2021-04-24

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场真的有“人丽资本”吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

案例：有一次，一位国企老总想招一名行政高管，我向他推荐了两位候选人。一位能力平平但非常漂亮，还有一位相貌平平，可在管理方面表现出色。这位老总犹豫了很久，最后还是理智战胜了情感，选择了那位能力强的候选人。可是，从此以后，每次我们联系，不管聊天还是谈工作，他总会表示一下遗憾：为什么漂亮的那位能力不能再强些呢？

俗话说：爱美之心，人皆有之。对于爱美之心的研究，也是心理研究的课题。其实，无论男女，对于美的事物和人，都是向往的。这种美，包括相貌美、气质美、声音美、仪态美等等，美，仁者见仁智者见智。没有一把统一的尺子，只有相对的标准。而且，美，通过每个人的心理加工，会产生千姿百态。

目前，有的大学生为了应聘成功，不惜花钱去整容。其实，这样的人，是自我认同差的人，某种意义上说，这种人存在着一定的心理动因和问题。毫不讳言，职场人喜欢和漂亮的同事共事———不仅在视觉上赏心悦目，自己的心情会好，而且还觉得和漂亮的人经常在一起，自己也会受心理暗示，慢慢变“漂亮”起来。在能力对等的情况下，我相信大部分人都会更乐意和漂亮的人相处。

亚里士多德说：“美丽是比任何语言都有力的推荐信”，但实际上，美丽是一把双刃剑。身处职场，拥有出色的外表不仅容易招人嫉妒，更会因为容貌亮丽而让别人忽视工作能力。人们的普遍心理是：上帝怎么可能让一个人什么都有呢？于是，嫉妒的人会想方设法找相貌、能力都出色的人丽资本拥有者较较劲儿，以平衡自己愤愤不平的内心。这也往往是“人丽资本”拥有者职场之路不平坦的原因所在。

其实，让嫉妒者遗憾的是：职场心理研究表明，即美丽又睿智的职场人最受欢迎。当然，如果美丽和能力相左的时候，理智的管理者都会选择能力强的员工。

据我了解，“人丽资本”在英国、日本、韩国等国，都非常流行。相关人力资源专家还给出定义：所谓“人丽资本”，是指一个人的外形气质与学历、能力一样，也是构成个人职业综合竞争力的重要指标。它不单单指长得好不好看，更重要的是与职业要求相匹配的良好形象和气质。在我国，这种“漂亮者优先”的潜规则也是有的，尤其是某些职位，会把美丽与否看得很重。如今，越来越多的年轻求职者不惜整容，都是为了提高自己的“人丽资本”。

我劝想通过整形改变职业面貌的人，要三思而行，因为有价值、含金量高的工作其实和相貌要求相去甚远，而对美丽看重的职业，往往都是青春饭，甚至是劣等的工作。“人丽资本”的价值在不同行业、不同岗位上，其重要性也有所差异。因此，我建议：想好自己适合干什么、能干什么，再去追求人丽资本，否则，光有外表而没有端那个饭碗的能力也是挺可悲的事情。

任何事物都有两面：很多人丽资本拥有者，其实能力不弱，但在职场同事的眼里，总觉得其地位的获得和美丽外表有关，无论个人如何培养自己的能力，别人也会持有偏见，何必这样划不来呢？美自天然也就罢了，如果通过整形，又何苦呢？其实，职场的人丽资本非常有限，不能说没有，但实际因素是少之又少。（完）Zc530.COM

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已婚未育，到底有跳槽资本吗？

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论坛网友“第六元素”在论坛里发起讨论：已婚未育的女性，到底有跳槽的资本吗？一石激起千层浪，引发网友们的热烈讨论。

网友精彩回复：

碧落黄泉：在企业看来，已婚未育是一种短板，但关键你是否有长项足够能让企业忽视你的那部分短项。如果一个企业不介意你的已婚未育，因为他们不想因此失去你，你所做出的贡献远远高于生娃带来的不利面。每个人都可能有缺点或是劣势。要别人不介意，不是掩盖它，而是用优势来缩小它。

悠然星月：已婚未育找工作会是一个劣势，这个是肯定的。我觉得招聘就跟做投资一样，你投资的是这个人而已，而入职不久就生育，会被看作加大成本，投资容易失败的风险。哪怕此人能力极佳，这个风险总在那里。而愿不愿意为这个人冒这个风险，决定权不在这个人这里。所以，已婚未育的候选人，在跳槽的时候，不可避免的多承担被拒绝的风险——很正常，谁都没有错，只是立场不同。

HR_老邱：已婚未育不见得就不招人待见，关键还是有没有实力，没人会拒绝一个可以给自己带来超额回报的员工的——而关于什么是实力，别操那份心了，检验实力的标准就是，你说完了，老板马上就说：行，明天你来上班！这就是实力。而关于规划的问题，这个还真不好说，仁者见仁智者见智吧，也别太把个别HR的意见放在眼里了。（完）

