2021-04-07

幸运绝非偶然！。

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

我的运气如此之糟，以至于我买了墓地后人们就停止死亡了。

——罗德尼•丹泽菲尔德（Rodney Dangerfield）

我们没必要一定要通过获得很高的政治地位、商业成功或公众认可来为这个世界作出重大的贡献。无论身在何处、无论从事何种职业、也无论遇到谁，我们都有机会向世界展示自己的价值。幸运绝非偶然！请牢记以下的经验或教训，从而开创我们自己的幸运人生！

不用事先决定自己的未来。我们可以在人生不同的时期制定一些目标，但这些目标会随着我们的成长、学习以及周围世界的变化而变化。永远保持开放的眼界和心态。

我们的职业生涯不可避免地会受到意外事件的影响。保持警惕、做好准备，以充分利用这些意外事件。

与梦想相比，现实可能会给我们更合适的选择。请牢记这一点，在追逐梦想的时候也要保持清醒。

投入到各种活动中去会让我们发现自己的好恶。充满热情、全力以赴地投入到各种活动中去吧。

别担心犯错以及经历失败。错误和失败给我们提供了绝佳的学习机会，有时候它们会带来远远超出预期的好结果。

创造属于自己的意外的幸运事件。通过提供志愿服务、加入各种组织、学习各种课程、与朋友及陌生人交谈、上网、阅读书报杂志、帮助他人等活动来创造属于自己的幸运。简而言之，积极地投入到生活中去。

每次经历都是一次学习的机会。每份新工作是另一次学习的机会——没有必要在接受一份工作之前就知道怎么做。

即便没有了带薪的工作，我们仍可以发现一大堆丰富多彩的活动让自己过得满足。通过这些活动，我们可以继续使自己对他人有所帮助，即使做事的方式可能有别于以往。到了晚年，它们将仍是打发退休时光的健康方式。

随时准备接受新观念和新体验能帮助我们克服内在障碍。采纳那些能使自己过得充实而满足的观念并积极地投入到相应的活动中去。布克•T•华盛顿有句名言：“成功，与其说是由一个人能达到的高度来衡量的，还不如说是由这个人在争取成功的过程中所克服的困难来衡量的。”

延伸阅读

你为什么还不够幸运？

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《你为什么还不够幸运？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

很多成功人士在走过红地毯，站到颁奖台上，谈到自己的成功时，往往爱说“其实，我很幸运——”。台下的观众或电视机前的观众，就真以为“他很幸运”，也最爱听这句话。当然，这样认为的好处是：自己不够成功，是因为不如成功人士幸运，并不是能力不够，如果自己也像他那样幸运，也是可以站上去的。这样一来，自己不够成功的不平衡感没有了，自己不够努力的内疚感消失了，心情像阿Q一样又愉快起来。但睡一觉醒来，回想起昨日成功人士所获得的一切荣耀，再看看自己苦逼的生活，顿时又有一种怅然若失的感觉，就又变得闷闷不乐起来。

千万不要相信成功人士那句话，那是一种自谦，或许是因为看到了更大的局，像牛顿；或许是为了戒骄戒躁，像毛主席；或许是为了怕你们羡慕嫉妒恨。实际情况是：幸运绝非偶然！正像歌曲《真心英雄》中唱到的那样：“不经历风雨，怎能见彩虹，没有人能随随便便成功。”除非是富二代，官二代，每个成功人士其实都走过一段异常艰辛甚至血泪斑斑的道路，只是很多人并没有向外人说起而已。正像我们上中学的时候，看着那些学习好的同学好像也不怎么用功，其实回家就是“头悬梁，锥刺股”。

幸运的人都至少做了三件事，如果你没做这三件事，就知道自己为什么还不够幸运了。

第一件事是明确知道自己想要什么。想像一下，你站在十字路口，想坐上一辆能够让你快速到达的公交车，你看到公交车来回穿梭，你决定上哪一辆呢？如果你没有方向，没有目的地，那么，哪一辆都无法载上你，你只好在十字路口徘徊而不知所往。“如果你不知道去哪里，往往你哪里也去不了。”那些总是事业没有起色的人，那些总是错过结婚对象的剩女，你之所以抓不住机遇，跳上一辆让自己快速前进的公交车，其根本原因是你不知道自己到底想要什么。所以，先想明白自己想要什么，才会识别机遇，才不会错过幸运。不知道自己想要什么，就无法识别机遇，就会与幸运失之交臂。

第二件事是为想要的东西做好了充分的准备。很多时候，我们知道自己想要什么，比如一份心仪的工作，一个心仪的伴侣，但当它们来到我们面前，触手可及的时候，却发现自己没有准备好，没有足够的吸引力，让心仪的工作和伴侣，也心仪我们。这时候，我们会后悔当初为什么没有为它做些什么，但后悔又有什么用呢？“机遇总是垂青有准备的头脑”，没有准备好，自然也就得不到垂青了。所以，不要总是谈梦想，梦想谈一次，明确一下就够了，重要的是为了靠近它而不断地积累，不断地埋头准备，“唯有埋头，乃能出头”。我们学校每年都有出国留学的机会，如果你英语足够好，机会就是你的。问题是：你英语足够好吗？

