2021-02-08

永远不要把“已经挺不错了”挂在嘴边。

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《永远不要把“已经挺不错了”挂在嘴边》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

自卑和自负都产生于对自己的不甚了解。一个不能认清自己的人必然会在生活中多有困惑，多有迷失。

“成绩不重要”

当我在上学的时候，我经常告诉自己：没人在乎你的考试成绩。那个时候，我坚信等我将来进入社会后，不会有人专门去翻我的成绩单。最后看起来似乎确是这样：除了我的父母，没人在乎我考多少分，高中的时候就没人在乎，大学里更是如此。

但是，这并不意味着真的没人在乎我的成绩：比如一些雇主会很看重面试者在学校的分数，即便是这种情况并不常见。比如，当你想进某个律师事务所，或者当会计师，那么你的成绩就是一个敲门砖。只不过那时候的我告诉自己，我不想当律师或者会计师，我不想从事任何需要看考试成绩的职业。

我确实不需要考试成绩来向任何人证明什么，但是我忘记了一件事：我所做的一切，不是为了别人，而是为了自己。

我们不是为了别人去学习，也不是为了别人去工作。但是为什么在潜意识里，我们只考虑外在因素呢？为什么我们一想到上学和工作，就会想“我想去这个学校”或者“我想进那家公司”呢？

我们太在意别人对自己的看法了。当别人问你“你是干什么的？”我们就会亮出某个学校的牌子或者某个公司的logo，这很好，但是真的无关紧要。因为你不是为了别人而活。

记住，你不是为了别人而活，那么为什么不在做事的时候竭尽全力呢？这不是为了得到别人的肯定，而是让自己日后回忆起来能够感到满意、有成就感。正如美国思想家、文学家爱默生（Ralph Waldo Emerson）所言：“除了你自己，没有谁能让你获得真正的平和。”

长久以来，我一直没能明白这个道理。在这一生中我没有什么后悔的事，但是我会因为这个原因后悔：我这几年来一直在放任自己不努力。

在学校时，我只想着不挂科。如果我的成绩达到合格线，那我就对自己很满意。但是“已经做得不错了”是失败者的座右铭，而过去的几年里，我时常把它挂在嘴边。

我以前还经常说：“全力以赴有什么意义？”现在我可以反驳自己，意义就是：你自己会有收获。

我真希望自己能早点懂这个道理。

为了自己，全力以赴

你现在是觉得自己哪方面“已经做得不错了”呢？是你的工作，你和伴侣的关系，你的教育，你的健康，还是你的人生？

在现代社会，我们每天都不可避免的要和他人互动。不少人会对你指指点点，告诉你事情应该怎么做。这些人也许是你的老师，你的老板，你的父母，等等。有的时候你并不喜欢这种“指点”。

你需要告诉自己：我做一件事，不是为了别人，而是为了自己，为了自己的长远发展，为了自己的生活质量有所提高。

但当你身处人群中，你可能意识不到这一点。你可能在一家不喜欢的公司做一份不喜欢的工作，你想着混个合格就行，因此没有拼尽全力。

相信我，我以前也是这样。但后来我意识到自己错了。如果你只是想混日子领工资，那么你所做的一切完全没有价值，从任何角度讲都不能给别人带来一丁点帮助。

我经常听到一些人抱怨自己的工作：“我讨厌我的公司，讨厌我的老板，我就是要搞砸一切，摧毁他们。”

我也经常看到一些失业者拒绝义务劳动，妄想着有一天别人会把某种带薪的工作送上门来。但是让我来告诉你：如果你失业了很长时间，那么你就是在放任自己走向毁灭。接受一份义务劳动吧，至少你可以在某个领域活跃起来，这是双赢的局面。

至于你觉得“已经不错了”的伴侣关系，要怎么去理解呢？

我早就过了16岁，我知道人生不是浪漫喜剧。你和你的另一半不会永远彼此相爱，不会像《恋恋笔记本》里演的那样，在人生最后一刻还携手共赴黄泉。

一对情侣之间，多少人是因为死亡不得不分开？这个比例恐怕极其渺小。大多数人选择分手，都是这种“已经挺好了”的懒惰思维导致的。

举个例子，你多久会给自己的另一半买一次花？其实愿意留神的话，有很多特殊的、有纪念意义的时刻可以送花，但是你是不是觉得“我们现在的关系已经挺不错了”，所以不愿意费这个神，而是选择摊在沙发上刷剧？醒醒吧，懒惰可能会导致感情破裂。

所以，永远不要把“已经挺不错了”挂在嘴边。

你正在写的报告，你领导的团队，你制作的产品，你正在写的书，你抚养的孩子，你设计的策略，你参加的测试，你制作的App，你正在进行的沟通……

试着尽自己全力，做出出色的成绩，不要满足于“已经挺不错了”。

面对不确定，这是你唯一能掌控的事

这是一条知易行难的准则，在疫情背景下尤其重要。

在秩序被打乱、经济受重创、前路充满了各种不确定的时刻，你所能掌控的，就是你手上的工作的质量。

现在不是每天刷疫情消息让自己焦虑不安的时候，现在也不是心安理得在家看Netflix的时候。就算你现在没有工作，你也应该试着想想怎么提升自己，想想怎么去帮助别人，想想如何规划自己的事业，总之别让自己闲下来。

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记住！永远不要对面试官说“真话”

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这是来自某位HR的经验之谈：

不要对面试官讲真话是求职者永远要记住的话，我说的“真话”一词是指自己的工作信息，私人信息，发展信息，财务信息，解决问题的方法信息。而作为面试者，你能给面试官讲的真话只能限制于简历上的基本人身信息工作简略的经历、概括的求职动机、教育经历，而且这几点你还只能概括的讲讲。

不论你是否赞同我的观点，我都要告诉你，第一言多必失。讲得多就暴露更多的问题的，有些面试官就像鼻涕一样，越扯越要粘着你。总是会从你的回答中接着问为什么，跟成语接龙一样的令人讨厌。这样一来，面试官就能更好的识别你，你的谎言就会更多被揭穿（或者你的个人信息被大量的挖出）。一定不要说得太多，这是我作为人事从业者多年来总结的心得。

