求职面试的技巧是什么。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试时你遇到过的尬经历是什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
今天，小编看到了这样一个话题“一次尴尬的面试”，哈哈哈哈哈真的是又尴尬又好笑，下面小编整理收集了一些网友的精彩分享评论，一起来看看吧。
网友“妮是王妮妮的王”：
教资面试太紧张，写板书的时候粉笔突然断了说了句：“哎呀”，愣在原地感觉头皮发麻，然后我优雅回头对考官说：“不知道哪位小朋友能帮老师捡一下粉笔”，真的好想死！我还是考高中的！哪来的小朋友！然后考官们三脸懵逼和我对视几秒后，我还说：“那老师自己捡起来吧...”
网友“独角兽吃彩虹糖”：
我一校友成绩不好，面试中石油，面试官一开始不爱搭理他，直到问他有什么特长，他说“嗯，没别的， 胆大算吗？”，面试官说“好！就你了！”然后签了他把他派到伊拉克去了～
网友“程总很油条”：
问我来单位第一印象是什么，我说像大酒店
网友“Taky”：
第一次面试，完事我脑子一懵，主动上去跟hr握了个手，说了句“那我走了，有消息告诉我”，然而hr也懵了。。出来一想不对劲啊，果然，没消息了
网友“卡路里是你的天敌”：
可能面试官问到没东西问了， 面试官：你什么星座的？我：巨蟹，你呢？面试官：好了今天的面试就到这里了。
网友“鱼嘎尾”：
笑点太低了，有一个面试官普通话不标准，鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅笑了好久，结果......
网友“一只糖园”:
之前刚毕业投的简历，是校招，有个公司是青岛的，但是我不是青岛人，HR问我为什么要去青岛，我反问一句青岛不好吗？最怕空气突然安静~
网友“不折不扣的鬼鬼啊”：Zc530.COM
哈哈哈当初面试，公司是台湾人开的，面试官也是，台湾腔特别重，他陈述的时候我没忍住笑场了还停不下来，然后他微笑了，我凉了......
网友“weirdo黄某某”：
面试官：我看你简历上写的“对企业文化有所了解，可以跟我谈一下吗？”我：其实我没什么了解。
网友“下礼拜去西藏”：
HR问我为什么来这里面试，我紧张嘛直接说隔壁那家他不录取我。。。
网友“花了个花呗”：
刚转行去面试文案，总监说你有没有什么作品或者平时写过什么东西拿来看看…当时我想说我之前也不是干这个的我哪有什么作品，这可咋整，眼看要冷场了，我说：要不，领导你看看我朋友圈吧，那是平时写东西最多的地方哈哈哈哈哈哈哈哈哈
网友“学姐有话说___”：
说一个我哥！面试官问他中彩票第一件事做什么？我哥：把工作辞了
网友“于豆花儿”:
我们做房地产的公司发招聘信息，经筛选后给应聘者打电话通知来考试，然后我打电话说“喂 ，您好是xxx吗？我这里是xx地产”，对方一句“不需要”，留下了举着听筒一脸懵逼的我，哈哈哈哈哈哈真的是隔着屏幕都能感受到的尴尬啊
哈哈哈哈哈，关于面试的尴尬话题小编今天就分享到这里了，小编给你温馨提示：去面试前一定要做好充足的准备工作，最基本的也要去了解一下应聘的公司，心态放松，不要紧张就好啦！祝面试的大家都能拿到心仪公司的offer！！！
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找工作，你遇到过“年龄歧视”吗？
你在找工作时，遇到过“年龄歧视”吗？企业招聘时设年龄限制，是否真正有利于企业选择最合适的人才呢？
在国内很多人事经理的眼中，从有一两年工作经验到35岁之间，对他们来说似乎是招聘所有职位最合适的年龄。这无形中就拒绝了那些刚刚毕业的年轻人和年龄超过35岁以上的应聘者。多数情况下，招聘人员也并非完全拘泥于年龄，若你的年龄与要求仅相差一两岁，还是可以大胆地去应聘。不过需要注意的是，这种情况下最好不要采用网上投递简历的方式，因为用人单位在进行网络招聘时通常都会设置简历过滤器，其中就包括年龄上的过滤。假如你的年龄不符合条件，可能简历还未到人事经理眼前就被过滤掉了。
但一般来讲，有过工作经验的应聘者，其忠诚度和可塑性比起刚毕业的学生要差很多，因此企业拒绝了那些没有工作经验的应届毕业生，也就失去了吸取新鲜力量的机会，对企业来说也是一种损失；同样，我们知道国外有许多年纪很大的电视节目主持人、秘书，因为这些人丰富的阅历使得他们工作起来更加得心应手。而国内在这些职位上的年龄限制，则可能使雇主们失去了那些年纪大一些的优秀应聘者。
因此，雇主们应该根据自己所招聘职位的性质和实际情况来限定应聘者的年龄，盲目的年龄限制不仅给求职者带来了困扰，也给雇主自己设置了人才障碍。
那些年龄比较大的职场人士，应该如何尽量绕过年龄限制这道坎？
劳动者作为弱势群体，虽然可以对实施年龄歧视的用人单位说"不"！但鉴于整个就业环境的实际情形，还是应当尽力争取那些自己能够胜任的职位。在求职过程中，他们应当尽量回避自己的年龄，而展示自己对工作的胜任能力。
不过可怕的是，很多年龄大的应聘者由于在简历中标明了自己的年龄，因此根本就没有机会知道自己是因为年龄问题而失去了面试或工作的机会。其实，这些应聘者可以使用一些小技巧，比如不要在简历上写明自己的年龄，这样就有可能争取面试的机会，在面试时再用自己的实力来说服雇主。
其实，很多雇主对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定，很多是一种简单的界定甚至完全是一种盲从，因此那些年龄大的应聘者只要具备相关职位的工作能力，完全可以用自己的实力来改变雇主的态度和看法。
职场中的那些“奇葩”老板，你遇到过没？
奇葩老板知多少，职场中那些奇葩老板，奇葩遭遇你遇到过多少？对于现代人来说，职场是很重要的人际关系网络，有职场的地方就有老板，好的老板让员工斗志昂扬，甘愿抛头颅洒热血。而反之，有些“奇葩”老板简直分分钟让你想上去给他两拳。
今天小编就来盘点一下职场中的那些“奇葩”老板。（排名不分先后）
类型一：有事没事骂员工
在职场被老板骂是再常见不过的事儿，本没必要大惊小怪，更谈不上奇葩，但骂也要看骂的方式。
