两大主流简历模式。

简历的作用很简单,就是用来获得面试机会的,毋庸置疑,简历是获得工作机会的敲门砖,个人简历要来击败竞争对手,在众多人才中脱颖而出,简历能够体现出求职者的个人素质。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢?小编为此仔细地整理了以下内容两大主流简历模式,欢迎大家阅读,希望对大家有所帮助。

1、时序型

这是最一般也是最直接的简历类型,即从你最近的经历开始,逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历模糊、简洁,便于HR们阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况:一是你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高;二是你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升;三是你最近所担任的职务足以体现你的上风。比如你在一家大型集团公司工作六年,从最初的基层员工最终做到了部门经理,用时序型的简历就能够让人很轻易看到你的成长轨迹,每个阶段得到的锻炼和收成也都一目了然。

2、技术型

这是一种鲜为人知但却很有用果的简历。它强调你的资历与能力,并对你的专长和上风加以必定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份技术型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。你可依据自己的实际情况挑选使用功能型简历,它一般适用于:你的部分工作经历及技能与求职目的无关;你只想突出那些与应聘职务相关的内容;你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想转型;你的工作经历有或长或短的职业空白期,或存在特殊中断问题等。如果你曾经有过事业的巅峰,或是有突出成绩和能力,用技术型的简历就可以很好的突出你的个人经历而躲开存在的劣势,这种方法目前很少被求职者所运用,建议应届毕业生朋友大胆采纳。(完)

编辑推荐

投递简历的两大玄机


写完简历之后,接停来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得,这一环节完全由HR掌控,简历投出之后,看不看那都是HR的事,求职者只能听天由命了。可事实情形并非如此,求职者虽不能左右HR是否看自己的简历,但是却可以掌握投递简历的规则,以增加个人简历被HR看到的几率。

1.简历在线投递便可

除非聘请网站的系统出故障,否则在线申请和直接发简历到企业留停的邮箱没有任何差异。在线投递简历便利快捷,而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很轻易显现简历格式错乱的现象,以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心聘请网站的转发系统,也可以考虑两种投递方式同时使用。

2.心仪岗位可以隔周复复投递

闻名的“二八法则”在投递简历上也适用,求职者不要期看所投递的职位百分之百会有回音,除非你是业界的翘楚。当然,太贪欲也不行,那种“让我一次发个够”的行为会给接停来的职业挑选带来麻烦。所以,如果求职者遇上自己心仪的岗位,可以再次投递,只是两次投递的间隔时间需一周以上。 (完)

简历制作千万避免两大雷区


简历是敲门砖,是求职的第一步,因此简历的制作成了许多初入职场的菜鸟的“老大难”问题。

简历地雷一:丰功伟绩堆满简历

@菜鸟:大学里“叱咤风云”的我在第一次求职时就遭遇了滑铁卢,投出去的简历石沉大海、无人问津。同学让我在简历中查找原因,我却一无所获。最后在论坛上找到了症结所在——简历太厚!我认真的翻阅了我的简历,个人评价:perfect!实习经历:perfect!在校成绩:perfect!每个部分都事无巨细的展现了我的能力及素养。字数虽然有点多,但删掉任何一项我都舍不得,同时我也希望HR能看到我的“多才多艺”。

@HR:我碰到过许许多多的优秀毕业生,他们有丰富的实践经历、强大的学院背景,杰出的学生生活。可是这些都不能成为我们录用其成我我司员工的条件。比起简历上的丰功伟绩,一封精简的简历更能吸引我。

@:大部分刚毕业的大学生都希望能把他们在学校做出的成绩,全部体现到简历上,因此就会出现简历内容太多的现象。而HR在挑选简历时,会挑选只有“一页”的简历,第一方便其扫瞄,第二也充分展示了求职者较强的概括能力。

简历地雷二:邮件标题过于简单

@菜鸟:妈妈说她们那个年代,求职都不用投简历。姐姐说她们那个年代,投简历用的都是邮寄。到了我毕业要投简历的时候,大家用的都是“网投”。说实话这样子投简历的确方便了许多,写好标题,传好附件,只要几分钟一封简历就发出去了。

@HR:在成为聘请专员以后,邮箱里的求职邮件就没有断过,各路简历使我目不暇接。但是那些在邮件标题上只有“简历”两个字的,我真是连点开的喜好都没有。还有一些求职者喜爱用把简历放在“附件”里,拜托!我哪有这个美国时间下载呀,万一是病毒怎么办?

