职场礼仪有哪些需要注意的环节。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《换行业前需要做的准备》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
随者市场竞争的不断激烈，人们在职场上寻找工作机会的难度也开始不断增加，同时，许多人由于各方面的原因，比如：家庭、个人职业的兴趣、公司组织机构的变化、行业的变化等，从而使许多职业人士考虑是否转换行业。
但是，你是否知道转换行业对你来说面临着什么吗？有人说：“机会”，也有人说：“行业好，收入就多”，不可否认，或许转换行业或许能够给你带来很多机会，同时或许还有收入的增长，但是，你是否意识到机会是伴随着风险，伴随着挑战随之而来的。首先，我们来看一下，转换行业之前，你要做的那些准备工作：
1.你要转换行业，你是否准备放弃你已经奋斗并已经取得或积累了相应的工作经验？这对你来说意味者你从前的辛勤劳动和积累的知识将无法在新的行业中得到应用，为此，你能够接受吗？
2.你从一个你熟悉的行业转换到你不熟悉的行业，你是否愿意从最低层开始做起，因为，在该行业你没有任何工作经验可谈，不管你的年龄，资历，阅历有多大，在该行业你是一个新手，你要想得到一个机会，你只能从头开始，别无选择。
3.在新的职位上，你的直接主管/经理或许比你年轻的多，你能接受这样的事实吗？你能在比你年轻的多的主管/经理手下听从他们的指挥吗？
4.由于转换行业，你的收入可能比你原来的要低，你的生活质量会受到影响，你能接受这样的状况吗？
5.由于转换行业，当你遇到一些老同学，老朋友时，你可能会面临大家在事业上都有一些成就，而你却还在原地或刚刚开始启动你的职业发展，对于这样尴尬场面，你能从容自如吗？
6.你的家人会同意你转换行业吗？你将怎样与你的家人进行沟通？
其次，即使你能够从容面对前面的问题，那么，你对将要从事的行业是否有：
1.足够的认识和理解？
2.你是否意识到该行业可能存在的风险？
3.你是否对该行业的知识有足够的认知？
4.你是否有机会应聘到新行业的工作职位？
我们都非常明白：“隔行如隔山”，“看人挑担不吃力”，但是，当我们自己真正进入另外一个行业后，许多人都又会后悔：什么早知是这样辛苦，我还不如在原来的行业工作？什么我运气不好，当我进入该行业，却发生行业不景气了？什么我没有遇到好的主管/经理，否则……，这正好应征了：“城里的人想出去，城外的人想进来”这句名言。
我想提醒各位的是：你感兴趣的地方，未必是你的长处，未必是你能从容面对，你不感兴趣的地方，未必是你的弱处，未必是你不能从容面对的。在这个市场上没有永远的朝霞行业或日落行业，因为这是一个永恒在变化的世界，今天的朝霞行业，可能就是明天的日落行业，现在是日落行业，或许明天就有可能成为朝霞行业。你只有把握住自己每天的机会，在做好自己本职工作的基础上，去学习新的知识，新的理念，踏踏实实做好自己的工作。当然，你如果对新事物，新知识感兴趣，你可以在工作之余去参加有关的培训课程，交流活动，与相关人员探讨问题，增加自己的知识面，同时，也可以在现有的公司内部，向相关的人员求教，提高自己的理论和实践操作能力。（完）
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跳槽需要做的准备
第一点：跳槽之前你一定要想清楚，你的下一步目标是什么？要找什么样的岗位？需要多高的薪水？要到什么样的企业？然后再根据具体情况去投简历！
第二点：你在接到面试通知后要做的准备：
1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
2、然后上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
3、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
4、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。有熟人好办事绝对是放之四海而皆准的真理。
5、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
6、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
第三点：参加面试前的准备：
1、人靠衣服马靠鞍。不一定衣服多么昂贵，但是一定要干净整洁，至少不能蓬头垢面，一看就邋里邋遢的，争取给面试者一个好印象。
2、准备好一些个人材料，包括简历、证书等。如果之前有成果的最好。
第四，一些常见面试问题及技巧
问题一：请你自我介绍一下
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：谈谈你的家庭情况
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：你有什么业余爱好?
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
问题四：你最崇拜谁?
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己
问题五：你的座右铭是什么?
