每天都受气，为何你还“赖”着不走？。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《每天都受气，为何你还“赖”着不走？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
刚入职场那会，前辈们语重心长：初来乍到，吃亏是福，有气给你受那是你的荣幸。想想也是，不经历风雨怎么见彩虹？熬过头三年，等自己也成了前辈之时，还不扬眉吐气？！
可是，熬了三年又三年，始终没能盼到扬眉吐气的那天！职场不好混，人际关系、业务技能，两手抓两手都要硬。即便你做得再好，依然有各种不可控因素时刻在挑战你的情绪。猪队友、渣上司、叽歪客户，犹如杨戬的三叉戟，每一叉都刺在你的要害之处。既然如此，为何你还赖着不肯走？还是你真的确信，自己会等到“媳妇熬成婆”那天的到来？
不走原因一：天下“公司”一般黑
网友小丹：在物业这个行业里干了快10年了，从最基层的管家开始干起，到现在终于熬成了物业经理，然后依然每天还是要受很多的气。可能你们会说，那就跳槽去一些高端物业。其实你们错了，越是高档的小区，物业工作越难做。你面对的是一些特别追求品质的业主，所以他们的要求也会特别高，而且动不动就要和物业领导对话，我每天能坐在办公室里的时间真的很少，依然还是像以前一样，整天在小区里跑。不要以为跳槽换个公司就好了，其实你要面对的客户群体依然是一样的。
网友HK：我原来是国企的，按理说是一个“金饭碗”，但是实在受不了企业氛围，论资排辈、四处站队，每天都很压抑。于是逃脱了这个环境到了外企，以为自己可以自由呼吸了。可是事实发现，是自己想多了。外企一样会勾心斗角，一样玩弄办公室政治。有人的地方，就有政治，这话一点没错。所以不要期望通过跳槽来摆脱受气的状态，因为只有在食物链顶端的人，才有资格自由呼吸。
不走原因二：甘愿为“五斗米”折腰
网友Tracy：已婚已育的中年老母亲，有全职的心但是没全职的命。中国妇女的勤劳应该是世界闻名了吧！不仅承担了生育的重任，还要一起养家。毕竟房贷要一起还，学费要一起交。看在钱的份上，受点气就认了吧！如今工作也不好找，既然有一份自己还能hold住的工作，每月能按时按数地发工资到你的银行卡上，已经是感激不尽了。至于受气这种事情，只要是在职场上都会遇到的，左耳朵进右耳朵出，只要不是过份伤人的，我都一个字：忍！
网友小s：薪资高的话，我肯定忍啊！我现在的老板就是个火爆脾气，凡是达不到他要求的，立即开骂，谁让人家给开了个不错的薪水呢！达不到人家的要求，挨几句骂还不是天经地义的，就当是给自己的磨练吧！有一句说一句，工作三年以来，我的年薪在同班同学里算是比较不错的了，搞个同学聚会也是衣着光鲜，每当想到这些时，顿时就不生气了。谁的职场不受气？除非他是太子爷。
职场温馨提醒：情绪千万种，开心最重要。如今，人们的情绪变得和环境一样越来越糟糕：无名的怒火到处发泄；焦虑的情绪在职场和家庭弥漫。前一分钟你是坏情绪的“受害者”，后一分钟你可能就是一个发泄脾气的“施暴者”。在此我们可以几个小方法，帮助大家在“受气”之后，还能继续保持一个好的状态。
方法一：有一个属于自己的情绪垃圾桶。可以是写日记可以是看书，可以是健身房里怒揍沙包，也可以挥汗驰骋在球场上。切忌把负性情绪转嫁到别人身上，这样势必会发生不必要的矛盾、误会。
方法二：不要压抑自己的情绪天性。日本森田疗法创始人森田正马博士经过多年研究总结出了情感活动的规律，如果对于情感（情绪）听之任之，即顺从自然的变化，情感（情绪）便会形成山形曲线，最后消失。所以，对待情绪，不要刻意压抑和排斥，而是要接受并允许它的存在。但是，需要提醒大家注意的是，接受不代表被情绪牵着走，而是在不否定的心态下做积极建设性的行动。
方法三：假装好心情。美国心理学家霍特曾经举过一个例子：有一天友人弗雷德感到意气消沉。他通常应付情绪低落的办法是避不见人。但碰巧这天他要参加一个重要会议，所以他决定装出一副快乐的表情。他在会议上笑容可掬、谈笑风生、装成心情愉快而又和蔼可亲。令他惊奇的是：郁闷的情绪竟然在不知不觉中烟消云散，而愉快的情绪不期而至。人的认知、行为、情绪三者之间是彼此联系，互为因果的。千万不要认为，只有情绪好的时候才能表现出快乐的样子，“装”出来的快乐也是一种积极的行为，从而把情绪也带动得积极起来。
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为何跳槽后还拿不到高薪，原因在此！
