然后才开始干瘪的正文，这样越发显出不够专业。正规商业公司在简历格式上要求符合专业、规范的原则，即使标新立异也应该在这一前提下进行。有经验的求职者通常都是在具体的专业用词上下功夫，而不会脱离简历格式的规范。
资深的专业人士有能力鉴别简历是否专业，他们不会在格式上别出心裁，而是在描述自己多年专业背景和经验的文字上大做文章。规范的简历中，每一项信息都有约定俗成的位置，招聘经理筛选时通常会到这些特定的位置去寻找需要的信息，如果应聘者的简历过于标新立异，反而有可能把位置打乱，当招聘经理找不到他关心的信息时就会毫不手软地把简历扔进再也不会有人问津的人才库。
微软HR主管教你简历技巧
教育经历：到高中为止
受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历。
荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围。
姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事。
专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程。
特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明经常使用或纯熟使用，英语已非特别技能。
个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处。
简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的。
ZC530.com延伸阅读
比尔·盖茨如何把微软做起来的？
在我们谈比尔盖茨造就微软时不如先看看他的个人简介：比尔盖茨（BillGates），全名威廉亨利盖茨（WilliamHenryGates），美国微软公司的前任董事长。首屈一指科技天才，大慈善家、环保人、与保罗艾伦创办微软公司，曾任微软首席执行官和首席软件设计师，持有公司超过8%的普通股，是公司最大的个人股东。
2008年1月1日后，比尔盖茨将把他创立的微软帝国交给年轻人来运营管理。他在保留微软最大股东的同时，将花更多的时间，在以他和妻子命名的世界上最大的慈善基金会上。他的人生进入到新的境界。
大约在1995年，比尔出版了自己的第一本书《未来之路》。这本书揭示了微软成功的秘密，而且在那个时候，比尔预言了计算机行业的未来。
比尔自己认为微软的创立之所以会取得如此巨大的成功，除了历史的机遇外，还有对历史的学习和深刻体会。
比尔因为在湖滨中学的经历，使自己的天分得到了自由的成长。在计算机的世界里，小孩和成人一样握有控制权。这种成长的环境，使比尔和他的伙伴们一开始就因为热爱，而怀抱梦想。
许多年后，当比尔盖茨回忆起和保罗艾伦创立微软时的情景都激动不已：那天，比尔和艾伦正站在哈佛大学广场上忘情地阅读《大众电子学》杂志有关一台小计算机的描述文章。他们不是非常清楚计算机会得到怎么样的具体应用。但他们确信，它将会改变他们和这个计算世界。因为一个梦想：让所有的人的桌面上都有一台计算机。
正是这个梦想强烈的激励着两个年轻人，放弃学业和工作，创立了微软。也正是这个伟大的远景，使以后的微软能走得更远。
比尔离开哈佛的机会成本，就是创立微软的成本。一切拥有雄心和远见的人，一定是敢于打破常规的人，历史的机会常常稍纵即逝，容不得瞻前顾后。
在微软由小到大的过程中，微软有两个突出的阶段，一是将MSdos授权给IBMPC，另一个是开发windows图形界面操作系统。
在个人计算机革命来到之际，微软很好的把握了自己的发展战略：通过开发通用操作系统和应用软件来发展自己的竞争优势，同时，借助ＩＢＭ的力量把自己带入到一个更高竞争的地位。坚持开放的兼容性的开发，把计算机的世界从一个集硬件、软件一体的集中性、垄断性产业，变成了标准化，可替代性的竞争性产业。
比尔认为只要把软件卖到一个很高的数量，即使是价格低廉，公司也可以发展壮大。到今天来看，这是比尔之所以成为世界首富的原因之一。现在世界上约有１亿台个人计算机上运行的是微软的ｗｉｎｄｏｗｓ操作系统，微软不仅做到了数量上的壮大，而且在这个赢家通吃的市场上拥有绝对的垄断地位。
ｍｓｄｏｓ在帮助微软赚得钵满碟满的同时，比尔想到了下一步的发展，他们从苹果电脑的图形操作中获得了启发，他们决定推出自己的操作系统：ｗｉｎｄｏｗｓ。
对微软来说，这样的一幕经常出现：竞争对手总是先他们一步作出创新的举动，微软发现了巨大的市场利益，尾随其后。微软的前３版产品，总是遭人诟病或耻笑。但是，随着微软产品的产品质量有所提高，市场的份额也逐渐提高，微软高举价格或免费的大棒，把对手推向危险的边缘，当对手开始通过法律来控诉微软的垄断时，微软已把目光盯向了下一个目标。