第三件事是勇敢地去争取。很多时候，我们也知道自己想要什么，也做了充分的准备，但事到临头，却不敢积极主动去争取，前怕狼后怕虎，患得患失，结果机遇被别人抢走了。大学时我暗恋过一个女生，但害怕被拒绝，迟迟不敢表白，直到有一天，看到这个女生和一个比我要烂三倍的男生在一起，我才后悔莫及。这世界最痛苦的事情莫过于，在毕业多年后的同学会上告诉她：“其实，那个时候我很喜欢你——”说这些还有意思吗？只能让伤感更伤感，后悔更后悔。职场也是一样，当我们看到多年前一起共事的同事，如今人五人六，然后酸溜溜地说：“其实，那个时候我也想去，可惜被你小子捷足先登了”，说这些还有什么用？当初你干什么去了？职场拒绝意淫，想要，就要大胆地说出来！

你知道自己为什么还不够幸运了吗？总结一下，就是：

第一，不是没有机会，而是你不知道想要什么，无法识别机会，所以错过；

第二，不是你不知道想要什么，而是你没有为想要的做好充分准备，所以它来了，你抓不住；

第三，不是你不知道想要什么，没做好充分的准备，而是该勇敢争取的时候，你不够勇敢，所以你也没抓住。

我这样讲，其实是不招人待见的，你可能也很不爱听，但好听的往往不真实，而真实的往往不好听。人只有诚实地面对自己，才能不断进步。你是希望知耻后勇，不断进步呢？还是希望自我麻木，原地踏步呢？

还是那句话：成功绝非幸运，幸运绝非偶然！

职场人生：越努力，越幸运！

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

一个人若能取得巨大的成就，一离不开才能，二脱不了运气。才能看人，而运气看天。托马斯·杰弗逊曾经说过：“我非常相信运气，而且我发现我越是努力工作，运气就越能找上门。”

职场人生：越努力，越幸运！

我们采访了多位资深专业人士，根据他们的评价总结出“职场巨婴”的几大特点。但是，我们的目的不是让你“入座”，而是希望与君主分享，尽快成为一个成熟的成年人。

1、消极对待问题

职场巨婴：我只想逃避

遇到问题时，负悬而未决显然不是成熟的举动。恐慌已经遇到的问题是正常的，但人们总是选择面对飞向右。一个人的声誉，不仅有遇到一切都处理干净，而且遇事总是平静的决心。

公司不是一个家庭，每个人都有责任，你需要学习的是拼命寻找解决问题的办法，不断成长。

你所代表的不仅仅是你个人的信誉，更重要的是团队乃至整个公司的面貌..不要让问题被公开并影响项目的完成，你应该随时准备好在需要的情况下为B计划做好准备。

2、推卸责任

职场巨婴：反正不是我的错。

发现别人的坏习惯总是容易的，但是发现自己的问题总是困难的。 “巨人职场宝宝”问题永远不会责怪自己，总是责怪环境，责怪别人不利于协作。

但同事不是你的靠山，也不是你的父母，他们不用跑来跑去，不用抱怨地收拾你的烂摊子。希望你身边的每一个人，在职场中通融你的“人情”心态，不是开拳头。

有些人怕承担太大的风险，并选择推卸责任，这种情况的出现，可以理解;但是从长远来看，你一定会逐渐失去信任的同伴，没有人愿意与你合作。

3、总是阴阳怪气

这个项目怎么可能

大多数婴儿都不安全，不愿从舒适区逃脱，墨守成规，不易改变，给你带来太多的麻烦。但那些随和的，温暖的青蛙工作真的适合你吗？从长远来看，他们只会破坏你的热情，你今天越舒服，你明天就越羞愧。

一旦公司开始全力以赴做一个项目，总有一个墙“嘴”有关的流动性不足，人员编制不足，部门不理解对方毫无根据的谈话......

其实，公司的每一步计划，每一个环节，每一件小事都涉及到与他人的合作，“怪调”心理不仅会拖累整个项目的进度，还会拖累他人，影响领导，影响整个公司的不信任，如果有异议要提前沟通，达成共识才能促成项目。

4、效率太低

大宝贝：事情太多了，我受不了

另一个大的“职场巨婴”的显着特点是：效率低下。巨婴在最后期限尽可能接近前和领导句子的前面往往是：“!!什么了不少热闹啊才能够支付你迟到了？”

这些借口只有一个解释: 你没有很好地管理你的时间，你没有优先排序。工作是永远不会完成的，能够做任何事情而不离开“优先”这三个字。

抛下一切，那么必然会埋下祸根，把zui之后的事情挤成一座山，如何独立思考突破成长？？

一种用于高管字符显示调查结果显示，企业中层管理者醉喜欢用来形容五位高管都是两个字：疯狂的数据，没有耐心，强大的攻击力，时间压力和非常可怕的。

并不是说你必须学会如何玩这个游戏，而是如何让每个工作顺利进行，让他们在这群人面前感到安全。而安全的基石之一，就是对工作重要性的共同理解。

每个项目都是按顺序跟进的，底层的积累对顶层建筑来说是很重要的。如果因为个人原因耽误了进度，那么就是团队的发展和项目的进度..

