新人入职必看“禁老”守则。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《新人入职必看“禁老”守则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
中华民族历来有敬老的美德。但这个传统美德一旦延伸到了职场上，其功效似乎就要适得其反了。在职场上，“老”似乎是一个被禁忌的话题。特别当你身处在一个女性同胞占多数的办公环境里，与“老”有关的任何言谈都让人唯恐避之不及。更有甚者，当你谈论其他一些话题的时候，一旦言语措辞不当，也会被人误解为“原来你在暗示我已经老了”！
最近，的网友们就“职场上，当别人用到什么语言，会让你觉得自己被暗示变老了”这一个话题进行了讨论。讨论结果发现，不少论坛网友都自认为遇到过“被别人暗示自己变老”的情形，而网友们对所遇情形的描述也是千奇百怪的。结合身边案例和网友分享，小编在此为你呈现一份生动有趣的《职场“禁老”守则》，仅供参考。
“禁老”：慎用人称称呼
职场“禁老”守则的第一条，必须得说到最能体现年龄差别的人称和称呼的使用。到底应该要不要用您来以示尊敬？老师和前辈，哪个会更合适？同事间用的称呼，有那些是只专属于某几个人之间的呢？这些问题，都是平时在职场生活中困惑着许多人、特别是新人们的。
案件回放：Steven是一名实习生。入职第二周，他第一次有机会去面见自己的顶头上司。敲门走进经理Helen的办公室，看到一直以来只闻其名不见其人的经理，Steven多少还有点局促：“您好，经理，您找我啊？”Helen抬眼看了一下Steven，目光又回到自己的电脑屏幕，开口向Steven交待起了任务。等Steven领命正要转身走出办公室，Helen的声音在他身后又响了起来：“以后不要用“您”，我好像还没有这么老，是吧？”Steven一愣，只能连连称是。
点评：您、老师、前辈……这些用语都能在社会公共生活中用来表示敬意。但这些词在表示敬意的同时，也无形间拉开了人与人的距离。所以在职场上，这些词更要因地、因人去灵活地使用。有些办公室里是等级分明的，有些办公室里同事间却会用姐妹相称，有些办公室里一律只用外语名，有些办公室里的人和人之间的昵称千奇百怪……这些都是办公室文化的组成部分之一，没有统一的规则，需要身处其中的你自己去探索。
“禁老”：往事不要再提
往事重提，也多会发生在办公室里新员工的身上。当团队里来了一个新同事，老同事需要对其有逐步地了解，新员工也需要让自己变得尽快融入新团体。于是，新员工的过往经历就成为双方交流时不可回避的交集。但作为一个新晋职员，即使个人的历史再怎么光辉夺目，说多了也有“危险”。
案件回放：Selly是部门新来的员工。第一天工作下班后，她和部门里的老员工Peter一起坐班车回家。在班车上，Peter很自然地问起了Selly第一天入职的感受。“第一天上班，觉得还好吗？”“啊！还要适应吧。”“我听说你在学校很不错？”“哈哈！是啊！我2005年进了高中的时候就……，后来在大学又……”“对了，这是你的第二份工作吧？上一个是干啥的啊？”“我第一份其实蛮好的，待遇……福利……工作环境……”于是，一路上两个人的谈话几乎就变成了Selly一个人的经历介绍，让已经工作对年的Peter不禁常要回忆：“上学时候发生的事情？离我好遥远啊！我是不是老了？”“第一份工作啊？我的第一份工作是哪一年的事情啊！”
点评：1990年，当你瓜瓜坠地的时候，如今在办公室坐在你前面的那个人可能已经上小学了，你左面的那个人可能已经在中学领到“三好学生”证书了，你右面的那个人可能都拿到大学的第N份奖学金了，你身后的那个人可能都为人父母了……时间对每一个人都是公平的，作为一个新员工完全没有必要处处“怀旧”来提醒周围的同事“你们都老了”，否则老板辞退你的理由可以是“学习能力不强”、“不思进取”、“不能完成新工作”……
“禁老”：处处“标新立异”
前文提到，喜欢重提往事是危险的信号之一。而与“怀旧”相对的，在职场上喜欢处处“标新”也是容易拉响别人变老警报的行为。而与“怀旧”相比，“标新立异”的危险系似乎要更高。
案件回放：Judas创造了本公司历史上最短暂的用工记录——实习仅仅15天即宣告走人！前三天，他就向所有人展示了自己“自来熟”的“天赋”；而后，同事们评论他的一日一变的衣着打扮，他不屑：“我们这一代人喜欢的，你们不懂”；同事Victoria问他平时都有啥好看好玩的，他反问：“我们现在玩的东西，你也会？”直到最后主动提出离职，他给出的解释是：“不能接受一成不变的工作”，而他给同事们留下的印象是：“不能脚踏实地工作、态度浮躁、缺乏亲和力……”
点评：Judas的事件是一个比较极端但尚属表象的例子，而更多的时候，“标新立异”的情况会在工作交流中潜移默化地显现，即所谓的“挑战权威”。拥有变革创新的精神是一件好事情，也是社会新陈代谢的催化剂，但具体到每一项工作中，变革创新还是得在原有的体系中按部就班地进行。而这个原有的体系就蕴含着职场先行者的智慧和经验，即使需要与时俱进，也不可能一蹴而就。
“禁老”：评论衣着打扮
在职场上，衣着打扮是泄露一个人的职能工种、身份地位等信息的渠道之一。除去部分需要穿着统一制服的工种外，如今多数坐办公室的白领们还是本着“今天我爱穿啥就穿啥”的心态来拾倒自己的妆容衣着的。于是，在一不小心之中，误会有时候就这么发生了……
案件回放：中午午休时间，Eva正在洗手台边清洗用餐后的餐具，一抬眼，她突然从镜子里看到平日里难得一见的老板就在她身侧的洗手台旁洗手。于是，Eva很客套地打了个招呼：“老板好，您午饭吃完了啊？”老板没抬眼，回了一个词：“嗯！”Eva呵呵一笑，为掩饰尴尬，她立马又笑着说：“老板，您今天这衣服真有童趣，花纹真好看哟！”这时，老板一边擦手一边从镜子里望了望Eva，笑着说：“你的意思是说，我这个年纪不配这件衣服嘛？哈哈！”老板大笑着走了，留下傻在原地的Eva想着刚才老板半开玩笑半当真的口气，一阵冷汗浮上背脊。
点评：俗话说“人靠衣装马靠鞍”，穿着打扮确实具有掩饰年龄的作用。但在职场上，即使你发现对方的穿着与实际年龄不符，也无需明言。特别当这个“对方”既是你的前辈又是一名女性，拿她的衣着打扮说事就是大忌中的大忌了。如果你不擅长当面“溜须拍马”，也不乐于在背后指指点点，那索性就选择“笑而不语”吧！ （完）
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新人入职“三大坎” 如何安全迈过？
十年寒窗苦读，终得一朝顺利入职，特别是自己心仪已久的offer，除了喜悦，恐怕就是对未来无限憧憬和十足的干劲了。可是，对于大多数应届毕业生来说，尤其是在初期，纵然入职时信心满怀，也会有“卡带”的时候。
对于去年顺利就业的毕业生来说，时至今日，已近一年；在今年踏入职场的新人，也是摩拳擦掌跃跃欲试。只是近段时间，向阳生涯职业咨询机构却接待了很多为入职所困扰的“职场新人”，仔细聆听并分析了他们的所急所烦所需，我们发现，主要有以下三大坎无法顺利迈过。
一：交流坎
对于久适校园生活的大学生来说，总是习惯了对父母的“没大没小”，习惯了对同学的直来直去，也习惯了对老师的百依百顺，慢慢形成了一种未经世事特定的交流方式。一朝踏入职场，首先表现出来是交流的不适应：见到领导只会点头“say yes”，或是过度紧张到“哑口”；也有说话很没轻重，无论是在领导还是同事面前，该说的不说，不该说的说了一堆；更有甚者，虽有幸在外企任职，面对常来常往的“国际友人”，即使一口流利英语，也无法正确运用自如到一点一滴；特别是受到了领导或是同事的“冷板凳”时，一是很莫明其妙，不知道自己做错了什么，二是明白自己失误在哪里，却又苦于无法寻找到更好的交流方法。
