跳槽求职的面试技巧。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽时一定不能犯的8个错!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路

任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。

2.不要盲目追求“热门”行业,除非这个行业真的很适合你

你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里,那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢?那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。

3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业

通过人脉网络,阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。

4.不要仅限于你已经了解的可能性

拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述,通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。

5.不要让金钱成为决定因素

如果你的工作并不适合你,给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。

6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切

是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友,家人和同事需要知道发生了什么,这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。

7.除非你在某个新的领域有过一些尝试,否则不要回到学校wwW.Zc530.CoM

不管你的年龄多大,都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务,取得一个新学位之前,确定你的目标到底是什么。

8.求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎

做一些调查和研究工作,确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助,让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。(完)

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在面试时一定不要问面试官的4个问题


你终于要去面试了。在几次投递简历之后,你收到了一个陌生来电,邀请你参加一次工作面试。这是公司认识你的机会,看看你是否适合这个工作岗位。工作面试经常被看成是一种审问,审问你的人是穿着西装革履的已经站在公司高层的人,不过他们也是你了解雇主的好途径,只要你不该问的别问就行了。

当你准备面试一份工作时,不要忘记关注什么类型的问题是你应该在面试中问的。一些问题可以帮助你决定是否你真的想在这家单位工作,而另一些问题可能会使得面试官转向下一个申请人。让我们看看以下这五个在面试中不应该问的问题。

我做得如何?

面试就像约会。你需要对自己有信心,但不需要过分自信或过分自卑。你不应该问你的约会对象,他们是否享受约会时光,并且你不应该在最后问面试官你做得如何。这个问题大煞风景,可能会导致面试官认为你在自我炫耀。

结论:如果你觉得需要询问面试官你的面试表现如何,Payscale 建议你问面试官对你将胜任的这份工作的能力有什么疑问。如果他们说没有,你可以好好表现,然后结束面试。如果他们说有,他们会解释,并且允许你解释,那么就以强有力的自我能力讲解结束这次面试。

你们什么时候会给我打电话?

你可能会在面试最后问这个无伤大雅的问题,但是你可能因此透露出自己太渴望这份工作,或者可能你对自己的工作能力略感到怀疑,并且你很好奇什么时候会知道结果。

结论:只要你准备好了,不要担心你的潜在雇主如何审视。他们选好了就会通知你。一般来讲,雇主会在少数的几个候选人中进行选择。如果你在寻找一个结束面试的好问题,那么你可以问下一步应该做什么?

薪水是多少?

有句格言叫谁先把钱用光了谁就输。这句话很适用于面试。工资涨了是新工作最为令人兴奋的部分之一。根据福布斯调查显示,换工作是涨工资的很好方法。例如在原来的公司平均呆超过两年会使你的生命总收入降低50%多。目前雇员的平均薪水涨幅是3%,但是换一份新工作会使薪水涨幅达到10%到20%。然而,这并不意味着你应该在面试时首先问薪水的问题。

结论:关于薪水或者工作福利的问题,请让潜在雇主先提。你应该事先准备好谈判的心理价,结合你自己的能力使你获得满意的薪水,并且当你潜在的雇主坚持某一数字时与他讨论薪水的范围。

记住自己的目标收入水平,雇主首先开出的价钱并不是他们能给出的最好的价钱。即使你不能谈出一个更高的薪水数字,你也有可能借此提高自己的工作福利。

不要问工作描述中解释过的任何事情

一般面试官会建议你可以在面试时问至少两个你对该工作感兴趣的问题。然而这并不意味着你什么问题都可以问。如果你问面试官的问题已经写在了工作描述中,你会被看成对所面试的职位并不是很关心以至于不仔细阅读描述。

结论:读好工作描述是面试准备的一部分,包括阅读工作描述和搜索公司信息。如果你想问更深层次问题以更多了解所面试的公司,可以尝试以下几个GLassstore网站建议的问题:

您在贵公司工作最开心的点是什么?

您希望公司在未来的五年是什么样子?

您能告诉我未来工作的团队的情况吗?

您会怎么描述这儿的工作环境?