5、永远没反馈

巨婴：我在闷声做大事

当工作安排，接收指令不回复，没有问题的反馈，提前终止不报告......感觉一切“的真意读”就可以了，总是要等到老板问，只是说： “哦，对不起，我忘了。”

有些人解释说，他们是内向的，认为如果他们安静地做大事，只做自己的事情，一切都会好的。然而，他们不知道工作中的沟通是极其重要的，事先协调比事后沟通更容易---- 感觉自己是桌子的另一边比感觉自己是桌子的另一边更容易。

做事情有试错的运气，项目有多变的态度，实际上就是把整体决策当成一出戏..

这些都是我们忽视的问题，可以只是走马观花你成为绊脚石。

不管在哪个行业，真的做得好，效果好，往往觉得自己做得不够好。保持谦虚，加强分析、提炼和使用渠道解决问题的能力是成功的唯一途径。只有为长途跋涉做好准备，你才能享受孤独挣扎的绝望与重生。

如何成为职场幸运儿

工作很多年，尤其负责企业HR之后，我开始慢慢的觉察和分析一件事——左右职场幸福感的那个无形的东西到底是什么？为什么每个人在其职业生涯中的收获有如此大的差距，在职场中穿梭的人们，为何内心的感受都是如此的不尽相同？那些在职场中不断获得满足，升值（职）快，总是顺利的有人提携，除了运气之外，那个让职场人幸福的因素到底是什么？如那句话“幸福的家庭都很相似，不幸的家庭各有各的不幸”，职场幸运的背后很多共通的东西,有一类可称为是职场的幸运草—— 职场创新力。

幸运的职场人是怎样的

幸运草Four leafclover是指幸运来源，一旦拥有会成为职场的幸运儿。我有一位同事，跟随一个企业从小到大，直到副总裁，带着企业成功上市，他让其整个职业历程都充满了创新力：负责行政部门会有很多新点子，把行政这个规规矩矩的领域做的有声有色；做市场，策划了很多行之有效、独树一帜的产品营销创意，一场场让人耳目一新的市场活动；带领企业上市的过程中，总是用新奇的思路和办法去化解那些看似走进绝路的僵局，现在开始做资本运作，更是花样翻新……他就这么一路开心的游弋于职场。

因为曾经负责品牌推广，有很多媒体朋友，有一位非常让我认同，他从记者到编辑、到总编的路几乎是用新颖和深入铺成的，作记者时写的每篇稿件从来不走寻常路，也不会为任何广告主吹嘘，做编辑的时候他会建立各种新颖的机制，激励记者们以新思路和深度报道，区别于各种肤浅同行，再后来做总编，在编辑部的文化已经是别具一格了，那个媒体就成为国内同领域里的佼佼者，因为保持新视角和深度，至今没有受到网媒的太大的冲击。

我一直相信运气这回事，但如果一直幸运显然就不仅仅是“幸运”那么简单了。

企业如何遴选幸运人

企业是一个最理性的组织，需要持续的创造社会价值才能生存壮大，进入互联网时代后，最前沿的企业只有旺生和猝死两个状态，没有中间地带，甚至昨天还沉浸在万千宠幸中，明天就可能淹没在萧瑟秋风里。互联网模式带给传统企业强大的竞争力。这个时代的职业生涯的竞争力也在慢慢开始发生着变化，那些有着新颖的想法，探索的能力和好奇心的人显得弥足珍贵，对于企业来说，能够花几分钟冒出新点子，对流程和模式带来的新创意所带来的价值，要远远大于投入数周数月，固守旧思路旧模式，来的更加有利益有价值,新的思路和营销创意很可能是竞争过程中制胜的利器和法宝。这样一来，企业花些时间和经历去寻找那些能够带来创造力的员工，非常值得，他们同时也想方设计建立一种适合创新者着床的文化，而找到这样的人却是HR的渴求和慧眼。

在不断的验证和测试，我发现一个非常容易识别这类人的技巧，叫做“业余时间评测法”，确定面试者他们在闲暇时间从事怎样的活动，你会发现那些事后证实有创造力人，会在这个时刻显露出来。我的经验是通过行为面试确认，那些大部分业余时间看电视，看杂志小说，打游戏的人，几乎是毫无创意的普通人；而那些业余时间用来博览群书（不包括无聊小说）的人，会往往思考深入，创意十足；如果业余时间用来写文章，写诗歌的人，会有绝佳的想象力；那些闲暇时间参加义工和志愿者的人，往往会是非常稳定、投入、创意非凡的人；而那些业余时间爬山运动的人，至少会是比较阳光、正向、乐观。

一个生活在大都市的职场人，很多人的生涯里，工作成为了绝对主角，尤其是那些“敬业勤奋”的人，会辛勤的加班或把工作带回家为荣。但他如果在工作中从同一个部门、同一批人身上学不到新东西的时候，业余时间又从不涉足其他领域，不看任何新鲜的有趣的事情，不和新鲜的人打交道，那么他的创新力基本会被无趣扼杀殆尽了。

本文前面提到的那位同事，业余生活十分丰富多彩，小楷书法曾经获得北京市区级一等奖，刻章的技艺也已然是炉火纯青。后者更是博览群书，每次和这位大主编交流的时候都会有非常多的新收获。

