2021-04-19

这样弄简历就算面试过了，offer也会黄！。

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《这样弄简历就算面试过了，offer也会黄！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

写简历不是一件简单的事，又要如实填写，又要写得漂亮，这个“度”就很难把握。论坛（）就简历中最危险、最难把握“度”的几部分内容做了调查，得到了以下排行——简历一旦“注水”，offer就要“黄”！

工作经验

危险指数：★★★★★

网友“mumuxue”：为了缩短空白期，我把一部分不那么重要的经历去掉，又把前一份工作的时间从1年拉到4年。然后问题来了，工作时间是够长了，工作成绩却还是只有之前一年的份，自然是又被HR嫌弃了。

酷评：简历中适当美化自己的工作经验无可厚非，然而简历的美化，就是为了能获得面试机会从而证明自己。拉长工作时间、杜撰职位和工作成绩，可能是简历工作经验部分常见“注水”方式。但是面试时如果不能自圆其说，无异于搬起石头砸了自己的脚。不如实话实说，更有可能被面试官认同。

专业技能

危险指数：★★★★

网友“嘉欣人”：刚工作的时候吃过这个亏，去面试带的设计稿其实是朋友帮忙一起做的，结果现场要求再做一遍，虽然不用全部做完，但当时我确实挺尴尬的。那家公司我肯定是没进，也不奢望能进，以后也不会这么做了。

酷评：有些岗位所需要的硬性操作技能是需要面试时通过“实战”来检验的，而有些软性技能就只能通过以往工作经验、现场沟通能力等等来考察了。前者会像上述网友所言，可能需要你现场设计一部分；后者更多的会通过多轮面试甚至背景调查的方式来判断你的能力是否属实。如果说工作经验是职场人的成绩手册，专业技能就是主科成绩。在这一点上“注水”，是讨不到好处的。

学历

危险指数：★★★

网友“瑜儿”：中专毕业就开始在银行工作，后来自己去读了会计，之后开始读专升本，现在属于成人继续教育的本科在读状态，想请问我简历上的学历应该怎么写？

酷评：严格来说，应该写目前已具备的最高学历，也可以在自我评价的部分对目前的进修状态进行说明。校招时一些企业可能会比较倾向名牌大学的应届毕业生，原因可能是同等条件下，成绩是能证明你具备学习能力的最直接证据。但这并不适用于有工作经验的职场老鸟，毕竟个人的综合能力和与岗位的匹配度才是最关键的因素。学历造假是最容易被识破的“注水”手段，既然能力比学历更重要，就不要在这方面浪费时间了！

目前薪资

危险指数：★★

网友“大民”：有人会在谈工资的时候只说底薪？肯定是把奖金、补贴、绩效之类算个总数，再抬高一点报给HR的啊，不然怎么涨工资？

酷评：对于岗位薪资，各家公司都有自己的薪资架构，除非求职者特别优秀，一般公司给出的价格都会在一定的范围里上下浮动。在行业薪资水平都在一定水平的情况下，如果你的期望薪资开得很高，那面试官势必会询问你当前薪资情况，有些公司甚至会要求提供上家公司的银行流水。出于隐私考虑，这部分资料你可以选择保留，但如果对薪资期望太过“狮子大开口”，除非你匹配足够的能力和业绩，否则一定会遭受面试官质疑。

校内经历

危险指数：★

网友“死胖子20xx”：现在大学生那么多，简历要是不好看的话连面试的机会都没有。但是大学的时候也没什么出色的经历，只能靠润色。去业内知名行业参观过就写成长期在某知名企业实习；没进过学生会就把自己“提拔”学生会主席……好不容易有了个面试，一问我具体做了什么，一点都答不上，面试肯定又没戏了……

酷评：对应届生来说，校内经历确实是一项重要的考察标准，然而一味追求“高大上”的校内经历甚至不惜捏造就完全没有必要了。不具备某个公司要求的某方面能力，只表示这家公司不是最适合你的，即使通过造假入了职，能力的缺失也会在日后的工作中慢慢体现。并且一旦“注水”被戳穿，个人的诚信和职业道德就会遭到怀疑，很难说是否会对日后的求职造成影响。（完）

精选阅读

面试谈薪，面试官会这样和你谈

你对面试谈薪有信心吗？除了基本工资，你知道面试谈薪还能谈什么吗？谈薪时，你知道面试官会说些什么吗？

论坛对此进行了调查，得到了下面这些回复：

到了谈工资的时候，面试官会说些什么？

网友“月亮宝宝82”：遇到的面试官，通常是说入职后根据个人情况而定。

网友“喵喵ハルナ”：工资一般都是到差不多确定入职时才会说，自己也做过不太专业的HR，我也觉得如果能更坦白就可以节省双方时间，比如对方要求的工资我们确实不能保证能给，那就不要浪费双方时间啦。可现实都是只说个大概。