网友“aabbcc11”的困惑：
也不知道是怎么回事 ，或许是自己年纪大了。我感觉自己在武汉月薪拿不到6000，我干的都没有劲。可是我已经43天没有工作了，正在找工作 。感觉用人单位都不想给我这么高的工资，我该怎么办?？我都30了，再拿这么低的工资 日子怎么过？
建议：
很多人在跳槽时，要么一味盯着薪资待遇高的，要么是往500强外企、国有企业挤，却没有真正思考过个人的实际能力与市场情况是否吻合。案例中的网友就是如此，一味追求高薪，却忽略了自己的能力能够承担这份薪水对应的工作吗？
俗话说“槽槽有风险，跳槽须谨慎”。职场人士在随性跳槽过程中，一是不了解个人的职业兴趣与竞争优势，不知定位在何处；二是如此情况之下，在工作一段时间后，很容易对现有职业主产生厌烦心理。目前职场跳槽者中，至少有6成以上属于盲目跳槽，即在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽。(完)
遇见这种“垃圾”公司，不走留着分类吗？
“干垃圾”公司：干到快渴死，万年不加薪水
多少人上班是为了生存、生活？多少人又是为了理想、梦想？当然是求生的人多啊！万年不加薪，老板你是怎么把公司支撑到现在的？这种公司，如果在面试时就明确告诉没有加薪，鬼才会去！
“湿垃圾”公司：前途不大，但是太“锻炼”人，1个人=N个人
一个人承担起一个部门的职责，你说是不是很锻炼人？这样的公司肯定也没啥大前途，但是对于新人来说，还是很有利用价值的！在这种公司的工作经验养成后，可以作为跳槽寻得下一份工作的“肥料”。所以遇到这样的公司，多留个心眼，暗暗收藏经验，以备后用！
“可回收垃圾”公司：加班加到吐、天天画大饼
工作当然要做实事，让你拼命加班的公司能给你带来什么？加班费？工作经验？画大饼的梦想能当饭吃吗？这种公司有缺点，但也不是大问题，回炉重造一下还有救。遇到这种公司，如果你能扭转乾坤把公司“融化成新”也是一种能力和实力的展现！
“有害垃圾”公司：剥削员工，不遵守劳动法
不少人跳来跳去，就是为了找一份稳定、能够养老的工作。结果入职时不给签劳动合同，也不缴纳五险一金，想着法儿地剥削员工。这种连基本的劳动法都不遵守的公司，坑了一批又一批应届毕业生，良心不会痛吗？收到这种公司的offer，千万不要去！
那创业型公司是什么垃圾？
不好说，顶着初创公司的名头，向员工哭穷，压榨普通员工的应该归到有害垃圾；公司业务差、刚创办就要“归西”的可以归类到可回收垃圾……
@初创公司们，你们要学会成长、学会成熟，五年后再来看看你们是什么垃圾？
你现在的公司属于什么“垃圾”呢？快来留言分享吧~
你的工作要向“前”走还是向“钱”走？
当今社会各行业发展不景气的时候，你的工作要向“前”走还是向“钱”走？所谓良禽择木而栖，“跳槽”就像是在爬树时，发现自己正在攀附的树枝无法承受你的重量时，为了自己未来继续向上，跳槽似乎在职涯规划上是无可避免的。
现在的职场环境，不仅要求员工要专业，最好也要具有跨领域专长的多种表现，才能满足公司精简人力的成本需求，正所谓一个人抵两个人用的职场文化就在于此。因此职场上不断求新求变的学习，不论是新技能还是新趋势，当工作上的学习阶段已经到了临界点，意味著该换个工作，当作投资职涯的能力。
但是换工作不见得薪酬也会跟着涨，如果没有岗位的相关经验，甚至可能会比前份薪酬还低。这时当你的薪酬被迫“缩水”的同时，不妨就当作自己在投资一个新事业。跳槽是每个职场上的每个人都会面临的必经过程，若你认为跳槽是必然的，就不要拖延时间，当你发现了你的职涯规划将可能产生发展困境，却恋于目前的薪酬或岗位而不肯换工作，此时越晚跳槽所必须付出的成本也越大。
在网络与计算机技术刚刚流行的时候，许多公司资深员工面临到新技术带来的工作挑战，却选择以逃避作为面对。而今很多的公司在管理与作业上，都以网络科技作为发展的基础，却让抗拒这项科技的员工与公司经营变革，更扩大彼此间鸿沟，同时加快了汰换了人力步骤。职涯是不断面临到市场与科技的挑战，每一个当初轻易忽视的趋势发展，都可能会对自己未来工作上带来更多不确定的危机。
