2021-04-15

调查显示：上千人都在“这时”投简历！。

简历不仅仅是一页纸那么简单，也是人生经历缩影图，简历以书面形式传达一个人的学历和经历，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己，一封优秀的简历能够更加容易吸引用人单位的注意，提高录取概率。在写简历的时候，哪些方面需要注意呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了调查显示：上千人都在“这时”投简历！，仅供参考，大家一起来看看吧。

如果HR打开邮箱的第一封邮件就是自己的简历，是不是获得面试的机会就会更大？熟悉HR的工作节奏，知道HR什么时间会看简历是不是就能防止简历被积压到箱底？事实上每一位HR都有自己的工作习性，想要摸透HR们的节奏还不如知道大家都在何时投简历，如此一来，是挑选随大流还是避高峰自己就能掌握！

上半周是投简历高峰

依据近日公布的《简历投递行为习性调查》结果显示，在参与调查的1495名受访者中，超过6成的受访者挑选在上半周（周一、周二、周三）投简历；20%的受访者会在双休日投简历；余停17%的受访者会在停半周（周四、周五）投简历。（见图1）

图1：你通常在周几投简历？

数据来源：

晚上投简历的人最多

依据调查结果显示，挑选在晚上投简历的受访者占总人数的36%，也是占比最大的人群；紧随其后的是32%的受访者挑选在一天之中的上午投简历；挑选在停午投简历的受访者占22%；其余会在中午、凌晨投简历的受访者分别占7%和3%。（见图2）

图2：你通常在何时投简历？

数据来源：

随大流还是避高峰？

调查结果显示，求职者投递简历的高峰在上半周和晚上。除此之外，无论是对于求职者还是HR来说，投递简历都有另外两个高峰：

其一是通常一个职位在刚公布时，会迎来一个投递高峰。在职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要拿高自己的简历的被关注度，不如躲开这个高峰。

另一个高峰，是指在聘请网站职位搜索器的反应结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习性，很多求职者都会挑选投递搜索器反应结果中列在前面几页的职位，导致在前几页显现的聘请企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些挑选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜伏机会。（完）

相关知识

大部分人这种投简历的方法，投了等于白投

简历就是我们跟面试官的第一次交锋，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？小编为此仔细地整理了以下内容大部分人这种投简历的方法，投了等于白投，希望对您的工作和生活有所帮助。

有不少人觉得网上时代，投电子简历是件“零成本”的事情，因此看到个差不多点的职位“顺手”就投，这样的随意行为——简历投了等于白投。拿高投简历成功率的第一要素就是——找到适合自己的职位。

不要单单看着聘请广告，觉得这个职位自己够格，那个职位也挺合衬。把自己的工作经历和学历背景摊在面前，对比着聘请广告，看看达到了多少要求，优前级投递那些符合“硬要求”的职位：比如，大学本科及硕士以上学历；XX专业；3年以上工作体会；熟悉/熟知XXXX技能，等等。　

一份工作毕竟“好不好”，永久都没有一个标准题目。结合自己当停的需求，给自己设定一个“好工作”的标准：

(1)喜爱或感喜好的工作式样；

(2)高薪；

(3)知名企业；

(4)朝阳产业；

(5)令人愉悦的公司文化和工作氛围；

(6)优良的公司梯队建设和培训机会；

(7)工作稳固；

(8)工作压力不大；

(9)公司离家近；

(10)上司和同事关系融洽。

把以上这些因素按照自己的需求程度，进行复要性排序，如果一家能满足其中5条以上的标准，那就全全力去面试吧！

这样投简历，投了也是白投

一份好的简历，可以更好的展示你的能力，简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，简历能够让用人单位更加了解自己。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？以下是小编收集整理的“这样投简历，投了也是白投”，希望能为您提供更多的参考。

不少网友埋怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过沉思熟虑？

1、只看公司名气投

此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只假如大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此冲动投递而不顾自身条件是否符合，只会白费无获。

2、无目标而投

这类人多半都是“海投”者，他们只是草草阅读聘请启事，或者粗粗看一下职位，然后就开始“大面积撒网”。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。

