大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《到底简历上要不要放学校Logo？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
鉴于学校logo是否应制作在简历中，通过咨询多家大型企业的人力资源，绝大多数的HR认为“好汉不提当年勇”，简历上没什么内容，学校再知名再强大也没有用。实际上，HR最希望看到毕业生在简历中最好突出自己的优势，经历以及所应聘岗位所需要的能力等，毕业于哪所学校不是那么的重要，主要看自身的学习能力，社会能力。接下来小编说说就为什么简历页眉不要放学校Logo。
为什么不将学校logo放在简历中呢？首先，学校标识没有强制性要求；其次，大多数HR不支持学校标识。
至于人力资源部为什么说不要在简历上贴上学校标志，可能是以下原因：
因为HR在招聘时不会仅仅因为Logo而作选人的评判，想通过Logo来提升自己简历的身价，此路不通，甚至过犹不及。当简历内容不够丰富时，HR会认为这是“没有实习经验的应聘者，才会有意无意拿学校说事”。（想想你是不是也想通过学校名称为自己加分呢？）在大多数职场人眼中，“学校的NB，只属于过去，企业更关注现在的你”。
简历上的Logo就像高速路边的巨型广告，最重要是准确定位。如果你的学校不直接为你应聘的岗位加分，这部分信息反而应该弱化。
给你举个例子。某大是以理工科著称的，所以第一批法学院毕业生在找工作时，学校的名气就没用了。招聘单位很现实，他只能根据“某大”的牌子，大致判断你可能有一定学习能力和思维习惯，至于专业水平，实践经验，还是对那些老牌的政法学院毕业的学生心里有数。所以这时，你用Logo突出自己的教育背景，可能是得不偿失的。
同样，体育学院的同学，毕业从事市场营销的工作，如果不是招聘岗位中明确注明“体院学生优先”，如果简历内容不丰富，那么学校Logo甚至会成为找工作的劣势。
当然，对于放了Logo的简历，某知名电商“NICE”的HR姐姐补充说：“这也从某种程度说明爱母校，毕竟这是求学的一段回忆。HR不会在logo上讲究太多，也不会根据简历的实际内容相互评价。”ZC530.Com
所以关键的关键，还是你的简历内容，请不要再纠结于Logo了，切勿因小失大，失去进入好企业的机会。
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到底要不要海投
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《到底要不要海投》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
无论多么乐观，求职阶段也是一个艰难的时期。更换工作意味着收入将不可避免地有一段断档期。此时，焦虑感会促使你迫切地在招聘网站上海投简历，这似乎是最快最多拿到面试机会而且基本无代价付出的方法，现在主流专业招聘网站上有很多就业机会，很容易找到合适的职位，但真正选择匹配工作并不是一件好事。因此，海投简历是不可避免的。那么海投简历有哪些优缺点?小编给你详细的分析。
到底要不要海投
优势：
1、海投可以增加收到面试的几率
这是海头最直观的效果。据统计，在主流招聘网站中，只有13份简历会获得面试机会。这就是海头的必要性。只有海头才能保证它有最多的面试机会。
2、最大限度地扩大就业机会，不错失每一个合适的企业
求职是 2、就业机会最大化，不错失每一个合适的企业一种双向选择过程。永远不要挂在树上。海头可以保证您不会错过高质量的企业，并将您的简历出售给足够的人力资源公司。数量变化导致质的变化。
缺点：
1、针对性差，浪费时间
海投意味着你没有足够的时间来判断每个公司是否适合你，结果是你浪费了很多时间去面试那些与你不匹配的公司，而错过了正确的公司造成事倍功办的效果。
2、个人信息泄露，给企业带来麻烦
海投的简历将使你的信息不可避免地泄露，万一被教育培训机构盯上，少不了电话轰炸。更重要的是，如果每个人都有简历，也会增加公司负责人的工作。数量，给公司带来麻烦，将失去工作机会。
发送简历的正确姿势是什么?
简历只是一种战术，求职者应该有战略布局，才能赢得这场就业战!
