立足城市难,名牌大学生选择回流。

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“我准备回南充找工作”。昨(13)日,记者接到朋友陈龙(化名)的电话,得知本在中山大学就读大学的他,竟放弃在沿海工作的机会,回到内陆南充寻机发展,他的这一决定让记者感到无比惊讶。

“也许我在珠海可以很容易找到一份工作,但是要想在这里成家立业真的太难了”,以在珠海找份工作为例,陈龙算了一笔经济账:大学生工作的平均工资水平在4000元左右,但是在那里吃住,每个月水电气等花销就超过1000元。而且珠海的房价均价都超过6000元/平方米,在那边工作一年都挣不到几平方米的房钱。“我还有女朋友,照这个情况下去,就算拼命工作也得到将近40岁才能买套房子,更别说结婚生子了……”细算这笔经济账,陈龙觉得还是回内地找工作划算些。

中国青年报社调中心最新公布的一份关于大学生择业观的数据显示,34.2%的人就业首选省会城市或发达的地级市,其次是普通地级市(26.4%),而北京、上海等大城市则降到了第三位,约为24.7%。而同时,《2009中国大学生就业报告(蓝皮书)》显示,2008年“211”院校毕业生中,在地级及以下城市的实际就业率高达44%。

“我如今在南充找的工作很不错,生活也过得十分滋润……”记者的另一名朋友张成同样毕业于名牌大学,去年到南充工作时,受到了许多人的猜疑,如今却得到了他们的羡慕。谈及回到老家南充找工作的原由,张成是这样理解的,在很多人眼中,作为名牌大学的学生,如果到了地级城市工作,那就是高才低就,因此,曾今就出现过大城市人才扎堆,小城市人才难求的现象。地级城市虽然没有省会城市和大城市的繁华,也少了许多便利,但利用中小城市人才稀缺的现状,恰好给自己找到了一个施展才华的平台,这样的机会将是他在大城市无法获得的。

“其实大学生毕业后,最好是先就业再择业,毕竟想一出校门就找到自己称心如意的工作是很难的。”市就业局相关负责人告诉记者,今年我市出现了名牌大学生回流的现象,是大学生择业观的一种转变,也体现了人才资源在市场调节下的合理分配。(完)

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大学生就业难 另有玄机


大学生就业现状:就业难其实不难择业难另有玄机。

“2013史上最难就业”的冰川尚未解冻,以90后为主的2014年毕业求职大军使就业难的问题更加雪上加霜。近日,记者走访了一些高校及宣讲会现场发现,许多90后毕业生对自己的求职意向并不清晰,而“俯下身”的90后们却难以“行得远”。

90后初涉职场:“俯下身”但却“行不远”

“这是我第二次来找工作,原来那份工作太没挑战性了。”福建金融学院的应届毕业生荣特刚刚辞掉前一份工作,11月20日,他特意从安徽老家赶到福州参加福建省2014年大中专毕业生首场招聘会。

“其实找工作不难,但是找到满意的工作不容易。”在招聘会现场,荣特投了八份简历,主要以销售类工作为主。他告诉记者,如果这次招聘没有结果,他准备去中西部地区试一试,“中西部地区虽然相对来讲比较落后,也苦一点,但发展空间还是很大”。

与只专注于沿海、白领、写字楼的毕业生相比,愿意“俯下身”的求职者并不在少数,在中国水利水电第十六工程局有限公司的招聘摊位前,前来应聘的毕业生排起了长龙。公司人力资源部负责人杨世昌告诉记者,面试官通常会问应聘者是否愿意下基层工作,是否接受外派,大部分面试者都会给出肯定的答案。

虽然面试谈得很好,但真正坚持在基层工作的并不多,“现在很多90后都是独生子女,吃不了苦,父母也不愿意让孩子常年在外面跑,所以企业不怕招不到人,最怕留不住人。”杨世昌说。

“俯下身”但却“行不远”,福建省大中专毕业生就业工作办公室主任郝军告诉记者,造成这种现象的原因主要是学生长期生活在象牙塔中,对社会了解不够深入,往往有热情,无方向,在社会碰壁后便会选择逃避,加上求职者的攀比心理,导致很多毕业生不能忍受基层的辛苦。学校就业指导中心应加大对于学生的就业指导,学生个人也应当多参与一些课外实践活动以丰富自己的社会阅历。

小微企业门可罗雀国企仍是香饽饽

“外面太危险了!”福建工程学院毕业生谢程开玩笑地说道,牌子响、工资高、求稳定,这些常年被谈起的求职标准仍是当今毕业生求职最佳意向,挤破脑袋进国企的迷思仍在90后身上延续。

记者在多个招聘会现场看到,国企、事业单位的招聘摊位前,前来应聘者排起长队。多位国企的人力资源负责人告诉记者,平均每场都能收到三四百封的简历,有的热门企业甚至收到了500余封。

与国企的门庭若市相比,一些小微企业和私企相对冷清了许多。福建榕城购物街总经理潘成志告诉记者,私营企业在吸引求职者方面完全没有优势,“虽然我们也会提供同等的待遇,但是受到传统思维的影响,主动选择私企的比例还在少数。”

