退休个人简历。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《我，95后，刚上班两年就想辞职退休了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
谈起工作，很多人就会吐槽太累了、杂事太多、工资太低、人际关系太复杂……由于各种各样的原因，职场人换工作已经是家常便饭了。如果幸运跳槽到一家还不错的公司，待个三五年再寻觅下一家；如果不太幸运，就会从一个坑跳进另一个坑。
那到底有没有什么工作能一直做到退休？年龄越大，职场人越不想折腾，稳稳当当工作到退休就行了。
世界上没有不辛苦的工作
网友“快乐的打工人”：别看我今年刚25岁，每天起床上班的动力就是离退休更进or近？一步。我觉得世界上不存在什么工作可以一直做到退休，只要赚钱就没有不辛苦的。人人都想收租，可问题是没有庞大的家产，靠自己买一套房子都困难。别说收租了，不租房子住就不错了。
图书馆馆员就是完美的工作
网友“鸭鸭”：我有一个梦寐以求的工作，就是图书馆馆员。可能听起来也挺无趣的，但我个人蛮喜欢的。以前的那份工作整天和难缠的客户打交道，同事之间还要勾心斗角，每天都身心俱疲。虽然现在暂时有个目标了，也不是说当就能当的，只能一边工作着一边等时机考试，希望我能梦想成真吧。
把傍身的技能变成工作
网友“木清DAY”：除了那些带编制的工作，35岁是个门槛基本上适用于各行各业了。现在每天都加班，头越来越秃，钱也没攒多少，开始考虑未来了。也可以选择在私企打工一辈子，要选对城市、行业和职位，省得被年轻的一代淘汰。但你也说不好未来会发生什么，所以还是有一门傍身的手艺比较现实，不用担心公司倒闭，也不害怕人到中年被辞退。手工艺品或者干个小摊小贩，不担心失业后饿着。
北上广待不下去？回家种地
网友“会暴富的吧”：想来想去也没想到自己有什么一技之长，就在我陷入辞职就失业的恐慌中，猛然记起家里还有一亩八分地。感谢我的父母现在帮我打理着，万一哪天北上广待不下去了就回家种地。
看了网友们的想法，你想到什么工作适合干到退休了吗？如果你有想法，欢迎在评论区里留言~
zC530.Com延伸阅读
经历了跳槽后，我想通了这些问题
职场中，哪些事是经历了第一次跳槽后，才想通的？锦囊君来转述一下三位的故事投稿：
“老板的梦想，不是你的梦想”
跳槽前：记得刚进职场那会儿，我十分有干劲，但凡是老板交待的任务，我自愿加班加点也会竭尽全力去完成。曾有一次，老板在开会时点到我名字，说“这新人不错”，我顿时觉得我这阶段的努力被看到了。然而2年的时间，眼看同龄人的薪资/职位往上升，我的薪资却一直在原地踏步，我得到的只有老板口头上的“赞赏”。
跳槽后：每个季度，只要绩效做得漂亮了，实实在在的奖金就会落入口袋里，这份回报才是我所想要的。
职场箴言：再多再高的口头褒奖，不如奖金来得实在。
“父母的志愿，不应该由我来实现”
我的故事有点琐碎，但看到标题，你也许会感同身受。
跳槽前：我是重组家庭，我的亲妈从家庭重组的那一刻，就希望我去当公务员了：女孩子要稳定！这是她给我定志愿的理由。因为家庭的原因，那时的我愿意付出一切努力去实现母亲的愿望。
那时我16岁，家庭中的两方父母都很重视我的教育，大学毕业的那年，我成功已应届生的身份上岸成为了一名公务员。如今年至28，我想裸辞了。裸辞的理由是什么？因为做公务员日子实在太枯燥了。
裸辞后：现今，我在创业，并没有网络上的“月入过万”，过得不是很滋润，但每个月自给自足没问题。
职场箴言：滚烫的人生，才是我所想去追求的。
“职场中，你应该学会坚强”
有些无良老板，靠着不断地打压员工、辱骂员工，来使员工继续留在公司。现在回首看，那时候的我，真可笑。
跳槽前：以前我在一家售卖电器的中小型私企工作。在那压抑的办公环境内，老板的辱骂声隔三差五地出现，在整日的打压下，我和同事们好像都生出了一个相同的想法：“离开了这家公司，我们就是废物。”
跳槽后：如今，与身边一群乐观、友善的同事相处，即使是在狭小的办公区中，也既欢乐又有斗志。
职场箴言：遇到靠PUA手段来管理员工的老板，早日跑路才是首选！那会儿，在闺蜜的陪伴与助力下，还有定时的专业心理辅导，经过很长一段时间，我才下定了决心——辞了职。如果能对那时的自己说句话的话，我会留下一句：“不要害怕！抬起头来！”
