面试也会“以貌取人”？。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试也会“以貌取人”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试前想必大家都会好好的收拾一番，让自己看上去更精神，展现出自己最好的一面，但不光是外貌上需要做准备，其他方面也需要知道，快来跟小编从以下方面了解一下吧！
准时
准时是职业最基本的要求，最好提前5-10分钟到达面试地点。早到半个多小时可能会被视为对时间没有概念，但面试迟到或匆忙到达是致命的。不管你有什么原因，迟到被看作是缺乏自我管理和克制。如果距离很远，最好早点去，但早到后立即进入办公室是不合适的，你可以在附近的咖啡店等。
服饰
男士必须穿整洁的衣服，不需要过分的打扮。女士应该穿着整洁，累赘的挂饰、浓烈的香水、不平整的丝袜、未修剪的指甲或蓬松的头发都会降低HR对你的好印象。
眼神
在交流时要互相注视，但不要盯着别人看。如果有不止一个人在场，经常用眼睛看一下他人，以表示尊重。但要转过头去看别人，不要斜视别人。
握手
当HR的手伸向你时，有力地握手，直视对方的眼睛。不要用力推或用力握手，不用双手，用两只手握手是不够专业的。手应该是干燥而温暖的。如果你刚到面试现场，就用冷水冲洗双手，保持冷静。如果你的手掌是冷的，就用热水暖一下它。
坐姿
不要坐满椅子的全部，不要紧紧贴着椅子，稍微向前坐。通常来说，坐2/3是合适的。
小动作
在面试中不能做一些小动作，比如折纸、玩笔、环顾四周，这会显得不尊重、不认真。
感谢
为了加深HR对你的印象，最好在面试后两三天内写信给HR,感谢他。J尽量简洁，最好不要超过一页。在信的开头，你应该提到你的名字，简单的信息，面试的时间，并感谢HR。在这封感谢信的中间部分，重申你对公司和你申请的职位的兴趣。在信的结尾，你可以表达你对自己的信心和你为公司的发展和成长做出贡献的决心。
小伙伴们行动起来吧，珍惜每一次的面试机会，那么你离成功也就很近了。
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简历太完美也会丢了面试？
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绝大多数网民认为，由于简历问题，他们没有接到面试电话。做了一项调查，其中“简历没达到招聘要求，HR没看上”成为排行榜上位居第一的原因。的确，简历在求职过程中起着垫脚石的作用，也是人力资源部“阅读人”的第一步，但是一份完美的简历能给你打个面试电话吗？
简历太完美也会丢了面试？
招募实际上是非常恶魔，有时你越好，你拥有的机会就越少。
人力资源部决定是否通过求职者的简历通知面试。向求职者发出的信号是，简历的质量决定是否通知面试。此外，“10秒看简历”的传言使求职者更加关注简历的包装。然而，有时，即使求职者尽力找出如何在简历上留下深刻印象，也很难收到面试通知。
没有完美的简历只是企业需要的简历
也许求职者的简历是完美的。该公司过去拥有很高的声誉和出色的业绩。它完全符合申请职位的所有要求，但有兴趣的公司不提供面试机会。求职者是否注意到工作描述说：三年的工作经验？不要低估这个要求。也许其他部门主管并不热衷于找到一个分担责任的人。他只需要一名助手，但老板我不认为老板会认为教育越高越好，越富越好。所以在这个时候，求职者越完善，部门就越能通过审查。毕竟，最终由雇主做出决定。当然，也有很多公司。雇主部门不参加简历筛选。此时，情况可能更糟。求职者必须花很多时间去面试。但是，求职者很可能不会通过初始测试。这次越好越容易被拒绝。
事实上，没有所谓的好简历，只有一份能满足公司需要的。如果你希望你的简历能满足对方的需要，你可以对每个职位的工作要求做一些修改。
简历只是敲门砖，何必雕琢成美玉
许多猎头公司将热衷于让候选人描述他们的工作表现，但对表现的描述并不尽可能详细。如果求职者必须描述表现，请坚持两个原则：一个是谨慎，另一个是简，尽量不要在简历中量化太具体。否则，对方很可能会发现很多他无法理解的情况，而是把自己置于被动的位置。求职者的表现也有可能保持对方的高期望，这将导致面试中的严格标准对待求职者。
要知道简历只是一块敲门砖，所以把它当成一块砖是件好事，为什么要把它刻成一块玉呢？砖头在前面，珍珠在后面，很多求职者的优势，不妨在简历上留一点，直到面试，沟通后，尽可能地互相了解，然后再回来。决定要展示多少内容。
如果你必须注意做简历的任何事情，记住一件事：内容必须正确，不能有错误。
电话面试也需要技巧
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接电话也要选地方。
