期货分析师的发展方向。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《期货分析师的发展方向》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着我国经济水平的发展，金融行业下的公司也越来越多，其中的期货行业也迎来了很大的发展机遇。近些年来，期货分析师成为期货行业中的热门职业，开始被越来越多的业内人士所认同。那么，期货分析师到底是什么呢？它的发展方向又有哪些呢？
什么是期货分析师期货分析师是指期货市场中的专业分析人员，其工作职责是向市场参与者提供合理反映期货品种内在价值的价格信息，从而缩小期货市场与现货市场的价格偏离，促进市场的有效性。根据不同的期货市场，分析师可以分成两类，一类是商品期货分析师，专注于商品期货市场；一类为金融期货分析师，主要关注于股指、汇率、利率期货等金融衍生品的分析。
期货分析师就业背景近几年商品期货走势分化明显，整体来看，商品市场总体呈现震荡走势，不会出现明显的趋势行情。而国债期货市场利率水平将逐步向周期均值恢复，国债期货价格正在转好。当前我国期货市场保证金规模整体不大，尤其是缺乏增量资金，而新品种上市能扩大期货市场服务实体经济的范围，同时也会给市场带来增量资金，国内期货市场关注度和市场流动性都在逐步提升。随着人们对于期货的关注度逐步提升，整个期货市场对于期货分析师的需求量也在持续上涨。
期货分析师的发展方向期货分析师整体的发展方向大致可以分为两类：第一种是从事单纯的信息与数据的收集和分析工作，把这些信息和数据之间的各种联系清晰、客观地表达出来，供投资者自己决定如何应用。第二种是提供专业投资报告，把分析研究的结果以明确的投资报告的方式体现出来。这是向专业投资人员的方向发展。
在现有的证券投资基金中，大部分基金经理都曾经做过证券分析师，从专业的分析人员成长为专业的投资人员，这几乎是每一个专业投资人士成长的必经之路。因此，可以说注册分析师制度可以将原有的隐性期货分析人员显性化，并为这一群体中真正的有志有才者提供一个向专业投资者转型并展示其才能的平台。
虽然说期货分析师这一职业的历史并不是很久，但作为期货行业中的热门职业，在期货行业良好发展的背景之下，期货分析师这一职业的发展也是值得尝试和期待的。只要自己愿意在期货行业中好好做下去，都可以去尝试去做一名期货分析师。
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数据分析师要学什么？
数据分析师英文简称CDA，是指在不同行业中，专门进行数据的收集、整理、分析，并根据数据做出相关的评估、预测的专业人员。数据分析师主要要学习的内容有：
1、统计学相关书籍
如《概率论与数理统计》，以便掌握初步的统计学理论。
2、编程
比如Python，编程语言的学习可以提高数据处理的效率。
3、数据库
需要掌握数据库的使用方法，利用SQL语言进行数据处理。
4、数据仓库
学会利用数据仓库调取原始的数据记录，方便对数据进行高效数据分析处理。
5、数据分析法
掌握常用的数据分析方法，根据实际情况进行灵活组合调整，可参考书籍《精益数据分析》。
6、数据分析工具
常用的数据分析工具有：SAS、MATLAB、SPSS、TABLEAU等，熟练掌握数据分析工具以方便以合适工具对不同的数据进行有效率的分析处理。
在大数据时代，数据分析师发展前景如何
随着科技的不断发展，我们开始进入了大数据时代，数据成为我们生产生活中十分重要的一部分。在这个时代，掌握数据的人就可以通过数据去预测未来、迎向未来，数据分析师就是这样的存在，他们不仅需要收集与分析数据，还要做出评估与预判，该岗位在数据市场中十分重要。而想要成为一名数据分析师，就必需要了解以下数据分析师发展前景相关内容。
通用职业，经久不衰数据分析师听起来像是近两年才发展起来的岗位，其实不然。早在上世纪90年代，数据分析师在一些发达国家就已经开始流行，并且一直发展到了现在。随着科技的不断发展，数据分析师的发展方向也不断获得拓展，从原先对数学、统计学、数据分析等，到现在还要掌握机器学习和自然语言处理等多方面知识。涵盖了大数据的数据开发工程师、数据分析师、数据架构师、数据后台开发工程师、算法工程师等多个方向，是通用职业。
新增需求量大，人才缺口也大根据相关数据来看，目前数据分析师的缺口极大，甚至都阻碍了数据市场的发展。在2017年，全球新增了440万个与数据相关的工作岗位，且有25%的组织设立首席数据官职位。在我国，未来的基础性数据分析人才缺口数量将达到1400万，数据分析师已成当下中国互联网行业需求旺盛的六类人才职位之一。而目前已经有超过90%企业都在使用大数据，人才供应难以满足市场需求。
薪资待遇高，工作机会集中在一线城市由于数据分析师的大量缺乏，因而十分受到企业的重视。这一点从薪资待遇就可以看出，一般来说，数据分析师的薪资待遇要比同级的职位高很多，薪资大概高在这些人员的两到三成。又由于工作机会主要集中在北京、上海、深圳等超一线城市，薪资自然不低，全国的平均薪资在12k左右。即使只是应届毕业生，数据分析师的薪资也在8k左右。并且数据分析师的薪资随着工作经验的不断增加也会逐年递增，薪资有足够的增长空间。
在这样一个用数据说话的时代，数据分析师发展前景真的相当可观。作为一个通用职业，数据分析师经久不衰，从上世纪90年代就已兴起，且随着科技的发展，工作方向不断扩展。从数据上说，在未来几年内数据分析师的新增需求量大，人才缺口也大。在就业后，数据分析师可谓是受到企业极大重视，薪资待遇比同级高出两成到三成。因此，选择成为一名数据分析师绝对是一个不错的选择。
数据分析师报考条件有哪些？
