职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《看懂招聘广告再投简》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
重点1：公司招聘硬件：职位名称、公司名字、性质、规模和行业
（1） 规模人数
就人的数量而言，基本可以确定它是一个小公司还是一个中小型公司。如果人数较少，再加上相关的工作内容，可以推断，一个人需要管理很多事情，并有多项职责。
如果公司的规模小于50人，突然有大量的职位发布（可以通过该公司的所有招聘职位了解到），而且每个职位招聘20或50人，那么这家公司就非常有可能是中介或猎头公司，他们正在代理人招聘;另一个是公司需要新业务扩展，那么你可以查看行业新闻是否有这家公司的消息。如果没有新闻和任何消息，请需要留意下。
（2） 行业属性
该公司介绍为互联网行业，但实际招聘美容美发岗位或修窗岗位，这一点很值得怀疑。虽然现在跨境和跨行业的业务和产品运营很流行，例如Internet+，但此类业务的跨境是基于公司的实力。此时，我们需要考察相应招聘公司的实力，以及是否与此类跨行业招聘相匹配。
（3） 公司性质
“天眼查”软件查出是一家私营公司，但招聘广告是欧美企业。这也是有疑问的。
（4） 职位名称
需要仔细考虑职位名称的模糊性或直接使用"XX高工资"作为工作名称的需要慎重。
（5）没有公司名称 - 招聘公司
除了猎头发布的信息，作为公司招聘人员却不愿公布姓名，别说别的，诚意是个问题。另外，如果一家公司有很多职位空缺，嫌疑就大了。
重点二：公司地址或人力资源邮箱。
1 . 如果 HR 没有留下电子邮件或电话号码，这意味着 HR 希望你可以通过招聘网站的投递渠道发送简历，而不接受其他渠道。 当你发送简历时要看清楚。
重点三：招聘人数
别小看这个数字，其实大有讲究。一些基础岗位有招若干的可能性，但有些岗位不可能招很多人。最极端的是，如果一家公司招聘了5名副总裁和6名总经理，你有什么感觉？
众所周知，一个公司可以有几个执行职位。公司的职位结构通常为塔式，管理职位通常在上面，一般职位多在下面，较高职位的数目较小。可以看出，大量招聘所谓的高端职位存在问题。
重点四：工作要求和工作内容
这里没有工作要求。如果有一个像“无条件就业”这样的词，你必须相信“天上掉馅饼”的好处不会发生在你我身上。此外，公司的工作要求往往意味着这个职位的工作环境，公司的企业文化等，需要由个人仔细分析和考虑。
重点五：公司所有招聘职位
应聘者可以通过查看公司的所有职位来发现公司的一些趋势：
在每个城市的招聘情况中，是否有类似的职位招聘？
其他招聘的职位是什么方面的，后勤？开发？市场？相关提供的月薪是多少？
如果有两个以上的核心部门招聘大量人员，你可能就需要留意一下了。此时，我们需要分清公司是否有新的业务拓展？公司自身的发展处于什么阶段？偶尔一个部门有一两个人被炒鱿鱼或跳槽，需要找人填补空缺，这是很常见的。如果大量的人是分批招聘的，那一定不是一个好现象。
重点六：月薪
如果你在高薪的旗帜下雇佣一个司机，那肯定有问题，因为这么高的薪水肯定不是你想象中的高薪。很明显，这是一个推销员谁招聘没有基本工资，但声称“年薪可以达到几万”；明明是一家自筹资金的合作制企业，但它声称是“国内唯一”，“国际知名”等。
以上是招聘广告中的疑似或不专业，大家千万别小看一个招聘广告中所透露出来的隐藏信息。
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雾里看花：看不懂的招聘信息
不少初入职场的朋友，特别是应届大学毕业生看不懂招聘信息，在招聘网上根据自己的专业、行业、可能的职位，以及地点等关键词进行搜索，但是总会发现，不是找不到合适自己的职位，就是适合自己的职位太多而不知该怎么选。总的来说，可能会有以下问题：
一、同样工作的不同叫法。你知道行政专员、行政助理、行政秘书、文员之间的差别吗？你又知道销售代表、客户代表、业务拓展专员之间的不同吗？其实，他们之间并没有大的区别，只是不同的叫法罢了，业务拓展专员做的也是销售代表的工作，文员和行政助理的工作内容也差不多。所以，通过搜索网上信息找工作时，不妨把搜索的范围拓宽，比如广告行业的文案策划，就可以查找“策划”、“文案”、“创意”等关键词，然后再根据具体的职位描述进行区分。有时候我们会看到所谓的“经理”之类的带点官衔的职位，一定不要被这些虚称吓到，其实，有时候，销售经理和销售专员没有什么差别，特别是在不同的公司。