安静是接受电话面试时最重要的条件。如果是事先和单位约好，那在约好的时间段应聘者要确保自己处在一个不被打扰的环境，这样你就不会被别的事情弄得心绪不宁，比如不要一面接电话一面上网，避免MSN或者QQ的提示音响个不停，或者让你有未读邮件这样的讯息跳出来影响你们的会谈;不要在闹哄哄的马路边或者茶坊里接电话，这样一来听不清对方的提问，二来嘈杂的环境也容易让人焦躁。如果求职者接到对方电话却不方便回答，那应该及时说明不好意思，我现在不方便接电话，我们是否可以重新约一个时间等，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。但千万不要横躺在椅子里进行电话面试，这样的姿势一定会影响到你的声音和态度。
正确的时间做正确的事。
听到多一个毕业生这样的抱怨：某单位突然打电话来要电话面试我，电话中那边的沙哑的英语，再加上我紧张的心情，简直不知道对方在说什么，结束的时候我连Thanks都忘了说了!不少应聘者和用人单位说，可以随时打电话过来面试，结果自己却没有准备好，不是太仓促就是不清醒，最后使电话面试以失败而告终。所以一旦投递了自己的个人简历，就要随时做好对方打电话来的准备，并把本人的履历表、笔记本、笔放在电话附近。如果要和用人单位商量电话面试的时间的话，尽量把时间安排在工作时间以内，你很难要求用人单位的HR在工作时间以外再抽时间去面试一个应届毕业生。
面试技巧方法也能决定成败
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目前很多人困惑自己找工作为何屡屡面试，屡屡碰壁。其实，求职面试做好充分的准备，胜算的比例会有所提高。笔者多年从事HR工作，就自己的工作经验来总结几条供求职者参考：
第一、投递简历要有针对性
当求职者要选择公司投递简历时，一定要看清职位要求，职责描述，公司简介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比较在意这个工作，还可以根据公司招聘广告提供的网站地址进一步了解公司的一些详细情况。在简历前面附上一份求职信，在100-200字以内，简明扼要的阐述你的意愿和对你本人进行简单的介绍。简历一定要突出你应聘工作职位的特点，不要泛泛而谈，要有具体的内容，简历不宜华而不实。
第二、接到面试通知做好准备
当求职者接到公司的电话通知，一定要做好书面记录：公司的名称，地址，电话，联系人以及路线，求职者可以询问公司附近有哪些公交车，这些记录可以方便求职者找到面试的公司，同时方便自己安排时间。面试最好不要迟到，预约好的时间如果有调整求职者要事先打电话说明，这些礼节的注意是十分必要的。没有面试官喜欢迟到而事先没有电话告知原因的求职者，因为面试官通常是安排集中的时间约见候选人的。面试官更加不会欣赏言而无信的求职者，答应来面试却没有出现，也没有电话告知不来的原因，这样的求职者通常不会再有第二次面试机会。
第三、面试时注意的着装礼节
求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的；但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。
第四、面试时注意言行举止
求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的态度，诚实的回答问题，不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来。
最后，希望求职者能找到理想的工作！
面试答题也需要亲和力
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很多考生在看过文章的标题后可能会感到很诧异，面试答题也需要亲和力?的确如此，而且很需要。在当今的公考面试考场上，亲和力也很重要，能够帮助考生征服考官。专家在此进行详细分析。
所谓的亲和力，狭义的概念指的是一个人或一个组织在所在群体心目中的亲近感;从广义的角度来看，指的是一个人或一个组织在所在群体施加的影响力。而亲和力源自于人对人的认同和尊重，真实的亲和力，以善良的情怀和博爱的心胸为依托，是一种发自内心的特殊素养。而考生们在考场应试的过程中展现出的亲和力正是拉近与考官距离、施加影响力、征服考官的关键因素。考生以善良的情怀和博爱的心胸作为答题的出发点，赢得考官的认同和尊重将不是难题。通过对这个定义的诠释，研究与辅导专家认为广大考生应该会若有所思。
为了对本文观点加强论证，在此举一道面试题来说明。
例题：一客户来银行办理相关的业务，因为柜台前排队人数较多，抱怨工作人员服务态度不好。你作为办事大厅的工作人员，请问你会如何和这名客户进行沟通。请现场模拟?
