简历措辞需要注意哪些地方？。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《简历措辞需要注意哪些地方？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果你最近一直在找工作，你可能会一遍又一遍地在A4纸上阅读你的简历，并尽可能多地修改你的简历，以获得完美的简历。然而，在添加另一段之前，你要考虑的是：你的简历到底需要写什么？你的简历措辞正确吗？你有可能需要删除一些东西吗？
简历措辞需要注意哪些地方？
关键词：简历措辞，简历需要写什么
在一般简历中，内容充满了不过时和毫无意义的文字和句子，占据了A4纸宝贵的发展空间。通过删除其中的一些内容，你可以充分展示出一个更好、更实用的候选人姿态，你的简历也不会被麻木的相似简历所淹没。
你简历上的每一个字——没错，你简历上的每一个字都应该努力突出你的才能和技能。如果他们做不到，他们就不应该出现在你的简历上。所以，为了你自己的未来，拿起红笔，把这些没用的字删掉。
职业目标
我们有我的第一个简历这样类似的条目，并在简历顶部中心位置：“职业目标：充分利用他们的技能和经验，促进就业增长机会，并提供一个具有挑战性的环境。 “
这样的话语让人昏昏欲睡，不仅无聊，而且毫无用处；它也带来了孩子气的感觉。在你的简历顶端是最重要的位置，你只有通过列出我们的最高成就之一才有可能会吸引招聘人员的注意，而不是概括我们想从下一份工作中得到什么。
熟练
在过去的十年里，你只做了一次或每天一次的事情，在这两种情况下，你都可以说你在这个领域是"熟练的"。不要使用模糊的词，换一个更具体的描述。例如，如果您是客户报告方面的专家，"熟练地编写客户报告"之类的语句是模糊和多余的。但是，如果您更改为"每周生成五份自定义报告并分析客户的销售活动"——并提供一些实际的结果，那么阅读简历的人就能更多地了解您的经历。
还需要删除：经验丰富、精通
有团队精神
创建了网上交友档案的人会明白，并不是你自己说自己人好又有趣就可以，你需要制作漂亮有趣的个人资料才能展示这一点。制作简历也是如此：列出展示自己优秀品质的活动或成就，比简单地宣称自己有这些优势更有效。
不要用“具有团队精神”，而是反过来以“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，而让管理人员收到报告的时间节减了 20％”这样效果会更好。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。
也需要删除：善于社交，以客户为中心
有活力
简历的设计是为了突出求职者自身最好的特点，但有些个性特征最好留给招聘人员来判断。恰当地描述你的工作技能和吹嘘你的工作技能有很大的区别。此外，即使是最内向的人也说他们在简历上"有活力"，因为为什么不呢？在制作简历的时候，尽可能让内容量化，展示实际效果和成功经验，然后在面试中展示你的"活力"、"热情"或"精力"。
还需要删除：精力充沛、热情高涨
如有需要，可提供推荐人
这句话的唯一目的是在你的简历上占据宝贵的空间。如果一家企业想聘用你，他们会自己向你征求推荐信，他们会假设你有推荐人。你的简历上没有必要写下这件显而易见的事情，甚至可能会让别人觉得你自大！利用你的简历空间，用更多的细节来展示你的才华和成就。
在人才供过于求的就业市场上，仅仅列出简历上漂亮的品质并不足以让面试成为现实。具体的例子会给你带来巨大的打击，过于依赖空洞内容的热门词汇只会让你的简历和其他人一样统一。因此，仔细检查你的简历，确保简历上的每一个词都能帮助你脱颖而出。
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离职前需要注意哪些细节问题呢？
离职，是职业生涯中，非常重要的一个历程。每个人都或多或少会经历。离职，不意味着工作的不持续，离职前，一般会有理由，为啥啊？但是往往很多人并不会说出自己真实的理由，因为很多事情既然决定了，或是开口了，就是很难撤回的。因为谁也不会没事找领导去说离职哇。对于领导来说，一般都不会让每个人成为不可替代者，因为公司没有了你，肯定还要运作哇。
离职前需要注意哪些细节问题呢？
但是职场套路深，一不小心，你就有可能被单位套路了，那么离职需要注意哪些问题呢？
1、明确目标，你为什么要辞职
是因为工资、还是因为公司的地理位置、公司环境以及公司的产品目标和内部员工问题。然后根据自己的意愿去明确是否要辞职，辞职之后要找个什么样的。
2、提前书写辞职报告
一般员工离职是书面知识还是学生口头说明？我的建议是书面的形式，因为我们口头直接对老板说，可能给企业老板的感觉自己比较突然，没有充分准备，最好以发邮件的形式，然后通过老板思考后便会与你进行深入交谈。
3、确定好离职时间
一般公司违约都是提前一个月跟公司解释离职，如果急着离开，那么需要跟直接的老板好好沟通，但是即使离开，也要努力做好自己的本职工作..
