2021-03-15

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《你为什么还不够幸运？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

很多成功人士在走过红地毯，站到颁奖台上，谈到自己的成功时，往往爱说“其实，我很幸运——”。台下的观众或电视机前的观众，就真以为“他很幸运”，也最爱听这句话。当然，这样认为的好处是：自己不够成功，是因为不如成功人士幸运，并不是能力不够，如果自己也像他那样幸运，也是可以站上去的。这样一来，自己不够成功的不平衡感没有了，自己不够努力的内疚感消失了，心情像阿Q一样又愉快起来。但睡一觉醒来，回想起昨日成功人士所获得的一切荣耀，再看看自己苦逼的生活，顿时又有一种怅然若失的感觉，就又变得闷闷不乐起来。

千万不要相信成功人士那句话，那是一种自谦，或许是因为看到了更大的局，像牛顿；或许是为了戒骄戒躁，像毛主席；或许是为了怕你们羡慕嫉妒恨。实际情况是：幸运绝非偶然！正像歌曲《真心英雄》中唱到的那样：“不经历风雨，怎能见彩虹，没有人能随随便便成功。”除非是富二代，官二代，每个成功人士其实都走过一段异常艰辛甚至血泪斑斑的道路，只是很多人并没有向外人说起而已。正像我们上中学的时候，看着那些学习好的同学好像也不怎么用功，其实回家就是“头悬梁，锥刺股”。

幸运的人都至少做了三件事，如果你没做这三件事，就知道自己为什么还不够幸运了。

第一件事是明确知道自己想要什么。想像一下，你站在十字路口，想坐上一辆能够让你快速到达的公交车，你看到公交车来回穿梭，你决定上哪一辆呢？如果你没有方向，没有目的地，那么，哪一辆都无法载上你，你只好在十字路口徘徊而不知所往。“如果你不知道去哪里，往往你哪里也去不了。”那些总是事业没有起色的人，那些总是错过结婚对象的剩女，你之所以抓不住机遇，跳上一辆让自己快速前进的公交车，其根本原因是你不知道自己到底想要什么。所以，先想明白自己想要什么，才会识别机遇，才不会错过幸运。不知道自己想要什么，就无法识别机遇，就会与幸运失之交臂。

第二件事是为想要的东西做好了充分的准备。很多时候，我们知道自己想要什么，比如一份心仪的工作，一个心仪的伴侣，但当它们来到我们面前，触手可及的时候，却发现自己没有准备好，没有足够的吸引力，让心仪的工作和伴侣，也心仪我们。这时候，我们会后悔当初为什么没有为它做些什么，但后悔又有什么用呢？“机遇总是垂青有准备的头脑”，没有准备好，自然也就得不到垂青了。所以，不要总是谈梦想，梦想谈一次，明确一下就够了，重要的是为了靠近它而不断地积累，不断地埋头准备，“唯有埋头，乃能出头”。我们学校每年都有出国留学的机会，如果你英语足够好，机会就是你的。问题是：你英语足够好吗？

第三件事是勇敢地去争取。很多时候，我们也知道自己想要什么，也做了充分的准备，但事到临头，却不敢积极主动去争取，前怕狼后怕虎，患得患失，结果机遇被别人抢走了。大学时我暗恋过一个女生，但害怕被拒绝，迟迟不敢表白，直到有一天，看到这个女生和一个比我要烂三倍的男生在一起，我才后悔莫及。这世界最痛苦的事情莫过于，在毕业多年后的同学会上告诉她：“其实，那个时候我很喜欢你——”说这些还有意思吗？只能让伤感更伤感，后悔更后悔。职场也是一样，当我们看到多年前一起共事的同事，如今人五人六，然后酸溜溜地说：“其实，那个时候我也想去，可惜被你小子捷足先登了”，说这些还有什么用？当初你干什么去了？职场拒绝意淫，想要，就要大胆地说出来！

你知道自己为什么还不够幸运了吗？总结一下，就是：

第一，不是没有机会，而是你不知道想要什么，无法识别机会，所以错过；

第二，不是你不知道想要什么，而是你没有为想要的做好充分准备，所以它来了，你抓不住；

第三，不是你不知道想要什么，没做好充分的准备，而是该勇敢争取的时候，你不够勇敢，所以你也没抓住。

我这样讲，其实是不招人待见的，你可能也很不爱听，但好听的往往不真实，而真实的往往不好听。人只有诚实地面对自己，才能不断进步。你是希望知耻后勇，不断进步呢？还是希望自我麻木，原地踏步呢？

还是那句话：成功绝非幸运，幸运绝非偶然！

扩展阅读

对工作如此不满，那你为什么还不走？

在小马酱的众多同事里，有这样一个匿名的同事被称为大妮。

对工作如此不满，那你为什么还不走？

大妮和马酱不在同一个部门，没有交接工作，他们甚至不得不旅行很多。他们每月见面两三次。虽然我一个月只遇到两三次，但每次见面，我都听到她的抱怨。你在抱怨什么？例如：我不喜欢我现在的工作，我的工资太低了，我不得不整天加班上班。

似乎她对这份工作非常反感，但在这一次又一次，她仍然留下来，已经三年了。每当每个人说服她辞职并找到更好的时候，她每次都说：新年！就这样，她摔断了嘴，她就住在这里，无法坚决辞职。

她为什么在工作不开心时犹豫不决地辞职？

大妮说，“因为恐惧。害怕变化，害怕未知，害怕下一份工作并不更好。”

所有的恐惧都来自未知。但实际上，具有一定的专业能力，有一定的发展方向，可以提前做好规划，辞职根本不足以打倒一个人。

今天，小马酱分享了一些关于跳槽的想法。

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-在何种情况下应考虑离开？

有些人想要更高的薪水，有些人想要更大的平台，有些人与上级发生冲突，有些人觉得他们已经在公司呆了很长时间，累了，想要改变环境......

