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很多求职许久未果的人应该有所体会，为什么去年、今年找工作机会那么少，招聘单位要求那么高，裸辞后需要待业那么久？如果有如此的疑问，说明你已经开始从大环境考虑自身的发展。一个人在职场发展，周围大环境的影响是必然的。从大学选专业，到毕业选行业，都是周围的环境在影响着我们的判断。
背景：
2008年美国次贷危机，对以制造业为主的中国影响并不大，说白了，次贷危机主要在金融业和银行业，对制造业的影响不会那么直接，再加上中央政府的4万亿砸出了一个飙涨的房地产和飞涨的高铁。如此的举措，2008, 2009和2010年，中国经济在全球经济发展中属于异类，欧美国家诚惶诚恐，但是他们在中国的业务却是业绩骄人，这一点上，中国经济在一定程度上缓解了欧美跨国大公司的困境。【jAb88.COM 88教案网】
影响：
第一，2008年美国次贷危机，对于制造业的中国有滞后效应。4万亿投资导致了通货膨胀，货币贬值，RMB购买力下降，这影响了消费；
第二，4万亿刺激之后，房地产和高铁行业直接缓解了中国经济的颓势，但是楼市调控和20xx年高铁事故后，这两个经济刺激动力消失，全国经济开始下滑。这一点是影响到了投资效能；
第三，越演越烈的欧债危机，这直接影响了中国的外贸出口。
以上三点组合就是，中国赖以发展的三驾马车被束缚住了，中国经济发展变慢了，那么企业发展受阻了，人才需求减少了，从而导致了求职者困惑。
2008年次贷危机之时，经历过的人都深有体会，那时大家都是每天心存担忧，生怕丢了工作，格外珍惜手中的工作。但是，在之后的3年，大面积失业的情况没有发生在国人身上，因此很多人警惕的心理已经消失的无影无踪，泱泱中华，世界制造业工厂，怎么可能没有工作？
联想到一首古诗《径溪》：径溪险滩人竞慎，终岁不闻倾覆人。却是平流无险处，时时闻说有沉沦。
对策：
危机就是危险加机遇，在如此萧条的市场需求下，求职者如何保持优势，并蓄势待发呢？
1、谨慎裸辞。当下裸辞绝对不能逞一时之勇，这跟尊严无关。
2、心态平衡。找不到合适的工作，不代表你不优秀，只是没有合适的机会。
3、不言放弃。找不到工作，容易信心低落，但是只要能维持生活，不要轻易降低自己的标准。
4、养精蓄锐。在职的人，应该利用萧条时期修生养息，养精蓄锐，待到山花烂漫时，在丛中笑的人才能是你。而那些整天身在曹营心在汉的人，哪怕山花烂漫时，也只能是看客。
5、坚持到底。坚持到底的人不见得是最优秀的人，但却是最终的胜利者。（完）
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制造业未来的发展趋势如何？就业前景如何？
制造业是什么？所谓的制造业就是指机械工业时代对制造资源，按照市场要求，通过制造过程，转化为可供人们使用和利用的大型工具、工业品与生活消费产品的行业，与我们的生活息息相关。改革开放的三十多年，制造业成为促进我国经济飞速发展的强劲动力。尤其经过近十年的快速发展，就产业规模与出口量而言，我国制造业已位居世界第一，成为名副其实的全球“制造工厂”。中国早已是制造大国，但远不是制造强国，要从制造大国进入制造强国的行列，我国制造业面临着创新能力薄弱，核心和关键共性技术缺乏，资源浪费，污染严重等情况，那么制造业未来发展趋势又将如何呢？现在选择这一行的话，就业前景又将如何呢？
//我国制造业现状//近年来，在资源愈加稀缺、环保压力加大、人口红利消失、消费需求提升等内忧及贸易摩擦频发、高端制造回流、低端制造挤压等外患等条件下，我国制造业的核心竞争力正在逐步丧失。但中国地大物博，拥有雄厚的基础设施、完善的产业链配套服务、庞大的熟练工人群体以及勤劳的民族特性，在未来，我国仍将在制造业上拥有一定的比较优势。
//人工制造向智能化转变，加快产业升级//制造业互联网化趋势将进一步向产品延伸，产品将借助物联网、云计算、大数据、移动等互联网技术实现虚拟世界与现实世界的融合。以工业机器人为代表的自动化生产设备已经得到广泛应用，将自动化技术引入生产线既能大量替代劳动力，也能大幅降低劳动强度。国内智能化方式进行生产的概念正在觉醒，未来制造业，更多需要的，是具有创新思维的员工，尽管机器已经能代替工人从事简单重复性或高危工作，但在模具设计等复杂环节，仍需要大量优质人才操作。
//未来前景仍然光明//虽然疫情过后我国制造业面临非常大的挑战，但随着疫情好转经济复苏，从发展的角度来看，制造业肯定会越发成熟，逐渐向精密化、科技化和个性化定制发展。即使人工智能已经很发达，但制造业对人才的需求空缺仍然较大。从以往科技发展的进程来看，技术开发一般超前生产10年~20年，所以人工智能不可能全完取代人工，加之中国与国外制造业仍有较大差距，制造业人才仍可选择此领域加以深造。
我国制造业人才缺口目前还是很大的，制造业未来发展趋势将朝着科技化智能化方向去转型，但高科技类人才仍然缺口较大，不会被替代。加之中国制造业与世界制造业强国德国和日本等还存在较大差距，因此，制造业仍然是值得深耕的行业。
作为求职者该如何写好简历？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《作为求职者该如何写好简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一说到找工作我们就不得不说到个人简历的制作。在求职找工作过程中，有的求职者会认为自己在职场有过几年阅历，是专业的人才，因此一定能被心仪公司看中，从而忽略了简历的作用，这也是很多求职者没能获得面试机会的原因。那么，作为求职者该如何写好简历呢？小编接下来带你了解，欢迎阅读借鉴！
不要从网上随手down模板!