做一份精致的简历
既然是海投，肯定是一份简历打天下，所以一定要好好打磨这份简历，格式明确，文字简洁，重点是工作技能和经验。去掉花里胡哨的东西，让HR一眼就能看到这一点。
确认岗位的真实性
在正常情况下，即使不招人，许多公司仍继续领取简历，这是公司的商业策略。这时，你需要验证这些“僵尸”职位，通过公司的官方网站，发布时间确认等手段是排除虚幻职位的最快方式。
确认自己的方向
即使在海头，也要做出准确的海头，确定自己的职业方向，海投那些高度适应的职位，有的不在自己考虑之中，或者工作描述模糊不清，都可以直接pass下去。
主动跟踪投递结果
当简历没有回应时，积极刷新招聘网站上的简历浏览过程。你亦可主动致电或电邮目标公司的人力资源部，要求他们提供职位招聘情况的最新资料，以确认你是否有面试机会。
总之，海投是一项技术性的工作，并不是说瞎投，要有自己强烈的目标，精度适合自己的工作企业，然后大批量撒网，鱼二自然就上钩了。
纠结！年底了到底要不要换工作？
年底了，不少职场人士跃跃欲试，打算辞职跳槽，该辞？不该辞？据小编统计相关调查数据显示，31％的职场人员对当前的工作不满意，74％的人表示如果有其它工作机会，他们会选择辞职。但由于种种原因，都在犹豫不决，不能做出果断的选择。
虽然对现在的工作不满意，但是万一换一份工作也好不到哪儿去呢？相信这是很多朋友们都会遇到的问题。
这个时候我们应该做的是自我检视，清楚地了解自己的工作能力与职场竞争力，扪心自问“我真的都学会了吗？还有没有其他可以再钻研的地方？”，在这一份工作的这几年期间有没有一直持续自我能力的提升？我的资历在简历上是否有可加分的地方？而不是因为公司人员流动率高、要好的同事想离职、或者是公司负面八卦很多等因素，就因此一时情绪激起，跟风离职。
据小编整理总结，了解到离职的大部分原因都是以下几点：
1.工作影响了你的身体健康
这个身体出问题，不是工作环境导致的，而是由于心理因素而引起的。心理专家表示，如果你整个周末都在为下一周要上班而忧虑，或者是每天起床一想到要工作你就郁郁寡欢、无精打采，那肯定是有不小的问题的。职业规划师也表示，不适合自己的工作会让身体得病，不管是心理，还是生理上的。所以说，如果你出现了无故头疼、腰酸背痛、失眠等症状，趁早换工作是一个很明智的选择，没什么好犹豫的。
2.学不到新技能，创造力下降
缺乏职业发展机会是职场人士跳槽的首要原因之一，如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，或许应该考虑一下其他的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机遇。
3.公司文化与自身价值观不一致，对工作失去兴趣
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。当企业文化与自身的原则信仰有出入或者是相悖时，就表明，你每天做的事情都不是你愿意做的，而是在强迫自己。你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。
你或许会问“那该做多久离职才好？”，其实这没有一定的答案，随着年纪的增长，资深的职场工作者应该都不喜欢一直转换跑道吧！主要还是在这个工作环境与工作内容是不是你所想要的，如果要换工作，这份资历在简历上能有多少加分才是重点。
年后离职潮即将来到，最后小编在这里建议年轻人在做决定之前，应该多花点时间好好想想自己目前的状况与未来发展的方向，就当作是给自己新年的新计划吧！还有，请务必多花一点心思在简历的撰写上，因为在更新简历时，正是自我检讨的一个最好时机。换工作不是不好，而是换工作之前要想清楚自己真正遇到的问题点在哪，自己想要的是什麽，以及自己在就业市场上的分量，与大家共勉之。
求职面试要不要“正装到底”？
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无论是应届毕业生还是准备跳槽的求职者，给面试官的第一印象非常重要。对面试官来说，除了着装外，个人卫生也占据重要位置。男士的胡子、头发必须整理好，女士则应该化淡妆。不要过度修饰，比如男士的头发不要又油又亮，女士不要喷刺鼻的香水，不要浓妆艳抹。干净、整洁、大方、利落，是面试时的基本准则。
“高大上”企业最好着正装面试金融、法律等行业的单位，或国家机关、事业单位时，应该给人稳重的感觉，穿正装或职业装比较好。男士可穿西装打领带，女士可穿职业套装。男士西装、领带的颜色、款式，不要太过花哨，并要遵循穿西装的一些基本原则。比如深色西装不穿浅色袜子，整体色系不超过三个，皮鞋、皮带保持同色，腰上不要别钥匙。女士如果穿套裙，最好穿长筒或连裤的肉色丝袜，配简洁大方的系带皮鞋或船鞋，不能穿露趾的鞋。