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案只为成功找方法，不为失败找借口
问题六：谈谈你的缺点
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：谈一谈你的一次失败经历
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：你为什么选择我们公司?
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
问题九：对这项工作，你有哪些可预见的困难?
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
问题十：如果我录用你，你将怎样开展工作
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
问题十一：与上级意见不一是，你将怎么办?
思路：
1、 一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
问题十二：我们为什么要录用你?
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!
问题十三：你能为我们做什么?
思路：
1、 基本原则上投其所好。
2、 回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?
思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 。
问题十五：你希望与什么样的上级共事?
思路：
1、 通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
问题十六：您在前一家公司的离职原因是什么?
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把离职原因说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
4、 但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
第五点：面试中的禁忌。面试中，尽量避免以下状况：
1.撒谎
2.抨击你以前的公司或老板，或者之前的同事
3.行为粗鲁
4.太多的抱怨
5.谈论工作中与你相处不好的人
6.没准备，对面试的岗位一点都没有看，没有任何了解，没做任何准备
7.显得过于紧张或自信。过于紧张说明你太嫩，过于自信让你未来的直接领导害怕！
8.第一印象不深。每天面试若干人，印象不深谁能记得你？
9.对公司不了解
10.没有意识到自己得罪人
第六点：找工作就是在推销自己。对于心仪的单位，有可能面试后他们在犹豫不决，到底用不用你。所以，面试后适当时候去个电话咨询一下，或者直接找用人单位的直接主管聊聊，都有可能直接促成。
求职前需要做好哪些准备
求职前作好充分准备
一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求知己知彼百战不殆;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象;饰品力求自然，戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试过程讲求技巧
在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：
一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲请坐后道谢坐下。环视主考官，微笑。
二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以我为中心，过于自我表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。
六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，一般在应聘后23天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
企业招聘面试前要做什么准备
人力资源工作是非常专业的一项工作，虽然看似简单，实则需要丰富的人力资源知识和经验，面试是他们负责的，他们在面试前要做什么准备呢?今天小编分享的是企业招聘面试前要的准备，希望能帮到大家。
企业招聘面试前要的准备一、面试前的准备要充分
1、场地布置
面试场地要求安静不被干扰、相对独立的空间。
2、工具资料
面试开始前，每位主考官手中应有下列材料：面试程序、应聘者个人资料、结构化问题表、应聘者的面试评价表。每位应聘者的评价表要单独成面。
3、时间安排
面试应安排在双方不受干扰的时间内进行，并在相对集中的时间内连续进行。
4、接待程序
明确应聘者由谁接待，由谁引导。如果在不同的地方进行两个以上项目的测验，在时间安排上应注意衔接。
二、面试流程要明确
1、程序规范化
从主考官角度来看，面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段要问些什么、注意些什么，事先要有一个具体方案，以提高对面试过程和面试结果的可控性。