倘若只是偶尔逮着员工一顿痛骂，但是却给员工讲了干货，员工的能力通过这次痛骂得到了提升，这也没什么问题。
但若是是经常性、高频率、有事没事儿就会怼你骂你，并且还是喋喋不休的那种，半天讲不出个所以然，就知道各种反问语气羞辱。
除非是因为生活所迫，否则奉劝你还是赶紧走吧。
类型二：午夜惊魂型
@健壮的小哥
晚上11:30左右，老板突然在群里发言，说了下最近的销售问题，提了一些意见，然后艾特了全员，让看到消息的人回复一下。
我当时都准备睡觉了，庆幸的是我睡觉前都有先看微信的习惯，赶紧给回复了。但是当天晚上截止我睡觉前，应该还有起码7-8个人没有回复。
第二天，人事给我打电话说是我们部门没按照要求关注群内动态，及时回复群内的重要通知，每人罚款50元作为扣罚。我作为部门负责人，罚款100元。
晚上最恐怖的不是做噩梦，而是手机突然响起的“叮咚”。
真的，关掉手机早睡早起对手机好。
类型三：抠到极致型
@匿名网友
1.办公室放了一个温度计，夏天室内温度不超过35度不允许开空调，自己热的满头大汗找我借小电扇也不开空调。
2.办公室所有的电脑都是他亲自从跳蚤市场淘来的，处理器最好的就是赛扬G530，内存最大的一台2G，而且几乎都是用了8年以上的。
3. 其实不仅对我们是这样，对客户也是这样的，老板从业十年来没请客户吃过饭，没送过礼，因为他觉得客户重视的不是这些人情往来，是公司的技术实力和服务质量。
类型四：信教修仙型
@尾牙
不是我的老板，是我一个供应商客户的老板。开了个三四百人的工厂，位置比较偏僻，但管吃管住，照理说应该是个不错的老板了。
唯一的缺憾是，人家信佛。自己吃斋念佛就罢了，全厂几百号人跟着吃素，只有孕妇和哺乳期的员工，每顿饭可以加个鸡蛋；每天早上8点半和晚上8点半，各有半个小时的时间，当班工人要停下手头的活儿，打坐念经（我亲眼所见）。
我跟这家厂合作了三年，倒真是个好供应商，产品质量好，而且从不拖欠货款。但你能想象全吃素，表演个节目都是念经的公司的样子吗？
类型五：星级厨师型
@奋斗比
老板在网上看到了这样两篇文章《公司是船，我在船上》《职场不相信眼泪，要哭回家哭》，看完后心潮澎湃、感动不已，于是转发到了公司群中，呼吁大家共度时艰，努力奋斗。
完后，再搭配上精心调制的大饼，“好好干，公司不会亏待大家的”，“今年业绩达到****万，大家的年终奖就翻倍！”
最终，年终奖没看到也就算了，还玩起了降薪。
下面分享一些老板常用鸡汤语录：
要把公司当成自己的家，为了公司的美好未来，多付出才行。
工作赚不到钱就赚经验，赚不到经验就赚阅历，总是有收获的，不要老是盯着这点报酬 。
加班是为了大家好，这样才能更快提升自己，才更有机会升职加薪。
相信大家在工作的时候一定也遇到过一些“奇葩”老板，但希望大家能积极面对，工作是无止尽的，生活是自己的，希望大家过好自己的每一天。
最后，悄悄问一句，你的老板是不是以上类型的人？
年底了，企业变相裁员的“9大套路”你遇到过吗？
春节快到了！新年的到来总是带着新气象。这种新的气象在公司也一样盛行，近年来各大行业受经济大气候影响，部分企业可能会采用比较隐晦的变相裁员方式，企业希望员工可以就此知难而退，主动离职，这样做的目的不言而喻，既能裁减人员又不必支付正常裁员的经济补偿金，套路五花八门，且不断翻新。
裁员其实是一门高深学问，我们能从很多热搜新闻中，窥探出各种花样的裁员套路。比如前不久一篇某互联网公司强制裁员的文章引发了广泛讨论。
接下来小编就来总结分享以下关于公司辞退员工的9种套路，希望你一件也不要遇到。
1、变相降薪
HR：薪酬大降价啦！欢迎选go！
这种做法在企业中是最常用的，毕竟对于员工来说，工作就是为了赚钱，到手工资变少，付出得不到应有的回报，自然会心生离职之意。
而企业一般不会直接降低工资，而是会通过一些其他手段，变相的降低员工工资。
常见的降薪套路
不发年终奖，取消年底双薪；
调固定工资和绩效工资的分配比例，降低固定工资
不发工资，只要你离职就立刻结算工资
调整任务结构，减少单人次接单，降低绩效工资
另立续约合同，重新签订新工资
2、调岗
HR：你在这个位置太屈才！换个岗位试试？
有些公司会以业务调整为理由，进行不合理的调岗。
例如，原来是做运营工作的，结果要调去销售岗，或者其他自己不熟悉的业务部门，同时还会改变工作时间、个人收入和工作环境，无法接受的员工就会选择辞职。
而针对一些管理层，公司还会采用降职的手段，比如优化部门、调整工作职级等等，随着岗位调整及变相降职，大概率会面临职权与职责不符的情形，干不下去，只能辞职。
不过关于调岗，并不是公司单方面说了算。
根据劳动法规定：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
这种情况可以申请劳动仲裁解决，或者继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
3、更换工作地点
人HR：公司调你过去是信任你，不要让公司失望（赶紧辞吧）
这种情况最常见的就是外调，比如说在外地要开展新的业务，或者设立了新的办事点，需要调你过去工作。
这种外调就当做出差也还能理解，但为了逼员工辞职的话就不会仅仅是外调这么简单。
例如，新的工作地点非常偏僻，又要求常驻，还会有很难完成的业绩目标，完不成就会扣工资。最终形成钱少事多离家远的局面，从而逼退员工。
4、冷落闲置
HR：看你太劳累，先好好休息一下（最好下岗休息）
不给任务，不给项目，不给工作。对于工作能力强，上进心强的员工而言，这一点往往很难容忍。
不但能够打击员工的工作积极性和成就感，随着工作任务的减少，还会影响到员工的绩效考核，让员工看不到任何发展空间，促使员工离职。
5、工作强度剧增
HR：年轻人，正是拼搏的时候！
冷落闲置会让人感到失落，进而产生离职想法。但工作任务繁多，强制加班，则会让人累到直接辞职。
原本的双休和朝九晚五，突然改成996模式，工资待遇还不变，不能接受的员工只能辞职。
6、放长假
HR：识相的话，走得还能体面点
公司给员工放长假，但只给基本生活费，并且约定不能另找工作，更狠的甚至连生活费也不给，直接就是无薪长假。
