2021-04-12

简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用，一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？下面是小编精心为您整理的“带不带简历，不是你说的算的”，仅供您在工作和学习中参考。

大家对去面试到底要不要带简历这件事关注度很高。有相当一部分人对于面试带简历这件事非常抵触；当然也有一部分人表示带简历不是问题，只要个人隐私安全有保障。论坛日前就“面试要不要带简历”这一话题进行了讨论，本文整理了两方的观点。

面试要不要带简历？——不带！

观点1：需要带简历，那还要面试干嘛？

论坛网友“黄德芹”：我不带简历，不是因为懒，也不是因为态度不好，更不是抠那么点打印费，而是觉得没有必要！简历对面试起决定性作用吗？？有多少HR会认认真真地看你带去的简历？更何况，简历的主要作用是筛选你能否进入面试。既然都已经通过了筛选，简历也就完成了它的使命。HR想要了解个人信息、工作经验……直接询问难道不是更加方便吗？为必通过几张纸来间接“探底”？

观点2：企业居高临下，不能助长这类“歪风邪气”！

论坛网友“天下奇观”：实质问题不是带不带简历，而是企业居高临下的样子让人觉得很没诚意。除了要求带简历，有些企业还要求填应聘表，甚至要求填写家庭信息，请问这合理吗？都是双向挑选的时代了，企业还摆出一副“唯我独尊”的姿态，这是要“吓”跑多少求职者啊。

观点3：企业为了省打印费，简直无所不用其极！

论坛网友“松果子”：我的经验告诉我，好的公司是不用自己带简历的，所谓要求职者自带简历的公司不就是想省那几毛钱嘛！

观点4：白费时间，降低时间效率！

论坛网友“ffghfhdfh”：我工作8年了，治理岗位也做了好几年，依据我的经验，面试让自己带简历去的公司，90%以上都是公司HR在搞事情，多此一举！退一万步讲，去面试的时候不是要填个人信息表吗？ HR筛选简历的时候就已经有应聘人员的简历了，再让我带简历，完全是在白费时间。再者，越是往高层治理岗位，越是注重时间效率，比如人家应聘总经理，叫人家自己带简历你说合适吗？

观点5：HR的本职工作难道不包括“面试环节准备简历”吗？

论坛网友“soso”：HR天天面试那么多求职者确实很忙、很疲乏，但求职者也不轻松啊！更重要的是，作为HR，你的工作就是这些啊！为什么要让我来分担你的工作内容呢？

面试要不要带简历？——带！

观点1：会带！要让HR看到我的求职态度！

论坛网友“多啦A猛”：不管HR要不要求带简历，我都会准备一份。一是，要让HR看到我的求职态度；二是，表明我对这份工作的重视程度。

观点2：在线简历太一般，HR，我有豪华高配版的简历！

论坛网友“SAAS”：求职网站上的简历模板都是条条框框定死的，作为求职者，我只能按部就班地填入，完全没有可发扬的余地。一般情况下，面试时我都会准备一份最新修改且排版精美的简历，说不定HR观赏这种非凡的简历呢？

观点3：我不会为了“反对”而“反对”！

论坛网友“巴啦啦”：说句中立的话，许多情况下不是企业要求过分，而是大家过于敏感了。事实上，这些其实都不算事，一份简历而已，谁来打印真的那么重要吗？但在许多人看来，这些都成为了企业“刁难”、“无视”、甚至“打发”求职者的手段。所以，为了“维护”自己的求职地位，不管企业提出什么要求，大家都要质疑其合理性及目的性。但是，为了反对而反对，这有必要吗？

面试到底要不要带简历呢？小编觉得，面试是双向的挑选，对于个人来说少带一份简历，可能错失一个机会；对于公司来说，面试官或HR少为面试者准备一份简历，可能也错失一、位人才。那么到底是企业错失人才还是个人错失机会呢？

其实这个答案反映了个人与企业谁强势的问题：

假如个人强势：所谓个人强势，就是个人能力优秀，且在行业圈内知名度很高，是被猎头争抢的人才，比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。 HR对于这类优秀人才的经历早已烂熟于胸，并且为了能让这类人才心动而跳槽，准备了方案一、方案二和方案三的福利计划，这个时候HR是不会在面试电话中再要求他们带简历的。为什么呢？因为如此重要的岗位，所有候选人的简历，HR早已经做了反复比较。