网友“pp6871954”：面试销售性质的客服，面试官说了工资结构=底薪+提成，但不告诉我提成怎么算。

网友“5Ij0b”：遇到的面试官常用语：

1、您的薪资是在我们范围之内的；

2、您的薪资要求，我做不了主，请您稍等...半小时过去了；

3、您的薪资是在我们范围之内（面试结束）请您先坐一下，我找下总监……10分钟过去了，您好，总监今天开会，过两天等电话吧；

4、初面过后，公司来电：请问能提供最近半年的银行流水和离职证明吗？

网友“allison902”：面试被问到期望薪酬是多少，我有时会直接回答，对方听完却没有回复；或婉转一点回问贵司这个职位能给多少的时候，有的会直接说公司定的是某个数，有的会说根据个人能力来看，反正都是让回去等通知。

友情科普：面试谈薪，你可以问下面这些内容！

正规公司有一系列的薪酬制度，包括岗位对应的薪资范围、绩效考核方式、福利待遇等。通常情况下，除了薪资（税前税后要问清楚）以外，其他的待遇你可以询问，但不要抱太大希望公司为了你而改变其薪资制度。

特例：如果你是紧缺的专业人才或者中高级管理人才，则完全可以与公司“交锋”，在绩效奖金、年终奖、提成、各类补贴（如车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴等）、通讯费、置装费等待遇方面为自己争取一下。而补充医保、补充公积金、补充养老金这些福利往往是公司整体实施的，如果公司没有设立，则可能比较难以为你而增加；但是如果公司已经针对部分人实施，那也完全有可能为你单独开通这一福利。

面试有offer就一切结束？也只能呵呵了！

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《面试有offer就一切结束？也只能呵呵了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

如果你觉得面试结束拿到了offer就万事大吉了，那么小编要告诉你别高兴太早！所谓offer，其本质是一个要约。《劳动合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。论坛曾就关于“到手的offer也会‘黄’”这一话题做了调查，投票数据显示有近二成左右的网友表示拿到offer并不代表万事大吉，因为种种“意外”最后没有入职成功。显然到手的offer又“飞走了”这一现象并不是个例。

坑点一：公司只给了口头offer

@网友：公司反悔的事例太多了，口头offer是没有意义的，我就曾吃过亏上过当。明明我这里离职手续已经办好，新公司却来了一封邮件说，已找到更合适的人选。太气人了！

@专家：纸质offer是最可靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。

对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。

电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。

坑点二：offer上内容表达不清楚

@网友：最近面试了一家大公司，应聘的是人力资源部人事岗位，通过了所有面试流程，并收到了公司发的offer。可是我收到的offer上的岗位并非人事，而是“业务支持岗”。我联系了这家公司的HR，他们解释说，因为公司比较大，岗位太多了，为了管理便捷，内部所有的岗位都做过分类，现在发出的offer只能写岗位大类，而不能写具体岗位。我应聘的这种为业务部门对口服务的人事，归类在“业务支持岗”这一大类中。

@专家：一份完整的offer一般包括以下几项内容：（1）职位基本信息：如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容；（2）薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；（3）报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；（4）其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。

当然以上是理想情况，实际的求职过程中，国家法律并没有规定offer上需要列明哪些内容，所以应聘者应该根据自己的情况来做出判断。考虑到offer的作用，应聘者应该对offer上提出的条件做出衡量，再来判断是否能够帮助自己做出最终的决定。如果认为信息不够完善，不能做出决定的，应聘者最好及时和公司联系，要求他们补充信息。

应聘者可以要求公司在职位名称后面标记一些能够体现工作特点的字样，如人事。或者也可以要求公司提供这个岗位的岗位说明书、岗位职责作为offer附件，将他们的要约意向补充完整。如果你对这家公司非常了解，确定“业务支持岗”属于业务后台支持岗位的统称，包括人事，那么接受offer未尝不可。但是在签署劳动合同时，小编仍然建议有确切的岗位说明书或岗位职责作为书面依据才好。

收到offer这样回复才算完美

论坛调查显示，有相当一部分网友在接到offer后不知如何回复。这里根据应聘者的意愿分为三类回复模板，供大家参考。

1.愿意接受offer的回复：首先表示已经收到offer，感谢公司的赏识，接下来表达自己有意愿加入公司。最后落款个人姓名，电话。

2.需要时间考虑的回复：首先感谢对方发给的录用通知，然后提出自己原单位的移交工作尚未全部处理完毕,为了能不引起将来不必要的麻烦,所以还需要XX天来处理完这些事情，希望对方能理解。最后落款个人姓名，电话。

