简历中要写兴趣爱好吗？请慎重！。
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历是你和公司沟通的第一个通道，是单位了解你的第一扇窗，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。那么一封优秀的简历要怎么才能写好呢？下面是小编为大家整理的“简历中要写兴趣爱好吗？请慎重！”，供您参考，希望能够帮助到大家。
喜好喜好：不要牵强不要强加！
HR吐槽：很多求职者会在喜好喜好里写看书、旅游、音乐等等，而面对面一聊发觉，完全说不出最近在看什么书或者是印象最深的读物，谈起旅游似乎也并没有到多热爱的地步。
破解：如此粗糙地填写“喜好喜好”，一旦被面试官当面揭穿，留下差评，那真是搬起石头砸了自己的脚。论坛的一项针对HR的调查数据显示，95%的受访者会把求职者的喜好喜好作为招人的参考条件，其中78%的受访者会考察求职者与工作相关的喜好喜好，将其作为招人的参考条件，仅有5%的受访者表示聘请中不会关注求职者的喜好喜好。因此，简历中的喜好喜好，还是要引起各位求职者的重视。但是，喜好喜好究竟该怎样写，既不会泛泛而谈又能凸显自己的上风？
第一，要有明确的职业进展方向，自己要依据自己的喜好喜好和自己所具备的职业能力有挑选的在特定职位和行业来进行投递。那你在制作简历，填写喜好喜好这一栏时，就要尽量与投递职位相结合。不要一股脑地把所有喜好填写到简历，而要在喜好中体现自己胜任这个职位的上风。
第二，尽量了解企业文化，具体解读应聘职位的各项要求，提前做好对关于“喜好喜好”问题的准备工作，面试官通常会考察应聘者是否与企业的价值观相吻合，这也可以通过应聘者的喜好喜好来做初步推断。
第三，在面试中切忌说自己没有喜好喜好。因为这会让面试官产生各种对你不利的猜度，比如这个人是不是很孤僻，对生活、工作缺乏激情，这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。万一你真没有喜好喜好，那也可以说一些平常经常做或者比较熟悉的事。不过，假如你想拿看书、听音乐这种大众化的喜好喜好回答面试官，一定要事先想到面试官可能会有的后续追问，比如“你经常看什么书”，“你喜爱听什么样的音乐”等等。
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“兴趣爱好”，蜜糖or砒霜？
简历上的喜好喜好部分该如何写？给出如下的建议：
1.写与应聘岗位相关的喜好喜好
“喜好引领工作”。现如今，用人单位在聘请时期望查找一个对工作抱有盛情的人。如果你的喜好和工作相符合，那是再好不过的了——对企业来说，你更有可能会把喜好化作工作动力，更有可能对工作保持盛情，也更有可能长久地待下去！所以，当你认为自己的工作体会等其他项目已经无法再为自己增光添彩了，写上喜好喜好吧！也许这就是你找工作的突破口！
2.不要写太多，列二、三项为宜
如果你喜好喜好广泛，动如打篮球、踢足球、滑雪、溜冰等，静如看电影、阅读、书法等你都有涉猎，是不是要把它们全部写上来显示你的多才多艺呢？大错特错！显露过多的喜好喜好，会被HR觉得你花费了太多的精力在副业上，而有可能会忽略了本职工作。试问，一个总想着其他事情的员工，还有多少精力留给工作呢？
3.有实绩的喜好喜好为佳
如同在书写工作体会时要量化自己的业绩一样，你在排列喜好喜好时，如果能佐以实绩就更好了。空谈喜好不算数，只能算消遣，你写在简历上的喜好最好是自己为之做出过成绩的。如，你喜欢跳舞，可以说说自己在业余时间参与的演出或者活动，再如，你喜好旅游，可以说说你从旅游中收成了哪些学问技能能为你所用的……当你把一项喜好喜好当作一份工作体会来写，写出收成和长进，写出你的能力，会更有说服力。
4.过于偏门的喜好喜好，不写为宜
如果你的喜好并不常见，是诸如歌特、盗墓之类的偏门，那还是不写为宜，否则你还需要“添油加醋”地用专业术语来解释它们，并且可能会让HR觉得你与团队乃至社会的主流价值观“格格不入”，从而对你产生抵触感。此外，喜欢宅、睡觉等“消极”的喜好喜好也不宜出现在简历中，这些会让你显得没有活力。所以，不管你是不是视上述几点为自己的最大喜好，或者唯一喜好，也最好不要把它们写在简历上。如果你真的其他的“主流”喜好喜好了，还不如不写。（完）
简历上的兴趣爱好这么写才有用！
简历这两个字拆解开来就是简洁明了的叙述你的经历，简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，写出一封优秀又适合的简历让很多人都困扰。那么一封优秀的简历究竟该怎么写呢？以下是小编为大家收集的“简历上的兴趣爱好这么写才有用！”欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
在简历上很多人因为自己没有喜好喜好而在这个选项上留了白。如果你明确表示没有喜好喜好，会让HR产生各种对你不利的猜度，比如这个人是不是很孤僻，对生活、工作缺少激情，这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。因此简历上的喜好喜好还真是需要好好思索怎么写。给出四点建议：