跳槽刚入职就被膈应，我可太后悔了！
找到一份工作要经历些什么？以下这些环节你绝对再熟悉不过：写好简历，投出简历，接一个个电话，去一次次面试，见不同的面试官，进行层层审批，拿到offer并确认，最终办理入职手续。可见找工作也是在闯一个个难关，但你以为入职后就万事大吉了吗？也许入职后反而直接掉坑里了。近期，在网上发起了“跳槽入职后，你最怕遭遇什么困境？”的小调查，结果显示害怕“工作量大，薪资性价比低”的人占26%，恐惧“人际关系复杂，上司难搞”的人占40%，不能忍受“公司文化扭曲/压抑”的占28%，另有6%的人有其他方面的担忧。（见下图）
选择“工作量大，薪资性价比低”的人认为：
工作量与阐述不符，增加太多，薪资也没有上升，老板还想着减薪，一点工作的动力都没有；
付出和所得不相符，就会让人越干越心累；
原以为薪资比前东家高，结果一对比工作量，发现亏大了。
选择“人际关系复杂，上司难搞”的人认为：
上司可靠，对自己的工作心态至关重要；
老板靠谱很重要，出问题都往你身上推自己躲得远远的，最终导致谁也不会多干一点；
内耗严重，很可能导致工作无法开展。
选择“公司文化扭曲/压抑”的人认为：
价值观很重要，负面影响心态，正面激励人心；
太压抑的环境会让人窒息；
最怕的就是强制把所谓对的价值观强加给员工。
网友们也提出了很多其他的忧虑点：
最怕是面试时说得天花乱坠，入职后完全相反；
怕职位其实不适合自己；
很难融入现有的工作环境，气场不合
……
为了防止刚入职就进“坑”，提醒各位求职者：前期的调查和信息收集很重要，多利用网络工具、发动周边人脉，提前了解公司内部情况很有必要，尤其是公司文化这类，往往有迹可循。（完）
对于“95后”而言，高薪不是首选
可以说95后是很任性的一代了，这些职场新人对于工作不满意的状态，从来都是说走就走毫不含糊，裸辞的事情已经见怪不怪了，这些说走就走的背后，都是源自年轻人他们有自己的本钱，他们年轻，有勇气，更有多元的选择。
对于“95后”而言，高薪不是首选。据了解,很多毕业生所学专业本不担心找工作，但是高薪并不是毕业生们唯一关注的地方。“即使企业愿意支付高薪,假如没有好的福利政策,工作强度大,反而透支身体,影响生活质量”。下面和小编一起来看看几个95后求职例子。
现在的毕业生都是很有个性的新兴职场新人，有一个95后女生去应聘，面试官对她的印象都非常好，在反问你有什么想了解的，然后女生一张嘴，把这群面试官都问懵了，女生问的是，公司有运动场所吗？有没有下午茶休息时间？可以看出，这个女生很看重自己的工作质量和生活质量。
又有一95后女生小程正在做微商代购，一个月也就四千多的利润，虽然挣得不多，但是也是自己喜欢从事的工作，可以说，95后很看重自己是不是喜欢这份工作，不是真心喜欢的做不了多久就走人也是常见的事情。作为985毕业的小程来说，自己的目标是进世界前500工作，如果现在还做不到的话，可能会考虑继续读研深造，可以看出，95后更看重长久的发展空间。
那么当代95后的代名词有哪些呢？热情、朝气、独立、创新……这些词汇都会在这些职场新人身上出现，作为新鲜血液注入人才市场，他们的职场风格也不是人人认同，很容易被人贴上不懂事的标签，也有人说95后是个性的一代，会带来更多的挑战和机遇。总之，大家对95后都是众说纷纭，而对于95后第一份工作的看法，可以是真正的任性了。
网上有数据不完全统计，去年95后员工的离职率高达百分之三十，对比同期其他年代的离职率还要高出百分之五，微博有网友称，别骂95后，你骂他们就立马辞职，但是你骂那些有房有车有钱的中年人，往死里骂都可以。95后没有那么多的生活压力，主张的是自己过得快活，让人生变得充实而有意义，不再像过去的80后只求养活自己，工作稳定。对于他们而言，工资还是其次的，自我感受和长远发展才是更重要。
小编以为，如今的应届毕业生，有父母作为后盾，可以恣意潇洒一些，从小也是过着比较舒适优渥的生活，自然不比吃苦长大的80后，就算是极高的工资，若是每天加班，辛辛苦苦的，95后也会任性不干。你把95后当成以前那些廉价劳动力使用，又不许给可以看见的未来，95后何必给你卖命呢？
上班时辞职念头想100遍，但我还是怂了
一怒之下直接裸辞的锦囊君见过不少，而原因基本上可以用“钱没给到位，心受委屈了”来总结。嘴上嚷嚷着、心里想过无数次要辞职，但就是没走的也不少见，大致的原因锦囊君也总结了一下，可能会有以下几类：