3.委婉拒绝offer的回复：首先感谢对方发给的录用通知，然后表明自己暂时不能入职并且说明相关理由（如家庭问题，企业文化适合度和最终的职业目标发展等），接下来再向对方表示感谢，并说保持联络或希望公司的招聘过程顺利。还可以表示愿意了解公司的最新的工作机会情况，或是假如自己的外部因素有变化，愿意重新考虑。最后落款个人姓名，电话。（完）

就算求职难，67%的人也不愿吃回头草！

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《就算求职难，67%的人也不愿吃回头草！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

疫情过后，跳槽变得并不容易，所以有人就想到了“吃回头草”--争取跳槽回到老东家去！那么回头草真的可以吃吗？公司愿不愿意接受回头员工呢？日前，做了一个关于吃不吃回头草的调查，结果显示：有67%的受访者表示不会吃“回头草”；有22%的受访者表示不确认要看情况；另有11%的受访者表示会吃“回头草”。

选择不会吃“回头草”的网友们表示：

好马不吃“回头草”，做人要有点志气。如果决定离开，肯定是有着无可挽回的原因。

吃“回头草”其实是在质疑自己之前的决定，那早干嘛去了？

回去等着“穿小鞋”吗？疯了？

选择会吃“回头草”的网友们表示：

如果不在同一个部门的话，回头还是可能的。

已经吃了一回了，没什么不好。

与生存比起来，回个头有什么难的？

锦囊君认为，“回头草”可以吃，但回头时需要慎重考虑以下几点：

1.原来的职位是否已经有人代替，如果是这样，回去可能职位就有所变化。

2.不要因为旧老板的盛情难却，而忽视了当初离开时的原因。

3.一般情况下，不要一遇不如意就马上想回头，太快的回头会给旧东家有种草率的感觉。

4.离开的时间越长，旧公司的变化也可能越多。当你再次投入时，一定要与旧朋友旧公司重新沟通，尽快获得最新的认识。

5.跨职业或是跨行业的回头，会面临更多挑战，必须要有应对新压力的准备。

6.回头也是一种跳槽，跳槽需要准备什么，回头时也需要。

7.旧同事的口碑很重要。如果当初离开时并不是“漂亮”辞职，再想回头就有点“悬”。（完）

这样坦诚弱点，也能博HR好感！

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这样坦诚弱点，也能博HR好感！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

求职现状：求职难，竞争激烈。很多个人求职者不愿坦白一些个人弱项，例如是否婚育、有无职业空白期、频繁跳槽等等，采用隐瞒或敷衍的态度来回应面试官的相关提问。岂不知“道高一尺，魔高一丈”，面试官们早已经在你的回答中洞察了真相，弱项并没有因为隐瞒而被忽略，反而因为涉及不诚信让事情变得无法挽回，工作机会也就这样失之交臂。

解惑：人无完人，求职者有弱项这是很正常的事。与其遮遮掩掩不如坦然面对，就算面试能侥幸“忽悠”过面试官，也不能顺利度过后面的试用期、劳动合同期。劳动合同法规定，个人有任何不诚信行为，如证据确凿，且公司制度上列出相关条款的，企业可以解除劳动合同并且不给予任何赔偿。所以不坦诚的后果与风险巨大。

此外，从面试官角度来看，通常一些提问面试官的关注点并不在于是否发生过这样或那样的事情，而是将来在面试的公司工作时发生同样的事情，你的态度与行为会是什么。比如：

1、职业空白期——如果你有三年职业空白期

面试官的考虑：

a．这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？

b．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？

c．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？

回答思路：

a．确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训；

b．明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案；

c．从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。

2、关于未婚未育或是已婚未育之类的问题

面试官的考虑：

站在企业角度，了解在适龄生育时期的求职者是如何看待这件事并且如何规划之后的工作，才能解开后顾之忧。

回答思路：回答的重点应该在于表现自己对于包括生育等个人大事在内的生活节奏与职业规划的把握。除此之外，突显你的个人能力，提高自身与岗位的契合度和竞争力，让你的优点足够明显，借此让面试官可以忽略你的“生育”弱势。

