今天E公司回应外卖员送餐路上猝死：“没劳动关系，给予2000元人道赔偿。”很快#E公司回应外卖员送餐路上猝死#话题登上热搜。
前有P公司98后员工凌晨下班路上猝死，后有43岁E公司骑手韩某伟在送单途中猝死。
山西人韩某伟是一名E公司骑手，2020年12月21日，他在送单途中猝死。妻子称，事发后，因4单没送丈夫还被罚款。韩某伟平时通过众包接单，E公司工作人员表示，他和平台没有劳动关系，只能给予2000元人道主义赔偿。
对于事件本身，职前菌不想妄加评论，不过事件背后折射出的劳动合同相关知识点，职前菌觉得很有必要给广大应届生同学科普一下。
Part1我们为什么要与企业签订劳动合同？劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
说人话就是，劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。如果劳动者就职期间遇见用人单位不按照劳动合同规定办事，比如拖欠工资、工伤不理赔、无故辞退员工等违约行为，作为劳动者可以用签署的劳动合同给自己维权。同理，当劳动者出现违约时企业同样可以根据劳动合同保证自己的权益。
Part2签署劳动合同需要注意什么？①判断企业是否合法
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
②合同上的单位是否与入职企业一致
劳动合同签署单位是否是自己即将入职的企业，中间是否存在第三方单位。比较常见的外包岗位通常签署的是外包合同，这时需要特别注意审查承包方有无履行合同的资质和能力，合同上是否注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准，是否允许发包方或服务商与第三方合作。是否明确约定对第三方造成损害时的责任承担。
③自身相关的权益是否明确
包括你工作的内容和具体地点是否与实际一致，劳动报酬是否明确？以及企业承诺给你的标准工资、绩效、奖金，它们是按什么标准算的？劳动报酬的支付方式与支付时间，现金还是银行卡支付，社会保险约定，这些内容都需要明确并且在合同上必须具体体现，避免口头约定。
④认真阅读合同企业约定内容
一定要仔细阅读合同约定，有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
⑤特别注意试用期
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
职前菌之前遇见有同学到用人单位才试用2天就被辞退的情况，除了企业不讲武德之外，同学们也要学会用法律武器保护自己。
⑥劳动合同自己手里也需要一份
大家要记住劳动合同不是企业一方或劳动者一方的事，它是两方共同的事，不是说签了劳动合同企业有一份自己就不用拿了，这个观点是非常危险的。这不是校园里交试卷，只要交了就行，记得自己一定也要拿一份。
Part3实习要签劳动合同吗？首先，劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，实习生与聘用单位属于职业培训关系，所以不适用劳动合同。
那是不是实习就没法保障自己的权益了？
NONONO！
虽然实习生不能跟企业签订劳动合同，但是可以跟企业签署实习协议或者通过学校签订三方协议。在这些协议照样可以明确实习的时间、实习补贴、实习内容、因工受伤所产生的经济赔偿等细节。值得注意的是实习协议只适用在校大学生，已经毕业的同学需要跟用人单位签署劳动合同而不是实协议。
综上，是职前菌为大家整理的劳动合同相关注意事项，希望同学们无论签署实习协议还是劳动合同时一定要仔细阅读里面的内容，遇见不合规定的内容要学会勇敢说“不！”。害人之心不可有，但防人之心不可无啊！
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程序员面试需要注意些什么
现代社会是一个信息社会，手机、电脑等各种科技设备是人们日常生活中不可分割的一个部分，并且逐步深入到生活中的各个角落。这些电子产品的各种程序功能背后，是无数程序员用代码所累积出来的复杂世界。那么想要顺利成为一名程序员，每日与程序开发与维护打交道，则需要在面试时参考以下三个注意点。
准备专业的简历
很多新手程序员认为简历内容不重要，直接放上GitHub链接就好。由于投简历时，简历会被HR先进行筛选，一份专业的简历可以帮你更容易地通过筛选，进入面试阶段。在准备简历时，一定要清晰描述专业方向，除非你是面面俱到的大神，否则不要写同时精通前端和后端语言。
注重技能展示
程序员的主要技能就是写代码，但并不代表所有程序员的工作就只是编写代码。具体也细分为前期的编程架构、具体的代码开发、程序的运行核对等等，不同的工作内容所需要的工作技能也是不一样的，这也会导致在面试时所提问的侧重点有所区别，并有可能现场出题。因此在面试前需要了解岗位要求，在面试时针对岗位需求展示相关技能。
