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企业永远都希望将最合适的人放在最合适的岗位上，以达到“事尽其人，人尽其才“的效果。给自己明确的职业定位，是企业明确定位我们的前提。态度决定一切：正确的世界观，决定正确的方法论。然而在职场中，存在不少认识误区 都是心态没有摆正的结果。
1、先就业，后择业
这么说来你不就是摆明告诉企业：“管你呢，我爱走就走咯，只是先找个地方呆呆而已。“那你把企业当什么，街边避雨的烂木棚吗？别忘了，忠诚度永远是企业用人第一标准。能力是重要，可是你不够忠诚，你的能力越高，将来对企业的危害可能就 越大，职场中倒戈相向的例子实在太多了。
2、盲目的优越心理
学历能证明什么？不就是证明你上学比人家久一些而已，说不准还是“上学多，读书少“ 那种呢。学历与能力是不能直接画等号的。
（找到好工作，求职心态先摆正）
3、以己之短攻彼之长
以己之长攻人之短，是兵家的行兵打战的好计谋，可不是我们在职场中应有的心态。一个棋艺平平的人居然赢了世界象棋冠军和世界围棋冠军，为什么？因为他跟象棋冠军比下围棋，跟围棋冠军比下象棋；赢是赢了，可是他会进步吗，不会的。所以要学会以己之短攻彼之长。
4、大丈夫不拘小节
大丈夫不拘小节是很危险的。细节决定成败，尤其是面试的时候，你应聘会计确告诉人家，你最常干的事情是做试卷忘记写名字，不过老师会认得你的字迹没关系的，这行吗？
5、围绕住处找工作，而不是围绕工作找住处。
有的应聘朋友是湖南的、四川的、江西的、河北的，大家都到广东这个地方来完自己的梦想。这当中就出现了一些很奇怪的现象，住在天河的，不愿意去芳村工作；住在广州的不愿意到佛山工作……从家到广东真是千里迢迢啊，就是坐火车少说也十个八个小时了，现在就是离住的地方两三个小时的车程就不干了？
6、毕业前三年，就想“五子登科“
车子、妻子、票子、房子、儿子，那是不现实的， 开始的时候还是踏踏实实点好，要懂得把自己的一生打包卖个好价钱。
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迟迟找不到工作怎么调整心态？
网友“海哭的声音”：
11月底离职到现在，每天都在浑浑噩噩的过日子，在网上投简历或是去招聘会，通知面试的大多都是销售职位，很郁闷！马上过年了，这让我怎么回家，怎么面对父母亲人！现在除了出去面试就是一个人呆在房间，心里的烦闷也不好意思跟朋友诉说，该怎么去调整心态？
本期专家：严华鹏（ 国家二级心理咨询师）
听你说你不太喜欢销售的岗位，不知你原来是做什么工作的，又是因为什么原因离职。看得出你是很想尽快找到工作的，也投了很多简历，做了很多努力。如果有单位让你去应聘销售，似乎是看中你有某些销售岗位的特质哦，而不是“忽悠你”。如果想以在职的状态回家过年，有没有想过先做一份兼职的工作或者挑战一下销售岗位，年后再慢慢调整？心里的烦闷，不好意思跟朋友说的话，可以想想身边还有什么可信赖的人说道说道，或者也可以拨打一些免费的心理咨询热线作一调节，毕竟一份好心情更有利于找到好工作哦。 （完）
更多心理困惑，请点击：怎样缓解求职心理压力？
怎样找到一份好工作
很多人都说，找一份好工作太难了。他们阅读报上的招聘广告，寄出履历表，然后在家里祈祷并等待面试通知。事实上，用这种方式找到工作的只是一小部分人，而这种规规矩矩的人被拒绝的机率也很大――这种找工作的方式，已经过时了。
那么，成功的求职方式是什么呢，其实，它和一般而言的求职并没有太大的区别，只是，它要求你在一些细节上加入智慧和技巧，根据自己的实际情况，攻下求职城堡上的最后阻碍，记住：工作不难找，好工作更不难找!