假如公司强势：比如500强公司进入某二三线院校聘请，许多学生会为此去置新装、改换个人形象，甚至面试前还会先去学习商务礼仪，更何况面试带简历这样的与工作直接相关的事。而HR则布满“挑剔”，虽然可能不会明说，但是许多人就是因为字迹潦草而被淘汰。为什么呢？因为500强的offer对于二三线院校的学生来说少之又少，谁都不想因为不带简历而导致面试失败。

所以在你还没变强前，还是带上份简历吧。更或者，当企业要求让你带简历，而你又实在不想带简历，不妨在面试电话中直接说：“因为XXX原因，我不方便携带简历前往，可否请求贵公司帮我打印简历？多谢。”而那种明明在电话里答应带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带简历还真是件事了！

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网友吵翻！面试到底带不带简历？

面试要不要带简历？——不带！

观点1：需要带简历，那还要面试干嘛？

观点2：企业居高临下，不能助长这类“歪风邪气”！

观点3：企业为了省打印费，简直无所不用其极！

论坛网友“松果子”：我的经验告诉我，好的公司是不用自己带简历的，所谓要求职者自带简历的公司不就是想省那几毛钱嘛！

观点4：白费时间，降低时间效率！

观点5：HR的本职工作难道不包括“面试环节准备简历”吗？

面试要不要带简历？——带！

观点1：会带！要让HR看到我的求职态度！

论坛网友“多啦A猛”：不管HR要不要求带简历，我都会准备一份。一是，要让HR看到我的求职态度；二是，表明我对这份工作的重视程度。

观点2：在线简历太一般，HR，我有豪华高配版的简历！

观点3：我不会为了“反对”而“反对”！

其实这个答案反映了个人与企业谁强势的问题：

所以在你还没变强前，还是带上份简历吧。更或者，当企业要求让你带简历，而你又实在不想带简历，不妨在面试电话中直接说：“因为XXX原因，我不方便携带简历前往，可否请求贵公司帮我打印简历？多谢。”而那种明明在电话里答应带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带简历还真是件事了！（完）

面试的时候不带简历，这样对吗？

大家对去面试究竟要不要带简历这件事关注度很高。有相当一部分人对于面试带简历这件事非常抵触；当然也有一部分人表示带简历不是问题，只要个人隐私安全有保证。

其实这个题目反映了个人与企业谁强势的问题：

如果个人强势：所谓个人强势，就是个人能力优秀，且在行业圈内知名度很高，是被猎头争抢的人才，比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。HR对于这类优秀人才的经历早已烂熟于胸，并且为了能让这类人才心动而跳槽，准备了方案一、方案二和方案三的福利计划，这个时候HR是不会在面试电话中再要求他们带简历的。为什么呢？因为如此复要的岗位，所有候选人的简历，HR早已经做了反复比较。

如果公司强势：比如500强公司进入某二三线院校聘请，很多学生会为此去置新装、改换个人形象，甚至面试前还会前去学习商务礼仪，更何况面试带简历这样的与工作直接相关的事。而HR则布满“挑剔”，虽然可能不会亮说，但是很多人就是因为字迹潦草而被剔除。为什么呢？因为500强的offer对于二三线院校的学生来说少之又少，谁都不想因为不带简历而导致面试失败。

所以在你还没变强前，还是带上简历吧。更或者，当企业要求让你带简历，而你又实在不想带简历，不妨在面试电话中直接说：“因为XXX原因，我不便利携带简历前往，可否请贵公司帮我打印一停简历？多谢。”而那种亮亮在电话里答应带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带简历还真是件事了！（完）

这才是让你不慌的简历！

简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、上风、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历毕竟应具备哪些因素？HR又有哪些制作简历的忠告？假如你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。

工作经验描述把握三个点：要害词•数字•结果

毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人？如何在有限的资源约束下，用最有用的信息展现出工作能力呢？专家建议：要防止用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用要害词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。

用要害词说话：什么是要害词？通用的要害词有“团队意识、制造力、抗压力”等，这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。而某些职位有特定的要害词，如销售职位的要害词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的扫瞄实则是对要害词的扫描，专家建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的要害词。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清楚起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜测需求”。

跨行业求职简历强调三个点：语言能力•软性技能•目标行业认知

俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积存的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求专职者的账。

