包装简历的面试技巧。
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在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求翻译成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说：我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，这样的简历不合格。
职业顾问分析说：虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。
首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。
其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。
再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。
最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。所以需要在这方面做强化培训。
在专家的建议下，王小姐参加了简历包装和面试技巧的培训。专业指导之后，王小姐恍然大悟：原来这简历和面试里面，有那么多花头，这下可真是受益非浅。当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。
案例所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。
不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如：针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等；而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的求职。
同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当；或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计；抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的；还是在细节上不注意，说了不该说的话这些例子总是以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。
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如何才能包装出一份漂亮的简历？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何才能包装出一份漂亮的简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多人对简历包装存在着歧义，认为它就是用来弄虚作假的，其实不然，这就像你出门见重要人物，那还不得好好打扮一番？
而找工作就好比在销售我们自己，为了增加销售成功的几率，很多人都会为自己添加“产品附加值”，也就是在简历上动手脚，有些更是死的都能吹成活的。
但只有一句话：“包装”简历的基础是真实！
简历允许包装但是一定要以一种有利于阅读的方式进行包装，不能让包装成为一种阅读的累赘。那么如何才能包装出一份漂亮的简历？小编建议可以遵循以下几个基本原则展开包装。
对于初入职场的你来说，简历包装需要做到以下几点：
1、数字可能是一种新的迷信
将很多的杂乱无章的实践经验，用数字来表述是一种不错的方式。有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。比如在社团活动中打杂的一段经历，如果把数字加进去，描述为“联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次”，这样对于个人能力的展现就变得清晰、具体、可信了。
当然写下这些数字的前提应该是真实的，在简历中造假就像是在给自己挖坑，同学们不要聪明反被聪明误啊。
2、舍弃一切无助于描述客观事实的文字
简历中，你应该学会每句话独立地表述一件事情，呈现一个能力。排版的目的是让阅读更简单。最简单的句子就是只表达一个意思的句子。
任何一段文字内容的安排顺序，如果不符合人的思维习惯，读起来就会很费劲。对于简历中的经历来说，常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。
当然，如果招聘公司有要求统一的模板，就还是要用统一的。
3、明确职业目标，展示核心能力
把能力和以往实习经验中与现在应聘岗位相匹配的内容，放在简历最显眼部分，应届生可着重写实习期间的工作经验以及在校的社团活动经验等。比如，目标职位是面向客户的，可以只写组织、社交方面的经验，以突出你的沟通能力；而如果目标职位是偏专业技术类的，则尽量表现自己的专业能力。
4、简历里的就是你自己
面试的过程大家都很清楚，问对工作的态度（含加班）最多只占三分之一，另外两点一是问业余生活，二是问兴趣爱好。如果是应聘网络运营总监，加班当然是不可避免的，这也就意味着业余的时间会少一点。