更多关于已婚未育求职难的讨论，请点击：已婚未育者，你们没有跳槽的资本！

职场人，你有“人脉存折”吗？

在职场中，每个人的人脉关系是不一样的，亲，你有人脉存折吗?人脉关系对职场人来说是非常重要的，因为他直接关系到你的人生和事业品质。

在职场中，每个人的人脉关系是不一样的，亲，你有人脉存折吗?人脉关系对职场人来说是非常重要的，因为他直接关系到你的人生和事业品质。
往人脉存折中存放的感情越多关系就更紧密
为了让自己和他们的关系更加紧密，你就需要付出真诚的关怀和贴心的服务。你往人脉存折中存放的感情越多，和他人之间的关系就更紧密，感情也就越深厚。
在学习如何提升你的人脉资本之前，先来看看值得注意的几个问题：
提升人脉，不等于传统意义上的拉关系或者认识人，而是在你的职业范围内，更好地将自己传播出去。
经营人脉，有的时候很依仗一个人的天赋
不得不说的是，经营人脉，有的时候很依仗一个人的天赋，有些人往往在不经意间由于自己处事方法的能力就拥有了强大的人脉。但别灰心，你仍然可以通过学习，把拓展人脉变成一种可以学习的技巧，慢慢走下去，你也能做个人脉达人!
要把目标放在如何创造机遇上
要把目标放在如何创造机遇上，只有让自己的价值和能力得到了关键人物的认同，你才能有获得机遇的可能。
提升人脉重在做事
提升人脉，重在做事，如果你不好好做本职工作，每天只顾着和别人沟通感情，那可就是舍本逐末了。
创造机遇不等于投机
创造机遇不等于投机，前往不要抱着投机的态度去做事，你得坚持不懈地努力证明自己的个人价值才行。
空洞无用的空心人脉
这个技巧最大的要领就是不要漫无目的地到处参加社交，像患上社交强迫症一样。很多女性都知道拓展人脉的重要性，所以但凡有活动一定去参加，到了会场又呆坐在角落无从适从，虽然和座位旁边的人交谈了几句，但双方都不知道，以后还有没有必要交往下去，这种方式找到只是空洞无用的空心人脉，而并非你所需要的实心人脉。
精英圈子都实行一种高准入制度
很多精英圈子，为了便于行业内工作交流，都实行一种高准入制度。他们不追求人脉的数量，而追求实打实的质量。如果条件不够格，很难加入这些社团。这并非社团的创造者们有意炫耀自己，实际上，他们是用这种方法，避免那种徒有其表、华而不实的中空人脉。那样的人脉，其实是假人脉，它不仅仅浪费人们的时间，有时还会有负作用。
最终形成自己的精华人脉
实心人脉是那种能和自己分享各种有用信息和工作心得，互相交流工作经验，在工作方面给予实际性帮助的圈里人。这是通过现代型的人脉管理方式，不断积累、拓展，最终形成的精华人脉。就像一句话说的那样：你是谁并不重要，重要的是你和谁在一起。

试用期辞职，有工资吗？

我们都知道试用期员工还不是正式的员工，但在试用期间是有一定工资拿的，而且还有得按一定的标准给。要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的，而打算在试用期间离职的，只要提前三天跟公司说明就可以走人。但是，实际中也有人在试用期间上了几天班就发觉自己不合适这个岗位，因此向公司方面提出了离职。试用期间离职是不复杂，而且试用期间所干的工作都是有工资给的。

试用期辞职，有工资吗？

只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是在现实用人，单位中有很多人，什么话都没留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位，说明自己不适合这份工作而需要离职的，因此给公司方面遭受损失的，那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿，届时便有可能拒发工资。

实践中，试用期内劳动者可以离职有很大的自由性，同样地，公司方面也有很大的自主性。按规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

而在实际中有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

综上所述，需要找工作还是应该好好选择，慎重就业，结合自己的能力与喜好，那样就能长久的工作了。

职场中，你真的会积极主动吗？

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无数成功人士的成功经验表明，被动地等待机会只会被机会抛弃，只有主动争取，才能不断把握住机会，一步步走向成功，进而成为一个强者。

积极主动地去做事、去把握机会，是一个人心理状态的最佳反映。能主动积极地去做事，表明他的内心是掌握主动权的，是明白自己需要什么，该怎么去做的。而拥有这样状态的人，往往会更容易获得成功。而积极主动也是我们克服胆怯、扭转局势的强有力武器。也许我们都听过这样一个故事：

两个皮鞋推销员去非洲推销皮鞋。等他们到了那里以后，才发现由于非洲天气炎热，非洲人向来喜欢光脚走路，没有人喜欢穿鞋。第一个推销员看到非洲人都不穿鞋，立即失望起来:这些人都光着脚，他们怎么会买我的皮鞋呢?于是放弃努力，空手而归，没能完成任务。另一个推销员看到非洲人都光着脚，非常开心，好像发现了新大陆：这些人都没有皮鞋穿，这里的皮鞋市场大得很呢！于是想方设法，讲述穿皮鞋的好处，引导非洲人购买皮鞋，结果发了大财，凯旋。

从这个故事可以看出，积极主动的人能成就自我，一念之差导致天壤之别，积极主动与消极被动使一个人产生了截然相反的动机，再配合个人的聪明才智，必将产生两种差别巨大的结果，即主动做事往往成就巨大的成功，而消极对待只会走向失败。

有心理学家曾对1000名创业成功者进行了调查研究，归纳出这些成功者走向成功的几个步骤，这些步骤都可以归纳为：他们都具有积极的心态，能够主动抓住机遇，并一直保持积极的自我意识、自我评价、自我控制以及自我期待。

无数成功人士的成功经验表明，被动地等待机会只会被机会抛弃，只有主动争取，才能不断把握住机会，一步步走向成功，进而成为一个强者。

道尼斯是一家进出口公司的职员，他进入这家公司的时间不长，但是晋升速度之快，让周围的人都惊诧不已。一天，道尼斯的一位知心好友怀着强烈的好奇心问他为什么会晋升这么快呢？道尼斯听后无所谓地耸耸肩，含笑答道：这个嘛，其实也没有什么特别的原因，只是我做得比别人多点。当我刚开始去杜兰特先生的公司工作时，我就发现，到了下班时间所有人都回家了，只有杜兰特先生依然留在办公室里工作，而且一直待到很晚。另外，我还发现，这段时间内，杜兰特先生经常找一个人帮他把公文包拿来，或是替他做重要的服务。于是，下班后我也不回家，待在办公室内继续工作。虽然没有人要求我留下来，但我认为应该这样做。如果需要，我可以为杜兰特先生提供任何他所需要的帮助。就这样，时间久了，杜兰特先生就养成了呼叫我的习惯，并对我积极主动的工作留下了良好的印象。这就是我晋升的原因。

