初入职场礼仪。
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对于职场中的新人来说，在做事情的时候，总是会缩手缩脚，不知道该怎样做才好，总是害怕自己的失误，影响了自己在领导心中的位置，那么关于职场中这种胆怯的心理要怎么克服呢？其实，在社会上生存，要了解一些生存技能是很重要的，接下来就和小编一起学习一下吧！
理解公司的企业文化
每个公司都有着其独特的信仰、观点和态度，这是一个长期缓慢形成的。刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常是从高层领导者的信仰和理念衍生的，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化对你将来的职场生活是非常有用的。
不能卑微
很多人会误以为谦虚就是卑微，其它同事让做什么都无条件的去做，有些是出于礼貌你可以帮忙做，但是有些明显是欺负新人的做法，就可以选择不做，但是不能太过直冲。
服从安排
无论是什么公司，无论是怎样的领导，都不会喜欢雇用那些不听话，不服从公司安排的人的，因此作为职场菜鸟，要想在企业中扎根，就必须服从领导的安排，做一个“听话”的好员工。
随时做好准备
把握住每一次机会非常重要。机会是留给有准备的人，职场上经常会遇到晋升的机会，这时候你一定要做好充足准备，把握住每一个可以提升自己，完善自己的机会，不要让机会白白浪费，这样你才能够引起老板的重视。
尽快融入团队Www.ZC530.COM
对于大多数人来说每周要工作40小时，和同事在一起的时间可能会远远超过和亲朋好友在一起的时间。因此能否迅速地开展工作，主要取决于你能否和同事建立良好的关系，并尽快融入到自己的团队中。主动与团队中的其他成员交流，可以让你尽快了解到工作的主要内容，并学到一些工作好方法。
学会娱乐
利用闲暇的时间，和同事们一起玩乐一下。这样的互动机会能够更加增进同事之间的关系。一些大的公司有自己的社交协会，就是为了鼓励员工多多沟通，也可以释放工作压力。
成长的过程中，总是会有很多的未知让我们害怕，但是如果不想着去突破，一味地逃避，那不叫成长，但是如果能够在遇到难题的时候，不断地克服，你会发现原来职场中的那些事儿并不可怕。
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初入职场如何调节心理
离开象牙塔，走入职场，成为职场人，新新职场新人能否迅速适应这种转变呢？
从表面看，白领年纪轻，气质佳，学历高，薪水丰，实际的生活状态却是“朝九晚无”，星期六保证不休息，星期天休息不保证，内心积淀着诸多烦恼、困惑乃至心理障碍。在这种生存现状下，白领们容易失眠、忧愁、焦虑、紧张、恐惧、抑郁。若不能及时宣泄，长期以往就会积郁成疾，罹患焦虑症、抑郁症等心理疾患，甚至付之以极端的方式结束自己的生命。
诱发职场新人压抑情绪的也许只是平常人眼中极小的事情，但对于他们却是“过不去的坎儿”。当遭遇这些暂时无法逾越的牵绊时，不妨给自己“放假”。设法挤出时间，主动休息，放松心情。只有善于休息的人，才能生活愉快，工作效率提高。所谓“文武之道，一张一弛”，“后退是为了更好地向前”。
寻找倾诉的对象，将心中的郁积一吐为快，也能达到心理释放的效果。与朋友聚餐、品茗、喝咖啡，彼此倾述，获得对方的指点、宽慰。与父母、家人相聚，共享天伦之乐，也有助于忘却心中烦恼。
还有一招——“跳槽”，“三十六计，走为上计”。既然在现单位压力太大，不妨考虑离开。“此处难留人，自有留人处”，“树挪死，人挪活”，跳槽，或许能扭转一时的不顺利和不如意。无论职位、薪水还是其他诱惑，与心身健康相比，都是微不足道的，健康才是最重要的
初入职场，低薪资如何理财？
随着第一批“90后”大学生毕业，全国职场又开启了一个新时代——“90后”新人驾到。“90后”，常被社会大众公认为“中国最具个性的一代”，非主流几乎成了他们的代名词，而今，步入职场一个月，面对人生的第一笔正式工资收入，他们是否已经想好该怎样支配了呢？“90后”理财，不只是一个话题，更是一个社会焦点。
网上晒工资 整体水平不高
当“90后”拿到大学毕业证、学位证的那一刻，便意味着他们可以正式签署劳动合同成为名副其实的职场新人了。一个月过后，经历了从大学生到企业职员的身份转变，职场“90后”获得了人生的第一笔工资收入，于是在网上晒工资便成了他们最近比较热衷的事。从网上晒工资的结果看，国内一线城市“90后”职场新人平均工资在2000元左右，二三线城市平均工资多在1500元-1200元。
同时，记者近日在采访身边多位刚刚入职的“90后”新人时了解到，长春新入职“90后”目前的月工资多在800元-2000元之间，平均水平为1200元(不包括事业单位及公务员)，工资整体水平并不高，这也成为很多“90后”频繁跳槽的原因之一。
先生存再生活 跳槽不如学理财
作为独生子女的“90后”，绝大多数人似乎从未真正走出父母的羽翼，钱不够用就向父母求救几乎成了很自然的事。记者在采访中发现，很多“90后”刚刚工作就是“月光族”，更有一些沦为了“啃老族”。
对于目前“90后”对工资的支配问题，长春某银行理财师杨女士表示，“90后”职场新人应该先解决独立生存问题，然后才是生活。很多“90后”拿到工资后不是考虑怎么养活自己，而是先去买衣服、请朋友吃饭等。如果工资满足不了这类消费，便开始跳槽。其实，与其为了工资高低频繁跳槽，不如静下心学习理财，多积累工作经验，学习技能和本领。
