个人简历工作经验描述。
一份好的简历，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？下面是由小编为大家整理的“四招让简历中的工作经验更出挑”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是要害。针对工作经验部分的写作，职场专家给出以下几点建议：
针对聘请信息填写工作经验
在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂聘请广告，掌握其传递出的信息。聘请广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。
例如，一家单位要聘请一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的喜好。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。
工作经验中要包含聘请岗位要害词
某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去查找职位中潜在的要害词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在扫瞄简历的前15秒实则是对要害词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的要害词。例如“团队意识、制造力、抗压力”等，这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。
让数据加亮你的工作经验
在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注重，所以在填写工作经验时，假如把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。
例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。
呈现细节，具体描述平凡业绩
为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。
例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无非凡显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜度的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。
或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？论坛网友“阿斯克尤”依据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，挑选‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。” （完）
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两招让“工作经验” 亮起来
依据论坛的网上调查结果显示，“丰富的工作经验”不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中，不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然无法引起HR的关注。对此，给出的建议如下：
能力即卖点，突出重点 要突出你具备了解决哪些问题的能力；
事实是证据，少用形容词 用事实定义，客观正确地表达你曾经解决了哪些问题；
展示特长，少即是多 呈现结果，突出要害字，尤其是和应聘职位要求相符的要害字，不要堆积材料。
写工作经验要有“主线”概念
要有“主线”概念——你是来自什么行业的？从事什么职位？你之前的工作需要你担当哪些职责？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……环绕着工作职责和工作内容，你需要阐述自己在过往工作中所积存的经验、技能、知识，以说明你正是用人单位正在查找的人。你完全能胜任这份工作，除你之外，没人更适合这份工作！
亮出你的突出贡献，如：你为公司增加了多少利润和收益，节约了多少开支，开拓了多少份额的新客户群，降低了多少员工流失率，削减了多少库存，减低了多少次品率，让公司品牌在多少知名媒体上曝过光……以上这些，均可用数字加以说明；
把你所参加，尤其是在其中承担重要角色的任务以列名的方式表达出来。尤其当客户中有知名企业时，更要着重标注；