微软在ｗｉｎｄｏｗｓ的开发就是这样，ｗｉｎｄｏｗｓ１．０出来的时候，历经了７年时间，而且遭到了嘲笑和抵制。即使是ｗｉｎｄｏｗｓ３．０略有好转。但是，到了９５年，当ｗｉｎｄｏｗｓ９５发布时，首发当天，竟然出现了客户彻夜排队购买的场面。
可以说从ｗｉｎｄｏｗｓ９５开始，个人计算机的市场才得到了更多更大的发展。从那时起，ｗｉｎｄｏｗｓ在个人计算市场，君临天下。
当ｗｉｎｄｏｗｓ９５大捷的时候，另一场革命正在发生，一个由浏览器引发的互联网革命，网景，一个互联网初创的公司，站在了时代的前列。
之后的故事耳熟能详了：微软在内部的《万圣节备忘录》， 比尔修正了自己在互联网方面的战略。微软开始了自己的互联网征途。当微软的浏览器ＩＥ５发布后，由于使用了免费大棒，用户占有率到了９０％以上。网景，一个时代开启的象征，卖给了ＡＯＬ，从大众的视野里消失了。
在１９９５年的《未来之路》，比尔就预见到：总有一天，微软会跟其他曾经的企业一样，由于失去了对形势敏锐的判断，而在历史的机会中跌大跟斗。他预言了一切，包括自己的失策。互联网转型的案例，在微软成为一段佳话或警示。
在１９９５年到现在的１０多年间，微软仍然保持着自己的警惕和饥饿，它的领域在扩大，对手也越来越新，越来越大：ＩＢＭ、ｓｕｎ、ｏｒｃａｌｅ、ｇｏｏｇｌｅ、ａｄｏｂｅ．．．
人员不停流动到对手的公司，微软也不停的把对手的天才揽至自己的麾下。据说，微软每年有大约上１００项的产品推向市场。
微软已经过了自己３０岁的生日，比尔盖茨已经把微软的目标定格在更高的位置：使信息无时无处不在，信息时代最终将提供人类更高的效率和生活体验。
无论人们怎样的评说，比尔盖茨所创立的微软，给这个世界带来了伟大的社会进步，而无论过去多少年，比尔都将成为我们这个时代的骄子和巨人而载入史册。
职场上，有点心机是必要的
在职场中，大部分人都很讨厌心机深的人，认为他们总是憋着一肚子坏水，想方设法为自己谋取福利，而不在乎他人的损失。其实，大家的担心也不是没有道理，却是很多人将自己的心机用在了不当之处，做了损人利己的事情。
不过，这样的情况却不能让我们完全否定“心机”这个词语。在一些时候，有点心机是必要的，能够保护并且帮助我们。
职场不是个简单的地方，太过傻白甜就会让人摸得太透，甚至被人抓住弱点、被欺负。
因此，为了能够在职场中站稳脚跟，大家应该要学会以下几个小心机，不会伤人，不过却能够让工作和生活都更加顺利一些，下面和小编一起来看：
1.如何帮上司/同事接电话？
当上司/同事不在公司的时候，如果有人来电找他，帮助接电话的人首先要注意礼貌，因为这也代表了公司的形象。如果对方问及“上司/同事去哪里了”这样的问题，一定要回答正面的理由，比如去见客户之类的。最后要记得询问对方是否有留言的需要，留言要完整，包括对方姓氏、联系电话和事务关键字。
2.如何发邮件？
发邮件的时候务必要认真审核收件人、抄送者和密送者。除此之外，邮件的优先级是非常重要的标识，提醒收件人哪些事情是需要马上处理的，哪些可以排队。另外，重要的邮件要有意识地留档保留，最好抄送给相关人员（尤其是上司），以免将来发生“扯皮”，甩锅到自己身上。
3.上班究竟穿什么？
初入职场的新人看看部门里的其他人，别人穿什么风格的衣服，你就穿什么。千万不要别人都穿正装你一个人很休闲，或者别人都牛仔T恤就你一个职业套装，这会让人感觉你脱离于团体之外，也和公司文化不符。此外，衣装的品牌也值得注意，千万不要穿比你上司更高档的衣服，即便你负担得起，也请不要在你上司面前穿，这是一个非常敏感的问题。
最后，给你一些简短的小tips：
1.勤快没错，但不是你的事儿别瞎揽。
2.要积累人脉资本，但不要过于钻营。
3.对不了解的事情，少说话，容易露怯。
4.当遇到一些自己无法解决的事情时，不要害怕向周围人求助。
5.工作时及时沟通进度和想法，尤其是和上司。
6.遇到意见相左时，别怕冲突，只要是对工作有利的想法，多多表达。
7.工作技能的磨练是为了自己将来的发展，保持主动学习的状态。
8.在提交或完成一项工作任务时，反复检查是最基本的。
以上分享到的这些个小心机，希望大家可以学会，让职场生活过得更好。
严格考勤，有必要吗？
要问一个已经工作的人，“上班迟到和上学迟到哪个更可怕？”恐怕多数人的回答都是上班。上学迟到最多收获老师白眼和家长絮叨，上班迟到，那可是事关钱和前途的呀！
今天我们来聊聊让职场人痛苦万分的「考勤制度」。
网上流传着很多奇葩考勤制度的故事。
关于迟到扣钱的：
比如，迟到1分钟扣200，迟到10分钟算缺勤；
关于打卡次数的：
比如，一天打四次卡，上班一次，午休一次，午休结束一次，下班一次；
关于上班时间外出：
比如，超过10分钟就要向老板报备，不报备算旷工；
关于加班的：
比如，大半夜突然喊你干活不算加班，提前申请的加班才算加班；
……
公司为了管理员工，考勤制度真是五花八门。过于严格的考勤，换来了还不错的考勤效果，换来了员工的怨声载道，但不一定能换来优秀的业绩和工作成果。
有时候，严管考勤，并不是公司的初衷。
