匆忙离职没找到下家，怎么办？。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《匆忙离职没找到下家，怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽应该选“裸辞”还是“骑驴找马”？这个问题一直让求职者很纠结，“裸辞”风险大，不知道什么时候才能找到下一份工作，但看似保险的“骑驴找马”也存在着面试请假难的问题。根据第二季度的跳槽调查结果显示，有58%的受访者在最近一次的跳槽中选择了裸辞的方式。
从这次的调查结果看，选择“裸辞”的受访者比选“骑驴找马”的受访者要更多一些。有人认为，还没找到下家就辞职了，这种做法很不明智，来看看选择“裸辞”的人现状如何。
网友“ylfrank”：“月初刚刚拿了奖金，本来想去投靠同学，结果同学内荐后他们主管看不上我。于是裸辞后在家待了一个月了，投了简历但都只是浏览不来电话，感觉走投无路了。”
网友“数学杀手”：“裸辞到现在已经三个月了，面试了应该有十多次，不管是大公司小公司，都是等通知没下文。可能我表现太不自信表述得不太好吧，离职原因也没说好，英文面试又嗑嗑巴巴的，问到一些术语和流程又不会，总之现状很悲剧。”
网友“ninazhong”：裸辞三个月近四个月没工作，主要是刚开始不知道自己能做什么，该怎么选择比较好。面试是有的，小公司的工作机会也有，去看了，还是原来的那种工作环境，没有实质提升，薪资待遇也一样，最后放弃了重新找！找到最后面试机会更少，更不知能做什么，薪资还不停的被压，压力山大。
其实既然选择了裸辞，就要做好不会那么快找到工作的心理准备，那么裸辞后找不到工作，空白期要做些什么呢？
千万不要乱投简历
许多求职者在裸辞以后，会有短暂的如释重负的感觉，但很快就会陷入失业后的焦虑状态，开始盲目的投递简历、面试、等通知，这样往往无济于事。而在经历一次又一次的面试失败后，一些求职者就会开始对自己的能力产生质疑，认为自己是“开价”太高才导致的面试失败，便会在谈薪时自降身价。
所以切忌眉毛胡子一把抓的胡乱投递简历，要有选择性、有针对性的选择与自己专业对口又比较感兴趣的单位。盲目投简历，只会费时费力又费财。
总结自己的失败经验
在一次次失败的面试之后，你有没有想过自己失败的原因是什么？到底是在哪方面出了差错？你可以在面试后的一段时间向没有录用你的企业面试官询问不录用你的原因，以此在下一次面试中能够避免出现同样的错误。每一次面试都比上一次更完美，总会有找到工作的那一天。
你们有过裸辞的经历吗？找不到工作时，你们会在空白期做什么？
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离职之后，一直找不到新工作怎么办？
在我们的职业生涯中，总会经历那么两三次甚至更多次的换工作、跳槽，有人能在离职后迅速调整状态，找到工作，有些人则越来越迷茫，后悔当初的辞职太草率，一直找不到合适的工作，生活都成了问题，这时候应该怎么办？今天，小编将给大家一些建议，欢迎阅读参考。
做点兼职
所谓“坐吃山空”，如果你在很长一段时间内找不到工作，那么日常支出将给经济带来不小的压力。所以，如果在你找不到理想的工作的情况下，你可以尝试找一些兼职工作。一是可以缓解一些经济压力，二是可以丰富自己的时间。
尽可能多的尝试一些工作，这样有助于了解自己想要什么样的工作。特别是对于转行的求职者来说，通过兼职的方式，可以更加直观地了解到求职岗位的真实情况，对找工作有一定的帮助。
另外，在做兼职的业余时间，仍然要注意自己的简历动态，经常更新简历，注意最新的职位。
学点技能