规划好三项支出 不做父母“寄生虫”
如何规划好工资收入、支出，告别“啃老”、结束“月光”?对此，银行专业理财师建议，从领到首月工资开始便要做好科学规划。对于没有投资经验的“90后”职场新人来说，每月平均1200元的收入应做好三项分配支出，即60%的必需支出、20%的可控支出、20%的理财支出。
60%必需支出保障生活
步入社会独立生活，房租、水电、伙食费用等各项生活必须支出自然不能少，而且要专款专用。每月要将工资的60%用于基本生活，房子不用很大，但相比学校宿舍每个人四五平米的空间，10平米的插间已经算是很大的进步了；饭菜虽不丰盛，但是自己下厨，相比跑食堂至少已经掌握了主动权。
20%可控支出调剂情绪
所谓可控支出，是指这部分支出的控制权掌握在你自己的手中。但是，要牢记，这部分支出仅能占总支出的20%，即240元的底限不能破。“90后”可根据自己的生活目标和兴趣爱好，有所侧重地将钱花在不同的地方。譬如，购买自己心仪的图书，或打折季选购装备，或偶尔和朋友聚会等，以此调剂紧张的工作生活。
20%理财支出抵御风险
摆脱“寄生虫”命运，仅节流往往不够，“90后”职场新人还必须学会开源。每月拿出工资收入的20%，也就是240元尝试着进行理财。开始时可选一些风险、门槛较低的理财产品。例如，每月拿出100元进行定期存款，看似很少的钱，却是一种没有风险的投资方式，也是对未来家庭生活的一种保障。用余下的140元做活期存款，以解燃眉之需。但是一定要记得，银行卡的存款要能保证3个月的基本生活，以应对工作变动的风险，化被动为主动。
初入职场的新人应遵循哪些法则
学习行业知识和客户知识
支招人：
许多刚刚毕业的学生来到公司做前期的实习，可能会因为实际工作内容和自己的理想情况颇有出入而很快选择了放弃。他们往往觉得，自己在校内学了那么多专业知识到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类枯燥而简单的事情，是对自己的一种大材小用。其实，新人们首先应该明白，无论从事什么工作，都要从基本的工作开始学起、锻炼起，只有从基层一路体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高，要放正心态、对自己有一个客观正确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。
Caroline同时还强调，学习行业的知识、包括你所接洽的客户公司的专业知识也是至关重要的。就拿公关行业举例，新人们初来乍到，无论课本知识学得多么扎实，真正运用起来，在公关行业里都还算是新手，对于怎么样写专业的新闻宣传稿、怎么样与客户和媒体打交道都是要慢慢观察和学习的。而且即便是同行之间，不同城市的公司文化都会有差别。比如在北京、上海、广州的公关行业，对同一件事情的处理方式就可能大不相同。此外，学习客户的知识是指将对方的背景信息和专业知识学习完整，这样面对客户的时候，自己不但不会觉得枯燥无聊，反而操作起来得心应手；同时还会给对方一个良好的企业印象，给自己的个人品牌也打了高分。曾经就有一位凯旋先驱的实习生，因为工作细心勤恳、不计个人得失，并且不断虚心请教和学习自我成长，在正式入职一个月以后就得到了别人可能要花2~3年才能得到的晋升。可见，个人素质和能力在外企中是衡量优秀员工的重要标准。
招数：摆脱功利性的思想
支招人：
许多实习生在本来就为期不长的实习期内假借学校各种毕业生工作之借口频繁请假，实习单位在这方面给予理解和宽容，但是他本人实则是去跑其他公司的面试。既然用人单位和新人之间是双向选择，那么也应该是双向尊重的。如果为了寻找更好而丧失了自己的诚信，或者到最后捡了芝麻丢了西瓜，都是非常可惜的。还有一些学生可能很少体验到社会的竞争，对自己的定位很不客观。在面试的时候提高条件，开出的薪酬都极不切实际。杨先生奉劝同学们了解行情，并对自身有一个客观实际的评价。另外，可能涉及到外地学生，有些人为了办理户口留沪或者他一些条件而匆忙签约，想等到自己达到目的就可以不负责任地一走了之。这种心态大大影响其工作态度和积极性。杨先生并不提倡上述这些做法，这些功利性的求职心态应该及时避免。
招数：善于看到公司与身边人的闪光点
支招人：
既然选择了公司，就要善于看到公司优秀的方面，不要总着眼于一些负面的地方。树立一颗忠实为公司服务的心就是一种职场信仰，有利于自身职业生涯的发展。同样，对身边的同事、领导，也要放大他人的优点，发现他们身上值得学习和借鉴的闪光点。:
有很多新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得这个方面公司提供得不够、那个方面别人没为自己着想。要明白，在校期间作为一名学生和在公司里作为一名员工的身份是完全不同的。所接触的人可能会越来越倾向于不宽容，但是无论如何，自己要以一颗宽容的心看待事物、接纳身边的人和事。
另外，林小姐也专门强调了注重细节的重要性。新人的举手投足都可能会是引人注目的，所以细节方面尤其要做到尽善尽美。比如开会不要迟到、写报告切忌粗心大意敷衍了事、传递名片和接电话的专业与否、与不同等级的领导注意讲话方式等基本职场礼仪……
