年底了，测测你是否适合跳槽。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《年底了，测测你是否适合跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
乘出租车看是否适合跳槽
面对招聘季，有一个诱人的岗位，你是否怦然心动，却总是拿不定主意呢？做一个小测验，测测你的跳槽良机。
你和同伴共四人一同搭乘计程车，你会选择坐在车上的哪一个位置？
A、司机旁的副驾驶座上
B、后排靠右边车门的座位ZC530.COm
C、后排中间的位置
D、后排靠左边车门的位置
选择A的人：即使你想跳槽换工作，你也会遭到现在公司上司的挽留。你在工作岗位上，是位很会照顾他人并且受大家信赖的人，你是一个敬业的员工，也是领导合适的好帮手。
选择B的人：在你有换工作之意之前，便会有别的公司来邀请你过去工作的事发生。在工作岗位上，你做事十分利落，说不准已有人在暗中调查你了，所以会很意外地有公司表示想要网罗你。换不换工作也全在你的一念之间。
选择C的人：你是属于随波逐流的类型。你原本就没有出类拔萃的能力，转新上任的公司，也只能是你上司的“附议者”。
选择D的人：你对现在的公司十分满意，没有考虑过要换工作。在工作岗位上你受到众人的百般爱戴，属于非常稳重的类型。（完）
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湖南选调生考试行测真题
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想参加湖南选调生考试吗，下面小编为大家精心搜集了一篇湖南选调生考试行测真题，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家！
每道题包含一段话或一个句子，后面是一个不完整的陈述，要求你从四个选项中选出一个来完成陈述。注意：答案可能是完成对所给文字主要意思的提要，也可能是满足陈述中其他方面的要求，你的选择应与所提要求最相符合。
1.企业家协会2003年底完成的针对中小企业创业者的问卷调查显示：89.4%的男性企业家在1995年以前创办企业，而63.1%女性企业家注册时间在1996年以后。美国Catalyst公司报告也表明，2003年女性在美国大公司中拥有高级管理职位的数量是1995年的两倍。对这段话理解正确的是：
A.女性企业家把男性企业家挤出了市场
B.女性企业家数量比男性要多
C.女性在管理方面比男性更有优势
D.随着时代发展，女性在创业、管理方面比以往更为积极、活跃
2.阿富汗南部坎大哈省一月底连续发生3起爆炸袭击事件，造成至少3人死亡，9人受伤。自去年以来，阿富汗安全形势持续恶化。3月13日，阿富汗首都喀布尔又发生了一起针对外国车队的自杀式爆炸事件，造成至少6名平民死亡，另有16人受伤。其中两辆属于美国的车辆遭到袭击并被炸毁。阿富汗的局势表明，与强大的火力和高科技装备相比，驻阿美军急需懂得当地社会文化、精通训练当地治安部队技能的人才。
对这段话理解正确的是：
A.美军当心阿富汗当局没能力控制局势
B.相对高科技武器、装备而言，美军更需要的是人才
C.美军之所以遇袭，是因为缺乏人才
D.局势相当不妙，美军应该马上撤离阿富汗
3.大量研究发现：吃鱼能补充大脑所需DHA，有助于增强人的记忆力，改善睡眠质量，提高免疫力。研究还发现：吃鱼能够使皮肤光滑，并提高视力。这段话主要支持下面哪个观点：
A.免疫力的提高，是因为睡眠质量好
B.吃鱼可以增强人的免疫力，并提高视力
C.吃鱼有益身体健康
D.吃鱼能补充DHA，DHA能使皮肤光滑，视力提高
4.目前，国内彩电市场竞争十分激烈。进口名牌彩电款新质优，但价格昂贵;而国产彩电虽以质量价格比优于进口彩电而日受欢迎，但也将面临严峻的考验。据统计，去年全国国产彩电销量为2600万台，而目前全国的彩电生产能力已达3000万台以上。这段文字主要表述的是：
A.彩电行业目前是买方市场B.国产彩电厂家通过规模经济降低成本
C.进口彩电已经日薄西山D.国产彩电受欢迎程度不亚于进口彩电