有家公司，最开始对考勤是比较松弛的。不需要严格的上下班打卡，只要每天有刷卡记录就好。本来以为宽松的考勤政策，对员工工作态度是一种激励措施，哪曾想，制度宽松了，员工对自己就更宽松了。
每天只打一次卡的后果就是，一部分人早上不早来，一部分人还没到下班时间就没了人影，更有一部分胆大的，不但迟到，还要早退。
过于宽松的打卡制度，反而影响了员工的上班积极性，工作效率也严重打了折扣。于是好说话的老板也转变了态度，开始重视甚至严格考勤了。
从公司管理角度来说，员工越多，越需要明确的制度。制度越健全，管理越有效率。
从管理和维护公司利益来讲，完善考勤制度，当然是有必要的。约束好员工的行为规范，把时间花在工作上而不是其它方面，也是为公司的正常运转和收益考量。
站在我们个人的角度，我们选择一家公司入职，选择做一份工作，敬业应该是基本的操守。而遵守和尊重考勤制度，做到守时也是最简单的原则。只有做好最基本的事情，才能被信赖，才能被托付更重要的责任。
规范考勤还有一个重点是，保证同一个公司员工的工作时间在差不多的范围内。大部分人的工作需要和不同同事合作才能完成，规范上下班时间，集中时间办公，工作效率也有保障。
考勤不严格，总会有人钻漏洞；考勤太严格，员工又压力山大。所以需要灵活的考勤制度，保证在约束员工行为的同时，也能保证人性化。
比如弹性打卡：
正常上班时间9：00-17：00，弹性打卡时间早9：00-9：30，晚17：00-17：30，早来早走，公平合理；
比如约束迟到时间：每个月有120分钟的迟到时间，自己把控时间，是不是突然轻松很多？
比如宽松迟到次数：一个月有3次迟到或者早退机会，允许迟到或者早退最多1小时；
比如全勤奖：全勤有奖，迟到了视为自动放弃奖金。
考勤不只是为了限制上下班时间，还是为了规范员工行为，保证员工履行对公司的义务。考勤不是目的，让公司能够顺利运转并且多赚钱才是目的。
有人深受考勤之苦，自然也有人不受考勤约束。
很多有名的互联网大厂，招徕人才打的就是「弹性工作，不打卡」的招牌。
乍一听「不打卡」简直不要太爽，其实很多「不打卡」背后隐藏的含义是：没有固定上班时间，也就是没有固定下班时间。是不要求你考勤了，但是严格的绩效照样让你喘不过气。
对于自制力不强、又不擅长时间规划的人来说，这样的工作方式还是不要轻易尝试的好。
还会出现一种情况是，公司明明有考勤要求，有的人却来去自如，完全不受影响。这些人可能会是我们的领导，可能会是新来的同事，也可能会是其它部门的同事…被区别对待的感觉很不好受，但规则向来不是约束所有人的。
领导不受考勤约束，可能是ta这个级别的特权；新同事不受考勤约束，可能是ta的个人能力给了ta议价的条件；其它部门不受考勤约束，可能跟工作性质有关...
想要不受规则制约，先得成为有能力影响规则的人。
新的一个月，祝大家不迟到吧。
准备简历时，求职意向怎么写？
不同岗位的工作内容相差是很大的，而每个人的能力所长也各有不同。所以基本上每个人在求职时，都有想过自己要找什么类型的工作，这种想法也就是人们常说的求职意向。那么在准备简历时，求职意向怎么写，才更容易助力于自己的求职之路呢？
//为不同公司准备不同的求职意向//有些人的求职意向不止一项，针对不同的公司可能会想要求职不同的岗位，那么这个时候千万不要在同一份简历中写多个求职意向，而应该针对不同公司及不同岗位，来准备不同版本的简历，每一份简历的求职意向都要针对该岗位的特点和要求，求职意向越具体，获得面试的几率也会越大。
//求职意向要与个人技能相吻合//在针对不同的公司准备简历时，并不是写了不同的求职意向就完事了。还要注意简历中的个人经历及工作经验都要跟着进行调整，要保证求职意向与自己的个人能力、个人成就是关联的，简历中所有的信息都要有助于自己的求职意向，同时要避免出现毫无关系的个人经历。
//工作经验与求职意向不吻合怎么办？//如果想要跳槽、转行时，很容易出现自己目前的工作经验与求职意向不相符的情况。当面对这种情况时，应该先确认自己求职意向的可行性，可行性过低的话，最好要根据自己的工作经验和能力所长修改求职意向。而如果要坚持自己的求职意向，那么可以把简历的重心放在介绍自己与目标岗位相匹配的能力、技能、相关准备等方面。
//优秀的求职意向是怎样的//一份优秀的求职意向能够做到语言简练、目标清晰，而且能够与自己过往的专业背景和工作经验相匹配。求职意向最好能同时包括行业和职业/职位两部分，在说明具体意向后，用一句话概括自己能够胜任这个职位的能力、优势等也是可以的。
而如果目标公司在招聘时并没有写明具体的职位，只统称为“校招岗/管培生”等，或者是求职者自己没有明确的岗位方向，只是大体上想要从事某个行业的工作，那么求职方向只写明行业方向也是可以的，所以说求职意向怎么写，还是需要根据实际情况来决定的，随机应变，认真对待，你的求职才有更大机会成功哦。
73亿美元贱嫁微软，昔日霸主诺基亚时代终结