许多著名的大公司认为，一个优秀的工作者所表现出来的主动性，不仅仅是能够坚持自己的想法或项目，并主动地完成它，还应该主动承担自己工作以外的责任。只有承担更多责任，才能及时捕捉到一些未曾发现的机会，并紧紧把握住。只有积极主动承担责任才会得到更多重用和提拔的机会，而遇事畏缩、凡事等待，从一开始就注定了失败。而我们要了解一个人的内心是否强大，就可以从这些日常的生活工作中、为人处世和做事中看出来。也许你会羡慕那些在工作中总是春风满面，同事都喜欢与他接触沟通、领导喜欢与他探讨工作，生活中朋友总是围着他、有事总喜欢与他分享的人，那么你有没有观察过他们拥有怎样的行为特点呢？

下面的故事就能很好地解答这个问题。

亨利和莱恩是同时进入公司的工程师，由于他们是新人，所以公司安排他们头六个月早上听课，下午完成工作任务。亨利每天下午都把自己关在办公室里，阅读技术文件，学习一些日后工作中可能用得着的软件程序，埋头苦干。当有同事因手头忙碌请他暂时帮会儿忙时，都被他拒绝了。他认为，自己最关键的任务就是努力提高自己的技术能力，并向同事及老板证明自己的技术能力是如何出色，不能因为别的事情分了心，浪费了时间。

而莱恩除了每天下午花3个小时看资料外，就把剩余的时间都花在向同事们介绍自己并询问与他们项目有关的一些问题上了。当看到同事们遇到问题或忙不过来时，她就会主动去帮忙。当时，所有办公室的电脑都要安装一种新的软件工具，大家都不愿去干这件事，希望能跳过这种耗时的、琐碎的安装过程，由于莱恩懂得如何安装，她便自愿为所有机器安装这种工具。而且为了不影响大家的正常工作，她每天不得不早出晚归，在非工作时间给大家安装。包括亨利在内的部分同事认为莱恩像傻瓜一样，真是闲着没事干。实际上，莱恩不仅在实践中提高了自己的技术能力，还拓展了人脉，他们的上司也把这些都看在眼里。

六个月后，亨利和莱恩都顺利地完成了工作安排。他们两个的项目从技术上讲完成得都不错，亨利还稍显优势。但是经理却认为莱恩表现得更出色，并在公司高层管理人员会议上表扬了莱恩。亨利听说后，一时想不开，就去经理办公室问经理，为什么受到表扬的是莱恩而不是自己。

经理说：因为我所看到的莱恩是一个有主动性的工程师，善于为别人提供帮助，能够承担自己工作以外的责任，愿意承担一些个人风险为同事和集体做更多的事情。那么你做到了吗？亨利不禁红了脸，低下了头。

作为一个社会人，我们一定要养成主动做事的习惯，这是锻炼自我、成就自我很不错的方法；同时也是扩展人脉、扩大自己的影响力的方法。只有这样积极主动地做事，我们才能逐渐强大，进而一步一步叩开成功的大门。我们千万不要消极地等待运气，等着天上掉下馅饼来。何况，如果只是一味等待，即使天上能掉下馅饼来，你也抢不到。

我们每一个人都需要在步入社会的第一天就培养自己积极主动的心态，这样才能使自己在以后的生活中始终占据主动地位。那么如何才能逐渐培养自己的积极主动的心态呢？这里有几条简单可行又有效的方法，只要我们坚持就一定会见效，那时，你会看到一个不一样的自己，你会在同事和朋友眼中发现一个不一样的自己。

（1）每天确定一项明确的任务，可以是工作上的，可以是提高自我能力上的，然后把确定的任务或事情用大大的字体写在办公桌上的台历的醒目位置或者是屋子的醒目位置，这样你一抬头就能看见。甚至可以把确定的任务或事情告诉你的同事或朋友，让他们提醒你。这种方法往往很有效，因为人都是有自尊的，当你的亲人或朋友询问你的工作任务完成得怎样时，即使你忘记了或者进展缓慢，你也会积极主动地抓紧时间去做。这样还可以不断地加强自己的执行力。

（2）每天至少做一件对他人有价值的事情，不要在乎是否有报酬。比如，帮同事查查资料，但不要期望同事会给你什么回报；或者给身边的人们需要的帮助。

（3）日清日毕，当天的事情当天完成，不留尾巴。否则，事情越拖越多，压力既大，又挫伤了积极完成任务的信心，还会影响完成事情的质量。长此以往，你将陷入被动做事的怪圈，你为培养积极主动所作的努力也会付诸东流。

（4）每天告诉别人养成积极主动习惯的意义，至少告诉一个人以上。你若能坚持做到这一点，你就成了为积极主动做事信念布道的使者，你的心态必先得到一种质的改变，支持着你的行动向积极主动上转变。相信你很快就会养成积极主动的好习惯，一旦机会出现，你一定会牢牢抓住，成就自我。

打造职场丽人彩妆

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初出校门，面对求职市场的竞争，社会新鲜人该如何化个适合的妆，在面试的时候除了得宜的谈吐、良好的表现外，更让恰到好处的妆容为整体表现加分呢?Rose从开始化妆的第一个步骤到完妆，为所有职场新鲜人解析求职彩妆技巧。

蝉鸣中，许多姊姊妹妹走出校门，兴奋的进入社会大学。但是，相信也有不少人为了找工作伤透脑筋。在好不容易获得的面试机会里，一个恰到好处的妆，可以给主试者一个好印象，替你的整体表现加分，千万不能小觑。

美丽不是面试妆最重要的目的，通常干净整洁的打扮、大方自信的态度和谦冲得宜的谈吐，是较容易获得多数主管青睐的形象。因此，略施脂粉的淡妆是最恰当的。还有一个你不可以不知道的上妆诀窍，一定要在光线充足且可以看到整张脸的地方化妆，才能够把底妆打得均匀，不会一块一块的!