你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采用过？如有，请简要说明，并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后，给公司或部门带来了哪些收益，如“实施此项方案后，库存量降低了23%”；
描述你所碰到过的紧急任务或风险治理；
假如你培训过员工，请简要说明培训方法和流程，并用数字进一步说明培训后的效果。
转行者如何写工作经验？
转行者，大多会面临之前丰富的工作经验无法在新岗位上接续的窘境。这一点会让HR对转行者能否胜任岗位心存顾虑。要想成功转行，求职者就得争取从简历开始，逐步让HR打消顾虑。
侧重喜好喜好
你可以具体阐述自己对目标岗位的喜好，以及自己长期以来接触相关领域的心得体会。假如你在原岗位时就与你的目标岗位从业人员有过业务接触，那就更要好好利用了。
着眼职业计划
没有哪个HR会不欢迎一个对自己的职业生涯有清晰计划的人。为何要转行转岗？你走这步是心血来潮还是考虑谨慎后作出的决定？用职业计划来打消HR心中的疑虑，你能获得更多的关注。
展现对将来工作的想法
假如你担任此职，你会有怎样的工作想法？让HR知道，你是做过功课的，而不是对将来的工作一窍不通，仅凭冲动就来了。
另外，在整理你过往的工作经验时，你可以避轻就重，转化叙述的角度。比如原本你是从事技术岗位的，如今要转入市场岗位，一个是重技术，一个是重沟通，那你在写工作经验时，可以弱化你的技术背景和成就，着重强调你在项目组中与同事协作、沟通的经验，并且强化你对流程的熟悉程度和项目的治理经验，这样就可以让HR相信你能与市场岗位无缝对接。（完）
五招让你的简历出挑
如何让简历有求必应？职场专家就给你一些建议。
1. 自我衡量能力
许多求职者看聘请信息时，第一关注职位、第二是薪资、第三是学历要求，至于信息中对职位的描述、对能力的要求，往往都是匆匆一瞥，然后就抓紧将简历投递。但其实你的能力和职位匹配度到底有多少呢？专家建议，认真阅读聘请信息，假如感觉自己能力与聘请要求的匹配度达到9成，那简历的命中率将会大大提高。
2. 按照要求写简历
你的个人简历有几种样式？相信大部分人的回答都是：一种。这里说的样式，不单单指版式，更多指的是内容。一份简历不是万能也不是通用。最好的方法就是，在写简历时，对比着聘请职位信息来写，职位信息上对能力要求的“1234内容”，就是你自我能力信息栏里展现的“1234内容”。按需制作简历，为不同的企业、职位制作不同的简历，可以让HR在搜索简历时更快地找到你，也会让HR感受到你投递简历时的用心和诚意。
3. 尽量少提薪资
投简历的目标，就是争取到面试机会，假如你将自己的要求描述的越具体，那则会越先被排除掉，尤其在薪资、福利这类敏感问题上。假如你实在期望在简历上标明自己的薪资要求的话，可以写上你目前的年薪，也可以在要求薪资里填写一个区域值，这样也可以让HR有一个回旋的余地。
4. 防止低级错误
投递前认真检查简历，如个人联系方式等等，假如你留了个错误的联系方式，那HR只能张贴寻人启事才能找到你了。其他，例如错别字等等，这些都会让HR质疑你专业度。
5. 优良的职业计划
求职切忌“病急乱投医”，这样是欲速则不达。给自己做一个完整的职业计划，明确自己的目标，不冲动投递简历。比如对某个公司有好感，可以连续关注公司的用人信息，一旦有适合自己的职位更新就马上行动，抢到最佳投递时机。
好好检查你的简历吧，不再让它成为你的求职“秤砣”。
让简历出挑，这四招一定要用！
有一个公认的真理叫做“事实胜于雄辩”，这在简历制作时也一样适用。阐述自己的能力与学问水平，应有相应的事例作支撑才会有价值。少说空话，多举例子、列数据，这才能够增强简历可信度的，吸引HR。
一、用数字和例子说话
这里给大家举个例子，现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前：1、推行了提高士气的新秀事政策；2、推行了提高士气的新秀事政策，使缺勤率下落了30%，职员流流下落28%。你会更认可哪种呢？答案是不言而喻的。有求职者可能会问，这个数字难道就不会是捏造的吗？当然有可能。但简历是你的第一关，必须先声夺人。有报道曾经说，绝大多数HR都认为，那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍旧会有上佳表现，雇用这些人风险最低。既然这是HR的想法，我们何不努力尝试呢？
二、在头衔后加上活动与成绩
对于应届生来说，你也许当过班长，或者学生会的部长，但当HR发觉收到的简历十有八九都是这么写的时候，他们根本没必要去追究真假，这个头衔在在印象中已经大打折扣了。这时候该怎么证实自己的能力呢？其实并不难，你只需要在“**年度**学院学生会**部部长”头衔后面加上你任期中组织的活动，取得的成绩以及你比较自得的作品即可。这里要提醒同窗们注复，最好不要捏造事实。这些活动与工作的复杂程度都是超乎你想象的，HR在面试中将会问及各种细节来检验，记住不诚信造成的后果是最最严峻的。
