我简历写得很好，为什么没面试通知？。
简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景，简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“我简历写得很好，为什么没面试通知？”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
如果你已经有了一份制作精良的简历，而投出去后仍旧石沉大海，那就得看看你的投递方式和投递时间是否符合企业招人的规则了。
有了好简历，为何投出仍旧没有回音？
藏开投简历也有“高峰”。通常在职位公布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加猛烈，热门职位更是如此。
企业招人，有时会：
1) 企业的聘请优前级多半为：内部拿拔>职工推举>猎头推举>外部聘请。
2) 企业的邮箱设置了自动屏蔽系统，会屏蔽带有某些后缀名或带有附件的邮件。
3) 有些企业的个别职位聘请时间连续了3个月甚至半年以上，但并不代表是虚伪聘请。因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才就难“挖”。
求职者要做的是：
1) 藏开投简历也有“高峰”。通常在职位公布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加猛烈，热门职位更是如此。
2) 不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司亮确禁止这类行为，如果求职者仍旧我行我素，恐怕会被HR直接“拉黑”。
3) 既然挑选了在线申请，就不要再直接给企业邮箱投递简历了。企业为了开了一扇大门，一样就不会再为你开一扇窗了。（完）
精选阅读
显示简历有兴趣，为什么还是没面试？
网友拿问：投了简历，HR看过，显示有喜好，但没有面试，为什么？
专家：个人以为显示有喜好与给你面试，还是有一段距离的，可能HR对50份简历显示有喜好，进一步挑选后，可能只有20份简历可以有面试。
第一HR看过你的简历，说亮你投递的平台或是渠道是没有问题的，HR收来了你的简历。
同时另外一个好消息是你的简历通过了HR的第一关挑选。但问题是，后面进程发生了什么？
什么原因让HR没把面试机会给你呢？最直接的问题仍旧是在你的简历上。通常HR收来简历，会用硬性的条件进行挑选，比如第一道挑选挑出200份简历，然后在其中再细看是否有某些问题，比如频繁跳槽、一下子失业，再比如当中有一些不亮情形的时间空白等等。然后再挑选来100份，然后发给用人部门，用人部门再依据专业要求等等挑选可以面试的候选人，这个时候可能真正面试的只有50人。
以是回来你的问题，无论简历被扫瞄多少次，最终没有面试，说亮你还没来让HR给你面试的标准。从另一个方面也可以说亮，这个职位很夺手，投的人太多，优秀的人也很多。（完）
这种自我评价让你没面试通知
在自我评判一栏，我们常常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤快努力”等词汇。千篇一律的风格很轻易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的要害。
那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有用的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作体会的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司制造了几十万元的收入等等。如果你的工作无法为公司带来直接的收入，那么我们也可写出你的工作成果。但是注复，必定要让HR亮白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。
简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路模糊、复点突出、论据充分是好简历的几大特点，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同。（完）
为什么HR只浏览简历不给面试？
网友拿问：投了简历，被HR看过，显示有喜好，但却没有面试，为什么？
专家：HR显示有喜好与给你面试机会，这中间还是有一段距离的，可能HR对50份简历都显示有喜好，进一步挑选后，可能只有20份简历能得来面试机会。
第一，HR看过你的简历，说亮你投递的平台或是渠道没有问题，HR收来了你的简历。
同时，另外一个好消息是你的简历通过了HR的第一关挑选。但问题是，后面的进程里发生了什么？
出于什么原因让HR没把面试机会给你呢？最直接的问题仍旧在你的简历上。通常HR收来简历，会用硬性的条件进行挑选，比如通过第一轮挑选挑出200份简历，然后在其中再细看是否存在某些问题，比如频繁跳槽、一下子失业、有一些情形不亮的空白期等等。最后再挑选出100份简历，发送给用人部门，用人部门再依据专业技能要求等等挑选可以面试的候选人，可能最后真正获得面试机会的只有50人。
以是再回来你的问题，无论你的简历被扫瞄多少次，最终没能得来面试机会，说亮你还没达来用人单位的面试标准。从另一个方面也可以说亮，这个职位很抢手，投的人太多，优秀的人也很多。（完）
投了很多简历，为什么没有面试机会？
简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，简历能够让用人单位更加了解自己。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？以下是小编为大家收集的“投了很多简历，为什么没有面试机会？”欢迎您参考，希望对您有所助益！