@:简历在内容上可简,但在邮件标题上,绝对不能简。速食时代讲究的是效率,HR挑选简历也同样如此。因此求职者在“网投”时,就非凡要注重两点:

1.邮件标题注明来意。一般我们建议求职者在标题上可以写上“应聘xxx职位——你的名字”;

2.邮件内直接粘贴简历。让HR点开邮件就能看到你的简历,一目了然。(完)

千万不能踩的两大简历雷区


一份好的简历,可以让你从众多的求职者中脱颖而出,简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位,个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位,一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢?下面是由小编为大家整理的“千万不能踩的两大简历雷区”,供大家借鉴和使用,希望大家分享!

无中生有

有家世界500强公司进行校招时,收到了很多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历挑选时就发觉,来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长——难道这个班级人人都是班长?难不成这个学校的学生会干部是批量生成的?

几年前一起企业高管伪造虚伪学历的案件就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士获得了企业经理职位,月薪逾万,用人单位在被蒙四年后发觉,与学校核对后起诉。法院支持企业,判令劳动合同无效,需返还部分多得的工资,并赔偿公司的经济缺失。

“无中生有”在玩三国杀时也许可以起死回生,但在求职时只能自己挖的坑自己跳——死路一条。这种造假不但触犯了道德底线,还触犯了法律。造假被用人企业发觉的话,企业可以直接辞退当事人。同时,很多企业会雇佣第三方公司对应聘者进行背景调查,在一些比较小的行业圈子里,如果你“无中生有”伪造简历,那么你在这个行业就身败名裂了。

夸大其词

在一家全球知名企业担任HR的W女士透露,曾有个应聘者,学业背景、专业技能、工作经历与聘请职位都非常吻合,面试的结果也皆大喜悦。就在企业打算发offer作背景调查时发觉,该应聘者虚构职级,明明只是部门经理却夸大成区域经理,最终这家企业把他谢绝掉了。

应聘企业的一些复要技术职位和中高层职位时,背景调查是HR的职责,调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过,离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入,失去面试的机会不说,几年内都将与该公司无缘。同时,不要小看HR的洞悉能力,在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。注意露马脚!

一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试,以免被当场揭穿。有那个造假精力,还不如多用学问和技能武装自己。

注水简历六大禁忌:

1.能力达不到,胡乱吹嘘;

2.在证书上做文章;

3.入职时间与离职证实上不相符;

4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;

5.夸大工作业绩;

6.虚构手下的直属员工数量。

简历的两大雷区,千万别踩!


无中生有

有家世界500强公司进行校招时,收到了很多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历挑选时就发觉,来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长——难道这个班级人人都是班长?难不成这个学校的学生会干部是批量生成的?

几年前一起企业高管伪造虚伪学历的案件就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士获得了企业经理职位,月薪逾万,用人单位在被蒙四年后发觉,与学校核对后起诉。法院支持企业,判令劳动合同无效,需返还部分多得的工资,并赔偿公司的经济缺失。

“无中生有”在玩三国杀时也许可以起死回生,但在求职时只能自己挖的坑自己跳——死路一条。这种造假不但触犯了道德底线,还触犯了法律。造假被用人企业发觉的话,企业可以直接辞退当事人。同时,很多企业会雇佣第三方公司对应聘者进行背景调查,在一些比较小的行业圈子里,如果你“无中生有”伪造简历,那么你在这个行业就身败名裂了。

夸大其词

在一家全球知名企业担任HR的W女士透露,曾有个应聘者,学业背景、专业技能、工作经历与聘请职位都非常吻合,面试的结果也皆大喜悦。就在企业打算发offer作背景调查时发觉,该应聘者虚构职级,明明只是部门经理却夸大成区域经理,最终这家企业把他谢绝掉了。

应聘企业的一些复要技术职位和中高层职位时,背景调查是HR的职责,调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过,离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入,失去面试的机会不说,几年内都将与该公司无缘。同时,不要小看HR的洞悉能力,在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。注意露马脚!

