职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这些内容千万不能出现在你的求职简历中！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
个人简历是用人单位开始认识你的主要方式，个人简历写着你的家庭、工作背景、学术背景等，有些事情会让你发光出彩，同时也会有一些会让你失去面试的机会，所以如何避免相关内容，小编会带你一起了解哪些内容是不可以出现在简历上的内容。
误导的工作头衔
误导性职位会让你看起来像一个失败者。请参考下面的“事业模式”：当前的工作：营销经理，前任工作：营销总经理，前前任工作：营销经理，你为什么会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你有或许充足的理由，可并不适合在求职信上详细说明，但是你不去理会它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。 事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的含义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫去改变它换成了另一个名字，如有必要，然后在面试中解释在这样做的原因。
薪水
老板会知道你现在的薪水比他们愿意支付的要高
即使你自愿减薪，你也不会有机会说出来，因为老板们往往不愿意雇佣那些薪水越来越低的人，觉得你是在利用他们来“填补空缺”。或者他们会认为给你面试是在浪费你的时间。
老老板将会知道你目前的薪水要求远比他们愿意付出的低
你可能有机会进行面试，但是你薪水的筹码大大削弱。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的工资作为起薪。或者，他们甚至可能不会给你面试的机会，因为他们会认为你太“微不足道”，不能胜任这份工作。
你可能会提供误导性的信息
你目前的薪水并不能准确地反映你工作的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登招聘广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私事，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在求职信上——千万不要扯进简历中。
离婚
这种有趣的现象时有发生，求职者在简历上无心写上的一些字句，比如“婚姻状况：离婚”等(甚至在简历的开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。 不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还“单身”；如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。
假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。
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这些词简历中不该出现？
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如果你最近正在找工作，你很可能已经反复检查了打印在a4纸上的简历，并做了尽可能多的修改，以产生完美的简历。
这些词简历中不该出现？
但是，在添加另一段之前，请考虑：最好的更改不一定是添加某些内容，而是删除某些内容。
在一般简历中，它充满了过时且毫无意义的文字，占据了A4纸的宝贵空间。通过删除它们，您将能够展示一个更好，更实际的求职者，并且您的简历不会被淹没在麻木的伴侣简历中。
简历上的每一个字——是的，每一个字——都应该努力突出你的才能和技能。如果他们不能做到，他们就不应该在那里。所以，为了你自己的未来，拿起红笔，删除这些无用的词。
职业目标
我原来的简历上也有类似的条目，而且它被放在了我简历的顶端：提醒，“职业目标：获得一个能充分利用你的技能和经验的职位，并提供一个能帮助你成长的具有挑战性的环境。”
真的很昏昏欲睡。这不仅无聊，而且毫无用处，而且给人一种孩子气的感觉。在简历的顶端是最重要的位置，你需要通过列出你的最高成就来吸引招聘人员的注意，而不是总结你想从下一份工作中得到什么。
熟练
在过去的十年里，我每天只做一次或做过一次。在这两种情况下，你可以说你在这方面“熟练”。放弃这个含糊不清的词并使用更具体的描述。例如，如果您是客户报告专家，诸如“精通开发客户报告”之类的陈述既模糊又多余。但是，如果您更改为“每周五个自定义报告，分析客户的销售活动” - 并获得一些实际结果，以便阅读简历的人更了解您的体验。