5.九十年代，学习机在我国风靡一时，通过学习卡程序教孩子认字、念书以及打字，很受孩子和家长的欢迎，当时曾创下一年售出1500万套的奇迹。但有关部门的教育专家通过对108名学龄前儿童的对比研究发现，儿童使用学习机8个月，创造力下降了57%，而阅读能力并没有明显提高。对这段话理解正确的是：
A.学习机受欢迎程度足以说明其积极作用巨大
B.学习机对儿童智力其他方面的发展有积极影响，如学习能力
C.学习机对已入学儿童的作用比对学龄前的儿童作用大
D.用学习机取代传统学习工具以及传统教学模式并不一定可行，因为它可能妨碍儿童的创造性思维
6.上个世纪，随着人才竞争的日益激烈，猎头公司应运而生，其业务主要是为客户招募或寻找急需、紧缺的顶尖人才，包括从其他的公司中挖墙角。猎头公司的不成文规则是：不得同时帮助自己的雇主乙从雇主甲公司挖墙角。一个猎头公司越优秀，它挖墙角的成功率就越高，雇用它的公司也就会越多。对这段话理解正确的是：
A.一个猎头公司越优秀，能成为其挖墙角目标的公司就越少
B.为了确保自己的人才不被挖墙角，用人单位的最佳策略是雇用一家专门为自己服务的猎头公司
C.为了确保自己的人才优势，用人单位的最佳策略是大幅提高雇员的工资，对所有的猎头公司敬而远之
D.猎头公司的运作是一种不正当的人才竞争方式，损害了用人单位的基本利益
7.自不久前日本移动通讯巨人NTFDoCoMo开通全球第一个3G服务以来，全球通讯进入3G时代。相对第一代模拟制式手机(1G)和第二代GSM、TDMA等数字手机(2G)，3G通信的名称繁多，国际电联规定为IMT-2000标准，欧洲的电信业巨头们则称其为UMTS通用移动通信系统，其中IMT-2000三大标准之一TD-SCDMA是由中国提出的。由于中国尚未正式颁发3G牌照，3G技术目前在国内难以被广泛应用。对这段话主要表述的是：
A.中国3G技术极为落后B.中国急需开发3G技术
C.3G技术在国内被广泛应用尚需时日D.中国应该尽快颁发3G牌照
8.某电力公司，*着建造发电量较大、效率较高的电厂，以及刺激该地区用电量这两种方法，已经使得利润大为增加，并能够向消费者提供价格低廉的电力。为了维持这种兴旺局面，该公司计划以一座新电厂来取代一座旧电厂，而新电厂的发电量是该公司原有电厂的3倍。下列哪项是上文中所提到的计划中可能不包含或最后考虑的：
A.新建电厂地区用户的总用电需求量是否能再增加
B.新电厂的厂长人选敲定哪些人
C.拟议中的新电厂是否能够提高整个公司的效益
D.发电量增加两倍是否存在技术上的障碍
9.重振女排的雄风，关键是发扬拼搏精神，如果没有拼搏精神，战术技术的训练发挥再讲究，也不可能在超级强手面前取得突破性的成功。对句子理解错误的是：
A.只有发扬拼搏精神，才能取得突破性的成功
B.如果不发扬拼搏精神，则很难取得突破性的成功
C.先进的战术技术训练再加上顽强的拼搏精神，可以使女排重振雄风
D.只要发扬拼搏精神，即使战术技术的发挥再差，也能取得突破性的成功
10.人应该对自己的正常行为负责，这种负责包括承担义务、履行责任、弥补自己行为所造成的损失，甚至还包括因行为触犯法律而承受制裁。但是，人不应该对自己不可控制的行为负责。对这段话理解错误的是：
A.人的有些正常行为会导致触犯法律B.人对自己的正常行为有控制力
C.不可控制的行为不可能触犯法律D.不可控制的行为不属于正常行为
11.一般而言，大学教授总是把高水平、创造性的学术研究当作自己的目标，并把具有此种目标的人引为同类。因此，如果有的教授因为向大众普及科学、人文知识而赢得广泛赞誉，虽然大多数的教授会认同此赞誉，但不会把这样的教授当作自己的同类。对这段话理解正确的是：
A.高水平、创造性的学术研究比普及科学、人文知识更重要
B.大多数教授认为，普及科学、人文知识不需要再进行学术研究
C.大多数教授认为，向大众普及科学、人文知识能够赢得广泛赞誉
D.大多数教授认为，从事普及科学、人文知识工作的同时，难以进行高水平的学术研究
12.研究生一般都把学习科学文化知识、提高自身学术素养、培养科研实践能力当作首要的任务和目标。当然，也有部分学生不以为然，他们追求的是日后高薪工作以及体面职位，所以他们疯狂地在外实习、从事社会兼职。而大多数研究生院注重的是培养学生的学术能力，因此，他们有必要对这些学生进行关注或帮助，使其明晰自己的定位，以免顾此失彼。这段话中的这些指的是：