第二点，就是要作为一个狡猾的面试者，切不能诚实。诚实的孩子是在学校里受表扬，在社会上受欺负的人。我并不是说诚实的美德不好，只是社会的风气不好，面试官也是被逼的。当你跟面试官推心置腹的讲你是如何在上一家发展的、自己的收入如何、上一家有哪些问题让自己苦恼、有些什么乱七八糟的裙带/人际关系、自己的家庭生活是怎么的、甚至自己在学业上是如何表现的等等问题时候，面试官表面上会附和着你、同情你（有的面试官会这样，但更多的面试官却显得很麻木不仁）。这个时候千万不要上当，你说得越真实，面试官就对你越了解，对你越了解，你就会滚蛋得越快。这是个很奇怪的现象，对你越了解，反而越不要你。我也在琢磨这个现象，求职者自身的状况表现得这么彻底却很少获得聘用（不能绝对说不会被录用，至少可以作为备用人选），这好比写一篇关于人的作文一样，张三写的是《我的爸爸》，对老爸的来龙去脉，日常起居，丰功伟绩直白的表述一番。李四写的是《雨中的父爱》，只讲一件小事，雨中的父子情深表达得淋漓畅尽，可想谁的作文得分高了。我想，面试也是这样的吧，至少大多数是这样的。

面试官对你的过去了解得太多，就会对你的工作胜任性提前做出了判断，不要以为你处处都符合招聘要求，但面试官会从其他没有告诉你的条件上选择是否要你。你应当做一个狡猾的求职者，有一番精心设计好的面试台词，这个台词是你自己多次推敲且一时半会是不能看出破绽的。还是上面说的那些话，不要对面试者说太多，尤其是表现得很诚实。有些话对面试官是只能点到为止、说一半留一半的。例如问你为什么要辞职，你一两句话即可：XX技术的发展到了瓶颈，很难再提升。我想进一步提升xxx方面的技能。你或许觉得这是假话，我告诉你，这就是一句假话。但这句假话却比你诚实的告诉面试官：我辞职是因为工资低、人际关系不好、上班路远、工作难做、上班几年不涨工资、老板爱骂人、办公室里勾心斗角要好得多了。

总结一下，面试就像打乒乓球一样，面试官是发球者，面试官对你的提问就是球。你，作为一个求职者，就是对手，你能做的事是将对手发来的球挡回去，而不是接住对手的球。千万不要把球接住了，还在球上面做文章。（完）

BBS热帖讨论：

面试官听到这几句话，面试准没戏

上司错了，就不该道歉吗？

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上司大可不必回避过失，相反，坦然道谦并即时改正才算领悟了领导力的精髓。

——劳伦斯·基施鲍姆（时代华纳出版集团主席）

我们的职业各不相同，但我们都无法避免犯错。错误不会因为一个人职位的升高而减少，相反，职位越高的人一旦犯错，如果不能及时妥善地处理，将会造成更为严重的后果。在我们日常工作中，当上司犯错后，他会如何应对呢？下属又怎样看待犯错的上司？针对这些问题，近期进行了关于上司道歉话题的调查。

上司为什么不道歉？

本次调查共有2031位职场白领参与，其中60.3%的被调查者表示上司从来没有向自己道过歉，只有39.7%的白领接受过上司的道歉。而在道歉方式上，18.0%的上司会当场口头道歉，4.6%的上司选择在会议场合公开道歉，6.0%的白领通过电话接受到上司的歉意，7.9%的上司通过Email或短信方式道歉，另外9.6%的上司会通过其他方式表示歉意。

超过半数的上司没有道过歉，是因为他们从来不犯错吗？答案肯定是否定的。人无完人，谁也不能避免犯错，但为什么，我们很少听见上司说“对不起”？

下属的理解一：“上司不承认自己做错了，要知道他处在一个比较高的职位，承认自己错了就好像承认自己能力不够，所以他们不愿意面对错误。”

Minami：一个人自我价值的膨胀似乎与职位的升高成正比，很快，亲切的同事不见了，取而代之的是不近情理的上司。一些人在晋升后的角色转换中并不太成功，他们太过于像一个“上司”了，指手画脚咄咄逼人，却从来不审视自己。当下属犯错的时候，这些上司会居高临下责备下属，要他们为自己的错误负责。可当这些上司犯错的时候，他们却回避自己的过失，还是想要下属来负责。

下属的想法：“上司应该停止继续自我中心，没有人怀疑你的能力，只有你自己在怀疑！”

下属的理解二：“道歉？为什么要道歉？因为他们是上司，所以他们觉得自己不需要道歉！”

Dora：不得不说职场就是这样，下属犯错了不道歉，可能明天就被炒鱿鱼，可上司犯错了不道歉，作为下属，我们能怎么做？除非不想要这份工作了，那么我会理直气壮去拍上司的桌子，用一封辞职信换一声“对不起”，可我需要这份工作，我得养家供房，所以不得不容忍上司的态度。他不道歉，OK。他要我帮他收拾烂摊子，也OK。只要日后升职加薪他能想到我，那我忍气吞声也算值了。

下属的想法：“表面的态度比不上实际的利益。”

下属的理解三：“有时候上司不是不道歉，而是不知道怎么道歉。放低姿态是不容易的事情，有时候上司有‘道歉的心’，却没有找到道歉的方法。”

Ling：别说上司，即使我们这些下属遇到工作出现问题的第一反应就是给自己找个恰当的“借口”。“死不认错、推卸责任”似乎已经成了现在职场的特征。我们常常对“认错、道歉”充满了羞耻感，认为它是一种“承认自己无能”的表现，于是对它产生许多误解。站在上司的角度，更难当面向下属承认自己“无能”，造成了上司与下属之间的误会。有时候下属应该理解上司的心情，并且寻找更恰当的沟通方式。比如私下交流，或者通过电话等。

下属的想法：“道歉不是最终目的，目的是进行有效沟通。”

上司，请这样向我道歉

也许上司有这样那样的理由在犯错后没有及时道歉，也许这些理由也为下属所理解，但是否因为这样，上司就不需要道歉了？下属的回答当然是：“不！”在的调查中，只有3%的被调查者认为“上司不需要道歉”，其他97%的被调查者认为“是不是需要道歉和职位高低无关”。当问到“更倾向于接受上司的哪种道歉方式”时，20.2%的职场人希望他们的上司能“当场口头道歉”；11.5%的白领希望上司能“在会议场合公开道歉”；9.7%的被调查者愿意接受上司的“电话道歉”；25%的白领愿意接受上司“通过Email或者短信的方式道歉”；更有30.7%的职场白领表示“无所谓方式，只要上司道歉了就行”。

Emmi 道歉低调些，对双方都好

如果对象是我的话，我不希望上司在会议上公开道歉，那有一些尴尬。在职场上太高调不是好事，虽然做错的不是我，但难免会因为“上司道歉事件”给自己带来不必要的麻烦。有些小心眼的人会想：上司都向你低头，你还真厉害啊。这绝对不是什么好话。如果上司愿意道歉，那么Email或者短信会是比较好的方式。既没有张扬上司的错误，也使我们之间的问题能够得到缓和。

