2021-04-28

2020年刚刚过去，在这不平凡的一年中，大家也没有停下网上冲浪的脚步，衍生出了不少网络热词。编辑部总结整理了2020年十大职场网络热词，你最常用的是哪个词？

热词1：打工人

前段时间打工梗突然火了，打开各大社交平台，随处可见“加油，打工人”的身影。无论是普通员工还是社会精英，甚至连明星都自称打工人。“打工人，打工魂，打工都是人上人。”“没有困难的工作，只有勇敢的打工人。”“打工赚不了几个钱，但多打几份工可以让你没时间花钱。”

职场引申义：撕掉各类职业的华美标签，本质都是给老板打工

自称“打工人”，表面上看是在用一种乐观的态度调侃，其实是在用一种“丧”的态度表达情绪。看穿了工作的本质之后，职场人撕掉了那些用华丽、积极正能量词汇包装而成的标签。他们清醒地认识到，无论是从事什么职业的人，本质上其实都是在给老板打工。从前以为“996”是福报，是为了自己美好的未来而奋斗，但最终发现，你的“996”只是在为老板的身价添砖加瓦罢了。

面临现实世界重重压力的职场人，也只能用“打工人”来委婉地表达生活的无奈了。

热词2：干饭

“打工的本质是为了什么？”

“好像就是为了……干饭？”

“干饭人”是继“打工人”之后衍生出的一大网络热词。它俩的“出生”十分相似——源于“社畜”网友们的自嘲。经典段子No.1：干饭人！干饭魂！干饭吃饭都用盆；经典段子No.2：干饭人！干啥啥不行，干饭第一名；经典段子No.3：英雄不问出处，干饭不问斤数！

职场引申义：好一个苦中作乐

这样乍一看，干饭人好像还挺可爱的，是不是？干饭人表面上虽打着欢快的口号，实则每日却在为三餐而疲劳奔波。有些干饭人每日干着一大块白饭+免费汤水作为工作餐；有些干饭人每日只有几分钟匆匆忙忙地解决午餐。

干饭——虽说是打趣，但也是打工人们对于疲惫生活的自嘲。

热词3：时间管理大师

“时间管理大师”一词来源于渣男劈腿行为，意指能够高效管理、安排自己时间的人。虽然被大家不齿于“渣男”，但此类人物旺盛的精力以及合理的时间规划能力让广大网友瞠目结舌，由衷赞叹。

职场引申义：行程大师、管理高手

相信大家都听说过“凌晨5点的道歉”的梗。凌晨5点，你在做什么呢？每天早出晚归犹如吸血鬼般看不到太阳的通勤已经让我们叫苦不堪了，可你会发现老板半夜2点还在回你的邮件，销售的“头部”同事随时待命奔赴出差；更可怕的是，我们觉得很棘手的任务，他们可以在一天之内处理掉好几宗，一下子扫清任务面前的障碍。就连你身边疏忽联系的朋友，突然之间你发现她已经又掌握了一门外语，考出了又一个证书！

时间是最公平的，给每个人的都一样；时间的利用是不公平的。成功人士的时间轴总是比我们多出一大截。

热词4：居家办公

顾名思义，“居家办公”就是把家作为办公室上班的一种方式。由于疫情原因，2020年年初许多公司都被迫采取了一段时间的“居家办公”模式。

职场引申义：自由弹性，然而孤独的工作方式

居家办公最受打工人青睐的一点是自由弹性，不用受通勤挤车堵车之苦，不用短跑冲刺就为了准点打卡，也不用加班晚到连公交地铁都停运。

然而居家办公也有负面效应——“越居家越孤单”。长时间一个人坐在电脑前，会让时间的流逝都变得毫无真实感，遇到棘手的工作经常一闷头就是几个小时，抬起头连吃饭的时间也过了。虽然不用加班了，但整天坐在电脑前似乎24小时都在待命上班。虽然有线上会议，但跳帧断网、无法面对面交流总容易造成交流中的不畅和些许误解。

居家办公感觉就像一个人执行月球任务一样，那种孤独感是最可怕的。

热词5：内卷[实习报告网 Www.sXW9.coM]

2020年最为焦虑的情绪除了来自于疫情，就是来自于“内卷”了。内卷的英文是involute，这个词本来是描述有一种贝壳的形状构造的，后被人类学家采用，意指精细化运作，投入越来越多的人力，却并没能收获高产出，只是勉强维持，甚至是负增长。

职场引申义：非良性竞争

似乎一夜之间，所有人都被“卷”了进来——从操心孩子在教育上的全面内卷，到担忧自己在职场上被“卷”得剩余价值几无。从准点下班到996，从正常能够到的工作指标到无法完成的kpi，每个“打工人”都在疲于奔命，却找不到突破口，甚至还在往下滑走下坡路。

有螺旋式上升发展，也会有螺旋式非良性竞争。但请记住，内卷的贝壳也总有个出口，实在喘不过气了，就干脆脱下这层重重的壳，重新呼吸一下新鲜空气。一无所有有什么可怕的呢？本来我们来的时候也就一无所有啊！

热词6：PUA

PUA，全称“Pick-up Artist”，原意是指“搭讪艺术家”，其原本是指男性接受过系统化学习、实践并不断更新提升、自我完善情商的行为，后来泛指很会吸引异性、让异性着迷的人和其相关行为。目前以组织的形式快速发展，以网络课程、线下培训等的方式来教唆人进行诈骗，每一个普通人都可能会成为PUA的受害者。

职场引申义：领导通过精神控制，压榨下属

职场PUA即上级对下级的精神控制，领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。领导通过否定和贬低员工，对员工进行持续性打击，长此以往，导致员工开始否定自身价值，认同能进这公司都是福气，被开除就再无出路，从而被迫服从领导的权威和羞辱。这招通常对社会经验不足的职场新人非常奏效，让其深受折磨。

在此真诚告诫每一位职场人，一旦遇到对你实施PUA的上级，不要犹豫，快逃！

热词7：工具人

“工具人”这个词最早源自B站。在一个游戏解说的视频中，视频主角阿飞想要建一座城市于是就买了很多人，这些人只适合建城，不适合作战，这些人被命名为“工具人”。在日常生活中我们也会听到一方抱怨：“我只是你XX的工具罢了”，这也是工具人的由来之一。

