工作经历如何在简历中突出。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《工作经历如何在简历中突出》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在编辑简历的时候，要学会如何包装自己，对于自己不利的因素通通排除在外，尽量的凸显自己的优点，以增加竞争优势。
通常，主考官会很注意简历中有关工作经历的这部分。例如：你曾在哪儿工作，工作了多长时间?你是否稳定可靠?你有哪些才能?最重要是，你是否适合其空缺职位。所以，要特别引起注意。
第一、别在简历上写上所有事情，一定要围绕求职目标。
第二、适时宣传你提升的过程。因为提升，表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。
第三、通过业绩陈述，描绘你的工作经历，而不是单调的工作内容描述。想一想，你有没有发明什么?有没有为公司节约多少资金的个案?有没有为公司的新产品做出好的宣传?如能量化成绩，用人单位就能对你有个非常客观的看法。
第四、在简历中，要尽量避免重复使用同一个词。例如：若在一条业绩陈述中写道，曾经管理一个软件项目，为避免再次使用“管理”一词，在下一条业绩陈述中，你可这样写“监督一项工程的设计工作”。
总之，多用数字，要知道，数字总是很有说服力的。要知，量化的业绩，比空洞地叙述业绩更可靠、更具体和更客观。
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工作经历怎么写范文
雇主将会很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目标后，他们想了解你的历史，你曾在哪儿工作，工作了多长时间。他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗?”，“你发挥出的才能有哪些?”最重要的是你是否适合它们的空缺职位。
走出误区
别在你的简历上写上所有的事情，它是这篇推销你自己的文章的论证部分，一定记住围绕你的求职目标来写!
宣传你的提升过程
如果你在公司里得到提升，你会非常自豪。所以利用这个机会，夸夸自己吧!潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。
当你觉得写简历无从下笔的时候，看一下面的业绩陈述，希望能带给你一些灵感!
改组了整个服务部门，提高了工作效率。
提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。
成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。
将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。
开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。
在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。
通过对公司产品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。
为AAA出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。
使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。
负责华东地区的23家商店的销售和损益。
创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。
调解了职工之间的分歧，创造了一种更具凝聚力的团队精神。
求职提示
通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。你的业绩会打动读者，使你的简历具有可读性，并能在面试中引发无限的话题。
小技巧
你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。写作时得注意!简单句比复杂的 句子更有效，短单词比长单词更有力，好好把握吧!
求职提示
大声朗读你简历上的每一句话。如果你在某个词上愣了一下，考虑换一个你认为比较舒服的词。总之，在面试中，你应能自如地讨论你简历上所写的内容。
走出误区
在你简历中要避免重复使用同一个词。例如：若你在一条业绩陈述中写道“曾经管理一个软件项目”，为了避免再一次使用“管理”这一词，在下一条业绩陈述中你可以这样写“监督一组工程师的工作”。
如何在变化中掌握机会
这个世界正在飞速变化，各行各业，无时无刻不在更新交替。如果你固步自封，对变化视而不见，沉溺于旧的习惯和旧的工作方式，你终将被时代抛弃。只有把握好职场黄金期，不断提升，才能在职场中拥有竞争力。那也怎么做呢?