随着大数据时代的到来，各行各业对于数据的收集、整理及应用也越来越重视，数据分析师这一岗位也越来越火。数据分析师是指的是不同行业中，专门从事行业数据搜集、整理、分析，并依据数据做出行业研究、评估和预测的专业人员。那么如果想要成为一名数据分析师，需要满足哪些报考条件呢？
业务数据分析师业务数据分析师是针对互联网、金融、电信、零售、政府等行业领域前端业务人员；市场、咨询、BI、管理、财务、风控、供应链、数据分析等从业者。
业务数据分析师需要掌握概率论和统计理论基础；熟练运用Excel、SQL、Python等一门主流专业分析软件；并具备良好的商业理解能力，可根据业务问题指标，进行数据处理与分析，并得出逻辑清晰的可视化业务报告。
非统计、计算机专业背景；0基础入行和转行就业人员等人群均可以报考，没有特殊的报考条件。
数据建模分析师数据建模分析师是针对金融、电信、零售、互联网、电商、医学等行业，专门从事数据分析与数据挖掘的人员。
数据建模分析师需要掌握元统计、机器学习等理论知识；掌握高级数据分析算法与数据挖掘算法；熟练运用Python、R、SPSSModeler等至少一门专业分析软件；熟悉使用SQL访问企业数据库，从数据提取业务相关信息；能从不同维度进行建模分析，形成逻辑严密，可体现整体数据挖掘流程化的数据分析报告。
获得CDALevelⅠ认证证书；本科及以上学历，需从事数据分析相关工作1年以上；本科以下学历，需从事数据分析相关工作2年以上这三点必须满足其一才可以报考。
大数据分析师大数据分析师是针对政府、金融、电信、零售、互联网、电商、医学等行业专门从事数据分析与云端大数据的人员。
大数据分析师需要掌握Python和Linux操作系统；运用Hadoop、Hive、Spark等专业大数据架构及分析软件，从数据中提取相关信息；使用python和相关机器学习算法，形成严密的大数据分析报告。
获得CDALevelⅠ认证证书；本科及以上学历，需从事数据分析相关工作1年以上；本科以下学历，需从事数据分析相关工作2年以上三点必须满足其一后才可报考。
数据科学家数据科学家是针对政府、金融、电信、零售、互联网、电商、医学等行业数据分析资深人员。
数据科学家需要掌握更高级的前沿技术，包括计算机科学技术、高性能数据处理、大数据架构、深度学习、数据治理、项目管理等;负责制定企业数据发展战略，发现企业数据价值，提升企业运行效率；带领数据团队将企业的数据资产进行有效的整合和管理，建立内外部数据的连接；具有数据规划的能力。
获得CDALevelⅡ认证证书；本科及以上学历，需从事数据分析相关工作3年以上；本科以下学历，需从事数据分析相关工作4年以上这三点必须满足其一才可报考。
数据分析师也分为多个级别，级别越高，报考条件也越高。但总的来看，非相关专业毕业的求职者，想要通过报考数据分析师来入门这一工作是可取的，通过备考能够掌握到工作所需的知识。但想要进一步通过更高级别的考试，就需要积累一定的工作经验了。
怎么做职业生涯发展方向评估
“我是谁，我想干什么，我能干什么”，做职业规划之前，所有职场人都应该先弄回答清楚这三个问题。职场人应如何通过有效的测评方法和手段，来对自己的职业生涯发展方向进行评估呢？看看不同的HR对职业生涯发展方向评估都有哪些不同的建议。
HR观点一：
职业倾向评估是职业规划的前提，只有全面准确的评估自己在性格、爱好、知识、能力、特长等方面的情况，才能够找准自己职业发展方向，做好自己的职业规划，根据国内外比较成熟的做法，我分享几点对员工职业倾向评估的方法：
1、四类基本评估：主要包括性格、人格、兴趣、能力四个方面。
(1)性格评估。主要考察个人与职业相关的性格特点，即“我是怎样一个人”。比较常用是MBTI性格测评，测评结果有MBTI图形(内向外向、实感直觉、情感思考、知觉判断，均分轻微、中等、明显、强四个区间)，大家都是自测，以了解自己的性格特点。
(2)人格评估。测量自己与别人不同的独特而稳定的思维方式和行为风格，它会影响做事习惯、工作方式及工作绩效。其中以卡特尔的16PF较为常用，从16个方面描述人格特征，即乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(Q1)、独立性(Q2)、自律性(Q3)、紧张性(Q4)。测量题目较多，需要一定时间和耐性，但确实有一定可信度，不妨一试。
(3)兴趣评估。了解自己对什么职业感兴趣，即“我喜欢做什么”。职业兴趣测评最早由霍兰德提出，但并不完全符合中国国情，我国学者陈社育研制了“RCCP通用人职匹配测试量表”，将职业兴趣类型分为六种：即现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)、常规型(C)。一般来说，完全属于某一种典型类型的人并不多，大多数人除了主要地表现为某一种兴趣类型外，还可能同时具有另外一种兴趣类型的特点，这样两两交叉就形成了36种职业兴趣类型，可能参考《36种职业兴趣类型表》，由于表格无法显示，所以大家只能自己查看一下。
(4)能力评估。测量自己基本或特殊能力，如逻辑推理能力、口头表达能力等，即“我擅长什么”。主要设计好测试量表，包括：德能(道德修养能力、道德实践能力、道德影响能力、道德选择能力、道德创造能力等)、智能(观察力、记忆力、思维能力、想象力、创新能力等)、技能(组织能力、沟通能力、交往能力、写作能力、表达能力、学习能力等、专业技能、特殊技能等)、体能(在生理、心理的健全程度)。
2、特殊评估：队了以上四种最基本最常用的评估外，还有一些针对特殊群体的评估。