二、同样名称的不同工作。当你为同样工作的不同叫法迷惑时，你又会发现：同样的一个职位名称，其具体工作内容却是与预期的大相径庭。比如“理财规划师”，随便在招聘网站上搜索一下，你会发现这一职位具有这样的共同特点：高薪、金领、金融行业、有发展，但是实际上理财规划师既有在金融公司为高端客户进行个人理财服务的专家，也有以招聘理财规划师为名的保险代理人，而且在招聘信息中后者居多。在实际招聘中，专业的理财规划师多是从业内招聘，需要有较为丰富的金融行业经验。而取了理财规划师之名的保险代理人或许会更容易招聘到人，当然，保险代理人也有个人理财规划的内容。大家还可以看看“职业规划师”，这一同样被列为未来最有前途的职业，如果通过查找招聘网站，你会发现在为数不多的招聘信息中，这一职业做的主要是课程顾问的角色，在留学咨询、培训学校中，“职业规划师”帮助客户规划如何学习课程，如何进行出国规划，与真正意义上的职业规划也是大不相同。
三、经验、资格、软实力。在每个招聘信息中，我们都会看到对相关资质、证书和经验的要求，有不少朋友在读书的时候就盯紧这些招聘要求，在学校考了各式各样的证书，并且出现了考霸，以拿到各种各样的证书为荣，也不管是不是与自己的职业目标相符。还有些人在谋职时才发现，自己因为缺少相应的资质而不能入职，于是着急。其实，在当今的职场上，有一些行业对资质的要求严格，比如法律、医疗、金融、体制教育、建筑等，同时多数的行业和职业都已经不再限制专业和资质了，入口很宽。招聘信息中，我们还会看到对求职者的软实力的要求，比如沟通能力、团队协作能力、有进取心、项目管理能力、能适应压力等等，而且还会发现，几乎每个行业，每个职业，甚至每个职位都会有类似的要求，而且越是资深，级别越高，对这些软实力的要求占据整体招聘信息的比例会越大。那么到底这些招聘信息中，哪些才是最重要的呢？哪些才是用人单位最看重的呢？
四、招聘信息之外的信息。初入职场者会对着招聘信息一条条对着看，看看自己是否满足条件，可是到后来会发现，即便自己感觉都满足了，仍然没有面试机会，而有时候感觉有不小差距以致都不敢投简历时，那个条件不如你的家伙却求职成功。这是怎么回事？有些招聘信息之外的信息，你知道吗？所谓的招聘信息其实很多是在参考很多公司的招聘信息之后整合出来的，没有什么太多的特点；经验、资格、软实力的要求也不是绝对的，重要的是能不能胜任工作，别让三年经验还是五年经验的纠结阻碍你谋职；职位名称也只是取了一个大众化的叫法，实际中，只有工作，没有名称；有些招聘信息是“假信息”，并不是真的要招聘，是在借招聘之名做公司的品牌宣传；不管把招聘信息搞得多么炫，看看职位要求就什么都明白了，如果“总监”的要求是中专以上学历，一年以上工作经验，热爱销售工作，有进取心，仅此而已，估计总监也是满足一些人的虚荣心罢了。所以，招聘信息之外还有很多的玄机。
那么，一个初入职场的毕业生该如何分辨呢？
一、锁定目标，不要被信息所迷惑。如果自己没有相对明确目标，那随便什么信息都可以诱惑到你，从软件工程师开始，查找一圈下来可能就变成市场拓展经理了。
二、求职查招聘网还是一个每个人都可以做，但是效率不高的方法，试试链接自己的人脉圈，试试进企业做做实习。
三、多了解职场，多了解自己，这才是职业规划的根本。如果自己缺乏相应知识和技术，不妨借助培训、咨询，花钱买时间，让专业人士为你解决问题。（完）
秘诀：学会看招聘广告抓取关键点
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《秘诀：学会看招聘广告抓取关键点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
大多数求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀，为什么HR把面试机会给了普普通通的甲呢？小编这就从招聘广告着手，为您解开投递简历没回音的原因。
关键点1:公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）
通过上述这些关键点，我们可以清楚了解对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。根据公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说，一位应试者在面试时称赞他们的公司是世界500强，实际上他们并不是，显然马屁拍在了马脚上。
关键点2:HR的邮箱和公司地址
千万不要低估这个邮箱，它很可能是你的另一个机会。在直接通过投递简历后，再给HR的邮箱另发一份简历，增加被查看的几率。当然我们要看清楚，招聘信息中是否注明谢绝其他方式投递。了解公司地址的另一个好处是可以提前打听情况，为面试预热。
关键点3：公司电话
记下近期投递过简历的公司电话会有两个用处：第一，如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。
关键点4：公司的其他招聘职位
了解公司的其他招聘职位，一方面可以了解这家公司本次招聘的规模，招聘的原因，同时也为我们自己寻找更多的机会。有时候，无心插柳的事还是有的。
关键点5：自己学历与要求学历不能相差太远