1.这个工作没那么好，也没那么糟，怕跳出去要承担的风险
这类工作有点像“温水煮青蛙”，有好的部分，也有糟心的地方，两方始终“势均力敌”，在你的忍受边缘来回试探却又不越线，让人下不了离开的决心，更怕跳出去之后找到的工作是个坑，连原来有的好处都没了。比如：这家公司平时是相对清闲的，待遇也不错，但偶尔领导会“拍脑袋”搞事情，疯狂忙上一阵子，过了那个阶段，又突然回归原本的节奏。而你知道同类工作在外面可能平时就很忙，即使不满领导的抽风式作风，也觉得能忍一忍，这样的心态可不就走不成了吗？
2.知道自身能力几斤几两
这类人有清晰的自我认知，知道自己在工作岗位上就是个很普通的人：能力不出众、履历无亮点、学习能力也不强，而可替代性又太强，离开这个岗位未必会有更好的际遇，自然就选择继续“苟”下去了。
3.经济压力大，换不到更高薪的工作
这种情况下，不辞职实属无奈，经济压力大，却又一时半会儿找不到更高薪的工作，裸辞更不可能，熬不过空白期，穷病难治！
4.始终没想好下一次跳槽的方向
就算不喜欢不适应不想忍现在的工作，但也不知道自己究竟想要的是什么，弄不清楚自己的跳槽方向，辞职的决定自然就无限拖延下去了。
5.对工作还有爱
即使对工作有诸多不满和抱怨，但还能从工作中得到成就感、满足感，对工作还有责任感、使命感，“余情未了”是很难开始下一段经历的。
比如从事IC行业的小蛋：“这十几年下来，我们国家在这个行业已经有了一些累积，而不是一片空白。自己的青春岁月奉献给了一份关乎国家强盛的工作，感觉有点小骄傲。同事们聊天的时候，基本也都是说行业挺好，不打算换行了。半导体也是高端技术的代名词，真没错。这个行业各项要求很精密，专业交叉度又非常高，几乎所有理工专业都需要。就拿质量管理部门来说，统计专业、管理专业、微电子专业都是很受欢迎的，有种学海无涯的感觉。当然十几年来，对工作的吐槽也从来没有停止过，感觉每个身处其中的职业工作者都是这样子，为它跳跃着却又不时地嫌弃一下，能继续留在这个行业的大概都是真爱。我身边有很多比我更深爱这个行业的技术工作者，加班加点是常事，年假忙到没有时间去休，日常生活是累，但眼里有光。”
6.工作有服务期限制或者好处还没拿到
有些岗位在入职前就约定了一定的服务期限，毁约可能要支付一笔数目不小的违约金甚至影响下一份工作的录用，那么也就只能被动坚持下去了。还有种工作是入职几年后才能得到一些附加的好处，比如解决某地户口问题或是能分到股权等，为了这种级别的好处，忍着留下来也很正常。（完）
出现这些情况就想跳槽？太天真了！
虽说“裸辞”带来的压力是不可预估的，但有些情况下你是不想裸辞也不行的。
压力太大、影响身体健康
案例：
论坛网友"xyzccc"： 众所周知，程序员的压力是很大的，不只是每天要编写很多的代码，责任也重大。一个微小的失误都会导致整个程序紊乱，公司企业文化要求“今日事今日毕”，所以天天加班成为常态。自从在公司一年半，才23岁的我就开始大把大把地掉头发，就连做梦近乎都是自己在电脑面前编写代码，于是我选择了裸辞，离开了那家公司。
钱再多，没命花钱才是冤
网友看法：“工作上的压力谁都会有，我们要学会排解，尽量不要把工作上的情绪和压力太多的带入生活中。无休无止的加班，如果没办法终止，辞职反而是个解脱。”
专家点评：
你们公司是人人都这样还是就你是这样的？如果人人都是这样的，那肯定是公司的问题了。如果就是你是这样的，或者是少数人是这样的，其他人都能按时回家，那恐怕就是你的效率问题了。新入一家公司或职位埋头干活固然重要，但也要学会用巧劲达到事半功倍的效果。
公司太远，影响上班状态
案例：
论坛网友“篱落纷飞燕”：其实我原先的公司挺好的，离家近福利好工作也很轻松，但是就在上个月月底，公司突然要搬迁，搬迁到一个离我家非常远的地方，每天要近两个小时才能到达。坚持了大约一周后，我实在受不了，提出了辞职的请求。
路程远是现实问题，辞职很理解
网友看法：“支持你的辞职，工作本就不应该与生活相冲突。路程太遥远，对于同时要兼顾家庭的人来说，确实是没有多少时间去打理。当然骑驴找马应该才是最权宜之策。”
专家点评：
