求职面试:浅谈关于简历的那些“糟心事”!。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职面试:浅谈关于简历的那些“糟心事”!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

小编今天来和大家一起谈谈求职者最常遇到的关于简历的那些“糟心事”,众所周知,网上求职最闹心的事就是简历投了没人看,最最闹心的是简历被浏览过却没有面试邀请,最最最闹心的是简历被浏览了N次却还没有面试通知!下面小编为您找出造成这种情况的潜在原因。

一、你的简历中有招聘单位无法理解的就业空白期

在某个时候,每个人的工作史上都会有那么一段短暂的休息时间。从旅行到家庭原因,造成这一现象的原因有很多,但不管原因是什么,如果这段就业空白期达到了一定的时间长度,那么用人单位都会想知道是什么原因导致你失业这么长时间。

是否在简历上解释休业原因,取决于自己。但对一些招聘经理来说,他们还是会很在意这一方面,除非有特别不可说的原因,不然最好还是解释清楚比较好。

二、你的简历看起来不适合这份工作

如果你想从其他竞争对手中脱颖而出,卖点都在你的简历上。

同样重要的是,确保你简历所展示的内容与你申请的工作岗位相一致。比如说,你申请成为一名平面设计师,那么在你的简历上,应该着重描画你的专业技能,以此给招聘方留下深刻的印象。

同样,如果你正在申请一个项目管理或组织部门的职位,而你的简历构建的毫无逻辑,散乱无章,那也是完全没有吸引力的。

三、用词和语调错误

在简历上滔滔不绝地使用流行语,会给招聘单位不好的印象,这会让别人觉得你不是一个稳重的人,没有胜任工作的能力。

同样,过度使用行业流行语可能会让招聘经理翻白眼,忍不住把你的简历扔进垃圾桶。此外,指不定看你简历的人,都不是熟悉你岗位领域的人,你怎能要求他们对你简历上所写的一些技术名称有所了解呢。他们指不定会选择使用更简单语言的人,而不是你。

相反,要尽可能清楚地表明你将如何实现公司的目标。记住,结果比暗示更有影响力。

四、简历内容太长

出版商有一条默认规则。如果他们对你手稿的第一页都没有兴趣,那么也不会接着往下看了。那么同理,简历亦是如此。

因此,有时候少即是多。如果你的简历上有大量的职业描述,招聘单位可能根本不感兴趣。所以,简单是关键,这将帮助你实践如何在实际面试中有效地推销自己。

最好是把近期工作中的关键信息,然后将剩余的信息缩减,这样简历的关注点自然就会在一些关键的经历和成果上面了。

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浅谈“职业空窗期”的那些事!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《浅谈“职业空窗期”的那些事!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

“职业空窗期”其实是很多人都经历过或即将经历的一段时光,调查显示,超过了80%的人有过半年以上的“职业空窗期”。

虽然这个问题很常见,但在应聘面试的时候,面试官往往会询问“空窗期”的原因。

因为如果你的简历上有5个月到一年的“空窗期”,那么就是给考虑雇佣你的公司发出了危险的讯号——这预示着你可能是个不可靠的员工。

因此,我们最好在简历中提供简短的解释。今天小编就来和大家聊聊“职业空窗期”的那些事。

面试时一大难题:如何向HR解释你的职场空窗期?

