裸辞6个月，终于来面试电话了，可我不想去。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《裸辞6个月，终于来面试电话了，可我不想去》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
裸辞6个月，终于来面试电话了，正常反应应该是：欣喜激动、喜极而泣、奔走相告……然而，也有人是这种反应：我不想去。一定要问我个理由？那下面这些理由够不够？！
NO.1薪资面议
网友吐槽：最讨厌那种薪资范围写面议的公司了，找工作不就是你觉得我能力合适，我觉得你薪资合适，如此简单吗？就怕到最后，我又是地铁又是公交千辛万苦地来到你们公司面试，你能给到的薪资都达不到我期望薪资的一半，请问，我是来“贵司一日游”的吗？套用一句歌词——“简单点，招聘的方式简单点，套路请省略，薪资请明确！”
NO.2不是主动投递的工作机会
网友吐槽：之前因为“裸辞”找不到工作的时候，收到过一些主动找上门来的面试邀请。去面试才发现，原来是中介公司，进去就要求交一笔职业介绍费。这年头，中介公司、诈骗公司、传销公司真是防不胜防！吃一堑长一智，不是主动投递的工作机会，我是不会再考虑了。
NO.3业界口碑不好
网友吐槽：如同网购前，你会去看看用户的评价，那些有一大堆差评的店家，当然是say拜拜了。找工作和找饭店的性质其实差不多，这么多人告诉你是这家店是个坑，如果你还一股脑儿往里跳，我还能说什么？宁可信其有，不可信其无，这么多人说一家公司有问题，你觉得是谁的问题？
NO.4刚裁过员
网友吐槽：那些刚裁过员的公司我是不会去的。这类公司要么就是业务调整，要么就是经营遇困，总之听着就有种“如果入职，下一个被裁的就是我”的不安感。
NO.5异地面试
网友吐槽：之前接到一个面试邀约，明明应聘的岗位工作地在上海，非要我去深圳总部进行初面。暂且不说来回高额的路费和住宿费，贵公司报不报销？单单想想这路程就让人心累了。反正最后问的都是流程式的面试问题，直接电话/视频面试多方便简单。你又不是BAT级的公司，我应聘的也不是CEO级的高级岗位，似乎不需要这样浪费时间和精力吧！
NO.6上班太远（单程2小时）
网友吐槽：离家近的工作，真的是提升自己幸福感的良药。试想一下，一天工作8小时，路上花费4小时，每天不是在上班，就是在上班的路上，这样的日子你能坚持多久？与其到时候难以坚持选择跳槽，增加一段尴尬的短期工作经历，还不如直接放弃这类的面试机会。
NO.7单休
网友吐槽：上一份工作就是因为日以继夜的加班而“裸辞”的，现在不是双休的工作我是不会考虑的。看似单休薪资会比双休拿到手的多，但不要忘了你付出的时间和劳力也会几何级增加。就算时间允许，长期这样高强度的工作，身体也吃不消啊！
NO.8试工
网友吐槽：录用也好，不录用也罢，我都能接受。最讨厌一些公司搞“暧昧”，不正式跟你说录不录用，而是“打太极”先让你来试工两天再决定。不用说，这两天估计也是免费劳动，没有工资的。敢情我是成了“备胎”了？劳动法，贵公司不需要了解一下吗？
NO.9打着招聘的名义借脑
网友吐槽：遇上过一家奇葩公司，用“面试”来吊着我，让我先写一个文案发到公司邮箱里。我写了一个提纲，对方回复说内容太“粗放”了，要求更细节化的方案……拜托，我是来面试的，不是来免费给你打工的！
NO.10不靠谱的职位推荐
网友吐槽：我投的职位明明是售前技术支持，但打电话来说要不要面试销售。能不能看一下我所投的职位，再来询问好吗？要找销售工作，我不会自己投，还用得着你推荐？这又不是叫外卖，今天牛肉没有了换份鸡肉行不行。隔行如隔山，销售真那么好做，为什么还有那么多销售岗位招不到人？
裸辞6个月，究竟要不要妥协？
职场人都知道，“裸辞”有风险，离职要谨慎。但对于已经裸辞，且又空白了很长时间的小伙伴们（比如半年或是一年），有一个问题成当务之急——妥协还是坚持自己的理想？职场专家这样建议：
再艰难，这些底线不能破：
1.新工作必须是合法合规。违法乱纪的事不能干。
2.新公司必须守法，包括遵守劳动合同法。别指望一家不守法的公司会对其雇用的员工守规矩。
3.新工作不会影响自己身体健康。
4.新工作必须有一定的稳定性。至少有一年的积累期。