但是否国企就意味着稳定的职位和高昂的薪金?杨世昌说,相较于私营企业,国企的岗位相对稳定,但是工作地点不一定稳定,且随着市场化趋势的加强,国企工资水平愈发与业绩相挂钩,进入国企就等于拿到了铁饭碗的思想已经过时。

福建省大中专毕业生就业工作办公室主任郝军提醒广大应届生求职者,找工作需认清总体形势,据相关部门统计,每年机关事业单位、国企的毕业生容量仅占求职者总人数的10%左右。一些私企因为需要人才,锻炼的机会可能会更大。

定位不清导致“一厢情愿”

毕业于山东大学的沈晴没有通过腾讯校园招聘的第一轮面试,而对于腾讯企业的不了解可能是她面试失败的致命伤。“面试时,考官问我腾讯网哪个板块做得好,我只在临面试的时候扫了一眼,结果便没有回答上来。”

很多求职者在找工作时,一方面对自己不了解,导致盲目海投,一方面对企业不了解,难以找到契合自身的职位。杨世昌建议,学校应当加强就业专业辅导的力度,开展职业规划培训,让学生对自身和企业都有一个清晰的定位。

记者在采访中发现,虽然很多学校都设立了职业培训课程,但是效果却不尽如人意。肖红是福建师范大学广告专业的学生,她告诉记者,学校在大三的时候便开设了相关课程,但是由于学生就业的意识不强,加上老师所讲与社会实际脱节,这门课的意义并不是很大。

郝军告诉记者,学生课堂所学与社会需求脱节导致就业结构矛盾产生,如何培养适用于社会的复合型人才并不能一蹴而就,打铁还需自身硬,大学生个人也应当在大学四年不断充实自己,积极主动地为自己制定未来规划。

女大学生求职难,谁是救星?


日前,一则诙谐而酸楚的女大学生求职信在网上热传。

在回答用人单位“谈恋爱了吗”的问题时女大学生称:我的EQ很低,对男孩子没感觉。所以,5年内保证不恋爱;5年后万一不慎恋爱了,保证5年内不结婚;5年后万一不得不结婚了,保证5年内不生孩子;5年后万一不小心必须生孩子了……那应该是45岁以后的事了,你们可以考虑辞退我了。

在对薪酬的期望方面,女大学生回答:50万元?想都不敢想;20万元?痴人说梦;10万元?绝不可能;6万元?非常非常满意;4万元?非常满意;两万元?满意;1万元?我知道不是月薪,是年薪,我也……满意。如果公司还有困难的话,打张白条,也行。

无独有偶,另一则消息再次让人们把视线聚焦到女大学生就业问题上。一名银行职员利用“潜规则”骗奸了8名求职女大学生。其实骗子的伎俩很简单,利用大学生就业压力大,择业要求不高,便以航空公司招聘空姐这个名头去骗取女大学生的信任,然后以体检为名,让女大学生裸体接受检查,并“拍照存档”。然而自始至终,8名受害女大学生对此都未产生怀疑,在被侵害时也没进行反抗。据办案人员的调查,这些被害人大多认为这是“潜规则”:空姐面试就必须和面试者发生关系。

今年年初,江苏有教育部门曾经进行了采集信息分析,随机调查了100家用人单位,在单位提供的700个岗位中,有53%明确表示限招男生,仅35%~36%要求招女生,其余岗位对性别不限。女大学生就业歧视的老话题重新被人提起。

不看简历,因为是女的

前几天,江西师范大学的文娟签了中国邮政,可她说,一路走来不知道经历了多少辛酸困苦,最酸楚的莫过于那次在南昌大学举办的专场招聘会。

那天,她看到一家单位需要新闻专业毕业生,就凑过去看,发现自己的条件完全符合。于是她毕恭毕敬地将简历递给工作人员。可是,对方根本不看她简历,只是面无表情地摇头。

“是不是只要男的”,她忽然想起以前听说的某些新闻单位的性别要求,果然工作人员很不耐烦地点了头。

文娟的这种求职遭遇,被很多专家定义为“女性就业歧视”。

其中通常包括三大歧视:一是性别歧视。在同等条件下,企业通常优先录用男生,一些用人单位对女生百般挑剔,提出了除职业要求以外的诸多要求,甚至还提出“不许恋爱”的不合理要求;

二是怀孕歧视。有些单位不想承担女性生育的社会成本,许多公司的老板直截了当地掐着指头算成本。因此,即使有女生过关斩将通过面试,有的用人单位在最后签约时,还额外要求女毕业生工作后3~5年内不得生育;

三是年龄歧视。不少用人单位招女性,要求年龄在25岁以下,且未婚。这样,在某种程度上,对年龄偏大的女毕业生造成了就业压力。

而近些年,相貌歧视也成为女大学生就业的阻碍之一。对于女大学生求职,很多企业注重外表,说是相貌差的员工会影响企业形象。如湖南某地招聘公务员就曾要求女性的胸部要对称,身高必须达到1.6米。