三、巧用百分比
数字没有多大说服力的时候要学会换个花样来表达，比如用百分比表示。例如，你实习期间将品牌的市场占有率由7%升至7.9%，这个数字可能并不算好看，但是可以这么写——市场占有率提升12.9%，这样就好多了。
其实这也体现了一个求职者灵活处事的能力，而并不是教大家偷换概念去欺诈HR。此外，对于那些无法用确切数字表示的成绩可以通过你所带来的积极的改变而定性说明。例如：曾开发过一套新的生产总量操作系统，解决了复复支出的问题。
四、强调过程和体会
描述经历时要强调成功体会，具体采纳了什么方法、带来了何种创新、总结出了什么样的成功体会。其有用人单位也会关注你从过往经历中学到的学问、体会以及为人处世之道，以此大致推断你是不是一个善于学习与总结的人，这也能够加强用人单位对你的印象。（完）
小编分享：简历中的工作经验
一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，简历能够体现出求职者的个人素质。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了小编分享：简历中的工作经验，相信能对大家有所帮助。
1999年12月--20xx年5月：在×××公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。
1996年8月----1997年8月 杭州市设备安装有限公司项目部班组内实习
1997年9月――1998年12月 省粮食局办公楼安装工程任管道专业技术负责人 施工员
1998年10月――XX年7月 杭州国际大厦二期雷迪森五星级酒店任施工员组副组长兼管道专业技术负责人 施工员
XX年8月――XX年5月 杭州国信广场安装工程任管道专业技术负责人 施工员 获西湖杯
XX年6月――XX年12月 吴山商城b块安装工程任项目生产经理、施工总负责人兼管道专业技术负责人 施工员 获安装杯、西湖杯
XX年1月――XX年10月 黄龙体育中心20号b块省地税办公大楼安装工程任安全员兼管道专业技术负责人 施工员 获安装杯、西湖杯、钱江杯
XX年9月――XX年6月 黄龙体育中心20号a块丁香公寓安装工程任项目部生产经理、技术总负责人 获安装杯、西湖杯、钱江杯
XX年11月至今 海宁中国皮革城二期鞋业市场、精品展示中心安装工程任项目部生产经理、技术总负责人
XX年3月至今 海宁中国皮革城二期牛仔市场消防暖通安装工程任项目副经理、技术总负责人
工作业绩
在工作业绩内可以体现.并且自1996年起至今,每年均受公司项目部表彰为先进工作者。XX年、XX年、XX年、XX年度受表彰为党支部优秀党员。其中XX年度XX年度被授予中国广厦杭州建工集团优秀党员。
简历中工作经验太丰富也不行！
[求助]网友“nikerla”的困惑：
最近一周多，一个电话都没有了，而且最近的面试，大多都是“只看不买”的。我就奇了怪了，也不至于那么邪门吧，最少最少，这面试电话总该有两个吧。听大家说情形不好，那我的简历扫瞄量也能保证天天10个左右，有些还是反复扫瞄且停载的，怎么都没有消息了呢？
这会不会和我的简历修改相关，为了不使我的工作经历太丰富，我把有些短期工作的时间都合并到了一家单位，也就是省略了一些小公司经历或短期工作经历，最后一份工作的职位留的是项目经理。另外，我留的是昆明职位，而我现在人在广州，这才是要害，虽然我居住地留得是广州了，但会不会也有影响，大致如停，大家帮看看。
[点拨]网友“阿斯克尤”【杰出回复】：
说实话，还真没看出来你是做技术的，或者说觉得你太技术了。原因如停：
1、治理性工作和事务性工作没有区分。哪些是你具体做的，哪些是你负责带队做的需要明确和区分。
2、治理目标与经营目标没有区分。事实上，你做了哪些不复要，复要的是你做的这些取得了什么业绩、达到了什么成效和效益。
3、语言逻辑比较纷乱。把不同纬度的事情简单排列。而且有的是定义性语言，有的是描述性语言。说实话，我很怀疑你写《需求规格说明书》的水平。
4、没有看明白你的职业路线和你的专业路线。开发？产品设计？运营？项目？平台产品？
5、有些东西有点问题，比如：什么叫电子商务平台推进？BI这些事情分公司可以独立的做？你的项目团队在财务部停治理？
建议：
1、复新梳理一停你的经历，要隐含你的职业路线、行业路线、专业路线和技术路线。
2、复新提炼一停你的业绩，用目标或者叫明确的数字给予参考，要表明你的能力和价值。
3、精准一些，定义好自己，才能描述好自己，轻易让人推断。
4、在一个维度里讲事情，搞模糊什么是基数，什么是系数！
5、不能自圆其说的，太特殊的东西建议不写，要写就写明白。（完）
如何让工作经验更加吸引人？