增加职场幸运的秘密武器

非工作内容的滋养给人内心的富足感和充盈的平静，是创意滋生的沃土，换一种模式，体验并投入兴趣领域，会更加容易进入心流状态，更容易获得内在的宁静，平静状态中的我们，能够听到内心微弱的声音，创意便在那里蠕蠕而动，在你倾听和专注时浮出水面，成为创造力的源泉。此外，闲暇时间里经营自己丰富生活的人，可以从中得到持续的温暖，每日的工作也会从中获得的新鲜和热情，创意会焕发职场价值，一点点的，把机会和运气酝酿成自己的目标和财富。

每个人都希望攫取职场幸运草，成为职场上的“幸运儿”，如果做以下尝试，会大大提高职场幸运指数，幸运草也会被浇灌的茁壮丰盈。

1、换个脑子：每天花一些时间在非工作、有兴趣的领域，不要让工作充斥整个生命，从而成为工作的工具，工具是麻木和缺乏灵感的。

2、感受内心：给自己机会多去体验各种有趣、愉快的事情，并在那个过程中感受自己的内心，内心感受力的提升能够带给一个人热情，提高对灵感的敏锐度。

3、保持阅读：保证阅读量，可以先从自己感兴趣的领域的通俗读物入手，逐步深入。

4、放空自己：如果可以，每天有五分钟时间放空自己（时间最好固定），让头脑停下来，听听身体在低语些什么，那里其实就是创造力的源头。

5、赶走恐惧：不去担心明天，恐惧是生命中幸运能量的最大杀手，如果面对恐惧，可以坐下来仔仔细细探寻和挖掘那个藏在恐惧背后的究竟是什么，挖到最后，你会发现什么都没有，因为生命本来就是个庆典。

这颗幸运草，会为你的职场打开一扇扇幸运之门。

行动起来，开创属于自己的幸运丨永远相信，幸运的事情即将发生

有太多的人把自己局限于主观武断、拖延赊欠、歪曲浮夸、竭力逢迎、消极怠工、逃避责任以及得寸进尺。

—— 无名氏

我是幸运的忠实信徒——我工作越努力，我得到它越多。

—— 斯蒂芬•里克可（英裔加拿大人，教师、政治学家、幽默作家。）

工作要尽力而为——即使回报来得晚些。努力工作一定会得到好的结果，这样想是合情合理的——虽然世间的事情并不总是那么公平。然而，往往会被人们忽视的是，努力的工作需得到别人的认可，而且它可能在以后才会带给我们意外的好处。

熟悉的声音

那是在我大学二年级的时候，我选修了很多课程。我在俄语课上的表现不是很好，我想在成绩通知书送达我父母之前提高一下自己的平均绩点。那时我选修了一门生物学课，我想我把这门课的期末论文做到足够好，能得个A，那就可以弥补一下自己在俄语上的糟糕成绩。

我记得当时我在生物学论文上非常用功——研究、写作、修改、重写。生物学的助教叫南希。我请南希看了几遍我的论文草稿。在许多令人苦恼的细节上，我得到了她的指点。南希人挺好，对我不厌其烦。课程结束时，我所有的努力为我带来了一个A，我的父母也原谅了我在俄语上只得到C+的成绩。

但故事到这儿还没结束......

在下一个学期开始的时候，我希望能够得到一些研究经验，所以就开始留意生物系的海报。后来我看到了一个，就到生物实验室去拿申请表。我做了自我介绍，一位研究生递给我一份申请表。他告诉我填完后把表格放到高约四英寸的一堆申请表里。看着那一堆申请表，我知道自己只是一个资历浅薄、微不足道的小人物。我感到这事儿注定要失败，就带着申请表离开了。

当我回到家时，我的母亲告诉我，一个叫南希的人给我打过电话，说她希望我去帮助她进行研究。我马上回复了南希的电话。原来南希无意中听到了我的声音，马上记起我就是上学期的那个学生。她冲出实验室想要找份工作给我，但那时我已经走了。

尽管我没有提交作研究助理的申请，但因为南希——这个曾经被我打扰过多次的人——恰好在那个实验室工作而且听出了我的声音，我还是得到了那份工作。我猜想那就是命运吧！无论如何，那第一份跟南希在一起做研究的工作经历帮助我得到了生物学方面其他的研究机会，最终也让我能够进入研究生院。

难道詹妮特命中注定会得到那份研究工作吗？詹妮特也许是那么想的。但是让我们看看她所做的一切。

她在做第一学期的期末论文时非常用功。

她经常向课程助理南希咨询问题。

她学习认真而且执着地“打扰”南希，以至南希很欣赏她。

她撰写出了一篇优秀的论文。

她寻找在生物系工作的机会。

她走进实验室向其他研究生助教要一份申请表格（幸运的是南希“恰巧”就在那附近）。

如果詹妮特只是呆在家中什么也不做，那她肯定不会接到那个电话。也许没有填完那个申请表是她犯了的一个错误，但她先前的出色与积极主动为好运的到来提供了舞台。

我们每个人的一天都是24小时，差别在于我们如何利用：是把时间花在思考过去，纠结为什么事情没按计划发展？还是把时间用在积极的行动上从而去创造属于自己的幸运？

下面列出一些我们可以从本章学到的重要技巧：

一次只迈一步。

懂得未来始于当下。

及时抓住机会。

工作一定要尽力——即使回报来得晚些。

想要就开口问。

绝望时求助于那些曾经接受过我们帮助的人。

不要因为自我怀疑就放弃尝试。

即使面对拒绝也要坚持下去。

想想其他方式以促成对自己有利的偶发事件。

向前走，别怕错 | 永远相信，幸运的事情即将发生

永远不要害怕尝试，没有人死于“丢脸”。

——妮娜雅克布森(Nina Jacobson)