究竟哪些因素可以妥协？
底线当然不能碰，但哪一些因素可以调整妥协呢？每位求职者还可以根据自己的情况对于目标工作列出一份清单，比如路程、薪资、工作内容、职业发展匹配度等等，按重要程度从高到低进行排列。这里的最重要，一定是因人而异的。例如，对于一位职场新妈妈来说，离家近可能是最重要的条件之一，而对于一位工作一年的新人来说，有职业晋升空间才是重要的。
因此，当个人因为长时间失业而不得不降低求职期望时，究竟选择哪一条做放弃或是退让，也就一目了然了。（完）
zc530.com扩展阅读
太难了，为钱裸辞可能面临6个月失业期！
在穷途末路的时候，还会有人跟钱过不去吗？事实证明，有时候精神紧张比口袋紧张更让人痛苦，我们太容易就把“裸辞”定性为任性，而忽略了裸辞背后的诸多情绪和因素。跟着最新发布的“2019年裸辞成本调查”结果，一起来深度挖掘下，哪些情况下裸辞是壮士断腕般的决断，哪些情况下裸辞只是任性逃避。
裸辞的最大原因：钱太少、痛苦、无聊、不合理
都说裸辞是一时冲动的产物，尤其容易发生在职场新人身上。然而既然大家都已经是社会人了，焉能不知道生计之苦，为什么还要选择那么条断己后路的“绝路”？根据近日发布的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示，裸辞的最大原因还是“薪资太低”。与其等死，不如刮骨疗伤，将自己逼上绝路能将潜能最大化--长痛不如短痛，也许这是因为钱而裸辞的真实想法。
排在第二位逼人裸辞的原因是“对同事、上司不满”，人际关系带来的痛苦在本次调查中升级了，在2018年这是排名第三的原因。排在第三位的是“工作内容无趣”，比起2018年的调查结果也上升了一位。而去年排名第二的“工作压力”降到了第四位，紧随其后的是“对公司制度不满”。（见图1）
可见让职场人义无反顾辞职的原因并不是吃不起苦、承担不了压力，而是“自我意识”更重要，人际关系带来的紧绷感、工作本身带来的无聊感、公司制度的不合理，都让职场人痛苦到无法忍受。
图1：2019年职场人裸辞原因top5
数据来源：
裸辞空白期：创业留学减少、“家里蹲”人数上升
不是每个人裸辞后就能马上接到工作offer的，对于大多数普普通通的职场人来说，裸辞后必然会产生一段或短或长的空白期，这也是在面试中无法回避的一大难题，甚至在简历筛选时，就会被火眼金睛的HR识别出。那么，怎么能利用好这段时期，大大方方地面对面试官的质疑呢？
根据的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示，“找工作”还是第一位的，毕竟裸辞是为了找到下一份更合乎自己理念、更适合自己的工作。不过和2018年的调查结果不同的是，缓和情绪、休整心情的“旅游休假”从第二位跌到了第三位，而2019年排在第二位的是“技能培训”，职场人更焦虑也更现实了。而受到大环境的影响，表示裸辞后创业、留学的人群比例也进一步在减少，“宅”在家里的人群比例显著上升。（见图2）
图2：2019年职场人裸辞期间的动向top5
数据来源：
裸辞后找工作：一线城市最艰难！
来看看在当下的环境中，裸辞后找到工作通常需要多长时间？2019年的求职周期明显较2018年变得更长了。根据的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示，裸辞后在1个月内能找到工作的人群比例从2018年的52%下降到2019年的38%，其中尤其是能在半个月内找到工作的人群比例下降了12个百分点。
从各级城市情况来看，三线以下城市（非省会城市）裸辞后在1个月内找到下家的比例最高，超过4成；二三线城市（省会城市）裸辞后找到工作的求职周期在1—3月的比例最高，为51%；而一线城市（北上广深）裸辞后需要长达6个月以上才能找到工作的人群比例最高，为10%。（见图3）
图3：各级城市裸辞后求职周期对比
数据来源：
裸辞妥协期：6个月是普遍心理防线
