跳槽心态剖析：金钱与头衔。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽心态剖析：金钱与头衔》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
通常情况下，头衔与钱有着一定的正比关系，高管职位带有高薪，当然也意味着承担更多责任。当一份薪水并不诱人的管理岗位和一份高薪岗位相遇时，又该如何选择呢？
从职业生涯发展角度看，选高薪还是选头衔并不是难事。在职业生涯发展处于成长期时，是个人静下心积累和学习的时候，在选择工作平台时不建议将重心放在钱上，当然头衔什么的更不用作过多考虑；待到职业发展进入稳定期，你的技能、经验和心态积累到一定程度，并且此时已有养家糊口的任务时，那么薪资就是着重考虑的问题；稳定一段时间后，个人有意从业务转为管理，此时可以考虑选择有管理职责的岗位，尝试一下自己是否能从技术大拿转成管理高手。Zc530.com
并不是所有的专业技术人员都需要转为管理岗位，也并不是所有的转换都会成功。当处于转换初期时，有从事管理岗位的机会，哪怕是“不计名份”的管理机会都是迈向管理方向的敲门砖。这个时候钱并不应是主要考虑的因素。
无论出于什么目的转换工作，跳槽前一定要对新的目标职位有一个清醒的认识，要分析自己的能力能否胜任新工作，更需要衡量接受这份工作后会不会对自己未来的发展产生一定的影响，是否有上升空间等等。一旦决定跳槽，就要调整好心态，迎接新的挑战。（完）
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跳槽，七种心态要不得！
症状一：生气
你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句“白白”，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。
愤怒，让你失去了理智。
处方：请切记，你这样的走，留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前，多想想。
症状二：狂喜
你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后，就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着，轻飘飘地浮在半空中。
处方：将你的过度兴奋加封盖子，以免满溢出来，而“乐极生悲”。记住，世界上没有完美无缺的事情，也没有白掉的“馅饼”：甚至一个“梦幻”工作也会带着问题来。
症状三：忧愁
你知道你应该感到高兴，因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现，自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。
处方：你只需记得自己辞职的理由。在离开之前，你已经考虑成熟了，你会熬过这一关的。
症状四：内疚
当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时，你恨不得能让时光倒流。你想承担更多的工作，但已经是曲终人散的时候了，你被内疚感折磨着。
处方：在你离开的最后期限，你不能完成所有的工作，你肯定会有犯罪感。完成力所能及的工作，把剩余的移交，然后走人。
症状五：患得患失
你已经上交了辞呈，但你总在患得患失。你总是试图拿起电话，想问问是否能收回辞呈。
处方：这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了。提醒自己为什么会选择一份新的工作，当你想清楚之后，你就回到了原来的你。
症状六：妒忌
当你找到一份新工作的消息散播出去后，你办公室里最亲密的朋友开始给你“冷肩膀”。
处方：你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐，让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。
症状七：无聊
在沮丧和茫然若失中，你度日如年的渡过你的最后两星期。
处方：你想要给人留下这样的印象吗?“哦，就是那个让整个办公室士气低落的人哪!”你已决定离开，何不在最后的日子里乐观而更加努力地工作?
剖析：秋招“内推”是什么？
在秋季校招中，最受关注之一的事情绝对是——“内推”！
努力投了这么多，过了好久都没有回音，真的怀疑自己找了假内推。
在这篇文章中，小编将对“内推”这件事进行深度剖析，并告诉大家如何做好内推，增加成功率。千万不要因为犯了不必要的错误而浪费一个好的求职机会。
一、“内推就是走后门吗？”
不是。
内推是一种比较新的招聘方式，即通过企业内部员工直接向招聘公司推荐自己的简历，内推和网申是公平竞争的。
拿了内推名额，等于穿了复活甲。你比正常网申多了一次投递简历的机会，即使内推失败了，也能及时改进，再次网申。
二、“网上到处可看内推名额，对于内推泛滥的情况，是否证明现在内推不够重要？”
很重要！！
如今，内推信息、渠道这么多，是因为企业把内推福利当做品牌曝光的一种手段，吸引更多人才。
同时各公开渠道（比如求职公众号）作为连接应届毕业生和内推人的桥梁，自然会为应届毕业生们争取更多的内推名额，才会导致看起来随处可见内推消息。
尽管如此，我们还是需要重视内推：内推成功相当于多了一次投递简历的机会——多拿一张抽奖彩票的事，有什么理由不去尝试？