跳槽时易犯的十个严重错误


跳槽其实不是一件容易的事情。全球约一半的人会任务你是疯子,你额头告诉你你再也找不到工作,而你的岳母也会用“我告诉过你吧?”的老一套来教训你。也许你对目前的工作感到疲惫不堪,厌倦或者无用武之地,转行是你唯一能想到的出口。

不管你的跳槽策略是什么,千万不要犯这十种错误:

1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路

任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。

2.不要盲目追求“热门”行业,除非这个行业真的很适合你

你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里,那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢?那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。

3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业

通过人脉网络,阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。

4. 不要仅限于你已经了解的可能性

拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述,通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。

5. 不要让金钱成为决定因素

如果你的工作并不适合你,给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。

6. 不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切

是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友,家人和同事需要知道发生了什么,这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。

7. 除非你在某个新的领域有过一些尝试,否则不要回到学校

不管你的年龄多大,都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务,取得一个新学位之前,确定你的目标到底是什么。

8. 求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎

做一些调查和研究工作,确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助,让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。

9. 不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行

职业顾问是为你提供建议,帮助你做出决定的人,他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华,但是你需要自己做调查研究,自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做,那将是很危险的。

10. 不要期望一夜之间就能有彻底的转变

通常一次跳槽需要六个月的过渡期,而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。

跳槽是你能做的最爽快的事情。这就好象返老还童一样,只不过你现在拥有的智慧是年轻时候所没有的。你不能预料接下来将会发生什么,你只能尽量去避免可能的情况出现,不能改变环境,但你能改变自己。“不要”再做过之后再懊悔,其实那没有一点用。

跳槽时不能犯下的十个错误


1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路

任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。

2.不要盲目追求“热门”行业,除非这个行业真的很适合你

你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里,那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢?那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。

3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业

通过人脉网络,阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。

4.不要仅限于你已经了解的可能性

拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述,通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。

5.不要让金钱成为决定因素

如果你的工作并不适合你,给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。

6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切

是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友,家人和同事需要知道发生了什么,这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。

7.除非你在某个新的领域有过一些尝试,否则不要回到学校

不管你的年龄多大,都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务,取得一个新学位之前,确定你的目标到底是什么。

8.求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎

做一些调查和研究工作,确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助,让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。

9.不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行

职业顾问是为你提供建议,帮助你做出决定的人,他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华,但是你需要自己做调查研究,自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做,那将是很危险的。

10.不要期望一夜之间就能有彻底的转变

通常一次跳槽需要六个月的过渡期,而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。

跳槽是你能做的最爽快的事情。这就好象返老还童一样,只不过你现在拥有的智慧是年轻时候所没有的。

跳槽很频繁,面试就一定没戏了?


对于任何一个公司而言,员工的不稳定是最大的隐患,这不仅导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中,公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。

但是,我对于频繁跳槽的人并没有太多的鄙夷。很多工作在应聘时是看不出好坏的。就像公司对新录用的员工有一个所谓的试用期,那么员工也可以在“试用期”后因为自己的不满而重新选择自己合适的职位。所以无论是寻求稳定,还是尽快离开不适应的环境,只要本身没有恶意,这些,都无可厚非。

但是,问题在于,这种频繁的跳槽引起了新的用人公司的担忧。在无法深入了解应聘者的情况下,一份频繁跳槽的简历难免给公司负面的印象。所以,怎样在面试中弥补这个问题,也就是这类求职者最需要解决和面对的了。

从专业角度来总结,一般的人事都期望应聘者向自己证明,该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业,企业文化所致,公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。

所以,在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时,一般需要强调以下两点:

1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难(态度上打动对方,表明自己是很容易沟通的,并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒),但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了,今后不会发生频繁跳槽了)。

2.说明之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任,拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿)。

当然,每个公司有自己的策略和想法,每个人事招聘者都有自己的性格和思维,所以以上的理论只是参考,但是无论如何,都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象,但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护,关键在于如何说明得合情合理,让对方为之动容。

这里,也愿之前频繁跳槽的各位能够吸取一些经验,尽快找到非常适合自己的工作,然后稳定地工作下去。(完)

这些应届生一定不能错过的制作简历要点!