在空窗这段时间里,也许你在寻找下一步的方向,也许是在磨练技能,又或者你做了一段时间的快乐肥宅。小编只有一个小小建议,肥宅这一点,千万不要告诉HR。

在你的职业生涯中,你可能会经历短暂的或长期的职位空窗期。

招聘经理都明白这种空窗期可能是由多种原因导致的,比如疾病、家庭状况、旅行或找不到新工作。

但是有时他们会将其视为危险信号,表明求职者没有合适的工作经验或能力,与他们的职业生涯保持一致。

如果你的简历上有职业空窗期,你的第一步应该是用能积累经验的、促进你职业发展的活动来填补它们。

选择一些与你正在从事(或想从事)的领域相一致的经历,这也能说明你未来的职业道路轨迹。

然而,要谨慎参与一些会占用太多时间的事情,会让你无法有效地寻找长期职位。

填补职业空窗期表明你致力于提高你的技能、获得必要的经验,但是招聘经理仍然会要求你解释为什么你会有这些空窗期。

你需要准备好让他们了解你的工作经历,以及它是怎样发展的。

告诉他们你从工作中抽出时间来抚养孩子,照顾家庭成员,或者接受额外的教育。

坦白你的处境,但要确保你(充满热情地)强调你已经准备好回去工作了。

浅谈频繁“跳槽”会引发的那些影响!


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《浅谈频繁“跳槽”会引发的那些影响!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

秋季,就业市场迎来求职小高峰。与此同时,“闪辞族”也引发公众关注,下面跟着小编一起来看看频繁“跳槽”究竟会带来哪些影响。

1、越跳槽,越没底气

知乎上有个热门的话题:HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?下面超过90%有经验的人力资源人员都回答:会!

在大部分人力资源人员眼里,频繁跳槽的人,肯定是个人因素在的,比如没有明确的职业规划、适应能力差、稳定性差等等

所以有很多企业在筛选简历时会直接pass掉那些频繁跳槽的人。例如,京东招聘就有一个硬性要求:应聘者必须在上一家单位待过2年以上。

在这些“标准”的背后,同时也给频繁跳槽的人带来无形的压力。一方面,在找新工作的过程中四处受挫,潜意识就会怀疑自己能力不行;另一方面,受“标准”的影响,觉得自己频繁跳槽肯会被招聘方嫌弃,所以会降低标准去“求”一份工作。于是,越是跳槽,越没底气。

2、频繁转换工作和环境,收获只会更少

很多人会存在一种思想误区,认为跳槽就是到更好的平台,工资薪水更高,但实际上,频繁换工作,面对一个新的环境,只会让自己浪费更多的时间,而不是学习到更多的技能。

你需要花时间去重新适应新的岗位,新的同事,新的工作环境,少则一个月,多则三个月,如果你能花费这些时间在原本的工作上,说不定,你比新工作还要更加游刃有余。

3、频繁换工作,是止损还是逃避?

相信我们大部分人都是想要在一家公司得到稳定发展。但偏偏运气不好,公司各种“不好”,与自己预期的相差太远,所以才想要辞职。可是,一次两次的不如意之后,你有没有进行反思:

单纯公司问题还是与自身也有关系?公司实际情况和自己预期相差太远,是不是应该考虑是否是自己在公司的选择和判断上有问题?出现问题没有进行复盘总结,是不是自身学习能力的问题?

4、眼高手低,换来的只能是失望

因为过于追求短暂的爽,反而丢掉了长期的爽,实在不值得。有人说,职场就像一棵爬满了猴子的大树,从上面往下看都是笑脸,反之,从下面往上看,都是屁股。

有自己的想法是好事,可是,如果不愿意攀登,不愿意往上走,那么永远都处于下层,永远都只能看到屁股。只有先攀到一定的高度,然后,再跳到另一颗树上,这才是真的在改变环境。

许多人都陷入了误区,总是思考工作要给自己带来什么,他们的要求也总是很高,又要钱,又要未来,又要领导同事的笑脸。想法是很不错,可眼高手低,换来的只能是失望。

《教父》里有一句经典台词:“那些花半秒钟就看透事物本质的人,和花一辈子都看不清事物本质的人,注定是截然不同的命运。”

职场亦是如此,没有掌握工作的精髓,就算换一百份工作也没用。不是因为他们不愿意给你机会,而是因为你没有给他们足够的理由。

5、跳槽,一定要跳得有意义

网上经常看到有人提问:“什么时候,才是辞职最好的时候?”有人回答:3-4月,因为金三银四,这是招聘旺季,更容易找工作。

我不太赞同,因为对于强者来说,每个月都是旺季。真正应该辞职的最好时间,应该是你累积到了足够资本的时候。你已经在现在的公司累积到了足够多的人脉、资源、经验,但公司却无法再给予你养分的时候,才是跳槽的最佳时机。