职场引申义：觉醒吧，跳槽才有出路

工具人指那些被老板/上司利用，任劳任怨，随叫随到,一直被当作工具使唤却得不到平等回报的人。显然没有人愿意做这样的工具人！

如果公司拿你当工具人，觉醒吧，早跳槽早安生。

热词8：尾款人

2020年的“双十一”带火了一个词——尾款人。最初的尾款人指的是：那些参加了活动预售之后还需要支付尾款的消费者，其中不少人需要支付的尾款金额、商品数量较多，因此大家戏称为尾款人。

职场引申义：重度拖延症患者

不到最后期限绝不交活儿；上班时间总在网上瞎逛，快到下班才开始忙，最后所有的工作拖到加班做；要做事时，脑子里能冒出各种理由：现在先做别的事，这个稍后，最后这份紧急的任务不得不通宵赶工赶出来……

其实拖延的原因之一是眼前的工作不适合你，如果是一份自己有兴趣的，且有能力胜任的工作，很少会出现严重的拖延现象。所以职场尾款人，是时候重新思考自己的价值与所长，寻找适合自己的职业定位了。

热词9：后浪

2020年五四青年节前夕，B站的《后浪》在朋友圈刷屏，国家一级演员何冰以老一辈的口吻向中国的年轻人们表达羡慕、认可、鼓励等多种情绪，引发了强烈的共鸣，也导致了巨大的争议，“后浪”成了热词。

职场引申义：比起莫名的讨好更需要平等的沟通

其实后浪们并不喜欢被这么代表，因为这不是他们自己。很多年轻人表示，职场后浪们的真实样子是：每天只能睡5小时，起得比鸡还早，迎着星星出门，顶着月亮下班。每天往返的极端通勤时间达到了3—4个小时。午餐叫外卖,一边吃一边还敲击着键盘干活，晚上抱着电脑上床抬眼已经23点，熬着不该熬的夜，年纪轻轻就被打上了过劳肥、掉发、失眠等等标签，至于情绪失控、暴躁易怒等等精神问题已是见怪不怪。调查数据显示：“95后”的掉发比率有79.7%，就以上的情况，哪一条能与《后浪》里的描述一致？

前浪们，请停止莫名其妙地讨好。后浪们需要的是被尊重，需要的是前浪们真正放下姿态与年轻人平等地沟通。

热词10：凡尔赛

“凡尔赛”其实源自于日本少女漫画《凡尔赛玫瑰》，其中刻画了十八世纪末凡尔赛宫的浮华奢靡。当今网友以“凡尔赛”借指刻意炫耀高档、奢华生活的做派，实际上也用于调侃。凡尔赛文学的经典套路是：不经意地用反向表述来炫耀自己的优越感。

职场引申义：用最低调的话，炫最高调的耀

职场绝对是凡尔赛人的主要聚集地，不信？你看：

某老师：“今天第一天开学，竟然被好几个家长认错，以为我是学生。我虽然长得显小了点，皮肤好了点，但也不至于看着像高中生吧。”

某程序员：“工作2年，月薪40K，在一线城市什么水平，能活下去吗？”

某策划：“好羡慕小A哦，虽然她的方案被打回来好几次，但领导都会告诉她哪里还需要改进。不像我，每次都是一遍过，都没有办法得到提升。”

面对“凡”学，认真你就输了，一起battle啊！

ZC530.com延伸阅读

职场上那些可怕的潜台词，你懂几条？

混职场，有套路。就拿说话来说，中国人讲究要含蓄。可是这含蓄含蓄，就含蓄成了各种各样的职场潜台词，让人捉摸不透其中之意。下面，就由小编来为你们解读职场上那些可怕的潜台词，一睹背后的涵义，不仅要看懂别人对你做出的小动作，还要学会预防和反击，这样你才不会在职场上面吃大亏哦。

【1】有人突然抬高你是在排挤你

只要是有人突然的抬高你，肯定就是在排挤你，原因就是你让他们感受到了威胁，或者是你的行为让他们感到不舒服，如果是你的行为有问题就要及时的修正，如果是你让他们感受到了威胁，就务必要把自己的优点发光发大，这是让你做出成绩的最好方式，该忍让还是该硬碰着都要取决于你。

【2】冷场时有人替你解围请沉默

往往会出现这样的情况，因为你的一句话顿时造成了冷场，大部分场合的冷场都是有原因的，要么是你说话的方式不恰当，要不就是你说的话题，不是人们想要的，这个时候有人替你解了围你就要注意了，并不是要你生活下去的，而是让你保持沉默的。

【3】领导暗示拒绝你不要再坚持

对待领导的时候也要注意一些你提出的要求或者是意见，他们不会直接的反对，因为这样可能会打击到你的自尊心，他们往往会通过那些潜台词暗示你要放弃，假如听不懂他们这些潜台词，一而再再而三的坚持必定会惹怒他们，让他们对你采取不好的行动。

【4】对方目光躲闪是有重要事情

在与人交流的过程中，如果发现对方目光躲闪，或者是言语有些答不对题，或许就是他们有更重要的事情等着他们处理，这个时候你就必须要放弃自己的话题，让他们先去解决自己的问题，不然一定会给他们留下一个很不好的印象，不想被他们讨厌就必须要做好这些预防措施，看懂他们的潜台词。

【5】遇到问题先不表态

遇到问题先不表态，尽管 =先表态的人也许会获得的更多，不能当出头鸟的道理大家都懂，但是仍有一部分人，老想着出头表现自己，在职场上遇到的那些问题，第1个上去处理的结果都不知道，做成了不但不会获得嘉奖，做失败了反而会被认为是没有能力的表现。

【6】要说的话先在脑子里过滤一遍

要说的话一定要先想一遍，说话方式不恰当，一定会阻碍你进步的，那些说话不经大脑的人一定都非常令人反感，你说话的方式恰当，别人和你一起就会觉得很舒服，遇到问题的时候自然会站在你这一边，有了福利要争取他们也会支持你。在工作的时候少说话也能减少很多的错误。