如何在变化中掌握机会
1.真诚待人，避免做交际达人
在职场中，我们应当以真诚的心对待别人，不要总是对别人使心眼。这样你才能建立好自己的人脉。在职场中人脉交际是助你职场发展的重要因素。
2.多专注于自己的本职工作，不要总想着兼职
正常情况下，职场黄金期是在入职的前十年，所以你有什么职场发展计划的话，一定要好好把握这段时间，努力打拼。尽快确定你未来的职场方向。
3.多提升自己的能力
在职场中每个人的工作能力是非常重要的。如果你总是满足于现状的话，那么就意味着你在职场中没有任何的突破。这样容易在职场中遭到淘汰，为了避免这样的情况，我们最好多提神自己的工作能力，让自己有上升的空间。
4.多阅读一些书籍，充实自己
在这个信息爆炸的时代，如果你不多读一些书籍去充实自己的话，那么就意味着你时刻都落伍了。所以赶紧利用好自己的空闲时间，去学习一些更深度的东西来充实自己。
5.多一些个人投资
现在越来越多的年轻人总是做起了月光族，每个月的工资总是不够用。其实这是一个非常不好的现象。在小编看来，我们最好学会一些个人投资，要知道如何才能钱生钱才是最好的方法。
小编认为机会，才是职场不用拼爹，靠自己实现事业逆转的核心点。只有做到重视机会，不断打磨，不断丰富自己，才能在自己的职业生涯上增添浓重的一笔。
如何在简历中描述自己的语言能力？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何在简历中描述自己的语言能力？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我们都知道在求职过程中，语言能力非常重要，尤其是英文水平。如果你已经努力的去提高自己的英语，却不知道如何在简历中描述，那岂不是白费了心机？今天小编就和大家谈谈，简历中怎么写自己的语言能力。
一、简历中语言能力需要高含金量描述
许多大公司都很重视求职者的语言能力，尤其是在外企、500强企业的招聘过程中，英语能力强是最重要的要求之一。所以我们描述语言能力时要做到含金量尽可能更高一些，最好能让HR一眼就能看出你的语言能力是很强的。这样就能迅速吸引HR的注意，让简历的效果事半功倍。
那么什么是高含金量的描述？可以是被认可的语言测试成绩，也可以通过一些成就来证明。比如，雅思、托福、四六级的成绩，都是较被认可的英语成绩测试，如果取得了较好的成绩，是可以证明自己的英语能力非常好的。此外，成就方面比如阅读了许多专业相关的文献和著作，翻译了一些专业文本等，也可以作为自身语言能力的证明。
值得注意的是，如果有多个测试的成绩，只写含金量最高的测试成绩即可，比如四六级都过了，就只写英语六级的成绩，而不需要把所有考试的成绩都写出来。当然，如果考试的含金量差不多且成绩都不错，可以都写出来，如同时表明自己雅思、托福、GRE等的成绩，这样效果会更好。
二、简历中可以具体描述语言能力
其实对HR来说，语言成绩虽然很重要，但是仍然不够直观，这时我们可以使用一些语言能力的描述来展示自身的语言能力和水平。因为语言是一种应用的能力，所以在专业领域能够使用这些能力的话会非常加分。
例如，对于大学生同学们来说，如果觉得四六级成绩不是特别好，可以不写成绩，而具体描述自己可以使用特定语言做到哪些事情，突出自己的语言应用能力，也是可以在语言能力上给自己加分的。
比如可以这样来描述：
英语：CET-4（能熟练阅读和翻译专业英文文档），CET-6（能无障碍口语交流，能熟练阅读和翻译专业文献和著作）CET-6（能熟练阅读和翻译行业最新的英文文档和资料）等
结合语言能力和专业能力，突出自己的语言运用能力，不仅可以提高简历的丰富度和具体程度，而且能给HR留下职业程度高的印象，让HR觉得简历和职位匹配度更高，从而面试机会也更大。
三、可以准备英文简历和面试自我介绍
如果是面试外企和大型公司，其实我们建议各位求职者多做一手准备，将简历的中英文版本都事先准备好，以及准备一个英文自我介绍并熟练背诵并掌握，以突出自身的英文水平。在外企求职时，英文简历和自我介绍是必备选项，而在求职国内的大型公司时，准备英文的简历和自我介绍可以做到有备无患，必要时更可以显得自身准备充分，语言能力出色，是很好的面试加分项。