入职前必问话题，问清楚才能不后悔！
历经重重考验，终于拿到offer，你以为就万事大吉只等入职了？
慢！
入职就像一场赌博，毕竟新岗位新公司是否如你想象那样，是否与你合拍，都存在变数。我们见过太多入职即后悔的案例，绝大多数源自对企业和岗位了解不清，所以，有些坑，在入职前你一定要尽量摸清楚。
在面试时就要掌握足够信息很多求职者还没有调整和转换思路，认为面试就是企业单方面考察自己，自己是被选择的那一方，只关注如何应答对方抛出的问题，忽略了对面试企业和岗位的考察。
大家不如把面试看作一个信息交换的过程，在这个过程中你交换了个人求职信息，那么对方相应的，也应当对你交换岗位信息。对于求职者来说，信息交换越充分，你能获取的信息量越大，越能帮助你做出尽量正确不容易后悔的决定。
所以面试的时候，千万别不好意思，一定要抓住一切机会了解：
1.薪酬问题
薪酬不是衡量一个工作好坏的唯一标准，但这的确是我们工作奋斗的主要目标。大多数情况下，在面试的最后环节会有面试官主动与你聊薪酬。不少求职者在薪酬谈判环节扭扭捏捏，既不好意思表露自己的实际需求，又不好意思和面试官“讨价还价”。
朋友，为钱干活天经地义，聊清楚薪酬，对于你自己百利而无一害。
薪酬信息包含了基本工资构成，能够实际到手的福利，奖金发放制度，涨薪制度等。只要是正规专业、尊重求职者的公司，都会将这些信息大大方方告知，如果你想了解详情，面试官却不愿透露甚至黑脸，那么你心里也就明白了——此地不宜久留。
纵观网友们经常吐槽的：
“面试说好的8000，入职了才5000”
“原来公司压根没有涨薪制度，涨不涨全看老板心情”
“以为五险一金是默认的，结果居然要干一年才给交”
公司选择了对具体情况有所隐瞒是不厚道，但你也没有在面试时充分了解足够的信息。面试官和你说月薪8000，那么你可以追问“8000是固定工资还是包含绩效奖金呢？”，多问一句，对自己没坏处。
2.试用期问题
试用期，也是一个容易踩坑的方面。有不少公司，确实会在试用期使用种种“套路”，直接或间接侵害员工权益。
我们曾经在《试用期必须知道的4件事》中，详细和大家聊过试用期最常见的问题。而这些问题，在面试时了解清楚，其实可以规避掉一大半。
试用期的时长，试用期的薪资，试用期间的五险一金缴纳，这三个问题不管是对方主动聊，还是你自己问，都得掌握清楚。
另外，不少朋友反馈遇到过“试用期故意不给转正被坑”的情况，出于规避风险，你可以在面试时询问直接领导：试用期间你的工作以什么为考核标准？这样可以帮助你评估你目前的水平实力有多少把握可以帮助你通过试用期。
3.工作时间安排
在996、大小周等极端加班安排越来越普遍的情况下，了解清楚公司的工作时间安排，同样重要。我就有朋友匆忙入职，入职前也没了解清楚，进去之后被新公司的996情况吓得马上离职。
大部分情况下，加班较多的公司会在面试阶段主动向对方打探关于加班的意向，比如你如何看待加班或者你如何看待996。因为对于企业来说，如果在入职前隐瞒加班严重的情况，而招聘到的新员工不能接受加班，来了也很有可能被吓走，白白浪费招聘成本，不如在信息交换阶段，就明白对方是否为可以接受公司工作节奏的人。
如果对方问你，建议实话实说，你对加班是完全不能接受，还是一定程度ok，还是只要钱到位我可以加班到地老天荒，这直接关系到你入职后的工作状态。如果对方没有主动提及，但你比较在乎这个问题，也要在面试阶段就主动询问。
积极打探遗漏信息上述内容希望你能在面试时就问清楚，因为在这个“信息交换阶段”，你想多了解，是完全没有问题的。但如果对方已经在面试结束后表明了对你有意向，你再持续追问，容易给对方留下“这个候选人事儿真多”的印象。
对于遗漏问题，最好采用信息搜集的办法补充。善用搜索引擎，全网查询某公司某部门，同时，问问你有相关从业经历的同行或者朋友，职场是个圈，圈内的信息量也很重要。除了明面上的岗位信息，还有不少涉及到你工作实际感受的问题。
比如外人熟知某科技大厂加班风气盛行，但其实企业内部不同中心不同部门不同团队的工作节奏，差距真的挺大，有的项目组吃力不讨好，有的项目组短期内发展势头很猛，也有的项目组加班很少……这些情况，你需要多找渠道了解。
再比如你面试销售岗位，那么不同行业不同公司的情况差异也很大。像销售这种高度依托产品属性、公司资源、客户资源等因素的岗位，具体功课都是要靠自己去搜集信息的。而且不同公司对于“绩效”的标准不同，同样是月薪1w5，两个岗位最终的落实难度可能也有区别。
最后总结了一个小清单，大家可对号入座，看看自己对岗位的了解是否比较清楚：
工资包的构成（包含保底年终奖）
如何才能拿满绩效奖金（考核标准是否正常）
五险一金等基本福利的缴纳
每年的调薪幅度
试用期工资给多少
试用期时间有多长
试用期间怎么缴纳五险一金
加班的情况和频次，有没有补偿
入职团队的大概情况
自己对于工作内容的胜任程度
未来领导的个人风格（面试好好观察，多向朋友打听）
转正的条件
晋升培训体系
掌握这些信息，不说绝对不会踩雷，但起码你对新岗位不再“前途未卜”。一次入职，影响的很有可能是未来几年内的工作情况，所以无论你是以何种目的对待这份新工作，慎重再慎重，千万别怕麻烦，足够多得掌握信息，才能保护你自己的利益。
新人初入职职场十大法则
职场上作为新人需要慢慢熟悉你所在的职场的生存规则!有什么呢?接下来，小编为您介绍了新人初入职职场十大法则，一起来学习吧!