现在是“金九银十”求职的黄金末期了,小编希望找工作的应届生们能抓住这个最后的机会,找到一份满意的工作。

如今人才竞争是多么的激烈,进入职场前,即将毕业的应届生们可得把自己的简历好好美化一番,让优秀的简历为自己加分。

然而一份优秀的简历该如何制作呢?不妨来看看小编的建议,也许会对你有帮助哦。

1、简历的格式尽量要用WORD

首先,从打开文档来看,电脑上都会装WORD,不一定都能打开PDF。有些WORD编辑器也支持打开PDF文档,不过就是排版效果不好。

其次,招聘专员在发简历给领导做最终筛选前,经常会在简历上做标注,就需要将PDF转换成WORD格式,增加了复杂性。这时,很可能就看HR的心情和你的运气了。

2、干净明了 结构清晰是根本

初审时一般招聘专员将首先看的是专业是否对口,而专业对口的才会继续往下看。因此开头关于学校、专业那些基本信息很重要。

复审时招聘专员会仔细看你的相关经验和擅长技能,年龄以及一些其他信息。经过层层筛选才会进入面谈环节。

所以,简历得版面干净明了,结构清晰。

3、突出联系方式

想想招聘专员工作繁忙,肯定希望工作能简单化。

你可以尝试将邮箱地址做成超链接,让招聘专员只需要动动鼠标就可以给你回复邮件。

4、删除有关职业目标等内容

企业选择人才与人们处对象是有共同之处的,合适最重要。

想要吸引招聘专员的注意,就删掉你“宏伟”的目标,改写成一小段相关实习经验、自己精通的领域、以及实习中比较突出的成就等。

5、抓住招聘者的目光

互联网改变了人们的阅读习惯,招聘者只有“6秒钟”看你的简历,直接加粗强调简历中“过往成就”的内容,让招聘者一眼就能看到。

6、力求通过简历系统的筛选

很多大中型企业都会使用专业的筛选软件来过滤简历。

想通过筛选,简历上就需要有合适的关键词,因此适当的用招聘职位中提到的内容,尤其要注意细节,比如“客户服务”与“客户关系”两字之差。

7、放弃“技能”内容

将你的才华融入工作经历中。“招聘者并不是只想看你的技能清单,说白了他们更希望了解到你如何将这些技能运用在实际工作中”。

当然也有例外:如果申请有特定资质要求的技能型工作时,比如信息技术专家等,这时最好在简历中专门列出已掌握的相关技能。

8、尽量全面说明真实的个人履历

不是长篇大论就会让你获得面试的资格,简历的长短主要取决于关键信息的多少,而不相关的内容一个字都显得多余。

为了节省篇幅,应尽量用重点符号、主动语态和行业专用的缩略语,“废话”尽量少说。

看完以上几点内容,并这样去做相信你的简历一定会脱颖而出,小编祝各位同学们早日找到好工作。

十个不能在跳槽时犯下的错误


1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路

任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。

2.不要盲目追求“热门”行业,除非这个行业真的很适合你

你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里,那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢?那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。

3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业

通过人脉网络,阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。

4.不要仅限于你已经了解的可能性

拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述,通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。

5.不要让金钱成为决定因素

如果你的工作并不适合你,给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。

6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切

是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友,家人和同事需要知道发生了什么,这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。

7.除非你在某个新的领域有过一些尝试,否则不要回到学校

不管你的年龄多大,都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务,取得一个新学位之前,确定你的目标到底是什么。

8.求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎

做一些调查和研究工作,确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助,让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。

9.不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行

职业顾问是为你提供建议,帮助你做出决定的人,他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华,但是你需要自己做调查研究,自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做,那将是很危险的。

10.不要期望一夜之间就能有彻底的转变

通常一次跳槽需要六个月的过渡期,而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。

跳槽是你能做的最爽快的事情。这就好象返老还童一样,只不过你现在拥有的智慧是年轻时候所没有的。

跳槽一定可以涨工资?你真的想多了!


网友提问:跳槽一定可以涨工资吗?

专家:涨薪代表了两个意义:一方面是公司承认你的能力和过去的成绩,但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说,任何一个人能得到的总要比自己付出的少,否则企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。

所以说,人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高,产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格,当两者产生任何偏离后最终一定仍会回归。是职业化程度决定了人的价值几许,而不是跳槽行为决定的。即使通过跳槽得到了更高的薪水,但如果不能胜任工作,还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态,是一种投机的心理。

因此,跳槽涨薪不过是一种现象,本质是价值的回归。你的价值越高,当企业不能满足你要求的回报时,你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值,让你真正地发挥。当你的价值不高但运气很好时,也能加入涨薪的行列,但这能维持多久,也许只有你自己知道了。

面试开始不能谈薪,这可不一定!