CCDM职业规划师建议：
善于观察，懂得沉默
刚进入公司时，应尽量做个善于观察、懂得沉默的人。善于观察，就是要学会观察“老同事”是如何和领导沟通的，同事之间又是如何交流的，而且人各有异，面对不同的老板和同事，需要有差异性的交流方式。可能A领导喜欢慢条丝理的交流，B领导喜欢活跃开放的沟通，可能A同事家里正好遇到变故而心情不佳，而B刚刚受过领导的责备而不愿多说，要多留心这些细节，先学会前辈们的交流方式，再融入自己的方式；而善于沉默是指：要学会适当少说话，当然绝对不是不说话。因为无论是作为刚踏入社会的新人，还是作为刚进入公司的新人，你对周围都是不熟悉的，不熟悉社会的语言环境，不熟悉公司的语言格调，很容易不小心就说错了话：比如部门里忌说某件事，公司忌员工讨论工资等，与其多说多错，倒不如先少说点，等摸清了情形再“说”也不迟。
二：能力坎
入职初期，每一位新人都年轻气盛，踌躇满志，立誓要有所作为。一接受工作任务，开始信心百倍，干劲也是十足。可是，工作进行到一半，通常会面临心有余而力不足的尴尬。Lia来咨询前就在电话里诉苦，她的offer是在一家外企做食品采购，本想自己英语六级、专业知识扎实外加善于沟通，对自己需要达成的工作指标很有信心，但却在一些基本技能操作屡屡遭遇“卡带”：一是无法正确运用Excel表格来处理自己的事务，虽说自己曾经接触过，但是对很多用途还是一知半解；二是刚开始接触供应商，由于社会阅历浅，无法立刻了解和适应行业内的“游戏规则”。虽然内心很急，可是行动却难以跟上节拍。由于迟迟不出成果，领导虽没有明确表示责备，但自己内心已是有所变化。相比早先的抱负，开始还会安慰自己加油、继续努力之类的，时间长了却仍未有进展，不仅对自己的能力产生了质疑，甚至有了想放弃的想法。
职业规划师建议：
放低期待，正面暗示
工作之初，能够有一个很好的期望值是很必要，也很重要，尤其是对一个职场新人来说。由于之前所积累的毕竟限于“纸上谈兵”，运用到实际中，的确需一段时日的思考和摸索，所以，完全没有必要在心里上，给自己“能力有限”的负面暗示和压力。各位需要做的就是——不断给自己正面的鼓励，继续学习！以前在大学所学，对于现在的你来说，只是作为工作的一部分参考，而相当大比例的参考，则来自现有工作中的学习。你得虚心向你的领导请教，当你遇到困难时，该怎么办或者该去向谁寻求帮助；你得虚心向你的同事学习，多听听他们的经历和经验。多汲取他人意见和建议，在自己遇到相同问题时，加入自己的思考，这样就会慢慢获得自己独有的工作思维和方法，成果自然而然就会显现。
三：定位坎
时下应届毕业生的主流当属“80后”一代，这一代也是世人眼中“浮躁”的一代。而来向阳生涯咨询的“80后”一代，常常向我们表露的是他们在入职后的困惑：有的觉得工作太简单轻松，不够自己施展才华；有的觉得工作太繁复沉重，不断加班很是辛苦；有的埋怨领导太苛刻，自己做什么都要受到批评；有的无法适应Office内战，处处碰壁；有的不满当前薪水福利，自己觉得可以拿到更好的报酬；有的……；总之，大家在这种浮躁情绪的影响下，开始对自己的定位产生了怀疑和动摇，自然而然地产生了一种想法：“跳槽！”于是，我们常常看到很多人的履历中有着一次甚至多次并不妥当的跳槽经历，更有甚者，背上了“跳跳族”的“美名”。
职业规划师建议：
辩证看待，理性抉择
面对定位，建议新人们要辩证地去看待。如果这份工作是你之前就一直期盼得到的，当遇到上述问题时，你最先考虑到不应该是逃避似的“跳槽”，而是沉着冷静地面对。之前期盼，说明你内心衡量过，这份工作是符合自己专业和兴趣的，纵然你在这家公司遇到了此类问题，即使换别的公司，同样会面临到其他大大小小的相类似问题。所以，既是你心仪已久的，经过审慎选择后的第一份工作，你就要想办法克服困难、摆脱“浮躁”，这不仅是对自己的磨炼，也是最快让你积累职场经验的机会，待到“厚积薄发”时再选择“跳槽”，你才比别人具备更强的竞争实力；而如果这份工作并不是你最初满意，可能是迫于种种原因而违心选择的，那你可以适当选择“调剂”。毕竟现在大学生就业压力逐年上升，很多就业初期的新人，想得更多的是“就业”而不是“择业”。在合适的时机，你可以再去为自己的理想去继续选择，但是，切不可盲目频繁“跳槽”，跳到最后可能自己也迷失了——结果一无所获！
职场风云，变幻莫测。享受任何一次成功，都要经历一番考验，尤其是对于芸芸初出茅庐的众生。我们一贯鼓励每一位职场人士敢于坚持和追求自己的理想，也更相信每个人的潜力与实力，期待着——大家共同进步！（完）
刚入职的新人应该拼命表现自己吗？
问：入职的新人应该拼命表现自己吗？
答：新人需要表现自己，但要把握好度，记住，过犹不及。网友“阿斯克尤”给初入职场的新人们提出的关于人际交往方面的四点建议：
建议一：初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质。尽管不是所有新人都要做礼仪高手或资深礼节专家，但是礼貌作为职场人的基本素质还是要引新人们的注意，注重礼貌细节也会体现新人具备良好的职业素养。
建议二：新人职场无小事，当务之急是认真的做好基础的工作。一个默默无闻的辛勤工作的员工总是得到主管们的关注。
建议三：新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露，利益争夺并不适合职场新人。新人毕竟还是新人，哪怕你再有能力，也会有经验不足的地方，主管们并不会把升职的机会留给一个缺乏经验并且需要通过犯错误来成长的新员工。
建议四：听懂主管言辞中所包含的隐含信息。主管们都是职场老手，他们通常在观察新人一段时间后就能大致了解新人的态度和能力，假如他们向你传达以下信号，你就该注意了：
为什么新人入职总是觉得自己被针对？
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最近小编收到很多实习网友读者的私信，感觉自己每天上班除了面对高压的工作，还要纠结怎么和前辈同事相处，总是下意识地“看眼色”，担心自己哪里表现不好，就让身边的同事不舒服，或是不小心违反了什么规则，小心翼翼，忐忑不安。
但有时想得太多，就会变成一个“戏精”：在很多情况下，你身边的同事一点都不在乎，但你却在脑海里耍了几百个想法“我的同事不喜欢我，把我当靶子吗？”之类的，从而影响到工作，今天网小编就此话题来和大家探讨一番，一起看看吧。
每年各个公司可能都要送走一波旧人，迎来一批新手。新老交替，最大的麻烦就是沟通成本太高，如果再遇上一两个被害妄想症，用鸡飞狗跳来形容真的不为过。
我们公司最近来了一个女孩去年毕业的，上班不到一个星期就开始抑郁，每天在办公室长吁短叹，跟她说话也心不在焉的感觉。
领导派我去和她谈谈心，我问了她半天之后，她惶恐地说，感觉同事们好像都在针对我。
我问她怎么发现的。
她说：给她们发微信，都爱答不理的。
我又问：怎么个爱搭不理法。
她给我来了一句：不是“嗯”，就是“好”，可对别人都是一口一个“亲爱的”，明摆着对我有意见。
听的我无言以对。
但是，职场就是有这么一种人，总觉得自己被伤害了：
公司裁员，女员工走得多就觉得是性别歧视。同事聚会自己没有被邀请，觉得就是大家孤立排挤。升职加薪失败，总觉得是别人偷偷搞小动作。被老板批评总怀疑是自己同事故意害自己。