【7】专业事情自己不做

专业的事情尽量不要自己做，因为每个人都有属于自己的本职工作，这些牵扯到专业的事情都是费力不讨好的，对待这种事情大多数人都是做不好的，做不好的结局那是浪费时间，还要遭受领导的批评，这些专业类的工作尽量不要自己去承担，即便是真的是躲不掉了，也要找专业的人去做。

【8】有了功劳功归于人

有了功劳一定不要藏在自己的身上，要适当的把这些功劳分给别人一方面可以让身边的人对你认可，另外一方面能够让领导对你高看一眼。你要记住一句话，人站的越高摔得越疼，这些功劳积累起来或许会让你备受瞩目，但也意味着你不能遭受任何的失败，出现了问题一定会受到更加严厉的惩罚。在职场上想要生存下去从来都不是一件简单的事，有的人忙碌了大半辈子，也没有获得企业的认可，成为职场上的千里马。在职场上生活很简单，但是想要生存下去很难，有一部分人经常觉得自己工作累，频繁的更换工作，原因就是自己没有在职场上生存下去的方法，为什么别人的工作可以很轻松？而你却坚持不下去，就是你没有一套合适的在职场生存之道。

【9】分清轻重缓急

做事要懂得分清轻重缓急，重要的事情先做，不急的事情后做千万不要给他们依次排序，按顺序去做，职场上有些人在工作的时候就只认死理，就算是有其他重要的活儿要去做也要先干好手头的事，如果有这样的行为一定要及时改正。

【10】学会换位思考

一定要学会换位思考，在自己抱怨工作的时候要先体谅一下领导的难处，在工作的时候对方没有把工作做好，影响到了你的进行也要考虑一下他们没有完成的原因，要学会互相理解才能够收获的更多，有时候站在别人的角度看事情，并不是什么坏事可以让你收获的更多。

【11】无意义事不做

没有意义的事情就尽量不要做了，在职场上这些事情会耽搁你大量的时间，没有意义的酒局，没有意义的活动，你可以关注一下，但凡是那些有能力的人，大多数时间都是在独处的，偶尔会与人一起出去联络感情，也是有目的。如果被这些无意义的事情牵扯太多，影响的还是你的工作进程。

【13】学会自我反省

要学会自我反省，每一天都要回顾一下自己今天做的事情有没有什么不对的地方，若是发现了问题就要及时纠正，每一周都要对自己进行一个总结，看看自己是否得到了提升，如果没有下下个星期就要严格的要求自己去做出一些对自己有意义的事情。

关于带薪年休假条例，那些你一定要知道的事

在世界各国的劳动制度中，带薪年休假制度都是一种较为普遍的做法。早在1991年，中共中央和国务院就出台了《关于职工休假问题的通知》，对于职工年休假做出了一个初步的规定。到了2008年，我国正式发布了《职工带薪年休假条例》。那么对于普通职工而言，有哪些带薪年休假条例是必须要知道的呢？

哪些人可以享受年休假

休息权是我国宪法规定的公民权利，每一位职工都应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，并充分调动广大职工的工作积极性，《职工带薪年休假条例》中规定，所有用人单位的职工都可以享受带薪年休假。

年休假有多少天

职工的年休假天数主要以工作年限来决定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。有些用人单位还会适当给老员工增加年假天数。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。与此同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工因工作原因不能休年休假怎么办

在实际工作中，有部分职工会因为工作需要而没有办法休年休假。这种情况下，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于统筹安排职工年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假与其他休假的关系

我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、病假、事假。这三种休假的时长都会对年休假有所影响。

如果是教职工等依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

带薪年休假条例的存在，是为了保护每一位职工带薪休假的合法权利，如果在工作时没有长时间的寒暑假、病假、事假等，但用人单位用种种借口不让职工休带薪年休假的，那么职工也可以根据相关法律要求用人单位给予自己经济上的补偿。

与老板沟通：你说你是哪一种类型？

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一、开诚布公式：这种方式要求员工有什么想法或意见能进行及时直接的沟通：应以解决问题为导向，直接把问题放到桌面上来谈，并将自己对该问题的看法、理解以及自己所认为合适的解决方法和盘托出，在征求老板的意见以后，去执行以解决问题。

二、先斩后奏式：这种方式是员工在发现问题以后，由于主客观原因的影响使得他们并不是先向老板汇报，而是自己直接将问题解决掉，然后把分析问题的方法、具体的解决方案、实施的过程等做一个详细的汇报总结上交给公司老板。此种方式能非常直接地体现出员工的建设性、主观能动性和创造性，如果问题解决得圆满的话，就很容易在老板心目中留下深刻的印象，对于员工以后的升迁和发展就会非常的有利。

三、“含情脉脉”式：在很多时候，作为员工可能任劳任怨、辛辛苦苦地做了很多的事情，但他认为也许老板并没有注意到他的工作能力和业绩，这种时候，如果你作为员工赤裸裸地向老板提出要求，可能反而适得其反。此时如能采取“含情脉脉”的方式，通过交流一些工作上的问题来含蓄地表达出自己个人要求，也许就能更容易获得老板的认同和赞赏。

四、“指桑骂槐”式：在企业沟通上，是指员工通过对一些经典的事例或生活中比较典型的事情进行一些评介，得出自己的评判标准，而其实质上是“醉翁之意不在酒”，是想通过这种典型事例来暗示自己对公司某件事情的个人看法，或暗示自己的一些要求。

专家点评：以上四种方法，各有各的特点，并且适用于不同类型的企业和老板。比如说欧美企业，他们的企业文化更欣赏睿智、个性的员工，这个时候，员工就应该采取以上第四种方法，通过典型事例来暗示自己的要求和想法，而老板在揣测出你的真实意图之后，也许会莞尔一笑，反而欣赏你的的这种智慧和幽默。当然，欧美企业也不是都是喜欢只此一种沟通方式，对于微软等一些希望员工更富有激情、创造力的企业来说，他们也许更喜欢你用第一种方式来表达出你的见解。