根据积极心理学的研究显示，一个人花在上班路上时间的长短和其幸福感成反比。上班路上花的时间越长，幸福感越低……个人建议最好先跟公司沟通下，看看有没有可能调整下上下班的时间，比如弹性工作制一下。如果完全无法改变，那就要评估一下这个阶段你看重什么，是家庭还是工作。保险点的办法还是骑驴找马。最糟糕的情况是，既改变不了上下班时间又换不了工作，得硬着头皮继续。这种情况下就要行动起来减少自己的痛苦感。最简单的办法是赋予上下班花在路上的时间更多的意义，比如，你可以在这段时间看书，可以听听有声读物，也可以看电影，相当于每天有固定的时间来学习或者娱乐。
办公室恋情破裂
案例：
论坛网友“烦恼歌唱不完”：人就是不作就不会死。我居然和我的上司谈起了恋爱。但是我慢慢地发现，她是个女强人型的女人，总想控制我的生活，我个人比较大男子主义，所以，争吵越来越多，我们就分手了。结果她以为我劈腿所以才分手，故意给我小鞋穿，加大我的工作量。还有比这更狗血的经历吗？！裸辞没商量。
办公室恋情应该建立在互相了解的基础上
网友看法：“办公室恋情并不是不可取，但是应该先建立在互相了解的基础之上，这样能既不影响到工作，也不影响到生活。”
专家点评：
听上去这个故事挺狗血，但是坦白说，你在开始谈恋爱之前就没想过如果翻脸了会有什么后果吗？平级同事也就罢了，偏偏还是上司，谈之前就应该想好分手的对策啊，最不济也应该好和好散。更不用说职场真不是谈恋爱的地方，首先身份会混乱，毕竟你们是有工作关系的。其次私人情绪的变化肯定会影响工作情绪。所以，有句话叫不作死就不会死，很有道理啊。（完）
专家点评由新精英生涯规划师王鹏提供。
上班第一天就想跳槽，怎么办？
[求助]网友“淡紫星辰”的困惑：
面试的时候，经理承诺让我做主管，薪资为底薪2000元加奖金，不包吃住。进公司后我觉得太闲，而且同事告诉我根本拿不到什么提成，拿的都是底薪，这样下去我怎么生存？瞬间我就有想走人的冲动。今天有个包吃住的公司叫我去面试，因为是包吃住的，所以平时开销会比现在低。如果我才做了一天就想辞职跳槽了，该怎么跟人事说呢？
[点拨]网友【精彩回复】：
每个人都希望找到满意的工作，但是满意的工作要满足的条件太多了，就比如你的情况：工资太低不行，自带午饭不行，工作太闲不行……其实，有底薪的工作就是这样，低保底高激励。你可以想一想，好的公司好的职位竞争很激烈，不一定能够轮到你，而且每个公司的激励政策也不一样，也许这家公司的激励比你现在做的这家还低，甚至工作还比现在忙，忙得超出你的身体负荷极限。
我建议你先给你选择工作的条件排个序，比如薪资水平排第一，职业发展排第二，路程远近排第三等等。再找工作的时候，就用这个优先级排法套用估量新工作。要不然你总是不甘心，也无法稳定下来，心态调整不过来，就会进入跳槽“死循环”。（完）
95后的年轻人，请不要轻易跳槽
以前在经济社会的时候，想换个工作都是很难的。首先要找好下一个单位，还要现单位放你走。即使以上两方面都落实了，不同城市之间调动工作，还有户口问题以及指标上问题。当时的国人听说国外一生要换好几次工作，都觉得很不可思议。
在今天，那种不可思议的事情变得很现实了，除了在事业单位、做公务员一生可能换不了几次工作外，大多数人换工作，换老板已经是再平常不过的事情了。现如今的95后一年内跳槽两次甚至三次，已经变得相当的普遍。根据小编了解95后的人经常抱怨现在的工作如何不称心，然后便想着跳槽，期待着能找到一家“称心如意”的公司。
在我看来，换工作的原因不外乎以下几个原因：
一是工作不顺心，要不是老板欺负，就是内部不和谐，或者自己不适应工作，反正是工作不顺心，每天上班都是不情愿的来，恨不得早点下班回家。
二是嫌收入低。
三是工作没有挑战性。
我遇到过的频繁跳槽者基本都是前两者，一旦你和他们提起工作，他们便会向你吐露出“一肚子的苦水”，仿佛他所在的公司如旧社会的“剥削阶级”一般压迫他。在他看来，自己是永远没有问题的，有问题的是这个公司，是这个公司的其他人，只要自己找到一个“好一点”的公司，就不会有这些问题了。
然而这样的人却永远也找不到“好一点”的公司，因为每个公司都需要去融入相处，每个人也需要学习和成长。职场上的很多东西都是需要自己去学习的，不管是能力还是交际以及为人处世，稍稍有些挫折便扬长而去，到最后什么成长也没有，于是更加破罐子破摔，恶心循环，最后与别人的差距愈来愈大。
所以，我今天在这里想说的就是以上三种原因无论多么在理，都不要轻易说辞职。