(1)智力倾向评估。不同智力水平人的适合不同的职业，智力水平相近的人其智力结构可能不一样，比如对表达、制作、数字、分析等就有不同的擅长。一般是设计测试模型题目，进行五级评估(强、较强、一般、弱、很弱)来进行评价。
(2)职业动机评估。了解自己在职业发展中的价值观及驱动力，即“我要什么”。也可以设计与职业不同方面的各种动机的题目，做选择题，以了解自己到底想要什么。
(3)职业发展评估。评估求职技巧、职业发展阶段等。主要就自己与单位、行业、社会、环境、国家政策等方面进行评估，以确定自己的职业发展前景情况。
3、其他评估：以上基本和特殊评估，都是建立在西方近现代心理学的发展基本之上的，我认为，对我们自己的职业倾向评估，祖国几千年悠久历史积淀下来的优秀经验是值得借鉴和学习的，包括以下几个方面。
(1)面相学。人们常说：人的命运，生下来就决定了的。虽然有一定的宿命论，但也存有几分道理在里面，这主要是指我们的生辰八字、五行、手纹、面相、手脚、五官等方面的天生情况，这些情况，是与国学、易经和科学自然规律融会贯通的，并不是迷信。如果能够详细的了解自己的这些方面，就容易知道自己的特长、可能成功的方向等。
瑜伽教练就业前景和发展方向如何？
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瑜伽作为全球最流行的健身运动，由于它对身心健康的双重调节而被人们推崇备至，吸引了越来越多的人加入到瑜伽练习的行列中来。但同时，迅速扩张的瑜伽市场也出现了严重的资源问题——瑜伽教练短缺。极具诱惑的薪资和轻松的工作氛围，让不少人跃跃欲试。那么，瑜伽教练就业前景究竟如何？
未来发展
瑜伽教练在未来的发展中是高薪职业。可观的收入不用多说，而且无论是专职还是兼职的瑜伽教练，工作压力相对很小，还是个修身养性、轻松愉悦的职业。
同时，随着社会生活水平的提高，人们对身体的关注度也越来越高。更多的人希望自己能在瑜伽的过程中，得到私人教练为自己量身打造的“健身指导”，少一点盲目，也少走一些弯路。据悉，北京及各大城市的众多瑜伽馆私人教练，每小时的课时费几百元不等，平均每天带课三四个小时，因此一个私教每月收入可以轻松过万。在国内其他大中城市，瑜伽私教也成为一项很有前途且专业人才稀缺的职业。
因此，可以说瑜伽教练真的不缺工作，只要你用心学习，成为一名合格的教练，那工作机会就会有很多。
就业方向
1.私人教练
可以依据瑜伽运动解剖学、瑜伽运动生物力学的基本理论原理，进行所有瑜伽动作体式的编排和授课，确保会员和学生在运动训练过程中动作体式的安全，并且传授给会员和学生动作相关的理论原理。真正解决会员身体健康问题。
2.瑜伽导师
作为一名瑜伽导师，还需要具有系统的、全面的《健康运动医学》瑜伽的理论知识，并且可以根据会员身体的具体情况，针对性的，适应性的、安全性的进行实施，同时必须要产生很好的健康效果，可以领导会员全面进步，而绝不是盲目听从会员的要求，因为你才是行业的专家和领导者。
3.和运动医学相关的
这类职业主要有三大类：物理治疗师（PT）、运动防护师（AT）、替代医学。
物理治疗师：为处于恢复期的骨伤肌伤运动员和普通人进行功能复健，为肌肉功能失衡的人员提供治疗，入行门槛较高，在国外需要至少7年以上的学习实践才能获得相关认证资格。
运动防护师：主要为运动员提供伤病处理，也就是“队医”，目前国内刚刚起步；
替代医学：比如整脊，正骨、推拿按摩等；
值得一提的是，并不是说你只能选择某一个，你可以都做，比如同时是物理治疗师和运动防护师。
总之，瑜伽教练就业前景还是不错的，很容易获得高薪且非常值得有兴趣的人去从事，也不用担心吃青春饭这件事，毕竟瑜伽是一门技术，也是一个锻炼身体的方式，就算以后不从事瑜伽行业，你依然可以运用学习到的知识和锻炼身体。因此，有兴趣的朋友们，完全可以试试哦~
数据分析师的工作职责和工作内容是什么
数据分析师指的是不同行业中，专门从事行业数据搜集、整理、分析，并依据数据做出行业研究、评估和预测的专业人员。今天小编分享的是数据分析师的工作职责和工作内容，希望能帮到大家。
数据分析师的工作职责互联网本身具有数字化和互动性的特征，这种属性特征给数据搜集、整理、研究带来了革命性的突破。以往原子世界中数据分析师要花较高的成本(资金、资源和时间)获取支撑研究、分析的数据，数据的丰富性、全面性、连续性和及时性都比互联网时代差很多。
与传统的数据分析师相比，互联网时代的数据分析师面临的不是数据匮乏，而是数据过剩。因此，互联网时代的数据分析师必须学会借助技术手段进行高效的数据处理。更为重要的是，互联网时代的数据分析师要不断在数据研究的方法论方面进行创新和突破。
就行业而言，数据分析师的价值与此类似。就新闻出版行业而言，无论在任何时代，媒体运营者能否准确、详细和及时地了解受众状况和变化趋势，都是媒体成败的关键。
此外，对于新闻出版等内容产业来说，更为关键的是，数据分析师可以发挥内容消费者数据分析的职能，这是支撑新闻出版机构改善客户服务的关键职能。
数据分析师的工作内容【1】找到如何通过数据衡量产品(measure)
费曼说过一句话，如果我们不能创造某样东西，那么说明我们还没有搞清楚(WhatIcannotcreate,Idonotunderstand)。
对于数据分析师来说，如果我们不能用数据衡量某个产品，那么说明我们还没有搞清楚。
这个问题看似简单，其实很麻烦。
对于不同的产品，可能会有不同的衡量方法，同时也可能会有好几个，各有什么优劣?
比如说Uber在初期，有多少司机(供给方)可能是一个很重要的指标，而发展一段时间之后可能是交易量。
再比如，同样是共享经济，Uber看用户的app使用时长，可能是个意义不大的行为;而对Airbnb来说，用户的app使用时长可能是一个很重要的指标。
思考题：为什么?