①写与应聘岗位相关的喜好喜好；②不要写太多，列二、三项为宜；③有实绩的喜好喜好为佳；④过于偏门的喜好喜好，不写为宜；⑤如果没有喜好喜好，可以用一些平常常常做或者比较熟悉的事来代替，比如看书，听音乐等。
停列喜好喜好所反映出的一些性格和职业方向可以供大家参考：
●篮球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的喜好可以写进简历。
●围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类喜好。
●阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。
●旅行：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特殊是某些工作职位需要常常出差有这方面喜好的求职者无疑有必定上风，适用于销售业务类职位。
●跆拳道：意志。适用于治理类，市场类职位。
●演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。
●舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。
7个兴趣爱好对应的性格职位
简历上的喜好喜好不仅是能反应求职者的特长，用人单位在聘请时也会从这些方面考虑求职者的个性和性格。在团队活动中能够和谐相处的人在工作环境中会显现人际问题的比率也会相应较低；喜欢唱歌跳舞的人在公司部门活动、年会等场合通常也不会羞于展示。
停列喜好喜好所反映出的一些性格和职业方向可以供大家参考：
1、蓝球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的喜好可以写进简历。
2、围棋，外洋象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类喜好。
3、阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。
4、旅行：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特殊是某些工作职位需要常常出差有这方面喜好的求职者无疑有必定优势，适用于销售业务类职位。
5、跆拳道：意志。适用于治理类，市场类职位。
6、演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。
7、舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。（完）
兴趣爱好也能有助于求职
简历写的好坏直接影响简历筛选通过率，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，一份简历，好比是产品的广告和说明书，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编为大家整理的“兴趣爱好也能有助于求职”，希望能对您有所帮助，请收藏。
简历上的喜好喜好不仅是能反应求职者的特长，用人单位在聘请时也会从这些方面考虑求职者的个性和性格。在团队活动中能够和谐相处的人在工作环境中会显现人际问题的比率也会相应较低；喜欢唱歌跳舞的人在公司部门活动、年会等场合通常也不会羞于展示。
停列喜好喜好所反映出的一些性格和职业方向可以供大家参考：
1、蓝球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的喜好可以写进简历。
2、围棋，外洋象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类喜好。
3、阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。
4、旅行：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特殊是某些工作职位需要常常出差有这方面喜好的求职者无疑有必定优势，适用于销售业务类职位。
5、跆拳道：意志。适用于治理类，市场类职位。
6、演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。
7、舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。（完）
兴趣爱好跟自我评价怎么写才出彩？
首先，关于简历上的喜好喜好部分该如何写的问题，专家给大家提出如下的建议：
1.写与应聘岗位相关的喜好喜好
“喜好引领工作”。现如今，用人单位在聘请时希望查找一个对工作抱有热情的人。假如你的喜好和工作相符合，那是再好不过的了——对企业来说，你更有可能会把喜好化作工作动力，更有可能对工作维持热情，也更有可能长久地待下去！所以，当你认为自己的工作经验等其他项目已经无法再为自己增光添彩了，写上喜好喜好吧！也许这就是你找工作的突破口！
2.不要写太多，列二、三项为宜
假如你喜好喜好广泛，动如打篮球、踢足球、滑雪、溜冰等，静如看电影、阅读、书法等你都有涉猎，是不是要把它们全部写上来显示你的多才多艺呢？大错特错！显露过多的喜好喜好，会被HR觉得你花费了太多的精力在副业上，而有可能会忽略了本职工作。试问，一个总想着其他事情的员工，还有多少精力留给工作呢？
