2021-04-24

注意：公司这么对你就是要你自己走人！。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《注意：公司这么对你就是要你自己走人！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

经济不景气，人人自危。今天人们见面，不再问“你吃了么？”，而是问“你被炒了么？”。不过，摄于《劳动合同法》的威力，大多数单位都不会去走直接裁员的艰苦道路，而是利用一些手段辞退，甚至让员工自己辞职，以达到降低人员成本的目的。下面阿克就来曝光一些企业常用的骗辞招数：

第一式：调换工作

调岗

调换工作岗位，放平常是件好事。这可以丰富员工的工作经历，加强工作沟通。不过现在是特殊时期，把你从熟悉的工作岗位上调离，换到让你不舒服的工作岗位上去，是让你辞职的一个信号。

欺骗指数：★☆☆☆☆

应对手段：混吧！

换部门

换部门涉及部门间的协调，不是件容易事。可是如今不少企业特别热衷把员工从这个部门换到另外一个部门，比如从业务部门换到销售部门。业务部门那些养尊处优的白领哪受得了销售的风吹日晒。行，受不了你走啊！

欺骗指数：★★☆☆☆

应对手段：忍！

换工作点

天天在办公楼里上班，挺开心的，下周别来了，去松江工厂轮一阵！听到这话，不少人要晕了。挂职下基层锻炼是国家公务员常用的招，这年头企业也开始向国家学习了。只不过享受惯了淮海路的灯红酒绿，站在松江的田野间，风呼呼的，确有一番滋味在心头。

欺骗指数：★★★☆☆

应对手段：要求给车贴油钱！

长期出差

外地分支机构一向缺人，而北京上海总部总是人才济济，把多余的人整去外地出差，好主意。一般人想，出差嘛，一个月就回来了。不过现在出差不光住的宾馆差，往往几个月都回不来，公司还不给报回家探亲的路费，真是愁死人啦。

欺骗指数：★★★☆☆

应对手段：警惕出差！

发配外地

公司调令下，今起派某某某前往某二级城市办事机构工作，担任机构总经理！别看这回总算升职当官了，可惜该办事机构只有光杆司令一个，名曰经理，其实事事自理。自古以来，名升暗降，发配边疆都是处罚官员的好办法。

欺骗指数：★★★★☆

应对手段：拒绝调令！

搬迁

员工赶不走，那公司走还不行？现在不少内地省份招商引资条件优厚，诸如免税返税已算是小把戏。呼得一下把工厂搬到四川去，既支持震后灾区建设，又能够甩掉包袱，何乐不为？

欺骗指数：★★★★★

应对手段：争取补偿！

第二式：降低待遇

降职

金融海啸，业绩下滑，这是大多数企业面临的困境。业绩下滑，各责任人降职也合情合理。但如果光降你，不降别人，你面子上大概挂不住了。

欺骗指数：★★★☆☆

应对手段：先忍！

降薪

公司业绩下滑，都发不出钱来了，大家只好同舟共济，共同减薪，支援企业生产。话说前两年公司业绩大幅增长的时候，怎么也没见工资大幅增长呀？危机面前，华盛顿都不相信眼泪了，前两年的事就甭提了。

欺骗指数：★★★★☆

应对手段：再忍！

取消福利

取消饭贴，取消车贴，取消食堂，取消公司班车，取消体检，取消补充公积金，取消年终奖，取消一切法律没有强制规定，劳动合同上没有约定的多余福利。于是外企变成了私企，私企变成了黑砖窑。反正这些锦上添花的东西，取消了你也无处说理。

欺骗指数：★★☆☆☆

应对手段：只好忍！

第三式：暂停工作

强休年假

国家好不容易出了一个带薪年休假制度，结果在这次危机时就用到了。现在工作量不饱和，先把各自的年休假给休掉，这样一来，以后万一经济恢复了，也就不需要休年休假了。

欺骗指数：★☆☆☆☆

应对手段：算了！

无薪假

年休假是有薪的，而且数量是有限的，更重要的是也省不了什么支出。于是建议休无薪假开始风靡起来。这个建议是有讲究的，听从公司建议休的人，肯定会得到公司的垂青。而那些不听建议的人，说不定就要彻底无薪了。

欺骗指数：★★★☆☆

应对手段：随机应变！

停工停产

没有订单，开不了工，这倒也不是企业故意的。只是长时间的停工停产，只拿个最低工资，对于有追求有理想的青年来说，不免非常失落。

欺骗指数：★★★★☆

应对手段：外接兼职！

第四式：先手为强

严查考勤

以往迟到个10分钟，没人会当真。可是现在不一样了，人事天天在电梯口候着大家打卡，不免受宠若惊。有没有发现地铁比过去更挤了？那都是被迫准时上班的家伙。

欺骗指数：★☆☆☆☆

应对手段：准时上班！

财务调查

财务报销不能马虎，从以往的案例来看，财务报销不规范被拉下马的高层不再少数。企业有时候对于一些虚报往往睁一只眼闭一只眼，但是在关键时刻，一本财务账足以把任何一个强大的人赶出公司。

