这样写简历，不是为自己加分就是直接被淘汰！。
一封简历往往能决定求职者能否获得面试邀约，简历能够让别人大概的了解你这个人的经历，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，写出一封优秀又适合的简历让很多人都困扰。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的这样写简历，不是为自己加分就是直接被淘汰！，供您参考，希望能够帮助到大家。
怎么才能让HR对你的简历感兴趣？根据论坛调查结果显示，网友尝试过以下六种方法来吸引HR的注重力，欲知效果如何，请看下文分解：
用视频、二维码等形式呈现简历
冒险系数：
一份简历能玩出什么花样来？ 据HR反映，现在呈现简历的形式有很多，打开一份简历，出现的却是一个二维码，扫描之后才能扫瞄到该简历的“真面目”。除此之外，还有PPT、视频等形式的简历，层出不穷。
求职者挖空心思采用多种形式呈现简历，无非是想在众多简历中脱颖而出，吸引HR的眼球。形式新奇的确很好，但是简历形式好就够了吗？不少HR说刚开始扫瞄这些简历时的确有眼前一亮的感觉，但仔细看却发现了不少问题，最终只能被淘汰。
其实一般岗位的简历不需要太花哨，内容才是HR重点关注的地方。对于一些特殊的岗位，如设计类、公关类、策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
一般职位的简历形式上要整洁、美观，不需要太多页数，要害要突出重点。假如要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没相关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，因为要抽出其中的简历比较费时间。
奇葩、雷人的标题
冒险系数：
为了能让自己的简历被HR扫瞄，求职者使出的招数可谓无所不用其极，于是就诞生了这种简历标题：“我已经一只脚迈进了你们公司”、“您有新短消息了”、“打开邮件的是白痴”……
不用怀疑，HR看到类似以上的简历标题时，内心一定是拒绝的。在标题这方面耍风头、搞另类只会起反效果，那么怎样的简历标题是符合要求的呢？
按公司要求格式写：“姓名+岗位名称”、“姓名+岗位名称+岗位性质”、“姓名+应聘岗位+某某论坛”、“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向都邑”、“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”。
应届生的简历标题：应届生的特点是，缺乏工作经验，所以，HR在筛选简历时难免侧重学校和专业，所以你的简历标题的格式最好如下：“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”。
突出上风的简历标题：针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争上风。应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，应聘者的简历标题注明“8年资深工程师” ；应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明“每周可工作4天”。
美化修饰工作经验
冒险系数：
论坛曾做过调查，为了争取到面试的机会，超6成网友表示在求职时会适当美化简历上的工作经验。首先，需要明确的是，怎样算“美化修饰简历”？它与“简历注水及造假”有何区别？HR网友“紫云幽月”给出了这样的观点：修饰，重点突出已切实掌握的技能上风和经验；注水，夸大已掌握的技能和经验；造假，编造未掌握的技能或经验。
结合网友的观点，笔者给出的建议是：工作经历可以适度美化修饰，但绝对不要撒谎编造。比如，一般情况下简历中的工作经验通常按照时间逻辑线书写。但为了让HR一眼捕捉到你的简历，你可以按与应聘岗位的相关程度排列。在描述工作经验时，将过往的工作经验与企业所需相结合，“量身打造”出最匹配的简历！
但“修饰”和“造假”之间往往只有一线之隔，求职者一旦掌握不了这个“度”，就有可能因此作茧自缚。如今，企业为了降低用人风险，越来越多地采用“背景调查”来了解求职者的真实状况及诚信度。在“背景调查”面前，你简历中造过的“假”，都会无所遁形。
不使用真名甚至起奇葩假名
冒险系数：
有HR吐槽：“经常在某些招聘网站上，看到一些人的简历姓名一栏上写着‘小张’、‘小潘’，甚至是‘刘德华’、‘张无忌’这种‘艺名’。这些人都是什么求职心态？”
求职者不使用真名，可能有以下三种原因。其一，求职者希望保护个人隐私，以防止被无良公司利用。其二，有些公司会特殊关注本公司员工的跳槽意向，而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性，那接下来的日子就比较难过了，这个时候不用真姓名是对自己的保护。其三，求职者起假名求关注。大部分名字都受之父母，但也存在小部分求职者制造出一个奇葩的名字来博取HR的眼球。比如，金融风的“支付宝”、贵族气的“史诗王爵”……
那么，有一个与众不同的名字，能否让你在众多简历中脱颖而出呢？大多数人都认为 “名字与能力无关”，名字再独具匠心，简历若没“料”也是徒劳。一般而言，HR筛选简历有三大考量因素：公司和职位、工作内容和业绩、培训及证书。作为求职者应该将重心放在这三部分。
最后，作为求职者都应该明白——真实性是简历的基础。不管你因何种原因不使用真名甚至起一个“惊世骇俗”的假名，这种行为从本质上来说都是造假。试问对于一个不诚信的求职者，HR会给机会吗？