写过简历的人都知道，以往的工作体会或者实习经历是简历描写的重头戏。于是，大多数人在体会一栏洋洋洒洒写了一大片。但是在文字堆砌的背后，却显露了很多问题：体会要么杂乱无章，和所应聘职位没什么联系；要么描写“假大空”，没有业绩数据，少有亮点。那么体会如何撰写才适宜？可注重以下几个要点：
经历宜精不宜多。为了表现自己体会丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特殊是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁。内行的建议是，挑选一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。
体会与应聘职位一致。每个职位的体会要求不同，因此HR在审阅简历时，最关怀的是求职者的体会是否与岗位要求相符。但是很多求职者，特殊是大学生，将众多毫不相关的体会挤在一起，前台、文员、会展、行政……让HR看了头疼。建议求职者第一明确自己的求职意向，描写的体会和所投的职位要一致。
体会必须突出“业绩”。市场上有体会的求职者很多，有优秀业绩的求职者却甚少，而业绩恰恰是HR挑选的标准。求职者在体会描述中，不仅仅要写出“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”。比如从事销售工作，你带领的团队完成了50%的区域销售指标，在公司名列第一；又比如你的策划方案获得了××奖项；还比如在你的治理下，生产量提升了多少个百分点……无论是研发、销售还是治理、行政的岗位，都有考核指标，量化你的业绩，让HR明明白白地看到你的能力。
体会最好找出亮点。除了合适的体会和突出的业绩，在一些竞争猛烈的岗位，你还得比拼“荣誉”。比如“明星员工”、“三八红旗手”、“优秀员工”、“学习标兵”、“首席”、“领军人物”等，这些荣誉是体会中最可贵的“亮点”，必须在描写中予以突出。对大学生来说，若参加过一些重大活动，如大学生辩论赛、大学生创业大赛，或有过闻名公司的实习体会，参与过导师特殊项目、中外大学交流生计划，有出国实习经历等，都必定要重点陈述。（完）
有工作经验者的简历模板
个人概况
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求职意向：（可以是一个与多个）
姓名： 性别：
出生年月：________年 ____月____日 健康状况：
年龄：____岁 学历：___________
毕业院校：_______________ 专业：___________
工作年限：____年
联系方式
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电子邮件：_______________ 手机：________________
家庭电话：_______________ 传呼：________________
通信地址：_______________ 邮编：________________
教育背景
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________年～________年___________大学__________专业（请依个人情况酌情增减）
________年～________年___________大学__________专业（可将在学的业余课程写上）
工作经验 简历吧
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________年～________年___________ 公司__________部门__________工作
________年～________年___________ 公司__________部门__________工作
（请依个人情况酌情增减）
此处应为整篇简历的核心内容，应聘者可以着重叙述此项，并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩；说明的语气要坚定、积极、有力；具体的工作、能力等证明材料等；写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。
四招让简历敲开HR大门
简历，基本要求就是简而有力，但要做到这一点并不轻易，有人用力过猛，有人力有不逮，还有人有力不会使。因此，在写简历时，不乏一些求职者下笔千言却离题万里。当然，求职者们也会对HR的心态作一些揣摩。根据论坛的调查，简历中最不看重的信息位列第一的是“爱好爱好”、位列第二的是“自我评价”，“政治面貌”和“邮箱信息”并列第三。