3、只为尽快有份工作而投

这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清晰公司情况或职位具体职责、要求就急着应聘。非常是毕业生，他们缺少体会，对企业岗位设置等知之不多，投递建立前又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

因此，为了防止简历的零回复，职场专家建议各位求职者，非常是网络投递，必定要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特殊留心职位信息的有用期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才能较为顺利地进入挑选程序。（完）

注意：简历上千万不能有这些减分项

简历主要是HR和面试官看的，所以它的撰写很重要，简历以书面形式传达一个人的学历和经历，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，简历能够提高用人单位录取自己的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？下面是由小编为大家整理的“注意：简历上千万不能有这些减分项”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！

HR之所以没给面试机会，绝大部分原因是你的简历内容中出现了减分项。

通常我们的简历分为四个部分：个人信息部分、求职意向部分、工作经验部分和教育经历/爱好爱好部分。

个人信息部分需要向HR表明的重点是：你是谁，如何联系你；

求职意向部分着重说明你想做什么；

工作经验部分的内容需要向HR说明：你能做什么，为什么能胜任；

而教育经历部分代表着你的学习经历和特长。

明白了每一部分要表达的重点，接下来就好好盘一盘常见的简历减分项。

减分项一：没有真实姓名和具体信息的简历

随着网络的进展，越来越多的人意识到要爱护自己的隐私，这本来是好事，但爱护到在简历里都不留真实姓名，只写王先生或是冯女士的（如图1所见），还是有点爱护过头的嫌疑。其实，没有真实姓名的简历对于公司方来说很没诚意，公司再着急招人，也不会找连名字都没写全的候选人面试。同样没诚意的情况是：在工作背景描述中，以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换。

图1简历个人信息填写案例

减分项二：弄巧成拙的简历照片

曾有调查显示，80%的HR会对好看的照片产生第一印象的好感，从而增加面试的机会。然而调查也同样显示，简历上的相片有近三分之一很不合适。有的个人上传的是大头贴，有的人是写真照，还有的人是自拍照，背景里明显有家里的窗帘、书桌等。HR网友直言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不合时宜的照片很可能将你直接OUT。

假如一定要放照片的话，切记要注重以下几点：①切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1—6个月的近期正面免冠照；②梳理一个看起来大方得体、整洁的发型；③切记不要化烟熏妆或者是浓妆；④精神饱满、“主要看气质”。

减分项三：万能胶型的自我评价

我们直接来看一个让人看了内心毫无波动，甚至有点想笑的自我评价：

图2自我评价案例

这份自我评价没有能够给加深HR的印象，通篇都是套话。自我评价的作用是为了让HR在众多份简历中，迅速被候选人的简历吸引，对候选人产生好奇，同意更进一步了解。而例子中的这份自我评价，主观类形容过多，缺乏实质性的事例或业绩支持，没有说服力。

自我评价，首先要写一下过往的经历，比如你曾经经历过的项目，负责过的工作，供职过的比较好的平台，取得过的成绩等。

第二，针对要应聘的岗位，结合候选人曾经的经验或者是个人优点，写出能胜任或者是匹配的地方，比如某岗位要求某某职称或证书，而候选人恰好拥有。

第三，可以说一下候选人的技能、爱好、性格等软性技能。尽量把个人的上风往目标企业、目标职位上靠，针对这一点可以从聘请职位的任职要求里找到参考。

同时，上例中的自我评价重复性的内容表述会显得比较啰嗦，如“性格热情开朗，待人友好”和“具有亲和力，平易近人，善于与人沟通”都说明应聘者本人的沟通能力强，没有必要反复提及。

减分项四：把工作经历当成工作经验

经历与经验，一字之差，谬以千里。工作经历是指应聘者的所有工作履历及工作内容排列。工作经验就是自己经历过并且取得的收获，主要内容包括：担任职务、主要业绩及取得的各种荣誉、奖励等。

工作经验或工作经历都会在个人简历上展现，对于HR来说，在经历符合要求的情况下，会非凡关注经验方面的内容。因为只有工作经验才代表着能力体现，一些大公司的工作经历有可能会提升个人履历含金量，但绝对不是获得面试的唯一指标。这里举一个把工作经验写成工作经历的实例。见图3所示。