三、“没有实习经验的小白能获得内推名额吗？”
机会有，但概率小。
内推其实和网申一样，也要对你的“实习经验”这一块做考核。连实习经验都没有，就先别考虑“能不能”，应该想想“怎么能”。
成功率不高，就应该沉下心，筛选自身其它的亮点，比如是否有社团经历、创业经历、大赛获奖等等。
如果实在没有可弥补经验不足的优点，那就及时找实习工作，从零开始做起。
四“通过内推后的笔面试流程，会比统一校招更简单吗？”
内推后的流程由各个公司自己规定。
① 有的公司不会简化流程，比如腾讯就只是在简历上打了个标记。
② 有的则会比统一校招更简单些：
直通笔试的内推，后续大部分会省去群面；直通面试的内推，后续可能不仅不用群面，甚至连一面二面都可能省去。
五、“通过内推后的笔面试要求，是否比统一校招的要求宽松呢？
不会的。
始终要记住，企业推广内推的核心目的就是招到优秀的人才，绝对不是给能力不足的人做慈善。
招聘要求和正常网申都是一致的；如果企业将内推部分独立开来面试，甚至可能会更严格（毕竟内推面试的人更少，时间也更充裕，当然要好好“拷问”一下啦~）！
六、“获得内推的渠道有哪些？”
现有的内推渠道主要有以下几个：
① 找学长学姐：
多去搭讪学长学姐，问他们有没有内推资源，有礼貌能力好他们一定愿意帮助你们的~
② 内部员工的知乎、个人微博等：
去各种大公司员工的知乎回答、个人微博下晃悠，把他们当成你要追求的对象，时不时以优秀、有诚意的姿态出现在他们面前，吸引他们的注意力。
③ 各求职公众号（比如我们）、应届生论坛、各大学校官网等公开渠道：
这些地方的内推消息一般比较及时也很全，是拿内推信息的好地方~
七、“对于不同渠道的内推人选，企业是否会区别对待？”
在决定是否录用时不会区别对待，无论是内部员工直推、还是公开渠道与企业合作，企业对被内推人的态度都只有一个标准——是否优秀。
八、“网上付费的内推名额靠谱吗？和免费的内推名额有什么区别？”
是否靠谱，未知。如果付费内推是真的，那就和免费内推没区别。
企业内部绝对禁止贩卖内推名额。你花大价钱买的内推，就像买黄牛票，很有可能最后就打水漂。不能说全都是假的，只是你要慎重对待。
九、“在寻找内推渠道前，我需要做什么准备？”
内推的第一关，依旧是简历！
具体怎样分析公司需求、将自己的经历与需求匹配完善简历。
十、“内推时，同学们最容易犯的错误有哪些？”
① 内推前：
很多同学没有做好准备就开始申请内推，或者觉得内推要求会更宽松就不用心对待，导致简历各种出错。这样只会白白浪费了内推机会，放到网申也不会过的。
白熊也做内推，经常收到连公司名都没改的海投简历、错别字、经历描写很随意等不应该犯的错误，这让我们说什么好。
② 内推后：
笔面试的要求是和网申一样的，竞争大、要求严格，每一环节都要认真做准备。如果觉得拿到内推就万事大吉放松警惕不好好准备，那就只能春招见了。
③ 及时跟进：
不管是内推前还是后，都要跟进内推进度。
内推不像网申一样每个流程都会在官网上统一公布。不要因没及时看到企业发来的消息而错过笔面试哦（一般是通过邮件或短信通知，如果半个月还没收到通知，那就是落选啦，赶紧准备网申吧~）！
十一、“为什么我投了这么多内推，一个都没进？”
如果是简历写得很好却依旧没通过，那只能是因为——优秀的人太多、竞争压力太大。
企业给或者其它公众号内推的权利一般有两种：决定权或筛选权。每种的竞争压力都不一样。
① 如果内推人给了我们决定的权利，求职者的竞争压力就小很多，我们觉得你OK，你就可以直接进入后续内推流程。
② 如果只是给了我们筛选权，我们把觉得不错的简历给HR，HR会再筛一次。这样你就要和其它不同渠道的各种优秀的简历竞争，被埋没的可能性就更大。
小编在这里给大家的建议是：
内推没有成功，不是你不够优秀，而是因为竞争压力真的太大了~
希望大家能保持一个平和的心态看待内推。内推失败后，网申时多投几个公司，肯定能获得心仪的工作的。
频繁跳槽是与非
大学毕业生在1～3年间跳槽率达到70%%。
“大学生就业价值观变了。”北京大学社会学教授夏学銮指出，频繁跳槽不仅影响到相关单位，对自己也没有好处，和企业及个人的“急功近利有关”；也与社会保障体系、人才机制密切相关。
“刚开始跳槽，也许条件很好，但如果走向极端，像走马灯似的换工作，就弊大于利了，单位也很难委以重任。”夏学銮这样说道.
中国人民大学劳动人事学院丁大建教授则认为，大学毕业生走入社会，处在社会和工作经验积累的阶段，“虽然频繁流动，太随意，有些浮躁的表现，但我持肯定的态度，是能接受的”。
郝建分析，在大公司和小公司的工作环境和职业定位确实不同，这要看自己的职业是想做“大池塘里的小鱼”，还是“小池塘里的大鱼”。尽管大企业有很多不足，工作单一，但企业管理、待遇各方面相对较好；而一些民营企业受老板变动、政策、人际关系影响比较大，“风险也比较大”。
郝建建议选择就业单位，要根据自己的情况和兴趣，一般来说，“鱼与熊掌不可兼得”。
专家们一致认为，“大学毕业生两年左右流动是最合适的，对成长是有利的，跳槽太早或太频繁难以得到企业经验的积累或更多的收获”。（完）
面试特殊问法剖析
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试特殊问法剖析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在考试竞争逐渐激烈的今天，面试的难度也在逐渐的加大，尤其是在各类问题的提问形式方面，出题者更是煞费苦心，提问的创新一方面能够检查考生是否经历过培训，会不会出现套路且没有针对新作答的情况;另一方面可以面试的难度，让人才脱颖而出。那么近年来面试的提问都有哪些主流的创新形式?又该如何应对这些创新的问法?今天资深面试研究与辅导专家就跟大家聊几个小窍门儿。
