2021-04-02

中华民族历来有敬老的美德。但这个传统美德一旦延伸到了职场上，其功效似乎就要适得其反了。在职场上，“老”似乎是一个被禁忌的话题。特别当你身处在一个女性同胞占多数的办公环境里，与“老”有关的任何言谈都让人唯恐避之不及。更有甚者，当你谈论其他一些话题的时候，一旦言语措辞不当，也会被人误解为“原来你在暗示我已经老了”！

最近，的网友们就“职场上，当别人用到什么语言，会让你觉得自己被暗示变老了”这一个话题进行了讨论。讨论结果发现，不少论坛网友都自认为遇到过“被别人暗示自己变老”的情形，而网友们对所遇情形的描述也是千奇百怪的。结合身边案例和网友分享，小编在此为你呈现一份生动有趣的《职场“禁老”守则》，仅供参考。

“禁老”：慎用人称称呼

职场“禁老”守则的第一条，必须得说到最能体现年龄差别的人称和称呼的使用。到底应该要不要用您来以示尊敬？老师和前辈，哪个会更合适？同事间用的称呼，有那些是只专属于某几个人之间的呢？这些问题，都是平时在职场生活中困惑着许多人、特别是新人们的。

案件回放：Steven是一名实习生。入职第二周，他第一次有机会去面见自己的顶头上司。敲门走进经理Helen的办公室，看到一直以来只闻其名不见其人的经理，Steven多少还有点局促：“您好，经理，您找我啊？”Helen抬眼看了一下Steven，目光又回到自己的电脑屏幕，开口向Steven交待起了任务。等Steven领命正要转身走出办公室，Helen的声音在他身后又响了起来：“以后不要用“您”，我好像还没有这么老，是吧？”Steven一愣，只能连连称是。

点评：您、老师、前辈……这些用语都能在社会公共生活中用来表示敬意。但这些词在表示敬意的同时，也无形间拉开了人与人的距离。所以在职场上，这些词更要因地、因人去灵活地使用。有些办公室里是等级分明的，有些办公室里同事间却会用姐妹相称，有些办公室里一律只用外语名，有些办公室里的人和人之间的昵称千奇百怪……这些都是办公室文化的组成部分之一，没有统一的规则，需要身处其中的你自己去探索。

“禁老”：往事不要再提

往事重提，也多会发生在办公室里新员工的身上。当团队里来了一个新同事，老同事需要对其有逐步地了解，新员工也需要让自己变得尽快融入新团体。于是，新员工的过往经历就成为双方交流时不可回避的交集。但作为一个新晋职员，即使个人的历史再怎么光辉夺目，说多了也有“危险”。

案件回放：Selly是部门新来的员工。第一天工作下班后，她和部门里的老员工Peter一起坐班车回家。在班车上，Peter很自然地问起了Selly第一天入职的感受。“第一天上班，觉得还好吗？”“啊！还要适应吧。”“我听说你在学校很不错？”“哈哈！是啊！我2005年进了高中的时候就……，后来在大学又……”“对了，这是你的第二份工作吧？上一个是干啥的啊？”“我第一份其实蛮好的，待遇……福利……工作环境……”于是，一路上两个人的谈话几乎就变成了Selly一个人的经历介绍，让已经工作对年的Peter不禁常要回忆：“上学时候发生的事情？离我好遥远啊！我是不是老了？”“第一份工作啊？我的第一份工作是哪一年的事情啊！”

点评：1990年，当你瓜瓜坠地的时候，如今在办公室坐在你前面的那个人可能已经上小学了，你左面的那个人可能已经在中学领到“三好学生”证书了，你右面的那个人可能都拿到大学的第N份奖学金了，你身后的那个人可能都为人父母了……时间对每一个人都是公平的，作为一个新员工完全没有必要处处“怀旧”来提醒周围的同事“你们都老了”，否则老板辞退你的理由可以是“学习能力不强”、“不思进取”、“不能完成新工作”……

“禁老”：处处“标新立异”

前文提到，喜欢重提往事是危险的信号之一。而与“怀旧”相对的，在职场上喜欢处处“标新”也是容易拉响别人变老警报的行为。而与“怀旧”相比，“标新立异”的危险系似乎要更高。

