职场礼仪都有啥。

职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《啥星座的老板是职场狠角色》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

一天24小时,8小时左右的睡眠时间,2到3小时用于路途往返、吃饭……而大部分人每天至少有8小时都在上班,也就是说,我们每天大部分的时间都在辛苦的工作着,其实工作本身也许并不辛苦,有时候让我们叫苦不迭的常常是因为倒霉的遇上个严厉的老板,让我们来数一下,哪些星座老板最是狠角色?

NO.1双鱼座

双鱼座通常有两类人,其中一类通常是女强人或者工作狂,他们的掌控欲很强,自己还不察觉,尤其是一些全身心投入在工作上的双鱼,如果他们是老板甚至会要求员工24小时开机待命,而且他们还蛮享受那种边吃饭边讨论工作的那种无形加班,虽说他们纯粹是为了大局着想,这可会让他们身边的同事尤其是下属们叫苦不迭。

NO.2天秤座

天秤座的人往往也是分两类,一种是强势型的天秤座,要和他们斗心机,看其来没难度,但其实他们是很难被糊弄的一群人,尤其是天秤老板们,而且他们通常都还挺严苛的,在他们的公平原则里,他拿钱砸你,你就应该给他卖命,而且他们是不会多花一丁点同情心在他认为没有价值的员工身上,所以除非你确定你平时工作还蛮卖力,你在公司还蛮有价值,否则千万不要拿生病之类的借口去自讨没趣。

NO.3狮子座

做狮子座的下属最痛苦的一件事就是——光环永远都是他的,他是不会轻易割分他的荣耀给他人的,做错了事情?——你是怎么做人下属的?拿钱给你是请你吃干饭的啊?此外,狮子座是比较活在自己的世界里的人,他们习惯鲜花和掌声,不太能够接受过于直接批评建议,魏征的唐太宗一定不是狮子座的,所以你也不要随便的去做狮子座王者的魏征,当然婉转而又充满赞美之情的建议他们是非常欢迎的。

NO.4处女座

处女座是出了名的龟毛,他们对细节的要求可以说是到了吹毛求疵的地步,所以说,做处女座的下属最幸福的一点就是——自己的能力可以得到很好的锻炼!处女座老板的另一大必杀技就是碎碎念,可能一点小错他就能念得你无地自容,或者抓狂不已,总之,经过处女座老板的一番精心打造之后,无论你今后到走到什么地方都会是无敌战将!

NO.5白羊座

白羊座老板是天使还是恶魔?这个问题得分两面看,对于和白羊们志同道合的下属们而言,和白羊一块儿共事创业真的是件很大快人心的事情,但是对于一些步步为营,循规蹈矩,生活规律和一些做一天和尚撞一天钟的人来说,和白羊老板们一块儿做事就很头大了,他们总是冲劲十足,又常常不按理出牌,干起活儿来不把加班当回事儿,更别说他们骂人时的大嗓门了,他们可能还会觉得,我工作得很快乐啊?难道你们不觉得快乐吗?(完)

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12星座职场成功法则


职场如战场,需要有一将功成万骨枯的决心,需要的不仅是能力,还要谋略及处世之道。想要在职场中体现出自己的价值,成功及快速的升职,需要什么条件呢?看看十二星座如何在职场独占鳌头!

白羊座

关键词:培养耐心

白羊座从来都不是一个缺乏行动力的星座,在职场中他们勇往直前,工作热情积极,这样的性格很容易得到领导赏识。但白羊座最大的软肋就是缺乏耐心,面对太过复杂和精细的工作时,牡羊初时还能完成的很好,但时间久了白羊座火爆冲动的个性就压制不住了,也许会以一个应付的态度完成工作。所以白羊座应当培养耐心,如果这个弱点能克服,牡羊的升职之路必然无往不利。

金牛座

关键词:懂得权变

金牛座不管是在生活、情感还是职场上,仿佛永远都是一根筋的性格。他们工作的时候专注力很高,但就是太过缺乏变通力,如果他们的观点是对的,他们的这种专注将能够引领他们成功;如果错了,他们也会将之进行到底。所以金牛应该多听别人的意见,头脑懂得变通,再加上自己的执着,金牛必然成功。

双子座

关键词:修炼“变色龙”

双子座作为第一个变动星座,其灵活性也是十二星座中的翘楚,他们的社交手腕一流,可以说是在职场社交中的佼佼者,他们之所以可以做到这般的受欢迎,全是因为他们长了一张好嘴,真正可以做到“见人说人话,见鬼说鬼话。”他们正如“变色龙”般,让每个与双子沟通的老板和同事觉得眼前的双子当真是最最了解自己的人,凭借这样的好人缘,双子也能成功上位。

巨蟹座

关键词:避免情绪化

巨蟹座是十二星座中的好父母,好子女,好伴侣,当巨蟹立于情感的出发点时,他们面对事业,混战于职场中就会变得非常有力量。但巨蟹也有一个弱点,就是过于情绪化,他们很容易把生活中或者恋爱中的情绪带入工作中,并可能会随便的向他人爆发,所以巨蟹在职场中最应该学会的是管理自己的情绪,情绪稳定时,事业也必然能够迅速上升。

狮子座

关键词:戒色

狮子座作为先天的恋爱宫,天生喜欢在异性面前展现自己,所以狮子座在职场中最大的障碍是“色”。比起工作来,他们更重视和异性同事相处的感觉,这很大程度上影响了狮子座的工作状态,若狮子能“戒之色”,凭狮子座的魄力,事业辉煌也是容易。

处女座

关键词:放开眼界

处女座是先天的奴仆宫,所以处女虽然可以把领导交代的工作做到至臻完美,但好像永远都缺乏一种做大事的胆识和野心,也许他们天生不愿盲目冒险,所以处女座是那么的“只见树木,不见森林。”若处女能够放开眼界,凭处女座的聪明,成功可以说是轻而易举。

天秤座

关键词:合作

天秤座天生好逸恶劳,并且没有什么大理想,觉得人生安逸是最好的状态,所以他们在职场中的的行动力以及欲望性是分外的弱。但天秤最大的优点就是天生的人缘好,他们温柔的表达,谦让的态度,让天秤积累了不少人脉资源,所以天秤若要成功需与人合作,让贤能之士协同天秤一起腾飞。