第一步：先找一个包打听
对于将去的公司进行一番调查。
你需要了解这家公司的结构，哪些部门适合你，哪些计划正在进行，哪些已经结束。你要知道哪些部门里谁是关键人物，谁能影响“是否聘用你”的决定。你要尽可能了解这家公司的业务，这样当你面试时，才能畅谈你对该公司的认识，给对方留下深刻的印象。
如何打听这些信息。
搜索你的朋友圈子，打听谁认识在这家公司工作的人，并设法认识这个人。打电话给他或者和他当面谈谈，找到你想要的信息。如果对方知道的有限，那么就问一句“我还可以向哪些人打听情况”，记住，这是很重要的一句话。
如果你根本找不到熟人，那么可以直接打电话到这家公司你感兴趣的部门，设法和部门里的秘书聊一聊，把你的目的告诉他，请他提供建议。秘书往往是最了解公司状况的人，通常也会以信息来回报你的恭维。记住，问问他，你还可以找哪些人谈，这或许可以让你有机会与那些对招聘有影响力的人见面。或者，打电话到不打算去的部门，在他们把你的电话引到正确部门的过程中，你可以问许多问题，搜集许多实用的信息。
毛遂自荐。
在你把情况了解清楚之后，你要利用你所打听出来的一切信息，使出浑身解数，让对方考虑你的加入。假如你打听到你想去的部门正准备进行一项新计划，打电话给计划负责人，向他说明，你是他不可或缺的人才。假如你打听到这个部门里有人要离职，也可打电话给该部门的负责人，毛遂自荐，总之你别指望人事部门会把门打开欢迎你，你要学会不按规矩出牌，毛遂自荐。
包装自己的言行
面试时，不要光带着履历表。你还应该带上什么，可以由公司内部人员那儿打听到：可能是一份对方正在为此伤脑筋的方案，也可能是一些不太具体的建议。比如，小莫曾到一家大型保健品公司应聘，一位知情人告诉他，面试的总经理喜欢别人的挑战，所以，当他问道“你刚刚毕业，只负责过一个公益组织，你会有什么管理经验”时，小莫想起知情人的话，就说：“可是，如果你不再给手下支付薪水，有几个人会愿意为你工作?而我的优势就在这里。”总经理听后，笑了，拍了拍小莫的肩膀，接着，小莫又说了一些事先打听好的问题，都搔到了主管的痒处。
然后，小莫被安排下周来上班了。
不过，真正轮到你求职时，可以不必这么夸张，只需要好好针对你面试的对象，修饰你的言行，尽量投其所好就可以了。
第二步：写一份让人眼睛一亮的履历表
要降低你被淘汰的概率就要写好履历表，大多数人只要在履历表上把自己做过的事情善加包装，便能顺利通过人事部门的关卡，这可不是教你歪曲事实，只是要你学会包装自己。
清楚陈述你的成绩。别平铺直叙你过去的工作内容，提一提你过去对雇主的贡献，短短的一份成绩纪录，远胜过长长的工作经验。
全面反映你有经济头脑，懂得如何赚钱或节约。大多数公司不乏懂得花钱的人，但公司更需要能为它赚钱或省钱的员工。用具体的事例，清楚说明自己曾经如何替雇主增加收入或节省开销。
充分显示你工作的稳定性和对未来的职业规划。如果你的履历表上该方面的问题没有得到充分的反映，或者你的工作经历有一段时间是空白的话，那么重新包装过去的经历以及前面的计划，使这一段空白看起来不太突兀，就像是工作生涯里必要的休养。
遣词用句，履历表的格式要符合这份工作的需要。这年头，许多企业利用电脑来过滤履历表，那些符合他们风格的的履历表才可能保留，因此，让你的履历表电脑化，要不然，可能永远到不了人事部门的人手里。
不要在履历表上列出一长串的教育背景。别忘了，企业把毕业后的日子才称为“有工作经历”。
不要让履历表上有时间的缺漏。如果想减少缺漏，在列举工作经验时就不要细化到月份，可以用年份来概括，或是用义务工作、兼职来填补这些漏洞。在说明义务工作和兼职时，也要和叙述正式工作一样详细。
不要在履历表上列举太多的琐事。简单地说，就是关于你个人部分的内容，不应该比工作历史更长。另外还有一个建议，就是多搜集别人的履历表，通过对他们履历表的研究，看看他们是如何成为纸上英雄的。
第二步：面试的时候要积极面对
吸引对方的注意力。
面试之前你就应该有所准备。试着事先和对方通话，早上8?00点和下午5：30是最好的时间，因为秘书们这时通常不在岗位上，最好的开场白是：“张三建议我和你谈谈，能不能请你抽出20分钟?”先把对方可能提出的问题演练几次，比如：你是谁?为什么要见我?我能怎么帮你?等等。想让对方点头，有两个关键：一，让对方有受宠若惊的感觉。二，让对方把握见面的主动，包括何时见面，时间长短等。
透露你的聪明才智。
翻翻报纸，或那家公司的业务简介，利用所有的资源帮助你了解公司背景，协助你提出好问题。在面试中要集中精力听清对方的话，如果不能做到幽默，那么就老老实实回答。你要尽量透露给对方一个信息，那就是你是一个认真的、有聪明才干的人，要让他感觉到值得花时间和你谈话。
积极面对。
考官问话的方式也许不一样，你是否真的想要这份工作?你觉得你适合这个职位的最大优势是什么?等等。这些老生常谈的问题或许你已经胸有成竹了。
或许你工作的唯一目的是想有一份稳定的收入，但是你也希望有一个适合你的工作环境和工作方式，不妨先入为主，提问一下对方，“为什么会有这个空缺?这个职位的最大挑战是什么?这份工作能获得哪些支持?公司的企业文化是什么?”对方会很乐意回答，并会认为你是一个真正需要这份工作的人。
学会控制时间。
按习惯来说，面试的时间多半由主考管来控制，但是作为受试者，也并不是完全被动的。发挥你的主动的方式就在于，尽量用简单的语句陈述你想表达的内容，当主考官对这次面试表现出满足的感觉时，你不必再补充其它东西，不要口罗 嗦。