相反，对于日本、韩国和东南亚企业以及一些家长型管理的企业来说，如果你采用第一种或第二种方式去沟通的话，很可能会触犯到老板的自尊及利益。对于这类企业和老板来说，他们更喜欢所有的一切都在自己的掌控之中。（完）

十条法则让你成为职场精英男

哥们儿恭喜你，你终于毕业了，在工作第一天，也就宣告你成了一个社会新鲜人。一入职场深似海，尽快抛掉身上的校园气吧，每个时代都有工作者要面对的考验与难关，但不变的是建立个人良好第一印象，绝对有加分效果。虽然不是什么工作都要求穿西装打领带，但适度的洗练成熟感相当必要，毕竟现实的社会不是清纯的校园，掌握EVOMEN教导的职场穿衣军规，让自己赢在起跑点上吧！

Rule1灰色西装彰显熟男味道

新职场人的第一套正式西装，大部分人可能会选择安全的黑色或是深蓝色，但是EVOMEN更推荐具有个性与稳重感的灰色西装。因为暗沉沉的黑及深蓝色太没有特性了，中性的灰色不但可搭配任何颜色，并且还带点神秘的气质，尤其在转大人的男孩身上，会展现更多可能性的造型组合。

Rule2针织领带让传统造型变摩登

如果你脱离不了穿衬衫打领带的职场穿着宿命，那么来点创意，搭配一条针织领带吧！毕竟你只是初出社会的青年才俊，可以在原有的规范中玩点新花样，千万别让老气横秋的爸爸款印花领带淹没了你该有的青春活力。

Rule3绅士皮鞋摆脱一双球鞋走天下

你已经不是在校的大学生了，该是时候摆脱什么服装都搭配球鞋的青少年风格。建议投资一双质感优越的皮革好鞋，因为身为上班族，你真的需要一双带你迈向成人之路的经典鞋款，尤其是绑带的正式皮鞋，是成人优雅品味的象征。虽然黑色是必备基本款，但咖啡色系可灵活运用于正式与休闲场合，无论上班搭配西装，或是假日与牛仔裤穿搭一起，都相当潇洒有型。

Rule4皮革表展现成熟男人样

如果你还在戴色彩鲜艳的玩具造型或塑料手表，你可能还没准备好进入职场，当个成熟的上班族，因为手表是影响他人对你第一印象的关键点。当然，我们并不建议初入社会者为了面子，买支表花上几十万，但先从选择比较稳重的皮革表带款式开始，相信会让你的西装衬衫打扮更具说服力。

Rule5深色牛仔裤上班也可以穿

如果你不是在金融业，而且公司也允许穿牛仔裤上班，我们建议看起来质感较好的深色丹宁裤，会比浅色或任何石洗牛仔裤，更适合上班时穿着。搭配一件简单的牛津衬衫就很帅，或是与西上装穿搭在一起，都是非常得体端庄又不失礼的办公室造型。

Rule6复古造型眼镜增添沉稳感

Rule7淡香氛提升品位

学生时，你可以和同学们臭在一起，没人管你，但是在职场，除了保持个人清洁，随身散发一点点香味，是会让人留下好印象的。不过记住“过犹不及”的定理，使用香水时，适量涂抹在双手脉搏及颈部两侧即可，否则过度的香味将引起更多人的反感。建议雅致的木质香调展现轻熟的男人味。

Rule8牛津衬衫成熟不失青春

象征常春藤学院风格的牛津衬衫，舒适的棉质除了让你保持斯文的学院气质，并在商业气息浓厚的职场中，给人优雅绅士的美好印象。除了经典蓝、白与条纹款式，近年来牛津衬衫的颜色与设计也愈来愈多样化，例如粉红色与粗条纹款式，都是展现成熟造型却不失青春本质的上班族首选。

Rule9托特包好搭配不老气

首先，请先将你学生时期相依为命的双肩包摆一旁吧！但也不要立马就添购严肃又老气的公文包，因为时间还没到，还是先选择适用公务、通勤、出差等多样场合，可灵活运用的ToteBag，这类造型简洁、空间又大的托特包，不但符合你的年轻态度，更重要的是非常实用好搭配。

Rule10小小名片夹大大好印象

别小看这不怎么起眼的名片夹，它可是不必花大钱就能帮你个人质感立刻加分的个人单品，这些代表个人品味的小细节，正是别人在还没认识你之前，就拿来评断你的一些小线索。仔细挑选一款设计简洁又大方的名片夹，肯定会让你更有自信地大声介绍自己。

年终公司聚餐，这些忌讳你不能犯！

转眼又是年底，在一片寒意中，圣诞节、新年、春节等一个个期待中的节日又出现在了地平线。随之而来的，是每个公司都会有的年底聚餐，也作为年度活动排上了大家的日程。年底聚餐作为连接领导和同僚之间的感情纽带，无论是过于随意还是过于没有存在感，都会白白浪费了一年唯一一次提升自己职场形象的绝佳机会。

转眼又是年底，在一片寒意中，圣诞节、新年、春节等一个个期待中的节日又出现在了地平线。

随之而来的，是每个公司都会有的年底聚餐，也作为年度活动排上了大家的日程。

年底聚餐作为连接领导和同僚之间的感情纽带，无论是过于随意还是过于没有存在感，都会白白浪费了一年唯一一次提升自己职场形象的绝佳机会。

税务师报名条件有哪些？

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想要成为税务师需要通过全国税务师统一考试。而关于报名参加考试的要求，有以下规定：

中国人民共和国公民，遵纪守法，恪守职业道德，有完全民事能力，并符合下列条件之一的，可以报名参加考试：

1、取得经济学、法学、管理学学科类大学本科及以上学历或学位；

2、取得其他学科类大学本科学历，并在经济、法律相关工作岗位上工作满1年；

3、取得经济学、法学、管理学学科类大学专科学历，并在经济、法律相关工作岗位上工作满2年；

4、取得其他学科类大学专科学历，并在经济、法律相关工作岗位上工作满3年。

特殊情况处理方式如下：

暂未取得学历（学位）证的经济学、法学、管理学学科类大学本科在读学生可以报考。

（特指“应届大学本科毕业生”）

具有以下情形之一的考生，不得报名税务师考试：

1、被中国注册税务师协会取消登记的税务师，自取消登记之日起至申请报名之日止不满5年者。

2、在之前年度参加注册税务师职业资格考试因违纪违规而受到禁考处理期限未满者。

3、已经取得全科合格者。

六大员工管理办法，你掌握了几条？

2020年，大部分90后都已经进入了职场。有很多职场老人表示，这一代年轻人很难管，一句话说重了就心态爆炸，一言不合就要辞职。作为做了多年领导者的中年人，一时之间竟也拿这些年轻人毫无办法。那么在面对个性鲜明的年轻人时，正确的员工管理方法应该是怎样的呢？