每天还要来上几句灵魂拷问：
“他这么说到底是什么意思？”
“公司发的邮件是不是针对我？”
“为什么他们总是背着我开会？”
但是说实话，办公室的斗争从来不少，可没人会对一个孩子下手。说的狠一点，你这个级别还不值得别人排挤。
这种被害妄想在职场新人中比较常见。
年轻人难免稚嫩，但是这几年我发现，被害妄想症不分资历和年纪。老板要是戏精起来，那就更糟了。
同事前两天给我讲了个业内笑话。说是一个竞对的老板天生戏精，业绩上不去就总觉得是我们在捣鬼，每次媒体铺天盖地的黑稿，总说是我方故意泼脏水。
一开始我们都不明白，为什么这人有这么强烈的被害妄想症，后来一问才知道，这人一辈子就靠下黑手出位。不好好做产品，没事儿就喜欢黑别人两句，再搞点猫腻小动作。
对下属同样疑神疑鬼，据说还专门设立了一个部门排查卧底，找谈话、做测试，就爱让员工表忠心。
据说，这几年身边人才流失不少，大家都说，用不着别人出手，自己人就能把公司搞垮。
他让我想起苏东坡和佛印的那个故事：
苏东坡问佛印，你看我像什么。
佛印说：我看你像尊佛。
苏东坡大笑：我看你像牛粪。
苏东坡回家，向苏小妹炫耀，被苏小妹鄙视了一番，见心见性，他心中有佛，你心中只有牛粪。
从心理学上说，人总会不自觉地把自己的心思投射到别人身上，你是什么人，就会觉得别人是什么人。
人之所以不受控制地“想太多”，说到底其实是用错了力。
就拿前段时间热搜上那个被清华物理系研招“歧视”了的姑娘来说，因为心情难以平复，又理解不了自己的失败，只好用性别歧视来解释。
关于如何看待这件事，有一个评论很到位，“老师可能是因为觉得她高分低能而挂她，她却只看得到自己性别为女。”女孩后来自己也承认，是自己 “努力错了方向”。
所以，小编想说，没事儿的时候，一定要给自己找点事儿干。多动动手，心就静了。闲得太久，容易戏精上身。你把精力多用在正事上，自然就不会无聊到把同事的一个眼神解读出N种含义，更不会在乎别人和你聊天的语气。
结语：小编认为人在职场，得明白一个简单的道理，真想害你的人都是不动声色的，能让你看出来的针对，八成是你胡思乱想。退一万步说，真有人要害你，应对之策也是让自己多长点本事。坏人也不傻，你比他好一点的时候，他会害你。你比他好很多的时候，他就会来吹捧你。你觉得呢？
新人初入职职场十大法则
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职场上作为新人需要慢慢熟悉你所在的职场的生存规则!有什么呢?接下来，小编为您介绍了新人初入职职场十大法则，一起来学习吧!
第1招：提前上班，延迟下班
在现代社会里，准时上下班已是过去式，提前打卡并且延迟离开，才证明你对公司鞠躬尽瘁，对工作兢兢业业。有调查结果显示：凡事业有成的企业家都有一项同的特点，就是早到晚退。你或许会质疑经常加班或晚退，会不会让老板以为你的工作效率低落，甚至怠情?其实正好相反，他只会对你埋头工作的身影印象深刻。
第2招：兵来将挡，水来土掩
永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司老板在提拔人才时，吃苦耐劳的员工是最获青睐的。至于那些老是发牢骚、踢皮球的软蛋，则压根儿也不放在眼里。
第3招：把上司永远放在第一位
千万记住，老板的时间比你的值钱。当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先。比如说，当你正跟别人通电话时，上司刚好要找你，你应该当机立断终止通话。假如通话的对方是公司的重要客户，你不妨以字条或唇形知会老板。总之，尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。
第4招：合理分配，事半功倍
想要迅速获得上司的赏识，最好的方式是尽可能提高工作效率。尤其当你面对堆积如山的工作时，先不要慌慌张张、如临大敌。只要事先规则好时间分配，并设定事情的优先顺序，就能轻而易举地一一处理。
第5招：以上司的事业为已任
在职场上，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的决定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利;如果他们败，你的前途同样一片黯淡。所以说，帮上司，就是帮你自己。
第6招：保持大方得体的仪态
在这个物竞天择的时代里，想有一番作为，可得掌握一项基本原则，看诚穿衣服。此外，打扮合宜、修饰整洁并具备良好卫生习惯也同样重要，例如简单有型的头发、适时修剪指甲、避免浓妆艳抹等，都是不可忽视的原则。
第7招：遇到问题要临危不乱
惊惶失措是职场中最忌讳的表现，记着，沉着镇静、处变不惊的人，方为职场最终的胜利者。老板都欣赏临危不乱的角色，因为惟有这种员工才有能力乘风破浪，独挑大梁。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。
第8招：洞察先机，未雨绸缪
千万不要以为所有计划都能顺顺利利，事先想好后备方案是发生意外的解救。比如你的上司准备出差，而你必须替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况，不怕一万，只怕万一就是这个道理。如此一来，他不但会衷心感激你，也会对你未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象。
第9招：笑脸迎人是不二法门
没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的家伙在一起，原因很简单，因为这种人通常只把悲伤带给别人，而那正是大家最不想要的。如果你想获得同事基本的喜爱，尽量保持笑脸常开是不二法门。俗话说：伸手不打笑脸人。笑脸迎人不担让共事的气氛更欢愉，对于工作也有事半功倍之效。
第10招：不怕吃亏，善于沟通
在未来领袖的字典里，是没有“对不起，我没空”这样的词句，它是从属关系中的大忌。想要收获，就必须付出代价。如果你的上司要你负责额外的工作，你应该感到高兴与骄傲，因为这表示他看重你、信任你，且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与户负重责的能耐。
入职自我介绍
尊敬的各位领导，各位前辈：
大家好!
我来到XXX虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和X总、X总、XX执行总经理、X总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入XXX是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的!我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去!因为正如我了解的那样，XXX是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!
对于我来说，XXX是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。XXX公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与XXX一起迎接挑战!