需要删除：经验丰富，精通
具有团队精神
那些创建了在线交友个人资料的人会明白，你不仅仅说你自己的人是好的和有趣的，你还需要做漂亮和有趣的个人数据来显示这一点。在写简历的时候也是如此：列出能证明你优秀品质的活动或成就比简单地声称你有这些品质更有效。
而不是"团队合作，"说你的"领导了一个10人的团队，开发了一个新的系统来分发报告，节省了25%的时间他们在接收报告。"是一个具体的例子，你可以表现出你的实际成就。如果你简单地用某种质量来标记你自己，那就没什么用了。
还需要删除：良好的沟通，以客户为中心
有活力
尽管简历是为了突出自己的最佳品质，但有些个性品质最好留给招聘人员自己判断。恰当地描述你的工作技能和吹牛有很大的区别。此外，即使是最内向的人也会在简历上说他们“精力充沛”，因为为什么不吹牛呢?当你写简历时，要使它量化，显示出切实的结果和成功的经验，然后在面试中表现出你的“活力”、“热情”或“活力”。
还需要删除：精力充沛，热情
如需要，可提供推荐人
这句话的唯一目的是在你的简历上占据宝贵的空间。想一想，如果一个企业想雇用你，他们会要求你自己推荐，他们会假设你有推荐人。没有必要在你的简历上写下这件显而易见的事情，这甚至可能会让别人觉得你很傲慢!利用简历的空间，用更多的细节来展示你的才能和成就。
在人才供应超过需求的就业市场中，仅仅通过简历中看起来很好的优秀品质来进入面试是不够的。具体的例子可以提供强大的打击，过分依赖内容漏洞的流行语只会使你的简历与其他人一样。因此请仔细检查您的简历，以确保上面显示的每个单词都能帮助您脱颖而出。
简历中千万别出现的错误
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写一份好的简历可不是一件容易的事情哦!简历中一些常见的错误可能导致我们失去面试的机会哦!下面小编为大家分享的简历中千万别出现的错误，欢迎浏览!
1.简历中要不要写成绩?
写简历的原则就是把自己的优秀表现出来，不能让任何一项拖了你的后腿，如果你成绩优异的话建议你写出来。不要只说自己是多少名，举个栗子，AB两人都是专业第30名，A所在的专业有30个人，B所在的专业有500个人，你说会一样吗?当然这只是个极端的例子，但足以说明问题。推荐的写法是 排名30/500。如果学习成绩差的话就 像我这种学渣绝对不会在简历里写自己的学业排名的。
2.列出自己所学的课程有用吗?
很多人在简历中列出了自己大学学过的课程，比如C语言、Java、操作系统、数字逻辑 我觉得然并卵，首先这些课程是CS专业都会学到的，你并没什么特别的。其次，即便你也是非CS专业的，学了这些，看起来很厉害，但是并不能体现出你学的程度，而且，这多课程名会占用简历很大的篇幅。我的建议是，不要写你学过的课程，但是如果有类似的比如在Coursera上参加了《机器学习》公开课并获得认证，类似这种可以写。
3.获奖经历改该怎么写?
记得前一段时间在知乎上看到一个问题，大概意思是大学获奖无数却找不到工作，我也仔细看了那些奖，啥乱七八糟的都有，比如类似优秀志愿者优秀团员 还是那个词然并卵。这些并不能显示出你的专业技能有多好。写出这些奖项很大程度上也不会给你加分多少，极端情况甚至有减分的可能性。 找什么样的工作，建议把和工作技能相关的奖项写上去，奖项由大到小排列。
4.项目经验。
很多人写项目经验变成了项目介绍，用了eclipse、mysql，然后罗列项目的功能，甚至有人把模块图都贴出来了。这些都是不可取得。 有时候你做个XXX系统，别人也做个XXX系统，那说明你做的和别人有什么不一样的。 个人觉得项目经验可以从以下几个角度去写。
该项目实现了什么? 用到了那些比较新的技术?遇到了什么问题?自己得到了什么?项目的现状?欠缺什么? 还可以怎么去优化? 也许这些不必都写出来，但建议都知道，说不定面试的时候就会被问到这些问题。
5.兴趣爱好和自我评价。
写兴趣爱好无可厚非，但你要是写你的不良嗜好就不对了(打麻将、玩游戏)，另外也有人写的很那啥。。喜欢写代码。。。。你就不能写点正常的兴趣爱好吗?? 关于兴趣爱好我确实没什么好的的建议了， 这一项可有可无，运气好的话可能和面试官有共同爱好，还聊得来。
关于自我介绍，有人写了大半页诉说自己的艰苦生活(我小时候家里穷啊，但人穷志不穷，从小努力学习考入大学，艰苦的童年造就了我吃苦耐劳的性格如果贵公司肯要我的话我一定好好工作，希望面试官能给我一个机会，我一定感恩戴德)，你丫的以为这是选秀呢，面试官看那么多简历，谁愿意看你这么多破字。建议写自我评价可以简短概括并辅以实例，举俩例子。
良好的领导能力，曾担任XX主席(会长)并负责该社团所有事务。
优秀的学习能力，曾在XX天学会XXX。
6.还有啥该写的不该写的?