2、提问固定化
如向所有的应聘者提出同一类型的问题，问题的内容及其顺序都是事先确定的。问题分为两类：以经历为基础的问题和以情景为基础的问题。前者称为行为面试，是基于求职者与工作要求有关的相关工作和生活经历;后者称为情境面试，是基于在假设的情况下求职者与工作要求有关的行为表现。
3、评分系统化
从行为学角度设计出一套系统化的衡量标尺，每个问题都有明确的评分标准，建立系统化的评分程序，保证评分有效性。
HR在面试工作前要做的准备工作资料准备
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：被面试者资料，一般情况下是指面试者的个人简历，当然如果是第二轮面试或者第三轮面试的话，则需要准备的还包括前几轮面试的内容以及对面试者的背景调查资料等。尤其是之前面试的评价，很重要，一定要准备好。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：主考官名片或是座次卡。在大型公司，参与面试的公司领导不是一位，这种情况属于多对一面试形式，主考官是谁，陪同面试的都有哪些人，这些事招聘专员需要提前准备和掌握的，不能不分主次，不分顺序的乱排列。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：其他道具。可能是面试表格，也可能是对面试者的调查问卷，也有可能是试题，根据面试的轮数和详细内容来判定。招聘专员需要提前和人力资源经理沟通好，详细咨询具体的细节，自己一一落实。
环境准备
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：确认面试场所是否不受外来干扰。面试地点要选择在安静一点的地方，内部尽量封闭一点，适合大家谈话，当然也不需要太私密，不然会给人很诡异的感觉。面试场所只要不受外来干扰，不会突然被中途打断就可以。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：手机电话关机提示牌。这一点可以做一个提示牌，也可以提前和面试环节的主持人或是主考官说一下，进入面试场所后，手机要保持静音或是关机状态，以便可以正常进行面试，不会被突如其来的电话或是短信打断。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：桌椅板凳是否完整齐全，座次摆放是否合理有序。检查工作要做到位，就需要从细节开始，桌椅板凳是否完整，摆放的是否合理有序，今天的面试，哪一位领导是主考官，哪些部门主管陪同，名字是什么等等，都需要检查、确认。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：面试场所指引牌是否到位，面试引导人员是否确认。这一点属于细致性的事情，提前做好面试地点的指引牌，方便被面试者快速、准确的找到;当然也可以采取面试引导人员指引，更加方便、人性化。
面试准备
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：相关人员分工是否清楚。大型公司的面试工作是很严密的，不是单个招聘专员或是人力资源经理能完成的，需要各个部门的配合，也需要相关人员分工合作，才能完成，所以提前确认涉及到的每一个人员是否已经清楚了自己在当天面试时的工作内容。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：整个面试流程是否清晰。不管是一对一的面试形式，还是多对一的面试形式，亦或者是一对多的面试，整个的面试流程都是招聘专员和面试官提前沟通好的，要求清晰、明了，有条不紊的进行面试。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：对面试者的评价标准是否统一。面试工作不是单纯的问与答，而是涉及到很多的细节，而对面试者的评价标准是否统一也至关重要，尤其是不同的岗位，不同的部门，要求不一样，比如销售人员要求活泼、开朗，好动一点都没有问题;但是财会人员就需要安静一点的，稳重一点的，所以对本次面试者的评价标准是什么，很重要，对同一岗位一定是一个要求标准。
求职者去参加招聘会的准备工作了解参会的企业和职位，确定你的目标企业和岗位。
一般现场招聘会前，组织方会提前将参会企业和需求岗位通过网站等形式公布出来，你需要了解有那些目标企业和岗位，以及记录下他们的展位号码，第二天去了现场能根据展号很快找到，而避免挤来挤去的时间，毫无目标的乱投一气，以期望通过广撒网的形式多获得面试机会，只会适得其反。
对目标企业和岗位的了解。
无论招聘会前一天你多么忙，建议尽量对于目标企业和岗位做一个全面的了解，包括企业的历史发展、主要产品、荣誉资质，规模等，对目标岗位的理解，心里也要有自己的想法。
简历的准备。
简历最好是针对目标岗位有所区别，而不是只有一份，这体现了你的用心和认真。避免明明求职意向里面写的是生产管理或研发，却来应聘质检这样的错误，简历要进行审查，杜绝错别字。
定位好现场投递简历的目标。
一般现场招聘会，更多的是初选简历，一般企业不会深入面谈，会简单涉及几个问题，主要考察是否符合基本的用人条件，然后通过几个问题的回答，考察你的思维与表达，结合个人基本素质，作出是否可进入下周面试名单的选择，很少有企业通过现场的几句话就会确定录用你。所以你不能期望能在现场就能敲定一份工作，这样的情形只适合极少数优秀的人。