几乎所有的造型师都强调，面试时脸上的色彩以「自然、有精神」为重点，将年轻人的朝气自然的呈现出来即可。因此不论是眼影、腮红或唇膏，在颜色的选择上都建议以清新的粉色系，或是中庸的棕色系、豆沙色系为主，淡淡的即可，搭配刷得干净又有精神的睫毛、整齐的眉型，绝对能够在众多的竞争对手中，让人留下深刻的好印象。

重要的是，要懂得掌握自己的特质，平常多练习化妆，在面试的前一晚，只要准备好隔天要携带的资料和要穿的服装，放松心情好好睡个美容觉，一定可以让你以最佳状态，精神饱满、充满自信的面对interview!

简洁俐落展现自信

大地色系的眼影，搭配偏棕色、豆沙色的唇妆，最容易展现稳健又专业的自信，搭配黑色眼线，让眼神更直接更有力量，头发简单盘在脑后，简洁俐落，与脸部妆感相呼应。

温柔婉约有气质

粉色系的妆容，健康又带有亲和力，不画眼线，以睫毛膏在睫毛根处制造出隐形眼线(natural eye line)的效果，一样可达到眼线修饰眼型、突显眼部轮廓的功能。加上梳理整齐的齐肩长发，温婉又有气质，是应征行政、文书等较静态工作的标准仪容。

认真问：来钱、轻松、稳定的工作真有吗？

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最来钱、最轻松、最稳定的工作真有吗？集中这几条的工作真的存在吗？感觉不管什么类型的公司工作都有利弊，基本上很难有完美的。

民企：可能就是老板的一言堂，过的好、过不好就看运气好不好。

国企：阶级压死人，升职没指望，也许你身边根本没有同龄人。

外企：工作强度大，混血国家不同，制度差别大。

那到底是不是这样呢？论坛就曾经进行了一个主题为“我曾工作过的企业优缺点”的分享活动。我们来看看网友们怎么说。

外企（欧美）：

优点：1.比较自由，没有太多限制，氛围好

2.弹性制的上班时间

3.福利还可以

4.遵纪守法

5.培训体系完善

缺点：1.和老外接触需要一定的耐心和磨合能力

2.有时差，有时会占用下班时候

3.过于公私分明，同事私下缺少交流

4.流程严谨，不变通

5.工作压力大，对员工要求高

日企：

优点：1.能学到真材实料

2.遵纪守法，纠纷少

缺点：1.有点死板，制度多

2.缺乏创造性

国企：

优点：1.自由支配时间多

2.压力小

3.福利稳定

缺点：1.比较官僚

2.效率不高

3.应酬多，规矩多

4.升职慢，看资历

民企：

优点：1.涨工资看老板心情和公司效益

2.操作灵活，不死板

3.身兼多职进步快

4.试错机会多，积累经验好地方

5.晋升空间大

缺点：1.老板一言堂

2.制度不完善，贯彻不彻底

3.薪资不稳定

说到底，没有哪个企业是完美的，就看你所在的阶段需求的是什么。（完）

“工资太低”，真的不能实话实说吗？

网友lsysea的困惑：

上一份工作是3月份的时候裸辞的，之后两个月空窗期，6月份开始在新公司上班但是工资太低，工作也很清闲，感觉学不到东西，现在想找新工作，那我现在的工作要写在简历上吗？如果面试直接说“工资低工作清闲”，合适吗？简历应该怎么写,面试应该怎么说比较好？

专家的答复：

短期的、不成功的就业经验，可以不写进简历。至于离职原因，最好不要说因为工资太低，因为这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。（完）

你问我答！职场困惑一网打尽！

副业真的是刚需了吗？不做副业就没有应对职场危机的能力吗？

“副业刚需”是近年来在年轻人中兴起的热词。疫情期间，这个词再度翻红，甚至有人感慨自己闹起了“副业慌”。“知乎”上有网友在这个话题下说出不少人的心态——除了工作，还需要一份副业，才有安全感。

日前，面向年轻人的一站式的灵活用工平台——“兼职猫”对疫情期间新增用户情况进行了统计，结果发现，受疫情影响，年轻群体大量涌入，22岁以下年轻人已经占据平台总用户的68％；而许多白领、教师和自由职业者也纷纷加入兼职大军，这部分人对通过副业缓解经济压力的诉求更为强烈。

据“兼职猫”相关负责人称“我们的客户长期以来都以大学生居多。”，在疫情期间，客服接到不少“奇怪”的兼职需求，比如问“有没有游戏代练”“陪玩”等，“我们才发现，一下子多了很多小孩子。”这些低龄化用户中，甚至有不少只是初中生。他们希望能从网上找到好玩有趣的轻松兼职。

从以往的情况来看，大学生最想做的兼职是家教类，其次是编辑、设计和翻译岗位，而上班族的兼职也大多与自身职业相关，比如厨师、摄影师、舞蹈培训等。

然而疫情期间，很多线下兼职不得不暂停，陪聊、陪玩和编辑设计在“用户最想做的兼职”中排名前三；而大部分人不再选择线下岗位。各式各样的线上兼职开始盛行。“类似刷单的兼职，我们是不允许发布的，容易出现纠纷，也是诈骗高发的类型。”该负责人说。

“很多人光看到别人发的光鲜的一面，却没看到背后的各种风险。”天津大学学工部副部长柳丰林多年负责学生就业工作，他分析眼下大学生做兼职是一种趋势，也是互联网时代的产物，但存在对风险认知不够、底线把握不足，又对金钱利益追求过高等问题。

