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简历模版下载要选择安全的途径？
因此，对于这些求职者，简历制作，在设计时，要能下载的过程中，了解一些基本的渠道和手段，还有各种在网络上，每个人都恢复生产或相关工作经验不同的选择，会出现在设计过程中的差异进行，才能够考虑到更多的问题和情况，同时使时间下载模板考虑到这些网站的安全性，因为盲目选择很多情况下，它们可能会导致自己在信息化方面的威胁，因此使得下载的过程中要能够了解一些更正式的方式和手段，但他们不应该有太多人盲目，也有一些免费下载通道，盲人将被选中，事实上，一些较为成功的你下载的模板可能更关心我们，我们也可以通过分享一些资源和介绍他人选择。
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对许多求职者来说，在生产过程中下载或恢复期间的简历，才能够做出一些自己的核心优势或一些相关的优点和长处的表现，无论是什么样的工作和文字，这些相关的选择信息是非常关键和重要的，特别是对一些自身的优势和经验的特殊功能和一些奖项，它能够突出自己地方的优势。因此，在时间恢复生产设计，能够更好的展现，并执行模板下载，了解一些比较正规的渠道和手段，这样有利于更好地自己的操作，也有利于保护个人信息。
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你分得清简历被“浏览”“下载”“导出”的区别吗？
还只是老老实实地制作简历、投递简历、默默地等待面试通知？那只有两种可能：你太天真；或者是，你真的很久没有“找工作”了。如果你仔细观察会发现，当你完成一份简历之后，它的状态将发会有所变化。不过，也有不少求职者并没有弄明白这些“状态”到底意味着什么，但小编可以负责任地告诉你们：这些是非常重要的！
某论坛曾经做过一个调查，调查的问题是：你分得清简历被“浏览”“下载”“导出”的区别吗？调查结果显示，近七成参与调查的网友表示——分不清！那到底是什么原因导致，简历一直被浏览甚至已经被下载，却始终等不到一个面试电话？
小编提醒对于你简历的状态，大家需要记住一个原则——浏览不代表打开，下载不代表看中。
关于“浏览”，某位HR网友的经验是：HR邮箱里收到的这些简历，有时候并非是真正打开看过，可能只是一个预览，使得邮件的状态从“未读”到了“已读”，预览一份简历可能也就1--5秒，那么这些简历的主人都会收到一次简历被某家公司浏览的记录。
至于“下载”，企业下载了你的简历，的确意味着你已经被纳入到候选人的池子里了。但一般来说，简历被HR下载后，还会被转交到相关职能部门。如果你没有收到面试电话，说明你的“专业度”被池子里的其他简历给比了下来，说到底，还是你的简历问题。
只有当你的简历被“导出”，那么面试电话也离你不远了！
一旦你的简历常常被HR浏览，至少说明，你的投递方法是正确的，但是始终没有面试通知的话，就意味着，你的简历与岗位匹配度存在一定偏差，导致HR下载或者导出简历后，发觉你并不是最合适的人选。
小编通过相关整理发现某论坛曾经就“简历中最能打动HR的因素”发起了网上调查，调查结果显示，“丰富的工作经验”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为看重的简历中的因素。排在第二位的是“个人简介中和岗位匹配的关键词”，排在第三位的是“特别的个人技能”，“名校或者高学历”紧随其后，排在第五位的是“优秀的语言能力”。依照以上这些被HR看重的因素，是时候一起来重新检查一下你的简历了！
调整岗位匹配度：对于招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度，突出哪些是你现在所具有的、能提供的。记得要给自己做一个漂亮的自我总结：这些是我做过的事情，这些是我取得的成绩，这些是我擅长的技能，这些是我的潜力（将来可以做到的）。还有一个要点需要记住，工作经验中一定要包含招聘岗位关键词。不少HR在浏览简历的前15秒，实则是在做关键词扫描。所以，“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的关键词，而这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
理清过去的工作经验：一些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理，不是拖拖沓沓、缺乏重点，不能突出自己的长项，无法引起HR的关注；就是遮遮掩掩，过分拉长或者突然删减掉一段工作经历，导致简历的时间轴出现“断层”，让HR心生疑惑。身为普普通通的求职者，工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面，只要交代清楚、提亮重点即可；有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕，工作经历的主要脉络清晰即可，也就是说，你所从事的工作有相关性，是在同一或者相近工作领域的，在转行后是持续发展的——对于HR来说，这说明你是对自己的职业规划有过思考的，并且逐渐清晰、稳定。