BBS热帖讨论：

巧舌如簧，变身职场宋世杰！

工资这样花，你也能变白富美

生活形形色色，充满新鲜诱惑的东西数不胜数。但很多人就是因为自己没钱而将这些梦想扼杀在自己的脑海中。其实，只要你学会整理生活，学会理财，就会发生一切都变得轻而易举。无论你的工资有多少，无论你的花销有多大，记得这些，你就是个快乐的人。1用来做生活费2用来交朋友，扩大你的人际圈你的电话费可以用掉100元。每个月可以请客两次，每次150元。请谁呢？记住，请比你有思想的人，比你更有钱的人，和你需要感激的人。每个月，坚持请客，一年下来，你的朋友圈应该已经为你产生价值了，你的声望、影响力、附加价值正在提升，形象又好，又大方。3用来学习，每个月可以有50元100元用来买书钱不多，买的书就要认真阅读，学会学了就用的精神。每一本书，看完后，就把它变成自己的语言讲给别人听，与人分享可以提高你的信誉度，并且，提升亲和力。另外的300元存起来，每一年参加一次培训。从不间断。等收入高一些了，或者有额外的积蓄，就参加更高级的培训。参加好的培训，既可以免费结交志同道合的朋友，又可以学习平时难以领悟的道理。4用来旅游，一年奖励自己旅游至少一次生命的成长来自不断地历练。参加那种自由行的旅游，住进青年旅社，地球其实并不大，每年都出门，几年下来，就可以把红旗插到地图上，许多美好的回忆，成为生命的动力，更加有热情和能量，去投入工作。5用来投资先存起来，然后可以投资到股市里，也可以用来做进货的本钱，小本生意很安全，开一个淘宝网帐户，去批发点东西来卖，亏了反正也不多，赚呢，既赚了金钱，又赚了自信和胆量，还赚来做事情的阅历。赚的钱多了，就可以开始购买长期的投资计划，使自己提早获得一份长久的保障，保证自己和家人在将来，不论发生什么事情，都有一份充足的资金来照顾，生活品质不会下降。月收入在3000元以下的，一定要兼职赚钱，不要穷，还很有个性，挑三拣四的，这个不愿意做，那个没有兴趣。收入不高，一定要非常勤奋，尽量去找跟销售有关的工作，比如房地产中介，这就是很不错的兼职工作，既可以认识很多有价值的人，又可以锻炼自己的信息收集能力和营销技巧。衣服啊，鞋子啊，这一年你是得尽量少买了。最好全部通过你的兼职赚的钱去买。当作奖励自己的一种方式。额外多赚钱的时候，记得买个礼物给你的爱人，谢谢他/她支持你的财务计划。很坦诚地告诉他/她，为何你那么勤俭，告诉他/她你的梦想和努力的方向。到处都有需要帮助的生意人，兼职帮他们做点事情，去磨练自己的意志、口才、和工作能力吧，加上你的理财技巧，第二年，你的收入至少要增加到5000元。最低也应该是3000元，否则你收入的成长还赶不上通货膨胀呢。无论你收入是多少，记得分成五份。增加对身体投资，让身体始终好用，增加对社交的投资，扩大你的人脉，增加对学习的投资，加强你的自信，增加对旅游的投资，扩大你的见闻，增加对未来的投资，增加你的收益。保持这种平衡，逐渐你就会开始有大量的盈余。这是一个良性循环的人生计划。身体将越来越好，得到更多的营养和照顾。朋友会越来越多，存储许多有价值的人脉关系，同时，你也有条件参加那些非常高端的培训，使自己各方面的羽翼丰满，思维宽阔，格局广大，性格和谐。而你，也就能够逐渐实现自己的各种梦想，购买自己的需要的房子、车子，并且给未来的孩子准备一笔充足的教育基金。人生是可以设计的，生涯是可以规划的，幸福是可以准备的。

简历足够“高顺强”，面试offer不用愁！

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历足够“高顺强”，面试offer不用愁！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

时下流行“高富帅”和“白富美”，因为养眼、赏心悦目。因此同理，求职面试撰写简历也必须要“高顺强”，只有这样的简历才能吸引到HR，并进一步给你面试。下面随着小编一起了解简历中的“高顺强”具体是怎样的，希望能给您的接下来的求职能带来帮助哦！

岗位匹配度——高！

HR看重度：★★★★☆

这是写简历最重要、最基本的一个原则。在这里提供一个简洁的思路，在简历写作时始终提醒自己以下几点：

1、对照招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度，突出哪些是你现在所具有的、能提供的。

2、给自己做一个漂亮的自我总结：这些是我做过的事情，这些是我取得的成绩，这些是我擅长的技能，这些是我的潜力（将来可以做到的）。

还有一个要点需要记住，工作经验中一定要包含招聘岗位关键词。不少HR在浏览简历的前15秒，实则是在做关键词扫描。所以，“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的关键词，而这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

工作经历——顺！

HR看重度：★★★★★

一项调查结果显示，“工作经历”是HR最为看重的简历要素。正因为如此，有些求职者在写简历时没有对自己的工作经历进行梳理，缺乏重点，不能突出自己的长项，就无法引起HR的关注；或是遮遮掩掩，过分拉长或者突然删减掉一段工作经历，导致简历的时间轴出现“断层”，让HR心生疑惑。