员工面对这种情况，迫于生活压力，不得不赶快辞职寻找下一份工作。
7、减少福利待遇
HR：福利打折了，全场0.1折
公司原有的加班餐、下午茶、交通补助之类的福利待遇通通减少，甚至直接取消。
由俭入奢易，由奢入俭难。
在习惯了原有的待遇之后，突然没有了这些福利，心理上的落差会使部分员工产生不满情绪，促使员工离职。
8、严抓纪律考勤
HR：辞职从宽，抗拒从严！
公司突然开始设立严格的考勤打卡，要求每天打卡三次或是其他规定，未按规定打卡的，HR则会以考勤的理由辞退员工。
或者就是设定一些变态的纪律要求，员工一旦违反，则会以严重违反公司规章制度为由辞退员工。
9、提高绩效考核
HR：完不成的目标，扣得完的绩效，你能忍算我输
工资本来就不高，绩效还占了很大一部分，完不成绩效就会扣除相应的工资。
企业只需要把绩效目标定到你完不成的高度，月月只拿基本工资，看你走不走。
马云曾说员工离职的原因不外乎两点：
①钱没到位
②心委屈了
确实如此，不少企业深谙此道，想方设法降低员工的到手工资，设定不人性化的规定，让员工难受。
双管齐下，没几个顶得住不辞职的，最终实现变相裁员。
而被迫“主动”离职的劳动者却因为取证困难、维权成本高，不得不放弃维权，有苦难言。
面对企业的这些变相裁员套路，员工确实难以招架，能做的只能是在必要的时候保留好证据，尽可能维护自己的权益。
同时，也需要对自己做个客观全面的评价，也许自己并不在被裁的范围内，那么就要去评估一些后续发展的可能。
如果看不到发展的前景，那还是果断离职的好，毕竟青春浪费不起。而且要是入职不久，就算最终会有赔偿，也没多少钱，还是赶紧离职找工作的好。
职场潜规则揭密，后一个都遇到过
踏入职场后，你有遇到过多少约定俗成的“不能说的秘密”呢？有些职场潜规则是真实存在，却又不那么合理的，环境所致，身在其中需要遵守，但内心未必完全认同。如果你也感同身受，小编这一次就带你吐槽过瘾！
亲爱的年假，想请一次真的好难
网友吐槽：明面上，我们都是有年假的人，然而这个年假也从来都只是数字而已好嘛！工作那么多那么忙，哪有时间给你请假，就算你加班加点把活儿提前干完了，这个假批不批可由不得你，全看上司心情！看着不断增加的年假数字和堆成山的工作，心里苦啊！我听说年假不休可以折现，但是我们公司从来没有这个操作的，一旦过了公司规定的时间节点，好多年假都要清零了，想想就心痛。
酷评：带薪年假应当是职场人在认真努力工作之后，应当享有的福利。然而事实是并非人人都能享受带薪年假，根据曾做过的调查显示：仅有50%的职场人士表示能享受到带薪年假，远远低于其他国定假期的享受比例。如果一份工作没有适当的休息和放松机会，最终也只能消磨掉员工的工作热情和对公司的归属感。即使真的业务繁忙，批不了假，给予适当的折现补偿也是一种合理合法的处理方式。“好东家”能让员工既会努力工作，又能享受生活。
团建就是领导的拍马屁大会
网友吐槽：团队建设本来应该是同事一起增进了解，一起愉快玩耍的活动吧？怎么我每次参加的好像都是领导的拍马屁大会……吃啥？看领导的。玩啥？听领导的。什么时候结束？领导啥时候尽兴啥时候散。结果每次都吃不爱吃的菜，喝莫名其妙的酒，听明明不好听却要夸不停的KTV歌曲，在假笑中结束了一次次的所谓团建。真的心累！
酷评：团队建设的初衷是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。在现实中最直观的表现形式就是组织公司团队聚餐及活动，发展至今确实也会出现网友吐槽的“聚众拍马屁”情况，然而很明显这样的情况已经失去了团建原本的意义。好领导应该了解下属的真实需求，让团队得到真正的融合和激励。
开不完的会，走不完的流程
网友吐槽：上班时间8小时，6小时在开会……真正能做事的时间只有2小时，做不完的工作自然就要主动加班完成了。天知道每天听到要开会，我的内心是多么崩溃！明明有些会我不一定要参与，结果不管是不是必要，开了再说，就算开完根本出不了一个结果，至少看起来这个会是开过了。有的甚至有种单纯拉人凑数的嫌疑。这样的工作方式实在让我觉得没有任何意义和效率啊！开会烦也就算了，做点事情走个流程真的急死人。也不是说走正规流程不好，但是步骤太繁琐，审批人太多，审批太慢，有时真的太耽误事儿了！
酷评：开会是否必要，有些时候是所处不同的位置，视角不同而导致的感受不同。比如事务繁忙的领导和老板可能就要通过各种会议来迅速了解一些公司事务，而从基层与会者的角度来看，似乎是在做一件对自己现有工作没有实际意义的事。当然如果会议本身过于频繁，且没有效率，那么确实应该考虑是否有必要的问题了。而走流程本身也是为了保证各方利益，让公司更好地运转下去的必要举措，但一旦陷入繁琐、低效的情况，影响正常的工作推进，就应该反思流程是否需要精简优化了。
领导同事不走，工作完成也不能准时下班
网友吐槽：从劳动合同来说，我们就是最标准的朝九晚五。而且我们公司也没有太多要加班的需求。但是每天到下班时间，没一个人敢走的。哪怕手上没事，都要在办公室里多磨蹭一会，只有看到老板起身了。才敢准备收拾东西回家。说好的朝九晚五呢？老板不走，我们都不能走了吗？搞得现在好像不加班就是在旷工一样。又没有加班工资拿，一个个装模作样给谁看，又不涨工资。
酷评：因为工作原因适当加班未尝不可，但当加班成为一种形式上的习惯，甚至成为每天的必修课时，这样的公司是否还值得留下，就要重新做一个评估和打算了。企业为了生存，希望员工加班情有可原。但加班如果只是出于面子工程的目的，长此以往只会降低员工的工作效率和工作积极性。
宁愿招新人，也不愿意给老员工涨薪
网友吐槽：我进公司2年多了，工作量一年比一年多，KPI一年比一年高。工资还是刚进来时的4k，年年说要涨工资，没有一次涨的。老人工资不涨也就罢了，还一天到晚在招新人，这些年新人来了不少，没几个做得久的。反正新人做的事情也就这么点，把招新人的工资加给老员工不是更好吗？真搞不懂！