一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试,以免被当场揭穿。有那个造假精力,还不如多用学问和技能武装自己。

注水简历六大禁忌:

1.能力达不到,胡乱吹嘘;

2.在证书上做文章;

3.入职时间与离职证实上不相符;

4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;

5.夸大工作业绩;

6.虚构手下的直属员工数量。(完)

写简历的两大雷区,你踩到了吗?


简历主要是HR和面试官看的,所以它的撰写很重要,进入职场,优质的简历是一份好工作的敲门砖,好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力,如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢?为了让您在使用时更加简单方便,下面是小编整理的“写简历的两大雷区,你踩到了吗?”,希望对您的工作和生活有所帮助。

无中生有

有家世界500强公司进行校招时,收到了很多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历挑选时就发觉,来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长——难道这个班级人人都是班长?难不成这个学校的学生会干部是批量生成的?

几年前一起企业高管伪造虚伪学历的案件就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士获得了企业经理职位,月薪逾万,用人单位在被蒙四年后发觉,与学校核对后起诉。法院支持企业,判令劳动合同无效,需返还部分多得的工资,并赔偿公司的经济缺失。

“无中生有”在玩三国杀时也许可以起死回生,但在求职时只能自己挖的坑自己跳——死路一条。这种造假不但触犯了道德底线,还触犯了法律。造假被用人企业发觉的话,企业可以直接辞退当事人。同时,很多企业会雇佣第三方公司对应聘者进行背景调查,在一些比较小的行业圈子里,如果你“无中生有”伪造简历,那么你在这个行业就身败名裂了。

夸大其词

在一家全球知名企业担任HR的W女士透露,曾有个应聘者,学业背景、专业技能、工作经历与聘请职位都非常吻合,面试的结果也皆大喜悦。就在企业打算发offer作背景调查时发觉,该应聘者虚构职级,明明只是部门经理却夸大成区域经理,最终这家企业把他谢绝掉了。

应聘企业的一些复要技术职位和中高层职位时,背景调查是HR的职责,调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过,离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入,失去面试的机会不说,几年内都将与该公司无缘。同时,不要小看HR的洞悉能力,在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。注意露马脚!

一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试,以免被当场揭穿。有那个造假精力,还不如多用学问和技能武装自己。

注水简历六大禁忌:

1.能力达不到,胡乱吹嘘;

2.在证书上做文章;

3.入职时间与离职证实上不相符;

4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;

5.夸大工作业绩;

6.虚构手下的直属员工数量。

“非主流”的教育经历要写在简历上吗?


简历就是我们跟面试官的第一次交锋,写好一份简历,最重要的就是排版和主要的内容,好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力,写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。您没接触过简历,不知道怎么写好一封简历吗?小编为此仔细地整理了以下内容“非主流”的教育经历要写在简历上吗?,希望对您的工作和生活有所帮助。

网友“cfptxf”求助

我读了3年终日制大专,06年毕业后又花了4年时间去攻读了成教本科。我有些犹豫,自己是该在简历上写“06—10年读本科”——那样的话算起来我才工作2年?还是只写上终日制大专的履历——现在很多用人单位都是要本科的?如果,把大专和本科一起写上,要在本科学历后面说亮是成教获得的吗?

点拨

难道你6年的工作体会难道不比学历本身更复要一些呢?难道聘请企业都是非本科不要,或者说不承认非脱产的成教本科学历的吗?如果你把念本科学历的时间与工作时间并行写,会有什么问题呢?

当你有了这么多年的工作体会,其实学历本身已经不那么要害了,除非你应聘的职位与你最高学历的专业相差太远,却正好与你大专时所学的比较接近。但不管怎么说,一个人勤快是非常复要的,晓道自己有哪些不足也是很可贵的。学习的意义毋庸置疑,但具体到你有哪些收成,是需要你在面试时亲自去告晓HR的。

前程链接

寻不到好工作,都是低学历惹的祸?