天蝎座

关键词:超越情感

天蝎座是一个具有强大欲望的星座,他们面对权力以及财富是那么的野心勃勃且不加掩饰的扑面而来,这样的性格必然能够造就天蝎成就一番大事业,但霸道的天蝎却有唯一的软肋,就是感情。若天蝎不成功,唯一可能就是他们会败在感情上,能够超越感情的天蝎,前途不可限量。

射手座

关键词:莫贪玩

射手座的乐观和高瞻远瞩当真是让其他星座非常惭愧的,他们仿佛天生就懂得从一个高度上审度问题,这样的眼界必然是职场竞争中的杀手锏。但射手也贪玩,也许在他们的人生观中,封侯拜相并不是他们的人生理想,或许他们只想吃到老玩到老吧,正是这种类似宗教的人生观,让射手们总想着玩。若他们能收敛“玩心”,射手出线指日可待。

摩羯座

关键词:莫骄傲

摩羯座是先天的官禄宫,这指示着摩羯座面对社会成就比其他星座更热衷,更努力。他们仿佛从很小的的时候就需要更多人的认可,为此他们吃苦耐劳,奋勇拼搏,也许在其他同龄人还沉寂在校园里的欢声笑语中的时候,摩羯座已经领先他人早早的去社会打拼了,所以摩羯成功往往也比别人早。但很多摩羯一旦成功,他们嚣张的气焰,骄傲的态度也从此滋生。久了,摩羯很容易从高处跌落,遗臭万年。所以摩羯成功后莫要骄傲,这样成功才能走得长久。

水瓶座

关键词:“识实务者,为俊杰。”

水瓶座作为固定星座之一,他们固执于自己的超前思想和革新精神,他们不愿意服从老板那些老旧的管理方式和营销策略,因为在水瓶座的意识中,他们会认为只有自己才是对的,他们不愿意妥协,不愿意向平凡屈服,这一点成为水瓶座在职场中最大的阻碍。若水瓶座能够适当忘掉超前,甘于服从,依水瓶座的智力,必然能够成就非凡。

双鱼座

关键词:活在现实中

双鱼座是一个活在理想中的星座,这种理想性也会被无意的带到工作中,双鱼座总是在幻想,工作是如此的顺利,事业是那么的辉煌,他们每天都在做梦,而很少付诸于实践。双鱼座若想成就一番事业,必须要从梦中醒来,能够理智起来的双鱼,他们可以看透一切人性,最终才能“鱼儿跃得龙门”。

晋升与老板:你是老板喜欢的员工吗?


俗话说:“在家靠父母,出门靠朋友”。人生之路,沟壑万千,总免不了要遇到困难和挫折。就连《西游记》里神通广大的孙悟空也有降不了的妖,伏不了的魔,他不得不去找其它神仙朋友,靠他们帮忙来度过难关。在现

实职场中,我们遇到的困难也许还会更多,这时,我们就需要靠企业、老板、上司、同事、下属的支持和帮助,用团队的力量去克服它。所以,为了给自己创造一个良好的职业发展环境,我们必须建立与老板(公司、上司)、同事和下属的三大共赢关系。

与企业、老板和上司共赢

如果你不是老板,那么,无论你走到哪里,你都要面对老板和上司。因此,老板和上司是职业人士职业生涯道路上形影不离的人,也是影响和决定职业发展的最重要的“贵人”。所以,如何得到贵人相助,站在巨人的肩膀成就自己的职业理想,是每一个人必须认真对待的问题。

(1)做企业最喜欢的那种人

一般而言,在企业中存在四种人:

第一种人:能力较低但态度很好。这种人可能由于学历、经历等原因,工作能力有限,不能适应工作的需要,工作的效率和效果欠佳。但他们态度积极,精神状态好,有时有劲使不上,不知道从何处下手。如果你是这种人,就应该下功夫抓紧提升自己的相关知识和能力。公司安排你培训更好,但千万不要等待,应该积极主动乃至自掏腰包也要提高自己的本事,否则,就有被淘汰的危险。公司之所以没有淘汰你,一是因为你的态度好,二是因为目前还没有比你更合适的人。

第二种人,能力高但态度不好。这种人要么是:我付出多少就应该得到多少回报;上司交给任务能够完成,但额外多余的工作一概不做。要么是:事不关己、高高挂起,不求有功,但求无过,比上不足,比下有余,工作缺乏激情、热枕和创新。要么是:怨天尤人、玩世不恭,消极倦怠的工作态度使他们难以有所作为。他们最常做的事就是抱怨,抱怨公司的老板太苛刻;抱怨同事不够热情;抱怨工作时间过长;抱怨公司管理制度过严……抱怨和怀才不遇的痛苦状使他们摇摆不定,他们不停地为自己工作上的失误寻找借口,最后,自己的发展道路越走越窄。这种人尽管有一定的能力,但是,心态出了问题,他们是企业最头疼有时也是最讨厌的人。如果你很像这种人,你应该当心了,要么你改变态度,改变自己,重新做人;要么你就会在频繁被淘汰或频繁跳槽中荒废自己的职业前程。

第三种人:没有能力态度又不好。这种人除了继承第二种人的消极悲观态度外,能力又很低下,并且经常给企业捅漏子,不出工也不出力。这是注定要被所有企业淘汰的对象,他们可能要在频繁和长期的失业中度过一生。

第四种人:能力高态度积极。他们是企业最喜欢的人,是企业真正的“人财”。他们充满自信,积极主动。忠诚敬业,积极乐观,自动自发。在IBM公司曾经有过这样一件事情:在一间黑屋里坐着许多公司互不相识的员工,突然开灯后,IBM的员工能准确地认出自己公司的人。因为IBM的人脑门上都隐藏着一个蓝色标签。有人这样描述IBM的员工:“对工作充满了自豪感,有一种脱离优越感、盛气凌人、自以为是和傲慢无礼的自信。这种自信透露出的是热情与乐观,这种情绪不仅会感染其他人,也会使与之交往的人产生一种信赖。”这种人才是公司的中流砥柱,一个公司的成败与否,与这部分员工有着直接密切的关系。