A.过于注重学习的研究生B.过多进行实习、兼职的研究生
C.学术能力欠缺的研究生D.在外实习导致的学术能力欠缺的研究生
13.美国《科学》杂志20日发表的一篇调查报告指出，目前有9000多件太空垃圾正绕地球轨道运行，且今后几年内将继续增加。科学家们发出警告说：如果我们不从现在开始就重视预防和消除太空垃圾，那么总有一天，这些太空垃圾会像高速公路上无人驾驶的失控汽车一样，造成通往外太空的宇宙通路发生意外碰撞的危险状况。以下各项最接近科学家们警告的是：
A.只要从现在起就开始重视太空垃圾的预防和消除，宇宙通路就有可能避免发生意外碰撞的危险状况
B.只要从现在起就开始重视太空垃圾的预防和消除，宇宙通路就永远不会发生意外碰撞的危险状况
C.太空垃圾的严重性，已经引起了我们的高度重视
D.总有那么一天，太空垃圾会造成宇宙通路出现危险状况
14.几乎每个大学生都能意识到大家所面临的就业困境与压力，但是却从来没有或不愿把这个困境当作自己的。按照心理学的阶段成熟理论，学生阶段其实处于一种被称为责任延缓的时期。在这一时期，学生们可以不去承担自己应该负有的社会义务，也不用过多考虑自己的独立责任。这样做有个好处是：可以保证学生以一种科学的态度、一种自由的心境去高效地学习。但是，现在的问题是：大学生还惯性地把自己定位于责任延缓状态，他们潜意识中的观点是：车到山前必有路、我的奋斗时间还多着呢、我一定会有非凡的未来下面与作者态度最为符合的是：
A.车到山前必有路B.今朝有酒今朝醉
C.凡事预则立，不预则废D.我辈岂是蓬蒿人
15.美国《华盛顿邮报》发表文章，引述美国前中央情报局副局长的话称，在过去多次中美核子科学家交流会期间，美国曾获得过中国有关核技术的资料，而且远远超过早些时候美国指责中国窃取美方核机密的数量。对这段话理解正确的是：
A.中美核子科学家之间曾有过友好的学术交流历史
B.中国核技术比美国先进
C.美国核技术比中国先进
D.美国科技间谍比中国普遍
16.几年前，近视眼手术不但痛苦，而且并不总是有效。现在由于在近视眼手术中使用了新技术，所以手术可以使视力得到极大的恢复并且更为便宜。正是这两个因素使医院里做近视眼手术的人数急剧增加，结果去年一年，在整个医疗行业，该项手术的总花费额不降反增。对这段话理解正确的是：
A.几年前，近视眼手术很少成功
B.近视眼手术的总花费额增加，这是因为参加该手术人数的增加抵消了单个手术费用的降低
C.近视眼手术总花费额的增加是因为使用了新技术，导致了成本增加
D.几年前，能付得起近视眼手术费的人数更多
17.几年前，本部门曾经出台过《广告管理条例》。在这里，我们必须重申：广告中禁用霸、皇、王之类封建词汇，发现一个就要改正一个，并处以1万元的罚款。若在广告中发现使用不雅词汇如屁眼等，罚款是前述行为的十倍。若发现使用伟人或古人名义进行广告宣传的，广告立即停播，并处罚款20万元。对造成恶劣社会影响的，罚款可超过20万元。对这段话理解不正确的是：
A.广告中使用不雅词汇，一经发现罚款10万
B.广告中使用霸、皇、王等词汇，不是今天才第一次反对的
C.用古人名义做广告，罚款20万以上可以准予播出
D.广告停播造成的损失由广告制造者自负
五月跳槽多 3G和软测人才争夺激烈
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《五月跳槽多 3G和软测人才争夺激烈》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
5月跳槽的人都在蠢蠢欲动，哪些行业、职位目前被人才市场所看好，谁又是用人单位最欢迎的人才？记者上周了解到的最新求职统计数据显示，目前北京市场职位需求和求职者都呈现出了“疯涨”的态势。其中销售类职位以123429个居于榜首，而行业方面需求前三名分别是IT、广告、房地产。
IT业
3G和软测人才争夺最激烈
根据职业顾问最新发布的招聘职位信息分析，IT类职位的需求4月份以来就有83911个。在这些众多的职位中，3G人才和软件测试人才是招聘企业争抢的对象。