Q：投了很多简历，很少有公司打电话联系安排面试，怎么回事？
A：这其中我们对于企业方和聘请媒体网络我们是没有方法操作的，所以能够做到的就是完善自己：
1、要具体地解读企业方的聘请信息，依据企业的要求来适当的修改简历;
2、有明确的职业进展方向，自己要依据自己的喜好喜好和自己所具备的职业能力有挑选的在特定职位和行业来进行投递;
3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给聘请方;
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，假如过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;
5、挑选优良的时机，一般在三至五天时间最好，太早轻易被挤掉，太晚又轻易错过了聘请期;
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;
7、假如有聘请企业的电话，立刻打电话过去;
8、保持优良、平稳的心态;
9、扩大自己聘请信息的获得渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。（完）
真相：为什么简历总是被浏览却没面试
论坛最近发起了关于“简历那些糟心事”的讨论,引来众多网友吐槽。投递简历的三大悲剧分别是：简历投了没人看；简历被看了却没有停载；而最为悲剧，也是众多网友都遭遇过的情形是简历亮亮被停载了，却没有等来任何HR的回音。在参与投票的200多名网友中，有6成网友都碰来过这个情形。
一样来说，如果简历投了没有人看（具体参看“谁看了我的简历”功能），那你得自我检讨一停你的投递行为是不是有误，例如：海投、反复投等等。但是众多网友都不能懂得的是，为什么HR停载了简历却不联系我？毕竟HR每停载一份简历，也是有现款成本的投入。
对此，职场专家说亮道：企业停载了你的简历，的确说亮你已经被纳入来候选人的池子里了。但一样来说，简历被HR停载后，还会被转交来相关本能机能部门。如果你没有收来面试电话，说亮你的“专业度”被池子里的其他简历给比了停来，说究竟，还是你的简历问题。非常是对于已经有工作体会的职场人来说，如果将自己过往的体会、能力，转化为更直观的表达方式来打动看简历的人，这是值得大家去认真操作的。（完）
为什么HR只浏览简历，却没有面试？
原因只有一条：简历没写到位。想象一下，一位HR的邮箱中有几百份简历，当他点开一份简历，查看想要看的内容，如果找不到与聘请岗位相合适的内容，HR就会迅速关闭此份简历。所以我们必须要检查简历中是否有HR想要查看的内容。
什么是HR想要查看的内容？答案就在聘请广告上。当简历显现的内容与聘请职位要求相匹配时，该份简历被HR挑中导出或是下载的可能性会很高。这里其实显现了一个名词——岗位匹配度。岗位匹配度，就是指个体与岗位的匹配程度，包括任职资格、岗位职责与员工个体特点相匹配的程度以及岗位酬劳与员工需要、动机匹配程度，前者是前提和基础，后者则是要害。
对于个人而言，接下来的任务是如何让简历与目标岗位相匹配？
1. 与求职岗位休戚相关的技能、特长、经历必须突出，其他可以不写
简历不是所有工作内容的显现。简历之所以被称为简历，代表着它的任务是在有限的篇幅内把与应聘职位相关的上风突显出来，这样的简历才是简而有力的。
2. 学会数字表达，你的任何成绩都可以用数字来丈量
这里附送量化简历的七个小技巧，别再说你不会啦：
①列举一项或多项你参与或承担的复要项目或计划，你在其中的职责和贡献，在达到或完成规定的工作任务之外，你还做出了哪些其他贡献；
②你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；
③你是否治理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政治理类等）？
④你是否处理过紧急或危险情形？并对此加以说明；
⑤你培训过员工吗？若有，说明相关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；
⑥你做过哪些给你带来满足感，或者得到上级、治理层或客户夸奖和认可的工作；
⑦你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节省了费用和时间、扩大了客户群、落低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明。（完）
收到面试通知的简历有哪些特点？
一份好的简历，可以更好的展示你的能力，简历能够让别人大概的了解你这个人的经历，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢？小编特地为您收集整理“收到面试通知的简历有哪些特点？”，希望对您的工作和生活有所帮助。
许多网友提出疑问：“为什么我投出的简历都没回音？”要解决这个问题，我们需要知道，HR或是企业最喜爱什么样的简历。从以往的调查与讨论中我们总结出，受HR欢迎的简历有以下这些特点。
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心上风突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、非凡技能与练习、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清晰地了解你的资料，在回应聘请要求时，可引述广告中的非凡要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，治理人员可以列举是否从事过治理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献？等。