图3工作经验案例

首先，我们来做个最简单的修正，在描述工作经验的时候，建议每一条工作描述分类都用数字小标起头，以“；”结尾，并换行，这样会显得更有条理。

其次，我们说一份好的工作经验要有三个特点：①要包含聘请岗位要害词；②有数据加亮工作经验；③呈现细节，具体描述平凡业绩。HR希望个人的工作经验与聘请要求相对应，但并不希望看到把工作经验写成工作经历。

虽然这份工作经历描述得很全面，但比较像聘请广告上的岗位要求，没有结合个人的工作业绩体现出候选人的业务能力，这样就比较难以吸引HR的眼球。比如，第一条工作经验中，负责处理客户订单、完成各种单据核对，这些是否可以做一些数据化的表示？从中能体现出个人的工作量承受能力以及个人的工作效率，以便HR在看简历的时候，对候选人做出一个能力上的评估。上面例子中的工作经历其实就是在告诉对方公司的HR，“我做过哪些工作，而不是我取得了怎样的工作业绩”。切记，工作经历中最能吸引HR眼球的就是“工作业绩和工作成效”。

减分项五：不会写爱好爱好

在简历上很多人因为自己没有爱好爱好而在这个选项上留了白。假如你明确表示没有爱好爱好，会让HR产生各种对你不利的猜测，比如这个人是不是很孤僻，对生活、工作缺乏激情，这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。

因此简历上的爱好爱好还真是需要好好思索怎么写。锦囊君给出四点建议：

①写与应聘岗位相关的爱好爱好；

②不要写太多，列二、三项为宜；

③有实绩的爱好爱好为佳；

④过于偏门的爱好爱好，不写为宜；

⑤假如没有爱好爱好，可以用一些平常经常做或者比较熟悉的事来代替，比如看书，听音乐等。

下列爱好爱好所反映出的一些性格和职业方向可以供大家参考：

●篮球、足球、排球：团队精神。适用大多数岗位，假如你有这方面的爱好可以写进简历。

●围棋、国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。

●阅读、古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。

●旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。非凡是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定上风，适用于销售业务类职位。

●跆拳道：意志。适用于治理类，市场类职位。

●演讲、辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。

●舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。（完）

显示简历有兴趣，为什么还是没面试？

网友拿问：投了简历，HR看过，显示有喜好，但没有面试，为什么？

专家：个人以为显示有喜好与给你面试，还是有一段距离的，可能HR对50份简历显示有喜好，进一步挑选后，可能只有20份简历可以有面试。

第一HR看过你的简历，说亮你投递的平台或是渠道是没有问题的，HR收来了你的简历。

同时另外一个好消息是你的简历通过了HR的第一关挑选。但问题是，后面进程发生了什么？

什么原因让HR没把面试机会给你呢？最直接的问题仍旧是在你的简历上。通常HR收来简历，会用硬性的条件进行挑选，比如第一道挑选挑出200份简历，然后在其中再细看是否有某些问题，比如频繁跳槽、一下子失业，再比如当中有一些不亮情形的时间空白等等。然后再挑选来100份，然后发给用人部门，用人部门再依据专业要求等等挑选可以面试的候选人，这个时候可能真正面试的只有50人。

以是回来你的问题，无论简历被扫瞄多少次，最终没有面试，说亮你还没来让HR给你面试的标准。从另一个方面也可以说亮，这个职位很夺手，投的人太多，优秀的人也很多。（完）

这样投简历，必输！

一、冲名气而投

此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只假如大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此冲动投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会白费无获。

二、无目标而投

这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读聘请启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一样来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。

三、为上班而投

这类求职者，一样都是想尽快找份工作先干起来。他们不模糊公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。非常是毕业生，他们通常缺少体会，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

因此，为了防止简历的零回复，职场专家建议各位求职者，非常是网络投递，必定要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特殊留心职位信息的有用期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才会较为顺利地进入挑选程序。（完）

