再致《初入职场的兄弟姐妹》：追随内心，你就能行。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
近日，李开复在微博上发起了实名抵制职场节目《非你莫属》引起热议，作为曾经做过职场节目《职场人生》主持人的老可，也发了篇长微博，谈了自己的看法，给了年轻的职场朋友一些真切指导。这不免让我想起了老可曾经写过的一篇有几百万的点击率的热贴《致初入职场的兄弟姐妹》，以及后来推出的第一本80后职场成长励志书《你能行》。
6月，也是毕业季，90后大学生将走向职场。老可用自身的职场经历和访谈的职场精英经验，给年轻职场朋友们带来了启示，回过头来看，老可发现，在这其中他也找到了自己，找到了事业方向。这个秘籍就是“听从内心的召唤，你就能行。”
在立水桥的一间快餐店里，老可如约而至。尽管大家习惯称他老可，其实，他本人并不老，80年生人，人很阳光帅气，戴着黑框眼镜，背着大书包，一看就是典型的IT男装扮。
老可本名可会明，曾是MSN《职场人生》节目主持人，谈起话来，略带东北口音，语速很快。这也正如他的性格，直爽，雷厉风行。老可说，他的职业生涯同样如此，每次都是追随内心，果断抉择，一步步走向更高的台阶。
实习第一年，就攒下了5万元
刚过而立之年的老可，如今有房有车，在别人眼中，他已然事业有成，肯定经过N年的生存期打拼。其实，这些在老可身上，表现的并不明显，或者说他很幸运，很短时间就度过了生存期。
2003 年，老可从辽宁沈阳来到北京读新闻硕士，由于扎实的专业基础知识和优秀的文字写作能力，老可很幸运的来到新浪财经频道做编辑。看似风光的大公司编辑，其实 工作起来并不轻松。网络编辑的工作，无非就是“粘贴，复制”，这让喜欢思考的老可少了些成就感，成了一名纯粹的网络“搬运工”。由于新闻的滚动性，让老可 工作很有压力，常常是晚上下班时，才发现早晨倒的水，还没顾得上喝一口。好在，老可的薪酬让同学们很羡慕，最高时，他一个月曾拿到9000元，短短一年的 工作时间，老可就攒下了很可观的5万元存款。
临近毕业时，当同学们在羡慕老可时，他却选择了离开。“钱不是问题，累也能承受，最主要的没有了思考和学习的时间，让我接受不了。作为一个职场新人，培养独立的思考能力，不断的学习工作所需的技能才是主要的。”当时公司曾以解决北京户口为由，都没能留下老可，这就是果断的老可。
创办职场节目，追随内心的召唤
2006 年，老可硕士毕业后，通过层层招聘环节，有着实战经验的老可成为了MSN中文网的一名员工。“那你为什么要再次选择互联网公司呢？”我很好奇。“同样是互 联网公司，但有很多不同，这里是外企，工作氛围不同，再者当时的职位是频道经理，不用再发新闻了，更多的是管理工作。”老可的一翻解释，让我打消了疑虑。 在新的环境和岗位上，老可适应很快，在微软MSN中文网期间，老可几乎承担了其中一半频道的运营管理工作。
在外企工作3年后，老可也遇到了职业困惑，都说外企做到一定职位后，就会遇到升职“天花板”，自己要不要朝着这条路走下去，内心真正喜欢什么呢？老可也没想明白，同时，老可看到身边新同事遇到的职场困惑更多，这促使他想写写职场感悟的念头。2009年7月，他在MSN中文网办公室社区发表了《致初入职场的兄弟姐妹》长帖，引发了网络的讨论热潮，无数公司将其打印作为新员工的培训材料。
看 到这么多的读者热切反馈，他想访谈更多的职场精英分享经验，帮助更多年轻人成长。于是，同年11月，老可创办了MSN《职场人生》访谈节目，先后访谈了北 大纵横创始人王璞、著名艺人李健、李玉刚等几十名职场嘉宾。2010年，老可融汇多年职场经验，推出了第一本80后职场成长励志书《你能行》，引起了较大 反响，曾为卓越网新书榜排行第一名。
一篇帖子，成就了国内第一档职场视频节目，成就了老可人生的第一本畅销书，这是老可没有想到的。回头来看，老可不无感慨地说：“在职业发展期，最主要的是要有意识发现自己热爱的方向，并且坚持做自己喜欢的事，哪怕刚开始很微小，只要肯坚持下去，就会有一个大的改变，没准这个就是你未来事业的方向。”
最坏的结果能承受，就没什么可怕的
访谈的间隙，老可不时看看手机，因当天晚上他要去做个分享活动。结缘新精英，老可认为是他走向事业的一个关键点，给他补充了能量。
20xx年，老可加盟凤凰网房产频道担任主编，虽然他工作得很出色，短短一年时间，就使得频道流量大增，由老可策划的年度论坛，请来了众多行业大佬，一切看似顺凤顺水，但在老可心中却有了“职业漩涡”——“什么是我的事业呢，我的价值观是什么？我真正喜欢的是什么？”老可经过一番思考之后，做出了自己的决定。在离开凤凰网之后，老可来到了导师班，在这里他不仅学到了培训技巧，更促使他进一步认识清自己。
在 老可的内心，他一直想做能不断成长、有意义、利他的事，他还是牵系着写职场文章、做职场访谈的那段岁月。“因为，那时没有感觉，现在想起来，那或许就是心 流的力量，人只有在做真正喜欢的事情，才会有那种感觉。”这时，老可想到了创业，要做一个教育培训机构。一开始家人不支持老可，但他把最坏的结果列出来， 跟家人不断沟通，即便最坏的结果都能承受，那就没什么可怕的了，家人也从反对到支持老可创业了。如今，老可正忙着新公司的注册手续，朝着内心的事业迈进。
老可说：“人生的最大遗憾莫过于错误地坚持了不该坚持的，轻易地放弃了不该放弃的。可能每个人的都有自己的标准，但我更倾向于听从你内心的召唤，尤其是到了职业生涯发展三阶段的事业期，只有你朝着这个内心召唤的方向坚持下去，你就能行，最终才会实现你的梦想。”wwW.ZC530.com
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9条法则给初入职场的你
1。最绝望的时候到了，你还有选择，你可以选择变得浮躁，也可以选择改变现状。我们可以选择互相鼓励，试图摆脱困境，也可以选择一起抱怨破坏别人的希望。
9条法则给初入职场的你
2.看到自己的同学或熟人干得快，有点不安起来。就像长跑，我们开始了疯狂的男人跑的慢的意见你，就算你不想拿秩和我的心脏会感到别扭。但是，如果外部环境总是由其他人或字义的指导下，你会耗尽。好吧，如果你想你想要什么，你必须设置心脏，头脑做的事情自己身边的和平。你每天都在打牌，只要能在这个社会打成一个高手，未必不能安定下来，并没有那么多的事，关键是怎么做。