3、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是许多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生优良第一印象的要害，假如有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战役力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、上风简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、非凡技能与练习、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与上风简介、工作经验、荣誉、非凡技能与练习、参与过的活动、学历背景等。
4、强化将来目标与人生计划。
个人的将来职业生涯计划与企业将来的进展趋势是否相符，这是企业在聘请时非常关怀和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业计划和定位。
简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的要害。（完）
为什么简历只是被浏览，却没有面试电话？
一份好的简历，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，简历同时是对求职者经历和技能等的简要总结，简历能够体现出求职者的热忱与追求。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？小编为此仔细地整理了以下内容为什么简历只是被浏览，却没有面试电话？，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
原因只有一条：简历没写到位。想象一下，一位HR的邮箱中有几百份简历，当他点开一份简历，查看想要看的内容，如果找不到与聘请岗位相合适的内容，HR就会迅速关闭此份简历。所以我们必须要检查简历中是否有HR想要查看的内容。
什么是HR想要查看的内容？答案就在聘请广告上。当简历显现的内容与聘请职位要求相匹配时，该份简历被HR挑中导出或是下载的可能性会很高。这里其实显现了一个名词——岗位匹配度。岗位匹配度，就是指个体与岗位的匹配程度，包括任职资格、岗位职责与员工个体特点相匹配的程度以及岗位酬劳与员工需要、动机匹配程度，前者是前提和基础，后者则是要害。
对于个人而言，接下来的任务是如何让简历与目标岗位相匹配？
1. 与求职岗位休戚相关的技能、特长、经历必须突出，其他可以不写
简历不是所有工作内容的显现。简历之所以被称为简历，代表着它的任务是在有限的篇幅内把与应聘职位相关的上风突显出来，这样的简历才是简而有力的。
2. 学会数字表达，你的任何成绩都可以用数字来丈量
这里附送量化简历的七个小技巧，别再说你不会啦：
①列举一项或多项你参与或承担的复要项目或计划，你在其中的职责和贡献，在达到或完成规定的工作任务之外，你还做出了哪些其他贡献；
②你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；
③你是否治理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政治理类等）？
④你是否处理过紧急或危险情形？并对此加以说明；
⑤你培训过员工吗？若有，说明相关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；
⑥你做过哪些给你带来满足感，或者得到上级、治理层或客户夸奖和认可的工作；
⑦你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节省了费用和时间、扩大了客户群、落低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明。 （完）
为什么简历被浏览却没面试，真相是这样的！
之前看到很多找工作的人拿问，天天有很多企业扫瞄自己的简历，但是面试电话却寥寥，于是百思不得其解。从事HR工作的网友“羽野新绘”是这样解答的。
第一，聘请网站的在线申请其实就是一个邮件转发系统，个人点了在线申请，相应的简历就自动发送给HR预先在网站后台设置好的邮箱内。
用过邮箱的人都知道，邮箱可以设置已读回复。也就是你发送一个邮件给对方，会收到一个反应邮件，就是你的邮件什么时候送达对方邮箱。而平常用的手机也有这个功能，叫信息报告。
所以，查看自己简历被谁扫瞄了这个功能，其实就是一个类似于信息报告的功能，就是只要对方“阅读”了个人的邮件就会得到被对方扫瞄过的反应。为什么“阅读”要打引号，因为这只能说亮对方点击过你这份邮件，究竟看了没有，或者看得多认真，都不得而知。
于是，这件事情就很轻易说了然。个人找工作，在线申请，HR的邮箱里收到你的这份简历，当然还有别人的很多份简历，于是HR按着小键盘旁边的向停键一份份往停扫，一份简历可能也就1--5秒，很快，这些简历都从未读变成已读了，那么这些简历的主人都会收到一次简历被某家公司扫瞄的记录。
还有一种更省事的做法，如果你邮箱里某个文件夹有很多份邮件未读，你直接右键点击这个文件夹，挑选全部“设为已读”，这个时候，这些简历都被“扫瞄”过了。
真相是，所谓简历被扫瞄并非HR主动来搜索你的简历哦。（完）
真相：为什么HR只浏览简历却没有面试
[求助]网友“nikerla”的困惑：