在3G人才争夺战中，最受欢迎的有两类人才：一是有海外留学背景或工作经验的工程师；一是拥有综合素质的技术人员，既懂互联网又掌握电信技术的人员，也就是所谓的嵌入式人才。这两类人才中，后者最缺乏。一般企业招聘3G工程师要求：必须拥有通信、电子类专业本科以上学历；熟练使用C或C++语言编程，熟悉移动及微波通信技术，有4年以上数字电路设计或硬件开发经验，有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软/硬件开发经验等。如此高的门槛，也是3G人才稀缺的关键原因所在。
以嵌入式软件开发人员的薪资为例，初级软件开发人员月均4000元左右；软件工程师月均是5000元到8000元，而高级软件工程师月均是10000元到15000元；软件外包企业工程师的月均是15000元到30000元。
此外，IT企业对软件工程师的需求一直居高不下，尤其是软件测试工程师缺口与日俱增。目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软测人才缺口高达20万人。因为软件测试人才的短缺，许多软件企业因为招不到足够多的测试人才而不得不使项目延期。
广告业
创意人才缺口达到74%
最新数据显示，目前广告行业需求中，以民企和合资合作非欧美类企业为主，而外资欧美类公司招聘力量薄弱，看来在不久的将来，这一比例将会被打破。有关调查显示，目前仅广告公司对创意人才的需求缺口已达到74%。目前广告行业中最热门招聘职位是文字／艺术／设计，此类需求占了43%。企业急需的创意人才，从应聘条件看，“软”、“硬”门槛并没有降低。一般的平面设计师都要求美术功底深厚，熟练手绘创作，有较高的美术修养，并且会使用3DSMAX、ICA等绘图软件，此外还至少要有两年的工作经验。
薪酬方面，广告创意、设计主管北京的平均年薪是67582元；广告创意、设计专员北京的平均年薪是49905元；而该行业最高年薪一般在平均年薪的2．5倍以上。而广告创意总监类职位，平均年薪在35万元左右。
另外，市场／公关类职位是目前广告行业第二大热门需求有16%，而销售类职位也是该行业的需求重点。
房产业
最缺管理人才
一方面由于房产市场在二、三线城市不断开拓；另一方面房产行业内的购买行为已由盲目冲动型转向理智分析型。因此房地产开发公司近期明显表现出对高端管理人才的需求趋势，项目管理人员、施工管理人员和高级销售人员尤其吃香。上周记者在某房地产公司的专场招聘会上看到，共有69个职位150个岗位。其中高级职位占36%，专业技术类职位占51%。总监类职位包括营销副总经理、产品设计研发副总经理等，而技术类职位包括总建筑师、景观设计师、室内设计师等。而高管层年薪均在30万—50万元之间。
门店经理成了房产中介企业用人的主流，大部分公司都有需要，一般要求大专或以上学历，丰富的二手房交易从业经验，较强的团队管理和组织能力，有知名品牌中介公司同岗位从业经验者优先。相关薪酬报告显示，房地产行业北京的平均年薪在65000元，与去年相比，薪资保持上升的势头。而企业投融资经理、总建筑师、销售副总经理的平均年薪水平都在25万元以上，远远高于其他行业的同级别职位。
你是否正在纠结年底要不要跳槽？不妨先看完此文！
对于在职场中打拼了一年的朋友们来说，到了年底，难免要考虑自己的职业规划问题，明年该怎么办，特别是今年职场不如意的朋友，往往会考虑的更多一些，纠结要不要跳槽？甚至于换个行业？这些问题，在年底，更容易使人陷入困惑。
朋友小V也在为这个问题苦恼。小V在一家互联网公司上了两年班，工资比同行高，由于经济环境的影响，公司的业务量在下滑，有几个工程师都已经开始找下家了。小V也在思量是否寻找下家，但是由于临近过年，小V 有点担心就业机会少，找不到满意的工作，现在提离职，还会影响过年的心情。
那么年底真的很难找到一份满意的工作吗？年底不适合跳槽吗？小编认为不一定。
许多人认为年初才是找工作的最佳时机，那时候工作机会多，但其实年底也是个找工作的好时机。如果想要换工作的话，应该充分利用这段时间。
为什么说年底也是找工作的“黄金期”呢？下面随着小编一起来了解看看。
一、竞争压力小
试想，当所有有跳槽意愿的人都在计划着新年之后换一份工作，那么年底找工作，相对来说竞争压力会比较小。在别人观望的时候，你已经抢占了先机。
