简历中要不要提及创业经历?。

求职之前准备好一份好简历是很有必要的,简历是你和公司沟通的第一个通道,是单位了解你的第一扇窗,简历在求职过程中,起到的作用是非常巨大的,简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。那么一封优秀的简历要怎么才能写好呢?下面是小编为大家整理的“简历中要不要提及创业经历?”,供您参考,希望能够帮助到大家。

网友求助

创业失败这无疑是个很好的经历,一个德国朋友如是对我说,必定要在面试中及简历上说起,并且要做大的笔墨,我如是做了,可是成效并不非常理想。今天突然想起来,对于一个习性用西方思维模式的人来讲这无疑是个不错的经历,但对于在中国上海找工作的我来讲,习性于中国思维模式的人是否会像西方人一样的考虑及接受呢?

网友观点

1.这是东西方文化的差异的具体体现。问题的焦点在,怎样写创业的失败。如果你只是白描,把这段经历写出来是没用的。很多人都以为,经历就是本钱,经历越多本钱越大。其实,这是不准确的。那么怎样的经历才是本钱呢?只有提升的经历才是自己的财宝。

2.聘请者的担忧是可以懂得和负责任的,因为,一个有创业体会的人很可能再次创业。再次创业的风险可能是分别现在公司的资源。甚至成为现在公司的竞争对手。世界上诚恳度最低的职工恐怕就是自己想当老板的职工。(完)

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简历上涉及隐私要不要如实填写?


全管填写应聘登记表是面试前的常规操作流程之一,却引来了求职者的诸多困惑与不解。大多数求职者不是不想填写应聘登记表,而是困惑一张表单满满三十几个选项,真的都必须填吗?对于很多选项,求职者不知如何填写,或者说担忧填写后反遭面试官的误解。

HR的看法:

公司想了解这些信息,真的只是为了“刺探隐私”吗?来听听HR网友的看法:“家庭成员信息的确有涉及个人隐私之嫌,因此有些公司会将此选项放在入职后填写,以便备案,但也会有特例要求面试时就填写。我们公司就曾有位员工请了长假却未告知家里人,又久未与家里人联系,家里人着急就报了警,警察来到单位要其联系方式,才最终找到了他。”

此外,HR也坦诚,要求信息填写得完整、具体,也是为了将来一旦发觉员工有履历造假的情形,就可以以员工起初手写的应聘登记表作为证据。

的看法:

在如今这个隐私随时被窥探的时代,的确需要提高防范心,加强隐私保卫意识。但求职者在应聘时也无需过于敏捷,有些求职者甚至连家庭住址、电话都不肯留停,这可叫HR如何联系上你呢?其实填写家庭成员紧急联系人等信息,也是企业为了防止员工突然失踪或者出事,好能立刻联系到其家人,这也是企业规避风险的一种手段。

求职者若是放不停这个心,可以在挑选性填写应聘登记表的选项,把有些内容留到入职后再填写详全。

简历写成这样,你还要不要面试了!


简历就是我们跟面试官的第一次交锋,简历则无异于推销员,将人才引见到企业眼前,简历在求职过程中决定能否通过初筛的重要因素,让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢?为此,小编从网络上为大家精心整理了简历写成这样,你还要不要面试了!,希望能为您提供更多的参考。

简历中的期望薪资“不知天高地厚”

HR吐槽:明明在投放出去的聘请启事上写明了薪资福利的基本范畴,却仍然收到不少在期望薪资上“狮子大开口”的简历。就算你本人的工作经历、能力等方面与岗位的匹配度相当高,我能给到你的最高酬劳也不会超过基本范畴的上限,预算放在那里,你们为什么总是不明白?还有一部分初出茅庐的应届生,就算不谙世事、对“市场价”一窍不通,到底是谁给你们的自信把期望薪资写得“恨天高”?

酷评:倘若用人单位和求职者都将薪资写成“面议”,这就和双方在打哑谜一样,而缺乏现实依据的期望薪资只会增加求职者简历被out的几率。手机客户端的“薪酬查询”功能能够关心求职者了解各地区不同行业、不同职能、不同公司性质的岗位年度薪酬,该数据可成为求职者了解“市场价”的有用依据。以此为参考并结合自身情况,相信能够给出聘请双方都接受的期望薪资。

错误百出的简历

HR吐槽:在我通知你面试之前简历就代表了你这个人,一个连简历都马虎粗心对待的人,对工作能认真负责吗?我收到过许多看一眼就不想再看下去的简历,错别字连篇、排版污七八糟、语句不通顺甚至要害信息都缺失……这些最基本的错误只要检查一遍立马能够修改过来,却就这么堂而皇之地出现在了我的眼前。你对自己都不负责,我如何对你负责?

酷评:在HR通过面试了解求职者之前,简历的确求职者的唯一“名片”。求职者求职心切、写完简历就投递的心态可以理解,但这样做却只会让粗糙且错误百出的简历显露在HR面前。写完简历后切勿急着投递,检查一遍是否有错别字、排版空缺以及语句不通顺的情况并及时修改。简历不需要以“花里胡哨”为亮点来吸引HR眼球,一分简洁精确的简历才是求职者的基本配备。曾在《怎样才能提高简历的投递成功率》一文中排列过6点简历自我检查大法,可对号入座。

工作经验写得像岗位要求

HR吐槽:前段时间公司新公布了一些职位,收到了许多简历,似乎要挤爆邮箱了。我们要招的岗位是十分看重工作经验的,所以简历中的工作经验部分我都看得格外认真。连续看了几十封简历,心中着实郁闷,为什么那么多人把工作经验写得像我们聘请信息中的岗位要求?简历工作经验部分通篇都是有大型项目经历,有跨部门合作经验,具备产品开发计划与市场分析经验等等。你说自己有经验,可证据呢?你说自己沟通能力好,我就会认为你八面玲珑、左右逢源吗?