欺骗指数：★★★★☆

应对手段：老实人不吃亏！

加强考评

绩效考评，做得好的企业不多。之所以不多，是因为没人相信这个东西能真正反映实际情况，只会沦为上骗奖金，下压良民的有力工具。不巧，现在正好是下压良民的时候。考评做得差一些，一方面节约了奖金支出，另一方面又可以为将来辞退员工打下基础，可谓一箭双鵰。

欺骗指数：★★★☆☆

应对手段：团结领导！

第五式：情感攻坚

骗签解除协议

你们看，现在企业业绩非常不好，大家在这里待着也没大意思，哪天树倒猢狲散，更是浪费了你们的青春和光阴。领导们也许会这样一把鼻涕一把泪地站在你的角度给你分析。不少人眼一红，就签了解除协议，拿着N+1的补偿离开了公司。

欺骗指数：★★★☆☆

应对手段：不要心太软！

骗写辞职信

签任何文本时要看清楚内容，有一些企业说签了辞职信才能拿补偿，上当的人不止几百几千了。届时一分钱补偿都没有。

欺骗指数：★★★★☆

应对手段：管好自己的手！

第六式：精神摧残

离间同事

无数厚黑学教材证明，当下属之间相互斗争的时候，领导是最舒服的；当下属之间齐心协力的时候，斗的就是领导你了。所以在危机来临的时候，利用同事间的矛盾相互挤兑，逼走失败者，是非常好的案例。

欺骗指数：★★☆☆☆

应对手段：团结同事！

棒打鸳鸯

大公司常有情侣同事。人多嘛，内部解决总比肥了外人的田要好。正因为有这样的惯性思维，解决一个就意味着解决了一双。

欺骗指数：★★☆☆☆

应对手段：记住唇亡齿寒！

紧张气氛

据说英国企业员工在危机里都穿白衬衫上班，以免被老板看到列入下一个被裁减的名单。这种紧张的气氛也会使得一些人支撑不下去，提前退出战场。试想，搞个保险公司式的晨会制度，不是每个人都受得了的。

欺骗指数：★★★☆☆

应对手段：锻炼自己的神经！

阿克总结了六式二十招的骗辞手法，一直非常矛盾要不要公开。生怕员工没有看到，倒启发了企业的智慧。不过的编辑们劝慰到：正所谓杀人的，是人而不是刀。于是释怀。望看官明鉴。

职场资讯网扩展阅读

面试官说跳槽就是对企业不忠

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试官说跳槽就是对企业不忠》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

近日，网友“skey139”在论坛上讲述了她的遭遇：

“今天去一家公司去面试，等了一个半小时后财务总监终于露面了，开始就感觉她有点高傲，说看过你的简历，做的也不是很专业的出纳，当时觉得纳闷，出纳做的难道不是现金的收支、银行的结算业务的办理和工资的核算？当然各个公司也有所不同，有的公司银行账户多点，有的少点。

然后问到我为什么离开前两间公司的原因，我就很老实的告诉她第一家公司是因为金融风暴的影响，公司订单下降不少，而且老板对员工非常刻薄，动不动扣员工的工资，全部员工都对着我这个算工资的出纳怨声不断，最后辞职离开。

第二家公司是一个人做两个职位，每天要加班2到3小时，工资1200，没有加班费，熬了5个月情况没改变，遂辞职。

财务总监就说你这么频繁的跳槽对公司的很不忠诚。拜托，难道你对一个苛刻、乱扣工资的老板留恋？对一个人承受两个人的工作量而只有一个人的工资还对你的工作挑剔多多（挑剔是那种你不停的改善他还是停留最遭的状态）的公司留恋？而且我不觉得我对任何任职的公司不忠诚，因为我每次都是在完全离开一间公司的状态下才找新一家，很多同学都叫我找到新的公司才去辞职，他们也是这样做，但是我没有，起码我有我的原则。

对，退一步说我可以隐去我最后一家做了6个月就走的经历，他们完全不知道的，为什么要那么诚实全部经历写上去，同时我觉得一个人的诚信比什么都重要，起码对与一个财务人员更为重要！

其实当时我真的感到很气愤，既然已经问了人家离职的原因，为什么就不能站在对方的位置想，也要考虑客观原因的，不能说几家公司都做一年半载的就推断我肯定对公司不忠诚。”

对此，网友“落凡的一天”阐述了她的观点：

面试中，永远不要说之前东家怎么不好对你怎么苛刻。面试官和你非亲非顾，你说的事再真实，听到对方耳朵里也是打对折的。这是大忌讳，人家会觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司不好。

我不建议在面试时撒慌，但是回答理由要有技巧。

同样工资太少老板太抠门你可以换种说法，比如可以说因为收入低，住得远，来回跑很辛苦，住得近些由于工资低根本无法负担生活开销等等，不得以才考虑换工作。比如想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也方便。让面试官感觉你是有一定上进心的。

谁跳槽不是为了钱多些呢？可是你要换成面试官比较容易接受的话语。当你一味的说之前公司如何不好，BOSS如何抠门，那是很让新公司人员心寒的。

再给你剖析一下面试官听后的感受：

第一对方根本不会理解你的感受，

第二对方觉得你很容易抱怨，

第三对方会觉得是你工作效率不高，

第四你不会做人，和同事必然也处不好。

总结：

所以BOSS并不怎么喜欢你，因而不给你加薪的结论。如果你是精英中的精英，怎么不可能给你加薪，怎么会不留你。或许这么想你很残忍，没有同情心。但很可惜，面试官也是第一见你，他和你不熟悉，他感受不到你受过的苦，受过的气。只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。懂了么？