以朋友圈里火热的微商为例，市面上各种真假难辨的品牌，良莠不齐，很难从他们宣传的内容看出其真实面目。其中很多并没有资质认证，产品质量无从考；更可怕的是，有的还是传销的网上变种，一些年轻人盲目追求利益陷入其中难以自拔。

对此，有从事律师职业的网友也从法律角度提醒，微商作为电子商务活动，适用《中华人民共和国电子商务法》相关规定。各种微商品牌，存在不少法律风险，有的存在无证经营的问题，有的未按照规定纳税，部分经营活动稍有不慎还会构成犯罪，可能涉及的罪名包括虚假广告罪；组织、领导传销活动罪；生产、销售不符合安全标准的产品罪；走私普通货物、物品罪；诈骗罪，等等。

大学生兼职有的是追求自力更生、经济独立；也有的想增加职场经验、社会阅历；但还有相当一部分是在过度消费的刺激下，存在“一夜暴富”的心理，希望通过快速轻松的方式赚钱，少付出多回报。

有关专家提醒，作为学生，主责主业还是学习，即使疫情期间在家学习，也需要花一定的时间和精力去消化所学知识，而不是把大好时光用在“谋快钱、追热钱”上，“这会影响你未来价值的提升。”他提醒大学生一定要头脑清醒、目标清晰，“要想清楚，未来自己想成为什么样的人，才不会被眼前小利诱惑。”

最后，特别要提醒青年要守住“法”和“德”两条线。“比如你真的下决心要做微商，那么你首先要搞清楚什么是微商，认真把相关法律法规弄清楚，不能触碰红线。”

职场上特别扎心的潜规则真相，你真的明白吗？

提拔有时候看的不仅仅是能力---除了能力，你还有其他因素要去准备

好多人都默认为想得到领导的提拔，一定要有足够高的能力。其实除了能力，我们还需要其他的因素，比如说人缘，健康良好的人际关系等等。如果还想得到领导的提拔，你就不能忽视这以上因素！

真正的朋友在职场是一种奢望---职场上想找到真正的朋友，几乎是不可能的

职场中肯定有朋友，但想达到你内心所渴望得到的那种，可能你就会失望。不是说这种真心知己没有，而是你走到天边可能也碰不到。所以你要清楚这一种真相，真正的朋友在职场上可能就是一种奢望！

想得到认可就要学得强势一些---温顺的人在职场上难以生存，要学会狼性

被别人冠以狼性的意识，在工作上并不是没有任何道理可言的。谁都知道谁在职场上表现的强势，谁就有可能获得更多的资源和机会。所以这个真相，如果你不明白的话，想仅仅通过自己的努力去获得发展，可能会更难一些！

不要渴望领导可以能说话算话---跟领导斤斤计较，是你自讨苦吃

领导说的话不是不能当真，而是你不能去跟领导斤斤计较。领导之所以没有实现说到做到，很有可能是有原因的导致的。如果你没有能力去辨别这个真相，就不要在领导面前争这争那了，再争也是白搭！

最后的成功不是你一人的功劳---职场中是没有个人英雄的，如果有，那是你的失败

每个人都想在职场中获得成功，但你必须要学会依靠周围的因素，比如说机会资源和人脉等等。因为你跟职场中的其他因素都是相辅相成的，要是脱离他们而存在，别说成功了，你就连生存的机会可能都会被剥夺！

1、2月份的工资都到账了吗？薪资有变化吗？

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《1、2月份的工资都到账了吗？薪资有变化吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

疫情隔离期让全国大部分企业都被迫一起放假休息，那么你的工资也在“休假”吗？有按时发放吗？数额上是增加了还是减少了呢？最近，小编在网上看到相关话题的讨论，没想到看到了如此两极分化的场景……

惨得如此相似：迟迟拿不到钱、薪资缩水

网友“美洁子”：我们公司去年12月份的工资还没发呢！

网友“小精灵”：我们去年12月的工资、提成、年终奖都没发……

网友“起舞的卡西莫多”：工资3月15号之前发一半。

网友“老王”：今年我的保底工资和去年相比减少了8000，家里有孩子不敢说话。

网友“无人之岛”：财务湖北人，预计要到4月才能发1月份工资。

网友“殇小瑾”：虽然工资正常发放，但是2月工资只有基本工资2200，岗位、绩效、奖金一律切！

网友“沧海苍苍”：什么工资不工资的，公司都没了……

网友“潘彼得”：我们去年11月的工资都还没发，还不让人问，问就是不跟公司一条心，只想着自己...

网友“云淡风轻”：1月份工资惨不忍睹，更可气的是我们年终奖年前没发，说年后再发，结果遇上疫情，年终奖缩水直接一大半！和1月份工资加起来还没去年12月份工资高！

“疫情见好”型公司，解锁的福利你根本无法想象

小编觉得疫情当前，以下7点能做到3个的基本是靠谱的公司：1.没裁员；2.工资照发；3.不降薪；4.开工发口罩；5.不加班；6.弹性上班；7.最好有涨薪。而以下这些公司不但符合基本要求，还超额发放了各种福利：

网友“天空是海洋的倒影”：在家休息了45天，也没有在家办公，今天居然把2月份工资发了，好开森！

网友“骄傲的天鹅”：对比了一下评论区，我突然觉得很开心！一月二月工资奖励照常发，重点是我们年后到现在一直是轮班，一个星期上三天班！不扣全勤，不扣年假！！初八还发了800元开门红，刚领了500元3.8节金！感恩公司！！！

网友“落笔印流连”：我们1-2月都是全额发，而且还是提前发的，其他福利一样不差全发，昨天刚领了3.8节福利300元现金，感谢公司！

网友“橼语”：我司不仅工资正常，而且2月份在家办公还是到公司上班的，全部按照全勤算。另外，2月份符合上班条件到公司上班的，另外加60/天补贴。开车带同事一起上班的，再有另外补贴。