小心“陷阱”问题
在进行自我介绍等面试内容后，面试官会提出一些“陷阱”问题以了解面试者的性格及品性。常见的“陷阱”问题有以下几个：“你的优点和缺点”“你最近一次如何解决与同事的技术分歧的”等，回答时先思考面试官提问的目的是什么，再进行回答。回答时要牢记不能撒谎也不要过度诚实，暴露性格缺陷。
除了上述所说到的准备专业的简历、注重技能展示与小心“陷阱”问题这三方面注意点，在程序员面试时，还需要注意自己的工作经历的展示，对参与的项目与工作内容进行详细的描述。如果是刚刚毕业的面试者，可以用创造性的方式展示自己的经历，如参加与启动开源项目、开发过某一个app等，都能增加面试的成功率哦！
"坏同事“教会我们什么
提起“坏同事”，很多人都有吐不完的槽，归根结底就是一个原因：凭什么他们有些人竟然会得到老板的赏识？其实，我们不要总盯着别人的缺点，多看看他人的有点，看看有没有值得学习的地方。你是不是工作勤勤恳恳，却没有得到足够的赏识和发展空间？你是不是很看不起那些没有你踏实，却比你会表现的“马屁精”、“坏同事”？其实，这些“坏同事”身上也要许多表现值得我们学习。
”坏同事“症状
最让人难以忍受的是那些马屁精“坏同事”总是喜欢在老板或上司面前表现自己。也许我们深恨的是他们不学无术或游手好闲，却总是希望得到或能够得到老板或上司的赏识，因为我们自己会有一种认识，工作是干出来的，拍马屁等手段获得老板或上司赏识不是一个员工正直务实的品质。
又或者我们会有其他的考虑，比如，老板或上司是个大忙人，有好多事要做，还是少打扰他为好。还有一种原因是因为我们自己天生不善交际，害怕在老板或上司面前说错了话，那可就出丑了，结果是无形中拉远与老板的距离。
”坏同事“智慧
认真思考一下，就会发现我们自己的做法也是有问题的，反倒是那些马屁精的做法有值得学习的地方。
老板或上司常常有太多的事情要忙，他通常不会花太多的精力关注每一个员工。所以，我们不要轻易假设他已经知道我们做了些什么，我们的工作有多出色，更不要期望他能确切知道我们在想什么或者有什么好的建议。如果我们不主动与他接触和交流，说不定他还认为我们在偷懒呢。
另外，人与人之间的感情是通过接触和沟通建立起来的。因为有了感情，老板或上司也就会对我们的工作给予的关注。而从老板或上司的角度来看，他们通常也希望员工有一些主动的表现，希望属下积极地为他出谋划策。老板在物色管理人员时，他选择的肯定是那些有潜在能力，且懂得主动与自己沟通的人，而绝不是那种只知一味勤奋，却怕事不主动的员工。
一般而言，老板主要欣赏以下几种沟通方式
沟通应当简洁
简洁最能体现一个人的效率。与老板沟通应做的第一件事就是简洁。老板做事讲求效率，用简洁的语言与老板进行短暂的交流，常能达到事半功倍的效果。
不要抬高自己
在与老板沟通时，千万不要为了标榜自己，刻意贬低别人。这种做法最为老板所不屑。当你表达不满时，要记着说话对“事”不对“人”。不要只是指责对方做得如何不好，而要分析做出来的东西有哪些不足。
因此，要想在职场中取得成功，得到老板的赏识，平时就要多与老板或上司接触、沟通，主动争取每一个机会。在电梯间、走廓上，吃工作餐时遇见老板，要主动迎上并微笑着跟老板打招呼，或者说几句工作上的事。我们大方、自然的形象自然会在老板心中留下深刻的印象。这绝不是拍马屁的行为。
在职场上，没有绝对的“坏”与“不坏”，适当的有点心计也不是坏事。同样两个人做同样的工作，在工作熟练度一样的情况下，情商较高的自然会更入老板的法眼。有些同事的“坏”，恰恰是情商高的体现。
酒店前台接待面试需要注意什么
酒店前台接待是酒店的门面，不仅需要体现酒店的总体形象，还需要有极高的专业技术能力。这些人员是直接面向客人的，并且是最先也最为直接对客人产生影响的，不论是普通快捷酒店，还是五星级酒店，面试官们都对酒店前台接待的选择都十分慎重。那么如何在面试官们的层层筛选下顺利得到这一岗位呢？下面我们就来了解一下酒店前台接待面试需要注意什么。
自我介绍
酒店前台接待是客人们在酒店接触到的第一人员，会给客人们留下对于这一酒店的第一印象。因此，面试官在面试时也会十分重视面试者给他们留下的第一印象。所以相对于其他职位而言，酒店前台接待的自我介绍会对能否被雇佣有更大影响，需要更多重视。自我介绍时，需要条理清晰，内容有侧重点，对工作与学习经历进行较详细的介绍即可。建议在面试时可以随时保持微笑，以展现自己的细心与亲和力，为面试加分。
职业礼仪
酒店前台接待也需要熟练掌握职业礼仪。作为酒店门面，酒店前台接待必须要保证自己的精神相貌良好，并且可以热情面对客人。酒店前台接待的工作内容包括细致做好交接班工作、保证工作的延续性，这就需要这些人员在了解各个岗位的工作内容基础上，也可以进行高效沟通与对接，维护同事间的良好关系。良好的职业礼仪，不仅仅能体现该酒店的形象，还也有助于同事之间的相处。