一般来说我们的习惯思维是，你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧，要求本科的，我硕士学历应聘总能提高面试机会了。然而情况并不是我们想象的那样。编辑部主管安娜，在招聘助理编辑时，就收到了很多硕士生的应聘信。“公司的薪酬是由职位来定的，硕士学位来做助理编辑，就那点薪水根本留不住人，因此，这类简历我看都没看。”显然，高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
招聘者希望看到的简历
如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。
在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗?“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通。盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的CEO，“我顾不过来那么多。”
招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。
那么，在这些条件限制之下，你又该如何行动从而使你脱颖而出呢?对你来说，关键是要用详细说明代替异想天开。很多简历的不足之处在于只是干巴巴地陈述所做过的工作，以及空洞地宣称自己所具备的竞争力。招聘者希望看到事实和数字，这些使他能够放心地把办公室的钥匙交给你。我所见过的大多数简历都未能提供足够的证据以证明自己所取得的业绩。声称自己在某某方面有良好的记录当然很好，但是任何其他人也可以这么说。招聘者又怎么能够凭借简历分得清谁是真的谁在吹牛呢?
假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：
A.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。
B.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%。
如果你选择A，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。
求职者不能忍受的十大雷人招聘广告
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“身材、体重要求精准型，胸围85cm、腰围67cm、臀围90cm
第二性征发育正常，乳房对称、无包块……为合格”
这不是体检是招聘！
“金三银四”的求职高峰过去了，大家一定看过不少公司的招聘广告，论坛的网友们特地评选出了“求职者眼中最不能忍受的十大雷人招聘广告”，且让我们一起来看一看。
No.1雷点：应届毕业生哪来工作经验？
岗位：不详
招聘广告内容：“有工作经验的应届毕业生优先考虑。”
网友“碧落黄泉”评论：应届毕业生哪儿来的工作经验？如果写成与职位相关的实习经验优先，还算合理。
No.2雷点：不看学历看三围！
岗位：人力资源部助理
招聘广告内容：“1. 身材、体重要求精准型，胸围85cm、腰围67cm、臀围90cm；2. 体检要求：第二性征发育正常，乳房对称、无包块……为合格。”
网友“碧落黄泉”评论：我感兴趣的是怎么证明达到以上要求，现场量？
No.3.雷点：形象也能当饭吃！
岗位：营业员
招聘广告内容：“高薪诚聘，非诚勿扰。韩版帅哥形象，年龄18—23岁，身高175cm左右。”
网友“某”评论：本地一单位招聘男营业员，“韩版帅哥”，不知道能换来多少销售量，我觉得很雷。
No.4雷点：面试也需要政审？
岗位：售卖人员
招聘广告内容：“直系和旁系血亲无在境内外从事颠覆国家等政治活动的，月薪2500元。”
网友“衣服上的洞”评论：无语，不知如何表达。
No.5雷点：莫非总裁是费德南？
岗位：总裁助理
招聘广告内容：“招聘总裁助理一名（寻找林无敌）。”
网友“天蓝”评论：这条招聘广告是很久以前求职时看到的，当时具体的招聘内容和条件已经忘了，但是招聘职位上赫然出现的就是以上几个大字——林无敌还真是伟大！
No.6.雷点：工作也要五讲四美！
岗位：不详
招聘广告内容：“女性要求达到 ‘美女、才女、贤女、乖女、生女’ 等五女要求，具体如下：
美女：1.62米以上，身材匀称，五官端正，形象气质佳，综合达到80分以上。
才女：有亲和力，文字表现力佳，语言沟通能力强，应变思维能力、综合技能强。
贤女：勤劳贤惠，能将细微事务做得细致到位；心态好，能自我调节心情，承受挫败；认定企业发展方向，对自己有职业规划，勤奋扎实工作，工作积极主动。
乖女：遵守规章制度，无叛逆，服从性强，乖巧听话；团结同事，不制造是非，传播不良言论；婚恋感情单一专注，不因男女太多暧昧而伤神，且男友和老公友善，不会干预工作。