3.有实绩的喜好喜好为佳
如同在书写工作经验时要量化自己的业绩一样，你在排列喜好喜好时，假如能佐以实绩就更好了。空谈喜好不算数，只能算消遣，你写在简历上的喜好最好是自己为之做出过成绩的。如，你喜爱跳舞，可以说说自己在业余时间参与的演出或者活动，再如，你喜好旅游，可以说说你从旅游中收获了哪些知识技能能为你所用的……当你把一项喜好喜好当作一份工作经验来写，写出收获和长进，写出你的能力，会更有说服力。
4.过于偏门的喜好喜好，不写为宜
假如你的喜好并不常见，是诸如歌特、盗墓之类的偏门，那还是不写为宜，否则你还需要“添油加醋”地用专业术语来解释它们，并且可能会让HR觉得你与团队乃至社会的主流价值观“格格不入”，从而对你产生抵触感。此外，喜爱宅、睡觉等“消极”的喜好喜好也不宜出现在简历中，这些会让你显得没有活力。所以，不管你是不是视上述几点为自己的最大喜好，或者唯一喜好，也最好不要把它们写在简历上。假如你真的其他的“主流”喜好喜好了，还不如不写。
下面来说说自我评价，自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素养与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。
简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤劳努力等，这样的用词很难打动HR，也轻易让自己落入“不通知面试”的行列。
建议求职者在写自我评价时，可以先回忆一下自己的工作经历，思索自己在以前的工作中所积存的工作经验，然后再选择出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的上风。
简历中要不要写明薪资？
简历中要不要写亮薪资？这是一个让求职者在制作简历时感到非常纠结的问题。如果写低了，万一被用人单位无情剥削怎么办？如果写高了，万一连个面试的机会都得不到又怎么办？
心仪的大公司：如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标亮薪资，因为个人的进展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于拿升个人职业含金度。但前拿是，大公司的福利待遇和晋升机会均很亮朗。
“备胎”的小公司：就好比高考填理想，求职也如此，第一理想冲一冲，第二理想要稳一稳，第三理想是保底。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一回”的面试率。非常对于“骑驴寻马”的职场人来说，请假面试的成本更高，以是如果要拿高面试邀约的质度，可以从简历上的期看薪资着手。
期看薪资小贴士：
1、 对市场行情要有所了解：方法很简单，多问几个同行就晓道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析；
2、依据自己的当前薪资、实际能力（请宾观评估），再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。这样，你可以报出的薪酬范畴就出来了。
3、 只写薪酬范畴，不报具体数字。面试时再具体去询问公司的薪酬体系，双方一交流，基本就可以晓道有没有戏了。（完）
每次简历要写这个，就心烦！
不少求职者在写简历时，看来期看薪资便脱口而出地填上“面议”，都觉得这是“后话”，等面试的时候再讨论。这就大错特错了！你自己究竟值多少身价，如果连你自己都心中很多的话，只会把“谈薪”主动权拱手相让，被动往接受企业给你的“开价”。
相对于企业而言，求职者获得薪资信息的渠道较为狭窄。从的调查数据来看，36%的求职者很被动，在面试时直接获得应聘岗位薪资；21%的受访者动用亲友等人脉关系来获得薪资信息；17%的受访者利用搜索引擎查询要害字；有19%的受访者往专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报；只有7%的受访者从专业薪酬调查机构了解情形。
不管从哪种渠道，求职前必须对自己的能力有一个很好的评估，这样，便便你在简历里填写的是“面议”，但心中却已经有一个合理的题目，如果你对此有必定的掌握，可以在HR电话邀约面试时，就坦然地谈出这个问题，如果距离自己的心理价位有不小的差距，那就可以防止不必要的时间白费。（完）
简历上不要写这些废话
我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。所谓“废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜爱在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”实在惋惜。