别对性别歧视过分敏感

就“女大学生就业”问题,中国青年报记者采访了江西师范大学招生就业处的邱东升处长。邱处长表示,来学校招聘的单位没有蛮不讲理不要女生的。而且不招女生,也并不意味着就业性别歧视。有两种情况会导致招聘单位只要男生:一种是行业、工种的限制,它们的工作性质决定了男生更适合。相反,像银行、护理、幼教等行业,则更青睐女生。另一种情况可能就是单位本身想调整自己的员工结构,比如有些学校,女教师比例太高,学校为了调整自己的员工结构,就会在招聘中更倾向男生。现在女大学生就业受歧视的问题并不突出,从结果来看,师范大学的女毕业生就业还更容易一点。但从就业的过程、经历来看,男生马虎一点,女生则更细腻,可能对就业的期望高等原因会使得女生感觉自己就业更困难。

一位名叫“旋转木马”的网友从另外角度分析了女大学生就业难的原因:除了大家口诛笔伐的“性别歧视”外,还有更多女大学生自身的原因。

“旋转木马”分析:女大学生在求职中处于弱势,跟男女生理差异和承担社会角色不同有很大关系。男生身体素质比女生更强,能单独出差或独当一面,而且男生比女生更愿意吃苦,更愿意下到基层工作。这也是目前报考公务员或基层选调时男生明显多于女生的重要原因之一。

当中还有一个不能忽视的原因,就是女生们的“城市情结”困扰着她们的就业取向。大部分女生“心高气傲”,希望自己能够留在大城市,不愿意去“小城市“,更不愿意下到更基层的乡镇。

还有一个原因是现在的很多女大学毕业生不了解就业信息,求职技巧差,存在依赖心理。有调查表明,相当部分的女生对就业信息关注程度不够,平时很少花心思,更不用说留意捕捉。这些情况背后是女生们普遍较重的依赖心理,将自己的就业希望寄托于家长、老师和学校身上。而目前“找个好工作不如找个好老公”的观念在女大学生有相当的市场,能很好的说明这点。

“旋转木马”最后说,真正明确有性别要求的用人单位最多占5%,其选人的关键因素还是实力,也就是说,只要你(女大学生)的知识、能力和综合素质都和男生一样或超人一等,即使你是女性,一样能找到比男性好得多的工作。这样的事例比比皆是。

女大学生求职需要克服心理障碍

王光忠曾经是专职的心理咨询师,他从心理学的角度分析了女大学生在求职时存在的心理障碍。而这些心理障碍也成为“女大学生就业难”的幕后推手。

性别自卑心理。有些职业会有性别要求,这很正常。但目前金融危机就业机会少,一些原本男女都适合的岗位可能也被限定为“只招男性”,这往往会强化一些女性的性别自卑感。当女大学生有了自卑心理时,面对一些就业机会,首先会告诉自己“这岗位不会要我的”,因而缺乏求职应聘的勇气,稍遇冷落便退缩,最终错失机会。

社交恐惧心理。一些女孩从小到大都在被保护的环境中成长,没有面对与化解冲突的经验,心理承受能力差,害怕自己受伤害;还有一些女大学生听说有办公室性骚扰,而对就业产生恐惧心理。

一劳永逸心理。稳定不变的职业+较高的稳定收入,是多数都市女性追逐的。怀有这种心理的女性,容易在就业机会面前顾虑重重,难以抉择。

依赖依附心理。一些独立能力较弱的女性在就业问题上也存在依赖心理,如果家人不能帮她谋取一份好工作,她便会寄希望于某种社会关系,并努力去寻找这种关系,而不是努力去准备就业所必须的知识与技能。这种依赖心理继续发展,就会成为依附心理,觉得只要嫁个“好男人”,自己就不需要奋斗找工作。如今不少女性放弃职业角色,回归家庭,从而成为因婚姻情感问题前来心理咨询的最大一类人群。

找准定位,女大学生就业并不难

有网站最近推出了“干得好不如嫁得好”的大型讨论和调查,出乎意料的是,一半以上的网民认为:找准自己的职业切入点和发挥好女性自身优势,女大学生就业并不难。

大家为女生们的就业集思广益:充分发挥女性自身的优势,比如女生普遍温柔、细腻、感知能力强,形象记忆好,想象力丰富,长于表达和沟通,要将这些优势转化为职场上的胜势。在以服务、信息等为主的第三产业领域就业,更能发挥女性的性别优势,也就更容易成功。

还要有足够的信心,克服怯场心理。很多女大学生的能力不比男生差,但在应聘的时候容易怯场。在招聘现场,很多女生局促无言,而男生则要游刃有余得多;还要能够迅速转换社会心理角色。要清楚应聘不是应试、老板不是老师、公司不是学校,前者比后者人际关系复杂得多;职场不是商场,职场的出入远不像商场那么随意。