3，现在它有点像蛇蜕皮，或凤凰涅盘。这是个瓶颈。每次遇到瓶颈都是一次极其痛苦的经历。我不知道你是否见过蛇蜕皮。我只能用四个词来形容“极度痛苦”。跨越瓶颈的时间又长又短。据说，玉皇大帝要跨越一个瓶颈需要12万年的时间（他们被称为“抢劫”）。我只能鼓励你继续坚持下去，相信“天赐勤奋”，你坚持下去，但别人不行，这是你的资本。
4，去做别人做不到的事情，这样才能站稳脚跟，在“三年”之后，你应该在一个不同的水平上做事情。 如果只有“激情” ，没有“结果” ，这个人就叫“小白兔” ，小白兔很可爱，但是没用，队长养不了很多小白兔。 你认为你比别人更好没用，向别人承认它，就像你承认自己没用，或者不喜欢你向别人承认它。
,5，对于不公正你能做些什么？愤怒、愤怒甚至是自暴自弃，只是在惩罚自己，让自己少活几年，那些不公平的现象不会有任何改变，社会一直不公平，为什么要惩罚自己？
6.不管是什么，不要在生活失去信心，不要让其他人破坏你的信仰，那些谁失去了对生活的信心比那些谁得了肝炎比较惨。
7，你认为工作场所很简单，对工作场所来说你太脆弱了。这是一个狼、肉和适者生存的环境。我写的是如何生活在这样的环境中，生活得更好。当然，你需要知道你的老板会抢你的信用，就像狼知道狮子会抢他的食物一样。你知道狮子会抢你应该变得“很阴险和沮丧，基本上失去信心吗？”因为我们知道狮子会抢劫，所以狼从不单独行动。野生动物总是很饿。他们永远不会安心。即使他们吃了一块肉，他们也很快会笑的。这就是职场生活。你什么时候看到他们失去信心的？你知道你的老板会得到表扬，你就有办法了。至于你的抑郁，你应该练习克服它。
8，当你困惑的时候，手边的东西是好东西，不要犹豫，不要以为你可能会错过任何东西，你犹豫，手边的东西还没有做，这辈子的结束什么都没有。 一鸟在手胜过三鸟在林。 把一件事做好比把三件事做好更有价值。 ”最好的”其实就是”最好的”。 即使是最好的公司也有不快乐的员工，即使是最差的公司也有快乐的时光。
9，相信没有选择比另一个更好或更坏，尽管每个人最后都会怀疑他们得不到的是最好的。
不管什么年龄，无论你有哪一家公司专注于发掘或开发自己的“使用价值”，我们可以使用值分为三个等级：
第一层，我受不了别人。
第二层，做别人做不到的事。
第三个层次，认为别人想不到..
初入职场，你应该这样做——
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《初入职场，你应该这样做——》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
初入职场，除了找到工作的那份欢喜还有的就是一些忐忑不安的心情，尤其是刚进入职场的小白，惶恐自己能否融入公司的氛围？该如何与同事相处？领导交代的任务该怎么完成？......莫名感到前所未有的压力，莫慌！小编来给你支招，下面和小编一起来了解一下吧~
初入职场，你应该这样做——
入职前
入职之前，做好两个功课：一是公司和部门信息；二是自己的工作内容。
公司和部门信息有哪些呢？行业概况、公司大事记、公司的发展方向、自己可能会在哪些领域发展……清楚这些信息，有助于快速融入公司，有助于快速上手工作。
在入职之前，如果已经了解了自己的工作内容，就要有针对性地查缺补漏，尤其是用到一些专业知识的，更应该在入职之前重新熟悉一下。比如，数据库知识、数据透视表、数据分析等等。
为什么要在入职之前做好准备？因为上岗之后，所有人都会默认你是能胜任工作的，交给你的任务是能迅速完美地完成的。没有太多的时间给你学习，也没有人会手把手教你怎么做。职场，不会因为你是毕业生就给你足够的耐心和宽容。
工作中
学会用搜索引擎
领导交代的调研任务不知道怎么开始？
PPT总结明早就要交了该咋办？
下班前就要交的材料还没思路？
公司logo怎么加？
Word正式合同文稿怎么排？
…….
这些问题无从下手，而领导又急着要，怎么办？学会使用搜索引擎，从别人的工作中找到自己的工作灵感，将让你的工作事半功倍。
除了传统的“度娘”之外，还要知道必应Bing、维基百科、搜狗等，还要知道垂直领域的搜索路径，比如免费的图片网站有哪些？在哪里能找到精美又免费的PPT模板？做好这些分类，在需要的时候就能快速运用，提高工作效率。（为了避免广告，小编就不一一举例啦）
学会借鉴
朋友说，她每次一接到全新的任务，老板都会说，“不会做没关系，看看别人怎么做”。这让她每次都能圆满完成工作任务，无形中又锻炼了她快速学习的能力。借鉴，真的非常重要。
PPT达人秋叶大叔对助理的要求是，“写材料前习惯性搜索别人写的材料，找到对标的标杆”“凡是能搜到公开资料的文档，都要快速搜索学习”。在信息爆炸的时代，没有你不会的，只有你不愿意去找、不愿意去学习的机会。当你对工作任务完全不知道从何下手的时候，看看别人是怎样做的，你会找到工作的思路。
但是记住，借鉴≠抄袭哦。
学会做工作总结
养成一个好习惯，每天复盘工作，做好工作总结，一年之后你会发现自己有了很大的进步。
在工作中处理好每一件小事，做不好的地方要及时总结、及时弥补，很多小事看起来简单，做好却非常难。你永远不会知道一件小事对将来有什么样的影响。
一个好习惯能“秒杀”掉一大部分人，如果能多培养几个好习惯，你就是别人眼中的优秀模范。
学会记录流程
领导交给你任务的时候，你有没有复盘过，对接了哪些部门，接触了什么人，要了什么材料？工作一段时间后你会发现，有些工作是重复的而且是有规范的流程的。
那你可不可以把这些流程记录下来呢？比如：
这份合同要准备什么材料？
出差报销需要经过哪几道程序？
印刷材料要对接哪些人？
学会记录工作流程，是为了把工作工具化、流程化、系统化，这样领导也会更放心地把重要任务交给你。
学会接受批评
在工作当中，双方观点不一的情况很多，反驳极有可能引起不断的争吵而对工作进展毫无益处。
从心理学角度上来说，当你被批评或指出错误的时候，你会本能地进入防卫状态，然后进行一系列替自己辩驳的行为。初入职场，谁没被领导批评过？做的不好或是做错了，领导指出错误，说你几句，其实是件好事。
在职场中，要学会接受不同的观点，反驳前想清楚你的谈话目的，准备好充足的理由。遇到“甩锅”行为的时候，一定要有理有据地怼回去。
以上，希望对刚入职场工作的你有帮助哦！
初入职场的新人，这些经验你要懂得
作为刚入职场的新人，怎样才能好好工作，如何快速跟同事搞好关系，怎么让领导重视自己。相信这是很多职场新人都想知道的，今天老茶就把一些珍藏的经验告诉给大家。
初入职场的新人，这些经验你要懂得
1、心态要摆正，职场碰到挫折是常事，别动不动就想辞职