如果发生以下情况，也许是时候考虑换工作了。--

01 行业发展不景气

该行业正变得越来越萧条，无法清楚地看到发展前景。

02 职业瓶颈期

无法继续晋升，加薪和新技能。

03 创造力下降

如果你发现工作变得枯燥和风格化，你的创造力在下降，这意味着没有太多的发展空间。

04给予与回报不成比例

如果公司表现良好，但您的努力没有得到您在材料或其他方面应得的奖励或关注，那么您必须考虑换工作。

05公司的价值观与你的不一致

当公司的价值观、企业文化以及你的道德和价值观脱节时，当你对你所从事的工作失去信心时，你应该换一份更有意义的工作。

06这份工作会让你感到不舒服

工作时心情沉重，厌恶、憎恨或害怕工作，那么一定会有问题，不适当的工作会让你生病。

-换工作时应该考虑些什么？

07升职or升值？

工作了几年后，我积累了一定的工作经验，我们自然希望在职位上有所提升，可以在专业层面上学到更多东西，也可以挖掘更多的潜力。

晋升可能带来更多的权利和更好的待遇。但是，升职在我跳槽的时候不会被认为是一个因素，因为欣赏比升职更重要。

如果有一个家庭让我过去是一个普通的员工，但能学到的远远超过以前的经理职位，那么我一定会去的！

最有价值的是你真正学到的东西。所有学到的都是你自己的。

08兴趣or金钱？

面对利益和金钱的选择，我认为把利益放在首位会激励有兴趣的工作做好。

而且每天有八个小时在工作，如果你能做你最喜欢的工作，顺便说一句，赚钱，那真是太好了！

最后，不要害怕，你值得更好！！

妞，你为什么还没有男人？

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

写这个话题是因为大家经历了过年亲戚的轮番轰炸后，还要经历情人节的落寞时刻，这一切只因为，我们现在没有男人，哦不，文雅点，没有对象。

为什么我们没有对象？

今天和一个闺蜜通电话，她爸爸问了她同样的问题，她很委屈，因为在她内心深处，是渴望有一段感情，有一个男人能携手前行的，但是阴差阳错，28岁还孑然一身。她清楚的知道，自己想要什么样的男人，但是这种男人完全不在她的视野范围内，而且随着年龄的增大，找到合适伴侣的可能性也在慢慢降低，你怎么知道，有一天遇到那个人的时候，他身边会不会有一个已经会喊爸爸的孩~。

到底是目标太高还是需求不清？偌大的城市里竟然没有一个合适的人，如果你现在正在遭遇同样的问题，那么跟着我一起做个自测，破了这个“咒”

1、你有没有系统梳理过，你想要的男人是什么样子的？

哪一类男生会让你心动，他是完美情人还是你的另一半，你觉得这样的特质中，哪些是必须具备的，哪些是可有可无的。

闺蜜的业余时间都在参加各种各样的联谊活动，但是一问，都是和高校，银行同系统的兄弟单位，她本身就不喜欢体制内的自己，又怎么会喜欢体制内的男人呢？所以想要找到合适的对象，先看你想要什么样的人。

2、他必须具备的特质是什么？

比如，你希望自己的另一半事业有成，事实上，在你们相处的时间里，除了会影响到部分经济基础外，他还会因为自己的事业没有那么多时间陪你，对于这两点，哪个对你来说更重要。同时你可以发觉一下，自己需要的另一半具备的特质，是不是也可以通过其他表现来满足你内心的需求。你希望他事业有成，可能是觉得这意味着他有着良好的责任心和做事的态度，所以找你真正看中的特质才是最重要的？

3、你是否会和每一个你觉得及格的男人试着简单相处。

如果发现追求者或者朋友里面，有60%相似的，不如去了解一下他究竟是什么样子的，珍惜缘分是一个女人成熟的标志。很多女生在交往初期，往往带着评判的眼镜，一旦发现不合适，果断抽离，但其实每个人都有缺点，你现在要做的是，不评价地相处。

4、你有没有从你的目标下挖过你的需求？得出一个清晰的人群？

几轮之后，你就对未来男朋友有了一个大体的印象，走完这一步，你就明白自己想要的男人是什么样子了，那么接下来，你需要仔细的想一想，这种男人存在在现实世界里，还是想象中？他又有什么样的习惯？

比如说，从农村奋斗，现在事业有成的男人大多不是小气就是宽于待己，严于待人，比如事业有成的男人一天工作16个小时，比如浪漫的男人也许收入不高。你可以深入了解一下，这是不是你能够忍受的。通过这些，你就会逐渐想明白一个问题，什么是你不能忍受的，什么是你可以忍受的。而又有什么你不能忍受但是可以想办法改变的。

5、这个人群的男人又会对女朋友有什么样的期望？

举个例子，有个女孩想找一个30多岁，长相帅气，事业收入都不错，比较体贴的男人，但是对自己的相貌不自信，所以每天都在整容，整牙什么的，其实我们可以简单想一下，事业有成，30多岁，又单身想成家的男人一般都是在外面漂泊久了，而这样的男人很容易找到一些20多，青春漂亮的女孩做女朋友，不过也许只是一种陪伴。那么他既然想成家，那么你觉得，一个温柔贤惠，可以在家做饭，简单相处的妻子，是不是他对于爱情的主要需求？

这个女孩倒不如练练厨艺，把自己和房间都收拾的干干净净，如果遇到了这样的男人，然后带他去自己住的地方。我想，一个温馨的小窝外加一顿干净的家常菜肯定更能打动他。

6、对你来说，家是什么，你能否做到这些要求？

那么你能不能做到这一切？双方的需求互相被满足才是OK的，很多女人希望男人无条件爱自己，而自己则有从容选择的权利，在这种情况下，其实很难真正走下去，当然我举得例子不代表全部，但是不管怎么样，你能不能做到，同等获取和付出？

怎么样，现在清晰点了吗？其实很多时候，我们不一定真正知道自己心里想的是什么，需要的是什么，也不一定真正知道对方的需要，在这种情况下，就如盲人摸象，找到如意郎君的可能性小之又小，希望这篇文章可以让你思路清晰，在20xx年，找到心仪的另一半。