网友“Producer”：工资照常发，绩效一分没少，隔离期间算是给我们放假休息，工资一点都没扣，上班先发了30个口罩，简直觉得老板是天使派来发礼物的。

网友“倾城_Abby”：1月的工资2月底发，全薪、餐补都照常发那种，但是我们都没有怨言，因为公司一直没亏待过我们，我们八月份还有半个月的高温假，不管什么假，公司一直都是发全薪，春节假期也比别的公司长，其它法定节假日也是跟着放，我爱我们公司！

网友“念慈”：工资照常发了呀，加班费也发了。通勤鼓励打车，打车费也报销了。

网友“兔子爱吃胡萝卜”：突然可以发现自己公司发展还是挺好的，按时进行发放，现在我们还没正式上班，湖北籍员工之间还有2000补贴。

看了这么多，相比之下，觉得自己的公司算靠谱吗？

1、2月份的工资都到账了吗？薪资有变化吗？再或者失业中的你开始找工作了吗？

职场理财有四招强制储蓄积累资本

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场理财有四招强制储蓄积累资本》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

对于刚刚转入工作岗位的大学毕业生来说，大多数都是理财观念淡薄。那么，职场新人，拿着不是很多的薪水怎么花才划算？职场新人应如何理财呢？

有人提出，理财应该以攒钱为起点，以管钱为中心，以生钱为重点，以护钱为保障。青年时期着重攒钱，尝试投资；中年时期继续攒钱，大力投资；老年时期保管好钱，少量投资。其实，理财看似很神秘，但大学毕业生只要从学习理财知识和逐步培养理财意识开始，把握管好钱这一个中心，瞄准保障与增值这两个基本点，坚持开源节流、强制储蓄、保险解忧和职业投资四项基本原则，就能在理财的道路上越走越宽，越理越顺。

1、投资职业，提升自我

经过十多年的寒窗苦读，大学生终于走出象牙塔，跨入社会。从精英学子到普通劳动者的角色转变中，他们就会逐步意识到社会对他们的需求，远远不止从课堂上和书本上获得的那些内容。无论是岗位对学历的提升要求，还是行业新知识的不断更新，或者是实践技能要求的逐步提高，都要求职业新人不断提升自我素质，及时充电，真正成为满足岗位要求、适合雇主需要的某方面人才，否则会在激烈的就业竞争中失去竞争力，丢失职位甚至岗位。

因此，平时的教育基金预留或者职业投资必不可少，应该按照个人的实际情况安排一定的资金用于今后在职或者脱产研究生的学习，用于岗位技能的培训或者行业知识的充电，用于英语、计算机、会计师等的考证考级，用于理财课程的学习和日常的读书消费等。其实资格的高低决定薪酬的多少，在教育培训上的投入，也是为自己将来收入的维持甚至提升进行的一种职业理财投资，以应对日趋激烈的就业竞争。

2、强制储蓄，积累资本

一般来说，我们的消费除了必要消费外，还有惯性消费和弹性消费。对于经济基础比较薄弱的年轻人来说，要改变无计划消费和超前消费的不良习惯，可以考虑采取一些强制措施，如强制储蓄。刚毕业的大学生中大多数人的第一桶金只能靠储蓄。每个月的收入在保证日常必要消费和预留适当备用金的前提下，可以存入银行零存整取或者定期转存的账户，也可以购买债券型基金或者记账式国债进行收益稳定的投资，达到保值甚至增值的目的。几年下来，就是一笔稳定的收入积累，对于今后一个阶段的购房、购车和生儿育女的消费有着重要作用。

即使由于刚刚工作，收入不是很多，资本积累效果不是很明显，也能通过这个手段逐步养成预算消费的好习惯，增强理财意识。不过，很多人习惯于月末将剩余的钱用于储蓄，这是不明智的理财方法，强制储蓄应该在月头收到工资时进行并形成惯例，这样有利于约束月中的随意消费，确保资金积累效果。如果通过强制储蓄，资本积累到一定程度时，也可以考虑通过其他的渠道进行理财，包括适当的投资或者在合适的时机贷款买房等。

3、长远规划，保险解忧

大学生刚刚毕业走上社会，还处于创业阶段。虽然要添置一些物件，结交一些朋友，打点一些关系，但是购房、买车、结婚、生子等重大的人生消费还在后面，所以理财还要未雨绸缪，作出长远规划，可以考虑利用多种渠道进行稳妥投资或通过购买保险化解风险。

理财的一个重要内容就是护钱，一个重要原则是保障，狭义上是指保护自己的钱财，广义上还包括通过保护自己的身体来维持稳定的收入来源或者在意外事件发生之后获得补偿。工作以后，单位通常会为员工提供普通养老保险和一般医疗保险，但是由于年轻人工作压力大，出差机会多，存在一定的意外伤害风险因素。所以，建议购买一份集意外伤害、意外伤害医疗、大病险于一体，且具备投资功能和化解风险的综合保障品种险。

理财规划中除了买保险化解风险，还要考虑适当的投资计划。年轻人资金不雄厚，可以考虑投资基金，特别是很多开放式基金推出的定期定额计划，也叫基金定投，每个月只要200元至300元就能起步购买，其较低的投资门槛和长期稳定的收益得到了社会上很多投资者的青睐。由于理财经验缺乏，刚毕业的大学生投资应该确保稳妥增值，不建议进入股票市场或者股票型基金，毕竟股市有风险，投资须谨慎。

4、量入为出，开源节流

对于求学时代都靠家长资助的大学生来说，工作以后每个月几千元的收入可算是笔不小的数目。按照以前的开销，应该足够使用了，但很多人还是不知道钱花到哪里去了，经常入不敷出，月底不到就钱包空空，甚至要动用信用卡透支，成为月光族。其实，要达到入能敷出，很重要的一点就是做到量入为出，开源节流。