先说工作不顺心，工作不顺心的原因很多，其中自己首先反省是不是自己的原因导致了周围关系紧张，从而引起别人对自己的看法导致了工作不顺心。假如是这种情况，你无论跳槽到哪里你都会不顺心，所以最关键的是要找自己的原因。我认识一个朋友性格直爽，能力也很高，学历是研究生，但是说话不择方式、不分场合，到哪里都会制造很多领领导不爽的矛盾，也使他在哪里工作都不顺心，连续跳槽。今年他已经40岁了，现在在一家装饰公司做市场，找活，直接深入一线去找。其实这个岁数早该指挥着手下去做事了，而他还在做20几岁的事情。
再说工作没有挑战性的跳槽：有的人在一个公司做久了发现老板不提拔自己或者着是公司最近没有新的发展机会就会跳槽。其实这种情况也不一定都立即跳槽。在一些大型公司里，由于论资排辈问题严重，很多分配来的大学生工作2、3年都陆续跳槽了，后来在位的那些人也随着年龄增长退休的退休，当年留下来的那些人就逐步提拔为总经理或者更高的级别，现在年收入都在四五十万元。很多当年走的人现在还在各个小公司打工，收入最多也在十万二十万，现在很后悔当时没有坚持，他们往往这些人现在身居要职，想当年还在自己的手下呢。人生是单行线，后悔没有用，坚持在一个公司工作时间久一点，在一个行业跪10年甚至20年，你的机会总比有些人要多得多。
在民营企业也有很多员工觉得公司没有发展的平台，像猴子掰棒子一样，不停跳槽换工作，几年后发现什么也没有得到。简历上很复杂，但是这种简历是人力资源部经理最看不起的简历。
编辑提醒95后一些刚毕业的学生，到了新公司一定要坚持做上2年甚至3年，那怕收入很少，只要能够维持基本生活就一定要坚持，3年之后如果仍然没有机会，这个时候可以跳一次槽，这个时候跳槽也许是对的。但是下一份工作你又要坚持一些年份。当然，跳槽时不宜老变换职业，除非你真的下定决心改变。认准做销售就认真做销售，做售后服务就认真做售后服务，不能频繁换职业，因为每换一次，你都需要再重头来一次。当然如果你已经下了决心去改变，那就用心去做好了。
95后的年轻人，找工作看重的因素是什么？
95后的年轻人在面试的时候，很多问题都是明知道答案却不能坦白说的。就比如“你找工作最看重什么”这道题。如果你直白的回答“钱”，面试官可能会觉得你太市侩;如果你委婉回答“发展前景”，面试官可能会觉得你太不切实际……那么，“95后的年轻人在找工作时，看重的因素是什么”，这个问题在面试过程中出现的概率很高。在面试官看来，这是个不错的问题，能考察求职者的职业目标以及对于本公司和岗位的了解程度，进而判断出该求职者是否和公司的理念契合，是否值得培养等等。作为求职者，被问到这个问题，感觉上不是那么尖锐，似乎很好回答，说几句套话应付就过关了。这样做也不是不行，但面试官会比较失望，因为你不够“配合”，有敷衍之嫌，更重要的是你浪费了宝贵的展示自我的机会!面试时间就那么长，问答来回也没有几个，求职者需要在有限的时间竭尽所能展示自己，让面试官有理由相信“你能行”，所以，轮到自己开口，就要想着围绕这个核心展开，浪费机会实属不智!那么回到开头那个问题，求职者应该怎样回答最有利呢?我觉得需要包含三层含义。
95后的年轻人，找工作最看重的因素是什么？
公司的优势和前景
关于找工作时看重的因素，其实我们真的很想说“你们给的钱多!”，这是最直接最现实的动机，但是，上来就搬上这个因素，不免显得咱们格局太小，气氛可能比较尴尬，但是不提这个，又太假，有些虚伪，我觉得这个理由要提，但是，要放到最后。3要素按照从宏观到微观的顺序加以阐述。那么第一条因素就可以谈谈该公司当前的优势和前景。结合业内行情，谈谈你对该公司业务布局和发展的见解，表达出自己的认同和看重，并且愿意同公司一同进步，去助力和见证公司从胜利走向胜利!这部分讨论不宜过多，毕竟咱们又不是应聘高管，说多了有夸夸其谈之感，惹人生厌，点到即止即可。
岗位的契合与发展
谈过了对于该公司的大势的浅见，接下来要回到工作岗位要求上来，除了看重行业和公司发展的大方向，我还看重工作岗位的契合度以及未来职业发展前景。描述自己对于所应聘岗位要求的理解，顺带将自己的工作技能和经验与之进行对比说明，很自然地表达出自己很适合这个岗位，让面试官觉得你可以招之即用。接着表达出自己对于该岗位未来上升通道的理解以及职业发展目标和期望，这样描述可以进一步让面试官相信你的确是业内专业人士，对岗位职责了解很深入，并且有明确的职业理想，能够和公司长期合作和共赢!