也就是,你进入瓶颈的时候。只有这个时候,辞职才是明智的选择。有小部分人几乎每年都要跳槽一次,可是他们仍然是各家公司抢夺的人才。为什么呢?正是因为他们在每一份工作上都做了积累,不断的积累,从而让自己飞得更高。

但凡是聪明一点的人,都懂得借力,不管老板是画大饼也好,是压榨也好,你应该想的都应该是如何借助这个平台,去跳到另一个平台。而不是像大多数人一样,在一个糟糕的地方,憋屈的出卖着自己精力和时间,感觉委屈了,又跳到另一个糟糕的地方。

在你没有足够的资本之前,你只能在别人的平台工作,即便那个工作让你感觉很难受。如果你真的想改变,就应该努力去争取想要的资源。跳槽,一定要跳得有意义,否则,不过是换汤不换药罢了!说了这么多,并不是劝待在原处,而是希望大家不要为了逃避而做出错误的选择。

关于公务员面试证件的那些事儿


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于公务员面试证件的那些事儿》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

公务员面试需要准备的证件分两部分:一是在资料审核阶段的证件,招录单位会通过公示或者通讯工具告知考生,考生需提前准备,以免延误审核;二是在面试当天考生带入考场的证件,招录单位会在面试公告中详细列出来,同时,考生还要特别注意,不同类别的考生需要提供的证件也不尽相同,考生一定要准备齐全,避免因遗漏证件而痛失面试机会。专家在此将面试证件的相关事宜进行详细解释。

大多数系统都会针对不同考生类别设置不同的证件要求,如下:

(一)应届毕业生

1.身份证原件、复印件;

2.学生证原件、复印件;

3.笔试准考证;

4.报名推荐表原件,并加盖公章;

5.开具的毕业生就业推荐表原件、复印件;

6.考生报名登记表,贴照片;

7.成绩表原件、复印件;

8.英语水平证明原件、复印件;

9.重要的获奖证明原件、复印件;

10.粘贴照片的《面试通知书》。

(二)社会在职人员

1.身份证原件、复印件;

2.工作证原件、复印件;

3.笔试准考证;

4.所在单位出具的同意报考证明原件,需加盖公章;

5.考生报名登记表,贴照片;

6.英语水平证明原件、复印件;

7.学历、学位证书原件及复印件;

8.重要的获奖证明原件、复印件;

9.粘贴照片的《 面试通知书》。

(三)待业人员

1.身份证原件、复印件;

2.由户籍所在地居委会、社区、街道、乡镇或相关劳动社会保障机构开具待业证明及档案管理单位关于存档的证明,需加盖公章并注明联系人及联系电话);

3.笔试准考证;

4.考生报名登记表,并附照片;

5.英语水平证明原件、复印件;

6.学历、学位证书原件及复印件;

7.重要的获奖证明原件、复印件;

8.粘贴照片的《面试通知书》。

(四)海外留学归国人员

携带学历学位证、教育部学历学位认证和我国驻外使领馆出具的留学证明原件、复印件。

(五)服务基层工作人员

1.参加“选聘高校毕业生到村任职工作”项目的人员,要提供由县级以上组织人事部门出具的证明;

2.参加“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”项目的,要提供省级教育部门统一制作,教育部监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”鉴定表原件和复印件;

3.参加“三支一扶”计划项目的,要提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书(此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制)原件、复印件;

4. 参加“大学生志愿服务西部计划”项目的,要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表(盖章)原件、复印件。

专家提醒考生,面试当天定要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的具体证件准时到达面试地点,进入候考区参加面试。

浅谈求职简历是否需要封面?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《浅谈求职简历是否需要封面?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

有的时候简历的封面能够决定你找工作的结果,成或者是败多少是会被它影响的。但是个人简历真的需要封面吗?如果需要,如何制作简历封面 ?简历封面需要写些什么内容 ?关于简历封面,一般就像是一本书的封皮,上面简洁明了的写上你的姓名,毕业学校,毕业时间,所学专业名称,联系方式就可以了。但如果应聘的是类似于艺术设计行业的工作,那么就算仅仅是这几个要素,如何组合且怎样安排这几个要素在封面上,也是很能体现自己的艺术观念和修养的,因此也我们也不能小看简历的封面。

小编根据自身经验以及搜集的相关信息整理出以下内容,仅供参考,希望能够帮助到正在找工作的你。

01 简历封面究竟需不需要?