根据企业性质选择着装并非面试所有企业都适宜穿正装，有的企业比较看重员工的个性、品位，正装反而给人一种呆板、不容易相处的印象，给面试减分。房地产等商业气息浓的企业，可以穿得“洋气”一点儿。商务休闲风格的打扮，给人以开放、新潮的感觉，让人感觉更好沟通、具有亲和力。制造业企业相对保守，但也不需要西装革履。衬衫、polo衫都是不错的选择，注意一定选择纯色，尽量别选格子图案。有的民营企业，风格由领导者主导，如果能提前了解老板的好恶，有的放矢地搭配衣着，面试起来会事半功倍。对于一些互联网公司，工作氛围宽松，应聘时着装可以不必过于正式。到底要不要跳槽？先学会这三件事！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《到底要不要跳槽？先学会这三件事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，比如遇到让人不愉快的上司、与同事人际关系紧张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……
早日离开糟糕的工作环境可以理解，但是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标前进才是最重要的。
如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的事。如此一来，还不如留下来解决这些问题，在真正解决这些问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标，刚好有一个合适的机会出现，那么就请大胆抓住这个机会跳槽。
简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。如何权衡当下该不该跳槽？小编以为可以做以下三件事：
1、对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全部否决。
2、尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了么？在选择新平台前，一定要耐心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
到底简历中重要的是什么？
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简历是求职者的“敲门砖”，能不能进得了心仪企业的大门，简历能否得到HR的认可是必过的一道关卡。
小编曾经多次参加过一些招聘会，最后发现很多求职者投递的简历都抓不住重点。到底简历中最重要的是什么？招聘人员最看重的是什么？小编整理总结后认为应该注意以下几点：
1、量体裁衣
雇主想清楚你能为他们做些什么。模糊、笼统、毫无侧重点的简历会让你丧失很多机会，所以你必须避免简历的刻板印象。如果你有多个目标，最好写多份简历。根据招聘单位的特点和要求，每一份都突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和爱戴。
2、突出内容
内容就是一切，你的简历必须强调你的经验、能力和过去的成就。你需要证据来证明你的实力。记住要证明你以前的成就和你的前任雇主得到了什么好处，包括你为他省了多少钱，花了多少时间等等，你有什么创新等等。
3、力求精准
尽量准确地阐述你的经验和能力，不要夸大或误导。确保你写的东西和你的实际能力和工作水平一样，同时写下你以前的工作时间和公司。如果你的表达或材料的细节使招聘人员感到可疑或不舒服，你可能会错过这个机会。
4、看上去很舒服
”我们先会选一份看起来舒服的简历。有的人在封面上使用美人照，用很奇怪的词寻找新鲜事物；有的简历写得像病历，凌乱不堪，皱巴巴的。这样的简历，我们一般不看，直接就淘汰了。”一家知名公司的人力资源经理这样说到。
5、用数字来说明问题
用职称、数字和名字来突出你过去的成就，这比空洞的形容词要好得多。使用数字语言是提高简历含金量的关键所在。
6、注意用词
在使用有影响力的词语的同时，要注意的是，面试官们总是认为错别字意味着这个人的素质不够高，他们最讨厌简历上出现错别字的人。很多人说，当我看到错别字时，我会停止阅读。
7、写一个简短的总结
这是吸引招聘人员注意的好方法。总结可以写下你最突出的优点，但最好与你申请的职位相匹配，而不是漫天谈论。最聪明的方法是告诉别人我能把工作做好，而不是全部做好。
好了，小编就给大家说到这里，希望大家认真准备，求职顺利！
下班后收到工作微信到底要不要回？
当工作场所的年轻人总是听到这个话题时，为什么要在下班后为你工作呢?但是老板认为你是公司的雇员，应该做好随时待命的准备。
小编想说的是：工作微信回与不回，如何才能掌控这件事情?
下班后收到工作微信到底要不要回？
这取决于你的三个方面。
1.你在工作场所食物链中的地位
职场残酷，丛林法则盛行。你是食肉动物，你在食物链的顶端，没有其他动物能威胁到你的安全。你可以自然地过得更舒适。无论你在什么时候睡觉，谁胆敢打扰你?
当然，食肉动物总是少之又少。
因此，当你对下班后的微信不满意后，您可能希望考虑一下：您自己的收入，是出卖时间和体力，还是出卖知识和思考?