面试对话原则：

1、面试的时候，重点在于你去新公司面试，对于新职位的看法，以及所想展示的抱负，记着点到为止。

2、更不是总说对之前公司的不满。稍稍提及一些辞职原因带过就行，没有必要详说。

3、对于自己在哪个项目上的成就那可以略微阐述，仍然点到为止。

总结：站在面试官的角度，他想要招聘怎么样的一个人来做这个岗位，让他觉得用你有多好；而不是让你发牢骚说之前公司如何不好的，他不感兴趣。

英文面试如何回答你对我们公司有什么了解？

What do you know about our organization?

问：你对我们公司有哪些了解?

1. Answer structure

1. 回答结构

? Give 2 3 pieces of information you know about the company, which are appeal to customers and candidates.

?说出2到3条你对这个公司的了解。内容要是客户及公司求职者感兴趣的。

? Give out your skills, abilities, experiences and knowledge which can be suitable and developed.

?说出自己适应公司需要或者潜在的技能，能力，经验和知识。

? Ask questions about the company, such as advantages compared to the opponentfirms; career development opportunity, companys ability to expand etc.

?对应聘公司提出问题。例如与对手公司相比，该公司有哪些优势;在公司的职业发展机会;以及公司自身的发展能力，等等。

2. Answer tips

2.回答小贴士

Some contents you can mention include: products and services, sales compared in the industry, brand, management, history and culture of the company.

你可以提到以下内容：公司的产品和服务，与同行业相比销售情况，企业品牌、管理、历史和文化。

Show your knowledge but do not prove that you know everything. Give the information to show your recent learning efforts.

展示自己的知识，但不要让别人觉得自己全部了解。展示自己最新学习能力。

Do not give personal comments such as: I think the CEO is well-known for dressing fashionably; or the boss of the company is a powerful person.

不要做过多个人主观性评论，例如，我认为执行总裁的穿着很时尚，或公司的老板是个很强势的人，等。

Include active information about your research; Dont be passive, for example: The receptionist said that the company is well-known for

谈话内容要积极展示自己的研究。不可以消极，例如，接待员说本公司以某某方面而著名，等等。

3. Answer samples

3.回答示范

I think your company is the best in IT industry. It provides a perfect working environment for employees, thanks to which, it may maintain a very good service in IT industry.

我认为贵公司是IT产业中的佼佼者。为员工提供了良好的工作环境，基于此，贵公司将持续为IT业提供良好的服务。

注意！跳槽前对自己的权益要做到心中有数

你辞职的时候遇到过刁难吗？现代职场辞职已经是非常普遍的事情，但怎样处理好离职问题却是许多人共同的一个心病。根据市场部有关调查数据显示，有7成求职者对于自己辞职时应该维护的权益都不甚了解，最近小编就在后台看到了这样一条留言：

小编，我最近辞职的过程中遇到了一些坑：

“首先，因为太相信人事主管了（平时自以为关系不错），过早签字，失去了讨价还价的优势。

其次，公司每月从工资里面扣8％的资金作为年底绩效，现在我辞职了，公司称不能把这部分钱退还给我，太让人生气了。

也有考虑过要录音，但听说录音是要先经过对方同意才具备法律效果，所以后来也没录。现在想想很后悔，应该不管三七二十一先录了再说的。

总之这一次的辞职事件，让我觉得世态炎凉，领导自己忙着跳槽根本靠不上，同事也是与我打哈哈，不跟我交心，人事就更不用说了各种坑。万事还是要靠自己，自己的权益一定要做到心中有数。”

每年开春，是跳槽求职高峰。无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结。希望能让各位在跳槽前对自己的权益做到心中有数。

大家在离职中是否也遇上了糟心的问题呢？最后又是如何“搞定”的？离职过程中又有哪些独门秘籍？欢迎留言分享。

抬腿走人前，你必须要了解的事情！

转职前的准备工作很重要，不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后，必定会对未来有所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。

明确了解目标职位，加深对工作内容与任职要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。这是任何人得到发展的基本招法。常理上说，只有能力超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高要求的岗位上，胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。（完）

公司这样做太恶心了，就是逼人跳槽！

2020年，大家比往年都更努力，但因为经济大环境受到了疫情冲击，今年不少工作都提高了KPI考核。有位网友无奈的连苦水都吐不动了：“当我拿到今年领导对我的考核指标时，我简直怀疑我看错了小数点和后面的0！而且若是完成除了我自己做出来的业绩提成，完全没有其他额外的奖励；但完不成，就大事不妙了……”

这会是今年职场的普遍现象吗？就这一问题发起了线上调查，调查结果显示，大多数职场人都比较冷静，近6成的受访者表示先观望着，走一步，看一步；2成受访者“我忍”，愿意先熬着，忍住不跳槽；仅有1成受访者受不了这个气，选择走人。（见下图）

图：公司布置的kpi难以完成，要不要跳槽？

数据来源：

无奈派：为了生存，忍！

理由1：公司也要生存

“公司在眼下这种环境制定出那么高的KPI也是为了生存。员工要生存，企业也要生存。”

