面试时职业规划。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时，一定要警惕这种不当行为！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
@求职者：其实我挺怕面试官问我离职原因这个问题的，毕竟确实是因为上家公司某一些不好的地方才令我萌生了跳槽的念头。但有朋友告诫我在面试时不能说上家坏话，又有朋友对我说面试时不能说谎，我该怎么办呢？
@HR：老东家再有不对之处，至少老东家还能继续生存下去，至少还有人在为老东家创造利润，至少老东家让你学到了不少职业技能。你没看到老东家好的一面并不代表老东家就一无是处。天知道如果我录用了你，离职后你是不是也会到处抖搂我们公司的不是。
@：永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑。其次，过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法，比如，“因为收入较低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。”又比如，“希望上班地点离家里近些，工作起来可以更有精力、更有效率，即使是要读书进修也方便。”这会让面试官觉得你是有上进心的。
zC530.Com延伸阅读
请注意！面试时千万避免以下7种不当行为！
面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面试失败大家也输得心服口服；可你知不知道，有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃？在面试时，一定要警惕小心以下7种不当行为！下面随着小编来具体了解一下吧。
1、抱怨前一份工作的 （失败率61％）
请注意，无论你的上份工作多么坑人多么没人性，也不要在面试时抱怨它有多糟糕。
因为你的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，其次，公司需要的是积极向上的人，而不是整天抱怨这，那的人。如果是因为老板太抠门而离职你可以这样说，“因为收入低、住得远，来回跑很辛苦，不得不才考虑换工作。”这会让面试官觉得你是有上进心的。
2、对应聘的岗位一问三不知的（失败率：45％）
你在投简历时前有没有仔细了解过我们公司呢？你觉得我们公司是一家什么样的公司？你为什么要投这个岗位呢？.....如果当面试官问你这几个最基本不过的问题，你都回答不上来的话？那么你危险了。所以在投简历或者面试前，都要好好研究一番，理清楚自己的应聘优势，贴合职位要求写简历，这样才能以不变应万变，通过率才会大大提升。
3、穿着风格太糟糕的（失败率：27％）
“简单大方，整齐干净”是每位面试者最稳妥的面试着装。男生以白色或者者浅蓝色的衬衣为主，搭配着西裤。总之，经典才是永恒的，着装也是如此。想要凭自己的“小众”口味来穿着，危险系数无疑达到了99％。如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。
4、上来就问福利薪资的（失败率：22％）
关于这个问题要分情况而定，没有统一的规定。如果你是“抢手货”，或者你对面前的公司兴趣不大，那么为了节约双方的时间，可以提前把薪资确认一下。如果你十分想加入这家公司，那么建议你别太早谈薪，否则会给面试官留下不太好的影响。
5、面试中接电话的（失败率：15％）
各位朋友，千万不要以为这是无关要紧的事哦。无论是面试官还是应聘者，在面试过程中接电话都是非常不礼貌的行为。所以建议你在面试前几分钟，全面自检一遍，包括将手机调为静音。但如果是粗心忘了将手机关机的话，请在铃声响起一瞬间对面试官说声“抱歉”，然后将电话挂断并马上关机。
6、什么条件都妥当答应的（失败率：11％）
该让步的时候要让步，该争取的时候要争取，不要什么都说好，这样只会让人看轻你，怀疑你的价值和动机。
7、面试迟到的（失败率8％）
迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因为对方也有可能会迟到为自己推脱责任。迟到了，至少对面试官该有个解释，或者预计自己会迟到提早打个电话告知，这是最基本的职场礼仪。
面试时，一定要说出工作经验的重要性！
求职者吐槽：“你明明知道我没经验（简历上写得很清楚），为什么还要问？知道没经验还要让我来面试，这是故意打压我吗？”
面试官观点：“首先问这个问题的时候，重点并不是工作经验，而是想知道应聘者如何回答。 其次，还想考察应聘者的性格与自信心。 ”
专家：一般情况下只有那些要注入“新鲜血液”的企业，才会涉及这个问题。在回答这个问题时要注意以下几点：
1.承认工作经验的重要性。这样能带给面试官的印象是：该位候选人认知能力较强，具有理性思维与客观公正的处事态度及判断能力，尤其是对于自己也能客观公正地看待，勇于承认自己的缺失。
2.突显个人优势。用自己的其他优势特长来补足经验上的不足，比如说记忆力好、动手能力强、语言能力强、学习能力强等。
3.强调自己会不断提高工作能力。切忌用假大空的话，要用具体的与工作相关的事例或是数据来说明自己的学习能力。
参考模板：
虽然我没有经验，但我在大学时利用业余时间在XXX直播APP上学习了与这份工作相关的内容，并且拿到了XXX证书。同时利用业余时间，兼职了几份与之相关的工作。这是相关的学习笔记与证书，麻烦您看看。（完）
面试时当被问到你崇拜谁的时候，一定要这样回答！
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，达到“活学活用”求职是一道坎，面试更是最难以翻越的那块砖头。面试成功了，才能获取自己理想的工作，才能让自己步入职场中。那么当HR在面试中问你，最崇拜谁的时候，要如何回答好这个问题呢?下面小编来告诉大家!