简历的两种格式


简历可以说是万里求职路中重要的第一步,HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段,简历在求职过程中,起到的作用是非常巨大的,如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢?以下是小编为大家精心整理的“简历的两种格式”,但愿对您的学习工作带来帮助。

求职简历格式主要有两种:

通用式:

适用于初涉职场的求职者。主要是按照时间顺序来排列。在"教育背景"和"工作经历"部分的内容按照先后顺序罗列,不要遗漏。毕业生求职的简历多为通用型,如果没有"工作经历",可以将此部分改为"实习经历"。通用式简历的适用范围不受所申请职位的限制。缺点是针对性不强。

功能式:

适用于行业/职业经验丰富的求职者。在简历开头即表明求职目标。简历强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。简历内容以工作业绩为重点,围绕求职目标展开。一般在"工作经历"中加入"工作业绩"一栏,详细说明申请该职位的经验,背景及其他优势条件,比如参与/领导过什么项目,担任何种职位,与什么公司/单位进行过合作,解决什么问题,取得什么业绩,获得何种奖励等。

功能式简历针对性强,是在某一行业拥有比较丰富经验的求职者在申请自己熟悉的工作职位时使用的简历格式。功能式简历的使用有局限性,不可用于其他行业/职位的求职。如果求职者从事过多种职业在其 "工作经历"部分也可以按照所从事过职业的类别进行分类,而不是单纯按照时间顺序。此为所谓的归类/功能式简历。


个人简历评价范文两则


个人简历自我评价【一】

个人简历自我评价:对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力,与公司同步发展。自学能力很强,在校自学了很多计算机知识,能熟练组装计算机,懂得计算机的维护,熟练操作windows、office办公软件,熟悉interne资源。会autocadphotoshop等软件;会用c语言编写一般程序.独立性很强,在高中高考时,在没有监护人的监督下以全校第一的成绩考上了全国性重点大学--重庆大学.动手能力很强,在学校平时做实验时都可以很快地完成实验.专业知识扎实,有积极的工作态度,能够独立工作,又极赋团队精神,同时具有良好的文化素质;赋有进取心,有良好的人员管理和沟通协调能力。我本人适应性强,责任心强,勤勉不懈,并具有良好的团队精神。

在从事多年服务行业、助理工作后,积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备,以胜任现代化办公的需求请给我一次机会,我必将还您以夺目的光彩。

对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力。

1、扎实的专业基础:在校成绩不错,认真对待学业,努力学习专业知识,为日后工作打好基础。另外,还修了双学位-心理专业。

2、曾在院学生会宣传部担任干事,和励耘青年志愿者协会管院分会担任宣传部部长一职。能很好融入组织和与别人交流,友好相处。

3、为人开朗,积极;对事、对工作认真负责‘勤奋做人。性格平和开朗,待人热忱,善于与人沟通协调,亲和力强,具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力。

良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,勤勉上进,认真细致,踏实肯干,对工作认真负责,善于团队合作学习注重理论与实践的结合,己具备了相当的社会实践操作能力,有很强的事业心和责任感,能够面对任何困难和挑战。

本人性格开朗,待人真诚,对工作有上进心,有很强的适应能力和团结精神,并能很好地同事相处并协同工作。在4年的工作中,以谨慎的工作作风,认真积极的工作态度,细心完成本职工作。本人工作踏实,刻苦耐劳,如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益,以尽情体现自身能力和价值。

本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳。自信心强。思想活跃。有较强的组织能力、实践动手能力和团队协作精神,能迅速的适应各种环境,并融于其中。

个人简历自我评价【二】

1、本人做事主动、勤奋、对工作认真负责、细致、严谨,有良好的条理性、工作心态稳定、踏实肯干,有良好的团队精神;

2、吃苦耐劳,诚实,待人诚恳,敢于承担重任并付出全部热情和能力,有强烈的集体荣誉感

1、本人具有较强的沟通、协调能力,在职期间与领导、同事相处融洽;工作上踏实肯干,能为领导、同事分忧,多次得到领导的赞赏以及同事的认可;有较强的独立性和较强的分析能力.能够适应快节奏的工作,有较强的组织能力和适应能力,工作中能够独当一面。

2、本人性格开朗,做事细心,有责任心,喜欢做有挑战的事情,从中挖掘自己的潜能并提现自身的价值

3、本人性格开朗,做事耐心勤快,工作认真负责,责任心强,适应能力强,综合素质高,有较强的再学习能力和动手能力,做事主动性强.