酷评:我们一直建议求职者在写简历中的工作经验部分时要熟读企业的聘请信息,针对岗位要求一一总结自己的过往经历,但不要照搬岗位要求中的词句。写简历就好比写议论文,要观点明确、论据翔实,所以一定要突出简历中与岗位相匹配的要害字,这样能够让HR一眼就看到你。 在描写工作经验时,用词必须要简练,不要只简单列举你有什么能力,要害是用业绩和成果证实你具备这样的能力。比如,你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就;头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。

简历毫无重点、不具针对性

HR吐槽:看完一天的简历,我只能说“心累”,真想吐槽一下:求职者在投简历的时候就不能长点心吗?写简历的时候就不能好好地组织一下语言吗?假如你自己说不清,请教一下别人不可以嘛?比如我经常看到如下工作经历:“按照老板要求用Excel提取过去一年的销售数据,最后用Excel里面的函数功能做出数据报表,并将报表转成PPT交给老板,老板很满足。”这是打算在简历里写长篇说明文吗?是不是当天天气、老板的着装都要交代一下?有必要写得那么啰嗦吗?还有些简历工作经验部分那叫一个丰富啊,运营、销售、策划……看完你都觉得他无所不能了,可是我们只是想招一个营销助理而已。

酷评:HR没多少时间花在一份简历上,所以简历写作一定要言简意赅、主次分明,针对所投递的岗位有针对性地组织过往的工作经历。假如你真有说不完的话可以放在面试时详谈,至于简历,还是给HR留个悬念吧!假如你有多个求职意向,尤其是不同求职意向之间差别较大,建议做多份简历;简历中与求职意向相关的工作经历可以重点强调、具体展开,至于那些不太相关的经历大可一笔带过。

自我评价写太多,实际内容假大空

HR吐槽:我一般很少会看简历中的自我评价部分,不是我偷懒,而是大多数求职者写的自我评价都大同小异。不仅字数繁多,内容还很空洞,例如抗压能力强、勤劳刻苦、有责任心、富有工作热情等等,这些内容并不能说明求职者是否适合聘请岗位,所以看了等于白看。

酷评:论曾有调查数据显示,有16.67%的HR表示自己从来不看简历中的自我评价。这其中有很大一部分原因就如同HR吐槽的,内容大同小异没亮点。所以笔者建议求职者在写自我评价时务必注重两点,第一要用最简练的文字提炼出工作经历中能够体现你能力的方面,即突出个人上风,让HR看到你擅长做什么,你在过去工作中的成果又是什么。第二要学会针对不同岗位适当调整自我评价的内容,目的是让HR看到你是符合聘请要求或岗位要求的。(完)

简历中巧妙提及跳槽原因


据()的调查, 44.99%的求职者在简历中表明的离职原因为“自我职业生涯计划”,在简历中表明因为“薪资过低”而离职的为10.44%,对“行业前景不看好”的为8.62%,直接埋怨因为“人际关系问题”而离职的求职者少之又少。

其中因为“薪资过低”跳槽的男性比率大于女性,而女性因为“薪资过低”跳槽的比率更是低于平均水准。据“白领沙龙”采访到的女性求职者平凡表示,相对男性而言,女性更注重工作环境、团队氛围,薪资问题排在其后。而工作1—2年的求职者考虑“自我职业生涯计划”的较少,更多人认为“行业前景不好”而挑选跳槽;工作3年以上的求职者中半数离职原因都为“自我职业生涯计划”。值得注重的是,离职原因为“经济性裁人”的较多出现在工作6-8年的人群中,工作9年以上的则比率更高。看来年龄的确是道人心惶惶的“关”。

从各行业的动态来看,贸易行业的求职者因为“薪资过低”而离职的人较少,更多人对行业前景不看好而离职,金融行业和房地产及中介行业的求职者在调查中对行业前景保持较乐观的态度。保险业、FMCG(快速消费品)行业和耐用消费品行业的大部分求职者们出于“自我职业生涯计划”而离职,保险业求职者挑选这项离职原因的比率更是达到了惊人的61.76%。而房地产及中介和FMCG(快速消费品)行业的从业人员挑选“经济性裁人”作为离职原因的比重要高于其他行业。

有些专家认为在简历中没有必要特地写上“离职原因”,若是弄巧成拙的话反而会自暴其短。如果这个问题无法回避的话,上海咨询部的王女士认为“个人职业生涯计划”或者“扩大职业进展空间”是很实际也很能让人理解的离职原因。王女士还提出,若是因为公司重组、机构重组而离职的话也不必要遮挡,现时这种情况并不少见,大家都可以理解;因经营理念不同导致离职也不是什么大不了的问题,但如果离职理由是很私人的,比如和老板、同事不合,那就非常不明智了。

这个世界不缺少人才,同样也不缺少机会,无论何时,第一从自身动身找原因,永久保持积极主动的态度,好运总会来敲你的大门的。记住,我们只是成百上千的电池中的一颗,但我们要保持充足的电力,是人才的话,总有一天,会让公司看见你的Power的!(完)

“简历中能否隐瞒短期工作经历?”“可以?”


求职之前准备好一份好简历是很有必要的,简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位,一份专业的个人简历是找到一份好工作的前提,简历能够提高用人单位录取自己的概率。简历要怎么写才好呢?重点要写哪些东西呢?小编收集并整理了““简历中能否隐瞒短期工作经历?”“可以?””,希望能为您提供更多的参考。

工作就像谈爱情,有合适也有不合适,有些求职者通过短暂的工作以后发觉这份工作并不适合自己于是果断“分手”,那么这短暂的经历可以在简历中被隐藏吗?

