500强外企赴英孚寻求跨行业英语资深人才。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《500强外企赴英孚寻求跨行业英语资深人才》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

金九银十,各大企业纷纷开启人才招募季,英孚教育职业发展部在上海英孚人民广场中心为英语能力出众的英孚学员创造一次资深职位就业机会。根据200名英孚学员的行业背景以及求职期望,此次招聘会吸引了强生、埃森哲、索迪斯等知名世界500强外企。

据近日英孚教育与合作的最新在线调查显示,只有三成人会和自己的中国老板说英语,32%会用全英语给中国同事回复邮件,在工作中说话中英参半者占43%,而老板因为语言能力提供额外好机会的概率却高达50%,尤其是外资和合资企业对英语优秀的专业高素质人才更是紧缺。参与招聘企业的代表认为,如今招聘市场上,英语优秀的专业资深人才较少,导致专业人才招聘的效率和投入产出很低,英孚在英语培训行业信誉度高,近几年也为很多企业提供了优秀人才,“我们很乐意借助英孚这样一个平台招聘与我们企业发展、知识技能相匹配的人才”。英孚教育职业发展部总监刘柳表示,“很多英孚学员都是IT、金融等行业专业素质较高的人才,在英语得到较高提升之后,就非常希望能有机会接触500强外企,与不同行业的人才进行交流,更准确地定位自己的职业发展方向,我们也很愿意为学员提供这样的一个发展服务平台”。基此两者需要,英孚职业发展部牵头著名外企,为学员提供了金融分析、销售总监、Web前端开发工程师、设施工程师等资深专业职位。

除招聘和宣讲会,本次活动还设有商务社交环节,学员们与招聘企业的HR零距离互动,了解行业最新动态以及企业应市场发展需求提供的新职位。此次招聘会商务社交负责人Melanie Rudd表示,“可能你现在从事的是销售,但是交流之后,HR更认可你的组织协调能力,那么他可能建议你向人事管理或者公关职位发展”。学员在游戏环节中交流各自工作中的成功经验、失败教训和幽默故事,英孚学员吴晓说道,自己在这次招聘会上收获颇多,“自己来自新兴行业,像英孚举办的此类招聘会,能够使自己获得更多的机会。以前不了解像互联网测试工程师这样的职位,但是通过这次活动,知道了不同行业的需求和要求,同学的经验也很值得借鉴”。招聘会之后,企业HR会选择合适的人才进行面试,择优录用。

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世界500强职场法则


职场中的“恐龙人”,一有变化就惊慌失措,他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战,他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受。接下来小编为你带来世界500强职场法则,希望对你有帮助。

第一种人:没有创意的鹦鹉

鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽,聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人的欢心,它最大的能耐就是重复别人的口舌。像鹦鹉一样的人,毫无创意,只会模仿和抄袭;他们只求固定的工作,不求自我创新、自我发展;他们信奉多做多错、少做少错的人生哲学;他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取;他们最大的悲剧就是从不用自己的脑子,说自己的话。

第二种人:无法与人合作的荒野之狼

荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动,它们无视同类的意见而离群索居.尤其是在捕猎和分享食物时更是如此。行为像“荒野之狼”的人,没有丝毫的团队精神,他们不喜欢与人友善合作。共图发展;他们常常不顾他人意见,独来独往。狼人”都有些能耐,正是这点能耐使他们狂妄地认为可以不要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以独自吞掉一只兔,但却根本不能独自去面对一只虎!

第三种人:缺乏适应力的恐龙

恐龙庞大而凶悍,曾经统治着整个地球,但恐龙却有一个致命的弱点——缺乏适应力。面对新的环境,恐龙不知所措、无法适应,最终只能走向灭绝。职场中的“恐龙人”,一有变化就惊慌失措,他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战,他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受。他们在变化面前不是积极主动寻找存发展之道,而是坐以待毙。恐龙灭绝了,只剩下寂寞冰冷的化石。“恐龙人”的命运又将如何呢?

第四种人:浪费金钱的流水

涓涓细流,固然能汇成大江;哗哗流水.同样能流走你海一样的财富。像流水一样花公司钱的员工,成本意识极差,他们总是无限制或任意地申报交际费、交通费等,浪费极大。丝毫不注重生产效率,他们是浪费金钱的“流水人”。

第五种人:不愿沟通的贝类

贝类总是紧闭着嘴巴、沉默不语,它们冷漠、孤独、自我封闭……“贝类人”相信沉默是金,他们紧闭双唇、不愿沟通,狭隘而平庸。“你有了问题是你的事,与我何干?我的事我自会藏在心里,干吗和你交流?”尤其是在公司遇到分歧、遭遇困难时,他们宁愿坐视情势坏下,也不愿把自己的意见说出来。“贝类人”将自己缩在硬硬的壳里,虽守住了他们的贝壳,却注定要失去亲戚、失去朋友、失去工作、失去自我。

第六种人:不注重资讯汇集的白纸

白纸白白净净,很是可爱,但是它却不能给你提供任何信息、给你任何帮助。像白纸一样的人脑子里一片空白.他们对外界信息无动于衷,他们不肯思考、不肯判断、不肯分析,也不愿搜集、记忆有关信息,懒得理会“知己知彼、百战百胜”这句名言。他们的人生画卷形同一张白纸.没有丝毫可作鉴赏的价值。他们对企业的发展来一无是处,一文不名。

第七种人:没有礼貌的海盗

规则对于海盗来说就如一纸空文,霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专利;不守时,不尊重他人,说话带刺是他们的家常便饭。他们常凭自己心情的好恶任意而为,根本不在乎他人的喜怒及尊严。

第八种人:只会妒忌的孤猿

孤猿两眼腥红,生活在内心狭小的天地里,既孤僻寂寞,又妒忌成性。“孤猿人”与“狼人”相比。不仅缺少“自知”,而且缺乏“自信”,他们总是害怕别人优于自己。因此,他们时常都会拿起镜子照一照,和别人比一比,稍不如意,他们就会憎恨迁怒超过自己的人。“孤猿人”遭受到的痛苦比任何人都要大。因为他们不是在自己的成就里找寻快乐,而是去别人的成就里品尝痛苦,所以,他们自己的不幸和别人的幸福都会使他们痛苦万分。

第九种人:没有知识的小孩

职场“小孩”满足于现状,对待生活、工作不思进取。处处需要他人的照顾,很少阅读书籍及参加各种活动,懒散地龟缩在自己狭小的天地里。

第十种人:不重视健康的幽灵

幽灵阴森恐怖,来去匆匆,它的出现绝不是好事,因为厄运是它的“私生子”。职场中的“幽灵人”,一天到晚只知道工作,忙忙碌碌。他们阴沉沉的脸上很少看到笑容。低落的情绪、沉重的压力使他们忘记了休闲,每况愈下的健康状况使他们的工作效率降至最低,更可怕的是,他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人。恐怖的“幽灵人!

第十一种人:过于慎重消极的岩石

岩石沉重而冷漠,孤傲且悲观。像岩石一样的人,必定是些悲观消极的人。他们在工作中缺乏热情,总是消极和被动,很难抓住机会,同时,他们对周围事物也漠不关心。“岩石人”一生中的大部分时间往往都是处于失业状态,就连上帝也会在街道的拐角处拿着大棍耐心地等待他!悲观、消极是成功的最大的杀手,机会决不会光临他——这就是“岩石人”悲哀的一生。

第十二种人:摇摆不定的墙头草

墙头草生长在墙上,左顾右盼、摇摆不定。像墙头草一样‘的人从来没有自己的主见,永远只会附和别人,尤其当企业内出现、产生歧义时,哪边势力大他们就倒向哪一边,并煽风点火;一旦这方失势,他们又会马上倒向另一边。

第十三种人:自我设限的家畜

循规蹈矩的家畜,亦步亦趋,不敢越雷池一步,因为它们为自己的一生预定了太多的“不可能”。自我设限的人就像这些家畜一样.他们画地为牢,不肯追求成长,不肯突破自我,不肯主动挑起力所能及的担子。“努力也没有用,薪水够用就好”是该类人心中的圣经。“家畜人”终其一生都无法领略超越自我的豪迈!