(1).尼玛教育经历里出现中学小学是什么鬼?
(2).博客就写两篇还好久没更新过就写上去?
(3).github就注册了个账号就写地址，谁给的胆子?
(4).有什么好的项目就不要藏着掖着了。
(5).有啥特长别害羞秀出来，但简历别写特别长。
(6).长的跟我一样丑就不要贴照片出来了。
(7).你给我个wps格式的简历让我怎么看? 我还去下个wps?
(8).简历写好几页，你当写小说呢?
7.关于简历的排版及填写的项。
首先个人信息和联系方式是必不可少的。其次，如果你写出求职的岗位可以体现出你目标比较明确。
然后就是分清主次，把越能体现你能力的放最前面，比如我自己的就是获奖经历 在校履历 项目经验 自我评价 兴趣爱好， 你可以根据自己的情况相应修改。
关于排版，这是门面问题，建议你在网上找一个好看点的模板看着修改一下，不要想着自己用word写一个，很low也不好看。也不要追求什么华丽，我还是觉得简历简朴点比较好。。。
这些简历中不该出现的词语，你中招了吗？
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简历对于求职者来说至关重要，一份专业的简历必须能够突出你的技能、经验、工作经历和重要成就，只有这样，HR 才能判断出你是否适合这个职位。
同时有一点你要记住：你的简历中出现的每一个字都应该有它的用处。所以你一定要注意，对于那些并不适合出现在你简历上的内容，赶紧删掉吧！
下面小编为大家整理了一些你认为简历上应该有，但其实都是不该出现的词语。不管你是初入职场的新人，还是经历丰富的识途老马，都来看看自己有没有中招吧。
职业目标
小编最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央：提醒，“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用;此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引HR的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。
熟练
只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。
也需删除：经验丰富，精通
具有团队精神
创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素质的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25％”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。
也需删除：善交际，以客户为中心
有活力
虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给HR自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢?写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
也需删除：精力充沛，热情
如需要，可提供推荐人
这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。认为，如果一家企业想聘用你，他们会自己向你要推荐人，而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄!利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此，仔细检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。
简历上哪些内容不能体现
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你不能把所有的事都写在简历上，即使是真的。 那么，你的简历上没有什么？
简历上哪些内容不能体现
一、 误导的工作头衔