最近一周多，一个电话都没有了，而且最近的面试，大多都是“只看不买”的。我就希奇了，也不至于那么邪门吧，最少最少，这面试电话总该有两个吧。听大家说情形不好，那我的简历扫瞄量也能保证天天10个左右，有些还是反复扫瞄且下载的，怎么都没有消息了呢？
这会不会和我的简历修改相关，为了不使我的工作经历太丰富，我把有些短期工作的时间都合并到了一家单位，也就是省略了一些小公司经历或短期工作经历，最后一份工作的职位留的是项目经理。另外，我留的是昆明职位，而我现在人在广州，这才是要害，虽然我居住地留得是广州了，但会不会也有影响，大致如下，大家帮看看。
[点拨]网友“阿斯克尤”【杰出回复】：
说实话，还真没看出来你是做技术的，或者说觉得你太技术了。原因如下：
1、治理性工作和事务性工作没有区分。哪些是你具体做的，哪些是你负责带队做的需要明确和区分。
2、治理目标与经营目标没有区分。事实上，你做了哪些不复要，复要的是你做的这些取得了什么业绩、达到了什么成效和效益。
3、语言逻辑比较纷乱。把不同纬度的事情简单排列。而且有的是定义性语言，有的是描述性语言。说实话，我很怀疑你写《需求规格说明书》的水平。
4、没有看明白你的职业路线和你的专业路线。开发？产品设计？运营？项目？平台产品？
5、有些东西有点问题，比如：什么叫电子商务平台推进？BI这些事情分公司可以独立的做？你的项目团队在财务部下治理？
建议：
1、复新梳理一下你的经历，要隐含你的职业路线、行业路线、专业路线和技术路线。
2、复新提炼一下你的业绩，用目标或者叫明确的数字给予参考，要表明你的能力和价值。
3、精准一些，定义好自己，才能描述好自己，轻易让人推断。
4、在一个维度里讲事情，搞模糊什么是基数，什么是系数！
5、不能自圆其说的，太特殊的东西建议不写，要写就写明白。（完）
简历的主线这样写，就会有面试通知！
冗长且毫无重点的简历如何能抓住HR的心？简历上写什么才能吸引HR的眼球？当然是让人眼前一亮的能力特长，或是恰好与该职位匹配的技能。
依据论坛的网上调查结果显示，“丰富的工作体会”不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中，不少求职者会把“工作体会”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然无法引起HR的关注。对此，给出的建议如下：
能力即卖点，突出重点 要突出你具备了解决哪些问题的能力；
事实是证据，少用形容词 用事实定义，客观正确地表达你曾经解决了哪些问题；
展示特长，少即是多 出现结果，突出要害字，特别是和应聘职位要求相符的要害字，不要堆积材料。
写工作体会要有“主线”概念
要有“主线”概念——你是来自什么行业的？从事什么职位？你之前的工作需要你担当哪些职责？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……环绕着工作职责和工作内容，你需要阐述自己在过往工作中所积存的体会、技能、知识，以说明你正是用人单位正在查找的人。你完全能胜任这份工作，除你之外，没人更适合这份工作！
亮出你的突出奉献，如：你为公司增加了多少利润和收益，节省了多少开支，开拓了多少份额的新客户群，降低了多少员工流失率，削减了多少库存，减低了多少次品率，让公司品牌在多少知名媒体上曝过光……以上这些，均可用数字加以说明；
把你所参加，特别是在其中承担重要角色的任务以列名的方式表达出来。特别当客户中有知名企业时，更要着重标注；
你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采纳过？如有，请简要说明，并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后，给公司或部门带来了哪些收益，如“实施此项方案后，库存量降低了23%”；
描述你所碰到过的紧急任务或风险治理；
如果你培训过员工，请简要说明培训方法和流程，并用数字进一步说明培训后的效果。（完）
这样投简历，99%没面试机会！
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？下面是由小编为大家整理的“这样投简历，99%没面试机会！”，仅供参考，大家一起来看看吧。
在求职过程中，求职者问的最多的问题就是简历投递出去没有回音。没有回音的原因很复杂，除了简历制作不够吸引HR外，简历的投递方式也是重要环节。论坛调查发觉以下四类网投行为被企业拒绝的可能性很高。
海投简历
被拒指数：★★★★★
某日，一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索，他发觉自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签，于是认为招聘网站在“欺负”他这个微小的求职者，浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。
HR极其不喜海投行为。从事HR工作的论坛网友“悠然星月”表示：“投递，是一个动作，获得职位，才是结果。全面海投，是一个过程，但‘海投党’不愿意为更好地结果付出更大的努力——他们盼望收到对方的电话后再努力。比如，对方电话通知面试了，他再去准备面试信息；虽然仅仅是一个海投的小动作，反应的是一种心态：有盼望，才努力，而不是因自己的努力去收获果实。自己的事尚且如此对待，何况别人的事，企业的事……所以，‘海投党’多半不是一个好员工。 ”
职场专家提醒：在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投！一定要找准自身定位，明确自己的岗位目标，唯有如此，您的简历才不会沉没于庞大的简历库中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。网投简历请一定牢记以下2点：