芬兰手机公司，已经变成了“美国国籍”，其设备和服务业务已经被微软完成收购。微软表示，诺基亚现在已经变成了“微软移动Oy”，属于微软集团的硬件设备组。微软73亿美元的收购令人深省：即便是曾经在某个行业最强的公司，也有可能最终沦落到被收购的境地。
苹果是智能手机的领跑者？曾经的NOKIA才是
虽然很多普通用户认为苹果发明了智能手机，但事实上并非如此。在乔布斯的触摸屏手机登顶之前，诺基亚实际上已经拥有了全球一半的智能手机市场，当时Symbian手机的普及我想稍微有点手机使用机龄的朋友都不会忘记。
苹果成为智能手机王者的筹码
iPhone的出现确立了另一种标准：高分辨率多点触摸屏、手势操作、内置先进传感器、强大的多媒体及互联网能力。不论是诺基亚的Symbian、微软的Windows Mobile还是黑莓，都不具备这些特点。随后，随着iOS开始内置App Store，直接在手机应用商店中下载安装应用，极大地改变了智能手机App的使用体验，相比之下其他的操作系统已经显得相当笨拙。后来，谷歌Android开始居上，提供了相似的体验。
而这时的诺基亚呢?仍然拒绝改变。诺基亚讨厌触摸屏，所以当时最火的诺基亚手机仍是E71这样的键盘手机，直到iPhone发布一年之后，内置电阻触摸屏的5800才姗姗来迟。不幸的是，触摸屏对于5800就像是一双不合脚的鞋子，其用户界面完全没有针对触摸屏操作优化。
或许用户的习惯并不容易改变，但并非不能改变。在苹果、三星、HTC都开始推出大屏触摸智能手机之后，iOS和Android进入高速发展期，缺乏触摸屏和应用商店基因的Symbian，则从智能先锋变成了落后于时代的产物。
NOKIA的“卧底CEO”埃洛普
也许现在诺基亚董事会非常后悔把“卧底CEO”埃洛普招进麾下，但为时已晚。加入Windows Phone阵营、拒绝推出Android机型在现在来看似乎都成为微软收购诺基亚移动的布局，作为微软前高管的埃洛普则在等待荣耀回归本部。
Meego平台只是昙花一现，在埃洛普的主张下，诺基亚作为微软的战略伙伴加入到Windows Phone阵营，大部分诺基亚员工感到震惊、一些人则对新方向充满信心。从2011年开始，Lumia 800等一系列诺基亚Windows Phone开始推出，时至今日，虽然诺基亚稳居“第一Windows Phone品牌”，但也仅限于此。
2014年，搭载底层Android系统的诺基亚X上市，但定位低端市场限制了它的发挥。几乎所有人都在想，如果CEO不是埃洛普、诺基亚在结束Symbian之后就加入Android阵营并推出高端手机，现在的第一还会是三星吗?
和Lumia时代的诺基亚说再见
当然，诺基亚在Lumia时代并非没有创新，如Lumia 920、1020等机型，敏感触摸屏、无线充电功能、PureView摄像头，这些都是诺基亚作为老牌手机厂商技术积累所体现的深厚功力。但是，4100万像素摄像头能够从本质上改变Windows Phone生态系统的不济吗?从Lumia 1020的销量就可以得知了。
如今的手机市场，显然是iPhone和Galaxy双雄时代，它们几乎占据了整个高端智能手机市场份额的90%以上。而Lumia时代的诺基亚，则成为微软的一个符号，现在则完全属于微软。对于所有手机厂商来说，这是一个巨大的教训，不论是苹果还是三星，都可以从诺基亚身上学到些什么。
不管未来微软怎么发展Lumia品牌，也不知道打着“Nokia”LOGO的手机是否会最终消失，也许我们仍然会怀念那些曾经使用过的诺基亚手机。
职场小编：想起诺基亚高管层曾说过：“当时公司内缺乏一种紧迫感，整个产品结构建立于稳定而不是创新”所以，仍然坚持键盘手机、顺便做做触摸屏手机的诺基亚，很快便看到了竞争对手的崛起和自身市场份额的下降。当其意识到触摸手机是未来时，Meego和N9作为新时代的计划提上日程，但却为时已晚。在趋势变化稍纵即逝的时代，是该继续保持稳定还是创新突破？
教师实习心得体会：课堂巩固的必要性
课堂巩固是小学数学教学的基本方法之一，是一种有目的、有指导、有组织的学习活动，是学生掌握知识、形式技能、发展智力的基本途径。
它具有以下功能：检测评价功能，检测学生对知识与技能的掌握情况和思维发展水平；激励功能，巩固过程是不断解决问题的过程，学生在巩固过程中感受到问题解决带来的成功体会，提高自信心；思维训练功能，思维训练离不开数学的学习，而对于语文的巩固，主要是结合所学习的知识，扩展知识量，解决生活中出现的问题。
长期以来，注重“双基”学习，追求基础知识的扎实和基本技能的熟练，是为大家所公认的。勤于习题演练，重视系统训练，强调精讲多练，成为我们普遍的教学模式，所以在巩固中存在多、繁、杂的现象，我们很少反思哪些巩固对学生的学习是有效的，哪些是无效甚至是有负面影响的。因此在传统的巩固观受到极大挑战的同时，有必要对当前课堂巩固中存在的问题进行分析，对传统的巩固观进行反思，确立效率意识，提倡有效巩固。