误导的工作头衔也会让你看起来像个失败者。请参考以下“职业模式”：当前工作：营销经理；前工作：营销总经理；前工作：营销经理。你为什么从市场经理搬回市场经理？你可能有很好的理由这样做，但进入求职信是不合适的，但如果你不关心它，这是很自然的，人们会误以为你缺乏能力，被“降级”。
事实上，在不同的公司同职称将代表不同的含义，如果你觉得以前的工作头衔可能会给出错误的印象，不要犹豫去改变它换成了另一个名字，如有必要，然后在采访中解释在这样做的原因。
二、薪水
1. 老板们会知道你目前的薪水比他们愿意支付的要高
即使你可能自愿降低工资，你也不会有机会采访那些通常不愿意雇用他们收入越少的人，他们觉得你在用他们来“填补空白”。否则他们会认为给你面试只是浪费你的时间。
2.老板会知道你现在的薪水比他们愿意支付较低
你们可能会面对面，但是你们的薪水份额已经大大减少了。 如果薪水可以商量，他们会用你现在的薪水作为起薪。 另一方面，他们甚至可能不会给你面对面的面试，因为他们认为你太“小” ，做不了这份工作。
3。你可能会提供非常误导的信息
您目前的工资并不能准确反映这个工作对你的价值，你可能有很多其他好处，如健康保险，养老保险，免费午餐等---所有这些好处都将被添加到您的“总补偿量”的鱼。目前高薪，也许比你的工资支付其他业主，但“补偿总额”另一个报价可能会更高。相反，你的薪水似乎要低得多。在广告的老板，通常不解释，他们愿意支付的总赔偿金额是多少，但他们会问你要说出你的补偿总额，以及你现在的老板商量怎么治疗是你们之间的私事，如果你说你的薪水，然后把它写在申请书---从来没有抽入简历。
三、 离婚
由于简历上的一些疏忽的字眼，比如“婚姻状况: 离婚”(甚至在简历的开头) ，即使是最合适的应聘者也无法得到面试机会，这种结果往往很有意思。 原因是候选人没能在简历上留下深刻印象。 这是求职过程中的一个被忽视的领域。
无论你对离婚有何看法，都要把它写在简历上，并立即标记为失败者。如果你结婚了，没关系；如果你离婚了，说你还单身；如果你分居了，说你还结婚了。
假设员工任命老板为了实现特定的结果，那么，标志着你的失败上一份简历，自然是非常对你不好。失意的记录，几乎人人都有，所以失败并不奇怪，但问题的规模和程度，如果你能平衡。例如，考试失败做世界并不意味着结束，只要你回来再通过考试，你甚至可能从中受益。但简历的这些观点不恰当的表情，他在接受采访时说，可能更合适。
简历中不能出现的错误
简历中主次不分
现在的很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
重点不突出
阅历少、经验不足，应届生而言都是和别人之间的差距，但至少教育背景会是一个亮点。但是在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的，经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编?
深入提问几下，水分立刻就出来了。
一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务?或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢?懒!
求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气!
练好内功，打好基础，才会成功!
与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先!
应届生刚刚步入社会，难免会感到彷徨，无助，但是这不是没有找到好工作的借口，想要工作时要一心一意，找工作时就要尽心尽意，至少那样会是自己先要的、感兴趣的那个工作，只有什么细节都考虑到了，才能够算上是圆满了，加油吧。
10个千万不能写在简历上“外行话”，你中枪了吗？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《10个千万不能写在简历上“外行话”，你中枪了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
各行各业都有自己的一些“行话”。比如房地产业里的”温馨舒适”意味着房间可能就巴掌大点儿地方，“风格质朴”就是说很可能有老鼠等等。