1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；
2、在一段时间内，请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
同公司多职位投递
被拒指数：★★★★☆
一般来说，求职者投递这家企业的多个职位，我们姑且认为他肯定是对这个企业的认同度非常高。当然，假如你投递的每个职位都是相通的、是有紧密关联的，那也未尝不可。但一般情况来说，企业招人，多个职位对求职者的条件要求不会太接近，否则企业也不用投放多个职位的招聘广告，只需要一个职位多投些名额即可，既节约资金成本又节约人力成本。
你也可以为自己辩解，说自己是“全才”，但是在企业眼中，你很有可能就是一个对自己定位不够清楚的人，又或者就是一个“三脚猫”。即便是你真的适合好几个部门，但当部门之间发觉，假如录用你还需要和其他部门做协调沟通，除非你是一个不可多得的人才，否则，这种麻烦事儿，部门一般都会选择“多一事不如少一事”！这样一来，不仅没有增加你被录用的几率，还会让你错失良机。
综上所述，同公司多职位投递的结局并不算太美好，因此，不要以为轻轻点一个“投送”就可以换来更多机会的“无本买卖”。
当然，你假如一定要这样干，那也要做好一定的比较，也就是，这几个职位之间必须要有紧密的联系，同时，他们对应聘者的知识结构、能力范围的要求基本都是一致的。否则，你的多次投递不会为你做加法，反而是做了减法。甚至，你还会被此公司拉入“黑名单”，恐怕此生和他们无缘了。
同一职位反复投
被拒指数：★★★☆
面对心仪公司的目标职位，你是不是会有这种纠结——投了没成功，还想再投，又不知道反复投是否反而会惹人厌烦，失去原本可能还有的盼望？日前，论坛对网友们进行了一个名为“你会重复投简历给同公司吗？”的职场小调查，结果显示，43.30%的人会考虑再次投，32.30%的人不会再投，还有24.40%的人表示会看情况决定。其实，对于这个问题，我们确实可以分情况来看，推断反复投的成功几率，再决定是否要这么做。
情况一：初投无面试邀约
假如第一次投递什么反应都没有，既没有拒绝也没有邀约。那么，不妨隔一段时间再投一次，可以适当修改简历，增加与岗位的契合度，提高被看到的几率。这个时间一般可以是两周后，时间跨度可以大些。
因为通常这种情况下，你并不一定是被完全否决的那一个。有时简历太多，人事并没有一一仔细看过，而你恰好被错过了，而第二次却刚巧被看到。还有种会成功的可能就是，人事第一次筛选的时候觉得你不合适，可他觉得合适的人都没来面试，或者被上级领导否决了，那他再找的时候，也许就会因为你重复投递简历，感觉你很有诚意而考虑你，又或者是在合适人员都被否决的情况下，降低一些筛选标准，而你恰好满足了降低后的标准。
情况二：初投后，面试失败
第一次投递后，你接到面试邀请了，并去参加面试了，可是却失败了。这种情况下，一般不建议再次投递。因为假如有过面试，且被拒绝了，那么必定是因为有某方面的素养或者能力不符合该职位的要求。若能知晓被拒绝的原因，自己努力加油改进，并获得提升后，仍想投递的或许可以一试。
多渠道投递
被拒指数：★☆☆☆☆
让我们把时间倒回八零年代，在诸如之类的招聘网站还没出现时，人们是通过什么方法找工作的呢？是的，就是传说中的平信。那么再把时间调回现在，还有人会用平信投递简历吗？HR们看到邮寄过来的简历，他会看吗？
论坛就这一话题发起调查，数据显示，七成以上HR 会看求职者邮寄过来的简历。近两成HR表示不会看，剩下的一成表示在“招不到人的时候会看”。更有HR网友现身说法：
网友“小李飞砖”表示：收到过一次这样的简历，一定会看。平时看惯了电子简历觉得这个很有新意。不但看，我还打电话通知面试了！
网友“非常面点师”表示：一般都会看平邮过来的简历，个人认为寄平邮比网上那些漫无目的海投的求职者更有诚意。
当然从求职者的角度来说，平邮投递简历都不是他们的第一选择：
网友“YOUNGHAN”表示：当目标企业没有提供E-mail时，只能寄挂号信来求职了。
网友“geng3009”表示：假如公司非凡要求，我会这样做。
水往下流，人往前走，在网络技术发达的当今社会，网投已经成为最快捷、成功率最高的投递方式。不过，无论你用什么样的方式投递简历，最要害还是简历本身与岗位匹配度，把握好目标企业的“口味”，才能找到理想的工作。
TIPS：关于填写简历的注重事项
通常HR在筛选简历时，只关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以要想提高网投成功率，必需从这五方面下手。
1.工作经验
建议：把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面，且要写得具体（具体并不是指写很多字，列5─7条工作内容为佳）。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。
2.照片、年龄
建议：年龄住所不能虚报，照片必须用照相馆拍的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同，每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片：一能让HR加深对求职者的印象，视觉上的印象是最不轻易忘记的；二是体现了求职者的心态。
3.教育经历
建议：学历不能编造，但可以有技巧地写。假如是高中升终日制大学，则从高中写起；其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看。
4.期望薪资
建议：假如不想错过任何机会，薪资可写面谈。