尊重员工

员工并不是任人驱使的工具，能够无怨无悔完成所有工作。管理者应该改变自己“员工就应该听我的”的思想。与员工相处应该尊重员工的主观思想和个人价值，了解员工的个人需要，然后再制定出有针对性的合理管理体制。

制定合理的目标

公司在制定绩效考核时，需要根据每个员工的情况制定出合理的绩效标准或目标。目标不能太低，否则员工会觉得没有挑战性，丧失斗志。但也不能过高，否则员工怎么努力都达不到的话也会失去工作的信心。合理、持续更新的目标才能让员工和公司保持共同进步。

适当的交流

员工和领导之间的交流不应该只有工作内容，领导者也要在合适的时机去倾听员工对企业的建议，并给员工解读某些制度背后的意义。这样的交流不仅能够拉近员工和领导之间的关系，还能将某些矛盾或不满扼杀在摇篮里，避免出现更严重的问题。

权利的赋予

有的领导在工作时喜欢将所有的权利都牢牢把控在自己手里，这样虽然实现了权利的专一性，但却会让员工感觉到不被信任。适当地放权给员工，在表达信任的同时也能起到激励员工的作用，是一个两全其美的管理方式。

言出如山

一言重如山，领导者必须谨记。或许有些承诺小到可以忽略不计，你认为不是什么重要的事，但员工却会记住领导者的每个承诺。身为领导者，一旦许下诺言就要尽可能去实现，如果必须改变承诺，也要向员工解释变化的原因是什么。

给员工犯错的机会

有益的尝试过程，也是创新的过程，领导者应以鼓励的方式去支持，否则员工都不会再去尝试新的方式、方法。员工失败后，内心其实已经不好受，领导者应该放大员工积极的一面，鼓励、帮助员工在失败中探索更好的解决方法。

当然，在了解这六大员工管理方法的理论基础后，还要学会如何将理论灵活应用于实际的日常管理中，遇事时可以先在心中默念几遍这六大方法，冷静两分钟后再开始处理，可以事半功倍。

十一条白领职场生存法则

导语：职场中蕴藏着很多的潜规则，在职场生存就必须要懂得这些，尤其是白领女性更加的要懂得这些，下面看看职场白领潜规则的22条，学会才能更加的

职场中蕴藏着很多的潜规则，在职场生存就必须要懂得这些，尤其是白领女性更加的要懂得这些，下面看看职场白领潜规则的22条，学会才能更加的成功。否则，你可能会出现，如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

白领职场生存法则：白领必须懂的22条职场潜规则

白领必须懂的22条职场潜规则：

第一条必须有一个圈子。

无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

第二条必须争取成为第二名。

名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。

第三条必须理解职责的定义。

职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

第四条必须参加每一场饭局。

如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

第五条必须懂得八卦定理。

和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

第六条必须明白加班是一种艺术。

如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

第七条必须熟练接受批评的方法。

面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。

第八条必须理解“难得糊涂”的词义。

糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

第九条必须明白集体主义是一种选择。

如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。

第十条必须论资排辈。

如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。

第十一条必须禁止智力排行。

天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。

十条谈薪策略助你面试谈出好身价！

面试谈薪是面试中的重要环节，这一环节出现问题就会给后续的个人入职、试用及离职埋下隐患。众所周知在职场，公司相对于员工而言仍然是强势方，员工一旦与公司“怼”上，就算完全占理，维权成本也很高。为此，锦囊君（微信公众号：求职锦囊）整理了面试谈薪相关的十个问题，供大家求职时参考。

第一，为什么面试不敢谈薪？

曾经的调查显示，53.7%的受访者在谈薪中不敢主动提薪资。不敢提的原因，主要包括：怕因为不了解行情而失去offer；怕给公司留下很看重钱的印象；底气不够，没勇气提薪酬。

第二，如何有底气开价？

薪资谈判受三个因素的影响，它们是：职位薪酬市场水平，个人之前薪资的合理涨幅，人才的稀缺性。因此想要有底气与公司谈薪，必然需要具备两点：

1.了解市场行情，知道相关职位对应市场薪酬是多少。薪资市场行情一定与人才供给情况有关系，与职位相匹配的人越少公司越愿意开出令人心动的薪水。

2.估算自己的身价。通常而言影响个人身价的主要因素是：工作经验、学历文凭、职场人脉、工作年限、外语能力。这5个因素对于薪资的影响排序如下：工作经验 > 职场人脉 > 工作年限 > 外语能力 > 学历文凭。个人可以按照实际情况给自己一个综合评估，是高于市场平均水平还是低于平均水平。

如果知道自己的身价，也知道市场行情水平，就不怕公司压价，此地不留爷自有留爷处。

第三，要不要接受公司的报价？

经过反复谈判，公司报出的薪资仍低于个人的期望薪资，个人是接受还是拒绝呢？在不低于自己的底线薪资的情况下，要不要接受公司的开价取决于这个职位本身还有什么有利点。说白了，就是除了薪资外你还看中什么因素？能多学东西，能积累更多其他公司不能给到的经验，还是离家近省时省力……这些因素对你的重要程度，是不是足以弥补薪资上的差距。当然，如果公司的开价低于自己的底线薪资时，果断拒绝方为上策。

第四，什么时机谈薪最合适？

谈薪的时机一定是在公司有意向录用你的时候，因为HR或是面试官不会花时间与一位并没有录用意向的人员进行谈薪。

那在这之前，我们可以做什么？可以引导面试官或是HR挖掘出你的能力价值，比如曾经优秀的业绩、与职位相关的高含金量证书、漂亮的业务数字等等，让面试官能感受到你的市场身价，这样在之后的薪资谈判中就能撑握主动。