4、工作交接
当他们离开是一件很重要的事情，一旦他们的工作很可能有损失自己的不当转移做工作交接。例如：对名誉损失和财产损失。因此，我们一定要注意这个问题移交。有关帐户的一些问题必须清楚地解释了良好的个人，但请记住，在移交给留下证据的时间。
完成交接之后一定要找领导人员签字，这样就表示你的账目清楚无误了。如果你交接不清楚，你离职后也会麻烦我们不断的，所以需要一定时间不能完全忽视交接管理工作的任何一个细节！
5、归还公司物品
属于自己的东西可以拿走，但不属于自己的东西在离职时需要一个个回到公司，根本不能想要。如工作牌、工作记录、公司发放的工作用品等，需要退还给公司。我们需要在清单上签字确认，并在交接后注明日期。做好退货的事情也可以减少自己不必要的麻烦，大家不要以为这是小事！！
6，做离开的采访，不说你的老板和公司的坏话
有的企业公司你离职前，HR 妹妹一定会来主动找你做离职员工访谈。这个问题时候你就不要进行散播负能量，肆意的说上司的坏话，对公司的不爽，以及管理工作上的委屈。在现在我们这个社会局面中你已经发展占据一个有利市场地位，没必要爽一时，来埋怨老东家，做人留一面，日后好相见。山不转水转，说不定你以后资金还回到老东家，别把他们自己的后路堵死了。
7、办理离职证明
离职证明是雇主和劳动者终止劳动关系后必须出具的书面材料。离开时必须取得这份证书。此证明可以证明你已经解除了与雇主的劳动关系；可以证明你是按照正常程序办理离职；可以证明你是自由人，可以申请失业金或者申请新的职位；可以凭离职证明转人事关系，社保和公积金等.. 所以当你离开的时候，你必须通过出口证书。
8、办理社保转移手续
离职之后原单位就不能继续为你缴纳社保费用了，这时候你就需要提出社保转移。跨区域社保转移需要走三个流程，参保人只需要申请就可以了，剩下的工作将由两地的社保部门去对接。如果你不跨区域转移社保的话可以由你的新单位的人事部门办理社保转移手续，具体要用到的材料，公司的相关负责人会告诉你的。大家在离职的时候一定要按照正常的流程把自己的社保转移出去，不然就会很麻烦。
制作简历要注意哪些问题
每一个毕业生在找工作的时候必须要做的一件事情就是制作简历，但是对于很多没有制作简历的求职者来说他们并不知道在制作简历的时候到底应该注意些什么。今天小编分享的是制作简历要注意的问题，希望能帮到大家。
制作简历要注意的问题1.简历精简干练
简历要简，这话不无道理，因为用人单位在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在人才市场现场招聘中，应聘者多者如云，在短短的几分钟时间，要吸引住他们，唯有新颖，有概括性的语言，简单扼要。但小编认为，这个简字是有一定学问的，绝不是一简了之。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容足够。用人单位真正关心是你能做好什么，今后如何开展工作。
2.深度不能简
简历要简，更要有力。有些求职者认为力是花哨，于是在封面设计和内容排列组合上下功夫，其实是要有说服力，让招聘者一看你的简历就认为你就是单位急需的人才。一位学广告设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板要了他，原因很简单：他把简历设计成了一张普通名片，正面是个人简历，求职意向，背面是实践作品。在厚厚的一迭资料面前，它无疑是有创意有说服力的。
3.细节考虑到位
简历是求职者的第一形象，最起码的文字表达不应该有错误，不一定要打印，也不必面面俱到，突出个人特长、实践活动、接受过的培训和创意设想，最好备上中英文，诚信是人才素质的根基。有了针对性，简历便简了，有了新颖性，简历有力了，你应该自信地拿着简历去应聘。
毕业生简历需要具备的内容第一、毕业生简历需要具备教育背景
应届毕业生刚刚毕业并没有任何的社会经验和工作经验的时候他的教育背景就是他的招牌，因为用人单位在评价一个应届毕业生的时候并没有太多的参考因素，所以应届毕业生的毕业学校就成为了这些用人单位在考虑是否录用这一个学生的一个关键因素。因为在面对应届毕业生的时候每一个学生都是刚刚毕业的，用人单位并不知道他们的工作能力到底怎么样，所以在这种时候如果一个应届毕业生的毕业院校比较好的话他就会有更多的机会。所以说刚刚毕业的大学生们在制作简历的时候一定要将自己的教育背景写清楚，因为这是用人单位了解你很重要的一个途径。
第二、毕业生简历需要具备实践经验
因为每一个应届毕业生都没有正式的工作经历，所以说用人单位在评价一个应届毕业生的时候就会通过他的实践经验来评价。这一个应届毕业生在自己上学期间就有着丰富的社会经验和实践经验的话，用人单位通常会认为这一个应届毕业生是一个比较有上进心并且有相关经验的人，所以说如果自己有着丰富的实践经验的话自己的机会也是比较大的。正是因为如此所以大家在制作简历的时候一定要将自己的实践经验写进去。
第三、毕业生简历需要具备爱好和特长
在现实生活当中只要我们仔细观察就会发现那些有着广泛的爱好和比较多的特长的人他们的生活都是特别丰富的，这样的人除了自己的生活比较丰富之外他们还更容易接受新的知识和新的事物。所以说用人单位在看一个应届毕业生的简历的时候也会去看看这一个应届毕业生是不是具有广泛的爱好和特长，正是因为如此所以应届毕业生们在制作简历的时候才一定要将自己的兴趣爱好和自己所拥有的特长都表现在简历上面，这样的话在用人单位看到你的简历的时候就会觉得你比别人更加的有价值，自然你的机会也就更多了。
毕业生简历中的常见错误一、简历中有太多累赘
如今很多应届毕业生的简历都是从网上下载后修改的，由于没有工作经验对于简历也没有太多概念，这些简历模板看上去或许不错，但是里面会有很多应届生根本不需要的内容，对于这样的简历中的错误又是应届毕业生所不知道的，比如：身高、体重、身份证号码、籍贯、家庭地址等等。如果只是照着简历模板填上去，会让简历看起来很臃肿，累赘信息太多也会让HR失去看下去的耐心。因此，除非是某些特定职位要求填写之外，这些累赘最好删除掉，否则不光会影响到自己的求职，还很可能因此而造成个人信息泄露出去。
二、重点的信息填写不清楚
这个是你接不到面试通知的最根本的原因。应届生的简历内容应该注重学习经历、专业课程、个人能力和所获得的荣誉这些。而这些内容的填写也是有讲究的，比如专业课程，你要挑选那些与职位相关或是比较重要的课程来写，而不是把所有课程都列上去，最重要的，是你在这些课程中都学到了一些什么。而个人能力方面，你需要把你自己特别的技能介绍给对方。个人荣誉上，一定要写一个最重要或是与你申请的职位相关的，像一个歌唱大赛一等奖之类的，就不要放上面了。
写好简历自我介绍的方法一、要充分认识自己
只有充分的了解自己才能过在简历的自我介绍中充分的展现自己，用一种理智客观的态度去面对自己，不仅要发现自己的有点，而且要发现自己的缺点，只有这样才会有一种谦虚的态度和认真的态度去面对自己的工作。
二、要做最真的自己
首先招聘人员手经过的简历不可能就你一份，也许上一次就上百上千上万份，而每年度的招聘和自己的人生经历，完全能判断出你的自我介绍是否真实，而且在面试时，你的表现和你的简历的自我介绍不成比例的话，就会给人一种说谎话，不可信任的感觉。还有纵使你的简历没被看出来失实，但是进入公司后，你的表现就在上司和同事的眼里，这时候被发现，也许试用期就过不了了，不是白忙一场吗?