方案提供者：王旭

不知道自己适合干什么，还不是因为你不懂这些

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不是所有企业都有这8个职能，也不是一个企业只有8个职能，有的企业会有更多职能，但是大部分企业都有这8个职能。

销售：把商品销售给目标客户，换回来营收。

很多人会认为销售和市场很像，都是往外跑，但其实不是；

销售是把商品卖出去，把钱拿回来。

而市场，是把商品、品牌信息传递给客户，

所以一个是对外说的，一个是往回拿的。

行政：工作基础行政事务、网络管理等；

人力：管人才的选育用留。选是例如校园招聘、人才选拔，育是你需要培训、培养，用是给人绩效考评、薪酬福利，留是要有清晰的组织架构、成长空间、上升渠道、企业文化，甚至万一有员工离职，还需要离职面谈，更好的帮助他和企业。

财务：一个好的财务，除了收纳、支出、报销等，还可以做3张财务报表，更好的财务经理，应该可以帮你做预算、控制财务风险，再好一点的应该可以帮你做全年的投融资计划以及更长的财务计划；

研发：是技术的研发，产品的持续升级与开发，但是中国的很多企业，尤其是小企业，缺乏研发，未来中国的中小企业要走向世界，就得靠研发；

生产和服务：提供有价值的产品或服务，比如心理咨询、课程授课；

客服：互联网时代，客服非常重要，比如京东之前很火的客服小姐，为京东带来了极大的声誉；再比如淘宝的店小二也是客服；小米在全胜时期，有一半员工是客服。

以上大概是企业的8大职能，但可能会有人说：老师，你讲少了一个，还有一个叫管理，我想做管理。

管理，是一种职能，你做客服，加管理，是客服主管；销售，加管理，是销售主管。可能越往上走，你的管理比例会增多，业务的比例会越少，但是管理，本身不是一个职位，是一种职能，所以你可以把管理看作第9或第10大职能。

而这8大职能，又可以分为运营类职能、技术类职能、营销类职能，每类职能都有对应的趋势。

能力不够，用什么去填充？

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87年双子女，高中毕业后留学日本。

为了多接触人做着IT运营，为了理想教着美妆。

1周健身5次，1年读书100本。身体和心，总得有一个在路上。

每次坐蹦蹦（三轮小车车~），我都会优先选择由妇女驾驶的来坐。因为我觉得一个女人风吹日晒地做这行很辛苦。

某日刚出地铁口，看到每次都坐的那辆蹦蹦的大姐在哭，哭得很伤心的那种大哭...于是我赶紧过去问，“大姐你怎么了？”

于是大姐开始语无伦次的说，“那男的说我挡着他路了，抢他的生意了，一直骂我，他这样还是男的吗（此处省略5000字）”

她就这样一直不停地抱怨了5分钟...本想安慰她，替她想一些解决办法，但是我默默地走开了...

因为，她只是在发泄情绪而已。我宝贵的生命，想用来帮助她，但却不想用来陪她发泄情绪。

如果，她有一定的协调能力，那么她可以安排好身边这几辆蹦蹦用怎么样一个规则来决定谁先接活儿。

如果，她有一定的沟通能力，在矛盾发生以后，她可以跟对方沟通和交流，说不定还能不打不相识地交上朋友，以后做生意相互照应。

但是，能力不够，于是只能用情绪去填充所发生的问题。

最可怕的，是她除了发泄情绪，什么都没在做。没有开始想解决方案，也没有去想为什么会发生这样的问题。

类似问题，每个人在职场上都一定都遭遇过，不论是作为主角还是作为观众。

遇到某件事，觉得自己委屈难受，情绪上来了，发泄一通。

毛问题都解决不了...然后下次再遇到同样的问题，离成长的路越来越远。

那么，我们应该怎么去提高自己的能力，让自己能够处理越来越多的问题？

首先，时刻保持高度的自省，从自己身上找问题。

日本著名的女经济学家/作家胜间和代女士，曾经在办公桌上贴了一张A4纸，上面写着，“不抱怨，不愤怒，不嫉妒”。

问题发生了，如果不学会控制自己的大脑，马上就开始抱怨环境，对别人愤怒，嫉妒比我们做得好的，那么我们永远只能是情绪的努力。

保持高度的自省，时时刻刻提醒自己一句，“这件事情上，我哪里没有做好呢？”

其次，区分开技能和能力。

技能是通过刻意的练习来练成的。比如，开车，画PPT，说英语。

能力是指人顺利地完成某种活动的心理特性。比如，观察力，判断力，想象力，组织力。

看了10本“如何提高判断力”的书，不代表判断力就高了。组织了10场活动，不代表组织能力就提高了。

因为技能的提高，多数是基于时间的积累，通过练习次数的累积，更多的是在行动上。但是能力的提高更加复杂，仅仅行动是不够的，需要在行动过后，更多的分析，思考和改进。

我们可以把提高能力分成无数个行动单位，对于每一个行动单位，采取PDCA的方法来检查自己的完成情况，提高下一次的完成质量。

P（Plan）-计划要做什么

D（Do）-行动

C（Check）-检查和反思已完成的行动

A（Action）-实施经过反思，经过提高后的升级版行动

无数次的针对同一能力实行PDCA，一定会对提高该能力有帮助。

最后，多树立榜样，向他们学习。

自己闷头想怎么做是一方面，跟着榜样做，更加直接和有效。

不过，这个比PDCA要难得多。因为，要一个人从心底里谦虚，其实是无比艰难的事情。

结尾说另一个故事吧，跟开篇故事截然相反。

某位朋友就职于一家世界顶级的投行，有天在卫生间听到隔壁间的女孩在哭。

她说，我在心里对那位女孩说，“相信你，10分钟后，又会优雅淡定地出现在办公室。”