裸辞后长时间找不到工作，会不会逐步妥协？根据的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示，虽然处境不妙，但现在的受访者比起2018年更不愿意轻易就妥协了，虽然6成受访者一般在6个月之内找不到工作就会妥协，但过了6个月这个心理防线，不愿意妥协的人群比例反而比2018年上升了。裸辞本来就是义无反顾地想跳出目前的环境，否则岂不是违背了裸辞的初衷，又陷入到下一个恶性循环中去了吗？
来看看求职者在长时间找不到工作时会在哪些方面做出让步。和2018年相比，“作息制度”仍然是受访者最愿意退让的求职要素，但“薪资福利”从第二位退到了第三位--越是严苛，钱的重要性就越能体现出来，求职者也越不愿意在钱上妥协。眼下排在第二位的是“公司规模/性质”，不管民企外企，不管大公司小公司，能给钱多的就是可以考虑的公司。（见图4）
图4：长时间找不到工作，职场人最愿意的妥协因素
数据来源：
即便是现实骨感到让人无法撑下去，想找一份过渡性工作，也请不要忘记促使你裸辞的缘由是什么，涉及到精神成本和金钱成本的大问题，还是得给自己制定出一些原则，来自的建议是：
1、有明确的目标。知道自己要什么和不要什么，无论是裸辞还是过渡都不是用来逃避的手段。想凭借过渡的“将就”和“试错”来寻找目标的想法更容易让人陷入困境，因为目标可能随着环境变化不断在改变，一时的过渡不小心就成为了永久的过渡。
2、掌握时间节点。过渡只能是暂时的，时间越长，越有可能失去原有的目标。
3、不断修正目标。目标要明确，但不是不可以改变。随着工作经验的充实和变化，需要把目标修整得更具体，更具可操作性。（完）
不想去这样的公司面试！
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《不想去这样的公司面试！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
公司背景介绍异样
嫌弃指数：★★★★★
求职者吐槽：我认为办公地址在小区里的公司不靠谱指数很高。曾经有家公司在网上介绍自己还是上市公司，但是去面试时，居然是在居民楼里的一套三室户。门口放个桌子算是前台了。询问前台工作人员公司网站的网址，居然说还在建设中，于是我果断走人了。
HR有话说：公司初创，当然是一切从简，艰苦是正常的，但我们有大公司给不到的机会，你到底是要环境还是要从业经验呢？
提醒：小公司也未必都是“不正规”、“没发展前途”的。比如，幼儿园就多是建在小区里的，难道幼儿教师就没有前途了？公司和人一样都有成长期，都是从不成熟到成熟的。作为求职者，需要在求职时多花点时间调查下公司的背景，看清楚公司的发展脚步是不是和自己的现状相匹配。
试用期为6个月的公司，你会去吗？
每个人上班后都将面临试用期，试用期是企业从工作实践中考察新员工实际工作能力和绩效的好机会，因为从面试上，有准备充足就招进来的风险性，这个员工是否真的能胜任工作，企业还需要在试用期中看他对待工作的适应程度、工作能力。
关于试用期的时间长短，多数企业是试用期是三个月为限的，但实行6个月试用期的公司还也是不少。很多新入职场或是跳槽的职场人会很不理解为什么要有这么长的试用期，毕竟试用期的工资相比转正公司少了很多。对企业而言，其实主要有以下几个方面的考虑：
1、六个月试用期符合劳动法。根据国家有关法律规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可达6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。所以设定6个月试用期的一般都是中大型企业。
2、企业有自己的考量，因为如果签订正式合同的时间很长，但是在很短的试用期内很难辨别员工是否合适，如果签订合同后发现不合适，那对企业来说将是一个非常大的负担，裁人会损失一大笔钱，以及耗费很长时间，但是如果坚持使用，也会造成很大的麻烦。所以在签订正式合同以前，就把试用期尽可能的拉长，这样能更好的考察一个人。