职场新人必看“魔鬼”词典
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场新人必看“魔鬼”词典》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
人在职场历练几年，都学会虚伪的文明，在说“滚出去”和“你去死”之前，都要加上“请”和“谢谢”，这样情况下的对话，由于太过注重形式，会显得虚幻莫测，极大地妨碍沟通。如同只有练好听风辨器的功夫后，才好行走江湖一样，想在职场上扬名立万，也要先了解好办公室里的魔鬼词典，听懂话中话的真正含义，才好有应对防身之策。
魔鬼词典1：要等别人把后半部说完，往往那才是真相
案例：Mark很高兴自己有个好上司，每个case他都会笑眯眯地讲：不错不错，真棒。初出茅庐的Mark一听表扬，马上连自己的中文名字都会忘记。他跟自己的同学在MSN上吹嘘：很可能最近我就会加薪了哟。
两周后，Mark与同组的Marry同作一个项目，给老板做流程演示的时候，老板仍然微笑点头，连说很好。Mark开心的表情还没来得及完全展开，就听见Marry以很诚恳的语气说：请多给我们一些意见吧，我们真的很需要知道这个项目有哪些不足。结果，老板一连点出了几个死穴，Mark被生生吓出一身冷汗。他不知道，“很好”“不错”背后的意思其实是“不够好”“很糟”，真正的意见，是需要你追问过后，人家才肯恩赐与你，让你的下一次变得更好。
后半段语录：
1、你的设计感觉是全组最好的，很有艺术天分，但是——你全无商业头脑，出来做事不是做艺术青年，少拿这一套美学理论来蒙混我们的广告客户。
2、你是部门老臣，劳苦功高，每个人都看得见，但是——不要依仗经验对年轻人指指点点了，一把年纪了还跟新人争功谁会欣赏你？
3、我一向对你是另眼相看的，因为你确实与众不同，但是——事实上你也太耍个性了一点，公司讲究的是平等公正，不会对异类有什么特别照顾，再这么下去你要小心点啦。
4、我一点也没见怪，你别为刚才过激的话介意，但是——行走职场祸从口出，你这么动不动就拍案而起信口开河，会直接影响你的年度考核。
魔鬼词典2：不要被情绪蒙蔽眼睛，理性才离真理最近
案例：之行升职以后，发现原来的竞争对手千绘，并不是像想象中那么难相处，相反，千绘虽然不够热情积极，还是愿意主动与她配合。之行感动之余，也就将部门发展计划倾心相告。不是没有人提醒过她，但是之行相信自己的眼睛，一个人的表情不会每天说谎，千绘竞争这个职位落败后，难以掩饰沮丧，还努力装出平静的样子，这种心情也激发出之行的全部同情。有时千绘在加班时会疲惫地牢骚一声：唉，实在是太辛苦，不如不干了算数。之行只有安慰她：好啦，等到季度末会有奖金的。
一个月后，千绘直接提交了辞职申请给大老板，之行被叫进去解释，她一头雾水：我是听过她的牢骚啊，但是那……老板打断她的话：千绘说已经多次跟你口头说明离职的事情，但是你完全没有跟我反映，现在她已经被对手挖过去做主管了！
太相信事情表面现象，从别人一时的情绪去揣测他的行为，结果就是如此。
情绪化语录
1、怒：靠，老板也太不象话了，凭什么小张可以早早下班我就要陪他去应酬客户。——别以为他是真的受了不公平的待遇，其实他心中窃喜自己能与老板如此接近呢。
2、喜：好为你开心啊，记得我们是一起进公司，你这么快就升职了！——这件事情对我来说是不公道的，你根本就是侥幸，当中不知道有多少暧昧的原因。
3、愁：这么多的任务，谁能忙得完啊，我拖家带口实在艰难，跟你们单身的不能比了。——所以，还是把那个客户让给我吧，谁让我的处境比你凄惨呢？
4、悲：要离开了这个部门了我真的很难过，我永远记得大家对我无微不至的帮助——得罪过我的人赶紧来道歉吧，不然我要叫你们死得难看。
魔鬼词典3：美言的背后，不是转弯就是陷阱：
案例：小爱很庆幸自己能通过层层面试笔试，进到这家跨国大公司。同事们身着名贵套装，满口流利英文，中午约齐了几个人去吃法国菜或者日本料理，这不就是自己梦想的白领生活吗？小爱忙不迭地投身进去了。
半年后同学聚会，小爱姗姗来迟却是目光的焦点，长长卷发，裸背长裙，这样一个优雅时髦的女郎，讲话也已经完全不同以前。她会说：天天你这件小外套真漂亮，是香奈尔的B版吧，你看周围镶的边有点不一样。又说：嘟嘟你加薪水了呀，太能干了，如今能拿到4000块，虽说少了点，可真要有点本事才行呢。
小爱离开的时候，没有一个人愿意抬头跟她说再见，小爱只有叹息一声：这些人啊，是怎么都学不会大公司的礼仪的。
尽管大公司礼仪很大一部分是如何把话说得虚伪而文明，但虚伪到这地步，是需要点真气才能沉住气的，不是你信口一讲别人就要欣喜接受，人家没有这个义务。
蜜糖语录：
你的报告做得很完美，只是语法上出了几个小错误。——难道你脑子进水了，竟然犯这种幼稚园水平的低级错误？
你是个很nice的人，与你合作的人都很称赞你的人品，出现的一些小问题也不能抹杀这个突出的优点。——你非常没有原则，是个滥好人，别人说你好不代表你业绩就好。
与你共事真的能学到很多，特别是在人际交往方面，我再怎么努力也是望尘莫及了。——你的那些小算盘我根本就不屑一顾，别以为我真的会听你那些“忠告”。
你与Mary是不同的，她比较细致你比较爽朗，若我是你朋友我一定很欣赏你的性格。——可惜我只是你同事，不是你朋友，天知道什么样的朋友才能忍受你大咧咧的脾气。
你的创意总是那么天马行空，不落俗套，我想自由职业一定更适合你。——我已经不能再忍受你的奇怪想法，卷起铺盖赶紧走人。
【同事话外之意应对贴士】
有稳定的心理素质
不能因为几句转弯抹角的话就刺激到自己的情绪，用语言攻击一个人是很难有什么切实的证据来辩白是非的。如果你感觉到别人正话反说，不如一笑而过或者置之不理。
锻炼自己的逻辑思维
很多讽刺你的话事实上都是不堪一击的，如果实在到了要反击的时候，一定要抓住要害，一击则中，不要陷入漫长的口水战浪费时间。但最好的办法，永远都是大事化小小事化无。
有明确的是非观念
过于天真会让你轻信那些口蜜腹剑的老狐狸，过于世故又会令你错失真正的朋友，所以尽量不要根据只言片语去判断一个人的为人，客观而低调才是正确的职场态度。
让周围的人对你有足够了解
让他们明白，沉默不是懦弱，忍让不是退缩，你不是一个可以任人评说的好好先生，你只是有自己的礼貌和原则，如果真的对你做的太过分，后果会很严重。这才是让你能够逃避开魔鬼词典的有效方法。
职场新人必看法则（一）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场新人必看法则（一）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1、不要浮躁
我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。
到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。
最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。
这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。
浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。
2、好奇心
我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。
3、多做事
说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。
多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
4、屏蔽消极影响
新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。