生女：两年内不计划生小孩的，可以是在婚恋中计划结婚的；有老人护理，不需要早晚接送的。”
网友“被高薪”评论：有史以来最长，要求最多的招聘广告。
No.7雷点：阿姨还有男的？
岗位：清洁工
招聘广告内容：“招聘清洁工阿姨，要求男性。”
网友“讨厌星星”评论：看完之后我就在想，阿姨还有男的吗？
No..8雷点：这是招小蜜的吧？
岗位：编辑
招聘广告内容：“女性，身高173cm，性格温顺。”
网友“彩虹启动会”评论：招编辑跟身高、性格温顺有关？后面的条件我没再看下去。
No.9雷点：是美女，还是母牛？
岗位：公关部长
招聘广告内容：“美女，能喝酒——当然要一口气能喝掉一斤白酒。”
网友“子曰论语”评论：那不是女人，是母牛！
No.10雷点： 找老婆，还是招工人？
岗位：店员
招聘广告内容：“仅限女性两名，35—40岁，离异或单身。”
条件辑i在这儿！她的根在这儿！而且最重要的是，它让她离成功很近！
网友“45561797”评论：在老家我曾看到路边一个店面的招聘广告，条件如上，我估计那老板想找老婆，还招两个以供竞争上岗。
看看这些，你就知道如何投简历了！
投简历虽然只是鼠标简单地点击“申请职位”，心里却还会有许多纠结。心仪岗位想投不敢投、没回音隔多久再投一次、被拒绝过的公司能再投吗……这些情况如果都能闭上眼一狠心就投了，那你也不用看这篇攻略了。投简历有以下纠结，并且不知如何是好的朋友，请仔细阅读下文。
票选“投简历最纠结的情况”，按投票结果排行：
纠结1：除了薪酬低于期望，其他都合适的职位要不要投？
专家：这个问题说白了就是你能不能与公司讨价还价。想要公司抬高薪资，需要注意三点：1、面试前要准备充份，让公司看到你走心了。2、搞清楚谁有薪资决定权？直接上司，还是老板？搞定他。3、提出要求时要自信，要让对方明白虽然聘用你多花了点钱，但你带给公司的价值会远远高于这些。另外，一般情况下1000元以内的差距胜算比较大。
纠结2：没回应要再投一次吗？隔多久再投？
专家：《简历投递行为习惯调查》结果显示，超过6成人表示会再次投递；超过5成人表示再次投递简历会在1周后。重复投递需要注意：1、不要同时投递同家公司的多个职位；2、对重复投递的简历进行修改，如关键字、自我评价等；3、重复投递最多不要超过3次。
纠结3：自身能力达不到职位要求，要不要投？
专家：论坛曾有过关于“公司招人很急，会在哪些方面放宽要求”的投票：年龄、学历和工作经验的年限分别被排在了前三位。HR认为“某项业务或技能的经验与熟练度”是最不能放宽的。所以如果在年龄、学历和工作经验年限等部分没达到要求，不妨投简历试试，同时别忘记在简历中详细且突出你的相关业务的技能来吸引HR。
纠结4：被拒绝过的公司，要再投吗？
专家：明确被拒绝过的公司可以再次投递简历，前提是你比上次面试时更符合岗位需求，并且这一变化要能在简历上有所体现。自己的提升是一方面，另一方面公司也可能有变化。网友“蓝色141”说自己被某公司拒绝，2年后再投简历，面试时发现HR、用人部门主管甚至总监都换人了，最后自己被录取了。
纠结5：没职位可投了，怎么办？
专家：首先，你确定搜索的职位关键字正确吗？同一职位在不同公司可能有不同的命名，其职能范围实际上却是类似的，比如A公司的销售代表与B公司的大客户经理其实并没有太大区别。建议扩大关键字搜索范围，如果这样还是没有职位可投，那你也就只能降低要求、放宽条件了。
纠结6：海投简历的正确姿势？
专家：如果一定要海投，请牢记以下2点：1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，方便查阅投递记录；2、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
相关讨论：
这种情况，简历到底要不要投啊？！
你如何看待招聘网站的忽悠信息？
身处论坛，我发这个帖子，冒着很大的风险，不过呢，生活本来就是危险的，何况这点风险。
之前，我在论坛的其他版块看到一个帖子，当然那个楼主的言辞有些激烈，但我本人比较理解他的心情。在求职若渴的年代，辛辛苦苦找工作，结果被招聘信息忽悠了，如此的被愚弄，当然会气愤，是可以理解的。
很多网友都会遇到过类似的情况，某个职位在招聘网站挂了N年还在招人，有的信息根本就经不起推敲。有的人投个这类职位后只能自认倒霉，有的人则对招聘单位痛骂，有的人对招聘网站颇有微词。那么，今天我们就来讨论一下关于网站这个载体的责任问题。
打个比喻：一个花农有一亩地，种了很多品种的玫瑰花，然后有很多人来买植株回家载花。结果呢，有的人买的开了鲜艳的花朵，很喜欢；有的人买的不开花，自以为自己不会养花；有的人买的花朵很小，去抱怨植株不好。