都是人，没有情绪是不可能的，不适当发泄下情绪的话会憋死的嘛。

只是，我们得明白，情绪，不是用来解决问题的。能力才是。

虽然很难，但别无选择。

你什么都不清楚，还敢谈创业？

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

创业是时下最流行的概念，可是你真的懂吗？

那是一个周六的下午，我受孩子父母的委托和他谈谈工作的问题，他父母已经没辙，说他完全听不进去，没法沟通。真是这样吗？这是一个年轻人，马上要毕业，满脸青涩，一身运动装扮，头上还有刚刚运动完的汗水，但可爱率真，那青春的朝气也感染到我。他直奔主题

“燕姐，我不想报考公务员，可我的父母不同意。现在好多人创业，都说体制内生活枯燥乏味，我还要选择这条路吗？”他的语气有点不耐烦，似乎不太相信眼前的这个姐姐。

这是一个面临就业的年轻人咨询的问题，公务员考试已走过之前的风光，对他而言，有点纠结，更多的是完成父母的嘱托。创业是时下最流行的概念，可是他真的懂吗？我内心有点质疑。

“好的。。。在回答这个问题之前，我想首先要向年轻的你澄清一个真相，那就是，人生，哪里都是江湖。走上工作岗位，无论体制内外，都不会如你想的一帆风顺。工作初期的枯燥、挫折、迷茫等等，人人都会经历，这和岗位没有关系。每个人都有适应的问题。创业可能会更难，你要有这个心理建设。”

“哦”他似乎有点似懂非懂，莫非他认为体制外的工作天天都是港片中描述的那样？高级白领谈谈情，恋恋爱，开着豪车喝喝红酒？电视剧真够害人的，我认识的很多高级白领一样觉得工作很boring，还有太多的所谓创业者死在沙滩上，哪有那么多情情调调，哪有那么容易成功？

好了，暂时不吓唬小朋友，我要带他澄清下价值观。

“第二个问题，你的人生要走什么样的路？你有没有问过自己？做过职业性格测试吗？知道自己适合也喜欢的工作是什么吗？”

“没有，这个没想过。。。”他有点囧，表情有点尴尬。

我有点替他着急，这么大的孩子就没有规划过自己的未来，也不知道自己想要的是什么。我们的应试教育把孩子都培养成考试高手，可是却没有教会他们生活的根本。

“好的，不要着急，我们慢慢来。今天我们不做问卷，我只跟你聊聊天，你如果感兴趣，下次我专门抽出时间帮你算一卦。姐算卦很准的，呵呵，不过要看良辰吉日。”

他笑了，笑起来很好看，青春纯真。心情放松了才好。。。

我喝了口茶，“你看，人生就和我眼前的这杯茶一样，千姿百态。这个社会是丰富多彩的。有的人追求稳定，有的人追求权位，有的人追求人生价值的实现，有的人追求金钱，还有的人懵懂茫然地生存着。。。价值观没有对错，只是你要找到你自己的价值观，那是你职业DNA,血液里的东西，只有匹配上你才不会难受，否则你的工作就会一直很拧巴。”

他点点头，我感觉的到，他开始慢慢信任我，姿态也越来越放松了。我想该说些更重要的事情了。

“第三个问题，最重要的，你的能力足够支撑你的梦想吗？我们每个人都有很远大的理想，可是不能停留在“梦”和“想“，要勇于去实现。看看你的核心能力是什么？还要进阶哪些能力？才能够hold住你现在的梦想。无论哪份工作，没有真才实学，终究会一事无成，这和体制内外没任何关系。记住了，你的核心能力决定你的价值！

他眉头有点皱，“这个问题我也没有思考过。。。“

我看出他的焦急和茫然，这个岁数的孩子大都会有这样的问题，对自己、对人生、对社会缺乏足够的认识，如果脚踏实地还有救，如果好高骛远心比天高偏偏又拒绝规劝，那就离down不远了。。。好在眼前的这个孩子，还是一个愿意虚心接受意见，并且努力去做的孩子。

所以，最后还是要给点鼓励，“孩子，无论哪一行，无论体制内外，只要你有成长的信念，你都能活出你想要的样子。现在认识自己还来得及，“

“所以，”我还没有说完，他已迫不及待，“燕姐，我能预约你的下一次咨询吗？”

为什么你的职场老是不顺？

职场就是一个小型社会，也是一个考验综合能力的地方，在职场上，各个方面都是容不得一丝含糊的，而你需要的就是尝试去适应它，否则在工作的过程中你会感到诸事不顺、身心疲惫。

为什么你的职场老是不顺？

而职场上的你为何总是诸事不顺呢?到底是什么原因所致的呢?想知道的话，下面就随儒思小编一起来做做这个测试吧!

测试题目：如果交往很久的恋人至今还没有与你结婚的打算，你会?

A、心里默许再给他一点时间，也许他还没想好怎么跟你说

B、带他去教堂等地方暗示他，在侧面提醒他

C、暗自观察确定他不想和自己结婚后一走了之

D、给他最后通牒，因为不说他没有这个意识

（想知道答案吗?快点接着往下看吧!）

测试结果：

选择A：应变力差

你是一个喜欢冒险的人，喜欢新的，令人兴奋的事情，但那些谁直行在你面前的一个比较是超过他们的计算，他们的情况方面，你必须做到了如指掌，对自己所有的方式你的对手要了解清楚，对你来说，可能会出现你必须考虑到，没有准备好战斗中你从来没吵过架，在任何情况。这些充足的准备确实让你赢在战斗中有很多风风光光的，但是，在没有紧急情况，早就习惯了，一旦遇到突发事件的计算，将悲痛欲绝知道该怎么做，所谓计划赶不上变化，现在是时候开发自己的应变能力。

选择B：过分苛刻

你的耐心是惊人的，即使你身边的每个人都为一份工作感到压力重重，即使明天就是最后期限，也很难不看到你处于一种缓慢而有条不紊的状态，以至于你很难不被吓到，支撑你惊人耐力的是你对一切事物近乎苛求的完美需求。你宁愿不放弃你的工作，也不愿把你的名字刻在一件有缺陷的作品上。我不知道这些年你是怎么熬过来的，但你真的对每天的紧张感麻木了吗？试着放松一点。有时候有缺陷是美好的。