理由2：忍一时

“暂时忍着。现在公司的绩效考核一般都很难完成，要多积累资源才行。如果KPI制定是不合理，那再考虑更适合的工作。”

理由3：以盈利为目的，KPI永远是高的

“每家公司都有个共性：盈利是目的。工作任务、业绩指标是永远不会停歇，让你喘息的。学会调节自己吧！”

——“忍人所不能忍，最终成为‘老油条’。”

观望派：摸清公司目的

方法1：自审—分析外因—讨论

“首先，公司设定的KPI应该是根据公司运营情况设定的，所以应该是理性设定的；其次，无法完成KPI的话，在审查完自身原因后，再看看外部因素，然后提出见解并进行讨论，评估分析完成的可行性。”

方法2：沟通

“KPI的制定一般是经过大数据分析出来的，所以上下标的制定不是随口捏的，可以分析自己的数据，然后来逐一提高。完不成的话，分析原因后和领导沟通，分析市场、说出难处和合理规划，看沟通结果再决定下一步去向。”

方法3：先观望再行动

“先观望再行动，看看公司是打算锻炼自己还是真的逼走自己，再作对应行动。”

——“办法总比问题多，试过才知道。”

硬刚派：走，找别的活路去！

“一直完不成的KPI，那就没有意义，不可能完成的任务就是逼你走。”

“首先考虑这个KPI是否合理，如果没有合理性，仅仅是为了克扣员工工资，就是走，也要去劳动仲裁后再说！”

“不要太为难自己，完不成果断跳槽；找好下家，随时准备撤退。”

——有位网友对于这个激进的问题，心平静和地引用了一首古诗，在这里分享给大家：“手把青秧插满田，低头便见水中天。身心清净方为道，退步原来是向前。”

正因为插秧时一步一步的往后退，才能完成插秧这个工作。低下头来，认清自己；进步不一定非要向前才行，退步的方式也可以达成目标。（完）

如何应对被老板暗示“走人”？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何应对被老板暗示“走人”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

攻略一：首先剖析自己

先不要去揣摩老板的心思，而是要多检讨自己。为何公司上下那么多人，老板偏偏暗示的是自己呢？“今天工作不努力，明天努力找工作”还是不无道理的。认真检讨自己，同时也起着查漏补缺的意义。起码经常剖析自己，也对以后工作的开展也有好处。

攻略二：旁敲侧击，摸清用意

老板的心思很难猜，但需要积极主动地去摸清。遇到这种情况，你可以旁敲侧击地询问老板的用意，这样也为了防止曲解老板的意思。即便如果老板真的有“劝辞”之意，你也可以给自己找个台阶下。顺便还可以诚恳地请教老板，自己哪里做得让他不满意。

然而，如果老板是态度“暧昧”地提醒你找工作，其用意一般出于以下几种情况：

1、对在职者不满意，以此提醒在职者努力的工作；

2、肯定在职者的能力，但公司缺乏晋升或提拔其的平台，只好暗示或推荐其去更好的平台。

3、只是考验，看在职者的承受能力，以及是否“有二心”。

攻略三：做最坏的打算

无论如何，“怀最好的希望”，但要“做最坏的打算”，毕竟老板这样一暗示，说明“局势动荡”。既然老板给了一定的时间和机会，你也不妨“骑驴找马”。

老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你读不懂老板的心思，并且像赌徒一样还一意孤行！愿每一位职场人都能储存力量、提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里马”。（完）

HR告诉你：为什么面试很顺利却没要你

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR告诉你：为什么面试很顺利却没要你》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

前些天，一个朋友说自己面试好几轮，薪资入职都谈好了，就差没有发OFFER，隔了几天，HR来个电话说因为公司业务调整，岗位取消了。他把这事儿发在网上，很多热心的网友给了他建议：有的说是来了个熟人被代替了，有的说是背景调查没有过关，更多的人在表示同情的时候批判了一下HR们。我曾遇见一个HR，公司是做通讯芯片的，我曾问过她类似的问题。她说，大部分情况是HR在背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。我随后问道：“什么样的偏差是可以接受的呢？”她用了另外一种方式回答我，她说：“招聘其实很‘妖’，要你总归是要你，哪怕你什么都不懂。不要你的话，哪怕有一点点的偏差，哪怕年龄上的，你都有可能被淘汰。她举了一个极端的例子：公司的招聘启事中写了很多条件，但其实对这个岗位的要求就是什么都不要会。所以，所有来的面试的，只要能侃侃而谈的，全部不要！我很不解，她说：“这是部门经理的个人想法，经理觉得你不需要懂太多，那么，你懂太多就是错。”我说，我也碰到一件事情：一家国企招聘网站编辑，其实是要网站架构方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做网站内容的。考试的答卷里凡是有和程序相关的，她统统空着。面试的时候，考官问她程序相关的问题，她都说“我不会”。结果，她被招进去了，也开始谈年薪了。又想起一个朋友很早以前对我说：“面试是需要运气的！”很多年以前，我写过一篇文章，说的也是这个问题：校招中收到5000多份简历，HR就2个人，领导把5000多份简历随便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重点学校的挑出来。即便你条件都合格了，还是要那个50%的运气不是嘛？