估计这第一点就会有很多小伙伴们中枪了。大多数的小伙伴们在求职的时候都会直接从网上选一个简历模板下载下来，然后把自己的个人信息填进去，稍微好一点的小伙伴们会根据自己的实际情况对目标稍微做一些调整和改动。但是很少有小伙伴们会完全根据自己的实际情况来制作一份简历。
试想一下，大家用的都是差不多的模板，而你精心制作的简历在这些套路中不久显得格外引人注目了吗?网上的模板太过于大同小异，如果你的教育经历和实习经历并不是足够的让人眼前一亮的话，很容易在筛选简历的过程中就被筛选掉。相应的，如果你有一份形式和内容同样精彩的简历的话，就更容易在筛选的过程中脱颖而出了。
个人信息前置
个人信息前置的意思就是说，要把你的姓名、性别、电话、邮箱放在简历的最前面。一份简历的正确的打开方式是干净整洁，一目了然的。另外把个人信息放置在最前面的好处是，如果你的简历通过了筛选，HR想要联系你的时候可以快速地找到你的个人信息和联系方式。
重点信息要突出
很多小伙伴们的简历事无巨细，不管什么经历什么荣誉，只要能想得到的，就一定要写到简历上去，就连幼儿园合唱比赛的优胜奖都恨不得一切扔到简历中去。但是很显眼，这些琐碎的信息对于我们的求职并没有什么用。
因此，我们的简历需要的是突出重点的信息而忽略那些不重要的事项。根据自己求职的单位的不同，适当地调整我们简历上所罗列的信息，举例来说，如果小伙伴们应聘的是国企，就可以在简历中加上籍贯和政治面貌;如果我们应聘的是外企，就可以适当在简历中加上外语水平。
简历，是我们迈出求职的第一步。一份优秀的简历能帮助我们在求职的过程中顺风顺水，更容易得到HR的青睐。小伙伴们在制作简历的时候要放大自己的优势和长处，规避自己的短板。千万不能图省事就草草了事，职场可不会因为你是新人就对你网开一面的。
求职季 | 各有优势的offer，我该如何比较？
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求职旺季来了，大家都投了不少简历吧，陆陆续续offer也都在路上了，这时候说句凡尔赛的话，很多同学都会面临选择offer的难题，到底哪个offer才是最佳选择，很困扰。
之所以说这是个问题，是怕错过好机会，且短期内觉得不适合再离职重新找，对职业生涯发展也不是那么友好。
所以面对各有优势的offer，到底应该怎么选择呢？
一般会让求职者纠结的offer，大都各有一方面的优势，工资福利很好或者工作内容很喜欢，处在不同阶段的人面对这两种类型的offer各有自己的考虑。
应届生虽然处在职业生涯发展定位的阶段，但是也要考虑生活问题，所以，虽然很想选工作内容喜欢的offer，但是工资福利好的优势不容忽视。
参加工作的同学，虽然过了决定职业起点的阶段，要更多考虑生活压力，可面对喜欢的工作，谁又会毫不犹豫地放弃呢？
但是如果仔细深究这两类人纠结的点，或许会知道如何选择两份各有优势的offer.