对于企业来说，年底是最忙碌的时候，忙着总结、忙着冲业绩、忙着筹备年终活动等等，这时候最需要人手分担工作压力。部门催着HR招人，HR压力大到恨不得到大街上拉人来面试。所以，以往HR可能会细致地查看简历，大力筛选人，这时候会放款一些要求。
而迫切需要人员的部门，面试的时候可能也会适当降低一些要求。例如，平时需要做一些笔试题，这时候笔试环节可能直接被“砍掉”；平时需要隔几天之后通知求职者二面，这时候可能一面完直接进行二面。
二、招聘没有停止
招聘单位并不会因为年底了就停止招人，HR也不会因为年底了就停止招聘工作，相反，年底反而是招聘压力最大的时候。
一是工作岗位缺人，这是刚需；二是企业在招聘网站上购买的会员要到期了。如果没有招到合适的人，部门工作压力大，来年的工作计划也会受影响，企业也会再次付出一定的招聘成本。
因此，如果你还在找工作或者想要找工作，建议不要停下脚步。通过电子邮件、求职网站、熟人引荐等一切方式获取招聘信息，尽可能获取有关岗位的信息，有可能的话，向招聘单位毛遂自荐，展示自己对工作的思考。
三、谈薪空间大
到了年底，辞职的人越来越多，公司缺乏人力。此时面试的时候薪资谈判空间就比较大，也就是说，薪资可能会高于平时的水平。
除此之外，年底入职，如果企业给员工发年终奖，新来的员工也会有机会拿到部分年终奖哦。
说完了年底跳槽的优势，再说说哪些人在年底跳槽更有优势。
一、有工作经验且学习能力强
年底的时候，企业招人更倾向于招有工作经验且学习能力强的人，最好能尽快入职又能快速上手。因为每到年末，很多人的突然离职，会让很多工作陷入停滞状态，那么有经验的人，在找工作的时候就比较占据优势，更容易获得工作岗位。
二、有清晰的职业规划
相比没有任何规划，辞职后就等着过年之后找工作的人，有清晰的职业规划的人更适合年底跳槽。他们知道自己想要什么工作，知道自己的优势在哪里，找工作的时候就有针对性。因此，不管是年底还是年初，找工作的时间从来都不会成为问题，只是有没有合适岗位的问题。
三、有一定的储备金
跳槽之后，找工作需要时间，在空窗期里，没有了经济来源，就需要动用到自己的积蓄。所以，没有一定储备金的人不建议跳槽。当没有了经济来源，生活变得拮据，人就会容易陷入焦虑的状态，找工作就会盲目，之前坚定职业的方向也可能会被打乱。更糟糕的情况是，当你为了缓解经济压力而匆忙入职之后，发现掉入了一个“坑”，又要重新找工作，这种情况带来的负面影响会更大。
最后，如果你想在年底前换工作，请根据你的实际情况考虑，利用年底和年假仔细规划你的工作，并对你的职业生涯做出明智的选择。
国考面试向前看 测查能力提前知
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《国考面试向前看 测查能力提前知》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于考生来说，国考面试的难度较之笔试更高一筹，由于国考笔面试采取对半开的取分方式，在历年来的国考中，面试的逆袭率是相对较高的。那么，摆在我们同学面前的问题其实很简单，也很现实，排名第一的如何保持住自身的优势，排名靠后的如何能在竞争中脱颖而出。今天专家结合例题带大家熟悉一下国考面试形式，以及所测查的能力。
【题目材料】
2018年3月13日，十三届全国人大一次会议在北京人民大会堂举行第四次全体会议。受国务院委托，国务委员王勇向十三届全国人大一次会议作关于国务院机构改革方案的说明。该说明第二点第十一条明确指出，"改革国税地税征管体制。将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内的各项税收、非税收入征管等职责。国税地税机构合并后，实行以国家税务总局为主与省(区、市)人民政府双重领导管理体制。2018年6月15日上午，全国各省(自治区、直辖市)级以及计划单列市国税局、地税局合并且统一挂牌。
【题目预测】
针对以上现象，请谈谈你的看法。
【解析】