换个角度想，如果跳槽薪酬虽然少了，却能进入一个更有前途的事业，这样并没有实质上的损失，你是在投资未来。保持自己职场上学习的弹性，薪酬固然极为重要，但能在科技与商业管理趋势一迈千里的情况，持续接纳新技术的知识，将精力集中在新工作上，别过于拘泥薪酬福利与权力，这可能才是最稳健长远的发展规划。招聘面试，你走对流程了吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《招聘面试，你走对流程了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“把企业的工作需要与应聘者而不是候选人进行比较。”这是面试的一般原则。现在大多数企业都不遵循这一原则，而是随心所欲地去做。你怎么能随心所欲地做呢?如果有人来面试，人力资源部将对面试官有一个简短的了解，无论是否合适。餐饮业确实面临着用工难的问题，但有时这种肆意挥霍不仅不能留住人，还会增加企业的成本。因此，在面试过程中，我们不仅要深入了解面试官的背景，而且要在面试过程中对面试官的能力进行实地测试。只有这样，我们才能知道候选人和企业是否匹配。
招聘面试，你走对流程了吗？
面试工作包括以下内容：
(1)确立面试人选
公司公布招聘信息后，将会有大量的应聘者。候选人越多，选择的范围就越大。人事部门根据收到的申请信和简历筛选候选人。因年龄、性别、学历、婚姻状况、工作经历等原因明显不符合条件的，按一级排除。按比例通知申请人进行知识测试。笔试题应当有一般性的质量问题，也应当包括职业质量评价。根据考试结果，择优录用。符合面试条件的应聘人员必须填写(手写)申请人登记表，公司可通过该登记表获取申请人的背景信息。
(2)面试环境的设置
面试室的选择应首先注意气氛，并根据面试方式确定面试地点，如果个人面试可以选择较小的空间，则面试应具有更大的空间;其次，面试地点需要安静、舒适、良好的照明和封闭环境，不能在某人的办公室进行，面试应尽可能远离其他人，不要接电话，以便不分散该候选物。面试场所安排应考虑到候选人的心理压力，摆脱过多的心理负担，但要注意适度的环境压力，这也是测试候选人的一个方面。
(3)面试主考的选择
选择合格的面试考官是面试成功的关键，因为考官的各种素质，个性特征和工作能力将直接影响面试的质量。在对中国企业人才招聘的采访中，缺乏合格的面试审查员已成为最大的制约因素。长期的统一招聘政策使企业缺乏人力资源开发人才的培养和吸收。如果要提高面试质量，必须加强人才专家的培训。在招聘关键职位时，您必须聘请外部专家一起工作。
(4)确定面试方式
面试方法可分为以下几类：
(1)个人访谈和团体访谈;
(2)一次性面试和渐进式面试;
(3)非结构化访谈和结构化访谈;
(4)定期访谈和情景访谈。
采访方式的安排应根据公司规模，组织结构以及所适用职位的重要性等因素确定。
(5)设计问话提纲
在提及问题概要时，应注意以下几个方面：
问题应该是流行的、简洁的和强大的。面试问题首先应易于理解，不要使用远程词
过于专业的单词和单词，以免让候选人理解。研究表明，问题描述的时间应该是45
在几秒钟内，最好是大约半分钟，不超过一分半钟。
在困难之前，问题的安排是尽可能容易的。面试问题，应先轻松后难，先具体再抽象，先
宏观后微观原则有利于候选人逐步适应，发展思想，进入角色。
(6)根据面试官的提问和回答灵活提问。尽管面试中的关键问题通常是事先准备好的，
面试问题不限于现有的问题，而是可以根据应聘者的回答灵活地围绕特定的面试目的和工作能力提出问题。
（7）避免直接要求候选人描述其能力或个性的问题。在采访中，每个候选人总是希望展示自己的好的一面。因此，如果你直接询问候选人是否有某种能力，很难得到真正的答案。更好的方法是提出行为问题，因此候选人必须说出自己的经验来证明他的答案。
虽然我们谈到了一些面试坑和回答，但我们不应该害怕就业或跳槽。每个人都经历过这一步。概述：想想你简历的要点和你能力的优势。然后把它们总结成一句话，然后把它作为一个结构设计来突出你的简历。面试前一定要了解行业、公司和职位。在面试中，结合工作职责和要求，向面试官展示你“有能力”、“愿意”、“能够长期在这个职位上工作”。同时，向面试官表明你不仅是一个合格的候选人，而且是一个好的同事和伙伴。送你最后一次面试的魔法武器-自信。只要你自信地展示自己，就会有适合你的发展机会。无论是现在的入学率，职业生涯的头几年，还是未来的生活。
面试问题：你为何离开老东家？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试问题：你为何离开老东家？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:职场面试，必然要谈及为何要离开老东家的话题，无可回避。那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢？首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。