第五，薪资谈低了还能更改吗？

薪资谈定之后的再变化，属于一种反悔。个人当然能要求改变薪水，但要做好放弃这个offer的准备。越是大型企业，谈薪部分一旦完成就会由相关经理签字，板上钉钉后更改的难度比较大。对于个人而言，如果职位其他条件都不错，那你可以打听一下入职以后的加薪可能性，以及有没有其他相关的现金福利。

如果评估了所有条件，仍然觉得不能忍受谈低的薪资，主动回绝是最好的方法。最后回过头来复盘一下薪资谈低的原因也是十分必要的。

第六，如何给出自己的期望薪资？

很多攻略会提示个人不要自己主动说出薪资数额，而是要让公司方报价。但是道高一尺魔高一丈，个人还是有一定机率会面临要先给出数额的情况。

这里给大家介绍一种方法：随职位要求来讲价。个人务必在谈薪前完全了解应聘职位的要求及相对应的市场薪资待遇，然后告诉面试官：“这个职位所要求的内容在行业内是偏高的，相对应给付的薪资也需高于薪资市场的平均水平。正如前面我向您介绍的，我在这个职位上具有相匹配的能力与经验，所以如果能高于之前工资的X%（这里的X%视个人情况而定，一般为30%），我将会十分乐意加入。”

第七，要不要用其他offer来增加谈薪筹码？

当然可以，但前提是你手头真的有其他offer，且个人有不可取代的能力经验。试想一下，当面试官听到你有其他offer时，而你并不是当下他唯一满意的候选人，那么这种谈薪方法会适得其反。

第八，公司说按最低工资标准来交金，要接受吗？

在求职过程中会遇到这样的情况：公司按最低工资标准缴纳社保，这样一来企业降低了用工成本，个人到手的工资也变多了，看上去公司与个人实现了“双赢”。实际上，这样的操作是有隐患的。先不说退休以后退休金会变少，就拿当下，如果个人被公司无故辞退，那么赔偿的基数也是按最低工资标准来计算的。此外，一家可以违反国家法规的公司，怎么可能指望它会在其他方面顾及社会责任，不坑员工呢？说到这里，要不要接受，相信大家自有定论。

第九，谈薪还有哪些问题可以问？

谈薪不仅仅是谈一个数字，一定要了解数字背后的各种含义。谈薪中一定要问的包括：

1. 福利是否有五险一金，缴纳基数是否和工资一样？

2. 每月除了基本工资，是否有绩效，比例各占多少？很多公司会把固定岗位工资拆分为基本工资和岗位绩效！

3. 公司每年有几次调薪考核的机会？根据的调薪调查显示：6成公司一年调薪一次，而一年会有两次调薪的公司仅占7%。

4. 每年年终奖，KPI奖金的基本算法是怎样的？

5. 加班制度是怎样的，加班费如何计算？以及是否有员工体检，车补、话补、餐补等员工福利？

第十，被问上家薪水该怎么回复？

前面提到，个人之前的薪资合理涨幅是影响薪酬谈判的重要一环。所以面试被问上家薪资是一件很正常的事。面试官通过问你一个月拿多少钱，吃住花多少，油费又有多少等等，从而进一步核算满足你基本保障的最低薪水是多少。那么，个人该怎么报上家公司薪水？回答这个问题的核心，不在于求职者是否夸大上家公司的薪资，而在于求职者的实际能力和面试中表现出来的能力，能否支撑其夸大的薪资；还有就是求职者是否知道自己接受一份工作的底线在哪里。（完）

暖通工程师报考条件有哪些？

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《暖通工程师报考条件有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

暖通工程师属于技术型的工作岗位，很多企业在招聘的时候都要求从业者需要具有相应的资格证。而报考不同类别的考试所需要的条件也不相同，考生可结合自身的学历与工作经验进行报考。

1、报名基础考试，须满足以下条件之一：

1)获得本专业大学本科及以上学历或学位；

2)获得其他工科专业大学本科及以上学历或学位，累计工作满1年。

2、报名专业考试，须基础考试合格且满足以下条件之一：

1)获得本专业博士学位后，累计工作满2年；

2)获得本专业硕士学位后，累计工作满3年；

3)获得含本专业在内的双学士学位或本专业研究生班毕业后，累计工作满4年；

4)获得通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后，累计工作满4年；或获得相近专业大学本科学历或学位后，累计工作满6年；

5)获得本专业大学专科学历后，累计工作满6年；

6)获得其他工科专业大学本科及以上学历或学位后，累计工作满8年；

7)若所学专业为相近专业，在对应的本专业学历的工作年限基础上增加1年。

3、免基础考试，只报名专业考试，须符合下列条件之一：

1)获得本专业博士学位后，累计工作满5年；

2)获得本专业硕士学位后，累计工作满6年；

3)获得含本专业在内的双学士学位或本专业研究生班毕业后，累计工作满7年；

4)获得本专业大学本科学历或学位后，累计工作满8年；

5)获得本专业大学专科学历后，累计工作满9年；

6)获得其他工科专业大学本科及以上学历或学位后，累计工作满12年。

7)获得其他工科专业大学专科学历后，累计工作满15年；

8)获得本专业中专学历后，累计工作满25年。

以上暖通工程师报考条件中，报考者所从事的工作必须为公用设备专业工程设计工作，若所学专业为相近专业，在对应的本专业学历的工作年限基础上增加1年。

数据分析师报考条件有哪些？

随着大数据时代的到来，各行各业对于数据的收集、整理及应用也越来越重视，数据分析师这一岗位也越来越火。数据分析师是指的是不同行业中，专门从事行业数据搜集、整理、分析，并依据数据做出行业研究、评估和预测的专业人员。那么如果想要成为一名数据分析师，需要满足哪些报考条件呢？