对此，小编整理总结给出的建议如下：

工作经验的“主线”要流畅。什么是“主线”——从何时到何时，你所在的行业，担任什么职位，担当哪些职责，具体的工作内容是什么。

身为普普通通的求职者，工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面，只要交代清楚、提亮重点即可；有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕，工作经历的主要脉络清晰即可，也就是说，你所从事的工作有相关性，是在同一或者相近工作领域的，在转行后是持续发展的——对于HR来说，这说明你是对自己的职业规划有过思考的，并且逐渐清晰、稳定。

专业背景——强！

HR看重度：★★★★

围绕着应聘岗位的工作职责和工作内容，你需要阐述、提炼自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识，以证明你正是用人单位正在寻找的人——这时候锦上添花的一项简历要素就是专业背景的强大。

除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”，在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语，更能凸显专业度。

例如，“做过分析客户需求的案例”，虽然交代了工作内容但显得平平无奇，如果把这个工作内容改成“创造和实施了XX需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能就会对你另眼相看了。此外，简单的列名也能增加专业度——比如你服务过的业内知名大客户、刊登过你作品的知名媒体、你参加过的重要任务、遇到并解决过的紧急任务或风险管理，以及采用过什么培训方法和流程培训过员工，这些都能为你的专业背景“镀金”。

“学生会主席”这样的经历出现在简历上有好处么

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《“学生会主席”这样的经历出现在简历上有好处么》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

很多同学在进大学之前就想非常想进学生会锻炼自己，学校里的学生会干部也往往确实会受到很多赞誉，但学生会经历在校招和求职中好像没有发挥太大的作用，甚至一家传媒行业Top5的公司HR曾爆出“学生会干部减分，校党委干部直接pass”，原因归结为有这种经历的学生【好浮夸，过于表现自己，价值观念僵化】，虽然有失偏颇，但一些行业的公司，确实喜欢白纸一张的毕业生。

其实，大部分HR表示，对于这个title没有太强烈的意愿去淘汰或是录用。因为你大学四年（或者还有研究生阶段）的履历，并不是完全指往一个方向的。也就是说，HR往往是根据你的各项经历和你的申请岗位进行评估。

学生会经历有用吗？

其实作为应聘者来说，很多大学生以自己的学生干部经验为骄傲，因为客观讲做了很多实际的工作，在知识面（非专业类的知识面）和沟通能力上自认为有一些优势，这些优势会潜移默化的影响到你在面试阶段的表现。

但真正起决定作用的不是学生干部的经历，而是在当学生干部时培养的思维能力，变通能力，执行能力和沟通能力。

而对于面试官而言，看到学生干部也没什么特殊的感觉，因为不同学校的学生干部可能千差万别，比如某学校可能学生会强势，某学校可能社联强势，某学校可能科协一枝独秀，强势的学生组织会吸引最优秀的人才，而同样该高校其他学生组织的干部素质就会差很多。所以所谓的学生干部光环并不能够影响到什么，还是那句话，真正起决定性作用的，还是自身的积累与企业的诉求是否契合。

（“学生会主席”这样的简历出现在简历上有好处么）

所以，学生会title并不重要，重要的是你做了什么事情。所以你在简历里如何描述你在学生会所参与的活动或项目，或者你在面试时如何表现出自己在学生会有了很大的自我提升，如培养了优秀思维能力，变通能力，执行能力或沟通能力才是最关键的地方。

撰写简历或面试时如何描述校园经历

对于HR来说，学生干部的经验给你的加分点在于这段经历给你带来了什么经验或者是成长。

作为学生，在大学期间无非就这几类事情，成绩，学校任职，实习或校外经验。不一定全部有所表现，但总要某一方面有所表现吧……否则我不知道你大学干嘛去了啊。

大家都知道，实习经历在求职时是占很大比分的。那么没有实习的同学，如何通过在简历里如何描述校园经历才能为自己赢取面试机会呢？

很多最终被录用的同学，他们的简历上同样有“会长” “主席”以及各种竞赛的光环，但除了title之外，他们更喜欢把这种经历通过项目或活动描述将个人能力与岗位要求匹配在一起。

我们写简历是为了找工作，而HR看简历是为了判断我们是否适合这个工作，所以我们在写经历的时候一定要先考虑如何做到人岗匹配，考虑HR到底想了解些什么经历的内容，依照岗位的要求来表达自己的校园经历。