求职的空白时间是学习技能的最佳时机。可以根据岗位需求，有针对性地学习相应的技能，例如PPT的设计与优化、PS修图、PR视频制作等等。
朋友小E原来的工作是文案策划，通过她的长时间观察，她认为自己已经达到了职业的瓶颈期。于是，她打算改行做互联网产品经理。然而，她并没有接受过产品经理的相关培训，改行意味着她要重头开始学习。
离职之后，小E搜集了有关产品经理的工作职位需求，针对职位职责，她开始有针对性地做学习计划。关注行业有知名度的门户网站，向前同事请教，不断地琢磨别人的产品设计逻辑……期间，她也在不断地尝试投递简历。
在坚持学习和寻找机会的这段时间里，小E始终咬牙坚持不放弃。过了三个多月，小E终于找到了一家愿意给她一个产品经理助理机会的公司。如今，小E已经能独立承担起部门的项目了。
因此，在还没找到理想工作的情况下，为什么不静下心来学习，给自己增加一点“外挂”？改行的小E都能找到具有挑战性的产品经理岗，小编相信你也可以找到一份满意的工作。
重新梳理工作经历
每一次的工作经验都是一笔财富，如果你仔细地复习和总结，一定会发现一些值得学习的经验。而这些总结出来的经验，有助于你找到一份新工作。
总结时，不妨从以下几点考虑：最能证明你工作能力的是什么？在上一家公司有什么突出表现？有什么代表性的作品或项目？解决了哪些棘手的问题？为公司创造了怎样的价值？
梳理清楚了以上几个问题，等于梳理出了简历内容的重点，同时也是为面试做了基础工作。
回顾面试
为什么找不到理想的工作？有没有想过不是自己的能力不足，而是面试环节做得不够好？
拿出纸笔，仔细回顾面试的每一个环节，面试官问的每个问题是什么，你的回答是什么，将这些细节一一记录下来。然后，站在招聘方的角度，对照招聘简介，再重新审视自己的回答。
你会发现，有些回答并不能向面试官证明你的真实能力，有些回答甚至都没有说到点子上，没有达到面试官问这个问题的真实目的。
因此，对面试进行复盘，找出瑕疵，不仅仅是一次总结，更是一次面试的模拟。
最后，一时找不到好的工作，不要灰心，从自身出发，认真总结过往的经历，增强核心业务能力，不被情绪带跑，相信你一定能早日找到满意的工作。
试用期没有签协议，离职不给工资怎么办？
难道未签合同就只能忍气吞声？当然不是。这时，反而更需要有积极的态度去争取自己的权益。
维权途径：
1、和HR协商解决
最好的是尽可能和公司协商解决。一般企业都不希望自己牵扯进经济纠纷，因为这样或多或少会对企业的形象造成负面影响。当然，在协商前你要有充分的准备，即提供给对方你在该企业实际工作过的证据，如考勤表、打卡记录等。如果除此之外，你还有其他证据就更好，如追要工资时的录音记录，总之，越多的证据对你越有利，协商解决的可能性也越大。
2、申请劳动仲裁
如果协商未果，那只能向单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。申请仲裁，除了上一点提到的要准备充分的证据材料之外，了解仲裁流程也是非常重要的。申请之后，特别要注意申诉时效：在发生劳动争议之日起60日内。如果超过时间劳动争议仲裁委将不予受理。
总之，要提醒大家的是：在职场中要学会保护自己。任何维权行为都只是后话，“防范”才最为重要。在入职前，劳动合同、纸面薪资凭据等一些必要的材料必不可少，万不可委曲求全。
工作应酬喝酒怎么办？
工作出去应酬，难免喝酒，但是你知道喝酒要注意什么吗，有些在酒桌文化礼仪，你是不得不知道的，不然可能会很容易得罪领导，职场达人帮你总结了酒桌文化礼仪诀窍。
工作出去应酬，难免喝酒，但是你知道喝酒要注意什么吗，有些在酒桌文化礼仪，你是不得不知道的，不然可能会很容易得罪领导，职场达人帮你总结了酒桌文化礼仪诀窍。