酷评：“外来的和尚好念经”，似乎是所有公司老板的共识，公司需要新鲜血液来激发公司的活力。而对于老员工而言，工作时间越长，越会陷入求稳定的状态，跳槽成本也就越高。熟悉的工作环境、稳固融洽的人际关系、早已适应的通勤时间和路程、熟练的工作内容和流程等等，这一系列都是跳槽时需要考虑的因素。要跨出“舒适圈”不容易，进而导致很多老员工不敢轻易做出跳槽的决定。然而如果想要让老板心甘情愿地涨薪，在“舒适圈”固步自封是没用的，提升自己的不可替代性和业务能力、随时关注市场行情都是十分必要的举措。
新人就是来打杂的，别想插手正式工作
网友吐槽：我们这公司说大不大，一共也就10多个人。当时是听了领导忽悠，说年轻人要多锻炼才进来的。真的入职了才发现，公司大大小小的事情都是领导“拍脑袋”决定。我们就是来给领导端茶送水，干干零活的。说好的锻炼呢？除了打杂，大大小小的case一个都接不到。鸡毛蒜皮的小事全丢在我身上。既学不到东西，工作还特别忙，出了问题还要我背锅。既然都是领导说了算。那你还招新人干嘛，你都包办了还能省下一份工资呢！
酷评：不可否认，有些公司的任务分配非常不合理，让新人的特长与优势无法得到很好的发挥，论资排辈现象严重。但一般来说，短期打杂实属正常，尤其是对于刚毕业的应届生而言。毕竟对于没有经验的新人来说一般无法立刻独自负责一项工作，也只能先做做基础性的任务了。同时，招收零经验的新人本身也是为了分担老员工手中的初级工作，可以让老员工把精力放在更有价值的工作上。想要打破这个怪圈，需要你一点点从手边的小事做起，慢慢赢得同事的信任。循序渐进地成长，总有一天会被委以重任。（完）
你决心离职的引爆点是什么？
离职这个决定其实是由很多方面的原因累积而成的。但是，也许就会有一个瞬间是“最后一根稻草”，促成了你离职的决定。以下集结了不少网友的实际案例，带你看看职场到底能出多少“幺蛾子”。
引爆点1：教会徒弟，饿死师傅，下属一跃成了上司
网友Jerry的自述：
我之前在快消行业的一家合资公司任销售部主管，已经31岁。前段时间，我碰上了一件让我很尴尬的事：我的原下属居然变成了我的上司！
Tim曾经是我的下属。两年前，我们公司新招了5名员工，当时刚毕业的Tim就是其中之一，经理把他分到了我的团队。Tim对工作非常上心，任何给他的工作都愿意做。不过虽然充满热情，但毕竟是新人，总显稚嫩，因此，交付工作的时候，我都会很耐心地给他说明，出现问题我也会指导他。几个月后，Tim就已经对自己的工作就得心应手了，有时还能独自完成几个单子。就这样，Tim的业绩越来越好，一年以后，他的接单量已经仅次于我了。没过多久，人事调动的消息就传来了：Tim升为主管，而我则辅助他。调动前，经理也找过我，对我说现在公司处于扩张期，应该多培养下新人，给新人更大的发展空间。我对此也表示理解，而且Tim虽然成我上司，但对我还是非常尊重的。可是毕竟自己培养的新人成了自己的领导，心理还是过不去这道坎，还是离职了。
引爆点2：工作很卖力，拿到的奖金还没有业绩平平的人多
网友Rick的自述：
我起初在一家超市做采购，后来跳槽到一家外企做了3年销售代表。之后我来到这家民营的建材公司，担任区域渠道销售。平日里，我工作非常繁忙，经常要加班到深夜，甚至有时节假日里还要忙着联络客户谈业务。但功夫不负有心人，我的辛勤劳动为公司创造了非常出色的业绩。因此，在最近半年来的每一个月，我几乎都能获得月度绩效奖金。
可在最近的一个月，公司却把月度绩效奖金发给了一个业绩平平的同事，理由是这位同事之前一直业绩平平，最近突飞猛进，值得鼓励！对于这么牵强的理由，我表示很不能接受：难道公司发奖金，还有鼓励“后进生”的道理？做得最好的反而不如进步最大的？这又不是学校！这样的单位我也不伺候了！
引爆点3：公司权力斗争后，空降的新领导排挤老员工
网友Angle的自述：
我来现在这家公司已经5年了，本来在公司发展得很顺利，也一直受到领导的器重。可是，最近公司给我们部门换了一个新领导，据说是我们的老领导在公司内部斗争中处于不利地位，被迫去了其他部门。新领导一上任，部门内部就有一番大变革，从日常的工作流程到上下班的时间，大事小事都要按照新领导的要求严格执行。除了这点，最让人受不了的是新领导常常排挤我们这些的老员工！他在上任时带来了一批“自己人”，平时有重要的会议只让这些人参加，有重要工作也不再交给我们这些老员工。他带来的新同事，在和我们谈工作时也是阴阳怪气的。因为受不了这种排挤，以前的老同事已经走了2个了。
我呢，在上个季度已经超额完成了工作目标，老领导承诺过我要给我加薪；可是前几天我跟新领导提这事，他却说要对我进行重新考核，还说上任领导对我的所有承诺都不算数！ 对此，我很气愤，虽然我是很喜欢这份工作的，可是要继续在这儿待下去，恐怕每天自己也得很郁闷，没法专心工作，况且就算做得再好恐怕也比不过新领导的“自己人”。
引爆点4：被公司强制调岗
网友zone的自述：
之前那家单位的骚操作超级恶心！一点预兆没有，说调部门就调部门，要去的A部门只有一个已经怀孕几个月马上要休产假的同事。刚把手里的工作交接完，还没去A部门，B部门有人辞职了，领导直接通知我先去B部门顶几天，再去A部门。光是听起来，这工作量就是翻了好几番了，结果工资还是老样子，真当我是便宜好用的“万金油”啊！
引爆点5：公司突然搬迁，上下班路程变得超长
网友mi的自述：
其实，我所任职过的第一家公司本身不差，在业内也算小有名气，但赶巧在我入职后不久，公司从闹市区搬到了郊区，还是远郊，入驻在一个新建的工业园区里。于是，“不适应”就接踵而至了。
公司搬迁带给我最直接的影响，就是上班路程变长了。远郊的交通极不便利，早上出了地铁站，坐上公司班车后还得再开20分钟。什么？你问我有没有公交？有是有，但谁愿意等20分钟一班的公交呢？而且，万一遇到非上下班高峰时段，班车班次不多的时候，那要在方圆1公里内叫到出租车都是件难事！这万一随便加个班到8点，就是半夜到家的节奏，在路上消耗那么多，反正我是受不了。（完）
面试时自我介绍