对于同一产品，针对不同的场景需要要的指标可能又是不一样的。
再以Uber为例，假设司机的月活数量是一个很重要的指标，可以看公司长期的发展。
但是这个指标却并可能并不能作为日常做A/B测试的指标，想想这又是为什么?
【2】找到如何可以驱动产品的指标
当知乎说自己发展的好、拉风投的时候会说有多少日活(好像是七千万?)。
对于投资人、创始人来说，都是一个很好的衡量产品发展的数据。
但是如果想要把产品进一步提高，日活这个数据就并没有什么用了，因为这是结果，不是手段。
数据分析师的工作，就是要找到这么一个或几个指标，是跟公司的长期目标发展相关的，同时又能通过驱动这些指标达到长期发展的目的。
比如LinkedIn可能是希望用户建立X个好友，Twitter可能是希望用户关注Y个帐号，Quora/知乎可能是希望用户关注Z个话题，或者答了N个题，如此各种。
【3】跟产品经理、工程师等合作寻找改进产品的机会
现在产品的目标有了，驱动产品的方向也有了，那么具体怎么驱动呢?
比如说希望用户关注Z个话题，那么在用户注册的时候就给推荐呢?还是默认关注一些话题?
默认关注一些话题会有什么好处?又会有什么坏处?
是在用户刚注册就让他们关注好，还是使用了一段时间之后再关注好?
如果有一些用户一个话题都没有关注，怎么办?
等等。
【4】帮助产品做决策
做决策，可能很多人第一反应想到的是做A/B测试，这的确是一方面，而且也是很重要的一方面。
但有时候容易忽略的是如何帮助产品/工程师设立优先级。
在互联网行业，任何时候都有几十上百甚至上千个事情需要做的，比如说八阿哥多多的网页版和被吐槽多多的编辑器。
那么哪个是最重要的、最需要解决的?
哪些改变是有可能带来产品的改进的?
同时有十个新的产品特性可以加的，应该先做哪个?甚至哪些是没有必要做的?
毕竟工程师这么贵，招人也不容易，所以很多时候需要做一些聪明的选择，比如救助于数据分析。
回到A/B测试，数据可以做的就更多了。
比较直接的，如果写pipeline抓取数据，做假设检验这些，更重要的，回到了第一点和第二点，做A/B测试不会只有一个指标，通常会有好几个。
如果有些升了有些聊了，怎么权衡?
比如说Airbnb订单量增加了，但是用户减少了，这是个好的方向吗?
或者说Uber司机收入增加了，但是评价降低了，高峰期添价(SurgingPricing)出现得更频繁了，应该选哪个?
A/B测试本身技术方面不是最难的，难的是如何根据数据做决策。
【5】产品数据追踪
如果Amazon的网站挂了，对Amazon的收入会有很大的影响。
如果Amazon云挂了，那不只对收入有影响，还会影响大批客户。
所以需要有工程师二十四小时值班(oncall)。
类似的，如果发现知乎日活异常增加，或者降低，怎么找出原因?怎么解决?
这些也都属于数据分析师工作的一部分。
要对产品做数据追踪，就离不开不同维度的数据，把它们做成报表，所以需要数据分析师，有时候也可能是dataengineer的工作。
【6】寻找新的领域
在产品的不同发展时期，侧重点可能是很不一样的。
比如在产品发展的初期，可能是社区运营，找到好的种子用户，打造一个良好的社区。
在产品发展的初期，可能是增加普通用户的数量，扩大用户基数。
如何确定产品在哪个时期?在不同的时期又如何找出可以推进产品的方法?
这些方法可能是从产品、用户体验的角度出发，比如说如果加个「想法」会怎么样?
也有可能是从工程师的角度出发，比如说页面载入时间过长等等。
也有可能是从数据的角度出发，比如说发现很大一批用户喜欢发长篇评论，但是却并不点赞，那么试试开发一个功能评论的同时也分享到时间线?
【7】给团队设定目标
前面提到数据可以帮助团队决定做哪些方向，那么这些方向可以达到一个什么样的目标?
如果目标定得太高，最后团队没有完成，一次两次还好，如果总是这样，那么必然会打击团队士气。
如果目标定得太低，团队总是轻松完成，那么就起不到激励团队的作用了。
注意这里的设定目标并不是做了什么事情，投入了多少时间，而是最后对产品的指标有什么影响。
比如说Uber的交易量增加了多少，或者是知乎的日活增加了多少如此种种。
【8】长期投入
大部分时候的数据分析是基于当前的状态的，但是也需要考虑到用户、产品、环境等的变化。
所以很多时候也需要看以前的数据。
如果以前的数据没有了，那就就再也找不回来了。
种一棵树最好的时间点是十年前，第二好的就是现在了。
所以把目标放长远点，三年之后五年之后十年之后，我们需要什么样的数据，现在就可以准备好的。
如果三五十年之后自己还在公司的话，那么一定会庆幸自己现在做好的铺垫工作。
如果已经离开公司，那么一定会有个人默默的谢谢你的。
【9】带新人和面试的能力
如果公司处于一个高速发展状态，那么这两项职责的重要性不言而喻。
如何让新人快速有效的入手，如何高效率高精度的识别优质候选人，一方面可以让自己的影响力快速增长，另一方面也是公司增长的保障。
如果公司处于一个相对平台的状态，那么多少也还是会有新老交替，带新人和面试的能力也是必不可少的。
【10】提供数据支持
团队里合作方有时候会需要数据分析师提供帮助，比如说在解决oncall的问题的时候，工程师可能会需要数据分析师找一些pattern;
比如用户调研采集完数据之后，需要数据分析师做一些处理;
这些也都是日常工作的一部分。
数据分析师的技能要求1、懂业务。从事数据分析工作的前提就会需要懂业务，即熟悉行业知识、公司业务及流程，最好有自己独到的见解，若脱离行业认知和公司业务背景，分析的结果只会是脱了线的风筝，没有太大的使用价值。
2、懂管理。一方面是搭建数据分析框架的要求，比如确定分析思路就需要用到营销、管理等理论知识来指导，如果不熟悉管理理论，就很难搭建数据分析的框架，后续的数据分析也很难进行。另一方面的作用是针对数据分析结论提出有指导意义的分析建议。
3、懂分析。指掌握数据分析基本原理与一些有效的数据分析方法，并能灵活运用到实践工作中，以便有效的开展数据分析。基本的分析方法有：对比分析法、分组分析法、交叉分析法、结构分析法、漏斗图分析法、综合评价分析法、因素分析法、矩阵关联分析法等。高级的分析方法有：相关分析法、回归分析法、聚类分析法、判别分析法、主成分分析法、因子分析法、对应分析法、时间序列等。