5、不计较得失
小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。
作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候，可能结果却是“得”。
6、记录和总结
刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。
7、多观察思考、少发表意见
我近来接触到一些新人，我比较喜欢跟他们聊聊天，然后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象，在做事的时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人，我问他，明年这个时侯如果你还是这种状态，你觉得这是你想要的吗？他说那当然不是，那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去观察、思考，你觉得你可以获得更多？？？
在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主动，积极，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们的问题了)，其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般般。刚到一家公司，新人当然有很多意见和建议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度。
想写这篇文字大概是今年初吧，当时接触了很多新人，想把自己对于新人如何适应职场的个人经验总结一下跟所有的新人分享，我想我的经验并没有什么创意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能认同，如果其中有一句话能对您有所启发，那已经是我的荣幸了。
职场新人必看法则（二）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场新人必看法则（二）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
8、写报告
新人刚到公司上班写报告是在所难免的，可能是因为新人还没有习惯写报告的，我听过很多新人都说不知道写什么，结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸，且内容很空洞，比如我来了几天了，学了什么东西，掌握了什么东西，说是流水账可能还没有流水账的可读性，说是感想，倒不如说是记录，说实话，这样的报告我看了开头就不会往下看的了，而对写这样报告的新人也就不会太有印象。
我想很多人都会有这样的感想，做得好同时也要会表达，报告很多时候就是我们表达工作的一种方式，特别是我们新人，因为刚进公司，基本都是从最基层做起，那么如何让领导看到你的表现呢？报告就是一种很好的展现方式，把自己在岗位写的东西写出来，把对于公司的感想写出来，把自己对于岗位工作的意义写出来，把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来，我想领导会看到一个有思想性的新人，新人与新人间，说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上，你做得好，自然就更受关注了。
9、明天会更好
新人刚进公司时我想最难熬的应该是从到岗学习到正式独立工作这段时间，这是一段融入的时间，也是比较痛苦的，因为刚来什么也不懂，周围同事可能还不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去学，甚至有些时候还要接受上司和同事对你接受的比较慢或因为不懂做错事的批评，这个时侯心灵那种孤独真的很难受，也是因为这样很多新人受不了冷遇和批评而在学习期就愤而离职，其实职业适应期是每个人都会遇到的，这种经历可以说总是让人刻骨铭心，记得有一次我刚到一家公司上班，就让我一个人坐在很多领导的视线下的一张独立的桌子看了三天文件，没有一个来搭理我，那时候心里总是希望早点结束这种“虐待”，后来我发明了一种改善心境的办法—明天会更好，只要我遇到类似的困境，我就会告诉自己，今天熬过去了，明天会比今天好，当我这样想了以后，我发现很多时候我们所面对的那种困境其实远远没有我们想象的那么糟糕，而后困难也不断被解决。
所以当我们刚到一家公司的时候，我们当然首先要有心理准备，开头肯定会有一段刻骨铭心的适应期，我们可以告诉自己，一天会比一天好起来，困境只是暂时的，只要我们熬过今天，明天会更好。
10、跟优秀的人学习
在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人，而在我们的周围，肯定也会呈现出有的同事很优秀，有的同事很懒散，整体环境我们是没有办法改变的，但是我们可以改变我们跟谁接触，俗话说物以类聚，近朱者赤，优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人，而当我们跟着优秀的人的时候，我们会受到这些人的熏陶和影响，在对事对人的态度上会变的更加积极。
对于新人而言，我想这是一个最容易受到别人影响的群体，不管是好的还是不好的，而因为人性好逸恶劳，那种不好的影响更容易侵入新人，曾经认识一位刚从学校出来的新人，开始在做事做人还是蛮积极的，也有上进心，但在进一家公司没多久就被一位同事拉去打老虎机，结果天天沉迷在老虎机的赌博中，过了半年他说要戒了，结果还是没戒成，打了近两年的老虎机，工资也耗掉了，精力也耗完了，啥事都没干成，最终也走人了。所以新人刚进公司的时候可以观察一下部门的同事，多去跟优秀的同事接触，学习他们的做事方法和处世态度，让自己也变得优秀。
11、保持职场距离
职场无朋友，也无敌人。
当我们觉得职场有朋友的时候，对朋友不设防的时候，我们被朋友出卖了(有意或者无意)，当我们觉得职场草木皆兵的时候，偏偏很多事情我们还要靠大家一起来完成。这大概就是职场的现状吧。
前段时间有个人跟我说，他说他跟一位同事的闲聊的一个事竟然被领导知道了，结果因为这个闲聊的事原因，他竟然错过了一次机会，因为他跟同事闲聊说如果公司没机会可能再呆一两年就会另寻出路，他完全没想到这种闲聊竟然会产生那样的结果，真是让他欲哭无泪，最后他说再也不敢相信任何人了。
这样的情景很多人大概很熟悉吧？
我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他闲聊，那么他也可以跟领导闲聊，当领导随意聊起你的时候，同事可能也会不设防地把你告诉他的话讲出来，这样领导自然就知道你的想法了。
在职场中，没有不透风的墙，今天你跟一个人讲的话明天可能全公司都知道了，所以不要随意发表任何对于公司对于领导的任何看法，也不要随意跟别人表达自己职业生涯的看法，一个无意的举动很可能带来意外的结果，我们新人千万要慎言啊。
当然，我们也不要把职场看成龙潭虎穴，有制约自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敌人，只要把这一点看清楚了，你才可能在职场站稳脚跟。
新人刚毕业，想法很多，也很直接，想到什么可能就讲什么，有时也不太注意对象，这样的新人往往容易栽跟头啊！所以不管是对同事，还是对自己的上司，适当保持一定的距离，不要什么话都讲，对自己而言，才是最好的保护方式。
12、保持激情
有一位管理者抱怨说新招的几个大学生太没激情了，整天沉沉闷闷的，也不爱说话，跟他们聊天也不怎么爱搭理，真不像新人，感觉像老油条，他说真不知道现在的新人怎么了？