不要辩解。
在对话过程中，对方可能会挑战你，或是与你的观点发生冲突。这种情况下，记住一条：不要辩解。如果你作为旁观者跳出来看你辩解的场面，你一定会后悔自己多说了那么多没用的话。发生观点上的不一致，你可以说“我保留我的意见”，或是“那么下次我们再讨论可以吗?”这样做会好很多。
不要忘记说谢谢。
面试结束时，不要忘了说一句谢谢。或是在你没有接到工作通知时，写一张致谢卡给那家公司的主管，表达你对他们的感谢。当你找到工作时，别忘了告诉他们。
如果你面试成功顺利成为公司的一员，那么表达谢意的最好方法就是让对方知道在他的建议下，你的工作有了哪些进展，或者，你为这家公司带来了哪些收益。
第四步：慎重地签下协议书
查看协议书是否合理。
将你手上的协议书内容和书本上的标准格式(一般图书馆或法律图书馆都能找到)比较，看看对方的规定是否合理。
把协议书上你认为应该修正的部分标示出来，并且带着去面试。
在任何和工作有关的谈话开始之前，和对方开诚布公地讨论协议书内容，了解该公司是否强制执行协议的内容以及如何执行，然后记下他们的回答并存档，万一有事闹上法庭，这项纪录将对你有所帮助。
别以为自己只有签与不签两条路。
相反地，你可以要求对方按照你的要求，适度修改协议内容，坚持该协议必须有时效限制，别签下那种终身有效的协议。
如果对方拒绝修改协议书。
那么你最好对得到这份工作的想法重新考虑，你必须想清楚，自己究竟有多么想得到这份工作?值不值得冒这个险?简而言之，签下这种有疑问的协议可能比遗失钱包还要糟糕。遗失钱包，你只是失去手中的现金，但签下太笼统的协议，可能等于将你未来的一切都交给这家公司。
求职简历不走心，难怪你找不到好工作，简历应该这样写
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职简历不走心，难怪你找不到好工作，简历应该这样写》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
好的简历能快速帮助你在无数求职者当中脱颖而出，争取到更多的面试机会。下面我们来了解一下求职简历常见的几大板块吧。
求职简历不走心，难怪你找不到好工作，简历应该这样写
1、常规个人基本信息板块
这一板块包括姓名、性别、教育经历、身高、体重、联系方式、祖籍、民族、政治背景、住址、照片、出行方式等
分析：姓名、性别、联系方式、教育经历是必须的，这个在简历上一定不能漏写，尤其是联系方式，一定要是能打通的手机号码+常用邮箱+微信/QQ号这样的组合，你未必会每次都接到所有企业打来的面试电话，多留一点联系方式总是好的，而教育经历也是一定不能漏写的，最好标注清楚学历类型是全日制、自考、成考之类的，学历在学信网上一查就能查出来，你蒙的了一时，辛辛苦苦面试通过了，高高兴兴来入职，结果学历不符合要求，浪费的是你自己的时间，甚至也可以对你个人信用记录造成影响。
淡妆、阳光、职业、精神的个人照片都是加分项，颜值太低，像素太差，精气神差的照片很扣分，还不如不放。住址建议填写到大概就是区域，出行发展方式进行建议写，你在找工作的同时，企业也在选择你，你大概居住的地方政府以及你的出行服务方式，都对你的工作环境有影响，HR在筛选简历的时候也不希望他们说了一大堆最后你告诉他，太远了我来不了，是在浪费公司双方没有时间。至于人们出行行为方式，能让HR很直观的了解你上下班的情况，而有研究一些具有特殊教育岗位是需要提高自己对于有车或者驾驶证之类的，你就多了也是一个重要机会。是党员教师的话不仅可以直接写在简历上，团员、少先队员就别写了。
小结：姓名，性别，联系方式必须信息完善，地址可大致填写一个区域，照片，政治背景，出行方式等可根据个人情况添加完善项..
2、工作经验板块
这是很重要的一个板块，也是不可缺少的一个板块，不管你有没有工作经验，做了多久都要填。
分析：应届生可填一些实习经验，在校社会实践、社团经验、学生会干部等，实在我们没有的，活该你接到的电话系统都是先交钱培训的机构，这些研究机构就喜欢给这些三无简历打电话。工作发展经验是必须要填的，但跟你求职意向不匹配的工作学习经验数据可以直接省略，跳槽过于频繁的自己需要着重选择一个有价值的或跟你求职意向更匹配的工作提供经验填写，专业性较强的工作，比如信息技术类工作，一定要着重突出我国个人教育工作总结经验、项目建设经验、成果形式展示、链接等，尽情的在简历上发挥出他们自己的专业度，技术岗的简历没有时间超过两页都是不合格的技术猿。
总结：必须要填，而且要重点突出你要找的岗位相关的工作经验或实习经验，校内社会实践等是加分项，毕业一年以上的，你已经是个成年人不再是学生，不要再写自己的社会实践了。这一板块实在没有的就别填，也许因为你的完全空白的履历会让你找工作格外困难、处处碰壁、但起码你是诚实的，总有正规企业要小白的，只是需要耐心。
3、个人介绍
这里包括自我介绍跟兴趣爱好之类的。
分析：自我介绍可以简短一点，篇幅过长建议学生放在简历最后，很多应届生喜欢大篇幅自我介绍产品放在最前面，HR都懒得看这些人员简历，只有一个小白才会出现这样写简历，但企业员工招聘作为一个人，首先也只会最在意个人管理工作生活经验不同而已。 建议简短就行，兴趣爱好特长也可以写，一定要简短正能量，打游戏上网之类的就别写了。
总结：简单精辟正能量
4、求职意向
求职意向分为单独板块，这个板块很容易被忽略，但其实很重要..