在对这道面试题的回答中，笔者听过不同的版本。有的考生虽明确了情景模拟的作答要求，但是在具体作答过程中，既表情呆滞，也没有站在客户的角度进行换位思考，解决客户实际的业务问题，这些均是缺乏亲和力的表现。其实，亲和力主要体现在两个方面。一是外在方面，答题过程中做到面带微笑，传递温暖，避免表情呆滞甚至僵硬;二是内在方面，将情感融入答题中，传达心灵内在的那份善良和仁爱。如该例题，考生应当换位思考、关心和满足客户需求，传递出自己的善意、包容、体谅。做到上述两点即可展现出考生的亲和力和人格魅力，既能拉进与考官之间的距离，更能获得考官的认可。
专家提醒广大考生，想要获得高分不仅需要琢磨内容，答到点子上，也需要展现出考生的亲和力，以自身的人格魅力征服考官。
面试官也擅激将法
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面对主考官咄咄逼人的气势,你有什么应聘绝招的话,那就是无论如何不要被“激怒”。处于被“宰”位置的你,如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好,或者欺人太甚而激起你的怒火的话,对不起,你已经输了这场面试。面试官很喜欢也都很擅长用激将法来考察你。
“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部份应聘者的惯用手法。在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,来剥夺对方彬彬有礼的外表,使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力之人。如何防范“激怒”法,又不失你的尊严呢？而且,面对面的面试不同于电话面试,所以别以为知道打电话面试技巧就都能顺利面试的。
刁钻的主考官：你并非毕业于名牌院校。
明智的你妙答：比尔盖茨也并非毕业于哈佛大学。
刁钻的主考官：你的经历太单纯,我们需要的是社会经验丰富的人。
明智的你妙答：我确信如果我加盟贵公司,我将很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。
刁钻的主考官：你的专业怎么与申请的职位不对口。
明智的你妙答：据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。
刁钻的主考官：你的学历对我们来讲太高了。
明智的你妙答：我带来三张学历证书,你可从中挑选一张您认为合适的,至于另外两张,就请忘了它。
刁钻的主考官：你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？
明智的你妙答：他是一个正直的人,但我们之间性情差异太大,无法成为好朋友。
刁钻的主考官：你性格过于内向,这恐怕与我们职业不太合适。
明智的你妙答：据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多留一些机会给别人。
唯有让这类主考官意识到,尽管他在刁难你、试探你,但你不以为然,依然故我而最终没有从被动的位置上“滚”下来,因为你有自己应有的涵养,因为你是一个真正的强者。就好似无领导小组面试,表现你的领导才能,被人赏识。
面试没表现这些，经验多也没用
面对堆积如山的简历，HR经理往往以排除法进行初选。如果能重点突出自己的优势，给HR经理留下良好的第一印象，这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”。
在面试中，学历、专业、工作经验固然重要，但HR经理考虑得更多的则是人职匹配的问题。每个人都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。一个才高八斗、经验丰富的人会被HR经理拒之门外，其关键原因可能就是他认为你并非这个职位的最佳人选。
如果你对自己没有清晰的定位，也不能较好的陈述自己适合该职位的有利证明，而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理，无形中折射出你缺乏对自己的职业定位和规划。如果现在给你这份offer的话，难保两三个月后你因抵挡不住外界诱惑而提出辞职，那样的话企业又得重新进行人员甄选和招聘。这对企业来说无疑是最不愿发生的。因此，在面试时充分展示出你就是该职位的最佳人选，有利于搏得面试官的认可。
面试结束当场问结果，问了也白问？
面试结束时，大部分面试官会说“回去等通知”，然而求职者一方会认为这句话等同于面试失败。所以很多求职者并不想被动地回去等通知，而想在面试当场问个结果。
日前，就“面试结束后，你会向面试官询问面试结果吗？”这一话题进行投票，数据显示有57%的受访者表示不会问结果；有43%的受访者表示会向面试官询问结果。
表示“会向面试官问结果”的网友们认为：
“当然要问结果，问了才知道自己有哪些地方做得好，哪些地方需要提升。这样下次面试就能有所改进。”
“看情况，如果觉得公司不错可以问一下，多少也是为自己争取一下。”