如果你是这种人,恭喜你,你是真正的职业人,希望你再接再厉。

(2)敬业负责

不要认为只要准时上班,按时下班,不迟到,不早退就是敬业了,就可以心安理得地去领工资了。其实,敬业所需要的工作态度是非常严格的。一个人不论从事何种职业,都应该心中常存责任感,敬重自己的工作,在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神,这才是真正的敬业。社会学家戴维斯说:“放弃了自己对社会的责任,就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”

工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。说到底你为自己的工作负责并不需要老板对你感恩戴德,因为你是在为自己负最后的责任。

当我们对工作充满责任感时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果,但可以肯定的是,当懒散敷衍成为一种习惯时,做起事来往往就会不诚实。这样,人们最终必定会轻视你的工作,从而轻视你的人品。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失,但是却可以毁掉你的一生。

(3)表现忠诚

在当今这样一个竞争激烈的年代,谋求个人利益,实现自我价值是天经地义的事。但是,遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的,而是相辅相成、缺一不可的。许多人以玩世不恭的态度对待工作,他们频繁跳槽,觉得自己工作是在出卖劳动力;他们蔑视敬业精神,嘲讽忠诚,将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。

现代管理学普遍认为,老板和员工是一对矛盾的统一体,从表面上看起来,彼此之间存在着对立性——老板希望减少人员开支,而员工希望获得更多的报酬。但是,在更高的层面上,两者又是和谐共赢的——公司需要忠诚和有能力的员工,业务才能进行;员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此,对于老板而言,公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚;对于员工来说,丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。

老板在用人时不仅仅看重个人能力,更看重个人品质,而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上,并不缺乏有能力的人,那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人,而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人,哪怕他能力非凡。如果你是老板,你肯定也会这样做。

只要你真正表现出对公司足够的忠诚,你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资,给你培训的机会,提高你的技能,因为他认为你是值得他信赖和培养的人。对老板忠诚并不是口头上的,而是要用努力工作的实际行动来体现。我们除了做好份内的事情之外,还应该表现出对老板事业兴旺和成功的兴趣,不管老板在不在身边,都要像对待自己的东西一样照看好老板的设备和财产。另外,我们要认可公司的运作模式,由衷地佩服老板的才能,保持一种和公司同发展的事业心。即使出现分歧,也应该树立忠实的信念,求同存异,化解矛盾。当老板和同事出现错误时,坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候,和老板同舟共济。

也许你的上司是一个心胸狭隘的人,不能理解你的真诚,不珍惜你的忠心,那么也不要因此而产生抵触情绪。老板是人,也有缺点,也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断,这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能,做到问心无愧,你就在不知不觉中提高了自己的能力,争取到了未来事业成功的砝码。

(4)成长第一

与公司、老板或上司实现共赢有一个前提条件,这就是你必须始终与他们站在同一个起跑线上,而且要始终在知识或能力上超过他们。只有这样,你才有被利用的价值,才有共赢的筹码和基础。

所以,你必须树立一个最基本也是最重要的理念:个人成长第一,工资待遇第二。一定要珍惜企业为你搭建的平台,把工作真正当成愉快的带薪学习的过程,抓住一切可能的机会,创造一切可能的条件,充电培训提高自己。

如果老板或上司给你额外的任务和责任,一定不要拒绝。你的机会来了,一方面这是上司观察你、考验你、磨练你、信任你的表现和方法,另一方面,你得到了别人得不到的锻炼自己的机遇,这是你自我实现、提升自己、大显身手的最好时机。如果老板或上司狠狠地批评了你一顿,你一定不要抱怨和愤恨,他们可能是恨铁不成钢,也可能是在故意考验你的耐心与耐挫力,他们还很在乎你,你应该吸取经验教训,向挫折和失败学习,把每一次批评都当成成长的一个阶梯。如果你连续办了错事上司没有批评你,你一定要当心,你可能离走人不远了。

无论何时何地,你都要把自己的职业成长和能力提升当成第一位的事情,只要在成长方面有所收获,至于工资待遇方面的事要学会看得淡一些、忍耐一些。如果在良好的发展成长环境下,你斤斤计较工资福利,你就是在与自己的职业未来斤斤计较,你必定不会达到更高的职业境界。

(5)加强沟通

与上司沟通,不仅关系到你全面、准确、及时地领会上司意图,取得上级的帮助,而且关系到让上司了解你,理解你,帮助你。因此,与上司的沟通对你任务的最终完成和业绩评价有着至关重要的作用。对于那些工作业绩无法量化的工作来说,了解上司的管理风格十分必要,因为这会影响你决定与之沟通的方式。直截了当还是委婉措辞,当事时说还是事后再说。上司的所为并非全部完美,唯上司是从也无必要,要让上司接纳你的观点和方案,应在尊重的氛围里,有礼有节、有分寸地磨合。不过,在提出质疑和意见前,一定要拿出详细的、足以说服对方的资料计划。

不要认为上司十分信任你,你就可以“踢开领导闹革命”。聪明的下属善于在关键处多向领导请示,征求他的意见和看法,把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法,也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。

(6)不与上司或老板争名

有一些基层经理人直接打电话给老板,讲他们的上级如何如何,然后把自己的成绩罗列一大堆。他无非是想让老板知道,他很有成绩,这只是他自己努力的结果,不关他上级的事。大多数情况下,这种做法适得其反,容易引起高层领导的反感,最终不利于个人的职业发展。

有了业绩和功劳自然要记到老板和上司的帐上,切不可统统据为己有,更不可洋洋得意,居功自傲,盛气凌人,目空一切,口出狂言,忘了自己姓啥名谁。不要认为你人品好,能力超强,位高功著就能在企业呆下来了。如果你的威信,你的名望超过老板时,千万要小心!