很多人在问题突然转到业余爱好时会降低戒备，说自己喜欢旅游、运动等等，而再如何平衡工作和业余时间的问题上又回答的过于简单，试问一个能达到总监要求的应聘者怎么会回答的如此轻浮？说的越多错的越多，不如把兴趣爱好改成和互联网有关的，像读书、浏览网站等可以为网络运营加分的项目，在时间分配上也不会有冲突，甚至还会让面试官觉得你十分热爱这份工作。
5、简历不仅要包装，还要轻体验
求职者对自己的简历精心包装当然很好，简历排版清晰美观也非常重要，但是一份出色的简历除了设计上追求精美，内容才是王道，这样的简历才能成为你开启事业之门的钥匙。
包装是为了突出个人的卖点，并使之和应聘的岗位相匹配，让HR在众多简历中一眼看到你！
有了这些“包装”还怕不能吸引HR们的眼球吗？当然记住一点：简历可以包装，但是请不要造假。
企业高管教你如何包装简历
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私人高管说，每一个季节的考生，都会有无尽的简历，就像一个名不见经传的国内民营企业，很受青睐大学的一段时间。一部分是绝对不可能看到的，不要太花哨，不要太苍白，甚至更多。独特的简历，总是第一个吸引眼球。当然，一个好的简历是敲门砖，真正的考验是在采访中，她建议去采访了几个学生刚毕业。
企业高管教你如何包装简历
面试时不要害羞..一定要出卖自己..你一定要提前做好准备，做好面试，展示自己最好的..采访中的一些细节值得关注：
一定要找到了这个公司的地位1.面试前，查看网络上的数据;
2。提前打印两份简历，一份给人事部，一份给业务部；
3. 仔细阅读你的简历，回顾一下你的工作经验
4。面试时穿正装；
水少5.面试前，不吃重口味的食物;
6。随身携带签字笔，以免聊天结束后直接进行笔试。
杀。 不能有专长，但一定要有自己的爱好，一般不看书，听音乐。 谈论理解书籍，理解音乐。 会给面试官留下深刻印象的。
8。有些人自己真的很优秀，为了掩饰强大的气场，会装傻，不这样做，展现自己的真实自我，因为面试官也是来自应聘者，可能会遇到欣赏你的人。如果你假装，你会错过它，并留下错误的印象。
然后司空见惯。谈谈如何创建一份简历，并让公司找到你的简历。这无非是几个方法可以找到工作：某招聘网站;二，公司HR直招;三推的同事;四，自主创业解决就业问题。
一、学会包装简历
简历是HR或猎头看到你的第一印象。每个HR或猎头公司每天都要检查数百份简历。一定要包装好并交付。记住：一定要尽可能完整地填写在线简历，90-100%完成。让我们从如何打包简历开始：
1. 工作经验倒叙式写作;
2。完整说明每项工作的经验（责任、参与、项目责任、最重要的数字结果）；
3.不要工作列的窗口期;
四。经验太多，忽略了工作经验的短暂性；
5. 缺乏实习经验，可以增加兼职实习经验;
6。根据投递岗位调整内容，只写和应聘相关工作经历；
7.位置和没有相关经验，根据综合素质的要求，以适应工作要求;
8.简历要尽量完整；
9。上传自己的身份证照片；
10。 在提交或更新你的简历之前，检查打字错误和正确的联系信息。
自我评估后公布简历
很多人找工作会投大海，所以尽快找到理想的工作是不利的。每个人都应该学会通过自我评估后，再继续投放。
1。分析工作能力和经验
这些工作几乎都是“基础-中间-顶端”的顺序，你根据自己的能力和经验来分析自己。 工作2-3年，工作能力积极，其次能够交大公司、中小公司的专员交监督员。
2.分析行业竞争力
分析你的职业障碍是否高，以及它们是否是当前的障碍。今天的互联网、互联网金融、汽车、OTO、P2P，如果你有这种经验，试着把这些行业排名最高的公司送出去。
3.转行因素分析
你想转行你的简历需要仔细分析，以满足他们的水平和交付位置之前。你会体验到什么过去给你申请工作的帮助，你的综合能力符合这个职位，如果你想涉足这一领域的长期。
3、 学会更新简历，让更多的机会找到你
学会正确使用刷新简历..当你在找工作时，投递简历很重要，还有一件事：每天刷新简历。
跳槽次数多，简历应该这样“包装”！
更多关于面试的困惑，记得来提问：请点击在线沙龙：教你提高简历投递的成功率
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微信网友ken：
每份工作都做约一年左右，要怎么面对面试官的质疑？谢谢！
专家：
首先你要先想好，怎么写这份简历，不至于让HR在第一环节就把你pass掉。第一，明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。
第二，对简历进行"技术型"处理，扬长避短。在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段"工作经验"难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个"技术型"处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中"诚信第一"的原则不可违背。
第三点适用于你的简历也适用于你在面试时，就是做好三五年的职业规划，让HR安心。有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的"必考题"之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。（完）