第一、创新问法之两问、追问。
严格来讲这两种提问形式是有本质区别的：两问是考生在作答前通过看题或者听题的形式同时将两个问题展现在考生面前;追问则是在考生作答完第一个问题后由考官进行口头追问第二个问题。当然除了半结构化以外，结构化面试的追问内容一般所有考生都是一样的，考官不可以主观性的进行临时更改。在作答的时候追问的情况比较简单，大家根据题目的问题和考官的追问逐一作答就好。但是对于两问的情况考生就要提高注意力了，一方面考生们要认真审题，审清两问都在问什么?要摒弃所有题都是一问的错误想法。而且在作答的时候也要将两问的感觉体现出来，不能杂糅的回答，防止考官认为我们没有审清题。具体表述可以参考：针对第一问我的想法是… …;针对第二问我认为… …。
第二、创新问法之同题异问。
面试题目的素材很多，有的时候考生备考比较充分，确实会在面试考场上遇到一些做过的类似题目，而比较可怕的一点是遇到的面试素材是自己以前见过的，但是提问形式变了，所以题目的类型，考查的重点也就变了，如果考生在作答的时候仍然照搬之前的作答内容结果只能是——低分。比如：某市民捡到一个钱包，交到派出所，民警打电话联系当事人，当事人认为民警是骗子。针对这个素材如果考官问“你会怎么看?”那本题的重点就是透过表象看问题，需要考生分析社会上人与人之前冷漠的问题。属于综合分析能力的考查。如果考官问“你是民警你会怎么处理?”那本题就是应变能力，考查考生处理问题的经验。所以广大考生在备考期间一定要摸清每种题型的提问方式，做到有针对性的作答。
第三、创新问法之局限提问
除了以上两种常见创新问法以外还有一种比较常见的提问形式就是局限提问法，所谓局限提问法简单来讲就是在提问的时候，不要求考生作答所有内容，仅仅是针对题干中的部分内容进行提问，比如：调研题目，仅提问考生“调研内容是什么?”“调研的重点是什么?”或者组织一次活动，仅让考生负责活动前期的宣传或者前期的准备工作。要知道对于部分内容的作答进行细化，能够更真实的体现考生对于问题的理解，更能考查考生的水平，当然难度是直线的，那些想通过背诵万能句式、套路作答来取得的考生在这个环节课必定会暴露无遗。所依大家在备考期间，还是要认真理解答题的每个环节，理解到位了，即便提问形式变了，问的内容细化了考生们也能灵活应对，千万要杜绝背诵的侥幸心理。
当然，随着考试难度的逐渐加大，面试考场上的创新提问形式会越来越多，但只要大家提前了解，提前准备，在考场上认真审题，做到一个基本原则“问什么，答什么”，进行有效作答，面试成绩肯定能更高，通过面试的几率肯定会更大。
这样跳槽肯定与高薪无缘
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这样跳槽肯定与高薪无缘》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在每个跳槽高峰中，恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的。职场上，每个人都希望自己能才尽其用，获得高职高薪。可是，路漫漫其修远，高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高不可攀，有些人为之奋斗了大半辈子依旧遥不可及。
许多人忍不住想问，难道就没有什么捷径可图吗?放之四海而皆准的高薪捷径恐怕是没有的，但是，每个人的机遇有所不同，当行业上升、阶段性人才需求爆发、市场供给不平衡，职场的千变万化都为我们创造了步入高薪的捷径。
我为什么总与高薪无缘?
黄先生，30岁，上海一所重点大学本科毕业，专业是信息技术。毕业后黄先生一直在一家知名的IT公司从事软件开发工作，到现在一晃四五年了。在部门里面，大家都做着相似的工作，只是项目有所不同，所以，黄先生一直以为大家的待遇是差不多的。当然，公司的个人薪金是保密的，他也不了解同事的收入情况。直到一个偶然的机会，黄先生从原先财务部辞职的一个朋友中打听到，原来，自己的薪资是部门当中最低的。
一些职场人有一个相同的毛病，当发现自己薪水不高或和别人有差距时，第一反应是感到不公平，甚至因此而对公司和同事产生敌对情绪。其实，所谓高薪，是因人而异的，并不是某个固定的数字。每个人的状态不同，高薪的标准也不同。事实上，人们在衡量薪水高低的时候，其实是在衡量每个人所领的薪水是否充分体现了自我的价值。
那么，如何才能找到属于自己的高薪捷径呢?向阳生涯职业规划专家认为，很多时候，影响你薪水高低的不仅是你的工作能力，更是你的个人的综合素质，包括为人处事的态度等。要解决高薪问题，可以从个人的内在因素与外在因素两个大方向去着手考虑。在要理性分析自我和形势的基础上，才能发现属于自己的高薪秘密，从而找到高薪的捷径。
办公室政治与跳槽
一个公司就是一个社会的缩影，千只手，千个指纹，万个人，万种性格，因此，办公室政治千变万化，丰富多彩。不能低估办公室政治的重要性，而只高估工作技术和绩效成果的作用。只有那些深谙办公室政治之道的人，在公司、部门内部建立良好的人际关系才会得心应手，升职加薪。而在跳槽大军中，有很大一部分与办公室政治有关，因为人群中有口是心非、表里不一、阴谋诡计，流言蜚语，明争暗斗，相互竞争之辈，于是把个办公室搞的政治色彩浓厚，远大于业务、工作色彩。尽管很多人严遵古训：害人之心不可有，防人之心不可无。瞪大眼睛、小心防范，但是，仍然一叶障目，防不胜防。其中奥妙，难以言及，其间玄机，如同天书。俗话说得好：树挪死，人挪活。所以，在办公室政治的挤压下，有的人被迫离职，成为跳槽大军的一员。