专业技能
面试官们除了关注酒店前台接待的职业礼仪外，还会重点考察这些人员的专业技能，并且常常会使用提问的方式进行考察。常见的问题有：
1.如果有顾客投诉被打扰了并要求一定要让经理处理怎么办？
2.有人向你询问客人信息应该如何处理？
在回答这些问题时，首先要安抚客人，然后再针对相关问题进行解决。这就需要酒店前台接待非常了解该酒店的服务流程，并且牢记法律法规，能够充分运用自己的专业技能进行回答。
酒店前台接待的工资在基层员工中相对较高，有的甚至能月薪过万，但也很容易在工作中出错。岗位相关的事情较为繁琐，作息也是三班倒，不仅需要从业人员有足够的专业技能，还需要有良好的身体素质与毅力。建议大家在进行酒店前台接待面试前，需要将自我介绍、职业礼仪、专业技能这三方面内容多练习几次，这样在面试时就能有自信地与面试官对话，给面试官们留下好印象！
做职业生涯规划时，需要注意些什么？
职业生涯规划顾明思议就是我们对自己职业的一生规划，小的时候我们也有职业生涯规划，那个时候叫做梦想，长大之后我们的职业生涯规划如果是按照小的时候梦想走的，那么我们说这个职业生涯规划是成功的，把自己的梦想变为了现实。
职场专家提醒，在考虑职业生涯的时候，你需要有大局观。如果你太过短视或者狭隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有机会成长到更高阶层的工作机会。那还有什么意义呢?
1、你的目标
Yogi Berra说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成就……当然也包括财务上的成功。
2、热爱你的工作
斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找。不要随遇而安。”
3、你为之工作的公司
如果说我有什么职业成功的秘笈的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办?你可以选择在一家已经成功的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。
4、你有多喜爱投机
如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力，和善于创造自己机会的能力之间选择，我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。
5、你工作的勤奋程度
现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何努力的工作更流行。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内，你应该全力以赴地去达成你的目标。
6、你的态度
如果你笃信你有资格得到自己没有努力争取的东西，你或许会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。另一方面，如果得到的每一样东西都是你挣来的，并且愿意努力工作以求晋升，对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。
7、对业务产生影响
公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败作用越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。
8、走出去拓展人脉网络的机会
如果你整天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。
9、股权
从我的经验看，工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。
10、绩效工资
工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金计划，只要目标清晰并且可行，你就能够得到这些报酬。总结：如果你关注上面这十点胜过关注工资，从长期看，你就能做得更好。特别是在财务上。我不开玩笑。而且，显然，如果你能接受挑战、满足、专注，就像你的老板一样，有更好的价值，灵活的条件等，你会更快乐，从长期来看也会做得更好。
在规划职业生涯的时候，需要综合的考虑问题，然后给予每个问题不同的权重，将工作机会放上去进行评估打分，得分高的就是比较合适的工作。但前提是你要了解自己，知道自己要什么，而且能控制自己将目标放到长远的方向上。
我们为什么要工作?