新人怎么了？
社会竞争越演越烈，我们现在的新人不像以前的新人了，都可以通过网络了解到社会就业、发展的情况，由于了解的比较多，可能在还没出学校的时候就已经开始悲观了，来到企业，由于企业跟学校又有很大的区别，这种悲观加剧了，不要说激情了，就是连正常的笑容都不见得愿意绽放。
这对谁有利？
我想没有人愿意看到你的苦瓜脸，没有人去理解你的悲观，也没有人会因为你的悲观而怜悯你，只要你表现不好，走是唯一的的结果，你想看到这种结果发生？
改变不了环境就改变对待环境的看法，态度积极了，做事自然就有效果，做事有效果，领导自然就能够看到，有好的表现，也就会有的发展。
几年前接触一位刚毕业的员工，他是那种很阳光的人，每天面对你的时候保持微笑，从来不会向你表露负面的东西，当你交代任务给他的时候尽管有困难他也会很积极地说我先试试，有问题再说。他的这种积极的态度让他获得了上司的信任，让他承担了更多的责任。
13、学习无止境
新人刚从学校出来进入公司，其实也是正式从传统意义的大学步入了社会大学，我们从小学到大，终于大学毕业了，心想这下终于可以结束学习了，其实不然，如果说传统意义的大学教给我们的是学习的能力、思考的能力，那么社会大学教给我们的则是生存的能力，也就是说要生存就得学习社会大学的课程，这些课程包括哪些呢？有《沟通课》、《专业技术课》、《管理课》、《心理学》、《理财课》等等，而这种学习要养成一种习惯，而不是今天刮风明天下雨后天就晴天了，应该坚持下去，把学习当成人生永恒的主题。
看过成功人士的传记多了，我们基本都可以得出一个规律，凡是越成功的人就越重视学习，如果我们新人能够在一开始就做对这件事，我想以后的弯路会少很多。
以上13点仅仅是一个侧面的观点，新人要注意的我想也不仅仅于此，只是从个人角度提出的供大家参考的观点罢了。希望对您有所启发。
入职体检注意事项有哪些？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《入职体检注意事项有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多公司都要求员工在正式上岗之前，要进行一次正规的入职体检，体检的目的是为了可以及时检查出员工身上的某些疾病，这不仅是对公司负责，也是可以让有疾病隐患的员工，及时地获得治疗的机会。因此，体检是很重要的事情，需要参与体检的人员认真对待，而且体检也需要进行很多需要注意的事情，少一步也不行。那么，入职体检注意事项有哪些呢？
入职体检前的注意事项1、化验血糖前不喝咖啡浓茶且不能吃东西，因为会直接影响餐后血糖，所以测空腹血糖应该禁食至少8小时以上。
2、化验血脂血液黏稠度前不宜吃东西。饮食对血脂影响比较大，进食富含脂肪的食物6小时以内，血液中的甘油三酯浓度会不断升高，6-8小时之后才会逐渐回落到稳定状态。所以，化验血脂要求禁食12-14小时。
3、肝功能肾功能检查前2-3天，不吃高脂、高蛋白饮料和食品。因为进食高脂肪、高蛋白食物会加重肝脏的代谢负担，可能会出现短暂的肝功能异常情况，甚至出现高血脂、高胆固醇的结果。另外，肝功能检查前24小时内不宜饮酒，否则会影响肝功能检查结果。
体检中的注意事项1、必须去区级以上医院体检，一般周一至周五最好。
2、先咨询后领取表格填表，所以体检时要先去医院咨询台询问入职体检办理位置。找到体检处领取表格，填写完整并贴上照片，盖章交完费用才能开始体检。
3、体检可以先测血压、身高、体重，一般这三项是在一个地方测试。接着可以验血，一般选择左手抽血，这样就不影响右手使用。然后是测视力和色盲、耳鼻喉科检查，胸透和外科检查，如果有内科等检查，一般是放在最后比较好。
体检后的注意事项体检结束，一般是下午就可以领取到相应的体检报告，如果有需要的话，现在很多医院也可以选择邮寄的方式。在拿到相应的体检报告之后，记得要检查姓名、身份证等相关信息，然后查看检查项目是否有误，如果有任何问题，请及时去体检地进行问题反馈。在体检信息全部核对无误之后，就可以提交给人事并准备入职了，一般转正之后，相应的体检费用可以向公司申请报销。
以上，就是入职体检注意事项的相关内容了。虽说是为了入职才进行的体检，但其实也是每个人对自身健康状况的一次全面了解。所以，如果体检查出了一些异常的指标或问题，一定要引起重视，及时和医生沟通，充分了解情况。有必要的话，进一步到医院进行专科检查，而不是为了心仪的工作，选择隐瞒真实情况。
入职离职的经典问答案例
当同时有两个offer放在你面前，你要如何选择？当入职后才发现自己这份工作并不好，如何处理？入职后接到心仪公司offer怎么办？试用期被辞退如何维权？本文为大家整理了论坛网友群策群力的入职离职经典案例。
入职前期：完善自我能力 谨慎挑选offer
案例1. 非能力问题求职被拒，如何化解？
企业考核求职者的不仅仅是能力，还要考虑许多综合因素，例如年龄、性别、工作年限、相关行业工作经历等。而求职者也应从失败的面试中吸取教训，对症下药。
[求助] 我大专学的是物流管理，毕业后也从事了一年半的物流工作，但我对物流从来就没有感兴趣过，一直都想着要转行。今年2月份我开始学习java编程，4月份进了一家公司做开发，由于公司要搬离B市去，而我因为要在本地发展不得不离职，因此我只拥有半年开发经验。
我花了很多时间找很工作，面试官不是嫌我专业不符，就是嫌我没有本科学历，还有嫌我是女性的，让我转做测试员。我真是很郁闷。
——网友“coffee07”
[点拨]
网友：技术够不够在面试时也很难全部反映出来，所以公司才会通过学历、专业和经验来考察求职者。你学历较低，专业不对口，又只有半年相关工作的经验，这样的简历看上去很难让人信服。
你试着弥补一下这几方面的硬伤吧。比如考几个专业证书，在学历上再深造一把，可以让简历更丰富；再比如，你可以编一点小程序，面试的时候可以用来展示，阐述的时候突出一下自己技术高强的方面，这可以帮助你掩盖在硬件方面的硬伤。
案例2. Offer是外包合同，我该签吗？
外包并非不是不能转正，当你发挥的作用和价值到达一定程度，还是有机会的。
[求助] 我现在在一家外企A公司工作。A公司与我签的是第三方的合同（即和中介签订了外包合同），我工作的地点还是在A公司。请问第三方公司的劳动合同与直接与公司签订的劳动合同有什么区别？
HR说所有的待遇都是根据A公司的待遇给，但是如果哪天我辞职的话，下家公司若问我要离职证明，我该让A公司给我开吗？
——网友“斯科特”
[点拨]
网友：所谓服务外包，即你的一切人事隶属关系都和外包公司直接挂钩，相当于你和外包公司签约，然后外包公司委派你去A公司干活。所以，除了工作内容，你和A公司没任何关系。
离职证明是外包公司开的，但是你可以问一下是否可以索要派遣证明，证明内容包括：1、派遣服务的公司；2、具体工作职责；3、工作情况；4、其他。
相关链接：外包岗位offer被取消，谁来赔偿
案例3.口头通知的offer作数吗？
既然没有正式通知你办理入职手续，不妨继续寻找其他的机会，千万不要吊死在一棵树上。除非你有非常强烈的意愿——非他不可！
[求助] 3月中旬，我面试了一个拓展员职位，早上面试下午就通知可以下周入职了。谁知道后来对方又说公司行政部还要办一些手续，最快4月1号才能入职，入职前会打电话再次确认。可是今天已经27号了，电话还是没来。
此外，拓展专员是不是等同销售员啊？
——网友“星座小骗子”
[点拨]
网友：口头的offer不能视为offer，正式的offer必须是书面的，纸质offer才是最可靠的形式。。Offer必须具备跟劳动合同相关的内容和条件，不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，而且最重要的是应当有可靠的盖章或者签字。如果有公章当然最好，如果是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。若不具备这些条件，那么很抱歉，你所拿到的所谓的“offer ”或许随时都会挂掉。