选择C：拒绝改变

你总是害怕改变，可能是因为你成长的环境太恶劣，或者因为你面对的场景对自己来说是一个可怕的记忆，或者因为你被公开羞辱和拒绝... 这一切都让你陷入了循规蹈矩、死板的性格，你整天生活在抑郁的状态中，这样的状态让你失去了自尊，如果可能的话，请尽量找一个善良有同情心的朋友来帮助你，永远鼓励你，但更重要的是，你应该意识到自己的问题，知道回避不是解决任何难题的办法，尽量解决可能。

选择D：不愿动脑

首先要赞扬你不是一个懒惰的人，那种与自己的个性的东西将被关闭，并且在状态毫无准备任何情况下，你会毫不犹豫地接过了挑战，甚至完全不评估他们的能力和挑战的难度，原因是藏在你的性格，冒险的精神深处，但这种冒险往往会给你除了刺激是什么，抵制这种态度，首先你必须承认你的问题，然后训练自己的移动习惯之前要三思而后行，而且，更力求在别人面前，我相信你是有帮助的临时决定。

为什么你的职场不受重视？

毕业之后，进入职场，就会发现生活远比我们想象中的要复杂，你会承受一系列的压力，领导交代的任务，明明自己已经很努力了，但最后结果还是达不到预期的效果。

但有些人，却在职场中混的风生水起，那么，这些人到底具备了哪些能力呢?如何才能让自己在职场中越混越好成为时代的弄潮儿。跟小编一起来看看吧~

1.专业

很多时候，如果自己既不专业，也没有任何能力，那么就算别人想帮助你，都不知道你的手在哪里。工作的目的并不仅仅在于报酬，而是这个过程中你收获的东西。站在老板的立场上思考问题，时刻琢磨怎样为公司创造价值，和老板分享你的想法。不辜负老板的信任和交代，把自己的事情做好。

2.主动

在工作中，自己主动去做，和上级交代了才去做，结果是完全不一样的。现在的社会都是靠团队协作，单打独斗是干不了什么大事的。要积极主动和同事沟通，学习经验和技巧，团结互助。即使是一开始自己并没有别人优秀，通过自身积极的努力，也会发展得很好。主动承担，把握好分寸，事事有着落。

3.敬业

现在这个发展的时代，人们的知识水平趋于同一直线。除了学历文凭和专业能力，公司考察员工的还有自身的思想意识和敬业精神。只有敬业，把公司的事当成自己的事，把工作当成自己的事业。才会在每一次的成长中看到机遇并把握好机遇，才能干出一番事业。

你这么努力，为什么一直不如意？

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

今天下午，为市场部同事举办了培训会..有很多话要说，但有一件事我想和你分享。源于培训班前收集的一个问题：

你这么努力，为什么一直不如意？

社群运营在你心中的目标是什么？

我的答案如下，我希望它能启发你:

首先，我并不是“社区”这个词的支持者，我称之为类群或付费用户。“行动”一词也不为人所知，因为“行动”是一种无法用比喻来描述的行动。

如果你没有定义什么是“操作”做工作，最终，边界是什么，目标是什么，它会成为一个很随意，很盲目行动。

但我谈了很多关于”运营”的心态，我明白这种工作最有价值的地方，就是它是把产品和顾客联系在一起的粘合剂。

操作完成，既可以逆向产品迭代，又可以促进客户销售..因此，开发一些新业务，新产品，极其重要，且产能要求高..

事实上，此前在网上出来后，参照本工种的“操作”，真正得到广泛应用。为什么？因为互联网公司最重要的特点是刚上的产品，最完善，需要遍历行，迭代从何而来？从用户的体验使用。

所以，收集需求反馈是行动的一部分。但仅仅得到反馈就足够了吗？一点也不，因为新产品并不完美，用户通常不会使用它们，所以很少有有价值的反馈。

此时，运营方将承担部分“推广”销售工作，加载、告知、讲解、鼓励用户使用新产品。

你看，“经营”的理念，如果没有特别定义做什么，很容易盲目地做事情，就很难真正发挥作用。

所以，很多做手术的学生，会显得特别疲惫，但不讨人喜欢。原因是对于工作的具体行动以及工作背后的目标没有一个明确的定义。

其实很多互联网公司，运营初期，销售都特别惨..这根本不容易，这都是体力活，例如，直接扫描有应用程序的人。

返回分享这个主题，其实操作只是一个案例。

许多工作，只是一个概念，需要仔细界定具体，每个阶段，不同层次的工作内容，是什么。

比如销售，这也是一个概念。如果你仔细观察，你会发现，那些销售专家，可能不会提到“销售”这个词，更多的是谈论，如何找到线索，如何交易，如何访问，如何谈论价格，如何打电话，如何介绍新的线索等等。

例如，口碑，也是一个虚词。如果一个人负责的工作有一定的产品的声誉，真正应该检查的事实，有多少人分享，推荐，带来重新购买，这些行为的数量可以量化，概括为一个概念，叫做口碑。

但口碑本身，不是任何具体的工作点。

比如创业也是一样，成功的创业者，很少把创业放在口中，因为创业本身，就是徐许多多更具体的工作内容。

因此，我们必须弄清楚自身的概念，到底是什么，到底是什么样的工作可以扩大，而不是概念本身。

今天不是分享更多，而是最后一条建议:

（一）重视对实际工作的界定。

如果作业没有特别定义的内容是不会有任何实际效果，只定义的具体工作，并朝着明确的目标，才可能有好的结果。

2)坚持证明共同的概念。

所有的概念方法，都是别人总结出来的，一定是自己反证出来的，看概念是怎么出来的..你肯定会比别人进步很多..

通过这种方式，我希望你能理解我在说什么。哦，对了，还有一个很时髦的说法，叫做元思维。

职场上的你为什么不成功呢？

成功对每一个人来说，都是渴望不可及。每个人都希望成功，但幸运的人很少。

职场上的你为什么不成功呢？

一个人能否成功有许多因素。这里提到的成功应该是影响或决定你命运的成功，而不是一件事的成功，比如事业的成功。

人们常说，想要做某事需要时间，地点和人。这是成功的基本要素。我们羡慕那些成功的人，但为什么你不能成功?