如果你只出卖时间和精力，例如基本的行政工作，那么作为一个草食动物，你是高度可替代的，没有太多任性的空间。这个时候，你需要做的，是打破自身所处的阶层，并努力接近食肉动物。
2.你自身的职业锚点摆在什么位置
将专业锚放在三英尺的脚，这意味着身体周围三英尺空间的舒适度;在未来三年内放置专业锚，只有眼睛中遥远的高峰。
每个人都有工作和生活的立场。远近都没有错，但对残酷工作场所的宽容程度会有所不同。
如果你更注重舒适的生活，对事业发展的渴望少了，那么下班后关机也没什么错;如果你对自己有更高的定位，那么在我们这个行业里学习和操作的东西实在太多了。HRBP、OD、LD等新概念层出不穷。可怜的，跑得慢一点可能会被甩在后面，更别说停下来了?在这种心态下，下班后接受一份新的工作，可能会有点高兴：可以再练习。
3.公司的整体生态与个人价值的结合点
这种丛林里的企业自然将员工分成两类：人才和人力。企业将不会给人才提供人力的价格，也不会以人才的态度看待人力。
您的价值决定了公司对您的态度。
如果你仍然是一个微不足道的人，那么大多数在半夜打电话给你的微博也将是无关紧要的：让你报告一些数据，询问一些进展等，都会让人恼火;如果你是一个不可替代的人才，那么你会收到一条微博，大多是你需要的。d提供一个。你的回答中的某个决策或结论性建议可能决定了公司中某些人的生存状态。据推测，大多数人在收到这些信息后没有时间烦躁，但会立即进入状态栏。
不是你的老板来决定是否工作的。这是你自己的价值。
大多数人在隔间里挣扎，不能谈论自由，根本没有拒绝的力量，但我们仍然有机会争取世界上最大的公平。只要我们付出代价，我们就会得到回报。毕竟，你是有资格控制你的生活，直到没有人可以鄙视你。
如果你在工作场所，你应该在下班后及时回复微信，你是否应该加班，你有答案吗?
吃回头草的员工到底还要不要？
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职场上，很多人都有跳槽的经历，有的人缺乏职业道德，甚至带走整个团队，但入职之后，觉得新公司工作环境差，工资虽然高，但工作强度太大，想要回到原公司上班。这种情况，很令人力资源部门为难。从旁观者的角度看，这种行为实属不能忍。但经过全面的分析，这件事情倒是可以酌情考虑。
吃回头草的员工到底还要不要？
第一种观点：该员工缺乏职业道德，不接受回归
这种人带走了十来个员工，这对于企业来说是不原谅的。如果他走时只有自己一个人，则可以同意他回来，但必须从员工做起，合格后方可升为原来职位。不拒绝吃回头草的马，但这位带走公司员工的人应该坚决拒绝。
1.他被高薪诱惑退出，这是可以接受的，但由于新公司的工作环境差，劳动强度高和背部，可与个人和企业缺乏牺牲的吃苦耐劳的精神，收入得到满足和相称的薪酬没有正确理解（要高薪，想简单）。
图2。 不要反对跳槽，但要有道德。 员工跳到竞争单位不说，还拿了单位的人才，给单位造成波动，这个人缺乏职业道德。 先用人道德，他今天带人走，明天可以拿单位的财产连商业机密都去吗？
第二种观点：吃草的员工除了要带人去工作，可能还要
这部分被收了回来吃草的员工，以下几方面的优势：首先，他们走了一圈，然后再回来了，每家公司都会有工资，福利设施，具有综合比较的工作环境，我们认为最好的公司来了回来了，通常他们会珍惜机会得到这份工作，不会轻易被击败了;二，他们通常也谈到员工，其他员工，特别是在他们自己的经验，想以前的员工，会有一个警醒作用;第三，因为他们是老员工，工厂可以节省培训费用和岗前培训，可以提高工作效率;四，老员工的这一部分，更好地融入我们的企业文化，为公司的决策体系和更加了解。所以，回到吃草马可！