4、善于思考,适应能力,强积极向上,敢于挑战自己。

5、本人工作认真负责,具有良好的心理素质和吃苦耐劳的精神,重视个人能力的拓展同时富有团队合作精神,善于沟通,乐观上进,有较好的口头表达能力及交际能力。

6、本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通与具备良好的组织能力。

7、对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力,与企业同步发展

8、本人具有优秀的专业工作能力、学习能力强、心强理素质及沟通能力和组织管理能力,动手能力特强、做事认真负责,吃苦耐劳且敢于接受新的挑战,若能加盟贵公司,本人愿竭诚为贵公司的发展贡献力量!

9、本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,用于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神.

10、熟悉WINDOWS操作系统,能熟练运用POWERPOINT,EXCEL,WORD等办公软件。普通话标准,能用英语自如交谈,发音清晰,具有一定的听、说、读、写及翻译的能力。

11、英语有良好的听说读写能力,口语已过PETS4级(相当于大学英语六级),口语流利,能够和客户直接沟通;熟悉办公软件操作,打字速度较快;做事细心,负责、抗压能力强,喜欢挑战自我,突破自己!

12、本人诚信开朗,勤奋务实,有较强的适应能力和协调能力,责任感强,热爱集体,能恪守以大局为重的原则,愿意服从集体利益的需要,具备奉献精神。

13、本人在工作中细心严谨,踏实肯干,有较强的责任心和进取心。并密切配合上级及同事圆满完成了公司安排的其他工作和任务。在工作上极具团队精神,注重团队合作。具备独立自主完成工作的能力。在技能素质上能不断学习新知识,新技能,注重自身发展,以确保胜任当前工作。

14、本人热爱管理,对事业执着,在大型企业工作多年,受过良好的教育与培养,累积了丰富的经验;具有出色个人领导魅力,能够形成团队凝聚力,善于培训团队的业务知识及团队合作能力;有较强的组织管理与协调能力,集体荣誉感强,富有团队精神。

15、有良好的书面表达、口头表达、分析综合、理解能力,善于沟通协调人际关系,富有责任心与进取心,为人真诚,思维敏捷。

16、专业素质高。有扎实的理论基础及过硬的实践能力,具备一的自学能力,能够熟练操作计算机,并通过国家计算机二级考试。

17、社会适应良好,喜欢迎接挑战。能吃苦耐劳,勇于承担责任

18、做事认真、负责、踏实;不怕吃苦,不怕失败!待人诚恳;学习能力强;适应能力好;性格开朗、乐观;团结友好、实事求是、知错能改。组织能力好,执行能力强。

19、本人个性随和,性格开朗、谦虚自律自信,热情大方,喜欢交际、旅游。对工作认真负责、积极主动、善于团队工作合作精神。并从事制造业管理工作多年,具有丰富的工厂管理实操工作经验。

20、本人性格开朗,有较强的组织能力,能很好地与他人沟通,具有良好的团队合作精神,工作认真踏实。善于与同事相处,做事踏实,能迅速地适应各种环境,并融合其中。

21、本人性格平易近人,乐于助人,注重团体精神。工作仔细,自学能力强,吃苦耐劳且能承受较大压力。

22、本人性格热情,积极活泼,但又不乏思考的头脑。乐于助人,当我帮他人解决问题时,我会有一种自我价值的体现的感觉。团队合作精神通过在社会实践中得到了很好的锻炼。

23、本人性格开朗与人处事融洽,对工作善始善终,能承受日益严重的竞争压力,并能在成功与失败中完善自己。活泼开朗、乐观向上、适应力强、勤奋好学、认真负责、坚毅不拔、勇于迎接新挑战。擅长业务具有良好的沟通能力与团队合作精神。

教你两招如何投递简历有效!