第1招：提前上班，延迟下班
在现代社会里，准时上下班已是过去式，提前打卡并且延迟离开，才证明你对公司鞠躬尽瘁，对工作兢兢业业。有调查结果显示：凡事业有成的企业家都有一项同的特点，就是早到晚退。你或许会质疑经常加班或晚退，会不会让老板以为你的工作效率低落，甚至怠情?其实正好相反，他只会对你埋头工作的身影印象深刻。
第2招：兵来将挡，水来土掩
永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司老板在提拔人才时，吃苦耐劳的员工是最获青睐的。至于那些老是发牢骚、踢皮球的软蛋，则压根儿也不放在眼里。
第3招：把上司永远放在第一位
千万记住，老板的时间比你的值钱。当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先。比如说，当你正跟别人通电话时，上司刚好要找你，你应该当机立断终止通话。假如通话的对方是公司的重要客户，你不妨以字条或唇形知会老板。总之，尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。
第4招：合理分配，事半功倍
想要迅速获得上司的赏识，最好的方式是尽可能提高工作效率。尤其当你面对堆积如山的工作时，先不要慌慌张张、如临大敌。只要事先规则好时间分配，并设定事情的优先顺序，就能轻而易举地一一处理。
第5招：以上司的事业为已任
在职场上，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的决定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利;如果他们败，你的前途同样一片黯淡。所以说，帮上司，就是帮你自己。
第6招：保持大方得体的仪态
在这个物竞天择的时代里，想有一番作为，可得掌握一项基本原则，看诚穿衣服。此外，打扮合宜、修饰整洁并具备良好卫生习惯也同样重要，例如简单有型的头发、适时修剪指甲、避免浓妆艳抹等，都是不可忽视的原则。
第7招：遇到问题要临危不乱
惊惶失措是职场中最忌讳的表现，记着，沉着镇静、处变不惊的人，方为职场最终的胜利者。老板都欣赏临危不乱的角色，因为惟有这种员工才有能力乘风破浪，独挑大梁。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。
第8招：洞察先机，未雨绸缪
千万不要以为所有计划都能顺顺利利，事先想好后备方案是发生意外的解救。比如你的上司准备出差，而你必须替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况，不怕一万，只怕万一就是这个道理。如此一来，他不但会衷心感激你，也会对你未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象。
第9招：笑脸迎人是不二法门
没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的家伙在一起，原因很简单，因为这种人通常只把悲伤带给别人，而那正是大家最不想要的。如果你想获得同事基本的喜爱，尽量保持笑脸常开是不二法门。俗话说：伸手不打笑脸人。笑脸迎人不担让共事的气氛更欢愉，对于工作也有事半功倍之效。
第10招：不怕吃亏，善于沟通
在未来领袖的字典里，是没有“对不起，我没空”这样的词句，它是从属关系中的大忌。想要收获，就必须付出代价。如果你的上司要你负责额外的工作，你应该感到高兴与骄傲，因为这表示他看重你、信任你，且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与户负重责的能耐。
关于职场新人初入职场的加减乘除法则
有人总结了这么一个公式：成果=工作的质×密度×量。也就是说，工作的质量、频率和数量，共同构成了工作成果。
要想达到这样的成果并不容易。想高质量的完成工作，则必须掌握精深的专业知识，具备高超的工作技巧，通透的了解企业运作，还要有极强的沟通能力、和睦的团队精神等等；想高效率的完成工作，则需要有舍我其谁的信心，有百步穿杨的精准，有庖丁解牛的技巧，还要有披星戴月的耐心；想更多的从事工作，则要精研时间管理，培植T型知识结构，多方提升锻炼。要能够不断培育和发展自己的能力，移植和嫁接他人的能力，最终使自己成为一专多能的人才。
这对初入职场的朋友来说，未免太难了一点。但是要想在进入职场之后快速的成长和发展，必须学会如何做乘法。否则很容易陷入只做简单加法的操劳宿命。