虽然不要你了，但是未必都是你的错。HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太为难他们了。做好自己应该做的，我相信好的公司还是需要人才的，“人才很难招，一直在招”！你要做那个人才，而不是一个会抱怨的普通人。

去这样的公司面试，就是浪费时间！

对正在找工作的人来说，虽然时刻都希望能接到面试邀约，但是有求职经验的人都知道，有一些面试其实没有必要去参加，即使参加了也是浪费时间！

网上发现公司评价不好

浪费指数：五只烂番茄

“明知风评不好还要去面试，我敬你是条汉子！”

“网上的风评也不一定客观，有些一看就是个人负面情绪，不用完全借鉴，能看出一二就可以了。”

酷评：评价一家公司不能等同于网购之后对物品三言两语的评价。除了从公司官方网站、微博、微信等渠道获悉相关情况之外，职业论坛、同行交流等也能打听到一些“小道消息”，当然这其中的可信度仍然有待斟酌。需要注意的是，一旦出现公司拖欠员工工资、违反劳动法等“不良风评”，求职者就要提高警惕，避免误入歧途。排除不靠谱的面试邀约也是面试前对这家公司做功课的目的之一。

只有短信通知的面试

浪费指数：四只烂番茄

“只有短信通知面试的，这个是在真心招聘吗？‘姜太公钓鱼——愿者上钩’，感觉不靠谱啊！”

“只有短信通知的公司我一开始并不介意，往往主动打电话过去询问，但久而久之发现其实这些公司大多真的毫无诚意，即使过去面试了也很少有好的结果。”

酷评：过半数的网友认为只发短信通知的面试不值得去，显得公司很没有诚意，不是真心在招人。这样的顾虑也不是没有道理，事先不作任何沟通，只是用群发短信，单方面通知面试确实显得不够真诚，不过也有例外的情况，比如在候选人众多的校园招聘中，大企业有时也会用这种方式来通知面试。

路太远的公司

浪费指数：四只烂番茄

“路程太远，单程超过2小时的公司我一般不考虑，上下班时间长真的是受罪，精力都花在人挤人上了，而且肯定做不长，除非公司有班车。”

酷评：路程远近确实是工作能否长久的一个考量要素，毕竟路程太远会给上班增加不必要的负担。但是一般偏僻的公司也会考虑到这个问题，也许会设立班车一类的福利，可以在面试邀约电话里问清楚情况，再决定去不去面试。

电话通知时，HR含含糊糊

浪费指数：三只烂番茄

“你都不告诉我这个岗位到底干啥的，我怎么准备面试？连公司名字都不说清楚，我敢去吗？”

“我一般都会要求先进行电话面试，了解公司及职位信息，以及基本的薪酬福利，觉得合适再去公司面试，这样双方都能节约成本。要是电话面试里对方就表述含糊、闪烁其词，这样的公司我觉得没有必要浪费时间去。”

酷评：电话通知是双方沟通交流的一个机会。公司可以询问求职者情况，求职者也有权力询问一些自己想知道的情况。但是对方回不回答，回答到什么程度，这个都是见仁见智的事情，全看你自己是否能接受这种方式，也许公司也要在面试后看到了你的实力和价值，再评估一些事情。

没投过简历的公司

浪费指数：两只烂番茄

“某天接到HR电话，邀约去他们公司面试。挂完电话一查，该公司该岗位待遇，月薪2万，招聘若干，我被吓到了，所以没去。”

“某公司，从来没投递过，电话邀请面试，职位总经理助理，岗位要求MBA学历优先！额，吓到俺了。”

酷评：HR会通过关键字搜索来寻找匹配度较高的简历，如果搜索到你的简历，并且认为你合适该公司岗位的要求，就会邀约你参加面试。遇到这种情况，不必一口拒绝，请HR介绍一下公司及岗位情况，自己也去做一些了解，不妨考虑之后再做决定。

手头有offer

浪费指数：一只烂番茄

“手上已有的offer明显比邀请面试的公司给的待遇要好，那我为什么还要浪费时间去面试？”

酷评：有了offer还去面试是不是浪费？这完全取决于你手上的offer质量高不高，是不是很合你的意。（完）

面试中对你的测试

一、角色扮演测试

角色扮演测试就是设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应试者分别扮演不同的角色，去处理各种问题和矛盾。面试时，通过对应试者在扮演不同角色时所表现出来的行为进行观察和记录，测试应试者如下的能力：一是角色把握能力;二是处理人际关系的能力，如缓和气氛、化解矛盾的技巧、行为策略的正确性、情绪控制能力等等;三是对突发事件的应变能力等。

二、即席发言测试

即席发言测试就是给应试者一个题目，并在发言之前向应试者提供有关的背景材料，让应试者稍做准备后按题目要求进行发言。即席发言的内容可以是公司面临产品销售的暂时困难，向全体员工做一次动员，要求大家齐心协力渡难关;可以是就新产品的推出在一次新闻发布会上的发言;也可以是在新年员工联欢会上发表祝词等。通过即席发言，可以测试应试者的快速反应能力、理解能力、思维的逻辑性及发散性、语言表达能力以及风度举止等。