三、要学会变通
一些特质也许在生活中或者原企业是优点，但是在这家你需要应聘的公司就不是了，一定要事先去了解该企业的企业文化，将你自己的特质和资历与该企业的企业文化进行巧妙的结合，这样更有助于你把自己推销出去。
四、要强调自己的专业素养
一篇好的文章一定要有起伏波折的，而一篇好的自我介绍也是要有重点的，那就是要强调自己与该要应聘的职业的契合程度，只有这样才会把自己的优点最大化的展示在HR眼里，毕竟一份工作关键要看的就是应聘者的专业素养，这时候，就是该展示的一定要展示出来不能藏拙。因为在职场在应聘时，是容不得藏拙的，因为藏拙的唯一结果就是--被淘汰。四个技巧帮你写出最优秀的简历
五、要删除短期工作
那些工作未满一年的工作，与自己的专业无关的工作，一定要删去，简历这么多，对于HR来说，工作量是很大的，就像高考作文一样，老师来评分时，对于那种无关的词句啊是很讨厌的，还有对于一些很有引申义内涵的词句是不想研究的，所以在简历的自我介绍中，要删去那么多的无关经历这样能够为HR减低工作量博得一个好的印象，精简的语言也是能看出一个人的能力的，才是写好简历的自我介绍的重点所在。
面试时需要注意的细节有哪些？
面试是当下求职普遍需要经历的环节之一。那关于面试时需要注意的细节有哪些呢?下面是小编为你整理的面试时需要注意的一些细节问题，希望对你有帮助。
细节1:注重细节。面试时衣着整洁，根据不同季节需要安排着装，尤其是一些小细节，比如说，衣襟是否平整，纽扣是否系全等，都不能忽视。如果穿着凌乱，不注意小节，用人单位会因此联想到应聘者今后的工作态度也会不认真、不严谨，会给用人单位留下不好的印象。
细节2：面试应早到15分钟。最好可以提前15分钟到场，到考场后尽快熟悉面试地点，提前看看面试考场的情况，清楚从候考室到面试考场的距离，洗手间在哪儿等。
细节3：回答问题时，目光落到考官“人中”处。回答问题时要注视考官，集中精力，表示礼貌。很多求职者喜欢低着头，或看其他东西，这样做不仅不礼貌，同时也是一种缺乏自信的表现。面试时，求职者不用与考官眼对眼的注视，可以看考官鼻尖到嘴唇之间的人中位置，这样既避免了尴尬，也会让考官感到舒适。
细节4：禁忌携带情侣同往。面试时切忌让家长、朋友陪同，尤其是带着情侣同往，这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感，产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉，所以面试应一人前往。
细节5：进场禁忌小动作。面试时坐姿应端正，坐在椅子上，身体微微前倾，双手自然放在两膝上，大方自如，切勿有抖腿、翘一郎腿等小动作。同时，在进考场时，也要注意此桌椅摆放位置是否端正等小细节，那些也许就是考官的”些小测试，求职者们遇此情况，一定要留心纠正，摆正。
细节6：当心面试最后的陷阱。每次在面试的最后时间，考官都会留部分时间让求职者自行提问，看看求职者关心的到底是什么。求职者应该问问自己如何能在用人单位更好的发展等问题，不要问太过实际的问题，考生最好事先准备几个问题。
细节7：切勿自己先报价。当用人单位谈到薪水的问题时，千万不要先报价，如果报高了，用人单位不会买账;如果报低了，用人单位根据你的要求给发工资，又会吃亏。可以说：“我很高兴来贵公司工作，我对工资没有过分的要求，只要和我同龄、同学历、同工作经历的员工一样的工资就行。”安心等着用人单位先报价。
细节8：最后告辞注意礼节。有些用人单位在面试结束时，即便是录用了该应聘者也会说一些“希望今后继续努力的话”，考验应聘者在遇到困难、挫折时，有什么态度，所以不管对方说的是真是假，都要虚心接受，并说一些感谢的话。
裸辞需要注意什么
如果你在找到下一个家之前就辞职了，不考虑后路，那就意味着你决心要离开。在跳槽季节，越来越多的人选择裸辞。再想一想，骑驴找马更安全吗？
几乎两个月后，这个节日迎来了一个辞职高峰期。忍受老板很长一段时间，你觉得你终于可以痛快裸辞表达你的不满！但再想一想，骑驴去找马更安全吗？
让我们来看看在裸辞的话之后需要准备什么。
裸辞需要注意什么
1、金钱
两个月的基本生活费一次性用钱，没有其他还款压力，你需要至少7500个储蓄才能完美跳槽。此外，你还得为自己支付社会保障费用，而且每月还得为跳槽基金准备至少1万美元。然后你必须认为直言不讳的话会使你更积极地找工作。但你有没有想过经济压力可能给你带来负面利益。你可能会立即得到一份工作，而不是等待更好的工作。你就会陷入一个死循环。所以不推荐。骑驴找马的最大好处就是你的心态！ “我目前就职。如果有很好的机会，我会选择换工作。”好机会有时需要等待，但在工作中，等待机会会给你更多的耐心。你不必接受一份你不满意的工作，因为你害怕得不到一份好工作。
2、简历
在你准备好离开之前，用基本框架写一份简历，离开后避免混乱，并浪费大量的时间去处理你的简历。一个好习惯是按时更新你的简历（我的话是四分之一）。当然，简历可以根据您面试的公司轻松修改。不同的公司可以突出其不同的优势。我相信你在这里读了很多关于如何做你的简历的文章，但是我在这里没有给你很多信息。
有人会说，如果你不脱光衣服辞职，前老板离开你一个月，没能及时进入工作岗位，失去了工作机会怎么办？
小编认为，只要你在面试的时候，你就必须向人力资源部解释你还没有辞职的情况，并且一定要给你offer。在您缺席期间，您应该尝试与HR保持联系并确认您的入职时间。这种平稳的过渡会比你赤裸裸的话容易得多。如果你有一段时间没有找到好的机会，我建议你调整你的想法，找一些项目和工作来增加你的简历。要小心换工作，所以，帮助HR接受你，帮助你自己有一个更好的职业-不要光着身子离开。