照片变“照骗”
冒险系数：
不少求职者有这样一个误区：简历上的照片决定了自己是否能进入面试，而其中一部分人会选择集化妆、拍照、PS多项服务的照相馆拍证件照。可出名的照相馆也就那几个，妆容又太过相似，导致HR经常会看到仿佛同一个模子里刻出来的照片。更有甚者将自己的自拍、生活照放到了简历中。
然而调查结果显示，照片在扫瞄简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到HR的认可。况且就算经过美颜处理的照片一时惊艳到了HR，到了面试的时候，你能保证不会变成惊吓？来看看拍简历照片的注重事项：
1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
2、整洁的发型很重要，防止蓬头垢面。
3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。
4、精神焕发，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。
6、对比片重视不等于艺术照片。
自我介绍使用诗词等另类文体
冒险系数：
自我介绍千篇一律，想要赢得HR好感必须另辟蹊径。如今持这种观点的求职者不在少数。于是乎，有求职者写下了这样一篇自我介绍：“小女不才，江浙人士也，姓韩，字梅梅，生于癸酉年……”这样的创意真的能给简历加分吗？
除非是创意类岗位，你可以通过这种方式向HR展示你的清奇的脑洞。假如是其他岗位，笔者不建议大家采用这种形式。HR扫瞄简历的时间是有限的。你的长篇大论，HR一没时间看，还可能碰到看不懂、理解错误等状况，反而弄巧成拙引起HR的反感。事实上，简历中的自我介绍主要写清以下三个部分即可：
1．第一部分：根据应聘岗位的要求，提炼出自己过往的工作经历或社会实践经验与其匹配的要害词。
2．第二部分：选择一至两项跟所应聘的岗位相关的经历和成绩作简述，以证实自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。每项经历和成绩一般写一至两句话就可以了。
3．第三部分：点出一下自己和应聘岗位要求匹配的专业技能、证书、兴趣爱好，或是性格特点。（完）
扩展阅读
想要加分，应当这样写简历！
一份好的简历可以让你的谈判薪水大涨，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，一份简历，好比是产品的广告和说明书，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了想要加分，应当这样写简历！，大家不妨来参考。希望您能喜欢！
几乎所有人都明白简历中最重要最加分的一项就是“工作经验”，但这也是简历中最难写的一部分。在写“工作经验”时，要突出你的能力与应聘的职位相当。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。
对于一般求职者来说，对于不同的企业，不同的职位，有不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。要依据企业和职位的要求，不落俗套，写得出色，有说服力，而又合乎情理，奇妙突出自己的上风，给人留下鲜亮深刻的印象。某知名外企人力资源部副总裁曾说过：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人，针对聘请单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。许多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一窍不通，诚心不够，自然很轻易被拒之门外。”
在“工作经验”这一项中，一定要突出你的能力、成就以及过去的相关经验，简历内容要认真分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。记住要证实你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约了￥XXXXXX元。”
学子小黄贴：
这是令学子们最为头疼的栏目，但别气馁，只要扩大解释为“有一点点工作经历”，阳光就出现了。打工不论长短，都可以义正词严列入，社团经验、担任班级或系会干部等，也算广义的“工作”。写清晰你曾担任怎样的职务，最重要是强调获得哪些成果！不妨可以“数字化”一下，例如做过化妆品推销员明显不够完整，务必写上“在一个月内卖出X套化妆品”，才能让人眼睛一亮。（完）
你的简历是这样被淘汰的
名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。有些人觉得自己得才兼备，怎么发出简历后却连名企的门都没敲上？这里有个参与过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历挑选这个流程中。虽然这只是个个体代表，但HR挑选的方式没有大差异，从中我们也能总结出一些特用型的体会。
第一轮，是挑选学校。虽然不能以学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生（治理培训生），从用人单位的人力成本角度来考虑，名校能进入HR法眼的几率就比较大。