因为害怕犯错，人有时不敢做他们真正想做的事。这情有可原。学校教导我们要寻找“正解”。错了就会给低分，自卑，离成功越走越远。整个制度都在说，错了就要挨板子。

那为什么我还会鼓励你犯错呢？因为比犯错还糟糕的事就是害怕犯错而一事无成。

做职业选择的误区之一就是相信总有一个给你定制的完美工作。这使得人们在寻找它的时候背负了极大压力。常常有这样的说法:“如果我选错了怎么办？一步错步步错。我绝对不能犯错。”

他们可以去找咨询师问:“择哪个职业对我最好？”一个坦诚的职业咨询师可能会说:“对所有人来说，没有所谓的‘正确’的职业，如果有的话，我也不知道你该怎么找到它。但我们可以一起试试。我们一起坐下来聊聊哪些行动可以帮助你找到更满意的生活。”

有时候两个选择不分伯仲，理性地做出决定特别难。每个选择看上去都很美，这时选任何一个似乎都可能犯错。然而，如果有人坚信只有一个完美的工作的话，那这时候就只有一个“正确”选项，另一个就是“错误”的。

解决这种两难处境的方法就是看看运气，比如扔硬币。如果两个选择都差不多，那么任何一个选择都不错。看看下面两个不同的例子，一个是采用扔硬币做决定，另一个则是扔了硬币决定然后自己再做决定选择。

英语?还是心理学?

山姆·米斯克是世界上教育评估领域的顶尖心理学家之一。当他去世以后，他的讣告里提到了他的早年经历。

山姆·米斯克在费城长大，父亲萨穆勒是—一位政府官员，他是父亲最小的孩子，也是家里惟一男孩。他的母亲卡罗林是一家工厂的女裁缝……他高中的成绩让他拿到宾州大学的全额奖学金——起初这份奖学金的提供者打算不给他，因为山姆的家庭太穷了，他们担心这份奖学金不会帮上忙。幸运的是，在山姆的高中提出了强烈的抗议后，他们就继续给了奖学金。

在宾州大学，山姆也曾选择英语还是心理学而煎熬。如果不是扔硬币山姆也许永远不会成为知名的评估专家。他的解决方法就是扔硬币—心理学赢了，山姆不仅在此领域获得了本科学位，还拿到了硕士学位(1953年)，并在普林斯顿大学获得了博士学位(1954年)。

广告?还是投资银行?

MBA毕业学位之后，内德有两个非常好的工作选择—一个广告，另一个是投行。他很难选。尽管好的地方各不相同但每个都很诱人。他也没多少时间做决定。每家公司都不停催他决定。

他和他的妻子就这个问题探讨了无数遍，当他们从旧金山到奥克兰开车穿过湾区大桥的时候，他的妻子玛丽终于对他说:“如果这两个都很好，为什么不扔硬币决定呢?”

“好主意，”内德说，当时他们正好碰到堵车于是停了下来拿出硬币，“正面去广告公司，反面就去投行。”

他扔了硬币，正面。“好的，”他说，“广告公司，我来了。”

接着他们安静地开了七英里到达奥克兰。在桥的另一端，内德说:“那个决定不对，我要去投行。”

他接受了投行的工作，最近已经成了银行销售部的一员。

注意这两个例子的区别。山姆接受了硬币的决定，内德拒绝了。山姆也可能拒绝硬币，他可以选英语。这样的结果我们谁也猜不准。不过，两个故事中，扔硬币都打破了僵局，帮内德理清了思路。他发现有时候做出一个决定然后向前走一下比在两个选择中相持不下要好。

实际上扔硬币本身不是选择。您为你才拥有决定的主动权。这里假装把决定交给运气是让你摆脱不知道无法选择的苦恼。因为一旦做决定，你就可以集中自己的感受，想想那是什么感觉。有时在你内心，你是知道自己真正想要的，但是你希望别人替你负责。所以让硬币帮你做出决定，即便是临时的，也会把你从选择的焦虑中解脱出来，让你能够感受自己真实的想法。然后你就可以决定是听硬币的还是不听。

偶然听到领导对自己的评价很低，该怎么办？

小编解答：对于您遇到的事情首先不要太过认真，难得糊涂一点。其次试着改变你与领导同事间的关系，积极主动一点。那怎么才能通过努力逆袭呢？小编教您这些方法，一点点改变，最后不但留下，还有晋升的可能。

一、为什么劝您继续做下去？

（1）就此离开，显得你不成熟

单单只是因为偶然听到领导对自己不好的评价，就考虑要不要继续做下去的人，说好听点就是过于感性，缺乏理性之人，说难听点呢，就是不够成熟之人。看问题过于片面，还易激动，没有对事情本质足够的洞察力，才会想以离开来解决问题。殊不知，这样非但解决不了问题，还会让领导和其他同事觉得你幼稚，还不够成熟稳重，这在职场中是大忌。