参加面试要注意哪些问题
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《参加面试要注意哪些问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试这一关，考生们切不可掉以轻心，好不容易才杀出重围，进入面试，如果没有能顺利通过面试，那就是离成功一步之遥，实在是可惜。所以在面试备考中，更应拼尽全力，今天就来给大家讲一讲面试时需要注意哪些问题。
首先要有阳光自信，能进入面试环节充分证明大家都非常优秀，所以从内心应该充满自信，而自信刚好就是面试之中第一个要具备的心态。因为考官第一印象就是看考生所表现出来的气势，这就是所谓的首因效应。
其次，除了具备自信的心态之外，在面试中所表现出来的礼仪也是考官对考生形成第一印象的关键，而这些礼仪其实就是从小父母教道我们的基本礼仪。比如说进门之前要敲门，走路自然大方，说话要有眼神交流，要和考官问好，为了体现尊重可以给考官鞠躬，别人请你坐下要说谢谢等。在面试过程中一定要注意礼仪规范，良好的礼仪能在考官心中留下好印象，无形之中就会给自己增加分数。
最后，在面试时候的穿着也是影响分数的因素之一，考生在面试时一定要选择好自己的穿着打扮，体现出一种干练，大方的气质。对于头发而言，女生的头发最好以黑色为主，略带棕黄色也可以，对于长发的女生可以选择把头发扎起来，刘海可以别起来，露出额头体现出自己的自信与干练。男生的头发不宜过长，最好做到前不遮眉，后不顶肩，侧不遮耳。对于妆容而言，女生可以稍微画点淡妆，凸显出自己的精气神，但是切记浓妆艳抹。女生在面试时候可以适当佩戴一点耳饰，但是最好是比较素雅一点的。脖子上可以佩戴项链，也要以低调点的为主。男生就不建议佩戴任何耳饰和项链了。服装最好以比较正式的为主，男生可以是衬衫西裤皮鞋，当然，也可以穿POLO衫。女生可以穿套裙，也可以自己搭配，凸显自己的个性，但是要注意面试是工作场合，自己搭配的服装也要以通勤风格为主，切忌奇装异服，也不宜太过妖娆性感。同时，女生可以选择穿高跟鞋，但是如果平时不习惯穿高跟鞋的话也可穿平底的皮鞋，以防考试时不适应摔倒。男生在穿黑色皮鞋，黑色裤子时要注意不要穿白色袜子。在配饰方面，已婚的考生可以佩戴婚戒，其他考生建议佩戴一道石英表或者机械表，方便面试时合理分配时间。
总之，在面试中，考生一定要表现出自己的自信，大方以及良好的素质。祝各位考生成功上岸。
哪些求职陷阱是应届毕业生需要注意的？
陷阱一高薪诱你搞传销
只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。面对这样的诱惑，你会动心吗?两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。
陷阱二收保证金哄你买东西
有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。原来，这家公司采用这种招聘办法，变相地向求职者卖化妆品。
陷阱三没经验也可引你入套
据了解，由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验，这样将一些应届大学生挡在了门外。刚毕业的大学生在人才市场，常有矮一截的感觉。因此，当应届大学生在广告上看到无经验也可等字眼时，就会眼前一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据。
陷阱四粉饰工种逼你辞职
有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘经理，月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。
结果上班第一天，公司负责人就叫他们先从基层干起，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。
陷阱五骗了入职费就炒你
一名同学经职介所介绍，应聘到一家保健品公司，在与公司签订合同时，公司提出为了提高其工作业绩，公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训，公司将邀请某某大学知名教授来讲课，因此这笔费用(280元)将由个人承担。当该同学犹豫不决时，对方工作人员劝说：培训后，你终生受益，这笔钱出得值得。听这一说，该同学想通了，便交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授，当培训结束时，公司通知他：培训不合格，你被辞退了。
年后跳槽，你需要注意什么？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年后跳槽，你需要注意什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
即使工作场所竞争激烈，即使找不到好工作，即使经济还没有完全恢复，工作场所仍然有大量的人毫不犹豫地提交辞职报告。
在更替的原因中，"对薪酬和福利的不满"是第一位的，一半以上的受访者说他们的离开最终是由于"钱。"
无论离职的原因是因为“薪水”，“个人发展”，“工作环境”还是“人际关系”，都不要忘记离职的重点 - 让工作“完美”，没有金钱纠纷不要让自己受到委屈，让前主人欣赏你的专业成熟度。
跳槽虽然看似简单，但在实际操作过程中仍有许多值得注意的经验教训。接下来，我将向您介绍跳槽前您需要知道哪些课程。
年后跳槽，你需要注意什么？
一.必须通知该单位有多少天的主动离开?