《天下无墙》这本书,就是世界500强企业高层管理人士从不同角度不同侧面为你的职业生涯提出中肯建议。也许不是每条都适合你,但一定会有一些话语让你有所触动,帮助你走好职业发展之路。

这本书,更重要是想给你一种人生态度??即便有太多的现实之墙,你依然可以以一种“天下无墙”的勇气,到达你职业生涯的理想境界。

建议1:不要等危险来时才磨牙

山猪在勤奋地磨牙,狐狸觉得好奇:“又没有猎人来追,为何这般用心地磨牙?”山猪答道:“一旦危险来临,就没时间磨牙了。现在把牙磨利,等到要用的时候就不会慌张了。”

如今,大学生面临着双重的就业危机:一方面就业形势十分严峻;另一方面,大学生自身存在诸多不足,如自信心不足;缺乏个性;不善沟通;缺乏合作精神;缺乏实践经验;谨小慎微;工作被动;过分追求成功的速度;耐挫力弱等,与用人企业需求有一定距离。

世界500强高管的建议:

如果希望能在未来的竞争中拥有足够的优势,那么,必须充分认识到自己的不足,努力改正,并全面提升自己,包括:提高自信心,强化合作意识,增强沟通能力,积累社会经验,敢于直面失败,培养积极的心态等。准备的越早、越充分,就越能在就业竞争中掌握主动权。

建议2:做一块“千刀万剐”的石头

有两块相同的石头,4年后发生截然不同的变化,一块石头受人景仰,另一块却无人问津。受到冷遇的石头愤愤不平:“大家都是石头,为何差别这么大?”倍受青睐的石头答道:“4年前,雕刻家在我身上一刀一刀地精雕细刻,于是我成了艺术品;而你当时害怕千刀万剐,所以至今仍是一块普通的石头。”

大学生的职业发展,其实是从做一块怎样的石头的选择开始的。大学生都希望拥有锦绣前程,但最后总有人如愿,有人失望,其中的差别,在于你付出了多少,在于如何用自己的行动对未来进行选择。

世界500强高管的建议:

想成为一块万众景仰的石头,首先,你要有长远的眼光和坚定的决心;然后,要为实现目标做好各种准备;再者,要对各种困难有足够的认识,并做好接受各种磨练的心理准备。

建议3:钓技比钓竿更重要

老人在河边钓鱼,小孩一旁观看。老人见小孩可爱,要把整篓的鱼送给他,小孩却说:“这篓鱼没多久就吃完了,所以我要钓竿,自己钓鱼,一辈子也吃不完。”老人笑着说道:“不懂钓鱼的技巧,光有钓竿是没有用的。”

如今,许多大学生在求职中,为了找份好工作,于是学历越读越高,证书越考越多,却忽视了能力的培养。然而,学历、证书都只是“钓竿”而已,如果没有能力,是钓不到好“鱼”的。

世界500强高管的建议:

企业对一个职位公开招聘,是想找到最适合这个职位的候选人,而不一定是最资深、最高学历的人。因此,企业招聘时首先看的不是学历,而是其具备的能力和素质。对大学生来说,与其盲目地追求高学历,考一大堆证书,不如踏踏实实地通过各种途径锻炼能力,并积累社会经验。

建议4:穿上合适的球鞋

两人在森林里过夜,突然跑出一头大熊,一个人忙着穿球鞋,另一人十分奇怪:“穿上球鞋有何用?我们反正跑不过狗熊。”忙着穿球鞋的人说:“我不是要跑过狗熊,而是要跑过你。”

如今,就业竞争已从“大鱼吃小鱼”,变为“快鱼吃慢鱼”,关键在与核心竞争力。世界上没有全才,你有缺点,竞争对手也有不足。在一起竞争,决定输赢的因素,往往在于你对对手了解多少,你对企业了解多少。

世界500强高管的建议:

在企业看来,经验、专业、学历等,都是笼统的标准,因此更关心应聘者是否适合招聘的岗位。因此,要想脱颖而出,就要了解清楚企业更需要什么;就要了解清楚竞争对手的优势与不足;就必须培养能够吸引企业的独特的闪光点。

建议5:不要追逐幸福的尾巴

小猫老是在追自己的尾巴,觉得“幸福就是我的尾巴,一旦捉住了,就会得到幸福。”老猫看见后开解说:“我曾以为幸福是我的尾巴,可我发现每次追逐它时,它总是躲个不停;而当我放手去做事情时,它却形影不离地跟着我。”

跳槽率高是目前年轻求职者的通病,不少人都以为,多一次工作经历,就多一次成功的机会。但实际上,他们对未来的发展并没有清晰的概念,也没有为此做好充足的准备,所谓对理想工作的追求,只是徒劳无益。

世界500强高管的建议:

要想获得锦绣前程,必须要有务实的态度。首先,制定一个3?5年的发展规划,明白自己需要什么,需要接受哪方面的锻炼;然后,埋头做自己的事情,踏踏实实地积累经验,才能给自己的职业生涯“加分”。记住,只要着手做自己的事,幸福就会跟着来。

如何从小公司“跳”进500强?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何从小公司“跳”进500强?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

很多职场人拼命想挤进世界500强,因为那里代表着高薪水、高福利。这不,有着三年民企经历的网友“晒晒阳光”就在论坛求助:如何进入世界500强?

下定目标,做好准备

网友“蓝色141”:

想要进入世界500强的职场人可以从思考下面几个问题入手:

1.我有什么技术、特长或者经验,HR们很看重?

2.我能否展现出自己良好的适应能力?在不同的工作环境中都能做到有着良好的适应?

3.我有什么方法多认识一些500强企业的工作人员并成为朋友(或网友),最好是主管和经理,在关键时候能助自己一臂之力?

4.我在什么时候能多了解500强企业动态,他们招人的时候我能及时了解,并且及时让HR看到简历,并或得面试机会?

网友“爬树的猫”

既然你已经定下来目标,那就瞄准目标公司一直投简历吧,或是找家有实力的中介公司,明确表示自己只找500强公司。不过除了运气,自己的准备工作也要做好,比如英语、专业知识、技能等。

还有千万别指望一进去就有高职位,即使你已经有了多年工作经验。多试试低级职位。想好了就要马上行动,机会不等人。

名企非万能,不必“单恋”500强

网友“markmsd”:

我是500强外资销售,其实,千万别被500强的光圈闪晕了,其实民营企业也有不少待遇过万的,我就才见过年薪20万的小公司职员。职业发展关键不在于在哪个公司,主要还是考你自己奋斗。

网友“何炜”:

工作久了,就不再把进入500强作为职位的最终目标,我认为找家与自己背景条件合适的正规企业做到中层就是对自己的职位生涯有交待了。毕竟很多大企业的升职名额也不是留给你的。

BBS热帖讨论:

小企业出来的,怎样进500强?

农村走出来的世界500强


在电影《杜拉拉升职记》中,徐静蕾为我们塑造一个坚强果敢的白领女性形象,其实在现实生活中,通过自己努力取得成功的例子也比比皆是,最近热播的电视剧《浮沉》的女主角同样是通过自己的不断努力,从一个菜鸟成长为销售总监,在他们身上,都有一个闪光点就是他们永远知道自己要什么,正是引文如此,在任何情况下都没有放弃,才有了最后的辉煌成就,在今天要跟大家分享的这几个故事中,他们同样是通过自己的努力,取得了傲人的成绩。

农村走出来的世界500强

从安徽农村到联想大区经理,张继兵的职场生涯就是一出典型的励志戏。

一进大学,外贸专业的张继兵就开始关注未来的出路,和师兄师姐的交流,让他觉得自己的专业不算优势。大二那年,他选修了第二专业:计算机,这是至关重要的一步。

人生总是要有波折。为了毕业后户籍还能留在杭州,张继兵用一份并不喜欢的外贸工作,换了一张留杭红卡。当外贸公司要求他常驻东北时,张继兵选择了人生的第一次跳槽:去联想。

2004年,当时还不大的联想科技杭州分公司开始招聘销售,张继兵凭借大学计算机专业的优势和辗转各地的贸易经验,算是找到了一个恰如其分的工作。

从最基础的销售做起,张继兵先后奔波于北京、江西、福建,最后回到浙江,凭借着踏实的劲头一步一步往上升,目前成为了联想集团浙江大区的总经理,成为这家国际大企业的元老级骨干。

张继兵说:在大公司,人要执着,带着非常开放的心态,成就总会积累来的。

赵翼,从明星学生到新型农夫

赵翼是80后的余姚人,如今人在北京,农业事业起步不久,却做得风生水起。

大学时,赵翼就是农业主题社团里的活跃分子。2005年,他带领三十多个同学,用通俗易懂的语言编写了乡土乡亲三农科普丛书。这本以民间形式自发为农民朋友编写的科普丛书当时受到了多家媒体的关注,甚至国家领导人的肯定。