以中国现在的国情,一个企业,只能有一个核心文化,那就是老板文化。如果你另树一帜,只有挨枪子的份。常言道,枪打出头鸟,一个企业老板,绝对不会让自己的企业跟随“他姓”,而不是跟自己。现在全国赫赫有名的蒙牛的老板牛根生,曾经是同样大名鼎鼎的伊利公司的中流砥柱,不想突然有一天被莫名其妙通知去北大学习,还有前TCL的万明坚,还有前创维的陆华强等等。所以,如果你没有他们的经天纬地之才,你最好还是忍耐、弱势一些好,注意收敛,更要注意突出企业主人的形象,不可威高震主,不可越位抢镜头。(完)

老板是我们的同事,但……


今天的话题是和老板相处之道。说实话,这个话题让我很为难。作为公司的一个“小八腊子”,我和同事们经常混作一堆,但和老板见面的机会却寥寥无几,所以,连“相处”的机会都没有,还谈什么“悟道”?然而,“我”和“老板”,却是个回避不得的命题,在我翻阅了七七四十九本职场秘笈后,我突然醒悟了几分,总结出如下几点,与大家共勉:

规则1:老板是我们的同事,但是很特别的同事。老板的确是我们的同事,我们同在一条船上,要显示出军民一家亲的感觉;但老板又高于同事,某些场合要把老板当作神一般的存在,适当表现出敬畏感。

规则2:老板是我们的同事,但是个神秘的同事。如今是个资讯时代,要想在公司站稳脚跟,必须做好功课。你可以上天入地,结合狗仔队的精神、新闻记者的严谨和战地记者的大胆了解老板的发家史、作风行为、兴趣爱好,从而重新定位自己的公司形象。但谨记万一你探听到了不该知道的秘密,严守口风,千万不要籍此搞些匿名游戏,伤了围观群众和自己都不好。

规则3:老板是我们的同事,但要时刻记住他是最“大”的同事。阿波罗神殿的门前刻着:“人啊,认识你自己吧!”这样的箴言,公司的门后也隐藏着“员工啊,认识你自己吧!”这样的警句。要知道,天大地大,在公司里老板最大。所以,一定要清楚地判断、认清自己的位置。如果你是公司的“隐形职场黄牛”,那么你的研究主导方向是如何让老板意识到你的确存在于这个公司,并且在为公司做贡献;如果你是公司的“不稳定冲锋犀牛”,那么你的表演主导方向是在大台面上对老板做几个“老板真是英明神武”的星星眼,向老板表表“背黑锅我来,为公司两肋插刀”的决心。等到哪天你认为盖公司上下,莫非自己最大,那么,恭喜你,你可以走人了,争取自己做老大。(完)

职场中你扮演何种动物角色?


【导读】:身在职场,我们往往身不由己地扮演着某种角色:要求苛刻、鞭策他人的压迫者,热情细心、随时伸出援手的拯救者,或是柔弱自卑、逆来顺受的受害者。职场中你扮演何种动物角色?

身在职场,我们往往身不由己地扮演着某种角色:要求苛刻、鞭策他人的压迫者,热情细心、随时伸出援手的拯救者,或是柔弱自卑、逆来顺受的受害者。工作中,没有人能避开戏剧三角形的心理游戏。
下面看看你处于哪种主导角色。
狼:压迫者
在鞭策、教训他人的同时,往往也被囚禁在自己设定的规范和要求里。这是典型的压迫者形象:双臂交叉在胸前,摆出一副居高临下的姿态,眉头紧锁,抬起眼从镜框上边看人;一开口就是批评指责,带着不容置疑、轻蔑甚至是愤怒的口吻。
在这些看似不可动摇的权威表现下,压迫者的内心往往伴着这样的独白:可能在别人眼里我是个恶人,不过我并非苛求挑剔,我对自己的要求一样严格,我能做到为什么他们就做不到?我怎么觉得自己是公司里唯一有责任感的人?
沟通分析专家克里斯蒂勒培蒂克林认为,压迫者大多数从孩童时期起就积累了很多的挫折和创伤,他们丧失了对人的基本信任,习惯把一切责任推给别人,并容易采取偏执和愤怒的方式,通过贬低他人来弥补自己的不幸。这些身居高位的人在批评和惩处下属或者合作伙伴时,需要问问自己责骂他人的原因和依据,明确自己的权限,什么可以说,什么不可以说。
比如,是不是自己的要求太高,太追求完美?是不是自己因为缺乏休息而过于紧张?是不是因为家庭原因而情绪波动?是不是应该多花点时间在孩子身上?问自己问题,在自身找原因是一个很好的方法,能凸显自己真正的需求,关注自己生活的选择,而不是把责任推给他人,怨恨他人。压迫者在鞭策、教训他人的同时,往往也被囚禁在自己设定的规范和要求里。所以,如果你是职场上的狼,建议你采取放松疗法,不吹毛求疵,一切顺其自然,让身体的感觉和生活的快乐和谐统一起来。
因为反复担当受害者角色的人,往往从小十分依赖他人,经常遭受父母的虐待和指责,在学校里则可能是不受人关注的小可怜,自然而然形成自卑心理。外界的压迫常常会激活人们早年的不幸经历,受害者需要认清和接受自己的过去,摆脱消极的自我观念的束缚,重新认识自己的价值。
狗:拯救者
归根结底是为了满足自我的需要,漠视他人能够自己解决问题的能力。拯救者喜欢关心照顾人,喜欢操心,控制不住地想要帮人一把,干涉别人的决定。他那种想要帮助别人的热情,归根结底是为了满足自我的需要,是在漠视他人能够自己解决问题的能力。拯救者的潜台词往往是我必须帮助他,他现在肯定焦头烂额,手足无措。
要摆脱不适当的救助陷阱,在提供帮助之前必须明确合理帮助的5个条件:受害者在语言上明确表示需要帮助;设定所能提供的帮助内容和时限(在之前,我能为你做的是);明确补偿条件(我帮你去,你替我),以便使被帮助的一方不会有欠你人情的感觉;提供帮助时不可越俎代庖,替当事人完成一切,应该留给被帮助者个人参与和努力的空间;最后,不管采取什么方式,都要保证帮助的目的是为了让受害者提高自主解决问题的能力。
羊:受害者
反复担当受害羊角色的人往往从小十分依赖他人,不断给自己消极的心理暗示。他们顺从恭敬,没完没了地嘀咕抱怨,内心抱着悲观的想法:发牢骚有什么用,别人的职位都比我高如果我们觉得自己经常处于劣势、低人一等,对于同事和上司的傲慢和侵略行为更多的是羡慕和欣赏(我怎么就做不到?他们能力真强!),或者有种想得到同事或上司同情和帮助的倾向,那我们就陷在了受害羊的角色里。
因为反复担当受害者角色的人,往往从小十分依赖他人,经常遭受父母的虐待和指责,在学校里则可能是不受人关注的小可怜,自然而然形成自卑心理。外界的压迫常常会激活人们早年的不幸经历,受害者需要认清和接受自己的过去,摆脱消极的自我观念的束缚,重新认识自己的价值。
■怎样才能避免成为人人欺负的对象?
看清三角关系中各自的需求和心理,认清哪些事情让自己害怕或者超出了自己的承受力:计算机,法律,英语口语这些专业能力的缺乏,可能是导致你成为受害羊的原因。你当然需要通过个人能力的提升,改变弱势的地位。
■可以采取循序渐进的策略:
先确立简单的目标,比如每天早晨花10分钟浏览一下电脑里的邮件和文件,多了解公司里发生的事情,看看自己的职能和任务是否有增加。同时,要敢于向上司提出要求,而不是唉声叹气地抱怨。最重要的是总结过去。