1应届生的纠结应届生正打算迈进职场，对职场和工作的了解还很单一，就算做了功课，知道自己喜欢哪种类型的工作，但是纸上得来终觉浅，很多工作的体验需要切身去感受，不要等工作了才发现实际并不是自己了解的样子而后悔。
所以应届生纠结的点往往比较宽泛，
即我应该去这个行业吗？
我应该去这个岗位吗？
面对这样的纠结和选择，没有人可以给出完美的答案。我们追求行业和岗位无非就是奔着“前景”这两个字去的。
但是一个行业的前景如何，又有几个人能说死呢，行业受影响的因素太多了。就说最近的，2年前谁又知道卖口罩可以发一笔财呢。
前景本来就是不可预知的东西，短时间内，没有永远的朝阳行业，也没有永远的夕阳岗位，当市场供需关系发生变化，行业动态和招聘市场的动态也会发生变化。
社会发展需要各行各业的人共同努力，三百六十行行行出状元，每个行业都有杰出人物，只要肯努力，去哪里都能发光。
所以，应届生在不知道如何选第一份工作的时候，建议大家根据自己的喜好去找工作，没有特别的喜好，可以根据自己的能力去找工作，只要这份工作你能胜任，也是不错的选择。遇到都不错的offer选择自己相对喜欢或者相对擅长的那一份，对应届生来说，是一个好的开始。
2社招的纠结已经参加工作的同学，对行业和岗位都有了自己的认识，且相比应届生认识更全面一点，所以对行业和岗位的纠结就不存在了，更多是对自身发展的纠结。
我该去规模更大的平台稳定地做一颗螺丝钉吗？
我该去小公司成为管理层闯一片天地吗？
我该留在目前的公司继续发展吗？
我该离开目前这个行业吗？
我到底该接哪一份offer？
……
这些问题要根据自我需要回答。
如果你追求稳定轻松的生活，对工作没有很高的追求，就选择当个轻松的打工人，平时多兼顾家庭，享受生活，快快乐乐也挺好；
如果你事业心很重，很想有一番作为，对工作的定义和要求很高，那就选择对个人要求较高的岗位，努力成为公司的中坚力量；
如果目前的公司在行业内已经算好了，就算跳出去也是差不多的水平，就不要浪费这些经历，在一家公司深耕，谋求更大的发展；
至于要不要换行业，也要看时机和后续的发展等，如果自身发展会比目前的更好，又为何不试试呢？
总之，选择哪一份offer，还是要看个人的需求，这个问题不能一概而论，每个人所处的人生阶段不同，对工作的理解定位也不同，只要你觉得这个选择适合自己，就是好选择，没有最好的选择，只有适合自己的选择，祝大家都能找到适合自己的工作。
经济寒冬,请不要让求职者寒心的职场故事
各种形式的招聘会一场接一场，其中不乏被人戏称为“骡马集市”的、上万甚至几万人参加的大型招聘会。面对形形色色的招聘会，应届毕业生王丹向笔者道出了她的困惑。大四以来，王丹已经参加了三场招聘会，但总是高兴而至，败兴而归，花费的时间和精力暂且不说，投出的20多份简历也都石沉大海，至今没能与任何一家单位达成就业意向。
事实上，王丹的遭遇并不是个例，中华英才网今年年初进行的一项针对招聘会的调查表明，现在大部分求职者对招聘会感到失望及不信任。对于招聘会的效果，65％的受访者表示不满意，33％的受访者认为一般，只有2％的人认为满意。
作为毕业生求职的一个重要平台，招聘会一度起到很重要的作用，成就了不少求职者的梦想。但笔者发现，近两年，一些招聘会表面看起来人山人海、红红火火，但真正通过招聘会找到工作的求职者却并不多。时间一长，很多求职者对招聘会的失望感不断增加，招聘会竟然渐渐沦为食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。
举办招聘会的最初目的是为求职者和用人单位搭建一个便捷的平台，让求职者能与用人单位的工作人员面对面的沟通，进一步了解企业和岗位信息。但如今大多数招聘会场面混乱、分类粗糙，有的甚至成了用人单位的“秀场”。在这种环境中，求职者只能盲目地赶场、投简历，难以和用人单位交流。另外，一些招聘会的商业化也给求职者带来了不小的经济负担，门票、交通费、简历制作费，一场招聘会下来，少则几十元、多则上百元，最后落得个无功而返，让求职者怎能不寒心。
对招聘会的现状，北京市已出台政策，将大型招聘会改为小型专业化的双选会，使之更加专业化和人性化。此举无疑给我们提供了一个借鉴，但如何创新招聘会的方式，提高招聘会的效率，使之更好地为求职者和用人单位服务，笔者认为相关部门责无旁贷。
电子商务的发展趋势如何？前景怎么样？
随着人们的消费水平和消费需求变化越来越快，电子商务越来越普及，电商流量的来源也日趋多元化和碎片化，多元化和碎片化的流量来源也促进了电商行业采取有针对性的内容服务和线上营销。那么，电子商务的发展趋势究竟如何？前景又如何呢？