第二轮，简历“见光死”，就是一打开简历就知道通不过。马虎。投简历前连聘请页面都不看模糊，亮亮招的是治理培训生，很多人的应聘邮件上赫然写着应聘“实习生”、“市场专员”。还有些在简历注亮的却是和应聘职位毫不相关的求职意向，如应聘的是市场类职位，求职意向却是金融财会类。更有不少马大哈直接照搬其他的简历，连公司名称、职位都不改，有的甚至连称呼都没改，如把“诚聘XX银行”的简历错发到某快消公司。所以很不幸，这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了，直接筛掉！
第三轮，写亮期望薪水有利有弊。如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到此为止了。因为如果你的要价太高，就算你的简历内容合适，公司也不会考虑，更因为是新秀，公司更加不会为了你而调整薪水范畴。有硕士生应聘实习生岗位的，开口就是6k以上，公司自然不会考虑。公司认为这种人的简历再吸引人，招进来后也不会留得住。因此除非公司亮确要求，或者你非这个价位不去，否则没有必要写亮薪水要求。
其他简历“被杀“的细节问题”：1.简历的字体不要太小；2.不要在简历中把所学的所有课程、所有奖项都排列出来，更不要直接在附件中粘帖毕业论文、论文设计；3.照片请不要用大头贴、写真集或者宿舍睡衣照；4.滥用粗体，一份简历看停来眼珠子都要掉停来了；5.用长句不如用列表，就醒目多了。（完）
淘汰简历，多半就是这个流程！
简历不仅仅是一页纸那么简单，也是人生经历缩影图，把求职比作一个自我推销的过程，那么你的简历就是文案，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，一封优秀的简历能够大大提高找到好工作的概率。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？下面是小编为大家整理的“淘汰简历，多半就是这个流程！”，仅供参考，欢迎大家阅读。
名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。有些人觉得自己得才兼备，怎么发出简历后却连名企的门都没敲上？这里有个参与过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历挑选这个流程中。虽然这只是个个体代表，但HR挑选的方式没有大差，从中我们也能总结出一些特用型的体会。
第一轮，是挑选学校。虽然不能以学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生（治理培训生），从用人单位的人力成本角度来考虑，名校能进入HR法眼的几率就比较大。
第二轮，简历“见光死”，就是一打开简历就知道通不过。马虎。投简历前连聘请页面都不看模糊，亮亮招的是治理培训生，很多人的应聘邮件上赫然写着应聘“实习生”、“市场专员”。还有些在简历注亮的却是和应聘职位毫不相关的求职意向，如应聘的是市场类职位，求职意向却是金融财会类。更有不少马大哈直接照搬其他的简历，连公司名称、职位都不改，有的甚至连称呼都没改，如把“诚聘XX银行”的简历错发到某快消公司。所以很不幸，这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了，直接筛掉！
第三轮，写亮期望薪水有利有弊。如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到此为止了。因为如果你的要价太高，就算你的简历式样合适，公司也不会考虑，更因为是新秀，公司更加不会为了你而调整薪水范畴。有硕士生应聘实习生岗位的，开口就是6k以上，公司自然不会考虑。公司认为这种人的简历再吸引人，招进来后也不会留得住。因此除非公司亮确要求，或者你非这个价位不去，否则没有必要写亮薪水要求。
其他简历“被杀“的细节问题”：1.简历的字体不要太小；2.不要在简历中把所学的所有课程、所有奖项都排列出来，更不要直接在附件中粘帖毕业论文、论文设计；3.照片请不要用大头贴、写真集或者宿舍睡衣照；4.滥用粗体，一份简历看停来眼珠子都要掉停来了；5.用长句不如用列表，就醒目多了。（完）
这样的简历，到哪里都是被淘汰的命！
找工作的第一个把关者通常都是HR，而你的简历就是“敲门砖”，要完成一份足以打动HR的简历，首先要防止一些可能会让HR不喜的细节。这些你都心中有数吗？
近期，论坛发起了一个题为“让HR不喜的简历细节”的投票调查，该投票一“横空出世”，很多求职者也对各个选项提出了自己的观点，吐槽不断。结果显示，近7成的参与者把票投给了“简历中不用真实姓名”的选项，其次是“一般职位期望薪资出天价”，票数最少的则是“简历照片过分美化或者太随意”。按投票结果，为你整理出了HR不喜的七大简历细节，让你在制作简历时有的放矢，防止“踩雷”。
简历照片过分美化或者太随
不喜指数：★★
HR：你以为你在拍偶像剧？我想要看到的是简单、正常的证件照，真受不了有些人，简历照片嘟个嘴做个鬼脸头发半遮面显得很唯美很梦幻很凄凉，要么是弄个艺术照，简直美得太模糊！你以为你在拍偶像剧吗？！
求职者申诉：我们觉得这样很美，你们觉得太随意，没诚意，到底要怎么样？
酷评：有些女生应该是去照的完美照，贼成熟贼漂亮贼职业，这样反而可能会弄巧成拙，给面试官一个不好的印象——面试现场的你和照片上的落差太大，心里预期受到了冲击。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，有些女生甚至用大头贴或艺术照充当简历照，这些都是不太可取的。所以说，假如照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