语文课程标准指出，语文课的教学应注重培养学生的听、说、读、写能力，全面提高学生的语文素养。我们的语文课堂应精讲多练，最大限度的把课堂让给学生读书、思考、质疑、交流、演练。让课堂练习变得生动有趣，从而有效地训练学生的'语文能力，提高学生语文素养。
很多老师已经意识到，语文课堂不能一讲到底，应该想办法把练习“挤”进去，“练”穿插于教学过程中，讲练结合，以此提高课堂效率。课堂练习是教学过程中不可缺少的一环，它既是检查学生掌握知识的尺码，又是教师教学效果的反馈。
因此，在实习学校的多媒体平板教学的班级里，我的指导老师采用了教练结合的方式来进行指导学习，在建造一个知识点后，通过互联网传送相关的练习题来帮助同学们巩固，从而使学生的学习效果达到一个优良的程度，虽然平板教学无法普及到每一所学校，但是在条件允许的情况下可以进行有效的实验，从而达到提高学习成绩的目的。
写简历前需要准备的资料
1、找出你的最近时期的简历。
我们中的那些做事有条理的人会说：废话。它就存在我的电脑里，名称是《简历2011》。但是，那里也有一些人，自从他们在2002年被他们现在所就职的公司雇用了之后，他们就再也没有找到过他们的简历了。如果你一直找、找、找，却仍然没能找到你的简历，用非常和善的态度询问你的人力资源部门他们是否能够打开你的人事档案并给你一份你自己的简历的复印件。担心你的老板会得知你的要求并且会变得认为你要离开(且对此表现得很激动)?在大公司里，人力资源部里主管档案工作的人是否曾与你的老板交谈过是值得让人怀疑的。他们不会在乎你为什么想要它。但是，如果你是在一个较小的办公室里工作并且认为你的要求有可能会引发问题的话，那就不要这样做。
2、列出自从你写了上一份简历之后所获得过的工作职位。
记住，你可以在同一家公司里有过许多不同的工作。晋升、平级调动、随机的头衔变更写下所有这些。也不要忘记那些短期职位的或顾问性质的或志愿服务类的工作。
3、汇编一份你所处理过的工作任务的列表。
你更换卫生间里的卫生纸?写下来。在这个时刻，你不要试图筛选出不重要的事项。你所要做的就是把它们全都写下来，因为这可以帮助你唤醒你曾经处理过的重要的工作任务的记忆。
4、擦亮你的业绩评估。
密切注意数字。利润、预算资金、所主管的员工人数，所有这些数据都应该被添加到你的列表中。你或是你的管理者所列举出的那些成绩也有可能会成为你的简历中的关键点。如果你没有保留有关记录，你的老板应该会有副本。
5、收集你的教育经历/资质证书/许可证。
每个人都知道他们需要在他们的简历中提及自己的大学学位，但你是否还曾参加了继续教育的课程?一个只是为了好玩而参加的插花课程?把它简要地记下来它可能会在之后被证明是有帮助的。
6、用头脑风暴的方法想出一份你所拥有的工作技能的清单。
计算机编程，机械操作，等等。只要你能做到的，就都写下来。
一旦你把所有这些信息都收集到一起，撰写简历也就变成了容易做到的部分。
大学生一定要知道的求职经验 | 成功属于有准备的人
回首8年前的今天，自己刚刚毕业，怀着忐忑的心情进入过五关斩六将而被录取的第一家公司，开启了正式的职场打怪旅程。
其中有得意的经历，有能做的更好的地方，时常回头总结时，总有感悟“如果当年要是知道…能少走多少弯路啊”。
所以写成此文，仅供还在学校的，或是即将进入职场的，或是刚入职场打拼的年轻人的参考。
先说说自己，并不是顶级大牛，所以订个基调，让觉得有参考价值的读者辩证着浏览。
亚洲顶尖本科全额奖学金毕业，因为不喜欢花时间学习，选了某个万金油工程专业毕业。大四没想清楚毕业要做什么，就在朋友的撺掇下随便试了几家外资银行管培项目（汗，当时以为银行就是个保险柜之类的存钱的行业，知识该是有多匮乏…）。
因为当时的管培项目到终面要很多轮，中间放弃太可惜了，就这么阴差阳错的进入了录取我的第一家银行（巴克莱未来领导者管培项目）。其实后来BNP啊，德勤什么的也进了，不过因为懒得做research，觉得巴克莱这个项目名字挺牛气，又是唯一一个被录取的没有任何银行实习经验的人，就开开心心的奔着去了。
后来运气不错，又先后在两家金融公司任职，现在在的银行是三年前以全球3000选10的比例进入的比较特殊的项目（多是给MBA毕业生的，我是个特例，还是一如既往的不喜欢学校…），作为本部门最年轻的助理总监之一，已经先后在伦敦，新西兰，香港和新加坡工作过。
说上面这些并不是要吹嘘自己，只是一来大牛们可以绕道走，我从来都不是，也不想写个文章还被喷，二来就是上面一些点一直是自己的心病，觉得可以重新来过一次，自己可以做的更好，所以在下面自己的经验总结里还会举以为例，为他人借鉴。
好了，正文了。自己觉得最重要的几点职场经验：
Part1你的职场之路从大学就开始了我不能以更重要的话来强调职场规划和早做准备的重要性！
其实这上面我是吃过亏的，大家也看到我其实是误打误撞的进入银行，在受到巴克莱邀请时，因为不知道这个是什么公司，压根儿就没准备报。还是因为它发的邮件里有自认为搞笑的段子，说给朋友听，才被提醒去试一试。