专注你的求职意向：即便你真的有很多求职意向，也请针对不同的投递岗位而设置相对的求职意向！如果求职意向过于多且广泛，给HR的第一印象就是什么都想做其实什么也做不了。用职业术语来说，就是缺乏职业方向定位，不知道自己能做什么。所以求职意向一定要有针对性，否则会给HR很不职业的感觉。目标行业、目标地点两项最好与应聘目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“求职目标不明确”的想法。
如果你始终没有等来HR的面试通知，那不妨根据上述内容将自己的简历做一些修改调整，或者准备多份简历，投递给不同需求的企业，尽可能提升你的岗位匹配度。
谋取职场高薪的7个途径
高薪是许多人的追求目标，但如果你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？
发现自己的职业兴趣。
一个人只有在从事他所热爱的职业时，在充分发挥自己的能力时，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基础。所以，你应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。
寻找快速成长或高回报的行业。
如果你是在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地获得高薪。所以，你应该就你的职业方向进行研究，寻找快速成长或高回报的行业。
进入具有高绩效的企业。
企业的高绩效是员工高薪的保证，因此，你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，它的组织结构是否合理，员工素质怎样，技术是否领先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工提供长远的发展空间，等等。
在岗位上做出业绩。
高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水。
使你的绩效“可见化”。
有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如：你协助主管完成了一个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效“可见化”。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估的有力证据。
在企业中谋求更高的职位。
如果你能够成为团队的管理者，领导众人，创造绩效，高薪自然不在话下。
成为企业不可缺少的人。
你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。
3种途径突破职场瓶颈
在30～40岁期间，职场上普遍存在令人尴尬的瓶颈期。如果能够找到症结所在并有所突破，那么遇到的困难只是暂时的“玻璃顶”；若是无法找到提升的通道，“玻璃顶”就会变成“水泥顶”从而封死了自己的出路。
职业顾问建议，遭遇瓶颈期的职场人可以通过三种途径来进行突破：在企业内部涉猎新的工作岗位，或者通过跳槽来获得职位的提升，还有就是通过充电来增强自己的竞争力。
知识结构老化怎么办？
“充电”填补自身短处
在职场中如果缺乏持续的学习，可能会因为知识结构的老化而面临淘汰的尴尬境地。为了避免这种情形的发生，有意识地进行“充电”提高职场竞争力，是突破职场瓶颈的一种有效手段。
典型案例：8年前，杨某电子技术专业大专毕业。毕业之后他在一家电子公司驻上海办事处从事电子元器件的销售，做了1年的销售员后，由于在业务方面表现突出，便升为办事处经理。在随后的时间内，业务量一直保持在平稳水平。但在去年底，办事处人事出现变动，原领导曾经向公司总部推荐过他，希望他来接替自己任上海办事处的负责人，但是遭到了总部的否决。杨某意识到自己已经遇到了职业生涯中的瓶颈，想突破，但不知从何做起。
好几年没有升职怎么办？
涉猎新岗位等机会
在公司内部可以横向寻找发展机会，比如对与自己工作相关联的工作多做一些了解，以便通过内部调整而获得更好的发展机会。这种做法比较稳妥，至少，在获得晋升的同时，还可以减少因为跳槽而形成的成本。
典型案例：江华大学毕业已经十年，在此期间，曾先后在两家大型企业集团工作过，由于他的工作能力较为突出，职位也不断得到提升，从人力资源部小职员升到主管，然后再升到部门经理，29岁时升到高级经理。