简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景,HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段,个人简历是为了求职,首先就要能够让对方来认识你,简历能够让用人单位更加了解自己。您没接触过简历,不知道怎么写好一封简历吗?以下是小编为大家收集的“教你两招如何投递简历有效!”欢迎您参考,希望对您有所助益!

躲开高峰掌握投递时间与方式

1. 周日晚上的12点后投递简历。周一HR上班打开mail时你的简历的可见度就会提高一大截,不要挑选在晚上7—10点投递,这时候投递的人太多了。

2. 一般接到面试电话都是在上午或者下午下班之前,所以掌握这两个时间点,而且一般HR下班会比一般员工要迟一点,因此要保证这些时间段通讯设备畅通,并且有合适的场所通话。

3.  越新公布的职位越难投。在职位公布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如躲开这个高峰。

另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于上网的习性,很多求职者会挑选投递搜索结果中前面几页的职位,导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些挑选条件来排列自己关怀的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

在线申请与直接投递,哪个成功率高?

很多人说,通过聘请网站在线申请职位后,反馈甚少,于是采纳直接把简历投递到聘请信息中留有的企业邮箱里。那是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有用呢?其实也未必!

第一,要学会判别邮箱名:很多企业,非常是大公司,他们留在聘请信息里的邮箱都是“zhaopin@*******、hr@*******(*******为邮箱后缀名,且往往是公司名)”诸如此类。这个邮箱只是该企业用于聘请的邮箱,并不是HR的工作邮箱。

工作邮箱大多是以姓名作为邮箱用户名的,如“zhangsan@****** 、mike。chen@******”等等。留在网上的邮箱很轻易收到垃圾邮件或收到攻击,为防止影响工作,因此HR会重新设定一个聘请邮箱来收简历(如zhaopin@******等),留在网上的也会是此类邮箱。一般来说,企业会将在聘请网站上在线申请的简历转发到某个邮箱,所以有些企业的HR直接将自己工作邮箱和网站在线投递的邮箱绑定。这样,如果你在线申请,简历是会进入HR的工作邮箱。所以,与其直接投递,倒不如在线申请。(完)

简历中易忽略的两个错误


一、过于关注简历格式

人们“执着于以准确的格式来制作简历”,这样做时,你会忽略一些需要表达的信息。你花费太多时间思索字体、是否要在你的名字下划线,而不是思索要说什么。让我们直面现实:我们大多数人都不是要申请平面设计工作,所以这不是我们的基本要素。

二、疏于整理简历内容

一旦人们得到工作,他们就永久不想再考虑自己的简历。但这很愚蠢:每份工作平均连续时间已经下降到大致4年。很可能你还会需要简历--一旦你不再思索简历上会发生什么,你就会需要它。

解决方案:每隔几个月,后退一步,对自己做个季度回忆,谁能记得一年或一年半以前发生的事情呢?但是如果你记下那个季度做过的事情,你会很愉快。你会准确知道,有哪些业绩可以列在简历上。还有更多好处,季度性回忆会勉励你预先思索,计划出你期望在三个月后检查时记录下来的目标。这会给你带来更多的胜利,都可以写在简历中。

易被HR秒杀的两种简历


一份好的简历可以让你的谈判薪水大涨,HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段,适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己,如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢?下面是由小编为大家整理的“易被HR秒杀的两种简历”,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。

假如把“秒杀”看做是挑选简历的第一个步骤,那么轻易被秒杀的简历实际上只有两种:

1、充斥了过多的无价值信息

很多人的简历恨不得把自己从出生到现在的经历全部都排列出来,生怕遗漏了任何一点可能说明自己优秀的经历,甚至还采纳很煽情的表达,但这种做法恰恰忽略了很要害的一个部分——你所应聘的公司与职位。不同的公司、不同的职位对应聘者的要求是不一样的,对优秀的衡量标准也是不同的。简历要展示的就是你具备你应聘的职位要求的技能,而不是你的一切优点。

比如你去一家房地产公司应聘景观工程师,你需要展示的就是你所具备的与景观设计、建筑相关的经历,而不是你在大学曾经获得过唱歌竞赛的冠军,在中学就去过超市做促销,而一旦这些与应聘岗位毫无关系的内容变成了简历的核心,被秒杀就毫不意外了。