假如一定要放照片的话，切记要注重以下几点：
1. 切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1—6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。
2. 梳理一个看起来大方得体、整洁的发型。
3. 假如你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4. 照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，假如对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
假大空自我评价
不喜指数：★★☆
HR：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”看到这样的自我介绍，你还想约这个人谈谈人生和职业么？！
求职者申诉：作为马上毕业的大学生，我们也不知道自我介绍该怎么写好啊！只能把我认为好的优点都搬上去，难道这样不算是有诚意嘛？
酷评：假如一份自我评价变成一份套话评价，没有个人独特性，那么自我评价也就失去了本身的意义。HR想从自我评价中看到的是：个人对自己的了解，以及对公司目前所招聘职位的了解。
投简历时，邮件名或邮箱名千奇百怪
不喜指数：★★★
HR：你们知道我最近在邮箱筛选简历的时候碰到了怎样一个让人哭笑不得的情况吗？有位应聘者的邮箱名竟然是“打开邮件的是白痴”。你这是让我不打开呢，不打开呢，还是不打开呢？
求职者申诉：这样的邮箱名体现了我的幽默个性，还那么有个人特色，难道不会觉得眼前一亮，而且很有记忆点嘛？
酷评：上述案例中，应聘者的简历还没被扫瞄就已经在HR心中留下了不太好的印象，实在是因小失大。在申请工作职位时，往往有很多人把力全花在了写好简历上面，到了投递简历的时候反而疏忽了，却不知，可能就差在这一步上。而要体现个性，也要选好着力点以及拿捏好尺度，尽量还是体现严谨认真的那一面为好。
求职意向混乱，无关联度
不喜指数：★★★★
HR：一份简历中，求职意向包含了网页设计、金融期货、网络编辑、市场助理、网管等诸多选择。这位童鞋，你到底想做啥啊？！
求职者申诉：我什么都想尝试下，难道不是机会越多越好？捕鱼还要广撒网呢！
酷评：简历不在于告诉对方你是谁，而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。明确的求职意向，能让企业更轻易关注到你的个人经历、学习、成就等，更有利于对方做出推断。
求职意向应做到语言精炼、概括性强，要防止模糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如：通信领域销售类工作。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。
一般职位期望薪资出天价
不喜指数：★★★★☆
HR：你看清楚了吗？我们在招前台和行政助理，我们不是在招总裁秘书，所以你8000元的期望月薪吓到我了，所以，不好意思了……
求职者申诉：期望月薪而已，HR有必要较真吗？我期望要多少，你就能给多少吗？不开价高点，到时候你们再砍砍价，那还剩下多少啊？
酷评：给自己一个合理的估量吧，狮子大开口，只会让HR扔掉你的简历。你可以登录，在my里找到个人薪酬查询，选择地区和行业，就可以看到申请职位的薪水行情了。
简历不用真实姓名
不喜指数：★★★★★
HR：你是在保密局工作，姓名都不愿意公布。名字取了，不是让人叫的吗？简历上填着“张先生”“李某某”，投了我们公司，却连姓名都不愿公然，就像一个人和你相亲搞对象，但对方不告诉你全名，也不留手机给你，你是啥感觉？肯定是没戏啦，人家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不轻易啊！
求职者申诉： 有些HR就是矫情，不就没公然姓名吗，这也叫没诚意？那啥叫有诚意，要害是我有诚意了，你就给面试机会么？
有些公司会特殊关注本公司员工的跳槽意向，而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性，那接下来的日子就比较难过了，这个时候不用真姓名是对自己的保护；另外，隐去一些重要的信息，也是为了保护个人隐私，以免被无良企业利用。
酷评：求职者的担心不无道理，不过求职者自己发给企业的简历还是应该公然个人信息，不然会给HR一种缺乏诚意的感觉，这样HR就很难给你面试的机会了。
现在的招聘网站一般都可以设置简历的公然程度；以为例，求职者简历的公然程度可以有三种选择：完全保密，对公然，对所有企业公然；假如不想让某个企业看到自己的简历，求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以根据自己的实际需求，选择简历的公然程度。（完）
你的简历通常是这样被淘汰的
一份好的简历，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，好的简历要用你的优势证明你符合求职目标的要求，简历同时是对求职者经历和技能等的简要总结，写出一封优秀又适合的简历让很多人都困扰。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“你的简历通常是这样被淘汰的”，仅供您在工作和学习中参考。
