职场礼仪的有多重要。
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家在求职的过程中，经常会遇到一个岗位要经历多轮面试的情况，甚至有些朋友遭遇过极端的5轮及以上的面试。
这时候我们不禁想问，这么多轮面试，真的有必要吗？
我们去面试，面临的问题可能五花八门，但回归本质，不管面试形式如何变化，面试问题如何不同，其实都是在考察求职者和这个岗位的契合度。
不同职级的人受岗位特点，个人观点等的影响会有信息差，看候选人的角度不一样，对候选人会有不同维度的考察，这就是要安排多轮面试的原因。
目前很多公司也会尽量把好几轮面试都安排在同一天，让求职者少跑几趟。
如果真的遇到面试官的时间无法协调，也会尽可能在情况允许的情况下安排电话面试，视频面试，提高面试效率。
从表面看，多轮面试对公司来说需要花费更多时间和精力，招聘成本上升。对求职来说更是心累，特别是凉在最后一面的同学，有气都不知道往哪儿撒。
所以，多轮面试从表面看更像是封建社会的裹脚布，又臭又长，且非常没有必要。
那企业为何还乐此不疲，特别是一些大企业流程又慢又长，给求职者的体验极差。
企业到底在想什么，业余选手都明白的问题，专业的HR为啥就看不透呢，为什么不简化流程，提高效率，皆大欢喜？
你都能看明白的问题，HR能看不明白吗？
安排多轮面试，恰恰是公司控制人力成本的手段。
从公司的角度，候选人能成功入职只是一个开始，转正后三年能在岗位上发挥应有的作用，才能收回招聘成本，在筛选环节层层把关就显得尤为重要。
通过多轮面试发现问题好过试用期都不能通过就离职，一定期限内，拖得越久，成本就越高。
了解公司人事管理的同学应该知道，在管理严格的公司，一旦给某个岗位的候选人发了offer，该岗位就会被锁定，且有可能短时间内不会开放。如果候选人在拿到offer后没有入职，或者来了不到一周就离职，这个岗位很有可能就要在一段时间后重新开放招聘，那之前的工作就等于浪费。所以在筛选环节多层面把控，才是节省招聘成本的正解。
至于需要几轮面试，每个公司的情况不一样。
但可以肯定地是最后一轮的面试官一定是可以决定这个人去留的。
小公司因为各层级之前信息比较透明，所需要的轮次会少一定。一般两轮即可，一轮HR面，一轮业务主管面。
且小公司没有很严格的人事管理体系，很少会出现锁人员预算的情况，面试轮次没有必要很多。
而公司越大面试流程就可以越长，大公司参与第一轮面试的面试官，往往没有决定权，只能在某些特定的领域考察求职者。
还需要更高层级的领导来把关做决定。面试轮数越多，对候选人的考察会更全面，人事管理成本浪费的情况就会相对减轻。
所以，公司出于人事管理的角度这么做其实是合理且有必要的。
对于求职者来说，虽然多轮面试很心累，但是你也不想刚入职就发现更高层的领导看你不合眼而离职吧，还不如在面试环节就发现不合适，继续寻找更好的机会，不是吗？
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简历上的自我评价真的这么重要吗？
9月中旬，我们为华南理工大学的同学开展了为期5天的#线上简历训练营#，有幸作为训练营中的导师之一，在群里为百余名同学答疑解惑。
五天的短暂相处和交流，发现很多同学对简历中的自我评价板块始终难以把握，特整理以下文字，希望看到的同学能有所收获。
自我评价到底要不要写？通常情况下，我们将简历大致划分为这几板块：个人信息、教育背景、实习经历、校园经历、技能证书、（自我评价）。
此处，我给自我评价打一个括号，是因为它并不是简历中必不可少的板块，对于应届生同学而言，要具体情况具体讨论。
不用写
如果你的实习/实践/校园经历足够丰富，且和岗位JD的匹配度很高，那自我评价可以不用写。
尤其是专业技术很强的岗位，这时候应该重点突出你的项目或实习经历，充分利用好空间展示自己的专业性。
建议写
如果你有一定的经历，但是匹配度不是很高，建议你将自我评价写在最后。尤其适合想跨专业、跨行业求职的同学，抓住这个机会展示自己的综合能力。
必须写
如果你的简历没什么可写的，经历板块几乎为空，那就建议你好好编辑自我评价。必要的情况下，可以把自我评价写在个人信息之后，教育背景之前，用黄金C位博得HR的关注。