4、懂工具。指掌握数据分析相关的常用工具。数据分析方法是理论，而数据分析工具就是实现数据分析方法理论的工具，面对越来越庞大的数据，我们不能依靠计算器进行分析，必须依靠强大的数据分析工具帮我们完成数据分析工作。
5、懂设计。懂设计是指运用图表有效表达数据分析师的分析观点，使分析结果一目了然。图表的设计是门大学问，如图形的选择、版式的设计、颜色的搭配等等，都需要掌握一定的设计原则。
麻醉师就业方向和发展前景
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我们把医生称为白衣天使，因为医生可以在我们身体不适时帮助我们恢复健康，而当我们需要动手术时，除了主刀医生外，还需要麻醉师协助完成手术。那么在整个治疗过程中，相对表现比较低调的麻醉师，其实际的就业方向和发展前景如何呢？建不建议尝试去从事这一职业呢？
麻醉师就业方向学麻醉学毕业后，可以在疼痛诊疗等领域从事临床麻醉、急救和复苏、术后监测。也可以在医疗卫生单位的麻醉科、急诊科、急救中心、重症监测治疗病房(ICU)、药物依赖戒断机能调控等方面的工作。还可以在国家级医院、省部级医院、医学院校及其附属医院和教学医院；各级医院和科研机构从事临床医疗和教学科研工作。可以说，麻醉师的就业方向都是医学相关的，专业性比较强，不管具体从事哪个方向，都要不断精进自己的能力水平。
麻醉师发展前景从前景来看，医学类专业都属于很好就业的专业，麻醉师也不例外。可以说，麻醉师在成功毕业后，只要自己不是太挑，都可以找到一份不错的工作。如果是在医院中的麻醉科、急诊科等从事比较专业的工作，那么在很长一段时间之内会一直都是一名麻醉师，但职位、薪资会随着工作年限的增加而增加。如果是从事临床医疗和教学科研工作，那么发展前景与科研成果有很大的关系，如果有重大科研成果，则会发展成为行业内的专家。
麻醉师的收入水平当下麻醉学开始逐渐形成了体系，并且脱离了外科而自成专业，成为了医学二级学科、一级临床科室。麻醉师的收入水平也因此要比过去更好，现在应届毕业生的月薪在4-6k之间；工作3-5年后，月薪可以在7-10k之间；工作6-7年，月薪在15k左右；工作8-10年，月薪在17k左右。由于每个城市的收入水平也不太一样，所以实际收入会在这些平均值的基础上适当上下波动。
虽然当下很多人对于麻醉师的了解还不是很多，但并不能否认，麻醉师的就业前景和发展方向都还是不错的，想要尝试的话可以大胆从事这一岗位。只要自己扎扎实实学好理论知识，并且在工作中不断提高自己的专业技能，那么职业发展前景还是值得期待的。
如何确定你的职业方向发展？
如何确定你的职业方向发展？怎样提高自己的职业选择？下面小编列出以下3个要点给大家参考：
1、专业和经历对职业方向的影响
有些人开始考虑未来职业方向是从选择专业或从学校毕业找工作的时候开始，也有人在有了一段工作经历之后提出这样的问题，无论哪种情况，大家对所学专业和工作经历在选择职业中的作用是有共同性的，尤其是那些专业技术性比较强的学科，情况更是如此。对于那些和职业联系不紧密的专业，个人特点兴趣和市场需 求影响的因素会大些，但无论如何，个人都无法回避找工作时市场对个人在专业和经验方面的条件和要求，尽管在个性和市场之间，不同的人会有不同的选择。很显然，在目前供求关系不平衡的条件下，市场有更大的影响力。
2、市场因素对职业方向的影响
时下常提到的先就业再择业的观点，从某种程度上说明了这样的问题。实际上道理很简单，如果我们连工作都无法找到，还怎么谈职业的发展，在就业和选择职业方向的问题上，无疑考虑就业应该排在第一位，因此，我们没有办法忽略市场的因素而单纯地来讨论选择职业方向的问题。只有在我们的选择可以满足市场的条件，我们有条件在不同的选择中挑选时，个性问题才是重要的。
3、个人需求对职业方向的影响
对职业的选择在某种程度上反映了个人对生活的态度和追求，每个人对生活的理解和追求也是有差别的，人的个性也是这种理解和追求的一种表现。生存是人最基本的需求，当生存受到了威胁，其他方面的需求就变得不那么重要了，也就是说，个人当无法找到工作而维持生活时，个人在选择职业时个性对这个职业方向的影响已经不是要考虑的问题了。不能否认人的个性对职业发展方向有一定的影响，但也不应忽视个人的主观因素是做好任何工作最重要的条件，如上面的例子中提到的。同时也要注意抛开市场来考虑个性是不现实的，我们要客观地分析个性在现在职业发展方面能占有的比重，完全忽视或过分的强调都是不恰当的。
外贸行业的现状分析及发展趋势
2020年，受到疫情影响，外贸行业遭受重创停摆，好不容易等到国内疫情慢慢稳住，国外疫情却呈现出了燎原之势。疫情席卷全球，不仅影响了人们的户外出行等活动，也影响着人们的消费心态。直到现在，跨国运输仍然受到影响，要知道，客机腹舱的物资运输规模几乎占据了跨境物流运输规模的一半，目前，国际航班虽然已经逐渐恢复，但还不敢大规模开放，客机腹舱的运输规模依旧不如从前。2020年，外贸行业的现状分析及发展趋势如何？还有希望恢复生机吗？
几家欢喜几家愁尽管大部分外贸行业遭受重创，但有些行业却呈现“爆发趋势”，我国是生活用品生产大国，在众多跨境商品类目当中，防疫物资无疑是最吃香的赢家。年初至今，口罩、手套、防护服的出口生意一直红红火火，甚至接下来几个月还会有一轮大爆发的契机。随着冬天来临，迎来更加严峻的疫情高峰也很有可能。防疫物资的订单将迎来新一轮爆发，在疫苗上市之前，这也许是防疫物资的最后一桶金。
每次挑战都暗藏机遇17年前的非典成就了如今的阿里巴巴，17年后，全球性疫情使外贸行业受到巨大的冲击，有些企业不堪负重，有些还在“负重前行”。就传统的外贸企业而言，尽管面临的考验重重，却仍有着独到的优势。国外很多厂商的供应链都面临着断裂危机，供需两端疲弱。我们的企业却拥有完整的产业链，受疫情影响相对较小，企业不妨抓住这个机遇，为其他国家提供刚需性、紧缺性产品，满足疫情之下消费者的需求。
外贸企业和人员，可投身跨境电商在疫情的影响下，人们的消费行为也发生了重大变化，由线下消费转为更为安全的线上消费。传统外贸的出口模式受阻，并不代表海外市场的消费需求就此消失，这些需求会进一步在跨境电商平台爆发。想要自救的外贸企业就可以投身跨境电商领域，做出从B端到C端的转型。这既是求生之变，也是大势所趋。目前看来，线下聚会和派对仍然危险，所以商家可以尽快布局线上，对于仅剩不多的下半年，既是外贸企业“咸鱼翻身”的转折点，也是跨境电商趁势而上的大好机会。