Panda 即时的歉意让我感觉到被尊重

上司当然需要道歉，上司的态度谦逊一些，我就觉得干活的劲足了些。倒不是对上司有什么偏见，只是他向我道歉，让我觉得他尊重我，把我放在和他平等的位置。从这个角度来说，我希望上司能够当场口头向我道歉，事后无论是电话、Email或者短信，都有点敷衍的味道，好像把“道歉”这个东西扔给我，后续内容他就不管了。而当场的口头道歉能让我们进行更多的沟通，切实将问题解决。

Jonny 方式不重要，重要的是结果

我觉得上司道歉无所谓方式，更关键的是，错误得到了解决。最近流行这么一句话，“职位不分高下，只是职能不同”，所以不必纠结在“上司”这两个字上。无论是谁犯错，道歉的方式都不是最重要的，而是及时纠正错误，并且不再犯同样的错。我想说一声“对不起”很容易，但要把“对不起”表现在行动上，就不那么容易了。在这一点上，不分“上司”和“下属”，而是每一个职场人应具备的职业素质

专家观点：上司应该道歉，方式更为重要

上司是否应该道歉的问题相信大家都能得到统一的答案，上司当然应该道歉。上司的歉意不仅可以体现个人的素养，更可以对下属起到一定的激励作用。上司应该认清，不管道不道歉，错误都是客观存在的，坚持不道歉只会降低自己的威信。

而在道歉方式上，需要上司注意的地方也很多。特别需要提及的是：

1．注意道歉的时间

道歉需要及时，如果有些客观因素导致不适合在当下道歉，那应该另外寻找合适的时机，尽快解决和下属之间产生的摩擦，但时间不宜拖得过长，就像食品都有保质期一样，如果三个月后才向下属表示自己的歉意，已经无法挽回你在下属心目中的形象。

2．注意道歉的方式

在道歉方式的选择上，一要看错误产生的原因，严重程度，二要看接受道歉的对象。如果是工作上造成了一定影响的错误，那么比较适合在会议这样的公开场合上道歉。而一些私人的摩擦，选择电话或者Email的方式会比较好。性格比较严肃认真的下属，在公共场合郑重道歉会让他感觉到被尊重；而一些为人低调的下属则倾向于在私下收到上司的道歉。

3．注意不能强迫下属接受道歉

虽然道歉的是上司，但是否接受道歉的权利却在下属的手上。上司不能以自己的职位比较高，而怀有“我作为上司都向你道歉了，你还想怎么样”的态度，并在日常工作中，对被道歉方区别对待，这样就失去了道歉的本意。

按点打卡下班，我错了吗？

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最近，我的朋友小Z说他被领导批评了，因为他最近都准点打卡下班，领导说自己还没下班，小Z就先走了，太”不懂事”了。

小Z觉得很委屈，说好的8小时工作时间，自己又没早退，怎么就错了。而且自己每天早上提前半小时到办公室也没得到嘉奖啊。凭什么早到没奖励，按点下班就要被批评，有罚没奖，这个制度不公平。

只说8小时工作制这个制度，按点下班当然没有错，我们也坚决反对那些以各种名目让员工无理由加班的做法。但是任何制度在实施的过程中都会遇到或多或少的问题，我们要全面分析。

1下班晚走是弥补老板的不平衡心理

人不可能8个小时一直处在工作状态，偶然休息放松一下也合理，所以只算工作时间的话，按点下班其实是不够8小时的。从老板的心理出发，当然希望员工的工作时间越久越好，特别是工作时间还不够8小时的时候，人性自私利己的那一面就暴露出来了：“我出钱雇佣你来工作，你时间都没待够，太不像话了”。老板自然心理不平衡。

这时候通过早上早到一点，下班晚走一点来弥补工作期间的休息，也是弥补老板心理的不平衡。

说到这里，有人就说了虽然我工作期间不可能一直集中精力保持8小时都完全投入工作，但是我付出的时间和通勤成本、在家吃饭和在公司吃饭的差价成本、面对不喜欢的环境领导同事的情绪成本等都是付出啊，这些老板也没给我补偿啊。完全可以抵消工作间隙的休息。

但是账不是这样算的，你有你的成本，老板也有自己的账目。我们更应该本着解决问题的目的，看待这个问题。

28小时工作制度是为了提高工作效率

随着社会的发展，公司的业务线越来越广泛，分工越来越细，需要配合的部门就多了起来，为了保证沟通效率，大家固定在一个统一的时间一起上下班，才不会出现找需要配合的同事找不到的局面，工作效率也才会提高。

之前工人们每天工作十几个小时，精力和体力到达极限，工作期间当然是能休息就休息，能偷懒就偷懒，大家的休息时间不一样，集中精力工作的时间也不一样，配合度不高，生产效率低下，生产出的产品质量不合格，资本家发现通过调整工人的工作时间和待遇能在一定程度上提高生成效率。

最早引进8小时工作制度的是福特汽车公司。1914年，福特公司不仅将标准的工作时长改为8小时，并且将工人们的薪资翻了一番。让许多公司吃惊的是，随着工作小时数减少，同样的工人，他们的生产力却大幅度地提高了。而福特公司的利润率也在两年间得到巨幅的增长。这就促使其他公司也采用这种更短的八小时工作制作为员工的工作标准。

3下班晚走不是选择题

8小时工作制本来的目标是为了提高工作效率，但是如果演变成一个要不要晚走的选择题，就失去了本来的意义。如果工作确实做完了，我相信按点下班老板也不会说什么。

相反，相同的工作量还要加班的员工，工作效率也高不到哪里去。时间久了老板自然知道谁在摸鱼，谁在认真工作。大可不必为了一时的偏见，也成为一个“磨洋工“的人。

那些强制员工工作做完了也不要留下来刷手机凑时间的老板，估计也经营不了什么好公司，建议你好好考虑下去留问题。

但是如果仅仅是为了按点下班而下班，而受到领导批评的话，我觉得问题还是要从自身找，可能真的你工作都没做完；或者偶尔一次领导找你有事；全部门都在赶一个项目，就你不配合等。

把8小时工作制当成一种武器，陷入被害妄想的境地，就真的不懂事了。权利和义务是对等的，我们既要维护自己的合法权益，也要保证作为员工对公司和老板履行了义务，不能只要求权力，而罔顾义务。

当然了作为老板，要想企业长久发展下去，也肯定要在员工的权力和义务之间多方位考量，保证员工在可接受的范围为公司卖力工作。我们遇到问题一定要全面分析，不要只看片面之词做判断，这样很容易做出错误的决定。

人品永远是职场的“硬通货”

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《人品永远是职场的“硬通货”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

有优秀人品的人，总是会时常从内心爆发出积极的力量。可以说，好的人品是推动一个人人生不断前进的动力。或者说，人品就意味着职场上的竞争力。

优秀的人品是个人成功最重要的资本，是人最核心的竞争力。具有优秀人品的人，总是会时常从内心爆发出积极的力量。可以说，好的人品是推动一个人人生不断前进的动力。或者说，人品就意味着职场上的竞争力。