网投简历，需注意这些！

求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍，一份简历，好比是产品的广告和说明书，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢？下面是小编为大家整理的“网投简历，需注意这些！”，希望对您的工作和生活有所帮助。

在网上公布个人简历时必定要注复具体填写工作经历和教育经历，这是网上聘请单位最为看复的两项式样。很多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情形是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的优势所在。否则，用人单位仅凭你的一些简单基本情形，是很难决策让你前来面试的。

另外，现在网上求职的人越来越多，聘请单位很难一一通知每个求职者前来面试，只能挑选少数专业对口优势亮显的求职者前来面试，因此不妨将你的求职资料多投递几家公司，以增加面试机会。

最后一点，也是网上求职者最轻易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更轻易获得面试的机会，所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决策求职者的月薪待遇时，主假如考虑他的工作能力、综合素养、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。

这样投简历会被公司封杀！

简历是求职时给人的第一印象，直接影响求职是否成功，毋庸置疑，简历是获得工作机会的敲门砖，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？以下是小编为大家精心整理的“这样投简历会被公司封杀！”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

有不少求职者曾在论坛上发帖，烦恼于把简历投递到心仪的公司却没有回音，可心又不甘，又怕再次投递简历会被公司“拉黑”。

职场专家认为，由于网络上多次投递简历的成本为0，所以有人就认为多撒网可以增加成功率，但如果你实在期望多撒网，那也请有的放矢地投递，而非毫无目的。

反复投递简历也有成功案例！

反复投递简历真的会被公司“封杀”吗？依据论坛的调查情形来看，近72%的网友认为这种做法并没有用，而相对的也有11%的受访者觉得复复投递反而能引起公司的关注，更有17%的网友表示这还不如直接“霸王面”来得有用呢。

对此，有过体会的网友纷纷献计献策。网友“猫咪爱鱼”分享了她复复投递简历最后赢得入职机会的成功经历：“我的体会是，如果你在面试时就明显得感觉到面试官对你不满足，那就不要抱期望了；但如果你觉得面试官对你还是挺有好感，一样还是有点期望的。”

网友“Aimee1112”也分享了她对于复复投递简历的体会：

1、如果HR连面试机会都没有给你，说明你或多或少已经不符合该公司的任职条件了；

2、如果你复复投递同一个岗位在没有接到面试通知的情形下被同一个HR看到，他会直接挑选忽略；

3、如果你是“海投”，投递了这个公司的每个聘请岗位，那么你会被直接“拉黑”！

海投简历的两大技巧

如果你还是挑选要大面积撒网海投简历，那请牢记以下2点：

1. 记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个excel表格，随时提醒自己曾经的投递记录；

2. 请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。

每个HR经历不同，各方面情形不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当全量防止。聘请和应聘都是一件很严格的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。（完）

在这个时段投简历有效！

一封简历往往能决定求职者能否获得面试邀约，简历能够让别人大概的了解你这个人的经历，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，写出一封优秀又适合的简历让很多人都困扰。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的在这个时段投简历有效！，供您参考，希望能够帮助到大家。

网友“greenfox”拿问：

我投简历的名称要改，投递的时间不分。但是如果好的话就是停午开始上班那会。我接到电话的光复，几乎都是那个时候投的。请问一停，投递时间是不是也有一些说法？

专家答复：

如同交通有上停班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚公布时会迎来一个高峰投递时间。职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要拿高简历被关注的可能性，不如躲开这个高峰。所以在投递的时候，可以留意一停职位的公布时间。

另外，还有一个简历投递“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于网上的习性，很多求职者会挑选投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数度远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些挑选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR望到自己简历的潜伏机会。

求职旺季，网投简历技巧大公然！

年后跳槽，你准备涨薪多少？

年后聘请高峰预告，热门用人岗位公布

简历不用真名也敢投？！

简历不用真实姓名

不喜指数：★★★★★

HR怒吼：你是在保密局工作，姓名都不同意公布。名字取了，不是让人叫的吗？简历上填着“张先生”“李某某”，投了我们公司，却连姓名都不愿公然，就像一个人和你相亲搞对象，但对方不告知你全名，也不留手机给你，你是啥感觉？肯定是没戏啦，人家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不轻易啊！