目前江华已经33岁，在近4年时间内，他便一直在人力资源部高级经理的位子上没有挪过窝，当然薪水也在原地踏步。江华感到自己已经遇到了职业瓶颈，眼看小孩已经慢慢长大，而且父母养老也提上了日程，职位不变，工资也是多年不涨，他感到家庭负担在不断加重，不知道自己下一步该怎么走。考虑到跳槽的成本，他不想通过跳槽来改变眼下的现状，那么在原公司如何突破职业瓶颈呢？
专家点评：当瓶颈出现之后，首要任务是了解瓶颈产生的原因。当然首先得从自身寻找原因。不管自己在大学学的是什么专业，岗位越往上提升，对自身综合能力的要求就越高，如决策力、洞察力等方面就需要再次提升一个档次。
当务之急是根据自身的具体情况，有意识地进行“充电”，找到自己最为薄弱的部分，通过学习来提高。当然，要把握好时间节点。比如，有些人明明知道自己在外语口语方面存在缺陷，但是他们就是没有安排时间去改善它，一旦因为口语方面的原因造成自己失去更好的机会之后，他们便又会追悔莫及。
专家点评：江华已经做到总监的位置，再向上走有一定难度。但他可以考虑提升自己的语言水平、综合管理能力和在企业中的人脉积累，进一步发挥自己的长处。江华有多年从事人力资源工作的经历，这种经历对他来说既有优势，也有劣势。虽然在人力资源管理方面，他了解得非常深刻透彻，但是从横向来看，他却知之甚少，因此可以考虑多掌握些财务、营销方面的知识，形成向上突破的合力。
不过需要提醒的是，在企业内部，考虑到人力均衡的关系，老板一般不会轻易对高层人员做出调整，所以对于江华来说，在短期内获得晋升的机会可能会很小。同时，人力资源部门作为企业的核心部门之一，其经理职位肯定会有不少人觊觎。所以江华即使想要改善自己的现状，也不能太过明显，以免让自己处于被动境地。
对工作丧失激情怎么办？
主动出击寻找出路
对于已经积累了相当丰富的工作经验并在公司担任过领导工作的职场人士来说，由于公司的原因已找不到再次提升的空间，遭遇职场瓶颈，那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步。
典型案例：章先生是一家美国制造公司的客服部经理。他在澳大利亚拿到硕士学位之后，很顺利地进入了这家公司就职。由于自己的勤奋好学，他从一位普通的工程技术人员成为核心技术工程师。6年前在一次人员调整过程中，章先生做上了客服部经理。但是在经理位置上做了很长一段时间之后，他突然发现自己对所从事的工作已经失去了新鲜感，同时他所在的公司早已进入平稳发展期，很少有人员变动情况，想要在原公司获得更高的职位已无可能，因此他想到了跳槽。
专家点评：在同一个职位上具有三四年以上的停留期，基本上都会感到激情不再，厌倦感在不知不觉中产生。如果选择跳槽，首先要盘点一下自身的工作资历，如人际关系、管理经验等。从工作资历来看，章先生其实已经站在一个较高的职业平台上。他有领导一个部门的能力，且在跨国企业里近10年的工作经历也将成为他职业转换的砝码。
为了减少跳槽成本，建议他先选取跟自己目前所从事行业有关联的行业转型，职业定位可以是同等规模公司的部门总监；或如果能找到一个有发展前景而规模也不错的公司，那么也可以从部门经理做起，再寻求内部发展。
透露白领获得高薪七大途径
高薪是许多人的追求目标，但如果你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？
发现自己的职业兴趣。
一个人只有在从事他所热爱的职业时，在充分发挥自己的能力时，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基础。所以，你应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。
寻找快速成长或高回报的行业。
如果你是在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地获得高薪。所以，你应该就你的职业方向进行研究，寻找快速成长或高回报的行业。
进入具有高绩效的企业。
企业的高绩效是员工高薪的保证，因此，你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，它的组织结构是否合理，员工素质怎样，技术是否领先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工提供长远的发展空间，等等。
在岗位上做出业绩。
高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水。
使你的绩效“可见化”。
有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如：你协助主管完成了一个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效“可见化”。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估的有力证据。