这样的废话还真不少。例如，写自己的运算机技能，“熟练使Windows”、“会操作Office”，这些都是运算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写HR难道会认为你连运算机的基本操作都不会吗？有的大学生，写教育背景时，排列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空泛的自我评判、自以为是的感慨，这对你求职有什么关心吗？记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。
我想对个人简历的布局提点建议。HR看简历的时间特别短，据统计，聘请者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向HR出现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要依据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的推断。
对于简历制作，还有一条建议：“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你究竟多优秀。假如你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。
简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、运算机等特长技能。特别应注重，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清晰；因为这是用人单位初步推断人员素养的依据。
简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，特别是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email。假如一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是味道，对你的印象自然也会打折扣。
建议宁可辛劳麻烦一些，也要做到“一对一”。（完）
过短的工作经历要写入简历吗？
【论坛网友求助】
想应聘一份工作，但最近一份工作才两个月，怎么写简历呢？准备应聘的工作跟上份工作相关，我不会撒谎，到时肯定说漏嘴的。才工作两个月，HR会不会觉得我不稳固呢？
【网友杰出回复】
@闲云飞叶：最好不要写入简历。
我个人建议：这种情形最好不要写入简历。
因为短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳固性和诚恳性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会引发HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得显现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的。所以，不要把短暂的工作经历写到你的简历上。
但是如果你拿到了面试机会，并且有强烈的愿望想进入到这家公司，那在面试过程中可以坦诚地说明短暂工作经历的原因。一样来说，只要不是频繁地跳槽造成工作经历过短，HR是不会因为一次特殊情形而全盘否认掉你本身的价值。（完）
“非主流”的教育经历要写在简历上吗？
简历就是我们跟面试官的第一次交锋，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？小编为此仔细地整理了以下内容“非主流”的教育经历要写在简历上吗？，希望对您的工作和生活有所帮助。
网友“cfptxf”求助
我读了3年终日制大专，06年毕业后又花了4年时间去攻读了成教本科。我有些犹豫，自己是该在简历上写“06—10年读本科”——那样的话算起来我才工作2年？还是只写上终日制大专的履历——现在很多用人单位都是要本科的？如果，把大专和本科一起写上，要在本科学历后面说亮是成教获得的吗？
点拨
难道你6年的工作体会难道不比学历本身更复要一些呢？难道聘请企业都是非本科不要，或者说不承认非脱产的成教本科学历的吗？如果你把念本科学历的时间与工作时间并行写，会有什么问题呢？
当你有了这么多年的工作体会，其实学历本身已经不那么要害了，除非你应聘的职位与你最高学历的专业相差太远，却正好与你大专时所学的比较接近。但不管怎么说，一个人勤快是非常复要的，晓道自己有哪些不足也是很可贵的。学习的意义毋庸置疑，但具体到你有哪些收成，是需要你在面试时亲自去告晓HR的。
前程链接
寻不到好工作，都是低学历惹的祸？
投简历请写好邮件名！
HR：你们知道我最近在邮箱挑选简历的时候碰到了怎样一个让人哭笑不得的情况吗？——有位应聘者的邮箱名竟然是“打开邮件的是白痴”。你这是让我不打开呢，不打开呢，还是不打开呢？
求职者申诉：这样的邮箱名体现了我的幽默个性，还那么有个人特色，难道不会觉得眼前一亮，而且很有记忆点嘛？
酷评：上述案例中，应聘者的简历还没被扫瞄就已经在HR心中留下了不太好的印象，实在是因小失大。在申请工作职位时，往往有很多人把力全花在了写好简历上面，到了投递简历的时候反而疏忽了，却不知，可能就差在这一步上。而要体现个性，也要选好着力点以及拿捏好尺度，尽量还是体现严谨认真的那一面为好。