学校和社会应该开设一些针对女大学生就业创业的课程,辅助女生更好地就业创业。女大学生就业难这一问题虽然引起了社会相关人士的关注,但并没有得到普遍重视。应加强对女大学生就业创业过程中该具备的创新能力、思考能力、心理承受能力等进行着重测试和训练,以提高女大学生在就业创业过程中必备的能力和素质。

大学生就业难的三大误区


为什么总是说大学生就业难,除了一些客观因素,其实更多的是大学生们自身的主观因素。以下是大学生就业难的三大误区供大家参考。误区一:心态浮躁 期望过高不要总说我找工作要求高,你想,上了十几年学,投入这么多,都将家里上穷了。找个工作,怎么都要与我的投入成本和心理期望值相持平吧?小王有些激动地告诉记者。小王是河南大学国际贸易专业的研究生,他梦想做一名跨越欧美、走遍全世界的大牌商人。于是,不久前,他和同学结伴去了深圳,希望找到好的发展机会。刚开始,小王找工作的目标,不仅要求职位高,而且要有巨大的发展潜力,还要是世界500强企业之一。但是,在深圳一个多月,简历投出20多份,有回音的只有两份,面试后也都杳无音信。眼看家里带来的钱花掉了一半,还没有找到满意的工作,他只好又回来参加学校的招聘会。专家支招:调整心态,合理定位老师说,任何一个工作岗位都有相应的职业能力要求,与高职位和高薪金相匹配的必定是全面的职业素养、扎实的专业技能、丰富的实践经验、大量的精力投入,等等。崔进军说,大学毕业生如果一开始就对就业期望值过高,既不实际,又人为增加了求职难度,有时也会错过了最佳就业的黄金时间段。因此毕业生应避免理想主义,矫正浮躁的心态,根据自身的总体水平现状,及时调整就业期望值,抓住眼前机遇,从基层做起,从小处做起,规划发展职业进程,实现自己的理想。误区二:普遍撒网 乱投简历管他呢,先把简历投了再说。身材瘦小的阿娟抱着厚厚一大摞简历,一一分发在招聘单位的桌子上。阿娟是河南农业大学的一个本科生,大学里学的是园艺专业。我学的专业属于冷门,再加上今年的经济危机,工作更难找。多投些简历,也算给自己多创造些就业机会吧。 她叹了口气,有些无奈地说。专家支招:知己知彼,有的放矢为数不少的毕业生在求职时,为增加成功率,不管工作单位和岗位是否适合自己,一律采取大撒网的方式投递简历,但往往收效甚微。即使侥幸过关,也往往因为工作离自己的专业和目标相差甚远,对将来的发展没有太大帮助。老师提醒大学生求职者,要增加求职的成功率,毕业生最需要做的不是盲目乱投简历,而是应该在知己知彼的基础上,有的放矢。知己,就是客观认识和评估自己的优缺点和个人能力,明确自己想做什么、能做什么;知彼,就是要对面临的就业形势和职业环境有清醒的认识,并深入了解应聘的工作单位和具体岗位,审视求职岗位和自己的职业发展规划是否吻合,这样也才能有效多提高求职应聘的成功率。误区三:盲目跟风 回避现实这年头儿工作不好找,我也只好加入考研大军的行列,没想到,这么快就被淘汰出局了。河南工业大学的刘帅一脸的沮丧,言语间流露着焦躁和忧虑。他告诉记者说,他们班有30多个人,大部分的同学都选择考研或考公务员,以期暂时避开当前严峻的就业压力。但考试成绩并不理想,没办法,才匆匆跑到招聘会上来。专家支招:考研求职,目标明确有些同学因为求职不顺利,于是就主动放弃求职,专心致志准备来年的考研,希望通过考研增加找到好工作的砝码。但事实也许并非如此。在现实的就业市场上,研究生毕业后工作难找的现象并不鲜见。教授认为,若是希望继续提升自己的学科知识,考研是个不错的选择。但考研并不是找到理想工作的根本保障。若只是为了想找到一个好工作而考研,很可能会事与愿违,只是人为地推迟找工作的时间。所以在考研之前应明确目标,并对可能遇到的困难做好充分的心理准备,同学们还是应该从职业发展的角度来确定职业选择,不要盲目跟风。

破解大学生就业难的应对之策


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《破解大学生就业难的应对之策》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

早在春秋战国时期,老子就曾提出“安居乐业”一词,意指人们有着安定愉快的生活,从事着能给人带来幸福快乐的工作。而今安居乐业通常泛指有安定居所、能快乐工作的一种生活状态。2008年的金融危机席卷全球,让风雨飘摇的就业市场雪上加霜,随着就业竞争的加剧,大学生就业难上加难已是不争之实。那么大学生就业为何如此之难?产生的原因及核心问题又是什么?什么才是破解之法?