此外，拓展专员是不是等同销售员这个问题，拓展专员专职负责品牌推广和完善品牌建立，不直接推销商品。面对的客户是一级代理或二三级分销，并且有针对性的提供项目构建、市场分析、营销方式等的解决方案，所以和销售有本质上的区别。
入职后期：尽快适应工作
案例1. 入职第一天就想辞职，怎么办？
选择offer入职前请三思而后行，一思岗位是否合适，二思要求是否称心，三思求职急切度，谨慎的选择每一个offer。
[求助] 面试的时候，经理承诺让我做主管，薪资为底薪2000元加奖金，不包吃住。进公司后我觉得太闲，而且同事告诉我根本拿不到什么提成，拿的都是底薪，这样下去我怎么生存？瞬间我就有想走人的冲动。今天有个包吃住的公司叫我去面试，因为是包吃住的，所以平时开销会比现在低。如果我才做了一天就想辞职了，该怎么跟人事说呢？
——网友“淡紫星辰”
[点拨]
网友：每个人都希望找到满意的工作，但是满意的工作要满足的条件太多了，就比如你的情况：工资太低不行，自带午饭不行，工作太闲不行……其实，有底薪的工作就是这样，低保底高激励。你可以想一想，好的公司好的职位竞争很激烈，不一定能够轮到你，而且每个公司的激励政策也不一样，也许这家公司的激励比你现在做的这家还低，甚至工作还比现在忙，忙得超出你的身体负荷极限。
我建议你先给你选择工作的条件排个序，比如薪资水平排第一，职业发展排第二，路程远近排第三等等。再找工作的时候，就用这个优先级排法套用估量新工作。要不然你总是不甘心，也无法稳定下来，心态调整不过来，就会进入跳槽“死循环”。
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案例2.入职后接到心仪公司的offer，怎么办？
“吃不到的葡萄永远是酸的，下一个西瓜永远是最大的。”所以，一旦选择了一条路，就应该想法设法的走完它。
[求助] 我已在新公司工作了一个星期，突然接到之前面试过的还挺心仪的公司打电话来，让我去上班。这家公司的待遇福利都比我眼下入职的公司要好，我该怎么办呢？如果我辞去现在的工作，是不是很不厚道？我就是因为考虑到这点，所以没辞职，现在越想越后悔。之后再遇到这样的问题该怎么办？
——网友“sally_yao”
[点拨]
网友“yinluo”：从日后来看，你如果不选择那家心仪的公司，你今后在目前这家公司一遇到不如意的事情，就容易为自己单方面找借口，遇到一次你就会自责一次、后悔一次。你会想，早知道当初去另一家公司就好了，真后悔当初没去另一家公司。心态变了，若不能及时进行自我调整，就会直接影响你的行动，进而形成恶性循环。
如果你想去那家心仪的公司，事先一定要调查清楚：可能你心仪的公司并非像你想象得那么好，不能单纯看待遇或公司的名头，最重要的是看公司的工作方式是否适合你。如果你调查清楚后觉得一切都没问题，那么就果断地投奔你心仪的公司吧，这种机会是可遇而不可求的！
离职前期：如何维权
案例1.试用期被逼辞退，如何维权？
试用期是企业和员工互相考察的过程，没有诚信的公司离开也罢，但离职时必须把该拿的都拿了！
[求助] 我应聘一家公司的计划部副主管一职，因是外招，领导要求我尽量低调，让我先熟悉生产流程，避免以后少走弯路，并且先让同部门的一位老员工暂时接替我的岗位工作。我接受了领导的指示，暂先做计划员的工作。眼看我的试用马上到期了，我也已参加了转正考试，却被领导叫去谈话，说是我的计划员工作做得很到位，但主管一职能力不足。我大呼冤枉，都没有给我做本职工作，凭什么否定我的能力？领导表示只要我同意降职降薪，方可转正，我恕难从命，于是第二天就被告知我试用不合格。请问对于这样的事件，我有没有办法维权？
——网友“360470423”
[点拨]
网友：其实这件事情的关键不是你的能力是否达到了主管的问题，而是试用不合格！既然是试用不合格，公司就应该拿出证据来。
入职时，有没有书面文件对你的职位和薪水作过说明？公司有没有与你签订劳动合同？公司为了缴纳社保了吗？如果第一项有，而后两项都没有，你可以直接去劳动仲裁，要求公司赔偿双倍工资、补缴保险。如果第一项也没有，也没关系，凭借工资发放记录，你仍然可以要求公司赔偿双倍工资并补缴保险，只是你要拿出已和公司存在事实劳动关系的证明，并且举证你的工资发放数目。如果你有加班证明，而公司没有计算你的加班费，可一并讨还。
案例2.试用期被随意辞退，并不发工资，如何维权？
凡事留个心眼，比如考勤记录、邮件等，这都是将来维权的重要依据。
[求助] 我于3月26日入职某家外资企业，当时谈妥的薪资是2800元，公司未与我签订劳动合同。4月5日，该公司以我不适合该岗位为由将我辞退，并承诺4月20日支付我900块钱，我同意了。可谁知一个多月过去了，我未收到任何一分钱。打电话过去询问，他们总是以各种理由搪塞推脱。现在我该怎么办呢？难道就那么多天的工作就白做了？我想知道我可以拿到多少钱？请求劳动仲裁实用性多大？
——网友“ 寒翎”
[点拨]
网友：3月26日到4月5日，共9个工作日，如果你有工作记录和薪资待遇的证明，那么你该如此维权：
1. 应得工资是：2800/21.75*9=1158.6元；
2. 要求单位给你补缴两个月的社保。以2800元为基数，单位需付1848元，你自己还得再付636元，都是交给社保中心的；当然，如果单位愿意贴现给你，那就更好。
维权途径：
1. 跟公司HR交涉，一般他们会愿意私了的；
2. 如果不愿意私了，那就找仲裁，在证据确凿的情况下，我上面所说的金额一个子儿也少不了；
3. 如果公司态度不错，社保的事你也可以大度些，毕竟总共才上了几天班就要人家给你交两个月的社保有点讹人的感觉，不要也罢。否则，HR之间互相通个气，你将来找工作会有麻烦。
案例3.公司用调岗逼员工自动离职，能提出赔偿吗？
通过种种招数来逼迫员工走人，这是一个法治文明社会不可应允的。劳动者并不是沉默的羔羊，完全可以拿起法律的武器保护自己！
[求助] 我在一家公司工作6年，在工资单中工龄补贴就有5年，现在公司无故将我调入公司投资的一家酒业公司从事销售工作，这非我所愿。这家酒业公司虽说是现在公司投资的，但为逃避相关管理实际上是以个人名义注册的个体户，我调过去后劳动关系虽然还在原单位，但工资上就不尽如人意了，我开始怀疑这是公司变相炒人的手段（因为我在公司现管的就是后勤和人事，这种事见得多了）。
我不知道能不能找公司要求赔偿。在我的6年工作时间里，公司少给我缴纳了14个月的社保；我没有休过年假，因为公司不允许。虽说我是管人事的，但我们公司目前只打过一场劳动官司，由于当时公司败诉，所以从那以后公司没有辞退过一名员工，都是通过调岗、调薪逼员工自动离职的。所以我现在的情况太复杂了，我不知该怎么办。我也想自动离职，但确实心有不甘。
——网友“wjsyangli”
[点拨]
网友： 首先，你的劳动合同是怎么签订的？关于“调岗”这一块有约定吗？如果有“无条件服从调岗”之类的字眼，那么，关于这次调岗你可能讨不到任何说法。
公司少给你缴纳了14个月的社保，指的是你最初进公司工作的14个月吧？这样的话早已过了诉讼时效了。
“我没有休过年假，因为公司不允许”——你有证据吗？比如，你申请休年假，但公司部给予批准的邮件或假单之类的证据。如果没有，那么关于年假的诉求你也将得不到支持。
这么看来你再呆下去已没有意义，除非你擅长于做销售工作，并且还喜欢做销售工作。如果你确实心有不甘，可以收集公司违法劳动法的证据到劳动局投诉一回，然后潇洒转身。
相关链接：应对“变相裁员”，你会几招？
离职后期：重新出发
案例1. 名校硕士，试用期被辞退在家
经验都是慢慢积累的，学历高名校毕业不代表你的经验就比其他人丰富，别再把高学历当万能灵药了，这样只会给自己增加压力。求职之前先把心态摆正！