我叫***，今年27岁。1997年7月我从**师范学校艺师美术专业计划内自费毕业。由于从97年起国家不再对自费生包分配，使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。幸好，当时河西马厂完小师资不足，经人介绍，我在该完小担任了一年的临时代课教师。回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然代课工资很低，但听着同学们围在身旁“老师”、“老师”的叫个不停，看着那一双双充满信任的眼睛，那一张张稚气的小脸，生活中的所有不快都顿时烟消云散了。我原想，即使不能转正，只要学校需要，就是当一辈子代课教师我也心甘情愿。不料，1998年起国家开始清退临时工和代课教师，接到了学校的口头通知后，我怀着恋恋不舍的心情，悄悄地离开了学校。
今天，我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母，我一直留在他们身边。我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手，当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。
你在乎的公司福利是什么？
公司福利分为法定福利和企业自定福利，法定福利就是国家所规定的正常休假、发薪、五险一金等福利，而企业自定福利就比较宽泛了，是指公司在国家规定之外根据企业自身情况自行为该职位员工提供的年度其他福利，从零食下午茶到企业员工生日会，再到员工体检、员工旅游等，福利一方面体现企业人文关怀，也是企业“软实力”的象征，所以在求职过程中，你最在乎的公司福利是什么呢？
免费培训进修的福利企业如果想不断发展不断进步，就要与时俱进，让员工有机会学习新的技能和技术，提升劳动者职业技能素养。而这些技能培训班有时价值不菲，轻则上千多则上万，如果企业能组织免费的培训进修，这不失为一个巨大的福利，员工技能提升后再反哺公司，带来双赢的局面。再者，能免费学习到行业最前沿的技能和技术，对员工本人将来的职业生涯也有很大帮助。
每年安排健康体检健康是革命的本钱，当下城市生活、工作快节奏各种压力也随之而来，员工的身体也容易出现各种亚健康的情况，但平时工作忙，很少有人每年主动按时去医院做体检。所以如果企业每年能安排员工到当地医院免费体检，无疑也体现了公司对员工的人文关怀。除了关注员工的健康素质，企业也应该注重员工的思想素质，身体健康，心理无负担，员工才能更好地为企业创造价值。
可以选择的弹性福利有些福利看似诱人，但并非人人都能享受得到，就比如有些公司为了下班方便，增加了滑滑梯，直接楼上滑到楼下，这么炫酷炸天的设计很好，但想必一些年龄偏大的员工不会去体验。不同年龄段的员工真正的需求也不同，所以，给予员工选择的自由，比如，对妈妈来说，上班时间弹性是最大的福利，对职场新人来说，追求学习和进步是最大的福利，员工有不同的背景、不同的年龄，让大家都能“工作和生活平衡”，就要给大家可以选择的弹性福利。
在一个好福利的公司上班，大概就是看病不用愁，偶尔去旅游，有时间陪孩子也有时间享受生活，一个字：爽！所以，除了薪资，这些隐形的福利也是留住员工很重要的一个因素，只要福利好，即使工资低一些，员工也会衷心追随。
面试时自我介绍的例文
我叫xxx，我毕业于xx学院法学专业下面我做一下面试自我介绍。
能够劈波斩浪，从无数应聘者中脱颖而出进入面试，自信心让我感觉到离成功的距离又近了一步！坦率地说，如果我为自己的理想奋斗了，即使是失败，我也不会后悔因为我收获了!
我生于农村，父母勤劳善良品德的熏陶、学校老师的教育，使我对公务员产生了一股羡慕与敬仰之情；XX年高考时，我毫不犹豫选择了xx学院法学专业，四年的大学生涯，培育了我和蔼、和睦、和谐的处世态度.
在思想上，我也积极向党组织靠拢，一方面，加强自身的思想道德建设，从思想上武装自己；另一方面，本着为人民服务的宗旨，坚持帮助他人，服务社会，以党员的要求严格要求自己。终于在大三开始的时候光荣的加入了中国共产党，并在一年后顺利转正。
在校期间，学习成绩优秀，大一通过全国计算机等级考试（二级c语言）大二通过大学英语四、六级考试，同年，获得全国大学生英语竞赛三等奖，大三，自学acca(英国特许公认会计师），现为第二阶段考生，大四，开始对金融投资很感兴趣，报名了6月的cfa（chartered financial analyst)考试。
此外我积极参加社会实践活动，锻炼自己的专业技能，增长自己的专业知识，并达到了一定的效果。通过一系列的校内外活动，我也逐渐把握了人交往和沟通的技巧，学会了如何使自己处于一个融洽的人际关系中。通过在校的学习我深深体会到理论指导实践的含义，并且确实以这个准则要求自己。在学习和活动之余我也积极充实自己，博览群书，丰富知识，而且掌握了一定的计算机应用技巧足以应付工作需要。
作为应届大学生，我还很稚嫩，但我明白：一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，在实践中证明自己。我相信，良好的自学能力和不懈的钻研精神一定能使我很快胜任我的工作。我性格开朗、大方，有较强的沟通组织能力和实际动手能力，善于人际交往。掌握良好的礼仪知识和接待工作经验，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。
尊敬的考官，难与青松比碧翠，愿做梅花傲雪霜；给我一次机会，我会用实际效果来证明给你们看！
面试时请别忽略我们的感受
“我不是希尔顿，我没有万贯家财，我只有辛勤双手和聪明大脑，我只要一份工作，让我有个着落………”金三银四的求职高峰月落下了帷幕，求职者们有的已过关斩将拿到心仪的offer，有的依旧拼杀在求职的路上。
“对不起，你的属相和我相冲，请回去。”
“是你的猎头通知我来面试的”“那你找她去吧！”
“我们公司只招收统招学历求职者,你是民办学历没有资格面试。”
论坛的网友们在求职大战后整理出了最囧、最雷人、最无语、最意外、最莫名其妙等等求职者印象深刻的那些面试。透过这些面试经历求职者们想对HR说，面试时请别忽略我们的感受。
最雷人的面试：面试先过风水关
网友“seagirl28”
面试公司：某知名公司
面试职位：总裁助理
面试时间：N年前
网友自述：
还记得那天的面试是群面，我和一位女士分到了一组。到了约定的时间，行政把我们带到了面试官面前。还未站稳，面试官就连续地抛出了四个问题，也许是我没见过世面，这四个问题着时把我雷到了。