初入职场的新人往往都自带一些傲气，特别是在学校表现优秀的人。在学校由于某一方面表现特别优秀，受到老师和同学的赞扬。很容易形成一种惯性，以为职场上也是如此。
等到了职场才发现，完全是两码事的。学校里学的一些道理，应用在职场上却行不通。稍微碰到一些挫折，抗压能力差的新人，就会受不了。
比如，像碰到同事关系不好相处，工作有难度不好做，经常加班没休息时间，甚至被领导批评几次就委屈到不行。
职场上碰到一个类似问题挫折是常事，职场生活不像其他学校。没人会手把手教你怎么做，也没人有义务指出学生那你的错误，更没人可以告诉你该怎么跟同事和领导之间相处。
这些事情只能自己去理解，遇到这样的挫折是很常见的，要知道如何在失败的经验中学习，而不是简单地放弃。
2、不要给人贴标签，也要防止被别人乱贴标签，第一印像很关键
不管是职场发展还是社会生活中，总是有一群人他们喜欢到处可以给人贴标签，而且贴的往往是一些不好的标签。作为中国一名职场新人，不要给人贴标签，也要进行防止被别人乱贴标签。
为什么职场新人，要防止被别人乱贴标签呢？
心理学上有个词叫“标签效应”，当一个人被一种词语名称贴上标签时，他就会作出自我印象管理，使自己的行为与所贴的标签内容相一致。
这个社会理论知识告诉学生我们，人们生活一旦被贴上某种标签，就很容易发展成为中国标签所标定的人。也就是说你如果没有被人贴上自己一个非常不好的标签，像“老实人”、“抠”、“肥仔”之类的，那么在潜意识里就容易真成这样才能的人了。
要防止被别人乱贴标签，第一印像很关键。
作为职场新人，早给了公司良好的，积极的第一印象是至关重要的。如果我们满足那些谁喜欢乱给贴吧的标签，不要忽视他，我没必要跟他争辩。
作为一个新人，跟老员工进行争论本身就已经理亏了；而是要通过自己后面的相处，让其他公司同事真正得到认可你，自然环境不好的标签也就会被去掉的。
3.老板要求你工作，做你的工作是第一件重要的事情，当有自由帮助别人的时候
许多年轻的专业人士往往不理解，到一家新公司就是要积极一点，什么关系呢？或做就行了自己的工作。
老茶很果断的告诉你，做好学生自己的工作是第一一个重要的事，只有通过自己的本职教学工作做好了，有空闲的时候我们再去帮别人。
老板邀请你去工作，不是一个好老人。 评估你的能力，给你一个提升和提高，看看你创造了多少价值，而不是你帮助你的同事做了多少。
如果你做的事情，帮助我的同事，自己能提高它们的性能和价值，那么它是可以理解的。但是，如果因为经常做一些事情来帮助我的同事们，并没有导致自己的事情做，这种行为是非常错误的。
这也要求就是我们常说的，职场老好人为啥不被企业领导重用的原因。因为老好人不懂得什么事该做，什么其他事情不该做。也不懂得拒绝学习别人，只要通过同事有需要提供帮助，立马丢下手头工作时间就去帮忙，结果发现自己的事情发展反而没做好。
4、不要太早自我暴露，在不了解同事的情况下，浅交比较好，工作和私生活要分开
不同的企业有不同的文化，形形色色的人。初入职场的新人，刚到一个企业，多听多看少说话的最佳途径。在不熟悉对方的情况下，不要将自己暴露得太早，没有过多谈论事物的私人生活。
因为你根本问题不知道自己对方的目的意义是什么，往往很容易被套路的。
俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无..
初入职场，后付款亲密的朋友的第一光，不要混淆这一步。
5、多跟领导请示和汇报工作，让领导知道你；汇报时不要只提问题，而是要有解决方案让领导选择。
经常听到这样的抱怨，“明明自己的努力，也取得了很多成绩，但领导却是看不到...”。
这种人喜欢抱怨的，尤其是像初入职场的新人，他说，作为，如果他们不这种现象背后的了解新工作的原因，很容易与偏见。
作为企业领导我们每天要处理问题那么多事，既要管下属也要积极向上汇报工作，很难面面俱到。这也就是为啥，很多相关部门管理要求写周报、日报或是月报的原因，目的主要就是可以通过分析这些能让领导知道你都做了什么。
可惜的是，往往很多领导也没精力认真的看完每份报告。这也就导致那些只会闷头干活，却不懂得主动向领导汇报工作的人，得不到领导重用的原因。
不是领导不重用他们，而是领导压根就不知道他们的付出和创造的价值。
作为职场新人，要懂得多跟领导请示和汇报工作，让领导知道你都做了什么，创造了哪些价值。
初入职场的你该怎么看待加班
对于职场人来说，加班是多数公司不可避免的现象。一天的工作无法在固定的时间内完成就只能在晚上继续加班，直到把自己今天的任务完成。尤其是刚从校园毕业走入职场的新人，对于公司的工作习惯和业务不太熟悉，这些都需要自己用时间来磨合。这样一来总感觉自己一天的时间不太够用，所以只能晚上留下来熟悉专业知识和业务技巧，让自己更快的在职场中成长起来。那么刚刚走入职场的小白到底应该如何正确地去看待工作加班呢？小编认为应该从以下几个方面带给大家解答。
初入职场的你该怎么看待加班
判断自己是否真的需要加班
作为一个工作场所，完成自己的工作范围内的一段固定的时间是至关重要的。因此工作前，清楚他们的工作完成了库存。如果你完成了他们的工作，他们可以不用加班。相反，如果他们的工作没有完成，那么你就老老实实加班，直到我们得到这样做的权利。毕竟，这是你的工作，如果你完成好了，几天后你的老板会催促你来完成。
同时，要知道如果你不能总是在固定的时间内完成老板交给你的任务，那么你需要反思一下。 到底是他们的经营能力，还是心态问题。 不要等老板催你完成任务。 如果老板不想催你，你很快就要走了。 所以找到你自己的问题，学会在有限的时间内尽可能多产，然后决定剩下的工作是否真的需要加班。
职场新人不要抗拒加班
对于新的专业人士来说，最重要的是在工作中尽可能多地学习专业知识和经验。因为职场新人最缺的就是这方面的东西，原本出校门就没有什么能力和经验可言..如果你不努力在工作场所获得知识，你将永远是公司底层的小员工。
所以，领导要求你加班，不抗拒来自心脏这个问题。尝试另一种想法，你会发现，在加班期间，你会学到很多的东西，你的能力的锻炼，很有可能这些东西在你未来的职业生涯路径来帮助你，不要忽略任何一个你能帮助的细节成功。如果你是一个业务员，当你需要满足加班，端茶送水的老板做的工作。在会议上老板，静静地听你身边，有机会觉得自己已经成了公司老总，有视觉的东西。作为一名新秀，这是一个快速的阶梯。