论坛网友“WW-D.K”提问:

毕业后,我做过1年销售,成绩不错。后因行业不景气而辞职,转做门店治理,工作了半年。现如今期望重新做销售工作,请问能不能直接在简历中忽略第二份工作,也就是说工作体会直接写第一份做到现在。

我的隐忧是:这两份工作都很正规,五险一金都交得妥妥的,这样会不会在第三份工作交金时露底?

论坛HR“静静83”答复:

个人觉得,在简历中你可以不写,一旦面试中HR问起来你就不能造假。隐瞒不要紧,掌握度就好,但造假比较严峻。一旦被企业录用,劳动手册上写得看得清清晰楚。

无论哪家公司,诚信都是特别重要的选人标准。我问过很多部门经理,他们宁愿挑选有责任心和老实但能力一般的人,也不会选光有能力而缺少责任心的人。说明,相对能力来说,老板更注重员工的品行。

所以,假如你有能力,公司不会因为你那份半年的工作不要你。这样既保证了诚信,也能证实能力。当然,工作难找,怎么做都是个人的挑选……所以,也要有准备承担相应的后果。(完)

简历能否中隐瞒过短工作经历?


工作就像谈爱情,有合适也有不合适,有些求职者通过短暂的工作以后发觉这份工作并不适合自己于是果断“分手”,那么这短暂的经历可以在简历中被隐藏吗?

论坛网友“WW-D.K”提问:

毕业后,我做过1年销售,成绩不错。后因行业不景气而辞职,转做门店治理,工作了半年。现如今期望重新做销售工作,请问能不能直接在简历中忽略第二份工作,也就是说工作体会直接写第一份做到现在。

我的隐忧是:这两份工作都很正规,五险一金都交得妥妥的,这样会不会在第三份工作交金时露底?

论坛HR“静静83”答复:

个人觉得,在简历中你可以不写,一旦面试中HR问起来你就不能造假。隐瞒不要紧,掌握度就好,但造假比较严峻。一旦被企业录用,劳动手册上写得看得清清晰楚。

无论哪家公司,诚信都是特别重要的选人标准。我问过很多部门经理,他们宁愿挑选有责任心和老实但能力一般的人,也不会选光有能力而缺少责任心的人。说明,相对能力来说,老板更注重员工的品行。

所以,假如你有能力,公司不会因为你那份半年的工作不要你。这样既保证了诚信,也能证实能力。当然,工作难找,怎么做都是个人的挑选……所以,也要有准备承担相应的后果。

跳错槽的经历,简历中是否可以隐瞒?


简历作为门面可以说是找工作的敲门砖,简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力,适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己,一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢?为此,小编从网络上为大家精心整理了跳错槽的经历,简历中是否可以隐瞒?,希望能为您提供更多的参考。

针对HR的担忧,你不但不应在简历里淡化那部分“试错”的工作经历——还会引出职业空白期这个麻烦,反而应该把“这部分工作经历对于你回来老本行有什么关心”写出来。

网友“azuotianz”求助

我在大学毕业后干了三年半跟自己专业相关的工作——生产工程师。之后跳槽,迷茫中做了销售,一直到现在。现在我想回头连续干和自己专业相关的工作。请问,这段做销售的经历该不该放在简历呢?不放的话有一段职业空白期,该怎么说明?

点拨

对于这类跳到另一个领域后想回头的求职者,HR可能会担忧的是:

1)回来以后,你是否还能适应原岗位?特殊一些技术技能变化很快的岗位。

2)你是否还会想起初一样又跳走?毕竟之前你离开必定是有原因的。

就此,你不但不应该在简历里淡化这部分不连续的工作经历——还会引出职业空白期,反而应该把“这部分工作经历对于你回来老本行有什么关心”写出来:

1)告知HR你通过一段时间在其他岗位的磨炼,对于产品探索、对于客户分析、对于业内动态有了哪些新的收成。如果觉得学问技能方面没说服力,则可以侧重描述自己在人脉积存、性格培养等软实力上的进步。

2)面试时告知HR,起初的转行是在尝试自己适合什么样的职位,通过尝试后,你更确定了干回老本行的决心,并将以之作为职业进展的目标。

前程链接

支招:跳错槽?4招助你逆袭!

在简历中,如何优化个人经历吸引HR?


简历作为门面可以说是找工作的敲门砖,简历在找工作中至少占有一半以上的作用,一份简历,好比是产品的广告和说明书,简历能够提高用人单位录取自己的概率。我们怎样才能该如何写好一封简历呢?为满足您的需求,小编特地编辑了“在简历中,如何优化个人经历吸引HR?”,欢迎您参考,希望对您有所助益!

所谓优化个人经历,其实就是在一大堆工作经历中提炼出工作经验。那么,我们先来了解一下什么是工作经历,什么是工作经验。

工作经历是指应聘者的所有工作履历及工作内容排列。工作经验就是自己经历过并且取得的收获,主要内容包括:担任职务、主要业绩及取得的各种荣誉、奖励等。

工作经验或工作经历都会在个人简历上展现,对于HR来说,在经历符合要求的情况下,会非凡关注经验方面的内容。因为只有工作经验才代表着能力体现,一些大公司的工作经历有可能会提升个人履历含金量,但绝对不是获得面试的唯一指标。这里举一个把工作经验写成工作经历的实例。具体见下图。

实例分析:虽然上图案例中的工作经历描述得很全面,但比较像聘请广告上的岗位要求,没有结合个人的工作业绩体现出候选人的业务能力,这样就比较难以吸引HR的眼球。比如,第一条工作经验中,负责处理客户订单、完成各种单据核对,这些是否可以做一些数据化的表示?从中能体现出个人的工作量承受能力以及个人的工作效率,以便HR在看简历的时候,对候选人做出一个能力上的评估。

以上例子中的工作经验描述其实就是在告诉对方公司的HR,“我做过哪些工作,而不是我取得了怎样的工作成绩”。切记,工作经历中最能吸引HR眼球的就是“工作业绩和工作成效”。

那么,简历上的工作经验到底该如何写?锦囊君这里给到下面三条建议:

1. 写工作经验要有“主线”概念

要有“主线”概念——你是来自什么行业的?从事什么职位?你之前的工作需要你担当哪些职责?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……环绕着工作职责和工作内容,你需要阐述自己在过往工作中所积存的经验、技能、知识,以说明你正是用人单位正在查找的人,你完全能胜任这份工作,除你之外,没人更适合这份工作!