努力方向

“方向不对，努力是徒劳的”，“永远不要试图挤进泰坦尼克号的头等舱”说明了努力方向的重要性。但如何选择自己的方向呢?

大多数人并没有真正去想它，也没有跟随一段时间的社会潮流，或者追随他们内心强烈的欲望。然而，当潮流消退时，欲望就会冷却，会发现自己更加迷茫，更加迷茫。

事实上，选择自己的努力方向，不需要考虑太多，只需要冷静下来，问自己的心，我喜欢什么?我能做得好吗?兴趣和潜力是您选择方向的两个坐标。一旦你决定了，你就会坚定自己的选择。

努力效率

从名人汪涵的叙述中，除了感受到他对主持事业的热情之外，我们还有更多的经验，他知道如何通过具体行动来实现目标。

换句话说，他把一朵白云变成了细雨，他知道如何实现他的人生梦想，每天完成一个小小的目标，最后把沙子聚集进一座塔里。

从这个角度来看，方法和效率非常重要。这是一艘渡轮或自运的船。没有它，我们只能看着河流和海洋叹息。

努力习惯

事实上，当你坚持磨牙的时候，它离“努力工作”和“放弃”越来越远了。

所以我们所能做的就是调整我们的视角，盯着努力本身，试图找出它的颜色和味道，它的形状和光。

当你真正面对它，与它交谈，真正接受它，让它走进你的心里，你会发现之前的斗争和恐惧已经失去了意义。

在这个过程中，“努力”本身会逐渐融入你的内心，成为你的一部分，成为你的日常习惯之一。

心流

心理学家米哈伊·奇克森特米哈伊认为，当人们沉浸在某件事物或目标中时，他们会集中精力，献身于它，并享受它。他们经历了一种叫做“心之流”的心境。

他将“心流”中人们的感受归纳为七个方面：完全沉浸;狂喜;清楚内心;能力;沉着的;时间飞逝;内在动力。

他认为“流动”是人们获得幸福的一种可能方式。人们可以调整自己的“挑战和技能”，通过适当的努力实现“流动”。

当我们的努力达到流动状态，除了我们的目标和梦想，我们可能会发现，努力本身是一个独特的景观。

每个人经常说的最多的是“我做不到，我不能做到!”你没有这样做。你怎么知道你不能这样做?如果你不尝试，你会否认自己。你能成功吗?

小编认为自我怀疑使人忧郁和迟钝。只有不断地尝试才能充分激发你的潜能。不要忽视你的潜力，不要怀疑你自己。

不知道选择学什么，是因为你不知道自己想要什么

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

移动互联网时代的到来，让人们的学习资源呈几何级数增长，人们现在苦恼的不是从哪里找到学习资源，而是到底学什么。

移动互联网时代的到来，让人们的学习资源呈几何级数增长，人们现在苦恼的不是从哪里找到学习资源，而是到底学什么。>>>

看看我们每个人的手机，每天都充斥着铺天盖地的学习资源和学习社群供我们选择；看看我们每个人的书籍，汗牛充栋到这辈子也读不完。

这时候会出现两种情况：>>>

一种是什么都学，什么都看，生怕遗漏，每天非常焦虑，总觉得时间不够用，正常的生活被学习侵占，可称之为热锅上的蚂蚁型。结果是贪多嚼不烂，什么都知道一点儿，什么都是半瓶子醋。>>>

另一种是一看这么多，头立马大了，心想反正多的是，想学以后有的是机会，干脆不选择，避免纠结，眼不见为净，可称之为缩成卷的刺猬型。结果是机会多了反倒不如少的时候学得多。

本人这两种情况都出现过，先是很焦虑，生怕落下好的学习资源，天天晚上学习，不管家庭，不近人情。后来感觉这样下去不行，又纠结选择学哪一个，直到想得脑仁儿疼，一气之下，干脆哪个也不学了，从一个极端走到了另一个极端。

后来我就反思，到底是哪里出了问题？移动互联网时代，面对爆炸的学习资源，我们该如何选择？

经过思考，我意识到，以有限的时间（生命有终点）面对无限的学习资源（越来越多），我们每个人都必须做出选择，选择哪些对自己真正重要的资源。而所谓“重要”，取决于每个人独特的定义，说白了，就是你想要什么。你想要什么，什么对你来讲就是最重要的。

所以，在浩如烟海的学习资源中，选择的依据，取决于想明白自己想要什么，然后按照自己看重的价值进行排序和取舍。

你想要什么？很多人一被问到这个问题时，常常是一脸的茫然，半天说不出话来，原因是他并不清楚。

为什么不清楚？原因是我们大多数人大多数时间，都把眼睛投向了外界，被外界的刺激所吸引，而缺乏对内思考，很少关注内在的声音。

选择越多，越迫使我们要对内思考，也就是要想清楚自己到底想要什么，否则就会变成热锅上的蚂蚁或者缩成卷的刺猬。

对内思考“想要什么”的方法，我总结了以下几种，自己感觉还挺好用，这里分享给大家试用：

第一种，以终为始法。

我们今天努力学习的目的，是为了最终成为想成为的人，过上想要的生活。那把想成为什么样的人，过上什么样的生活，想清楚了，不就知道今天该学些什么了吗？就像盖一座房子，知道盖成什么样，用什么原材料，不就清楚了吗？原材料就相当于学习资源。这种方法叫“以终为始”法，知道了终点在哪里，选择最靠近终点的学习资源就行了。

那怎么才能知道自己想成为什么样的人过什么样的生活呢？可以用生涯规划中的一些探索工具，比如“墓志铭”，“80岁庆生”，“生涯幻游”等，这些工具可以帮助你把终点想清楚，建议都做一遍。