所以可以说我当时是非常幸运的，现在每每想起还有点后怕。当然我也就付出了代价，刚进银行是从技术部开始打拼的，技术部并不是银行核心部门，因为对银行业务认知为0，我其实用了6年多的时间慢慢了解自己想做什么，然后从后台慢慢移来前台。内中艰辛与不可控因素，如人饮水，冷暖自知。
相比较而言，当年身边有好几个真正的大牛，在大一就明确目标，找的实习认识的人都非常对口，所以大学毕业轻轻松松几份投行offer入手。咱们中国古话，早起的鸟儿有虫吃，对应届生绝对适用，除非你家族关系网广大，完全不愁工作找。
Part2要有自己的主见，发掘自己的闪光点身边朋友有认为我非常幸运的，专业知识不如很多更努力的人，就能得到一些别人梦寐以求的机会。这一点，当然运气非常重要（对我的例子来说），但和自己特殊的一些长处也有关。
我大学没有花太多精力学习，因为我知道自己也学不过学霸，所以就花时间研究一些别的有意思的事，比如创业，比如人工智能，结果在后来的面试中证明这些特殊的小技能，小经历容易受到面试官青睐。
不要人云亦云做同样的事，思考自己的闪光点，可以帮助你在面试上攻无不克，战无不胜。
Part3努力是百年好用的必胜法宝有的时候看周围年纪大的同事，或一些刚入职的junior，总有种恨铁不成钢的感叹。如同你不是考进大学就一生顺利了，也不是找到份工作就人生圆满了。这一点，咱们中国的学生不如国外的学生领悟彻底。
很多人在踏入大学以后就迷失了自我，打打游戏，谈谈恋爱，没有了自我学习的动力（我指的学习不是单纯的读书，你可以选择自己将来发展的一个方向，然后就朝着目标努力。比如打游戏，要打就打入世界级的比赛啊，或者自己研发游戏啊）。
当然我一开始也是一样的颓废，在大学里被一位学长语重心长的教育了一下午后，痛改前非，在工作上努力奋发，没事想想如何提高自己，还能锻炼一下什么别的技能。估计在新时代，人工智能尚且在不断学习的cycle里，作为计算能力比较弱的人类，更要不断学习了。
一天两天勤奋容易，一年两年，不断challenge自己，在职场上做更好的职业人不仅需要毅力，更需要好的计划，对人生目标的把握与追求。每隔一段时间规划一下自己的职业道路是非常必要的习惯，容易在自己跑偏前把自己拉回正轨。
当然小的经验教训还有很多，说多也无益，能把握这三点大方向，你的职场运气差不到哪里的。
多轮面试耗时费力，真的有必要吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《多轮面试耗时费力，真的有必要吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
家在求职的过程中，经常会遇到一个岗位要经历多轮面试的情况，甚至有些朋友遭遇过极端的5轮及以上的面试。
这时候我们不禁想问，这么多轮面试，真的有必要吗？
我们去面试，面临的问题可能五花八门，但回归本质，不管面试形式如何变化，面试问题如何不同，其实都是在考察求职者和这个岗位的契合度。
不同职级的人受岗位特点，个人观点等的影响会有信息差，看候选人的角度不一样，对候选人会有不同维度的考察，这就是要安排多轮面试的原因。
目前很多公司也会尽量把好几轮面试都安排在同一天，让求职者少跑几趟。
如果真的遇到面试官的时间无法协调，也会尽可能在情况允许的情况下安排电话面试，视频面试，提高面试效率。
从表面看，多轮面试对公司来说需要花费更多时间和精力，招聘成本上升。对求职来说更是心累，特别是凉在最后一面的同学，有气都不知道往哪儿撒。
所以，多轮面试从表面看更像是封建社会的裹脚布，又臭又长，且非常没有必要。
那企业为何还乐此不疲，特别是一些大企业流程又慢又长，给求职者的体验极差。
企业到底在想什么，业余选手都明白的问题，专业的HR为啥就看不透呢，为什么不简化流程，提高效率，皆大欢喜？
你都能看明白的问题，HR能看不明白吗？
安排多轮面试，恰恰是公司控制人力成本的手段。
从公司的角度，候选人能成功入职只是一个开始，转正后三年能在岗位上发挥应有的作用，才能收回招聘成本，在筛选环节层层把关就显得尤为重要。
通过多轮面试发现问题好过试用期都不能通过就离职，一定期限内，拖得越久，成本就越高。
了解公司人事管理的同学应该知道，在管理严格的公司，一旦给某个岗位的候选人发了offer，该岗位就会被锁定，且有可能短时间内不会开放。如果候选人在拿到offer后没有入职，或者来了不到一周就离职，这个岗位很有可能就要在一段时间后重新开放招聘，那之前的工作就等于浪费。所以在筛选环节多层面把控，才是节省招聘成本的正解。
至于需要几轮面试，每个公司的情况不一样。
但可以肯定地是最后一轮的面试官一定是可以决定这个人去留的。
小公司因为各层级之前信息比较透明，所需要的轮次会少一定。一般两轮即可，一轮HR面，一轮业务主管面。
且小公司没有很严格的人事管理体系，很少会出现锁人员预算的情况，面试轮次没有必要很多。