以上就是关于简历中语言能力怎么写的问题。其实，包括语言能力在内，自身的能力水平需要在简历中描述出来，才能让招聘方更加了解你的实力，从而更顺利地成功获得offer。而在简历中清晰全面地描写和突出自身的能力也是需要技巧和思考的。最后，小编祝大家都能写出优秀的简历，职业生涯更加顺利！
在面试中如何谈失败经历
问题分析：每个人都有失败的经历，你能否通过恰当的表述，表明你已经通过失败经历吸取了教训呢？既然问的是“失败经历”，说明面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。 回答提示：一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度，但如果表达过于夸张，会让面试官对你的能力产生怀疑；而如果说自己没有失败经历，恐怕更会贻笑大方。回答这个问题的重点应落在“经历”上，而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极的心态——更想要听到货真价实的内容： 1.失败经历中所提到的困难的背景；2.当时处理困难的方法；3.当时能够使用的公司资源；4.失败后的总结和反思。
应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。 Tips：需要特别注意的几点事项 1.不宜说自己没有失败的经历；2.不宜把那些明显的成功说成是失败；3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；4.不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上；5.暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态；6.表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
三个月工作经历要不要写到简历里？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《三个月工作经历要不要写到简历里？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在工作场所，找工作的一个必要过程就是写简历。无论是在网上找工作还是在现实中面试，简历都是必不可少的。写简历在业内似乎有一个潜规则：工作经验不足半年，最好不要填写简历，很多求职者也是这样做的。这样做合适吗？
三个月工作经历要不要写到简历里？
首先，小编不主张任何人说谎，诚实是一个人的基本素质，随意修改工作经验本质上是对企业的一种蓄意欺骗，无论职业如何，但无论性格如何，忽视一份非必要的工作实际上并不影响简历上的个人展示，而是为了恢复更多的美化，那么究竟如何操作这不到半年的工作经验呢？
问问自己这份工作经验有用吗？
有两种方法来看到的角度来看一份简历没经验，大家都知道，工作经验太多太短的简历会影响分娩的成功率，很多人会不自觉地过滤掉不到半年的工作经验，其实，这种想法是不完全正确的，如果您对腾讯公司半年工作，你必须删除这方面的经验？因此，评价标准长度不工作经验，但他们对能源产生积极影响，如果确实是一个简单的，失败的经历，你无法体现，让自己忘了一些新的业务是不愉快的经历，但如果是在简历很短的富有成效的工作经验，可以直接反映，毕竟，虽然时间很短，但它是一个很好的经验，绝对是一个加你的简历。
空窗期怎么办？
抹去工作经验是没有问题的，但有一个空白期。别忘了，职场还有一个潜规则：如果求职者的职业空缺期超过半年或一年，很多企业都拒绝直接考虑招聘，那么我们如何才能弥补简历中的空缺期呢？第一种方法是把它留白，最好的留出时间不超过四个月，第二种是留下空白，一种方式是填写学习和培训的形式，这不仅可以避免空白窗口期，而且可以提高你的简历的美化。
如何用较少的工作经验改进你的简历
如果你真的在工作经验上没有优势，那么强调你强大的学习能力可以有效地弥补你缺乏工作经验的缺陷，这是由大量真实的、详细的例子补充的。 你只需在简历中写明你熟悉最新的趋势和技术，并可以立即将它们应用到你的新工作中。 而你想让 hr 看到你努力工作的一面，应该在简历中的工作技能部分强调“努力工作”、“适应性技术以弥补你经验的不足”等等。 这会给你未来的雇主留下深刻印象。 与此同时，你还必须考虑表达自己愿意接受困难条件的意愿，以便改变职业和增加工作经验，比如“愿意在周末和晚上加班”或“能够旅行或被派往国外” ，这可能会为你找到一份工作。