3、很多人直观的认为，企业延长试用期，无非就是想节省费用，不否认企业会在用人成本上有所节省，但这种想法还是比较片面的，企业用人本来就是双向选择，企业不怎么样，还把试用期设置成6个月，那作为员工，就应该仔细考虑下这家企业是否合适入职了，同样，试用期员工也可以有更多的时间去考察公司是否适合自己，这也是对员工的一个选择，单纯是靠拉长试用期来节省一点点工资成本，这样想法的企业还是不多见的，但也并不是没有。但真正人性化一些的企业，虽然有的采取的是6个月的试用期，但是最后的三个月工资与转正工资一样。甚至还有试用期直接拿的是转正的工资，试用期对于求职者而言就真的是个人能力的考察了。其实这样可以很好的规避应聘者的顾虑。
小编认为无论试用期是6个月还是3个月，其实都是企业为了筛选出最合适的人才。而市场的需求会让企业做出最正确的选择。虽然也有一些居心不良的企业用六个月试用期的方式在骗取廉价劳动力。但在求职时对应聘的企业有一个全面的了解，不是一个成熟的求职者需要具备的素质吗？
自闭了！再也不敢裸辞了！
“裸辞”就意味着还没找好下家，没有退路。你有过裸辞的经历吗？经历过了裸辞，再给你一次机会，你还会选择裸辞吗？在微博@求职锦囊开通的超级话题#失业宅树洞#中，许多有过“裸辞”经历的网友吐槽了他们曾经的“裸辞”经历以及他们对“裸辞”的看法。
不后悔裸辞
网友吐槽：“与其每天怀着上坟的心情去上班，还是辞了吧。我今天递交离职申请了，整个人都解脱了。朋友圈里释放了下，说自己离职了，马上接到了朋友公司的工作邀约。接下来就是去朋友公司看看，然后选择一家上班呢？还是休息一段时间自己找家公司再上班？当然，没裸辞之前朋友们是不会开口的，所以如果不辞职，你怎么知道哪里需要你呢？风险和机会是并存的。”
网友吐槽：“没找好下家，有经济压力，也裸辞的我，现在就等着离职手续办完，回家休息一下。虽然我缺钱，也没工作多久，但是，再不辞职，我估计就得把自己赔进去了。所以，我辞职了。找工作的糟心，又不是没有过，所以就无所谓了。”
点评：裸辞后怎样调整好自己的心态是很重要的一环。很多人裸辞后，因为长时间找不到工作而焦虑，不能拥有一个积极向上的求职心态，这对求职是不利的。在面试中，你可能会少些自信。在求职时，你可能会更多选择妥协。
裸辞了，后悔
网友吐槽：“今年28，前年刚完婚，去年11月裸辞的，中间这段空白期我去了两趟旅行，年前不好找工作，心仪的面试也去了几个，但是也收不到offer。年后复出继续找，这两周有一个心仪的面试，现在还在等offer中……现在真的有点后悔当初裸辞了，好死不如赖活着，起码有一份收入。现在储蓄行将见底，再不开工真的要吃土了，家庭给的精神压力也大。”
点评：所有“裸辞”的人都要有心理准备：1.在没有积蓄的情况下，裸辞后的经济压力会很大。2.工作也许并不像事先想象中的那么好找。
忍无可忍选择裸辞
网友吐槽：“我裸辞前所在的公司的工作制是做六休一，每天9个多小时的工作强度让我忙得不可开交，就连吃饭的时间都很少，而且同事间的办事效率又极低，经常忙了一天却不知道忙了点什么。记得上班第一个月，不但没人和我交接工作也没人指导我，已经忙得焦头烂额的我还几乎天天被店长骂：没脑子、没责任心、没能力……更让我感到心凉的事是当我生病去医院挂了三天盐水时还被上司叫回公司加班……就在这水生火热的日子里我撑了2个多月，直到无法忍受后果断选择裸辞！”
点评： 适合裸辞的情况——对原工作极度讨厌：本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但倘若你讨厌现在的工作，怀揣着恶劣的心情工作，那么你势必难以尽全力完成自己的工作，倒不如“裸辞”以求心灵平静，这也是给自己稍稍放一个假。
裸辞被压价
网友吐槽：“我在上家公司工作一年半，由于加班太频繁和工作压力大我选择了‘裸辞’。因为刚辞职的时候没有马上找到心仪的工作，并且自己也想休息一阵，我就出去旅游了一次。回来之后准备了当年的公务员考试，想试试看，最后失败了。这里一来二去就花费了3个月的时间，成为了我的一段‘ 职业空白期’。现在但凡我出去面试都会被问到这段‘ 空白期’，在谈薪时屡屡被压价，不知道是不是和这3个月的空白期有关？”
点评： 对于“ 职业空白期”，事实上HR真正想知道的并不是求职者在这段时间去做了什么，而是在经历这段时间之后，求职者是否能马上回到工作状态，实现与这份工作的“ 无缝拼接”。因而对于求职者而言，在回答“ 职业空白期”这个问题的时候可以适当有所保留。一般来说，进修或者家里有事都是比较常见的理由。这里还需要注意的是，求职者应该表明自己对于这段“ 职业空白期”是有所规划和准备的，而不是真的“ 闲在家”。当“职业空白期”不再成为HR挑剔的借口，也就不会成为压价的理由。