分析：为什么你总是把这么多的简历找到一份合适的工作？因为你不是他们的立场。由于缺乏工作经验的，导致你找工作是很难找到一个合适的，如果你在亏损打开自己的个人计划，那么你可以从自己的利益，在自己喜欢的行业开始工作目标设定或某种类型的在工作，可以帮助你找到你想要的东西更快的工作。
总结：想清楚再写，不要频繁的去修改意向，如果你实在不知道他们自己孩子喜欢通过什么不同行业发展什么岗位，那什么教育行业没有什么岗位你坚决不喜欢无法接受的，你总是知道的，也可以在简历上写清楚了解什么影响行业或岗位勿扰。
5、作品展示
这个板块是加分项岗位
分析：对于有过实习经验或工作经验的某部分岗位来说，无论如何都是能拿得出作品的，比如设计师、编辑、后期、摄影等，这些都是加分项，但若是占简历篇幅过长过多，排版过于花哨，则会扣分。
总结：最好整理成作品集放在简历的附件里面，或放在个人主页上展示，不建议简历上放大量的个人作品。
6、简历排版格式
简历上的内容都齐全之后，我们需要做一个排版
分析：各大招聘网站上的简历填写完之后生成的简历配色、排版等都各不相同，但共通点都不变，姓名、性别、联系方式、求职区域都是在简历最开头显眼的位置、求职意向、期望薪资、行业等都是放在第二位板块上、工作经验虽然是第三区域，但占的篇幅都是最长的，所以我们参考各大网站的万能简历，也可以制作我们自己的万能简历，或者直接在网站上填写好简历，再导出来，做一些修改，就可以变成你个人简历了。觉得色彩过于单调的话也可以去网上搜集一些配色不过分花哨但好看的简历模板，再修改完善信息，制作出自己的个人简历。
你有找到好工作的运气么？
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身边的同事被牛企挖走了，朋友又涨薪了，大学同学被提拔成了团队的领头，怎么自己就是没有这样的运气找到一份好工作呢？
工作从来就没有绝对的好坏之分，只有适合与不适合。而且，没有人会无缘无故地得到高薪高职，那么，怎么才能让好运眷顾你呢？要想有找好工作的运气，先问自己这么几个问题：
1.你真的了解你自己么？
“本来以为是‘骑驴找马’，结果却被‘驴’给甩下来了，原来自己真的不适合做外贸业务。哎，当初选择商务英语这个专业，以为努力学好就行，就业应该不成问题，现在才知道，不是那块料，就做不成那件衣。”Lily意识到选择错误时，周围的同学朋友都已有了自己稳定的事业，自己却还在飘忽晃荡。
专家建议：自我了解是好运的开端
不论是高考选专业，还是毕业后择业，如何做出选择，是人云亦云的随波逐流，还是执拗的盲目幻想呢？判断的依据是什么呢？看看自己，答案就在于你自身。不妨先问问自己这些问题：喜欢的专业或兴趣是什么？我的能力特长又是什么？结合以上两者，所指向的工作领域是哪里？这些领域里面有哪些职位是适合我？如果你能一一回答好上述问题，那么相信你已经迈开了解自己的第一步了。如果还不能很好地回答这些问题，不妨向专业的职业咨询机构“借光”，帮助自己拨开云雾见明月。
2.职业素养够充分么？
面试时Ann对这个实习生虽有些不放心，但最终还是录用了这个学生。可在工作中，越来越发现她经常会做一些不合适宜的事：一份数据报告，需要比较A、B两组数据，而她却自以为是的用A与A+B比较，可工作任务就只需要前一组数据，结果不得不再花时间重新处理。这样类似的事儿发生不止一次，让大家无语。最后，这位学生没能通过试用期。
专家建议：善待你的岗位
职业素养并不只在面试时被考察，入职后工作中的点点滴滴都会看在大家眼里，如果你没有具备那些心态和意识，是假装不出来的，即使一份好工作，也可能因为你的不职业而被踢出局。
那么职业素养包括了哪些重要方面呢？首先要清楚自己的位置，不能活在自己的小宇宙中，不论你是没有经验的应届毕业生，还是出任要职的海归博士，一切工作都应以团队需求出发；其次，善待你的岗位，包括你的公司。不要因为一点挫折和困难就抱怨连天，这是非常不专业的表现，如果做不到，那么这份工作就没有继续做的必要了；最后，在工作时，请把你的注意力专注到眼前的工作上，心无旁骛一直到任务完成，切勿朝三暮四、毫无计划性。
3.本职工作做好了么？
“这有什么说的呢？你看人家Jack，坐在策划部里，不是接触大客户，就是为公司出谋划策，能得优秀员工的机率就比我们高啊，像我们这样区区一个小销售，谁看得到啊？”在公司年度优秀员工的评比大会上，Sam向身旁的同事嘀咕着自己的不满，他就认为要不是自己的位置不对，上台拿奖的就该是他了。
专家建议：先做好眼前的工作
太多的人抱怨自己的岗位不起眼，或者嫌弃这份工作本身就无价值可言，成天抱着得过且过的态度行事；有的人不停的换工作，希望进到500强，认为那里的工作才是最好的。不过任何工作都可以做出不可替代性。天上掉馅饼的事从来不会无故发生。如果你都没有把自己眼前的工作做好，没有取得像样的成绩，好工作怎么会来扣你的门呢？
4.简历和面试都准备好了么？
公司决定要花重金招聘一个数据研究员，希望重点培养为研究部的骨干。可人力资源总监John已经浏览了几百份研究生的简历，依然没有看到什么让人兴奋的简历。其中有不少人的简历有两三页，罗列了很多自己发表过的论文，可这些怎么能体现出研究员的敏锐和细致呢？好不容易勉强挑了几个人来面试，都不甚理想。这么好的岗位，怎么找个合适的人那么难呢？
专家建议：学会抓住HR的心