“问一下，好让自己死心。也可以早点准备下一份工作的面试。”
“我会问，但问一次就可以了。如果面试官没有明确答复，就不要追问下去。其实问只是让自己心里有数，问与不问对结果不会有影响。”
表示“不会问结果”的网友们认为：
“一般面试结束，面试官没表示喜欢你，基本就没戏了。所以没必要再问了，显得自己很掉价。”
“其实面试后自己做一下复盘，基本就已经知道结果了，不用问那么多。”
“没什么好问的，因为问了面试官也不会告诉你答案，不如省点心。”
“其实面试结束，面试的公司也要内部商议讨论一下，当场是问不出结果的。只有回去等，三天之内没有通知，基本是没戏了。”
锦囊君认为，对于大部分公司而言，面试当场是给不了结果的。原因有很多，比如还有候选人没有面试，面试官自己并不能直接定结果等等。所以我们与其当场问结果，不如回去后过几天，给自己一个时间缓冲，再决定要不要打电话询问。
一般来说，如果求职者自己感觉还不错，但又没收到进一步复试的电话，那么可以给面试官或公司HR打个电话。这个电话可以表示出你的兴趣和热情，还可以从对方的语气中听出自己是否有希望。 也可以给某位具体负责人写一封邮件：感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮公司解决的问题。
这里提供一份话述模板，供大家参考：
“XXX，您好！我是上周三面试的XXX（自报家门）。想问问面试结果，如果没通过，想问问原因，以便我将来到其他地方面试能够注意。”
（完）
公务员面试技巧：脱稿发言也流畅
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试技巧：脱稿发言也流畅》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试的时候，很多考生都是万事俱备只欠东风。最近我们就发现，很多准备比较充分的考生对于无纸笔的面试形式非常不适应，出现了答题卡壳甚至卡壳后衔接不下去的严重情况，这对于考生的面试成绩影响非常大。那么该怎么解决这个“东风”问题呢?今天专家就这一难题向广大考生传授几点经验，希望能够帮助大家在面时有个更好的表现。
第一、“无纸化”练习
很多时候，考生之所以很难脱稿发言，没有纸笔面试无话可说，或者思路跟不上，主要是因为不适应这种答题形式，平时我们交流的内容都是胸有成竹的内容，即使有些时候说的内容自己不熟悉，也会经过充分的准备才会去交流。加上平时练习大家都喜欢先进行准备，写很多思路，再照着作答，忘了还能看看回忆一下。如果在时间比较短的情况之下问考生一些不熟练的内容，而且没有纸笔辅助，就会使考生对于本来自己能够回答清楚的题目在这种环境之中却出现大打折扣的问题。所以要想解决这个问题，就需要考生备考练习的时候要逐渐的尝试无草稿纸形式的练习，次数多了就会习惯。
第二、“技巧化”答题
众所周知，结构化面试题目是可以分类的，而且每类问题都有相应的答题思路和面试技巧，如果考生在练习答题之前没有掌握相关的思路，就会在卡壳的之后出现衔接不下去的情况。因为在紧张的环境之下我们本身的能力不能够充分的展现出来，加之考生本身就对很多题目掌握的程度不高，所以如果想要解决这个问题，就要求考生熟练的掌握每种类型题目的答题思路和分析问题的方法技巧。这样即使考生在答题的过程中出现断片，也能够通过思路和技巧提醒自己重新思考，补齐内容最终完成面试。而且正常面试的时候，很多考生都会比较紧张，一次两次的紧张卡壳，考官也会理解，最终对考生的成绩影响几乎是没有的。
第三、“清晰化”呈现
答题卡壳的原因有时候是考生答题结构不清晰，当自己都不清楚自己这道题要回答几个要点的时候，再稍微紧张一点就会出现长时间停顿。那么考生要想解决这个问题：一方面要学会使用主旨句，主旨句能够起到提醒考生答题方向的作用。另一方面要学会思考要点，具体来说，在主旨句下，要细化的是几个核心要点。比如领导批评我们工作不利，考生在面对领导批评时，只要想明白：一是主动接受批评，二是向领导道歉，三请教解决对策，四保证会弥补错误，这四个点就可以了。这样不仅能够帮助考生进一步梳理答题逻辑，而且考官听得也会比较清晰很多。
第四、“节奏化”表述
最后一个常见的答题卡壳原因是考生的语速太快了，甚至都达到了嘴快过脑子的状态，这样不仅使得自己的思考反应时间减少，而且会在答题的过程中出现了一些与之前思考不一致的要点。所以这个问题要想解决就需要考生在答题的过程中要学会有节奏感表述，词语、短语、句子、段落之间的时间间隔逐渐增加。尤其是每一段的最后一两句，语速一定要适当的放缓，想一想下一段我要说什么了，给自己一点缓冲的时间，其实考生表述的稳重感也会提高起来，一举两得。
当然，解决答题卡壳的方法有很多，至于哪一种最有效还是要求考生认清自己的卡壳根源，这样有针对性的练习，有效备考，问题的解决肯定会达到事半功倍的效果，进而也能在面试的考场上有一个精彩的表现，取得成功。
学生会招新面试问题
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你进入学生会后会怎么做？
谈谈你自己的性格，优点和缺点？
谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？
谈谈对你影响最深的一句话，一个人？
你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？
当意见不统一时该怎么办或者说比如说有活动然后你又有课，你需要逃课不？
请简要说说你的经历。(可能的追问：你最擅长的是什么？你最缺少的素质是什么？)
有人说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，又有人说：一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。你怎么看？
招聘会现场的面试技巧方法
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1.请自我介绍。
这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的hr会规定你的自我介绍顺序。
2.你为何会辞职?
辞职动机可以告诉hr，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。
3.你的优点和缺点是什么?
对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。
4.你对本公司和本职位有什么了解?
尽量的研究jd和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。你把jd打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。
5.你为什么觉得你适合此职位?或你能给我们公司带来什么?我们为什么应该雇佣你?你为何要应聘这个职位?
直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为hr不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。
6.如何面对面试中的工资问题?
对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。
通常会问的有：
7.你过去有哪些成就?
记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。
8.你领导过哪些project?
如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张，除非你应聘的是pm，或leader,manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。
9.你的公司有什么是让你不满意的?
这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答：“我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方”，对方可能会认为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问：“这么完美的公司，你为什么还要离开呢?”，你可能会更难回答。或是你回答：“这些是公司机密，不便回答。”对方可能马上再问：“你认为哪些是公司机密，哪些不是?你认为我们公司的面试流程是机密么?”，你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出，而是hr并没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果hr是评主观判断的，你可能死得不明不白。
10.你如何看待工作当中的冲突?
和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一个中庸的人，老好人，或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。
11.如何面对面试之如何评价以前的老板?
决对不要尝试负面评价你过去的老板，你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦诚，你有思想，你有想法，或是想增加你之前说的话的可信度，记住用上第9个问题当中涉及的技巧。
面试路程远近会影响录用吗？
影响一个人面试是否会被成功录用的因素很多，比如个人专业能力、礼仪、临场发挥，甚至是和面试官的眼缘等。那你是否想过，面试的路程远近也有可能影响录用与否呢？
网友如是说：
@网友“aaaaa”：以前我找工作，不太考虑路程的，但现在我不这么想了。我发现现在好多公司也愿意要离家近的。有的写着，30分钟之内的，优先考虑。
点评：