[求助] 在3个月试用期快到时，我被领导叫去谈话。在婉转地表达了辞退我的意思后，领导总结了几点辞退我的理由：1. 不够自信，不敢大胆表达，导致很多不懂的事情也不敢问，最后交出要给到客户的东西严重偏离方向；2. 缺乏主动学习的精神，没激情；3. 办事粗心，报告排版有较多瑕疵；4. 对行业缺乏悟性，不主动去反思总结与提高；5. 为人处事不机灵，容易说错话。
我当时头脑就一片空白，接下来我该怎么办？我从重点本科到重点硕士，一直都是循规蹈矩的好学生。我现在非常痛苦，家人、同学和朋友还都不知道我已经被公司辞退，我有何颜面去面对他们？
——网友“迷茫2号”
[点拨]
网友：从你的叙述中不难看出：
1. 这家公司还是比较厚道的，能把辞退你的理由讲得这么清楚；
2. 你缺少社会阅历；
3. 你的工作不主动；
4. 你的心态没放正。所谓“重点”和“硕士”只能代表你在学生时代的成绩，而工作中看重的是工作能力，那些过去的光环只能作为敲门砖，并不能为你以后的工作加分；
5. 你没有明确的职业规划，比较迷茫。
你现在要做的是：
1. 面对现实，勇敢地告诉家人、朋友你失业了，至于说是辞职还是被辞，你可以自行决定；
2. 自我分析，得出自己的优劣势，看自己适合做什么，然后有针对性地作准备，重新进入职场。
3. 从你的自述表达中我感觉你可能不是个善于与人打交道的人。找工作时，尽量避开那些经常需要与人打交的职位。
相关链接：求职“被剩”后，你要做的事(完)
兼职有风险 入职需谨慎
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每年的寒暑期都是学生兼职被骗的高峰期。尤其近两年，随着网上交易的广泛应用，很多骗局都出现在网络上，让被骗学生的维权和警方的侦破工作难上加难。
普兰店某高中的毕业生小林（化名）告诉记者，他在某信息网站上看到了一个招聘兼职话务员的工作。“一天100元，需要口齿清晰，能背熟相关资料。”小林觉得自己能胜任，就按照网站上的信息拨打电话。“对方却告诉我，工作已经找到人了。”小林说，听工作没了就想挂断电话，可对方却告诉他，可以加微信，有很多类似的工作信息。小林加了对方微信后，发现其朋友圈多数是招聘信息。“他告诉我，只要掏300元，就可以发给我一个文件压缩包，有300个兼职信息。如果我在这300个兼职信息中没找到工作，每周一他都会再给我发300条信息，直到我找到工作为止。他先通过邮箱传给我一个加密的文件压缩包，在付了300元后再把密码给我。”小林通过微信给对方转了300元， 文件解压后，小林发现里面是有不少招聘信息，但大多都不是兼职信息，而是从招聘网站上复制过来的信息。小林想找对方，可已经显示不是对方好友，电话也打不通了。
无独有偶，瓦房店的方芳(化名)也是在网上寻找兼职工作时被骗。
方芳告诉记者，在高考结束后，她打算趁暑假找个淘宝网店客服的工作。“我在网上一搜，相关的信息很多，就随便进了一个QQ群。结果，进了群后，群主却告诉我，像我这种没有经验的学生，人家都不愿意用。”就在方芳觉得失望时，对方却又告诉她，如果她愿意，可以选择刷单，干得好一天能挣好几百。在群主的引导下，方芳依据流程，在“客服”所提供的网址上，进行了一次“下单”、“支付”、“确认收货”、“好评”的“刷单”试验，发现对方果然在其完成所有流程后，按照约定及时返还了其“刷单”时支付的110元本金和佣金5元。群主告诉方芳，刷单金额越高，拿到的佣金比例会越高，成功刷一笔110元的单，奖5元，而累计刷单2000元以上，可以拿到本金8%的奖励。群主还挺替方芳着想地说，考虑到方芳是学生，一天先刷20笔，这样一天挣176元，等挣够2000元后，再把挣的钱用来刷单，这样一天既不占用多少时间，一个月下来也能挣五六千元。 “于是我就按照他说的开始刷单，可钱并没有像之前很快的返还。群主说，这是因为系统要统计够20次，才能直接给我8%的佣金，然后一起把钱返给我。可等我刷满了20笔后，钱依旧没到账。我觉得不对，就想问问群主，可刚问了一句，就被踢出QQ群了。我这才知道自己被骗了。”
小编也是网络兼职骗局的受害者，深知经历此事伤财其次，被骗受伤才是最生气的。小编在此提醒广大暑期兼职的学生，在寻找兼职工作时，一定要注意保护自己的权利，不要轻信网络上的高薪兼职信息。
降低期望薪资入职，可行吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《降低期望薪资入职，可行吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
求职旺季到来，相信不少朋友都在积极进行面试。有一些朋友遇到了心仪的公司非常想加入，但觉得自己可能条件上有点够不着或者优势不大，试图以降低薪资待遇、展现自己性价比高来争取offer，今天我们就来聊聊这个问题。
1达不到及格线，薪资低也没用企业在招人时，确实会把“性价比”作为衡量录用候选人的关键因素之一，控制用人成本也确实是企业人力资源管理的重要部分。
但是更要明白，企业的首要条件是招符合岗位需求的员工，能否胜任这份工作永远被放在第一的位置。
先满足了能力及格线，才有可能谈其他层面的比较。比如你的技术运用水平、个人业务能力、过往经历匹配度、教育背景、处事能力等等，这些因素叠加起来的个人表现，是最关键的。如果这关过不了，哪怕你期望薪资要得再低，也没有用。
所以最重要的是自己要在面试中有尽量出彩的表现，期望薪资确实会有一定的影响，但优先级没那么高。
2同等竞争下，性价比高有优势一个岗位能开到的工资范围是由企业薪资水平+市场普遍行情决定的，虽然不同公司有起有伏，但大部分公司都会给到一个合理的价位，因为太低了显然是招不到人的。至于最后的定薪，要结合求职者的期望薪资及他面试中的表现。
如果你与你的竞争对手各方面水平相当，那么薪酬要价低确实能为你增添部分优势，这证明你既能干得了活，人力成本还更低。
不建议大家为了争取一份工作，在期望薪资谈判的时候过于卑微，比如报出比薪资下限更低的价格等。像大公司，如果你表现ok，对方确定要你，即使你报价偏低了，对方依然会给到与你表现相符的薪资。在人才市场，薪资的水平是相对平衡的，不管过高还是过低都不正常，要得过高，超出公司预算，那显然没戏；要得过低，你日后心态不平衡，也干不长久。
如果你想用性价比给自己争取机会，可以在对方询问你期望薪资时，报岗位预算偏低或者下限的那个数字，比如6-8k，你报6k，对方基本就能明白你的意思：你愿意为了这份工作在薪酬上不那么计较。
3不要试图入门后，再证明自己可以理解许多朋友都抱有：我先退让一步，先拿到offer找到工作再说。并因此做出降低薪酬要求的行为。
通过“降薪”弥补某些不足，拿到offer，确实是一种曲线救国的选择。但是还有一个关键需要大家明确，当你做出这种决定后，你要做好心理准备自己的薪资在一段时间内都很低。
许多人觉得我虽然起薪低，但我进入公司之后好好干，涨薪速度加快，就可以够上差距…这种幻想一定要尽早抛弃。
你谈判时的起薪直接决定了你接下来至少1年往上的薪酬水平，入门后确实有很多机会可以证明自己，但涨薪这件事，真的没有那么容易。一方面许多企业缺乏科学合理的涨薪制度，涨不涨全看老板心情；另一方面即使涨，涨幅多少也是一个未知数，也许你觉得10%的涨幅很低，但可能在公司10%已经很高了。再加上公司管理要考虑各方面的平衡，涨薪，还是大幅度的涨薪，真不是那么容易的事。想清楚自己是否能接受这种现实情况，再看要不要降低薪酬入职。
最后想告诉大家，薪资一定是与你的综合表现、个人实力相匹配的，一定要尽可能从个人能力，面试技巧上提升自己，才有可能找到更好更满意的工作。一时委曲求全，可能并不利于你长久的职业发展哦。
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