走上工作岗位，他们成为自食其力的劳动者，实现了真正意义上的生活独立和自立。在享受着领取人生第一份薪水的快乐时，如何规划使用这来之不易的收入，学会理财，就成了他们人生新的必修课。

瑞丽-职场美丽秘密大公开

看一个人选择什么样的美妆品，就能洞察她向往的生活、追求的精神格局。《瑞丽伊人风尚》携手网站开启“职场美妆习惯大调查”，从调研大数据中体会职场精英女性对美妆的细分化需求，感知她们美妆习惯的深刻变化。

磨皮级高效遮瑕奖

LANCOME兰蔻持妆粉底棒

Q：职场女性在选择粉底的时候，最看重的是什么？

A：榜样美妆×的大数据分析显示，大约有31.1%的女性最在乎持妆效果，到了下班时也能保持不浮粉不脱妆是她们最为看重的。除此之外，28.1%的女性很在意底妆的轻薄程度，喜欢薄薄一层就能遮盖色斑痘印，没有假面感。这两点，LANCOME持妆粉底棒都有非常优异的表现。

全能赋活细胞奖

GIORGIO ARMANI阿玛尼千熙黑曜岩至臻奂颜面霜

Q：对久经职场历练的女性而言，她们最在乎的肤质问题是什么？怎样解决？

A：榜样美妆×的大数据分析显示，11.5%的女性最在乎肌肤的松垂问题，忧心于肤色不均的高达31.1%，烦恼于毛孔粗大的人更高达40%，这说明一般女性需要一款抗老、紧致、焕亮肌肤的全能面霜。它不仅要从根源上带来肤质的改变，更会以其特殊的抚慰气息与难忘的使用感，让人消解烦恼与压力。

净澈肤色焕白奖

Kiehl's科颜氏「安.白瓶」焕白精华液

Q：生过孩子的职场女性，肌肤烦恼更多地集中在哪方面？

A：榜样美妆×的大数据分析显示，有31.1%的女性烦恼于色斑与肤色不均，尤其在生过孩子的女性中，这一比例超过50%。因为怀孕、哺乳期间内分泌的变化，以及对护肤的忽视，都会导致色斑的加深与扩展。此时女性需要一款安全、高效、无刺激的淡斑精华液，令肌肤恢复匀亮光彩。科颜氏「安.白瓶」焕白精华液就非常合适。

眼周修护全能奖

AQSkin Solutions 安俏明眸亮彩眼部精华

Q：大部分女性是否正在为眼部干纹所苦？

A：没错，在所有的肌肤问题中，眼角有干纹排在第五位，有4.7%的网友反映有此问题，与此旗鼓相当的眼部问题还有眼睑浮肿、眼角下垂、黑眼圈与眼窝深陷等。压力深重的女性会同时出现以上两三项眼部问题，因此她们迫切期待有一款眼部精华能同时解决这些问题。AQ安俏明眸亮彩眼部精华就是出色的选择。

光彩明眸先锋奖

CHLITINA克丽缇娜晶钻光透眼部精华乳

Q：不涂眼影或睫毛膏、不画眼线就不想出门的姑娘越来越多了，这是什么原因造成的？

A：因为用眼过度和熬夜成瘾，很多职场女性出现眼部松弛、眼袋、眼纹和黑眼圈等问题的节点，比她们的母辈提前了5到8年，这才出现了九成左右的女性不画眼妆不想出门。她们需要一款可以促进眼周肌肤润泽保湿、循环变好，一次性解决多种眼部问题的眼霜。眼霜的设计自带按摩功能也很重要，克丽缇娜晶钻光透眼部精华乳就是这样一款令你有勇气裸眼出行的优质眼霜。

人气抗氧化精华奖

Fresh馥蕾诗红茶紧致盈透精华液

Q：在环境污染成为常态后，中国女性希望通过哪种方式来解决因此带来的肌肤问题？

A：榜样美妆×的大数据分析显示，37%的女性希望通过改变生活习惯如晚上取消夜跑、改为户内锻炼来解决污染带来的肌肤黯黄、晦暗、毛孔粗大等问题；37.4%的女性寄望于护肤品为她们遮挡这一负面影响。因此现在出现了以应对环境污染、强化肌肤抗氧化能力为己任的高科技护肤品。

能量护肤新锐奖

MIIZOO米佐新颜抗皱精华

Q：皱纹现在成为熟女们最在意的肌肤问题，除了使用医美手段，还有什么办法来改善？

A：榜样美妆×的大数据分析显示，在美容院定期进行肌肤保湿去干纹护理的女性达到25.1%，进行紧致提拉护理的也达到23.8%，说明女性对皱纹松弛的在意程度。其实，就算是平时没有时间去做专项的医美护理，选择一款高效能的抗皱精华，如米佐新颜抗皱精华，就可以解决这一暴露肌肤年龄感的问题。

减龄焕颜新生奖

KOSSME蔻诗弥鎏金臻颜松露睡眠面膜

Q：经常累到面膜没有揭下就睡着了，如此压力巨大的网友应该怎样挑选适合她们的面膜？

A：榜样美妆×的大数据分析显示，有18.3%的网友每天使用面膜，每周使用一到两次的高达52.8%。如果你经常在面膜还没有揭下来之前就睡着了，这说明需要使用一款无需清洗的睡眠面膜，来疏解白天积累的压力，轻柔淡退时光痕迹。发明了“先干刷、后手涂”方案的蔻诗弥鎏金臻颜松露睡眠面膜，就是这些忙碌族的冻龄驻颜方案。

肌底青春益生奖

LANCOME兰蔻小黑瓶精华肌底液

Q：不少女性购买了昂贵的精华，却发现效果不佳，这是什么原因？

A：榜样美妆×大数据分析显示，有23.8%的女性每月在美妆品上的投资金额在1000—2000元，5.5%女性花费在2000元—3000元，加上3000元以上投资的女性，三分之一的人承认，精华要占到她们美肤投资的四成以上。如果这么多投资花下去了不见效，这说明你需要一款促水润、促渗透的肌底液。