其实，既然简历中这些内容都是必填信息，那就有它们存在的道理，每一项都是HR考量你是否适合本企业本岗位的因素，比如国企或者有政府性质的下属单位，就会对“政治面貌”有要求。因此，简历中的每一项，都值得大家认真对待。为了防止之前说到的“离题万里”的情况发生，我们对简历中一些令求职者困惑、令HR迷惑的部分做个梳理。
工作经历
——被误会能力不够怎么办？
@HR迷惑：为什么工作一年还没有转正，是不是能力有问题？
@求职者辩解：要转正需要拍马屁和上司搞好关系，哪有那么轻易的事情？
专家支招：不如把主观上的猜测转变成客观上的限制。比如，公司制度上限制了只能有一名内勤编制，虽然个人在工作上很努力但却一直没有希望。这样的说法就能防止产生被认为“工作能力低下”的误会。
——工作成绩无法用数字表述怎么办？
@HR迷惑：所谓的经验，看上去像是照抄招聘广告上的，体现不出非凡的能力。
@求职者辩解：基础岗位的工作就是很琐碎，没有数字可以说，总不能编吧！
专家支招：首先要用要害词说话，要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的要害词，如销售职位的要害词有“营销意识”、“加快”等。另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位候选人在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，候选人并无非凡显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜测的需求”，HR可能就会对候选人另眼相看了。
——小公司经验没有说服力怎么办？
@HR迷惑：小公司的经验到底有多少含金量？
@求职者辩解：公司就是小公司，整天就这么点事，真的很平常。
专家支招：公司小，但并不代表工作内容没有价值。想想公司与哪些大客户合作过？大公司不可能与能力差的合作，被大公司“赏识”也是一种能力。借用大公司合作的经历，可以为自己的经验添加含金量。例如：“我在XX矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的矿泉水在当地的市场份额减少……”这样写可以提高HR扫瞄并筛选出这份简历的机会。
——工作内容太不起眼HR会看吗？
@HR迷惑：总是照搬照抄招聘内容，你的实力到底如何？
@求职者辩解：实话实说也有错？难道要我夸大其词吗？
专家支招：按招聘要求那是经历，并不代表经验。经验代表着自己总结出的心得体会。比如做过广告公司的标语撰写，直白地写体现不出在此投入的心力，换个说法——“策划过多少个广告文案，其中某个文案几易其稿，连续工作了多少小时，最终受到了客户的好评！”这样不就显得亮眼多了？
自我评价
——可不可以不要只写“吃苦耐劳”、“团结友爱”、“乐于合作”？
@HR迷惑：天天看上百封简历，自我评价却都是大同小异。
@求职者辩解：这一栏真的是鸡肋，既不能自卖自夸，又不能过于谦虚。
专家支招：论坛里的另一份针对HR的调查结果告诉我们，招聘时近4成的HR还是会必看简历中的“自我评价”的。所以，假如你马马虎虎地填写这部分内容，则意味着可能会丧失掉一些工作机会。HR在简历的“自我评价”部分最想看到的是：求职者对自己、对应聘职位的了解，还有和招聘岗位的匹配程度。自我评价是个人特点的概括描述，求职者在这一部分要向企业突出展示个人的综合素养与特点，主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。
爱好爱好
——看书、旅游、听音乐，那不是爱好爱好！
@HR迷惑：每个人都说看书、旅游、运动，这最多就是日常，而不是爱好！
@求职者辩解：找工作就找工作，干嘛一定要我填写爱好。
专家支招：简历上要不要写爱好爱好？写了HR会不会看，会不会参考？论坛此前就“简历上是否应该写爱好爱好”这个话题针对HR网友们进行过调查，结果有95%的受访者表示会把求职者的爱好爱好作为招人的参考条件。那到底该怎么写才能吸引HR的眼球？如同在书写工作经验时要量化自己的业绩一样，你在排列爱好爱好时，假如能佐以实绩就更好了。空谈爱好不算数，只能算消遣，你写在简历上的爱好最好是自己为之做出过成绩的。爱看书——不妨把你喜欢的作家、刊物写出来；爱运动——你每周花在运动上的时间有多少或者你跑过几个马拉松；爱旅游——你走过哪些地方，有怎样的收获。另外还要谨记一条原则：过于偏门的爱好爱好，不写为宜。
个人信息
——简历照片拒绝随性
@HR迷惑：穿着T恤，头发杂乱，一脸的无精打采，把这样的照片放在简历上，完全看不出你对我们公司的重视，既然如此，我何必选择你？OUT！
@求职者辩解：精心“修饰”被说是“照骗”，放上最真实的自己，难道还不能显示我的诚意吗？HR，你到底想怎样？