举个例子，

（假设你是体育部部长，策划了一场网球比赛，现求职市场策划岗）

一般同学会这样写：

体育部长

在任期间组织了师生网球赛等4项院级体育活动,活动参与人数最多达400 人。

但这样的描述，HR get不到任何信息点

我们根据岗位匹配进行描述：

体育部长

为了研究网球拍的各种品牌的使用效果，通过举办网球赛活动覆盖了 10％的在校师生，得到了他们在使用球拍过程中的反馈建议，对价格的可接受程度等数据，并将数据反馈给覆盖学校的 XXX 微商，最终为体育部拉来了 X赞助。

根据以上例子我们思考这几个问题：

你在这份校园经历里充当了什么角色

你做了哪些活动

有没有一种求职岗位所要求的能力，能体现在你做的这些活动中

你所做的事情有没有可能衍生出和互联网相关的产业

在做事的过程中是否融入了互联网相关的事情

根据以上问题，将简历与岗位要求进行匹配，写好校园经历，简历一样可以脱颖而出，关键是如何梳理和描述经历去打动HR。而之后的面试环节，同样需要的你去思考以上问题。

总而言之，“学生会主席”并不是加分/扣分项，重要的是你在其中所锻炼的能力是否匹配岗位发展。

400份简历，1个offer

以下内容整理自在线沙龙——投了几百份简历，至今仍然失业，怪谁？

一、基础常识

把简历投了个遍，一个面试机会都没有

网友：以为自己太挑剔，所以找不到工作。于是把简历投了个遍，所有旅游方面的都投，一个公司的所有岗位都投，可是连一个面试机会都没有，是简历不好吗？还是我自己不行。已经开始怀疑自己了

专家：换个角度，如果这家公司的HR，收简历的时候发现每个岗位你都投了简历，会怎么想？

面试前需要准备什么？

网友：我就投了十几个简历，投了以后面试过三个，一个offer也没有，是不是面试需要准备什么？

专家：说白了，面试前你要去了解这家公司是做什么的，你应聘的岗位具体要干嘛，需要怎么样的人；你自己有什么经验、技能可能是适合这家公司这个岗位的需求的。面试和面试官交流，无非就是介绍这是一个怎么样的岗位，你是否是合适这个岗位的人。

不会写求职信

网友：简历写不好，不会写求职信

专家：有过N年某岗位工作经验，具备岗位要求的能力a、b、c，完成多少成果绩效，现意图找哪方面工作。之类的内容，其实就是简历工作经验和技能精华概括，组织一下语言。

面试谈妥后等不到offer

网友：明明面试感觉很好，谈了近二个小时，双方感觉都还不错，并且也就待遇问题谈妥了，应聘者也接受了。为何等不到公司的通知？这样的公司能去吗？

专家：等不到通知你可以主动询问啊

不会说话的人怎么面试

网友：不会说话、不会表现自己的人，如何通过面试？

专家：前提是你了解自己的工作能力和对岗位的需求吗？不需要你自夸多么优秀，要表达的是“合适”。

二、没经验没方向很迷茫怎么办

面试发挥不好

网友：还是觉得自己有问题，面试总发挥的不是很好

专家：面试前可以先练习一下，自己对着镜子或者找朋友帮忙模拟面试

现在迷茫了

网友：我毕业于三流大学药学本科专业，从三月份开始找工作，网上简历投了50多份，各大招聘会也投了不少，我想去的没有一个回应倒是不太想去的每次面试都通过了，现在有三个offer都是销售岗位。我现在迷茫了我是不是真的适合干销售？

专家：投递“不太想去的岗位”并且参加面试，是为了增加面试经验？还是对就业方向迷茫，随手一投？还是先想清楚自己到底想做什么吧。

工作经验真的很重要吗？

网友：毕业两年，考了一年公务员，从事了跟自己专业不符合的工作一年，今年想从事自己专业的工作却一直吃闭门羹，工作经验真的很重要吗？一直想不明白。

专家：那与和你同专业的应届毕业生相比，优势在哪里呢？

不知道该干什么

网友：可投的岗位很少，学的电气自动化专业，毕业之后做了两年电工，工作很轻松，可也没积累什么经验，都不知道该干什么，苦恼。

专家：或者你可以参考看看相同专业的同学、学长都在从事哪方面工作，结合你的兴趣、经验斟酌一下。

应该找一份长远发展的工作

网友：也投了很多简历，行政人事，内勤，销售的都有，也拿过几分offer但是，总是怕去了不好，因为30岁了，总觉得应该找一份长远发展的工作，后来就时间慢慢过去，三月到现在失业