大学生求职简历包装四忌
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对大学毕业生来说，求职的头一件大事就是做好简历。随着求职竞争压力越来越大，如何在简历中体现自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水”简历等问题。对此，有关专家列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。
1、“熟练使用”英语、计算机
英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大学光华管理学院EMBA中心教授王亚菲告诉记者，尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。一家网站的招聘人员表示，简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的学生就显得“迟钝”了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。
2、“很强”的团队合作能力
经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。
3、“突击提拔”自己的职务
大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做求职简历时，“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席;社会活动的参与者可以改为组织者。一家IT企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵”立刻见分晓。
4、把芝麻说成西瓜
大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到简历中来，但图片证明不了你的领导能力。真正做过的一些事情，学生会在简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。
写好简历冲进面试关的简历技巧
关于内容
1、文字：简练并突出重点
章琦总监表示，文字简练，重点突出，是一份简历最基本的要求，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说，个人基本情况、教育背景、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。此外，中英文简历齐全也是目前求职的基本要求，无论是国企、外企或者政府部门，外语都已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。
2、意向：做到开门见山
简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就会一目了然。倪铮经理分析道，有的学生会想，你们要我就可以了，我不会怎么挑选的。但我们的很多岗位都需要有专业知识，你不说清楚，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑。
关于形式
1、页数：一两页即可
章琦介绍，人事部门更喜欢简练的onepage简历(一页纸简历)，有的学生的简历有五六页，甚至做成写真集，人事部门花大量的时间才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版)，一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。
2、版式：要有美学意识
就像照片的构图一样，简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。刘大卫告诉学生，一般而言，人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒，好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。
面试时候的简历写作技巧
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由于应届生面试时的简历写作都会存在很多问题，所以下面几个点在面试简历写作的时候应该更加注意，这样才能得到HR的青睐。
1，要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。
2，尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢?
3，对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。
4，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。
5，要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。