闻名世界的实业家马歇尔菲尔德曾说：做人的首要品质是诚实、勤奋、节俭和正直。这些品质比什么都重要，他们是任何时代都不能缺少的。一个人如果没有这些品质，必定一事无成。人品就像火车的方向、路轨，而才能就像发动机。如果方向、路轨偏了，发动机的功率越大，造成的危害也就越大。良好的人品比一百种智慧都更有价值。每个人的潜力都是无限的，有什么样的人品，就会有什么样的工作业绩与生命质量。

其实人与人之间并没有多大不同，成功者与失败者、卓越与平庸之间的迥异之处正在于人品的高下。优秀的人品是个人成功最重要的资本，是人最核心的竞争力。具有优秀人品的人，总是会时常从内心爆发出积极的力量。可以说，好的人品是推动一个人人生不断前进的动力。或者说，人品就意味着职场上的竞争力。

巴林银行是英国历史最悠久的银行之一，成立于1763年，被誉为英国银行界的泰斗，享有女王的银行的美誉。1995年2月27日，国际金融界传出一个举世震惊的消息：有着232年的灿烂历史、4万名员工，在全球几乎所有的地区都有分支机构，曾一度排名世界第六的英国巴林银行宣布倒闭。消息一经传开，全球无不感到惊愕，人们不禁要问：到底是什么原因造成了这一悲剧？

这一悲剧的直接原因是：巴林银行新加坡分行年仅28岁的交易员尼克里森在未经授权的情况下，以偷天换日的手法，进行不当交易，赌输了日经指数期货，却利用多个户头掩盖其损失。巴林银行最后以1英镑的象征性价格，被荷兰皇家银行收购，现改名为霸菱银行。

所以，现在很多著名企业在用人上都秉持这样的原则：有德有才，破格使用；有德无才，培养使用；有才无德，观察使用；无德无才，坚决不用。因为从某种意义上说，市场经济是一种人格经济，谁具有高尚的人格和道德，能够坚持正确的经营方针，始终为用户着想，以一流的产品和一流的服务为顾客效力，谁就会获得他们的青睐，从而实现良好的经济效益。如果不讲经营道德，采用欺诈手段蒙骗顾客，尽管开始时也能赚到一些钱，但那只能是短暂的，因此，要想把生意做好做大，就必须真正学会做人。正如古人说得那样：君子爱财，取之有道。这个道就是指人品。

在市场经济条件下，只有做好人，才能生产出好产品，而有了好产品，自然就会有好销路，有了好销路就不愁没有好效益，道理就这么简单。所以李开复先生说：我把人品排在人才所没有素质的第一位，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为，一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。很多人在网上都玩过人品计算器这个游戏。人品能否科学计算姑且不论，但可以假设，一个成功的人的人品总量为常数，做好事增加人品正向指数，而做坏事则减少人品指数的话，那么，一个人的好运气，一定是以前积攒的人品起了作用。美国的史蒂芬柯维出过一本叫做《人品》的书。书中指出，如果一个人家庭不幸福，工作不顺利，前途不光明，那一定是人品不够好，就好像银行账户里没有足够的存款为幸福生活买单一样。钱不够就要积累到够为止，人品也是一样。

人品，是最好的核心竞争力，在现在推崇诚信的时代更是被大家认同。得道者多助，失道者寡助，相信人品总会在奇迹诞生前爆发！做个好人，才是最聪明的选择！

对薪资不满就该跳槽？你错了！

如果做一个“你为什么要跳槽”的小调查，可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是“对薪资不满意”。事实如此，薪资永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要标准。于是大家不禁要问：如果老板给的工资很不给力，除了跳槽以外，难道还有什么别的办法改变现状吗？

这是另一个来自论坛网友的困惑，也是不少职场人的困惑：

“我在一家小型私营企业上班，一个人做着几个人的工作。由于工作紧张，经常没休息时间，而且不管我再怎么努力加班也从来没给我涨过工资。我曾经向直属经理申请过加工资的事，但没有回音。现在我心里越来越不平衡，是当什么事都没有发生过仍旧一个人做着几个人的事情？还是，干脆跳槽？”

的建议：

首先，这个网友需要确认的是：她的加班是否完全是因为“一个人做着几个人的工作”所导致的？如果工作量过大是加班的主因，可以记录下工作量与加班时间，通过邮件向老板确认汇报，并且证明额外的加班不是因为自己能力欠缺、有不良的工作习惯等自身原因造成的。然后，她可以拿着这些证据资料，再和老板谈一次，同时要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来，否则加薪只是一个很含糊的谈判过程，提出了到最后又没有结果。

如果加薪的要求依然被拒绝，确实是可以考虑跳槽了。因为一般来说，如果就职的公司规模小，从事的又不是像销售这样直接可以给公司带来利润的岗位，加薪是难度很大的事情，而等老板良心发现更是难上加难的事情。很多时候老板不是不知道，是假装没看到。

如果作为员工，你自觉能力已经很强了，手头也积累了一定的经验和资源，那么你是可以拿“涨薪”作为一个手段，要求更多的回报，和老板谈一谈。

那是不是涨不了工资就一定要跳槽呢？这就要看你是不是亟需这些钱，更要看你是不是真的做好了“没钱我就走人”的准备。万一老板只能答应你“过段时间”再涨钱怎么办？那么除了涨工资外，其实更多的学习培训机会和更大的发展空间也是有对个人职业发展有价值的回报。而如果企业无论从经验、含金量、资源、人脉、工作环境等等各方面给不到你任何帮助，你留下也只能是永远“卧薪尝胆”，那还不如果断地另寻出路。（完）

福利永远晒不完的职场话题

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《福利永远晒不完的职场话题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

员工挑选公司最为看重的因素是什么？员工跳槽意愿中最关键的因素是什么？员工离职的最重要原因是什么？根据（）的历年调查显示，“薪资福利”也许不是时时排名第一的选项，但绝对是时时刻刻萦绕在员工心头的一个重要参考因素。如同企业在衡量员工的绩效时会想法设法地用数字来量化一样，员工在衡量企业时，最终也会将他们所看重的职业发展、公司规模、企业文化等等因素折算为数字——真金白银永远是最现实。

福利，是求职者时时刻刻关心的民生问题，也是在职者永远晒不完的职场话题。

随着城市越变越大，白领们的上下班时间越来越长；随着一个个气派的CBD的崛起，白领们的午餐成本越来越高，车帖、饭贴成了白领们关注的焦点。

车贴饭贴面前不是人人都平等

近期特别针对车贴、饭贴的问题做了网上调查。关于车贴的调查结果显示，有53%的受访者表示自己所在的公司既不提供免费班车也不提供车贴。只有12%的白领每月能够享受到100—300元的交通补贴。另有13%的受访者只能享受到公司班车，却没有任何现金补贴。而在饭贴这个问题上，35%的白领每天只能享受10元以下的餐补，还有26%的白领所在的公司既不提供公司盒饭，也不提供饭贴，午餐全靠自己买单。