职场中，还有很多的学问需要我们这些职场新人去研究，所以不要放弃任何一个可以让你成长的机会。哪怕这些是需要你用一些代价换回的，那也不要吝啬，因为谁也说不准以后的道路会是怎样的，我们能做的只有充实自己，让自己面对困难时能够坦然应对。所以，职场新人不要抗拒加班，坚持过后的道路会豁然开朗的。
初入职场新人指南
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又是一个多事之秋，秋天是收获的季节，也是新人们开始步入社会、进入职场的季节。作为一名应届毕业生，如何在如同战场一样的社会上战斗，如何在如此激烈的竞争中生存，以及如何为未来打下良好的基础。下面就跟着小编来具体了解下吧。
一、谦虚是左手，稳重是右手
对刚毕业的学生来说一切都是新的，陌生的环境会让你感到不安，这种感觉谁都会有，对于新入职的你来说，最最重要的就是虚心学习，职责领域内，不要管所接触的业务是否与所学专业相同，都要有一颗谦虚的心，遇到不懂的地方一定不要擅自做主，虚心请教前辈同事没有错。
踏实对于新人来说也是快速融入周围环境的最佳方法，对于任何单位来说，都喜欢认认真真做事的踏实务实的有为青年，因此，新员工要在单位站稳脚跟，要把谦虚化为左手，稳重化为右手，循序渐进慢慢向前走。
二、 方法和目标
当新员工进入工作场所时，他们往往会因为不注意工作方法而在绩效上落后，这会改变他们的心态，并随着时间的推移而形成恶性循环。一个好的工作方法可以使你事半功倍，成为许多员工的领导者，开发一个好的工作方法是非常重要的。
除了好的工作方法还一定要有的就是合理的规划，制定短期工作目标，既不拖泥带水，也不急功近利。然后朝着目标不懈努力，通过这种规划目标的方法可以使自己得到成功的满足，为了以后更出色的工作。
三、时刻保持自信心
能够成功的人都是有自信的，无论在哪，无论什么职业，如果干什么事自己都没有信心那么注定一事无成，初入职场的你一定要保持良好的自信，胜不骄败不馁，就像当初在自信的找到工作一样，深藏功与名。
很多新人会说，做一份陌生的工作很难胜任。事实上，没必要这么想，没有人天生就能做到。对于职场新人来说，把握当下、全力以赴这是最佳方式，成熟的自信可以助你在通往成功的路上一帆风顺。
四、 人际关系不容忽视
善于处理人际关系的人到处都能处的好，新人在工作中要优先考虑同事之间的和谐，自然要尊重领导。良好的人际关系可以帮助你取得很大的进步，而与周围同事的不良关系往往被排除在外，那些在工作中不如你的人应该得到细心的对待，因为他/她指不定有一天会成为你的领导。
初入职场，这些事情你需要知道！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《初入职场，这些事情你需要知道！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
脱离校园生活，下一步就是进入职场。事实上，职场就是一个小社会，适者生存，不适者被淘汰。接下来小编就和小白们分享一些进入职场必须要知道的事，让你的职场之路走的更加顺利。
1、 迅速了解每个同事。
突然跳进了一个完全陌生的圈子，面对着一张张也许亲和、也许深沉、也许谦虚或傲慢的脸。在这其中找到一些志趣相投、价值观相投的人，和他们建立友谊，尽快在公司建立自己的社交圈。这样一来，一旦工作遇到困难，就不会担心没有人来指点你；当你受到恶意刁难时，也不会没有人来帮助你。但是，应该注意的是，与同事交往的过程中要掌握一个度，永远不要进入某个狭隘的小团体，拉帮结派只会造成“圈外人”对你的对峙情绪，对你有害无益。
2、 做事分清楚轻重缓急。
一个人的能力和精力是有限的。没有人是超人可以解决所有的问题，一夜之间完成所有的事情是不可能的。当你同时有很多工作要做时，按“轻重缓急”顺序完成是最合理的解决办法。让我们抛开各种小事，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的顾客。把一件事做好，总比什么都尝试，最后一事无成要好得多。
3、 完全遵守公司章程。
每家公司都有自己的规章制度，有些规章制度无论在哪里都必须遵守，比如不迟到、不早退、上班时间不打私人电话、不占公家便宜等等，也许没有人会责怪你提前10分钟下班，但老板的眼睛是明亮的，如果在这种小事上栽跟头，那是不值得的。
4、 学会无怨无悔地工作。
一般来说，一开始用人单位会把一些琐碎、单调、低技术含量的工作交给刚参加工作的大学生来做，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战，往往让大学生觉得自己的价值无法体现。事实上，在这个时候，我们更应该任劳任怨地做好工作。我们应该相信这只是一个小小的考验，只有我们表现出色，才能有机会进一步发展我们的才能。
5、 与老板保持适当的距离。
如何处理好与老板的距离，一直是职场新员工面临的一大难题，既不能拒之千里，也不变“紧紧追随”。要与老板保持适当的距离，尽量避免“阿谀奉承”的嫌疑，否则会失去很多同事的信任。当然，我们应该绝对尊重我们的老板，如果和他发生冲突，必须要克制克制再克制，否则，我们就得另谋职业了。
初入职场就得这么干
初入职场，别妄想一步登天。别因为你是名牌大学，就嫌岗位低端;别因为你是海归，就瞧不起小项目;别因为自恃才识过人，就不屑简单的任务。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么证明你的实力?
C刚从海外读完环境工程回来，进到一家软件公司工作。这家公司的主要产品是生产型企业所要用到环保监控软件，C主要负责销售，同时上门为客户提供相应的使用指导服务。
C之前在国外学的一些软件操作技能，和国内的完全不一样。所以，他并不能完全熟练操作公司里的产品，出门和客户洽谈时时还得有个技术专员陪同前往。但他并不觉得这有什么问题，反正已经懂了国外的那些更先进的软件，国内的了解一二就可以了，有技术专员在，何必那么费事呢?
工作几个月后，C对跑腿的工作越来越没有兴趣，觉得这低端的工作和他一开始所期望的技术性工作有差异，并不是那么有价值，他的愿景是进入产品开发室，做产品开发这样的工作，并有朝一日坐上技术开发总监的位子。
然而，不到一年，C就在郁闷中离开了这家很有潜力的公司。因为他无法承受更大的业务压力，工作没有起色，眼看和他同期进来的人都越做越好，自己这个相当将军的士兵真是怀才不遇了，只能另寻能一击即中的地方，在C看来，何必在这种地方浪费时间呢?
职业规划专家指点：低端岗位里，也能做出达人的成绩!