既然裸辞了，就要有面对裸辞后可能会出现的各种问题的勇气，做好规划。参考以下两点，希望可以帮助你顺利度过空白期。
1.切忌乱投简历。
在选择裸辞后，许多求职者会陷入“ 抓狂”的境地，开始盲目的投递简历、面试、等通知，这样往往无济于事。而在经历一次又一次的面试失败后，一些求职者开始对自己的能力提出质疑，认为自己是“开价”太高才导致的面试失败，便会在谈薪时自降身价。
所以切忌眉毛胡子一把抓的胡乱投递简历，要有选择性、有针对性的选择与自己专业对口又比较感兴趣的单位。盲目投简历，只会费时费力又费财。
2.总结失败经验。
在一次次失败的面试之后，你是否有想过失败的原因是什么？到底是在哪方面出了差错？你可以在面试后的一段时间向没有录用你的企业面试官询问不录用你的原因，以此在下一次面试中能够避免出现同样的错误。每一次面试都比上一次更完美，总会有找到工作的那一天。
裸辞前不想好这些，99%会被淘汰！
1） 清晰定位，评估自身的含金量
不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个清晰的定位是当前亟需解决的。
2） 充分准备，深入了解目标行业
大多数人都会“这山望着那山好”，实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己提供更大的发展空间。对个人来说，在明确职业定位后，还需要大量收集目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做好必要的准备。
3） 运用工具，分析新平台适合度
寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话，可以借助一些专业的测评工具，对自我进行深入的认识，通过职业规划专家的测评解读后能发现，自己在新平台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。
4） 借助外力，制定长远职业规划
在同一领域做得时间越久，年龄越大，有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的，就要积极行动，等待、观望的时间越长，付出的代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话，事情就变得相对简单——“我并不是在换工作，而是在对一个新领域进行投资”。
面试已经通过不想去怎么拒绝？
事件提要：面试肯定不可能只在一家公司面试，经历很多家公司面试之后就存在一些公司的面试通过之后不想去的情况，不想去的面试通过了该怎么拒绝呢？
专家建议：
已通过的面试不想去是挺正常且常见的一个情况，这个时候学会委婉拒绝是很有必要的，切记不可完全不通知HR就“放鸽子”。
因为企业HR的态度是，面试约定就是一种承诺,一旦因为某种原因不能遵守这个约定的话，打个电话告知对方是种礼貌。有位网友曾表示：“我的部门也有招人情况，我觉得求职者爽约很正常，理由也是各种各样的，能理解。但有一条,如果我约过你，你招呼也没打就不来了，那么我会把你的名字记下来，下次约见时与HR说明,如果有同一人就不用发给我了。”
回绝的方式通常有邮件及电话两种，邮件通知一般是离下次面试时间尚有余地时，确保能在面试当天前通知到HR，如是临时或紧急的决定，建议直接电话告知。
而委婉拒绝的表述重点在于保持礼貌及表示感谢，同时说明因为某些原因无法继续前往面试，这里说的某些原因不可过于直白和傲慢，比如：“因为你们公司太小，我觉得不利于自己的发展”，这类原因即使是实情说出去也会得罪人。最后，如果身边有合适的人选也可尝试推荐给对方，或者预祝对方早日招到满意的人选。（完）
心态崩了，再也不敢裸辞了！
“裸辞”就意味着还没找好下家，没有退路。你有过裸辞的经历吗？经历过了裸辞，再给你一次机会，你还会选择裸辞吗？在微博@求职锦囊开通的超级话题#失业宅树洞#中，许多有过“裸辞”经历的网友吐槽了他们曾经的“裸辞”经历以及他们对“裸辞”的看法。