第二种，人生榜样法。

你欣赏谁？羡慕谁？甚至嫉妒谁？你是谁的铁粉儿脑残粉儿？都可以让你觉察到自己的期待。你的人生榜样就是你的人生方向。你可以列出五到十人，并写下你欣赏他（她）的理由：

１、＿＿＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

２、＿＿＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

３、＿＿＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

４、＿＿＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

５、＿＿＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

……

你越能明确你希望像谁一样，那他（她）学什么干什么，你就学什么干什么，因为人的成长过程就是先模仿再超越。荣格，阿德勒，埃里克森，都是弗洛伊德的学生，虽然最后都自成一家，但都是心理学大师，这一点是一样的，他们都是以弗洛伊德为他们的人生榜样的。

榜样的力量是无穷的！找到了榜样，也就找到了努力方向，也就知道了自己想成为什么样的人，过什么样的生活，而眼下选择学些什么也就清楚了。

第三种，潜意识挖掘法。

中国人小时候被压抑的较多，功利的社会价值观，导致家长和学校过多压抑了孩子们真正的兴趣。很多人成年以后，走向社会独自面向未来，却不知道自己真正想要什么。但是，他（她）们的渴望并没有消失，而是被压抑到潜意识中。这就需要增加自我觉察（咨询师干的一个重要的活儿，就是帮助来访者增加自我觉察），把自己真正的需要挖出来。

而生活中那些无意识的、下意识的行为，往往反映了你潜意识中的真实需要。

想想你的业余时间都花在什么上面了？你为什么喜欢这个人这个组织又为什么讨厌那个人那个组织？你为什么转发收藏这类文章？为什么购买这类书籍？为什么爱看这类片子？为什么加入这样的学习社群？为什么事儿而兴奋又为什么事儿而厌烦？什么事让你废寝忘食而什么事又让你心不在焉？爱干什么活儿不爱干什么活儿？常常参加什么活动不参加什么活动？

对自己曾经的这些无意识的、下意识的行为，多追问几个“为什么”，往往就能够觉察到自己的真实需要。

我曾经设计了一个“开心时间”的小游戏，就是把过去一周中那些开心的时间统计一下，看看都是在干什么事，这里面就有你的兴趣和需要。时间是不会骗人的，没有人逼你的情况下，你愿意花时间做的事情一定是你喜欢的，你需要的只是觉察到这一点。

当然，“自由联想书写”也是一种很好的方法，就是天马行空地想到哪儿写到哪儿，不间断地写出任何浮现在脑海里的东西，写着写着，就写出了自己平时没有意识到的内心真实需要。

第四种，生命清单法。

就是列一个生命清单，把你这辈子不做就会遗憾、就会后悔的事情列上去，然后按照这个清单去计划、准备、争取机会、实施，完成一件划去一件。

这个方法可以借鉴《遗愿清单》这部电影，也可以借鉴我在“橙子学院”的一篇文章《你都不知道自己想要什么，还好意思说奋斗》，那里面有详细的攻略。简单地说，就是把生命清单上的目标一步步分解成一个个当下可以行动的小目标，小目标自然包含了学些什么，这样你就能选择了。这篇文章还举了一个现实榜样的例子，就是新蜂女子车队掌门人李鹤的生命清单。

第五种，价值排序法。

这是生涯规划中价值观探索经常用到的方法。

一种是“价值删减法”。

首先，列出工作价值：

1 成就感提升社会地位，得到社会认同；希望工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。

2 美感的追求能有机会多方面地欣赏周围的人、事、物，或任何自己觉得重要且有意义的事物。

3 挑战能有机会运用聪明才智来解决困难；舍弃传统的方法，而选择创新的方法处理事物。

4 健康包括身体和心理健康：工作能够免于焦虑、紧张和恐惧；希望能够心平气和地处理事物。

5 收入与财富工作能够明显、有效地改变自己的财务状况；希望能够得到金钱所能买到的东西。

6 独立性在工作中能有弹性，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高。

7 爱、家庭、人际关系关心他人，与别人分享，协助别人解决问题；体贴、关爱，对周围的人慷慨大方。

8 道德感与组织的目标、价值观、宗教观和工作使命能够不相冲突，紧密结合。

9 欢乐享受生命，结交新朋友，与别人共处，一同享受美好时光。

10 权利能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动。

11 安全感能够满足基本的需要，有安全感，远离突如其来的变动。

12 自我成长能够追求知性上的刺激，寻求更圆融的人生，在指挥、知识与人生的体会上有所提升。

13 协助他人认识到自己的付出对团体是有帮助的，别人因为你的行为而收获颇多。

然后，在这些价值中选择你认为重要的8个。

然后，依次删减，直到剩下最重要的一个。写出每次删掉的价值，并说出为什么。

我选择的８个价值是：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第一次删掉＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第二次删掉＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第三次删掉＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第四次删掉＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第五次删掉＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第六次删掉＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第七次删掉＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

最后剩下的＿＿＿理由是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

一种是“价值拍卖法”。

假设你参加了一场拍卖会，你拥有100万，而每项价值的起价是10万，以10万为一个单位加价，出价最高者得到本项价值。你会怎么分配你的100万呢？你打算买哪几项，分别出多少钱？为什么这样分配？

项目预算价格拍得价格价格排序

1、有一个美满的家庭

2、赚大钱

3、长寿无大病痛

4、继续进修学习

5、有一些知心朋友

6、找一个发挥专长的职业

7、有一栋舒适又漂亮的房子

8、考取公务员或事业单位

9、有充足的金钱和休闲

10、谈一次完美的恋爱

11、和喜欢的人长久在一起

12、担任公司的主管

13、到处旅游、吸收新知

14、成立公益机构、帮助他人

15、享受结交朋友的乐趣

16、工作富于挑战而不单调

17、成为名人

18、随心所欲布置自己的环境

19、无拘无束的生活

20、担任社会地位高的职位

还有一种是“生涯决策平衡单”，用来检视你都看重些什么，有多看重。

这三种方法，可见于古典、李春雨老师主编的教育部特色教材《大学生职业发展与就业指导》（浙江大学版）。“价值和需求”这一节正好是我编写的，有兴趣的小伙伴儿可以去查阅，那里面有更详细的操作说明。