案件回放：Judas创造了本公司历史上最短暂的用工记录——实习仅仅15天即宣告走人！前三天，他就向所有人展示了自己“自来熟”的“天赋”；而后，同事们评论他的一日一变的衣着打扮，他不屑：“我们这一代人喜欢的，你们不懂”；同事Victoria问他平时都有啥好看好玩的，他反问：“我们现在玩的东西，你也会？”直到最后主动提出离职，他给出的解释是：“不能接受一成不变的工作”，而他给同事们留下的印象是：“不能脚踏实地工作、态度浮躁、缺乏亲和力……”

点评：Judas的事件是一个比较极端但尚属表象的例子，而更多的时候，“标新立异”的情况会在工作交流中潜移默化地显现，即所谓的“挑战权威”。拥有变革创新的精神是一件好事情，也是社会新陈代谢的催化剂，但具体到每一项工作中，变革创新还是得在原有的体系中按部就班地进行。而这个原有的体系就蕴含着职场先行者的智慧和经验，即使需要与时俱进，也不可能一蹴而就。

“禁老”：评论衣着打扮

在职场上，衣着打扮是泄露一个人的职能工种、身份地位等信息的渠道之一。除去部分需要穿着统一制服的工种外，如今多数坐办公室的白领们还是本着“今天我爱穿啥就穿啥”的心态来拾倒自己的妆容衣着的。于是，在一不小心之中，误会有时候就这么发生了……

案件回放：中午午休时间，Eva正在洗手台边清洗用餐后的餐具，一抬眼，她突然从镜子里看到平日里难得一见的老板就在她身侧的洗手台旁洗手。于是，Eva很客套地打了个招呼：“老板好，您午饭吃完了啊？”老板没抬眼，回了一个词：“嗯！”Eva呵呵一笑，为掩饰尴尬，她立马又笑着说：“老板，您今天这衣服真有童趣，花纹真好看哟！”这时，老板一边擦手一边从镜子里望了望Eva，笑着说：“你的意思是说，我这个年纪不配这件衣服嘛？哈哈！”老板大笑着走了，留下傻在原地的Eva想着刚才老板半开玩笑半当真的口气，一阵冷汗浮上背脊。

点评：俗话说“人靠衣装马靠鞍”，穿着打扮确实具有掩饰年龄的作用。但在职场上，即使你发现对方的穿着与实际年龄不符，也无需明言。特别当这个“对方”既是你的前辈又是一名女性，拿她的衣着打扮说事就是大忌中的大忌了。如果你不擅长当面“溜须拍马”，也不乐于在背后指指点点，那索性就选择“笑而不语”吧！（完）

zc530.COm小编推荐

职场简历star新人必看法则怎样巧用

STAR法则，500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇(宝洁HR培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而判断其能力)。

如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过，没听说也无所谓，现在知道也不迟。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了(更何况有些朋友会稍微夸大简历内容)。

在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。

但是此时，我们要注意了，简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象，所以说，不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了，要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你真的能回答得流利，顺畅，且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人吗？

所以，写简历时就要准备好面试时的个人故事，以便应付各种千奇百怪的开放性问题。

为了使大家轻松应对这一切，我向大家推荐“个人事件模块”的方法，以使自己迅速完成这看似庞大的工程。

一，头脑风暴+STAR法则——个人事件模块

1.1头脑风暴。

在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动(尤其是能突出你某些能力的活动，包括：

(1)社团活动职务时间所做事情

(2)在公司实习的经历职务时间所做过的事情

(3)与他人一起合作的经历(课题调研，帮助朋友办事)(回忆要尽量的详细，按时间倒序写在纸上，如大一上学期发生……大一下学期发生……如此类推。

我相信这一步，很多朋友都已经做了，但是仅仅这样就满足了，就直接写在简历上当完事了，那是不行的，想提高竞争力，还得继续……

1.2，STAR法则应用

STAR法则即为SituationTaskActionResult的缩写，具体含义是：

Situation：事情是在什么情况下发生

Task：你是如何明确你的任务的

Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

将每件事用STAR四点写出，将重要的事情做成表格：

例：大一辩论比赛获得冠军

S——系里共有5支队伍参赛，实力如何，我们小组表现怎样

T——熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军

A——自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务(详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的)