翻遍诸多面试攻略,一般都有这么一条金科玉律:“面试一开始不能询问薪水”,作为卖方市场的求职者,每次面试时我们都会谨慎言行。明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水,可当谈到薪水问题时,我们却诚惶诚恐起来,生怕企业一个脸色不高兴,一切努力就前功尽弃了。但这个问题不谈清楚,却又亏待了自己。面试时到底在哪个环节谈薪比较合适?且听网友们的智慧分享吧:

主谈派:

网友现实:我觉得这是个很奇怪的问题,很多专家告诉我们,如果在面试一开始就询问应聘职位的薪水,面试官立刻会给你减分。于是,喜剧上演了,求职者和HR、用人部门乃至总经理进行了十分顺利友好的面试谈话,一次、两次甚至多次往公司“折返跑”,面试的结果看似也皆大欢喜——你被录用了,此时招聘方却开出了一个让你吐血的薪水价位,这该怨谁呢?

所以我觉得,在面试的开始就先把薪水谈了,这是面试成功与否的基础条件,如果薪水都谈不拢的话,那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了,否则到头来大家都是空欢喜一场。

网友秀er:我建议有啥不明白的问清楚比较好,要不然只能回家瞎猜想,还搞得心里特不舒服,也憋得公司录用你了,结果这份工作的性质和薪水根本不是你想的那样,到头来损失的还是自己。

网友笨罗罗:工资待遇关系到个人的生存问题,怎能因为不好意思就不问呢?如果因为薪资问题造成双方的矛盾,不仅浪费自己的时间,也让用人单位对你的印象一落千丈,个人信誉度受损。

网友时间换空间:五年跳槽经验,我总结出了以下三件在跳槽时必须做的事情:1.在简历上醒目地注明最低工资要求;2.接到面试电话时,我会询问这个职位的大致薪水(若是我心仪的特别牛的公司,我就不问了,先抓住一个机会再说);3.在第一轮面试,我就会问公司是如何确定这个职位的薪资的(特别牛的公司,我会放在第二轮再问)。

网友酉水山人:我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了,公司告之我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可怜,当时我想可能以后会提高的吧。工作了一个月后,我在这一个月里探听到了不少信息:转正以后加工资是不可能的。于是,我只能对这家公司说再见喽。后来,导致这一个月短暂的工作经历我都不敢写进简历里。

反对派:

网友Orochi:我曾遇到过一上来就问我薪水问题的公司,反而让我很反感。因为我认为公司首先关注的不是求职者的能力。确定工作岗位是不是适合你,我觉得才是最重要的。公司不先透露薪水也不是没有道理,因为尽管公司的薪水满足你的要求,而你却不能达到公司要求的水平,这不就是浪费企业的时间吗?实际上也是在浪费你自己的时间。但是面试时薪水问题是一定要谈的,只不过我认为要到双方认为彼此都不错才有必要去谈,否则谈了也是白谈。

网友Yeyu:有一句话我想提醒大家,如今的人力市场是僧多粥少,我们不可能要求面试官处处为求职者着想,为求职者考虑得很周全。企业肯定要在充分了解求职者的基础上,才会和求职者谈薪水。企业若是连求职者的能力都不了解就直接谈薪水,我认为有点盲目。当然,求职者也完全可以在面试快要结束时主动了解一下薪酬范围,面试官一般不至于会反感。

换位思考分析派:

为什么劳资双方都不采用“开门见山”的方式呢?求职者完全可以大大方方地报出自己希望的心理价位,用人单位也不妨在面试伊始就直接告知公司打算为这个职位出多少薪水,双方若都认同,照着这个薪水标准应该具备的要求继续升入面试,彼此省心省事。

网友叶叶羊:这话听上去有道理,但其实是个难以解决的矛盾:企业追求利益最大化,当然会尽可能地减少开支和成本;而求职者为了生活,薪水高一点再高一点是求职者的最终目标和不断努力的方向。

照理说,薪水范围在求职者的简历中、在企业的招聘要求中都应该提到,只是现在大家都喜欢玩“模糊”玩“暧昧”。但凡双方都提出具体数字或范围的,那双方就本着认真负责的态度去选择彼此吧。(完)

求职者一定不能错过的四大面试技巧!