其实，大多数HR在筛选简历的时候，都会着重看自我评价部分，尤其是对于有一定工作经验的人，HR希望从自我评价中了解到求职者对自己的定位。
同样，对于应届生而言，自我评价也是简历中最能展现自我个性的地方，写好了会让面试官印象深刻，直接拉高简历的平均分，为自己争取到一个面试的机会。
所以，我们也常常说：自我评价是简历被淘汰前的最后一根救命稻草。
自我评价要展示哪些内容？自我评价其实是对自己过往经历和特长去做一个总结，也是对自己性格特质兴趣爱好的一个补充。
所以，我们可以套用这个公式来梳理自己的内容：
自我评价=硬技能+软技能+性格爱好
硬技能
匹配岗位JD，从自身筛选最具优势的技能。简而言之，岗位需要什么能力，你就得具备什么专业性，有证书、成绩说明最好。
软技能
通俗讲就是通用能力，可以迁移到各行各业的能力，比如：沟通能力、团队协作能力、创新能力、学习能力等等；
其实很多职能类的岗位都比较侧重于软技能，对于没有过硬经历的同学而言，巧妙地利用好这点，也可以在简历中绽放光彩。
性格爱好
注重分析岗位JD，明确这个岗位喜欢什么样的人，配合具体案例来展现自己，切记不要干巴巴地堆砌词汇。
自我评价该怎么写？说完自我评价的内容架构，我们来详细聊一聊怎么写自我评价才好。
一个HR平均浏览一份简历的时长是在6秒，如何利用这6秒让HR迅速了解我们具备岗位要求的核心条件，从而让HR有动力细读你简历中的经历？
把握这两个核心关键点：
当你非常想渴望得到这个职位时——用经历说话
你有能力胜任这个岗位时——用成绩说话
以一份新媒体运营岗位的JD为例：
筛选JD中的关键词（比如：独立运营公众号，Photoshop等新媒体软件、善于沟通等）在你的脑海里匹配与之相关的经历，用成绩来证明自己能做这件事，而且还做得不错。
比如：
2年独立运营公众号经验，熟练掌握各种文案的撰写方法，凭借优质内容为公众号吸粉2w+，参与过4场活动策划，最终为公司带来5%的转化；
参与学校宣传工作，撰写新闻稿，文字功底较强，很多文章发布学校网站新闻，最高阅读量10万+；
善于沟通，曾一天之内为社团拉来xx元的赞助；
相较于大家日常写的：
本人有扎实的知识基础，有较强的学习能力、上进心强，处事态度细心谨慎、认真负责，富有团队合作精神，善于与他人沟通交流。敢于虚心请教他人，共同学习，共同进步，有良好的生活习惯，与他人相处融洽，善于与人交际。
这样千篇一律的自我评价，百度一大堆，甚至写的会比这还让人感动，不过最后只能感动自己。
对比之下，就可以发现有经历摘要，有可量化的结果的自我评价，能迅速抓住hr的眼球，也更具有说服力。
尤其是在展示自己性格方面的时候，可以通过一个具体的举例或者描述来表达，把你的优势情景化。
当然，我们也可以通过以下方式来抓住HR的眼球：
“工作之外最爱网球，曾经是xx网球俱乐部的一员。”
不管这个岗位需不需要网球技能，你都靠你的爱好给面试官留下了印象。（当然，这种情况更适用于经验不够，力求博眼球的同学）
“稿件被中国新闻网转载过”
“本科毕业论文数据被媒体引用”
这么秀？优秀到让人印象深刻，HR也想看看是何方神圣。
“去澳洲做过交换生”
“能接受出差”
“拉新转化率50%”
让人眼前一亮，工作成果数字化很有记忆点。
看到这里，不少同学可能会发现：
自我评价的内容和经历描述、技能特长板块的内容重合了？
是的，会有部分重合，但是区别在于，自我评价是概括，而非一一列举。自我评价其实是展现出你与这个岗位匹配度最高的亮点，以及你过往经历中最大的优势。
还会有同学会问：
我知道要用数据来展现成果，可关键是我数据不好看怎么办？
举个例子
公众号平均阅读量只有300，你可以横向或者纵向去做数据对比。
比如，你接手前的平均阅读量只有100，那你可以写阅读量提高了200%；
或者，同类的公众号平均阅读量只有100，那你可以写阅读量高于同行200%，或者阅读量高于90%的同品类公众号。
看起来有点抖机灵，但是句句属实，数据博人眼球！
在这里给大家透个底，很多HR在搜索简历时，会使用关键词搜索。所以在简历的自我评价中，也可以加入与岗位相关的常用专业词汇，提高茫茫简历海中自己的简历被检索到的概率哟~