由此可见，在车贴、饭贴面前也不是人人都平等的。

车贴、饭贴作为职场人公认的最实际的现金类福利，一直以来都得到职场人的追捧，可谓是一朝拥有就不想轻易失去或减少。但世事难料，如果有朝一日，企业取消或减少了这两类补贴的金额，或长久不增加，无法达到补贴的实际效果，那么职场人就该怨声载道了。但对于企业来说，车贴、饭贴的设置是可有可无的，国家法律并没有强制规定企业必须提供该类福利或者设有最低福利标准。

如果明白了这一点，职场人就不该对于企业的车贴、饭贴做出太多的要求。不过，企业出于对员工的激励和挽留，这两类补贴的作用还是不容小觑。车贴、饭贴如果做不到人人平等，那么至少要有。有和没有还是有本质区别的。相信职场人会更青睐有车贴、饭贴的企业，而且是车贴、饭贴越多越好。

除了真金白银，假期人人关心。毕竟员工是人不是赚钱机器，况且在赚不到钱的时候职场人就会愈发想念假期，期望能借机喘口气换个心情开个眼界。当被问道“你的假期谁做主”时，你是否能满怀信心的回答“我”呢？

员工的假期自己做不了主

根据国办发布的放假安排来看，如今的节假日的确不少，例如清明节、端午节等。但身处职场的你会不会因为繁忙的工作或身处特殊职位而不能享受到这些假期呢？

就该问题在论坛上做了调查，发现多数网友能享受到一系列的国定假。可是从调查数据中我们发现，网友能真正享受到的假日还是集中在元旦、春节、劳动节和国庆节上，而清明节、端午节和中秋节却常常被“忽略”掉。针对这个现象，有网友反映，“虽然国定假比过去增多了，可由于平日繁重的工作使自己无法不带‘事’休假。”

除了这些国定假期，那些包括在公司福利中的年假、病假、婚假和丧假也在此次投票调查范围中。调查结果显示，公司年假的享受比例在众多节假日中瞠乎其后，仅有50%的职场人士表示能享受到带薪年假，远远低于其他国定假期的享受比例。

“All work and no play makes Jack a dull boy!”这句谚语正是许多背负压力的职场人想要对老板说的吧！本该属于员工的那一份福利为什么不能由员工自己做主呢？

企业追求的是利润更高，员工追求的是能力更强，大家所背负的压力都很大，缺乏思考和放松的空间容易导致恶性循环，所以企业不仅要关注员工在物质方面的需求，更要重视人才的精神需求和内心渴望。

无论是要享受金钱还是享受假期所带来的幸福，职场人首先要有一个健康的身体。而如今看病成本越来越昂贵，所以，多留个心，注意一下公司所提供的医保福利。

企业想留人？先问问员工家属

Frank的公司每年都会为其员工投保商业医疗保险（以下简称医保），这意味着Frank在医院付出的所有费用都可以得到保险公司的赔付。过去一年里Frank感冒发烧过两次，一次皮肤过敏，总计花掉近2000元的医药费。按照惯例，Frank越快进保越能显示出“福利”的价值，但是Frank对这项福利却显得有些“木讷”。

生活中，Frank会把医保作为一种战利品向所有关心他工作的亲友们展示，但工作6年来Frank却从未成功使用过这项福利。唯一一次的尝试也最终因为Frank的工作太忙导致没有及时上交理赔单而以失败告终。

在Frank拥有了一套房产并背负上债务后，他对住房公积金的关注度超过了医保和养老保险金。他觉得按照自己的“产能”，公司应该为他补缴补充公积金才合理。过节费、单身补贴或者家庭补贴、孩子教育补贴费等福利都让Frank津津乐道，甚至公司发放的食用油大米水果之类的生活必需品都让Frank感到了一瞬间的满足，而这些满足的感觉医保都不曾赋予过他。

据的调查，35岁以下男性员工中，因为“身体状况良好”、“医保流程太过繁琐”两大原因造成“对医保福利无感者”众多，尤其年纪越轻的男性员工越认为自己有大把的体格资本。而身为家庭中流砥柱的30岁左右男性员工则多数认为要花时间走医保流程，还不如把这些时间花在工作上，收入更可观。在调查中我们还发现一个有趣的现象：如果医保范围惠及了男性员工的家属，则家属们认为这样的福利远比生活必需品或是低额补贴来得实在。

衡量福利不仅仅在于现金数额的简单叠加，钱是填不满欲望的。在薪资水平差别不大的情况下，健全、丰厚的福利待遇是求职者做出选择的重要考量标准。

什么时候该关心什么样的福利

也许对于新晋员工和职场遇到瓶颈的员工而言，“职业发展”是最为重要的。但如果世间有“双全法”的话，能一手掀开职场的帷幕看清未来的发展，一手撩起企业的福利面纱抓住真金白银，任何一个员工对此都是非常乐意接受的。

新晋员工爱假期根据（）的调查，对于新晋员工而言，他们对“假期”这项福利颇为看重。他们的需求很直接——到手的钱和能享受到的假期，一样是物质享受一样是精神享受，缺一不可。对于讲求隐私、追求生活工作平衡的新一代而言，“假期”越多，他们可拥有的私人时间和空间也就越多，因此“假期”是一项对他们而言非常切实有效的福利。

老员工的“出差经” 对于有了一定工作经验的老员工而言，不是不关心“假期”这项福利，而是很难享受到，因此不少人表示很关注公司出差和培训的待遇标准。“待遇好的话，也可以调整心态、忙里偷闲，当作是公司埋单的旅游福利”。在世界500强担任高级经理的洪先生感慨：“我实在无法抽身去正儿八经地享受休假，即便在休假期间仍旧要不停地用手机回复e-mail，处理紧急事件。幸好公司不乏海外出差、培训的机会，公司也会人性化地把部分出差、培训的日程安排得比较宽松，来回程机票时间可以自己控制，住的酒店都是五星级的。所以我利用这些机会，在30岁之前就跑遍了10几个国家。女朋友是同公司的，我们也可以借出差之名，在不同的国家聚首、安排好时间游玩。酒店机票都是公司出钱，也权当是假期旅游福利吧。”

男性员工看重“当下的钱” 根据的调查，男女在福利关注点上的差异化还是比较大的。男性受访者在入职初期可能不太会关注补充养老金、房帖等“未来”福利的问题，而较关注到手的现金福利。但到了婚龄育龄，需要买新房换学区房后，他们的生活压力陡增，对未来的不安和担心也愈发强烈，对于补充养老金、住房补贴等福利愈发重视起来。“买房”是一项现实难题，“住房补贴”是一项鼓舞人心的帮助解决现实难题的大福利，然而能有福分消受额外“住房补贴”福利的受访者比重较少。