面试要想成功,面试技巧少不了。那么求职者常见面试技巧及注意事项有哪些呢?下面请跟随着小编来看看以下这些小编为您精心整理的求职者常见面试技巧及注意事项介绍吧。

1. 面试礼仪

面试中的礼仪非常重要,因为给面试官留下良好的第一印象非常有利于我们面试的成功。 在面试之前,你应该整理好自己的衣服和外表,尽量穿得正式一点,记住不要穿得太随便,因为这样会让人觉得连自己的外表都如此随便应付的,那么入职之后怎么能把工作做好呢! 还有,见到面试官的时候要保持微笑。 这会让人们觉得你是个阳光有礼貌的人,这会大大提高你面试成功的几率。

2. 自我介绍

很多人在自我介绍这部分的回答过于松散和普通,没有任何发光点。当你自我介绍时,面试官实际上想通过自我介绍看看你是否有能力来胜任这份工作,而不是介绍一些无关紧要的事情。在介绍自己的时候,一定要突出自己所表达的重点,做到简洁明了,面试官每天面试那么多人,哪有那么多时间听你的长篇大论啊!

3. 回答问题

一般在自我介绍完之后面试官都会问我们许多问题的,这些问题往往都是大同小异的,所以我们在面试前可以自己上网查找一下自己所面试行业的一些信息,这样才不至于被面试官问得哑口无言。还有就是在回答前可以短暂的思考一下,把想说的语言组织好,避免在回答时好像卡碟一样,回答得断断续续的。

4. 面试结束

等一切都结束了,我们离开面试房间的时候要有礼貌,在离场之际可以对面试官说声谢谢,也许这一声谢谢就是你面试成功的关键。还有就是很多人在面试完之后就无所事事的回家等待结果,根本不会主动去联系面试官的。这是很多人的一种通病,就是对自己过于自信了,相信一定会被录用的。所以说,在回去等待了两三天之后结果还没有出来,不妨主动的打电话去询问一下。还有就是打电话时一定要分清时间,不要在别人休息时打电话过去,这样会让别人对你的印象大打折扣的。

以上就是小编今天为大家分享的一些面试经验了,希望对您的面试有所帮助,最后祝您面试成功。

跳槽差时机和佳时机公布,不看一定后悔!


工作多年再跳槽是否会被嫌弃?过了金三银四就是错过了跳槽时机吗?为什么别人跳槽能涨薪升职,我跳槽却只能降薪平跳?转行跳槽是否越早越好……日前,在线沙龙讨论了关于“如何把握最佳跳槽时机”这一话题。我们先来看看网友们的问题与专家的回复:

网友“shun。”:在一家公司工作一年想跳槽是否合适?

毕业5年,头三年在行业知名企业工作,因看不到发展希望,故裸辞。回家休息近一年,去年5月开始入职现在工作的企业(同行知名),从专员职位做到现在部门负责人。但现公司工资拖欠非常严重,资金紧张,有点怕公司说倒就倒,想跳槽。担心一年的资历现在跳槽的话是否会给HR不稳定的印象能否给点建议。

专家回复:虽然说一年跳槽有点过急,但事出有因,可以在面试中说明情况。强调你是因为拖欠工资问题才要走人的,面试官应当理解。

网友“懒东西11”:年近三十,换了三份工作,已有的工作经验用不上,怎么办?

换了三份工作了,每次都是不同的行业,第一份干了两年多,第二份不到半年,第三份干了最久,到目前有四年多了,但是感觉学到的知识和发展都有限,又想跳槽,而且又想换行业,但是年龄快三十了,感觉不好找工作了,所有的工作经验感觉都用不上呢,怎么办呢?

专家回复:个人以为你的转行动机有些勉强。如果真要转行,建议你好好规划一下,把自己的优劣势明确下来,然后根据转行的目标制定出可行的计划。这样才能不盲目转行。

网友“往返GU”:想跳槽心里没底,不跳又觉得没有上升空间,怎么办?