求职者申诉：有些HR就是矫情，不就没公然姓名吗，这也叫没诚心？那啥叫有诚心，要害是我有诚心了，你就给面试机会么？

有些公司会特殊关注本公司员工的跳槽意向，而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性，那接下来的日子就比较伤心了，这个时候不用真姓名是对自己的保卫；另外，隐去一些重要的信息，也是为了保卫个人隐私，以免被无良企业利用。

酷评：求职者的担忧不无道理，不过求职者自己发给企业的简历还是应该公然个人信息，不然会给HR一种缺少诚心的感觉，这样HR就很难给你面试的机会了。

现在的聘请网站一般都可以设置简历的公然程度；以为例，求职者简历的公然程度可以有三种挑选：完全保密，对公然，对所有企业公然；如果不想让某个企业看到自己的简历，求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以依据自己的实际需求，挑选简历的公然程度。（完）

问卷调查员个人简历范文

一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，简历是你和公司沟通的第一个通道，是单位了解你的第一扇窗，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢？下面是小编精心为您整理的“问卷调查员个人简历范文”，希望能为您提供更多的参考。

导语：创新简历的出发点非常好，创新好了能够招聘耳目一新的感觉，进而可以提高存在感，还能为家里加分。不过，创新也一定注意把握好方向，要知道你是在求职，不管怎样创新都不能偏离主题，不能缺乏目标性。此外，创新要给人的是惊喜而不是惊吓，要讲究一定的度量。以下是由应届毕业生小编J.L为您整理推荐的问卷调查员个人简历范文，更多相关信息请关注应届毕业生。

基本资料

姓名：　性别：女

出生年月：1991年3月　民族：汉

籍贯：湖北武汉　身高：164cm

体重：54kg　健康状况：健康

政治面貌：团员

爱好及特长：唱歌，写作，上网

学历：大专　专业：通信技术专业

毕业学校：武汉软件工程职业学院

通信地址：邮政编码：

联系电话：

教育背景：2009年9月2011年6月武汉软件工程职业学院通信技术

工作经历：2008年5月2009年3月在****科技有限公司2009年6月2009年8月在武汉思伟调查公司从事问卷调查员

(在校期间多次利用周末、寒暑假从事过酒店服务员、超市促销员、发单员等勤工减学兼职)

语言能力

外语：英语　良好粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

在校担任吉林大学珠海学院院心理协会组织部部长和大学生职业发展协会企划部部长，负责两个协会活动的组织和策划活动并组织协会的联谊和出游活动。

个人自传

性格外向乐观积极，擅长组织策划活动，与人相处融洽，有较强的学习能力，工作上手速度快，在校期间做过外卖、发传单、促销、问卷调查等兼职，有一定的生活和实践体验。

简历上的经典“盲区”——都在这儿了！

简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，毋庸置疑，简历是获得工作机会的敲门砖，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，简历能够体现出求职者的个人素质。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？小编为此仔细地整理了以下内容简历上的经典“盲区”——都在这儿了！，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

1.简历上的“求职状况”该怎么填？

Tips：求职状况是为了让HR和公司知道，你目前毕竟是否有找工作的打算。的简历求职状况分为以下这几类：“目前正在找工作”“半年内无换工作计划”“一年内无换工作计划”“观望有好的机会再考虑”“我临时不想找工作”。如你近来正在找工作，可将求职状况设置为“目前正在找工作”，这样被企业搜索到简历和通知面试的优先级别更高。如你最近不想找工作，可将求职状况设置为“我临时不想找工作”。如你是个被动求职者，可将求职状况设置为“观望有好的机会再考虑”。

2.求职意向比较多，该怎么写？

Tips：不建议写在一起，非凡是多个求职意向之间区别较明显的情况，写在一起会给人留下求职目标不明确，缺乏职业计划的印象。同类求职意向可以写2、3个，不同类的求职意向可以另建简历，更加有针对性的填写。

3.工作成绩无法用数字表述怎么办？

Tips：首先要用要害词说话，要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。而某些职位有特定的要害词，如销售职位的要害词有“营销意识、加快”等。另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位候选人在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，候选人并无非凡显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜测的需求”，HR可能会对候选人另眼相看了。