30天/ 3天(试用期)：根据“劳动合同法”第37条：“当劳动者提前30天以书面形式通知雇主时，劳动合同可以终止。劳动者在试用期间有三个人提前终止劳动合同。如果雇主在该日期被通知，则可以终止劳动合同。“
二.不违反竞业禁止合同协议
如果公司在竞争的期限内未给予您的经济补偿，您将无法补偿公司所谓的违约赔偿金。比赛的持续时间不得超过两年。
三：奖金问题(在离开年终奖之前)
用人单位劳动合同或者企业规章制度中明确规定年终奖和相应年终奖年份的，劳动者应当在年度终了后获得年终奖。有些企业没有年终奖，但也有其他季度或年度奖。例如，根据绩效评估，会授予一些奖励。它们的性质不同于年终奖。不能简单地将其视为年终奖，应根据具体情况进行分析。
四、社保公积金转账。
同一城市的社会保障转移：社会保险(包括医疗保险)转移到城市相对简单。雇主为离职员工支付最后一个月的社会保险后，将被转出，否则该单位将支付更多的社会保障并造成损失。新单位可以在社会保障转移后转移。这些操作可以在社会保险网络上完成。由于社会保险已移交给下个月，刚刚离开公司的员工不应过于急于转移社会保障。也许雇主仍然需要为您支付社会保障金，不能立即将其转出。当有可能转移到最好的和家里的单位确认大致的时间，做你的心。
异地社保转移：对于离职后离开当地工作岗位的员工，他们将面临社会保险不能撤回，只能异地转移的问题。因此，员工在新的城市开始缴纳社会保险时，可以到当地区县的社会保险中心办理社会保险转移手续。
公积金转账：住房公积金转账相对复杂。由于住房公积金有个人账户，首先，员工需要知道自己的账号。查询方式有两种：一是询问上院单位人员，二是使用身份证查询区县公积金申请中心。员工应始终在离职时提前询问人事部门自有资金账号。
五：离职证明。
辞职证书的要素包括：劳动合同期限，劳动合同终止或终止日期，工作岗位和工作年限。
最后，小编提醒大家：在现代社会，由于激烈的社会竞争、行业变化、个人追求、工资等原因，我们在职业生涯中会有很多跳槽的经历。虽然跳槽很常见，但我们仍然需要提前计划，以避免冲动辞职，甚至裸辞。许多人可能因为工资不理想而换工作，尽管收入很重要，但为他们的才能找到一个合适的平台也很重要。
招聘会上需要注意的细节
学生从学校到企业里工作，其实必须经历的过程就是求职。那么一般可以通过什么方式去求职呢？可以通过校招或者是招聘会。那么接下来就讲讲招聘会上需要注意的细节。
招聘会上需要注意的细节
1、花哨的简历不一定实用
即将走上社会的毕业生，首先要做好目标准备。“自己要分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位。”安徽乐职网的相关负责人告诉记者，求职者给自己定下目标只是第一步。此外，求职者还需做资料准备，为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。而比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训（工作）经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求实事求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用。对于求职者而言，最重要的还是做心理准备，必须树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。
2、招聘会上也有望闻问切
奔波在各大人才市场，掌握招聘会，求职者的细节，这也是非常必要的。人才市场有效的招聘时间一般在早上，所以求职者入场应该是早一点，你可以有足够的时间来收集信息，了解就业市场。在招聘会上，我们有一个观点，听，问，交付，记住过程。外观：飞再次访问，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定原发性和继发性;听：有针对性的展台前，作为一个旁观者，听介绍的雇主，谁来听候选人要求雇主，雇主的口碑的味道;问：首先选择你最感兴趣的单位，和他们交谈，主动发问。所有权辅导雇主，就业形式，业务发展，求职者的人才结构，应聘者的任务职责，培训，以及其他相关信息。至于工资，福利等问题，采访结束后，将提交给只有当你有一个明确的定位，公司;交货：决定候选人，双手递交简历，很好的候选人为这个职位的手势;记录：记录公司名称，应聘职位，地址，联系方式，联系人，如何获得面试（时间，地点）等的自己的简历交货。避免事后遗忘，甚至他的许多简历的交付，没有人投票支持此次召回不上来。
3、家长陪同会减印象分
有些求职者，特别是大学毕业生，习惯于在招聘会上找工作时带着父母或朋友。 有时，“家庭团体”可能为求职者提供有价值的参考，但更常见的是，负责招聘的人力资源可能不喜欢你带来的“家庭团体”。 求职者参加招聘会，要携带设计精良的工作简历若干份，身份证，毕业证，学位证若干份，获奖证书复印件一份，到备用单位现场考核；应备笔，记事本等.. 求职者穿着不要太好，只要得体干练，优雅方便.. 在言谈举止方面，尽量保持良好的心态，礼貌待人，说话自然.. 求职者在招聘会上，有什么忌讳？？ 对此，业内人士认为，求职者在父母的陪同下，会表现出没有意见，容易错失求职机会，是职业招聘会的大忌..“任何公司的人力资源都倾向于独立、称职的雇员。 如果，招聘会的小事也不能自己解决，恐怕得不到HR的青睐”，一位音乐求职网的负责人说.. 招聘会结束后，求职者还应记得及时致电提交简历的雇主，了解其工作成果.. 没有面试就不要气馁。 总结经验，收集就业信息，等待机会，以方便再次战斗。
不管是通过什么方式找工作，大家一定要打起十二分的精神，不要盲目的投简历，也要注意是不是骗子公司。
面试自我介绍需要注意的
(1)应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。
(2)情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。
(3)有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。
(4)有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。
(5)有的应试者在介绍家庭关系时，似乎漫不经心地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。
(6)有的应试者表示将来踏上工作岗位，将一定要绝对诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。
这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩，会越抹越黑。
自我介绍结束
对于你的自我介绍，考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下，继续下面已经安排好的问题。这时考官会说：我们十分欣赏你的能力或你的自我介绍很精采等，那么一声谢谢将是你应有的答语!