1、不要主动出击，实行以守为攻战略;
2、桌前放两个大杯，一杯放白酒，一杯放矿泉水，拿小酒盅干杯，勤喝水，到酒桌上主客基本都喝8分醉时，可以以水代酒，主动出击;(这条不建议用)
3、干杯后，不要马上咽下去，找机会用餐巾抹嘴，把酒吐餐巾里;(适用女性)
4、上座后先吃一些肥肉类、淀粉类食品垫底，喝酒不容易醉;
5、掌握节奏，不要一下子喝得太猛;
6、不要几种酒混着喝，特别容易醉;
7、领导夹菜时，千万不要转酒桌中间的圆盘，领导夹菜你转盘是酒桌上的大忌;
8、喝到六分醉时，把你面前的醋碟中的醋喝下，再让服务员添上
9、每次干杯时，倒满，然后在喝前假装没有拿稳酒盅，尽量洒出去一些，这样每次可以少喝进去不少。
面试现场出错怎么办
面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试越来越差，最终可能连说话语无伦次。所以现场采访的错误怎么办？首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。
面试现场出错怎么办
面试中的难题大多是没有标准答案的，主要测试你的能力。只要你清楚地表明了自己的看法前，可根据自己的思维来回答，展现自己的综合素质和令人印象深刻的动力。偶尔指出错误，考官你也不会否定， 所以不要紧张。
其次，要迅速判断无法弥补。错了，总是想着找机会弥补，总想解释为什么答案是不是刚刚好来证明自己没有那么糟糕，但由于下面的问题一个接一个，考生一方面要回答新问题，对在缺点的前另一方面思考答题，结果没有回答的问题闹得新的好。
所以，当法官不能弥补自己的话，你不要耿耿于怀，但马上忘记，继续平静地回答下列问题。第三，如果他们觉得自己有错弥补的把握，还要注意方式方法。具体而言，在面试过程中有几个技巧来弥补错误：
1更正意识到错误的，更正当场，不是为了面子而忽略。最好的办法是正确的论点说了一遍。这种不合理的陈述，谎称，口误等等，只要很自然地被纠正，但可以理解考官。
2.意识到自己错得太离谱的，如果考生能够为自己的错误，在网上有些合理的解释，只要能自圆其说，很可能的方式补救。作为公认的大学生卖猪肉等现象的保姆，在回答，本来想专注于良好的改变大学生就业观念的问题，改变了就业环境，增加就业压力等，但始终说，当回答是人才，感觉不对劲的浪费，考生也不必紧张，就把人才浪费焦点，因为其他观点的一般性讨论，证明，效果也不错。
3.继续是错误的答案，如果你说错了话，有时会使用语义的调整，改变色调等等来补救。只要反应及时的应变，可得无影无踪收到纠错效果。这样列出了一系列的腐败后，很好的候选人想说的是，“我们决不允许这种现象存在，”结果说：“我们允许这种现象。”此时如果直接承认自己错了，再纠正，效果并不好。
在这种情况下，最好是继续了错误的选择，考生可以接着“我们允许这种现象存在，”接着说，“是对人民的犯罪。”要纠正这种持续访问，可谓是水到渠成，完美。在紧张的面试过程中，进行纠错不是一件容易的事，它要求考生尽量不犯错误。或更少的失误和错误，我们必须做好准备考试。正常的必要的考试，参加强化培训前的积累也是必要的。提高他们在专家的指导下，总体而言，在面试的时候可以稍微错，即使错了，也能及时纠正，从容应对。
面试焦虑紧张，怎么办？