有时候,跳槽是被老板逼的!


在近期所作的试用期大调查中,有57%的受访者表示自己曾在试用期内主动离职,而造成职场人和企业主动谈“分手”的前三位原因分别是薪酬福利低于预期、职业发展空间小、不适应企业、团队的工作风格(见表)。

一家企业的工作风格通常取决于老板,而一个团队的工作风格则取决于团队的领导和企业的风格。所以除去薪酬福利、职业发展空间这两大主要原因,排在第三位和第五位的两大离职原因都和上司有着紧密联系。根据20xx年发布的《雇主人气调查报告》显示,17%的雇员对雇主最不满意的地方是“管理者的风格和能力”,仅次于对薪酬的不满;在离职理由中,与上司关系不佳首当其冲,而在互联网时代中成长的“85后”、“90后”员工中,这一离职原因更是高达68%。这份调查虽不是只针对试用期员工,但是却能代表职场人的态度:员工真的会因为上司的原因离职。

 

专家提醒:

 

每一个职场人所忠诚的应该是自己的职业生涯,而不是某一家企业;我们也一直在强调试用期内个人要对企业进行考察;所以如果你在试用期内主动离职,只要你能确定这份工作确实不符合你的职业发展规划,比如企业提供的平台不能够实践你在职业生涯中的阶段性目标,或者企业的价值观不能和你的长远发展,如性格,兴趣等相匹配,你都可以大胆地主动提“分手”。

 

虽然只有短短的几个月,可试用期的旅途似乎充满荆棘,这种感觉很多时候是因为我们太过重视试用期,总担心企业看不上自己。最后,我们还是要提醒求职者:试用期请挺直腰杆,在企业看你的同时记得睁大眼睛好好看看企业。

应对“差”老板的职场“秘籍”


你的老板是好还是差?关于这个问题,相信每个人都有自己的一套评价体系,是否具有领袖气质,有没有生意头脑,能不能知人善用,这些因素都决定了老板在下属心中的得分多少。当然了,在人际关系错综复杂的职场江湖中,谁也不会实在到把对自己老板的评价公开出来。可福布斯就这么实在,近日,福布斯中文网站发布了2008中国上市公司最差、最佳、最贵老板排行榜,面对最差老板,你该如何应对?

上市公司老板的“性价比”竞争

近日,福布斯中文网站发布了2008中国上市公司最差、最佳、最贵老板排行榜,在其中的“2008中国上市公司最差老板排行榜”中,便赫然写着包括波导股份、宏盛科技、海王生物等10家公司董事长的名字。这个榜单之前已经连续发布了3年,今年是第四次,有些人已经是第二次榜上有名了。

榜单调研范围是在近1600家中国A股上市公司中挑选出的近600家非国有上市公司,并要求其首席执行官、总裁、总经理的连续任职年限超过3年。

据该榜单主调研人RachelLu介绍,该榜单主要是根据各公司年报来考察这些上市公司在2005-2007年3年间的业绩表现(净资产收益率及其增长率),以及相对同行业竞争对手的表现,此外还考察了在此期间首席执行官、总裁、总经理从上市公司领取的薪酬。

福布斯调查结果显示,在过去的3年间,入选最佳老板榜单的25家企业的高管为股东带来了平均18.2%的净资产回报率(ROE),而他们所处行业的平均ROE仅为9.3%。

福布斯认为,入选最差老板榜单的10家企业的高管表现糟糕,过去3年他们领导公司的平均净资产回报率低达-54.5%,而他们却依然领取了30万元的平均薪酬,2007年平均薪资竟达32.5万元。

在中国做榜单是一件费力不讨好的事情,无论是富豪榜、慈善榜,还是各种单项指标的排名,每次伴随着榜单的发布,发布方都会受到相关企业和人士的指责和异议,这次也同样不例外。在接受媒体采访时,10家上榜企业纷纷表示了不满,并对排行榜的结论进行了辩驳,认为福布斯的排行没有科学性。

对于一些企业认为该榜单对上市公司最差老板的指标评价不全面、有失偏颇的问题,福布斯此次排行榜的制榜人Ray-mondLiu向记者表示,评价一个老板有很多维度,比如可以从投资者、社会、和员工的角度来考察,而此次调研的排名依据主要基于老板对投资者及上市公司的“性价比”这个综合指标。

当你面对不易相处的老板……

你的老板是好是坏,每个人心里都各自有一套评价体系,是否具有领袖气质,决策力和执行力是否够强,能否开疆拓土为公司创造新的前景,是否知人善用,是否能够接受下属的荐言,或者是否只会纠缠于一些鸡毛蒜皮的小事,是否只会说不会做,许多因素都决定了该老板在员工心目中的得分多少。

一个好老板,思路清晰,决策果断而正确,知人善用,又亲切随和,工作也会事半功倍。但,世上的好老板可遇不可求,于是,在面对最差老板的时候练就一套从容不迫的应对方法也是必修的职场“秘籍”。

100个老板,有100种管理风格,相应地,也有100种和老板共事的方法。摸透老板脾气,及时调整相处策略,在此基础上发挥自己的工作能力,是职场生存的重要原则。下面列出7种不易相处的老板类型,你可知道如何成为他们的好员工?