一、就业困局

众所周知,高校毕业生的就业已经成为我国当前的一大难题,从社会长远发展的视角来看,当前的就业问题也成为了社会发展的一大瓶颈。

1、就业难已是公认的事实

我国大学生的就业问题,从2003年开始,国务院、教育部、劳动部就开始关注这个问题,投入了大量的精力。学校也做了很多努力,教学生制定职业规划,最后形成职业规划书后,但往往规划只停留在纸面上。如今六年过去了,大学生就业的难题似丝毫没有缓解。同时,不少社会专业机构也在不遗余力地帮助大学生群体解决各种求职就业难题,但毕竟杯水车薪,势单力薄,目前还未能形成规模效应。据悉2010年需要就业的毕业生总数可能达800万人,就业形势非常严峻。

2、就业政策的实际效果不容乐观

自金融危机侵袭以来,我国政府相应地出台了诸多的政策缓解大学生就业难。但大学生就业,光靠国家提供就业机会,解决的仅仅是吃饭难问题,大部分大学生关注的不仅是获得一份提供饭碗的工作,更需要从工作中不断得到提升获得职业发展。但,大学生对工作机会的认同度怎样?争取工作的动机如何?得到机会后有多少大学生能真正实现人/职匹配?而这些答案都不容乐观。

数据显示,大学生工作一年内跳槽4次(含)以上者接近6成,换过2-3次的超过3成,未“换槽”者不到1成。如此一来,想要长远地解决大学生的就业问题,还得把大学生就业的质量作为抓手。2008年初,政府提出将职业规划课程纳入选修、必修课,但职业规划是一门实践性的课程,不同于普通的知识性学科,一年下来其效果离政府的初衷似乎还有很长的一段距离。

3、就业指导老师自身的困惑

职业规划是一个专业性很强的工作,就业指导的过程中会涉及心理学、管理学、社会学、教育学等内容,目前我国的职业指导师资队伍水平参差不齐,缺少专业背景和专业能力,更重要的是普遍缺少职业和行业经验。高校就业指导师大多是学而优则留,但留校后遵循着校门——家门的两点轨迹,未入职场不知其规则,当学生毕业时面临包罗万象的各种行业时,就业指导师就显得心有余而力不足了。中国职业规划师协会研究发现,目前高校就业指导师大多来自思政岗和辅导员,他们普遍缺乏专业、系统的职业规划培训,且大部分就业指导师对自己的工作认同度有待提升。很多从业者表示,由于工作的特殊性,不少学生前来寻求帮助时,他们并不能做出较好的辅导,专业知识的匮乏使得其工作难以胜任,更重要的是,很多人对自己的职业发展前途同样感到迷茫。因此,当前的大学生就业问题并不只是求职者个人的问题,同时也是学校就业指导师们面临自己职业生涯规划与长远良性发展的问题。

二、根本症结

去年以来高校毕业生就业形势十分严峻,其严峻程度前所未有。大学生就业难的根本问题在于大学生自身。不管是政府的政策调控还是学校的就业辅导所起到的只是促进和辅助性的作用。到底能不能就业,就业质量如何,主要还是在于大学生求职者自身的实力。具体而言,大学生就业难的根本原因主要有三点:

1、职业定位不清,求职目标不明。大学生就业前迷茫不已,就业后频繁跳槽的现象愈演愈烈。求职简历海投、盲投,招聘会哪儿人多往哪钻,压根不知道对方招聘的要求和用人标准,受完一圈打击后再去随便找个工作,没干几天又撤退走人,恶性循环自是必然。因为定位不清目标不明,很难确定自己是否适合辛苦谋得的工作机会,这样就算是找到工作也会有很大的变数,从而再次失业。

2、缺乏竞争能力,求职能力低下。由于缺少职业定位和规划,大学期间很难为就业做好针对性的准备,结果大学生跟不上经济发展和产业发展的要求,在校所学的专业知识和技能很难满足企业中的岗位所需,就像马云直言的那样:他们学的和我们用的大不一样。

3、工作主动性弱,求职动力不足。8090后多为独生子女,相对而言,他们从小养尊处优,在父母的呵护下长大。工作不好找,职场不好混,那就待家里,反正爹妈管吃管住,因此啃老族、住家族、宅男宅女现象迅速滋升。显然在尚未解决“为什么一定要工作”这个问题的情况下,单纯的工作机会的价值很小。因此虽然家长、学校和政府都为8090们就业问题操碎了心,而一切的努力换回的就是“被就业”的感觉,而不是我“要就业”。

如何解决上述问题?专家认为,只有提升大学生求职就业能力、加强高校职业规划(就业指导)的师资力量、为高校职业规划师铺好长远发展之路,这才是解决大学生就业问题的根本之法!