当前外贸行业的现状分析及发展趋势如何？只能说，2020年对于外贸行业来说真的太难了，但整体而言，我国的外贸行业稳中有涨，前景还是非常不错的，当前阶段，商家可以寻求转型，从对B端转为对C端销售，布局生活防疫用品类目，每次挑战都暗藏机遇。活下去，才有光明的未来。
会计人职业发展的二十个方向，你更倾向哪个？
会计晋升方向有哪些？是许多初学者比较关心的问题，很多人误以为从事会计工作以后只能做做出纳或者公司账目管理等，其实不然。会计未来职业发展是多样的，只要努力学习，并且在实践中善于总结，将会大有可为。
今天小编就为大家详细介绍下会计人职业发展的二十个方向，欢迎阅读，希望能给你带来些许帮助。
1、出纳
会计行业所谓的钱帐分离，即“出纳碰钱不碰帐，会计管帐不碰钱”。出纳的工作通常与资金有关，例如整理原始凭证、登记凭证等。
工作经验：0-1年以上。
2、小会计
应收会计，应付会计都属于小会计的范畴，通常管理一些账务事宜。应付会计一般是进行员工工资发放、费用报销、物质采购、贷款管理等对内、对外的现金支出项。应收会计肩负核算与管理企业应收款项的重任，掌握企业流动资金的命门。
工作经验：0-2年以上。
3、总账会计
总账会计被称为财务数据“中”结者。整合应收与应付等财务数据，在月底及年底负责结账和出具财务报表，给管理会计或公司高层进行财务分析。总账会计一般是从小会计、小出纳的岗位逐步晋升。
工作经验：5年以上。
4、财务经理
财务经理必须要有良好的专业能力，需要对企业的全面管理与运营提供有力的决策支持，但同时必须具备良好的职业道德。
工作经验：8-10年以上。
5、资金经理
资金经理负责企业资金的存贷借换。比如，编制公司的资金预算和流动计划、检阅核查资金事宜，确保资金有效运转。一般是从融资主管、资金主管晋升而来。
推荐证书：国际财资管理师CTP。
工作经验：3-5年以上。
6、税务经理
税务经理必须是税务领域的专家，既精通政策，又活用政策，并且具有事前筹划的战略眼光，掌握着企业税务管理的经验和技巧，通过免税、减税、退税、税收减免等十几种方式为企业减税。一般是从税务主管晋升而来。
推荐证书：注册税务师CTA。
工作经验：5年以上。
7、审计经理，审计师
审计经理制定审计制度和流程，发现企业财务、运营以及合规问题，并给出改善建议。一般开始是从审计主管晋升。
推荐证书：国际注册内部审计师CIA。
工作经验：5年以上。
8、风控经理
风控经理侧重企业内部财务制度控制，财务风险控制，减少财务风险的发生，舞弊控制等，一般是从风控主管晋升而来。
工作经验：5年以上。
9、财务分析师FP＆A，财务分析经理
财务分析是一门较高的技术，财务分析师必须有极高的数字敏感度。他们用数字揭示企业的经营状况，帮助企业经营者了解过去、分析现在、预测未来。财务分析师一般是从成本会计、分析主管、统计主管的岗位上晋升而来。
推荐证书：管理会计CMA。
工作经验: 5-8年以上。
10、财务计划师，财务计划经理
财务计划经理在预算领域具有丰富的实战经验，通过分析和调整预算表，将预算传达给财务经理、各部门经理及总经理等。一般是从预算专员、预算主管晋升而来。
推荐证书：管理会计CMA。
工作经验：8年以上。
11、基金经理，CFA（财务经理）
这个职位通常偏向于资本运作，投融资管理、企业并购，上市筹划等方面。
推荐证书：金融分析师CFA。
工作经验：5年以上。
12、会计事务所合伙人
会计事务所合伙人的角色相当于事务所的老板，大型事务所的合伙人有很多。合伙人一般承担着很大的风险，如果项目出现审计风险，首当其冲的是负责签字的合伙人和经理。刚开始进事务所一般是做审计，后面可以往事务所合伙人发展。
推荐证书：注册会计师CPA
工作经验：10-15年以上。
13、会计信息系统实施专家，ERP专家
会计信息系统实施专家非常热衷于钻研企业信息化，熟练掌握将信息手段用于财务管理，精通财务信息技术和软件应用等。
工作经验：10年以上。
14、会计专家，会计教授，会计学者
对于喜欢研究会计研究领域的人来说，这是一个非常理想的发展方向，可以在高校任教，研究会计理论、会计制度、会计准则等。
工作经验：10年以上。
15、财务顾问
财务顾问通常是对企业的日常工作进行指导和辅助，帮助企业进行实践活动的策划和服务。
工作经验：8-10年以上。
16、理财顾问
独立的理财顾问是一个新兴的职业，也是一个缺口较大的职业，资深的理财顾问为个人和企业提供专业的理财服务，具有专业的财务知识的同时，也有丰富的理财经验。
工作经验：8-10年以上。
17、法律顾问
法律顾问一般对企业提供法律援助和设计法律事务的项目提供服务，比如进行股份制改造，兼并收购、合同审核等方面的事宜。
工作经验：8-10年以上。
18、财务总监
财务总监必须要有全方位的综合能力，财务预算、分析、成本、风控、公司治理、管理会计等方面非常精通，具备极强的应技能和软技能。
工作经验：10-15年以上。
19、CFO
CFO是公司的二把手。CFO需要想法设法的为企业创造价值，确保公司股东利益最大化，为公司CEO提供战略决策。
工作经验：12-15年以上。
20、总（副）经理，总经理助理，部门经理
一个会计人职业生涯的最顶端恐怕就是公司的一把手了，走到总经理这个岗位，说明一个财务人已经在职业生涯中达到了最顶端。身为总经理的财务人要转换角色，站在总经理的角度思考问题，对企业进行全方面的管理，了解销售、市场、产品等业务流程，不要再专注于财务一个方向。
工作经验：15-20年以上。
新毕业的会计人员从事财务会计方向工作一般都是从一个小出纳做起，可以说，出纳这个岗位上聚集了无数出入职场的新丁。
工作几年后，积累到一定的经验可以向管理会计转型，学习一些专业的证书拓展自己的专业知识，也可以从事企业服务咨询方面的工作，到一定程度也可以从事更高层的管理工作，成为财务总监、CFO，甚至是公司的一把手。
当然，不想进入企业的，也可以从事会计研究工作，在大学校园做一个与世无争的学者教授。相信会计人都能从中找到自己理想的发展方向！
税务师就业前景和就业方向如何
近两年我国的税收政策随着经济环境而不断变化，“国税地税”二合一等政策不断出台，许多企事业单位为了提高风险管控能力，规避税收出现问题，对于优秀税务师的需求不断增加。许多人趁着税务师行业得到发展的这一势头，想要成为一名税务师。不过成为税务师真的有价值吗？下面就来看看税务师就业前景如何。