用邮件形式投递简历时，可以参考以下注重点：
1.邮件标题可以求新，但要适度
求职者一样会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，这样做是比较保险的行为，
也便于HR归类。可是如果是热门职位，HR天天可能收到大量的求职电子邮件，你的那份确实可能被沉没在其中。这个时候，就可以在邮件标题上做一些恰当的“小动作”——在写完应聘XX岗位后，可以再加上自己特有的适合岗位的上风。如招的是前台，而你曾经做过空姐，就可以在标题上加上这个特点，因为空姐第一给人的感觉是形象好、进退有度，比较符合前台的工作性质。如果你无法掌握这个“求新”的度，那就老老实实按照公司的聘请要求写邮件标题，至少不会出错。
2.邮箱名称不能太怪太不雅
邮箱名称是很多人会忽略的细节，但恰恰是HR第一眼可能会看到的内容。认真回想一下，邮箱名称是不是在一份电子邮件中比较显眼的位置？所以，绝不能掉以轻心。例如司机投递简历时，名字是“没油了”或“迷路了”；年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”这类的名字，或者带脏字、具有人生攻击意味的等等，这样的名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
3.尽量不要用附件形式发送简历
也许你的简历在WORD里早已经排版得美轮美奂、完美无缺，因此就想用附件的形式把这份完美显现给HR。殊不知这样的情况下，如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会扫瞄一下，时间紧就根本不会去理会了。做得再好，不被看到也是无用功。（完）
音乐爱好者个人简历范文
简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？小编收集并整理了“音乐爱好者个人简历范文”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
这是一位音乐爱好者的简历，请欣赏姓名： 性别： 男
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
户籍： 湖南-湘潭 年龄： 28
现所在地： 广东-广州 身高： 172cm
希望地区： 广东、 湖南
希望岗位： 财务/审(统)计类-会计
财务/审(统)计类-财务主管/经理
财务/审(统)计类-成本管理员
财务/审(统)计类-成本分析/核算员
寻求职位：
待遇要求： 5000元/月 可面议
最快到岗： 随时到岗
更新日期：XX-12-04
教育经历
XX-09 ～ XX-07 湖南科技大学 会计 本科
工作经验
xxx公司（XX-06 ～ XX-07）
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 税务/免抵退/内销/总账 岗位类别： 会计
工作描述： 业务及特长
*具有四年大型电子制造企业会计工作经验；
*持会计从业资格证，熟悉国家财务制度和相关政策法规；
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： CET-4 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 全盘处理
其他要求：
自身情况
自我评价： *性格开朗、自信乐观、心理调节能力强,能承受较大压力。
*头脑灵活，，责任心强，具有较强的团队精神,能营造和谐的团队氛围。
*具有良好的沟通和协同工作能力，善于交际,认真细致，积极学习并不断丰富相关专业知识。
*积极进取,工作勤恳认真,得到领导认可,年度绩效高,被公司确定为培养对象。
兴趣爱好： 篮球,学习,音乐,交友
要被HR看中，简历要写对这三点
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，一份简历撰写有一半的时间都要耗费在简历排版上，一份优秀的简历能够起到毛遂自荐的作用。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“要被HR看中，简历要写对这三点”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
美国职业心理学家研究发觉：在人的一生中，工作时间可达30-40年，期间人们转换工作的次数平均可达8-10次之多，因此，简历绝对不是一张纸那么简单，而是你人生的“地图”。
也正因为此，在选聘心理学家的工具箱里，简历被提升为“个人资料”，用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为选聘顾问，我天天扫瞄的简历不下百份，因此，得出这样的结论：优秀人才不一定是简历写作的高手，但糟糕简历的作者一定是职场平凡者，因为他们没有将其作为个人品牌的一部分，更缺少自省和审阅职业进展得失的能力……因此，我建议求职者从以下三个方面盘点个人简历。
一、工作经历是否符合职业进展的一致性原则
依据职业进展的一致性原则，我依据应聘者的简历内容将其归入三类：