不后悔裸辞
网友吐槽：“与其每天怀着上坟的心情去上班，还是辞了吧。我今天递交离职申请了，整个人都解脱了。朋友圈里释放了下，说自己离职了，马上接到了朋友公司的工作邀约。接下来就是去朋友公司看看，然后选择一家上班呢？还是休息一段时间自己找家公司再上班？当然，没裸辞之前朋友们是不会开口的，所以如果不辞职，你怎么知道哪里需要你呢？风险和机会是并存的。”
网友吐槽：“没找好下家，有经济压力，也裸辞的我，现在就等着离职手续办完，回家休息一下。虽然我缺钱，也没工作多久，但是，再不辞职，我估计就得把自己赔进去了。所以，我辞职了。找工作的糟心，又不是没有过，所以就无所谓了。”
点评：裸辞后怎样调整好自己的心态是很重要的一环。很多人裸辞后，因为长时间找不到工作而焦虑，不能拥有一个积极向上的求职心态，这对求职是不利的。在面试中，你可能会少些自信。在求职时，你可能会更多选择妥协。
裸辞了，后悔
网友吐槽：“今年28，前年刚完婚，去年11月裸辞的，中间这段空白期我去了两趟旅行，年前不好找工作，心仪的面试也去了几个，但是也收不到offer。年后复出继续找，这两周有一个心仪的面试，现在还在等offer中……现在真的有点后悔当初裸辞了，好死不如赖活着，起码有一份收入。现在储蓄行将见底，再不开工真的要吃土了，家庭给的精神压力也大。”
点评：所有“裸辞”的人都要有心理准备：1.在没有积蓄的情况下，裸辞后的经济压力会很大。2.工作也许并不像事先想象中的那么好找。
忍无可忍选择裸辞
网友吐槽：“我裸辞前所在的公司的工作制是做六休一，每天9个多小时的工作强度让我忙得不可开交，就连吃饭的时间都很少，而且同事间的办事效率又极低，经常忙了一天却不知道忙了点什么。记得上班第一个月，不但没人和我交接工作也没人指导我，已经忙得焦头烂额的我还几乎天天被店长骂：没脑子、没责任心、没能力……更让我感到心凉的事是当我生病去医院挂了三天盐水时还被上司叫回公司加班……就在这水生火热的日子里我撑了2个多月，直到无法忍受后果断选择裸辞！”
点评： 适合裸辞的情况——对原工作极度讨厌：本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但倘若你讨厌现在的工作，怀揣着恶劣的心情工作，那么你势必难以尽全力完成自己的工作，倒不如“裸辞”以求心灵平静，这也是给自己稍稍放一个假。
裸辞被压价
网友吐槽：“我在上家公司工作一年半，由于加班太频繁和工作压力大我选择了‘裸辞’。因为刚辞职的时候没有马上找到心仪的工作，并且自己也想休息一阵，我就出去旅游了一次。回来之后准备了当年的公务员考试，想试试看，最后失败了。这里一来二去就花费了3个月的时间，成为了我的一段‘ 职业空白期’。现在但凡我出去面试都会被问到这段‘ 空白期’，在谈薪时屡屡被压价，不知道是不是和这3个月的空白期有关？”
点评： 对于“ 职业空白期”，事实上HR真正想知道的并不是求职者在这段时间去做了什么，而是在经历这段时间之后，求职者是否能马上回到工作状态，实现与这份工作的“ 无缝拼接”。因而对于求职者而言，在回答“ 职业空白期”这个问题的时候可以适当有所保留。一般来说，进修或者家里有事都是比较常见的理由。这里还需要注意的是，求职者应该表明自己对于这段“ 职业空白期”是有所规划和准备的，而不是真的“ 闲在家”。当“职业空白期”不再成为HR挑剔的借口，也就不会成为压价的理由。
既然裸辞了，就要有面对裸辞后可能会出现的各种问题的勇气，做好规划。参考以下两点，希望可以帮助你顺利度过空白期。
1.切忌乱投简历。
在选择裸辞后，许多求职者会陷入“ 抓狂”的境地，开始盲目的投递简历、面试、等通知，这样往往无济于事。而在经历一次又一次的面试失败后，一些求职者开始对自己的能力提出质疑，认为自己是“开价”太高才导致的面试失败，便会在谈薪时自降身价。
所以切忌眉毛胡子一把抓的胡乱投递简历，要有选择性、有针对性的选择与自己专业对口又比较感兴趣的单位。盲目投简历，只会费时费力又费财。
2.总结失败经验。