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《我们为什么要工作?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我们为什么工作？
互联网上有一个问题：贫富家庭之间的差距是什么？
最高票数的答案只是一个简短的句子：不大，就隔一场重病而已。
答案是真实而扎心。
我有一位朋友，她的母亲去年底被诊断为心力衰竭，急需350000的心脏移植费用。
我朋友家的底部不是很丰富。幸运的是，她工作了七八年攒了20万，才帮助家里度过了这段困难时期。
后来，我们的朋友告诉我们，这些年来他们一直在努力工作。否则，当他们的家人生病时，他们会后悔一辈子。
问问你自己，如果你的家人生病了，你能拿出多少钱替他们续命呢？
我们早已经过了任性、矫情的年纪。在我们的身后，是年迈无力的父母，他们为我们辛苦操劳了一辈子。
最可怕的是，当你的父母需要你的时候，除了眼泪，你什么都没有。
还有我们的孩子，我们必须努力工作的原因是给孩子们一条更广阔的道路。
为了以后能告诉孩子清楚的良心，爸爸妈妈当你年轻的时候，尽你最大的努力，不后悔。
当我还是个孩子的时候，我不明白为什么父母会这么早起床，当我长大的时候，我意识到这不是闹钟，而是生活和责任。
哪有什么岁月静好，只不过有人在替你负重前行。
在我们变得富有之前，我们必须努力抵抗未知的风险，保护我们的近亲，并与生活无情地斗争。
年轻的时候，谁没有梦想诗和遥远，谁不想带三两个朋友，亲密的情人，余生把酒拈花，细雪煎茶。
可人有两条路要走：
一条是必须走的，一条是想走的。你必须把必须走的路走漂亮，才可以走想走的路。
工作真的很难，但没有现在的苦涩，未来的甜蜜又在哪里？
每个人都应该在最早高峰时挤进地铁。每个人的脸上没有抱怨和其他情绪，只有拥挤的兴奋和今天不迟到的快乐。
生活是一场没有烟的战斗，你挣的每一分钱都是你积累的弹药。
如果你在中途放弃阻力，生活永远不会给你一个呼吸的机会，它只会把你打得体无完肤。
如果你现在不努力让自己过上想要的生活，那么以后就会有大把大把的时间去过你不想要的生活。
与其被工作所支配和推动，不如挑战和征服它，努力将生活活成你想要的样子。
愿每个人都把工作看作是一次有趣的冒险；
愿所有的坚持，换来的都是繁花似锦；
愿所有的苦难，换来的都是海阔天空。
人生实苦，工作不易。
但请务必相信，当你努力奔跑的时候，全世界都会给你让路。
脚本开发工程师面试需要注意什么
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《脚本开发工程师面试需要注意什么》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着互联网的不断发展，相关产业也快速崛起。脚本作为确定的一系列控制计算机进行运算操作动作的组合，被广泛地应用于网页设计中，它不仅可以减小网页的规模和提高网页浏览速度，还可以丰富网页的表现。因此，好的脚本对一个互联网产品来说十分重要，行业对好的脚本开发工程师的需求量也越来越大。在脚本开发工程师面试时就需要注意以下几点，来更好地展示自己的能力。
准备好一个好的脚本作为一名脚本开发工程师，写好一个脚本是硬技能，在面试前可以准备好一个优秀的脚本。首先我们需要了解优秀的脚本有哪些特质：一、脚本功能完整，达到预期或者超出预期；二、脚本在运行当中不存在bug；三、脚本运行速度，运行效率高。在准备一个脚本前，要详细地对这三点进行检查与梳理。
展示自己掌握的技能市场上对于脚本开发工程师的技能要求主要有以下几点：掌握Oracle等数据库的开发、维护；熟练使用SQL基本语法；熟悉掌握Linux系统操作、shell编程以及大数量级数据类脚本编制。因此，想要在面试时脱颖而出，就需要展示自己掌握的这些技能。除了在自我介绍时表明自己已经掌握了这些技能外，还需要利用具体的事例来证明，如：大学时期，针对某一课题，进行shell脚本编制，获得了奖项或者被评为优秀作品等等。
展现自己的品质公司在录取一个脚本开发工程师时，除了会注意该面试者的专业技能外，还会注意他的品质是否符合公司以及该岗位的要求。作为一个脚本开发工程师，不仅需要思维敏捷，责任心强，还需要有钻研自学的能力，在面试时可以适当展现该品质。品质的展现不是光靠说说就可以的，依旧需要具体事例来支撑。最简单的就是证明自己能够不断钻研与自我成长，如在开发某一脚本时，遇到了什么问题，然后通过自学或请教他人成功解决问题，并学习到了知识。
在面试前准备好一个好的脚本，在面试时展示掌握的相关技能，以及展示自己的品质，是脚本开发工程师面试时需要注意的内容。面试时还需要注意自己的仪容仪表，不能因为自己面试的是互联网行业工作就太过于随意，面部与头发都要保持清爽整洁，服装上可以准备一套黑白正装，让面试官看到你是十分重视这次面试的，也能留下好印象。祝各位面试成功！