在企业中谋求更高的职位。
如果你能够成为团队的管理者，领导众人，创造绩效，高薪自然不在话下。
成为企业不可缺少的人。
你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。
频繁跳槽可以是涨薪升职的快途径
都说频繁跳槽是坏事，会让HR觉得你不稳定，不想聘用你。但是，只要明白自己想要的是什么，懂得把握机会不断提升自己，频繁跳槽的经验也可能变成你面试谈薪的砝码，论坛网友“闲云飞叶”就发表了类似的看法：
“来说说，为什么跳槽对自身提升有好处。当然我并不是鼓励大家都去跳槽。我也有跳到坑里的时候，特别是刚毕业那几年，一直找不到好的工作，一直找不到欣赏我的伯乐。
我的理念就是，我在一家公司一段时间，如果这家公司通过我争取了，都无法争取到机会，就算他加薪留我，我也不会留下。原因很简单，因为我们要想到三十年后我们拿什么养活自己，当你步入四十岁以后，你的核心竞争力是什么，那是你在前二十年或者说前十多年，不断的积累，新人无法超越的东西，这才是你真正的核心竞争力，也是你谈价的砝码。
而我去面试，虽然我的简历上有多次跳槽经历，但是从来没有公司提出过异疑。而有的老板甚至跟我说，就是因为看到我丰富的工作经历，才愿意花半天时间跟我聊一聊。很多长时间在一家公司就干一个岗位的那种人，我是不愿意看，也不愿意见的，因为他如同井底之蛙，知识经验过于单一，他们不能给公司带来更先进的理念和大的效益。而同样的对于我来，一家公司如果不能让我成长，我为何要浪费时间在你这里呢？当我不能成长，你把我榨干以后，我还能拿什么来养活我自己。
所以，我多年来跳槽，一直是不断的寻找机会，寻找伯乐。跳槽也让我的薪资上涨了很多，记得我刚踏入社会的时候工资300。现在我不敢说我拿得多，也不能跟一线城市的同学比，但是至少我目前是满足了。而且再也不敢有人说我跳槽是错误的事情。
所以大家好好思考一下，你跳槽是为了什么，个人认为，发展空间比目前他能给你的薪水更重要。因为发展空间给你带来的价值是远远超过目前那点点薪水差价的。如果发展空间更为广阔的话，薪水可以比没发展空间的岗位适当降低都是可以的。同时跳槽能增加你的面试经验，经验多了应变各种陷阱的能力也会增加。所以我从来不认为频繁跳槽是坏事。关键你要知道你要的是什么，不能盲目的跳槽，当你知道你要的是什么，跳槽的目的只是让你寻找机会，就像当我寻找到机会以后，我就非常稳定，跟着公司一起成长。
没有发展空间的工作机会，就算你每年涨薪能达到市场平均水平，我也不会选择，因为我不想一辈子就干一个低端岗位。”（完）
关于找工作时的各种途径，你知道哪些？
找工作的途径有很多，最传统的是“走”着奔波找工作，而随着时代的发展，“躺”着足不出户找工作越来越受求职者的喜爱。
下面小编就来跟大家聊聊找工作的这些途径，希望能为你今后的求职找工作带来多一种选择。
职场专家：在互联网还未普及的那个年代，招聘比较常见的形式有现场招聘会、报纸上的招聘广告、人际互推等，而现如今，招聘的业务已经大部分转向了依托互联网的存在形式：
招聘网站成为最常见的投递简历渠道，门槛低、选择多、资源集中等都是其优势所在。
企业/HR电子邮箱是第二大常用的投递渠道，很多HR为了更快更有效地招募到需要的人才，会在符合目标职位特质的一些网站（如专业化论坛、讨论小组等）发布招聘信息，而相应的人才可以通过HR邮箱投递简历获得应聘机会，也算是各取所需。
手机如今不仅是一个工具型的存在，不少人对手机的依赖程度似乎已经到了“手机离身就心慌”的地步。这也就不难理解为何“手机各类APP”会成为第三大简历投递渠道的原因了。除了各种层出不穷的招聘类手机应用外，社交类软件的人际传播、公众号的招聘信息投放、专门的招聘页H5开发等也是如今常见且丰富的投递简历渠道。
对于目标非常明确的人群而言，企业官网也是一个投递简历的有效渠道。
还有，【】是面向的专业人才招聘平台，也是小伙伴们求职最不能错过的一个求职渠道哦。
以上这些就是小编今天总结出找工作的途径，如果有遗漏，欢迎大家留言补充。找工作还是要选择最合适，成功率最大的方式。
@职场人：选择“裸辞跳槽”，你需要注意以下几点！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《@职场人：选择“裸辞跳槽”，你需要注意以下几点！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
辞还是不辞，这是一个问题，面对这个问题展开而来关于“裸辞”还是“骑驴找马”，又是职场人跳槽的一道艰难选择题。
但有时，迫于形势的压力，求职者不得不“裸辞”找工作，但“裸辞”后接踵而来的麻烦事儿也是不少。
裸辞后职场空白期怎么办？
少交的社保怎么补？