面试求职需要注意的招聘陷阱
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试求职需要注意的招聘陷阱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
众所周知，网上有很多虚假的招聘广告，基本上都是以招聘行政人员的名义来招聘销售人员、电销等。为了防止求职者被骗，编辑教你如何分辨他们的假招聘广告。
面试求职需要注意的招聘陷阱
1，不管你如何获得高薪的工作经验
任何公司都是为了盈利，没有工作经验，没有工作能力，有人给你高薪？你为什么不当董事长呢！你是说天堂真的可以扔派吗？如果我傻到相信这一点，我会抬起头来捡起天上掉下来的砖头~
2、招聘若干名经理
快看，经理自由了！ 销售经理！ 我们经常看到印有经理人名字的名片，导演们真的觉得很自由。 如果你有幸去这样的公司，你会看到七八个总裁，其中任何一个是经理，最小的职位是主管！
3、试工
经常看到招聘宣传册上写试用期一天，试用期三天，试用工作周，然后你去面试，问试用期（试用期）有工资吗？？HR一脸廉价的笑容，试用期肯定是没有报酬的.免费义务劳动这么说新鲜又精致，劳动合同法哪规定了试工不发工资？？劳动法中没有审判工作这样的事情！！免费为你工作，你得不到任何保护，你待我傻啊！！
4、有理想的年轻人
招聘理想化年轻潜台词是：理想主义的，工资给你减分;年轻人是一个善意的谎言告诉大家，这些年来确实是不值钱，看中国好声音，汪峰告诉大家！问：“什么是您理想的”我总觉得有阴谋在这里第一次！
然后我会教你如何区分它们，这样你就不必为将来的幸福付出经济代价和时间！
1、看岗位名称或要求
在招聘网络上，搜索人事管理，你会发现一些公司不仅写帖子，括号后，说基本工资 xx 元，支付五险一金双休日等等。 在工作描述中，它非常通用，没有工作描述，它说明了多少奖金 / 业绩 / 佣金。 这种生意一定是羊肉狗肉生意。 想一想，基本工资，代表的是相应的佣金，否则就不叫基本工资，除了业务，什么职位必须有佣金？ 至于那些说基本工资比人力资源专员 / 办事员高4500元(而且是私营企业)的人，那就更错了。 什么样的小型私人公司，会把那么多钱花在一个职员身上？
2、看企业名称
挂羊头卖狗肉的企业一般都是空手套白狼的企业，没有实体经济..如保险公司，贵金属公司，中介公司，投资公司，咨询公司..所以看到这些企业你完全可以四处走走，不想选食品，因为即使他们真的招到行政人员，一般也是内部就业，给那些销售人员一些希望，为什么直接从外面来？？所以他们告诉你他们想轮换。
3，看电话采访邀请函的内容
没有电话但发短信的人不能去是不好的。即使有电话，你也可以通过电话来了解你是不是在卖羊头狗肉。一些人力资源人员有点良心。他们会告诉你我们有人事、行政和销售职位。过来看看！你知道，他们只是在谈论销售。前两个是箔。或者你可以问下一个工作要求或内容。如果对方含糊其辞，你也可以判断他们卖羊头狗肉。因为不是人力资源部不专业，就是人力资源部直面，所以我很抱歉再次撒谎。
4、看你自己简历
好好看看你的简历。 如果你没有任何人事或行政经验，或在小企业工作，或缺乏经验，或没有本科以上学历，或刚毕业，当保险 / 金融 / 投资 / 咨询 / 中介公司打电话给你，要求你申请人力资源 / 行政职位时，90% 是为了让你达到目的的销售策略！ 因为像你这样的简历，能让你得到 hr 的面试机会，证明他们想骗你卖掉公司。
应聘时要注意的陷阱有哪些
应聘时要注意的陷阱有哪些?招聘陷阱层出不穷，稍不留意便被骗，那么怎样避免这些陷阱呢?下面我们一起来看看吧!