要想把乘法做好并不断的做下去，至少有两点很重要。一是要不断学习，二是要经常总结，而且这两点是不可分割的。学而不思则罔，思而不学则殆。学习专业，学习技巧，学习企业，学习相关知识，学习职场法则，总结工作，总结经验，总结感悟，总结阶段成果，总结人生心得，只有这样，才有可能用好乘法法则，在职场飞速发展。
2、诚信待人，积累人脉
曾任美国总统的西奥多·罗斯福曾说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。
”有人统计：一个人事业的成功，80%归因于与别人相处，20%才是来自于自己的心灵。
不管我们是否承认，人脉就是生产力，这已经成为职场定律。积累丰厚的人际人脉关系，是当今职场成功的不二选择。
要积累人脉，最重要的因素就是诚信。尔虞我诈在职场有之，两面三刀在职场有之，但这些都是小人作风，一时得利之后必将遭受惩处。要想在职场有所作为，一定要保持自己与这些行径绝缘。职场从来不排斥诚信，在如今道德迷失的年代，诚信显得尤其珍贵。我为人人，自会有人人为我。初入职场的朋友，需要牢记一诺值千金。只要不危及生命，只要没有不可抗力，则一定要完成自己的承诺。能做到诚信待人，就具备了良好人脉的基础。
我们说人脉就是生产力，但是绝不是提倡大家抱着功利的态度来搭建人脉关系。积累人脉是为了构筑平台，是为了拓展事业，是为了创造价值，是为了服务他人，而不是为了满足一己之私。单纯的为了私欲的满足而去结交朋友，则只能交到狐朋狗友，看似甘若醴，实则无价值，关键时刻丝毫指望不上。
建立丰厚的人脉关系也是职场的乘法法则。对于初入职场的朋友来讲，这需要在诚信的基础上慢慢积累。
四、职场除法
刚工作不久的小李一直非常谨慎，很怕犯错误，可偏偏有一次在做报表时多打出了一个0，虽然最后妥善解决了，但他还是被领导训了一顿，并给予罚款200元。
事情还远远没有结束。随后一年，虽然小李用心工作，但是加薪、晋职之类的事情，再也没有轮到过他。小李因此而后悔不已。
我们当然可以去为小李鸣不平，去声讨公司管理的片面和绝对。但是，不容忽视的是，职场里面确实存在除法法则：工作一旦出了明显的问题，则现实和未来一段时间的业绩都会被弱化和忽视。这该怎么办呢？
1、去粗取精，精益求精
工作中有这样一个有名的公式：完美度=工作值÷粗心值。也就是说，在工作值固定的前提下，粗心值越高，完美度越低，而粗心值越低，完美度越高。
必须承认的是，现实中不存在完美。没有最好，只有更好。而我们要做的，就是创造一个个的更好，无限接近于最好。
举个例子。编辑打印一篇文稿，是不是很简单？在电脑上敲出来，发送打印指令就好了吧？！错了！就文字而言，会有标题字体字号、小标题字体字号、正文字体字号的分别；就设置而言，有页边距、页眉页脚距边界、装订线、行间距的分别；就页眉页脚而言，有首页页眉页脚、章节页眉页脚、正文页眉页脚的分别。
就目录而言，有一级目录、二级目录、三级目录的分别；就美观而言，有图表不跨页、标题不沉底的讲究；……直至最终看起来端庄、大气，可以与书本媲美了，才算是达到要求。如果没有做到这些，草草打印出来，甚至文中还出现了错别字，试想，别人看到这样的文稿，会有什么感受？
对于上级来讲，简单的工作也希望我们做得精彩。也只有这样，我们才更容易被信任，被给予更多的机会。
因此，我们要记住两个“不能”：一不能粗心大意，二不能草草收收场。粗心大意自不必说，我们经常听到的是“这就可以了吧”、“这样就行了吧”云云，自我要求如此简单，如何能提交让人满意的工作成果？
2、大度豁达，心胸宽广
对初入职场的朋友来讲，遇到不解、烦恼、愤懑，是经常发生的事情。如果与这些问题较真，会是非常不明智的选择。即便是错误本来不在于你，也没有必要因此而穷追猛打或者耿耿于怀。一方面，过度的计较会让人觉得书生气太重而不能委以重托，甚至因此而伤害了同事之间的情感而被大家排斥，另一方面，自己沉陷在情绪的跌宕中不能自拔，因此在一定的时间内无法更好的工作和生活，这是多么的不值得啊。
所以说，消极的情绪就是职场的除法，它会加倍折减我们的工作。保持乐观、积极的心态非常重要，即便是身处逆境，即便是遭受挫折，也不必因此而痛苦难过。问题并不会因为我们的感受而自动消失，只有正确面对，才能恰当解决。
大度豁达，心胸宽广，不仅仅是一种态度，更是一种艺术，一种人生哲学。被针对，被指责，被误解，甚至被算计，被利用，有什么大不了？自己能够想清楚来龙去脉，能够客观公正的认识和理解，能够恰到好处的化解或挽救，并从中吸取经验教训，也就足够了。即便暂时仍不能得以解脱或昭雪，也没有关系，清者自清，真相总会大白于天下。万不可以毒攻毒，以牙还牙。与问题较真，只能生出更多的问题而陷入恶性循环，最终损人不利己。
我们说不与问题较真，并不是提倡无原则的退让。那会变得毫无主见而沦为庸碌。在坚持己见的前提下，平心静气的就事论事，甚至暂时服软然后私下探讨，都会是比较好的展示自我观点的方式，也更容易被大家认可和接纳。