R——获得系辩论赛冠军

以上这个例子中，可以让HR迅速了解你整个活动的前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中的领导能力，沟通能力，主动解决问题的能力等等。将刚才在头脑风暴中，想到的事情都用这个方法做出表格。一般来说，特别突出的事情应该要达到7，8件。这个时候，个人事件模块的工作就算完成了，但是，怎么运用呢？还得再做多一步。

二，挖掘闪光点

开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面加多一行，能力体现。

以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应该应用上这些模块，结合我上个英文简历帖子的格式，在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，讲模块中的A，R两项以简洁的语言写上，这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。

而且，随着职位的不同，工作性质和要求也不同，但是，这一切都可以用模块解决，例如，你要申请的是销售类的，你就将模块中的

职场新人要遵守的7大职场法则

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场新人要遵守的7大职场法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

很多职场新人都有好高骛远手高眼低的习惯，所以他们不懂得如何遵守职场法则从而让自己在职场走得更加艰难。其实把小事做好做到位能体现一个人的责任心，尤其是职场新人，想干大事必须得遵守职场法则树立工作责任心。只有从小事做起，端正工作态度，才能真正发现细节、成就大业。职场在线提醒，职场新人都应该遵守以下职场法则：

职场法则一：不要让电脑一直开着。电脑不用或者用过之后，要及时关掉，至少关掉显示器。不然被老板看见了会认为你没有责任心。职场新人大多是刚出校门的毕业生，记住、千万不要在上班时间借工作掩护上网、玩游戏、看DVD。在工作中，如果你经常做这些事情，只会浪费有限的时间和精力，增加工作压力感，根本无法提高工作绩效。

职场法则二：保持办公桌的整洁、有序。如果客户或老板一走进办公室，映人眼中的便是办公桌上堆积如山的信件、报告、备忘录之类的东西，他会有什么感想?尤其你还是一个职场新人，对你不满意是一定的了。更糟的是，凌乱的办公桌在无形中会加重工作任务，冲淡自己的工作热情。

职场法则三：做好文件分类。试想一下，在一次重要会议上，老板正等着看你精彩的企划案，而你却怎么也找不到文件，作为职场新人的你一紧张就感到焦急万分，就连电子文档也不知存到哪里去了，最后只能硬着头皮用口头报告。原本精彩的企划内容无法完整展现，你的心血付之东流。这个时候你应该觉悟了吧?做好文件分类是多么的重要啊!

职场法则四：办公室里严禁干私活、闲聊。任何私事都不要在上班时间做，更不能私自使用公司的公物，这也是职场新人常犯的错误。利用上班时间处理个人私事或闲聊，会分散注意力，降低工作效率.进而影响工作进度，造成任务逾期不能完成。另一方面，被上司发现肯定会留下非常糟糕的印象，要知道、你还只是个新人。

职场法则五：在办公室把手机调成震动或静音。上班时间手机响个不停是办公室大忌，要知道手机的声音会让身边的同事或上司反感。职场新人一定要把在学校和家里随意大声接听电话的习惯改掉，要知道办公室是工作的地方。

职场法则六：别把请假当成一件小事。即使你是一个工作效率很高很快上手或者有独天优势的职场新人，也不要轻易请假。更不要随便找个借口就去找老板请假，比如身休不好，家里有事，学校有事……因为你身处一个合作的环境，一个人的缺席很可能会给其他同事造成不便，而且，也会让老板对你产生反感。

职场法则七：下班后不要急着离开。这一条是职场新人最常犯的，很多职场新人一下班就兔子般想要离开办公室。作为职场新人下班后不要马上走，坐下来静心想想，将一天的工作简单做个总结。制定出第二天的工作计划，并准备好相关的工作资料。这样不仅有利于第二天高效率地开展工作，更能使工作按期或提前完成。