自我评价的雷区请避开！1、自我良好，自我感动的个人品德类词汇，请不要放在自我评价中；
2、自卖自夸可以，但是不要过度夸奖，要基于事实，在事实的基础上美化；
3、立意不清晰，偏离岗位方向，应聘运营岗就别描述自己的销售经验，驴唇不对马嘴的事儿别干；
4、介绍空洞，没有数据支撑的简历没有任何吸引力；只有数据才会让人有兴趣，有看点，够真实。
5、个人评价不宜过长，最好在200字以内，切忌长篇大论。
职场真的有“人丽资本”吗？
案例：有一次，一位国企老总想招一名行政高管，我向他推荐了两位候选人。一位能力平平但非常漂亮，还有一位相貌平平，可在管理方面表现出色。这位老总犹豫了很久，最后还是理智战胜了情感，选择了那位能力强的候选人。可是，从此以后，每次我们联系，不管聊天还是谈工作，他总会表示一下遗憾：为什么漂亮的那位能力不能再强些呢？
俗话说：爱美之心，人皆有之。对于爱美之心的研究，也是心理研究的课题。其实，无论男女，对于美的事物和人，都是向往的。这种美，包括相貌美、气质美、声音美、仪态美等等，美，仁者见仁智者见智。没有一把统一的尺子，只有相对的标准。而且，美，通过每个人的心理加工，会产生千姿百态。
目前，有的大学生为了应聘成功，不惜花钱去整容。其实，这样的人，是自我认同差的人，某种意义上说，这种人存在着一定的心理动因和问题。毫不讳言，职场人喜欢和漂亮的同事共事———不仅在视觉上赏心悦目，自己的心情会好，而且还觉得和漂亮的人经常在一起，自己也会受心理暗示，慢慢变“漂亮”起来。在能力对等的情况下，我相信大部分人都会更乐意和漂亮的人相处。
亚里士多德说：“美丽是比任何语言都有力的推荐信”，但实际上，美丽是一把双刃剑。身处职场，拥有出色的外表不仅容易招人嫉妒，更会因为容貌亮丽而让别人忽视工作能力。人们的普遍心理是：上帝怎么可能让一个人什么都有呢？于是，嫉妒的人会想方设法找相貌、能力都出色的人丽资本拥有者较较劲儿，以平衡自己愤愤不平的内心。这也往往是“人丽资本”拥有者职场之路不平坦的原因所在。
其实，让嫉妒者遗憾的是：职场心理研究表明，即美丽又睿智的职场人最受欢迎。当然，如果美丽和能力相左的时候，理智的管理者都会选择能力强的员工。
据我了解，“人丽资本”在英国、日本、韩国等国，都非常流行。相关人力资源专家还给出定义：所谓“人丽资本”，是指一个人的外形气质与学历、能力一样，也是构成个人职业综合竞争力的重要指标。它不单单指长得好不好看，更重要的是与职业要求相匹配的良好形象和气质。在我国，这种“漂亮者优先”的潜规则也是有的，尤其是某些职位，会把美丽与否看得很重。如今，越来越多的年轻求职者不惜整容，都是为了提高自己的“人丽资本”。
我劝想通过整形改变职业面貌的人，要三思而行，因为有价值、含金量高的工作其实和相貌要求相去甚远，而对美丽看重的职业，往往都是青春饭，甚至是劣等的工作。“人丽资本”的价值在不同行业、不同岗位上，其重要性也有所差异。因此，我建议：想好自己适合干什么、能干什么，再去追求人丽资本，否则，光有外表而没有端那个饭碗的能力也是挺可悲的事情。
任何事物都有两面：很多人丽资本拥有者，其实能力不弱，但在职场同事的眼里，总觉得其地位的获得和美丽外表有关，无论个人如何培养自己的能力，别人也会持有偏见，何必这样划不来呢？美自天然也就罢了，如果通过整形，又何苦呢？其实，职场的人丽资本非常有限，不能说没有，但实际因素是少之又少。（完）
有必要为了异地面试，单独跑一趟吗？
作为广大打工人中的一员，职前菌深知打工人的世界没有“容易”二字。对于即将步入职场的新打工人来说，求职路程一样也没有“容易”可言。
这不，最近大家都奔波在春招的战场上，一边是毕业的压力，一边是求职的压力，还有一边是家里的压力，貌似找不到工作就是罪大恶极，人人喊打的过街老鼠。虽然知道家里来的电话是关心，但每次不能给出一点好消息（没拿到offer）时，那种心酸无奈无时无刻折磨着自己。
求职难？求职难？如何能上岸？
春招旺季来临，最近关于求职方面的私信特别多，大家叙说着自己各种各样的求职困扰，其中有一条私信引起了我的注意。
该同学第一句话便是“救救我！”，说实话，刚看到这三个字，我啪的一下就点进了聊天框。
继续往下看：
“救救我！菌菌，我是今年的应届毕业生，我最近在纠结要不要为了异地面试单独跑一趟。