固执型

这类老板对自己的领域非常了解,他坚信每个问题只有一个解决方法,就是他提出的方法。他自认为是权威,听不进不同的意见。

策略:你应该给他切实的帮助,但一定要谨慎,切忌以说教的口吻跟他说话。如果你的帮助确实能发挥作用,你就有可能成为他的左膀右臂。

家长型

这类老板以家长自居,喜欢出面协调下属之间的关系,总是担心被人冷落。他们知道自己并不是百事通,于是忍不住将下属的创意据为己有,夸夸其谈。

策略:如果你的创意被剽窃,不妨对老板说:“谢谢您采纳我的想法,并对它进行了改进。”如果老板邀请你一起出席重要活动,千万不要推辞,否则就可能被认为对企业不忠诚。另外,这类老板喜欢企业充满人情味,可以偶尔送他一件小礼物,哪怕是自己做的小手工,他也会非常高兴。

监工型

这类老板是现代奴隶主,“严格遵守规章制度”是他们的口头禅。他们在企业中建立严格的监控制度,下属的一举一动很难逃过他的眼睛。他们不准员工私下交谈,午间休息不能超时等。

策略:台面上,一定要按照他的要求小心行事;私下里可以婉转地暗示员工们的不满,在潜移默化中,令他慢慢做些改变。

杂乱型

这类老板的创意、点子层出不穷,整日为新点子奔忙,手头的工作杂乱无章。正因为创意不断,可能招致不同意见,为对付这些批评意见,他们不得不耗费大量精力。

策略:提出有说服力的观点,控制无休止的讨论,尽快完成最重要的工作。如果可能,建议老板把工作依照轻重缓急分类,帮他逐渐改变手忙脚乱的工作局面。

奴隶型

这类老板就像是企业的奴隶,为公司牺牲一切,每天工作时间长达14小时以上。在他们看来,只有公司的发展才是生命中最重要的。他们以节约资金为要务,能省一分是一分。他们希望员工都是精英,能切实为企业创造价值,否则就可能遭殃。

策略:同这类老板接触务必讲究策略,尽可能让他知道你取得的成绩。如果你能弥补一个市场缺口,例如找到一个只有你才能对付的客户,或拉到一笔老板想都没想过的订单,你就可能成为他眼中不可或缺的人物。

傲慢型

这类老板一般年轻有为,可能不到30岁就进入了最高领导层。他们灵活机智,工作积极,很快就出人头地。不平凡的经历使他们自视甚高、桀骜不驯,相信自己足以成为很多后来者的榜样。

策略:这类老板具有很强的虚荣心,对他们的决策应及时表示赞赏。当然,只有在决策的确正确的时候才能这样做,不适当的赞颂之词会很快被识破,弄巧成拙。

吹嘘型

这类老板喜欢以外表博得别人的好感。他们身穿名牌的服装、鞋子,乘坐保时捷汽车,出入高档消费场所,喜欢到处吹嘘自己的成绩。

策略:对他的穿着、用品适当给予夸奖,但要注意把握分寸,切忌让他感到你在有意讨好他。如果这一点奏效,你大可以放心工作。

升职了,如何承担新角色?


小蝉在这家跨国公司的市场部已做了三年,昨天她被正式提升为公司市场部的经理,这是一件很让人开心的事,因为对小蝉来说,这一直是她的一个梦。可看着同事一个个道贺离去的背影,她的心底有些迷惑了,升职了,我该如何与旧日的同事或是朋友相处,我该以怎样的姿态承担起新的责任和权利?

的确,由于角色的不同,我们将不得不面对一些与平日不同的情形,但有一些游戏的规则或是前人的经验还是有用的,提几点建议,或许对你的角色转变有所帮助。

向过去做了“优雅”的离别

尽可能把你前一个职位上进行的项目处理完,把整洁的、刚做过更新的文档留给接替你工作的同事,顺利的交接是你开始新的工作前奏。

尽早建立起良好的工作联系

有针对性的了解一下你的新同事和那些即将为你工作的人,弄清他们的责任所在。

发言时,少用“我”、多用“我们”

在员工的会上,建议用以“我们”开头的句子替换掉以“我”开头的句子,过分的突出自己让人很不舒适,而且不利于团结和协作氛围的养成。

用人所长

对于比你年长的员工,要尊重他们的经验和知识,而对于新员工,要找到合适的激励办法,并帮助他们制定目标。

不要过分陷于琐碎的事务

假如说普通的员工需要在细节上多下些功夫的话,那么升为治理层后,你更应该关注的是结果。你会有更多的事要花时间处理,所以分派任务成为一项很重要的工作。

对企业的文化要敏感

新官上任之后,你会对原有的业务流程有修改的冲动,但在对企业的环境有更准确把握之前不要轻举妄动。

培养公平和持久的治理风格

对人的治理要平等,即便有些人可能是旧时友,或者有人是你过去很不喜欢的人。

找到新的同僚或是可以请教的人

通常他们会对公司的历史和政策有更多的了解,在工作上面会给你很好的建议和反馈。

在工作和家庭之间找平衡

我想你也许会说:工作这么忙,我给家庭和自己爱好的时间会更少了,但是此时,工作与家庭之间的平衡会更重要,好的平衡会让你更专注于你所做的事情。

总之,升职是一件让人觉得很激动又很有挑战的事,你的努力工作得到了回报,但压力也会随之增大了,若想在公司有个很好的发展,不断得到提升,布满自信、不断努力工作是重要的,但是对重要的事情有清醒的熟悉,又能够在事情成为问题之前采取行动是必要的,在许多的治理培训里,经常会讲这方面的事情,目的也是帮助你学会在商业的环境中如何管人、如何成功。 (完)(转自中国家具人才网)