事实上，你的简历，以反映有限毕竟，找到一份好工作最终取决于个人的工作场所的能力，我们应该努力在工作中积累了自己的实力，在那个时候退出，如果有底气。
如何在实习和学习中取得平衡
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《如何在实习和学习中取得平衡》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
为了能在毕业时找到一份心仪的工作，大学生们早早开始了就业准备。所谓就业准备，多指大学生在大学期间谋求实习，争取更多的实践经验。此次关于实习成本的调查结果显示，就有65%的受访者表示在毕业前一年乃至更早的时候就开始进行实习了。而早早在毕业前一年就开始实习，让大学生的实习时间不可避免地与在校上课时间相冲突。如何协调两者的时间，如何在实习与学习中取得利于最大化，就成为了大学生实习的一大课题。
选择恰当的时机，做有准备的实习
Alice正是一名曾利用暑期找实习工作的大学生，她告诉笔者说：“我在大三的时候找到过实习工作，但是对方要求当时大三的我一周五天全勤出席。当我兴冲冲地去辅导员处请假的时候却被告知学校规定大四之前学生不能以实习之名请假。如果翘课去实习的话，上课出勤率不过关的我恐怕会挂课，没办法我只能放弃那次实习。”
虽然学生渴望实习的心情可以理解，但学校也有自己的考量，据Alice的学校方面称，学校不允许大三的同学请假去实习是因为大三的课程安排得比较满，学生一旦去实习恐怕会耽误学业。而学校也在大四阶段安排了大量空余时间让学生去实习，没有必要急在这一时。
Alice的情况并非个例，现如今用人单位对高校人才的争夺已经向低年级学生开始发展，不少公司就是通过招揽实习生的方式在大二、大三的学生中物色人才，而抱着“找工作难，找好工作更难”心态的大学生则对这些实习岗位非常向往，一旦录用又意味着一场学校与公司的博弈战。
对大学生来说，一份好的实习经历对将来找工作大有好处，但是否一定要和上课时间冲突？论坛网友“靠近向日葵”就表示自己的学校一直鼓励学生们积极参与实习活动，“我通常在周末，或者寒暑假进行实习，在这个过程中我学到了很多，也锻炼了自己，而且有了丰富的实习经验。等我毕业后再找工作的时候，不至于实习经验一片白。”其实还未临近毕业的大学生在考虑实习时间的时候，可以将实习尽量安排在周末或寒暑假，尤其现在众多公司，包括世界500强的大公司每年都会招募大二、大三学生做暑期实习。一到二个月的时间说长不长，但只要把握住机会，大学生也能获取宝贵的工作经验。
至于应届毕业生，正如上文的高校方所说，学校通常会安排充足的时间给应届生实习、找工作。等到实习期结束，又有课程开始，适当的沟通通常能让应届生的实习之路畅通无阻，只要你能按时修满学分、完成论文，再去要求为实习请假，学校不会是实习的拦路虎。
合理请假，将实习风险降到最低
当然不是每一个学校都会大方地给予学生实习的时间，也不是每一个老师都会大方地允许学生翘课去实习。当一些实习中的学生不得不去上课时，有的人想到了找人代课，而有的人则硬着头皮向公司请假，而没有准备的请假则会让实习生两头都不讨好。
在调查中，90%以上的公司管理者表示对经常请假的实习生有不满，“实习生经常请假，会对团队的工作有影响，让管理者不能按正常情况给这位实习生安排哪怕是最基本的工作，导致工作成本会上升，预示着这位实习生对于部门或是公司的贡献不大，最终管理者会炒掉他。”网友“碧落黄泉”如实说道。那么当实习中的大学生不得已要请假时，应该如何处理好和公司的关系呢？有如下几点可供实习生参考。
不影响工作 会影响工作、会拖累进度，是经常请假的实习生被人诟病的一点。而如果能将工作在期限内完成，在不影响工作进度的前提下请假，那么这种请假更容易被接受。网友“落凡的一天”说：“即使有事，提前将工作做好，那么请假也是可以被谅解的。毕竟学生在毕业时有论文答辩，需要回学校和导师汇报论文进度和签到。”