2. 遵循“5W1H”和“PAR”法则

要在简历中突显自己的“卖点”,可采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的写作方式,剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。

而要重点说明某一项工作的执行情况时,可采用“PAR”法则,“P”即问题(Problem)、“A”即采取的行动(Action)、“R”即工作的结果和业绩(Result)。从这三方面,你可以用简洁清晰地陈述事件,精炼又到位。而数字和专业术语,会是你的好帮手。

(1)用数字说话

用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果,会更有说服力和吸引力。滥用形容词,比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”,不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节约成本5%”等能给HR留下更深的印象,后者你在面试时也可以进一步阐述。

(2)用专业术语表述

用专业术语,自然是要让自己更显专业。例如,一位求职者在工作经验部分写上“有过分析客户需求的案例”,虽然在这项工作经历中,该求职者并无非凡显著的成绩,但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助分析猜测客户的需求”,HR就可能会对求职者另眼相看了。

3.针对聘请信息填写工作经验

在填写工作经验前,首先要学会读懂聘请信息,掌握其传递出的讯息。在一条聘请信息中,最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此,求职者在写工作经验这一项时就该“投其所好”。工作经验中的任何信息都要环绕你应聘的职位展开,尽可能充实一些、丰富一些,而与此聘请岗位无关的内容可以尽量少些。假如你应聘的是营销类职位,就不要赘述你会网页设计,这和你的目标职位没太大关系;若你有论坛或者社交网站推广的经验,那倒是可以详述下。

(1)针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历。如,针对IT行业,你应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力;针对市场、咨询业,你应该突出一些成功的咨询项目;针对房地产行业,应该突出一些房产开发经验,重点描述自己参与的房产开发项目;针对广告业,应该突出有一定影响力的广告策划案例。

(2)工作经验中要包含聘请岗位要害词。 不少HR在扫瞄简历的前15秒,实则是在做要害词扫描。所以,“路人甲”型的求职者,不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的要害词。例如“团队意识、制造力、抗压力”等,这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。(完)

简历经历如何言简意赅?


一、面试卒喜欢具体的经历

1.越具体,越充实

把经历中复要的事情都写模糊,仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历,感觉起来要比1行字的好很多。

2.越具体,越准确

面试卒看经历,是为了推断能力,因此经历越具体,推断就会越准确。

二、具体事件分步写

1、社团不写“卒位”,写事情

职务本身几乎是没有任何意义的,要害是在里面做了什么事情。因此经历的标题,并非必定要写社团名字和职务,可以写在这个社团里做的某件事情。

2、数字:让经历看起来更具体

有数字的经历看起来更可靠,横向对比,更精确的感受程度和水平。

三、排版简洁、条理模糊

1、排版

每句话独立地表述一件事情,显现一个能力。

2、顺序

事件发生有时间顺序,简历经历也按照处理事件的时间顺序或逻辑顺序依次交代。

简历工作经历范文


在书写简历的时候,我们知道怎么用书写自己的工作简历吗?以下是小编精心准备的简历工作经历范文,大家可以参考以下内容哦! 简历工作经历范文【1】

**地产集团广州**物业发展有限公司起止年月:2019-06~至今

公司性质:民营企业所属行业:物业管理/商业中心

担任职位:人事专员

工作描述:

1、考勤薪酬:负责管理公司指纹打卡考勤系统,定期对员工出勤情况进行核查;负责核算员工每月考勤报表以及薪酬报表。

2、招聘管理:负责普通员工招聘工作,统计每周和月度招聘报表;负责办理员工入离职手续办理,跟进员工劳动合同的签订、续签、解除。

3、培训管理:负责新员工培训带教工作安排,员工培训记录和档案管理,协助上级完成员工培训计划的制定和执行。

4、考核管理:负责统计监督每月员工KPI完成情况,负责月度、年度工作考核、新入职员工转正考核、员工晋升考核。

5、活动策划:负责公司每月生日会、员工外出拓展活动的开展。

6、事务工作:负责员工人事档案管理工作,并按要求及时提交其他相关人事报表和数据统计。

离职原因:谋求新发展

**集团有限公司起止年月:2011-04~2019-05

公司性质:民营企业所属行业:房地产开发

担任职位:人事助理

工作描述:

1、招聘管理:协助公司开展招聘工作,主要负责简历的初次收集、初选、通知预约面试者及招聘网站的定期维护。

2、企业文化:负责公司企业文化宣传画上墙、更新工作,公司企业文化活动策划与实施,如每月独立策划开展员工生日活动、协助筹备年会以及公司各种活动。

3、内刊管理:独立完成公司内刊和产品手册的编辑、排版、出版,负责企业形象提升性宣传工作,负责公司网站内容更新。

4、会议接待:负责公司总部大型会议策划、组织并及时做好会议纪要的撰写等相关工作;负责公司重要接待的照片拍摄,以及协助设计公司《团拜会宣传片》及项目工作巡检拍摄工作,并做好录像照片的电子档保存工作,撰写好相关新闻稿。