天下没有不流汗的成就，天下也没有怀才不遇这回事。超过50%的职场人在入职后3个月至一年的时间中很容易出现这样的问题，心态浮躁，在工作技能上的累积还很欠缺，往往还没等到一个突破期就放弃了，半途而废，错失了提升的机会。如何在低端岗位中收获价值，为自己的职业生涯加分呢?下面给出三条中肯建议。
1、低调做人，高调做事
刚入职场的新人，多有初出牛犊不怕虎的冲劲，喜欢张扬个性，喜欢标新立异，其实，这些行为都还带有学生味，是职业成熟度不够的表现。低调做人，高调做事这句话，一高一低的对比，强调的是做人要有谦虚的心态，有虚怀若谷的姿态，另一方面凸显做事的高调，对待工作百分百专注和认真，绝不出现虎头蛇尾，或办事不靠谱的状况。在众多到向阳职业规划咨询中心做咨询的职场新人中，除了职业定位不准、缺乏职业规划这两大问题外，第三种对他们职业发展影响最大的问题就是弄不清自己在团队里的角色，做人处事的心态、行为举止等方面存在明显的不足。很多时候，他们没有把精力真正放在工作上，不懂得做好工作才是王道这个道理。而C正是如此。
2、不仅是做完事，更要做好事
在职场上有这么一种说法你所做出的成果，要比老板的预期再高出20%。当然，这句话不能那么绝对，能不能超常完成任务还有其他因素影响。这里要说是，想要发展更上一个台阶，只是把工作完成这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能获得质的变化。
从向阳生涯多年接触到的个人咨询案例中可以发现，职场上，喜欢抱怨大材小用的人，多是能力上不足，心态上不成熟的职场人，往往这种人在离成功只有一步之遥时，不是放弃了就是转向了，之后陷入一片悲观和迷茫中。其实，真正有所作为的，能取得最终成功，常常是那些一开始做着不起眼的事，也最经得起冷嘲热讽的人。正如美国实业家洛克菲勒说过的一样，成功的秘诀之一就在于将平凡的事，做得不同凡响。
3、懂得汇报，秀出成绩
关于此点，看似不起眼，其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成炫耀，不可取。其实在一个公司里，不论是上级主管，还是老板，面对的是整个公司的运作和各种事物，对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解，因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果，相当有必要。及时汇报工作进展，反应工作的问题，有以下好处：1)让老板知道你的工作进展情况2)表现出与上级的良性互动(如要升职，这一点很重要)3)及时沟通问题，提高工作效率。
其实，职场无捷径，唯一能让你如愿走上你梦想中的职业发展轨道的捷径就是，把不起眼的工作也做得活色生香。这些不起眼的工作，正考验着你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的综合能力，抓住机会做好，就能从中展现出你的价值。认准目标，沉下心做事，点滴积累，才能成就职业生涯的大收获。
初入职场，用时间为你的职业发展助力
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
相信大家都多多少少了解一万小时定律，也就是说，要想成为某个领域的专家Pro，至少需要一万小时的积累。在这个工作并不好找的年代，或许你并不清楚自己所擅长的是什么，应该做些什么，还有哪些事情可以去做。充满着无数迷茫和彷徨的年纪，却需要面对诸多新增的生涯角色，你需要不断地学习新知，不断地充电，才能在这个社会有立足之地。而初入职场，正是你打基础和确定方向的时候，如果你能好好对待这个阶段，好好打磨自己，你的时间其实价值百万。
首先，确定好你的“事业”，而不是你的“职业”
在周国平的书里曾看到这么一段话，“你做一项工作，只是为了谋生，对它并不喜欢，这项工作就只是你的职业，你做一项工作，只是因为喜欢，并不在乎它能否带来利益，这项工作就是你的事业。最理想的情形是，事业和职业一致，做喜欢的事并能以之谋生。其次好的是，二者分离，业余做喜欢的事。最糟糕的是，根本没有自己真正喜欢的事。”而现实是毕业能够找到与专业对口工作的学生所占比例并不多。职业发展和方向的选择，最后做决定的人是我们自己。根据一万小时定律，如果你能越早找到适合自己的职业，就能越早投入时间和精力在上面，实现某个领域的专家。
如果现在你所做的并不是你所热爱的工作，又因为各种原因不能去干这份工作，你可以利用业余时间去发展它。等你的能力和资本达到的时候，转行或者跳槽到相关领域去。例如我身边就有朋友想进入会计行业，就一边在会计事务所实习，一边在考注册会计师，也有做公务员的同学，自学几门语言，在网上做起兼职翻译，而我的情况也是一样。从小比较喜欢写作，但是毕业后选择在国企上班，那我没有放弃自己的爱好。每天回家不管多累，都会雷打不动的去写一篇稿件。
这个就是我们选择的“事业”，并不在乎它能否给我们带来利益。但是因为我们花时间去坚持并且变得越来越擅长，你已经为你的“事业”插上了梦想的翅膀，它随时可以飞翔起来。
真正的那份“事业”，你有没有真正的找到呢？
第二，面包和爱情，其实你都值得拥有
在你选择人生伴侣的时候，比起门当户对来说，三观一致和兴趣相投会显得更重要。而再亲密的关系也要有各自的空间。每个人都有每个人要忙的事情，都有各自不同的圈子和聚会，同时又有共同的目标，共同为事业而努力，互相鼓励，共同成长。
第三，学会理财，让它为你的人生保驾护航
说到理财很多人一定只会简单的觉得，理财就是把工资存到银行，然后要花再去取这么简单。其实不然。理财是一件非常有趣，而且可以让你财富累积的过程。再比如如果掌握了复利的魔力，在提升自我价值和收入的前提下，持之以恒的坚持理财，人生的百万甚至更多应该不是梦。理财可以为你的人生保驾护航，而且只有有了物质保障，你才有更多精力去做你喜欢的事。这就像马斯洛的五大需求，实现了财富自由，即实现了梦想自由，时间自由。推荐几本相关的书籍《富爸爸穷爸爸》，《三十年后，拿什么养活自己》，《小狗钱钱》。最重要的一点是，要让钱为你工作，而不是你去为钱工作。
初入职场如何让你的职业规划无坎坷
在烈日炎炎的夏季，又有大批莘莘学子成功完成学业，并艰难地踏上寻求工作的道路，面对初入职场的你站在人生的十字路口，你又该如何抉择?
对于初入职场的大学生来说，职业规划应该是你人生的第一头等大事，因为它将决定着你一生的事业走向，同时也影响着你将来的生活方式。所以职业规划应该在你择职业之前做出策略，当然在没有更多选择和想法之前你也可以在一份工作中不断摸索、不断调整来找到一个属于并适合自己方向。下面@职业教育培训网小编就大学生职业规划给出几条建议!
真实面对自己的第一直觉
在择业以前认真评估自己的个人能力，特长和专业方向，最好根据自己的第一想法来选择。现在很多大学生容易被现实物质条件、社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。其实我们更应该相信自己的第一直觉，因为它会无声的告诉你：我会热爱这个职业，我有足够的能力和信心接受职业给我带来的挑战，我相信自己会干出好成绩有了这样的召唤，那你还在犹豫和彷徨什么?
寻找一个优秀的职业导师
在择业以前认真评估自己的个人能力，特长和专业方向，最好根据自己的第一想法来选择。现在很多大学生容易被现实物质条件、社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。其实我们更应该相信自己的第一直觉，因为它会无声的告诉你：我会热爱这个职业，我有足够的能力和信心接受职业给我带来的挑战，我相信自己会干出好成绩有了这样的召唤，那你还在犹豫和彷徨什么?