被面试官问到该怎么说？
家里蹲久了，谈薪还被压价怎么救？
总之，裸辞那时的爽快劲儿，会一点点被消磨掉，最后剩下的就是沮丧和无望。
因此，小编提醒选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：
1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。
2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。
3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。
4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。
投简历必读的12个HR筛选简历的要点
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《投简历必读的12个HR筛选简历的要点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于HR来说，无论是网络招聘还是现场招聘，无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑，今天就来看看，丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况，哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结。
1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。
2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。
5、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。
7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。
10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。
11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。
12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。
现场模拟题新方向，选择比沟通更重要
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《现场模拟题新方向，选择比沟通更重要》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现场模拟一直是事业单位结构化面试中的常客，考官往往想要通过这种类型的题目对于考生的换位思考能力以及动情能力进行深入的测查。可是，随着考试的不断发展，考官开始不满足与简单的考察方式，在今年的国考税务面试当中，出现了一种非常新颖的考察模式：
你是办公室小刘，小李是从其他部门调过来轮岗的，对于业务不熟悉，老王家庭有困难，事情多经常请假，他们把工作经常交给你，但是你的精力又不足，没有及时完成工作，领导批评了你。小刘感觉十分的委屈，请你选领导、小李，老王这三个中任意一个作为模拟对象，进行模拟作答。
在本题当中，要求考生在三个对象当中选择一位进行沟通，如果按照常规思维，随意选择一个对象，就很有可能掉入考官设置的陷阱中。试想，面对这种工作上的困难，小李业务的不熟悉和老王家庭情况都属于客观条件，单纯只是与两位同事中的任何一位进行沟通，其实都是解决不了问题的。另一方面，考虑到单位中最基本的工作原则，在遇到这种自己不能够有效解决的问题的时候，也是应该第一时间向领导汇报，征求问题的解决办法，协调工作分工，这才是符合单位工作基本原则的操作方式。
所以，在本题中，沟通对象并不像各位考生所以为的那样，是可以随意选择的，只有选择领导作为沟通对象，才是更为符合考官要求的作答方向。并且在与领导的沟通过程中，也要以道歉自省为主，反映问题为辅的原则，客观的与领导讲述自己现阶段所面临的情况，重点陈述后续的解决对策。
相信通过本题，各位考生已经能够看到目前面试中现场模拟的新趋势，当题目中出现了多个可供选择的模拟对象时，考生的对象选择也会成为考官评分的重要依据。那么，如何才能保证我们做出正确的选择呢?为了让大家不掉入陷阱，这里为各位总结了一下三个原则：
第一，关注工作流程原则，不出现越级处事的情况，永远保证领导是第一知情人;
第二，选择最高效的沟通对象，通过一次沟通能够达到最大的沟通效果，并且也能够直接解决题中的紧急问题;
第三，抓住问题根源，找到最能够解决当下问题的人进行沟通。