5、薪酬社保:负责制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据,以及核算公司员工每月薪酬;负责员工的每月社保申报、社保劳动备案,协助主管办理社保年审等。

6、行政后勤:负责公司总部大型会议纪要的撰写,行政档案文书的管理,工会会员及工会活动的协助,后勤物资的采购以及公司车辆管理等其他行政工作。

7、其他工作:协助总经理的资料文书初审与后期文书管理工作,以及完成领导交办的其它工作。

离职原因:谋求新发展

广东**科技(集团)有限公司起止年月:2010-06~2010-08

公司性质:民营企业所属行业:机械/机电/设备/重工

担任职位:人事助理

工作描述:

1、招聘管理:协助组织招聘活动,如应聘者简历的初步筛选工作,面试通知与面试安排工作;

2、合同管理:负责公司与劳动者签订《劳动合同》,并且办理入、离职手续,负责管理人力资源相关文件和档案;

3、行政管理:管理饭餐、饮用水等后勤保障工作,办公用品的购买、管理和发放工作,办公室固定资产管理,组织活动,丰富员工生活,以及协助处理部门的日常工作。

离职原因:大三实习期已满

个人简历中的工作经验填写小技巧【2】

应聘者所提交的个人简历则清晰的向人们展示出他所具备的能力以及自身的基本状况,从简历中人们可看出一个人的社会经历与个人的涵养,故而简历的填写与提交也越来越多样化。但对于一家招聘员工的公司而言,他们所注重的并非是那繁琐无味的基本信息,而是应聘者有无充足的工作经验。

工作经验代表着应聘者在近些年来是否在不断的开发自己的能力,如一位应聘者在个人简历中填写到他在世界五百强中工作过一年,如专业对口,那么招聘者绝对会将其划入帐下,这就是工作经验的魅力所在。很多人可能在多年里做过很多份工作,所以在填写工作经验时会感到非常的难以选择,这里我们则列举了三种工作经验的小技巧以供那些应聘者学习。

一,工作对口如应聘者需要竞争的职位为这一企业的部门主管,那么主管这一职位所要求的则是应聘者的管理能力以及工作分配能力,应聘者可以填写一些自己曾在哪些管理岗位中工作过即可。

二,夸大其词必要时制作个人简历要学会有的放矢,若应聘者本身在前一家企业没有得到应得的待遇,他在填写简历时可以将自己期望得到的职位填写进去。如应聘者期待企业策划,而他本身已经有能力却没有做过这一工作,他也可将自己的工作经验填写为XX企业策划X年。盲目的夸大是令人不喜的,所以这一种稍微有不实的工作经验填写一定需要应聘者有所控制。

小心个人简历范文写作中工作经历起的“反作用”


简历可以说是万里求职路中重要的第一步,进入职场,优质的简历是一份好工作的敲门砖,一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用,写出一封优秀又适合的简历让很多人都困扰。您是不是不太清楚简历的写作要点呢?小编特地为您收集整理“小心个人简历范文写作中工作经历起的“反作用””,大家不妨来参考。希望您能喜欢!

一个普通的误区是认为工作经验写得越牛越好,教育背景和培训经理写得越多越好。的确,简历中起决定因素的就是工作经历,雇主往往通过工作经历判定是否给候选人一个面试机会,但你要小心简历写作中的反作用。

1. 过多和过短的经历会使雇主认为,应聘者缺乏职场目标、缺乏耐心。超过半数的人认为不足一年、甚至不足两到三年的工作经历无足轻重。如果你的工作经历短于半年,我们并不主张你把这些短暂的工作经历一股脑儿地列出。

2. 拔高、美化,过于夸张。在描述中,用主管总监管理主导这样的词汇可能有意无意间抬高了自己的身价。但经验老到的人,对这样的词相当敏感。如果他从具体的工作经历中嗅得拔高、夸大的蛛丝马迹,反而会影响你得到面试通知。完全能理解一般的应聘者都是基层起步的,过于修饰美化,水分过多,反而会造成不诚信的不良印象。

3. 说明文,而不是叙事文或是散文。记住,以说明文的标准来厘定简历的写作,而不要罗嗦地叙事,或者空无一物地抒情。有不少新人,尤其是应届生,喜欢在简历中用形容词和叙事式语言来堆彻,常常会用大段文字来描述一个很简单的项目经历。这样的简历又长又缺乏说服力,不能体现职业风范。

4. 记住,雇主不太可能被一两个小聪明的不走寻常路的做法,或是一两段漂亮的语句打动。简历就是你做过什么、你能做什么、你想做什么的客观陈述,用数字和事实来增强简历的说服力。

在求职的过程中很多人都在追求华丽而具有个性化的个人简历,希望能够通过个人简历来提高求职的通过率。在求职中个人简历所起到的作用是很大,而且个性化的个人简历也非常有效,但是如果是单纯的追求华丽的外表,而没有内涵,个人简历依然只是一纸空文而已。

个人简历工作经历


写好个人简历工作经历,首先必须明白哪些该写,哪些不该写。以下为大家分享的是个人简历工作经历范文,希望对大家有所帮助。如果想了解更多内容,敬请关注CN公文站! 个人简历工作经历【一】

20XX/1220XX/7:XX有限公司[7个月]

所属行业:影视/媒体/艺术/文化传播

制作部音效编辑

1.负责公司录音,编曲,前后期制作音频;

2.硬件及计算机网络和软硬件维护;

3.网络电台编辑上传维护;

20XX/820XX/11:XX有限公司[1年3个月]

所属行业:影视/媒体/艺术/文化传播

造音社调音师

1.负责演出大厅的设备调整和检查工作,并把音响设备调到最佳状态;