5.其他（培训经历、IT证书、语言能力等）
建议：在这些信息里，要重点写和应聘职位相关的内容，其他的则可一笔带过。（完）
没面试？因为简历上有这些“坑”
恭喜你，幸运地得到了面试机会，但是简历上假如有这些“坑”很可能影响到你的面试结果，面试前一定要给自己套好招！
喜好喜好：不要牵强不要强加！
挖坑指数：★★★★
HR吐槽：许多求职者会在喜好喜好里写看书、旅游、音乐等等，而面对面一聊发觉，完全说不出最近在看什么书或者是印象最深的读物，谈起旅游似乎也并没有到多热爱的地步。
破解：如此粗糙地填写“喜好喜好”，一旦被面试官当面揭穿，留下差评，那真是搬起石头砸了自己的脚。论坛的一项针对HR的调查数据显示，95%的受访者会把求职者的喜好喜好作为招人的参考条件，其中78%的受访者会考察求职者与工作相关的喜好喜好，将其作为招人的参考条件，仅有5%的受访者表示聘请中不会关注求职者的喜好喜好。因此，简历中的喜好喜好，还是要引起各位求职者的重视。但是，喜好喜好到底该怎样写，既不会泛泛而谈又能凸显自己的上风？
首先，要有明确的职业进展方向，自己要依据自己的喜好喜好和自己所具备的职业能力有挑选的在特定职位和行业来进行投递。那你在制作简历，填写喜好喜好这一栏时，就要尽量与投递职位相结合。不要一股脑地把所有喜好填写到简历，而要在喜好中体现自己胜任这个职位的上风。
第二，尽量了解企业文化，具体解读应聘职位的各项要求，提前做好对关于“喜好喜好”问题的准备工作，面试官通常会考察应聘者是否与企业的价值观相吻合，这也可以通过应聘者的喜好喜好来做初步推断。
第三，在面试中切忌说自己没有喜好喜好。因为这会让面试官产生各种对你不利的猜度，比如这个人是不是很孤僻，对生活、工作缺乏激情，这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。万一你真没有喜好喜好，那也可以说一些平常经常做或者比较熟悉的事。不过，假如你想拿看书、听音乐这种大众化的喜好喜好回答面试官，一定要事先想到面试官可能会有的后续追问，比如“你经常看什么书”，“你喜爱听什么样的音乐”等等。
简历照片：爆照之前要三思！
挖坑指数：★★★
HR吐槽：这年头，往简历上贴丑照的人的确不多了，但是，照片太“美”的，着实也让人有点吃不消。不是妆太浓，就是“美图”痕迹太明显，一见真人统统露馅！
破解：论坛曾经有一份调查，“问HR，会不会因为简历照片很入眼，而给一次面试机会”，参与调查的网友中有8成人都表示：会！毕竟，“顺眼”也是一件挺重要的事情。但简历“爆照”也有一定的原则，太丑太美都不行，实在不知道放怎样的照片，或许不放照片，才是最好的挑选。
给出以下建议：首先，切忌照片与本人形象差异过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我；其次，假如你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆；第三，不要使用艺术照、大头照。
对待简历上的照片，的确值得重视，毕竟那是第一印象，但是要牢记，千万不要用力过猛！（完）
真相：为什么投简历总是没回音？
一封简历往往能决定求职者能否获得面试邀约，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，个人简历是求职材料中最为重要的部分，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。一封优秀的简历，需要注意哪些方面呢？下面的内容是小编为大家整理的真相：为什么投简历总是没回音？，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
想要找到合适的工作，光会写简历还是不够的，投简历也是要害中的要害。身为HR的论坛网友“羽野新绘”发帖认为：“拿天天坐电梯为例：即使到达电梯口时只有我一个人，当电梯下来的时候，往往已经聚集了一堆想要搭乘电梯上楼的人。往往最有用率的是刚来就挤上电梯的人。投简历亦是如此，第一个投递未必被第一个看到，而选择对时间点能让自己事半功倍。”
为此，小编整理了36个与投简历相关的问题，供大家投简历时参考，祝大家写好简历，投好简历，找到满足工作！
Part6.投递前
Q51.投简历前，除了修改简历还该做什么？
回答：①了解当下整个人才招聘行情趋势，可通过查阅地区新闻或人才就业指数等文章和数据来获悉；②了解目标行业、职能的具体相关信息，比如职位招聘数、招聘要求和薪酬范围等等。
Q52.投简历前，如何鉴别公司好坏？
回答：可以通过上网搜索公司相关信息来帮助推断：①以往员工对公司的评价。②公司的注册情况，可以登录各地的工商局官网进行查询，主要看注册时间是否有用、注册地址是否可靠、注册资本是否够雄厚（100万元以上是正常公司及格线）。
Q53.岗位要求高于自身能力投不投？
回答：企业在招聘时，完全符合要求的人才并不多，假如一段时间内没有招到合适人才，有时会降低一些标准。只要你能达到一部分要求，不妨尝试投递，也许机会就降临在你身上。
Q54.考研任务在身，投不投简历？
回答：可以投了再说，也是为自己留个后手。
Q55.薪资只写面议的职位要不要投？
回答：假如职位其他条件都匹配，建议投一下，因为很多满足的薪资都是靠面试谈出来的。
Q56.薪资低于期望要不要投？
回答：假如急求工作，可以投，假如不是很迫切，可以继续观望。
Q57.职位匹配度低于多少就不用投简历了？
回答：这个没有绝对。不要被职位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出简历！有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。在论坛上，曾就“公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向HR网友征询过意见。根据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。当然，闻名公司的热门招聘职位是例外。