女性员工注重“软福利” 而女性受访者在医疗保险、假期（尤其是婚假、产假）、弹性工作时、比较宽松的工作环境和请假制度等“软福利”上的关注度要高于男性。对于女性而言，工作环境和工作氛围尤为重要。而在医疗保险这一项通常为男性所忽略的福利上，女性的细心规划、未雨绸缪则体现出了优势。专家提醒各位职场人，在关注福利时，不要只顾及到“当下的钱”和“未来的钱”，身体这个革命的本钱才是最重要的！

员工的福利需求看似五花八门，难以一一满足。但只要公司用心，巧妙贴心地设计福利，员工也是会做比较、记在心头的，这是一个双向的过程。如果企业管理者能真正去了解员工的需求，从现存的福利项目入手，让员工感受到公司的关怀，那么深得民心也并非难事。（完）

职场上，态度永远比能力重要

记得有位前辈曾跟我说过：“职场上，态度永远比能力重要。”能力不行，可以在积极的心态下不断锻炼，打磨和提高；但态度出了问题，就会让你自动屏蔽学习的冲动，激情和动力，谁都救不了。

每一个职场新人刚到职场头几天都是十分迷茫，也是什么紧张的时候，生怕在还没过试用期就因做错事而被开除，或者留给同事一个不好的印象。实际上对于一个新人来说，态度问题要比能力问题重要得多。能力不足可以通过勤奋与经验弥补，态度不佳就很难再有所进步了。所以说职场新人工作态度比能力重要。

曾经听过一句话，考验一个人，看他和前任老板的关系。

这一点小编深有体会。

我们公司有位助理，每天都是最早一个到办公室，帮大家把文件整整齐齐地收拾好，做事勤快，加班也从来没有半句怨言。

直到她离职的前一天，还在熬夜。

当时，老板挽留了她很久，可她为了个人发展，还是决定去一家大公司。

离开之前，她把自己分门别类整理好的资料和经验，整齐地打包给接手的人，接下来的好几个礼拜，手忙脚乱的新人一直在“骚扰”她，她都耐心地一点点教。

小编相信这样的人，走到哪里都不会过得太差。你觉得呢？

人们都说辞职这件事是最能看透人品的，因为开始不难，难的是如何结尾。

在职场，见过太多无疾而终的努力。开始的时候说尽漂亮话，不知不觉就石沉大海。

长此以往，如果你在大家的印象里被贴上“有始无终”的标签，将不会再有人把不紧急却极为重要的任务交给你。

因为，缺乏放心感的员工，很难被委以重任。

现在不少人似乎更需要速成的方法论，总想求得技巧来应对生活和工作中的所有难题。

殊不知，一个人的终极成长，即是悟透所学，并知道如何用它来指导自己过好一生。

有人问过小编，为什么毕业五年后，跟同龄人的差距越来越大？

小编以为那是因为有些人，知道成功没有捷径，于是一早就去努力去践行那些从小就懂的最朴素的道理。

面试已经通过不想去怎么拒绝？

事件提要：面试肯定不可能只在一家公司面试，经历很多家公司面试之后就存在一些公司的面试通过之后不想去的情况，不想去的面试通过了该怎么拒绝呢？

专家建议：

已通过的面试不想去是挺正常且常见的一个情况，这个时候学会委婉拒绝是很有必要的，切记不可完全不通知HR就“放鸽子”。

因为企业HR的态度是，面试约定就是一种承诺,一旦因为某种原因不能遵守这个约定的话，打个电话告知对方是种礼貌。有位网友曾表示：“我的部门也有招人情况，我觉得求职者爽约很正常，理由也是各种各样的，能理解。但有一条,如果我约过你，你招呼也没打就不来了，那么我会把你的名字记下来，下次约见时与HR说明,如果有同一人就不用发给我了。”

回绝的方式通常有邮件及电话两种，邮件通知一般是离下次面试时间尚有余地时，确保能在面试当天前通知到HR，如是临时或紧急的决定，建议直接电话告知。

而委婉拒绝的表述重点在于保持礼貌及表示感谢，同时说明因为某些原因无法继续前往面试，这里说的某些原因不可过于直白和傲慢，比如：“因为你们公司太小，我觉得不利于自己的发展”，这类原因即使是实情说出去也会得罪人。最后，如果身边有合适的人选也可尝试推荐给对方，或者预祝对方早日招到满意的人选。（完）

已经离职，前同事有事问你，还回吗？

有不少职场人吐槽过：“工作中的烦恼，20%来自工作内容，还有80%是因为人际关系太复杂。”不管去哪工作，维系人际关系都是少不了的。如果离职，你还会和前同事联络吗？

近期，就“已经离职，前同事问你工作的事，你会回复吗？”发起了投票调查。结果显示，42%的受访者表示会回复，35%的受访者认为具体要看什么事情，14%的受访者表明具体要看是哪个同事。

毕竟是同事，人走情谊在

选择“会回复”的网友们这样说：“离职只是换个工作，前同事毕竟是一起共过事、并过肩，承蒙前公司给过我工作机会，所以前同事有问题能帮就帮。”

“会回复！第一是出于礼貌，看到信息都会回复一下。第二，本来就是同事关系，虽然辞职，但是也不至于老死不相往来。第三，圈子互通，说明定下次会有见面的时候，口碑既是人品。”

具体事情具体分析，有些事可以回，有些不能

选择视事情而定的人这样说：“分事情吧，如果是那种自己一查就能解决的事情，却还要一而再再而三地问你，那我就不太愿意回复了！”

“具体看情况来回复，如果涉及到公司机密的肯定不回。或者和我不对付的同事想了解我所在公司的现况，等着看笑话的，我也不会回。”

“如果是交接工作还有不明白的地方会回复，如果是因为其他的事情，往我头上推卸责任，那就不回复了。”

不回复也是有理由的！

“有两种情况，我会拒绝回复。第一种，离职单位因为我离职恶意克扣工资并拒绝与我沟通后，有一天因为工作相关的事情咨询我。第二种，问我事情的同事毫无礼貌且态度恶劣。”

关系好的前同事当然会回复

“在职的时候关系一般的就客套两句或者不回复，如果关系还不错的，离职后也会继续保持联络的。”

“离职后，还有联系方式的都是关系还不错的前同事，既然有彼此的联系方式，当然会回复。”

关于这个话题，每个人都有自己的选择。在此，锦囊君还是建议三点：1.离职前要确认各项交接事宜，以免后续发生不必要的矛盾。2.如果不是撕破脸，离职后没必要删除同事/领导，职场上多个人脉总是好事。3.如果前同事有问题，在不耽误自己现在工作的情况下尽量回复，与人方便就是与己方便。当然，如果态度恶劣的话那就算了。