奇葩另类的招工条件之一:星座


公司招聘水瓶座优先 星座不合没敢投简历

今年从吉林师范大学毕业的陈同学,在一家单位实习半年后,相中另一家传媒公司,可招聘要求里的一条规定,却让星座不合的她没敢投简历。原来,招聘要求是水瓶座优先考虑,摩羯座的她最终选择了放弃。 今年7月从吉林师范大学毕业的陈同学从去年开始,一直在长春一家文化传媒公司实习,半年后,她相中了同城另一家传媒公司。她说,一直都在关注那家公司的招聘信息。得知自己心目中的公司在10月中旬招聘,陈同学提前一个月就开始准备自己的简历。可招聘条件出来后,陈同学傻眼了。陈同学说,在招聘要求一 栏里写着“水瓶座优先考虑”的字样。本身是摩羯座的陈同学,最终选择了放弃。陈同学说,求职要经过投简历、笔试、面试,才能决定能否成功入职,要是真因星座不合败在面试环节,岂不是浪费彼此的时间。 按照陈同学提供的招聘信息,记者联系上这家传媒公司的负责人刘经理。刘经理表示,该公司招聘的是网络编辑方面的人才,而水瓶座的人聪明、大气,心中充满了人文理想,再加上这个星座有电子机械方面的优势,所以才会有水瓶座优先考虑的招聘要求。不过,刘经理也表示,星座只是一个很小的要求,并非硬性要求,他希望广大求职者,不要因星座不合与好工作擦肩而过。吉林天恒律师事务所武叶曼律师认为,以星座、属相等作为招聘条件,无疑是对其他星座和属相的应聘者的歧视,明显违背《劳动法》的平等就业精神。企业区别对待不同星座的求职者,本质上就是一种就业歧视,法律不鼓励、不支持。

老板身边的空座的职场故事


开会了,同事们纷纷往会议室走去,办公室文员陈娟因为接了一个电话,赶到会议室时,里面已经满满当当,只剩了老板身边一个空座。

陈娟想找个角落站一站算了,但又觉得自己没犯错误站在角落里灰头土脸的干嘛?想干脆就坐了老板身边的那个空座吧,又怕到时同事们嘲笑她是个马屁精。

正在犹豫的当口,不知谁使坏,在她背上猛推了一把,借着那势头,她只得往老板那儿走去。听得身后几个女同事窃窃地笑,陈娟咬牙想,回头再找你们算账。

会议开始了,大到展望公司未来,小到必须认真学习员工手册,老板滔滔不绝,口若悬河。若一直这样也就罢了,可是他总要不时停顿一下,扭头对着陈娟问一句:“是不是呀?”或者用笔敲一下陈娟的本子,说:“这个一定要记牢!”陈娟浑身那个不自在呀,脸上摆出虔诚认真的笑,嘴里不时应着老板的问答,手还得在本子上笔耕不辍——做会议记录啊!可你看坐后排的那些同事,谁做这个啊?他们的耳朵有没有带来都是个问题。一场会开下来,陈娟那个累啊,一身的汗。

有了这次教训,下次开会时,陈娟长了心眼,她早早地就坐进了会议室。可是谁叫她做的是文员的工作,她这边屁股刚挨上板凳,那边就有人叫:“陈娟,发传真!”等陈娟火急火燎地忙完,那边又只剩了老板身边一个空座。

如是再三,陈娟也认命了,懒得再在这件事上跟同事们斗智斗勇。老板又不是吃人的老虎,坐就坐呗。连老板身边的空座都不敢坐,还能做别的什么事!心定了,也就坦然了。每次陈娟都面带微笑地坐在老板身边,耳里认真听着,笔下认真记着。以前是为了做样子,现在却是真的在学习。

斗争胜利了的同事们暗笑陈娟是个倒霉蛋,有时来影印文件,会将脸趋到陈娟跟前,模仿老板的语气说:“是不是呀?小陈。”陈娟无所谓地笑笑,随他们笑闹去,下次开会仍不卑不亢地坐到老板身边的那个空座上。

半年过去了,陈娟似乎真的成了老板的红人,开会时他身边的空座也成了陈娟的专座,似乎约定成俗了。

一天开会开到最后,老板宣布了一件事:陈娟升任总经理助理。隔着好几个人头,老板吩咐做了几年都原地踏步的办公室主任:明天,你去再招一名文员来。

职场警示录:别做工作中的笨角色


职场上,学习高深的理论,钻研有难度的技术,对于职场人来说都算不上是难事,只要你肯下功夫,都能攻下堡垒。最难的就是与人打交道,特别是与那些可怕的人打交道。所以,千万小心,别做职场里的笨角色。

笨事一:你不理会谣言

错了!谣言是公司的生命力,很多事情的迹象从那开始,山雨欲来前的风向征兆,即使谣言的细节都不对,但是无风不起浪,你可以推测出些端倪。譬如说,有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会,(一个人说不算,至少等到有三个人都知道这件事再说,如果你急着传话,告诉你的人知道是你传出去的,下次你就不会听到消息了)。然而有时你也得加入小道消息,一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。大原则就是,你有兴趣听,但不要让大家都公推你是广播电台。

笨事二:你认为同事可以是患难知己

错了!几个月下来,小玲对你的家务事清清楚楚,她听到你妈妈在电话上唠叨,知道你叫男朋友的昵称,连你的生理周期她都晓得,再加上你们形影不离(上班时间),吃中饭时通常是你倾吐心事的时候。这一切让你觉能交到这么贴心的朋友真好。但是如果三个月后,你升官加薪,而小玲没有,更巧的是,你成为她的上司。这时,你想,身为你的最好朋友,她应该会替你感到高兴吧,希望如此。但是,权力与金钱常常会改变许多人的想法,尤其是关系到一人的前途时。如果小玲不再是你的朋友,你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。当然,最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普,你的交谈被录下来。

笨事三:你觉得把份内工作做好,就够了

错了!工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历,都不会是单一指标,也不会是最重要的。无论你是老师、护士、会计或秘书,工作环境本身是人组成,每人有每人关心的事务与优先顺序,学习如何调节与上司或同事之间的重心,这就是所谓的公司politics(政治)。不管你如何愤愤不平,你在这公司的前途,从如何面对小争执口角到摆放文具,到大事情像这个月谁多修一天假都有影响。