什么情况下解除劳动合同，劳动者需支付违约金
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大部分人都知道，当用人单位想要解除与劳动者之间的劳动合时，如果劳动者没有重大过失的话，用人单位是需要向劳动者支付相应的赔偿金的。但却很少有人知道，在某些情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同后，劳动者是需要向用人单位支付违约金的。这次我们就来具体说说，劳动者在什么情况下解除合同需要支付违约金。
培训服务期约定中约定违约金
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定中约定违约金
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
除了培训服务期约定中约定违约金和竞业限制约定中约定违约金这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。因此如果劳动者在遇到用人单位索要其他类型的违约金时，是可以拒不支付的。
签署劳动合同时，要注意哪些隐藏的问题？
很多人在拿到offer之后，会选择在入职当天和公司签订正式的劳动合同，劳动合同有专门的法律《劳动合同法》约束，因此，为了保护自己的合法权益，建议大家一定要认真学习这部法律，只有这样，才不会被劳动合同隐藏的问题而伤害。那么，签署劳动合同时，应注意哪些隐藏问题呢？
1
要看合同中的必备条款
以下五项条款属于劳动合同中的必备条款，劳动者在签署劳动合同时需要一一对照，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明，劳动者可请求劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，知晓所在用人单位的基本信息，便于争议发生时锁定诉争对象。
2、工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。
3、工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价，同时拥有符合法律规定的休息休假权利。
4、劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。
5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够的把握，以便采取应对及防护措施，同时确保知情权受保护。
2
要留心“确认通讯方式”的条款
不少企业的法务设计劳动合同时，会加入“通讯地址确认”条款。劳动者一定要留心劳动合同中关于联系方式的条款（如劳动者手机、通讯地址、邮箱、微信等），一定要确保自己填写的联系方式真实、可送达，邮箱、微信等为自己常用的账号。当出现劳资关系紧张时，很多企业会通过该条款往劳动者发送对劳动者不利且条件苛刻的《员工手册》、《企业管理制度》等内容代替当面告知和公示，让劳动者不知情之下作出“严重违反规章制度”的行为，从而达到合法解除劳动者等不正当目的。
3
大多数情况下，离职时可获得赔偿金
我国的立法和司法都十分注重保护劳动者权益，比起其他官司，劳动关系的官司相对便捷和维权成本低。但现实中，很多劳动者因为被企业法务“忽悠”或对法律不了解，没有意识到法律赋予自己的权利，甚至放弃了自己应得的经济补偿或赔偿金。
因此，如果存在以下情况之一，你可以依法争取经济补偿金：
1、企业存在拖欠工资、规章制度违或法、未依法为劳动者缴纳社保或欺诈、胁迫劳动者签订劳动合同等侵害劳动者权利的违法行为，劳动者因此辞职的；
2、企业和劳动者经磋商，双方都同意解除劳动合同的，劳动者依然有权要求经济补偿；
3、劳动者患病、非因工负伤或其他原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，企业单方解除合同；
4、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，企业与劳动者协商未能达成一致，企业单方解除合同；
5、劳动合同期满后，用人单位没有和劳动者续签一份待遇条件相比原合同更高（或同等）的劳动合同（劳动者不同意续订除外)；
6、企业破产、解散、被责令关闭等情况。
除了上述说到的情况外，在实际中，很多企业的签署劳动合同程序十分随意，容易触犯法律规定。因此，劳动者最好能熟读劳动法，同时在签劳动合同的时候，可以进行拍照，从而在之后进行仔细研究，但凡发现不妥，一定要利用法律武器维护自己的权益，尽早咨询专业律师，避免陷入不利境地。
关于三方协议，应届生应该注意什么？