大多数人都畏惧面试，感到焦虑和紧张是完全正常的，但是过度焦虑就会影响到你的面试发挥，导致面试失败，但不要惊慌。小编总结了以下一些简单的技巧看完下次面试前并做好准备，以帮助你发挥出最大的水平，赢得录用机会。 正面思想 面试是一个非常激动人心的时刻！拥抱这些兴奋的感觉，并想象自己得到了这份职位工作，积极思考可以创造奇迹来对抗焦虑并帮助你更自信，不要放纵负面的想法，比如“肯定有比我更优秀的求职者”，请记住，如果他们不相信你有能力做这项工作，你就不会被邀请参加面试。如果这不是您的第一次面试，请告诉自己之前已经完成此操作，您将再次进行管理。每次面试都感觉像是一种全新的体验，但总体结构通常保持不变。记住，你也在面试他们。求职面试既可以让你看到你是否满意公司，也可以看他们是否满意你，将面试视为一个双向过程可以帮助减轻压力并帮助建立自信。 准备 知道你已经做好了充分准备，这是处理面试神经的最好方法，对于基于能力的一般面试，打印出人员规范的副本，并在其旁边列出您如何匹配每个要求，确保您考虑具体示例并根据STAR技术准备您的回答，练习与某人或自己大声说出来可能会有所帮助，假装你实际回答问题将帮助你决定如何构建你的回答以避免尴尬的停顿，此外，请确保您花时间计划特定于您所在行业的问题，例如，您如何跟上营销趋势的最新动态，回想一下之前的面试，并考虑一下之前可能没有那么顺利，正确计划这些问题，以防它们再次出现，当然，你需要做的准备工作量很大程度上取决于面试的形式，如果你需要写一个演示文稿，那么你需要花费更长的时间。 休息一下
准备可以帮助面试，但也有必要安排一些时间享受自己和放松，很难长时间保持专注，所以通过确保你的面试准备充分休息来管理你的时间是件好事。
照顾好自己的身体
在面试前进行一些运动和正确饮食将有助于缓解压力，让你在前一天晚上睡得更好，如果时间允许，最好在面试当天尝试散步或做一些轻松运动，以帮助您清醒。
减少当天的压力 减少面试当天的压力触发肯定会有所帮助;在面试开始之前你不想强调到达，事先计划你的衣服，以确保一切都干净和熨烫。旨在穿着舒适的东西，你熟悉的;如果你正在努力穿上全新的鞋子，它将无助于你对当天的信心，决定如何提前到达面试，以避免任何最后一分钟的恐慌，尽量早点到达，这样你就可以事先坐下来，简单地看看你的笔记并深呼吸。 事后计划一些有趣的事情 这有助于了解你在面试后有一些有趣的事情，这可能是约上好友看一场电影或是来一场户外运动！面试后制定计划也会阻止你剖析你给出的每一个答案，并猜测你是否会得到这份工作，从错误中学习并改进是很重要的，但在紧张的情况下你也需要一些时间来放松。辞职之后，感到迷茫怎么办？
辞职之后，有的人可以很快的找到一份新工作，实现薪资和发展的双提升，也有的人会屡屡求职受挫，感到迷茫不知所措，那么辞职后之后感到迷茫怎么办？小编提醒你：
1.接受现实，认清现状。反过来想，至少你有了一个找份更好工作的机会。
2.不要把失业看得太重，更不用自卑。很多人都在失业，你不是唯一的一个。这不是世界末日。3.不要反复回味一些消极想法。比如“为什么会是我？”，“我还有可能再找到工作吗？”，“我无法相信这件事竟然发生在我身上”。4.告知家人，得到家人的理解与支持。失业不仅仅是你一个人的事。5.确定一下自己的账户余额，你的经济情况决定了你能让没有工作这样的状态维系多久。6.建立一个每日行动计划。你现在的工作就是找工作，每天拿出固定的几小时找工作。7.做些一直想做而没时间做的事比如自己的爱好，让自己忙碌起来。8.参加社区或圈子活动。别把自己孤立起来，参加社交活动，让你的朋友知道你现在需要一份工作。9.帮助别人。这会使你自我感觉好起来，认识到你是被需要的，这个社会也需要你。有时候被需要能让你迅速建立自信心。（完）面试现场「出糗」了怎么办？
由于面试现场的紧张甚至恐惧，难免会犯错误。犯错很容易。错误会加剧紧张情绪，导致面试越来越糟糕，最终导致语无伦次。如果面试现场出现错误，我们该怎么办?