专家：结合你过去的工作经验，先想明白到底想做什么。行政人事销售都是企业的基本标配岗位，从需求度来说是长远的。

刚出来的学生哪有经验

网友：因为是应届生，没经验，好多公司都要求有经验的人，可是刚出来的学生哪有那么多的经验可言。

专家：首先，毕业季有很多岗位找的就是新人；其次，经验指的是专业经验、实习经验、甚至校园活动经验、打工经验都能包括在内；最后，有时候“没经验”只是拒绝的借口。

拿到offer开始犹豫去不去

网友：不知道自己想干哪一行，投了很多简历，也都面试成功，offer也通知了，可就开始犹豫去不去。

专家：正确的顺序难道不该是想清楚自己要做什么，再去投简历面试找工作吗？offer也拿到了才开始犹豫，那之前投简历面试的时候，你的心理状态又是什么呢？要么坚持找自己想要的，要么妥协找自己能干的，最苦的就是半吊子，两头都想要，两头得不到。

3年是个坎，要跳槽吗

网友：入职2年，想跳槽，但是感觉自己没有市场。只有一个企业hr电话面试，不知道是积累不够还是定位不清晰。都说3年是个坎，现阶段应该过段跳出去寻找？还是积累足够3年再跳槽？

专家：不确定自己积累的够不够？去面试几次就知道了。

三、投了简历，面了试，然后就没有然后了

一说工资就没下文

网友：找工作十天，投了好多简历，面试好多家，但是一说到工资就没下文了，是我要求高还是说话不好呢

专家：如果你没有表达非多少工资不去的强烈意愿，期望薪资也没高得离谱，那就是你不是他们要找的人……

很少再有合适的面试机会

网友：最开始是有三次上班机会的，可是工资没有以前高，公司也没有以前好所以拒绝了，现在开始有些着急了，因为很少再有合适的面试机会了。

专家：你可以扩大关键字搜索范围，看看有没有要找的岗位。有时候职能相同或类似的岗位在不同公司的名称是不一样的。

就是没有收到面试通知

网友：我看招聘单位的要求也和我投的简历相匹配，待遇也在认可的范围内，但就是没有收到面试通知，求解？

专家：简历的工作经验部分用总结成果、数据化的方式来描述你的工作内容，突出工作成绩。简单来说，就是写“你做成多少事”而不是“你在做什么事”。

失业怪我自己不够坚强

网友：面试很多份，投递简历的时候福利待遇薪资什么的都不错，去到简直就是噩梦，一切以这里说的为准。面试多了，问题问多了，我也觉得失业怪我自己不够坚强。

专家：应该是“够坚持“，不然你早就妥协了。基本工资是必要条件，各项福利加起来有时候也是一笔收入，另外加薪幅度也值得参考。

等不到复试通知

网友：投了几十份，快一个月了，面试的不少，可还是失业没工作，难道是自己太挑剔？想去的那家说复试，准备准备，可都一周了到现在没给通知，怎么办？

专家：没通知可以问一下对方，工作继续找，不要吊在一棵树上。

300份简历，10多次面试

网友：简历投递了300份，有10多次面试但未得到工作机会，是简历写的太差，还是面试问题，自己都晕了。

专家：如果300多份都是同类岗位，那就要修改简历

400份简历，1个offer

网友：3月份到现在投了400来份简历了吧，参加了十来次面试，手里只有一个offer，真的有些急了，要怎么办才好？

专家：先不要海投，再改简历，优化工作经验，根据求职岗位的要求提高匹配度；面试你也没说哪里有问题，不好分析。

自身技能和职位需求不匹配

网友：我3月开始投简历，至今失业。我觉得行业不景气也有一定原因，但更重要的是自身素质技能可能与职位需求匹配度不足。现在挺烦恼的。

专家：培训、学习、考证甚至降低薪资要求， BBS上曾经有不少同学分享的经验是如果自身水平不到，但是态度积极且学习欲望强烈，公司看到你的成长空间，也许会给你机会。

四、转行、年龄、学历都是痛

想找未来有前景的，技术含量高的工作

网友：作为应届生，因为有过半年工作经验，得到过七八个offer吧，都是一个行业的，但是对该行业前景不是很看好。想找个未来的有前景，技术含量高的，但是这样的企业门槛也相对较高，基本都是需要经验或者学历过硬，至今只接到一份面试通知。

专家：如果你的目标岗位对专业要求很高，除了学习培训提高你的专业度，尽量往该岗位靠拢之外，转行转岗二选一，一步一步来会相对好一点。

想改行没通知

网友：投的不是自己所学的专业职位，是其他行业的职位，想改行，然而看了简历没通知面试。

专家：应届生？如果目标行业对专业度要求不高，在实习或者校园经历里写上你与该行业相关的工作经验，总也不能完全搭界吧！

空有经验没人用

网友：不是统招学历，空有多年实际工作经验，没人用。

专家：随着工作经验的积累，学历的影响会越来越小，除了一些管理岗位。你还是考虑看看是不是其他方面的原因吧。

用人单位要求招30岁以下

网友：之前公司因为管理混乱，我个人发展前景不好，愤而辞职，投了几份简历，面试后无果，个人情况有吧年纪偏大，这些用人单位也奇怪，老是要求招三十岁以下，甚至18到28岁的。