全渠道电商会变得随处可见未来的电商将不止于手机和电脑，会在各个设备中都会进行覆盖，并且结合未来的技术发展，全渠道电商会变得随处可见，未来的购物场景也会更加复杂。因此，如果谁能抓住这个整合机遇在电商中脱颖而出的话，很有可能就会成为电商行业的领导者。
良好的用户体验将成为电商成功的关键要素大家卖同样的产品，为什么有些商家卖得特别火，而另外一些商家却门可罗雀？问题可能就出在用户体验上，技术的发展对用户体验的提升也有非常大的促进作用，譬如虚拟现实(VR)技术用于服饰的虚拟购物体验，人工智能技术在语音识别上的应用可以大大地改善现在的购物体验，通过语音可以激活在线浏览和品牌互动，现在已经部分实现的图像识别技术在找同类产品中的应用，凡此种种都是对用户体验的极大改善。
社交电商和跨境电商的占比会不断增加社交电商作为目前已经算小有规模的电商形式，相信在未来技术支持和社交媒体平台快速发展的前提下，市场占比会越来越大。而且，由于全球贸易化的趋势以及年轻消费群体的消费需求逐渐变高，跨境电商的占比也会不断增加。因此，如果是电商从业者，非常建议在目前跨境电商整体行业都在前期起步阶段的情况下，把握机遇，并做好迎接市场、技术、法律等各方面挑战的准备。
由此可见，如今的社交+电商解决了产品质量的信息不对称问题，不断刺激消费者模糊的购买欲望，转化成明确的消费需求。而且随着物产的丰富、供应链的强大，消费者的购物需求已经不再满足于日常所需，而是要在此基础上进行筛选，也就是说，用户要的已经不单单是产品，而是服务：我到底该买啥？这样，电子商务的发展趋势也必然会朝着满足消费者这一趋势的方向前进，前景可观，未来可期。
新形势下的软件开发工程师就业前景如何？
随着科技的不断发展，“互联网+”的生活已经变成日常，软件行业对大众生活有着十分重要的影响。又由于我国网民规模已达到全球第一，传统企业也都纷纷向互联网转型，软件开发工程师作为软件行业中不可少的一部分已逐渐被大众熟知。那么新形势下的软件开发工程师就业前景如何呢？我们一起来看看吧！
缺口巨大，供不应求作为目前全球网民最多的国家，中国网民数量已达到6.68亿，我国软件行业不断发展壮大，对软件开发工程师的需求量也逐年增多。据有关数据显示，目前，我国对软件人才的需求已达80万，并且以每年20%左右的速度增长。今后5年，我国从事网络建设、网络应用和网络服务的新型网络人才需求将达到60-100万人，而现有符合新型网络人才要求的人还不足20万。其中，尤以软件开发工程师人才最为缺乏。所以，软件开发工程师未来的就业前景还是很不错的。
在目前形势下薪资依旧很高虽然作为“朝阳行业”的软件行业受到了目前国际形势的影响，但从目前的发展形势来看，软件开发工程师依旧会是就业形势比较好的专业。根据相关就业调查报告显示，软件工程就业率及就业工资水平均居高校各专业前列，并且应届毕业生的月薪能达到4.5k-6k，随着工作时间与能力的不同，薪资会有所变化，最高月薪能达到10k-15k，平均月薪可以达到12k，薪资不可谓不高。
就业广泛目前软件工程专业毕业生主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校、各大研究所、国防等重要部门从事软件设计、开发、应用与研究工作。而其中软件开发工程师针对不同技能可从事以下九个就业岗位：一、可视化编程程序员；二、WEB应用程序员；三、软件测试员；四、中、大型数据库管理员；五、平面设计师相关的认证；六、网络构建工程师；七、网络系统管理员；八、多媒体设计师相关的认证；九、系统管理员。
总体来说，新形势下的软件开发工程师就业前景依旧一片向好。这不仅源自于软件行业的快速发展，还由于政府经济结构调整带来了相关人才的迫切需求。在我国十大IT职场人气职位中，软件工程师位列第一位。但这也就意味着会面临巨大的竞争，想要在这样的环境中获得发展，就必须不断提高自己，努力学习，才能于职场中立于不败之地。
经济寒冬里，如何照样升职？
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无论你希望保持现状或另谋高就，旧的一套工作戒条已不再适用。为了生存，你必须抛弃旧有的守则，以崭新的观念和方法去应付现代的工作环境。
我们必须面对现实，因为现今的工作环境即使与二三年前比较，已经产生了许多重大的转变。有些你从前不屑一顾的同事已升上了高位，而另一些你认为很有条件被擢升的同事，却被别人爬过了头——甚至已被辞退。有些已自动离开了公司，转投另一家待遇较低的公司。如果你想保住现与的工作或另觅新工作，或是希望在这个大形势下争取更佳的前途，你就必须明白新的游戏规则!因为以往的工作守则已经不再适用。