寻找一个优秀的职业导师
职场之路是一个漫长的过程，很多职业经验必须靠时间的累积。所以对一个初入职场的新人来说要一眼看到职业的本质，是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以寻找优秀的职业导师进行咨询和了解，从他们身上解读职场发展的定律，并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的带教，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。虚心聆听，就可以掌握一定的规律，让自己的职业之路走得顺畅。
正确迈出职场第一步
初入职场的第一步，也是职业规划中的重要内容。职场发展的积累就是从第一步开始的。要学会分析公司，行业，职业岗位的优势劣态，同时要了解自己的SWOT，千万不能盲从。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。很多年轻人抱着先干起来以后再说的心态，只能在遭遇挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折，也能自我坚持。
认真规划职业发展的大目标
职业规划好比人生规划，如果局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得安全，温饱之后，是会渴望被人认同，被人尊重，甚至是自我理想实现的要求，所以我们的职业目标是必须带有社会责任感，当然职业目标可以分短期，中期，长期来完成。
在调整中不断完善自我
职业规划有一个明显的阶段性特征，所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整，甚至是改变。但职业发展的宗旨是不变的，就是通过职业发展的机会，体现个人的价值，为社会做出应有的贡献。所以有了这样长期而又宏观的视野，就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整。职业规划不是将职业目标定得最高就是好，而是切合实际的，可行的，有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。
初入职场，设防有“三”
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
社会是个大染缸，谁都会被抹得一身脏。也许你还可以保持一颗童真的心，但请给你的心加上防盗窗。
初入职场，设防有“三”
很多刚毕业的大学生，带着满腔的热情投入职场，期待着更好的职业生涯和有前途的工作。 然而，工作场所，毕竟，不同于校园，有些人有一些事情，我们仍然要警惕。
小心刚才对你很好的老同事
说这样多的朋友，而且在家靠父母，出门靠朋友。陌生人进入了一个新的单位，有一个大哥哥或大姐姐热情地给你解释的各种情况，当然，这是非常温暖的事情。然而，没有理由去恨这个世界，当然也没有无缘无故的爱，一个人谁是没有理由为一个很短的时间你是在示好，你一定要小心。
在她上班的第一天，一个朋友对她很好，当时同一个团队的一名高级成员主动在中午与她共进午餐，下班后和她一起回家。 她也努力工作，她的前任给她的工作。 渐渐地，她发现老同事觉得难以做的工作是交给她的，而前任的表现却活了起来，她忙于别人的工作，业务能力一直处于停滞状态。
第二，经常和那些容易说服的同事交谈
很多人无法找到真正的友谊感叹辍学后，这是一个伟大的真理。社会是个大染缸，往往要工作在各种单位，品流复杂的人事工作，人混到功利因素之间的相互作用，往往不那么纯粹。
一个大学生，毕业后从家里到外地工作，寂寞孤独地遇到一个知己同事，非常信任，一时冲动地去工作，同时参加研究生入学考试，告诉他自己的人生计划。 一个星期后，老板温和地劝说那个学生辞职。 这位同学伤心生气地去了那位同事开头的账户，愤怒地说: 你不是说你也想考研吗？ 没想到同事眼皮也没抬起来，昏地说: 我不这么说，你怎么能告诉我你的计划呢？ 血的教训再次告诉我们: 单位是一个工作的地方，你可以交朋友，但不要想象可以认识一个知心朋友。
向你借了很多钱的人应该小心
人们之所以要重视大借钱，因为我觉得我们应该互相帮助的同事，货币兑换一些小的债务，这是正常的。但大借钱，就要小心了。许多学生对葡萄酒的大块肉的校园大碗豪爽惯了，很难周边仗义疏财的人，进入单位也不例外。不过，新人往往情况不明的单位，只是借钱容易开采。
曾经有一个朋友，刚进单位的时候碰巧遇到同事结婚，借手给同事2000人，没想到有一天同事悄悄地走完了分居程序，2000人就会黄鹤一片沉默。 要知道在工作场所，每个人最神秘的事情，就是辞职，少数人的第一次泄密。 当然，复原并非不可能，但地球并非易事。
所以，建议大家在新的职场，热情是一件好事，但要权衡自己的承受能力，包括心理经济..说实话，就算欠债的人不跑路，人家买房你租房；人家娶你单身，最重要的是他花的还是你的钱，你只能穷父母为生活费，怎么说都不舒服..
我不相信，不相信它。枪易躲，暗剑难防。你可以生活在和谐的工作场所，但不要走的太近。
初入职场完美融入攻略
职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。
初入职场完美融入攻略
职场中诚信的品质比实际技术更加重要信行天下
自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。
谦虚求问
自我陶醉和傲慢只会让自己失去很多学习机会，作为一个职场新手，在一个新的环境中，无论你获得了多少奖学金，无论你能做到多少，从一开始，一切都必须从头开始，以一种谦虚好问的态度，“多做少说”是正确的。 初来乍到的时候，有创造力和雄心壮志是件好事。 别太咄咄逼人，自己解决问题。 “欲速则不达”得到别人的认可，表现是最有力的证明。
新员工想在职场中快速占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信，谦虚，沟通合作，踏实勤奋，责任心是成长过程的五大关键..为职场新人做每一件事，每一件事都是向上级或同事展示自己的知识和价值，只有做好每一件事，才能真正赢得信任..
自古以来，以“只”，而不是前面的“德才兼备”谁是唯一的崇敬，为什么“德”“良性都”可见“德”更被重视。 “德”体现一个人的品质，其中诚信是许多公司聘用人才的首要标准，甚至有些企业明确表示，“没有德莫特人才进来”，因此，诚信的品质比实际更重要技术招聘。对于年轻的专业人士，理论知识在学校学到永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你想用自己的专业知识获得企业青睐几乎是不可能的。该公司之所以橄榄枝您在训练和识别的只是质量，其次是你的知识和专长。
沟通协作
沟通能力强的人不会单独去任何地方；善于沟通的人不会单独去任何地方，沟通和协作将帮助新手更快地融入团队。如果你想被尊重，你必须首先尊重别人。如果你想让同事与你保持亲密关系，首先要对同事友好，以积极的态度提出问题和问题，并始终从他们那里得到同样善意的回应，这样双方才能更快、更友好地熟悉对方，这不仅有利于自己的成长，也有利于工作沟通和合作。
踏实勤奋
第八届职场新人，太多的优越感让他们忽略了太多的缺陷和不足，找不到适合自己发展的职业方向，“高手低手懒嘴”，因此，踏实勤奋变得尤为可贵！
案例：一家外国公司，招聘了一个新的研究生院，能说会道，优越感强烈的责任感，所以冲击力，经过一段时间的试用结果他发现此人工作不踏实，满足他们可以躲就躲繁琐的工作，惰性极强，很快就会被淘汰。后来，另一招新的非学位的学校，真诚，务实，非常艰苦的工作，很快适应了环境，目前它是在公司有什么更好的。
责任心
遇到重大事件时，谁会认真对待，小心对待，有时责任感体现在工作中的琐事上。 很多新来的人往往忽视这一点，对此视而不见。 对于新职场来说，做好每一份工作，做好每一件事，就是向老板或同事展示知识和价值，只有做好每一件事，才能真正赢得信任。
初入职场的三步曲