职场新人应遵守这6条职场法则

很多职场新人都有好高骛远手高眼低的习惯，所以他们不懂得如何遵守职场法则从而让自己在职场走得更加艰难。其实把小事做好做到位能体现一个人的责任心，尤其是职场新人，想干大事必须得遵守职场法则树立工作责任心。只有从小事做起，端正工作态度，才能真正发现细节、成就大业。职场顾问提醒，职场新人都应该遵守以下职场法则：

职场法则一：不要让电脑一直开着

电脑不用或者用过之后，要及时关掉，至少关掉显示器。不然被老板看见了会认为你没有责任心。职场新人大多是刚出校门的毕业生，记住、千万不要在上班时间借工作掩护上网、玩游戏、看DVD。在工作中，如果你经常做这些事情，只会浪费有限的时间和精力，增加工作压力感，根本无法提高工作绩效。

职场法则二：保持办公桌的整洁、有序

如果客户或老板一走进办公室，映人眼中的便是办公桌上堆积如山的信件、报告、备忘录之类的东西，他会有什么感想？尤其你还是一个职场新人，对你不满意是一定的了。更糟的是，凌乱的办公桌在无形中会加重工作任务，冲淡自己的工作热情。

职场法则三：做好文件分类

试想一下，在一次重要会议上，老板正等着看你精彩的企划案，而你却怎么也找不到文件，作为职场新人的你一紧张就感到焦急万分，就连电子文档也不知存到哪里去了，最后只能硬着头皮用口头报告。原本精彩的企划内容无法完整展现，你的心血付之东流。这个时候你应该觉悟了吧？做好文件分类是多么的重要啊！

职场法则四：办公室里严禁干私活、闲聊

任何私事都不要在上班时间做，更不能私自使用公司的公物，这也是职场新人常犯的错误。利用上班时间处理个人私事或闲聊，会分散注意力，降低工作效率，进而影响工作进度，造成任务逾期不能完成。另一方面，被上司发现肯定会留下非常糟糕的印象，要知道、你还只是个新人。

职场法则五：在办公室把手机调成震动或静音

上班时间手机响个不停是办公室大忌，要知道手机的声音会让身边的同事或上司反感。职场新人一定要把在学校和家里随意大声接听电话的习惯改掉，要知道办公室是工作的地方。

职场法则六：别把请假当成一件小事

即使你是一个工作效率很高很快上手或者有独天优势的职场新人，也不要轻易请假。更不要随便找个借口就去找老板请假，比如身休不好，家里有事，学校有事……因为你身处一个合作的环境，一个人的缺席很可能会给其他同事造成不便，而且，也会让老板对你产生反感。

职场新人要注意到工作中细节的重要性，还要及时养成注重细节的好习惯。

对细节给予必要的重视是一个人有无敬业精神和责任感的表现，更是关乎到自己职业发展的职场法则。所以职场新人要先把小事做好做到位，从小处着眼思考问题，将会使得目标不再遥远，自己内心也会感到比较踏实。职场法则就是：想成功，先从细节做起。

职场新人的入门法则

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场新人的入门法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。

怯生生地走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。

90天的目标就是生存

90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。

首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。

其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。

最后就是具体操作的五个要点：

找出职场贵人——在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。

进入工作——工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。

别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。

恰当表现——职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。

好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。

人际是非——有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。

去与留——第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。

新人初入职职场十大法则

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《新人初入职职场十大法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

职场上作为新人需要慢慢熟悉你所在的职场的生存规则!有什么呢?接下来，小编为您介绍了新人初入职职场十大法则，一起来学习吧!

第1招：提前上班，延迟下班

在现代社会里，准时上下班已是过去式，提前打卡并且延迟离开，才证明你对公司鞠躬尽瘁，对工作兢兢业业。有调查结果显示：凡事业有成的企业家都有一项同的特点，就是早到晚退。你或许会质疑经常加班或晚退，会不会让老板以为你的工作效率低落，甚至怠情?其实正好相反，他只会对你埋头工作的身影印象深刻。

第2招：兵来将挡，水来土掩

永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司老板在提拔人才时，吃苦耐劳的员工是最获青睐的。至于那些老是发牢骚、踢皮球的软蛋，则压根儿也不放在眼里。