在经济飞速发展的时代，缩小公司规模、裁员、减少开支和提高工作效率将成为本世纪末和下个世纪初中国企业的一个主要趋势，也就是说各企业、公司机构为了提高竞争能力，将会采取以更少的员工应付同等工作及让员工学习新技术的营运策略。这一切都是基于竞争激烈的缘故。为了生存，你必须抛弃旧有的守则，以崭新的观念和方法应付现今的工作环境。
1．掌握多方面技能
旧守则：要使自己成为所处理业务范筹的专才，使公司不能失去你。
新守则：掌握多方而的技能，这样当遇到公司削减经费或裁员时，你也有能力兼任不同范筹的工作。
今时今日，公司企业里最重要的乃是那些“面面具圆”的多面手，因为她们既拥有专门技能，同时又可灵活地应付其它方面的工作。如果你能够表现出参与团体工作、学习新技能及在不同岗位工作的能力，即使你原有的职位要被取消，公司仍有理由把你留下来。因此，在拥有专门技能的同时，切记不要让上司以为你的能力仅仅局限于此。
要表现出自己是个多面手，其实并不难，你需付出的可能只是每年多做一至两个工作计划。你可考虑每隔二三年改变一下自己的专长，或扩大你专长的外延。虽然你最后可能在薪酬及职务上均无改变的情形下多承担了一点工作，但你一旦训练出处理鉴别各种职务、业务的能力，长远而言将会有莫大的益处。
2．以丰硕的业绩赢得支持者
旧守则：如果你想出人头地，就需找个“后台”——一个在公司处于高位而又会帮助你晋升的人。
新守则：尽量多找几个支持者——包括在你的公司及行业内知道你是个出色员工的人。
赢得支持的不是关系，而是你的业绩和能力。*“后台”和关系不会长久，丰硕的业绩只能*自己不断的努力。
3． 定期与上司沟通
旧守则：等到进行年终总结时，向上级汇报自己一年来的工作成绩与表现。
新守则：定期与上司沟通，不断征求上司意见，调整你的工作方法以配合公司业务变化的需要。
即使沟通并不正式，这类交流仍可帮助你把精力运用于较有效果的用途上。
4．满足上司的期望，超职责工作
旧守则：只要尽好本份，便可期望得到上司的赏识。
新守则：找出究竟要达到上司哪些期望才能获得上司的赏识——这期望可能超出你的工作本份，但你应该切实地满足它。你的目的，是要找出上司认为怎样的员工才是有价值的员工，然后努力满足这些期望。
5．多几次“跳槽”也无妨
旧守则：尽可能留在同一单位工作，因为调转过于频繁会给上司留下不良
新守则：只要有实际需要，调转几次也无妨——当然总不能每隔三五个月就调转一次。
长期工作在一个单位，只意味着你有较佳的生存能力而不代表你对公司很有价值。印使你对目前的工作十分满意，你也应该将之视为一份暂时性的工作看待，这样会使你的眼光不致受到局限。当然，你仍然需要让上司相信你并非在“骑驴找马”。与此同时，你也必须向上司表明愿意尽力学习新的技能，承担责任及不断进取。
“跳”，几个地方，能使你的经历、经验、待遇不断提高，在中国有句俗话叫：“树挪死，人挪活”，人往高处走，水往低处流就是这个道理。
6．交一份“百发百中”的履历表
旧守则：履历表应以一页纸为标准，内容应根据你最有市场价值的技能加以编排。
新守则：履历表内容应按时序编排，详细列出你负责的重要计划及以往每份工作的成绩。
真正的秘诀是令履历表条理清晰和有组织。让阅读者能在半分钟内找到内文的重点。
履历表内必须显示你可能为聘人单位做出什么贡献。试想想你在以往的工作岗位有何重大成就?你能否为聘用单位节省大量开支?你的计划能否会使公司利润上升?在每个工作标题底下，你都应该强调曾做出的贡献，若能以创利额和百分比加以说明就更为理想。
我们常常以为只有条件最优异的求职者才会受聘，事实上成功受聘的往往是那些最懂得自我推销的人!（完）
数控技术发展趋势如何，值不值得学？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《数控技术发展趋势如何，值不值得学？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
数控技术是指用数字信息对机械运动和工作过程进行控制的技术，它是集传统的机械制造技术、计算机技术、现代控制技术、传感检测技术、网络通信技术和光机电技术等于一体的现代制造业的基础技术，具有高精度、高效率、柔性自动化等特点，对制造业实现柔性自动化、集成化和智能化起着举足轻重的作用。在当前科技不断发展的大前提下，数控技术发展趋势如何呢？
中国数控技术的现状目前，我国在常规数控机床领域，如数控车床、立式加工中心、数控铣床、数控镗床、电加工机床、数控重型机床和数控成形机床等一大批产品的生产中，已经拥有自主知识产权，具有较强的市场竞争力，能基本满足国内需求。中国是机床生产大国，但不是机床制造强国，国产机床的发展仍然难以支撑国民经济和国防军工的需要，与世界先进水平相比，差距仍然十分明显，未来还需要更多数控机床专业人才。