4.经验太少，简历里没话可说怎么办？

Tips：工作时间不长，但可以着重强调自己所把握的技术，来弥补所欠缺的工作经验；可以在简历的工作技能部分强调你的勤劳苦干，学习能力强，能迅速把握新技能；还可表明你同意接受困难条件以增加工作经验，或主动承担出差或外派任务。这样，当你充分展示了你的上风之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡，你获取工作的机会也大大增加。

5.技能上的一般、优良、熟练和精通各有什么区别？

Tips：以语言能力为例，有HR是这样理解的：①一般就是水平不咋滴；②优良就是通过现代化工具的辅助可以牵强交流；③熟练就是在非专业描述的情况下，不通过现代化工具或者很少通过现代化工具辅助也可以交流无障碍；④精通是能在各种俚语的影响下正确识别该语种，并不因为对方区域化语言的出现而影响沟通效果。

6.职位匹配度低于多少就不用投简历了？

Tips：这个没有绝对。不要被职位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出简历！有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在选择简历时放宽筛选的标准。在论坛上，曾就“公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向HR网友征询过意见。依据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。当然，闻名公司的热门聘请职位是例外。（完）

投简历请写好邮件名！

HR：你们知道我最近在邮箱挑选简历的时候碰到了怎样一个让人哭笑不得的情况吗？——有位应聘者的邮箱名竟然是“打开邮件的是白痴”。你这是让我不打开呢，不打开呢，还是不打开呢？

求职者申诉：这样的邮箱名体现了我的幽默个性，还那么有个人特色，难道不会觉得眼前一亮，而且很有记忆点嘛？

酷评：上述案例中，应聘者的简历还没被扫瞄就已经在HR心中留下了不太好的印象，实在是因小失大。在申请工作职位时，往往有很多人把力全花在了写好简历上面，到了投递简历的时候反而疏忽了，却不知，可能就差在这一步上。而要体现个性，也要选好着力点以及拿捏好尺度，尽量还是体现严谨认真的那一面为好。

用邮件形式投递简历时，可以参考以下注重点：

1.邮件标题可以求新，但要适度

求职者一样会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，这样做是比较保险的行为，

也便于HR归类。可是如果是热门职位，HR天天可能收到大量的求职电子邮件，你的那份确实可能被沉没在其中。这个时候，就可以在邮件标题上做一些恰当的“小动作”——在写完应聘XX岗位后，可以再加上自己特有的适合岗位的上风。如招的是前台，而你曾经做过空姐，就可以在标题上加上这个特点，因为空姐第一给人的感觉是形象好、进退有度，比较符合前台的工作性质。如果你无法掌握这个“求新”的度，那就老老实实按照公司的聘请要求写邮件标题，至少不会出错。

2.邮箱名称不能太怪太不雅

邮箱名称是很多人会忽略的细节，但恰恰是HR第一眼可能会看到的内容。认真回想一下，邮箱名称是不是在一份电子邮件中比较显眼的位置？所以，绝不能掉以轻心。例如司机投递简历时，名字是“没油了”或“迷路了”；年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”这类的名字，或者带脏字、具有人生攻击意味的等等，这样的名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

3.尽量不要用附件形式发送简历

也许你的简历在WORD里早已经排版得美轮美奂、完美无缺，因此就想用附件的形式把这份完美显现给HR。殊不知这样的情况下，如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会扫瞄一下，时间紧就根本不会去理会了。做得再好，不被看到也是无用功。（完）

投对简历，工作上门

简历写的好坏直接影响简历筛选通过率，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，一份简历，好比是产品的广告和说明书，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编为大家整理的“投对简历，工作上门”，希望能对您有所帮助，请收藏。

“HR一声笑，滔滔简历潮。”机会来暂时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出，高手林立的年代，坐等offer上门几乎是Mission Impossible，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永久都敲不开HR的大门。好在你不是孤军奋战，的小编们在这里给你出谋划策，讲述他们自己的经历：