毕业4年,在一家合资公司也工作4年项目管理工作。而此项目管理工作更多的像是针对该公司流程所设,不像常规项目管理工作,就是说现在公司积累的经验与知识在公司可以发挥,但跳槽到其他公司显的心理没底,有一些心虚。但是目前的工作继续下去,感觉提升空间不大,就只是相对稳定一些。我是应该当机立断辞职去学习充电再求职,还是任意找一家新公司:工资不高,但感觉可以得到提升呢?谢谢。

专家回复:听你的介绍,感觉你的经验面比较窄,那么你当下最急迫的是什么呢?是学历不够,证书不到位,还是经验应用不够宽泛?这些问题是否需要跳槽来解决?对症下药,才是正解。

微信网友“@@”:什么时候跳槽最好?

专家回复:可以从下面几个角度来分析:1.分析现在跳的直接经济损失;2.分析个人目前在企业的职业状态;3.分析个人的职业发展阶段;4.分析个人在未来企业的职业发展;5.分析个人目前的经济与生活状况。当鱼和熊掌不能两全时,你只能视自己的竞争力、职业稀缺度、长期发展需要、奖金对你生活的影响度等做出选择。

微信网友“钟云彬”:在公司工作不满三年,能否跳槽?

本人从事货运行业,三年前毕业。第一份工作是行业十分知名的大企业,两年前来到了目前的公司,员工2600人左右,规模也不小。但是来到公司后,虽然我的工作和业绩都很出色,多次通过自己的努力和层层选拔,进入了集团比较高端的培训,也得到了包括总裁在内的认可,但回到了分公司也得不到重用,所以想跳槽。今年三四月份也有好几家公司主动联系我多次,都被我婉拒了,我一直觉得自己还不够优秀,还需要更多的沉淀,想着至少在这家公司待上三年,但是想着新的平台给的更好的空间,更好的福利待遇,然后离家还近,职业经理人不就是追求更好的空间和福利待遇吗?想到这些,我就十分纠结。

专家回复:在一家公司干三年只是一个笼统的说法,并不是绝对的,所以你不需要太纠结时间上的问题。你的问题是现在走,还是再积累一些经验再走。那么先自问一下:你到底需要积累些什么经验?现下的公司能否提供给你需要的积累?如果要跳,新的平台是否能提供给你需要的积累?虽然新的平台能给到你更好的空间与福利待遇,但你自己有多少底气?能持久吗?是否与你想要的不在一个频道上?回答以上问题,那么,你就清楚你要不要跳槽。

最成功的跳槽应是在权衡所有条件后发现优势大于劣势,新公司也能让你的职业更上一层楼。所以了解一下跳槽最差时机和跳槽最佳时机很重要。

跳槽最差时机,你有中枪吗?

1.经济萧条:经济萧条,代表着失业率的增加和工作机会的减少,所以需要慎重跳槽。

2.想赚更多的钱:用跳槽涨薪也是人之常情,但首先,研究下与你有相似技能和背景的人的平均工资,看看情况怎么样。接下来,想想怎么跟你现在的领导说涨工资的事。如果你对工作挺满意,那更应该用这种做法。

3.工作很无聊:你感到工作无聊后要做的第一件事不应该是甩手离开,而是判断问题在哪里。你真的已经胜任这个职位,没有任何要承担更多责任的想法吗?如果是这样,在突然离职前,先与你的上司讨论下,看有没有重新安排工作的机会。

4.你的工作太多:首先,分析自己是如何管理时间的,然后向老板讨教该怎么解决。你们两个一起商量可以互相妥协并给工作分轻重缓急。

5.在人生有重大改变之前:有些时候应该关注比职业更重要的问题,比如结婚怀孕。尽量不要在情感多于理智的时候做决定。

6.年末:很多公司的人事调整,在新一年的三四月,而不是年末。

7.工作不顺心:逃避不是解决问题的好方法,因为很多问题任何工作都有可能有。

8.刚入职不满一年:如果不是底线原则问题,不建议入职不满一年就跳槽。

这七大跳槽最佳时机,你一定要知道

1.选择大势来临的时机

如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,再一个就是8至10月份。

2.选择行情启动的初期

如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择。

3.选择自己职业目标正在上升的时机

选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。

4.选择适合所在行业的时间

每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素。

5.必须是在职业定位之后

跳槽、转行必须是在职业定位之后,这样,就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则,盲目的漫无边际的寻找,就是找到觉得不错的职位,也会由于“人岗不匹配”,导致再次跳槽,要么你能力高于职位要求,感到资源被浪费,想重新跳槽,要么职位要求高于你的能力,很快被企业的新生力量代替,被企业炒掉。

6.了解新公司之后

对新公司的了解非常重要,求职前,要先了解一下公司的情况:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务等。另外,应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜,要谨慎地观察、思考,有没有投错公司。

7.做好各种准备之后

人们常言:不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,面试前要做好几个准备:心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。(完)

8个跳槽细节,你不能不知道!