我们要慎重计划自己的职业，防止半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。

突出外语能力：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“把握三/五国语言”在如今仍是好卖点。

软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。研究表明，越往高层职位进展，软性技能所占的比重就越明显。

目标行业高认知：这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜亮的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有聘请需求的情况下。要了解某个行业的最新情报，可以参考行业指数。

但，我们应该意识到，对于跨行者而言，简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花。(完)

简历不是你想投就能投的！

简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，简历是hr了解你的最好途径，也就是第一印象，一份优秀的简历能够起到毛遂自荐的作用。那么一封优秀的简历要怎么才能写好呢？下面是小编帮大家编辑的简历不是你想投就能投的！，相信能对大家有所帮助。

不少网友埋怨，为何我投的简历都往往没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过沉思熟虑？

一、冲名气而投

此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只假如大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此冲动投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会白费无获。

二、无目标而投

这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读聘请启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。

三、为上班而投

这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清晰公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。非常是毕业生，他们通常缺少体会，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

因此，为了防止简历的零回复，职场专家建议各位求职者，非常是网络投递，必定要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特殊留心职位信息的有用期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才会较为顺利地进入挑选程序。（完）

HR不看你的简历，是因为这个！

写简历是你找工作第一步，最后要把自己销售给目标公司，简历作为企业对于候选人的第一印象，尤其重要，个人简历是求职材料中最为重要的部分，简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？以下是小编收集整理的“HR不看你的简历，是因为这个！”，仅供参考，欢迎大家阅读。

HR怒吼：你们知道我最近在邮箱挑选简历的时候碰到了怎样一个让人哭笑不得的情况吗？有位应聘者的邮箱名竟然是“打开邮件的是白痴”。你这是让我不打开呢，不打开呢，还是不打开呢？

求职者申诉：这样的邮箱名体现了我的幽默个性，还那么有个人特色，难道不会觉得眼前一亮，而且很有记忆点嘛？

酷评：上述案例中，应聘者的简历还没被扫瞄就已经在HR心中留下了不太好的印象，实在是因小失大。在申请工作职位时，往往有很多人把力全花在了写好简历上面，到了投递简历的时候反而疏忽了，却不知，可能就差在这一步上。而要体现个性，也要选好着力点以及拿捏好尺度，尽量还是体现严谨认真的那一面为好。

用邮件形式投递简历时，可以参考以下注重点：

1.邮件标题可以求新，但要适度

求职者一样会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，这样做是比较保险的行为，

也便于HR归类。可是如果是热门职位，HR天天可能收到大量的求职电子邮件，你的那份确实可能被沉没在其中。这个时候，就可以在邮件标题上做一些恰当的“小动作”——在写完应聘XX岗位后，可以再加上自己特有的适合岗位的上风。如招的是前台，而你曾经做过空姐，就可以在标题上加上这个特点，因为空姐第一给人的感觉是形象好、进退有度，比较符合前台的工作性质。如果你无法掌握这个“求新”的度，那就老老实实按照公司的聘请要求写邮件标题，至少不会出错。

2.邮箱名称不能太怪太不雅

邮箱名称是很多人会忽略的细节，但恰恰是HR第一眼可能会看到的内容。认真回想一下，邮箱名称是不是在一份电子邮件中比较显眼的位置？所以，绝不能掉以轻心。例如司机投递简历时，名字是“没油了”或“迷路了”；年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”这类的名字，或者带脏字、具有人生攻击意味的等等，这样的名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

3.尽量不要用附件形式发送简历

也许你的简历在WORD里早已经排版得美轮美奂、完美无缺，因此就想用附件的形式把这份完美显现给HR。殊不知这样的情况下，如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会扫瞄一下，时间紧就根本不会去理会了。做得再好，不被看到也是无用功。

HR爆料：要带简历的到底是些什么公司

一份好的简历可以让你的谈判薪水大涨，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，一封优秀的简历可以帮助自己找到一份好工作。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的HR爆料：要带简历的到底是些什么公司，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

很多人面试都自己带简历过去，有时候是被要求带简历。我不喜爱带简历，我觉得打印简历是面试时公司需要准备的，我没有义务发了一遍简历再打印一份。但是，当公司提出这个要求时，我也会带简历，毕竟，求职者是弱势群体，有时候只能遵照公司的做法。幸好我从毕业开始，碰到的绝大多数公司都没有让我带简历。我自己从事HR这类聘请工作后也从来没有让求职者带简历来面试。