在人本管理的时代，员工的忠诚度往往不是那么高，我们可以给他们除了以上正规教育的心态，对于他们来说，这种做法实际上是一个高效率的社会，更不用说基层干部，往往许多高层官员也低头面对高薪(传统的忠诚瓦解) ，应该说，许多大公司(一个惠普高管三合三)对这种更人性化，基层干部一定心理失衡的公司给他们这种方式，让他们回到原来的岗位。 他们发誓要表现出色，为公司创造更大的价值。 我们应该平等地管理这样的人，比如升职和薪水。
第三种观点：在全面分析整个事件的原因和影响后，公司最应该反思的是人力资源管理
首先，雇员是否是公司不可多得的人才的一个组成部分，他要离开公司产生太大影响，如果确实是一个不可多得的人才，是企业在时间上尤为重要，应该得到它回来，一个可以显示公司公司经理和大度和宽容，同时它也恰好反映了公司制度的不健全，系统应立即填补，该公司的核心技术和核心数据管理，如设置上竞争的核心工作人员的限制，公司除团伙还应该有合理的制度措施，及时制定，以避免低员工流失的出现。第二是员工跳槽，公司管理者应该考虑好控制的可能性，没有人是完美的，才能真正有才华的人的道德是有缺陷的，必然的，否则，公司一直不断寻求德国货，只有少数人真正的数，所以更多的是考虑采用经理人员能够真正地管理所有类型的人是经理的主人，道德不能做到这一点，他们应该用他们的技能，也最大限度地发挥其所长，用制度来短期控制。当然，如果公司经理层来衡量自己真的无法管理这样的人，那就要停在那里，并从中吸取教训。总体来讲，只是继续用其所长，仔细控制短。
跳槽的员工可以带一群人去，可以直接看到领导的两个错误:
１．人力资源工作在培养团队忠诚度方面很差，十几个人要想同时离开一个相对稳定的环境并不容易，而且员工也这样做了，他必须有一定的动机去建立团队的煽动或号召力，所以领导层应该从这个角度检讨自己；
2.新公司能提供高薪挖走一次十几个人和原公司在这个过程中没有采取有效措施，防止，甚至可能从未听说过此事，这表明原公司的工作与员工的沟通是不可能的位置。
综上所述，这件事从表面上看是由于该跳槽员工没能抗拒高薪的诱惑而带走一班人，是背叛了公司，但实际上是充分暴露了原公司人力制度上存在很大的缺陷。敬告有这种问题的公司，应该着手改善公司的人事制度，同时也有跳槽准备的员工，放稳心态，不断求索，遵守职业道德。工作不易，且行且珍惜。
面试到底要不要穿正装”解答【答案】
面试的各类细节问题,一直是求职者关注的重点部分,尤其是面试着装,什么样的着装能够给面试官留下好印象,而什么样的着装又会让面试官产生反感呢,不同的HR又会对面试服装有什么独特的偏好呢?看看以下条件你符合几项,就能判断自己需要不需要穿正装啦!
以下情况中,符合一条,建议穿正装;符合两条及以上,必须穿正装。
1.你面试的是外企、国企或事业单位,通常这些大领导都比较看重应聘者的尊敬程度。
2.你面试的是比较有名的乙方公司。乙方公司通常在行业里最讲究仪表,这已经形成了文化,谁让他们服务的都是有钱又挑剔的主子呢?最典型就是4A,四大以及各种咨询公司。
3.你面试的是传统的正装企业:酒店,金融,银行。
4.和你谈话的面试官是级别较高的管理层。总监以上建议穿正装,如果头衔是Chief开头的,必须穿正装无疑。
5.你面试的职位要经常代表公司出去见人,或者有很多的部门沟通工作需要你抛头露面。比如销售,法律,文秘,采购,培训等。
6.有群面。穿正装让你不输气势,但一定要避免和别人穿一样,要在细节上动些脑筋。
7.面试过程中你可能需要站立并面对观众讲话。这种情况需要你拿出最强大的气场来,不管是三九天还是大伏天,都应该正装前往。
8.通知你来面试的人,暗示你穿得正式一点。主管常会让HR私下去提醒一些他比较中意的候选人,就怕你穿错衣服把面试搞砸了,要知道给你打分的面试官常有好几个人呢!