办公室案例1：办公室政治导致跳槽
小果是个典型的好好人，在公司里做会计，工作踏踏实实、任劳任怨；和同事无争无怨、和睦相处；对办公室政治张大耳朵、封紧嘴巴。这应该是没有是非而言了吧？但是，你不找它，它找你。办公室主管是个漂亮、要尖、厉害的女人，有些霸气，对办公室里一个工作意见不和的人总是挤、压、踩，还多次拉着小果一道排挤这个同事。小果不愿搅入是非圈，因此并不加入，只是每天干好自己的工作，埋头钻研自己的业务，作帐、报表、核算、分析，忙的不亦乐乎。当那个同事被迫跳槽后，搬弄是非习惯成性的主管将主攻对象转到小果身上，处处刁难和找麻烦，半年后，小果也被迫跳槽，另谋他就，但小果走的比较稳妥，跳槽后不久，担任了新公司的财务主管。
办公室案例2：跳槽过程遭遇办公室政治
小峰是个典型的做教师的料，高高个子，戴着眼镜，说话声音洪亮，吐字清楚。讲课条理清晰，还带风趣幽默。这一天他在报纸上，看到广州一个手机培训学校招聘老师，就前去应聘。校长一眼就看好了这个小伙子，让他在教务处全体老师面前试讲一次。小峰讲的是MOTOROLA T720手机的接收原理，T720是个四频机，接收原理比较复杂，但是，小峰讲的清楚明白，从射频放大、高频滤波、混频原理、中频放大、中频滤波、模拟解调、数字解调，一直到数字处理，讲的清楚明白、原理透彻，特别是天线转换、双工转换、四频切换，讲的层次分明、有条有理，老师们也都赞不绝口。只有一个人心中不快，那就是教务主任，为了使自己能保持一枝独秀的地位，他已经用欺上瞒下的办法，排挤掉好几位讲课不错的老师了，如今，不能让这个可畏的后生将自己的位置动摇，于是，他就说小峰虽然声音、教态都不错，但是，电路讲解错误，刚好教MOTOROLA的老师也感到了压力，于是，二人一唱一和，楞说小峰电路分析的不对，其他老师有的是教NOKIA 的，有的是教SAMSUNG 的，也不好说什么，就这样，充满自信的小峰就莫名其妙的从录取名单上被划掉了，而另两名讲课及其一般的老师被荣幸的录取了。
办公室案例3：跳槽后的办公室政治
广告公司新来了一个广告策划小航，小伙子开朗、帅气，性情直爽，不会装模做样；才华横溢，不懂韬光养晦。不象有些会做人的同事，新来办公室，装作谦虚，做什么都要请示一下主管，让已经三十几岁的女主管满足一下业务大拿的虚荣。小航电脑应用手把很快，策划题材新颖，人又憨直坦诚，别人都很喜欢，可总让主管感到咄咄逼人，心中暗暗吃惊。于是，经常暗示小航，哪知大大咧咧的小航整天沉浸在自己的创意中，高兴了还自我欣赏一番，更让主管感到大有不快，于是，小航就成了主管经常向老板汇报的人物，当然不是赞许和表扬，都是不拘小节、目中无人等词句，慢慢的小航成了老板不大喜欢的人物，公司的好事一律没有，做出新东西还要被贬低。不久，小航经同学介绍去了另一家竞争对手公司，半年后，当老板被对手打的喘不上气的时候，才知道，对手公司的干将曾是自己受过委屈的部下。
专家分析：
办公室里，如果你以为与世无争、与人无怨，就能天下太平，以为广结善缘，切莫结怨，就能朋友遍地，那就太书生气十足了，非要摔个大跟斗不可。树欲静而风不止，有些业务不行、底气不足的人就喜欢通过耍点手腕，搞点办公室政治花样，从而浑水摸鱼，混个一官半职。
办公室政治分为两类。一类是办公室厚黑学，教人如何不择手段获致成功、出人头地，即使勾心斗角、耍坏使诈、不择手段，牺牲朋友也在所不惜；另一类则是像卡内基那样，以较乐观正面的角度看待职场政治。两种取径，因人而异，不必过度偏废，最理想的态度是中庸之道，适度参与，学懂办公室政治，才能懂得防身之道，护身之符：
1.不要置身事外、漠不关心，也不要兴风作浪、勾心斗角，要与人为善，耳聪目明。消息灵通，随机应变。
2.融入团队，成为团队重要一员，努力使人脉储蓄存折不断递增，切记将功劳与荣耀归于团队的伙伴。
3.眼观六路，耳听八方，脑子清醒，心不糊涂。那就是：睁大眼睛，看清是非；竖起耳朵，消息灵通；闭紧嘴巴，避免惹祸；开动脑筋，保护自己。
4.不过问、宣传他人私事，不张扬、显示个人优点。多学职场竞争招数，多学办公室生存法则。
5.多与顶头上司沟通，要让他感到可靠、可信，不要让他感到威胁。
6.心胸开阔，视野宽广，多学习知识，少在意小事。
7.俗话说，“枪打出头鸟”，不要事事争先，该落后的项目就落后。寻常看不见，偶尔露峥嵘。
8.工作时间埋头工作，显得忙忙禄禄，不要说说笑笑，显得不塌实。
9.对爱搬弄是非的同事，既不害怕，又少理他。可不能把父母给自己的有限生命浪费给这些办公室小人。
职业顾问首席咨询师郭策先生友情提示：
职场中有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，但是，只有规律、法则，却没有公式，没有一个公式适应各个问题，永远是因地而议，因时而议，因人而议，因事而议，因同事而议，因主管而议，因老板而议。回避不如直面，直面要有策略，这也是一堂永远学不完的课程，永远毕不了业的学科。（完）
职场跳槽：纠结与希望并存