希望各位考生在之后的面试中，面对新题型，能够冷静思考，沉着分析，脱颖而出，获得考官青睐。
以下这些HR筛选简历的流程和方法，了解一下！
简历，就是对教育背景、工作经历、知识技能、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的总结。通常情况下，口碑良好、有知名度的公司在发布招聘信息后，会收到大量的求职简历。招聘人员常面临着公司职位多，招聘周期短，简历堆积成山的情况。简历筛选，作为招聘的第一关，能否在较短的时间内高效的筛选出合格的简历，对于招聘的有效性起到至关重要的作用。筛选简历的过程像一个漏斗，先筛后选，那么HR是如何筛选简历的呢，小编根据过往的工作经验做如下总结，仅供大家参考。
1. 硬性指标是筛选第一道关卡。企业筛选简历的第一关，首先关注的就是硬性选择标准，企业设置较多的硬性标准为：1）专业背景（不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系）；2）大学毕业院校；3）户口；4）英语等证书；5）在校成绩。
2. 外企和国企的侧重点不同。外企和大型国企其实都对大学毕业院校十分看重，外企还会注重是否曾有外企工作或实习背景，以及英语水平，国企更着重于专业和户口。
3. 简历中体现出的表达能力。简洁的表达、恰当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范，自然而然地会增加被录取机会。
4. 附上一大堆证明材料并没有益处。一般来说，企业平均在每份简历上花费1.4分钟。通常会阅读1页半材料。过长的简历丝毫没有效果，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法不会增加被录取的机会，但也没有什么负面影响。
5. 对于应届毕业生来说，HR会特别关注学生的实习经验、在校实践和兼职工作。简历上一定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味罗列自己是班长或在学生会任职，获得过多少荣誉，这些不会给HR留下太深的印象。有些学生觉得自己没有太多实践经验，于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会仔细阅读这些内容的，公司只会关心和其岗位要求相关的一些课程，列出这部分即可。
在巨大的就业压力下，你还敢选择裸辞吗？
现在的年轻人都很冲动，辞职了。你知道裸辞是什么意思吗？面对这么大的就业压力，你敢不敢裸辞？
在巨大的就业压力下，你还敢选择裸辞吗？
裸辞是很突然的，意思是你没有任何迹象，你选择辞职，或者被公司解雇，这不是不应该发生的事情，就是你不能拿走任何东西，两手空空就离开公司。
裸辞不是时髦的，而是与资本的辞职。事实上，你必须确保如果你在短时间内没有合适的工作，你将有足够的食物来支持你自己的工作。而且，一般选择裸言语的人都很有能力，而那些弱者则不允许选择。
当然，如果你个人觉得你需要好好休息，你也可以选择裸辞。在这种情况下，赤裸裸的言辞实际上是一种很好的休息和恢复的方式。既然你选择了，你必须在那之后安排你的生活，尤其是金钱。
裸辞不是结束，其实是一个新的开始，你给自己一个新的开始，你给自己的未来一个机会，看你无能不能把握住。事实上，如果你因为生活压力或缺乏安全感而选择裸辞，你需要选择一份喜欢的工作来做。
如果你不能处理你裸辞的生活，你最好不要选择裸辞，或者你需要耐心一段时间，看看是否还有更好的工作在等着你。如果你找到更好的工作机会，你可以立即辞职离开。
小编认为如果你裸辞，你也应该看看机会，看看就业时间。事实上，一般来说，你应该选择在好就业的时间裸辞，以便即使在玩了几天之后你也能找到工作。正确找到合适的工作。
想要跳槽的你，如何选择一份靠谱的工作？
我们每个人找工作，都是想要追求更好的发展，但是假如入职之后发现新公司是个大坑，真的哭都来不及。所以，在面试的时候，我们就要从以下几点认真观察考量，看看这家公司是不是你真正的“有缘人”。
想要跳槽的你，如何选择一份靠谱的工作？
第一，要看公司对你的重视程度。
不是说对方一定要承诺你什么职位，工资发多少，才是对你重视。更重要的是面试官的态度，因为它基本上反映了公司对下属傲慢的态度。个人非常不喜欢已经约好了面试时间，但是到了之后无故等待半个小时甚至一个小时这样的情况，因为这从很大概率上反映出整个公司的工作效率不高。
第二，HR对上升通道的态度。
面试时间我们难免会问，入职后会不会加薪？ 有晋升的空间吗？ 当提出问题时，基本上有两种情况。 一，HR画大饼，反复强调公司现在虽然待遇很一般，但是！！ 未来！ 现在！ 我们有钱！ 你会得到加薪的！ 年轻人不只看工资，要看长远发展，好工作，面包才会有，工资才会涨！！ 如果是这样，那么公司就不用考虑，不可靠..