上期直播，我们请来了两位大咖人物，一位是大家熟悉的老朋友兰叔，令一位是拥有多个头衔的漆明老师。
（看完老师的介绍，我直呼好家伙！优秀！）
本次直播主要分享的是初入职场，如何避免踩坑，其中会涉及到一些法律相关的知识，大家一定要搬好小凳认真听讲哦~
主持（兰叔）：什么是三方协议？
分享嘉宾（漆明）：
三方协议本身不是一个劳动合同，它是一个民事协议。当我作为一名应届生毕业生即将毕业，有可能进入到某家公司，这个时候三方达成一个意向，应届生与企业之间要达成一个约定，这个约定对双方都有约束。因为企业既然决定要聘用我，那企业发给我的意向，就是说我一旦毕业就到你的公司报到，企业需要接收我。
站在单位的角度来说，作为应届生已经承诺要到我这来，那毕业后应届生应当要来，如果不来，这里就会涉及到违约责任。基于应届生还没有毕业，所以这个协议里面有一个校方，所以在里面会涉及到学校、用人单位和即将进入职场的应届生。三方协议就是这么来的，所以三方协议往往会约定什么时候报到，如果应届生或公司违约都需要承担违约责任。
主持（兰叔）：同学们在求职过程中还在对比offer，有某一家企业比较着急的让给到三方协议，这种情况，你的建议是什么？
分享嘉宾（漆明）：
从职场来说，并不是所有单位都需要三方协议去报到，有些单位必须要有，有些单位并不在意，所以这个时候你需要去了解一下两家发offer的企业是否都需要提供三方协议。没有三方协议就不能报到，这是前置条件的话，你需要对这两个offer单位做一个权衡，你可能会舍弃一家。但是如果只有一家对你需要，另一家无所谓，那就按有要求的那家把三方协议提供给它，另一家你对offer本身承认要去，没有三方协议是没有关系的。
主持（兰叔）：把三方协议给到其中某一家企业，如果到时候毁约处理起来不管是个人来讲还是从学校或企业来说的相关流程，有没有需要我们注意的点呢？
分享嘉宾（漆明）：
三方协议中的违约对于校方来说，可能影响不大。最主要的是学生和单位这边，那就要看你的三方协议上面有没有约定这个违约责任和违约金。如果没有约定违约责任，没有违约金，那就没有事后追加法律责任的基础，如果约定了违约金，作为学生这一方单位有权追责，比如约定的是没有去报到，这时候有一个5千或1万的违约金，学生需要赔这么多钱。换一种角度单位录用应届生也是约定了违约责任，但是单位反悔说的是‘我现在基于种种原因，不要来报到了另谋高就。’这个时候三方协议里面对于单位方也是有一个违约责任和违约金的，学生可以向单位主张赔偿也是可以的，法律是支持的。
主持（兰叔）：还有一种情况，学校可能会强制同学们必须多少多少时限里面把三方协议反馈到，遇见这种情况，同学们该怎么办呢？
分享嘉宾（漆明）：
这个其实主要涉及到学校这边有一个就业率统计的问题，那就要看我们学生在毕业的时候参加秋招春招有了心仪的单位，这个时候就会涉及签三方协议，反馈回来就完了。还有一种情况，有可能我真的没有找到合适的单位，真有可能等我拿了毕业证以后我再到职场找单位，这个时候学校按照学校要求对你来说没有什么影响，按学校那个要求填就好了，不影响。
主持（兰叔）：学校“逼”大家签三方协议的问题，教育部刚发布不久的一个关于2021届全国普通高校毕业生就业创业工作印发通知，其中第16条规定：
健全就业统计核查机制。严格执行就业工作“四不准”规定，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料，确保就业统计数据真实准确。建立就业数据倒查机制，委托第三方机构开展就业数据抽查。建立部、省两级就业统计举报机制，统一公布举报电话和邮箱，凡实名举报者，须在5个工作日内进行调查并回复当事人。
接下来会一些落地的措施，如果大家遇见一些情况可以有相应的渠道去维护自己的权益。
主持（兰叔）：三方协议里还有哪些需要注意的点？
分享嘉宾（漆明）：
三方协议里还有一个点，就是大家可能会有这样的误区，就是派遣证的问题。派遣证并不是所有单位都需要的，一般来说可能你进入这个单位是事业单位或者国企等等，这些都涉及到它有人事档案管理权限，需要调你的档，派遣证是随着一起来的，对派遣证有需求。一般的民营企业，比如外企甚至一些上市公司本身对派遣证是没有要求的，它只是当初做校招的时候看你是否是合适的人选，觉得你是合适的人选，一旦发了offer直接报到就可以，它对派遣证是没有特别要求的。
我们为什么要努力工作呢？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《我们为什么要努力工作呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
人为什么而工作?肯定会有人回答：“当然是为了吃的饱穿的暖”。
为了获得生活的食粮，是工作的重要理由之一。然而，我们拼命工作，难道仅仅为了这一个目的吗?在日本“经营之圣”稻盛和夫先生看来，工作的目的是为了提升心志。
我们为什么而工作?