首先,在大多数时候其实都是不需要的!在学校的时候由于大家都有从众心理,看见别人多上那么一张纸,心里就会觉得自己的简历是不是不够好,从而去为简历制作一张封面,实则上费力不讨好。

02 为什么不需要?

1、影响hr的工作效率。

hr每天会收到大量的简历,特别在春招和秋招的时候一天上千份都是可能的。那这时候简历上能简单精准的表达你的信息就尤其重要了,要明白如何让你的履历在成千上万份中突颖而出才是制作简历的核心,而所谓的封面不仅在翻阅的时候繁琐,各式各样的背景图也会导致人的审美疲劳。

2、你的能力更重要。

许多同学还会在封面写上个人姓名和联系方式但其实这是与简历正文的个人信息重复的,完完全全属于多此一举。能让对方记住你的,一定是这个人的能力很强但简单的几个字,几乎很难为对方留下深刻的印象......

3、最后还可能导致弄巧成拙。

因为不同的hr风格不同,插上一张不合适的背景图片可能会让hr对你的印象大打折扣哦。

4、风格不统一。

通常大学刚毕业的时候大多数的简历都是套用模板的,大家还没有意识到不同的工作需要专门为其制作,所以这时候自己再单独做一张封面可能风格很难与模板统一啦~

03 在哪种情况下需要封面?

1、学设计,广告,影视等艺术类专业的同学。

在你投递简历的时候最好附上一份你的作品集,那这个时候就可以为你的作品集制作一个封面。

因为如果hr对你的简历感兴趣的话,那他可能会继续查看你的作品,这时候一张别致封面图会让她感受到你对这份工作的用心和重视~

2、官网要求。

在投递简历的时候注意观察在官网是否有要求提到简历包含的内容里是否有封面这一项....

简历封面要不要还是取决与自身对这个问题的看法,不过小编以过来人的身份还是要提醒同学们简历附上封面有风险,投递需谨慎哦~

浅谈面试霸王的技巧


企业单位为了选到合适的人才,不仅看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,更注重面试考察。如何成为面试中的大赢家,即大家口中的“面霸”呢?下面,面试大赢家教你十大“ 舌剑唇枪的面试”的面试霸王招式,希望对正处于面试时期的你有所帮助,顺利面试。

第一:把紧自己的嘴巴,三思而后答

面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略,来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲,不该讲的绝不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。以免影响你的面试第一印象。

第二:留足进退的余地,随机而应变

面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者“圈套”式的问题,你要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。时刻知道怎样弥补面试中的出错。

第三:稳定自己的情绪,沉着而理智

有时面试时,考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。

第四:不置可否地应答,模棱而两可

应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答,不仅能让自己置于一个有利的位置,而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。

第五:圆好自已的说词,滴水而不漏

在面试中,有时考官提的面试问题无标准答案,这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智,你必须圆好自已的说词,方能滴水不漏。

第六:不拘一格的思维,“歪打”而“正着”

面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是,那就得跳出常规思维的束缚,采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题,切不可机械地作就事论事的回答,以求收到“歪打正着”的奇效。

第七:摆平自己的心气,委婉而机敏

应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题,你一定要心平气和,较为委婉地加以反驳和申诉,绝不可情绪激动,更不能气急败坏,以免引起考官的反感而招致应试失败,当心面试功亏一篑。

第八:面对“刁难”巧“较量”,针锋而相对

应试场上,若遇考官“刁难”,善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度,从你现在要应聘的公司着手,组织几个原因,最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方,明确地表达应聘动机和工作热情。