以下情况中,符合一条,可以不穿正装;符合两条,建议不穿正装。
1.你要去的公司偏向于技术性/科技型企业。很多科技型企业平时都是可以穿牛仔裤上班的,但是你面试的那天还是要认真一点。
2.你面试的是甲方公司。
3.你要去的是个初创企业。面试你的一般就是老板,便装更合适。
4.你面试的是时尚或艺术类公司,这时候在穿着上随意一些或稍加修饰会让你加分不少。
5.面试是一对一的,且面试官并非高管。这种情况下你需要在比较近距离的谈话中让面试人对你有好感,穿正装反而可能会有距离感。
6.你面试的职位属于内勤,比如财务,行政,客服。
7.你的面试不是在公司里进行的,而是在饭店,机场,咖啡店,酒店大堂等其他公共场合。
8.通知你来面试的人说,你不用穿得太拘谨,随便一点来好了。
做人要彻底，忌讳要跳不跳！
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跳就跳得彻底
很多人把跳槽作为一种加薪的手段向公司提出，职业顾问提示这对个人而言无疑是在玩火自焚。HR或团队领导不会执意挽留有意跳槽的员工，特别是在提出辞呈前已有迹象表明“去意已定”的，并影响到当前工作质量的员工。在他们看来，跳槽是一种正常的现象，并不是一个纯粹负面的决策；从公司方面来说，公司需要不断地进行人员调整；从员工的角度，希望能够在职业生涯中找到一份最适合目前个人能力的发展空间。员工有这样的需要，企业也有这样的需要，因此，跳槽是人力资源最佳组合的一个必要的方式。
如果你是为达到加薪、晋升的目标以辞职为要挟的，很难让HR经理或直接上司接受，即便他们一时满足你的要求，但对你在公司发展并无好处；说到底，这就像打碎的碗即便以高技巧修补，但裂缝还在。经理们在物色好接替你的人选后，必然会对你有所“安置”，而留用你的时间则取决于你在公司、市场上的竞争力；如果很快找到接替你的人，你可能就会被“冷冻”，直至你受不了走人。所以各位玩火者不要聪明反被聪明误呀，说白了，这个世界缺了谁都无所谓，更何况区区江湖一小卒呢？
年底要不要跳？HR亲授五条铁律！
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很多有工作的人会蠢蠢欲动地想跳槽。关于跳槽，本来就是人职业生涯中一件非常正常和重要的事情，但是很多时候我们会发觉自己越跳越差。那么什么时候该跳，该如何跳呢？那么笔者想对于跳槽的问题发表一些自己的看法。
1.跳槽的关键点：保证行业的延续
相信求职中的各位都知道，用人单位所谓的经验要求指的不是累计工作经验，而是相关工作经验。现实中有些人跳槽没有方向性，今天做销售觉得太苦想当行政，找到了行政工作让从端茶倒水做起又觉得没前途，然后又想去学个财务，等等。或者今天在机械制造业干活，觉得环境不好，然后跳槽到快消行业，做了不久又觉得产品不够高端，又进入IT行业，等等。总之，这样的跳槽法，最后肯定是一事无成，原地踏步。真正的跳槽不需要广博，而需要专一。如果一个人在三个行业里各做一年，再找工作，前两个行业的公司会觉得这个人已经有一两年没涉足这个行业了，不要。而第三个行业的公司觉得这个人其实也只有一年经验而且之前的经历完全不相关联。所以这样的跳槽不仅无法使自己得到飞速发展，薪资提升的幅度也很慢。因此，跳槽的关键就是不断积累“相关经验”。
2.跳槽纠错机会只有一次
既然前面说到了延续性很重要，那么就必须先说说定位，既自己的职业规划。很多工作多年的人，无论做什么工作，无论身处什么行业，当问起他们为何会从事这个行业或这样的工作时，很多人都会说，因为第一份工作做了这个，以后就往这个方向发展了。的确，应届生的第一份工作可能是比较随机的。比如进入服装工作做销售，三年后跳槽，肯定首选的行业还是这个行业（除了厌恶这个行业而跳槽的人），因为自己有“相关经验”。事实上，只要公司正规，应届生对于第一份工作并没有太多的指定性，就像笔者第一份工作做了和专业完全无关的贸易工作。但是，当你稍微熟悉了职场后，重新定位做一个职业规划就很有必要了。比如自己是否希望投身于这个行业，自己是否适合于这个工作等。