第3招：把上司永远放在第一位

千万记住，老板的时间比你的值钱。当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先。比如说，当你正跟别人通电话时，上司刚好要找你，你应该当机立断终止通话。假如通话的对方是公司的重要客户，你不妨以字条或唇形知会老板。总之，尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。

第4招：合理分配，事半功倍

想要迅速获得上司的赏识，最好的方式是尽可能提高工作效率。尤其当你面对堆积如山的工作时，先不要慌慌张张、如临大敌。只要事先规则好时间分配，并设定事情的优先顺序，就能轻而易举地一一处理。

第5招：以上司的事业为已任

在职场上，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的决定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利;如果他们败，你的前途同样一片黯淡。所以说，帮上司，就是帮你自己。

第6招：保持大方得体的仪态

在这个物竞天择的时代里，想有一番作为，可得掌握一项基本原则，看诚穿衣服。此外，打扮合宜、修饰整洁并具备良好卫生习惯也同样重要，例如简单有型的头发、适时修剪指甲、避免浓妆艳抹等，都是不可忽视的原则。

第7招：遇到问题要临危不乱

惊惶失措是职场中最忌讳的表现，记着，沉着镇静、处变不惊的人，方为职场最终的胜利者。老板都欣赏临危不乱的角色，因为惟有这种员工才有能力乘风破浪，独挑大梁。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。

第8招：洞察先机，未雨绸缪

千万不要以为所有计划都能顺顺利利，事先想好后备方案是发生意外的解救。比如你的上司准备出差，而你必须替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况，不怕一万，只怕万一就是这个道理。如此一来，他不但会衷心感激你，也会对你未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象。

第9招：笑脸迎人是不二法门

没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的家伙在一起，原因很简单，因为这种人通常只把悲伤带给别人，而那正是大家最不想要的。如果你想获得同事基本的喜爱，尽量保持笑脸常开是不二法门。俗话说：伸手不打笑脸人。笑脸迎人不担让共事的气氛更欢愉，对于工作也有事半功倍之效。

第10招：不怕吃亏，善于沟通

在未来领袖的字典里，是没有“对不起，我没空”这样的词句，它是从属关系中的大忌。想要收获，就必须付出代价。如果你的上司要你负责额外的工作，你应该感到高兴与骄傲，因为这表示他看重你、信任你，且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与户负重责的能耐。

职场新人应该遵守的职场法则是什么

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场新人应该遵守的职场法则是什么》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

职场法则一：不要让电脑一直开着

职场法则二：保持办公桌的整洁、有序

如果客户或老板一走进办公室，映人眼中的便是办公桌上堆积如山的信件、报告、备忘录之类的东西，他会有什么感想?尤其你还是一个职场新人，对你不满意是一定的了。更糟的是，凌乱的办公桌在无形中会加重工作任务，冲淡自己的工作热情。

职场法则三：做好文件分类

试想一下，在一次重要会议上，老板正等着看你精彩的企划案，而你却怎么也找不到文件，作为职场新人的你一紧张就感到焦急万分，就连电子文档也不知存到哪里去了，最后只能硬着头皮用口头报告。原本精彩的企划内容无法完整展现，你的心血付之东流。这个时候你应该觉悟了吧?做好文件分类是多么的重要啊!

职场法则四：办公室里严禁干私活、闲聊

职场法则五：在办公室把手机调成震动或静音

职场法则六：别把请假当成一件小事

职场新人要注意到工作中细节的重要性，还要及时养成注重细节的好习惯。

职场新人必修的生存法则

对抗软暴力方法有哪些？职场新人必须学会的生存法则，识别“有毒”人际环境。如果你感觉到紧张、沮丧并且害怕星期一，那么你很有可能正在处在一个“有毒”的人际交往环境中，并且正在透支你的健康。下面为你介绍对抗软暴力方法有哪些。

你是否在星期一的早晨感觉到紧张害怕呢？那么你有可能处在“有毒”的人际环境。

在最近的办公室软暴力研究中，发现了一个令人费解的现象：那些受害者往往没有意识到他们已经被欺负了几个月、甚至今年了。这些受害者能够持续如此长的时间是因为无法承认自己是受害者。