2、包含一些可能会令人排斥或反感的因素

举个例子说明:某岗位优先聘请未婚女性(而不是只招未婚的),假如在一位已婚女性的简历里面又恰好写了她“已婚”,那么就算她的简历不被“秒杀”,也毫无疑问的会被扣分,成为“第二挑选”;而假如她不填婚姻状况(这并不是欺诈),一旦她简历通过进入面试,又在面试里确实表现出了胜任岗位的能力,那么公司就很有可能不考虑对未婚的优先而聘用她。

另一个例子:不少人喜欢在简历中附一页个人靓丽的生活照或写真照,先不说照片中的形象、仪容、服装、背景的景色和岗位的要求是否有联系,但你在投简历的时候并不知道看你简历的人是男是女是老是少,何况每个人的审美是不同的,A喜欢的不一定B也喜欢,附上照片往往只是增加一个被剔除的因素。

HR看简历只关注这两点!


简历主要是HR和面试官看的,所以它的撰写很重要,简历以书面形式传达一个人的学历和经历,个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书,简历能够提高用人单位录取自己的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢?下面是由小编为大家整理的“HR看简历只关注这两点!”,大家不妨来参考。希望您能喜欢!

通常HR看简历只看两个部分,自我评价和工作体会。这两部分就能让HR对求职者的个人能力和工作经历有比较完整的了解,也能够衡量出他与聘请岗位的匹配程度。许多求职者都比较忽视自我评价方面的内容,像“性格开朗,品行优良”,这些形容都太笼统,无益于求职者凸现自己的个性。

此外,求职者可以在应聘职位前,先对自己和岗位的匹配程度作一个衡量,不然只是白费双方的时间。假如你对某一个职位很感喜好,但之前又没有任何工作体会的话,至少要让HR看到你应聘这个职位的诚心。

为了让简历能被HR看到,下面给大家一些建议:

1.投递简历3次仍不中,那一定是简历不够吸引人,或者说简历与岗位的匹配度不足,应该对简历进行修改。

2.经常修改刷新简历,提高被搜索到的机率。

3.不要太在意职位的有限期,职位的有限期会被许多客观因素影响。有些岗位流淌性比较大,有些岗位确实没有招到人也没有刷新,但仍旧有用,求职者也可以投递简历尝试。

4.每个职位的实际工作内容都会与聘请广告上的职位描述有落差,不要被职位描述限制住,但当然,也不能离得太远。

5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章,比如加个笑脸符号。

6.有的求职者会改动邮件时间,保证HR收件后,简历会在第一封位置,但有些HR不喜爱这样的小聪明,请谨慎使用。

其实求职者怕没有工作,而公司也怕招不到人,假如个人能在投递前多做一些准备工作,完善自己的简历,这样,对个人对公司都有好处。 (完)

HR说了,这两种简历投了也没戏!


假如把“秒杀”看做是挑选简历的第一个步骤,那么轻易被秒杀的简历实际上只有两种:

1、充斥了过多的无价值信息

很多人的简历恨不得把自己从出生到现在的经历全部都排列出来,生怕遗漏了任何一点可能说明自己优秀的经历,甚至还采纳很煽情的表达,但这种做法恰恰忽略了很要害的一个部分——你所应聘的公司与职位。不同的公司、不同的职位对应聘者的要求是不一样的,对优秀的衡量标准也是不同的。简历要展示的就是你具备你应聘的职位要求的技能,而不是你的一切优点。

比如你去一家房地产公司应聘景观工程师,你需要展示的就是你所具备的与景观设计、建筑相关的经历,而不是你在大学曾经获得过唱歌竞赛的冠军,在中学就去过超市做促销,而一旦这些与应聘岗位毫无关系的内容变成了简历的核心,被秒杀就毫不意外了。

2、包含一些可能会令人排斥或反感的因素

举个例子说明:某岗位优先聘请未婚女性(而不是只招未婚的),假如在一位已婚女性的简历里面又恰好写了她“已婚”,那么就算她的简历不被“秒杀”,也毫无疑问的会被扣分,成为“第二挑选”;而假如她不填婚姻状况(这并不是欺诈),一旦她简历通过进入面试,又在面试里确实表现出了胜任岗位的能力,那么公司就很有可能不考虑对未婚的优先而聘用她。