满意的薪酬
薪酬是找工作时最关注的因素，本来嘛，出来工作就是为了养家糊口，什么理想，什么发展，说穿了都是为了赚钱，所以，找工作时看重的因素必然有这条，没有那才是奇怪呢!跟面试官提这条会不会有点儿太露骨了呢?当然不会，但是要注意方式和语言，我特意把这一条放在最后，就是为了避免尴尬，或者把面试官吓到。经过前面的铺垫，薪酬这条就顺理成章地脱口而出了。语言组织上，我来举个例子吧：“优秀的公司会慷慨地激励员工，贵公司在业内蒸蒸日上，薪酬体系也是相对完善且优厚，这也是吸引我的一个因素，看中人才的公司前途远大，我希望有幸加盟，贡献力量，实现价值!”。
在面试中，考官提出问题的时候，求职者该怎么回答呢?建议求职者的回答应简洁为主，同时这道面试题，也是企业考官应聘者如何看待个人与企业的关系。作为畜牧专业应届生可以这样回答：作为应届毕业生，我的工作经历欠缺，工作经验不足，所以相比较薪酬待遇，我更看重企业的文化，和我为了发展的前景，我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。当然，最起码薪酬待遇要能维持我现在的生活。
想裸辞休息一年，我是不是太天真了？
网友提问：95年生人，进入银行体系工作已三年，工作上乱七八糟的事情，现在越发的想辞职，给自己一年减肥、学习考公考、考职业资格证的时间，这种想法是不是不理智的？
解答：
今年的疫情会对裸辞者原本定好的规划产生不小的影响，裸辞者的“抗风险能力”是比较差的，遭遇客观意外所带来的负面影响远远高于在职者。在这里给仍然想要裸辞的人们三个忠告：
钱包要鼓——经济储备可以减轻很多空白期时的生存压力，也是对抗风险的“定心丸”，根据以往的调查，至少准备3-6个月工资为宜，当然多多益善。
心态要稳——在裸辞空白期内，心态是会渐渐产生变化的，从轻松到焦虑也许就在几天之内，但你始终要明白，稳定的情绪和好的心态才会让你在求职时发挥得更好。良好的作息时间、不断地获取知识、更新技能也许可以在一定程度上缓解焦虑感。
目标要明——也许你裸辞前没有想明白自己的目标，那么裸辞后请充分思考后找到属于自己的规划和目标，别浪费了难得的审视时间。
刚跳完槽就后悔了，该怎么办？
功课没做好、运气有点背，那么多槽在眼前，花多眼乱，跳错槽总是难免的。刚换了新环境就悲催地发现新工作不适合自己，跳槽槽了，该怎么补救呢？
有人抱怨换了新工作后，发现还不如从前，工作量更大，催得更紧，而且还有试用期这把剑吊在头上。
也有的人发现跳槽后title上升了，却像个救火队长一样，忙到东忙到西，一个月里，有大半个月都在出差。
还有人抱怨自己在原东家是“影帝影后”，到了新东家仍是个丫鬟的命，上班8小时，有6小时都在打杂，满腔热情一身武艺无处投射。
这些跳错的槽，是将错就错，还是该壮士断腕？
“在线沙龙”特约专家陈艳荣的建议：
在这种情况下先不要急着跳槽。
一个人的工作能力要在工作中才能展现出来。有能力不一定能被发现，这是常事。领导分派的任务，同事间的互相协作，并不分琐事和大事，作为新人，焉知这不是“考察期”呢？
在适当的时候，比如接手一个新项目后，或者完成一个旧项目后，在汇报总结时，与你的直接上司主动沟通，让他给你展现能力的机会，表明你愿意接受更多的任务，并且你已经具备了这个能力。当合适的机会来临时，记得一定要铆足了劲儿好好表现哦！
95后的年轻人在现实和梦想中，该如何抉择？
小编发现在职场上的很多年轻人总怀抱着很美好很有抱负的志向，后来在现实的打磨中，你不停的划下一条又一条后退的底线，你开始妥协了，甚至开始怀疑自己是否还有实现这个抱负的能力，你不停地问自己，我是不是选择了一条错误的道路?
95后的年轻人在现实和梦想中，该如何抉择？
1工作与梦想应该怎么抉择?
小编昨晚跟一位已经奋斗在工作岗位的朋友聊天，他总是一再表示羡慕还处在学生时代的大学生，我却恨不得挖出一颗赤诚的红心告诉他，当学生朋友每天被学不完的东西，写不完的文案烦得不行的时候，我才羡慕每天为生活奋斗而领着薪水的他。
后来他说，我给你讲个笑话，我从小都以为全国只有清华和北大两所学校，小学升初中的时候，我一直纠结要去上清华还是去上北大，直到初中开学那天我妈带我去城西的一所学校报道，我才知道原来中国是有三所学校的。
我听完后笑的简直不能理喻，问他，然后呢?他说，后来越上学越发现，原来全国有300所学校都不止，我想那总有适合我的学校吧，我还纠结什么上清华还是上北大，然后高考完就报了一个不是很有名的学校，也将就算是成了半个人才，找了一个还算能养家糊口的工作，只是突然觉得，在我的人生中原来清华和北大也曾经离我那么近。我说，这是讲笑话嘛?这分明是一个悲伤的故事好嘛。
小编发现很多人开始总怀抱着很美好很有抱负的志向，后来在现实的打磨中，你不停的划下一条又一条后退的底线，你开始妥协了，甚至开始怀疑自己是否还有实现这个抱负的能力，你不停地问自己，我是不是选择了一条错误的道路?我是不是永远都不会达到所期待的水平?是不是这个选择并不适合我?我是不是该放弃这个目标换一个目标继续努力?