事情是这样的，我所在的城市竞争压力实在是太大了，然后我就投了其他城市的简历，最近有一家公司觉得我比较符合要求，邀请我到TA家公司面谈。但我看了下过去的路费有点贵。我到底要不要去面试呀？”
这确实是件令人纠结的事。去吧，怕竹篮打水一场空。不去吧，总感觉自己错过了机会。
所以要不要为了异地面试单独跑一趟呢？
先别急，咱们不要脑热，先来分析一下，这家企业是否值得自己去。
1.企业是否靠谱？
咱们先去企业的官网、官微了解下企业的情况，去了解这家企业是否是一家正常企业，是否在经营，以免误入传销。了解这家企业的背景、业务、外界对该公司的评价。
除此之外，通过第三方平台去了解这家企业，比如企查查、天眼查等。去查招聘信息上的内容是否和第三方平台给的信息一致（不排除企业造假的情况），如果在搜索引擎上都查不到该企业，那就需要谨慎了。
2.企业招聘的岗位真的是自己未来想从事的吗？
有些同学因为错过了秋招，所以春招求职显得格外紧张，害怕自己毕业了都没拿到offer，于是出现了海投简历的情况。海投的多了，有时自己投了什么岗都记不清楚。
这时需要复盘一下，这个岗位是不是自己真的想干的，如果不是，那就没必要亲自过去面试了。如果是自己一直心仪的岗位，企业也不错，职前菌认为过去面试不是大问题。
说完企业，咱们再来看看自己的情况。
1.资金是否充足？
正如这位同学所说的，去这家企业路费有点贵。对于普通的大学生来说，每个月的生活费比较有限，如果无法承担来回路费，职前菌建议慎重决定。因为只是过去面试，并没有说一定给offer，亲自过去存在很大的不确定性，为这场面试而付出自己无法承担的消费是否值得，需要好好想一下。
2.一定得去现场面试吗？有没有其他途径可以完成面试？
因为是异地面试，一方面是面试时间可能比较紧张，同时对作为求职者的同学来说求职成本较高。职前菌建议同学们可以跟面试官沟通下，看看有没有其他途径可以完成面试，比如能否采取视频面试或电话面试？这需要同学们跟面试官去谈，勇敢去表达，不要脸皮薄，不敢说，不要怕面试官觉得自己事多。
当然，同学们要注意方式方法，带着诚恳谦虚的态度去沟通，千万不要用命令的口吻。
关于“有必要为了异地面试单独跑一趟吗？”
总结来说：
1.判断企业是否靠谱？
2.应聘岗位是否是自己未来非常想从事的？
3.面试成本自己是否能够承担？
4.是否有更好的面试途径？
新人第一课：朋友多真的好办事吗？
我们最常听到的一句话就是人多好办事，然而来自专家的意见却推翻了这种说法。国家级心理咨询师李佳宁先生认为，每个人的性格不同，导致每个人的社交容度也不相同，社交容度直接决定了人情能量（人情数量与人情质量）。所以人情并不是越多越好，人多并不一定能好办事。
什么是社交容度？简单讲，社交容度是指一个人能承受的社交容量，它属于个人社交心理范畴下，是一种箱体，这个箱体是开放式的，箱体的外层，在一定的范围内是有弹性的。社交容度决定了一个人的人情密度。
同时，心理学上又把人的性格分为四种：活泼型、力量型、完美型、和平型。英文的简称：S（Sanguine）/M（Melancholy）/C（Choleric）/P（Phlegmatic）。在现实中，一个人的性格中都有这四种性格的元素，通常哪类性格特征特别明显，我们就称其之为哪种性格的人。
活泼型 英语意思是乐天的，是一个很开朗的性格，喜欢玩，话特别多，有幽默感，很热情。活泼型的另一面特点是：不注重细节、直率、喜欢陈列有说服力的物品。活泼型跟完美型是两个极端的性格，这两种性格是不可能同时在一个人身上看到的。因此这种类型的人社交容度很大，人情数量多，但人情的质量并不一定高。
代表人物：猪八戒、刘备、《老友记》中的Joey
完美型 英语的意思是忧郁的，之所以叫完美型，是因为完美型的人事事都要求完美，衣柜要整齐，床要铺好，房间不可以有一丁点乱的完美主义者。完美型的人另方面的特点是：优柔寡断、生性矜持、谨严慎行，完美型的人是喜欢有自己较大空间的人。因此这种类型的人社交容度小，但人情质量要高。
代表人物：唐僧、诸葛亮、《老友记》中的Monica