面试官先对我们说：“说说你们的属相？”那位女士说自己属猴，面试官听完后对她说：“你的属相和我相冲，对不起，请回去。”那位女士只好讪讪离开。接着我报上我的属相，他听完后点了点头。
面试官接着对我说：“报一下你的生辰八字？”我一一说出，面试官当即就拨打电话告知他的风水大师我的八字，他放下电话后没有说话。
然后面试官又对我说：“如果你上岗了，能否去医院箍一下牙齿？”我说：“你给出钱我就箍。”他没有回答，也没有任何表情。
最后面试官问我：“如果和我一起长时间出差会有问题么？”我模棱两可的说：“应该还好。”他就让我回去等结果。
最后的结果当然是未果。后来我自己分析了一下失败的原因，首先是态度不诚恳，不谦卑；其次是八字可能和面试官不适合；最后，可能是我的牙齿不整齐。
酷评：求职者的能力与风水没有关系。失去这次工作机会求职者倒是避免了迷信的束缚，将会获得更多的尊重和机会。
最难的面试：没有机会创造机会
网友“雪花1208”
面试公司：某酒店
面试职位：酒店管理人员
面试时间：27岁那年
网友自述：
记得27岁那年，我持一纸大专文凭和在广东一年的酒店工作经验回到了自己的家乡。在逛街时偶然看见一家酒店正在招聘，我想凭我的能力找一份相关的工作应该不成问题，于是就报了名，但由于当时我准备不够第一轮面试就被淘汰了。
被淘汰后我在酒店里踱着步子，思考是否要离开这个伤心地，但性子里的不服之气油然而生，我止住脚步又回到了招聘现场。我仔细观察了周围环境，发现酒店大厅另一侧还有一个面试点，询问了旁边的面试者，他们说老总在那个面试点亲自招聘酒店管理人员。我赶紧在前台要了张简历表填好，抓住空挡挤到了面试队伍队首，把简历表放到老总桌前，老总看了看简历表问我：“是前台让你进来的吗？”我说：“是我自己来的。”老总说：“你的资料不齐全，下次来时先到前台面试，下一位。”我说：“不好意思，你能给我五分钟或者是一次机会吗？资料我一定准备齐全，五分钟你会得到一位优秀的员工，而我也能就业。”老总说：“好吧！你会做什么……”等我从老总办公室出来，时间已经超过了一刻钟。
第二天我把资料备齐并交上一份述职表。到了第四天，我接到了酒店办公室主管的就职电话。
酷评：也许在某些面试场合，不按常理出牌才能赢得机会，但这更需要出牌对象给予你机会。
最无语的面试：要全盘否定才算压力面试？
网友“enjoyment1”
面试公司：某500强企业
面试职位：项目经理
面试时间：08年底
网友自述：
回国的第三天，猎头打电话告诉我某500强企业有个很适合我的职位，就这样有了以下的故事。
面试官是该企业区域分公司的副总，说一口典型的东亚英语。按照惯例我先作了自我介绍，接着这位Boss就针对介绍内容开始了对我的全盘否定。首先我说我英语好，他却说公司用不上（可猎头明明告诉我他们此次招聘只有两个条件：必须是MBA学历、英语要好）；接着我说我是欧洲著名商学院的MBA，他说他从没听说过这家商学院，应该学校也一般；紧接着我说我有在欧洲五年的学习经验，美国3年的工作经验，他说他们招的项目经理只是负责公司内部管理，不需要扩展海外市场；最后我说我对行业很了解，他说国内的行业情况和欧洲那边完全不一样，你根本不了解。
一开始我猜可能遇到了传说中的压力面试，还好我早有心理准备，一直微笑着很有风度的和这位Boss聊着，毕竟我很重视回国后的第一次面试。面试就在祥和的气氛中继续着，可忽然这位Boss跟我说他觉得我根本不适合这份工作，建议我可以去考虑其它基层些的岗位。我被激怒了，立马反问：“你们公司需要看门扫地的吗？”这位Boss没有说话。
两天后这家公司让我去报道，因为不喜欢这家公司的环境，我拒绝了这份工作。我认为压力面试要适度，如果面试官只是从头到尾的全盘否定和完全不顾现实情况的制造压力，那么面试者就会很无语。现在我也成为了部门负责人，也主持面试过很多求职者，可每当回想当初的面试境遇，我就会不管工作多忙，心情多不好，总是面带微笑的面试应聘者，并且尽量把面试气氛调节得融洽一些，从不给求职者任何压力。
酷评：适度的压力面试可以判断出求职者的抗压能力与反应能力。但压力究竟要多大，这要和企业选择人才的目的和标准相匹配。
最囧的面试：民办学历受歧视
网友“瘦瘦的老头”
面试公司：某公司
面试职位：技术类
面试时间：2010年
网友自述：
4月的一天去昆山一家大公司面试，约好1点钟开始，结果我等到2点钟才开始。我被HR叫进去时门口还有很多人在等待面试。刚刚坐到等候大厅，HR说填一下资料并让我把相关的学历证件拿出来进行验证，我把相关的学历证件递给HR后,开始填写表格。看完我的学历证件后，HR很客气的说：“我们公司只招统招学历的求职者，你是民办学历没有资格面试。”
难道民办学历的毕业生是捡来的孩子？难道现在的公司只是凭学历来考核？民办院校的毕业生就那么的不值钱吗？我当时欲哭无泪。
酷评：求职时总会有一部分企业有学历和院校歧视，但大部分企业还是看能力的。在注重能力的公司求职者才会有更大的发展机会和空间，所以要相信自己。
最浪费时间的面试：招聘信息和需求错位
网友“mackson”
面试公司：xx电子有限公司
面试职位：ERP系统工程师
面试时间：2010年4月
网友自述：
周二早上十点有个面试，我为了赶这个面试，周一查了最短的乘车路线，同时还作了充足的专业准备。
周二，坐车到了那家公司附近，一看时间才九点，就先去吃早餐。正吃着早餐突然接到那家公司HR的电话，HR的语气很不好，像我得罪了他似的问我：“到了没有？还有多少时间能够到？”可面试约定的时间是十点，HR打电话的时候才九点十五分，我又没错，他凶的毫无道理。
到了那家公司，填好表格，然后HR和我面谈。HR先问我是否带了简历和毕业证，我说带了。接着他又问我：“你对IT硬件熟悉吗？因为我们此次招聘的是对ＩＴ硬件熟悉的人。”但我看得很清楚他们公司在网站上发布的是ERPAnalyst的职位。然后HR简单的问了下我目前的情况，以及为什么离职等问题，我也一一做了回答。最后HR让我等用人部门的面试。