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场跳槽：纠结与希望并存》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每年的三、四月都是万物复苏的季节，招聘市场似乎也暗合了大自然的规律。春天也成为企业招聘，员工应聘的高峰期。
不少人拿完了年终奖，过了一个安静的春节。利用假期的聚会，多少也比较了不同行业或者不同企业的待遇薪水，年后也了解了所在企业的发展方向。那么，是否给自己一些机会，找到一些更适合自己的机会，让自己的生活离自己的梦想更近一些？让我们一起聆听一些职场人士的心语。
跳槽对个人而言最大的好处是什么？最大的坏处又是什么？
一些职场高手认为跳槽最大的好处是得到跳槽者最想得到的。工资福利上升，未来的发展平台更加广阔，有利于自我能力的发展，施展自我的优势条件，也是自我价值的提升。坏处是说重新适应新的工作环境，一切都要从0开始，自己并不一定能够适应新的工作职位，说不定还不如老公司好。
很多职场达人则认为跳槽按个人发展定，没有所谓绝对的好和坏。对于追求金钱第一的人来说他的目的是钱，不一定以职业发展为主。对于追求名声的人来说他的目的就是成就。对于追求稳妥的人来说目的就是没有更好的地方前在这耗着。对于自身发展的人来说对自己发展有利就可以。
而企业资深人士认为人挪死树挪活，跳槽对于员工而言是新的机遇，当前的职业发展如果遇到发展瓶颈，跳槽是最好的选择；坏处就是都要从头开始，人脉、业绩等等都需要从头积累。
职场新人认为认为，跳槽的一个好处是又可以编制一个新的关系网， 坏处是以前的关系网暂时只能搁置了。
接触的人中，你认为最成功的跳槽案例是什么？
某职场达人认为，人与人的目标和追求都不一样。自己之前在一家新媒体公司任创意总监5年，后来因为公司新换的领导不和并对自己有人身攻击的言论。所以跳槽到现在朋友开的公司，入股投资当了副总，开创属于自己的事业，不再作为给别人打工的高级包身工。
一位职场高手表示2011年春节前从雨润物流跳到西门子，虽然导致将近一万多的年终奖没了，不过升值空间大了，相信未来发展的平台更好。
职场新人认为，强制加班和毫无理由的训斥都让人忍无可忍，企业的性质有许多自身发展的诸多弊端，搞裙带关系，人际关系复杂等等都会考虑跳槽。
在什么情况下，你会主动想到跳槽，并主动进行跳槽的准备和行动？
一些职场高手认为跳槽的人无非是因为原岗位没前景、 做的不顺心、 对方条件更优厚。一般换公司，都是处于综合考虑的。比如，钱多了些，级别也上去写，离家近不少，对方领导器重，等等。都是多个方面考虑的，不会因为具体某个原因。无非需要考虑的就是自己跳槽是否是因为和原公司领导有问题？新岗位是否优于现在的薪资待遇？岗位特性是否符合我的职业发展要求？
职场达人普遍认为在不适合自己的情况下，再勉强留下就没有必要了，走留的把握和个人的性格也有关系。
资深人士则认为，冷静分析自己的优势与劣势，现在所处公司还有无上升空间，提升机会大与否？自己的能力与上升职位的差距在哪里？即使跳到另一个公司，是职位的上升还是同岗位薪资的上升？哪个公司未来发展的平台好，机会大？自己还欠缺什么？如何超越？会不会同样的问题在另一个公司也有？能否一跳就是自己一定满意的。
职场新人认为，老板行事作风不能适应无法合拍， 或者发现这个行当真的自己非常不喜欢就会跳槽。如公司激励制度不公平、发展前景不明朗、人际关系太复杂、离家远等等。
是否有过跳槽失败的经历？（方便的话，案例介绍）你认为是什么原因导致了失败的？
一些职场高手认为不跳槽的原因是感觉得天下乌鸦一般黑。如果目前工资还比较理想，人际关系也不错，一般不会选择离岗。
职场新人普遍认为，跳槽失败的是应聘企业答应的事情最后兑现不了，比当时面试时候谈的待遇严重缩水。主要是因为自己工作时间不长，又没跳槽的经验，没有想到这样的大公司会有这种欺骗行为。
职场达人则认为跳槽失败的原因无非是自身条件不够新东家的标准 ，工作不是单纯的雇佣与被雇佣的关系，而是双方合作的关系，个人挑选公司，公司也同样在挑选个人，是个双向选择问题。
与同事不和，是否该跳槽
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《与同事不和，是否该跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
工作上老板给你“穿小鞋”，同事对你“冷眼相望”，跨部门合作的时候百般不顺……如此这般水深火热的日子落到谁的头上都会令其如芒在背。那么，是否应该就此决定跳槽呢？
网友“左心房”的困惑：
当初我在学校时，同学都说我人很好的。但当我来到现在这家公司以后，不知道为何我和同事们相处得并不好。很多同事都说我脾气大！所以，我不想在这家公司呆下去了，但又怕跳出去找不到工作，我该怎么办？
网友“clif”的困惑：
我在一家国企做人事工作。毕业近四年来，我从一个人事助理做到现在主任的位置。别人看我很风光，但我却觉得越来越烦恼。国企里面人和人之间裙带关系复杂，让我做人要小心翼翼，工作时更要缩手缩脚。虽然我现在有了不错的职位，但是我却越发想要跳槽。希望专家能给一点建议。
专家的建议：
以上两位网友的案例正好能说明人际关系不佳导致跳槽的两类情况：
在第一个案例中，跳槽是无法解决目前该网友面临的问题的。在职场上，人际关系是一个相对主观而可变的因素。进入每一份工作都有一个磨合期，但既然情况是“很多同事都说我脾气大”（能指正其缺点说明同事已经不错了），那她就应该改变自己的脾气，而不是换一份工作。具体来说，可以贴身观察在公司里人缘好的一位同事，看看他是怎么待人处世的，然后模仿、琢磨、领悟并学以致用。另外，建议可以看一些如何处理同事关系之类的书籍。遇到类似情况，如果不改变自己，即使跳槽到下一家公司可能依旧会遭遇同样的困境。