纸面上的人，这就是你的简历。这张纸上，你想用什么吸引HR的眼球呢？当然是让人眼前一亮的能力特长，或是恰好与该职位匹配的技能。冗长且毫无重点的简历，平淡无奇又怎能抓住HR的心？
进入面试环节，成功已经很接近了，如果这是你心仪已久的工作，除了着装上的精心准备，完美无瑕的自我介绍外，表现出你的综合胜任力也至关重要。让面试官看到你对工作的积极性、主动承担性和乐观自信的心态，这份工作不是你的，又有谁来胜任呢？
5.你是否处在一个尴尬的年龄？
Lisa看着身边的不少同事朋友赶着跳槽高峰期，都为自己谋得了一份不错的职业。这家公司呆了四年，总觉得有点不痛不痒，她也动了想换工作的心。待到她去新公司面试时，当面试官了解她家里有小孩的状况，本来进程还蛮不错的面试，立马就冷了下来。“今天差不多了，请回去等回复吧。”然而，她再也没有等到电话响起。
专家点评：做好职业规划未雨绸缪
这一点对女职场人的影响会比较大。如果是处在适婚年龄、生育时期或已经有小孩的话，对工作有不小的影响。在职的也许会影响升迁，求职的会影响是否被录用。如果你恰巧在这样的年龄段，那么请根据情况变化，做好职业规划，制定好充电计划，让自己的商业价值保持在一个稳定的水平，切合实际的做出选择，也许好工作不在远方，那么就是在眼前了。
我们的专家提醒各位职场人，如同天上不会掉馅饼一样，好工作也不会凭空而来。在羡慕别人的时候，不如收回心思好好反省自身，总结、提炼自己的价值，不断学习和积累，要相信，好工作总是青睐有准备的人。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
“美化”简历就能找到好工作吗？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《“美化”简历就能找到好工作吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
对于即将要步入社会的大学生来说，相信时常会听到这样一句话：毕业等于失业。对于一部分人来说的确是这样，因为没有工作经验、没有找到合适的方法，他们长时间找不到工作，然后陷入迷茫，不知道要找怎样的工作了，为解决这个问题，于是纷纷“美化”简历。
毕竟，并不是每个人在校期间都是“优秀班干部”、“社团干部”；也不是每个人都有参过赛拿过奖，着有漂亮的在校经验；即使实习过，微不足道的实习经历，也不是谁都能提取出含金量较高的经验。
而企业招聘的工作要求中，即使招聘毕业生，也有一定的要求，并且这一块小蛋糕大把人抢着吃，而能力不足以匹配的不在少数，只好夸大简历充分：虚假的“获奖荣誉”；虚构的工作经验和时间；职位“张冠李戴”等。
企业的HR每天面对无数应聘者，早已阅人无数，拿着这种简历，只要对方问几个问题就露出马脚，分分钟暴露自己的不诚信，好工作也失之交臂，反而得不偿失。
简历不经过包装美化，就不能找到好工作了吗？随着小编一起了解一下。
其实不然，HR在对你完全没有了解的情况下，只能通过简历来初步判断你，他们关心的不是你的经验，而是你的能力，他们需要看的一般是这几点：
1、准确的职位定位
工作经验不需要多高大上的内容，哪怕只是一个看似简单的助理职位，也有很多人搞不清楚助理的工作具体做什么，写了一堆看似华丽的内容，却华而无实。
2、高质量的工作完成度
刚开始大家接触的工作都是琐碎的杂事，但简历上不能这么写啊。
工作准时完成只是基本条件，执行任务的过程中，你是否有自己的自主思维，是否善于利用资源，用了什么方式高质量地完成，并且取得超过预期的成效……
这些都是你优于其他应聘者的有利优势。
3、总结经验的能力
这不仅仅是职场新人容易忽视的，甚至多数职场老人也不重视总结。任务接到手就撸起袖子干，做完就交差，从来不回顾，工作中的难点、疑点、痛点，直到下一项任务……
快速的行动力是好事，但在执行之前应有初步的规划，过程中要不断地总结经验，完成任务后应及时复盘，将中间的问题一个个突破，这比盲目工作多年的经验还有用，到了简历上，还怕没有东西可写吗？
4、真诚、踏实的品质
很多求职者一份工作做得不好就换，换了不喜欢就再跳，间隔时间都非常短，容易给人感觉浮躁，即使找到了好工作，也会因为琐碎的小事而辞职，这是最浪费时间的，随着时间的推移，多年后无法建立自己的核心竞争力。
有些人却愿意沉下心来，认真地分析自己的能力和目标岗位的要求，甚至带着岗位计划书去面试，即使对企业的分析都是错的，但在面试官眼里，却是最打动人心的。
小编认为，与其花时间去包装简历，不然先花时间审视自己，分析目标岗位，提高能力去与之匹配。不然即使简历做得再完美，对企业来说也只不过废纸一张，多不值得。
支招：找到好工作攻略大揭密
找工作准备简历似乎是理所当然的事，简历写作指导类的文章也到处都是。但之于简历本身，其对毕业生的作用要远远大于已经有过一定的工作经验的职场中人。面对就业市场的萎缩，简历几乎是无效的求职手段。那么不用简历，在这跳槽季节，又有哪些更好的途径能让我们照样越跳越高，做一回职场牛人呢？笔者在这里提到三种途径：经营人脉、参加派对、利用猎头，试一下吧？谁都会有机会！
1. 让人脉资源为跳槽做足铺垫
适合对象：是那些在业内从事某类职位时间较长的，有一定影响力的职场人士。
注意事项：多接触，保持联系，善于对人脉资源进行有效的整合。