数控技术人员就业范围广阔目前国外机械设备的数控化率已达到85%以上，而我国的机械设备的数控化率不足20%，随着我国机制行业新技术的应用，我国作为世界制造业加工中心的地位已然形成，数控机床的使用、维修、维护人员在全国各工业城市都非常紧缺。数控加工人员从业面非常广，上至人工智能，下至五金钟表，制造业离不开专业数控技术人员，但按照国内目前现有的数控技术人才数量来看，仍然无法满足制造业的需求，而且这类人才市场储备并不大，好的数控人员还是非找难招的，导致模具设计、CAD/CAM工程师、数控编程、数控加工等已成为我国各人才市场招聘频率最高的职位之一。
高级技工一人难求，应用型人才缺口大目前，我国数控高级技工正面临青黄不接的尴尬局面，，经验丰富的技工年龄偏大，中年技工为数不多，青年技工学习人数锐减，因此，高级数控人才已成稀缺资源。在我国技术工人中，高级技工仅占3.5%，而发达国家技术工人中，高级工占35%，这表明，我们的高级技工在未来5—10年内仍会有大量的人才缺口。随着产业布局、产品结构的调整，就业结构也将发生变化。
中国是制造业大国，学习数控技术在我国可以有一个非常不错的就业前景，数控人才在就业选择上的范围也很广，而且随着年龄增长，经验也会更加丰富，既有学历又有很强操作能力的数控人才，更是会成为社会较紧缺、企业最急需的人才，未来，数控技术发展趋势应该相当不错，可谓前景广阔。
当下新零售发展趋势如何，未来该往哪里走？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《当下新零售发展趋势如何，未来该往哪里走？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
什么是新零售？专家学者的专业解释是：新零售就是线上+线下+物流+大数据相结合的一种有别于传统零售的方式。这场以提高商业效率为目的的运动，也给消费者带来了极致的消费体验；同时，线下零售店不断整合，物流行业在资本助推下也发生了巨大的格局变化。中国经济形势改革后，未来新零售发展趋势会如何？
技术升级仍是第一驱动力
新零售的产生本身就是移动互联网、物联网和大数据等技术日益成熟的结果，随着人工智能、AR/VR、生物识别、图像识别、机器人等技术更加成熟，应用门槛大幅降低，新技术层出不穷，部分领先的零售企业将不断应用最新的科技，提升消费者的全程体验，同时降低运营效率降低成本。5G的加速发展与应用将助推人工智能和大数据从设计、原材料采购、商品生产及加工、商品经营到结算等整个供应链生态链条的发展，实现智慧赋能。
社交新零售崛起
过去一年有个词很火，叫“私域流量”，其实社交新零售就是基于私域流量展开的，即用户靠自己的社交影响力带货卖货。对于传统企业来说，社交新零售服务不是传统生意模式的替代，而是原有模式的升级和完善；不是传统生意同质化的红海厮杀，而是一种精细化运营和高标准服务的蓝海红利。作为一种新模式、新商业、新经济，社交新零售服务是爆发力较强、盈利较快的一个成熟渠道和新机会，能够助企业快速提升品牌核心竞争力和市场占有率。
场景化体验渗透产品和服务
企业产品会根据场景设计功能，强化用户体验。比如你想坚持跑步，但是常常因为各种原因半途而废。微信就开启了微信运动功能，通过记录用户步数、和好友PK等模式进行运动激励。一个单纯的跑步运动，变成了一个包含诸多场景的运动体验。企业会建立适当的服务场景打动客户。比如我们买房，如果看到的都是毛坯势必兴致大减，而看到样板房就会有“家”的感觉从而刺激购买欲望。通过场景来打动客户的购买欲望，激发消费者的共鸣，促进产品和服务的销售。
2020年，这场新零售革命已经进入第四年。对于广大品牌商而言，新零售不仅是渠道形态的变化，更重要的是影响了消费品行业的竞争力，产品和品牌变得比以往任何时候更加重要。尽管宏观环境发生变化，但这场以消费者数据应用为核心的变革还将滚滚向前，新零售发展趋势必然前景光明。
如何让实习经验在求职时发光
实习，是学生从学校过渡到职场的重要途径之一。如果你还认为，实习只是为了混个学分，骗个公章的话，那就是大错特错了，在这凡事都讲竞争的时代里，你已经落后了一大步。网上调查显示，在参与调查的600位职场人中，60%的人都表示，实习经验对自己的求职有很大的帮助。但是，有了不错的实习经验，又怎样让自己的实习经验在求职时发光呢？如果在面试时，不好好运用，你之前的所有努力岂不是都白费了？实习经验，对于第一份工作来说，显得更为重要。毕竟，在你面试第二份、第三份工作时，很少有企业还会再追究你在学生时代所获得的经验了。
专业不对口的实习，还要继续吗？