我们常说，先就业后择业就是这个道理，第一份工作后的第一次跳槽，往往是我们纠正自己职业路径的最好机会，如果做了两份、三份工作后突然发觉自己走错了，那么再选择就会很难，或者是陷入了笔者上面谈到的那个问题。所以如果是不喜欢一份工作或一个行业而跳槽，就一定要考虑好今后的方向，不要出现第二次、第三次的纠错。
3.关于跳槽的周期
其实这是一个说法不一的问题。去年笔者曾经写过一篇文章，叫做《稳定，使你增值》。说是如果一个应届生能在第一份工作做满三年，再跳槽将拥有一份很漂亮的简历。其实后来想了想，如果第一份工作自己喜欢或者不讨厌，也许应该这样。但如果发觉真的不适合这个行业或非常厌恶这份工作，是否有必要硬撑个一年（就不用说三年，撑一年就不容易了）。其实我觉得如果发生这种情况，或多或少是因为公司不正规。比如公司不交保险，胡乱加班，办公室氛围很差等，确实可以赶紧离开，并且是宜早不宜迟。但是，接下来，就要像上面说的，有一个职业规划，避免再次进入这样的公司。如果第一份工作做短了，可以解释公司不正规，如果每份工作都很短，所有公司都会觉得是你个人的问题。
4.不要单纯因为不满而跳槽
有一句话：正确的跳槽并不是觉得公司不好，而是为了自己更好的发展。所以不要单纯因为不满而跳槽。有时候我们看看自己的公司都是不好的，看看别家都是很好的。其实每个公司都多少有点问题，只要他没有很明显地违反国家相关法律法规，通俗地说该给的给，该有的有就可以了。很多问题其实是企业的共性，有些人往往跳槽了才发现新公司也有类似的问题，甚至有些还不如原公司。所以仅仅因为一些小矛盾跳槽是很不值得的，这其实是一种逃避。
我有个做销售的朋友，天天在外面跑，觉得这个公司很累，觉得他接触到的销售都是只要坐在电脑前打打电话就行。于是他跳槽到一家公司，却发觉那家公司不仅要在外面跑，而且跑的还都是外地。其实这就是做销售的共性，跑是正常的，忙也是正常的，不是换一份工作就没有了。
此外，人都是要面子的，朋友同学聚在一起，都是把自己公司说得比实际好。而听到别人说，心中又觉得自己的公司怎么跟人家不能比啊。从而就萌生了跳槽的念头。毕业一年多的时候，笔者曾经在一次同学聚会时听一个同学说工资已经拿到7500了，当初羡慕之情油然而生。后来自己做了猎头，找到一个他们公司出来工作三年且和他做相近工种的人，希望工资只有4000，可见我那位同学吹嘘的水分多么足。
最后，我还想说，永远不要单纯为了薪水而跳槽。工作是为了钱不假，但我们看到眼前利益的同时更应该注重将来。所以选择一份工作，比较两份工作，除了钱，还要看很多因素，比如企业实力、晋升机会、工作性质、工作环境氛围等。（记得关于这点我去年也写过一篇文章的）总之，有发展是最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
5.有些时候你应该跳槽
首先，真正缺少发展空间时可以跳槽。所谓真正，是相对于很多人的误判。有些人仅仅因为自己学历低就觉得将来肯定不会晋升自己，从而匆忙跳槽。其实任何一个正规公司都不会轻易放弃一名老员工的。即使内部无法提升，内部转职是现代企业很常用的做法。这里说的缺少空间是指自己的能力明显超过工作所需，自己个人的发展速度明显快于企业发展速度。那么由于企业规模的限制，自己的能力无法得以完全发挥，各方面待遇也难以提升。这种情况下，跳槽也许是一种好的选择。
当然，前面也说到了，如果公司不正规或在行业内落后时，自己无力改变现状，应当跳槽。这种情况下选择好死不如赖活只能使自己的境遇越来越僵，同时也不断错失好的机会。在这里顺便提醒大家一下，有些小公司承诺如果你做成什么事，将会获得丰厚的回报，特别是这件事看似简单，回报也特别丰厚的情况下。这样的公司基本都是行业内比较差的。如果真有那么简单获得那么大的回报，老板自己就搞定了，为何会把钱送给你呢。
不过，最成功的跳槽就是在成功的时候跳槽。当你发展成一名高管，一名职业经理人，被猎头定向挖的时候，那就能让自己的能力和待遇获得大幅度提升了。
总之，当你分析完自己的情况觉得必须跳槽的时候，就要当机立断。无论是骑驴找马还是先辞后找，都需要在权衡利弊得失后迅速做出决断。其实两者都有好处和坏处，相信大家都知道，这里就不多说了。而整天的郁闷并不能解决问题，行动起来才能获得成功。（完）