我们来看这个花朵不好的问题：是花的植株不好？是自己养不好？都有可能，但有没有人问过：这块种花的地是否适合这些玫瑰花的种子？不同的地酸碱性差异很大，气候也有很大影响，所谓橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。作为载体的土地，如果一味地去种花，而不去挑拣是否适合这块地的种子，很难保证所有的玫瑰都能开出美丽的花朵？那作为这块地的花农呢？是不是应该承担这个责任？土地自己不会去分辩玫瑰品种和习性，而且只有花农才有这个能力！
回到正题，作为信息载体的招聘网站，如果只是成为信息的载体，而不去分辩和区分这些信息的真伪，进而对网站的消费者（求职者）造成了忽悠，那么网站是不是应该来维护呢？
当然了，企业挂信息是交钱的，是招聘网站的命根儿，但是如果没有求职者的支持，又哪来的企业登载信息？
希望在招聘业内知名度高的网站们，在对企业负责的同时，也对求职者负责，长远来说，这更是对自身发展的负责！
想裸辞？看看这些再做决定！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《想裸辞？看看这些再做决定！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
工资不够高，辞职；工作太多影响休息，辞职；跟同事相处不愉快，辞职；被上司批评好委屈，辞职……这届年轻人一言不合就直接裸辞，一旦有了辞职的想法，什么程序也不管了直接先走为上。确实，年纪轻轻，没必要委屈自己，但是，你以为辞职就可以开始新生活？能够解决问题的是人，不是辞职。所以，想裸辞，一定要想清楚这几点再做决定。
你的生活怎么办？裸辞一时爽，生活火葬场。裸辞能给你制造出短暂的自由，但如果一直沉浸在这种自由当中，你的问题不但没有解决，还可能增加新的焦虑和压力。生活总要继续，裸辞治得了一时的迷茫，但不包治百病。那些豪爽霸气，拍拍屁股就裸辞的年轻人，后来都怎么样了？八成在拼命找工作。
你有没有退路？裸辞并非一无是处，它给你一个思考的机会，找出工作不顺的问题所在，并趁机提升自己。怕就怕，有些人祼辞后只会当咸鱼，坐吃山空。血气方刚的年轻人，谁不想任性那么一两回？关键要看看，你有没有任性的资本。如果你是富二代，或是准备厚着脸皮回去啃老，就当这个问题不存在。不敢裸辞的人，多半是钱的原因，比如月光族，一旦断供，将无法生存。所以如果想裸辞，一定要先备下一笔生活费。打算裸辞后立马找新工作的，起码得备好半年的生活费；而如果想休息一段时间再工作的，保险起见得准备一年以上的生活费。先把退路找好了再考虑裸辞。
心态有没有准备好？现在自媒体这么发达，很多年轻人不愿囿于职场，会选择辞职做自由职业。这无可厚非，关键是，自由职业是一项对自律性要求非常高的职业。你如果在职场都不能保证每天按时准点完成工作，又怎么能保证在家能自律呢？而且大多数事实证明，人的生活节奏一旦改变，想要回到原来的工作节奏是很难的，这就好比放假20天突然让你上班一样，肯定不能集中精力。到最后，可能自由职业没做好，想回归职场却发现早已没了竞争力，赔了夫人又折兵。
裸辞很简单，有的人甚至不写辞职申请，一句“我不干了”就直接甩手走人。但是裸辞的后果却很严重，生活费断供，没有准备好退路，惰性越来越大等等。所以，想裸辞，一定要想清楚以上提到的这几点再做决定。
简历，百投百中10大绝招
随着金融危机的影响，更多的人选择在网上投简历求职。不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?国家工信部网络营销学院就业专家陈老师认为，为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。
1、简历针对性的改动
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。
6、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是你的职业生涯规划。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘技术部高级经理和销售部高级经理。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
8、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说姓名+应聘岗位+信息来源。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到垃圾邮件中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击申请该职位通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
10、投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