如玉肌肤缔造奖

GIORGIO ARMANI阿玛尼凝采轻垫精华粉底液

Q：当代女性选择粉底的时候，最在乎的是什么功效？

A：榜样美妆×的大数据分析显示，28.1%的女性选择粉底时希望薄薄一层就有很好的遮盖力；19.1%的女性看重它的滋润感，不会凸显干纹；18.7%的女性看重粉底可以带来丝缎光泽感；青睐快速上妆的女性也达到1.3%，基于这些诉求，气垫粉底液会成为女性上妆的主流。

敏感肌肤舒润奖

freeplus芙丽芳丝保湿修护清爽化妆水

Q：在使用基础护肤品时，一般女性首先考虑的要素是什么？

A：榜样美妆×的大数据分析显示，51.9%的女性首先看重个人试用的使用感，这一比例远超品牌广告、朋友推荐与美妆达人的推荐。这说明女性在选择美妆品时，越来越趋向理性。比如最基础的化妆水，广受好评的freeplus保湿修护清爽化妆水，就是一款使用感极佳、充满和汉植物特有的清新润泽感的产品。

水润光滑肌肤奖

suisai水之璨酵素洗颜粉

Q：为何如今认为做好清洁护肤就成功一半的女性越来越多？

A：如今不时爆表的空气质量、压力过甚造成的肌肤出油，还有每天化妆积累的色素，都决定了要获得通透水润的肌肤，洗颜产品十分重要。在这个31.9%的网友认为电动洁面仪是第一个要入手的美容仪器的时代，洗颜产品的洗净度、舒适感、补水力，都是绝对不能忽视的问题。suisai水之璨酵素洗颜粉就是这样一款满足苛刻清洁要求的出色产品。

高效定制美肤奖

Pmtfree女人宣言小分子玻尿酸丝滑水

Q：很多职业女性同时肩负家庭以及工作，卸妆都没有力气，怎样实现懒人护理又保有优异肤质？

A：的大数据分析显示，当女性日益繁忙时，有62.9%的女性希望能定期去美容院进行护理，但却碍于没有时间，而高达37.4%的女性则寄望于日常护肤能达到美容院般的专业护理效果，解决多重肌肤问题。因此追求极简与高效，成为了“为挑剔者而生”的根本性护肤方案。女人宣言DIY护肤套装，就是这样的极简高效护肤专家，只需用三款产品，就能一对一解决干燥、出油、敏感等皮肤问题，高效补全脸，花极少的精力就能获得丝滑美妙的肤质。

梦幻大眼塑造奖

KATE凯朵畅妆持久浓细眼线液

Q：不画眼线就不出门上班，为何很多年轻女性越来越看重眼线？

A：榜样美妆×的大数据分析显示，27.2%的女性每天都会画眼线出门，原因是在如今熬夜刷屏成为常态的时代，第二天醒来时很多人的眼皮浮肿，上眼睑有下垂的情况，如果不画眼线，就显得很没有精神；加上眼线画起来时间短，又不容易脱妆，很适合忙碌的上班族。

解压深睡淡纹奖

Pearuive珍珠生活薰衣草精油面膜

Q：入睡前用面膜的女性，对面膜的使用效果有些什么样的期待？

A：榜样美妆×的大数据分析显示，超过70%的网友每周使用1到7次面膜，面膜对于她们来说，不仅是肌肤的解乏品，更是心灵的舒压器。大部分人使用面膜都是在睡前半小时以内，因此面膜的舒润感与催眠效应几乎一样重要。珍珠生活薰衣草精油面膜就是睡前非常好的身心与肌肤的多重安抚品。

浪漫冒险魅惑奖

COACH蔻驰男士淡香水

Q：在职场，为何越来越多的女性能够接受男士用香？

A：最近的潮流趋势就是男香中增添了女性心理接受度更高的花果香，与充满活力的香料香。要知道，榜样美妆×的大数据分析显示，高达49.8%的女性自己使用香水时会偏爱花果香，喜欢小豆蔻等香料香的女性也有3.8%。当男香适度添加了以上香氛元素时，女性会高度认同男性温暖、宽容的伙伴关系，两性在工作中的心理亲近度与融合性会更好。比如，COACH的男士香水，就在这方面做出了有益尝试。

最佳护色奖

CLAVIS织光熠彩喷雾

Q：有什么手段能预防头发干枯与发色流失？

A：榜样美妆×的大数据分析显示，14.9%的女性认为到了30岁以后，就会面临着头发比脸老化更快的窘境，头发一晒就枯干，而且精心染发后，美妙色泽也会在一两周内变色或流失。怎样预防头发的过早老化？经常给头发补一些护色、营养的润泽喷雾，是能使头发变得青春有光泽的途径，推荐尝试CLAVIS头发喷雾。

职场丽人们的美丽秘密大公开

此次《瑞丽伊人风尚》与网站发布的职场女性的美妆习惯大调查，共成功收到问卷34400份，参与的职场女性主要集中在北上广等城市，与山东、江苏、浙江等东部省份，以及以河南、四川为代表的中西部省份。其中90后的参与者最为积极，其次是80后和00后。

每月在美妆上投资超过午饭外卖

71.9%的女性每月美妆投资在500—5000元之间。

平时在家都偷练内功。对于家用面部美容仪，85.1%的女性正使用导入仪、电动洁面仪等各种美容仪。

还常去美容院让肌肤蓄满光泽。77.4%的女性经常借助美容院专业护肤力。

相当信任美容产品。37.4%的女性寄望于护肤品遮挡空气污染对肌肤的负面影响。

疲乏时必用“敷面大法”。51.4%的女性每周至少敷1次面膜。