2.配合巡演音乐人及乐队的现场调音;

3.参加园区文化推广工作,定期组织活动。

个人简历工作经历【二】

20XX/1120XX/6:XX有限公司[7个月]

所属行业:多元化业务集团公司

事业部影视音乐制作人

1.影视连续剧音乐创作,录音混音;

2.个人音乐作品在中央电视台,地方电视台,部分海外电视台的黄金时段长期热播;

3.国际级音频工作站操作;

20XX/720XX/9:XX有限公司[1年2个月]

所属行业:多元化业务集团公司

事业部影视音乐制作人

1.商务会议现场翻译,陪同翻译;

2.实施大型广告,电视,卡通节目的音乐制作项目;

3.监督节目的音乐制作进度与质量。

个人简历工作经历【三】

1)20XX/07--至今:徐州网络系统工程有限公司担任职位:部门经理

工作内容:

1.负责大客户的售前支持;2.制定新产品的技术支持方案;3.负责部门日常管理,协调部门内部工作;4.负责销售人员和技术支持工程师的技术培训。

工作业绩:

主持开发了如下网络系统工程的技术支持方案:

1、大型书店系统查询网络工作

2、国际展览中心网络系统工程

3、商业银行网络改造工程

2)20XX/07--20XX/05:徐州信息系统有限公司担任职位:系统工程师

工作内容:

1.负责为用户进行SUN工作站及UNIX系统集成项目支持、服务及培训;2.参与开发SUNSPARC兼容工作站;3.用户售前咨询。

工作业绩:

1、参与建立了连锁超市收银系统

2、编制公司内部人事财务管理系统

拓展阅读:简历工作经历写作重点

1、时间段

工作时间段,即在一家公司工作的开始与结束时间,企业不太认可频繁跳槽的求职者,因此,工作时间段如果在2年以上,会受到重视,3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年,跳槽后,适应新公司会产生一定的困难。

2、年限

工作年限,即参加工作有多少年,这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一,比较重要。如果是应届生,就应该写上与应聘职位相关的实习、实践经验来填充这部分的空白。

3、单位

工作单位一定要写全称,写好工作单位有利于通过HR对简历的筛选。理由是HR会以一些知名企业为关键词筛选简历,有在知名企业工作的经历的求职者一般都比较受欢迎。

4、担任职位与业绩

职位与取得的业绩通常是挂钩的,由于各个企业对同一职务的要求不同,要详细罗列在该职务下,你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。在说明自己的业绩时,最好是用数字来表达,显得直观明白,同时具有较强的说服力。

提炼工作经历,点亮简历


论坛曾就“简历中最能打动HR的因素”(多选项)发起了网上调查,调查结果显示,“丰富的工作体会”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为看复的简历中的因素。由此可见简历中写好工作体会是复中之复。在这里职场专家给到三条建议:

1.熟读聘请启事

在填写工作体会前,第一要学会读懂聘请广告,掌握其传递出的信息,聘请广告中最复要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作体会这一项就该“投其所好”,以你自身相关的工作体会告知HR你就是他们想要找的那个人。

2.用词简练准确

写简历就好比写说亮文,要害字要亮显,让HR一目了然。描写工作体会时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为复要。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成绩。头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的宾观肯定;数字则是最度化最直观最有力的证据。

3.写跳槽理由要谨慎

跳槽理由会在面试时说起,但如果非要因为某些原因写进简历的话,那请注复,最好是一分为二地看问题,既不能将责任全拉到自己身上,也不能不分青红皂白全怪罪原先工作的单位或老板,比如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平常工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。(完)

无工作经历简历范文


工作经历是一个人简历中的重中之重,有工作经验的人,可以在简历中写下自己的工作经历和成果。但是对于如同一张白纸的应届毕业生,没有工作经历,简历应该怎么写?下面小编为你整理了无工作经历简历范文,希望能帮到你! 无工作经历简历范文(1)

个人概况

姓名:xx性别:x

民族:汉

政治面目:共青团员

学历(学位):本科(在职研究生)

专业:经济信息管理

联系电话:1354xxxx2556

手机:xxxxxxxx

联系地址:云南求职简历网豪景大厦

邮编:6000xx

邮件:xxxx@163。com

身高:178CM

教育背景

毕业院校:西北政法大学20xx/9——20xx/07经济信息管理

其他技能情况

*熟练使用Word,Excel,PowerPoint,E—mail软件及其它办公设备

*英语通过国家6级考试,听说读写熟练

熟练操作运用word软件,有较强的文字处理能力及沟通能力,细心善于沟通

求职意向

高级秘书、行政助理

个人简介

本人热爱生活,性格开朗活泼,乐观向上,乐于助人,乐于进取,积极勤奋,有团队精神,有独立的思维能力工作态度认真,乐于与人交往,熟悉word、excel办公软件。在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地进步自己的工作能力,与企业同步发展。

性格特点

办事认真、责任心强、勤奋好学、待人热情、办事稳重认真、有事业心。能够熟练操作常用办公软件word、excel。

另:最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

期盼与您的面谈!