不过,丛书对农民朋友的影响还是有限,我觉得单做这些还不够。赵翼说,他没来得及拿学校的毕业证书,就去做有机农业了。订单式采购农产品[5.24-1.87%股吧研报],定时向消费者寄传递农作物详细信息,安排消费者现场参观等,这种源自国外的农业模式,是赵翼心目中的理想状态。

2011年11月,赵翼正式创立了乡土乡亲农业有限公司,定位为透明溯源有机农业品牌。赵翼毫不避讳称自己的公司是一个慢公司,成立近一年时间,他一共才推出了3款茶的农耕作品。虽然数量少,但网上全透明的农作物信息和人性化的销售方式,在网友中的口碑极佳。

从明星学生到新型农夫,赵翼说这是因为我不喜欢安稳,只想做一番事业。

陈琦,从象牙塔到手机红海

上周,陈琦刚从北京出差回来,同时他也给摩机带回了好消息:他们的投资商迪信通将接管摩机。这意味着摩机有了充足的弹药打造他的新型手机销售模式。

在投身手机店这片红海之前,陈琦曾头顶着同济大学博士的光环,在一家国企上班。因为国企的节奏慢,人员结构冗杂,他形容公司运转起来像坦克,所以,他开始思忖着另谋出路。

2009年,因为偶然的机会和大学同学商量起互联网行业,他索性辞了职,倒腾起移动阅读来。有朋友说他傻,国企的饭碗是一般人梦寐以求,他倒好,反而主动放弃。

一入IT深似海,慢慢地,他发现移动互联网里还有许多细分产业。后来,我感觉阅读并不是我的兴趣所在。他又开始寻找新的出路,2010年底,他到了杭州,开始着手创办摩机网,开始了在网上卖手机。干了没多久,他又在杭州开了第一家手机应用4S体验店,让顾客可以享受到手机网购的价格,门店的服务和体验的乐趣。

创业不易,为了工作,陈琦把办公室当做家,没事的话,他可以一天不下楼,同事帮忙带外卖,过着不折不扣宅男的生活。熬了两年,摩机成了迪信通旗下数十家试点中的唯一幸存者,终于有机会把自己的模式从杭州推向全国。

陈琦认为:要做挑战传统模式的事,自己必须坚持,最好有人支持。

再试一次

什么东西比石头还硬,或比水还软?然而软水却穿透了硬石,坚持不懈而已。

有个年轻人去微软公司应聘,而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解,年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里,就贸然进来了。总经理感觉很新鲜,破例让他一试。面试的结果出人意料,年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备,总经理以为他不过是找个托词下台阶,就随口应道:等你准备好了再来试吧。

一周后,年轻人再次走进微软公司的大门,这次他依然没有成功。但比起第一次,他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样:等你准备好了再来试。就这样,这个青年先后5次踏进微软公司的大门,最终被公司录用,成为公司的重点培养对象。

也许,我们的人生旅途上沼泽遍布,荆棘丛生;也许我们追求的风景总是山重水复,不见柳暗花明;也许,我们前行的步履总是沉重、蹒跚;也许,我们需要在黑暗中摸索很长时间,才能找寻到光明;也许,我们虔诚的信念会被世俗的尘雾缠绕,而不能自由翱翔;也许,我们高贵的灵魂暂时在现实中找不到寄放的净土那么,我们为什么不可以以勇敢者的气魄,坚定而自信地对自己说一声再试一次!再试一次,你就有可能达到成功的彼岸!

小企业出身进500强,你还缺什么?


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与招聘职位相匹配的技能和经验是打开企业大门的金钥匙。

网友“晒晒阳光”:本人在民企做了三年外贸,现在想转行做采购或者物流,目标是进入世界500强。但是我听一些在500强工作的朋友说,小公司出来的人要想进500强企业是不可能的,哪怕你有同岗位经验也没用。真的是这样吗?如果我不断积累相关岗位经验,不断向上跳,也没一点机会吗?

网友“蓝色141”:

想要进入世界500强的职场人可以从思考下面几个问题入手:

1.我有什么HR们很看重的技术、特长或者经验?

2.我能否展现出自己良好的适应能力?在不同的工作环境中都能做到良好地适应?

3.我有什么方法多认识一些500强企业的工作人员并成为朋友(或网友),最好是主管和经理,在关键时候能助自己一臂之力?

4.我在什么时候能多了解500强企业的动态,他们招人的时候我能及时了解,及时让HR看到自己的简历,并或得面试机会?

虽然外企的HR也有经验主义者,喜欢用你的“曾经”来生搬硬套,但不是每个HR都这样,相信还是有不对资历和经历设限,不拘一格降人才者。

外企也招应届生,应届生哪来的工作经验?也许有很多人会说:“应届生当然受欢迎啦,可塑性强,听话好培养。”其实事实上不是每个应届生都是如此,有些人顽固,有些人缺乏职业精神,这都是自我设限的后果……如果你有良好的适应能力,学习能力很强,又有良好的职业精神,而且有着可以少在你身上砸钱的经验,待遇要求也并不比别人高;像你这样高性价比的劳动力凭什么就不受500强的欢迎呢?关键在于你能否在机会来临时做好充足的准备,并且善于抓住机会。这第一步就是千万不要自我设限,人生没什么不可能,舍得是最大的成就,而放弃则是最大的失败;虽然两者很多时候看起来相似,但是有本质的区别——两者的区别,就在于你的意念!

热门讨论:

提了五次辞工还没有走的人,是怎样的心态?

500强HR是如何考察候选人素质的?


网友zen的困惑:

我是个中层管理者,有时需要做些面试招募的工作。有工作经验的人我觉得面试考察起来反而容易,因为有内容有问题点可以讨论设置,但对于白纸一张的应届生,有时就很难办了,而且他们还会看网上的面试攻略,回答有些问题千人一面,请问,该怎么考察这些候选人的真正的素质和潜力?

麦当劳中国人力资源总肖文

不同公司使用的面试考核方式不一样,一般是采取结构化的面试方式来考核。在麦当劳,我们的人才筛选流程和招聘决定都是相当严谨和仔细的。麦当劳倡导双向选择,不止是麦当劳选择你,你也在选择麦当劳。比如,在面试环节我们为应聘者安排了三天的工作在职评估,让求职者体验麦当劳的企业文化和工作环境,从而判断自己是否乐意在这样的环境下工作,也让我们通过在岗表现综合评估招募到更适合的人才。

当然,无论采取何种面试方式,候选人最重要的是要充分展现你的能力和素质,介绍自己的特点及优势,实事求是的表述自己的个人经历并准确回答面试官的问题,展现真实的自我,这是任何一位面试官都希望感受到的。(完)

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EF英孚教育:英语面试其实可以很简单


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如果你像大多数人一样,仅预想到应聘面试的情形时就会紧张,那要是用英语面试,是否早已让你坐立不安了呢?你难以想象面试室里会是怎样的情形,考官会问什么问题,考官希望看到什么样的你,考官对一个合格的面试者有什么样的要求?

为了帮助求职者能更有效更专业地求职,EF英孚教育与()在近期合作举办了一次主题为“用流利英语包装自己”的线上活动。该活动共有19369名参与者,其中60人有幸获得了由英孚职场专家亲力修改英语简历和撰写英文自我介绍的机会,另有4人更是幸运地体验了一回由英孚职场专家为其量身定制的一场全英语面试,并给出了专业指导意见。活动结束后,许多中奖者都纷纷向主办方回信表示感谢。

为了让更多职场人能切身体验到英语面试的过程,EF英孚教育于7月在上海EF成人英语培训学校(人民广场中心)举行了一次主题为“Insight of interview”的例行讲座。本次讲座旨在提升学员英语能力的同时,培训职场人士的面试技巧,教导学员如何在面试中脱颖而出。

在这次极具个性和针对性的讲座上,学员和讲师通过问答的方式,清楚地了解了在面试中或将被面试官问及到的一些问题。由此,学员们知道穿着职业化,对公司进行背景调查,并随后附以一张私人的感谢条固然重要,但更重要的是知道如何对常见的问题给出最佳的答案。下面,EF英孚职场专家就来给你支两招,告诉你,英语面试其实可以很简单。

Tell me about yourself

有百分之七八十的可能,面试官上来第一句话问的就是这个。"I was born in Shanghai" 、"I like to play computer games"或是"I have two brothers",简单地介绍下自己的个性爱好也不是不可以,但一两句带过就可。要知道别人录用你更在乎的是你的工作经验和技术含量,而非你的个人爱好及生活。

What are your strengths?