国家鼓励，市场急需目前我国已出台多项规定，对于持证税务师有相关安排，在《全国税务领军人才培养规划（20xx-2022年）》等相关规定中，都对拥有税务师或其他与税收工作密切相关的资格证书者给予加分或优先录取，鼓励大家成为税务师并考取相关证书。我国已有多个城市宣布，对税务师持证人施行人才福利政策，在某些地区甚至可以直接给予户口。而随着营改增、个人所得税改革等税务政策的实施，企业也更加需要大量专业税务师帮助他们解决专业问题。
就业领域广泛税务师的就业领域十分广泛，常见的就业领域有以下几个：1、国家政府的相关部门；2、税务、会计事务所；3、律师事务所；4、国企或者大中型企事业单位；5、咨询公司。从职业规划上来说，税务师还可以有以下几个从业方向：1、在税务机关担任公职人员，税务师是国家承认的中级职称，能否成为税务师也是选拔国家税收专业人才和干部的重要条件；2、事务所从业人员，负责税务代理等事务的办理；3、企业从业人员。
薪资高，人才缺乏税务师们的薪资根据所在城市、行业性质、企业性质以及工作经验、学历背景等的不同而上下波动，但是总体上看税务师的薪资都很高。在一线城市，平均月薪在8000-15000，以上海地区举例，税务师的平均月薪在20000-30000，初入职的税务师年薪也在15-20万左右，更不用说经验丰富的了。即使是在二三线城市，普通税务师的月薪也可达4000-8000。目前，我国税务师的人才缺口将近90万，而我国执业税务师不足5万，可谓供不应求。
在国家鼓励，市场急需、就业领域广泛以及薪资高，人才缺乏的情况下，税务师就业前景十分可观，未来税务师行业也将发展得越来越好，成为一名税务师是值得的。伴随着如此良好的发展机遇，自然也会有越来越多的人想要进入这一行业，但是不管在哪个行业，还是要自己不断进步，都能获得发展。
职业发展的风口在哪里？数据分析岗了解一下！
根据麦肯锡的一份分析报告指出，到2020年大数据或者数据工作者的岗位需求将激增其中数据科学家的岗位缺口在14万-19万之间，对于懂得利用大数据做决策的分析师和经历的岗位缺口则将达到150万左右。
可见数据分析是未来的趋势所在，除了缺口大，工资也很可观哟~
除了表示羡慕嫉妒恨，职前菌还能说神马呢？（Emmmm，也许转行是个不错的选择）
今天职前菌就带大家一起走进令人羡慕嫉妒的“数据分析”岗。
什么是数据？除了罗马数字以外，所有的信息都可以被称为数据，
我们所有产生的行为，如果去记录它的话，也是会产生数据的，文字信息，图像信息，所有这些信息，都是可以被转化成数据，数据是无所不在的。
举个栗子，比如游戏数据、电商用户数据、搜索平台的数据，网页数据、人员管理数据等等。
数据分析师要做什么？数据分析师的工作就是将刚才所说的数据，进行挖掘、整理、清洗、处理，然后找出其中的规律。
并不是数字表面所展现的东西，而是去深挖它背后的规律或者它产生的原因，才是数据分析师存在的意义，更多的是起到一个决策性的作用。
数据分析师在不同的行业可以发挥不同的作用，目前对数据分析师需求最旺盛的行业主要是制药业、计算机软件、IT技术服务、互联网、科研、生物技术、金融等行业，但其实数据分析可以施展拳脚的领域非常广阔，在这个互联网时代，大部分行业都需要数据分析来做创新驱动。
以互联网为例，可以是微博、微信的运营，社群的运营，游戏运营、电商运营、用户运营、产品运营等等。主要是根据后台数据，例如浏览数据、网页数据等等的各种数据来对粉丝用户的数据进行了解。
数据分析师在互联网公司中数据中枢的位置，在做产品的决策、用户的运营增长的时候，都是通过数据分析得来的。
什么样的人可以成为数据分析师？这个工作比较适合数学相关专业、计算机科学、统计学、计算机相关的专业。
如果对数据感兴趣的话，想转行的，金融学、经济学、工商管理、电商商务、市场营销等等也都可以从事数据分析的相关工作的，但是在实际工作中，可能会有技能不足的问题。
在日常的工作中，需要掌握以下工具：
SQL：在数据库区提取数据，这是数据分析师需要具备的基本能力
EXCEL：可以进行很多基础的数据处理和数据清洗，用得好可以很牛
Python、R等等
数据可视工具：比如：excel、tableau、geogle数据洞察，都可以帮助数据分析师进数据可视化的工作
还有一些大数据分析的工具：hadoop、spark、spas、sas
但记住，所有的工具都是附加分，你可以去学习任何一个工具，但是作为数据分析师，思维才是最重要的，需要有一个“数据驱动”思维，充分理解所有行为都是可以用数据的方法来解决。
劳动关系协调师是什么？就业方向有哪些？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《劳动关系协调师是什么？就业方向有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着社会的发展和进步，企业所能触达的各行各业范围越来越广，近些年来还出现了很多过去没有的新兴职业，劳动关系协调师就是其中之一。有些人可能连劳动关系协调师是什么都不知道，但有些人已经成功考取了职业资格证，准备开始工作了。那么劳动关系协调师到底是什么？就业方向有哪些呢？
劳动关系协调师的出现劳动者和用人单位之间的劳动关系存在已经有很多年了，但《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律却是从2008年才开始陆续施行的。自法律的一步步施行及完善，劳动者的维权意识也越来越强，种种劳动关系纠纷也逐渐浮出水面，数量有逐年上升趋势。劳动者们对于劳动关系协调的需求越来越高，进而促使了劳动关系协调师这一新职业的出现，并且有了全国范围的职业资格考试。
劳动关系协调师就业机会增多劳动关系协调师资格考试出现后，一开始报考的人以企业的HR及管理者为主，不少企业还会以报销学费及考试相关费用的方式来鼓励员工去报考。由此可见，企业开始意识到依法加强劳动关系管理的重要性，近些年来，各企业对于劳动关系协调师的需求量自然也是只增不减的。随着考取劳动关系协调师资格证书的人越来越多，部分企业开始单独设立劳动关系协调师这一岗位，并招聘有资格证书的人员上岗就业。