对于那些刚迈出大学校园，走向社会，开始新的职业生涯的广大毕业生来说，如何尽快走好适应角色、进入角色和选择角色的人生三步曲，做好自我心理调适，树立良好的职业形象，建立和谐的人际关系，是他们职场取胜的关键所在。
克服落差感，尽快适应角色步入社会，意味着学生角色向职业角色转化的真正开始。大学生初入职场，被人认可的愿望十分强烈。但从业之初，往往被指派做一些技术含量较低的工作，或被频繁轮岗；曾经是学校里的优等生，如今却只是一名普通员工；学的是热门专业，但却没有获得期望的薪酬和机会。评价标准的差异，期望值的跌落，让许多优秀大学生无所适从。
适应角色阶段的心理调适重点在于了解职业角色定义，安心工作岗位，克服心理上的落差感。职业角色是用已掌握的本领，通过具体工作为社会付出，独立作业，以自己的行为承担责任。在这一阶段，应当尽快地从以往学习生活模式中解脱出来，全身心地投入到工作岗位中去。要动态地看待就业，不论是高才低聘，或是期望值跌落，都不会是永远不变的。真正的人才决不会被永远埋没。一定要有不怕吃苦做小事的勇气和毅力，荀子说，不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海，对大家应该很有启发。克服工作压力，尽快进入角色。
毕业生在校期间学习到的东西毕竟有限，很多知识和能力需要在工作实践中去学习、锻炼和提高。虽然是职场新人，也要对自己的言行负责，因为工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的损失，都可能被人们所指责。可以说，解除工作上的压力是进入角色必不可少的一环。
这一阶段心理调适的重点在于适应工作节奏，提出合理建议和构想，展示自己的潜能，为承担重要工作做好准备。象小学生那样从头学起，虚心向有经验的技术人员、领导和同事学习，不断丰富自己的专业知识，提高专业技能；运用自身掌握的知识去努力解决问题，培养自己的独立见解，逐步具备独立开展工作的能力，更好地承担角色责任；融入集体，建立良好的人际关系；为单位创造效益，做出贡献。
克服盲目感，尽快完成角色选择
熟悉工作，熟悉环境，熟悉行业之后，有必要对目前的工作进行审视。当前流行的说法是先就业后择业，这一提法不无道理。客观分析自己对工作的适应情况，对自己的能力进行正确估价，对以后的事业进行规划。在对主客观因素客观分析的基础上，选择既适合自己的个性特点、能激发兴趣爱好、有助于实现人生理想抱负、又能胜任的职业。
选择角色这个阶段心理调适的重点在于：不轻易跳槽，保持平和的心态，切忌攀比，承认个人能力的大小，承认个体差异。如果毕业生目光短浅、眼高手低，稍不如意就一走了之，受损失的不仅是用人单位，更是毕业生本人。另外要善于抓住机遇，只有兢兢业业、踏踏实实工作，才能迈向成功。
初入职场新人该注意的事项
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《初入职场新人该注意的事项》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
初入职场新人该注意的事项：
必须走出两个误区：个人至上误区、盲目展现能力误区。
1.个人至上误区
很多职场新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得单位对自己重视不够，在很多方面没有为自己着想。自恃各方面的条件不错，在薪酬、工作环境、重视程度等方面要求过高，做出了有失偏颇之举。这种以自我为中心、个人至上的思想，实际上是个人在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。作为职场新人，在强调单位对自我满足程度的同时，首先要考虑你对单位付出了多少，为单位赢得了多少利益，你的付出是否与你得到的成正比，综合考虑之后，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入过分追逐升职加薪的误区。
2.盲目展现能力误区
盲目展现个人能力也是误区，能力素质是企业选聘人才的先决条件，但新人展现能力一定要有“度”。一些初涉职场的人，往往会急于展现自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得过于张狂，显得锋芒毕露。这样做的后果，只会适得其反，招人厌烦。更重要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，增加工作难度，甚至被人嗤之以鼻，逐出场外。因此，在职场里大智若愚堪称自我保护的最佳法宝，把姿态放低一点，才能树立良好口碑，赢得好感与信任。
培养个人五种能力
1.合作。具有良好合作意识的团队是公司发展的必然要求。然而，合作精神与团队意识是在工作中，通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。工作中意见相左很正常，如何平心静气地探讨问题，谋求最佳解决方案，直至达成共识，这才是最完美的解决问题的方法，固执与坚持己见并非最佳选择。因此，作为新人，有合作意识是比较受欢迎和容易被接纳的。
2.微笑。微笑代表了一种亲和力，不仅能够展示自己的自信，也向领导和同事传递了一个积极的态度。善于微笑的人在职场上获得成功的机会总是比别人多，所以，要学会微笑，对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑。
3.沟通。培养良好的沟通能力，是妥善处理人际关系的基石。良好的沟通能力，首先要传递诚实友善的信息，主动友善地接近身边同事，能使双方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入团队，有利于新人的发展。此外，良好的沟通能力也可以帮助你尽快熟悉工作流程，明确工作责任，在遇到困惑和不解时，能得到有效的帮助，有利于工作的开展。
4.发现。要善于发现周围的美，善于看到公司与身边人的闪光点，不要总着眼于一些负面的地方。每个单位、每个人都不是尽善尽美的，要将他们的闪光点放大，发现、学习并借鉴。看不惯某个人可以理解，但你看不惯的人多了，或许就是自己的错，要尝试以一颗宽容的心看待事物，接纳身边的人和事，学会以宽己之心宽人、克人之心克己，问题将会得到圆满的解决。
5.忍耐。现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，缺乏从基层干起的耐性，容易出现“小事不愿干、大事干不了”的现象。这就要求培养忍耐力，做事要有耐性。小事之中见精神，大事之中见能力，只有“大处着眼、小处着手”，一丝不苟地做好每件小事，方可为以后做大事积累资源。要善于从基层做起，不断积累经验，提升能力，才能为今后的职业生涯发展打下良好基础。
初入职场：断奶期的痛苦
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
我的孩子刚刚断奶，这段时间，无论对孩子，还是对父母，都是一种折磨。我们都知道，到了一定时期，母乳的营养已经不能满足孩子成长发育的要求了，需要孩子通过其他食物补充营养。
但是，一方面孩子需要妈妈的乳房来获得安慰，一方面孩子的母亲下不了这个狠心。所以，断奶那几天，孩子哭，父母也于心不忍。然而断奶过后会发现，孩子的饭量增长了一倍，个子也长得快了。
这是生活常识，也生存规律。要想成长，就要经历一些痛苦。初入职场的人，也要经历一个断奶期。
故事的主角名叫Elly，一个90后女孩。我看了她的咨询收纳表不禁感叹：现在的孩子比我那时候还不着调，毕业两年时间，换了三份工作。和很多初入职场的新人一样，咨询目的是：找到适合的工作。
咨询那天，我沏了杯茶，在咨询室等待。“赵老师，”门口一个怯生生的女孩，“你好，是Elly吧？请进。”我起身把她让进来。“我看了你的咨询收纳表，你 是期待通过咨询找到适合你的工作，是吗？”坐下以后，我主动提问。“嗯，是的。”Elly好像没什么更多的话。“还有别的期待吗？”“没有了，”Elly 忽然想起什么来“我希望找到自己的优势和特长，我希望找到发挥自己能力的工作。”“嗯，好的，”我记下来，“还有吗？”