面试现场「出糗」了怎么办？
首先，你应该正确理解面试中的错误问题。
面试中的大部分问题都没有标准答案，主要是测试你的能力。只要你清楚地展示你的积极观点，你可以根据自己的想法回答，表现出你的综合素质和良好的能力。偶尔，考官不会完全否定你，所以不要紧张。
其次，我们必须迅速判断我们是否可以弥补它。
答案是错误的，总是寻找机会弥补，总是想解释为什么刚才回答不好，为了证明自己的水平不差，但由于以下问题一个接一个，候选人一方面要回答新的问题，另一方面，要思考以前问题的答案有缺陷，结果不是新问题的好答案。因此，如果你不能用自己的判断来弥补，你就不用担心。相反，立即忘记它，继续平静地回答以下问题。
第三，如果你有信心改正错误，你也应该注意方法和手段。
具体来说，有以下纠正面试错误的技巧：
以正改错
如果你意识到自己错了，就必须诚实地纠正它，不要忽视它。最好的方法是以正确的方式重复它。例如，陈述是不合理的，词语不尽如人意，滑溜等等，只要它自然得到纠正，审查员就会理解。
化错为正
如果考生能对自己的错误作出合理的解释，只要他能证明自己是正确的，就没有办法补救。例如，在回答大学生保姆卖猪肉现象时，我想重点关注大学生就业观念的变化、就业环境的变化和就业压力的增加。但在回答这个问题时，我说人才浪费了，我觉得不对，而且候选人不需要紧张，所以我会把人放在桌子上。只以浪费为重点进行阐述，其他观点作为一般性讨论，自以为是，效果不错。
续错成正
回答问题时，如果你说错了什么，有时可以用调整的意思，改变语气等方法来补救。只要反应快，应变及时，就能收到误差修正效果而不露出痕迹。例如，在列举了一系列的腐败现象后，候选者想要说“我们不能让这种现象继续下去”，结果说“我们允许这种现象存在”。在这一点上，如果你直接承认自己错了，再说一次正确的话，效果就不好了。在这种情况下，错误是最好的选择。候选人可以继续说“我们允许这种现象存在”。这是对人民的犯罪。这种补救的延续，可以说是自然的，天衣无缝的。
在紧张的面试过程中，要纠正错误是不容易的，这就要求应聘者尽量避免犯错误。如果你不犯错误或少犯错误，你必须为考试做好准备。平时的积累是必不可少的，考试前也要参加强化训练。在专家的指导下，全面提高自己，在面试中可以少犯错误，即使出错，也要及时纠正错误，冷静应对。
“答题没内容”到底怎么办？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“答题没内容”到底怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
各位考生，在面试中，很多人总是觉得自己答题“没话说”、“没内容”，甚至有考生一道题目作答超不过一分钟，这就会对考生的分数产生直接的影响，会让考官觉得考生思维的广度不够。那么究竟应该如何丰富答题内容呢?建议大家通过这三种方式，不断练习和积累，丰富自己的答题内容。
一、多总结，多积累
面试相对于笔试而言，更加考察各位考生的知识储备和思维的广度、高度，我们并不能像笔试中的申论一样，大量的信息都来源于题目，而在面试的考试过程中，题目信息相对较少，能提供给我们的只是答题的方向，所以这就考察大家在日常生活中积累的能力。各位考生在备考阶段，一方面应该对自己做过的题目多总结，多思考，争取做到做一道会一道。另一方面也应该主动阅读各类新闻媒体公众号、新闻时评等等，自己的思维高度，扩充积累。其实时政热点，主要就包括5大维度，即政治、经济、文化、社会和生态。大家可以登录官方网站的面试热点频道，进行时政热点的积累。
二、扩展句子、扩充要点
在面试的过程中，很多时候所谓的答题“没内容”，是因为各位考生不知道在哪里应该填充细节，所以建议大家可以在整个面试的答题表述过程中，将短句子扩充成长句，添加句子中的细节以及对总括句的解释，扩展自己思维的广度，就能做到有话可说，滔滔不绝。
三、注重审题