力量型 这个性格跟它的名字也差不多，英文里的意思是易怒的，你如果认识一个性格非常暴躁、真实的感情不外露的人，不用怀疑，他肯定是力量型。力量型的控制欲很强，喜欢当老大，性格比较强烈。力量型跟活泼型都属于外向的性格。这种类型的人社交容度小，与完美型不同的是，本人并不知自身的情况，因此需要严格控制人情往来。
代表人物：孙悟空、曹操、杨过
和平型 其实是个很顺从的性格。和平型是个老好人，一个团队里说话最少的人肯定是和平型，最听别人话的那个肯定也是和平型。最后要注意一点：惹怒和平型的人可是非常不好玩的一件事。和平型跟完美型都属于内向的性格。另外和平型跟力量型是相对的，这两种性格也不可能同时出现在同一个人身上。这种类型的人社交容度大，他们的人情往来很自然。
代表人物：沙和尚、孙权、虚竹
我们只有了解自己属于什么类型的性格，知道各性格的长短，以及每个性格所特有的社交容度，才能控制协调好自己的人情能量（数量与质量），才能在社交容度这个箱体中开心跳舞，在职场上游刃有余。
编后语：本篇来源于李佳宁先生关于“职场人情”的PPT整理。李佳宁先生，国家级心理咨询师，心理治疗师，上海交通大学副教授。专致都市人琐屑生活之梳理排布，劳作之得失筹划，困顿忧思之和解；擅澄清认知而至通达，计划人生而至成长，性灵干预而成无畏；顿悟均来于倾听、关注与共识。（完）
钱多兴趣少的工作，能要吗？
当事人：Cindy人事专员
刚毕业的我在一家合资公司找了一份工作，专业对口，同时也是我的兴趣所在。唯一的缺点就是薪资不高，因此家长对我的这份工作并不满意。前段时间，父母通过关系为我介绍了一份薪资比目前高出很多的工作，但是这份高薪工作却并不合我的“胃口”。
正方观点：一些网友表示：“不去尝试，怎么知道你有没有兴趣”、“兴趣可以慢慢培养，为了高薪我还是会选择跳槽”。人的兴趣会随着年龄、外部环境的改变而发生改变，看了《杜拉拉升职记》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做销售，看了《培训师》就想做培训。那你真正的兴趣又是什么呢？俗话说“做一行，爱一行”，你不尝试，怎么会知道自己爱不爱呢？
反方观点：网友“season”表示，“工作，一定要找自己感兴趣的来做，这样才能有持续下去的耐心和毅力。”不论是择业还是跳槽，即便有高薪“诱惑”在前，也要先弄清楚自己的兴趣和价值观所在，弄明白自己究竟想要什么。做一份发自内心喜欢的工作，才能做得长久。
职场专家：不要为了高薪而盲目跳槽。跳进一个你不感兴趣的“坑”，最后还是要再跳出来，这样一来一去，损失的东西可不是那些“高薪”能换回来的！你首先要明白什么工作才是真正适合你的，这要在你自己身上找答案，从你的兴趣爱好、能力特长和自身价值观入手，并与就业机会结合起来找答案。一旦确定职业目标，就要以此为中心，坚持不懈地走下去，用心无旁骛的钻研劲头，锻炼出令四方臣服的能力，“高薪”迟早会降临到你头上！（完）
年底，到底有哪些公司真的在招人？
有网友在后台问锦囊君，年底可以跳槽吗？关于年底要不要跳槽，打工人一直是纠结的：
有人说年底跳槽风险很大，因为机会不多，且会错失辛苦一年的年终奖；
也有人说别人不敢裸辞或许正是我的机会，与其上班如上坟，不如跳槽重新做人；
还有人说公司早就悄悄地开始为明年招聘人才了……
那年底跳槽究竟可不可行呢？这要从年底公司到底招不招人说起。锦囊君整理了一下，通常公司年底还在招人，不外乎以下几种情况：
1.特别难招的职位，一般招了很久。
2.流动性很大的职位，比如销售。
3.常规岗位人员跳槽而发生的职位空缺。
4.新业务增加而产生的职位需求。
从以上分析看，年底公司是有招人可能性的，但今年情况特殊，有些公司在裁员降薪，就算没有裁员的公司，招聘计划也有可能会缩减，至于因为有新业务而增加需求的公司更是少数，为了节省成本，常规的离职补缺也有可能取消。一切变得不能确定。
今年年底还有哪些公司会招人呢？
我们到底要不要“迎难而上”在年底跳槽呢？
欢迎留言分享，截止2020年12月1日12：00留言点赞排名前三的可各得2021年台历一份！
比你努力的人那么多，你有什么资格抱怨？
几个礼拜前，有一次去唐山出差，为了赶早班火车，我六点就起床，七点钟到达火车站。在火车上看了近一个小时的书，发现并没有想象的那么困，早起也没有想象的那么难。
既然如此，不如以后就早点起床，把这段时间拿来看书?