10个千万不能写在简历上“外行话”，你中枪了吗？
与“行话”相对的也有些词语会显得特别“外行”。今天就来和大家分享一下简历里有哪些是千万千万不要写的“外行话”！
总的来说，我们所说的“外行话”大多都很模糊或者是套话，也就是一堆空话。用得好的话，这些套话可能说明你还是在努力充实简历或者个人介绍，毕竟你都快词穷了嘛;但用得不好的话，那就可能透露出你在工作上并没有什么拿得出手的成绩。
俗话说得好，“秀而不说”，丢掉下面的短语，试着用一些主动语态的动词和一些实例来丰富你的简历。
1、“主要负责……”
当你描述你的工作职责时，这个术语是一个空洞的陈述，没有说明你实际上在做什么。 给人的印象是，你只是在做最不重要的事情。 因此，最好使用一些积极的词语，如“创造，实现，改进，领导”等。
2、解决问题的能力
你整天坐着玩填字游戏或魔方吗？这是个解决办法。所以请列出具体的成就来证明你解决问题的能力。
3、注重细节
一个小错字（而这又往往是一个小问题）即使出现恢复，“注重细节”，这将是弄巧成拙。如果对细节的关注是对你的求职工作要求的重要品质，那你还不如在现实生活中这样进行。例如，在对细节的关注，并始终提交简历和面试。
4、勤奋
努力工作和声称勤奋是两个完全不同的概念。在简历上写下你很努力，或者在面试时自称很努力，给人以“自我”的印象，很容易让人难堪。（成功、讨人喜欢、谦虚等词都有同样的效果）相反，最好直接展示自己内心的想法，或者用“逻辑的、可量化的、全面的”来讨论问题。
5、积极主动
这是工作中的流行词，已经过时了，所以它已经没有任何意义了。 你到底想说什么？ 这是不是意味着你有自己的想法？ 或者你能在问题发生之前发现问题吗？ 请举例说明。
6、团队精神
这些词听起来有点空洞和无味，好像你想不出更好的东西来陈述。这就像说：“我没有任何实际成绩，但我有很好的团队精神！”此外，要向面试官传达你的团队精神，用例子来证明它。
7、对工作着迷
不管你怎么有激情的工作，声称你醉心于工作（或实际工作中执行，从而也）不是一件好事。 “激情工作”可能更适合比“为工作着迷。”
8、有战略眼光
在你把这些写在简历上之前，认真地问问自己，如果面试官问你，你如何证明自己。这真的很难证明。如果你有实际的例子，用实际经验代替。
9. ”经验... ”
经验是一种外在的东西，一种被动的形式..因此，最好利用你在经验中的成就来说明你的经验和在实践中获得的经验。
10、工资可议
在你的简历或求职信，言让你听起来绝望。除非招聘方特意需要你指定在求职信的工资要求，或直到面试不提工资。此外，当被问及工资问题，请做行业薪酬调查，则有可能是一记范围。大多数时候，我们都默认薪资面议，所以在简历中提及或求职信是多余的。尽量避免说，套话，和被动的话，用你的实际成就的有效字描述。这样一来，你的简历会让人眼前一亮。
人在职场，这4件事千万不能做！
找工作不易，找一份自己心仪且薪水颇丰的工作更是难上加难，如果你幸运地有一份自己热爱的工作，一定要好好珍惜，小编提醒下面的4件事千万不能做呦~~
1、结党营私、损公利己之事。
每个人都想挣到更多的钱，想获得更大的利益，但在职场上，手脚必须要干净，坚决不能为了一己私欲，就做出违背职业道德之事。
尤其是结党营私、贪污受贿诸如此类触碰法律法规的事，一旦做出这样的事，不但老板会辞退你，你还必须要接受法律的制裁。
2、兴风作浪、扰乱管理之事。
在公司里造谣生事，兴风作浪，挑起各种事端，和同事之间勾心斗角明争暗斗，乃至于矛盾升级为公司集体事件，对公司管理带来一定的负面影响。
作为老板，肯定不允许这种事件的发生，这种事情一旦发生，老板不会轻易就饶过这种错误，不管代价多大，一定会辞退这样的员工。
3、公然挑衅、不服管理之事。
与老板或上司意见不一致，可以温和地提出不同的意见，给老板提供完善的工作方案，千万不可公然挑衅老板，不服管理，尤其是在公众场合让老板下不来台，有损老板的权威。
倘若屡教不改，经常叫板老板，相信老板的容忍度也是有限的，指不定哪天就把你开了。
4、不顾后果、逃避责任之事。
做事不顾后果，想一出是一出，根本不按常理出牌，且明明自己犯了错误，责任重大，却仍然自我辩白洗脱责任，用各种借口理由推脱抵赖，把责任都归到别人的头上，丝毫没有担当。