求职简历要把握企业关心的问题

参加过多次的人才招聘，发现许多求职者的简历抓不住重点。简历中什么最重要?考官最关心什么问题?认为应注重以下几点：

1. 量体裁衣

用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。

2. 内容突出

内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

3. 力求精确

阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。

4. 看起来舒服

我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字;有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。一家知名公司的人事经理如此说。

5. 用数字说明问题

用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍。

6. 注意用词

使用有影响力的词汇。同时要注意：考官们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。

7. 写上简短小结

这是引起招聘者注意的好办法。小结可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。

相信自己永远能够穿越沙漠的人

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他长着一张朴实的脸，穿着朴素，看上去很像一个民营企业家，而不像是叱咤互联网的弄潮儿。

他毕业于中国人民大学，出身农民家庭，从小过着贫寒的生活，大一就开始四处打工，帮人抄信封，从批发市场买了书，出去卖。大学期间，对计算机产生了浓厚的兴趣，争取到了在学校机房打工的机会，一边打工，一边自学计算机。

大三，依靠自学的写程序的专长，赚到了十几万元，挖到了人生的第一桶金，成为当时最有钱的大学生之一。

拿着手里的十几万，又从亲朋好友手里借了些钱，他盘下了一个饭馆。由于管理松散，没用一年时间，赔光了投入的钱，还欠了不少债。他承受着周围异样的目光。

大学毕业，他进了一家外资企业，工作拼命，很快就获得了职位上的升迁，但他渴望创业的冲动一天比一天强烈，不能控制自己，还完债后，就辞去了这份高薪工作。

他拿着手里仅剩的一万多元选择再次创业。在中关村，租了一个小柜台，售卖刻录机。在1998年的时候，作为一个大学生，去中关村摆柜台，是一件很丢人的事情，特别是他毕业的学校还是有一定知名度的学校。最终，女友离开了他。

女友离弃，家人反对，让他一度陷入痛苦之中。虽然经历了痛苦，但是，这一次，他打了个漂亮的翻身仗。2004年初正式涉足电子商务领域，2005年，转型为一家专业的电子商务公司。

在电子商务上，他敢冲敢杀，曾多次掀起价格战，一时间讨伐声四起。他将战斗二字贴满办公室，让自己和公司的人随处可见，时刻都在战斗中，随时都准备战斗。

在一片质疑声中他融资数亿美元，再次把竞争对手甩在了身后。

在工作之余，他喜欢越野，这是他减轻压力的最好办法。

他每年要进行一次长达十多天的沙漠穿越，享受挑战自己的乐趣。他觉得沙漠的风景有一种凄凉的美，在那里，他可以静心思考，想透很多事情。穿越沙漠也是很枯燥的事，在整个过程中，他必须说服自己坚持下去，一定不能放弃，直到穿越沙漠。他相信他最终总会穿越沙漠。

他的头衔有很多，年度经济人物、华人经济领袖、商界精英

他给人的印象是：冒险家，好战斗，讲话咄咄逼人，有点张扬，有点高调。

参加一个电视访谈节目，当主持人问他，自己身上最喜欢的特点是什么的时候，他毫不犹豫地说：坚持。

是的，促使他成功的因素有很多，但是，在这些因素的背后，我们可以看到，他的执著与坚持，看准路子坚持一辈子的那种坚持。

其实，我们还能清楚地看到他的梦想与野心。

他心里有创业的冲动，一心想创业成功的迫切愿望。一心想做第一，无论这个行业竞争有多激烈。

野心在这里不是一个贬义词。为什么我们成功不了，是因为我们没有野心。我们心中或许有志向有目标，但是我们实现这个目标的愿望不够强烈，我们的动力不够强大。

2013年岁末，在哥伦比亚大学游学几个月，沉寂半年后，他再度归来，瘦身成功，一身剪裁得体的黑西服，使得他的身上多了一份学院派的高贵气质，面对媒体，少了一份攻击，多了一份谦和与内敛。

人们纷纷猜测他的下一步举动。他又要做出怎样的大举动？

我们不得而知，但是，他不会倒下。因为他是时刻准备战斗的人，他是敢于和最厉害的竞争对手战斗的人，他是那个相信自己最终总能成功穿越沙漠的人，能战胜他的只有他自己。

他，就是刘强东。他创办的电子商务公司，就是京东商城。

人有三累，看开这些你就已经赢了

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有一种叫做想象的疲惫

最近，闺蜜蓝风儿又从一家新公司辞职，这是她今年的第三份新工作。其实，蓝风儿的经营能力是突出的，但它太敏感，使自己很累。

老板在会议上给团队的建议，她会觉得她在批评她;同事偶尔聚在一起吃饭和聊天，她会觉得是在谈论她;工作上报告做得很好，但因为没有信心，总是在我报告时支支吾吾，谈吐不清。一段时间后她无法承受这样的压力便辞职了。

我们常常因为想得太多而感到疲倦。有时人们的粗话和随意的行为会导致幻想，使自己不快乐。

生命是宝贵的，何必自寻烦恼呢？看看那些因为没有烦恼而过着轻松快乐生活的人。因为他们没有烦恼吗？不是的。他们开心，是因为他们看得淡，看得开。

有一句老话说："没有过不去的坎，只有转不过的弯"生活有收获和损失，想的开，放得下才是最好的养生。学会积极地看待人生，凡事都往好处想。一颗心的位置就那么大，简单一点，才有位置去收纳更多幸福。

有一种疲惫，匆匆忙忙

从童年到成年，我们似乎很忙：当我们年轻的时候，我们忙于写作业和刷题，认为上大学是件好事；当我们上大学的时候，我们忙于学习证书和找工作，认为工作可以有保障；当我们工作着，忙着做生意，赶着取得成就，以为结婚生子是件好事；当我们成为一个家庭时，我们忙着照顾孩子，计算柴禾、大米，结果却在不知不觉中变老了……

但是有时候，忙碌并不一定是件坏事：当我们年轻的时候，我们很忙，但我们也有更好的教育机会。我们在大学里练习，但我们也充实自己，有勇气找工作；我们忙于工作，但我们慢慢地独立，实现我们的理想；婚后，我们过着忙碌的生活。但我们有一个温暖的家庭，享受甜蜜的爱和情感...