经怀抱满腔热血大声呐喊出要在某个领域出人头地的目的地，你开始觉得曲线救国好像也有一点道理，于是从事着另一个相近的行业，但是时间一长，开始觉得我的才华怎么能埋没在这种不起眼的小地方，你觉得不能委屈自己，接着又开始了跳槽之路。槽跳的多了，踏板也收藏了不少，在一个静谧的深夜，你躺在床上开始思考自己这一路走来的所有经历，你发现自己好像依然平凡无奇，在无数次的低头和碰壁后，最终无可奈何的给自己下了一个结论：大概，这就是人生吧。
然而坚持不懈总是举步维艰的，半途而废总是轻而易举的。
小编曾经有段时间特别迷恋世界史，想象着自己张口就能侃侃而谈各国历史的样子，于是一口气买下了各国的通史和一些著名的史学书籍，结果放到现在都没看完当年买的一半的书。也曾经在浏览微博和各大网站的时候，看到实用的技术贴都随手MARK或者收藏一下，但其实真正认真去阅读其中内容的文章却少之又少，更别说照着帖子去做这些事情。也妄想每天抽时间去健身房锻炼身体，万一不小心练出个马甲线也好拿去朋友圈炫耀一番，但其实一休息下来连下楼去小花园散个步都懒得去。每次交作业前总是急急忙忙的用不同的材料拼拼凑凑，连老师都说，别以为我不知道你们的作业是怎么写出来的。
2工作与梦想应该怎么抉择?回顶部
我们总是太执着于最后的结果，太沉迷于自己头戴皇冠手捧奖杯的样子，你总是看向太远的远方，于是忘记了我们还要经历一些艰难的过程，以至于我们多碰一些壁，就开始低头妥协，放弃了自己。梦想是要有的，但是通向梦想的阶梯也是要修建的。
大学毕业后我的很多同学壮志豪言要去北上广打拼，说是要挥洒自己的汗水，再苦再累都要在大城市立足。两年的时间不到，这些曾经扬言要立足的同学有三分之一还在拼搏，三分之一的同学在考虑这么打拼下去会不会看到希望，而剩下的三分之一已经重回家乡。我曾经问他们为什么要放弃或者是什么事情让他们想要放弃。回答是：“房价太高一辈子也买不起”“住在很远的地下室天不亮就要去上班，每天除了累还是觉得累”“老板天天加班，给着我几千的薪水却操着几万的心”“消费太高，花的比赚的还快”。
那么，小编很想问，当时说出壮志豪言的一刹那，难道就没有思考过这些很实在很实际的问题么?我们为了实现共产主义，都首先设立了一个最低和最高目标，那么仅凭着一个冲动的梦想去打拼，面包连爱情都能打败，为何打不败梦想呢?
追求所热爱的远方是应该的，想要去做人上之人也是没有错的，但是千里之行，首先要始于足下。
你要看清这一旅途中的目的地在哪里，这一旅途中会遇到怎样的坎坷，要知道在哪里加速，在哪里转弯，然后放置好一个又一个路标和指示牌，引导你通过每一个崎岖和挫折，这样才能在通过隧道的时候不至于找不到出口的方向，而在平坦的路面上更加坚定自己的判断。没有人能只看着地图就到达自己的终点，你总需要那些放置在旁边的路标来指正你是否偏离了方向，就像你在追求心之向往的道路上，也要给自己树立不同的目标来实现梦想。
小编认为，梦想始终敌不过现实，但现实与梦想也只是隔了一层纸，只要你把这层纸捅破，那梦想就会变成现实。而这层纸的名字叫机遇。哪个成功的人没有梦?没有梦又怎么可能成功呢?如果没有梦，人类能发展到今天么? 我们不能失去梦想，但同时也要面对现实。我们要在现实中实现梦想，而者不可抛弃。
95后的年轻人找工作一定要警惕这些大坑！
小编发现很多95后的应届毕业生，在毕业之前开始到处查找招聘信息，到各个招聘会上、招聘网站上投简历找机会。当然，一些不法分子是不会放弃这个行骗的好机会，设置出各种招聘陷阱，骗人招数五花八门无所不在，只要大家擦亮眼睛，警惕小心，躲过这些坑，避免上当受骗还是很容易的。
95后的年轻人找工作一定要警惕这些大坑！
小编认为95后的应届毕业生在求职的旅途中，历经坎坷可绝对不仅仅是多次被拒那么简单。事实上，现在社会人心险恶，很多公司在求职时都会设下一些陷阱，而这些陷阱每一个都足够致命。
那么这些陷阱都有哪些呢?下面小编帮众多求职者总结一下!
1：交定金、扣证书
在警惕“招聘陷阱”、“招聘骗局”的社会新闻里常会出现用人单位在面试时要求求职者交押金、扣押求职者证书之类的行为。经过新闻曝光和长期的宣传教育，大家把有这一类行为的公司选做最糟心、最不能去的公司!
不过还是要提醒各位求职者：面试时打着报名费、培训费、押金的由头，有意图扣押求职者身份证、英语证书等行为的公司，千万要注意!不要因为求职心切就上当受骗。
2：某个岗位招满了，你对销售有兴趣吗?