小鱼：投其所好，做最合适的简历 “为什么我的简历没人看？”诸如此类的话语一次又一次地显现在求职话题中，尽管已经是老生常谈，可终究还是一个令职场中人都为之困惑的问题。毕竟怎样的简历才能受到HR的青睐呢？就笔者愚见：没有最好的RESUME，只有最合适的简历。

这个社会中有千千万万个职位，而你所适合的或许就只有几个。正如古语有云：门当户对，你的简历也必须与你所求的岗位相匹配。譬如销售看重的是个人体会和业绩；技术工程师则注重的是技能和成果，也正因为不同的职位各自为营，形成了如今各有偏倚的局面。求职者无法改变现状，便只能因循而就，不妨献媚一回，投职位之所好，做一份最合适的简历，想必应该有所收成。

Swimning：我把自己弄丢了不知道是为什么，在我投了n份简历后，没有一个公司有回音。迷茫、不知所措……一系列说不清的感觉把我塞得满满的，我如同一个走失的孩子找不到回家的路。

无奈我只得放下手中的报纸，让自己休息一段时间。直到有一天我豁然开朗——过去我写简历时只是机械地照着标准模式填，冲动且没有突出自己的特长和个性。其实简历的写作也要依据不同情况，表达出自己的契合度和想法，才有可能让用人单位和自己产生共鸣，才会让自己比别人多了那么一份机会。

翠翠：“一对一”也不过分为什么简历没有人看？这是很多求职者的困惑，可是反过来想为什么别人必定要看你的简历呢？你的简历有什么特色必定能令聘请者在众多简历海洋中挑选出来呢？好工作人人想得，一份工作有几十人甚至几百人在竞争，这个时候考查的或许并不是简历本身的好坏，而是看个人重不重视，用不用心，是撒大网，还是精工细作。说究竟，在如今供需失衡的职场，针对每一份工作写一份适合的简历也不算是太过分，因为只有如此你的简历才有针对性，另外也可以显出个人应聘该职位的诚心。另外再用些辅助性的方法比如打电话等说不定会有意外的收成哟。

谁说简历不能用附件投？

简历这两个字拆解开来就是简洁明了的叙述你的经历，简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一，简历同时是对求职者经历和技能等的简要总结，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢？下面是小编为大家整理的“谁说简历不能用附件投？”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

我们会常常看到各种简历攻略上写“千万不能用附件简历”，看得多了也觉得是天经地义的规则。但是，事实真的如此吗？每个HR都不喜欢附件简历吗？论坛上就有HR发出了不同的声音。

@Xylus：“不懂得为什么不能用附件，现在都是通用格式，发附件HR都打得开。主假如附件保留方便。我招人的时候，合适的简历都是下载下来专门放一个文件夹，不会就留在邮箱里面的，这样最后给老板看的时候也方便一次性打印或者发邮件。最厌恶那种简历只有正文还没有附件的了，我还要帮你拷贝出来，复制到word里面去，然后很多时候还要佐理调整格式。其他人1分钟能搞定的事情正文简历我要花上5分钟。直接导致的结果就是无附件的简历我的标准会严格一些，除非很好的人不然一般就不做那么麻烦的事情了。”

关于怎样用邮箱投递简历最有用，他也给出了自己的见解。

@Xylus：“我觉得比较好的做法是正文写求职信，用要点的方式1234写模糊，要求是用一般的邮件客户端（outlook这种）点开后，所有主要信息能一屏显示完（尾巴的签名和联系方式除外）。比如说这样的：

我从XXX渠道知道贵公司在聘请XXX职位，通过与贵公司员工交流/个人对职位的熟悉，我了解该职位的需求主要为：

1. XXX （能力和经历方面）

2. XXX （性格和风格方面）

我对该职位很有喜好，也认为自身经历匹配程度较高，以下为个人简要情况：

1. XXX （综述，几年XXX体会什么学校学历之类）

2. XXX （体会，实习工作学生活动，做了啥和成绩）

3. XXX （性格，优点）

附上个人简历，望您能给我机会与您见面，进一步讨论该职位。

然后把简历放到附件。我觉得这会是比较有用的投递方式。”（完）