三、明暗结合测试

明暗结合测试就是在当面测试的同时进行一些内容的暗中检测。例如某企业到一所大学中去招聘毕业生，考官要求学生就从我做起，从小事做起进行两分钟的演讲。许多学生侃侃而谈，言辞动人。就在演讲的同时，另外几名考官逐一到这些学生的宿舍中检查他们个人平时的卫生状况。演讲一完，考官当场公布了卫生检查的结果，对一位演讲时神采飞扬，但宿舍中被子未叠、衣服未洗的女生，不予录用。

四、与人谈话测试

与人谈话测试就是通过让应试者与他人谈话的方式来考察应试者。与人谈话测试一般有以下三种类型：

一是接待来访者。来访者可以多种多样，根据特定需求，或者是来谈生意的，或者是来推销产品的，或者是来叙旧的，或者是来纠缠的，这些来访者当然都是由考官来扮演的。让应试者接待来访者，目的是考察他在接待时的态度、驾驭谈话的能力、快速处理问题的能力以及处理公事与私事的关系等方面的能力。

二是拜访有关人士。在企业管理中，主动找某人谈话是管理活动的一项重要内容。这些有关人士可以是上级、下级、同事、客户、司法人员、新闻界人士等，这些人士也是由考官扮演的。通过拜访有关人士的测试，可以考察应试者待人接物的技巧、语言表达能力、有关的专业知识、应付各种困难的能力等。

三是电话交谈。在现代社会中，电话是一种很有效的交往工具，也是企业管理者最常用的交往工具。让应试者打电话，可以通过电话交谈考察应试者的心理素质、文化修养、口头表达能力、处理问题的能力等。电话交谈可以分为接电话和打电话两种。

五、设计路障测试

设计路障测试就是在应试者面试时必经的道路上或在面试过程中故意设置一些障碍，通过观察应试者面对障碍时的各种表现来测试应试者素质的一种方式。例如有一家公司的考官要求应试者用最快的速度跑到楼顶大厅观察，然后尽快返回，用英语描述自己的所见所感。楼道里有的地方横着拖把，有的地方堆放着杂物。一些应试者只顾上楼，见了拖把一脚踢开，或者横跨而去，只有少数人弯下腰来将拖把或杂物拿开。考官们跟在应试者身后，给那些俯身扶好拖把或清除杂物的应试者加分，相反，对那些踢开拖把或横跨过去、不清除杂物的应试者就不予加分。

辞职不被批准，可以走人吗？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《辞职不被批准，可以走人吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

网友“netstyle”的困惑：

我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。

我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能放我走。我是这边的省区负责人，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。

部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？

另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？

网友“白极雪”精彩答复：

记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。

你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。

一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。

此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。

还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。（完）

送给即将面试的你，注意避让这三类隐性垃圾公司！

职场人在职场生涯中总是避免不了几次跳槽换工作，在面试的过程中，很多公司为了吸引求职者，时常会夸大部分事实，粉饰公司的不足。然而，无论是初入职场的新人小白，还是工作好几年的职场老鸟，谁都不想跳槽跳进“坑”里，那么入职前对一家公司的判断就很重要了。下面，小编来教你如何在入职前鉴别不靠谱的“坑”公司！希望给正在求职或即将面试的你有所帮助！

1.伪狼性文化的公司

这里来讲个故事：M最近面试遇上了这么一家“狼性”公司。整场面试给她的感觉就是大型洗脑现场。M稍微罗列了一些面试官的“雷人语录”：

①年轻就是要拼，职场上你所有得到的一切成就都是你用“血泪”换来的。

②不要问能拿多少钱，先问问自己能给公司付出多少？

③我们公司刚处于起步阶段，待遇可能不是最好的，但未来可期。

总结一下就是：卖血洒泪，没有回报；画个大饼，骗你入坑。讽刺的是，面试官还将之定义为狼性文化，但事实上，M去的只是一家初创公司，连组建一个像样的狼群都谈不上。

3.加班文化严重

工作任务短期内比较重或者自己效率问题导致的加班也就算了，但鼓励有事没事都留下来的加班文化真的无用又烦人。这类公司不知有没有意识到，加班假象的背后是员工正常上班时间的消极怠工和公司资源的长期占用、浪费，“养生式加班”谁不会？

而且据网友们的观察，大多数公司在加班费这件事上总会使很多“阴招”。网友“小明童鞋”吐槽：绝大多数公司加班费不会按照明面上法律走的，公司都是先以利益为主，我曾见过一个朋友并无过错却因公司效益不好而突然告知其一周内离职且不给赔偿费，实际生活没有像文字写的那么简单和有道理。大家其实都是看透不说透，明白公平都是相对而言的。

3.办公室，公司的抠门阵地

现在的商业写字楼都是空调房间，密封设计，人群集中，尤其是到了下午，加上多台电脑散热，如果不开空调，那简直就比蒸桑拿还难受。大夏天不发高温费也就算了，可这空调的开关也那么讲究。网友“童年记忆”说：“今年6月有几天特别热，胖一点的男生工作时都汗流浃背，从家里带了电风扇也不管用。每到下午，大家都在办公室里憋的满脸通红，呼吸困难。可老板就是不给开空调，还振振有词地告诉我们：‘绿色办公，现在温度还没达到35度，不开空调！’终于有一天，天气预报说明天最高温度35度，可到了第二天老板竟然拿出一个温度测试仪，实地测量了一番，对我们说：‘室外温度到了，室内还没到，你们看温度计上显示才33度！’可他自己倒好，借着有客户来访的理由，在办公室里吹着冷空调！”