张小姐最近的心情不错，下个月她就要去另一家网站任副总编辑一职了。同事们也都认为这样的好机会应该属于她，因为她有一张人人羡慕的人脉资源图。但凡同事们在工作上有困难，张小姐总能凭那张人脉资源图搞定。也难怪，张小姐已做了五年的网络编辑了，长期负责教育类信息编辑工作，其敏锐的网络感觉和娴熟的编辑业务以及有口皆碑的敬业精神在业内有一定的影响。张小姐是一位有心人，在平时的工作中，她比较注意经营自己的人脉资源，对人脉资源进行有效的整合。五年来，她与各大网站和行业网站的编辑的接触很多，与业界的交往也达到了一定的深度，在平时，电话、电邮、短信、QQ、MSN等一个都不拉，与一些网站和教育机构的同行们还时不时的一起逛街下馆子看电影什么的。一句话，是一位有心人。
这不，前一阵子竞争对手的网站副总编辑一职出现了空缺。在该网站工作的编辑在第一时间将这一消息告诉了她，在征得她的同意后，又把她推荐给了单位的人力资源部门。对方单位人力资源部和部门经理在了解相关情况后认为此人在业界的影响力和工作能力等方面适合网站的发展，几次会谈后，对方网站与张小姐最终确定聘请她担任网站副总编辑一职。
一项调查结果显示，有95％的人力资源主管或是求职者透过人脉关系找到适合的人才或是工作。张小姐的成功跳槽，就印证了这一点。她有机会去竞争对手的网站任职副总编辑，除了她本人的能力外，还在于她善于对人脉资源进行有效的整合。
职业专家指出，编制一张自己的人脉资源图的关键是需要根据各个朋友的情况，制定出不同等级的联系频率，因为我们不可能和每个人都保持很密切的联系。同时，建立人脉是持续的过程，不仅仅是四处搜集名片，也许这些人无法立即介绍工作机会给你，但是保持联络就有机会，后续的联系目的主要是让双方了解对方的最新状况，并取得最新的信息，建立长久的互惠关系，以便在需要的时候用得上。
2. 让派对增值为求职服务
适合对象：为性格相对外向同龄朋友比较多的职场人士。
注意事项：表现自信、肯定、积极但不过分。
在IT业从事销售管理的张先生性格外向，是一位天生的乐天派，他人到哪儿就把欢乐带到哪儿。不过最近张先生的发展可不太顺利，其所在单位业务调整，张先生在职业生涯发展出现了一些暂时的停顿，他在家一边调整，一边寻找新的工作机会。
前一阵子，一个过去的同事组织了七夕派对，邀请张先生参加，张先生是一个爱热闹的人，就去了。当天的派对组织得很成功，现场气氛也一直不错，难得的是竟然有不少的人来自IT业。组织者让大家先做自我介绍，由于当天的主题是关于七夕的。张先生在派对上大方向大家介绍自己，并与大家分享了自己对于IT对于销售和销售管理的见解，张先生侃侃而谈，他的风趣给大家带去了阵阵欢笑。自我介绍之后是互动游戏时间，组织者将参加派对的分成了几个小组，张先生的管理特长也得到了极致的发挥，小组成员的积极性被充分调动起来，他所在的小组也拿到了当晚的最高分。在之后的自由活动时间里，大家互换名片，因为张先生的表现，很多人都主动来与他交换名片，其中有一位先生是一家公司老总，闲聊之中，这位老总得知张先生从事销售和销售管理工作已有多年的经历，但是不巧赶上了公司的业务转型，正在找工作，于是向他伸出了橄榄枝，原来这位老总的公司正缺一位销售管理高手呢。于是，一周之后，张先生交接完手头的工作，跳槽进入新的公司任职销售总监。
职业专家提醒：派对就是派对，不是参加派对不是为了跳槽，而是为了认识更多的朋友，但在派对后的机会不容忽视。所以在派对上聊到自己的工作时，尽量多给对方一些正面的信息，多聊一些你对于本行业的发展的认识，你的职业生涯的规划等等，这些都会对你有所帮助。切记，不要在派对上批评你的老板，不要抱怨好的工作机会难得等，你想一想，哪一个老板会喜欢一个对公司要求太多对自己又没有信心的员工呢。
3. 不要随意向猎头公司说“不”
适合对象：具有卓越的工作能力和丰富的工作经验的人。
注意事项：沟通要有耐心，以职业生涯的规划为主来决定是否接受新的机会。
能让猎头盯上的都是不愁找不到工作的人，有调查表明，48%的人会非常欢迎猎头的到访。这一点对于刚从海外学成归来的李先生来说，更是如此。李先生回国后想尽快的落实自己的工作，由于李先生在出国前就在某大公司做到了中层的职位，其良好的建筑背景和新颖的管理方式在建筑界有一定的影响。所以李先生一回国，科锐猎头公司的职业顾问王斌就注意到了他，最重要的是，她的一个老客户正好有一个国际知名企业的工程部高级经理的职位空缺。
虽然张先生是个急性子的人，想向王斌了解关于工程部高级经理的更多的信息。但猎头不可能在头两次跟他接触的时候就会把所有职位信息都给他。但由于行业的规矩，王斌在跟张先生沟通时“隐瞒”了招聘企业名称，告诉了张先生这一职位和这家企业的大概的信息。但张先生不能理解，接触了两次后他因为对方的语焉不详认为对方没有诚意就放弃了这次机会，通过网络找到了另一家大公司的工程部经理的职位。后来张先生了解到虽然同是大公司的工程部经理，现单位的岗位职责、发展空间、环境待遇等与王斌小姐介绍的单位还是差了不少的，他为失去了一次机会而颇感后悔，直到现在他同笔者谈起此事时，仍然有些悔意，后悔自己当初与安小姐沟通时应该再多一些技巧、再多一些耐心。
智联招聘猎头顾问徐荷香女士，曾有过一个次猎物不肯上钩的经历。那一次她为一家公司物色一名人力资源总监，她与自己相中的猎物沟通时，该猎物认为自己在该行业潜入得还不是很深，做得还不够专业，目前还不太合适这个职位，而且现在跳槽的话发展的潜力也不大。过了几年后，徐女士自己也承认确实如此，毕竟猎头公司的顾问与人才的角度不可能完全一样。