专家支招：求职者应该重视简历上的这张“门面”，有时候照片比简历本身更有用。不是要你“照骗”，但是大方得体的衣着、精神饱满的状态，必定会为求职者的简历增色不少。HR天天阅简历无数，赏心悦目的照片会catch到他们的视线，假如简历内容本身不出彩，何不在照片上下点功夫？
——邮箱命名不可小觑
@HR迷惑：用火星文、奇葩名字命名邮箱，你是在考验我还是折磨我？这样随便的邮箱名字，实在稚嫩。OUT！
@求职者辩解：不是要让简历吸引人吗，用这样的名字命名邮箱不是更能吸引HR？而且，一个邮箱而已，便于联系才是要害。HR，是你太计较！
专家支招：邮箱命名的问题可大可小。曾经，简历用某些不够专业化的邮箱名称在一些企业看来就是自寻死路。近些年这样的刻板印象已经淡化，但邮箱问题依旧不容忽视。有时，过分“出彩”就是出错！在不了解HR的情况下，用一串乱码、一堆看不懂的文字吸引TA，和作死没什么区别。（完）
有过工作经验简历模板范文
简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣，或者能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏。
如果你的简历别人看了之后觉得平平淡淡，将它扔在一边，那么你将会失去非常重要的面试机会。简历一定要突出个性、与众不同。要学会多用定量化的语言来描述你的技能、工作职责和工作成绩，因为数字会大大增强简历的可读性。
当你获得面试的机会后，也别忘了带上你的求职名片参加面试，让它帮助你获得下一轮角逐的入场券。
千万不要把简历只作为附件发出去;对照用人单位的要求写简历;用私人邮箱发送主题鲜明的应聘邮件;在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。
以下是由应届毕业生小编J.L为您整理推荐的有过工作经验简历模板范文，更多相关信息请关注。
适合有过工作经验的人的个人简历模版推荐给您!欢迎阅读参考。
个人简历
个人概况:
求职意向:____________________(可以是一个与多个)
姓名:______性别:________
出生年月:____年__月__日健康状况:___________
年龄:____岁学历:____________________
毕业院校:_______________专业:____________________
工作年限:____年
联系方式:
电子邮件:_______________手机:____________________
家庭电话:_______________传呼:____________________
通信地址:_______________邮编:____________________
教育背景:
____年--____年___________大学__________专业(请依个人情况酌情增减)
____年--____年___________大学__________专业(可将在学的业余课程写上)
工作经验:
____年__月--____年__月___________公司__________部门__________工作
____年__月--____年__月___________公司__________部门__________工作
(请依个人情况酌情增减)
此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历; 一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩;说明的语气要坚定、积极、有力;具体的工作、能力等证明材料等;写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。
英语水平:
*基本技能:听、说、读、写能力......
*标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE......
计算机水平:
编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)
业余爱好:
__________________________________________________
个性特点:
___________________________________(请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等)
另：
(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里!)
*附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)
例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!或希望我能为贵公司贡献自己的力量!