作为一名受害者是耻辱的。这样的想法导致了很多人给这些软暴力可乘之机，并且继续容忍这些虐待的发生。然而这些暴力行为会对一个人的身心健康造成极大的伤害。因此要尽早发现软暴力，并且运用策略去思考问题，那么结果会向好的方向发展。

对抗软暴力的三个方法

了解“有毒的”职场政治的本领

职场政治是在一个成员小组争取权力和地位的一种自然现象。这种行为的发生是无可厚非的，尤其是当人们通过自己无可挑剔的性格和能力从而获得地位的时候。当人们企图通过走捷径爬上颠峰的，这样的职场政治就有毒了。手握权利的人，不顾对他人的影响和公司前景而选择去完成自己的个人目标时，往往会爆发一些不和谐的事情，在这种情况下，他会剥夺他人的基本资源，达到自己的目的。

对付这类人，最好的方法就是时刻了解你正在和谁打交道，对付各种各样的人，你也要用各种不同的策略，以防他们毒害到你的生活。

辩认那些软暴力行为多发的公司

软暴力易于出现在采矿业、建筑业、高风险的金融业。这类公司会不惜一切代价，通过将工作外包给海外廉价劳动力甚至是裁员的方法，达到降低成本的目的。

软暴力也易出现于高度规则导向性的或官僚主义严重的组织的机构。通常情况下，他们存在于类似于教育、医疗、国防和司法这类政府机构。他们的毒性可说是更大的。

克服自我怀疑

自我怀疑是非常难以克服的，生存在一个“有毒”环境中就更容易产生自我怀疑。比如内心深处有声音在耳边不断唠叨着自己的不足和错误行为，那些软暴力的对人的损害已是非常严重的。平均来说，这些受害者能够忍受长达23个月或以上的软暴力行为，而且很少有投诉，因此他们的适应能力也很强。

每年这个时候，刚刚踏出校门的大学生们，便要走上一个个不同的岗位。如何去适应新的工作、融进新的办公圈子？怎样才能完成从校园到社会的角色转换？

新人三大纪律

超强的生存力

从校园到公司是两个完全不同的环境，这是从书本知识学习向实际工作能力转变的一个过程，所以说，超强的生存力对于刚刚参加工作的新人来说至关重要。

谨言慎行勤快工作

身在职场不能像在家里那么随心所欲，职场文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。

沟通合作融入团队

有位人事经理曾说：“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”在一个大集体中，要完成一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，而是个成员之间的协作能力。

新人八项注意

前三年的工作时间在个人职业发展的道路上是知识和经验积累的时期。往往在这个阶段，有很多人无法拒绝高新和高职位的诱惑，开始频繁跳槽。职场新人应注意下面几项：

要有饱满的工作热情

要主动地在工作中寻找乐趣，而不是被动应付工作，要为自己精心设计职业规划，有近期目标和长远目标。

要善于观察思考

要养成善于观察思考的习惯，随时随地注意细心观察周围同事的喜好以及工作方式；当你仔细观察之后，就要想想他们为什么这样做，同时，还要考虑一下，你该怎么做。

要有吃苦耐劳的精神

吃苦耐劳要有目标性、选择性，不能盲目地做没必要的事；吃苦耐劳不能凭一时兴趣，而要能坚持到底。

要改掉自身的小毛病

要善于发现自身的毛病，切勿视而不见。

要给自己充电

老板一般看重新人能否给公司带来活力，能否提出和接受新的经营观念。职场专家表示，很多老板自己学习能力减弱，就会更看重新生人才的学习能力和学习精神。

工作遇挫勿以跳槽为对策

在现有工作岗位上踏踏实实地做，不断地去解决问题，你将会发现你的承受能力、办事能力会因此提升很多。

要怀有一颗感恩的心

当你对老板怀有感恩之心时，你也是在尊重自己的选择；同事之间的矛盾冲突也是难以避免的，只有相辅相成，才能共同进步。他们都是你的镜子，当你用感恩之心面对时，他们也会更为友好、愉快地与你相处。琐碎的工作同样具有挑战性，可以锻炼你的条理性、灵敏度。而且，不断地重复做好小事，会养成好习惯。