A等人选：所学专业和所干工作相一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位相关或一致。
这类人选很轻易通过HR的简历筛选，因为他们通常满足岗位的“必要”条件，面试官更多关注的是人选“海平面之下”的素养。
B等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位一致。
这类人选不轻易成为面试官的“眼中盯”，假如你能在简历中凸显自己“硬指标”和详述工作内容、业绩，或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同，你胜出的几率会大大提高。
C等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作不相关，最近一份工作与所求的工作也无关。这类人选的简历很难通过HR的“法眼”，除非你是市场需求显著的销售人员。
二、转换工作的理由是否具备合理性
“你为什么跳槽，或者是什么原因促使你辞职…”，这是一个面试中经常被问及的问题。有些应聘者总以为这是个“走过场”的问题，其实这个问题被我们列入“工作动机”评估维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。
一般来说，大多数面试官不能接受或赞同的离职原因是：
§应聘者本无离职打算，只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑，“临时起意”、冲动冲动地做出离职决定。
§还有些人易受到外界刺激的影响，因小事而意气用事地“耍乌纱帽”。
§缺乏职业化素养，因违反职场基本规则而遭企业劝退。
在经济危机的情况下，大多数面试官明了职场的动荡和不稳固性，对于应聘者简历上的空白期也持理解态度，但他们仍旧会提出这个问题，只要你能清晰、明确、基于事实地陈述，通常不会影响到面试官对你胜任力的评估。
三、求职目标的设置是否符合现实性原则
在为员工提供职业计划辅导时，我们会关心员工理解：“我想往哪一路线进展？我适合哪一路线进展？我可以往哪一路线进展？……”许多应聘者发觉，他们的求职“旅程漫长（超过6个月）而艰辛（屡战屡败）”，究其原因，我们不难发觉是受其工作经验或进展轨迹的影响。
大多数面试官对某类应聘者持有“成见”，如：创业者的职业稳固性差或目的性强，“跳跳族”的耐压力差，有工作经历但缺少Function经验的人起薪较高，国企、政府机构出来的人缺乏创新思维……因此，应聘者在锁定求职目标时，尽量避开这些“偏见壁垒”，设定符合目前状态的求职目标。
职业=行业+岗位，假如你想成功转行的话，通常需要遵循这样的原则：换行业，不换岗位；换岗位，不换行业；假如既想换行业，又要换岗位的话，那就在现公司择机实现目标。
更换职业跑道是个高难度工作，职场人需要维持高度警觉，合理、清晰地规避职场暗礁……(转自HRblog)
10天就离职了，简历上要写这段经历吗？
Q：我最近的一份工作是做了3个月的行政工作，后来申请转岗做孩童教师，但10天后就离职了，公司开的离职证实是写我从入职来离职这段时间任职教师。
问题1：简历中如果我写3个月的行政工作是否会在求职过程中起不利因素？
问题2：简历中如果写了3个月行政，但没有写做10天的教师经历，新公司肯定会要我之前工作的离职证实，新工作的公司问起离职证实中所提及的岗位，该如何说亮？如果行不通是否有必要要求公司更换离职证实，改成行政岗位？
专家：
这取决于你现在究竟想寻哪方面的工作？一样我们不建议简历上的求职意向职业跨度较大，防止给人留停求职意向不亮确的印象。如果是教师，那跨行还是比较大的问题，也要具备相关教育资格，也许你可以从教育机构、企业方面动手看看就业机会；如果是行政，几天的教师体会我认为无关紧要，说亮的理由合适便可。（完）
显示简历有兴趣，为什么还是没面试？
网友拿问：投了简历，HR看过，显示有喜好，但没有面试，为什么？
专家：个人以为显示有喜好与给你面试，还是有一段距离的，可能HR对50份简历显示有喜好，进一步挑选后，可能只有20份简历可以有面试。
第一HR看过你的简历，说亮你投递的平台或是渠道是没有问题的，HR收来了你的简历。
同时另外一个好消息是你的简历通过了HR的第一关挑选。但问题是，后面进程发生了什么？
什么原因让HR没把面试机会给你呢？最直接的问题仍旧是在你的简历上。通常HR收来简历，会用硬性的条件进行挑选，比如第一道挑选挑出200份简历，然后在其中再细看是否有某些问题，比如频繁跳槽、一下子失业，再比如当中有一些不亮情形的时间空白等等。然后再挑选来100份，然后发给用人部门，用人部门再依据专业要求等等挑选可以面试的候选人，这个时候可能真正面试的只有50人。
以是回来你的问题，无论简历被扫瞄多少次，最终没有面试，说亮你还没来让HR给你面试的标准。从另一个方面也可以说亮，这个职位很夺手，投的人太多，优秀的人也很多。（完）
《简历中要写兴趣爱好吗？请慎重！》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“个人简历中的兴趣爱好”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