适量请假 在论坛上，曾有一位来自酒店行业的公关经理Sherry抱怨到：“有次一位实习生向我请假要求早下班，理由竟然是今天要下雨，而她没带伞。我说，那明天如果下雪，你是不是要请假不来上班了？”所谓好钢用在刀刃上，如果因为一点点事都要请假，那么你何以让用人单位判断你是成熟可靠的？
及时沟通 应届毕业生要修满学分、要写毕业论文，这些都是可以被谅解的，只要双方坦诚相对，没有用人单位会在事关毕业的事上把实习生的路堵死。反过来，一味要求你实习而不让你处理毕业事宜的企业，实习生也要擦亮眼睛看看这个企业是否能成为你的“下一站”。
寓学习于实习，提高实习质量
当大部分大学生纠结在实习还是学习的两难选择中，其实你可以换一个思路，实习和学习并不应该称为两个不可调和的矛盾体。
小P利用大三的暑假在一家网络公司做网络编辑，而他的毕业论文《论网络编辑的职业素养》就是以他自己在实习期间的所思所感为蓝本所写就的，与此同时他也以对网络编辑一职的深入认识和相关实习经验在同行业中谋得一职。
会思考的实习生更能得到企业青睐，曾采访过项目经理贾小姐，她就表示：“因为学生在学校里学习都是理论，而在实际工作中会遇到各种各样的问题，这些问题的答案，大学书本是不会回答你的，需要你自己去解答。这就要求实习生要有积极思考的好习惯，要在实践中不断学习，填补自己操作能力的空缺。”
善于学习、善于思考，将课本知识融于实践生活，学习能成为实习的催化剂，实习也能是学习的好帮手，将两者结合而非对立更能让你在实习和学习中取得平衡。最后，祝愿所有正在实习和将要实习的同学们度过一个愉快而充实的实习期。
找工作时隐瞒一段工作经历，会被HR查出来吗？
找工作要投简历，而简历质量的好坏直接关系到能否取得面试。对于换工作比较频繁的人来说，常见的简历美化做法就是把一段不那么“好看”的工作经历从简历上剔除出去。
但这么做了之后内心很惶恐，怕被意向公司的HR查出来自己有所隐瞒，而失去了本来可能的工作机会。那，隐瞒工作经历，真的可取吗？会被查出来吗？
诚实地说，只要用人单位想查，基本都是可以查出来的。这其中的区别在于，你所应聘的这家公司的这个岗位是不是会做这么严格的背调，以及基于他们公司的用人标准和企业文化来看是不是在乎你“不够坦诚”。
这是因公司甚至因人而异的，但，隐瞒就存在风险。
隐瞒的动机如果是一段给自己加分的经历，相信是没有人想要隐瞒的，我们试图隐瞒的，必定是自己觉得是给简历减分的那部分。比如，一段工作时间过短的经历，一段让自己没什么成长甚至不愉快的经历，太过久远的工作经历或是与现在的工作不相关的经历，这些都可能是我们隐瞒不说的理由。
但有些时候，隐瞒是没必要的，比如一份很短的工作经历。如果你之前有三份工作，分别是1年，1个月，2年，那中间这个一个月的，也不能说明什么，至少你还有长一点的经历，来证明你不是习惯性不稳定，只是这份时间短有特别的原因，如果HR问起来，能跟ta解释通就ok。这种情况下，隐瞒的风险是大于隐瞒的益处的，所以没必要。
隐瞒了然后呢很多人抱着侥幸心理隐瞒了一段经历，这说得轻松点是简历优化，说得严重点，可能涉及简历造假。优化的概念是在事实的基础上包装美化、标注亮点，造假的概念是歪曲事实或者隐匿重要信息。隐瞒工作经历，一旦被判定为造假，那后果就会很严重。
首先是个人诚信的问题。简历造假严重影响个人信誉，你在简历上面试中夸夸其谈自己的优点，给自己塑造了一个优秀的正面形象，结果一背调发现完全不是这个样子。你本人的经历跟你给人的第一印象相差过大，你的个人信誉就会大打折扣，当一个人诚信出了问题，那ta就不值得信赖，更不值得被录用了。
其次是个人能力的局限。只有不自信又想获得好的机会的人才会去造假，造假这个事情就是你对个人能力的极度不信任，你觉得只有靠说谎、隐瞒、夸大才能获得工作机会。那很可能这份工作根本不适合你，你对自己预期过高，但你根本没能力承担这份工作。
最后，简历造假其实是有隐患的。即使公司因为种种原因，当时不在乎你简历造假录用了你，但简历造假说起来就名不正言不顺。去年有个新闻，某直播公司员工自曝被HR抬出公司。后来公司发表声明称“该员工简历造假，严重违反了公司的价值观”。留下这么一个把柄在，公司想“优化”你都不用再找更多的理由了。
搞清简历上的重点那有人要问了，“我工作很多年，我有很多份工作经历，难道我都要事无巨细展现在简历上吗？不是这个意思，但是要搞清楚不同阶段简历上要展现的重点。