你对工作的态度，决定你的前途

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你对工作的态度，决定你的前途》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

前几天晚上，有一位以前的同事在找我，然后问我为什么她在公司呆了五六年，没有信用和努力工作，但领导还是不能重用它？

你对工作的态度，决定你的前途

当时，我的回答是，这是公司的失误，没有珍惜人才。但我心里很清楚，这里是她的问题，毕竟，当局者迷，旁观者清。

一个周末，她的领导出差，需要一个重要的数据，所以她立即打电话给同事。但电话响了七八次，没人接。原来，领导以为她可能出去找点事，过了一会儿又打了电话，但他连续打了十多个电话，还是没有回应。

直到老板处理完这件事，那位同事才回电解释说他把手机落在家里了。但是到了晚上，领导看了看朋友圈，却发现她其实给了一个共同的朋友喜欢，而且时间刚好是打电话的时候。

事实上，不必说，领导者也知道，她假装不听，因为有一些常识的人都知道，所以很多电话必须是紧急的。

她这样做，是因为我认为这个周末是休息日，有充分的自由，并在工作中不接电话的权利。

事实上，没有人愿意在休息时间处理工作。但在某些特殊情况下，工作的性质和使命要求你做出适当的牺牲和放弃。

很多时候，我们问自己工作给了我们什么，但我们很少问自己工作给了我们什么。每个人都想升职加薪，但很少有人认真对待自己的工作。

为了认识一个朋友，她是一位高管，但通过自己的努力，她成为了老板的助手。

事实上，论实力和能力，她不具有竞争优势，因为该公司的业务水平比她高，思维更敏捷比她，不如她的人，比比皆是。但是，为什么她有这样的好运气与她的职业道德的原因，是密切相关的。

例如，有一次老板需要一家公司的年度计划，在此期间，秘书请假。当老板提到这件事时，每个人都想把它推出来。

有人说他们不擅长写报告，有人说他们的手太忙了，连同事的公文写作能力，也不愿意自告奋勇，因为我们都知道，少做错事，多做错事。而且，这是额外的工作，没有什么好处。

但在这一点上，只有她主动说她可以试试。她下班，周末把计划写给老板。

事实上，这是她第一次写，虽然不符合要求的，但主要点的列表，老板只需要修改和波兰在此基础上，减少一半的工作量。

虽然起点较低，但在一系列的挑战和锻炼中，她已逐渐成为一名全能型人才，领导也更愿意培养她。

能力和力量，可以积累和培养，只有态度是难以纠正的，也是不容易改变的。只要愿意学习，愿意做事，即使能力差，你也可以不断提高。

我最近听说"刘哥"又被提升了。实际上，在我看来，这是个惊喜。

刘哥当公司也是在本领域的普通技术人员，但他最大的优点是特别强烈的团队意识。他开始了自己的工作，同时也成为临时帮手。

例如，当总务部人手不足时，他会帮忙复印资料、打印文件、快递等；当人事部需要做问卷调查、人员清理、建立档案时，他也有义务帮忙；甚至有一次，公司要召开一次重要会议，而接待人员很忙，他也会帮忙，调茶调水，安排场地，搬桌椅等，这些事情他都做得毫无怨言。他根本不想要求赊账。

他后来成为了公司的“救火英雄” ，必要时，义不容辞。虽然领导没有特别表扬他，但也从他做事的态度，看出他作为经理的潜力和能力。后来，在新一轮的比赛中，他有机会。

在工作中，但是如果你想扎根和建立一棵树，你必须拥有一种主人翁意识，而不是害怕失去，而不是害怕艰苦的工作，而不是疲倦。总体情况下，所有人员都应具备总体情况。

怎么可能一个人的未来，有很多因素。例如，自身的实力，还有机会，以满足人们见面等。但是，一个人的心态去工作，他几乎决定去在未来很远，良好的发展，以及什么样的东西可以在很大程度上进行如何。

一个只关心个人利益、个人得失的员工，总是抱着“不管你在做什么，不管你在做什么”的态度，最多不犯错误，但不做贡献，更不可能成为单位的核心人物。

但是，一个能够承担重任，承担重任，有勇气上进，关心集体利益，勤奋、勤奋、努力工作的员工更有可能成为单位的支柱。

记住，一位老师告诉我，不管你做什么，它比你更多，它比你更多：责任感和麻烦。

一个人的学历低，几乎容量，反应慢，不必担心，因为他们可以提高并通过不断学习提高，我们将能够做的越来越好。

但不管一个人有多聪明，有多独特，有多天才，如果他拒绝搬家，拒绝做事，拒绝付钱，那都于事无补。

一般来说，那些想要做好工作，取得进步，为他们的组织解决问题，并采取行动的人比那些看起来很有资格，有能力，有很大的成长空间的人更有可能成功，但是那些只是做自己的事情，过得去，只是想呆在自己的舒适区的人更值得认可，信任和承诺。

想让HR记住你？简历应该这么写?