这样的人，留在公司一天，或许就会危险一分，对于这种行为，老板不辞退你才怪。
切记要记住，无论是在工作中还是现实生活中，想要得到一个好的发展，就不可以做一些伤害天理，以及违反公司规定，这样做会让领导感到厌烦。久而久之，你就会失去一份原本属于你的工作，同时也会影响你今后的生活。
在公司，这五句话千万不能说！
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说话是一门艺术，虽然我们未必都能像蔡康永那样懂得说话之道，但有些话作为职场中的“底线”还是甚少触碰比较安全。论坛近日对“你最讨厌同事说的话”进行了调查，有209位网友参与了投票。套用一句网友说的话“不作就不会死”，我们整理出职场以下几句最“作死”的话。虽然不能教你如何巧舌如簧滴水不漏，却是把“地雷”的位置公布于众，望大家千万避开！
这不关我的事——作死指数NO.1
同事误读：你以为你是明哲保身，殊不知说出这句话的时候，领导同事已经给你贴上“失职失德”的标签。
解读：能找到你做的事，还能不关你事？你是公司的一员不？公司的事不是你的事？既然是你的事又何来不关你事？这是最没有职业风度的职场“雷”语，不想被嫌弃不想被孤立的话，千万不要说出这种话。你以为这不是你的事，你以为把自己摘得一干二净是明哲保身之举。殊不知在上司眼里，你和公司是一条船上的，你这句话岂不是对自己的逃避责任、划清界限不打自招？而对于同事来说，下回没有人愿意和你合作，更会防着你生怕被你“咬”。如果你做得太过分的话，将来被同事联手送出局也说不定哦。
你行你上啊！——作死指数NO.2
同事误读：这大概是我迄今为止听到最“给力”的一句话，“给力”到我都无法用语言去回敬他。面对这样的同事我只能说，呵呵！
解读：“你行你上啊”是今年的流行语，表达了众多设计师的心声。都说一千个读者眼中有一千个哈姆雷特，在职场中也同样如此。“执行者”和“策划者”拥有不同的想法是再正常不过，因此沟通就显得尤为重要。当然，对于职场人来说，“你行你上啊”这种话还是放在心里吧，企业绝对不会需要一个可以随时被顶替的人。
这事一直就是这么做的——作死指数NO.3
同事误读：一直如此？那还要人做事情干嘛？整几个机器人往流水线上一放，设几个答录机回答客户的电话得了。面试时也不用复试终试那么层层筛选考察潜力了，还费心做KPI年终考核干吗？人手一本标准流程，大家照本宣科就能让业绩永远红红火火下去了。
解读：科学的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高的，科技的发展是日新月异的，自我的提升是在分分秒秒中进行的。遇到了固有流程和方法解决不了的问题，如果你能提出新的变通方法，或是优化这套固有的流程化管理，提升效率，何乐而不为呢？与人方便，与己，也可以在绩效中写上一笔。
我做不来/我不知道——作死指数NO.4
同事误读：醒一醒，这不是上课回答老师的问题，你可以用这种没头脑的话来敷衍，你已经毕业了！连份内的活儿都做不来，那你还来上班做什么？升职、奖金倒是会肖想，但稍微超出一点能力或者职责范围的事情你就推脱，如此没担当，怪不得一辈子做“影帝”、“影后”。
解读：公司不是学校。在学校，你付学费但不动脑筋糟蹋的是你自己；在公司，老板发你工资你还总说“做不来”或“不知道”，那就趁早做好卷铺盖走人的觉悟吧。不会就学，谁都是从不会开始的。同事虽然不是老师，但你“做不来”可以问可以学，不会每个同事都给你冷脸的；而对于“不知道”的事情，至少你要弄清楚你职责范围的那部分，而等你把超出职责范围的“不知道”也弄清楚了，就是你进阶的时候了。
我没时间做——作死指数NO.5
同事误读：时间是挤出来的，你有时间上淘宝、刷微博，但是你却告诉我没时间做上班该做的事！即使你现在正在忙，也可以说“等我把先把手头上的事做完”，总好过“我没时间做”啊！公司聘你来是来工作的，不是来上网的。
解读：“我没时间做”这句话常常从两种人口中说出来，一种是职场新人，对业务不熟悉，做事效率太低导致“没时间做”；另一种是职场老人，仗着自己资历深就不干这个不干那个。当然，不论是老人还是新人，都不应该用“时间不够”当做打发工作的借口，这会让其他同事甚至上司认为你不够专业，不够敬业。