三、破解之策

就业辅导作为大学生就业前最后一道屏障,如何能才尽其用,有效帮助到大学生成功走向社会,快速适应职场,这不仅是高校更是全社会共同关注的热点。专家认为:

1、大力提升大学生求职就业能力

许多大学生在求职时因为缺乏自我认知,既说不出自己的优势,也搞不清自己的兴趣特长,对自己的未来不能够做出清晰的判断和规划,所以求职时会觉得自己好像什么都能干,又似乎什么也干不了,不清楚自己到底该做什么,更不知道如何获得一份能够长远稳定发展的工作。而对于用人单位而言,所需要的恰恰是那些对所应聘的岗位和组织有高度认同,同时又有足够能力解决实际问题的求职者。显然,解决这对矛盾冲突是首要问题。

要提升大学生的求职就业能力,首先要有求职的动力,让他弄明白“我为何而工作”,明确了价值观找出了答案,求职的动力自然就足了。其次要了解职场和职业,提前做好职场所需能力和素质的积累,做好从学生到社会人的角色转变,明确自己的最佳定位,实现自主择业。最后才是掌握求职技巧,了解求职中的游戏规则,制作有战斗力的简历,模拟面试情节,使求职面试脱离书本教育,立足于实情进行现场演练,让大学生在课堂上接收职场信息,积累实战经验,从而真正提升其求职能力。

2、强力整合就业指导专业师资力量

就业指导因其专业的特殊性不能照本宣科地教学,而更重在实际操作,解决大学生就业最关键的是职业定位(找什么工作)和职业能力准备(用什么求职)问题,进而学会求职能力,从而达到主动高效就业的目的。专家解释说,“职业规划教育与辅导应该贯穿大学生整个大学四年,通过有序的教学、训练、实践和辅导来明确学生的职业方向定位,做好大学四年的学业与职业规划,从而有计划的为就业做好充分的准备。对于高校而言,当校内职业规划师资还不具备足够专业资质时,应该充分整合社会上经过专业训练取得中国职业规划师资格的专家资源及专业机构来解决学生职业规划和就业辅导问题,从而在学校、专业机构、社会力量的三方努力下,帮助大学生做好职业规划,推动大学生群体的高质量就业。”

从校方角度,要解决大学生就业难问题还得从根本上解决师资难题。职业规划辅导工作非常专业,需要具备专业资质的人来做。师资如何保障?中国职业规划师协会给我们展示了一个全新模式:

高校内部职业规划+职业规划咨询机构+社会职业规划师=稳定的师资团队保障。

高校首先要大力培养高校内部的职业规划师,让其接受最专业的学习与训练,如CCDM中国职业规划师认证培训,获得职业规划师资格证书,拿到职业规划领域的入门通行证,构建学校内部的就业与职业规划辅导服务体系,制订教学和咨询辅导计划,并调动学生的积极性,跟咨询机构、专业老师作好协调,形成整套完善计划。其次邀请职业规划咨询专业机构参与到高校就业工作中来,利用这些机构的专业领域优势,一方面为大学生提供个人咨询服务,另一方面构建一个资源平台帮助高校牵线搭桥,提供职业规划及咨询辅导方面的专业培训,传递职场最新的产业信息及行业发展趋势,更好的帮助大学生稳定就业。第三是借助社会专业力量,发动社会职业规划师,如大量接受过中国职业规划师专业训练的学员投身到大学生职业规划工作中,为大学生提供职业规划的培训课程及咨询辅导。

3、全力支持高校职业规划师的发展

对于高校内部职业规划师而言,你真的胜任这份工作吗?你自己的职业生涯是如何规划的?你选择这份工作是基于何种考虑?根据中国职业规划师协会对大批高校学员的研究,我们知道有相当多的就业辅导员、就业指导老师或者是职业发展中心的老师是把“就业指导员”当成一个跳板,并没有打算做多长时间,对于很多人来说,这只是确保自己留校的一个桥梁。有不少高校就业指导师表示,当许多学生来向自己咨询今后的发展方向如何,所学专业的就业前景怎样,他们往往感到不知道如何解答。因为自己本身对行业趋势的不了解和对职场信息的不了解,加上自己的职业生涯发展还尚未有个清晰、理性的规划,因而对于学生的就业难题,自然是给不了太多专业性意见或建议了。由此可见,高校就业指导师一方面急需加强自己的专业能力以及对职场的了解,另一方面也需要对选择从事“高校职业规划师”之路做出科学的规划。我们起码应该让那些在学生就业和职业规划工作岗位上辛勤工作的老师们对自己的工作高度认同,对自己的未来道路充满信心,只有这样,这支队伍才会真正有价值、有希望!

和谐的社会需要和谐的就业环境。大学生就业难问题早已上升为中国的民生问题,关乎社会中的每一个人。持续关注和积极应对大学生就业难问题是每一个公民应尽的责任!让大学生积极培养职业规划意识,加强职业规划学习和实践;让就业指导师提升职业规划专业能力,洞悉职场用人规则;让职业规划专业机构贡献行业优势,成为学校与社会的桥梁。我们期待,2010年在社会各界的共同努力下,能够更好地破解大学生就业难的困局。

大学生求职难,上中下三条计策来帮忙


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看到很多准毕业生谈找工作难,我这里给点小建议(以会计专业的大学生为例)。