（2）就此离开，问题还会继续

为什么说问题还会继续呢？假如你听到的评价是领导对你真实的评价，就说明你确实有领导不满意的地方。在这里不想尽办法解决掉的话，再换一个新环境，新领导，肯定会再次露出马脚，到时候你怎么办，还选择离开吗？很明显，这样做是不靠谱的行为。如果真的想离开，也要改善领导对你的看法后再离开，这对你也是自我提升的督促，不要太情绪化。

（3）就此离开，容易酿成大祸

听到的就是真的吗？不一定，领导当着这个同事说你的坏话，可能当着别的同事还会说其他同事的坏话。至于领导所说的到底是不是真的，对于这种领导来说已经无关紧要了。因为这是他耍的一种套路，套路员工好好付出的行为。所以就此离开的话，很容易酿成不必要的大祸。明明领导马上就要重用你了，你却因为领导的一句套路话选择了离开，你说值不值得呢？

做任何事，不要遇到了困难首先想到的就是离开。虽然这能解你一时之苦，但却不是解决问题最优质的方法。与其说你的离开是为了安全，倒不如说是虚伪的逃避。

二、评价特别低先分析自身原因

（1）本职工作是否做到位了；

本职工作是胜任岗位的最基础条件。如果本职工作都做不好的话，你可能需要在工作之余，多花时间学习胜任本职工作的技能了，这个任何人都帮不了你。

（2）工作是否及时汇报了；

工作汇报是一个很大的学问。很多时候，领导更希望我们主动汇报工作内容和进度。作为领导，一定是掌舵人，特别细节的问题可能关注不到，但是这些细节问题所带来的影响，需要你及时向领导汇报，让领导知道问题所在，毕竟他是负责人。汇报问题，一定要汇报解决办法，而且是多选，不要给领导抛问题，做问答题。

（3）对领导安排的工作是否理解背后的意义；

当领导安排你完成某项工作，你一定要去思考，为什么要做这件事，这件事情的意义是在哪。为什么要这么去想，一旦你养成了这么思考的习惯，那么你考虑问题的角度，会越来越贴近领导的角度，与领导的磨合度会越来越高，领导自然会对你有所青睐。

（4）除了本职工作，我还可以做什么，为部门或领导带来价值；

本职工作是基础，领导更希望除了安排工作给你，你自己能发现在部门规划里，能拆解出其他领导没安排却很有价值的事情，并且主动向领导汇报你的想法，一旦获得领导的认可，大胆的去做吧，做成功了就是成果物，是未来晋升的垫脚石。

（5）不会和人相处：

为人内向：不会主动和别人交流，只知道自己埋头做事，给人一种不合群，很高傲的感觉。有时候因为不知道和同事讲什么，看到同事和领导总是刻意的绕着走。

根据心理学定律互惠关系定律：“给予就会被给予，剥夺就会被剥夺。信任就会被信任，怀疑就会被怀疑。爱就会被爱，恨就会被恨。”人与人就像镜子一样，你怎么对人，别人也会怎么样对你，如果你给予高傲不合群感觉，别人也不会接纳你。

自以为是：总是认为自己是对的，年轻气盛，不听取劝。例如：公司培训做炸鸡的时候，一定要按照标准的手法和流程进行操作，而自己总是以为这些都是多余无用功，就自行省略这些步骤，按自己方法来，结果做出的炸鸡不合格，还有返工，最后的不偿失。同事批评时候还不服气怼回去。这也造成了，大家越来越不待见自己。

（6）同部门，其他同事平时是怎么做的？

如果你实在想不到你的问题所在，就仔细观察部门里其他同事平时是如何做本职工作的。

你可以把他们理解为是你的竞争对手，也可以理解为是你的标杆。在迷茫和没有方向的时候，竞对和标杆，就是你的目标。努力向他们靠近，你就离平均水平不远了。

（7）是否眼高手低：

眼高手低：愿意沉下心来做好本职工作，提升自己能力。总是幻想着通过一两个方案，就能增加公司获得更好的职位，自己认为不应该做这种简单的工作却不知道：万丈高楼从地起。只有将基础打牢了,才能一层层地往上盖楼,否则房子将不会稳。由于这种眼高手低，不关心自己本职心态，使得工作常常差强人意，特别是晚上打烊，做事不懂方法慢吞吞，耽误大家时间，造成大家埋怨。

总之，人生无论是在职场还是在别的场合，都是一项项修炼，我们缺什么补什么，我们哪里存在不足就去完善哪里，所以无需用辞职这样的方式去对抗啊！

每一份真实的职业绝非你臆想的那样美好！

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

又是毕业季，大学应届毕业生忙于找工作，如何扒开职业表象，认清职业真实面目，正确选择第一份职业，开启美好的职业生涯，请看下文！

又要毕业啦！红五月，有人欢喜有人愁，搞定工作的童鞋自然开心，而还在海投简历，赶场面试的童鞋自然是开心不起来。但无论你搞定工作与否，在职业生涯即将开启之前，花点时间看一看我送给你的如下文字，一定会让你对即将从事的工作有一个更客观甚至是颠覆性的认识，或许你会发现之前谋得的职位那根本就是个错误！那并不是你要找的工作！

俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。说明择业和婚嫁都很重要，都需要我们谨慎对待。可即将毕业的你，面对就业的压力，就业时很可能很草率，在对岗位知之甚少的情况下，就贸然签约，结果出现最初满怀希望入职，干了一年半载后，发现工作并非当时所想象的那样，最后灰心绝望离职，既浪费了自己宝贵的时间，又浪费了公司昂贵的培训成本，造成双输的局面。

为什么会这样？细究下来，离不开主观和客观的原因。客观原因是你的职业分辨能力相对较弱，而很多用人单位，喜欢给岗位起一些高大上的名字，包装起来忽悠你。比如，扒掉内裤后其实都是销售的职位，有些行业有些公司偏偏要整个顾问、师什么的，比如置业顾问、咨询顾问、健康顾问、理财顾问、课程顾问、课程咨询师等等不一而足，而刚毕业的你，对这五花八门的岗位并没有很强的分辨能力，一不留神就给忽悠去了。主观的原因嘛，就是我前面说的，面对就业压力，你可能以先就业后择业的心态，在就业时就显得比较草率，没有投入足够的精力去了解即将从事的岗位。我们说，出来混，迟早是要还的。现在的草率，迟早是要付出代价的，其中之一的代价就是职业惯性，因为雇主们总是倾向与使用有经验的职员，而你的经验从哪里来？从你的上一份工作获得。所以，你很可能屈服于职业惯性，一直沿着上一份工作的路径一路走下去，哪怕是离自己理想的职业越来越远。如果听说过铁路两条铁轨之间的标准距离是由两匹拉战车的马的屁股的宽度决定的。那你会更理解职业惯性的巨大作用力。

那么，问题来了。你怎样做才能认清职业本来面目，选对第一份工作，形成良好的职业惯性？这才是我今天要说的重点。请拿好纸和笔，把重要的记下来。

请记住，每一份真实的职业绝非你臆想的那样美好！别被职业表象迷惑。这世界从来就没有钱多事少离家近，位高权重责任轻的工作！如果真有，麻烦你告诉我一声，我一也想啊！由于你对真实职业的不了解，所以很容易掉入臆想的陷阱，以为自己日常看到的就是真正的职业。比如，你所看到的导游可以到处免费旅游，所以觉得做导游应该是个蛮嗨的工作。可真正的导游工作每天都忙什么呢？曾经身处该行业的我来给你扒一扒。其实免费旅游只是导游工作的一点微小福利，有时甚至无法称作福利。因为一般旅行社都有地接社（其他旅行社带来的游客，负责本地接待）和组团业务。地接的导游和组团的领队，主要工作是做好游客的吃住行游购娱。而至于那些景区景点，作为导游，已经带过N批游客去参观，还有多少新鲜感？而且，导游这个职业在很多公司只有微薄的底薪甚至无底薪，必须靠游客购物的回扣来养活自己，当你了解到这些真实的情况，你是否会觉得导游是一份开心的工作呢？是否还愿意选择去做一个导游呢？

类似的情况还有不少，比如星级酒店的工作，医生、教师，至于500强外企中也存在类似的现象，所以，在面对一份职业时，请抛弃我们的主观臆想，去了解职业的本质。

怎么去了解，最简易可行的方法是上大型招聘网站，看岗位职责描述。比如我刚才说的导游职业，任选前程无忧或者智联招聘等大型招聘网站，我用“导游”关键词搜索，发现导游的岗位职责描述，基本都涉及到以下几条：

负责旅游团队全程陪同及导游工作；

安排游客吃住行游购娱等相关事宜；

处理团队突发状况或意外事件；

通过这些信息，我们大致所知晓该工作岗位日常的工作。这还是不是你想象当中的那个可以免费旅游的导游呢？

更进一步，可以想办法通过一些办法找几位行业资深成功人士请教，可以是师兄师姐，可以是亲戚朋友，或者亲戚的亲戚，朋友的朋友，同学的同学，泡专业论坛，进QQ群、微信群，只要你愿意去想，总是会有办法找到你要请教的人。实在不行，就到专业的职业咨询机构，比如新精英，付费请那里的生涯咨询师去帮你做一份职业访谈，请教他们对行业的看法，对岗位的认识，对你拟从事职业的建议等，专业的人给出的建议才专业！

先找工作再学技术 | 永远相信，幸运的事情即将发生

师傅领进门，修行在个人。

——中国谚语

教育不是注满一桶水，而是点燃一把火。

——威廉·巴特勒·叶茨（爱尔兰诗人、剧作家和散文家）

宣称通过未来的学习可以胜任。知道自己有能力学习本身就是一项重要的素质。我们不必真的知道如何去做一件事情之后再声称可以做，就像尼古拉那样。

“是的，我行！”

尼古拉带着他的妻子和两个孩子从东欧来到美国。尽管尼古拉可以说三国语言（俄语、德语和波兰语），但是他和他的妻子都不会说英语。尼古拉以难民的身份来美国，并幸运地找到了一位给他提供资助的远房表亲。他们可以在这位表亲拥有的公寓内临时居住，尼古拉也很快开始学习英文单词。尼古拉需要工作来养家糊口，但他没怎么受过正规的教育，而且英语能力又不足，他很担心自己在美国能否找到合适的工作。