继续,推销你自己!这个问题的关键是给出具体的例子,避免只是简单地列出几项,如"I’m really organized, punctual and get along well with others."接着,你要具体地补充你刚才提到的内容:"For example …"并解释你在之前的工作中是如何运用此特长的。多用“动词”来表明你所积累的工作成果,如"I achieved the target of …" "I finished the project successfully and witnessed the revenue growth of …",具体的数据将能锦上添花,让你的背景情况听上去更为清晰可信。

Why are you interested in working for our company?

雇主们想要知道你为什么想为他们工作,因此你就要让他们了解你很清楚公司的运营模式以及你对此工作很有积极性。不要出现诸如"Umm" "I don't know" "It seemed like a good career move" 或是"I haven't been able to find anything else interesting."等“自杀性”答案。永远记得雇主们想知道你能带给公司什么,而不是公司能带给你什么!

Why did you leave your last job?

很可能你上一份工作并不尽人如意——大多数情况也的确如此——但面试并不是谈论它的合适场合,适当的润色是非常重要的。要避免对你现有的或是过去的雇主和同事进行负面或武断的评论:"I didn't agree with the company's direction." "I got no recognition from my work." "My boss was totally unreasonable." 这些话要是一说出口,那离你说再见的时候也就不远了。

Do you have any questions for me?

当你听到这句话的时候也就意味着面试已经临近尾声。询问具体的问题以显示你非常了解该公司,但仍希望了解更多的公司情况。不要问那些你早就该知道的答案,如,"What does your company do?" 或是"Could you please tell me your name again?"

此外,要避免提及薪水或是和假期有关的问题:"When do you give raises?" "How much vacation time can I expect?" 直到听到他们亲口告诉你,"We'd like to offer you the job."

受外企欢迎的是跨界人才


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受外企欢迎的是跨界人才 民企需求的大幅提升让外企招聘需求相形见绌,这种情况体现在全部招聘人群上,以下这篇是()精心为大家整理的受外企欢迎的是跨界人才 文章,仅供大家参考!

2014年网络指数年中盘点高级人才篇

郎咸平:这是一个跨界的时代,什么是跨界的时代?就是要有跨界的眼光去发现机会点与全新的细分市场,就是要有跨界的思维去整合资源。跨界是破除行业的壁垒,让社会分工更细致更专业。跨界是打破自己思维上的条条框框,在更广阔的领域找到发展的机遇。

高级人才的跨界开始了!

跨界人才热,房地产、金融及汽车榜上有名

郎咸平在预计“下一个即将火爆的行业”的话题时称:房地产、金融、互联网行业是时下最好的行业,而下一个最好的行业则产生于这三者的跨界组合,即金融地产、互联网金融和互联网地产。显然行业发展需要跨界,而人才也需要跨界,最为典型的例子非互联网金融人才莫属。

金融:搭上互联网“薪”上加“薪”

郎教授指出,互联网金融对传统金融的冲击就是建立了一个共享的平台,这个平台已经突破了传统所谓网点的限制。当一个互联网金融平台建立后,有多少甚至是有没有实体网点都成了浮云,互联网到达那里,那里就是网点!

随着互联网金融的持续火爆,银行、券商、基金、保险等传统金融机构都加大了互联网金融人才的招聘力度,这让互联网金融产品经理、运营总监等成为市场的热门人才。

浏览各大招聘网站,从待遇条件来看,各大金融机构为运营总监开出的薪酬也颇为诱人。如新华人寿、太平人寿挂出诚聘年薪在10万元—40万元不等的电商运营负责人;某银行系电商正招聘金融网站运营总监,年薪在50万元—60万元。

房地产开发也先跨界:商业、养老、旅游地产人才有戏

数据显示,2014年前四个月,全国商品房销售量价齐跌,房地产开发投资、新开工面积、土地购置面积等核心数据均不好看。但是从前网络上发布职位数统计看,房地产开发行业的人才需求量依然可观。如表1所示,房地产开发行业对中高层管理人员的需求列全行业第一。业内人士表示,经过十年左右快速发展,房地产行业进入下半场,开发商的中层管理人员已开始更新换代。

同时我们可以看到,面对行业降温,房地产开发企业并不是坐以待毙。如果你用商业地产、旅游地产、养老地产进入房产热搜词时,万科、保利地产、富力地产、合生创展等中国著名品牌地产企业“华丽转身”,纷纷加大商业地产拓展力度,不少房企涉足旅游地产、养老地产等,拓展“全地产”之路。

据克而瑞信息集团发布的《中国旅游地产发展年报(2012-2013)》显示,截至2012年底,我国已面市的旅游地产项目共有2259个,遍布全国85个城市和地区,全国共有1629个企业涉及旅游地产开发领域,其中房地产企业约占80%。

行业专家表示,现在开发旅游地产应该以“旅游为核、地产相随”,相对摆脱地产依赖,将主题定位成为提升旅游项目文化及商业竞争力的基本依托,将更多的旅游地产项目整体纳入新型城镇化的开发框架内,这样才能摆脱旅游地产“有价无市”的命运。

汽车:人才需求从未冷过

笔者所在的城市上海,2014年5月私家车车牌拍卖的警示价为:72 600元,而这块全国最贵的铁皮仍然每月被私家车主们“疯抢”。所谓有需求才有市场,从一块“贵铁皮”就能窥伺出中国汽车行业的发展势头。

网络猎头A女士表示,汽车行业人才一直很热,特别是高端人才需求从未遭到冷遇过。中国汽车工程学会与中国人才研究会联合发起中国汽车行业科技人才发展状况调查显示:到2015年,我国汽车市场容量将达到2250万辆。按照这一数字计算,从2010年至2015年,汽车行业从业人员数量需求要从220.3万人增加到264.7万,这意味着有近44.5万的人才缺口。按照各类人员对汽车产量贡献率,行业科技人才需求数量将从31.1万辆增至37万人,缺口为5.9万,研发人员需求数量将从16.9万增至23.1万人,缺口为5.2万。

事实上,在汽车产业对人才求贤若渴之时,汽车人才的流动、流失亦极为常见,不仅底层的销售人员频繁跳槽、流失,高管跳槽事件亦屡见不鲜。2013年的汽车企业合资重组高潮,无形中推动车企高管间的又一轮大轮换。车企换帅、高管跳槽的背后,是人才的供给不足。

民企需求一头热, 外企软实力更有魅力

2014年民企对于高端人才的需求更为霸气。以总监类职位需求为例,网络上数据显示,70%以上的高端职位招聘来自民企,其中设计总监和策划总监的民企需求占比分别达到了83%。与2013年年中相比,民企在高端职位的人才招聘均有所增加。

说明:以上职位数取自网络数据2014年5月28日网上职位搜索器搜索一个月内招聘职位数结果。

民企需求的大幅提升让外企招聘需求相形见绌,这种情况体现在全部招聘人群上。以网络指数数据为例,2014年5月,外企的网上发布职位数为699 537个,与2013年同期相比增加了20.7%,而民企的职位数与2013年同期相比增长幅度达到了37.5%,远高于外企的上升幅度。

2014年开年,英国《经济学家》一篇标题为“中国失去诱惑力”的文章中提到:“一些外企正离开,某些留下来的外企艰难度日。人头马、百胜等企业的在华销售额都出现不同程度下降。外企的变化是因为成本上升和本土企业加入竞争。”

值得一提的是,外资企业需求增长虽然“不敌民企”,但是个人求职者在企业选择上仍青睐外企。“2014年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示把外企作为首选目标的个人占了46%,而把民企作为首选目标的为31%。显然外企与民企职位供需的倒挂造成了个人想进入外企变得更加艰难。

来自网络猎头A女士解释了这一矛盾的现象:“一方面在管理方式上 ,相对于国企、民企的传统管理方式,外企更人性化,所以尽管在薪酬上外企与民企的差距在缩小,但外企依然吸引人。另一方面,我们可以看到在外企工作过的人已经熟悉了外企的管理方式,对于外企有种‘依赖感’,不太愿意做出改变。这让他们在下次跳槽时仍会选择外企为目标企业。”

去二线城市是晋升捷径还是困窘开始?