笑看职场四件事，新人老人大不同！

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《笑看职场四件事，新人老人大不同！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

新”与“旧”的PK每时每刻都在进行，在职场中也不例外。20xx年，又会有大批的“90后”走进职场，他们带着属于新生代的特有个性，为职场注入新的活力；而当年饱受争议的“80后”面对个性张扬、追求自我的新人，仿佛看到了初入职场时懵懂无知的自己，蓦然惊醒，原来自己已经是老人了！

（）曾就“职场新人与老人”的话题做过一项调查，结果显示：在工作中，老人非常反感新人推卸责任，欠缺主动性，做事太自我；而新人则不满老人不肯放权，不信任新人，轻易否定新人。职场中的新人与老人在工作方式、思想观念上存在的差异并没有随着时间的推移而消逝，近期特别采访了几位职场新人和职场老人，请跟随我们一起来看看老人口中的四朵“奇葩”和职场新人眼中的四件“古董”。

一、找工作：“闪电战”Vs“持久战”

“古董”：马上就毕业了还没工作，咋就不知道急？

讲述人：路易

工作年限：3年

我身边就有一个20xx年的应届毕业生，学校从大三下学期开始就鼓励他们出去找实习工作，可他倒好，这已经是大四下学期了，还整天宅在家里打打游戏看看电视剧。现在社会上竞争那么激烈，一旦节奏慢半拍就容易被别人抢走“饭碗”。难道他就不担心自己待业在家时间过长，会影响今后的就业吗？就算他毫不顾虑，这都快毕业了，在家“啃老”总说不过去吧！

“奇葩”：找工作急什么，宁可没工作，也不委曲求全！

讲述人：安安

毕业时间：20xx年

我已经毕业一年了，现在还没工作呢。其实找工作又不难，但我想找一份自己满意的工作。与其“贱卖”自己，还不如打一场“持久战”，直到遇上我满意的工作为止。父母都说了，找不到工作不是什么大问题，他们养我！家里就我一个孩子，“吃穿不愁”，还指望我去养家糊口不成？找工作嘛，“钱多、事少、离家近，位高、权重、责任轻”这六条要求只要有三条符合我就去。咱宁可没工作，也不能委曲求全苦了自己。

酷评：无论是职场老人还是新人，谁都想拥有一份令自己满意的工作，也没人愿意“贱卖”自己。只是，从小在“糖水”里泡大的新生代们有父母创造的良好条件，自然就会少了一些顾虑与危机感。不过，找工作这事，新人们还真得上点心！不然呢，你还真打算让父母养一辈子？要居安思危，避免“龟兔赛跑”的故事结局发生在自己身上。

二、做工作：“慢慢熬”Vs“不新鲜毋宁死”

“古董”：都以为自己是超人，1个月就上手了？

讲述人：卫欧

工作年限：5年

新来的实习生，刚过一个月就觉得工作没意思、毫无新鲜感了！真是“看人挑担不吃力”，1个月就能掌握所有的工作内容和技能？英雄漫画看多了吧，人类就算进化地再快也不至于如此啊！积累、沉淀是为了增加自己的“含金量”，看看励志丛书、名人微博，那些拼不了爹的高管，哪一个不是“媳妇熬成婆”的？我好心暗示他平日里与同事接触多些，她睁大眼睛反问我：“还要和同事相处？路人模式不是最好么？”同事可是未来的人脉啊，“人情储备”工作得提前做好才是。

“奇葩”：无聊，工作就不能有点新花样么？

讲述人：乐乐

毕业时间：20xx年

第一周，还有些生疏，要夹起尾巴做人；第二周，工作基本上手，趁着领导不注意，还能手机刷刷微博；第三周，怎么尽是这些活儿？敢不敢来一点新鲜的？别说3个月试用期，我周围那些一本正经的面孔都是怎么撑过3年的！Team Building也无聊死了，K歌吃饭打球老三样，和同事要搞那么熟络干嘛？每天还要微笑打招呼唤作“亲和力”？虚伪不虚伪，累不累啊！