对于涉及到国家政策的题目分析，首先要明白政策制定的背景，也就说政策是为了解决什么问题而制定的，只有明确这一点，考官才能明确的知道你接下来说的话表达的是什么意思。“对于我国之前的国地税俩套系统而言，随着我国经济的发展，二者间的问题越来越突显，此前虽然强调合作，以避免重复检查、多头执法，但国税地税毕竟分属两家，难免因时间或是事项不同，分别开展执法检查，导致部分税收重复，影响区域经济发展。尤其是在营改增后地方主体税种缺失等矛盾，新一轮的国税地税征管体制改革是大势所趋。”
既然政策是为了解决以上问题，就要分析政策实施后可能带来的积极影响，而税改除了关系国家部门职能调整，也关系到我们每个人，所以对其好处的分析要尽可能全面。“对于税务部门本身而言，可以通过合理机构设置，整合征管资源、统一执法标准、完善执法程序、严格执法责任、完善办税流程、规范税务行政、共享社会信息，不断实现征管职能与流程的转化与优化。对于纳税人而言，“一厅通办”“一网通办”“一键咨询”等都极大地便利了纳税人，简化资料报送、简并办税流程、简短办税等候时长，通过节省人力物力，企业财务部门的运营效率也会不断提升。对市场而言，精简办税程序，避免重复纳税，一定程度上刺激了市场活力，促进了资本的流通，增加了经济发展的动力。”当然，政策的制定也可能会有一些问题，这时候看到问题，解决问题，让税改更好的施行才是考官想要东西，也是你能力展示的机会。比如“合并之后必然会导致人员的冗余，需要根据实际情况对人员进行重新编排;合并之后需要对中央和地方事权和财权进行改革、对地方税体系改革，以防止地方过度依赖于非税收收入等。”最后根据问题，提三俩点建议即可。
回顾以上分析，我们发现其实对于政策的理解远没有大家想像中那么神秘。从政策的实际出发去阐述其背景和目的，它本质上为了解决什么问题，而政策实施后，也就是说问题解决后能切实的为社会和人民带来哪些好处和实质性的提升。同时要考虑政策是否有不周全之处，为了政策更好的服务于民，达到其目的，有问题就要妥善的解决掉，这样既分析清楚了政策，也能让考官看到你的政府思维和思想高度，有助于各位去提升自身的成绩。
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那个打算年底跳槽的同事，怂了……
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年底是个敏感时期，对现有工作不满，想跳槽，但又盼着双薪年终奖，希望有个收获。也有人觉得年底工作机会不多，等节后招聘热潮来跳槽机会更多。一年之中，哪个时间点是招聘放量的时机？工作经验积累几年跳槽时“身价”最高？跳槽时要规避掉哪些认知误区，以免跳错槽而后悔？
解答一：一年之中，哪个时间点是招聘放量的时机？
“金三银四”、“金九银十”一直被当作“跳槽圣经”被无数人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市场会进入旺季。客观上来说，三、四月份以及九、十月份人才市场提供的招聘职位相对于其他月份会多一些。但是，从岗位的竞争角度来看，将这些月份视为跳槽最佳时机其实是存在风险的。在招聘旺季，求职人数必然增多。假设一个岗位，在招聘旺季时可能有50个人去竞争，；然而在招聘淡季时或许就只有25个人在竞争，求职成功几率孰高孰低不言而喻！
真正的人才会想清楚自己要什么，一年中任何时候都是跳槽最佳时机，只要他有跳槽的打算，马上会有企业“求”着要他！
解答二：工作经验积累几年跳槽时“身价”最高？
职场过来人经常会说“工作3—5年需要跳一跳”，给出的理由是：连续3年的工作经验足够让你从一个职场新人成长为一个合格职场人，积累到某一领域里的专业知识、经验和技能，从而获得真正的职业竞争力。为了寻求更大的发展空间，你需要跳一跳了！ 这种观点显然有失偏颇。一方面，3—5年的工作经验能否获得真正的职场竞争力是因人而异、因行业而异的。一些入职门槛较低的行业，工作一年就能积累到足够的工作经验；而一些高新技术行业，可能要沉淀一二十年才能真正摸透这一领域。另一方面，如果在一家公司干得得心应手也有上升空间，却因为有了几年的工作经验，就自认“小有成就，天下任我闯荡”，这种盲目跳槽的观念无疑是个“坑”！
你同意以上的解读吗？
年底选择跳槽的人都怎么样了，跳到坑里了？！