上策,会计本科生如果很优秀,考出CPA是首选,如果有了这个执照,找上工作不难。难得是找什么样的工作才适合。所以,上学伊始,考试开始。

中策,如果确实考试能力较逊色,就需要实习先行。找亲戚,朋友,网友,总之一切能动员的力量去单位实习。那实习干什么呢?会计是做不了的。可以想办法做出纳,做不了出纳做财务部打杂也好,总之几年内应盯住一家公司实习,就算毕业了进不去。那简历上也是持续多年某公司实习经历,找工作就容易很多。

下策,考也不行,关系也没有。那难兄难弟们凑点钱,3万块有没有?注册个公司,你是经理来我是会计,4年读书4年公司,可能没业务,但也了解了公司运做。3万块可能会赔光,就当学费吧。

要是没智力,没关系,没财力,怎么办?不要绝望,女孩子模样过的去,男孩能吃苦,小企业的财务工作机会还是有的。坚持找,注意形象,还是没问题的。(完)

BBS热帖讨论:

应届毕业生面试会计回答财务处理流程

毕业生理性选择就业城市 主动避开北上广


外企招聘需求增幅仅3%
数据显示,今年头10个月,某网站上发布的招聘职位较去年同期增加了26%。从行业来看,金融业与房地产行业的招聘需求增长迅猛。其中,金融行业是招聘职位增长最多的行业,招聘职位较去年同期增长91%;房地产行业的就业机会增幅达到53%。相比较而言,制造业新增招聘职位仅增长了9%。
从企业的性质来看,一枝独秀的是国企,招聘需求达到72%的增长,国进民退现象再次凸显。令人担忧的是,增长最弱的是外商投资企业,增幅仅为3%。同时,不同规模企业的招聘需求呈现两极分化。1万人以上的企业职位需求增幅达到了94%,20人以下的小微企业增长达到了61%。
 
更多人主动离开北上广
报告显示,从宏观经济对地区影响看,受国家政策和经济环境饱和的影响,东部地区企业遭遇“结构性减速”,特别是大学生比例再次下降,逃离“北上广”的趋势再次出现;而西部地区受益于“西部大开发”战略,增长速度明显,并且与之相连的中部地区也表现优异,均超越东部成为人才向往的热点地区。

大学生期望的就业城市分布显示,越来越多的大学生愿意主动离开北上广进入二三线城市就业,这与70、80后的被动离开是不同的。2011年愿意到二三线城市的大学生占46%,现在达到61%,而愿意到北京、上海、广州三个城市就业的比例从2011年的53.8%降低到2013年的38.7%。报告认为,人才流动佐证了中西部的崛起。另外中西部职位需求增长分别达26%和29%,高于东部25%的增幅。

专家表示,市场上对于劳动力的需求、人才的需求非常大,但大学生毕业生找不到工作的原因,一是与高校的教育制度有关,大学培养出来的学生未必是企业需要的学生,他们的技能与企业需求有差距;第二,企业更愿意用社会上有经验的劳动力;第三,90后的思想意识发生变化,找不到好工作的他们不愿意屈就,企业和大学生双方都不愿意委曲求全是毕业生结构性失业的原因之一。

这份报告首次使用网络招聘大数据,解析了劳动力市场与宏观经济相互印证的关系。2013年是改革重启之年,也是人力资源市场、劳动力市场发生巨大变化的一年。

大学生毕业简历


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姓 名:李xx

性 别: 男

出生日期: 1983-8-2

婚姻状况: 未婚

身 高: 173 CM

体 重: 59Kg

户 口: 江西省南昌市

居 住 地: 江西省南昌市

电脑水平: 熟练 健康状况: 良好

现有职称: 初级 政治面貌: 团员

工作年限: 4年 目前状态: 求职中

求职意向

工作类型: 全职

期望职位: 销售主管/代表; 商务经理/主管; 客户服务经理;

期望地点: 郑州市; 南阳市; 东莞市;

期望行业: 广告业; 印刷/包装; 其他行业;

期望月薪: 1000-1500

目前月薪: 保密

教育培训 工作能力 自我评价

培训经历:

工作能力: 对平面设计软件有较深的了解,学过广告学,对广告方面有较大的兴趣.

自我评价: 充满热情,对工作一丝不苟,喜欢做一些有挑战的事,对陌生的事物充满好奇,有信心并有能力做好工作中的一切事务。

毕业院校: 暨南大学

最高学历: 大专

专业类别: 其他专业

专业名称: 新闻学

求学经历:

2004年7月~2004年9月 雷康电脑培训 全国计算机等级考试一级 全国计算机等级考试一级合格证书

2003年7月~2006年7月 暨南大学 新闻系 大专 成考自考大专毕业证

工 作 经 验

工作经历:

语言能力:

大学生自我评价


大学生自我评价(一)

本人在校热爱祖国,尊敬师长,团结同学,乐于助人,是老师的好帮手,同学的好朋友。本人品德兼优、性格开朗、热爱生活,有较强的实践能力和组织能力。我学习勤奋,积极向上,喜欢和同学讨论并解决问题,经常积极参加班级及学校组织的各种活动。