现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。
主动离职
1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作；二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受；其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调；第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变；第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
被动离职
1.不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了；二是部门搬到外地了；三是企业老板跑路了，企业散了；四是企业发展停滞，或被并购；五是行业衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；二是自己违犯企业制度或职业操守；三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。
被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。
面试官借此想考你什么？
首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。
第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。
其次，深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。
第三，印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
第四，综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。
候选人该如何回答？
一、正面回答。
对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。
二、回答的原因要真实。
第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。第三，只要是真实的，你就会心里坦然。第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。
三、原因不要超过三个。
正常一个人离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家伤害。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。
四、原因最好有主次之分。
你可以这样回答：我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
五、希望和失望刚好相结合。
正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求，同时还赞美了面试官，以及表达了加盟的意愿。如果面试官是老板，会非常希望听到这样的表述。
六、三个匹配。
描述离开老东家原因要做到三个匹配。
与职业发展相匹配。刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说：我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。如果你这样说，面试官一般会认为你太嫩，招来也麻烦。但如是35岁以上了还这样说，面试官不会认为你谦虚，反而很有可能认为你不自信，或认为你太造作。
与职业身份相匹配。如果是基层员工，如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等。曝老板和同事层次低，正说明自己层次不够。这话回家可以说，不能说给面试官听。