职场非常复杂，因为职场有千千万万的人；职场也非常简单，因为职场有规则可循。初入职场的朋友，让我们一起去发现规则，寻求进步，实现自己的人生理想吧！
初入职场 定期定投
初入职场的年轻女生，如杜拉拉一族，往往给人的印象是无财可理，一方面是收入较少，日常开销很大；另一方面没有进行强制储蓄也无资金、专业能力。那么，是否有适合这一族群经济实力及理财能力的理财方式呢？实际上，基金定投就可满足杜拉拉族的理财需求。
首先，定投可进行强制储蓄，有效解决杜拉拉族手无闲钱所面临的资金需求尴尬。在每月的工资中提前扣除定投金额，就可以发挥银行定存的作用，且可与工资卡相关联。如果长期坚持每月定投，就会在不知不觉中积累一笔可能被习惯性花掉的巨款。此外，长期定投还可以平抑市场风险，实现资金的稳定增值。
其次，定投入门门槛低，不会出现因手中的闲钱少，而对理财望而却步的情况。股票、基金等投资方式，入门资金门槛最低也要1000元。而很多基金定投的最低门槛仅为100元，即使收支刚刚持平的杜拉拉族也可以每月挤出一两百元来参与。
此外，定投不需要专业的投资知识来频繁进行操作把握投资时点，适合经验较少的杜拉拉一族理财和积累投资经验。运用简单的价值买入判断策略，就可以大致平滑资产的波动幅度、稳定增长财富。比如目前市场的市盈率在20倍左右，正是开始定投的好时机，而在股市市盈率超过30倍的时候分阶段逐步卖出股票基金，是一种相对容易操作而且胜算较高的投资方法。
轻松用力，不必费心竭力。屈原在《离骚》里写道：余既滋兰之九畹兮，又树蕙之百亩。其实，遍地兰蕙的境界固然理想，但对于平凡女性即便是在冬天里一盆水仙，以一种不动声色的委婉，理解一花一世界而欣然，也是另一种柔韧的境界。市场起起落落，用定期定额的投资方法，恰似闲庭信步。
初入职场，没人教咋办？
身份的转变，总会让初入职场的学子们有些不太适应，这是每位职场新人必须跨过的一道坎。职场中，没有人会主动做你的老师，也没人有会和你就交作业的时间“讨价还价”，更没有人会在你失败后给你一次“补考”的机会。虽然每天的工作可能会给你一种“兵荒马乱”的感觉，但是你必须要学会在危机四伏的环境中独自修炼：
1.没人教怎么办？
传道授业解惑，那说的是老师，可不是同事。职场中，每个人都有自己的工作，教你并不是某个人的任务。同事虽然不会像老师一样和蔼可亲，但他们也并非如你想象中的那样凶神恶煞，所以当你在工作中遇到困难的时候，请以虚心诚恳的态度去主动求助身边的同事，并不忘对他们表达谢意。
2.如何摆脱“时间紧、任务重”的困境？
造成这种情况的原因或许有三种：
第一、你对工作了解还不够，不太熟悉工作流程，或者你的工作方法欠妥。这个时候，你还是要向老同事取经，毕竟他们已经有了多年的工作经验，或许他们简单的一句话就能帮你少走很多弯路。
第二、你不懂时间管理。有没有把你手头上的工作排个优先级？重要且紧急的任务必须立即做，紧急不重要的任务可以拖后做，重要但不紧急的任务等腾出时间后立马做，否则它就会变成你的紧急且重要的任务。
第三、领导布置的任务已经超出你的承受能力。如果你不存在前面两个问题，但是依然每天忙的马不停蹄，那你就要想想，是不是现在的工作量已经超出了自己的承受范围。找个合适的时间，去和领导谈谈这个问题，或者在他给你布置任务的时候，敢于说“NO”。（完）
初入职场，被判“不合格”
想成为与表姐一样的女白领
我在大学学的是工商管理专业，相比于吃香的理工科来说，找工作难度很大。尤其今年赶上经济危机，找工作更是难上加难。其实当年父母是反对我读工商管理专业的，可我坚持要学。也许受表姐的影响比较大吧。
高二那年，妈妈让表姐给我补习英语，想让我的英语水平再拔高一下。表姐大我6岁，毕业于名牌大学外语系，工作两年已升任外资公司中层主管。说是补习，多半在向表姐取经中度过。我最喜欢听她讲工作上的事，她怎样管理下属，怎样和客户谈判等等。也许是因为妈妈从小就经常拿我和表姐比，多次在我面前夸奖表姐的缘故，于是我暗下决心：也要成为表姐那样的女白领，更重要的是超过表姐！高考报志愿时，妈妈让我报外语专业，我偏不报，毅然报了工商管理专业。
大一刚入校，辅导员请来大三师姐给我们传授经验。师姐说，我们专业历年就业都不如理工科理想，希望我们大一就想清楚未来努力的方向。如果选择考研深造，大一就早做准备；如果选择就业，大学期间就要多参加社团、学生会，全方位锻炼自己能力。
听完师姐一番话，我对自己在大学要做的事情更清晰了：毕业我要直接进入社会工作，两年时间我也要做到中层主管。就这样，大一刚入学我就加入了学生社团，大二我进了院学生会。在近四年的大学生涯中，我从一个普通社团成员做到社团负责人，从学生会宣传干事做到学生会副主席，手 下管不少学生呢，为此，大学期间我一直特别 自信。