从企业招聘来看,客户总监和市场总监的职位招聘量在一线城市比较大,而营销总监类职位在一线城市的占比最少,仅为38.2%。随着中国城市化建设的推进,很多企业把布局推向了中国的二三线城市。企业在二三线城市的布局离不开团队的组建,通常企业的做法是委派在一线有领导力潜能的管理梯队成员去二三线帮助公司建立分公司、办事处或部门等等。而那些在一线城市遭遇晋升天花板的管理人员往往通过这样的“曲线流动”成就自己的管理之路。

当然这种流动并不是所有人都愿意接受的。因为从工作生活多年的一线城市跨越到二三线市,变化的不仅仅是工作内容或是职位,还有人脉积累、知识更新以及陪伴家人的时间。

来自网络数据的“2014年第二季度求职者跳槽意愿度调查”显示,有53%的人选择北上广深作为其找工作的目标城市;显然,一线城市仍然是个人求职的热门城市。很多人选择在一线城市发展,无外乎冲着大城市丰富快捷的资源、相对公平的竞争环境、生活自由度和成功机会高,以及在激烈的职场竞争中推动自己“不进则退”的磁场。

是继续留守大城市还是去二三线城市打拼,职业规划师建议不妨从以下三个方面考虑决策:

1. 算:仔细比较迁与守的得失

找出一张白纸,分别列出需要抉择的A、B两地,按重要程度高低依次列出你认为重要的任何内容,如居住环境、就业机会、工作环境、工作报酬、晋升发展、培训机会、自我实现、家人相处、配偶影响、资源利用、休闲时间、挑战性、成就感等多个方面,进行“得”与“失”的自评。

2. 思:理清自我的发展目标

不管在哪座城市工作,都是为了让自己有一个良好的职业发展。如果我们在选择在哪个城市就业之前,能够对自己有一个清晰的职业规划和发展方向,清楚地知道“我想成为一个怎样的人”“我要从事怎样的工作”“我能在哪个城市更容易实现目标,从中获得最快最好的职业发展”,在面临发展城市的选择时,会不会更科学、更明智、更清晰呢?

3. 谋:立足当前再规划未来

职场的成功往往来自于准确的职业定位、明确的目标设定和可行的通道设计,而职业定位是最基础、也是最关键的环节。一个人的最佳职业定位及职业规划由三个系统来协同决定,即职业取向系统、商业价值系统及职业机会系统。地域的选择是职业机会系统中一个重要的因素,但现在更多的求职者却本末倒置,太过倾向于对地域的选择而忽略了自身的发展需要。

新媒体行业 急缺高级销售人才


在8月份举行的北京奥运会的开幕及闭幕式晚会上,我们看到了新媒体技术在其中炉火纯青地运用。那么,目前新媒体行业的高级人才需求情况如何?猎头看重的人才又须具备怎样的素质。为此,记者日前采访了成达高级人才顾问公司副总经理、资深人力资源顾问于波、多媒体行业协会汤老师,引领大家了解新媒体行业的高级人才需求状况。

现状:高级人才难觅 猎头助阵

目前,新媒体市场发展迅速。据了解,去年数字新媒体市场规模已达到1138亿元,其中网络广告市场规模已超过100亿元,年度增幅高达75%。有专家预测,未来3年新媒体市场仍将每年以30%-40%的速度成长,预计到20xx年整个市场规模会超过3000亿元。

据上海市宣传系统人才交流中心猎头部透露,近两个月来,新媒体领域相关职位委托量已经占到了正常业务量的35%左右。职位范畴从电信增值服务到互联网增值服务,从电子商务平台到多方位打包式综合媒体服务等一应俱全。而猎头职位也囊括了产品总监、市场总监、销售及客户总监等。

一些猎头公司的相关负责人告诉记者,他们在实际工作中发现,要寻找到合适的新媒体高级人才并不容易,于是有时不惜悬赏2万元广开渠道搜寻人才。

专家预测,随着新媒体和传统媒体相互间对于新媒体人才的争夺的加剧,新媒体人才的薪水也将有很大的上升空间,而各企业今后运用猎头的概率也将更加频繁。

需求:三大职位人才畅销职场

记者采访了解到,目前委托猎头进行招聘的高级职位主要为以下三类:

■客户总监

该职位一般要求营销、广告类相关专业本科以上学历,应征者最好具有5-8年以上4A或大型广告公司工作经验。一般来说,优秀的人际沟通能力和突出的谈判与客户管理能力是必不可少的。

具体的工作主要是对新公司广告业务和人员成长进行规划,做好广告业务经营管理和团队建设,确保完成公司制订的业务指标。

与此同时,其还须根据客户需求负责策略和方案的把握,建立全面的销售战略,制订并组织实施完整的销售方案,开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务。

要做好这份工作并不简单,应征者还应进行客户分析,挖掘用户需求,建立公共关系网络,管理客户关系,维护与大客户间的战略关系,并建立客户数据库。

此外,有些公司明确要求,相关人才必须主持公司广告业务重大营销合同的谈判与签订工作,负责审批广告部门行政费用、审查并签订有关业务合同,把握最新市场信息,为公司提供业务发展战略依据。

■市场总监

无论是新媒体的内容,还是其衍生产品,要推出去,就得靠市场总监统率其手下组织好整个工作,因此,此类人才也是很多新媒体企业渴求的人才之一。

一般来说,新媒体市场总监要全面负责相关产品的推广、广告和品牌拓展等运营事务,比如要制订明确的市场营销和盈收规划,组建卓有成效的市场部门,确保推广与营销计划的有效落实;制订短期和中长期的渠道推广、广告销售及市场拓展策略,及时了解竞争媒体市场动态并做出有效反应等。

对于从业要求,各大企业会对硕士以上学位者比较优先考虑,尤其对那些具备规范的管理营销类教育背景的应征者更是十分青睐。要被猎头看中,一定得具备较强的市场调研能力,丰富的市场策划和执行能力,以及较长的市场运营经验,尤其是大型媒体高管资历。

■策划(创意)总监

在新媒体业,优秀的策划与创意总监也十分难找,于是很多公司也愿意启用猎头。对于学历要求,与客户与市场总监大体相似,都要求本科以上学历,而从业经验最好超过8年以上。

相关人员被猎中后,在公司里主要负责相关方案的策划与实施,有时还要负责广告客户广告创意、文案编写、分析媒体节目定位等。

而对于自己参与的产品品牌推广活动,还应对其进行实际效果的评估,这就离不开市场调研和竞争者分析等工作,并负责处理大量的市场信息,从而为决策提供市场依据。许多企业对这样的人才都有类似的要求,那就是得“高度认同公司理念”,大公司的同等职位经历和国际设计教育背景都同样重要。

此外,出色的团队管理和建设能力,以及锐利的触觉和清晰的思路等更是许多新媒体企业的一致要求。

薪资:高级销售可得百万年薪

新媒体人才薪酬根据行业和公司性质而定。从猎头公司反映的情况看,市场(客户)总监的税前年薪一般在30万-60万元。从猎头行情来看,策划与创意总监税前年薪约在 40万-70万元。

而对于在新媒体企业里担任人事经理的人才,他们的税前年薪一般在35-40万元。不过,在一些外资新媒体集团公司,高级销售代表薪水不菲,有的竟开到了百万元的年薪。

要求:新媒体人才的2大素质

■营销能力

新媒体企业要面向市场,就必须解决生存问题,所以营销人才就要走出原来的一些体制,完善企业化、市场化运作,拓宽新媒体经营的盈利能力。对于管理人才来说,同时又必须具备信息内容生产、高新技术应用、发展战略策划等素质,能以高屋建瓴的视角,统筹集团内部多媒体产品生产、发布、营销过程中所用到的资源,进行整合、共享和互动。

■多面手

每个新媒体企业要在竞争中处于优势,一岗一事的职位也许会越来也模糊,许多人才必须能力全面,既能策划,又懂营销,既会采访,又可以熟练使用新型编辑软件。例如,对于全能型采编人员来说,采、编、摄、制作等业务方面的要求越来越高。(完)

什么样的人才在外企升迁快?


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近年来,随着外企在中国业务的拓展,“人才本地化”成为外企发展的当务之急,越来越多的中方雇员进入了外企管理层。与部分国企或机关可以靠“关系、门路”进入,凭“资历、工龄”升职的情况不同,外企选择雇员主要从本事、实力等方面加以考虑,如果求职者既有专业特长,外语水平又比较高,符合企业的用人标准,就会被列入选取范围,但对于升职来说,它的要求更高、更挑剔。一提到外企,似乎总是令人想起挑战,但它同时意味着诱人的机会。怎样的人才在外企会得到晋升的机会呢?