与行业特点相匹配。比如：行业内潜规则，自己不认同等；行业该衰退了，希望尽早退出，并能说出一二三来，说明你有前瞻性。
七、控制情绪，积极思维。
很多人描述离职老东家原因时，一下子负面情绪大爆发，尤其是刚刚离职前后，把老东家的事情抖落个底掉，把老东家扁得一无是处、骂得狗血喷头，末了还捎带自嘲一下自己：我当时就不大情愿，现在自认倒霉。这种情绪化的描述，对你应聘没有任何益处。见面试官前，一是应针对离职原因思考一个不带情绪的理性的客观理由。二是现场控制住自己的情绪。如果感觉到自己还在气头上，控制不了自己的情绪，就先不要见面试官，等过后再见。进而正面思考问题，积极的态度看待问题，客观理性地分析问题，可以讲一些冲突，但讲后应补一句换位思考的话，这样就是客观看问题。有些经理人爱讲老板抠，其实这是老板创业过程中长期养成的节俭习惯。这一是老板的生活习惯，二是老板的人生态度，因而不能由此推出对自己都抠，更何况对别人呢的结论。真正有成就的大老板都是节俭得很，尤其对自己近乎吝啬，原因是这类老板的人生态度和人生理念已超越物质需求层面，他们活着的价值观就是为社会创造财富。也许正是老板的节俭，才创造了伟大的企业。不然，大手大脚，企业早就垮了。
八、不光彩的离职原因怎样拿捏？
因情况而定，如果双方根本没有意向，也没有必要坦诚讲。一定要记住说出的是事实，但并不一定是事实全部。如果双方意愿确实都比较强，应主动坦诚，尤其面对老板时主动坦诚沟通。比如：考核淘汰，应陈述淘汰的客观理由，自己确实不适合那份工作，这样省得入职后根据过往经历再给你安排同样的工作，这反而对自己有利。又比如职业操守问题、社会公德问题、违法判刑问题等，坦诚也是一种态度，有时反而是好事，有人喜欢坦诚。如果不坦诚，一旦录取后，等被查出来，或被利益冲突者揭露出来，反而被动。
HR告诉你、怎样面试不纠结？
就在几天前，她在软件开发中遇到了一个初级人员。她拥有一个坚实的编程语言基础，具有实验室项目经验，在省级以上的节目竞赛中获得了一些奖项。在一天结束时，她告诉我她想成为一名优秀的软件开发工程师。但是，在她身边的许多人，包括她的父母，建议她是一个程序员，这对一个女孩来说是非常困难和困难的，所以最好是做一名公务员的考试，并且是安全和安全的。
HR告诉你、怎样面试不纠结？
有太多人说服她，慢慢地他们开始有点害怕程序员的辛勤工作。是找到他们想做的工作，还是为公务员做准备?即使你去公务员，如果你不能接受它?这会浪费很多时间。心里有无数的结，我不知道该怎么办。
我问她在参加面试前你花了多少时间学习和准备面试?
她说，学习计划主要是在平常的时间里积累起来的，将近一个月，而面试的准备工作大约是一天三个小时。
我再次问她，进入如何选择未来的核心需要多少时间?
她沉默了一会儿，说她似乎每天都在挣扎，从初中到现在都在崩溃。
在“拆墙”一书中，有人提到，花时间消沉是等待的代价。花时间去尝试就是跨越成本。
从大三到现在，自从她习惯纠缠和沮丧以来已经有半年了。如果她每天工作4小时，她将在半年内花费720小时。和平时积累的学习，加上近一个月的面试准备，每天3小时。然后：
导线费：2h*30*6+3h*30=450h
等待成本：4h×30×6=720h.
在某些情况下，我们将陷入各种各样的纠缠，使等待成本远高于过境成本。在纠缠中效率无限降低。但很多时候，你所纠缠的并不是很有帮助解决问题，甚至毫无意义。
那么，你应该怎么做?无尽的纠缠?
当您需要作出决定时，当它如此交织在一起时，您需要首先评估您的等待成本是否超过了交叉成本，然后进行选择，然后分析：
这个选择是你喜欢和擅长的吗?
有些人在做选择时会思考。他们周围的人想让我做什么?我能从这次成功中得到什么?不管他们是否喜欢，是否擅长，他们常常在未来埋下内心遗憾的种子。做你喜欢和擅长的事，你将更有可能非常专注，成功的可能性也将更大。
2.如果你不做，你会失去什么?
如果你不做某事，你的思想或身体会有很大的损失，这意味着应该做这件事。如果一家公司喜欢它很长一段时间，但不要考虑你的能力不足或人力资源的严酷程度，因为机会经常会错过它。
三。如果你这样做，你在选择事物时能保持多少竞争优势?
SWOT分析是一种常用的、易用的分析方法，即综合分析自身的优势、劣势、(每周)、机会(机会)和威胁(威胁)。
如果你能理性地理清这些并做出决定，那当然是最好的。如果你暂时无法做出决定，请说一句：做吧!