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求职锦囊公众号在近期做过一项关于年底跳槽的调查，结果显示超八成网友表示年底有过跳槽的念头。这些人真的跳槽了吗？有很多网友在留言中表示虽然有过跳槽念头，但在年底这个节骨眼上她们选择了“忍一忍”。以下是网友看法：
观点1：年底不走，为下一份工作做准备！看好机会。也顺便存点钱。
观点2：怎么说也得把年底的双薪拿到手。
观点3：拿着固定工资生活，什么福利都没有，要不是家里条件差，不然真的想辞掉工作好好休息下。
观点4：年底不走。熬一熬拿到年终奖，明年继续工作到三四月份，赚到找下一份工作的备用金再走。
观点5：这个时候走是真傻，不要为了一时之气跳槽，像专家说的，要及时止损。做任何选择之前都得想清楚想明白，因为选择之后的后果只能自己承担，不管是好的还是坏的。
观点6：年底大家应该不会裸辞，但是遇上裁员潮流，不走也不用。
现在，过年也过完了，你准备好跳槽了吗？欢迎点此——这都过完年了，你准备好跳槽了吗？参与调查讨论，分享你的跳槽心得。
附上跳槽小贴士：
1、知己知彼：翻出你与公司签订的劳动合同，查看核实自己是否受到违约金或竞业禁止等条款的影响；尽可能多渠道地搜集新公司的信息，看清楚招聘信息中的岗位职责和要求；
2、设计简历：准备一份简洁而职业化的简历；
3、寻找机会：在专业招聘网站上搜寻相关工作信息，如有熟人推荐更佳；
4、稳妥过渡：向原公司递交辞职信，办好工作交接，做好离职过渡期的安排；
5、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但也不要在背后恶言冷语，优雅地离开，是成熟的职场人的表现。（完）
山东选调生考试行测真题：数量关系
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《山东选调生考试行测真题：数量关系》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
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1.甲乙两人分别从A、B两地同时出发，相向而行。甲的速度是8公里/小时，乙的速度是5公里/小时，甲乙两人相遇时，举例A/B两地的中点正好1公里，问当甲到达B地后，乙还需要多长时间才能到达A地?
A.39分钟
B.31分钟
C.22分钟
D.14分钟
2.在直径10米的圆形小广场上放置了7根旗杆，将距离最近的两根旗杆用绳子连起来，问绳子的长度最长可能为多少米?
3.某学校2012年5月份有在校生15000人，6月份毕业的学生中男女比例为1：X，剩下的学生中男女比例为1：X。9月份新生入校时发现新生的男女比例也是1：X，最终发现9月份在校生总人数比5月份多3000人，其中男生6000人。问5月份在校生中的男生人数为多少?
A.5000人
B.6000人
C.9000人
D.3000人
4.亲子班上5对母子坐成一圈，孩子都挨着自己的母亲就坐，问所有孩子均不相邻的概率在以下哪个范围内?
A.小于5%
B.5%～10%
C.10%～15%
D.大于15%
5.商场里某商品成本上涨了20%，售价只上涨了10%，毛利率(利润/进货价)比以前的下降了10个百分点。问原来的毛利率是多少?
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
6.某次知识竞赛的决赛有3人参加，规则为12道题每题由1人以抢答方式答题，正确得10分，错误扣8分，如果最后所有人得分都是正分，且回答问题最多的人是得分最少的人，那么前两名之间的分差最多为多少分?
A.8
B.12
C.20
D.40
7.一家三口人的属相和生日都相同，父母的岁数之和是儿子的6倍，而儿子尚未满15岁，问妈妈可能多少岁?
A.30
B.36
C.40
D.42
8.车间领到一批电影票和球票发放给车间工人，电影票是球票数的2倍。如果每个工人发3张球票，则富余2张，如果每个工人发7张电影票，则却6张，问车间领到多少张球票?
A.32
B.30
C.64
D.60
9.某单位从下属的5个科室各抽调了一名工作人员，交流到其他科室，如每个科室只能接收一个人的话，有多少种不同的人员安排方式?