业务数据分析师

业务数据分析师是针对互联网、金融、电信、零售、政府等行业领域前端业务人员；市场、咨询、BI、管理、财务、风控、供应链、数据分析等从业者。

业务数据分析师需要掌握概率论和统计理论基础；熟练运用Excel、SQL、Python等一门主流专业分析软件；并具备良好的商业理解能力，可根据业务问题指标，进行数据处理与分析，并得出逻辑清晰的可视化业务报告。

非统计、计算机专业背景；0基础入行和转行就业人员等人群均可以报考，没有特殊的报考条件。

数据建模分析师

数据建模分析师是针对金融、电信、零售、互联网、电商、医学等行业，专门从事数据分析与数据挖掘的人员。

数据建模分析师需要掌握元统计、机器学习等理论知识；掌握高级数据分析算法与数据挖掘算法；熟练运用Python、R、SPSSModeler等至少一门专业分析软件；熟悉使用SQL访问企业数据库，从数据提取业务相关信息；能从不同维度进行建模分析，形成逻辑严密，可体现整体数据挖掘流程化的数据分析报告。

获得CDALevelⅠ认证证书；本科及以上学历，需从事数据分析相关工作1年以上；本科以下学历，需从事数据分析相关工作2年以上这三点必须满足其一才可以报考。

大数据分析师

大数据分析师是针对政府、金融、电信、零售、互联网、电商、医学等行业专门从事数据分析与云端大数据的人员。

大数据分析师需要掌握Python和Linux操作系统；运用Hadoop、Hive、Spark等专业大数据架构及分析软件，从数据中提取相关信息；使用python和相关机器学习算法，形成严密的大数据分析报告。

获得CDALevelⅠ认证证书；本科及以上学历，需从事数据分析相关工作1年以上；本科以下学历，需从事数据分析相关工作2年以上三点必须满足其一后才可报考。

数据科学家

数据科学家是针对政府、金融、电信、零售、互联网、电商、医学等行业数据分析资深人员。

数据科学家需要掌握更高级的前沿技术，包括计算机科学技术、高性能数据处理、大数据架构、深度学习、数据治理、项目管理等;负责制定企业数据发展战略，发现企业数据价值，提升企业运行效率；带领数据团队将企业的数据资产进行有效的整合和管理，建立内外部数据的连接；具有数据规划的能力。

获得CDALevelⅡ认证证书；本科及以上学历，需从事数据分析相关工作3年以上；本科以下学历，需从事数据分析相关工作4年以上这三点必须满足其一才可报考。

数据分析师也分为多个级别，级别越高，报考条件也越高。但总的来看，非相关专业毕业的求职者，想要通过报考数据分析师来入门这一工作是可取的，通过备考能够掌握到工作所需的知识。但想要进一步通过更高级别的考试，就需要积累一定的工作经验了。

化工工程师报考条件有哪些？

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化工工程师又叫注册化工工程师，注册化工工程师考试分为基础考试和专业考试两部分。具备以下条件之一者，均可报名参加注册化工工程师的基础考试：

1、具备本专业或者相近专业本科及以上的学历；

2、具备本专业或者相近专业大专学历，并累计从事化工工程设计工作满1年；

3、具备其他工科专业本科及以上的学历，并累计从事化工工程设计工作满1年；

基础考试合格的考生，具备以下条件之一者，可申请参加专业考试：

1、取得本专业博士学位，从事化工工程设计工作满2年；或取得相近专业博士学位，从事化工工程设计工作满3年；

2、取得本专业硕士学位，从事化工工程设计工作满3年；或取得相近专业硕士学位，从事化工工程设计工作满4年；

3、取得包含本专业在内的双学士学位或本专业研究生毕业，从事化工工程设计工作满4年；或取得相近专业双学士学位或研究生毕业，从事化工工程设计工作满5年；

4、取得通过本专业教育评估的本科学历后，从事化工工程设计工作满4年；或具备未通过本专业教育评估的本科学历后，从事化工工程设计工作满5年；或者具备相近专业本科学历，从事化工工程设计工作满6年；

5、取得本专业大专学历，从事化工工程设计工作满6年；或者具备相近专业大专学历，从事化工工程设计工作满7年；

6、取得其他工科专业本科及以上学历，从事化工工程设计工作满8年。

免基础考试，可直接参加专业考试的条件如下（满足其一即可）：

1、取得本专业博士学位，从事化工工程设计相关工作满5年；或者具备相近专业的博士学位，从事化工工程设计相关工作满6年；

2、取得本专业硕士学位，从事化工工程设计相关工作满6年；或者具备相近专业的硕士学位，从事化工工程设计相关工作满7年；

3、取得含有本专业在内的双学士学位或者本专业的研究生毕业，从事化工工程设计相关工作满7年；或者具备相近专业双学士学位或者相近专业的研究生毕业，从事化工工程设计相关工作满8年；

4、取得本专业大学本科学历或者学位，从事化工工程设计相关工作满8年；或者具备相近专业的大学本科学历或者学位，从事化工工程设计相关工作满9年；

5、取得本专业大学专业学历，从事化工工程设计相关工作满9年；或者取得相近专业大学专业学历，从事化工工程设计相关工作满10年；

6、取得其他工科专业大学本科及以上的学历或者学位，从事化工工程设计相关工作满12年；

7、取得其他工科专业大学专业学历，从事化工工程设计相关工作满15年；

8、取得本专业中专学历，从事化工工程设计相关工作满25年；或者具备相近专业中专学历，从事化工工程设计相关工作满30年。

注：本专业、相近专业及其他工科专业的划分

九条建议让你成为一个好的提问者

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《九条建议让你成为一个好的提问者》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

在网上时间长了，我有机会接触形形色色的求助者，提出种种不同的问题请教我。大部分热爱提问的朋友不过是用提问掩盖自己缺乏独立思考能力，用学习掩饰自己不思进取的现状而已。他们用一些容易的行动欺骗自己在努力，也希望别人看见他们在努力，但是一切自欺下的努力都不会导致真正的进步。

对于网上求助者，我的心态也不是没有变化。刚开始觉得有人提问很有成就感，毕竟有认同度才问你，然后也会慢慢变得厌烦，毕竟大部分人问的不是有质量的问题，他们不过是把你变成一个常规问题复读机，特别是有些问题，其实和我的专业完全无关，不知道为什么也问？但是也有开心的时候，因为偶尔还是会遇到有水准的朋友，好问题会让别人愿意思考一个好答案。

如果你真的想做一个好的提问者，我倒是可以提几条建议：

1、如果你是要别人的联系方式，提问前请花一分钟看看别人的公开信息，也许你要的联系方式都在其中...