公寓的一位邻居告诉他，附近的一个公告板上经常会有工作信息贴出来。尼古拉和一个能同时讲英语和俄语的熟人一起去找到了那个公告板，看看有什么工作。他仔细听了那位熟人读的几条招聘公告，其中一条引起了他的注意——附近的一个军事基地要着招聘理发师。这条公告最吸引尼古拉的地方是其中有“无需相关资格证书”的字句。尼古拉从未给别人理过发，但是他记得观看过水手们互相理发。那看上去很容易，因为所有的头发看上去都一样——只要剃光就可以了。他花了整个晚上的时间练习下午从表亲那里学到的短句，包括“你好，很高兴见到你”以及“是的，我行”。

第二天，尼古拉坐早上的第一班车到达了基地。在给守门的士兵看了广告之后，他得到一张指向理发店的地图。在相互问候之后，理发店的经理问尼古拉：“你能给别人理发吗？”

“是的，”尼古拉回答道，“我行。把所有的头发剃光！”

尼古拉不仅得到了这份工作，而且由于他工作努力、手艺越来越好，两年后他成了这家理发店的经理。他现在负责店里所有的招聘。他的英语能力提高很快，经常受邀到基地高层军官们的家里参加宴会。他还喜欢上了乡村音乐，因为基地里有许多人来自南方的州，理发店里经常播放这些乡村乐曲。

当尼古拉被问到“你能给别人理发吗”的时候，他可以据实回答：“我不知道，我以前从来没有干过这个。”但那样回答也许会让他丢掉那份工作。相反，他信心满满的回答道：“是的，我行”，并通过接下来学习如何理发证明了这一点。他告诉经理“把头发剃光”，这种他来美国之前就观察到的适合军队的做法正对经理的胃口。

说实在的，有些工作——脑外科手术以及飞机驾驶——的确需要特殊的培训才能上岗，以免危害到他人或自身的安全。但是，我们可以从某处开始，相信自己能够学习必要的技能。只有在极少数情况下，我们需要事先学习从事某项工作所需要的全部技能。

没有人是“生而知之”的！我们每个人从呱呱落地始，就在通过各种方式不断地在学习——无论是在学校的课堂上还是日常生活中。只要我们选择的职业或想从事的工作大致符合自己的兴趣和能力，我们就应该大胆地去尝试——“在游泳中学游泳，在战争中学战争”，只有这样，我们才可能取得进步、获得成功。

在继续我们的学习时，请记住这些要点：

永不停止学习；

让每份工作都成为一次学习经历；

运用工作中学到的技能为今后的发展铺路；

别小瞧自己；

从个人体验中发现自己喜欢的东西；

提升自己；

把学习中的障碍当作挑战。

值得去的地方没有坦途 | 永远相信，幸运的事情即将发生

你不需要看到整个楼梯，只要先走第一个台阶就好了。

——马丁·路德·金（Martin Luther King, Jr.）

如果你尝试一些新的事物，你可能会成功或失败，结果可能让你欢喜让你忧，你可能交到朋友结下对手，也许你获得惊喜——甚至包括你从不知道的事情。去尝试新事物确实是一个冒险，你也不可能提前知道结果。

然而，如果你想“绝对”确定，那么你干脆什么都不做！对！什么事情也不做，当然什么结果也没有。

所以，值得去的地方一定并非坦途。

“我就是没想法”

大学毕业后，我不知道自己要干什么。由于经济不景气，毕业后我花了一年时间才找到第一份工作，。在这个过程中，我碰巧发现了一个从来不知道的工作——图书出版业的国外版权。尽管不情愿，我还是参加了这家公司的鸡尾酒会去见见告诉我这个工作的女士。工作听起来还不错，内容包括了和外国出版商谈判，把他们想要翻译出版的国内图书翻译他们的语言来卖，这个工作会和许多世界各地有意思的人交流。这家出版公司给了我一份基层的职位，但很快不幸的是为了节约开支他们开始裁员。我很失望，但是退一步讲，幸亏我为了贴补家用还在另一家出版公司偷偷兼职秘书，所以还不至于无事可干。这家出版公司只在美国本土销售图书。有一天我在电梯里碰到了公司的老板，我对他说:“我打赌，如果我们把图书卖到其他国家，公司收入会有一大笔收入增加。”

“是的，但是那些国家并不说英语啊。”

“我们可以和这些国家的出版商签订协议让他们翻译。”

“可我们过去可从没做过啊。”

“那你可以让我试试吗?”

“好的。如果觉得可以的话记得联系我。”

我先拿到一份国外出版商的名单，选了三个意向客户，然后给他们写信介绍我们出版的书。他们都对翻译我们的图书感兴趣。这就是我从事国外版权合作的开始。

看看瑞秋抓住时机，采取行动的方式:

她接受了一个宴会邀请，即使出席的人她很多不认识。

她在宴会上会见了一个陌生人。

她申请了一份她没听过的工作。

她接受了一个秘书工作，即使这千工作并不让她喜欢。

她在电梯里偶遇公司总裁。