名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。有些人觉得自己得才兼备，怎么发出简历后却连名企的门都没敲上？这里有个参与过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历挑选这个流程中。虽然这只是个个体代表，但HR挑选的方式没有大差，从中我们也能总结出一些特用型的体会。
第一轮，是挑选学校。虽然不能以学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生（治理培训生），从用人单位的人力成本角度来考虑，名校能进入HR法眼的几率就比较大。
第二轮，简历“见光死”，就是一打开简历就知道通不过。马虎。投简历前连聘请页面都不看模糊，亮亮招的是治理培训生，很多人的应聘邮件上赫然写着应聘“实习生”、“市场专员”。还有些在简历注亮的却是和应聘职位毫不相关的求职意向，如应聘的是市场类职位，求职意向却是金融财会类。更有不少马大哈直接照搬其他的简历，连公司名称、职位都不改，有的甚至连称呼都没改，如把“诚聘XX银行”的简历错发到某快消公司。所以很不幸，这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了，直接筛掉！
第三轮，写亮期望薪水有利有弊。如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到此为止了。因为如果你的要价太高，就算你的简历式样合适，公司也不会考虑，更因为是新秀，公司更加不会为了你而调整薪水范畴。有硕士生应聘实习生岗位的，开口就是6k以上，公司自然不会考虑。公司认为这种人的简历再吸引人，招进来后也不会留得住。因此除非公司亮确要求，或者你非这个价位不去，否则没有必要写亮薪水要求。
其他简历“被杀“的细节问题”：1.简历的字体不要太小；2.不要在简历中把所学的所有课程、所有奖项都排列出来，更不要直接在附件中粘帖毕业论文、论文设计；3.照片请不要用大头贴、写真集或者宿舍睡衣照；4.滥用粗体，一份简历看停来眼珠子都要掉停来了；5.用长句不如用列表，就醒目多了。（完）
写简历犯这10个错误肯定被淘汰！
简历可以说是万里求职路中重要的第一步，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？以下是小编为大家精心整理的“写简历犯这10个错误肯定被淘汰！”，但愿对您的学习工作带来帮助。
你知道吗？面试的过程并非从走进公司的房间开始，其实从你发送简历的那一刻起就开始了面试。一份简洁明了、重点突出的简历可以很好地显示出应聘者的表达能力、分析能力及信息整合能力。
简历如同一个应聘者的脸面，脸上坑坑洼洼的，怎么会给面试官留下好印象？因此，千万不要犯以下十大错误：
1、不要在同一家公司投递多个岗位。“海投”并不能表明你对这家公司的忠心，只会让HR反感：你究竟是想干什么？样样职位都能胜任，是想直接来做董事吗？
2、写自荐信时必定不要把公司名称写错。投百事可乐的写可口可乐，投耐克的写阿迪达斯，岂不要让HR以为你是来“踢场子”的？
3、但凡有个三五年工作体会的求职者，请不要在原先工作的职责上写“一般日常性工作”，要列举出自己的工作职能，展示出职业素养。
4、如果附上一张比“V”字的大头贴照片或者古装艺术照，那还不如不要放照片，请记住，找工作不是选秀。
5、请及时更新你的简历，不要做个助理做了10年还没有显现出升职的状态，这样岂不是误了自己的职业终身？
6、请不要在工作荣誉里填的是“区三好学生”，难道你还没有毕业？
7、英文简历请不要直接用机器翻译，满屏前言不答后语的英文，还不如不写英文简历。
8、自我评判不要千人一面、照搬照套，非常是“是金子总会发光”“你给我一个舞台，我还你一片天空”这些空话套话。
9、请不要姓名栏只填写英文名字，更不要只写“韩先生”“Elise”，如果连名字都保密，面试官怎么打电话通知你？
10、联系电话栏中请不要写错或者干脆写上“保密”，这会让HR怀疑你究竟是想找工作吗？有很多求职者初试后被通知复试，不是手机关机就是无人接听——你要自己对自己将来的人生负责啊！
天天都有太多人一边埋怨着找不到工作，一边漫不经心地投着简历。其实有的时候简历石沉大海，求职者自己也难辞其咎。你是否理性客观地评估了自己的专业、体会及背景是不是符合应聘职位？你毕竟有没有认真认真地填写了自己的简历？如果一个人连自己的简历都不能准确对待的话，他如何会准确对待自己的工作？所以不要说HR不够原谅，如果放纵对这些求职者的要求，才是他们对企业不负责。（完）
写简历时犯这些错，被HR统统淘汰！
网友jxufe1557gxhp：
“我以前还是个求职者的时候，我的简历没有渗水，所以应聘了很多公司都石沉大海了。后来应聘到了一家大国企，压力是很大，但关系处理得很好。
到了现在，我已经成为最基层的治理人员，负责聘请和面试。虽然我带的团队人手很不够，但是我觉得宁缺毋滥，挑选简历时几乎‘杀人如麻’，剔除率很高，毕竟能符合要求的，并投入做好工作的太少了。
现在的应聘者或多或少有浮躁、慵懒的心态，不愿吃苦不肯奋斗，我就很不高兴。我刚到公司那会，假如没有什么事，就主动打扫，给别人端茶倒水，所以我的上司、同事们都乐意关心我，并给我分享他们的工作体会，所以我做出的成绩比较快，3个月就晋升主管了。
期望大家别投太假的简历，否则争取到了面试，也难以通过的，就算侥幸通过，但最终不胜任工作就很难进展的。请写渗水简历的别找我面试，否则白费我时间，还不如给我好好睡个午觉呢！”
提醒：注水简历六大禁忌
1、能力达不到，胡乱吹嘘；
2、在证书上做文章；
3、入职时间与离职证实上不相符；