Q58.长时间在招的职位要不要投？
回答：可以投。
Q59.没有职位可投怎么办？
回答：所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时，反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时，重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨？③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业，除了在投简历，也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。同时，如今已经把触角伸到了全国100多个都邑，未来会惠及更多地方的求职者。
Q60.找工作是网上投简历好还是招聘会好？
回答：除了应届毕业生以外，大部分人会通过正规招聘网站向心仪公司投简历。但是基于“鸡蛋不要放在一个篮子里”的原则，可以先查询一下目标行业目标企业的招聘渠道有哪些，然后针对不同对象进行调整。
Q61.招聘广告上的公布日、刷新日都是什么鬼？
回答：公布日代表招聘广告第一次公布日期，刷新日代表招聘广告被翻新的日期。
Q62.多久刷新一次简历比较好?
回答：建议每次登陆后刷新一下简历，简历刷新以后，更轻易被HR搜寻到！
Q63.临时不找工作，要更新简历吗？
回答：预备简历和作品集不是要等到找工作时才去整理预备的。每个人都需要在某一阶段整理文档，思考当下的工作，更新职业信息。当机会来临时，不会恐慌，你自然会有好预备。要相信机会只降临在有预备的人身上。
Q64.假如不投外资公司，英文简历还需要么？
回答：根据职位要求来预备，有的职位明确写着有英文要求，那么英文简历是一定要的，即使这个企业不是外企。一般既不是外企也没有语言要求的发送中文简历就可以了。
Part7.投递中
Q65.投简历不带求职信，会影响面试机会吗？
回答：只有在招聘公司要求简历附带求职信时，才有必要加上求职信。
Q66.简历用什么邮箱投递？
回答：假如你不希望HR通过邮箱地址，了解到你的更多个人资料、信息的话，那在选择邮箱的时候还是小心慎重。有些公司会采用电子邮箱发出面试通知，或在面试后希望求职者补充一些资料。因此，建议个人留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，这样让HR也能放心地发出通知，而且也能保障电邮能够顺利到达。当公司发出offer后又反悔了，此时用大公司的邮箱，在举证上就较有公信力。最后要注重的是QQ邮箱本身没有问题，但与QQ邮箱连带着的QQ昵称名字易主流，不要看上去很异类。
Q67.简历内容该放在附件还是写在邮件正文？
回答：一般而言，尽量不要仅用附件的形式发送简历，因为这对于HR来说是一个需要更多步骤才能扫瞄的简历，假如没有非凡的亮点，很可能就被忽略了。比较保险的做法是在邮件正文和附件都放上简历，既方便扫瞄，也方便下载。
Q68.相关作品和证书随附件发送，HR会看吗？
回答：除非招聘要求上有说明需要附带作品和证书，一般没有必要发送。可以在简历里写明相关事迹和技能，假如HR感爱好会在之后进行进一步验证。
Q69.什么时候投简历最轻易让HR看到？
回答：①周日晚上的12点后投递简历。周一HR上班打开邮箱时你的简历的可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7—10点投递，这时候投递的人很多。②越新公布的职位越难投。职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
Q70.投简历的邮箱怎么命名？
回答：不要用很怪异的邮箱名，尽量采用能和你的真实姓名有联想的邮箱名称，以便HR分辨。
Q71.邮件用什么标题？
回答：假如招聘要求上有明确标明邮件的标题如何命名，请一定按照要求填写；假如无明确要求，一般遵循“姓名+应聘岗位”的基本格式；假如是应届生简历，可以增加内容为“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”；假如你有某项非凡符合岗位要求的上风，可以将其加入标题，如应聘前台的职位，简历标题：“应聘前台-大学生模特-宋丽丽”。
Q72.邮件正文内容怎么写？
回答：邮件正文内容可以加上自己的简历，并在此之前有个简要的自我介绍，突出简历中的亮点，方便HR阅读。在正文最后要表达感谢和祝福，让阅读者感觉到被尊重。
Q73.邮件正文多少篇幅比较适合？
回答：篇幅不要过长，如加了个人简历，请尽量使简历在一页内。
Q74.邮件正文用什么格式？
回答：首先是尊称，如“某某HR您好”。礼貌是最重要的，让人觉得你有职业素养。然后就是正文的内容，把要讲述的情况分条目排列，主次清楚。最后以祝福语结尾，再注明写邮件日期和写邮件的人。在邮件正文添加简历时，注重格式要简单明了，并且在发送前试着预览效果，防止发送后格式错乱，弄巧成拙。
Q75.怎样的海投命中率高？
回答：海投虽然成本低，但回报率也低。假如你不得不要选择要大面积撒网海投简历，那请牢记以下2点：①记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；②请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样做的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