等了十五分钟，用人部门的负责人才过来，他先让我做了自我介绍。我刚做完自我介绍，用人部门的负责人就很直接的对我说：“你的情况我们了解了，你还有什么要问我们的。”我很纳闷怎么会有这样的面试！但我还是强忍住，问了下他们公司目前这个职位的一些基本工作内容，并陈述了自己的工作能力。结果很出乎意料，那个部门负责人对我说：“我们目前招聘的是对开发语言熟悉的人。”我说：“可是你们在网站上发布的职位要求不是这样的，而是做内部支持。”然后，这位部门负责人对另外一位面试官说：“我们网站是这样的吗？是谁发布的？”我无语了，最后我悄然离去。
酷评：有些问题如果能在面试中发现，对求职者来说是好事。面试要得不仅是结果，有时面试经历也是一种历练。
最莫名其妙的面试：猎头推荐也不保险
网友“FVie”
面试公司：某企业
面试职位：某管理职位
面试时间：Ｎ年前
网友自述：
很多年前去应聘某企业，按照程序先填写了个人简历，然后进行笔试。笔试题有十来页，题型有中翻英、英翻中等翻译题，还有作文题。这份笔试题我花了两个半小时才写完，最后交给前台小姐，等待面试官。
不一会面试官来了，以下的对话却让我感到莫名其妙。
面试官：“你工作经验这么少！我们要的是五年以上工作经验的，你不合格。”
我：“是你们的猎头……”
面试官：“这职位的工资是6000元每个月，你不合格。”
我：“是你的猎头通知我来面试的。”
面试官：“那你找她去吧！”
我的简历猎头早就交给了面试官，而且猎头是取得面试官的同意后通知我来面试的，况且行政还让我做了那么多的笔试题，面试官怎么能到现在才说不对？害得我浪费时间和精力白跑一趟。
酷评：求职者在与猎头确认具体情况时要多问几个为什么，这样才可以避免信息错位。只有自己对自己负责才最保险。
你觉得是什么阻碍了你的职场晋升？
身处职场的人会有很多困惑，明明已经很努力了，但在职场发展还是屡次受到阻碍。那到底是什么阻碍了发展的脚步呢？是没有足够稳固的人脉？还是自己的付出无法得到肯定？又或者是自己的发展漫无目标，处处被人算计。职场如战场，即使自己已经进入社会，也要不断丰富自己的知识，积累自己的经验。今天，我们就来看看是什么阻碍了你的职场晋升吧？
与权力派斗争虽然公司拉帮结派是不好的现象，但是在一些大型公司，部门与部门之间存在巨大竞争关系，难免形成利益集团，为各自的利益明争暗斗，职场新人切忌卷入“内斗”旋涡，即使身不由己被卷入战阵，为了自身的利益考虑，也千万不要加入对抗权力派的行列，安心做好自己分内的事情就好，千万不要急着站队，把对公司不利的传言置之不理，以免被煽动派利用。
泄露公司未开展的工作每一位员工都不要把公司内部的机密传到外面去，尤其是当公司政权倾全力推展一项秘密的作战计划，这项计划尚未引起同业间的注意时。公司原本打算秘密地进行，以便取得先机。这样的秘密计划一旦走漏风声就前功尽弃了。公司上上下下都知道这件事的严重性，每一位员工无不提高警觉以免消息走漏出去。如果你不小心泄露了机密，非但晋升无望，还可能直接被降职或辞退。
爱面子，不喜欢出头国人做事情讲究低调，但在职场中，太多低调倒不是一件好事，因为心里有想法不去表达，老板就不知道你是怎么想的，你为这个项目思考了多少贡献了多少他们也就无从得知，久而久之，你就变成了一个只知道埋头苦干的老黄牛，你自己累得不行，功劳却全是别人的。这个时候，低调就会导致没有人会认识到你的价值。再者，团队合作太过低调，老板也会认为你不具备领导潜力，自然不会给你升职。
很多人在职场工作，从来没有加薪，也很少有晋升，但是如果自己都不去主动规划和争取，别人又怎么会帮你？所以，阻碍你职场晋升的原因可能包含以上这三点，也可能是其他原因，分析自己的不足，才能寻求改变和突破。
HR告诉你面试时如何处理“背景调查”
近日，在论坛，一篇关于“面试时需要出具上家公司薪资证明”的帖子引发了众多网友的热议，其中也不乏一些精彩观点。那到底如何理解“背景调查”，该以怎样的心态去看待这件事？
网友“无敌当家”的建议：
作为应聘者来说，求职是有成本的；作为HR来说，招人也是有成本的，因此我很理解HR做背调所要付出的成本。从这个层面来说，HR在面试时更应该讲求技巧，或利用问题设置，或摆出良好的态度来获取出应聘者的真实想法，包括但不限于薪资。而应聘者也可以基于自己对公司（HR和各部门管理者在面试时就是公司的门面）的判断作出要说几分留几分的决定。和有经验和技巧的HR一样，相信有经验和技巧的应聘者也不会生硬而无礼地拒绝HR所提出的合理要求，愤怒、怀疑和傲慢都不是良好的处世心态。（完）
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不提供薪水就不让通过面试
如何克服面试时的心理障碍
你是否想过，究竟是什么导致面试失败?基于充分准备但依然导致面试失败，最可能的原因是求职者带着心魔与面试官交流，引起了面试官的反感，摧毁了面试成功的可能性。
过度紧张能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、客服一类，那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成了最影响面试进程和面试质量的杀手。
在到达企业等待面试阶段，紧张的调整方式可以是笑迎每一位企业工作人员，主动营造愉悦的氛围，以达到放松状态;也可以是转移注意力，通过观察企业环境、翻阅企业宣传册，增进了解，摆脱紧张情绪;更可以是通过有节奏的深呼吸调整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。
傲慢与不屑常有求职者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问，以表明自己的超自信，希望通过心理上的优胜威慑企业，得到这份工作。但有如此求职态度的应聘者录用几率几乎为零，只能遗憾其用错了方法，因为它一定会遭到企业强烈的反感。
企业在招聘时最注重具有实际意义的岗位能力，只要应聘者能够将与岗位要求契合的技能用成功案例证明，就足以获得企业的认可，其他的傲慢表演只能表示应聘者心灵的软弱无力，不能实事求是、正视自己的职场态度是决不受企业欢迎的。