6，应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。
相信各位应聘者在看了以上几点简历写作的注意事项以后能写出让HR更满意的简历求职成功。
包装设计论文实习总结
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包装是品牌理念、产品特性、消费心理的综合反映，它直接影响到消费者的购买欲。下面是小编精心收集的包装设计实习总结，希望能对你有所帮助。
著名文化人类学家马林洛夫斯基说过：“在人类社会生活中，一切生物的需要已转化为文化的需要。”现代包装设计正是一门以文化为本位，以生活为基础，以现代为导向的设计学科。因此我们无论是在理论上，还是在实践中，都应把包装设计作为一种文化形态来对待。
市场上，产品包装更新换代，层出不穷。而组织制度是最权威的因素，它规定包装设计文化的整体性质，是设计的群际关系得以维系的重要纽带，更是包装设计得以科学有效实施的保障。这一层面由一整套内在的准则系统所构成，从而成为包装设计师从事设计活动的准绳。再者，心理意识的内层则相应较为保守、稳固，是设计文化的核心所在。不同的设计观念会带来不同的行为方式和社会结果，认识到新环境所强加于我们的新要求，并掌握符合这样新要求的新思想、新观念和新手段，这正是设计观念的新高度。三者间互相依存、互相结合、互相渗透，并融合反映在每一个具体的包装设计活动和设计作品中。
包装设计应从商标、图案、色彩、造型、材料等构成要素入手，在考虑商品特性的基础上，遵循品牌设计的一些基本原则，如：保护商品、美化商品、方便使用等，使各项设计要素协调搭配，相得益彰，以取得最佳的包装设计方案。如果从营销的角度出发，品牌包装图案和色彩设计是突出商品个性的重要因素，个性化的品牌形象是最有效的促销手段。
色彩在包装设计中占有特别重要的地位。在竞争激烈的商品市场上，要使商品具有明显区别于其他产品的视觉特征，更富有诱-惑消费者的魅力，刺激和引导消费，以及增强人们对品牌的记忆，这都离不开色彩的设计与运用。
日本色彩学专家大智浩，曾对包装的色彩设计做过深入的研究。他在《色彩设计基础》一书中，曾对包装的色彩设计提出如下几点要求：
1.包装色彩能否在竞争商品中有清楚的识别性;
2.是否很好地象征着商品内容;
3.色彩是否与其他设计因素和-谐己的文化系统。而不同的包装设计文化系统里都包含了一些共同的文化因素，也包含了一些不同的文化因素。前者表现了包装设计文化的普遍性，后者表现了包装设计文化的特殊性。而每一民族的包装设计文化，又都有其人类性的部分。包装设计的人类性寓于民族性之中，普遍性寓于特殊性之中，这是辩证统一的包装设计文化观。
通过这此的课题研究和实践操作之后，让我了解到：在考虑包装的美观、时代性及其功能的同时，也要考虑的它所要蕴含的文化价值。
应聘简历数字化的面试技巧
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：实行新的人事政策从而提高了员工士气。
B：实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。
即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货；通过工程过程创新降低了产品责任风险；提前将产品推向市场。
还有，把接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧，改写为接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%。于是更具说服力的表述方式出炉了。
专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
一位外企人事经理表示：我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。
虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
在简历中量化经验的一种简单方法是遵循SMART方案：成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。招聘者指出，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。
职场兵法：自我包装 求职变谋职
职业顾问、易居(中国)研发中心人力资源研究室主任窦吉认为，在竞争激烈的职场上，好工作已成为“稀缺资源”，找工作不再是简单的“求职”，而是一个“谋职”的过程。因此，树立“谋职”的意识至关重要。
谋职Vs求职
“除了站在金字塔顶端的高端职业经理人以外，绝大多数职场人所要面对的，都是以‘买方市场’为主导的职场生存环境。在这种环境下，要找一份工作，尤其是称心如意的好工作，必须通过一些策略来谋取这种“稀缺资源’。”窦吉告诉记者。
谋职与求职一字之差，区别何在？窦吉认为，“谋”关键是主动地“求”，尽量做到“我选择工作”，而不是“让工作选择我”，做一个“主动者”，而不是“被动者”。这其中最重要的，是做好充分准备，避免在瞬息万变的职场中被市场盲目地牵着鼻子走。人们常说，“磨刀不误砍柴工”，还没有找准目标和方向就急匆匆地把自己推销出去，这样找工作必定颇费周折，很容易走弯路。“谋职”是强调在找工作之前找到最佳方案，谋定而后动。