如果你刚毕业
简历的重点一定是毕业院校、专业、校园实践、实习经历，你可以浓墨重彩描述你的校园生活和成长体验。
如果你已经有几份工作经验
也一直在同一个行业努力，那就把相关的工作经验都写出来，突出你的行业经验和几份工作的体验和收获。
如果你工作很多年
服务的公司也很多了，一些比较早期或者不相关的工作经历完全可以一笔带过，重点描述最近一两份工作的相关内容和经历。一笔带过是隐藏，闭口不提才是隐瞒。说的少跟完全不说是完全不同的概念，这关乎诚意，也关乎诚信。
说到底，并不建议大家刻意隐瞒工作经历。
一方面，你做了一点隐瞒，就可能会在简历上做更多“优化”。比如隐掉中间的一段工作，为了好看，把另一份工作的时间延长，来弥补这段时间的空缺，这其实是很严重的造假了。只要HR想查，分分钟能戳破你的不成熟的谎言。
另一方面，你但凡有所隐瞒，面试的时候就会心虚，就会语焉不详，影响面试表现。也就是说，你撒了一个谎，为了圆这个谎，你还要撒无数的谎，累不累呀？有这点时间和精力，不如坦诚面对自己的过往经历，用你的真诚个性和踏实的工作能力去说服面试官接受你。
接受自己，才能拥抱未来，否则一切的欺瞒和伪装都只是自欺欺人。况且，别人都不是傻子，有可能最后你只是骗到了自己。
职场法则：女性如何在职场中获得认可
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我们生活在这个大城市中，需要自己付出努力才能活好好的活下去。职场就像战场，即使是女人也必须适应它的生存法则。在职场中女性如何获得他人的认可呢?对于一个职场新手来说这是大家都比较渴望的。这一期的职场锦囊宝典将教会大家怎样活的认可。打拼不易，多学多看少说。
1、一个精神饱满的人和一个萎靡不振的人相比，大家肯定会对精神奕奕的人充满好感。一个萎靡不振的人他们看上去给人很邋遢的感觉，也会显得特别没有自信。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
2、时间观念没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的不要指望我能早到，但我从不迟到。务必要准时，给人你的时间观念是很强的。
3、公文包效应如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。
4、钱?额外工作的习惯我不是在说你的薪水或者红利，而是工作量。如果你能养成做些额外工作的习惯，你老板一定会注意到的，特别是当下一个工作来临的时候。不用担心，钱总是会自己来的。
5、公与私一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里潇洒去!
6、微笑的魅力微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。
7、注意容貌和气味随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨，上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。
8、让你的周围始终保持清洁让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。保证做好办公5S。这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的，那么他把事情交给你就放心多了。
每个人都很希望自己能得到别人的认可，为了达到这一步，很多女性甚至有可能会接下难以完成的工作，又有些女性可能会委屈求全的接受自己一点也不喜欢的工作。还要争取自己在规定的时间内高效率的完成。这些女人甚至被自己被工作压到透不过气。到底怎样获得认可呢?希望一期的职场锦囊为您带来帮助。
简历中的工作经验如何提炼？
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工作经验可以充分体现你的价值，但不是因为量越多就价值越高，关键还是要看质。当你把所有的工作经验一股脑地全都罗列到简历上时，你是否有考虑过，他们真的就值得你去展示吗?