冒出这个想法后，第二天就开始执行了。以往是八点起床九点上班，那天我提前了一个小时，八点钟就到了公司楼下的肯德基，要了份早餐，坐在角落里边吃边看。
肯德基的每个角落里都坐着一些人，有人低头看书，有人在做练习题，有人在背单词。在此之前，我觉得自己能提前一个小时起床，已经算是很努力的人了。但看到他们的时候，我的心情一下子跌了下来。
第二周，我在原先的基础上又提前了半小时。六点半就起床，七点钟的地铁里已经站满了人，七点半到肯德基的时候，每个角落里依然坐了很多学习的人，而且都比我年轻。
永远有比你更早的人，就算你五点半跟首班地铁一起出发，也还有一夜未眠的人。所以，我决定不再跟人比拼早起了，对于我自己之前的生活而言，能好好利用这一个半小时已经足够了。每个人都有自己的生活轨迹，我不必跟它们重合。
（比你努力的人那么多，你有什么资格抱怨？）
但我必须牢记一件事：这世界上永远有比我更加努力付出的人。他们也有很多烦心事，也很忙（否则为何那么早就开始新的一天），也会遇到很多困难。但，他们会为了解决这些问题，脚踏实地的付出行动，而不仅仅只停在对生活无尽的抱怨中。
是的，对生活不满是这座城市大部分人的常态，不满薪水太低、不满客户傻逼、不满物价太高、不满朋友太少、不满私人空间被工作挤压、不满拥堵的路况……我不是贬低这些人，因为我也是其中一员。
抱怨是免不了的，也是必须的。这是我对这个时代无奈的认识。每一个有血有肉的人，面对如此超负荷的竞争机制，都会充满怨言，抱怨只是发泄情绪的一种方式。
关键在于，抱怨之后，你是继续保持生活的原样，还是转变对生活的态度。
老板不会因为你善于抱怨，就给你加薪;客户不会因为你善于抱怨，就变得聪明;国家不会因为你善于抱怨，就降低物价;陌生人不会因为你善于抱怨，就主动跟你交朋友;领导不会因为你善于抱怨，就把该你干的工作都分配给别人;政府不会因为你善于抱怨，就给你单独修建一条道路……
事实已经既定，由不得你做主，你也改变不了它们。咱唯一能做的，无非就是不断增加自己的竞争力，获取更大的社会资源，一点点减少身上的负能量，一步步让自己从傻逼的站队中挤出去。站的高一点，哪怕只有一点点，你身边的杂碎就少一点。
六十多岁的王石、八十多岁的金庸老爷子还去念哈佛拿学位，他们为的是什么?王石在十几年里连续登上了全球七大高峰，为的是什么?名与利，他们这辈子都够了，还有继续学习的雄心，还有继续前行的壮志，无非是希望自己能站的更高一点，看的更远一点。
我们大部分人，可能出生不够好，天赋不够高，长相不够美……但这些不能成为我们不努力的理由，恰恰相反，正因为我们如此平凡，才更需要比别人付出更多的努力，假如你想超越现在的生活的话。
不抱怨的世界、没脾气的人，都是不存在的。让自己不用再弯腰去求讨厌的人，让身边的傻逼越来越少，就是努力的意义。
男女之间真的有纯友谊？太傻太天真！
你现在还有异性朋友吗？你们认识多久了？ “男女之间到底有没有纯友谊”这个话题总是经久不衰，有人认为男女之间不可能会有纯友谊，就是一个愿打、一个装傻；也有人觉得男女之间确实存在纯友谊，没经历过但不能否认事实啊。我们采访了一些网友，来看看他们的想法。
发小就是纯友谊存在的形式之一
一提起男女之间有没有纯友谊，很多人都会条件反射地说出“肯定没有啊”、“怎么可能有”这种否定的观点。但我觉得这个问题是要考虑多种因素的，比如说年龄，假如说男女双方从小就认识了，一直到其中某个人有对象前都保持联系，怎么就不能是纯友谊了呢？
我对友谊的理解就是两个人会互相吐槽烦心事，有麻烦会让对方帮忙解决鸡毛蒜皮的小事。其实也不见得只有每天聊天才能证明关系的亲密度。我就认识那种彼此的父母是好朋友，所以两个人从小就保持着不温不火的关系，还蛮让人羡慕的。
交朋友还有性别约束吗？
男女之间的纯友谊？存在啊，肯定存在！交朋友还要看性别吗？两个人只要性格、三观合得来就可以成为朋友了，为什么要受性别的约束？但是男女之间的友谊还是需要两个人都懂分寸，保持适当的距离。
我就有很好的异性朋友，认识很多年了。虽然我们不会天天联系、隔三差五的见面，但是对方有事我们绝对会在第一时间提供帮助。两个人坦坦荡荡的为什么不能做朋友？那些自己心里有鬼的才会说男女之间不能存在纯友谊吧。
兴趣相投就能做朋友
我觉得我身边的异性朋友还是挺多的，很多异性朋友都认识很多年了，学校里认识的、大学里打工的时候认识的都有。