而公司越大面试流程就可以越长，大公司参与第一轮面试的面试官，往往没有决定权，只能在某些特定的领域考察求职者。
还需要更高层级的领导来把关做决定。面试轮数越多，对候选人的考察会更全面，人事管理成本浪费的情况就会相对减轻。
所以，公司出于人事管理的角度这么做其实是合理且有必要的。
对于求职者来说，虽然多轮面试很心累，但是你也不想刚入职就发现更高层的领导看你不合眼而离职吧，还不如在面试环节就发现不合适，继续寻找更好的机会，不是吗？
一如让微软面试官血溅三尺的职场故事
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《一如让微软面试官血溅三尺的职场故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一如去微软公司参加面试，微软面试官照例提出了那个非常经典的，八大行星人都知道的问题：下水道的井盖为什么是圆的？
以下就是一如和面试官的对话，据内部外部可靠不可靠小道大道八卦九卦消息透露，微软公司自从约见了一如面试之后，就把这道专门用于面试时为难面试者的著名试题封存了，从此，此题就成了一个传说…………
面试官：（面带微笑、和蔼可亲地）一如请坐，请喝茶，现在我们要问一个问题，主要是看看你的创造性思维能力怎样，你不要想得太多，你就运用日常生活中的常识，描述一下你的想法就行了。这个问题是，下水道的井盖为什么是圆的？
一如：（正在喝茶，一听这问题就觉得纳闷）谁说下水道的井盖都是圆的啊？它们并不都是圆的，也有别的形状的啊，的确有很多井盖都是圆的，但我也见过方形的，长方形的，我还见过面包形的，苹果形的，乌龟形的，八卦形的，还有……。
面试官：（尴尬地从纸巾盒抽出纸巾擦擦额头，心想，还八卦形的，我看你就已经够八卦了）好的，我相信你说的，不过现在我们只考虑圆形的井盖，它们为什么是圆的？
一如：（茫然状）如果我们只考虑圆的，那么它们自然就是圆的了嘛，如果我们开始考虑要做方的，那么它们自然就会是方的了，如果你愿意，你也可以把它们做成三角形的，六边形的，猪头形的，你甚至可以把它做成你家宠物的形象，还可以…………
面试官：（再次从纸巾盒抽出纸巾擦汗）是的，不过我的意思是，为什么会存在圆形的井盖？把井盖设计成圆形的有什么特殊的意义吗？
一如：（迷糊状）当然是有特殊意义，当需要覆盖的洞是圆形时，通常盖子也就应该是圆的。用一个圆形的盖子盖一个圆形的洞，这是最简单的办法，你看我们常见的瓶子不都是圆瓶子配圆盖子吗？我好像还没见过圆瓶子配方盖子的。黑格尔的经典理论告诉我们，存在的就是合理的，存在的合理性是在于只有合理的才能存在………………
面试官：（偷偷又擦了把汗，勉强挤出笑容打断一如）好的好的，
职业病的鉴定流程是如何进行的？了解一下很有必要
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随着社会经济不断发展，人们的生活水平不断提高，从事高危工作长期伏案的劳动者，在赚钱养家的同时，久而久之也会受到职业病的困扰，其实，职业病距离我们的生活并不遥远，很多人对职业病一知半解，今天就来跟大家说一说，职业病鉴定流程是什么。
申请
当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向做出诊断的医疗卫生机构所在地的市级卫生行政部门申请鉴定。由市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。
组成职业病诊断鉴定委员会
职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立了相关的专家库，在需要对职业病争议作出诊断鉴定时，由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。职业病诊断鉴定委员会组成人数为5人以上单数。
审查材料、调查取证
根据规定，鉴定委员会应认真审查当事人提供的材料，必要时可以听取当事人的陈述和申辩，对被鉴定人进行医学检查，对被鉴定人的工作场所进行现场调查取证。职业病诊断鉴定委员会还可以根据需要邀请其他专家参加职业诊断鉴定。邀请的专家可以提出技术意见、提供有关资料，但不参与鉴定结论的表决。
作出鉴定结论
在事实清楚的基础上，依照有关规定和职业病诊断标准，运用科学原理和专业知识进行综合分析，做出鉴定结论，并制作鉴定书。鉴定结论的作出应以鉴定委员会成员过半数通过为准，同时应当将鉴定过程如实记载下来。职业病鉴定的费用由用人单位承担。
在工作中，如果不幸得了职业病，对生活和健康都会造成影响，收入来源也会中断，所以鉴定为职业病的劳动者，可以遵循如上职业病鉴定流程，向公司申请工伤赔偿，而且还可以享受停工留薪期等待遇。现在，你了解职业病的鉴定流程了吗？
如何准备面试开场白？