大部分求职者都觉得写简历中的工作经验有点困难，尤其对于那些一直在小企业工作的人来说，工作经验好像并没有那么能吸引面试官的特质。那么，如何技巧性地精简、提炼工作经验，让面试官眼前一亮呢？下面和小编一起来看看。
一、熟读招聘启事
企业招聘的是技术岗位，你却把以往的销售经验统统罗列;企业需要的是人事管理经验3年，你却说自己有过3年的设计从业经验……就算你的业绩再漂亮、能力再强，但却是驴头不对马嘴，哪怕别人真的很欣赏你，也没办法收你。因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。
二、用词简练准确
有的人工作经验这栏，写的密密麻麻，但仔细一看，都是如报流水帐般罗列。写简历不就好比写说明文，关键字要明显，让HR一目了然。描写工作经验时，用词必须简练，不仅仅是只针对工作本身，业绩和成果更为重要。就好比说是项目经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，不能让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。
三、写跳槽理由要慎重
通常来说，跳槽理由会在面试时提及，但如果非要因为某些原因写进简历的话，那请注意，如果写的好，可以使招聘者或雇主对你能够产生认同感。最好是一分为二地看问题，既不能将责任全拉到自己身上，也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板，比如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。
关于简历中如何提炼工作经验今天就分享到这里了，大家看完之后如果觉得有帮助请记得收藏。
如何在工作场所谈论工资话题的技巧
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何在工作场所谈论工资话题的技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
今年25岁的巴德如此说道：“它只是让我更好奇了。”他在整个日间休息时间里调查了新同事的工资，了解到每个人的薪资水平在每小时10至12美元之间(约合人民币62至74元)，而他当时的工资为每小时12美元。苹果拒绝就内部政策置评。
这一信息成为了巴德仅在三个月后就决定离职的根据。由于经理每周都要和他们的团队分享业绩数据，他了解到自己的工作效率是其所在团队业绩最差者的两倍，而他的工资却只高出20%。巴德说：“那让我有些恼火。如果我干的活是别人的两倍，那我的工资怎么不是别人的两倍?”他即将从加州州立大学萨克拉门托分校(California State University， Sacramento)毕业。
长期以来，同事之间的薪水比较一直都是办公室闲谈的禁忌。不过，随着“千禧一代”──出生于上世纪80年代和90年代的一代人──加入职场，这种状况逐渐发生了转变。他们习惯了在Facebook和Twitter等社交媒体平台上实时记录他们的生活，因此也将他们信奉的自我表露原则一同带入了职场。他们也利用这些信息在自己当前工作的企业商谈加薪或是在跳槽到新公司时提出更高的薪资要求。不出意料的是，许多企业都想将工资信息保密。他们希望在商谈薪资时保持优势地位，并希望隐匿存在着缺陷甚至是带有歧视的薪酬体系。
然而，对于员工而言，信息就是力量，年轻人也意识到了这一点。康奈尔大学(Cornell University)薪酬研究所(Institute for Compensation Studies)主任凯文.哈洛克(Kevin Hallock)称：“大家比10年前还要更愿意谈论工资。”哈洛克也是2012年出版的《关于工资的二三事：如何提高你的工资收入》(Pay: Why People Earn What They Earn and What You Can Do Now to Make More)一书的作者。尽管如此，透露工资也可能是颇具风险的举动。