有中西教育背景

外企不断对本土人才委以重任,和他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。一家猎头公司的负责人说,现在他们向外企推荐的本土的高层管理人才中,大部分有着高学历,有留学和出国培训经历的占了90%,美籍华人也有不少。

有出色的特长

按外企人的话,你要有Value,人力资源部门招聘你,就是因为你有 Value,他们会依你所长,把你安排在合适的职位,在这个职位上,你应该能完全胜任工作,本职工作都胜任不了的人,他是没有什么前途的,等待他的只有被自然淘汰。

有强烈的责任心

在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作,而是以其负责和其它完成量来衡量,完成本职工作是员工的责任,当员工工作在8小时内未完成时,加班更是份内的事儿。如果一名员工上班准点儿到,下班准点儿走,他绝不是一名优秀的员工,因为这种“撞钟和尚”式的员工缺乏对工作的热爱,缺乏责任心(生产型员工除外)。你要热爱自已的工作、自已的职业,也只有这样,公司才会给予你相应的报答。在外企,主动要求给予提升是受鼓励的, 这不同于国企的“伸手要官”。因为外企认为,你要求担当一定职务,就意味着你愿意承担更大的责任,体现了你有信心和有向上追求的勇气。

外企看重的是自已是否有继续学习和发展的机会,对他们来说,金钱不是成功的唯一标志,他们会坚持勤奋工作,不断付出。

有学习能力

外企认为,一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法,从错误中吸取教训、从错误中学习,不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的,大学所学的知识在工作中只能占20%,80%以上的知识需要在干中学,一个人不善于学习,接受不了新的知识,新的技能,也就没有什么潜力可挖,无发展可言。

有较强的应变能力

优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式,而愿意尝试新的方法,因为在不断变革的今天,只有未雨绸缪,才能化被动为主动,才有能力迎接新的挑战。外企是外国公司在中国的分支机构,办事机构,世界经济的变化,中国经济的变化、公司管理层的调整和变化,人事变动等等都是正常的,是公司为了适应市场的竞争的需要,这些变化或多或少会影响你的工作,你的位置,如何保持正常的心态迎接变化,适应变化,是进外企工作的人要有的最起码的准备,随着你的工作责任增大,适应变化就变得更重要。

有商业头脑

他们知道,如果有成果,不能达到预定的目标,所有的辛苦都会付诸东流,他们会以公司的信条为指南,对自已的行为负责,会尽力去实现目标。

有团队协作精神

他们深知个人的力量是有限的,只有发挥整个团队的作用,才能克服更大困难,获得更大的成功。

有沟通技巧

管理的精要在于沟通,管理出现问题,一般是沟通出现故障,上级要与下级沟通,下级也应主动与上司沟通,不沟通而生隔阂了,再一走了之绝不是好办法,善于沟通的员工易于被大家了解和接受,也才被大家认可。 (完)

实习总结500字


实习能帮助大学生树立市场意识,端正就业态度。大学生通过社会实践才能认知社会中的优胜劣汰,培养竞争意识,才能在实践中了解用人单位的需求和要求,以下就是小编整理的实习总结500字范文,一起来看看吧!

篇一:实习总结500字

工作以来,在单位领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获,现对自己做如下鉴定结如下:

思想上,积极参加政治学习,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,自觉遵守各项法规。

工作计划上,本人自xxxx年工作以来,先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过,不管走到哪里,都严格要求自己,刻苦钻研业务,争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念,我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务,成为xx行业务的行家里手。

记得,刚进xx行,为了尽快掌握xx行业务,我每天都提前一个多小时到岗,练习点钞、打算盘、储蓄业务,虽然那时住处离工作单位要坐车1个多小时,但我每天都风雨无阻,特别是冬天,冰天雪地,怕挤不上车,我常常要提前两、三个小时上班,就是那时起我养成了早到单位的习惯,现在每天都是第一个到行里,先打扫卫生,再看看业务书或准备准备一天的工作,也是这个习惯,给了我充足的时间学习到更多的业务知识,为我几年来工作的顺利开展打下了良好的基础。

篇二:实习总结500字

XX年12月,我在xx丰田汽车销售服务有限公司进行维修实习活动。在这一个月的时间里,我对汽车维修服务站的整车销售、零部件供应、售后服务、维修以及信息反馈等有了一定的了解和深刻体会。xx丰田汽车销售服务有限公司是一个拥有丰田定点、配套、直接提供的一流维修设备:举升机、轮胎动平衡机、车身校正架、烤漆房等,还拥有先进的进口检测仪器:电脑检测仪、点火测试仪等,及使用于维修业务的计算机网络。宽敞、整洁的业务接待大厅和服务周到的客户休息室为客户提供舒适的环境,宽敞的维修车间,设置24个标准工位充分满足维修作业的需要。规格齐全,优质纯正的配件是上海大众系列车辆运行的安全保证。xx丰田汽车销售服务有限公司是一个大型的四S店。主要销售;威驰、花冠、锐志、皇冠、普拉多、巡洋舰、柯斯达等国内畅销车型。

虽然我们在这家公司实习的时间很短,但是我们在这家公司去学到了很多我们想学习到的知识,使我们对汽车行业有了更进一步的了解,我知道自己在学校学到的东西很少,还有很多是我们不知道的。在实习期间我们认真和师傅们学习汽车方面的知识,积极动手,培养了我们吃苦耐劳的精神,认真了解是车身的构造。完成了汽车拆装的目的,达到了我们实习的要求,我们在企业里,了解到很多企业文化和企业管理体制。使我们不紧在自己的专业有了突破,也在学习到许多关于企业管理方面的知识。总体来说我成功的完成了这次实习,为我以后的工作道路上起着很重要的作用。

篇三:实习总结500字

三个月的实习期即将结束,在这*个月里我学到了很多学校里没有的东西,得到了同事们很大的帮助。

首先,我非常注意的向周围的老同事学习,在工作中处处留意,多看,多思考,多学习,以较快的速度熟悉着公司的情况,较好的融入到了本人们的这个团队中。

其次,在工作中,善于思考,发现有的单据在处理上存在问题,便首先同同事进行沟通,与同事分享自己的解决思路,能解决的就解决掉,不能解决的就提交上级经理,同时提出自己的意见提供参考。

为以后的工作提供便利,我努力学习,工作主要有:采购核对前期的应付账款余额,并对账袋进行了分类整理,根据核对后的应付账款余额重新建产新账,并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账,建立库存明细账。接手公司及分公司的手工库存明细账。接手运费的登记工作。

为了尽快的熟悉公司情况,我不断的对工作进行改进,形成公司总的库存明细账。在建账的同时,将当期该处理的单据进行相应的处理,但因期初数据不准确,影响了报表的可信度,不过在这个过程中已经积累了一些经验,在以后的工作中会做的更好。

在*个月的试用期间,我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作,在工作中能够发现问题,并积极全面的配合公司的要求来展开工作,与同事能够很好的配合和协调。

在以后的工作中我会一如继往,在相处中,我与人为善,在工作中,我力求完美。并且不断的提升自己的业务水平及综合素质,为公司的发展尽自己的一份力量,为自身的发展尽自己最大的努力。

职场容得下工作能力强、个性又强的人吗?


混职场,能力经验很重要,性格为人同样重要。就像上学时班里有成绩好,但不好管的学生,职场上也有工作能力强,但个性也比较强的员工。

为什么会有这样的员工?

碰到这样的员工,领导心里都是怎么想的?

这样的人在职场有出路吗?