无工作经历简历范文(2)

个人基本简历

姓名:—

国籍:中国

个人照片

目前所在地:广州

民族:汉族

户口所在地:广州

身材:170cmkg

婚姻状况:未婚

年龄:

应聘职位:财务类:财务经理

求职类型:全职

可到职时间:随时

工资要求:面谈

教育背景毕业院校:xxx大学

最高学历:本科毕业—20xx—07—01

所学专业一:计算机软件专业

所学专业二:财会与计算机应用专业

受教育培训经历:教育:

20xx年—20xx年广州市第一商业中等专业学校(财会专业—中专毕业)

20xx年—20xx年广州市电视大学(财会与计算机应用专业—大专毕业)

20xx年—20xx年广州市中山大学(计算机软件专业—本科毕业)

资格职称:

20xx年通过全国会计专业职称资格考试助理会计师

20xx年通过全国计算机职称资格考试应用软件技术员

20xx年通过全国会计专业职称资格考试会计师

语言能力外语:英语良好

国语水平:优秀粤语水平:良好

详细个人自传

本人的学历为会计大专和计算机软件本科。为不断提高自身的业务能力。本人已通过多项全国职称考试,取得了一些专业职称,如:会计师、程序员等。

闻贵公司现招聘员工,本人希望能与贵公司共同发展。

无工作经历简历范文(3)

个人概况:

姓名:xxx

性别:x

年龄:x

学历:本科

毕业院校:xxx

专业:xxx

电子邮箱:xxx

联系电话:xxx

通信地址:xxx邮编:xxx

教育背景:

毕业院校:xxxxx

主修课程:汇编语言程序设计、JAVA程序设计、数据库原理、操作系统

英语水平:通过国家六级考试。有较强的阅读和翻译能力,能进行日常英语对话。

计算机水平:通过全国计算机等级考试三级网络技术。熟练操作OFFICE办公软件。

获奖情况:

~年至~年上学期————校二等奖学金;

~年至~年下学期————校二等奖学金;

~年至~年下学期————校英语单科奖学金。

实践与实习:

~年上学期————与同学共同开发myfan网,完整地学习了网站的建设流程和相关技术。

个人技能:

熟悉网站开发流程,开发文档格式;

熟悉MVC体系结构模式、C/S模式,掌握面向对象的设计开发思想;

熟练掌握JSP、Servlet、JavaBean、Struts、Hibernate等相关建站技术,熟练运用HTML、CSS、XML、JavaScript等页面控制技术;

熟悉UML,了解PowerDesigner等建模工具;

熟练掌握SQL语言,MySQL的设计和构建过程及相关维护,了解Access、MSSQL、Oracle等常用数据库;

熟练运用Eclipse等开发工具,Apache、JBoss等服务器开发平台;

能在WindowsServer~操作系统,上搭建网站平台及进行相关维护,了解RedHat、FreeBSD等Linux操作系统。

求职意向:JAVA软件工程师

个人简介:

对编程艺术的热爱和信息网络的痴迷让我满怀激情地投入IT行业,希望能为贵公司接纳并成为一名优秀的员工,在工作中实现自己的价值。希望有朝一日能成为一名优秀的IT技术专家,与IT精英们一起为社会的进步做出最大的努力。

实习经历很少,简历怎么写?


工作经验少怎么办?

不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码,纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”,目的就是为了得到一份能证实自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是,我们要告诫大家的是,目前社会上(包括一些学校开展的)一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样,根本不具备科学性,也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面几点:

突出实习。实际上,实习工作的性质或内容同许多工作相似,它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来,就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。

突出社团。比方说,在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力,独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力,利用社团经验的填写方式,可以有用关心主管猜度你的个人特质与个性,也是另类彰显能力与评估进展性的指针。不过,在这里要注重的是,并不是每项社团经历对求职者都有关心,也不是每一次的校内活动都有正面的意义,建议毕业生们在处理这个部分的时候要略微做一番整理和挑选。

学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有用地弥补你所欠缺的工作经验,同时辅佐以大量真实、具体的例子作为补充。你在简历中简单地陈述,你熟悉最新的趋势与技术,并且能够马上运用到新工作中。而且,既然你有学习、研究新事物的能力,你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术,那么简历中你也可以有用地陈述出那些你在其它行业的工作技巧,尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系,那些工作经验同样提供可适用,可转移运用技术来支持你应聘的工作。

勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤劳苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你将来的雇主留下较深的印象。同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的,例如“同意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”,也许这样就能为你获得工作的机会。

在大学期间工作经历很少或者几乎为零,怎么办?

那么这一部分怎么写的技巧性就有的写了。这类同学,可能只有几条经历,比如只在学生会当过干事,那你就要好好挖掘一下自己做过的事情,比如专业实习,再比如在高中的时候有没有做过什么比较杰出的事情,比如有没有参加过什么竞赛之类的。找3个跟所申请的职位最相关的经历,然后按照时间顺序,每条经历中写3小条具体内容以及学到的能力,OK?

上面说的是怎样收集对申请的职位有用的信息,下面再说怎么把这些信息基于现实的夸大,这一点非常重要!两个原则:33原则、用数字说话原则。

33原则:工作经历中写3大条经历,每一条经历写3小个点,主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的收获。

用数字说话原则:在描述工作内容时,不能只说“做了什么”,要说“做了多少”,你想象一下,看简历的人天天看那么多简历,眼花缭乱的,假如不用醒目的数字表达,他们会疯掉的,以为跟前面一份一般的简历一样,然后扔之……,所以为了让他们在看你这张“脸”的30秒内对你留下印象,比如说你作为一名志愿者在奥运会期间接待了15名外国来宾,那也可以说成是20位啊,反正你也接待了,至于多少,看简历的人不会去调查的……

GPA 低怎么办?

成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念,因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的,比如投行,咨询对于成绩的要求较高,而Industry 的公司则相对没有那么高;在一个行业里面,不同的公司要求也是不一样的,比如在咨询公司里,BCG 对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时,一些专业性较强的公司,比如IT 公司,就会更看重相关课程的成绩,而不是总的成绩。

针对这种情况,大家可以从以下几个方面来着手:

突出相关的、高分的课程。建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去,而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这 种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。

突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积存的话,那么一般情况下,HR 他(她)会挑选原谅这位应聘者的。

英语缺证怎么办?