现在认真想想，需要带简历的都是些什么公司，什么职位，我总结了以下几种类型：

1.大海捞针似的群面。面试的人太多，打印简历太烦、太白费，于是求职者就自己带吧。

2.聘请职位太多，而各职位面试官不同，HR嫌打印分发简历太烦，求职者自己带吧。这类情况除了让你带简历还会让你填一张表。话说面试时填表有意义吗？这也折射出公司HR工作的纷乱。

3.职位没有吸引力，预见到大多数求职者会放鸽子。所以怕白费纸，不愿事先打印简历，比如保险公司。

4.HR不愿事先准备。好的HR都会事先探索下简历，想想问些什么问题。我平常习性在面试前打印好候选人的简历，划出简历里的亮点和疑问点，做好笔记，以便面试时确认。而不专业的HR嫌烦，反正无论什么样的人来了，当场看你带的简历，问的都是一样的问题。但实际上每个人的情况能一样吗？这样的公司投射出怎样的企业文化自己想想也就明白了。

5.“小穷挫”公司。真的只是为了单纯节省纸。你看看面试官人品还可以，但是这样的公司对于今后的进展会有关心吗？或许哪一天就节省到员工利益上来了。

当然，以上说的这些是你已经投过简历的情况，不包括聘请会。

所以说，打印简历是企业面试的工作，需要自带简历的大多不是什么好公司或好职位。但是有时候求职者没有挑选，所以在自己准备简历时，就将内容浓缩在一张纸上黑白打印即可，彩印又花钱，又没什么用。（完）

你这种简历不太妙，HR说不要看！

简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，简历能够让用人单位更加了解自己。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？以下是小编为大家收集的“你这种简历不太妙，HR说不要看！”欢迎您参考，希望对您有所助益！

有个应聘者，10年里换了6个单位，HR看来简历后就有些不妙了，原话在此：

“看了你的简历，多少心里有些伤心，替你感来可惜。不是说你简历写得不好，而是因为你的工作经历。你毕业差不多近10年了，换了6家公司，现在正在觅地气份工作，每个公司做的时间连2年都不来，而且行业和职业跨度也很大，这可以说这是你最大的问题所在。

“用职业生涯治理理论来说，就是短少职业进铺性、连续性，这是职业进铺的忌讳啊！你并不模糊自己的职业方向定位，不晓道工作给自己带来的是什么，而是为工作而工作，也许是你的心态还比较浮躁吧。

“关于简历，你可以着复描写一停最近3—5年的工作经历，把以前和应聘岗位不相关的经历一笔带过。用人单位一样只关怀你最近做的什么工作，这些工作给你带来了什么，你的核心竞争力在哪里，这会给用人单位一个录用你的理由。

“你要想好如何去回答你为什么这么如此处理你的职业生涯，停一步你又要行向哪里？”（完）

不知所云，缺乏主题 ——是你的简历吗？

简历主要是HR和面试官看的，所以它的撰写很重要，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢？小编收集并整理了“不知所云，缺乏主题 ——是你的简历吗？”，希望对您的工作和生活有所帮助。

A君，某大学应届毕业生，求职意向：销售

A君的简历按时间顺序排列了很多在校期间获得的奖学金、参与各种竞赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开**会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和喜好喜好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。

专家点评：

很多简历不是铺垫过多，就是缺少逻辑杂乱陈设经历，左看右看，找不到复点，不知道要表达什么。在我们约到的案例中，80%的人或多或少存在这一问题。

想要完完整整地展示一个人，并不是几页纸就能说模糊的。洪向阳认为，简历就是用来找工作的“个人A4广告”，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。这就需要环绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地显现你的能力和经历，复点突出和展示你对于该岗位的“适合性”，这样HR一眼便能了然你的上风所在。（完）

据说这是简历难写的一点？其实不难！

求职目标 Objective Or Profile

求职目标直接向人事经理表了然“你想干什么？”，这一目标与你的工作体会和学历背景喜忧相关。它同时为人事经理拿供了评判和分析你简历的角度。以是，求职目标应当是简短、直接、了然，与你在停文中证实自己能力和成绩的式样相一致。

如果你体会非常丰富，并有多个职业与向，最好的方法是，针对不同的职位目标，撰写不同的简历。

在写求职目目的时候，也可以考虑附加自己的简介，简要概括自己的特长和喜好。比如 Eager to contribute to the growth of a progressive company with the quality products or services.