这个问题讨论起来还是蛮复杂的。不同领导的个性不一样,对下属的要求也不同;不同级别的领导,应对不同级别的下属,权限和容忍度也不同;或者工作能力强也好,个性强也好,总要有个尺度来权衡,然后才能从中做选择。我们就来简单聊聊这个问题。

有能力的人通常也有个性

工作生活中其实不难发现,有能力的人通常伴随着比较强的个性。或者说,当一个人有资本骄傲的时候,我们给予ta个性的容忍度就更高,所以天才多恃才傲物。放在一个人身上,明显的特征就是,亮眼的优点跟明显的缺点并存。

在职场中,很多领导对这种有能力又有个性的员工是更宽容的,表现在可以为了他们打破一些规则或者不乏一些“特权”。

比如,对于考勤要求不那么严的公司,有的人早一点或晚一点打卡,领导都睁一只眼闭一只眼;再比如,大家都对领导毕恭毕敬,有些人就没这么多拘束,敢不敲门就进老板办公室,也敢在意见不同的时候大声争论。

这些情况,很大程度上都是领导对工作不错又有个性的员工权力的让渡,“只要你愿意好好工作,能帮我赚钱,不拘小节也无所谓”。

员工个性强意味着要增加管理成本

个性强,某种角度意味着不好管理。大多数领导会爱惜能力强的员工,也尽量针对不同人的个性安排工作,但这是在不破坏规则的条件下。领导手下通常不只有一个下属,不管是有一个人过于“刺儿头”还是对某个人过于“偏爱”,都容易给团队的和谐和平衡造成影响。

所以个性强的员工是需要领导额外花心思去管理的。个性强,但不到破坏团队组织的程度,还是可造之材。英明的领导会尊重员工的个性,在不违反公司硬性规定的前提下,让对方有充分发挥能力的空间。

但这也是对领导者气度和领导力的考量,对一个不好管理的员工多费心思到底值不值得,可能也是个变量。

管理好自己的个性,也是能力的体现

越大的明星越不耍大牌,职级越高的领导越平易近人,不是因为他们本身性格脾气好,而是越混得好越要隐藏自己的一部分个性。

阅历可以让人增长经验,也能让人隐藏棱角。管理好自己的个性,有时也是自己工作能力的一种体现。

个性就是与众不同,与众不同就有可能给别人带来困扰。能力强但太有个性,不懂得隐藏锋利,不能让别人对你完全放心,一定会影响职场的发展。

我们都喜欢情商高的人,情商的修炼就是修剪没必要的个性的过程。知道在什么场合说什么样的话,能维持自己稳定的情绪,也是一种能力。

个性突出其实不是什么坏事,有个性总是人群中亮眼的那个。但是成熟的人,不应该让别人为自己的个性和情绪买单。尤其是在工作的场合,没必要的个性很可能会影响效率和进度。这是万万要不得的。

能力可以提供专业价值,个性人品可以提供情绪价值,社会竞争这么大,要保证竞争力就不能有明显的短板。

希望大家的个性,可以给你锦上添花,而不是拖后腿。

辞职报告范文500


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《辞职报告范文500》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

辞职报告范文500 篇1

尊敬的领导:

您好!首先,我表示非常遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 在职期间,非常感谢各位领导们对我的信任和厚爱,让我有机会发挥了自己的绵 薄能力,同时也感谢公司各位同事对我的多方帮助和关心。xxxx是我来广州的 第一个社交圈子,在这份文职工作中我思考了很多,进步了很多,也改掉了以前 的一些坏毛病,在这里我收获了友谊,也收获了对人生的看法。在这里我开心的 工作过,开心的学习过,将是我人生中一段幸福的日子,这些宝贵财富都将使我 受用终身。

但是自我感觉这份文职工作不适合自己。在职期间我总是希望能尽心尽力

做好每一件事,可是这份文职工作让我慢慢的丧失了斗志,每天数着时间过日子, 很多东西都无法去争取。作为一个年轻人,我怀揣着青春的梦想来到这个充满诱 惑的都市。累不怕,苦不怕,就怕自己太安于现状,找不到奋斗的方向,对生活 失去了激情,可是现在的工作性质让我与自己的人生规划背道而行了。 其次,非常感谢公司给我这个工作的机会。让我熟悉了异地的生活环境和

工作环境,也理解了一种新的工作性质。为我融入新都市生活打下了基础,也让 我彻底完成了从学生到社会青年的转变。但是由于公司比较年轻,导致很多地方 还没来得及完善,但是由于我不是专业出生,经验和社会阅历各方面都不足,未 能为公司的管理贡献可靠的方案,在此我表示深深的遗憾。我相信有经验的同事 的加入,定能更好的为公司的效力。

再者,薪资方面也不能满足我的基本物质需求。自入职以来,即使我踏踏实实的工作,但是最基本的物质需求都成问题,每个月都是入不敷出,让我对这 种工作性质失去信心也丧失了工作的激情。

此次离职我也是在经过了几番思虑之后痛下决心的。我想给自己一片悬崖

来激发自己的潜力,也只有这样才能摆脱平庸的生活创造出属于我生命的一份奇 迹。为了公司能够寻找到适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,我考虑在此 辞呈递交之后的1周内离开公司,同时我会协助公司对新人进行入职培训,使她 尽快熟悉工作。我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我将衷心祝愿 公司的业绩一路飙升!最后公司领导及各位同事工作顺利!

此致

致敬

申请人:xxxx

20xx 年3 月 8日

辞职报告范文500 篇2

尊敬的各位领导:

首先致以我深深地歉意,很遗憾自己在这个时候突然向您们提出辞职,纯粹是出于个人的原因,不能在这里继续发展!

在过去的近一年多里您们给了我一个又一个很好的学习平台,这里的工作使我真正从校园踏上了社会,自己也在踏进社会后第一次有了归属的感觉。在公司工作经历带给了我很多愉快的记忆,也带给我人生经验的增长,在这短暂的时间里我学到了很多。离开对于我个人来说或许是一种损失!但我也想跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,寻找人生的下一步选择。不论以后的成功与否,至少努力过,也给自己有过成功或者失败的机会。

非常的抱歉,在工作的近一年多时间里,我并没有为您们创造多大的价值。十分感谢新区伙伴人力资源近一年多以来对我的培养,感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过,即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾,没有怨言,虽然我并未成功,但是我努力了。

很荣幸曾身为您们的一员,能有机会在这里工作学习,不胜感激!衷心祝愿所有同事工作顺利,事业有成!

诚祝公司业绩百尺竿头,更进一步!

此致

敬礼!

辞职报告范文500 篇3

辞职报告

尊敬的领导:

您好!我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职。来到公司也有接近半年的时间了,在这段时间里,公司的领导对我十分照顾,同事们对我也十分友好,对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点,但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比,如同滴水之于汪洋。在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受,并认为能在这里发挥自己的才能,实现自己的价值,但是现实是讽刺的,由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪,但是我写这份辞职报告的时候,充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开,我愧对同事们的帮助与照顾,愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦,不能见证诚信马达的辉煌,希望几年后,我不会因为我今天的决定而太过后悔吧……

最后祝愿公司蓬勃发展,蒸蒸日上。也祝愿领导,同事们身体健康,工作愉快。

申请人:

年 月 日

辞职报告范文500 篇4

尊敬的领导:

很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。

时间如梭,我已经在*****工作有7年了,这段时间是我一生中,难以忘却的.宝贵财富。在*****的工作生活,完成了我从学生到社会人,从幼稚到成熟的转变。有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风,带给我强烈的归属感,我深深为自己是一名***人而感到自豪。

在*****工作的日子里,十分感谢领导和同事的关心和帮助,使我在工作中能不断的进步。这份深厚的情谊将永远萦绕在我心中,实在无法用语言表达我现在不舍和留恋的心情。 但由于我的个人原因,经过深思熟虑,决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便,我深感抱歉。同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。我将尽心尽力的做好各项移交工作,站好最后一班岗。离开*****,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导的譐譐教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。 最后,我真心的希望公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上! 再次感激!

此致

敬礼

辞职人:

年 月 日

顶岗实习总结500字


顶岗实习是专业学生的一门主要实践性课程,是学生将理论知识同生产实践相结合的有效途径。以下是顶岗实习总结500字,欢迎阅览!

顶岗实习总结500字【1】

这个月是我们最忙碌的一个月,因为这个月有一个特殊的节日,即五四青年节。我们的实习学校藁城三中,一年只举行这样一次大型的晚会,所以很是重视。作为实习老师的我们,更是这场晚会的焦点,老师和学生都给予了我们很大的期望。

但是,这对于我们来说,也真是一个大难题,因为我们这儿还真没有特长生,来指导我们准备这场演出。可是,我们并没有为此而气馁,而是更积极的准备节目,大家在晚上放学以后,聚到一起,商量该准备怎样的节目,最终商定按宿舍,分别准备歌曲串烧、舞蹈,此外,我们还商定由我们这儿的体育老师带着几个学生准备一场武术表演。商量好节目后,大家就开始不停地忙碌,每天除了备课、上课以外,就是抓紧时间排练节目,因为我们都是业余的演员,为了更好地在舞台上表演,我们每晚下课以后,还要坚持多练两个小时,希望能把每个动作做得更完美。

这一个月下来,每天都是忙忙碌碌的,每晚练完节目,都感觉身体像是被掏空了,很累很累,不过心里却很高兴。因为这次的排练节目,也给我们一个深层接触的机会,让我们彼此之间变得更融洽、更和谐,也给我们的实习生活增添了另一种美丽的色彩。演出的那天晚上,是我们这些日子以来最紧张的一个晚上,我们看到了学生们的才艺,感觉他们潜力无穷,而且出人意料的表演让在场的观众刮目相看。学生身上有很多潜力需要开发,我们作为实习老师要善于发现学生身上的闪关点,让他们能够全面发展。

实习马上就要结束了,我们要尽我们的所能,为他们多做一些事情,让他们能更自信、乐观的面对自己的生活与学习, 这是我们的义务,也是作为一个人民教师最起码的良知!