有了价值排序，也就知道了自己最看重什么，选择学习资源的时候，也就有了依据。

综上所述，知道自己想要什么，可以用这五种方法：

第一种，以终为始法。

第二种，人生榜样法。

第三种，潜意识挖掘法。

第四种，生命清单法。

第五种，价值排序法。

相信这五种方法你都用一遍，就能够清晰地知道自己想要什么了。知道了自己想要什么，学些什么就不会是问题了吧。

如果还是模糊，可以到新精英“选对”职业发展平台找我，我会帮助你进一步清晰你想要的。

最后，反向总结了几句话，重申一下在这个知识爆炸的时代，知道自己想要什么的重要性：

不知道想要什么，学习就是给人当托；

不知道想要什么，聚会就是给人凑桌；

不知道想要什么，时间管理就是瞎扯；

不知道想要什么，人生注定是场漂泊。

如果给你很多时间，为什么你还玩得如此焦虑？

其实人最好的状态，就是真正全身心地接纳自己的状态。而身心背道而驰的状态，不管表面上看，是多么自由充裕，内心的焦虑总是会跳出来提醒你：请你做出改变。

每天自己朝八晚六的时候，到家吃个饭洗个澡终于可以躺在床上刷个朋友圈了，这不刷还好，一刷整个世界都是仇恨呐：为什么人家就都有时间去旅游、购物、健身、吃烤串呢？！你这还要苦逼地工作、买菜、做饭、陪小孩。于是你开始抱怨时间不够用，人生没自我。如果给你很多时间，你一定有一份长长的计划表吧：去旅游、定期去健身房、跟朋友聚会、把翻了一半的书看看完、同事每天在讨论的那个电视剧要追、家里也要做个大扫除。

谢天谢地，你终于迎来了一个假日。

第一天，你想要休息一下，睡到中午起床，吃点东西刷个微博一晃眼就到吃晚饭时间了。

第二天，你睡醒后在床上看美团找灵感，跟朋友讨论去哪吃饭，从中午讨论到下午，最后约了个晚饭。

第三天，你计划今天要在家把书看完，翻了几页想休息一下就把电视打开了。

第四天，你发现生活有点无聊，朋友们都在忙，你原本计划想做的时候也提不起兴致了。

接下去的几天，你每天都有点睡不醒，更糟糕的是同事打电话来问工作上的事，你想起来有些事还没处理好，于是你开始纠结要不要提早结束假期回公司去做事。你有点沮丧，懊恼。你想：好不容易盼来的假期，自己怎么就什么都没做呢？！你甚至睡觉的时候都在想工作上的那件事你如果不回去影响大不大，老板会不会不高兴，你还要不要继续这无聊的假期？

为什么我们有很多时间，但还是会感到焦虑呢？

我想有种焦虑是因为这个时间是我们“偷”

来的，它非常紧迫而且有不安定性。

例如：你为了假期匆匆忙忙地把工作结尾了，但是你心里知道这并不完美，所以你不能很好地投入到假期中，因为你的“工作责任心”会时刻跳出来。这种情况其实比较糟糕，你在工作的时候，憧憬着假期；而在假期的时候，又被工作干扰。

或者你清楚自己当下有更重要的事情要做，但是你为了逃避，选择让自己处于放假的状态。这种时候你也不能享受到假期的乐趣，因为那件重要的事情始终在你心里。

还有一种让你焦虑的原因想必是因为

你在时间、精力都充足的情况下反而

就会出现的拖延症吧。

就像：你每天工作很忙的时候，还会趁机给自己挤点午休时间去买双鞋，下班路上还顺道买束花回家插插。可你一旦空下来，就这个也不想做，那个也懒得动。

那么，如何才能让自己玩得不那么焦虑呢？

当然首先，我们要为自己的这一个假期

做好提前准备：工作上的交接、假期时间

的安排、旅游的线路，机票的购买等。

我有个朋友，人非常耿直也很热情，每次一到法定节假日就会来招呼大家一起去玩。我跟他出去过几次后就发现他的行程都是没有提前安排的，例如他来组织我们自驾去某某地方，问他几点出发，他说反正起床了就去。这样一来，往往等大家都起床集合就十点了，然后到目的地就已经下午了，没玩一会儿就要回来了，开车的时间比玩的时间都多。有一次大家开到他提议去的目得地，才发现那个农庄已经不营业很久了。所以，我那个热情的朋友就做了吃力不讨好的事情，久而久之大家对于他组织的活动，兴致也就减弱了。

还有工作上的交接，不然你看似在放假，其实心里担惊受怕的，很影响心情。所以，提前为自己的假期做好规划，让自己没有后顾之虑，才能全身心地玩。

其次，不能让逃避成为一种习惯。

生活中我们的感情出问题了、工作遇到瓶颈了，总会想着我要给自己放个假，我要出去玩。

给自己一点时间来冷静思考问题是对的，但往往我们只是想通过人云亦云的热闹来逃避生活本来就存在的矛盾，结果问题还是在，而你也玩得患得患失，非常焦躁。

所以我的建议很简单：给自己思考分析的时间，然后去解决它，或者制定好解决的方案，然后奖励自己一个假期！

例如工作到了厌倦期，就要分析是因为自己对这个份工作没有兴趣了，还是因为职业回馈没有满足到自己。

如果是自己对工作失去了兴趣，看看能不能通过给自己设立新的工作目标，提升难度，挑战自己，来增加兴趣；或者可不可以把兴趣放在职业外发展来满足自己。想明白这个道理了，制定好落实可行的计划了，再给自己一个假期调整心情，这个时候的心情就是真的是放松的了。

如果有些事情，我们没有办法马上去解决它，也需要你去接受，悦纳自己这样的一个状态：如果我现在不做抉择会怎样？好像也不会怎么样。恩，那么好吧。我现在不去想这件事了。要自己想明白并接受这样的状态，那么你也不会再去焦虑了。

最后，就是怎么理解我们那“可恶”的

拖延症了。

加拿大卡尔加里大学的皮尔斯.斯蒂尔教授曾提出一个著名的“拖延公式”：

U=E.V/I.D