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《想让HR记住你？简历应该这么写?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

许多人在写简历时会陷入误解，洋洋洒洒写一大片自己的情况，但没有把握要点，没有针对性。

想让HR记住你？简历应该这么写?

一个好的简历，就像一个好的产品，希望用户喜欢它，甚至尖叫。

因此，请记住以下文字：

一.把人力资源作为你的目标用户，并使你的简历成为适合他或她的产品

为人力资源部量身定制的简历职称，以使他/她的眼睛变得更亮。

你能直接写出一个与面试官的专业性相对应的好书吗?您的简历标题将允许HR降低筛选阈值。这是用户思考的体现，但是当您提交简历时，只有一个目标用户。

这也反映了你清楚描述工作的能力。不要指望一个只能写“面试简历”的人。在实践中，事情将是多么的全面。第一印象从你简历的标题开始。

什么头衔可以减少人力资源的工作量?

你可以明确以下几点：姓名-性别-面试职位-几年的工作经验，因此合格的简历标题如下：[张磊-男性-申请新媒体规划-3年工作经验]。

恢复为人力资源部量身定制的内容，以便他或她决定与您会面

当她的简历被人力资源部门打开时，她的行为是扫描你的简历，而不是仔细阅读。

注意，正如刚才提到的，当HR看你的简历时，她是用她的眼睛扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着你只有3到5秒的时间来吸引HR的注意力，让她继续阅读。

那么你应该在3-5秒内注意什么时间?

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确保你的简历有条理

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你的简历可以包含大量的信息，信息和自白，这些信息可以帮助你争取面试。这些内容会让你的简历显得臃肿。答案是：你希望你的简历有足够的结构。

主要的简历模块可以有：

提供您的姓名，工作年限，地点，教育，照片，联系信息

不到100个字，解释一下你为什么非常适合这份工作。

用简洁的语调描述你的工作经历。

简要介绍你的大学后教育经历，这也是最好的一个职位面试。

项目经验，直接告诉您出色的工作成果

作品展示与技能掌握

200字以内的个人评价。

人力资源部将用5秒钟的时间扫描简历中每个领域的关键信息，比如几年的工作经验，比如你以前工作的职责，比如你所做的项目的出色成果。在这五秒钟内，如果人力资源部能找到符合他招聘需求的关键词，他会花两分钟时间查看你的简历，而你被问到的机会已经达到了50%。

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突出你的工作成果

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刚才提到了工作的成功。人力资源部门在浏览您的简历时可以一目了然，突出您的技能和与面试职位相关的关键信息。你可以大胆这些关键信息，例如在项目经验中，你可以写：0成本操作微信号，一周内带来超过5000粉丝的注意力(上面就是一个例子，如果事情不是你做的，不要补课)

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穿上你的社交风格和工作

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如果人力资源部知道你的社交方式，那就意味着他已经对你感兴趣了。人力资源部正在检查你的性格，看你是否适合这份工作。所以现在你应该给自己发奖金，而不是负。

例如，如果您正在面试新媒体营销中的某个职位，您是否有一个活跃的微博与您的微博中的新媒体营销的位置相关?您每天都关注和转发有关新媒体营销位置的信息吗?这些日常行为肯定会对HR的影响和对你的判断。

一份好的简历应该像一个好的产品一样满足用户的需求，给用户一个良好的体验，只有这样才能被需要和落后。

有些问题面试时你就是不能问！

网友“笔感杂想”分享：千万别问“我投递的是什么职位啊？”

好朋友小杨加入浩浩荡荡的求职队伍。时隔近2个月，天天忙于面试，经常自嘲自己是“面霸”，但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总是唉声叹气，愁眉苦脸，抱怨企业挑剔，抱怨企业趁人之危，给低廉的工资，抱怨他们的不尽情理……从来没有听她说总结自己，反思自己。

好不容易，一个企业来电话约她去面试，她兴奋的手舞足蹈，虽然已经不记得往这家公司投过什么职位的简历。“反正只要有面试就好，有面试就有希望”，她这样讲。可见，她如看到救命稻草般的要去面试的。然而，她却允许自己不去了解这个公司的任何情况，并且没有去核实自己投的什么职位，就去面试了。到了公司，在填写基本信息的时候，她贸然的走向人力资源，问自己投的什么职位。被问的人当即要“怒发冲冠”。

很快，面试结束了。面试官给她的时间不超过5分钟。朋友竟然觉得很委屈。

“我天天投那么多简历，我怎么知道每一个是什么职位？”，“我问一下有什么不对？”、“我觉得自己没有不好的，他们也应该知道我们的情况……”，“公司也应该理解我们这些求职者，我们也很难……”和她沟通的过程中，她一直理直气壮的认为自己都是对的。

“我投的什么职位”这样的问题，如果你还要去问，那么，就说明你的求职的态度显然是有问题的，所以需要有一些方法和记录，让自己把找工作看成一件工作，认真的面对他：对你求职过的公司，列一个excel表，简单的几列：投简历的时间，公司名称、和应聘职位。当你得到公司的名称后，可以迅速的找到信息。所以，应聘的职位是绝对不可以问的。如果，你以这种态度对待自己的求职，企业没有理由用这样一个对自己和对“工作”（找工作本身就是一件工作）没有责任感的员工哦。（完）　