笨事四:你常常很露骨的拍上司的马屁

错了!有些上司希望听到所有角度的讯息,但是大部份的经理级不会,他们也是普通人。也就是说,他们宁可听到好消息而不是坏消息,嘿!那就是阿谀奉承,拍马屁吗?差不多,只是有技巧与心意的区别:经理您今天看起来好年轻,这样子的话是很明显的,上司不是笨蛋,你昧着良心的话他/她也听的出来。你要找出他/她真正让你佩服之处,然后适时赞美,就像你的父母夸赞你房间很干净,当你考满分时学校老师夸赞你一样。“经理,你昨天的处理方式,让我们能够把任务顺利进行,多亏有你出马”。你看,没有拍在马腿上,以后你做事肯定会顺多了。

笨事五:你忽略轻视你的敌人

错了!大部份人认为朋友给我们最大支持,敌人企图伤害我们,捏造莫须有,不去理会他。事实上,朋友,说好听的给你听,保护你,你的笑话即使难听他们也会说好笑。相反地,你的敌人恨不得抓到你的小辫子,你一出错,他们马上指责,不会保留,他们攻击你最脆弱的地方——朋友绝不会出现的地方。所以正视敌人着眼处,这个好机会让你可重新修补盔甲,弥补缺点,下次他们再来,你已经气定神闲,准备好了。

尽职、尊重和耐心是关键与老板相处


尊敬的编辑:

我大学毕业后在一家私营公司做业务,工作条件各方面都还过得去,可我真的不知道该如何与老板相处。她是位典型的职业女性,中年人,工作极其严肃认真,也很精明能干。谁都希望能受到老板的重视,可在她面前我总有些畏畏缩缩的。常常有话不敢说,或是不知道该怎么说。到现在,我还没有和老板正正式式谈过一次话,重视二字更无从谈起。其实我的一些想法和创意还是很可取的,可不知怎么的,在办公室里,我就是找不到合适的时间、合适的方式与老板交流。我该怎么做?

一个热心读者:段珠

段小姐:

来信收悉。其实,你完全可以观察你的老板是如何与人沟通的、她对你有何期望、以及如何最恰当地借助她的力量来使你自己的事业更上层楼。记住下面的忠告:

老板也是客户

如果你想在工作中取得进展的话,记住:一定要把你的老板当客户一样对待——你提供服务,她付你报酬,这一点至关重要。老话说得好:顾客总是对的。即使你可能并不赞同老板的某些决策,你也必须告诉自己:老板的决策背后另有奥妙。如果你认为老板受人误导,那么不妨温文尔雅地向她建议其它一些方案。倘若她坚持已见,就不要同她争执,只管按照她的吩咐去做。老板雇用你可不是让你来对她所有的见解作“二次评审”的。时刻提醒自己,在你加薪、升职以及整个职业发展前景上,你的老板是掌握着生杀大权的关键人物。所以你要尽力让她这个“顾客”满意,让她舍得在你最好的商品——你自己棗身上作出投资。

尊重老板的时间

老板在企业中的角色就像是杂技团里的杂耍主角。他们通常都是一边快速处理着许多重要项目,一边努力管好下属。常常,你自以为应当从老板那里得到重视,老板们却因工作负荷太重的缘故而无法做到。对此我有一句忠告:和老板交谈时,把那些让人听着就烦的细节统统省掉,讲话要直接切中要害。不妨留心一下:呈交给老板的多数工作计划是怎样简明扼要地阐述一个项目的执行总览的?和老板讨论某个问题时可以试着采用同样的方法。如果老板想要了解更多的细节问题,她自然会开口问的。

引起老板的重视

要抓住老板专注的注意力常常是很困难的一件事。当她时不时被电话铃或别人的插话而分散注意力时,你必须面对这一恶劣的现实:她还有比你要重要得多的事务需处理。耐心点。假如你觉得很难抓住老板的注意力或是她动不动就跑题的话,你一定要尽快适应这一点。如果你真的需要不受打扰地、安安静静地和老板谈一谈,你可以和她约定一个时间。你还可以试试同她到办公室以外的地方谈话,以避免各种在办公室里逃避不了的打岔。你可以请老板吃午饭,或者准备好一些要紧话题,等有机会和老板一起外出时提出来和她详谈。这种场合下,老板的注意力就能集中在你身上了。

只要牢记这三点原则:尽职、尊重和耐心,你很快就会发现,你不仅在老板心目当中的地位提高了,而且在事业上也获得了擢升。不信?试试看!(完)

招聘官关注啥信息


一份求职简历最好应写多少页?昨天(12月21日),国家高级职业指导师林浩,在重庆图书馆二楼学术报告厅告诉大家,我认为,求职简历的首要条件是简单,原则上不超过一页,且不超过1000字。

小单位更有职业舞台

林浩说,据教育部统计,2008年全国普通高校毕业生达559万人,比去年增加了64万人。而全国高校毕业生总量压力还在继续增加,明年高校毕业生规模将达611万人,高校毕业生面临前所未有的就业挑战。

在此形势下,高校毕业生要树立正确的择业观,以退为进才是最明智的选择。林浩告诫说,我希望面临就业的学子们记住,职业没有高低贵贱之分,只有适合自己的职业才是最好的。

毕业生们应该放正自己的求职心态,不要以为只有在大的企业或者单位中,才能一展自己所长。林浩说,只要所做工作适合自己,在小单位里,反而能拥有更大的职业舞台。

简历应先写职业定位

林浩曾拜读过无数毕业生的求职简历,但这些简历大多步入误区,很多求职者将姓名、籍贯等写在最前面,其实这些信息对招聘单位来说,并不是重要的部分。

对此,林浩昨天给出了简历的标准版本:制作求职简历时,最好首先写下自己的职业定位,你得告诉招聘者,你想到他们单位从事什么工作。

写明兴趣爱好很重要

林浩表示,在职业定位后,求职者还应进一步阐述自己的能力结构和个人特点。而让有些人不太重视的兴趣爱好,其实也是求职简历的重要部分,你要让招聘者知道,你并不是个一心只读圣贤书,两耳不闻窗外事的书呆子,而是一个有生活情趣的,朝气蓬勃的年轻人。

林浩说,大学生应充分利用寒暑假,前往自己专业对口的单位实习,提前完成自己就业经验的原始积累,为自己就业打下良好基础。

《啥星座的老板是职场狠角色》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪都有啥”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!