你等待的时间越长，越纠结，你就越不敢尝试。你总是想分析最好的解决方案，但你总是在无休止的纠结中花费时间。焦虑会继续磨灭你的意志和判断力，最终你可以选择的每一个选择都可能被放弃。千万不要纠结至死。
工作了三年，无论是你还是你的人力资源部朋友，你都遇到过很多害怕递交简历的学生，因为他们担心自己无法通过面试。因此，在每次面试开始之前，我会告诉面试官，当你来面试的时候，你已经赢了一半时间，剩下的一半需要你放松一下，打个平常心才能赢。
看到这一点，一些学生仍然会在心中哀悼：我需要更多的攻略，并且有很多问题要解决我的面试准备是万无一失的!
听着，你被所谓的“很多问题”缠住了。
当HR这样说的时候，意味着你的面试基本没戏！
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通常来说，在面试结束时，HR都会和我们说：“三到五个工作日内会通知面试的结果”，需要到限定的时间，才知道自己是通过了面试还是失败了。那么有没有哪些“潜台词”表示你已经被拒绝了？小编提醒大家，当HR这样说的时候，意味着你的面试基本没戏，不要傻傻等通知了，赶紧去寻找其他机会吧。
1.“本周五我们会给你通知”
面试快结束的时候，HR跟你说会在某个时间给你通知，如果等待的时间很长，很有可能是HR在等待更适合的人，或者在之前的面试者中考虑一个比你更适合的人。
朋友小V就遇到过这种情况，周一面试，结果HR告知他要等到周五给通知。由于面试的时候感觉发挥得不错，小V就信心满满地等待通知，无心寻找其他的工作机会。等到周四的时候，面试的其中一家公司觉得小V很适合他们的岗位，通知小V入职。小V此时很纠结，于是打电话给心仪的那家公司询问结果，没想到，HR说他们觉得有一个人更适合，已经通知对方入职了。
如果小V没有鼓起勇气主动打电话过去询问，很有可能就错过了录用他的这家公司。所以，不要傻傻地等待，HR只是在留一个缓冲的时间，在你和别人之间做权衡，该找工作的时候还是要继续找工作哦。
2.“我们公司很偏僻，需要你有驾照会开车”
HR说这句话的时候，可能是对求职者有疑虑。比如，你是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后又会“骑驴找马”寻找更好的机会；暗示求职者，因为你没有驾照不会开车，这对于我们来说不合适。
如果你已经说明了交通问题可以克服，但是HR仍表示类似的“关心”，那说明HR已经很委婉地在拒绝你了。
3.“你的简历已经在我们的人才库存档”
这是一句经常会在拒绝邮件中看到的话，当你看到的时候，会觉得有一丝不服又有一些感到欣慰。不服的是，优秀的你竟然被拒绝了；感到欣慰的是，你的能力还是得到了一定的认可。
如果你认为对方是认可你的能力，那你就输了。实际上，人才库是不存在的，你的简历可能早就和成百上千份简历一起，打包丢入回收站，没人会再去查看的。
4.“我觉得你更适合......”
可能是本岗位已经招到了适合的人，于是HR委婉地给你推荐另一个职位，期待你的加入。面对这种情况，你可以选择拒绝也可以选择考虑一下。如果你认为这是一个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握和兴趣，可以尝试。
最后，作为求职者，我们对这样的话，不用过分的计较、过多的纠结。之后，还是调整自己的心态，正常的找工作。即使是之后的时间该公司真的和自己联系了，自己也可以根据自己当时的具体情况做选择。和接到一个陌生的电话，唯一的区别，不过是因为自己之前去面试过，对那家公司有一定的了解。
信心比黄金还重要
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《信心比黄金还重要》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是选拔人才的一种方式，人才的选拔往往是择优录取。而考生要得到考官的青睐，就要向考官证明我们是优秀的人才。但面试的时间很短，在短短的几分钟或十几分钟的时间里要证明自己的优秀，其中非常重要的一点就是展现自信!
信心是比黄金还重要的!面试选拔其实都是通过对考生进行比较来选拔，择优录取。而考生要在众多竞争者当中脱颖而出，被考官所注意到，就需要考生在面试过程中自信满满，毕竟“自信的人像太阳，总是散发着光芒的，走到哪里哪里亮”!