大学四年我学到了很多书本上学不到的知识,思想比以前有了很大的提高,希望以后能做一个有理想,有抱负,有文化的人,为建设社会主义中国做出自己的努力。

当然我也深刻认识到自己的不足,字写的不是很好,有时候做事情会只有三分钟热情,我相信只要克服这些问题,我就能做的更好。

积极参加各项活动,关心热爱集体,乐于帮助别人,劳动积极肯干,自觉锻炼身体,经常参加并组织班级学校组织的各种课内外活动。

本人品德兼优、性格开朗、热爱生活,有较强的实践能力和组织能力

学习之余,走出校门,本人珍惜每次锻炼的机会,与不同的人相处,让自己近距离地接触社会,感受人生,品味生活的酸甜苦辣。

大学生自我评价( 二)

通过四年的大学生活,我成长了很多。在即将毕业之时,我对自己这四年来的收获和感受作一个小结,并以此为我今后行动的指南。

思想方面,我追求上进,思想觉悟有了很大的提高。我热爱祖国,热爱人民,坚决拥护共产党领导和社会主义制度。我觉得一个人的价值是由他对社会对别人所做的贡献来衡量的,我加入中国共产党的原因也是要努力实现自我价值。我认真学习党的各种理论,并努力把他们付之于实践,对党有了更加清晰的认识。

学习方面,我觉得大学生的首要任务还是学好文化知识,所以在学习上我踏踏实实,一点也不放松。我认为好的学习方法对学好知识很有帮助,所以在每次考试后,我都会总结一下学习经验。一份耕耘一分收获,每每看到自己可喜的成绩,我就会感叹只要你有决心,没有什么事是不可能的。对于我们计算机相关专业的学生来说,光光学好书本上的知识是远远不够的。我利用课余时间经常阅览计算机类的书籍,并参加了一些计算机水平的资格考试,取得了不错的成绩。我认为学习是学生的职业,这份职业同样需要有智慧、毅力和恒心。在当今这个快速发展的信息时代,我们只有不断汲取新知识,才不会落

学习固然重要,一个人能力的培养也不容忽视。四年的大学生活给了我很多挑战自我的机会,如系学生会的竞选,院里组织的演讲比赛,文化艺术节的文艺汇演、英语演讲比赛等。在参与这些活动的过程中,我结交了一些很好的朋友,学到了为人处事的方法,锻炼了自己的能力。这些经历使我明白有些事情如果尝试了,成功的机会就有一半,如果不去尝试,成功的几率只能为零。机会来临时,我们就要好好地把握住。

大学校园就是一个大家庭。在这个大家庭中,我们扮演着被培养对象的角色。老师是我们的长辈,所以我对他们尊敬有加。同学们就像兄弟姐妹,我们一起学习,一起娱乐,互帮互助,和睦的相处。集体生活使我懂得了要主动去体谅别人和关心别人,也使我变得更加坚强和独立。我觉得自己的事情就应该由自己负责,别人最多只能给你一些建议。遇到事情要冷静地思考,不要急躁。不轻易的承诺,承诺了就要努力去兑现。生活需要自己来勾画,不一样的方式就有不一样的人生。

四年的大学生活是我人生中美好的回忆,我迈步向前的时候不会忘记回首凝望曾经的岁月。

大学生自我评价(三)

拥有专业知识和丰富的工作经验,了解计算机应用技术;熟悉各类软件、网站建设、编程技术;具有较强的表达和 沟通能力;具有较强的判断能力及逻辑分析能力;为人正直、遵纪守法;爱好广泛,乐于与人交往,有较好的团队精神。

大学生自我评价(四)

珍贵的四年大学生活已接近尾声,感觉非常有必要总结一下大学四年的得失,从中继承做得好的方面改进不足的地方,使自己回顾走过的路,也更是为了看清将来要走的路。

学习成绩不是非常好,但我却在学习的过程中收获了很多。首先是我端正了学习态度。在我考进大学时,脑子里想的是好好放松从重压下解放出来的自己,然而很快我就明白了,大学仍需努力认真的学习。看到周围的同学们拼命的学习,我也打消了初衷,开始大学的学习旅程。其次是极大程度的提高了自己的自学能力。由于大学的授课已不再像高中时填鸭式那样,而是一节课讲述很多知识,只靠课堂上听讲是完全不够的。这就要求在课下练习巩固课堂上所学的知识,须自己钻研并时常去图书馆查一些相关资料。日积月累,自学能力得到了提高。再有就是懂得了运用学习方法同时注重独立思考。要想学好只埋头苦学是不行的,要学会“方法”,做事情的方法。古话说的好,授人以鱼不如授人以渔,我来这里的目的就是要学会“渔”,但说起来容易做起来难,我换了好多种方法,做什么都勤于思考,遇有不懂的地方能勤于请教。在学习时,以“独立思考”作为自己的座右铭,时刻不忘警戒。随着学习的进步,我不止是学到了公共基础学科知识和很多专业知识,我的心智也有了一个质的飞跃,能较快速的掌握一种新的技术知识,我认为这对于将来很重要。在学习知识这段时间里,我更与老师建立了浓厚的师生情谊。

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