这时我们又要求助于最重要的Professional Experience部分了,借工作经验让HR们推断出你的相关能力。比如,你想说自己英语口语能力强,假如在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”,结论就很明白,而且说服力也很强。

毕业学校不好怎么办?

你的毕业学校不好,但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动,或者参加过这样那样的培训计划;假如你没有足够高的学历,但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作;假如工作经验非常丰富,你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。这样,基本上可以防止你在第一轮时就被不明不白地淘汰,或许,还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。(完)

工作经历个人简历模板


简历写的好坏直接影响简历筛选通过率,简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍,简历对你是否能够进入面试起了决定性作用,简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。一封优秀的简历要怎么写,需要注意哪些呢?为此,小编从网络上为大家精心整理了工作经历个人简历模板,仅供参考,希望能为您提供参考!

个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以下是小编整理的工作经历个人简历模板,欢迎阅读!

姓名:

目前所在: 广州 年 龄: 32

户口所在: 韶关 国 籍: 中国

婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

身 高: 158 cm

体 重: 45 kg

求职意向

人才类型: 普通求职

应聘职位: 外贸跟单/跟单助理,小学教师,职业技术教师

工作年限: 6 职 称: 无职称

求职类型: 全职 可到职日期: 随时

月薪要求: 1500~1999元 希望工作地区: 广州

工作经历

**公司 起止年月:XX-05 ~ XX-01

公司性质: 外商独资 所属行业:教育/培训/院校

担任职位: 英文助教

工作描述: 加拿大国际教育机构,作为一个英文助教,负责协助外教授课,与外教的教学沟通,协助教学备课,一起研讨教学方法,教具准备.学生管理,课前,课中,课后学生辅导,课堂管理,作业布置和批改.学籍管理.并且每个月能够顺利完成招生任务.还需负责好家长沟通这方面工作,提高家长对我校的认可度和知晓度.在这段工作时间,已经很熟悉并能够熟练运用国外英语教学模式上课,把教学内容与游戏很好的结合起来,课堂活跃轻松,让学生在游戏中学习和激发学习英语的兴趣.更注重实际运用英语能力的训练.

离职原因: 希望亲自教学

**公司 起止年月:XX-07 ~ XX-05

公司性质: 其它 所属行业:教育/培训/院校

担任职位: 英语辅导老师

工作描述: 办课外英语辅导班,注重听说读写辅导。辅导对象为中小学生,学生进步很大,之前对英语不感兴趣发展到热爱英语,主动学习英语,并且考试成绩和英语综合运用能力提高显著。

离职原因:

**公司 起止年月:XX-03 ~ XX-07

公司性质: 事业单位 所属行业:教育/培训/院校

担任职位: 英语老师

工作描述: 担任小学六年级英语教学,升中考试成绩突出,得到学校领导的赞许。

离职原因:

**公司 起止年月:XX-02 ~ XX-02

公司性质: 民营企业 所属行业:贸易/消费/制造/营运

担任职位: 业务跟单

工作描述: 负责内外销售业务, 筹备、参与展会,开发跟进新老客户,洽谈业务,合同签订,生产跟进,处理好各生产相关事宜,交货货款,后续跟进等一系列工作。熟悉操作网上销售平台,如阿里巴巴,b2b等电子商务平台。在公司期间表现突出,业绩优秀。性格:乐观开朗,诚实守信,为人友善,积极进取,稳重认真,工作踏实勤恳,善于合作沟通。

离职原因:

教育背景

毕业院校: 茂名学院

最高学历: 大专 获得学位: 毕业日期: XX-07

专 业 一: 商务文秘 专 业 二: 小学教育

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

XX-09 XX-07 茂名学院(广州校区) 商务文秘 大学四级证书 中级秘书证

语言能力

外语: 英语 优秀 粤语水平: 优秀

其它外语能力:

国语水平: 优秀

工作能力及其他专长

熟练操作电脑及其它办公软件,从事内外销工作3年,英语听说能力良好,熟悉外贸流程,外贸函电,能够熟练地与外商洽谈外销等相关事宜,独立完成整个外贸流程。近3年英语教学/培训经验,具有教师资格证,并在教学方面积累一定经验和方法。

自我评价

XX年2月——XX年2月 广州天勤贸易有限公司,负责内外销售业务, 筹备、参与展会,开发跟进新老客户,洽谈业务,合同签订,生产跟进,处理好各生产相关事宜,交货货款,后续跟进等一系列工作。熟悉网上销售平台,如阿里巴巴,b2b等电子商务平台。在公司期间表现突出,业绩优秀。

性格:乐观开朗,诚实守信,为人友善,与周围的人和睦相处,积极进取,稳重认真,很有责任心,工作踏实勤恳,肯吃苦耐劳,善于合作沟通

XX年7月——XX年5月 办课外英语辅导班,注重听说读写辅导。辅导对象为中小学生,学生进步很大,之前对英语不感兴趣发展到热爱英语,主动学习英语,并且考试成绩和英语综合运用能力提高显著。

XX年3月——XX年7月 韶关始兴高峰小学六年级2、4班英语教学工作,升中考成绩突出。

XX年5月——XX年1月 加拿大国际教育机构,作为一个英文助教,负责协助外教授课,与外教的教学沟通,协助教学备课,一起研讨教学方法,教具准备。学生管理,课前,课中,课后学生辅导,课堂管理,作业布置和批改。学籍管理。并且每个月能够顺利完成招生任务。还需负责好家长沟通这方面工作,提高家长对我校的认可度和知晓度。在这段工作时间,已经很熟悉并能够熟练运用国外英语教学模式上课,把教学内容与游戏很好的结合起来,课堂活跃轻松,让学生在游戏中学习和激发学习英语的兴趣。 更注重实际运用英语能力的训练。

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