相对于笔试而言，面试的审题过程，需要考生有非常快的反应能力，尽管具备一定的难度，但是还是提醒各位考生，答题没内容，很多时候最根本的原因还是没有注重审题，没有提炼出来题目中的关键信息。因为所有的面试题目答题的方向，全部来源于题干，来源于题干中的关键信息。比如，综合分析的社会现象是考生们在面试过程中难啃的硬骨头，但只需要关注题干中的话题以及与话题有关的信息，在分析的时候针对话题和相关信息，我们就可以拓展表达的方向，增加答题的广度，让答题言之有物。
以上三种技巧，可以让大家改变答题没有内容的问题，并且能够做到答题更加具备深度，更加丰富，希望大家多加重视，勤加练习，面试。
被同事教唆跳槽，怎么办？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《被同事教唆跳槽，怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
起因：
小景在一个连锁酒店做前台收银，和她一起搭夜班的老同事小红总是一个劲地鼓动她跳槽。小红的原话是：“有学历又年轻，何苦做这个前台。”后来主管也知道了小红最近在鼓动小景跳槽。
网友观点：我的跳槽我做主
论坛曾就“如果有同事老让你跳槽你怎么看?”的话题进行讨论，约有37%的网友认为鼓动跳槽的人是别有用心；有59%的网友表示要具体情况具体分析；仅有4%的网友认为鼓动跳槽这种行动是出于真心。网友“辰子”表示：“跳不跳槽是要结合个人自身的原因和外在种种条件来决定的，别人说的再多，也决定不了你的未来。”
网友“自由风玲”叙述了自己的亲身经历：“这类事我吃过亏。曾经遇上一位不想干活的老员工，经常鼓动部门中一些新同事跳槽，最后我没办法就只能痛下杀手，现在再也没人这么干了，工作效率提高很快。鼓动别人跳槽的人，本身已经没有工作动力，对别人产生的负面影响会很大。”
BBS热门投票：
如果有同事老让你跳槽你怎么看
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RPG：当同事“教唆”你跳槽……
面试答题声音小怎么办?
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试答题声音小怎么办?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试答题的时候一般建议考生要适当提高音量，确保答题声音洪亮。考官一天需要听的考生比较多，如果考生答题声音小，那么考官一方面可能无法听清，另一方面听起来比较费力，可能就不愿意听了。从经验角度来看一般声音小的考生得分都不会太高。所以声音小的考生就需要提高音量。那有什么好方法提高音量呢?专家给大家详细讲解：
一、提升信心
部分考生平时说话声音是比较大的，一到答题的时候声音就会小很多。这类考生声音小的主要原因是对自己的答案缺乏信心。解决方法有二，一是通过努力掌握让自己满意的答题方法，需要学习面试基础理论并进行反复练习;二是提升自己的“脸皮厚度”，让自己放下内心对答不好的羞耻感，认识到面试答不好是正常的，没有什么不好意思的。
二、经常朗读
部分考生说话声音整体音量较小、音调较平，面试答题时也是如此。这类考生主要缺乏抑扬顿挫发音的锻炼。建议这类考生每天要进行一定时间的朗诵，朗诵一些慷慨激昂的文字，如《海燕》、《沁园春·雪》、朱自清散文等。另外，还可以试着在嘈杂环境下说话，比如热闹的商场、戴着耳机放着音乐说话等。
三、发声练习
还有一部分考生从小说话声音就比较小，加上性格内向，以前基本不说话，那这样的考生就需要进行发声练习了，而且需要坚持练习。因为多年的习惯，不是一天两天就能够改变的需要久久为功。
发声练习主要可以做以下几件事：
1.练习用腹部呼吸。主要锻炼呼气时腹部收，吸气时腹部松的能力，培养“丹田”呼吸。同时，可以尽可能地锻炼深呼吸，时间尽可能长，吸气尽可能深，吐气气息尽可能悠长。
2.练习舌头灵活性。一方面尽可能伸舌头，伸到自己的极限;另一方面可以舌头在嘴里转圈，顺时针30圈，逆时针30圈。舌头越灵活，发音越准，注意用力但别太用力。
3.锻炼强健体魄。通过慢跑、游泳等方式提升自己的呼吸、肺活量、身体素质。
解决答题声音小的问题重点还是要“对症下药”，声音小的考生可以对照上文，找到适合自己的方法，持续练习，想必会有不错的效果。
面试技巧：紧急问题，怎么办!