顶岗实习总结500字【2】

通过本次实习也让我深深明白了,在工作中与同事处理好关系也是非常重要的。做事首先做人,这是最基本的道理,而如何与人相处也是一个生活技巧。我们作为当代大学生,要通过各种渠道和手段不断地改掉自己的缺点,将自己慢慢变得成熟起来,尽早适应这个社会,沟通和相互学习是最基本的,在这次实习中就体现的淋漓尽致,比如一些实习学生跟老师就像是朋友一样相处,学生有什么疑难问题直接找老师询问,老师耐心指导,老师有什么需要我们帮忙的也很爽快的找我们帮忙,有什么好机会也首先想到我们,在这样的轻松环境里相互

帮忙,相互合作,充实的生活油然展开,并没有会去想他们有什么后台或者关系,朋友就是朋友,坦诚相待,能帮的就尽量帮。另一个方面,我觉得就是要多去了解信息,多掌握技能,这样就可以帮助更多的人,帮助别人多了,不但别人也会帮助你,同时你的综合素质也潜意识的提升了,各方面的人脉也打开了,人际面广了,无论做什么事也就顺心多了,形成的是一个良性循环,久而久之,收获的也多了。

其次,自己的行为也很重要,这是由你的思想决定的,要改变行为首先要改变你的思想,很多时候你怎样对待别人,别人就会以同一种方式来对待你,这就是所说的得到同样的回报,慢慢的就意识到自己不能太独处了,独来独往最终导致自己的空间变得越来越小,总担心别人的看法,不能敞开心扉的去接受别人,更不用说集体荣誉感,也不用说团队意识了,而这个社会正需要这些素质,所以在日常生活、工作、学习中就要有意识的去培养,这样在以后踏入社会遇到问题就能够迎刃而解,不再会一味的抱怨,做些无用功。

人就是要慢慢成长、成熟,不断的让自己变得强大起来,多接触新事物,多适应新环境,考验自己的适应能力,在温室下成长起来的人经不起风雨的打击,有句话这样说没有经过风雨,哪能见彩虹,简练的说明了只有经历过各种考验与锻炼才能让自己认清自我。

顶岗实习总结500字【3】

在实习期间,我主要学习一些会计日常业务处理、银行及税务相关工作处理。公司财务部主要有材料会计、成本会计、销售会计、总账会计、税务会计以及出纳。在日常会计业务处理中,公司主要利用用友财务软件进行会计处理,同时也借助单位网上银行进行收付款业务查询及处理,在税务处理工作方面,只要利用税务局相关软件进行纳税管理,如登录网上办税大厅、abc3000等税务软件进行纳税申报以及税收抵扣等业务。

在处理日常经济业务方面,主要利用用友财务软件,针对实际发生经济业务性质进行会计处理,编制会计凭证,进行审核记账等。公司日常的经济业务通常不是采购就是销售,在进行采购业务处理时,需进行编制采购入库单,并核对采购数量、金额及税额;销售业务方面,主要是对于应收账款的核对,根据实际发生以及相应回款进行收款或转账凭证的编制并审核记账;在采购与销售方面的实习工作当中,在制单处理方面要特别细心,要注意核对供应商以及客户往来,以免在进行项目核算时发生串户。除了采购和销售业务,日常经济业务还包括通过单位网上银行进行付款业务,并在受到银行回单后,利用用友财务软件进行应付账款核算。日常会计业务是会计工作的基础,对于每一笔经济业务,每一个步骤,每一个程序,都必须以会计制度为基础,尊重原始凭证,考究其真实性和准确性,才能更好地发挥利用财务软件的强大功能,提高我们的工作效率。

部门员工辞职报告500字


辞职报告的写作和辞职请求的得以认可,充分体现了人与人之间的相互尊重和相互关心。那么,员工辞职报告怎么写呢?请看具体范文:

部门员工辞职报告范文一

尊敬的X校长:

您好!

首先向您说声对不起,我辜负了您对我的期望,今天写信是向您提出辞职的.20XX年底,我还是个忙碌于各种招聘会的大四学生。是您、Y主任还有Z老师,把我从众多应聘者中挑选出来,对此我是感激不尽的。

刚大学毕业,我由一名学生成了一位光荣的人民教师,对教师这个职业我是既熟悉又陌生。刚刚走上工作岗位的我,对新工作充满了向往与憧憬,同时很自信地认为自己可以成为一名优秀的高中英语教师。但真正走上工作岗位,时间越长,越发感到教师这个职业与我想象中的差别。理想与现实发生了冲突,也渐渐意识到作一名合格的人民教师的不易与艰辛。

整整这一年,我远离家乡,一个人孤独地生活与工作。生活的全部重心都是工作,但,工作并没有让我感到快乐与满足,反而,压力越来越大,能体会到的生活的快乐越来越少。

出国,也一直是我的一个梦想,也许学习外语的人都会有出国梦想吧。不是简单的崇洋媚外,是对生活与理想的一种追求。有机会到国外继续深造,我很高兴,同时又很矛盾。这样做,无疑是辜负了您和学校对我的期望。三个不眠之夜,确定了我跨出校门的念头。经过慎重考虑,今天我终于鼓起勇气写了这封辞职信,就像我鼓起勇气选择的人生道路。希望您原谅我。我是怀念这三尺讲台的,因为我站在上面还不够365天。最后,望您同意我诚恳地请求。

部门员工辞职报告范文二

尊敬的领导:

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到XX公司也已经两年多了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。

或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺,这曾让我骄傲,如今却让自己深深得痛苦,不能自拔,也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的制度的启动,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。

离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的譐譐教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达!

部门员工辞职报告范文三

尊敬的各位领导:

首先致以我深深地歉意,很遗憾自己在这个时候突然向您们提出辞职,纯粹是出于个人的原因,不能在这里继续发展!

在过去的近一年多里您们给了我一个又一个很好的学习平台,这里的工作使我真正从校园踏上了社会,自己也在踏进社会后第一次有了归属的感觉。在公司工作经历带给了我很多愉快的记忆,也带给我人生经验的增长,在这短暂的时间里我学到了很多。离开对于我个人来说或许是一种损失!但我也想跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,寻找人生的下一步选择。不论以后的成功与否,至少努力过,也给自己有过成功或者失败的机会。

非常的抱歉,在工作的近一年多时间里,我并没有为您们创造多大的价值。十分感谢新区伙伴人力资源近一年多以来对我的培养,感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过,即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾,没有怨言,虽然我并未成功,但是我努力了。

很荣幸曾身为您们的一员,能有机会在这里工作学习,不胜感激!衷心祝愿所有同事工作顺利,事业有成!

诚祝公司业绩百尺竿头,更进一步!

此致

敬礼

申请人:

20xx年x月x日

部门员工辞职报告范文四

尊敬的领导:

从20xx年x月至今,进入公司半年的时间,得到公司及水电家园项目部各位同事的多方帮助,我非常感谢各位同事。

在过去的半年时间,我在水电家园项目部工作的很开心,感觉项目的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在项目也学会了与同事相处,如何与分包员工建立良好关系等方面的东西。并在项目的半年时间里,利用项目给予良好的学习时间,学习一些新知识充实自己,并增加生活和工作的实践经验。我对公司和项目的照顾表示真心的感谢!

在经过半年的时间,公司给予了我很好的机会,让自己学习工程方面的运作,但由于自身缺乏工程上面的经验,自己没能为水电家园项目做出该有的贡献,自身愧对公司及项目的培养。

由于我个人的感觉,在过去的半年时间里表现不能使自己满意,感觉愧对公司及项目的照顾,自己也在项目安全部没有贡献,觉得自己差距还很大,在项目需求上能力不够。所以,自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,自己现向公司及项目提出辞职,望公司及项目给予批准。

此致

敬礼

申请人:xx

年月日

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