至于第二个案例中网友遇到的情况，他饱受人际关系复杂的困扰就不仅是“与人为善”的问题了，而是反映了他与企业文化的不合拍。可能在他做助理的时候还没有意识到这个问题。但当他在国企从一个助理站上一个更高的位置，势必需要他经营好更多的裙带关系，学会用新的姿态和各类人打交道。如若处理不好，人际关系将直接动摇他未来的仕途，甚至连他现有的一切都会泡汤。所以，建议他跳槽找新工作，毕竟他本身的工作能力、经验和人脉资源都是能为他加分的。
酷评：
人际关系是一种很玄的东西。在职场上，当你面临人际困局时，首先还是要从自己着手，发挥主观能动性争取能改变对自己不利的局面。但如果遭遇类似“与企业文化不合拍”、“不敢苟同老板的管理理念”等自己没法改变也没法妥协的情况，继而可能影响到你的职业前途，还是建议你另寻出路！
公司与员工的跳槽大斗法
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公司与员工的跳槽大斗法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
北京某过滤器有限公司业务部小王对年中调整不满，他想以跳槽为由要挟老板考虑他的升职或加薪。他知道，他现在远在上海的几单业务还没做完，别人又很难接手，万一他把手里的业务一撂走人，留下一个烂摊子公司将难以收拾，所以他料定老板将不得不挽留他。退一步来说，即便是计划落空，他也已找好了“下家”。
果然，人力资源部徐经理第二天就来找他了，对他谈到公司的发展和即将筹备分公司的情况，同时透露总公司将派一些长期没有被提拔的业务骨干去独当一面。并暗示他已被老板考虑委以重任，从即月起薪水与中层管理干部相同。
到了月底，人力资源部果然在征得老板的同意后给他加了薪。
小王感到如愿以偿，踌躇满志。
两个月后，他手里的业务有了结果，徐经理再次找他谈话。大致意思是，公司发展没有想象中的那么快，分公司的筹建将在相当长一段时间不被考虑。鉴于此，你的职务工资也只好恢复原级。
小王一时间怒不可遏，却无言以对。他知道，他本想“忽悠”公司，却被公司给“忽悠”了。显然，公司看穿了他的如意算盘，使了一招“缓兵之计”，在此期间，公司已逐渐将他手里的业务和以前接触的客户转接了过来。如果他此时一走了之的话，不但原单位大可以高枕，他原来敲定的那家单位也不可能等他两个月。
编辑点评：企业最忌那些并不确定是否要跳，或纯粹是以跳槽为借口来要挟公司的员工。遇到这种人，如果处理不好，就可能危及公司利益。作为人力资源部经理，徐先生这样做也许是“人在江湖，身不由己”，他必须站在公司的角度维护公司的利益。但是，小王并非无可救药，他的怨言从某种角度上反映了公司内部销售管理上的严重不足，人力资源经理也没有本着“培训、教育”的原则来提高员工素质，反而用这种不上席面的伎俩与员工斗法，在这样的管理体制下，不知在以后的较量中公司究竟能有几成胜算？（完）
与老板谈加薪：跳槽VS卧槽？
作为人力资源顾问，我有机会参与企业的年度调薪工作。对此，感触良多。
一般来说，企业在确定年度调薪方案时，会考虑以下问题：一，公司当年营运目标的达成情况如何？如果达到或超出年度营业目标，那么调薪的形势就比较乐观，反之，调薪总额有限；二，公司薪酬政策的定位，即：在行业内处于什么水平，是75%分位还是50%分位？当年，本行业的平均加薪幅度为多少？三，国家统计局公布的当年CPI指标，也就是通货膨胀率。
确定了年度调薪总额后，公司将确定享受调薪政策的员工条件，比如：在本财年中，工作未满一年的员工，究竟是否可以享受年度调薪政策？对于工作未满一年，但工作表现、绩效突出的员工该如何处理？对于符合加薪条件，但工作表现、绩效较差的员工，该如何处理？……总之，在年度加薪政策出台之前，企业人力资源部门有很多工作要做。
通常来说，公司还将根据员工的工作表现、绩效进行1—8—1排队。所谓的1—8—1，就是评出10%的优秀员工、80%的普通员工和10%的绩差员工。由于调薪的总额是事先确定的，不可能大规模地突破，因此，绩优员工所享受的超出平均调薪比例的那部分将来自于绩差员工的不足部分，额度是有限。由此可见，即使你年年被评为绩优员工，你的年加薪比例也高不过30%。但如果你的职位在才市处于紧俏状态，那跳槽后的加薪幅度一定不会少于30%。
面对薪资报表，我发现：近几年没有转换过职业的员工，他（她）的薪水没能跟随外部市场的上涨而增长；即使他们鼓足勇气向上司、HR、老板提出加薪要求，最终也得到了满足，但也不可能拔得头筹。前不久，有位客户因升职而获得加薪，虽然她的上司即将离职便“顺手推舟”给了她最高的比例，但也不过是20%，这令她很不屑。而我根据经验劝她道：“知足吧。卧槽，能获得这么高的加薪比例，已经相当不错了。”
跳槽加薪是要资本的，这就是你的职位足够紧俏。去年底，我们需要寻找一位具有营运管理背景的财务总监，委托了3家猎头公司，面试、筛选了40多位候选人；可以这样说，具有外资背景的中高级财务管理人员不少，但具备营运管理和生意发展经验的财务管理人员却不多，结果我们好不容易看中两位。其中一位的工作年资并不长，才12年多一点；但她平均每2.8年就要跳槽一次，而且每次跳槽都会选择财务管理领域不同模块的工作，跳槽所获得的平均加薪比例为 38%。当我们委托猎头找到她时，她提出的薪水要求是上一家的150%多，虽然她在上家公司工作的时间才半年多......