“没有了。老师，我这次来咨询其实是瞒着父母的，他们不知道，也不同意。”“为什么呢？”看来这里面有故事。“我父母不相信职业规划，认为这都是骗人 的。”“那你怎么看呢？”“我了解了很多，我相信的。”“嗯，看来你父母的观点对你也很重要。”“是的。而且我和父母的观点总也不一致。”“哦？那我们一 起来梳理一下你的职业经历吧。”
Elly学的是英语专业，这个专业就是父母帮忙选的，不过她自己倒还蛮喜欢。毕业之后，父母一直希望她能回家乡工作，而Elly自己却希望体验一下不同的 生活，甚至对于回家乡这件事十分抵触。“我希望自由独立”这是Elly的原话。于是，Elly到了省会城市找了一份中学英语课程顾问的职位，这是一个销售性质的职位。整天的业绩压力让Elly身心疲惫，碰巧遇上了一个强势的上司，几次下来，Elly对自己产生了怀疑：是不是我的能力不行？是不是我的性格与 大家不能很好相处？或许，是我不适合这份工作。于是干了不到半年Elly就辞职了。
辞职的时候，Elly并没有找到下一份工作，她选择了“漂”的状态。过年的时候回到家，被父母努力“规劝”，留了下来，通过熟人介绍进了一家英语早教机构 做老师。我其实挺喜欢教育的，也很喜欢孩子，但是这家机构和我的很多想法都不一致。于是，Elly又辞职了。来到了上海。
上海的工作并不难找，在一家知名的中学英语教育机构，Elly应聘成功了教师岗位，开始参加师资培训了。没想到的是，培训之后，她被派到一个偏僻的校区。于是，工作中又出现了诸多的不满意：之前谈好的待遇没有落实，环境不满意，讲课的时候遇到了挑战等等。于是，又辞职了。
这次来到了北京。Elly来找我咨询的时候，已经尝试去找工作了，只是还没有满意的。
这是一种非常典型的初入职场的适应期问题：他们自己的生活一直被父母规划着、负责着，于是在毕业之后要工作的时候，就希望有所突破，期待有属于自己的自由，然后开始了各种尝试。而一个缺乏职场历练，长期被圈养而又希望独立作为的人，一定会受到了各种挫折的打击。这样的打击一般来自于三个方面：
一、能力不足。
初入职场，如果只是带了之前学校的惯性思维来做事，势必要受点打击的。而有些人在学校的时候极少涉猎社会实践，就更不知道自己所学如何在工作中用出来了。
二、人际关系危机。
在学校的时候，打交道的除了老师，就是同学，都是同龄人。而职场则要和不同年龄，不同背景，不同观点的人一起工作。之前只是相对简单的同学关系，现在的同事关系则要复杂得多，稍有不慎，就会被伤害，还找不到人聊伤。
三、职场不是理想国。
初入职场的很多人都是一边带着焦虑和紧张，一边又带着憧憬和向往，总算可以自己挣钱了，多少有些兴奋的。可是后来发现钱是不好挣，但是很好花的。于是，就会在依赖父母和自力更生之间犹豫徘徊。
初入职场，遭遇了失败之后会有各种表现：或退缩，或奋起，或再接再厉。一种特别典型不适的表现就是：逃避。通过换工作逃避，通过换城市逃避，通过找自己的优势逃避。Elly就是来找我要优势的。
曾经有一次，一位心理咨询师给我讲过一个故事，她说，当来询者迫切想要从咨询师这里得到一样东西的时候，就像是一个孩子想要拿到一块糖，我们就给他，然后，再问他：你会怎么做。
我决定先把“糖“给Elly。
在第一次咨询的时候，我就和Elly一起进行自我的分析，重点是从生涯经历中分析她的能力才干。每个人都是有才干的，我对这一点深信不疑，即便没有在职业中有所表现，才干也会出现在生活中。然而，关于才干最关键的不是发现，而是去除两个限制：一个限制是以为才干发掘出来就万事大吉了，就像是人自有天命一样，才干代替了努力；另一个限制是不相信自己和才干有什么关系，从未有意识地加以使用过。这两个限制都让人扼腕叹息啊，才干被白白浪费。
Elly的才干非常突出：很有勇气，敢于突破，敢于尝试；适应性很强，我们发现在每份工作中，她都能很快融入团队，而且可以和同事搞好关系。这两个才干的发现让Elly既开心又纠结：这样的才干有什么用呢？才干就是一个人的特质，是做事情的方式，必须结合知识和技能才可以使用，我们又分析了她的知识和技能，外语、少儿英语是知识，执行力和销售能力是技能。
分析到这里还不够，我和Elly分析了她才干的注意事项：勇气可嘉，但是要看到她的勇气总用在面对新的工作尝试上，而在把工作做好上的勇气不足，甚至总是逃避。适应性也是一个被反复使用的才干，不断跳槽反倒了浪费了适应所带来的价值，刚刚积累的职场关系又需要重来。
“那怎么办呢？我总感觉这些职业都不适合我啊！”Elly有些着急了。
“适合的工作有哪些标准呢？”我问到。Elly犹豫了，这个问题还真没好好想过。是这样的，人们总是会被自己不喜欢的事情束缚了，对自己渴望和期待的东西却缺少关注。于是，我又开始和Elly梳理她对于理想工作的诉求，专业一点的行话叫“职业价值观分析”。分析下来，有三个是Elly特别看重的：生活方式、人际关系和安全感。
其实在分析的过程中，Elly自己的目标就出现了：我还是想做教育，或许家庭教育是我的一个方向。好的，先不要着急做决定，我按住了Elly那颗勇敢的 心，还有别的选项吗？比如幼儿教育，比如教育培训机构的课程顾问，这都是从你的资源中能看到的。如果拿不准，我们就再进行一些职业调查来看看吧。
以后的两次咨询中，我们每次都根据她对于职业的了解进行分析。我们发现，在现实中的职业状况和Elly想当然的情况有很大的差别，有沮丧，有惊讶，每次我都会安慰Elly多做一些尝试和了解，我知道职业的调查其实是在补课，补之前在学校的时候对职场、对于职业缺乏了解的一课。这个过程急不得，既然是希望找到更适合自己的职业，这段时间是必须的成本。同时，在进行职业调查的时候，也是不断检验和调整自己价值观的时候，Elly就发现中学教育可能就不是自己的选项，这时候她把利他助人的价值又向前排了排。
几次下来，Elly的状态越来越好了，眼睛里带着坚定。我知道，她已经学会了如何找适合自己的工作了。
我问她：回顾过去的经历，你有什么收获？
Elly说：我过去的尝试其实是有意义的，让我知道了我会喜欢什么样的工作，咨询中的一些探索也很有价值，我对自己的认识更清楚了。
这是很重要的发现！在生涯发展中，探索与尝试其实都是非常有价值的，不仅对未来发展有价值，而且本身就是生涯发展中重要的部分。很多人不懂这个，于是活在以为浪费生命的哀怨和愤怒中，从来不会享受成长的快乐。
“好的，那我们再来看看你的能力在未来职业中如何使用吧。在未来的职业道路上，你可能需要更多的谨慎与勇敢。一方面是谨慎，选择之前，要多做调查，多了 解；另一方面是勇敢，有时候无论做了多少调查，都无法代替最后的探索与尝试。你的适应力和亲和力都会给你加分的，但是你要用好这样的加分项，没有一份职业在刚开始的时候就能很大满足你的职业价值诉求，要接纳一些不如意，关键是，这些不如意是不是触动你的价值原则的？这些不如意是持久的还是暂时的？选择之 后，或许还会有一些迷茫，但是或许经过一段时间，这些迷茫就会逐渐散去，除了你更了解职业之外，你的能力提升也是很关键的因素。”
接着，我又简单分析了不同职位对于能力的不同要求。“好了，我们的咨询即将结束，”我开始收尾了“你的善解人意和开朗的性格都给我留下了深刻的印象，在未 来的职业发展中，如果有需要，还可以联系我，我会尽量给你支持的。”“真的可以再找您吗？”“可以的，”我微笑点了点头，这样的担心很常见，我也经常会承诺提供更多的支持， “不过，我相信，你已经具备了自我探索的能力，小问题都难不倒你了。”Elly也笑了。
Elly的咨询是一个典型职场适应案例，就像是到了断奶期的孩子，希望独立自由，摆脱父母，同时又因为长期被父母规划，带着父母的影子，而需要更多的自我成长。这个时候，最需要咨询师给到她的就是鼓励中增强自信，分析中认清自己。
带着寻找最佳答案来的来询者，他们内心都有一个左右摇摆的答案，咨询师要做的，不是坚定这个答案，而是帮来询者一起找到可以坚定的力量。
断奶期，断奶不是目的，更好的成长才是目的。
以上《再致《初入职场的兄弟姐妹》：追随内心，你就能行》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“初入职场的礼仪”专题！