为了不耽误专业学习，我牺牲了很多娱乐时间，几乎把所有的周末都搭了进去。我一次性通过了大学英语四、六级考试，计算机考 试，专业课成绩在班级也名列前茅。到了大三下学期三四月份，在其他 同学为工作还是考研举棋不定时，我已经开始找实习单位了。我铺天盖地地发简历，通过网络、电话，乐此不疲地联系着一切可能的公司。我乐观地认为，凭自己的专业知识和能力找个对口的实习单位绝对没问题。可两个月过去了，实习单位依然没有着落，不是我看不上那些小公司就是我被大公司拒绝。找个实习单位真有那么难吗？
就在我觉得前途暗淡的时候，我发现了一则招聘启事：一家大公司正在招聘行政经理助理实习生。对照岗位的具体要求我发现自己比较适合，那一刻，我决心要抓住这个机会，因为我知道它是通向我心向往的“女白领”之路的重要桥梁。
很快我得到了面试通知。前去面试那天，我身着职业装，化了淡妆，自信满满地来到面试地点。面试的人非常多，多半面孔都比较年轻、稚嫩。我暗喜自己做足了准备。通过三轮笔试、面试，我从众多求职者中脱颖而出，得到了预想中的行政经理助理实习岗位。
以十二分热情投入实习
实习时我对自己说，这家公司规模很大，岗位自己又喜欢，所以，一定要好好干，争取被公司留用。就这样，我开始以十二分的热情做自己的工作。行政经理是位脾气温和，做事有条不紊的女士。我的工作主要是负责协助她接待客户、起草文件、打印文件和整理文档，有时也帮着组织一些公司内部的文娱活动。我自认为这些工作不难做，很快就掌握了电话沟通技巧、接待礼仪、公文写作、文档归类等工作内容。我比较外向，进公司很短时间就和同事熟悉了，他们都亲切地叫我“小妍”。
有一段时间，公司特别忙，我被临时调到其他部门帮着通知客户参加联谊活动。我分到50个客户，要求两天内通知完毕。为了完成任务，我把午饭时间节约出来一一给客户打电话。一天内我就把任务完成了。不过，我的嗓子也累哑了。第二天本准备到经理室邀功，可还没等我开口，又被安排布置联谊活动现场。
一天又一天，暑假在忙碌的实习中变得异常短暂。新学期就要开学了，我跟经理申请继续留在公司实习，每周实习四天。为此，我开始逃课，使实习不受影响。
考评为“不合格”，很困惑
公司规定实习期间两次考评合格就可以留在公司成为正式员工。考评是由被考评人、同事和领导三者考评结果综合而成。可到了年末，三个实习生中只有我的综合考评为“不合格”。
听上去，佳妍非常投入这份工作，照理说，这么努力的实习生,用人单位不会不喜欢呀？为什么结果却会得到考评不合格呢？
我也不知道呀。为什么我这么努力，公司领导和同事却不认同我呢？
我承认，作为新人，我自身肯定存在着一定的不足。比如说，我不像其他同事一样有经验，可是，我觉得年轻也是自己的一个优点，我有很多新点子；我有学生会副主席、社团负责人的经验，所以我能把活动组织得丰富多彩；我聪明，所以做事情会用巧劲，懂得变通。但是，不知道为什么，我的优点在别人眼里就那么不值一提，而我的缺点总是被无限放大。其实，这些罪责，无非就是下班的时候忘记关办公室电源开关；给客户打电话时，语速太快没讲清活动地点；学校开会没去实习忘了请假；为省时给客户发邮件用了抄送；组织部门去唱歌，自己多唱了几首出了风头；开会为表明自己的能力，多提了些改进建议；不懂得把握与同事相处的距离，混淆了工作和私人关系……
考评“不合格”，意味着我就不能留在这家公司了。我以饱满的热情面对这份我喜欢的工作，却换来这样的结果，这严重打击了我的积极性。但我真的感到很委屈，那些工作我都完成了，为什么领导和同事总是看我不满意呢？我真有那么差吗？（完）
初入职场小心“踩雷”
沙莉绝对是属于热情开朗的女孩，一来就刮出一股青春旋风，成了大家注目的焦点。而且，沙莉非常聪明，不是那种中看不中用的花瓶，干事麻利，很快就能上手她的工作了。
沙莉做推广工作，要做策划，跟各个部门打交道也多，经常四下跑来跑去，公司里老看见她忙来忙去的身影，有时候王总站在他办公室门口，看着沙莉从她身旁飘过，那赞许的目光会在沙莉身上停留很久很久。
我觉得沙莉很快就能得到提升，但却看走了眼，沙莉干了半年多，除了提前转正，并没有像我预料的那样得到升职。我有些奇怪，没事儿的时候就跟他们部门的人聊起沙莉。他们部门做设计的李子跟我说：“沙莉啊，人还行吧，就是有点忒能干了。”我感觉出李子这话里有弦外之音，就继续跟他聊下去。
李子给我讲了件事儿，上周他和沙莉共同做了一个案子，客户说要两个设计方案，这案子是李子负责设计的，所以跟客户沟通完，李子就开始忙活创意画稿，沙莉把策划案做好了，看李子设计那部分还没弄好，就过来看，边看还边给李子支招，做设计的人都有点个性，李子挺反感沙莉在那儿指手画脚的，对沙莉就没给好脸，可沙莉一点没发觉，在兴头上，还自己动手也做了一个设计，做完竟然还和李子的两个设计一块都拿去给设计总监看，还特别指出自己帮李子做了一个设计，给设计总监讲了半天她那个设计思路。