专家：你求的是发展空间，二十几岁的多数求的是积累经验，本质上的区别。

失业中，先考证还是先工作

网友：我现在在失业中，现在有报了个会计的学习班，那考证要到8月份才考，那在这段时间里我是找份临时的工作比较好，还是拿到证后再找工作？

专家：建议找相关工作先做起来。

面试官认为我不稳定

网友：8年换了4份工作，其中前三个都是客服，现在是做4S店市场工作有2年了。想换个周末双休的工作，上周面试官认为我不稳定，觉得我跳槽频繁，自己这样算频繁跳槽？

专家：因为其中还涉及到了转行，等于市场的工作你其实只做了2年。

转行做销售不被接纳

网友：14年6月毕业，普通2本，本人之前在深圳做电子行业的助理工程师做了一年半，但是想找销售方面的工作，投的都是销售工程师，大半月面试了大概10家，都是因为没有销售工作经验所以不接纳，目前还在深圳，能不能给点好的建议啊？

专家：先转岗或者转行，利用你原本的行业经验，在电子行业找销售方面的工作好过直接在不熟悉的行业转岗。

五、具体案例具体分析

监理的工资待遇到顶了

网友：我是建筑专业的，从事监理工作两年了。我认为监理行业对年轻人来说没什么前景。今年三月份到现在一直往施工单位投简历，也有过几次面试，但最后，要么开的工资比我预期的低，要么就是没有回音。而且在监理两年也没有什么提高，证也没有考，完全浪费了。施工单位人面试时，一问是监理也是嗤之以鼻，我现在也没什么硬件之类的。我想问，我是不是要放低要求，以新人去应聘？我现在的工资待遇还可以，但已经到顶了，我是不是先不要考虑下家给的待遇呢？

专家：“证也没有考，没什么硬件……是不是先不要考虑下家待遇”是不是应该先考证啊？

面试后，被我pass掉的公司

网友：确实投了很多分简历，接到了无数家企业面试通知，自己也pass 掉很多企业，因为某些企业投的时候感觉很好，后来在与通知面试的人简单寒暄后发现，其实并不想招聘简章中写的薪资工作内容，包括工作地点在内那样的名副其实。还有就是在面试时，前台接待的不礼貌、等待时间的过于长久、面试官无理要求更是比比皆是……拿到offer的企业也不得不提，要么常常义务加班，要么就是实质薪资与标注的招聘中相差太过于悬殊，还有就是五险一金的缴纳不合理，有些甚至没有；还有些企业就是面试你三小时，最后还是回去等消息，做后就是杳无音讯。直到最后接到面试通知也就没那么积极了，一天几家公司的面试，路费浪费不少，最后都是没有结果，严重打击找工作的积极性，伤不起啊。

专家：看来最近积累了不少求职经验，从简历投递、与HR的电话沟通等前期就能对公司做一些筛选，自己的简历写明求职意向、薪资范围等。不是每个面试都要去，工作好找，好工作要找。

没有成熟的人力资源部门及体系

网友：我的职位是人力资源专员，不到一年的从业经验。我所在的城市很不注重人力资源管理，中小企业或大型企业分公司居多，没有成熟的人力资源部门及体系。大多公司人力资源岗位只有一个人，六大模块全负责。人力资源有的是当行政用、有的是招聘机器为公司招聘销售，因为公司基本没后勤人员。靠谱的企业很少，多为投资理财、互联网推广、现货公司等，传统行业发展不景气，经常发不出工资。这种情况下求职要怎么办？

专家：听你的描述是想去有正规人事的公司积累经验，在已有的范围内，建议选择大公司分部，第一相对正规，第二内部调岗机会相对大。

十几年工作经验，现在失业

网友：在行政总务工作了十余年，积累了一定的经验，一个月投了三百多份简历，被浏览量也有两百多家，只收到近10家的面试，经过自己考量就去了5-6家面试，结果都是让我等消息，至今仍失业，还是我哪里有不足？

专家：首选，有十余年工作经验的为何选择海投？其次，从结果来看一个月面试5、6家公司，并不算少；最后，以你的经验，如果应聘的是高级岗位或者管理职位，那么公司走流程的时间也会相对较长，毕竟与找一位行政人员相比，招一位行政主管公司需要考量的因素更多的多。