酷评：对于新人来说，“工作不好玩毋宁死”，人生都没了乐趣，不要说工作了，活着还能有多大意思？！对于老人来说，工作是生活或者是生计不可或缺的一部分，至少做一个“有用”的人，就会大大降低被淘汰、被抛弃的几率。

即便觉得自己“有用”，但这个社会是以“实用”、“好用”的价值来衡量一切的，最后的结局难免是被“利用”。所以，请记住，工作只是工作。但有一点可以肯定，赚钱，赚很多很多钱，能排进富豪榜，总是让人兴奋的。

三、上下班：“不做出头鸟”Vs“脚踩风火轮”

“古董”：一下班就“脚踩风火轮”！

讲述人：伊凡

工作时间：7年

上个星期刚招来一位新同事，20xx年毕业的。因为上班时间我忙不过来，想利用下班时间给他说点工作的事情，可他比谁都跑得快，我都怀疑他的手机上是不是安了下班倒计时的软件，怎么可以走得那么及时呢？想当年我们刚毕业那会，刚到一个新单位，下班走不走，那得看领导是不是下班了，得看同事是不是都已经走了。部门的老人们都没动静，这新人咋就这么胆大，敢做“出头鸟”呢？

“奇葩”：下班了还不走，要做劳模吗！

讲述人：凌风

毕业时间：20xx年

每次看到部门里的那些老人下班后还装作忙忙碌碌的样子，我就很无语。公司就这么有吸引力吗？让你们能从早上9点呆到晚上10？曾听过一些“80后”的前辈抱怨说“感觉人活着好像就是为了去工作”。是啊，您一天13个小时都守在公司里，还谈什么生活？活得都感觉不到自在了，还要工作干什么呢？下班后，约上朋友喝杯咖啡、吃个饭、聊聊天岂不惬意，在公司想着工作都烦。我都按照公司规定工作8小时了，多辛苦啊，回家早点吃饭睡觉吧。我才不做劳模呢，我要自由生活！

酷评：准点下班，这或许是很多职场人的心愿，只是老人无奈地把心愿藏在心底，选择以领导为准则，以同事为标准，最后与团队共进退；而新人则是将生活与工作划清界线，以个人为中心，以自由为准则，最后踩点下班。对于老人，请不要因为工作透支自己的个人时间，最终失去自我；对于新人，请不要过分地强调自我去追求个人的快乐，人在职场飘，“江湖”规矩还是要遵守的。

四、花工资：“心慌慌”Vs“月光光”

“古董”：不只“月光”还提前透支，有安全感吗？

讲述人：于伟

工作年限：4年

亲戚家的小孩已经工作一年了，每月还得向父母要钱。他月薪也不低啊，怎么自己挣的钱还不够花嘛？真是纳闷了，现在的孩子不只做“月光族”，还喜欢提前透支，都不为将来打算打算，未来的生活能有安全感吗？想当年，我还没毕业就不向父母要钱了，毕业后的工资至少60%都存起来：将来结婚买房，生孩子买车，还有平时的人情世故，没点个人积蓄，心里不慌吗？

“奇葩”：我也不想“月光”的，都是挣钱太少的错！

讲述人：未未

毕业时间：20xx年

刚参加工作，每月就一两千的工资能抵什么用！赚到钱总要对爸爸妈妈、爷爷奶奶意思意思吧？好歹“累死累活”工作了一个月，总要犒劳一下自己吧？买一身行头，吃一顿好吃的，再和朋友们出去潇洒潇洒，这不，一个月工资就见底了！工资这么少还要我存钱简直就是天方夜谭！再说了，存那么多钱干什么啊？钱嘛，拿在手里，今天不花，明天也得花，不然活着干嘛啊？每月发钱的时候我最得意了，“人生得意须尽欢，莫使金樽空对月”嘛！

酷评：职场新人“月月光”，职场老人精打算；职场新人享受现在，职场老人瞻前顾后；二者只是消费观念的不同，是为个人选择，本没有对错。

告新人：“手中有粮，心中不慌”，享受生活应量力而行，平日里存些钱、学会理财总是好的；谏老人：“活在当下，享受现在”不失为一种生活态度，裤腰带勒得太紧，偶尔可以松开一下，享受片刻的安逸。