一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪的机会自然也就没有了。

二、不要辞职找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,说不定就随便接受一个还不如原来的工作。

三、找工作期间尽量不要影响现有的工作:不要新的工作没找到,又丢了旧的工作。

四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。

五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。

七、商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

八、递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。(完)

该跳槽的8个信号!


你一定有过这样的同事,他们无论何时都非常清楚自己在什么情况下应该主动跳槽,一旦内部条件或外部机会出现,就会紧紧抓住,绝不放过!你也一定有过这样的同事或许你就是,他们在面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象时无动于衷,面对外部的“拉力”和良好机会依然反应迟钝,不敢冒险,于是坐失了良机。

那么,究竟哪些情况属于到了你该主动另谋高就的时候呢?职业顾问告诉你,下面这些迹象你一定要看准了,也只有这样,你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。

1.公司陷入困境

你所在的公司正面临着经营上的困境,例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势,很多客户纷纷离开,而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布,而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。

2.同上级交恶

你同主管之间关系恶化,甚至无法弥补。不管是因为什么原因,无论过错究竟属于哪一方,一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕,那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道,目前在公司里能够掌握你的生杀大权的,还是你的主管。

3.生活遭遇重大变故

如果你的生活遭遇了非常重大的变故,例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学,或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平,你的生活质量正在不断下降,而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

4.企业文化与个人理念格格不入

如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候,你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想,你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且,由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性,这会导致你无法以良好的态度去工作,这对你对公司都不是件好事。

5.当前工作让你恐惧

你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情,甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧,那你确实该换换工作了。

6.陷入人际困境

你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”,你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入,无论你做什么、说什么,在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。

7.工作压力巨大

如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力,而且得不到丝毫解脱,甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前,赶紧和现在的公司说拜拜吧。

8.好运从天而降

如果你遇到了真正的馅饼——潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境,而同时新雇主又是你所仰慕的大公司,这样的机会真的是可遇而不可求,你不妨大胆尝试一下跳槽吧。

简历中不能犯的三个“致命”小细节


你知道,有时候你的教育背景或工作经验非常符合招聘要求,但这也会导致你与招聘公司“失去联系”——问题在于你简历中的三个小细节。如果你的简历是这样写的,那么其他公司的人力资源部门就不能联系你并给你面试通知了!

简历中不能犯的三个“致命”小细节

不要只留下你的英文名或你的中文名没有留全。

姓名是招聘公司和人力资源的第一个重要信息。不要粗心,只留一个英文名字,或者只留一个中文名字,这很容易引起公司和你的“失踪”。 “名称”列可以涂黑以增强视觉效果。

电话号码写法有讲究

首先,除了你的手机,留下一个固定电话可以联系你,以确保人力资源可以通过固定电话联系你当你的手机不工作或接收信号。

其次,一定要在电话号码中添加区号。因为你要找的公司可能不是你所在城市的总部,你的简历可能会传真到外国部门进行筛选,负责通知你面试情况的人力资源部也不一定知道你所在城市的区号。

同样,你可以通过留言留住面试的机会。如果您的手机或固定电话很忙,您可以留言并与招聘公司保持联系。

使用更有公信力的电子邮箱

除了电话之外,有些公司还会用电子邮件发出面试通知,或者在面试结束后,希望候选人能补充一些信息。因此,你需要留下一些大公司比较可信的电子邮件地址,这样人力资源部门也能得到通知,也能保证电子邮件的顺利到达。此外,当公司发出要约并作出忏悔时,此时使用大公司的邮箱更较有工信力。

跳槽时不能跟HR说的理由


收入低没干劲

这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。而且,你若仅为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。

人际关系复杂

现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”,这将会直接妨碍你的从业取向。

工作压力太大

现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。在现今形势下,绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

与上司合不来

毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是“上帝”,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与“上帝”友好相处了。(完)

《跳槽时一定不能犯的8个错!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“跳槽求职的面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!