二是HR很坦诚的告诉你，在这3年内升职加薪都没戏，那么你就要考虑，结合其他的福利待遇，对方所给出的薪资连拿3年不涨的话，你是否能接受。
如果这两种情况你都没有遇到，HR甚至可以给你一个完整的升职体系和薪资结构，那么证明它已经是一个靠谱且有一定规模的公司了。这样的公司，一定要努力抓住。
第三，面试环境。
个人之前经历过的无论是民营企业还是外企，全都是大中型公司，所以在就业选择上，一般不太像考虑小规模的公司。就像相亲，第一面绝的印象很大不同程度上会受到影响你之后的选择，所以通过面试工作环境就显得很重要。
如果公司在狭小的办公室里，办公用品，放混乱，整洁干净的环境是不够的，那么其他的给你甚至不得不三思再三思最好的治疗方法。但是，但是这将取决于个人意愿。它可以用来作为参考是同事的感知周围，看看办公室的气氛。其他工资啊，啊的治疗，是主观的选择，就不赘述了。
最后我们还有就是一个社会很多人反复进行探讨过的问题，那就是，如果某次面试没过，是否要主动打电话联系下HR，问一下中国具体分析原因？
这没什么意义，因为根据个人经验，你面试失败的原因有几个：
1. 公司没有这个职位，只是做人才信息储备。
2，公司的预算不高这个行业，人们不愿意把钱花在快速的硬件。
3、感觉到了对方不符合工作岗位的要求。
4，在此期间，他们相信更多的企业招到合适的人才。
无外乎这些，有的企业是不招人，只面试完成储备人力指标。有的可能专业经验或者其他不合适，这种一般面试时你会感觉得到，还有的可能就是单纯不合眼缘。再去问意义确实不大，我们的时间也很宝贵。
只有一种情况，当我们感觉面试情况很不错，对这个岗位又非常中意时，那么在面试过一两天后可以主动咨询一下进度。毕竟好的工作岗位肯定有很多人竞争，在候选者水平差不多的情况下，HR可能会偏向积极主动的一方。
试用期内，遇见更好的工作机遇，要不要选择离职？
最近，有很多小伙伴在后台留言，问小编在试用期之内，如果遇见更好的工作机遇，要不要选择离职。下面针对这一问题，小编就来跟大家分析一下。
首先在解决这个困惑之前，我们要思考以下几个问题：
一、对于当下（现阶段）而言，你找工作的目的，以及你最重视这份工作的哪些方面；
在找工作的过程中，请大家在这些工作要素中进行考虑，然后选择对于自己而言比较注重的：平台、薪酬福利（含股权激励）、工作地点离家远近、发展空间、有无班车等、价值观、是否长期加班、公司文化、直接领导（管理风格等）；
通常来说，选择三至五点就好，毕竟，工作在哪里都一样，一份工作不可能完全满足你所有的要求。
二、你所遇见的机遇，对于你而言，是否真的是新的机遇；
对于机遇而言，每个人心中都有自己的定位：
1、有些小伙伴会选择先进入到有前景的行业未雨绸缪；
2、有些小伙伴会选择对自己而言有挑战性的工作；
3、还有些小伙伴会选择上班+下班打组合拳的方式，因为下班需要时间尝试，所以对于上班而言，也许离家事少工作能养活自己或许是个不错的选择；
……
那么问题来了，你该怎么选
此外，请大家关注下一个问题：对于当下的这份工作，你最希望得到些什么呢。
三、如果选择去新公司，万一不合适，或是发觉不如原来的公司，又该何去何从（该如何处理新公司和原来公司之间的关系）；
如果大家把前两个问题想清楚了，相信这个问题就毋庸赘述了。但是如果没有想清楚的话，小编还是建议大家要认真考虑。
如果在没有想清楚之前，仍然想离职的话，建议仔细斟酌离职的原因，尽量不要对新公司说原来的公司不好、不喜欢原来公司的企业文化、价值观、文化、领导之类的话。
速看！疫情后求职选择单位的重要标准
现在国内疫情暂时算是告一段落，各行各业也都在逐渐复工，形势一篇好转。很多蛰伏在家多时的人也渐渐出门开始寻找新的工作。那么，急于找工作的人需要注意些什么呢？小编提醒，要想找个好单位工作，不能光看工资高不高 ，以下5点也是选择单位的重要标准！
一看签不签劳动合同
劳动合同的签订，是劳动者与用人单位就劳动用工约定双方权益保障的凭证。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二看有没有缴纳五险一金
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