2、提问前请判断下你问的人对此领域是否专业，假如你要问他一个非专业的问题，你得提供一个好理由...

3、用不同的关键词在百度谷歌上试试搜索你的问题，或者去图书馆查查资料，无路可走再尝试提问。

4、哪怕是非正式提问，也得先介绍下自己，别以为网络互动过，别人就该记住你...

5、问题越具体别人越好回答，尽量让别人做判断题，没有交代背景的问题我们基本上只能用外交辞令回答...

6、如果问题不紧急，优先去一些好的提问网站，比如百度知道，新浪爱问，知乎这样的社区提问...

7、不要指望请名师指路，他们可以提出看法，但决定权是你的。

8、有时候你的问题需要别人做大量的调研才能回答，你得评估下你是想提问还是想偷懒，假如想偷懒，你应该先考虑为别人的劳动付费，而不是打着所谓免费分享的口号去鄙视别人拒绝提问。（有内涵的人愿意免费分享是有爱，没内涵的人逼别人免费分享是自私。这点区别我很早就清楚，不过很多人不懂）

9、不能强求别人回复，你都要先给别人一个谢谢，不管回复不回复，至少我要花时间阅读你的问题吧？

最后一句忠告：不管你觉得通过提问学到了什么，但是伸手党永远是没有地位的，提问是为了让自己能够尽快独立思考，进而启发或者帮助别人，而不是爱上提问，依赖别人来指导自己的工作、学习和生活。

你一定要掌握的三条IT运维面试技巧

随着互联网技术的发展和成熟，IT公司的业务也越来越多元化，整个IT行业对于各方面的人才需求量也是只增不减。IT运维作为一家IT公司中的技术层，可以说是每一家公司的刚需人才，在招聘时自然也会多加考核。那么对于求职者而言，有哪些IT运维面试技巧，能够让自己在面试中的表现更加分呢？

//专业技术要掌握//

IT运维在日常工作中需要对各种应用支持软件如数据库、中间件、群件以及各种通用或特定服务的监控管理,如邮件系统、DNS、Web等的监控与管理;并且对于系统和业务数据进行统一的存储、备份和恢复。在面试过程中，求职者可以重点阐述下自己监控技术的水平，也可以具体举例说明自己对于常见监控技术（如Zabbix、ELK、Promethus等）的操作熟悉度，进而来凸显自己的专业技术能力。

//项目经验要说清//

IT运维是一个专业度较高的职位，公司在招聘时也会优先选择有相关项目经验的。如果面试官问到过往工作经验，应该挑选和IT运维相关的项目经历来具体阐述。在讲述项目经历时，除了要说清楚自己在项目中的位置、负责的部分、最后的成果之外，还可以说一下项目整体的优点和缺陷，再次遇到这样的项目可以怎样做更好等等，这样的总结在面试过程中也会很加分。

//信息安全管理要了解//

IT运维的工作内容不仅包括了对于网络的监控及运维，还需要负责管理本公司的信息安全。信息安全管理主要依据的国际标准是ISO17799，其中具体包括：企业安全组织方式、资产分类与控制、人员安全、物理与环境安全、通信与运营安全、访问控制、业务连续性管理等。这几点一定要熟知，如果在面试官问到相关问题时，能够具体举例说明每一点具体该如何进行信息安全管理的话，将会是很好的加分项。

IT运维面试技巧的核心，就是如何更好地向面试官展示自己的能力，并论证自己的能力水平，让面试官相信自己能够胜任该公司IT运维的工作。所以准备面试时，想要在现场说清楚自己的专业能力、及项目经验，并展现出自己对于信息安全管理的了解程度，最后提前打好草稿并背出来，也是很有必要的。

未来十年紧缺、发展潜力大的职业有哪些？

现在人人都希望能够找到一份有潜力的工作，也有些人在寻找有未来发展的职业，然后从现在开始充电，那么在未来十年最紧缺的职业有哪些呢？

新媒体运营

随着移动互联网的飞速发展，其实媒体的传播方式和载体也发生了很大的变化，对于消费者而言，他们可以接受的广告形式越来越多，为了应对这种变化，企业也开始调整品牌宣传的方法和策略，使得新媒体运营的地位越来越高，最火爆的就是短视频运营、高级文案策划运营和大V号运营等等，不少公司为了挖掘这一类人才开出很高的工资，结果可能还不能招到这样的人才。

人工智能相关行业

人工智能已经成为了国家的战略工程，并且这类人才也被纳入了国家计划，不少企业和公司也开设了人工智能的部门，都在为分享巨大的人工智能红利做准备，而跟人工智能相关的职业，比如说Python工程师、软件开发工程师、大数据工程师和云计算工程师等都可以成为大家的切入点。大学选择专业，就可以学习一些基础的软件开发课程，从而步入IT行业，然后再从基础的IT程序员发展到高级的人工智能工程师，这样也能一步一步实现IT梦，成为引领时代的开拓者与追随者。

高级动漫设计师

近几年国内的动漫行业，我想不少人已经感受到了它的飞速发展，同时也涌现了一大批优秀的国产动漫，比如说哪吒之魔童降世和大圣归来等，再加上我国独有的仙侠和玄幻等网络小说文化，各类IP也都开始被制作成为各种网络游戏、动漫电影和手机动漫了，每年也创造了上百亿元的支出，随着技术不断进步，未来肯定也将迎来一个爆发期。

其实除了新媒体运营、人工智能相关行业、高级动漫设计师之外，还有不少发展前景不错的职业，比如说医生、教师等，随着生产力变化升级，未来十年最紧缺职业必然将从这些不容易被替代的职业中产生。作为一名求职者，在决定选择某个就业方向之前，好好研究其发展前景是很有必要的。最后，祝每一位求职者都能在自己喜欢的工作上收获好的职业前景。