李子对这事十分懊恼，好在总监最后没有选定用沙莉的方案向客户提交，不然他说他非得和沙莉翻脸不可。
李子只给我说了这一件事，再跟别人聊聊，好几个人都不同程度地接受过沙莉的“额外帮助”，撰稿的小刘有次想句广告词，沙莉忙不迭地给她想了好多条，还非要她都拿给客户看；总经理安排客户部周末开个讨论会，沙莉也举手说自己也希望参加，讨论会上沙莉也是接二连三地发言，劲头和热情比客户部的人都高涨百倍。客户部老王跟我说了一句话：“这孩子有本事，就是用得太猛了，这架势，咱公司就她一人招呼就够了，我们都撤了算了。”
老王这句其实说出了很多跟沙莉接触过的同事的心里话。沙莉可能在有意无意之间已经打破了公司里的一种平衡，这种平衡就是各司其职的平衡，每个人在公司里的存在价值是需要这种平衡来体现的，你抢了别人的事情，就算你干得再好，也不会招来别人的感激，很多时候反倒让别人开始产生敌意。
沙莉因此而失众，她的顶头上司也觉得沙莉有点太爱抢镜头，根本就没想提拔她。我于是找沙莉谈这件事，沙莉也开始意识到这点，她这么做也不是为了标榜自己怎么样，她只是想多做点事情，能力能提高快一些而已。可是她在公司做了那么多，反倒大家谁都开始躲着她，她觉得很委屈。
我告诉她，在公司里，你可以做你自己那个岗位的专家，但在别人的岗位上，你最好永远做一个旁听者或者学习者吧，不然你就难生存了。
沙莉是个明白人，听完我的忠告，之后变得谦虚了很多，没再像以前那样冲了，尽管这样的改变对沙莉来说有点残酷，棱角被磨去许多，热情也会被冷处理，可能还得学会一点伪装，可这就是现实吧，成长总是要付出代价的。（完）
如何才能不当加班炮灰的祭奠品
当兵，你是否想当《我的团长我的团》当中的那些炮灰兵?如果是白领，你是否也是一名日日夜夜加班无止境的“炮灰白领”?深圳一名白领近日因连续加班过劳猝死，在“炮灰”当中掀起了一阵叹息。面对死者的同事和家人的悲痛，公司回应称对员工猝死没有责任，也不会赔偿;而该公司员工向反映，公司为赶进度连续加班已成常态，“最多一次曾连续加班5个通宵”。那么谁来为这些加班炮灰的祭奠品埋单了？
加班猝死是个良心话题。之所以这么说，是因为生命徒然消逝的可能性太多，医学上似乎暂时也很难对雇主责任有力举证。于是，有良心的可以承诺补偿，没良心的甚至可以一毛不拔。对于家属而言，人都死了，除了绝望，鲜有心情去和公司纠缠的。然而，加班猝死离我们并不遥远：3月初，在广州海珠区当清洁工的老郭，因每天干活13个小时、连续一个月没休息，一觉睡下就再也没有醒来;3月20日，成都一家IT公司的田金勇，在上班途中猝死，头一天加班到凌晨……与加班猝死一起逐渐被公众熟知的，是“床垫文化”、“狼性文化”等著称的所谓企业精神。
困难当前，就业压力传导的工作压力不能不引起我们的警觉。企业利润走低，则必然抬升成本压力，削减人力成本最简单、最有效的办法就是延长工作时间。在外面求职者虎视眈眈、一家老少都得靠薪资供养的情况下，休息权自然就沦为纸上画饼，不减你的薪水、不拿辞退来吓唬你就是好事了。
劳动本是谋生的手段，不是终结生命的利刃。这几年，“体面劳动”概念开始进入公众视野。这个由国际劳工组织1999年提出的概念，在很短的时间内就受到我国政府、学者乃至企业职工广泛而热烈的关注、讨论与肯定。何谓“体面”，最基本一条恐怕还是得保证活着劳动的美好与尊严。其实，当我们在为加班猝死徒留悲叹时，不少国家或地区早有制度与司法在跟进。譬如在日本，“过劳死”已经不仅是一个社会伦理问题，而且已作为一个法律问题出现在公共生活中。2002年10月2日，日本广岛高级法院判决川崎制铁公司造成员工“过劳死”案和解，判令企业必须支付1.1350亿日元赔偿金给死者家属，这是继2000年6月日本电通公司“过劳死”败诉后，第二桩企业全面承认错误并达成和解的“过劳死”案例。
在加班猝死这个问题上，再不能靠专家普及医学知识了，职能部门必须有所作为：一方面，最低应该比照《工伤保险条例》有关工伤死亡的规定来确定用人单位的责任，用人单位应当给予加班猝死者与其他工伤死亡者相同待遇;长远来看，有必要制定相关法律或条例，以给加班猝死者以最广泛、最大限度的补偿，预防死亡并保障劳动者的合法权益;另一方面，要对用人单位加强劳动执法监察，明确用人单位违反法定工作时间所应承担的法律责任。
此外，全社会还应营造一种“依法劳动光荣”的意识，不要放大“卖命”之类的“劳模”，分清企业与家的边界，让一切变态的、异化的机械式疯狂劳作回归人性的温情。我不想成为加班猝死中的一缕“炮灰”，更不愿意看到此类悲剧再度上演。
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