又要单位好，又要专业对口，这种天随人愿的事情发生的概率并不是太高。很多大学生在寻找实习单位时，一看到实习岗位和自己的专业并不沾边，就立即否决。在他们看来，没有与自己专业相关的实习经验，对自己今后的求职就没有任何帮助，甚至是在浪费时间。
BBS网友“ivy090126”就在疑惑：“我现在已找到的实习单位，但不与自己专业对口，这样的实习经验对我毕业后找自己专业对口的工作会有多少帮助？”智囊团的专家洪向阳先生认为，实习是一个“试错”的过程，通过这个过程去了解什么是职场、什么是工作、自己适合做什么、能做什么等这样的问题，其实这也是一个自我了解的过程，待到你真正毕业后进入职场时，可能就会有一个更清晰的认识和目标。如果你的就业方向还没明确，试错显然会帮你很多，这时具体的工作内容并不太重要；而如果你已经非常明确就业方向，这个试错就没必要了，这时最重要的是找到与你的就业方向直接相关的实习，以积累“经验”。
虽然“试错”对于大学生来说，是找到自己坐标的好方法，但是频繁试错、无目的试错是不被提倡的。陈凯女士在接受采访时也谈到：“如果大学生盲目‘试错’，不仅企业不喜欢，自己也很难有收获。现在社会分工越来越细，职能越来越多，大学生不可能通过一一尝试来确认自己喜欢的工作。我建议大学生朋友最好先通过职业规划确认5个以下的合适职业，然后再利用大学前三年的寒暑假去实习，进一步确认这些职业中哪些是自己最喜欢或擅长的，从而在毕业后从容地选择合适的工作。”
如何恰当地描述自己过多的实习经验？
如今，企业在招聘应届生时，不仅仅是将关注点停留在学生的各科成绩、在校表现上了，工作经验——成为众多企业首要考核的项目，尤其是在一些技术性岗位上，拥有实习经验已成为企业进校择才的第一要求。根据于20xx年5月进行的大学生实习成本调查数据显示，20xx年应届毕业生中有39%的受访者在毕业前一年就开始实习，7%的学生在毕业前三年或者更早就进入企业实习。实习战线的拉长，可能也意味着实习次数的增多。
BBS网友“anMichelle”的困惑就是这个，他说：“实习阶段是每个人的探索阶段，可以让我通过在几家不同的公司实习来了解自己的偏好。但是我发现很多企业竟然把这种探索当作不稳定性，我该如何向企业解释呢？”
这的确是个问题，如果能描述得当，可以为自己加不少分；如果描述欠妥，或许就好事变坏事，不仅得不到offer，还会给HR留下一个“不稳定”的坏印象。智囊团专家洪向阳先生认为，这完全在于求职者自己如何表述了。如果只是简单罗列，那势必会给企业造成“此人留不长”的感觉。首先，你的多份实习经验必须是以积极主动地多了解职业及职场、以进一步明确到底什么才是自己最适合的为目的；其次，在向企业方描述实习经验的同时，你要告诉面试官，你的多份实习经历是为了确定自己的职业目标，之所以会选择对方公司，是因为自己通过之前的经历已经明确了最后的职业方向，找到了适合自己的职业定位。
当然，职场顾问也提醒各位大学生，你可以为自己厚厚的实习经验感到骄傲，但不是每份实习经验都适合被写在简历上或是老老实实地告诉面试官。而且，经历≠经验。只有在各类经历中，对自己的个人特质、工作能力、职业个性、职业兴趣等等方面做过全面的剖析，结合各种外部环境，给自己一个清晰的职业生涯规划并就此操作，这些经历才适合展现在企业面前。另外，你在描述实习经历时，要体现出你具体承担的每一项工作是如何完成的、让你有了怎样的收获和启发，而不仅仅是一句“某某时候在某某公司担任某某职务”。
如何在面试时主动展示自己的实习经验？
不少大学生也遇到过以下情景，自己非常认真地去完成了实习工作，并做了充分地准备去求职面试，满以为面试时面试官会问到与实习相关的问题，谁知面试官却只字不提，本想给自己赢得些分数，无奈却没有这样的机会，只能暗自干着急。
其实，即使面试官不直接问相关的实习经验，你也完全可以在回答其他问题时，自然地带出自己的实习经历，就像写议论文一般，让理论和事实相辅相成。具体该如何去表述呢？洪向阳先生给了这样的建议：“首先要看你之前的实习内容是否与现在应聘的岗位相符。或者说，你之前的实习经历中，是否能总结提炼出与你现在应聘的岗位要求相匹配的能力，如果有，那就可以在回答问题时适当地展现了。比方说你的工作积极性、组织能力、动手能力等。”
不过，职场专家提醒大家，如果你的实习经历里，实在没有什么东西与你正应聘的岗位要求相匹配的，那么即使你有所准备，也没有说的必要。
提醒：实习经历切忌注水
既然企业看重经验，那求职者就开始迎合。为了弥补自己的工作经验缺乏，有的学生就想到了杜撰或是夸大实习经历。要知道，火眼金睛的面试官都是阅人无数，想要自己不露馅儿，还真不是那么容易。纵使你有再多的理论知识，也无法完美描述出具体操作中遇到的状况和解决方式。虽然拥有实习经验可以增加你被录用的机率，但它并不是决定因素，一旦被揭穿，不仅让你给企业留下诚信欠佳的印象，还会影响到自己的求职信心。即便你幸运地被录取，你是否能经受得住“真枪实弹”的考验？如果你的第一份工作在试用期内就被公司否定，那对今后再次求职会有一定的影响。