面试时当被问到你最崇拜谁的时候，一定要这样回答！
01、不宜说自己谁都不崇拜
在面试中，HR现在提出的问题是越来越挑战候选人，有些候选人根本就是不知道要如何回答。就说HR提问候选人的这个问题“你最崇拜谁”，这个问题跟面试有什么关系吗?但不管有什么关系，你一定要回答，千万不要说自己谁都不崇拜。一句话就结束了这个话题，想想都不可以，HR问候选人这个问题肯定是有自己的目的。
02、不宜说崇拜自己
HR为何要问候选人这个问题呢?肯定是想通过候选人的回答来进一步了解候选人的性格以及观念等等。毕竟可以从你崇拜的人中看出你是一个怎样的人。你崇拜一个人，肯定他是有某一方面吸引到你。所以在回答这个问题的时候，千万不要说崇拜自己，这样的回答不仅让HR提问目的实现不了，更让HR觉得你是一个过渡自恋的人。
03、不宜说崇拜一个不知名的人
HR问候选人这个问题，肯定是想通过你崇拜的人来了解你的心态性格等。所以在回答这个问题的时候，一定要记住，就是不要说一个不知名的人，HR都不知道这个人，那么他怎么知道你崇拜的这个人到底是怎样的，也不知道你说的崇拜他的那些理由是不是真的。这样，HR的目的达不到，肯定就不会让HR对你印象加深。
04、不宜说崇拜一个有负面形象的人
在回答HR提出的这个问题时，候选人一定要记得，自己崇拜的人千万要是正能量，带给你正面的影响，那么这个人本身就最好是一个没有负面形象的人。一个有着负面形象的人是你的偶像，那么HR肯定也会觉得你的性格以及心态上是有问题的。
05、最好崇拜的人是与自己所应聘的工作能搭上边
最后一点是最重要的，如果自己崇拜的人跟自己所应聘的工作是搭上边，那更好。HR肯定是会更喜欢这样的答案。那么在回答的时候，就可以通过自己崇拜的人身上的某些品质来展现自己，说服HR，自己和这份工作的适合度。最好说出自己所崇拜的人哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
五种行为面试时不要做！
自杀第一式：妄自菲薄
典型语言：我是一个很普通的人……
前程点评：过份谦虚要不得。现在给你机会，就是让你证明自己的优秀的，每一个人都有闪光点，关键是你如何寻找。这样的回答让人觉得你连想都没有想过。
自杀第二式：天花乱坠
典型语言：我团结同学，尊重老师，热爱生活，兴趣多样，积极主动……
前程点评：优点不是越多越好，而是越真实越好。什么优点都有的人=没有优点。
自杀第三式：我会努力！
典型语言：（眼神坚定，满脸通红）我会认真努力，尽全力做好！
前程点评：商业社会，态度不等于能力，没有达到目标，也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。
自杀第四式：我应该
典型语言：我应该能够做好……
前程点评：企业是用结果说话的，“应该做好”，那还有应该做不好地方怎么办？你可以谈谈怎么做，如果做到你会怎么样，做不到你会如何调整。
自杀第五式：前途钱途
典型语言：我想问一下工资大概是多少？还能高些么？
前程点评：一般来说，在面试的初级阶段问这个问题不太合适。很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢？我凭什么买你？建议可以在基本意向确定以后再问。（完）
求职面试时需避免的禁忌行为！
一、恶意缺席
如果你不能或不想参加面试，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。很多求职者可能会认为我已经决定不去这家公司工作了，没有必要再跟对方联系？这肯定是错误的想法，会给招聘方留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
二、不守时
面试时的守时是非常重要的，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
三、穿着邋遢
无论你申请什么样的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
四、没有准备
即使你是一个完全没有经验的职场新人，对于所申请职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。公司当然可以容忍新人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，公司可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
五、欺骗
没有任何公司会录用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最佳的应对方式。尤其是简历、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和简历所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
六、言行轻浮
采访代表个性，轻浮的言行，夸张的肢体动作，一个主观的判断会给人不信任的感觉。最可气的面试官无所谓，可有可无的态度，如果你不是在这家公司感兴趣，他们为什么要来应聘呢？
七、没有自信，或流露骄傲
面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征呢?
八、天马行空
说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。企业应征社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。
九、喜好批评却无创见
没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，面试官也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起面试官的不快。
十、不知行情乱开价
谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取“依公司规定”的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。
以上这些行为你有在面试时犯过吗，看完之后希望有给大家带来启发与思考。
《面试时，一定要警惕这种不当行为！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“面试时职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