三看发不发工资条
根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
劳动者需要注意，每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。
四看有没有奇葩规定
上厕所规定时间、生病要拍病灶、加班不给加班费、怀孕要申请、单位同事不允许谈恋爱、实行“末位淘汰”制度……
在职场上，明确新单位的各项纪律规定与了解工资收入同等重要。如今，很多单位都会根据自身情况制定“个性化规定”。
劳动者在选择用人单位时，也应该了解单位的纪律规定。因为有些职场规定，不只是“奇葩”，更有可能涉嫌违法！劳动者一定要当心。
五看能不能找到“娘家人”
“娘家人”是谁？工会！
工作中遭遇欠薪，有人为你出头；遭遇不测风云，有人为你雪中送炭；过生日时，有人送来祝福；逢年过节，有人送来节日慰问……
《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
希望给每一个求职的人带来一丝的帮助。求职之路并不孤单，有千军万马都在与你前行。祝愿每一个求职者都能找到心仪的工作。
求职必知：HR筛选简历的12个要点
筛选简历几乎是每个HR的最日常工作之一。对于一个HR来说，每逢招聘旺季，就会出现铺天盖地的简历，但是如何高效地从众多求职简历中，筛选出合适的人才来面试？今天就和小编一起来看看，丰富HR经验的招聘人员是怎样针对简历来了解应聘者的情况，哪些地方需要证实或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结。
1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，通常表明此人比较粗心（如果是现场填写的简历）。
2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者通常是在25岁以上，高层通常是在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。没有在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
3、填写是否完整：对未填写的空白处，倘若知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性：假如有出现工作经历断层，通常是个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。
5、工作稳定性：在一家企业工作2年（普工1年）为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
6、企业背景：假如从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，也许是能力水平有问题。假如从不知名企业到知名企业，倘若层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真核查。假如5年以上都在小规模非规范化企业工作，这个人层面、水平都不会太高。
7、行业经历：倘若几份工作都是跨行业跳槽，那么这个人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景：可以结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次至关重要。
10、待遇要求：能够判断这个人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己缺乏信心。
11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。
12、工作职责：假如与任职岗位能力有明显偏差，则可能为虚假经历。
找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功的第一步。投简历的时候，尽可能地让HR人员高效工作，你接到面试通知的机会才会更大！