路程过远可能会造成的后果是可以预见到的：每天花在上下班路程上的时间如果达到3-4个小时，免不了会有疲于奔波的感觉。再加上晚上睡不早，早上起得早，很可能导致睡眠不足，长此以往也许你对这份工作的热情和期待也就渐渐被消磨掉了，跳槽也就成了无奈之选。因此，公司在这方面有所考虑也是情有可原的，毕竟稳定、精力充沛的员工才是公司所需要的。
求职者在投递职位、选择工作时，不妨先了解下所投公司的位置——交通是否便利、离自己的住所大致路程多少、交通上要花的时间需要多少。又或者可以在招聘信息、面试沟通中了解下是否有班车接送、有无员工宿舍等。如果公司待遇很好，职位又合心意，自己也有条件，可以表明愿意搬到离公司近的地方居住的意愿。相信这样一番思考和选择后，你的面试成功率也会有一定的提高。（完）
会让你面试减分的坏习惯的面试技巧
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《会让你面试减分的坏习惯的面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、面试时没有礼貌
敲门很重，迟到或者明知要迟到却不打电话来联系的；一进门就四处乱看，没有站姿；说话不会用请字；进来和离开都没有问候语。
2、穿着奇特
女士穿着低胸装、或者过于时尚；男士着短裤的、奇装异服的。
3、准备工作不充分
没有带简历或者笔纸，简历的内容凌乱的。
4、面试的态度不正确
比如求职者过于消极，表现出没有信心的；对面试官的观点表现出无所谓的。
5、思维没有逻辑，无法表达自己观点
针对自己曾经的工作做具体的说明时，只能说是“示意”的层面缺乏现场感；说不清楚以前工作的状态，和在工作中应该拿到的成果；缺乏经验的问题，不去思考，而是回避；总是以我没有经验等潜台词辩解。
6、不能表现出强烈的信心
企业对简历做现场测试，表现出没有信心。
7、习惯对自己的错误辩解
出现错误时第一时间为自己辩解，而不是首先承认错误和征询改进的意见。
8、对自己即将从事的岗位没有清晰的概念
在面试前，你首先要对自己所要从事的职位做个探底，了解岗位职责是什么、具体工作是什么，最好还能对所聘公司的基本状况和公司文化也做个了解。
9、无法控制自己的情绪
别人的话引起自己的不快任由自己情况恶化的。
10、根据自己的困难向企业提出薪资要求
谈薪时不要说自己家境怎么的艰苦，或者是为了这份工作自己要付出多大的代价。你要明白，公司要的是能为公司带来业绩的人，而不是救济站，因此，你要表明你自身的价值，或者你能为公司带来什么业绩，以此，作为谈薪的资本。
【面试技巧】你是不是也犯了这些典型错误？
大部分人在面试求职的过程中，多少都会犯点儿错误，直接或间接影响面试结果。 今天，总结了7个最常见面试错误，希望能够帮助到大家。
面试中的这些可能预告「凉凉」的危险「信号」，请君对号入座，有则改之——
1、自我介绍
典型错误：把简历复述了一遍；没有提前准备好，想到什么说什么，把面试官搞得很迷茫。
一般把控在1~2分钟之内最佳，时间有限，说清楚3点即可：
1）简单背景介绍
2）公司为什么要选你
3）你为什么要选择公司
背景介绍
名字，毕业时间，工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟职位对口，就提一下，否则可不说。
公司为什么选择你？
分析职位介绍，挑选出最重要的1-2点，再针对性地说自己做过该1-2点，有突出绩效的，重点提到。
你为什么选择公司？
可从公司的行业，发展前景、产品、企业文化等角度入手，任选一二，简单说即可。
2、你为什么来应聘这个职位?
典型错误：我是简历海投，你邀我面试；没有明显原因，当时看着合适，就投了。
一定要说应聘公司的优点，看好未来发展，这个职位怎么适合自己。这就需要在面试前通过网络、朋友等多种渠道了解应聘公司背景及职位相关信息，根据自身条件，重点描述自己相关的工作经历和能力，强调自己能胜任目标职位。
3、你的优点是什么？
典型错误：思考半天，说我也不知道自己有什么优点；学习能力强、有责任心、乐于助人、细心、认真、有团队意识，这类举不出具体事实的优点不要说。
要根据职位特点有针对性地回答：
1） 列举出自己3-5个优点；
2） 列举目标职位需要的优点。
4、你的缺点是什么？
典型错误：说自己没什么缺点，一时想不出，这说明你对自己认识不清；应聘销售职位，说自己不太喜欢与人交流，这种与职位要求相冲突的缺点不要说；说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这很诚实，但属于致命缺点，想得到offer，就不要说；在工作中追求完美，工作是我最大的爱好，这类回答太虚伪，很难取信于人。
每个人都有缺点，面试官需要的是了解你为了弥补缺点，做了哪些努力，取得了什么成效，怎么避免缺点对工作造成影响。你的态度、过程比结果重要。
5、你为什么觉得自己适合这个职位？
典型错误：因为我对这份工作很感兴趣，而且我也相信自己能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会。
这是没有用的废话。面试官希望听到的是，你用事实证明自己能做好这份工作。根据目标岗位职责，阐述相关的工作经历，取得的绩效，让面试官相信你的工作能力。
6、你对薪资有什么要求?