跳槽，还是卧槽？没有标准的答案，建议你根据自己的实际情况作出选择。如果你的职位在才市相当紧俏，那跳槽获得高薪的概率一定高于卧槽！（完）
与老板谈加薪？——跳槽VS卧槽
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《与老板谈加薪？——跳槽VS卧槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
作为人力资源顾问，我有机会参与企业的年度调薪工作。对于跳槽加薪，我感触良多。
一般来说，企业在确定年度调薪方案时，会考虑以下问题：一，公司当年营运目标的达成情况如何？如果达到或超出年度营业目标，那么调薪的形势就比较乐观，反之，调薪总额有限；二，公司薪酬政策的定位，即：在行业内处于什么水平，是75%分位还是50%分位？当年，本行业的平均加薪幅度为多少？三，国家统计局公布的当年CPI指标，也就是通货膨胀率。
确定了年度调薪总额后，公司将确定享受调薪政策的员工条件，比如：在本财年中，工作未满一年的员工，究竟是否可以享受年度调薪政策？对于工作未满一年，但工作表现、绩效突出的员工该如何处理？对于符合加薪条件，但工作表现、绩效较差的员工，该如何处理？……总之，在年度加薪政策出台之前，企业人力资源部门有很多工作要做。
通常来说，公司还将根据员工的工作表现、绩效进行1-8-1排队。所谓的1-8-1，就是评出10%的优秀员工、80%的普通员工和10%的绩差员工。由于调薪的总额是事先确定的，不可能大规模地突破，因此，绩优员工所享受的超出平均调薪比例的那部分将来自于绩差员工的不足部分，额度是有限。由此可见，即使你年年被评为绩优员工，你的年加薪比例也高不过30%。但如果你的职位在才市处于紧俏状态，那跳槽后的加薪幅度一定不会少于30%。
面对薪资报表，我发现：近几年没有转换过职业的员工，他（她）的薪水没能跟随外部市场的上涨而增长；即使他们鼓足勇气向上司、HR、老板提出加薪要求，最终也得到了满足，但也不可能拔得头筹。前不久，有位客户因升职而获得加薪，虽然她的上司即将离职便“顺手推舟”给了她最高的比例，但也不过是20%，这令她很不屑。而我根据经验劝她道：“知足吧。卧槽，能获得这么高的加薪比例，已经相当不错了。”
跳槽加薪是要资本的，这就是你的职位足够紧俏。去年底，我们需要寻找一位具有营运管理背景的财务总监，委托了3家猎头公司，面试、筛选了40多位候选人；可以这样说，具有外资背景的中高级财务管理人员不少，但具备营运管理和生意发展经验的财务管理人员却不多，结果我们好不容易看中两位。其中一位的工作年资并不长，才12年多一点；但她平均每2.8年就要跳槽一次，而且每次跳槽都会选择财务管理领域不同模块的工作，跳槽所获得的平均加薪比例为38%。当我们委托猎头找到她时，她提出的薪水要求是上一家的150%多，虽然她在上家公司工作的时间才半年多……
跳槽，还是卧槽？没有标准的答案，建议你根据自己的实际情况作出选择。如果你的职位在才市相当紧俏，那跳槽获得高薪的概率一定高于卧槽！（完）
俞茵
上海新创意公司资深顾问，Australian Psychologists Press，MBTI认证施测顾问；中智人才测评中心人才测评顾问。
曾在国营、外资上市公司担任管理职务，是为数不多的具有Business背景的人力资源专业人员；在人才甄选、员工职业发展、团队建设等方面具有丰富的经验；至今已面试过2000多位应聘者，并为400多位职业人士提供职业生涯管理咨询。
专家案例剖析大学生求职的“陷阱”
感觉稍不留神，就会掉进人家的圈套。
有些单位根本不是为了用你，而是拐弯抹角在你身上赚钱，赚取廉价甚至免费劳动力
又到大学毕业季。理想与现实之间有着怎样的差距?怎样防范求职陷阱?华商报记者采
访了一些有过上当经历的大学生，希望通过他们的经历，给求职的大学生提个醒。
案例1:明明是中介骗女孩说自己不是中介
杨静静面貌姣好，身材也不错，前年大学毕业。今年6月，她在网上看到一则兼职招聘信息，可提供微胖服饰拍摄的工作，工资日结，杨静静心动了。
当时我怕是中介，到时候又要中介费、保证费什么的，所以还有点犹豫。后来听对方说既不是中介也不与中介合作后，我才放心了。杨静静说。
6月上旬的一天，杨静静来到了对方公司所在地西安大差市某酒店负一层。公司工作人员给她称体重，量身高，她又按要求上台走了下一字步。之后，工作人员说她符合条件，带上银行卡就可以去办手续、录资料了。她不明白办手续、录资料是什么意思，对方就给她看了一段视频，看完告诉她，录了资料、签了协议，交2200元费用后，一个星期就能接三到五场视频中的活动了，每次活动500元至700元酬劳。
随后，杨静静交了2200元钱。第二天，她去公司时得知，有活动时还要面试。她从其他模特那里了解到，自己的条件根本就不符合，明明知道我不够条件还让交费，这不就是骗人吗?
当她提出退款时，公司却告诉她流程是先拍照参加培训再安排活动，可是自己条件根本就不符合，拍照培训又有什么用?6月15日，当华商报记者与其一起找到该公司时，一位副总竟拿着一份经纪合同指着杨静静的签字表示，作为居间中介，这笔钱是应收的，至于杨静静称自己不符合条件要退钱，没有道理。
杨静静是去找工作，而非通过对方介绍工作，对方隐瞒其中介性质而诱使求职者与其签订经纪合同，并以与用人方签订的居间合同(中介服务)来证实其介绍工作的真实性，显然更增加了欺骗性。
案例2:未签劳动协议难讨两月工资
纪昀是应届毕业生，有件事一直让她感觉憋屈，白白干了两个月活儿，却连工资也拿不到，太气人了!