信心是比黄金还重要的!展示自信不仅是为了证明我们是优秀的人才，还有很重要的一点是吸引考官听我们答题!对于考官而言，面试是很枯燥的，尤其是结构化面试!因为结构化面试所有的考生都是答同一套题，而考官却要在考场里面听一天的时间，其中的枯燥可想而知。这个时候，如何吸引考官听我们答题就至关重要了。因为考官要是不愿意听考生答题，考生答题内容是什么也就无关紧要了。
如何展现自信呢?可以通过以下几方面来做到。
第一，声音洪亮。面试的时候，考生答题声音要洪亮。具体而言就是要让整个考场的任何一个角落都能清晰听到考生的声音。现实中，结构化面试的考场一般是中学教室，空间比较大，考官与考生间距有2到3米，因此考生答题声音一定要洪亮。
第二，面带微笑。考生在进场问好、面试答题、考完退场的时候需要做到面带微笑。平时，考生可以通过面对镜子或者是用手机自拍的方式来练习面带微笑。
第三，眼神交流。面试不敢看考官是不自信的表现，会给考官留下不礼貌不自信的印象。考生在面试过程中，只要说话就需要看着考官，最好是看考官的眼睛，进行眼神交流。面试时主要看主考官，副考官也可以适当进行眼神交流，看考官的时候不可扫视、仰视、俯视，要平视和正视。
第四，辅以手势。面试答题时，我们可以一边答题一边辅之以手势，辅之以手势可以达到吸引考官和增强气势的效果。不过，做手势的时候要注意幅度不宜过大，频率不宜过高，适当即可。
每天都被工作“虐”，我想裸辞！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《每天都被工作“虐”，我想裸辞！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在工作中，有些事情即使咬碎了牙也没办法忍受，单凭一己之力根本无法解决，而裸辞就是此情此景下，一种最迅速的解决方案。来听听他们的故事吧。
频繁加班
网友“风筝与风”：有些公司以“加班文化”为荣，老板不走，员工也不准走，就算手头的事情都做完了也得“陪着”加班，这是心累。有些公司口口声声说不提倡加班，但山一样的工作量压下来，不得不“自愿”加班，这是身心俱疲。偶尔加班也是对工作态度的提振刺激，但当加班次数过于频繁，不但让睡眠时间大打折扣，老实讲，这就是额外侵占员工的休息时间，等于工作量加倍工资照旧的“盘剥”。现在做6休1，早9晚9的公司也不少见，我的生活曾被工作占满，个人时间全部奉献给了工作。
Mission impossible的绩效考核
锦囊君有个朋友是高三班主任，她苦恼于今年学生因为疫情的影响，在家“放松”了一段时间，反而将高考看得容易了起来。大概有些公司的领导也受到了小朋友们的乐观主义精神影响，越是困难时期，越是将指标蹭蹭蹭地往不可能实现的目标上订，心有多高，目标就有多高！真不知道领导是揣着明白装糊涂，订上了不可能完成的指标，就不用发奖金了，还是领导心怀高远，没有困难也要创造困难。
变换工作岗位
网友“烛台明火”：锦囊君你知道一人多差吗？就是一个人却干着一个部门的活儿。在每天有限的时间内需要眼观四路耳听八方，“打杂”完成多人份的工作，甚至连踹口气喝口水上厕所的机会也没有，经历过这类情况的人才懂得有多累。然而有些公司却不会挑明了一人多岗，毕竟换岗是要尊重劳动法的。这些公司入职的时候，说好的是做财务，还没到一星期就打招呼说行政那边人手不够，还需要担任一部分行政的任务，转眼间前台又跑了，财务行政前台一肩挑。既然人跑了，自然要招人，“能力越大责任越重”，这不连人事的工作都承包了。一人多差，正常下班也是个问题。老板还长时间装傻不招人……
频繁出差
网友“晚鲸”：我的工作需要我经常出差，出差并不是一个轻松事儿：出差≠旅游，可以将其理解为“换个地儿加班”。经过长途跋涉的颠簸之后还要进行业务往来、会议汇报、ppt、谈判、常规工作……渐渐地我的睡眠出现了大问题，身体素质也日渐余下，有时候去一些海拔高的地区出差，会有水土不服的现象，在那样的一个情况下要继续正常工作，臣妾做不到啊！（完）
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