有时候你到了面试的地方，HR可能会问你“如果换你到别的岗位/销售岗位，你愿意吗?”而实际的情况可能是：你来做其他工作吧，我们根本没有招XX职位。
面试被问是否愿意转岗，要以自己的实际情况作答。如果这是一家不错的公司，你对转岗的职位也有一定把握，薪资福利等情况都能接受，那不妨考虑一下这个机会;反之，你可以坦然婉拒。
3：画饼式公司
有这样一类公司，你看他们的招聘信息，你看他们的领导发言，会觉得这个公司简直大有作为非常进取，目标直奔上市。这听起来不错吧。但是这些公司的HR下面的话就要警惕了。那就是“我们是一个初创公司，未来非常美好，只要你跟着我们好好干，现在虽然挣得少一点，但是将来你就是公司元老，你未来就是我们公司的十八罗汉”。
这些公司共同的特点，就是通过画饼的方式，来压榨你的工资和时间。而实际上，这种公司99%都非常不靠谱。这种画饼公司要尤其小心!
4：公司地址在居民小区
求职者对公司的环境其实应该予以一定的重视，不仅仅是公司的地理环境(在居民区、郊区等)，也包括公司的内部环境(办公条件、卫生水平等)。在居民区的公司不免给人不正规的印象、公司若在郊区则要考虑交通和时间成本的问题、公司办公条件差很难让人投入工作、卫生水平。
小编认为95后的年轻人，在找换工作的时候更加要有警惕性，这种公司多半很不正规。老板很可能是准备圈钱之后就跑路的，到时候就剩你一个人留在公司面对债主，你害怕不。总之，有很多95后的应届毕业生出来找工作，但工作机会也很多，切记不要着急，看到一个合适的机会，别激动，冷静下来，认真识别这些招聘单位和工作机会，确保自己顺利获得工作机会!
35岁后，失业了怎么办？
到底有什么工作适合做到退休？本以为可以集思广益，为广大职场人将来转行做打算，没想到变成了一场吐槽大会。
只有勇敢的打工人，哪有什么轻松的工作？
种地——失业后最起码不担心生存问题
网友“姬涛”：虽然嘴上调侃“实在不行就回家种地”，可我认真地思考了一下，农村出来的我好像连种地也不会……顺便解释一下，大家别对种地有误解。种地要早出晚归，太阳高照的时候也要在田里施肥、除草；即使现在科技发达，种地依然劳苦。不过也有好处，最起码失业后不会饿着，种的粮食够吃。
迷茫——不加班、不担心中年失业的工作在哪里？
网友“一生只有一次”：我也发愁啊！真不知道35岁以后能干什么？现在我已经准备明年离职了，当前的工作基本每天都在加班，说好的双休变成了单休甚至无休，压力太大了！我现在压根不考虑什么工作能做到退休，只要给我一份不加班的工作，35岁不担心失业就心满意足了。
存钱+学习——与其杞人忧天，不如提高本领
网友“桃桃RAY”：回想了一下父母那一辈现在都在干什么工作：老师、单位职员、工地搬砖、服务员、保洁员、路边小商贩……我也清楚自己现在的工作就是“青春饭”，趁着年轻多赚点钱防老吧。本来想学一学自媒体，想着过几年可以自己做赚点零花钱。可现在时代发展太快了，谁也不知道自媒体能火多久？还是紧跟时代脚步、提高自己的学习本领，哪里缺人才就往哪里试试吧。
灵活就业——条条大路通罗马，这条不行就换一条
网友“又要过年了”：我已经为自己准备了几条后路，大家替我看看可行性有多大？方案A：租一个小商铺，在小区里开个小超市，卖点日用品之类的，可以送货上门、也能免费取快递。方案B：当环保工人，一天扫几次街道，还不耽误接孙子上下学。方案C：父母家里还有点地，种点菜和水果，再进点菜，每天赶早市卖菜。
面试后说了这句话，就被淘汰了
虽然离毕业还有近一年的时间，但Alejandro已经开始通过网站、报纸等媒介寻觅起了实习工作，希望给自己未来的求职道路增添一定的砝码。但是急于求成的他却在面试的时候让面试官着实“无语”了一回。
Alejandro是学媒体传播的，他去面试的岗位是某新媒体公司的策划岗位。在整个面试的大部分时间中，Alejandro都表现地中规中矩，也从面试官那边得到了一些比较积极的暗示。结合他的个人履历，原本他被录取的几率还是存在的，但问题就出在了最后一环。
最后面试官看似常规性得提问道：“你还有什么问题要问的嘛？”而他的回答有点出人意料：“我想了解一下你们这里做设计的工作需要会干点什么，因为这个好像和我的专业也相关的……”
结果，面试官当场语塞了。而他在面试完回去之后也没有接到该公司的入职电话。
Tips：Alejandro的例子可能表现得比较极端，但确有不少求职者，特别是刚毕业或尚未毕业的大学生在寻找工作时都会遇到类似的问题。他们眼里是立马准备要去面试的这个岗位，内心其实又觉得另外有几个岗位说不定自己也能去尝试一下。于是内心默默地给自己留了几条后路。
求职要做好多手准备是没有错的，但是当具体到某一场面试的时候还是请求职者要按捺住自己那颗“跳跃的心”，进而先认真地对待好眼前的这场“演出”。切忌在面试时左顾右盼！（完）
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