4、任职岗位与简历中描述岗位有出入；
5、道德观无法接受，会感到内疚的；
6、不能换位思维，不会步步设防的。（完）
这样写简历，让公司认定找的就是你！
在写简历时，要有“主线”概念——你是什么行业的？从事什么职位？这份职位需要你担当一些什么职责？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……环绕着工作职责、工作内容，你需要阐述过往工作中所积存的体会、技能、学问，并以此说明——你，是对方公司正在查找的人，你完全能胜任这份工作，除你之外，没人更适合这份工作！
我曾为一位求职者进行定位，她期望在4A广告公司从事客户执行工作，主要工作职责是负责客户联络、客户和谐，在公司和客户中起媒介、桥梁作用。之前，该求职者的简历完全按时间顺序填写，所有相关无关的内容都排列在上，包括党章学习小组成员、义务献血、获得奖学金等，占据了相当的篇幅。
而公司对求职者的信仰、业余生活没多大喜好，他们更看复的是哪些实习经历能关心求职者赢得这个职位。并且，广告行业的员工流失率极高，而在培训方面有所欠缺，因此，公司查找的是一位已掌握基本技巧、准则的熟手。他们期望求职者有体会、领会性强、主动学习的欲望强——这些才是简历所要突出的“主线”概念。（完）
这么写简历，你确定不是在给自己挖坑？
现在的化妆技术高到可以男化成女，女化成男，化了妆连亲生父母都认不出，卸了妆连自己都不熟悉自己。阅人很多的HR也很清晰，如今简历中的“水分”不少，技能培训经历拔高些、工作时间模糊些、职级业绩夸大些……还美其名曰“修饰”、“美化”。
给简历化个不切实际的妆，更多时候是给自己挖了个坑。进公司以后不得不“卸妆”，迟早要展露“素颜”的你。所以，以下两个写简历的“雷区”千万不要踩！
无中生有
有家世界500强公司进行校招时，收到了很多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历挑选时就发觉，来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长——难道这个班级人人都是班长？难不成这个学校的学生会干部是批量生成的？
几年前一起企业高管伪造虚伪学历的案件就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士获得了企业经理职位，月薪逾万，用人单位在被蒙四年后发觉，与学校核对后起诉。法院支持企业，判令劳动合同无效，需返还部分多得的工资，并赔偿公司的经济缺失。
“无中生有”在玩三国杀时也许可以起死回生，但在求职时只能自己挖的坑自己跳——死路一条。这种造假不但触犯了道德底线，还触犯了法律。造假被用人企业发觉的话，企业可以直接辞退当事人。同时，很多企业会雇佣第三方公司对应聘者进行背景调查，在一些比较小的行业圈子里，假如你“无中生有”伪造简历，那么你在这个行业就身败名裂了。
夸大其词
在一家全球知名企业担任HR的W女士透露，曾有个应聘者，学业背景、专业技能、工作经历与聘请职位都特别吻合，面试的结果也皆大喜悦。就在企业打算发offer作背景调查时发觉，该应聘者虚构职级，明明只是部门经理却夸大成区域经理，最终这家企业把他谢绝掉了。
应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看HR的洞悉能力，在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。注意露马脚！
一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试，以免被当场揭穿。有那个造假精力，还不如多用知识和技能武装自己。
注水简历六大禁忌：
1.能力达不到，胡乱吹嘘；
2.在证书上做文章；
3.入职时间与离职证实上不相符；
4.任职岗位与简历中描述岗位有出入；
5.夸大工作业绩；
6.虚构手下的直属员工数量。 （完）
就是这个套路，期望工资就该这样写！
简历写的好坏直接影响简历筛选通过率，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？下面的内容是小编为大家整理的就是这个套路，期望工资就该这样写！，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
第一要对市场行情要有所了解；然后依据自己的当前薪资、实际能力（须宾瞧评估），结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，再在理想值上再加一些作为上限；记住，只给范畴，别给具体数字！
论坛网友“yuyan630”请求：
简历上期瞧薪资怎么填才比较美，填少了自己不愉快，填高了HR又不要。
点拨：
1）你要对市场行情要有所了解。方法很简单，多问几个同行就晓道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析。
2）依据你的当前薪资、实际能力（须宾瞧评估），结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，再在理想值上再加一些作为上限。
3）干完第2步，你就有了一个薪酬范畴。无论在口试中还是在简历上，记住，只给出范畴，别给具体数字。（完）
写简历太谦虚的话你就被淘汰了！
有些人爱在简历中表态：“学历不高、缺少体会，同意从公司的最底层做起”。这其实是过分谦虚了。换一个角度来说，应届生没有体会也是种上风，企业可以从头培养，打上自己的烙印。而如果学历不高但有丰富的职场体会或是人脉，为何要屈就自己从底层做起呢？