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：紧急问题，怎么办!》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试环境严肃，考生也会非常紧张，这样的压力考试下还会经常出现应急应变类的题目，来考察同学们的临场反应能力和处理事情的能力。这些紧急的问题也公职人员在日后工作中经常遇到的，也是公职人员所必备的一项能力。
应急应变题该怎么办了，总结为一句话就是采取多种方式解决问题，优先解决紧急问题，重点解决重要问题，持续关注后续问题，做出必要总结预防。看起来很简单，但是怎么把问题处理好就是能力的展现。接下来专家通过一道例题进行展示。
例：你是一名管理救济金的干部，在下乡走访的过程中，遇到一位大爷，说他符合救济
金的领取要求，但申请了很多次都没有结果，很多和他一样的村民都已经列入救济名单， 还情绪激动地拉住你的手，不让你走，此时你会怎么办?
【解析】在这道题目中展现了一位干部下乡走访中遇到村民反馈问题，，很显然是一道应急应变的题目。首先进行审题，审题的关键在于身份和问题，题目中你是一名管理救济金的干部，意味着你对救济金是非常了解的。题目中的问题是多个的：一是大爷紧紧拉着你的手不让你走，二是大爷反应自己多次申请救济金无果，三是一个隐藏问题，大爷觉得很多和他一样的村民却被列入救济名单，觉得这个救济名单可能存在不公平的现象。
对于大爷情绪激动问题，很多同学在作答时会说：我会安抚大爷情绪，给大爷递上一杯水，让大爷冷静下来。这样的表述虽然解决了大爷的情绪激动问题，但是过于模板化，也缺乏情境感，甚至有些不合常理。更好的表述应该是：安抚老人情绪，不急于松开老人的手，也请他不要着急，拍拍老人的后背给他顺顺气，让他有话慢慢讲，承诺会对此事立即展开调查，若他的确符合申请条件，一定会还给他公平。这样的表述中能够体现出一名干部的为民情怀，也能够更加真切的安抚大爷情绪。
对于大爷反应自己多次申请救济金无果的问题，可以如下解决。详细了解老人家庭情况，比如住房、家庭成员组成、年收入，以及是否有突发意外事件等，也会让老人带着自己去他家中进行走访了解，同时询问老人申请情况;若老人不符合领取救济的条件，向其耐心解释相关政策，若符合申请条件，向老人承诺会及时办理，并留下自己的办公电话，方便老人与我沟通。
对于救济名单可能存在不公平问题，也需要进行解决。我会通过明察暗访以及查阅资料等方式，深入了解该村列入救助名单村民的家庭经济状况、资金发放情况，同时还要与村主任沟通，查阅村里台账，了解救济金发放的组织程序，若村主任存在违规操作的问题，向上汇报，根据规定给予相应行政处分，情节严重的追究法律责任。
问题全部解决后，进行必要的总结预防。召开各村村干部电话视频会议，重申救济金等民政资金发放的规范性和组织原则、管理制度;在各村公开我单位的监督举报电话，欢迎广大村民提供线索。
在应急应变问题中，专家提醒你一定树立问题意识，将所有问题都有效解决，并且在解决问题的过程注意情境感和措施的有效性。
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