在一次次失败的面试之后，你是否有想过失败的原因是什么？到底是在哪方面出了差错？你可以在面试后的一段时间向没有录用你的企业面试官询问不录用你的原因，以此在下一次面试中能够避免出现同样的错误。每一次面试都比上一次更完美，总会有找到工作的那一天。
稳住：裸辞半个月找不工作怎么办？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《稳住：裸辞半个月找不工作怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
网友求助：裸辞半个月后找不到合适的工作怎么办？
专家建议：首先，一定要稳住心态。
裸辞半个月没有找到合适的工作并非个例，不少跳槽的人需要花费1个月以上才能找到合意的工作：根据发布的“2019年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，4成以上受访者最近一次跳槽花费了1个月以上的求职时间。而一旦裸辞，求职时间的拉长也是不可避免的。所以先别灰心，裸辞最重要的就是稳住心态，知道找工作没有那么容易，要有耐心、恒心、信心。一旦自己的内心动摇，将更加无法呈现出好的面试状态，更难获得公司的青睐。
其次，要学会重新审视和评估自己的能力和求职要求是否相匹配。
公司没有选择录用一个人可能基于很多原因，盲目悲观怀疑自己的能力大可不必。但重新审视很有必要：是否自己当下的能力还无法匹配内心预设的求职要求，比如希望提升职级、提高薪资待遇等，同时也要结合如今的就业市场来综合评估实现自己期望待遇的可行性。假如评估后认为自己完全配得上，也有一定经济储备，那么可以继续坚持寻找。而评估后认为确实自己的期望过高，那可以适当调整对工作待遇等的要求。
再次，要学会复盘过往经历的面试，总结出可以改进之处。
面试肯定是存在技巧的，学会复盘面试经历，在此过程中发现自己的不足之处，一回生两回熟，在多次的复盘和修正后，相信你的面试表现会越来越好。
最后，要持续学习，用最新的知识和技能充实自己，也让空白期变得有话可说。
如今的职场技能更新速度已经越来越快了，平时在职期间忙于工作可能无法同步学习，既然有了裸辞后的闲暇时间，持续学习，保持对工作的热情，保有对变化世界的好奇心总不是坏事。甚至可以在这段时间内尝试考一个有利于自己工作岗位的证书，不断增加自己的求职砝码，也间接消除面试官可能对空白期产生的质疑。（完）
裸辞N个月，迫不得已只能做……销售？
电话被拒接？陌拜被拒访？！拒绝，再拒绝？！
这！就是销售……
世界上70%的CEO出自销售，95%的高薪来自销售，销售既是工资最低也是工资最高的职业……客户代表、电话销售、销售工程师、头衔种类繁多，机会更是满天飞……
这说的也是销售……
所以，心甘情愿做销售？！VS找不到工作不得不做销售？！你站那一派？
网友疑问1：裸辞3个月，始终找不到合适的工作。招聘网站上一刷满屏都是招销售的，难道真的要去做销售吗？
网友疑问2：我是应届毕业生，现在如果找一个销售的工作做一段时间，如果将来觉得不适合的话，转行容易么。到时不是应届毕业生了，会不会比较难找到工作，会不会因为销售这份工作影响将来的就业？
网友疑问3：我性格内向，去面试了一份销售的工作，面试官说我太实诚了，不适合做销售？这年头，老实都是劣势了？！
1.为什么拒绝做销售？
@网友羽佳红红：确实70%的CEO和95%的高薪出身自销售没错。但是这些人往往具备了良好的知识背景和学历+出色的沟通技巧+管理能力。而事实上很多说自己要干销售，仅仅是盯上了高薪，而选择性忽略高薪背后隐藏的各种要求条件。销售的定义太广泛了，乔布斯也叫销售，商场卖衣服的也叫销售，两者是同一概念么？看看那些5百强公司的管培生需要什么要求，才能明白当好一个销售的基本素质有哪些。
@网友抹茶mat：销售是个没有技术活的工作。（真的是这样吗？？）
@网友北国游侠：能不能做销售，这个行业无关，跟自己性格有关。如果你是那种吃苦耐劳，能扯能唠，八面玲珑，做销售挺好，不用受压迫，收入还高。如果你是那种要面子，不抽烟不喝酒不会拉关系的人，做销售就是活受罪。
2.销售，永远的备胎职位？