想得到面试机会，非常是外企面试机会的话，要这样写简历！
有相近公司或对手公司工作体会更受青睐
除了聘请广告上要求的教育背景、工作体会以及培训经历，如果你来自所应聘公司相近领域或者对手公司，那么你的简历就更轻易受到青睐。
突出亮点和不同点
依据聘请的职位要求，在简历里强调自己适合这个职位的条件和资质，让聘请人员知道你具备这方面的能力、体会和学问。
此外，有了相同点后也要突出不同点。可以突出自己除了聘请要求以外，有着符合这个岗位的潜力和能力。
主题明确，段落分明
内容格式规整、段落分明的简历轻易给聘请人员有优良的第一印象。主题要明确，简历最好能针对应聘岗位条件表述自己的能力已经达到了公司要求。不要只说明你曾经做过些什么，而是要强调你是怎么达成成效的，业绩如何。
中英文对比的简历更轻易通过
不管你面试的公司是否必定需要英文简历，在准备好中文简历后准备一份英文简历准没错！一来显出你的职业风范，二来也可以展示你的英文水准。（完）
这样写简历含金量高
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，简历能够提高用人单位录取自己的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“这样写简历含金量高”，希望能对您有所帮助，请收藏。
某国际金融公司的HR总监为大家分享了他看简历的要害点——怎么让简历出现出足够的信息量和含金量：
为了高效地开展聘请工作，HR挑选简历的一个重要标准就是看简历中的有用内容有多少，含金量有多高。许多求职者的简历本来提供的信息量就不多，从中能挑选出的可用信息就少之又少了。
名企兼职也可写进简历
校园聘请期间，我们从面试当中了解到，许多学生有着很丰富的社会工作经历和校外兼职体会，班长、学生会干部等工作都能反映出他们的工作能力和特长。但由于他们不了解企业选人的标准，往往认为这些体会不足挂齿，不屑于或者不善于挖掘出吸引我们的亮点，反而把一些零零碎碎的个人信息用大篇幅排列一番。
面对这样的学生简历我们有两种挑选：一是“嫌”他工作体会太少，不足以证实他的工作能力，所以在挑选简历时会将其剔除；二是给他面试机会，但需要在面试中大费口舌地去帮他挖掘潜力。明显，绝大部分追求高效率的聘请经理都会挑选前者，为公司节省时间和精力。所以，同学们千万不要把“挖掘”的活儿留给聘请经理，那就等于说“今后的具体工作还有赖各位随时指点，我没有能力独立完成”。
除非有些学生是在全球知名的企业兼职，或者在学生组织担任重要职务，否则名企的聘请经理不会白费时间亲自去挖掘应聘者的潜力。
简历不是“简介”
与学生简历相比，随着工作体会、人生阅历的丰富，有工作体会的求职者提交的简历相对成熟。但工作简历往往疏于对信息量的梳理，内容庞杂，缺乏重点，不能突出每位求职者的长项，给我们的挑选增加了工作量。
当然也有些工作了几年的求职者仍旧稚气未脱，提交的简历与学生简历区别不大，对工作体会的描述过于容易。比如我看到过有些简历上这样写到：“XX年至XX年，在XX公司工作”。通篇都是这样的“简介”，文字稀稀稀稀地摆放着，惜字如金，就连一句交待职务的“歇后语”都没有。由于我不知道他具体担任过什么样的职责，不知道他是司机、初级职员、中层干部还是高级治理人员，既不想屈才，也不可能破格录用，所以没有把他列入面试名单。
简历的平淡无味往往表明应聘者写作技巧不成熟，推销自己的欲望不强烈，这样的简历缺乏沟通的高效性。
通过简历可以看出求职者是否在正规公司工作过，是否受到过优良的商业练习，是否能够在今后工作中做到与内部和客户高效沟通。（完）
写简历，不是越“牛”越好
简历就是我们跟面试官的第一次交锋，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用，千万不要以外写一封优秀的简历是很容易的哦。那么一封优秀的简历究竟该怎么写呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的写简历，不是越“牛”越好，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
写简历，一个一般的误区是认为工作体会写得越“牛”越好，教育背景和培训经理写得越多越好。的确，简历中起决策因素的就是工作经理，雇主往往通过工作经历判定是否给候选人一个面试机会，但你要注意简历写作中的两类“反作用”。
1. 过多和过短的经历会使雇主认为，应聘者缺乏职场目标、缺乏耐心。超过半数的HR认为不足一年、甚至不足两到三年的工作经历无足轻重。如果你的工作经历短于半年，我们并不主张你把这些短暂的工作经历一股脑儿地列出。
2. 拔高、美化，过于夸张。在描述中，用“主管”“总监”“治理”“主导”这样的词汇可能有意无意间抬高了自己的身价。但体会老到的HR，对这样的词相当敏锐。如果HR从具体的工作经历中嗅得拔高、夸大的蛛丝马迹，反而会影响你得到面试通知。HR完全能理解一般的应聘者都是基层起步的，过于修饰美化，水分过多，反而会造成不诚信的不良印象。
3. 说明文，而不是叙事文或是散文。记住，以说明文的标准来厘定简历的写作，而不要罗嗦地叙事，或者空无一物地抒情。有不少新人，非常是应届生，喜欢在简历中用形容词和叙事式语言来堆彻，经常会用大段文字来描述一个很简单的项目经历。这样的简历又长又缺乏说服力，不能体现职业风范。
记住，雇主不太可能被一两个小聪明的“不走平常路”的做法，或是一两段漂亮的语句打动。简历——就是“你做过什么”、“你能做什么”、“你想做什么”的客观陈述，用数字和事实来增强简历的说服力。（完）