生活可以忙碌，可以努力工作，但只要是收获，与幸福，仍然可以非常美丽。

忙碌是常态，但我们应该学会在忙碌的时间里抽出时间。

我的同事小陈就是这样一个人。即使每天都有没完没了的会议，他下班后也会去公园，看一群孩子玩沙，堆城堡，然后和叔叔阿姨聊一会儿，从繁忙的工作中释放出一点空隙。

他总是告诉我们：“回到生活中去，即使只有短短的十分钟，你也能给自己带来很多新的活力。”

忙碌是生命，普通是生命。那些在忙碌的工作中不忘记生活的人是真正爱生活的英雄。

有一种疲惫，是无人能懂

有人说成长的过程是一个越来越沉默的过程。但很多时候我们是沉默的，不是无语的。因为愿意理解你的人太少了，没有人会听你说的，也没有人会理解你说的。

如果你今天很开心买了一束花装饰，有些人会说你浪费钱；如果你精心地选一门付费课程，有些人会说你没用；如果你很善良，愿意分享你喜欢的东西，会有人说你品味很差……

在我们的生活中，遇到爱并不罕见，难得的是遇到理解你的人，即使有不同的兴趣，也会尊重你，不会看不起你，更不会贬低你。

在这个世界上，不是每个人都认识你，但必须有人愿意尊重和相信你。我们要做的不是感叹那些不了解自己的人，而是要珍惜那些愿意保护我们世界的人。

生活中有三种不同的累，但同时，生活中有300种和3000种美，可以是家庭的爱唠叨、爱人的温暖拥抱、婴儿的第一个“母亲”和狗的油腻风情……

生活是痛苦和疲惫，但也处处皆美好。愿我们都经历忙碌，放下纠葛，在平凡的世界里做热爱生活的英雄。

向杜拉拉学职场生存？小心别学错了！

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操着蹩脚英语挺进外企、偷听领导讲话的“菜鸟”表现也能连升三级，从销售助理做到 HR经理的位子，年薪狂飙……眼下热播的电视剧《杜拉拉升职记》再次让人们对职场杜拉拉“顺利”的职业生涯羡慕不已，但是，经历过真正世界500强企业的人可能会发现，其中很多职场规则并不值得学习，甚至可能会对个人职业造成误导，不知你是否注意过这些细节？

英语蹩脚，竟然挺进外企

剧情：刚走出校园的杜拉拉，在竞争激烈的DB招聘会上，笨拙地说出了自己的名字“MynameisDu-lala—”，便轻松地获得了面试机会，不得不让人佩服她的幸运。在片中，杜拉拉在DB从事的职业是销售助理，作为在海外市场的外企，一般都会要求助理要具备高素质的英语能力，而杜拉拉在剧中基本是用中文对话，在外语方面能力很薄弱。

实际情况：杨青举了一家世界500强在中国区的招聘作为例子，她说这家公司对assistant(助理)职位的英语能力要求是：“Goodcommandofspoken and written English，strongcommunicationskills”，也就是说，听说读写都需要很强的英文技巧。杨青介绍说，虽然英文能力依照职务不同而有不同要求，但是外企多会要求秘书职位的职员有适应岗位的过关英文能力。

正确提升：杜拉拉的蹩脚英语使其专业能力打了折扣，如果职场人士们想取得长足的发展，杨进朝介绍说：“应该合理制定职业规划，即使一脚迈过了应聘的门槛，也要努力提升薄弱环节”，将自己打造成职场“金刚钻”。

从他所接触的外企看来，一般都会有自己的门槛，主要侧重于重员工三方面素质：一是学历，二是能力，三是自信心。剧中的杜拉拉在学历上和自信心上是具备的，但是，要进入世界500强，还需要有过硬的综合素质，即有相应的能力。这个能力就包括专业能力和人际关系处理能力。

不懂职场规则也能连跳三级？

剧情：有人甚至将电视版的杜拉拉比作丑女无敌，因为她的表演太过夸张。电视剧里的拉拉有点“傻气”，不仅在办公室里经常大呼小叫，独自傻笑，还时不时偷听领导谈话。如此一个天真的杜拉拉，在工作中，遭排挤，被嫉妒，总是一副任人宰割的角色，最终却在短时间内连升三级，在三十岁前做到了女强人玫瑰的人力资源总监角色，实在不得不让人佩服。

实际情况：杨青认为剧中杜拉拉虽然一连“三级跳”，但是在能力的展现上体现得不算突出。比如在人际关系处理上，“杜拉拉偷听领导谈话，有时候跟有工作关系的人传闲话，这些都颠覆了人际关系上的职场守则。”杨青说，比如上司ROSE让杜拉拉重新填一张单子，如此简单的小事，杜拉拉就忍无可忍了，但是在现实中这样是不可取的，“小不忍则乱大谋”。

正确提升：由职场新人做到HR总监，这个过程其实是一个历练心灵和职场技巧的过程，并不像电视剧中表现的那么简单。杨青针对应届生给出了几点建议：“拉拉刚进公司，被分配起草一份文件，结果好几个同事要她帮忙，杜拉拉最终没弄好文件，被上司责备”。后来，拉拉从中学到：先把自身的工作做好，再主动给同事帮忙，不能帮的也能很从容拒绝。在这个情节上，我们可以看到杜拉拉身为一个职场新人，在处理事情上要学习经验教训。另外，拉拉脚踏实地的风格是值得学习的。应届毕业生虽有一定的理论优势，但毕竟缺乏实践，尤其缺乏专业经验，这就要求他们低调、低姿态，要抱着一种学习的态度，脚踏实地、从零做起。对于一些基础性工作不要因为其重复简单，就不动脑筋不思考，机械地完成任务。应届生需要反思的是做这些工作意义何在，是否能有更好的办法来优化工作的流程，提高做事的效率。只有完成每一项基础工作，应届生才能充分接触到这份工作的各个层面，对工作职责有更透彻的理解。

发票不做说明，就能入账？

该剧在职场的斗智上也充满了玩笑式的不严谨。DB是500强企业，本应有着严密、科学的管理模式，没想到，照样稀松二五眼。行政主任玫瑰拿杜拉拉同一装修项目中的两张4万多元发票说事，不是空穴来风，同一项目中的两张发票不做任何说明，就能入账，财务管理得有多乱？更具有讽刺性的是玫瑰也有同样的问题，被杜拉拉抓住了。

实际情况：升职之争咬出了是是非非一嘴毛，如此漏洞百出，外企还不成了人人瓜分的唐僧肉？实事并非如此，杨青说：“财务管理是企业管理中重要的一部分，而以管理严格著称的外企怎么会允许如此低级的财务问题出现呢？一般外企都会设有独立的财务会计部门，配备专职财务人员，建立独立的会计核算体系，制定独立的会计财务管理制度和内部控制制度。”

正确提升：员工拿回扣虚报费用是职场大忌，外企发现这种情况直接解约，杨青提醒说，尤其是职场新人，诚信踏实的工作态度比什么都重要，因为同行业之间的交流是相通的，声誉不好很容易影响以后的升职以及跳槽。另外，犯了错误不要推卸责任。不要总以“我是新人，所以我可以犯错”作为推脱责任的借口。