Q76.重复投递会不会有机会？
回答：根据所作的调查，高达43%的网友会“重复投递简历”。假如你想要重复投递简历给一家公司，在此建议您：①有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后假如看到职位招聘广告还在，可再投一次；②每重复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如要害字设置、自我评价、工作经验修整等；③重复投递简历最多不要超过三次！
Q77.拒绝我的公司，再投还有机会吗？
回答：假如你在被拒绝后了解原因，并且做了相应的调整，更加符合招聘要求，可以尝试再次投递。
Q78.在线投简历还是发HR邮箱？
回答：除非招聘广告上非凡注明要发HR邮箱，其他情况下，在正规招聘网站上在线投递更安全也更有用。
Part8.投递后
Q79.投完简历应该做些什么事
回答：记录下投递的公司名称，应聘职位，以及职位对应要求和职责。当有面试电话时，个人就能有“迹”可寻，而不是一问三不知。此外，简历投出后，你可以了解一下这个职位的竞争程度；其次了解自己与应聘岗位的匹配程度。假如你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电招聘公司咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，假如你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。
Q80.为什么你投出的简历没人看
回答：可以从三方面入手：尝试更换投递时间，修改简历提高匹配度，增加投递渠道。
Q81.为什么简历天天被扫瞄却没有面试电话
回答：简历被扫瞄，说明个人简历已送达HR邮箱，但并没有达到HR给你面试电话的程度。可以从修改简历增加匹配度，调整要害字入手，提高获得面试的机率。
Q82.扫瞄，导出，下载这三个动作都是什么鬼？
回答：以在线投递为例，扫瞄表示：企业查看了你的简历；导出表示：企业把你主动投递的简历导出到本地；下载表示：企业搜索到你的简历然后下载。
Q83.收到HR来信代表有面试机会了吗？
回答：绝大部分的面试邀约都来自企业电话通知。HR来信有两种可能：第一种，HR在扫瞄、导出你简历时的系统自动回复，这种情况不代表有面试机会；第二种，的确是HR的面试通知，但请确认面试时间，面试岗位、面试地址和联系电话，这种情况下，最好个人能通过企业官网上的联系方式再次确认。
Q84.投简历没回音，多久可以再投一次？
回答：假如遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，两次投递的间隔时间最好在一周以上。当然，假如你是使用招聘网站的，就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。
Q85.我投了多少职位，HR会不会看到？
回答：不会。假如在类似的正规求职网站投递简历，你的简历以及投递行为是被保密的。
Q86.投出简历后，再修改简历，HR看到的是哪份简历？
回答：以在线投递为例，简历在企业查看间做过修改，那么企业查看的就是修改后的简历；如在企业查看后做过修改，那么企业查看的就是修改前的简历。假如是单独以邮件形式发送到HR邮箱内的话，HR看到只能修改前的简历。（完）
为什么你投的简历没有回音？
简历是求职时给人的第一印象，直接影响求职是否成功，简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，一封优秀的简历能够大大提高找到好工作的概率。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢？小编特地为您收集整理“为什么你投的简历没有回音？”，希望对您的工作和生活有所帮助。
不少网友埋怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过沉思熟虑？
1、冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只假如大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此冲动投递而不顾自身条件是否符合，只会白费无获。
2、无目标而投
这类人多半都是“海投”者，他们只是草草阅读聘请启事，或者粗粗看一下职位，然后就开始“大面积撒网”。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
3、为上班而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清晰公司情况或职位具体职责、要求就急着应聘。非常是毕业生，他们缺少体会，对企业岗位设置等知之不多，投递建立前又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
因此，为了防止简历的零回复，职场专家建议各位求职者，非常是网络投递，必定要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特殊留心职位信息的有用期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才能较为顺利地进入挑选程序。（完）
《我简历写得很好，为什么没面试通知？》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪为什么重要”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