简历上写这个，HR理解网友说淘汰！
HR网友“IamShaun”发帖说：看到一个来应聘的小朋友在简历的自我评价上写道：“为了心爱的东西富有毅力，然后举了自己可以两天两夜玩游戏的例子。”“IamShaun”表示能理解这个应聘者，打算约来面试看看。可网友对此持截然不同的看法。近7成网友表示把“打游戏”写进简历根本是减分项，而仅有9%的网友觉得这是加分项，逾2成的网友对此觉得并不能直接作评价。
网友“hersi”是赞成派，他觉得“需要经常加班熬夜的部门会很喜爱这孩子。因为能连着在一件事情上面投入两天两夜，这对体力还有专注力的要求非常高。”
网友“elinqu”对此一语道破地提出异议：“工作会是此人心爱的东西吗？这样的孩子在网吧里随便捞捞一大把，游戏和学习工作根本是两码事。”
网友“silpowres”认为这是“对gamer的偏见，这样的人才可是许多手游公司想要聘请的。”
网友“绿叶zero”明确自己的态度：“不会约其面试。”他进一步摆明自己的道理：“过分沉迷一件事情很明显是自制力差的表现；就算热爱工作，是个工作狂，但是不健康的作息习惯会折损身体，无法使其长期合理有序地工作。”
网友“知无不言8”从另一个角度看待了此问题：“游戏公司会比较青睐这样的应聘者吧。其实许多人都爱玩游戏，至于这个孩子，我觉得可以给予其一个面试机会，假如一个老实的孩子举了一个自己真实的案例，最终因为不恰当的举例却要让他学会隐藏，那岂不是有些‘造假’的简历倒排队到前头来了？给他一次工作面试的机会，发扬HR的推断力吧！”
的建议：
因为简历上的工作体会相对单薄，对于刚毕业没有什么实践体会的大学生来说，“喜好喜好”项在面试中起到了一定作用。依据论坛的一项针对HR的调查数据显示，95%的HR会把求职者的喜好喜好作为聘请的参考条件，78%的HR会非凡留意求职者的与聘请职位相关的喜好喜好。所以，在面试中谈论个人的喜好喜好时，要挑选与职位要求紧密相关、能说明自己具备某种工作能力的来描述。
在面试中，面试官也会通过应聘者的喜好喜好来推断其价值观是否与企业文化契合。所以，你在面试之前要通过各种渠道去了解企业文化，并具体解读应聘职位的各项要求，在面试中突出准备一些符合企业文化工作。
许多时候应聘者不是没有喜好喜好，而是觉得自己的某些喜好喜好“非主流”，不适合在面试中提及，便说自己“没有喜好喜好”。其实，一些所谓的“非主流”喜好喜好，在某些岗位上会有其积极的一面。比如，你喜好网络游戏，但玩网游会给人留下沉溺于游戏、虚度光阴的不良印象，在其他面试中你可能就不适合提及它，但假如你是去应聘网游运营专员类的职位，这个喜好喜好就会给你加分。因为许多网游公司本身就要求其运营人员是一个“网游迷”。只是在谈论喜好喜好时，要格外注重：不要一时忘形，进而滔滔不绝地说一些与应聘职位毫不相关的内容。（完）
简历写成这样，绝对被HR嫌弃！
聘请的任务很重，收到的简历也很多，挑选简历是HR天天必做的事情。看了那么多的简历，有些简历只看一眼，便立刻舍弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的机会。下面几种简历很难得到HR的关注：
1、很长的求职信
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整
工作体会在聘请当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，这样的简历就没有必要再看下去了。
3、表述过于简略
有些求职者的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，这样的求职者一般也不会让HR有约见面试的想法。
4、简历中出现明显的错误
非常是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，一般本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会被立刻扔掉。
5、以附件形式发送简历或这邮件标题不明确的
有些求职者提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采纳附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会扫瞄一下，时间紧根本不会去理会。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历
例如，司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”一类的邮箱名字，有的还带脏字，类似这样的标题和名字让人一看就不会想再去打开简历细看了。
每个HR的经历不同，各方面情况也不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的简历毛病还是应当尽量防止。聘请和应聘都是一件很严格的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待求职的每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。（完）
《这样写简历，不是为自己加分就是直接被淘汰！》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“个人简历介绍自己”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