劳动关系协调师的就业方向目前，一些大型企业已经开始设立劳动关系协调师岗位，处理企业与员工之间的各类劳动关系问题。也有一些中小型企业暂时还没有设立劳动关系协调师这一岗位，但会要求劳动关系方向的HR从业者拥有劳动关系协调技能，能够解决日常劳动关系问题。在考取劳动关系协调师资格证后，可以选择去大企业中做一名劳动关系协调师，也可以选择去中小型企业中做一名员工关系方向的HR。
虽然说劳动关系协调师这一职业才出现了十余年，但在招聘市场中，各企业对于劳动关系协调师的需求量是越来越大的。对于求职者而言，不论是劳动关系协调师，还是需要处理劳动关系的HR，就业方向都是比较清晰的，而且随着经验及能力的增长，升职空间也比较大，是一个不错的就业方向。
简历常见难题的解答分析
在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejection letter，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象?至少给你一次机会?你的潜意识可能会想修饰一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。以下对各种情况一一进行分析：
GPA 低怎么办?
成绩的好与不好本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而Industry 的公司则相对没有那么高;在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG 对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT 公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：
突出相关的、高分的课程。建议大家将相关的、相对高分的课程写到你的简历里面去，而不相关、相对低分的的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
突出工作、实习、社团经历。理论与实践不可能总是两全其美。当你理论知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了相关实践活动的积累的话，那么一般情况下，HR 他(她)会选择原谅这位应聘者的。
英语缺证怎么办?
这时我们又要求助于最重要的Professional Experience 部分了，借工作经验让HR 们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫工作语言为英语，结论就很明白，而且说服力也很强。
毕业学校不好怎么办?
你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划;如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作；如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。
工作历史中有空缺怎么办?
对于一些短期的空缺，例如几个月的待业，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份1993 年至1994 年。
工作经验少怎么办?
不少初涉职场的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的人才评估机构进行人才评估，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上(包括一些学校开展的)一些所谓评估机构把评估当成算命一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的另眼相看。而你要做的只能是下面几点：
突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
勤能补拙。你应该在简历中的工作技能部分强调勤奋苦干、可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如愿意在周末和晚上加班或能够出差或外派，也许这样就能为你获取工作的机会。
跨专业求职应该注意些什么问题?
一般来说，科技类、IT 类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。而外企会有较多职位对专业的要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。国企也出现了这样的趋势。比如上汽，现在也开始要求管理类人才的加入。而且，很多企业对招聘的新人都有培训，毕竟学校中学习的东西还只是纸上谈兵，知识需要经过实践才能得以熟练应用。那么，在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢?向大家推介以下几种：
突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是6 级证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。
突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。****公司的HR 总监***先生曾提到，现在很多大学像北京大学、北京邮电大学、复旦大学都开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。所以，准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。
善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢?沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。
《期货分析师的发展方向》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“个人简历发展方向”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