1、以高薪为诱饵 骗人先掏钱
每一位求职者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。例如，一家根本就不起眼的公司，开出欢迎社会新人，薪水3000元起这样诱人的高薪来诱使求职者上钩。等到求职者办理入职手续时，对方就会要求应聘者交建档费、服装费风险压金
2、串通医院分赃 专坑求职者体检费(最近这类诈骗特别多)
黑中介经常利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子，假装按照正常的招聘程序，依次进行面试、笔试、体检等项目，向求职者收取近百元的体检费，通知求职者到其指定的医院体验。3天以后，当求职者与黑中介串通的医院拿到结果时，会被黑中介以不合格等理由堂而皇之地拒绝或辞退了，或者增加一些条件让求职者自己知难而退(例如要求再交费用、改变工作承诺、甚至说工作内容就是当打手来吓唬求职者等)，体检费则被黑中介和医院瓜分，求职者只得有苦难言，就算幸运通过了体检，黑中介也是能拖就拖，应聘者根本没有工作的机会。
3、黑中介冒充招聘单位
部分黑中介会冒充招聘单位开出诱人的条件，并尽量隐瞒自己中介的性质，要求求职者交纳建档费、报名费等各种费用，当求职者发现上当要求退还费用时，却推脱这些是中介收费。按规定，中介机构向求职者收取费用时不得隐瞒自己的身份，不得欺骗求职者。求职者即使要交纳费用，也一定要保留好相应票据，以便维权。
4、赚廉价劳动力
一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，以试用期为名赚廉价劳动力。北京工业大学就业中心于淑芬老师告诉记者，据一些学生反映，用人单位在试用期结束后，以各种理由辞退了毕业生，因为试用期的工资低，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。在不少地方，一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高年薪招聘市场部经理或业务经理，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者也是当了一回廉价劳动力。
有关人士提醒，诸如本广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制的招聘广告，求职者一定要小心。
5、剽窃求职者作品
这是求职者遭遇的智力陷阱，智力陷阱则是指以考试为名无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等劳动成果。现在招聘过程中的骗取智力很常见。这种堂而皇之地占有他人的劳动成果，性质更为恶劣。而广大求职者要具备慧眼，多加小心。
6、扣留证件要求求职者做不正当商业行为
初次求职者一般经验缺乏，加之防备松懈，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等。
7、薪酬陷阱
一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。
8、暗度陈仓收培训费
有些用人单位实际上暗度陈仓收培训费，在北京的一些招聘会上，特别是规模小的招聘会，的确有一些手续正规的用人单位，打着招聘的幌子实则为收培训费，这些用人单位一下要招几百人，招完后，对求职者说，上岗要培训，然后把这些人全部送去培训。实际上，这些单位和培训机构私下有协议，培训结束，只招几个人。面对质疑，这些单位解释说，获得的证书行业内可以通用，求职者有苦说不出。另外，一些单位收取内部培训的培训费，按规定，单位内部组织的培训，不得向员工收取费用。
9、暗收违约金
有些用人单位太黑了，签完协议后，采取卑鄙的手段收取毕业生的违约金。某大学就业部门的负责人告诉记者。她说，一些用人单位在毕业生协议期间采取各种手段逼毕业生主动提出辞职，然后收取违约金，最高的违约金竟达3万元。
10、借招聘做形象宣传
一些本来形象不错或有较好经营业绩的企业也假借招聘之名，以因业务发展，年薪数万，分住房、投保等类似的丰厚待遇招贤纳士，实际是借招聘炫耀自己的品牌与实力。在招聘时，对求职者挑三拣四，有的干脆以条件不合格或人员已满为由，不收简历，还有一些只是在招聘会上宣传的企业把收到的简历随手扔到招聘会的现场。对于公司长期招聘一两个职位的，要小心是否借招聘会在做宣传。
面试备考中需要注意的小细节
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试备考中需要注意的小细节》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当大家已经顺利通过笔试以后，接下来即将进入的就是面试环节啦。作为万里长征的最后一步，面试的重要性不言而喻。那么面试究竟考察什么呢?专家今天就带领大家梳理一下。那究竟哪些细节需要注意呢?在下面列举了一些在面试中需要注意的小细节，我们一起来讨论一下。
1、 进考场要不要敲门呢?
当我们进入考场时，一般情况下会有引导员带领考生入场，因此，这种情况下是不需要考生自己再次敲门的，考生只需要跟随引导员来到自己的指定位置就可以了，如果没有引导员带领入场，就可以轻轻地敲门，提醒考官，吸引他们的注意力就可以了。
2、 面试的时候要穿什么呢?
穿着代表你的态度，在公务员面试中，既不能太休闲，也不能太正式，更不能着奇装异服。所谓太休闲，就是你不能太随意，比如穿着牛仔裤、无领短袖甚至穿着睡衣就去面试，这样给人的第一感觉就是不重视面试，给人无所谓的印象。所谓太正式，就是不用穿着西装革履，打扮成房产经纪人那样，因为对没有经常穿西装、系领带的人来说，太正式的穿着就是个折磨，可能会导致浑身不舒服，甚至大汗淋漓、心情紧张，影响面试正常发挥。在公务员面试中，穿着相对正式即可，比如在夏天参加面试，建议穿白色的短袖或衬衣，着深色裤子，穿黑色皮鞋，不用系领带，只要能给面试考官积极向上、阳光开朗的形象就可以。
3、 要不要报考号呢?
很多考生进入考场时，因为有要求，在面试环节不能报自己的名字、学校等关键信息，很多人就连考号也忘记报了。因此，对于报不报考号这件事，可以提前和引导员进行沟通和询问，最重要的是在考场上随机应变就可以了。
4、 时间上如何把控呢?