会计有工作经验简历范文
导语：简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。下面是由小编整理的关于会计有工作经验简历范文。欢迎阅读！ 会计有工作经验简历范文
基本信息
姓名：李先生
年龄：30岁
民族：汉族
国籍：中国
目前所在地：广州
户口所在地：广东省
身材：175cm70kg
婚姻状况：已婚
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：财务经理/主管：财务主管、会计/会计师：会计
工作年限：13职称：中级
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：
希望工作地区：广州
工作经历
公司名称：广州市雅韵轩茶企业管理有限公司
起止年月：20XX-07～20XX-08
公司性质：私营企业
所属行业：其他
担任职务：财务主管
工作描述：*负责公司纳税申报、发票管理以及税务相关事项；
*负责公司全盘帐务处理，维护和改善公司的财务管理体系；
*编制公司财务报表、财务分析和经营分析报告；
*协调公司与税务、工商、银行等对外职能部门关系；
*负责公司财务日常管理，费用预算和控制，资金运作和管理；
公司名称：广州市讯联科技公司
起止年月：20XX-08～20XX-07
公司性质：私营企业
所属行业：计算机业
担任职务：会计
工作描述：*负责公司全盘帐务处理；
*负责申报国、地税及有关税务工作；
*负责编制各种财务报表；
公司名称：广州市新南海城饮食公司
起止年月：20XX-09～20XX-08
公司性质：私营企业
所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务：财务主管
工作描述：*负责日常各种报销凭证的审核工作；
*负责纳税早报及有关税务事项；
*负责编制各种财务报表、税务报表；
*负责财务部日常运作和管理工作；
公司名称：广州市天河区南岗海鲜楼
起止年月：199X-09～20XX-08
公司性质：私营企业所属行业：其他
担任职务：会计
工作描述：*负责日常各种报销凭证的审核工作；
*负责管理发票，纳税申报及有关税务事项；
*负责编制各种财务报表、税务报表；
教育背景
毕业院校：暨南大学
最高学历：本科
毕业日期：20XX-07-01
所学专业：会计
教育培训经历
199X-09199X-07广州市白云行知中专学校会计毕业证
20XX-0920XX-07暨南大学会计毕业证
20XX-1220XX-05中华会计网校会计中级会计师
20XX-0120XX-07广东省工业大学工商企业管理本科
语言能力
外语：英语一般
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
工作能力
十年以上财务工作经验，会计师职称,熟悉专业系统的会计核算、成本核算和财务管理。熟练使用office、用友财务软件等。本人具有较强的责任心和较高的忠诚度，良好的分析能力、问题解决能力以及沟通协调能力；具有良好职业道德。
没工作经验怎么写好简历
企业公布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作体会，这对于应届毕业生来说无美像一大软肋。应届毕业生的简历需示弱调实习体会及社团活泼量，来突出自己的社会实践能力。
用实习说话：学生在大二阶段便可以尝试往实习一些岗位，相当多的晓名企业都校园聘请活动，学生应当积极参与。实习企业晓名量越高，则毕业后的就职起跳高量越高。在面对求职时，似果实习体会相当杰出，科目平均分也可能变为一个次要条件。
用社团活泼量说话：例似在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着拥有组织力、和谐力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的改变，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。
以是，在大学里，除了不能错过谈爱情，同样不能错过实习和社团活动。（完）
突出工作经验的工作简历空白表格范文
身 高
出生年月
民 族
籍 贯
专 业
学 历
毕业院校
电子信箱
联系电话
教育/培训
年 月至 年 月
院校名称/培训机构
专业课程
证书
工作经验
项目经验
求职意向
寻求工作类型：
到岗时间：
希望工作岗位一：
希望工作地区：
希望工作岗位二：
希望工作地区：
希望工作岗位三：
希望工作地区：
薪资要求：
技能特长
语言能力
自我评价
选择有“分量”的工作经验填充你的简历
一份简历是否能入得HR法眼，许多时候就依靠于工作体会部分发扬光线，而简历的含金量高低，通常也取决于求职者对以往工作体会的出现。于是，许多人牟足劲洋洋洒洒几千字来描述自己的光辉历史。本以为这份简历投进HR的邮箱里，不说光线万丈，也总会耀眼夺目，给自己赢得面试的机会，可是到头来，望眼欲穿却不见offer招手。
别天真地以为工作体会越多成功几率就越高。挑选有“重量”的工作体会填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是“对症下药”，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相关的工作体会。具体步骤如下：
1）研读聘请广告，体会写作投其所好