职业专家提示：求职者与猎头接触时要注意与其沟通的技巧，要了解你的新职位是向谁负责、你的工作目标、任务范围和环境待遇等，特别要注意的是要明确告诉对方你的优势和劣势，你的职业定位和发展期望等信息，再看对方提供的职位是否和你的职业追求相符合以自己的职业生涯的规划为主来决定是否接受新职位。科锐猎头职业顾问王斌告诉笔者，其实猎头在找猎物时，他手上不一定就有现成的职位，有的时候只是做人才储备罢了，所以第一次就能成功概率的很小。因此，作为人才，要注意与猎头保持经常的良好的联系，让猎头充分了解你，这样在有新的职位时他就很有可能在第一时间想到你。
摆正心态，努力前行才是铸就未来的必经之路
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《摆正心态，努力前行才是铸就未来的必经之路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
自我成功，是需要必须的心理策略的。我们任何人的努力要有方向，成功也要讲究心理策略。如果是一味地蛮干，那就很可能不会到达理想的效果的。
那么什么样的性格容易成功呢？小编来引用希腊哲学家普鲁塔克说过的话：“习惯构成性格，性格决定命运”来解释性格在必须程度上，决定了个人成败。你是成功者，还是失败者，跟你本人的性格息息相关。都说性格很难改变，但超越却不难做到。做事务必学会当机立断，这是每一个成大事者，必备的素养。因为机遇并不是随时都会出现的，只有你自己当机立断，才能抓住稍纵即逝的机会，从而一举成功。
其实心理素质，对个人成败的影响是十分重要的，它的作用在个人潜力之上。良好的心理素质是成功的保障，无论应对成功也好或者失败也罢，都必须要持续自我，从容应对。此刻小编来列举几点成功者必备的心理素质，仅供大家参考：
第一、自我觉察
小编认为所谓的自我觉察，就是对自我认识的敏锐直觉，指对自己的心理、行为态度等的知觉与了解。自我察觉的对象主要是，自己的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点，同时也包括自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。准确的自我察觉，有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好发展。
第二点、自我尊重
所谓自我尊重，是指人对自我行为的价值以及潜力，被他人与社会认可的一种主观需要，是人对自己的尊严和价值的追求。这种需要与追求如果能得以满足，内心就会产生自信，从而觉得自己有价值。
第三点、自我控制
自我控制，是个人对自身心理跟行为的主动掌握，是自我意识的一个重要的成分，是个体自觉地选取目标，在没有外界监督的状况下，适当地自我控制、调节自己的行为，抑制冲动，抵制诱惑，延迟满足，坚持不懈地保证目标实现的一种综合潜力，这一切都会表此刻认知、情感、行为等方面。
第四点、自我调节
自我调节，主要是指自我心理调节，现代社会竞争激烈，每一名身在职场的人们，都面临巨大的压力，来自工作、生活方面的双重压力使很多人身心疲惫，甚至被病魔击倒。
掌握了成功心理学，只是将你引向成功的一小步，摆正心态，努力前行才是铸就未来的必经之路哦。
搞定这三点，还怕找不到好工作？
阿美做HR的，从校友群里得知她上周辞职了。
辞职的主要原因就是受不了她那领导从来不顾及下属的想法，在领导眼里，下属唯一要做的就是：执行，哪怕是不靠谱的决定。半年来，部门里的人差不多换一茬了。
阿美的辞职，让我想起前不久在讨论一个文案时提的一句话：找工作就是找伙伴。
我们任何人，首先是一个人，其次才是员工。生而为人，尊严与尊重，这是基本权利。
和阿美交流了一些关于老板与员工关系的心得，总结起来就三个词：信任、安全感和伙伴。
01
广纳贤才掷千金
不如彼此交真心
第一个词，信任。
正好这段时间在看一部谍战片《北平无战事》，剧中曾可达和蒋经国之间所体现的老板与员工的关系，就是最好的例子。
抛开政治背景，曾可达心存理想、刚正不阿，出淤泥而不染，一心想要跟着蒋经国把贪腐溃烂到骨子里的国民党，挽狂澜于既倒。
一开始蒋也对他寄予厚望，授以中将军衔，派驻北平严查贪腐案。曾在查案工作中，大半夜骑自行车去联系特务工作，早餐时把仅有的两个馒头分给辛苦工作回来的下属，足见其真心。
但是曾慢慢被蒋抛弃，电话请示接不通，有指示却故意瞒着曾，甚至是给他和王蒲忱下达截然相反的指令，让曾完全处于被动。最终他选择了举枪自杀，给观众留下满屏的悲剧。
曾本将心向明月，奈何蒋把这轮明月照了沟渠。
归结为两个字：信任。曾把一颗真心交给蒋，但蒋却没有完全信任过他的这位下属。
正所谓：广纳贤才掷千金，不如彼此交真心。当然，这份信任是相互的。
(搞定这三点，还怕找不到好工作？)
02
管他什么铁饭碗
有你就有安全感
第二个词，安全感。
以前我们常说“铁饭碗”，有了“铁饭碗”就有了安全感，有了“铁饭碗”妈妈就再也不用担心我失业了。
但现在“铁饭碗”已经给不了我们什么安全感了，前几天那位爆红的“我今年36岁了，除了收费啥也不会”的收费站大姐的“铁饭碗”就被砸得稀巴烂。
管他什么铁饭碗，有你就有安全感，适用于老板和员工双方。在现代职场，安全感有了新的定义，既是员工给老板带来的安全感，同时也是老板给员工带来的安全感。
比如老板交代一项任务，凭经验他知道员工能胜任，员工定期报告任务进度，一句话，员工能让老板安心，这就是老板的安全感。