A.120
B.78
C.44
D.24
10.某企业前5个月的销售额为全年计划的3/8，6月的销售额为600万，其上半年销售额占全年计划的5/12，问其下半年平均每个月要实现多少万元的销售额才能完成全年的销售计划?
A.1600
B.1800
C.1200
D.1400
11.从甲地到乙地111千米，其中有1/4是平路，1/2是上坡路，1/4是下坡路。假定一辆车在平路的速度是20千米/小时，上坡的速度是15千米/小时，下坡的速度是30千米/小时。则该车由甲地到乙地往返一趟的平均速度是多少?
A.19千米/小时
B.20千米/小时
C.21千米/小时
D.22千米/小时
12.某剧场A、B两间影视厅分别坐有观众43人和37人，如果把B厅的人往A厅调动，当A厅满座后，B厅内剩下的人数占B厅容量的1/2，如果将A厅的人往B厅调动，当B厅满座后，A厅内剩下的人数占A厅容量的1/3，问B厅能容纳多少人?
A.56
B.54
C.64
D.60
13.某市制定了峰谷分时电价方案，峰时电价为原电价的110%，谷时电价为原电价的八折，小静家六月用电400度，其中峰时用电210度，谷时用电190度，实行峰谷分时电价调整方案后小静家用电成本为调整前的多少?
A.95.75%
B.87.25%
C.90.5%
D.85.5%
14.乒乓球世界杯锦标赛上，中国队、丹麦队、日本队和德国队分在一个小组，每两个队之间都要比赛1场，已知日本队已比赛了1场，德国队已比赛了2场，中国队已比赛了3场，则丹麦队还有几场比赛未比?
A.0
B.1
C.2
D.3
15.某次考试前三道试题的总分值是60分，已知第一题比第二题的分值少4分，第二题比第三题的分值少4分，问第三题的分值是多少分?
A.18
B.16
C.24
D.22
佳跳槽时间点曝光，踩准了年底跳槽也不晚！
跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？
1.选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3.选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。举例来说，如果当下，人力资源一枝独秀，招聘火热，正好你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4.选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。（完）
求职攻略：如何判断一份工作是否适合你？
俗话说得好，知己知彼，百战不殆！有时想真正获得一份适合自己的工作，我们必须先了解清楚自己到底想要什么，需要什么。
如何准确地判断一份工作是否适合你呢？编辑为你提供了一些有效的方法：
独立思考
很多人都容易陷入怪圈，那就是总是希望根据他人的意愿做决定。这个时候一定不能因为父母的意愿而仓促接受一份工作，因为将在这份工作上辛勤耕耘的人是你，所以要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。
工资福利
这一点是必须要考虑的。可是许多应届毕业生对第一份工作应该挣多少并没有明确的概念。这个时候一定要对薪资福利有明确认识，确定自己在工资和福利两方面可以接受什么条件的工作。
工作内容
你真的喜欢这份工作吗？它能在短时间内为你带来机遇与挑战，还是整日无聊到哈欠不断？在课程和实习工作实践中获得的经验技能能否学以致用？每年你可能有2，000小时在工作，当然要让工作时间要更有趣。
企业文化
公司或部门的真实情况是什么？ 员工之间关系融洽吗？员工间是否可以很好的和谐共处？ 当然，不身在其中永远不会清楚，但面试时多少能了解一些企业文化。你要用头脑、心灵和直觉从细微之处时刻感受公司文化。
成长空间
这份工作能否提供机会让你感受你从未经历的事情，学习未知的知识和技能？能否有机会接受额外培训，比如学习新的软件程序以进入风头正旺的网上营销领域？工作一段时间后，你能否得到晋升机会？
领导如何
你的直属上司有能力将你的第一份工作变成愉悦的经历或是痛苦的折磨。如果你感觉可以和上司交流并学到很多东西，那当然不错。如果你觉得上司很难接近不好相处，那就要小心了。如果总是和上司意见不一致，你的日子可就难过了。
工作地点
这份新工作是否迫使你忍受长距离上下班？如果真是如此，你也能接受么？
这些只是你决定是否接受一份工作时需要考虑因素的一部分，只有认真考虑了这些及其他重要因素，并真实面对自我，才能做出最明智的决策。希望以上说的这几点，对想要求职找工作的职场新人有所帮助！
《年底了，测测你是否适合跳槽》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