之所以能够做朋友是因为我们的兴趣爱好很相似，我们喜欢一起看看日剧、动漫之类的，所以我们会有很多共同话题。聊天的频率比较随性，没有特别固定的时间。但是毕业后一般不会见面，我比较宅所以不太愿意出门。
异性朋友有对象就会保持距离
我是有异性朋友的，这个朋友是我高中同学，在异性朋友中算是跟我关系最密切的一个。他在“空窗期”单身的时候，我们的交往会更密切一点，聊天频率比较高，时不时就会约个饭聚一下，当然不是单独的，偶尔会单独约。
但是在他在谈恋爱期间，我就会注意保持距离。最近他又谈恋爱了，我就不会主动找他，因为我知道他这个女朋友查岗比较严，比较介意这方面，我们很理解他，所以他在谈恋爱期间，我和另外几个女生就会自动地跟他保持距离。
至于为什么认识那么久了，关系那么好，却没有在一起？那当然是因为我们彼此就不是对方喜欢的类型，所以只能做好朋友。其实要在一起早就在一起了，所以我们真的就只是好朋友而已。
想要升职加薪？你有必要了解下职场心理学
职场心理学是心理学的一种，是通过利用人类行为模式理论和心理学研究成果，对许多不同领域行业精英处理人际关系的行为进行深入研究的一种学科。对于处于激烈的社会竞争和复杂的人际关系中的职场人而言，以下三个职场心理学效应，是你必须要了解及掌握的。
//马太效应：明确目标别瞎忙//马太效应，指的是一种“强者越强，弱者越弱”的两极分化的状态。职场上的马太效应，就是有的人发展越来越顺利，一路升职加薪走上人生巅峰，有的人频繁跳槽没有积累也没有目标，陷入了职业发展的瓶颈。
会出现这种两极分化的情况，和没有清晰的职业规划息息相关，目标明确的人有条不紊，执行自己的计划，持续不断地进行有效积累；没有清晰目标的人频繁跳槽，所做的都是片段的、不相关的积累，时间一长，劣质展露无疑。迷茫的问题如果延续到下一份工作，差距就会越来越大。
//蘑菇定律：想出头就要先站出来//蘑菇定律指的是初入职场常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程，身在职场也肯定会经历这样一个过程。
初入职场，很多人还是学生思维，喜欢不懂就问，事实上，这样的想法过于幼稚，会让你在职场成长最快的前三年难以立足。心理学家布鲁纳说：“学习者不应是信息的被动接受者，而应该是知识获取过程的主动参与者。”从被动接受到主动学习，才是成为一个成熟的职场人的第一步。因此，要学会主动的提升自己的专业能力、沟通能力、团队协作能力，才能让你迅速成长。
//杜根定律：自信的力量//杜根定律指出，强者不一定是胜利者，但胜利迟早都属于有信心的人。一个人胜任一件事，85%取决于态度，15%取决于智力。所以一个人的成败，取决于他是否自信。
应用于职场，道理其实也很简单，遇事千万不要给自己设限，相信自己，对自己所做的一切抱有信心和热情，最后得到的结果往往也不会太差。
人的一生中，职业生涯占据了很长一段时间，了解并合理运用一些职场心理学，才能在激烈的社会竞争和复杂的人际关系中突围成功。以上三个实用的职场心理学效应，一定能帮助你规划好更好地规划职业发展方向，摆脱职场小透明标签，走上职业生涯的高峰。
微软求职的必要准备
微软(中国)有限公司简历挑选方法
我见过许多学生拿着哈佛商学院的英文简历当模板，依葫芦画瓢地改写自己的简历，可还是改得走了样，不是上下对不齐就是行距不统一，而且自己还看不出来。关键就是因为他们缺乏专业素养，而这在求职中非常不利。许多在正规公司工作多年的资深人士甚至连一个混在10.5号字队伍当中的10号字都能一眼侦察出来，功力了得。
我在学校讲简历技巧时曾经强调过
你写简历的目的就是让简历带你脱颖而出，可学生们断章取义地理解为，为了让招聘经理把他的简历挑出来可以不惜在形式上哗众取宠。一些学生为此挖空心思，无所不用其极，有的竟然寄希望于红色纸张能一下子吸引招聘经理的目光。我知道，这样的简历一定能够如其所料被拿出来，不过不是作为面试通行证，而是作为红牌把他罚下。还有的同学借用自传形式，先自我陶醉地写一首抒情诗意图博得好感，然后才开始干瘪的正文，这样越发显出不够专业。正规商业公司在简历格式上要求符合专业、规范的原则，即使标新立异也应该在这一前提下进行。有经验的求职者通常都是在具体的专业用词上下功夫，而不会脱离简历格式的规范。