比如老板提供的薪水能保证员工活得滋润，画好的饼会保质足量地做给员工，一句话，老板能让员工定心，这就是员工的安全感。
03
撸起袖子一起干
工作就是找伙伴
第三个词，伙伴。这是终极追求。
我们老大赵鹏在“如何与90后员工相处”演讲中，没有说管理90后，而用的是“相处”，他认为“管理90后是个伪命题”，他的原意是把员工当成用户来处。
我将其延伸理解为“伙伴”关系，一个产品与他的用户就是一种“伙伴”关系，你的产品为用户提解决了某个痛点，用户为你的产品背书，这就是伙伴间的合作关系，实现双赢。
找工作其实是在找一个靠谱的合作伙伴。
公司给员工提供施展才华实现抱负的平台，员工努力为公司创造价值。
“伙伴”关系绝不是像阿美的领导这样只把下属当服从和执行命令的机器，也不是像某公司要求员工大庭广众之下向经销商下跪，更不是像某所谓的“狼性团队”互扇耳光来打造团队凝聚力。
二者本就是平等合作的“伙伴”关系，员工是来挣钱，而不是卖身。
找不到好工作，都是低学历惹的祸？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《找不到好工作，都是低学历惹的祸？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
学历崇拜的年代已渐行渐远，但“唯有读书高”的思想仍然还藏在很多人心里。找不到好工作，立马就懊恼学历太低；还有很多人在工作一两年后，毅然辞掉工作“回炉”拔高学位。没有好工作，真的是低学历惹的祸么？如何客观看待学历在求职中的价值？如何不让低学历成为职业发展的绊脚石？
案例：读了研，又不想做本专业工作，咋办？
Tino本科学的是环境工程专业，当初是因为高考分数不理想接受调剂的，所以这个专业对他来说没什么特别的感觉。当时他觉得，只要毕业能有一份好工作，什么专业并不那么重要。
四年一晃而过，大伙都在为找工作忙碌，Tino也忙着做简历，四处找实习。听身边同学议论，这个专业本科毕业不好找工作，对口的研发岗位一般都招硕士，要么就只能放弃专业，找其他工作。
听到这些议论，Tino心里也纠结起来：是不是我也要考研呢？眼看日子一天天过，投出去的简历都没消息，心里越来越慌张。
经过一番痛苦的思想斗争，Tino最终认定通过更高的学位来解决工作，决定考研。为了保险起见，他选择了考本校本专业。
Tino如愿考上了。又是三年过去，毕业时也老大不小了，本科同学已经工作了三年，自己还是“一张白纸”。更糟糕的是，就业压力不仅没有减轻，反而因为研究生扩招，研究生在就业市场上的吸引力大大减弱，企业更加看重实际工作能力。
这样一来，除了捏在手里的一纸学位，Tino几乎没什么优势可言。好不容易应聘进入一家公司实习，做一些助理工作，上班在郊区偏远的工业区，除了工厂就是一片荒芜。枯燥的生活和工作让他难以忍受，连三个月都没坚持到，就辞职走人了。
辞去这份工作后，Tino陷入了深深的迷茫中。不想去偏僻的工业园区上班，也不愿呆在工厂，那到底做什么呢？找不到合适工作，他一直倔强着不肯妥协，苦恼不堪。
解决方案：做好职业定位，才能让学位发挥价值
找不到好工作，都是低学历惹的祸？答案是否定的。事实上，近年来研究生招考人数年年攀升，但研究生人才素质并未提升。不少企业表示，招聘中越来越不看重学历，有的研究生还不如有经验的本科生，学历优势并没有体现在工作上。
对Tino来说，读了研究生，结果还是没能找到合适的工作。这个结果是Tino始料未及的。经过前期的初步了解和诊断，专家指出，Tino的关键问题在于对自己了解不够，职业定位模糊，未能清晰地定位自己的核心竞争力，无法发挥自身优势。Tino也坦言，自己其实不喜欢从事本专业技术性的工作，这就意味着，我们要从他的职业性格、兴趣等方面着手深入衍生和挖掘，重新进行职业定位。
Tino说自己非常喜欢组织大家活动，也喜欢与大家一起解决问题。在大学社团里，以前有过很多类似的经历，但从没想过与工作有什么关系。除此之外，王虹还发现Tino很喜欢与人交流，反应灵活，头脑聪明，对新事物有很高的敏感度，还有较强的抗压能力和随机应变能力。
经过深入咨询和探讨后，Tino锁定了新的职业定位，即环保设备公司的销售岗位。王虹认为，Tino在管理方面具备可开发的潜质，如果发展顺利，有机会晋升到销售总监，继而进入公司更高层的管理者。
没过多久，Tino就进到一家经营环保设备的外企，因为他有研究生背景，做技术销售上手很快，在专业度上也没话说，一年就当上了销售小组组长，销售主管的位子指日可待。
案例启示：可靠的核心竞争力胜于“一纸文凭”
咨询结束后很长一段时间里，Tino还时不时与专家联系，分享自己的职业发展感想和心得。他说：“当初考研确实很茫然，工作几年后才明白综合竞争力才是最重要的，学位充其量只是一个敲门砖。如果当初在本科阶段就能明确职业定位，把读研的三年时间投入在工作中，或许现在局面会很不一样。”对于在职人员来说，考研一定要符合个人职业规划的需要，并紧密联系实际工作需要，在有了明确的职业定位后再来进行学习，充电的效率和产出会更高；而对于想通过考研逃避就业压力的大学生来说，要认识到“一纸文凭”绝不是就业和未来发展的最终保障。只有做好职业规划，确立分期目标，脚踏实地积累核心竞争力，才是靠谱的发展之道。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