Qualified by business education, customer service and administrative experience.

Professional appearance and advanced interpersonal communication.

…… （完）

这种简历，HR是不会通知你来面试的！

一份好的简历，可以更好的展示你的能力，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，简历在求职过程中决定能否通过初筛的重要因素，简历能够让用人单位更加了解自己。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？下面的内容是小编为大家整理的这种简历，HR是不会通知你来面试的！，仅供参考，大家一起来看看吧。

一位HR网友在bbs上吐槽：“昨天参加完聘请会，由于收到的简历太多，不能在现场一一扫瞄，回来后认真过目，发觉许多求职者把自己的名字写得龙飞凤舞，无法辨别。参加聘请会自己没有准备简历也就算了，填写我们准备的空白简历时，把名字都写得这么艺术化。碰到这样的求职者，我是不会联系他来面试的！不知道各位HR碰到这种情况是怎么处理的呢？”

别考验HR的耐心——简历版式tips：

根本就不要把心思花在简历的行间距或去查找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历的重点不是排版，而是内容！正确并且有用的做法应该是：

• 不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但防止像广告词那样夸张。

• 一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那非凡轻易视觉疲惫的眼球。

• 每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有用的方法引导HR的视线。

除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对掌握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。

视频简历：带刺“玫瑰”

用人单位提醒，此法求职讲究针对性，否则会适得其反

一些应届大学毕业生已在为求职作准备，眼下一种全新的简历———视频简历走进了他们的视野。这种简历刻录在光盘上，以影视的方式进行介绍自我，较纸质简历更能立体地展现求职者的言谈举止，受到不少大学生的青睐。不过，人事方面的专家提醒求职者，使用这种简历要加强针对性，否则会适得其反。

记者发现，本市的交大、同济、财大等高校附近近来都出现了制作视频简历的店铺。制作一张视频简历，根据不同的要求，价格从几十元到上千元不等。虽然它要比传统的纸质简历贵不少，但不少大学生很愿意“尝鲜”。

来自用人单位的反馈却与大学生的期望产生了些许的偏差。一些企业的人事部门坦言，视频简历浏览起来比较费时，不如传统的纸质简历便于随时提取。一般来说，浏览一份普通纸质简历大约只需1－2分钟，而播放一张视频简历有时需要近20分钟。部分视频简历还泛泛而谈，令人乏味。某公司人事经理告诉记者，通过视频简历可以看到应聘者的长相、谈吐，但这并不是她最关心的内容。应聘者的能力如何？潜力怎样？即便审阅简历时花了更多的时间，但这些关键点仍还没办法了解。

如何让视频简历给自己的求职锦上添花？用人单位认为，求职者制作视频简历需要加强针对性。介绍时间不宜过长，控制在几分钟内即可。为了有别于纸质媒体，除年龄、毕业学校等基本信息介绍外，个性化不可缺少。更重要的是，不是所有的岗位都适合用视频简历。应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位，视频简历的优势并不能凸显。同时，也并非所有的求职者都适合制作视频简历，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰把个人的弱点凸现了出来，反而对应聘不利。 (编辑：闻山)

不是名校毕业，这样做让HR看你的简历！

“酒深也怕巷子深”，你再牛，工作业绩再出色，简历写得不吸引人，仍然得不到面试机会。关于如何写简历的攻略数不胜数，最好的办法还是从面试官这里取经——看看他们是如何筛选简历的，反向思维来确定写简历的思路和方法。

1、名校有上风。虽说英雄不问出身，但名校学生自然有上风——大多人都相信，经过残酷的优越劣汰，名校生不说各方面素养都胜人一筹，至少在学习能力上要高出一截，因此对于某些企业来说，在聘请应届生时，名校是首选。

2、专业很重要。假如你不是名校生，也不打紧，对大多岗位来说还是要求专业对口的，因此对于没有工作经验的应聘者，专业是HR最重要的考量因素。假如是金融领域的聘请，金融、财务等专业最有上风，学的较泛的商科和经济也在考虑范围，此外，学数学和统计的也可能有机会。