另一个例子:不少人喜欢在简历中附一页个人靓丽的生活照或写真照,先不说照片中的形象、仪容、服装、背景的景色和岗位的要求是否有联系,但你在投简历的时候并不知道看你简历的人是男是女是老是少,何况每个人的审美是不同的,A喜欢的不一定B也喜欢,附上照片往往只是增加一个被剔除的因素。(完)

简历投完两周都没反馈?别等了!


Q:投简历2周了,没收到面试通知,该怎么办?

对于这个问题,网友的建议是:求职是一个过程,不是一个动作,不是把简历投出去就算完了,在投递简历之前需要做好准备工作,投递之后更需要做好“善后”工作。

锦囊君对网上求职的建议是:

1.要找一个可靠的平台,减少碰到骗子公司的风险;

2.在这个平台上建立的简历要完善;

3.投递之前要对目标公司做一些容易的了解;

4.投递简历的数量和时间比较要害。我个人的做法是每次投递5—6个职位,通常挑选在星期一,那时HR的精力比较充沛,假如在周末的话,可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦;

5.依据我的体会,我觉得HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟,所以建议简历不要超过3页,假如可以浓缩在一张纸内是最好的,这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;

6.假如是自己特别感喜好的职位,可以在一周后重复投递,防止因为HR忽视而遗漏自己的简历。假如之后仍旧没有回音,那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人,建议对简历进行修改;

7.简历应该保持连续修改的状态,一份高质量的简历对求职特别重要;

8.不是一个渠道就能解决所有问题,虽然在线投递最为方便快捷,但单纯只依靠一个方式轻易导致失败,建议网站投递简历的同时,发动身边的人脉或者猎头,寻求工作机会,增加求职成功的机率。

最重要的是,求职者要抛弃“HR有时也应该站在求职者角度考虑”的想法,这是不现实的。公司要运算自己的用人成本,假如双方匹配,那么聘请是双赢的结果,假如不匹配,公司也会有时间人力方面的缺失,公司需要追求的是利益最大化。假如能够明白这一点,求职者就应该尽可能地替HR考虑周全,越替HR考虑周全,其实对自己就越好。

想投简历成功,你要学会这两点!


Q1:简历复复投递一个职位可行吗?

解析:网投简历的成本基本为0,所以不少人认为复复投递简历可以增加成功率,但要注复的是,“反复撒网”要建立在有实力、有目的性的情形停。如果你想要复复投递简历给一家公司,请牢记以停4点:

1、请勿复复投递同一家公司的同个职位或者多个职位,这样很有可能会被HR“拉黑”;

2、有意识地拉开复复投递简历的时间点,如前一份简历没有回应,一两周后如果看到职位聘请广告还在,可再投一次;

3、每复复投递一次,对自己的简历进行一些小的修改,比如要害字设置、自我评判、工作体会修整等;

4、复复投递简历最多不要超过三次!

Q2:达不到要求的岗位可以投吗?

解析:不要自暴自弃,“男神”也可以被死缠烂打追到手,知道自己体会不足能力不够,更需要给点心机、停点功夫:

1、挖掘一切可与聘请要求靠拢的点。从自己的工作体会、教育经历、培训经历中提炼出一切跟聘请广告相关联度的信息,进行放大和凸显;

2、在个人介绍中“标亮”要害词。将聘请广告中的要害词提炼出来写到个人介绍中去就能让你的简历脱颖而出,大有机会被HR搜索到;

3、展示业绩和软性技能。业绩杰出的员工总能吸引HR的注复。至于软性技能,结合聘请要求进行具体描述,比如“跨文化沟通能力”,特殊写一段关于跨国项目合作体会,并说明自己从中所起的作用。同工作体会描述一样,这里需要用数字、要害词、结果来强调这段经历。(完)

《两大主流简历模式》由个人简历编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职过程中能帮到您!我们把大量的“大年龄求职技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!