2014年12月，想趁寒假找份工作的她在两家招聘网站上传了简历。纪昀说，一家房地产销售公司与她联系了，面试很顺利，今年1月7日，她便在该公司上班了，主要就是办公室事务，没什么难度。当时公司告诉她工资每月2000元，每月15日发放。但当她要求签劳动合同时，公司负责人表示，合同一签，双方的责任、要求也就多了，会很麻烦看着负责人一脸诚信的样子，她没签合同便开始工作了。和纪昀一起的，还有另外三个大学毕业生，也都没签劳动合同。从第一个月到第三个月工资发了，可干到第四个月和第五个月，工资就不发了，这让他们无法忍受。
开始说是公司资金出了点儿问题，暂时给不了，后来我再去找，人家居然说我丢失了他们的重要资料，所以钱一分都不给。纪昀说。
案例3:招聘是假廉价使用劳动力是真
今年3月，大学毕业生郭强从兰州来到西安找工作，租了半年房子，老找不到合适工作，心里就比较着急。由于要解决生计问题，郭强只好找到一家汽车用品店，推销汽车用品，当时试用期一个月，公司承诺的底薪1200元，结果一个月没到，就将他辞退了，理由是没有完成业绩。当他索要底薪时，对方除了称他任务没完成外，还指出他使用了公司车辆以及电脑等，需要扣除相关费用，结果就给了500元。
当时一块去应聘的6个人，都没到一个月就被辞退了。郭强说，辞退理由都是没完成销售业绩，可是公司定的销售任务明显偏高。等于把你用了，人家下个月再招一批，跟无偿使用劳动力没啥区别。
专家说法
招聘收钱的企业一定要警惕
省社科院社会学研究所研究员王旭瑞：较为严峻的就业形势，让很多大学生为了解决生计等现实问题，急于找到工作，从而掉进一些不良企业精心编织、设计的圈套。之所以在大学生就业道路上存在这样或那样的陷阱，主要还是不良企业利用大学生求职心切，急于求成的心理，制造和迎合他们的心理预期从而得逞的。
陕西新纪律师事务所资深律师刘文祥：凡是招聘收钱的企业，一定要警惕，我国劳动法规定用人单位不允许收取任何费用或变相收取费用，所以收取保证金、服装费等等企业全是有问题的。即便是用人单位培训，法律也规定所有的培训费用亦由用人单位承担，因此入职者也是无需交费的。在试用期期间，依据《劳动法》及相关法规，员工不仅可在试用期内享有报酬权且月薪不得低于当地最低工资标准，因此，为了避免权益受侵犯，大学生也应要求用人方将试用期的工作要求和考核落实在书面上进行约束。
从面试的角度剖析什么是公务员
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《从面试的角度剖析什么是公务员》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在综合要求更强的公务员面试中，很多考生在面试之前是完全没有做好准备，考生根本就不知道什么是公务员，更不知道公务员到底是做什么的，因此在自己的面试中很难把握面试中的方向和技巧，更不会得到考官的青睐，从而白白枉费了一年的时光。今天专家谈一谈什么是公务员，进而看看在面试答题的过程中，如何才能更好的展现公务员气质。
根据我国《公务员法》，“所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。”从公务员法中的定义已经看出，贤、德、实三个字是当下党和政府对于公务员的客观要求，因此我们的广大考生在面试的答题中，应该始终不忘这三个字，一切围绕着这三个字进行思考和答题。
然而公务员远不止这三个字可以诠释的，以下重点谈谈公务员在精神和工作中的职责要求对于我们面试答题的指导意义。
第一、品行端正。品行就是德才兼备、以德为先，自古以来，中国治国皆讲究德行，现在的公务员也是这样，无德无能者是在体制内干不长久的。而端正是一种姿态，仪表整洁、语言文明是必须的，穿着服饰要素雅、庄重、整洁，站立时不可歪头、弯腿，双手交叉合抱于胸或手插裤袋，端坐时不可摇头晃脑、前腑后仰、歪肩斜背、半躺半坐、跷“二郎腿”，走路时切忌东摇西晃、左顾右盼、无精打采。从这里我们可以看出，在面试的礼仪方面考生应该严格按照公务员的行为规范打造自身，让考官一眼就看出考生有一种公务员应该有的气质。
第二、政治坚定。本来这一点我应该放在第一点来说，但是由于面试时候的流程，考官最先从外在礼仪方面来个第一印象，故此，把政治觉悟暂且屈居第二点，虽然在第二点，但是它却是考官最为看重的，也是考生比较容易忽略的一点。“坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致”这句话其实已经说的很清楚，考官也会拿出“综合分析”题目来考察大家，就是看你有没有政治觉悟，就是看你懂不懂中国当下的时政热点，就是看你会不会从一个公务员的角度思考问题，因此，我们理应有一种强烈的“看齐意识”，只有这样才能在面试中答题有高度和亮度。
第三、务实为民。就是要求公务员理论联系实际，说实话、报实情、办实事、求实效，踏实肯干，一切从人民利益出发、热爱人民，忠于人民，全心全意为人民服务。这不是子虚乌有的假大空，而是实实在在的公职系统现行处事风格，也是党中央一直强调的，这就要求广大考生，在面试答题的时候也应该体现出或者答出自己的性格品质是踏实务实的，平日里的生活和工作也应该多观察，观察一下身边人，多关注社稷民生的事情，多了解公职网站都开展了哪些工作，只有这样才能应对面试中的计划组织题目和应变题目。
专家在本文中给大家简单介绍了什么是公务员，尤其是公务员的三大要求，希望能给各位考生一定的指导意见，同时希望大家能够明白，考官都是公务员，他们看人大致就是从以上三个方面来看的，因此，希望广大考生在今后的生活中，多多磨练自身的公务员气质，更加从容的进入到公务员系统内，为一方百姓谋福利。
《跳槽心态剖析：金钱与头衔》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“心态与职场礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