提升心志是一件非常困难的事情，有的僧人经历长期严格的修行，也未必能够做到。但是，在工作中却隐藏着可以达到这个目的的巨大力量。
工作的意义正在于此。
日复一日可以自我升华，锻炼心志。
我曾在一个电视访谈节目中听过一位修建神社的木匠师傅的话，很受感动。
他说：树木里宿着生命。
工作时必须倾听这生命发出的呼声——在使用千年树龄的木料时，我们工作的精湛必须经得起千年日月的考验。
这种动人心魄的语言，只有终身努力、埋头工作的人才说得出来。
木匠工作的意义在哪里?它的意义不仅在于使用工具修筑漂亮的房屋，不仅在于提高木工技能，更在于磨炼人的心志，塑造人的灵魂。
我在这位师傅的肺腑之言中听出了这样的意蕴。
他已70多岁，只有小学毕业，职业生涯一直就是修建神社。几十年间只从事这一项工作，又苦又累，不胜厌烦，有时也想辞职不干，但他还是承受和克服了这种种劳苦，勤奋工作，潜心钻研。
在这样的过程中孕育了他厚重的人格，所以才能说出如此语重心长的人生体验。
工作不仅在于追求业绩 更在于磨练心志、提升品格
想好好活，就得好好干，这一点很重要。
工作就是提升心志、磨炼人格的“修行”。这样说并不过分。
就是说，全身心投入当前自己该做的事情中去，聚精会神，精益求精。这样做就是在耕耘自己的心田，可以造就自己深沉厚重的人格。
“工作造就人格”，就是要通过每一天认真踏实的工作，逐步铸成自己独立的、优秀的人格。这样的事例，从古至今，从东方到西方，不胜枚举。只要翻开伟人们的传记，随处可见。
凡是功成名遂的人毫无例外地，都是不懈努力，历尽艰辛，埋头于自己的事业，才取得了巨大成功。通过艰苦卓绝的努力，在成就伟大功绩的同时，他们也造就了自己完美的人格。
曾经听过这样一则小故事，很值得玩味：
在南太平洋新不列颠岛上，有一个未开化部落的村庄，那里的人们都认同“劳动是美德”这一观点。
“极度”认真地工作能扭转人生
话虽这么说，但我原本也不是一个热爱劳动的人，而且我曾经认为，在劳动中要遭受苦难的考验简直是不能接受的事。
孩童时代，父母常用鹿儿岛方言教导我：“年轻时的苦难，出钱也该买。”
我总是反驳说：“苦难?能卖了最好。”那时的我还是一个出言不逊的孩子。
通过艰苦的劳动可以磨炼自己的人格，可以修身养性，这样的道德说教，同现在大多数年轻人一样，我也曾不屑一顾。
在我们的一生中，有30-40年的时间都在工作。在这么漫长的时间中，如果我们只认为工作是为了收获更多的财富、获得温饱的生活，有时候你会很难坚持下去，因为这并不是工作的全部意义。
关于求职：写好简历你需要做些什么？
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求职找工作，从一份简历开始，简历就是敲门砖，一般的简历会让你投递之后石沉大海、杳无音信，优秀的简历能让在众多的候选人中脱颖而出，敲开面试的大门。所以简历的重要性不言而喻，那么优秀的简历到底应该怎么写呢？下面随着小编一起来看看写好简历你需要做些什么。
1、写简历前——知己知彼
我们投递简历的主要目的就是在有限的空间和时间内，把自己的相关优势充分展现给招聘方，所以我们在递送简历之前要做到“知己知彼”。
所为“知己”，就是确保自己应聘的岗位符合自己预设的就业规划，不仅可以让你在面试中更好地展示自己，同时也有利于未来职场的个人发展。在简历填写前可通过填写调查问卷，性格测试等方式明确自己的兴趣爱好和专长。
所为“知彼”，就是你需要了解对象应聘部门的情况。可以通过进入应聘单位的官网、官方公众号等方式，提前了解应聘单位的总体概括、发展状况、发展前景。通过了解应聘职位所隶属的部门、该部门的职责和部门结构、以及近期工作等信息。我们能更早的清楚应岗位的工作日常，明确工作方向。
如果填写简历前能够明确自己的专长，掌握应聘岗位信息，那么在简历填写时便会胸有成竹。将自己的优势和应聘岗位所提的要求一一对应，在简历中充分突出与应聘方相吻合的优势，这样你就会大大增加简历通过筛选的概率。
2、写简历时——“心中有数”