假谦虚与真自卑某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力，谦虚表示其专业技能不太熟练的战术，希望通过谦虚的态度获得面试官的认可;而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足，常直截了当的表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。可无论求职者是假谦虚还是真自卑，都传递给面试官相同的信息，即岗位胜任力不足。
HR不喜欢绕弯子，他们需要得到最直接、最有效的答案，方能提高筛选效率，假谦虚在面试中倍显多余，HR就此认同时，应聘者竞争力就严重降低;而每个人都有其闪光点，不要轻易将"我没什么优势"脱口而出，它折射出的不仅仅是自卑，更有不善于思考、不进取的职场态度。所以，建议求职者应给予面试官积极、正面的回答，在有限的时间内将个人求职优势全面的展示出来，赢得HR的积极认同。
轻视与对立有一种心理状态的潜台词是"HR并不懂得我专业领域的知识，你的问题我不想解释，我只愿意和部门经理沟通。"这就是有经验的求职者常有的轻视与对立，有这种心魔的应聘者常常是等不到与部门经理会面，就会与心仪的工作擦肩而过。
与应聘者进行专业的技术探讨并不是HR在初试中的工作重点，即便是提出刁钻的问题也是HR想透过压力情境，测查应聘者的抗压力、反应能力、灵活度等岗位必备能力，况且，应聘者又不能确定面试官的真实身份，如此时应聘者表现出轻视或对立争辩等情形，人际沟通能力、工作态度的考查就会以失败告终。所以，莫让轻视成为求职路上的绊脚石，应抱着平等、包容的态度对待面试中的人和事，用正向能量征服企业。
常见c语言面试时的应试技巧
随着计算机的发展，IT行业的就业机会也越来越多，吸引了不少专业人才到各个IT公司应聘。相较于其他面试，IT行业的面试除了要看求职者的工作经验外，也会通过一些具体的题目来考核求职者的知识储备情况。这次就以C语言面试为例，来具体讲讲概念题、案例题和找错题各自有什么应试技巧吧。
概念题应试技巧
一般来说，概念题是最容易准备的，只需要将C语言的概念全部熟悉，即可以不变应万变。如果做不到背出所有的概念，也可以在面试前提前了解所要面试的岗位主要会使用C语言的哪些内容；或者是问问参加过该公司面试的人，曾经问过哪些问题，然后再有针对性地去回答。与此同时，在面试过程中，要注意听全面试官的问题后，再根据每个小问题分别作答，避免出现只回答半个问题的情况。
案例题应试技巧
案例题主要是指面试官提出一个应用案例，然后让求职者回答制定问题。这个时候要注意问题中的案例场景，这类问题求职者一般都知道要结合案例本身的情况来作答，不会出太大的问题。但还有一类案例题会伪装成概念题的样子，看起来是在问某一个概念，但求职者在回答时除了要解释相关概念外，还要结合实际工作应用场景中的相关案例来辅助说明该概念，才能拿到满分。
找错题应试技巧
虽然一般找错类的题目会出现在c语言的笔试中，但并不能因此就认为这类题型不会在面试中出现，不少面试官会在面试时突然用口头表述的方式来出一道找错题。这个时候求职者需要注意听全题目，如果记忆力不是特别强的话，最好要用纸笔把题目写下来，并和面试官确认题目的完整性和正确性，然后再开始作答。避免出现自己没有听全题目而找出错处的尴尬情况。
其实不论是概念题、案例题还是找错题，c语言面试所有题目的核心目的，都是通过一些题目来考核求职者个人的知识储备情况和能力水平。求职者在掌握不同类型题目的应试技巧之余，更重要的还是通过平时的积累，增强自身的能力水平。
面试时该“隐婚”吗？
“已婚未孕”求职难，面试被逼曝隐私
近日，网友“一片片星星”就在面试时屡遭HR逼问个人隐私，下面就让我们一起看看她是怎么描述的吧！
“我今年26岁，和我老公结婚刚满一年。考虑到各方面因素，‘已婚未孕’的我也开始投奔跳槽求职的事业中来。在所谓的‘金九银十’跳槽旺季里，我几乎向每一家心仪的公司都投了简历，面试邀约也接到不少，但令我感到失望的是，大约80%以上的HR除了问我采购工作相关的问题之外，还要问我同样一个问题：‘你结婚了吗？有过孩子吗？’
“我不知道是我自己很傻很天真，还是太过诚实，每当被问到这个问题，我都不想欺骗HR。可就是我的诚实，导致HR一听说我结过婚但还没有生孩子的时候，就脸色一沉，随后就是让我回家等通知，无限期的等下去。
“眼看就要年底了，‘已婚未孕’的我到底应该继续诚实面对这个问题？还是要选择隐瞒婚姻状况？唉！我们女人找工作怎么那么麻烦呢？”
面试“隐婚”不可取，诚实守信最重要
相信上述案例和困惑不仅仅是网友“一片片星星”一个人的。许多女性求职者都有过类似的遭遇和不解。网友“叶落无声”就认为，面试时，最让女性尴尬的问题莫过于HR问：“你结婚了吗？”
由此可见，不少女性求职者在面试时都遇到过类似问题，但站在企业的角度来讲，某些公司为了降低成本而打探求职者的个人隐私也不难理解。据《劳动合同法》中的有关规定，用人单位在招用劳动者时，确实有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况，这是用人单位在和劳动者缔约过程中享有的知情权。但是，用人单位在行使知情权时，应当明确知道：知情权的范围是与缔结劳动合同有关的信息。求职者的个人隐私，则不属于知情权的范围。这些问题不但与缔结劳动合同无关，而且触犯了求职者的个人隐私。所以，当求职者被问及关于个人隐私的问题时，完全有权拒绝回答。
与其偷偷摸摸做人，不如正当光明做事。如果你没有勇气拒绝回答，那也请不要隐瞒！任何人为了求得一份工作而抛弃自身诚信的做法并不值得。正如网友“春暖会花开”的回帖：“撒一个谎是需要用一百个谎来圆的，做人还是诚实点比较好，何况你又没做错什么。难道有一天被同事碰到你和你的老公在一起，你还要跟他们介绍说这是你的男朋友吗？”（完）
《面试时你遇到过的尬经历是什么？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“求职面试的技巧是什么”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