3、学校职务和社会实践活动。这项考量因素的重要性相对较小。因为大多应届生都是“沧海一粟”，在学校中担任要务的毕竟是少数人。而且，大多社会实践活动都是大家一起参加的，并没有非凡突出的地方。但假如你在学校参加过一些专业性活动，如编程大赛、或是商业企划竞赛；或是全球性的社会实践活动，这些经历不但能够关心你的简历加分，也能在面试中为你加分。

4、自我评价不要写太多。简历中的自我评价不是开学计划，也不是学期总结，更不是学生会竞选演讲稿，HR没有那么多时间看大段大段的描写。提取要害词和亮点，如能用百来字表明你的上风或特点即可。

最后，要谨记，找工作的时间节点并不是从毕业了要找一份工作时才开始，而要从大一就开始进行职业计划。更早一点，要追溯到高考填报志愿，甚至从小就查找自己的爱好所在。假如迟疑不决，至少可以问自己这两个问题：“我想做什么”、“我可以做什么”。对于第一份工作的薪水，应该放眼于将来，做长远计划，要想到过3—5年，你可以通过这家公司这份工作学到多少、获得怎样的经验。（完）

HR挑中的简历绝对不是这样的！

论坛曾发起过“HR不喜的简历细节”投票调查，结果显示，近7成的参与者把票投给了“简历中不用真实姓名”的选项，其次是“一般职位期望薪资出天价”，票数最少的则是“简历照片过分美化或者太随意”。按照投票结果，为你整理出了HR不喜的七大简历细节，让你在制作简历时防止“踩雷”。

简历照片过分美化或者太随意

不喜指数：★

酷评：假如照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。

假如一定要放照片的话，切记要注重以下几点：

1、切忌照片与本人形象差异过大，一般使用1—6个月的近期正面免冠照。　

2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型。　

3、切记不要化烟熏妆或者是浓妆。　

4、精神饱满、“主要看气质”。　

假大空自我评判

不喜指数：★★

酷评：HR想从自我评判中看到的是：个人对自己的了解，以及对公司目前所聘请职位的了解。

投简历时，邮件名或邮箱名千奇百怪

不喜指数：★★★

酷评：用邮件形式投递简历时，可以参考以下注重点：

1、邮件标题可以求新，但要适度。求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，这样做是比较保险的行为，也便于HR归类。

2、邮箱名称不能好奇不雅。邮箱名称是很多人会忽略的细节，但恰恰是HR第一眼可能会看到的内容。

简历时空错乱

不喜指数：★★★☆

酷评：假如你不是应聘设计、创意方面的工作，那还是老老实实地做简历，不要别出心裁，那只会让HR更快扔掉你的简历。

1)工作体会请按照时间倒叙来写，把最近一次的工作经历放在最前面。对于HR来说，工作体会离现在越近，参考价值就越大，是他们推断求职者是否适合聘请岗位的重要依据。

2)定期检查你的简历，像出生年月、年龄、手机等数字问题，一定要认证核对，不要犯低级错误。

求职意向纷乱，无关联度

不喜指数：★★★★

酷评：简历不在于告诉对方你是谁，而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。明确的求职意向，能让企业更轻易关注到你的个人经历、学习、成就等，更有利于对方做出推断。

一般职位期望薪资出天价

不喜指数：★★★★☆

酷评：给自己一个合理的估量吧，狮子大开口，只会让HR扔掉你的简历。你可以登录，在my里找到个人薪酬查询，挑选地区和行业，就可以看到申请职位的薪水行情了。

简历不用真实姓名

不喜指数：★★★★★

酷评：求职者自己发给企业的简历还是应该公然个人信息，不然会给HR一种缺乏诚心的感觉，这样HR就很难给你面试的机会了。

现在的聘请网站一般都可以设置简历的公然程度；以为例，求职者简历的公然程度可以有三种挑选：完全保密，对公然，对所有企业公然；假如不想让某个企业看到自己的简历，求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以依据自己的实际需求，挑选简历的公然程度。（完）

如何使你的简历不被PASS？

网友“心情的雨落”分享

问题一：重点不突出

一封有用的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，上风在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，如果有个应聘者同时对两个完全不同的职位感喜好，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。

问题二：缺乏营销战略

很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获得决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候第一考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

问题三：没有业绩陈述

可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你将来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空泛地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间思索你的业绩陈述，可为薪金谈判时增加砝码。

问题四：简历格式不当

通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。

按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采纳时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。如果你要换一个行业，最好采取功能型。把能展示你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。