@网友白极雪：你是不是因为别的工作不好找，而销售工作相对容易一些，所以才想先做销售的？不知道你是什么专业的，如果是本专业内的销售工作，做做也可以，发现不合适了，将来再转本专业的其它工作。比如，软件工程专业，软件开发工作不好找，那就先做软件销售，可以更多的接触到客户的需求、使用习惯等，将来有机会了再转软件开发，你的需求理解能力就会比没做过软件销售的人强。所以，我的建议是：如果是本专业内的销售工作，可以试一试，将来再转相关岗位也不会太难；但如果不是本专业的，还是慎重些为好。
3.老实人不能做销售？
@网友ggdd123123：这个话题我仔细想了想，在头几天里没有收获，翻了翻经典著作后有了点心得，记之如下。
销售是一门人与人打交道的学问。
在几家产品差不多、价格差不多的供应商中选择哪一家，很大程度上取决于销售员能否对采购员打好感情牌。
我身边就有几个成功的销售，能自如地在行业的上游、下游中跳来跳去，在上游他是销售，转眼跑到下游做了采购。说明除了背后有利益的因素外，也有双方情感的互动，使业内推荐成为了可能。
那么，老实人该如何做一个合格乃至优秀的销售呢？这里不谈销售技巧，谈一些人际交往中人性方面的东西。
“度娘”对老实的释义：形容（人）具有的一种忠厚、遵守社会道德规范的人品心态。显然“老实”有利于实现人与人之间和谐的关系，因此当然是人生的正道。“老实”几乎和“诚”是等同的，因此老实人内在有什么就倾向于直接表达出来，这是属于凭天然的本性与感受去工作和生活。
多么美好啊！但是现实情况是，老实人在社会上混不开，这又是哪里出了问题呢？原因是：老实人的天生本质很真诚，但是没有用适当的形式表达出来，因此在人际交往上不吃香。而那些巧言令色的滑头同样让人感觉缺乏真诚，人际上也不会大受欢迎。老实人和滑头如同钟摆的两端，谁都有遗憾。销售-采购互动，是人际互动的一个场景，自然亦是如此。
于是老实人做销售的方法就很清楚了：
保持内在真诚的禀赋，对不同的客户，用不同的方式表达这种真诚。两者配合起来，才有资格打一打情感牌。
有的客户喜好直爽的人，就不宜用委婉和扭捏的方式推销；
有的客户喜欢含蓄的人，就不宜用大大咧咧的方式推销；
有的客户捉摸不定的，就要多创造接洽的机会，选择适当的销售方式了。
4.销售，如何拿到百万年薪？
扫码，免费听课，销售达人告诉你答案！
入职3天后，我裸辞了
“裸辞”还是“骑驴找马”，是职场人跳槽的一道艰难选择题。但是有时候苦于形势所迫，求职者不得不“裸辞”找工作，但“裸辞”后接踵而来的麻烦事儿也是一堆。
裸辞后职场空白期怎么办？
被面试官问起来该怎么说？
家里蹲久了，谈薪还被压价怎么救？……
不要紧，这一整个月，我们都会在线和你好好聊聊关于裸辞的事情。
网友“玥晗”：“我是一名刚离职的工作者，现在觉得工作不是那么好找了，感觉好迷茫。本来是在一家公司上班，结果面试了一家公司，叫我入职，我果断辞掉了之前的工作。入职后上了几天班，在里面人家都不把我当同事看，感觉还是走人的好。现在看了下工作，也没什么好工作，感觉人生就这么不堪了，都不知道怎么办。”
专家：其实，每次跳槽前要想好，自己为何要跳槽？眼前遇到的问题到底是别人的问题还是自己的问题？这样的状况，如果在下份工作中，又遇到，是不是继续跳槽？很多频繁跳槽的求职者，都是因为跳槽过于随意，没有考虑清楚而冲动跳槽的。
网友“小李20xx”：裸辞回家找不到合适的工作，没相应的经验，年级还大，跟应届生抢饭碗，又不想返回大城市，怎么办呢。
专家：作为有工作经验的你，首先不能在气势上就输给了应届生。你的工作经验，你的经历，都是应届生没有的。其次，找准自己的定位，是一时不能从生活上适应离开大城市，还是真的觉得自己的家乡没有机会？不想返回大城市，是真的从内心里拒绝，还是觉得大城市的机遇和发展对你来说已经没有吸引力？然后再找准自己的专业定位，重新启航。
如果你拿捏不准是不是该裸辞，又或者是已经裸辞了，却陷入无助中，欢迎你在这里提出你的困惑，我们的专家团队会毫不吝啬地帮助你！
扫码直接听课！
《裸辞6个月，终于来面试电话了，可我不想去》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“月工作总结”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