资深的专业人士有能力鉴别简历是否专业，他们不会在格式上别出心裁，而是在描述自己多年专业背景和经验的文字上大做文章。规范的简历中，每一项信息都有约定俗成的位置，招聘经理筛选时通常会到这些特定的位置去寻找需要的信息，如果应聘者的简历过于标新立异，反而有可能把位置打乱，当招聘经理找不到他关心的信息时就会毫不手软地把简历扔进再也不会有人问津的人才库。
微软HR主管教你简历技巧
教育经历：到高中为止
受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历。
荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围。
姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事。
专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程。
特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明经常使用或纯熟使用，英语已非特别技能。
个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处。
简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的。
钱多福利少的工作能要吗？
当事人：Jimmy 软件工程师
作为一个已婚IT男，我不会再像刚走出校园时那样，对工作充满无限热情，把家搬进办公室，忙活得不分昼夜、蓬头垢面，我不会再只关注每个月发到工资卡里的数额。如果公司给我买的医疗保险里能加上一份孩子的保险，那更会让我有安全感；而额外的公积金会让我每月的还贷压力减轻很多；各种体育运动小组则能让我感受到公司对员工健康的关爱……正是因为如此，我拒绝了好几个年薪高于我现在的offer，因为这些offer都来自于新项目或者是创业型公司，除了薪资，再无其他，而对于我这个肩负各种责任的已婚男人来说，这多少有点不安定。薪资可能体现了你的价值，但是福利却是公司人文与大气的体现。有些年轻人无所谓社保、公积金、假期……但当你们到了娶妻生子的年龄后，你会发现这些福利是有多么的重要！
正方观点：在论坛上，持“拿到手的真金白银才是王道”观点的网友不少。他们认为诸如生日祝贺金、旅游、带薪年假、体检等福利，都可以通过高额薪资来解决。也有人说：福利少，是可以克服的，但薪资少，是不可以克服的。
反方观点：所有的福利真的都可以用高额薪资换来吗？社保折现，那你的医保、工伤、生育、退休金等如何保障？没有假期且不可以用工资折算，那你上哪里买时间陪家人或者给自己放松一下？曾有一项调查显示，30岁以上的求职者在跳槽时对福利的重视程度要高于年轻求职者。
职场专家：很多时候，你愿意为一个公司付出多少往往不是由“钱”决定的，而是根据一个人的能力、体力、精力来决定的。但一个人精力再充沛也是有限的，工作热情也终究会褪去，除非老板每年都用大幅度的加薪来留住你。薪资是留才的一种手段，但是福利却能留住那些真正热爱公司的人才，福利更多地表示公司是发自内心地在关心你，包括你的家人，希望能尽量减轻你的后顾之忧。而越是这样的公司，职场人越能在其中工作得长久，对于你的职场生涯来说，也越为稳定。
从表面来看，假期、培训、保险等基本福利和高额薪资比起来显得可有可无，可当你需要这些福利的时候，公司却没有丝毫商量余地，你是否会对这样的公司心灰意冷？又比如，你到手的薪资看似很高，但其实折算下来并不高，因为公司没有季度奖、年终奖等福利，其实你的整体薪资还是不如别人。因此，帐面上的数字并不能代表一切，不要等到需要用到福利的时候方后悔当初自己求职时把“福利”看得太轻了。
职场专家在此提醒各位求职者，社会保险与公积金（部分地区）是属于《劳动合同法》里规定的企业必须为你缴纳的项目，千万不要听信企业的“好意”，随意将它们折现，最后吃亏的还是你自己。（完）
《多轮面试耗时费力，真的有必要吗？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪的有多重要”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