职场过来人都有体会：6个月，才能让人对一个公司的一个项目有个大概的了解，才能对整个流程和来龙去脉有个清晰的图画；一个经验，至少要被重复5—10次，才能扎实深刻。经历过时间、次数积累的实习经验，才能真正为你的求职工程添砖加瓦。（完）
如何看待康复治疗学的就业前景
随着人们生活水平的不断提高，大家不仅越来越重视生活质量，也越来越重视自己的身体健康。康复医学作为现代医学中的重要组成部分，是人们重获健康的重要手段。因此，许多人将康复治疗学专业作为自己的就业选择，但选择一个专业前，一定要详细了解它的就业前景。我们来看看康复治疗学的就业前景如何。
新兴专业，相关人才的缺口极大康复治疗学专业虽是个新专业，却是经过社会人才市场调查，根据用人单位的急需而开办的。由于我国老龄化程度越来越重，人们不仅追求更高的生活质量，而且更追求身体健康。对于中老年人来说，康复治疗学就显得尤为重要。据统计，目前我国各类康复技术人员不到2万人，其中专业康复治疗师只有5000多人，但我国每年培养的康复治疗师人数仅为700人。从数据上来看，我国至少需要35万康复治疗师，人才缺口极大。
国家促进康复学科发展，就业方向广泛随着人们对康复的期望愈来愈强，我国卫生部明确指出二级及以上综合医院应当按照《综合医院康复医学科基本标准》独立设置科室，并开展康复医疗服务，满足人们对康复治疗的需要。但康复医疗相关从业人员的就业方向可不仅仅只有去综合医院从事康复治疗师这一项，他们的就业方向十分广泛。疗养院、保健中心、体育医院或运动队医务室、社区卫生服务机构等单位都可以作为工作地点，也可以到健身房、推拿店等工作。
看上去是体力活，其实是个技术活康复治疗学看上去是个体力活，其实是个技术性很强的活。相关岗位从业者确实需要一定的体力，但更需要通过临床推理分析问题所在，然后进行针对性的治疗。其治疗方式也多种多样，不仅有大众印象里的徒手疗法，如扛腿、掰腿等，还有OT作业治疗、ST言语治疗、认知治疗等。即使是做徒手疗法，都有许多的借力与省力技巧，把康复治疗认为是一种体力活就过于片面了。
康复治疗学的就业前景总体上还算不错。由于人们越来越重视自己的身体健康，对康复治疗的需求也不断增加，相关人才的缺口极大，因此，康复治疗学成为一门新专业。我国意识到大众对于康复治疗的需要，因此不断促进康复学科发展。而康复治疗学专业的就业方向不仅仅拘泥于综合医院，可从业岗位与行业十分广泛。最后，康复治疗学看上去是个体力活，但其实是个技术性很强的活，没有什么性别限制，可以的话尝试一下也是不错的。
美容行业急速扩张，美容业的前景发展趋势到底如何？
随着美容市场逐步规范、专业技术日趋成熟，人们对美容需求持续呈高速上升趋势，市场前景相当广阔。现在我们走上街头，随处可见的美容院与医美中心也为这个行业带来了全新的势态，当前美容行业从业群体可达几千万，消费总量更是相当可观，那么具体来看，美业的前景发展趋势又如何呢？
小而美化
近两年，是美业由粗放型经营向细分市场格局过渡的关键阶段，综合美容慢慢衍生出皮肤管理、减肥瘦身、头皮管理、纹绣、产后修复、美胸、养生等十多个领域，很多慧眼独具的老板们都开始摩拳擦掌准备占据细分市场的一席之地。
小而美的概念应运而生，小而美不仅仅指店铺规模小，它更侧重于市场的细分和差异化、独特性。而“美”却是小而美的核心内涵，是吸引客户不断复购的重点。小而美的店是一种生活态度，是店主对于生活方式的理解，是人们放慢脚步，让自己的生活更有情调、更有品质的体验中心。同时，店面的布置、风格也是店主对于设计、时尚的态度和主张，所以店面能够给人带来真正视觉和心灵上的撞击和享受，给客户不一样的美感。
健康化
在物质生活得到极大满足的时代，消费者对健康的关注达到高点。对美与健康的相关消费者群体而言，他们考虑更多的不是价格，而是健康。健康投资是回报最大的投资，把健康投资作为个人支出的重要组成部分，也是现在社会的一种普遍认知，在此大背景下，美业健康化也是一种大趋势。
用户体验越来越重要
在消费升级的驱动下，比起价格敏感度，客户的体验敏感度更加高了。在体验为王的美容行业，如果因人员的手法不统一导致用户体验差，对于美容院来说得不偿失的。因此，不断提高到店消费者的体验，为其打造良好的用户体验，是美业发展的突破口和客流量入口。
由此可见，美业的前景发展趋势是十分可观的。将来一定是专业的人做专业的事，赚专业的钱，站在客户的角度，踏踏实实做好产品和服务，时刻学习新事物，接受新技术才能跟上时代，才能在市场竞争的汹涌变化中，收获财富和成功。