典型错误：说对工资没有要求，这说明你对自己没有信心，不敢谈待遇；要求一个极大超出目标职位市场价格的工资，却又不能证明自己值这个价。
提前通过网络、朋友等渠道了解该公司职位的薪资情况，再评估自己的面试表现，觉得有把握，就在薪资区间内多要点，反之保守一些，先争取到offer。
7、你对未来有什么职业规划？
典型错误：说没有想过，先做好眼前的工作，这会显得你对自己的未来发展很迷茫；说想在两年内做到高管，这在一般的公司，对于一般人来说，是不可能的，会显得你好高骛远。
根据你的目标职位发展路径，了解相应的能力要求，说自己会如何努力，提高能力，在合理的时间内晋升为主管/经理。
面试官不是让你给出详细的发展规划，这也不可能。但是，一个对自己的未来发展有规划的人，会踏实、努力地做好当前工作，这是面试官想确认的。
小贴士：疫情期间，市团队小伙伴已经正式复工上班啦，招聘工作也一直在线上进行，目前人资顾问、运营专员、PHP开发工程师、财务会计等岗位正在热招哦，感兴趣的小伙伴赶紧发简历吧！
面试被无条件拒绝你会怎样
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试被无条件拒绝你会怎样》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试，总有被拒绝的时候，当你被莫名奇妙的被拒绝的时候你是怎样应对的呢?看看下面这篇文章，或许对你有所启发!
那家中韩合资公司开始在各大报纸上做招聘广告时，我的心顿时有些蠢蠢欲动了。女友说那家公司赫赫有名，就像韩国棋手李昌镐古板的脸，要得到他的笑容不是件容易的事。
出发之前，我仍然没有足够的信心，因为比照招聘启事上的要求，我还有诸多不完美的地方。
不过，名企的魅力和写字楼的诱惑，还是让我毅然来到了那家公司的面试现场。名企就是名企，简直就是一呼千应，为数不多的几个职位迎来了黑压压一片求职者。走廊里有人在议论：求职成功率只有二百分之一。我不禁有些咋舌。
面试，共4天，我被排在了第3天。不过，在等待的这两天里，我仍然和一群等待当天面试的求职者呆在一起。我盯着人事部那道暗红色的大门，盯着每张走出来的人的脸。一个个看上去都是垂头丧气的，大约是求职失败了。问了几个求职者，他们有的告诉我莫名其妙就被拒绝了，有的说自己被无条件拒绝了。
终于轮到我了，我心底忐忑不安，轻轻敲开那道藏着玄机的门，我告诉自己豁出去了，说不定幸运会眷顾我。我坐在事先安排好的凳子上，对面是人事部经理和韩籍老总。年轻的人事部经理热情而细致地询问我的情况，让我心底暖暖的。当得知我的兴趣是文学，而且有千余篇作品发表时，他有些惊讶。随着这个话题深入，人事部经理对我好感大增，还鼓励我说了一些对公司的建议。
气氛非常轻松，我以为自己稳操胜券了。人事部经理扭头问一边的韩籍老总，是否可以当即决定留用我。谁知道，韩籍老总想都没想，便一脸严肃地说：不要!人事部经理礼貌地向我摆摆手，眼里有一丝遗憾。我找不到被拒绝的原因，也不想莫名其妙地失去机会。于是，礼貌地询问老总我被弃用的原因。韩籍老总说：我拒绝别人从来是无条件的!听到这样的回复，我勃然大怒：我是慕贵公司的名来应聘的，不是来参加无聊的游戏的。您的无条件拒绝对求职者是一种伤害，给出您拒绝的理由很难吗?
说完这些，我预备告辞，却意外地看到韩籍老总站起身，还露出了笑容。韩籍老总说：我们需要的是有骨气、有恒心的青年，如果被无条件拒绝仍然不吱声，那不是我们所需要的青年才俊。我已经对619名求职者说了NO，只有你向我示威，只有你向我们追问理由。这只是我的面试策略，请原谅!你愿意加入我们公司吗?越过无条件拒绝，我终于成功地加入了梦寐以求的公司，开始了我人生的新篇章。
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