公务员面试一般在20分钟左右，面试时一定要注意对时间的把控，原则上，思考时间和作答时间要控制在12分钟左右，包括在草稿纸上列出答题的思路、要点、重点在内，这样即使遇到在读题环节，题目较长，考官读题不清晰，或者在思考过程中出现题目思考困难的问题，都有剩余的时间去处理。但是，专家不建议大家思考非常久的时间再去作答，因为如果长时间都在准备而不作答，一是会让整个考场变得非常尴尬，让所有考官的目光都集中在考生身上，导致考生越来越紧张，二是而准备的时间过长，还会让考官认为你对问题把握不准、能力不足，直接拉低你的打分。面试本来就考察的是考生的快速反应能力和逻辑思维能力、语言组织能力，所以分配好答题时间非常关键。
如何写英文简历？需要注意哪些细节呢？快进来了解下吧！
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我们在职场求职中，中文简历往往是用的最多的，但是如果应聘一些国外的企业时，往往就需要用到英文简历了，那么如何写英文简历呢，以下这篇是()精心为大家整理的一篇写英文简历时需注意的事项，可供大家参考。
英文简历按照中文简历写，准会被人骂“傻瓜”。英文简历是进入外企的“敲门砖”，人家全凭你简历上寥寥数语判断你的能力，所以，你一定要写好了，不马虎。
一、不会写就别啰嗦
语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。
二、别搞错顺序
包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(Education)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。
三、不要把“技能”都写清楚
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称，自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。
四、不要把所有奖励都写上
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其他语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
求职面试礼仪需要注意的六点
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职面试礼仪需要注意的六点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职面试礼仪，从每个细节改变打造自己的形象，不过窃以为这些不容易速成，很多都需要长期的修养磨练，甚至和自身所处的环境密切相关。
面试礼仪一、时间观念是第一道题
守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间 观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。
如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。
但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。
面试礼仪二、进入面试单位的第一形象
到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上；走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟；手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的你好和被指导后的谢谢是必说的，这代表你的教养；一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候；当办公室门打开时应有礼貌地说声：打扰了。 然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入；假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢；不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评；不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。
面试礼仪三、等待面试时表现不容忽视
进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹；吃口香糖，抽香烟、接手机。
面试礼仪四、与面试官的第一个照面
面试礼仪1.把握进屋时机
如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声是，然后再 敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：请进后，要回答：打扰了再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声你 好，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。
面试礼仪2.专业化的握手
面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手？握多长时间？这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手应该坚实有力，有感染力。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手， 这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。
握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作；轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心，你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者；远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。
面试礼仪3.无声胜有声的形体语言
加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。
除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信；服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有知识、有修养、青春活泼，独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力。
1)如钟坐姿显精神
进入面试室后，在没有听到请坐之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你请坐时才可坐下，坐下时应道声谢谢。坐姿也有讲究，站如松，坐 如钟 ，面试时也应该如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞；保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松；二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。
2)眼睛是心灵的窗户?
面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息，与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区)；目光平和而有神，专注而不呆板；如果有几个面 试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重；回答问题前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。
3)微笑的表情有亲和力
微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情，应聘的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔，苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺陷，破坏了自然的美。
4)适度恰当的手势
说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力，需要时适度配合表达。中国人的手势往往特别多，而且几乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候，习惯两个手不停地上下晃，或者单手比划。这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。另外注意不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。而且中西方手势中，一二三的表达方式也迥然不同，用错了反而造成误解。交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。很多中国人都有这一习惯，为表示亲切而拍对方的肩膀，这对面试官很失礼。
面试礼仪五、怎样让面试官重视你
个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的前因效应的影响，这2-3分钟见面前的自我介绍，将是你所有工作成绩与为人处世的总 结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象，形象良好，才能让面试官重视你。
面试礼仪1.气质高雅与风度潇洒
面试时，招聘单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体，举止温文而雅，要想树立起自己的良好形象，这就肯定要借助各种公关手段和方法。各种公关手段主要有言词语言公关、态势语言公关和素养公关。这些公关手段又包括数种方法，如：幽默法、委婉法等。还应掌握一些公关的基本技巧。只有在了解有关公关的常规知识之后，才能顺利地、成功的树立起自己良好的形象。如果你能使一个人对你有好感，那么也就可能使你周围的每一个人甚至是更多的人，都对你有好感。往往是风度翩翩者稳操胜券，仪态平平者则屈居人后。
在人际交往中，人们常常用气质很好这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象，似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。然而，一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释，就变得难以表达了。其实言谈举止就反映内在气质，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比 如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对大学生言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。
如果说气质源于陶冶，那么风度则可以借助于技术因素，或者说有时是可以操作的。风度总是伴随着礼仪，一个有风度的人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有礼，又落落大方，顺乎自然，合乎人情，外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一，这便是现代人的潇洒风度。每个人都有自己的形象风格，展现自我风采的另外一个重要因素便是自信，体现出一种独特的自然魅力，自我风采便无人能挡。
面试礼仪2.语言就是力量
语言艺术是一门综合艺术，包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质，如具有较高理论水平，广博的知识扎扎实实的语言功底。如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎，动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下，语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦情绪，因此重申的内容，应该是浓缩的精华，要突出你与众不同的个性和特长，给考官留下几许难忘的记忆；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露；最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
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面试，在很多情况下是与面试官最直接的短兵相接，所以，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由许多小环节构成，如果礼仪知识知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局，肯定失败无疑，因为即便你得了99分，可得了100分的还要因其他方面而淘汰，那就是竞争太激烈了。
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