薪资差距一旦公之于众，可能会在员工当中引发怨恨、妒忌和不满。加州大学伯克利分校(University of California， Berkeley)与普林斯顿大学(Princeton University)的研究人员在2012年展开的一项研究中，调查了6，400名加州大学的毕业生在知道了一个列出员工工资的数据库后的反应。薪酬低于中值水平的员工一旦了解到其他同事的工资后会心生不满，更有可能去寻找其他工作。
哈洛克说，虽然部分薪资信息，比如说某些政府职员的薪酬长期以来一直都属于公开记录，而互联网也使得这类信息更容易获得。此外，一些让人们“晒”薪水和公布对雇主其他评价的网站(例如Glassdoor.com)也推动了认为“工资不再是隐私”的观念。去年，在准备从密尔沃基(Milwaukee)的网络零售公司BuySeasons辞去社交媒体专员的工作时，达斯汀?齐克(Dustin Zick)与“五六个”信得过的同事交换了他们的工资信息，他发现他们中的大多数人都乐意透露。
齐克有几名同样也在寻找新机会的同事就他们的薪资目标以及如何与公司谈判来实现该目标共同制订了行动策略。齐克说，这些谈话帮助他在应聘一家酒店企业的社交媒体经理的新职位时获得了预期工资。齐克认为他们这一代人有一种透明文化。你越年轻，企业就越有可能试图把你当作廉价劳力，所以了解你同事挣多少钱有利于相关各方，当然或许雇主不在此列。
Fisher & Phillips律师事务所的就业律师查尔斯.考金斯(Charles Caulkins)指出，企业或许不喜欢工资透明，但是根据联邦政府《全国劳工关系法案》(National Labor Relations Act)，企业并不能完全禁止普通员工在企业内部或外部透露自己的薪资。考金斯说，这意味着那些禁止员工透露自己薪资的员工手册或社交媒体政策基本上都违反了该法案。(针对经理和主管的规定有所不同，防止他们泄露工资水平是合法的。)
哈洛克说道，从根本上讲，薪酬体系也是一门不精确的科学。它由劳动力市场状况、企业预算、各员工的表现以及员工流失率风险等因素所决定。企业通常利用高薪或加薪来留住业绩优异者，但是业绩考核本身就是件难事，在某些简单的衡量标准(例如完成的器件或应答的客服电话数量)行不通的领域尤为如此。
因此，企业遏制内部政治的方法之一就是：行为更加透明。纽约数据分析公司SumAll将薪资等级和各员工的薪资向公司的每一个人公开。该公司称，当没人试图去猜测自己的同事是否比自己挣得多时，员工们工作起来会更有效率。支持薪酬透明的员工和企业认为，此举有助于确保大家获得公平的薪资并减少性别或其他特征方面的歧视。当然，并不是每个员工都愿意或可能愿意透露自己的工资。
纽约州奥尼昂塔(Oneonta)某广告公司43岁的文案露西.巴以利(Lucy Bayly)把讨论工资与讨论性爱放在了一起比较。她说：“你太想知道情况了，但是开口问就太粗鲁了。”巴以利认为，此类谈话有激发强烈嫉妒的风险。她说：“本来你觉得自己挺满足的，然后突然间发现别人的工资比你高一点，这会让你一天都不好过，因为你会开始思考‘我满足了吗?’”
如何在工作场所谈论工资以建设性的方式提出工资话题的小技巧：
与同事谈论薪资时：1.只和你信任的人谈论工资。2.了解你自己的目的，如果你只是想炫耀一番，还是别提出这个话题了，那从来都不会有什么好结果。3.如果你打算利用该信息与老板商谈工资，首先要征得你同事的允许。4.愿意接受失望或尴尬。你可能会发现你的工资不如同事高。
与主管谈论薪资时：1.向主管询问公司的薪资理念和薪资制订惯例并无不妥。领导层应能解释他们为什么这么制定工资。2.如果你打算要求加薪，漂亮地完成项目后再提出要求。3.了解公司的处境。如果公司刚宣布的季度财报非常糟糕，不要提加薪要求。4.不要辜负同事的信任。
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