如何谋职:
机会永远留给那些有准备的人。窦吉认为，把求职变成谋职，策略主要包括两个方面：
1. 立足眼前，做好准备工作。
关键：拟定一个自我包装的计划
很多求职者都有这样的经验，面试官在面试过程中少不了一些常规性提问：能否简单介绍一下你自己？你为什么应聘我们公司？你对我们公司了解多少？谈谈你对某某职位的一些看法等等。要想从容地回答这些问题，在找工作之前必须做好充分的准备工作，最好是能够针对某个具体的谋职目标拟定一个自我包装的计划。
两点建议:
一是尽量把功课做足，对求职的目标熟稔于心。要对应聘公司、所在行业、应聘职位充分了解，包括查询相关信息，有必要的话还要做一些案头工作。
二是在应聘过程中有效展示和发挥个人优势。在了解了职位的工作内容以及相关情况
之后，结合自身的专业背景、职业经历等，有针对性地寻找对自己有利的应聘条件，以便充分展现自我。送给用人单位的简历材料及面试介绍，都应针对该用人单位和职位的需要，千万别为了图省事送千篇一律的东西。
2. 立足长远，做好职业规划。
关键：全面分析自己的“求职小环境”。
五点建议:
一是认识和分析自身价值。
结合专业背景、资历、经验、年龄、所从事行当在职场上的竞争态势等，来分析自身目前的价值，这是确立个人长远发展方向和目标的基础。在客观认识和分析了自身价值之后，要深入考虑工作与自身的匹配程度，即将要应聘的工作是否能够体现并发展自己的核心价值。
二是分析经济大环境的发展走势。
经济大环境的变化很快便会直接影响到个人发展的小环境。比如，在产业结构调整的过程中，有些行业逐渐衰落甚至被淘汰，而新兴的行业则孕育着更多的机会；劳动密集型的企业逐渐被高附加值、走品牌路线的企业所替代；行业的冷热随时在发生变化等等。所以要能够及时感知经济大环境的变化，特别是分析所在行业或相关行业的发展态势，从而对自身
发展做出调整，在变化中寻找机会，趋利避害。
三是结合地域发展定位分析机会。
每个人的发展都离不开地域环境，个人发展倘若能结合地域经济的发展定位，则能够寻找到更多的机会。比如，想要从事金融行业的职业人士在上海能够找到更多机会，而一名石油开采专家可能到中西部发展更加有利。
四是关注与工作相关的外围知识。
一名房地产公司的HR不仅要懂得HR工作的专业知识，还要知晓他所在企业的发展情况、业务领域。倘若是到房地产销售公司，则不能不了解营销方面的业务知识。有了这些还不够，还要了解房地产行业的发展动态，大到国家的宏观调控政策，小到银行贷款流程等等。假如有一天你去应聘一家房地产公司的HR，那么这些看似与HR并不相关的房地产专业知识、营销专业知识就会派上用场。外围知识是在平常的工作中一点点积累起来的，同样是成功谋职的准备。
五是了解相关岗位的职业知识。
职场分工越来越精细，每个人都是一颗螺丝钉，所做的工作往往只是工作流程中一个小小的环节，在工作中更需要与团队其他成员、同事进行沟通协作。因此，在平常的工作中注意相关岗位的职业知识，特别是那些与工作发生协作关系的岗位的相关知识，对谋职更加重要。
包装设计就业前景如何？有前途吗？
包装设计有时能决定一个产品的生死。随着经济不断发展，人们生活水平不断提高，对于商品的要求也不断提高，除了对质量、性价比有要求外，对外观也更加重视，因此，包装设计也被提到十分重要的位置。包装设计不只是可以让商品的包装更符合现代人的使用习惯，还可以让商品的外观更为漂亮，从而促进商品的销售。那么现如今包装设计就业前景如何？有前途吗？
处于不断发展的过程中随着人们生活水平的不断提高，新老消费群体不断更替，商品也不断更新换代，每一代都有自己的审美意识与消费意识，在这种情况下，不断进行产品包装设计的更新是必须的，因此包装设计发展在整个行业发展中占有越来越重要的位置。目前，我国包装设计行业还处在不断完整和成熟的过程中，虽然尚未有非常完善的条目和规则，但随着不断增加的需求，行业一直在发展，这就使该行业从业人员有更多可以发展的空间。
门槛较低，薪资不算低无论在哪个行业，只要是国家机关、事业单位或者大公司，对求职者的要求都比较高。对于包装设计师来说，如果是在非国家机关和事业单位工作，如一般的小包装公司，对初级求职者的要求就不会太高，普遍只要求会常用的软件即可，这类公司中的普通职员每年薪资能达到50000-60000元，但随着工作年限的增长，等到有经验后加入到大公司或者是国家机关、事业单位，那么综合待遇和薪资水平也会随之增长。
就业机会集中于大城市，就业选择多包装设计的就业机会主要集中于中大型城市，行业紧随一线发展。另外由于包装设计专业的从业者需要掌握平面包装设计、广告艺术设计领域的专业知识及专业技能，所以在产品相对完整的产出、销售体系中都会有相关需求，可就业领域比较广泛。主要的选择有在包装公司、印刷公司、礼品设计公司从事食品包装盒设计、化妆品容器外观设计、酒类包装设计、礼品设计与样稿制作、印刷制版、印刷配色调墨等工作。
目前，包装设计就业前景相当不错，前途也比较明朗。该行业正处于不断发展的过程中，门槛较低，薪资却不算低，又由于就业机会集中于大城市，就业选择多。我国各大高校看准了该行业良好的就业前景，开始不断增加包装设计专业录取的名额，当然，同时也会造成竞争压力的增加。不过，只要不断增加自己的专业技能，相信就能不断获得新的发展。
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