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俗话说，好的开端是成功的一半。对面试来说，面试开场白就起着关键性作用。当然要做好开场白也并非易事，提前做好准备是非常重要的。因此，这次就来和大家分享一下，如何为你的面试开场白做好铺路准备。
//做好信息搜集//面试开场白除了自我介绍之外，其实应聘者最好也要做好公司、行业、岗位的信息搜集，这些会让你的自我介绍以及开场白话术更有针对性。
比如如果想要了解一个陌生的行业，那就可以从行业的整体市场规模、发展趋势等下手；如果想要了解公司，那就可以考察一下公司的具体业务、在行业中的排名、文化特点、组织架构等；那如果想要了解岗位具体是做什么的，那对于应聘信息的了解就十分重要。这些都可以从百度、知乎等进行搜索，当然也可以和从事行业的朋友沟通交流。
//注意个人形象//面试的穿衣打扮规则是：服饰或发型不要影响听众对应聘者所讲内容的关注。因此，个人形象、穿着打扮、发型站姿都很重要。
整洁得体的服装，清爽精神的发型，体现精气神和气质的妆容等，都是需要在进行面试开场白之前精心准备的。这些可以通过购买服装、去化妆品专柜化妆等，来进行自身形象上的提升。
//可以提前进行演练//提前进行演练会对面试开场白的准备有一个不错的促进作用，可以找朋友或者对着镜子进行面试问题和自己准备的面试内容的提问，从而复查自己对于面试问题是否足够熟练，并且通过演练，也能降低自身对于面试的恐惧感，从而在真正面试开场的时候有一个比较稳定的情绪。
总之，如果想要做好面试开场白的话，提前做好充分的准备是非常重要的。大家可以通过百度、论坛等，对面试的公司、岗位和可能会问的问题进行一个了解，从而做好个人形象管理和开场白前的演练。最后，希望大家都能顺利通过面试，进入心仪的公司。
金融危机背景下的职场心理准备
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据悉企业进入高校宣传已经提前进入高峰期，目前一些名校每周有多达几十场的宣讲会。因为金融危机的影响，今年学生们的求职热点开始向工作较稳定的国企和科研部门转移。
阿迪达斯中华区人力资源负责人表示，面向毕业生的招聘是一种长线投资，公司不会减少类似宣讲会的场次，但金融危机确实会对招聘计划有影响，今年公司会减少招聘的人数。苏宁电器有关负责人则表示，苏宁目前已经不是成长期，所以招聘重点已经不是数量而在于保证质量。往年公司会在北京和外省市开多场宣讲会，但今年只保留北京的一场宣讲。
金融危机促使学生们进行更理性的思考和判断——职场心理日趋稳定。以往外企、合资企业、金融行业是择业的热门，但今年，学生对国企及制造、装备等实体单位更有热情。与以往争相进外企的情况不同，许多同学已经把目标定位在国企，有的学生说：“国企压力相对较小，有的单位福利也不错。”而且，据我的一些人力资源经理朋友介绍：一些海归也准备提前回国谋职，这将加大好的职业的竞争力度。
世界经济衰退的格局略显端倪，伴随着企业招聘需求疲软，证券、银行、保险、期货、房地产等行业招聘岗位数相比往年大幅缩水。在这种情况下，有非常多的求职者已经明显感觉到应聘难度在加大，一些人甚至在临近签合同时被企业“放鸽子”——本来都谈好了，说马上就可以上班了，但却突然没了音讯。这样的现象屡屡出现，让求职者感到了金融危机的味道，心理备受打击。
对于应聘者突然被“放鸽子”和求职难的情况，大部分人认为是金融危机形势下就业行情不好导致的结果，企业因此取消了招人计划，甚至还有很多公司对外宣称，以减产、降薪、裁员等方式来化解金融危机带来的经营风险。
这种情况下，职场竞争压力肯定会进一步加剧，“加倍珍惜工作机会、全力以赴对待工作”已经成为了职场人保住职场机会的一种必然心理趋势。职场心理原则显示：要针对现有岗位的职责需求尽量做得好一点，如不仅能够出色地完成本职工作，更可以兼任其他岗位的工作，成为让老板觉得划算的人才，这样被别人取代的可能性就会小一点。显然，这是应对职场危机的良好心态。除了做好本职工作之外，做个职场有心人也很重要。比如积极关注行业发展动态，因为有些行业确实是受国家产业政策的影响，有时候要有政策性的减产或裁员，所以要及时关注就业流向等。其实，最正常平和的心态是：在平时的工作中，全力以赴地做好每一件事，为公司利益着想，显出自己的竞争优势，努力获得职场含金量，那么即便裁员危机来临也可以化解危机。
面对这场扑面而来的职场危机，需要时刻保持职业危机感，除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些是许多岗位和职业所必备的技能。在认清自己优势与劣势的基础上，清楚地知道自己需要加强哪些方面的学习与培训，正确认知自己的职场能力，保持稳定而成熟的心态，明确自己的发展目标，提升职场竞争能力。我认为，关键是做好危机心理应对准备，强化防范心理，方能让职业生涯发展平稳度过金融危机期。
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