在填写工作体会前，第一要学会读懂聘请广告，掌握其传递出的信息，聘请广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作体会这一项就该“投其所好”，将你以往的工作体会进行总结提炼，通过工作体会部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。比如聘请广告中要求应聘者“注重团队合作”，你在写作工作体会时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果，而需要适当地表明团队的作用，并说明你在工作过程中所起到的要害作用。
2）言简意赅，业绩成果最重要
写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的细枝末节全部出现在简历中。一是HR看简历只抓聘请岗位要害词，过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历要害字沉没，进而让HR丢弃你的简历；二是写简历要有所保留，可以在面试交谈时给HR一点惊喜。
在你描写工作体会时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的奉献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。其实，你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注重，比如就职于“全国最大的聘请网站”，“全球最大的百货商场”等等。（完）
关于工作经验的经典问答
网友“迷离档案”的困惑： 学历不够，还能去尝试吗？
聘请要求要大本的，是不是看到大专的就不看了？要小硕的，看到大本就不考虑了？自己体会都达到要求了但是学历不够，在简历上怎么证实？怎么打动HR？
专家的答复：
企业在挑选简历的时候，有硬性的指标，也有软指标。如同你所说的学历，有的企业有些岗位把学历要求定为硬性指标，而有些岗位高学历海外学历作为优选条件但非必要条件。因此，假如您的工作经历和岗位要求契合度特别高的话，为什么不试一试呢？
网友ltlt困惑：怎样才能不让工作体会变成工作总结？
有很多地方说要把工作内容量化，不要写完成什么什么工作，要拿出具体数字来。可是很多岗位假如量化了，看起来就像总结，不像工作经历描述，感觉还是写负责什么什么工作看起来更像简历。这种情况应该怎么写好呢？
专家的答复：
工作内容的量化并不是必定要把所有的工作内容数字化，因为有些工作内容是无法完全具象化的，在这种情况下，可以把工作内容的细致化、业绩化。可以用要害词说话，而这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得，这样就和所应聘的岗位契合度和匹配度更高。另外，还要在工作体会上出现细节，展示自己解决问题的能力。例如，在工作体会部分写上在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，候选人并无特殊显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜度的需求”，可能会对候选人另眼相看了。
网友“Inoo”的困惑：与别人合作的项目该怎么表述？
我是做文案策划的，虽然过去工作中做过不同类型的文案与策划工作，可是真没法写上去——比如我参与过以前公司的大型活动策划，可明明不止我一个人做的而是大家分工合作，就算我要写XX活动是我做的，可说起细节我也没法说，这个真的挺烦的，每次看到写项目体会或者面试HR直接问，我都不知道怎么回答。
专家的答复：
您可以在简历中这样表达：“参与过的大型活动策划”XXXX，主要负责XXXX……有过大型活动策划体会是您的加分项，应当有自信表达出来，HR和面试官久经沙场，他们当然知道以您的资历是不会一个人负责起所有策划的，所以只要表明清晰您具体负责的事务职责就好，而这些职责请尽量匹配聘请岗位的工作职责。 （完）
工作经验少的简历也可以吸引HR
有许多雇主更喜爱站在自身的角度考虑雇员的眼前效能，他们期望雇用一些有更多实际工作经验的人。因此，在这些人的眼里，太年轻、工作经历短就成了弱势。年轻求职者可以在求职履历中更多地强调自己的上风，以引起聘请者的重视。
如虽然工作时间不长，但你可以着重强调自己所掌握的技术，来补偿所欠缺的工作经验;你可以在履历的工作技能部分强调你的勤劳苦干，能迅速掌握新技能;对于单身的男性求职者来说，你还可表明你同意接受困难条件以增加工作经验，或同意在周末或晚上值班，或主动承担出差或外派任务。这样，当你充分展现了你的上风之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的僱主透过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获得工作的机会。
有人可能在潜意识里想到要在履历中做假，“修饰”一下自己的履历，这是千万要不得的，因为“假的永久真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的 “真”也将不复存在。明智的做法是对你的履历进行取舍，适当突出重点合理扬弃，这样，既可使你的履历更加吸引人，同时又维持了真实性。
总之，尺有所短，寸有所长。每个人身上都会有别人不具备同时自己没太注重的特长。所谓的上风与劣势都是相对的，只要我们能够全面周到地考虑、熟悉到自己可能被聘请者看做的劣势，并用自己的上风条件来加以补偿，同样也能找到称心的工作。（完）
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工作五年，你跳了几次槽？
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