第九:放飞想象的翅膀,言之而有物

面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以“假设”对“假设”,就能够争得主动,稳操胜券了。

第十:守好自己的人格,含蓄而大度

一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时,经常会遇到考官提出的比较敏感的问题,一般来说,应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下,考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商,所以,模糊、含混一些非但无伤大雅,有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。

浅谈:关于求职者面试一分钟自我介绍


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《浅谈:关于求职者面试一分钟自我介绍》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

以下是整理的关于求职者面试一分钟自我介绍须注意事项,一起来看!

“请在一分钟内简短地自我介绍一下”这句话已经成为许多面试官(他们还没来得及看你的简历)最喜欢的开场白。

在这宛若金子一般的一分钟里,诚然有必要给HR带来最为深刻的印象,但小编认为,其最终的目的,并不应停留在展示求职者的与众不同。

向对方展示你自身所附带的高价值,并说服对方这份价值恰恰是与公司目前最迫切的需求所吻合的,才是真正有价值的。

因此,努力做到向HR清晰而简短地梳理出一条属于你的逻辑线索,诉说清楚为什么你会出现在这里,为什么他们需要录取你,才是正确的用力方向。

思路有了,答案似乎也已显而易见,但要回答好这个问题,其实并不容易。因为往大了说,这个过程,实质是在回答哲学的大哉问 :

我是谁?

我从哪里来?

我要到哪里去?

在此,我们暂且不论随着年龄增长和阅历丰富才能带来的脱胎换骨般的提升,仅就技巧而言,下面几点仍或许能帮助你消除紧张的情绪,更好地完成一份出色的个人展示。

以学生身份应聘人生的头几份工作为例。

在这一分钟里,你可以从最基本的信息,如教育背景,专业技能出发。这些信息你最为熟悉,又最能吸引HR的注意,同时,这个过程也可以最大程度地降低一开始的紧张情绪。

在初步的背景介绍之余,有的放矢的介绍所接受的专业课程是如虎添翼的。一方面,各学校的专业设置各有不同,即便是再有丰厚经验的HR,也难以将每个学校的课程设置了如指掌,此时应聘者如能用鸟瞰的视角点出与应聘职位密切相关的课程,无遗是一个加分项。

另一方面,博士之前的学院教育本质上属于通才教育,它的预期目标,是学生在顺利毕业时能对其专业领域的诸多方面都有涉猎。这种很现实的培养方向,却常常难以达到公司对解决具体问题时的职位需求。

此时,如果能够展示你已在过去类似问题的解决上所获得的经验和技能,才是招聘者心中高价值的体现。

当完成清晰,简洁而客观的个人背景介绍后,一条逻辑主线就应当已经被呈现出来。

具体说来,你应该完成对下述问题的说明:是什么样的心理预期让你选择了这样的学业,通过这样的学业你获得了怎样的专业视野,培养了怎样的专业思维,具体掌握了哪些专业技能,可以胜任怎样的工作,能够解决怎样的问题,最终,这些学习和曾经的实习经历会将你引向何处,你希望以后成为怎样的职业人?

时刻牢记,在这短短的一分钟里,所有的一切都是有内在逻辑联系,环环相扣,严丝合缝的。

你需要说服自己和HR,你在很长的时间里,一直是被如上所述源源不绝的强大动机牵引着,经历了漫长的学习和实习过程,最终获得了出色的工作技能和职业修养,你出现在这里,是一场双赢合作的开始,而这个可预见的共同的成功,将源自于今天这个录取你的明智决定。

只有当这一系列的逻辑被理清后,你的求职动机才是清晰的,你出现在这次招聘会才不是偶然的,你的个人介绍才是直中靶心的。

小编以为,把上述这些悉数做到时,才算得上把握住了这宝贵的一分钟。我不认为还有时间,或有必要,去刻意地标新立异或复述写在简历上的内容。

《求职面试:浅谈关于简历的那些“糟心事”!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“浅谈求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!