简历重在精简，这就需要我们灵活把握，有的放矢，通过不同的内容模块尽可能展现出自己最完美的一面。
个人基本信息必不可少。基本信息是简历中必须呈现的一部分。涉及到姓名、性别、政治面貌、联系方式、学历、学位、专业、照片等。其中政治面貌在投递国企、事业单位时，一定要注明，这些单位对是否是中共党员是很看重的。因此，在同等条件下，党员具有一定的竞争优势，而投递外企或私企时，影响并不大。除此，联系方式在简历中尤为重要，留个人常用手机号码，并注意保持手机畅通，是最基本的常识。除了电话号码外常用邮箱，微信号也可以填写在联系方式中，方便应聘单位更好地联系你。学历、学位和专业也是应聘单位着重注意的基本信息，所以在简历中要明确个人学习经历的具体时间、学校和专业。如果，应聘岗位和专业正好吻合，那么可以对在校学习的相关课程和课业成绩进行详细说明，也可以将成绩单、毕业证书、学位证书复印件附在简历后。
求职意向力求集中明确，切勿空泛。求职意向不需要情感抒发、也不要长篇大论，需让应聘单位很快明确你想要从事哪个岗位，你适合哪个岗位非常重要。此外，自己的求职意向要和简历中呈现的特长、优势相吻合。整个简历的内容重点应以求职意向为中心展开书写，让自己的求职意向富有逻辑，严谨明确，才能获得应聘者的青睐。
社会实践择其重点而说之。社会实践经历是增强就业竞争的重要手段之一。对于大多数毕业生来说，社会实践是简历中最有话可说的板块。学校组织的调研、假期社会实践、校外的实习经历都算是社会实践的范畴。我们在这个过程中担当什么样的角色，取得什么样的成绩都可以呈现在简历之中。但呈现不是堆砌，不必把社会实践过程全面详述。招聘单位更想通过这部分内容了解你的工作能力，所以要针对应聘岗位要求，有重点来填写社会实践，但切记一点，求真务实。
奖励、证书和科研成果是你的标签。优先写含金量高的奖项，按着国家级、省市级、校级的层级逐个例举，但不必贪多。除此，与应聘岗位相关的资格证书，也会吸引面试官的眼球。最后，科研成果可以包括你的毕业论文、相关文章的发表、实验成果等。文章发表一定要注明期刊和发表时间。
外语水平不容忽视。现在大部分面试单位对应聘者外语水平有严格要求，所以在简历填写中一定要注明自己的外语水平。通过四六级、雅思、托福的等级证书可以间接证明自己的英语水平，但证书并不能充足地展示自己实际应用外语的能力。很多同学最常用的字眼是良好的听说读写能力。事实上，这是说法非常模糊而且没有什么说服力，我们可以通过举一些具体的例子证明自己的外语应用能力，例如，能和外国人自由交流或在外留学经历等，这样才会让面试官更好地了解你外语水平。
一份简历在内容填写后也要进行板块设计。简历板块设计不能照抄模板，过分花哨，也不能固守死板，缺乏创新，找到适合自己的简历模块，才能让人眼前一亮。
吸取众家之长。我们可以参阅网络上其他优秀的简历模板，在封面上需要呈现哪些信息，简历正文哪些内容需要放在前面，哪些需要放后，都需要我们仔细考量，认真设计。值得注意的是，我们在简历设计中线条、颜色使用不宜多样复杂。以花哨的版面设计谋求面试官的关注是错误的观念，相反，简洁干净的版面设计更能让人过目不忘。
谋求自主创新。针对不同的招聘单位，简历也要有所创新性和针对性。如果招聘单位对已经给定了严格的应聘条件，那么我们的简历设计可以通过加深颜色、特殊标记等方式突出自己与应聘方吻合的条件优势，以谋求应聘方的注意。除此，我们也可以针对不同的工作性质，选择不同的设计风格。
3、写完简历后——确保“万无一失”
首先，写完简历不要着急发送、打印，先自己进行通篇阅读检查，特别要检查是否存在错别字和语句不通顺这些基本语言问题。
其次，自己的电话邮箱确保正确无误，联系方式是面试官能够找到你的唯一途径，不能因为自己的马虎大意丧失宝贵的面试机会。
最后，有些同学会递送简历到多家公司单位，一定要把公司、单位名称和岗位应聘信息对应准确，否则张冠李戴就会弄出大笑话了。
小小的一份简历，承担着我们与用人单位第一次沟通的重担，所以要认真做好每一份简历，认真对待每一次求之不易的面试机会。