现场面试的准备。
虽然很多时候现场招聘会也许只有几个问题，但你也不能懈怠，可能有一个问题不好，你的简历就会被标上B或者C，失去下一步面试的机会。所以，你需要事先准备好对一些常规问题的解读，表达自己的思想，千万不能编撰，有经验的HR会很容易识破你。
疫情时期跳槽，需要做哪些准备和思考？
不可预测性是“黑天鹅”事件的一大特点，但人们却总是擅长遗忘。自疫情开始至今，无外乎两种人转变最大：
一种是今年损失严重，想换行业的；另一种是看到疫情严重，然后想从危机中寻求新机遇的。
但职场专家认为：目前不少中小企业陷入资金流困境，能撑几个月还不知道；有些公司暂缓了招人计划，通过裁员缩减开支以求生存；而有招人计划的公司，也会更谨慎，竞争更激烈。
因此面对目前的经济环境，如果你想跳槽，小编建议你慎重考虑。
每个人选择跳槽的理由是各式各样的，比如工资太低、得不到提拔、同事难相处等等，每一种离职理由似乎都很合理，看上去都应该离职，可真的是这样吗？今天也想跟大家聊聊，疫情时期跳槽，需要做哪些准备和思考？
跳槽到底是为了追求还是逃避？
当下的职场人，尤其是年轻人都很有追求，不会像老一辈那样信奉体制和稳定，更希望找一份有发展经济前景的工作，好让自己更有市场竞争力。
这个想法肯定是没有错的，毕竟保持自身的竞争力才是真正意义上的稳定。
但现实中大多数人是怎么做的呢？
今天在这家公司干，没几个月就觉得腻了，或者感觉学不到新东西了，辞职！
明天在那家单位干得还行，但自认为表现不错却没有得到相应的回报，比如升职加薪，妥妥的“公司发展前景太差”，辞职！
到了另外一家公司，又感觉工作开展不顺利，立刻又觉得“自己和公司文化价值观不符”，不是自己一展所长的地方，辞职！
如果不仔细看的话，每一次跳槽的理由都是那么义正言辞，都是那么让人无可辩驳，毕竟都是“为了追求更好的职业发展”。
但认真琢磨一下，就不难发现，这些看似“为了追求”的行为，实际上是另外一种“逃避”。
逃避积累过程的枯燥，逃避深入专研的困难，逃避等待机遇的落寞。
毕竟，相比于耐心等待、挑战困难、坚持积累而言，换份工作无疑要容易得多。
所以你真的想清楚了吗？你跳槽到底是为了追求，还是逃避？
如果你在一家公司勤恳工作两三年，自我提升有限，为公司多次创造高业绩，却丝毫看不到升职加薪的希望，确实应该考虑换个有前途工作。
如果你只在一家公司呆了几个月，就因为“个人发展”而试图跳槽的话，还是慎重而行。
当然，倘若公司是“明坑”，比如拖欠工资，恶意剥削压榨等，还是走为上策。
下家公司是否真能满足你的需求呢？
大家跳槽总得有个由头，有的是为了高薪，有的是为了少加班，有的是为了职业晋升，有的是为了大平台。
不管是为了什么而跳槽，在跳之前必须要先问问自己，这是自己最看重的吗？下家公司真的能给我想要的吗？
比如你是为了高薪而跳槽，下家公司确实也给了你更高的薪酬，但时间一久，薪资增长的快感很快逝去，你却发现这家公司完全没有晋升空间，升职加薪在这家公司根本不可能，于是你又要开始犹豫是否要跳槽了。
所以，在跳槽之前一定要思考清楚自己最注重的需求是什么，下家公司能否满足？满足了你最核心的需求，但如果在其他需求上却无法满足你，你是否能够接受？
没想明白之前，还是慎重跳槽，否则很可能一跳再跳。
当以上两个问题都考虑清楚之后，就可以着手进行跳槽了。
跳槽注意事项
跳槽时，一定要注意以下三个问题：
1、不要不辞而别
大家都知道，普通正式员工辞职需要提前30天以书面形式提出辞职，但往往下家公司又催你尽快入职。
在老东家迟迟不放行的情况下，有些朋友选择不辞而别。但需要注意的是，不辞而别很有可能会承担赔偿责任。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失。
所以，能通过协商解决就协商解决，实在不行，递交辞呈30天后无论公司是否予以批准，都可以离开。
2、别忘拿离职证明
离职证明又称解除或终止劳动合同的证明，它不但可以在离职员工再次求职时证明其在原单位的相关工作经验，也是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料，在办理人事关系、社保等手续时都可能用到。
用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。
根据《劳动合同法》第八十九条规定，若用人单位因拒不出具或延迟出具离职证明而给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、只有这两种情况需赔违约金
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况，只有2种：
服务期内离职。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；
违背竞业限制条款。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
只有在上述两种情况下，可以要求员工支付违约金。
写在最后
跳槽不应该基于一时的意气用事，更不是逃避困难、寻求成功的捷径。最后，希望那些因为疫情而想要辞职的人们冷静下来，大家都能在新的一年里越来越好，要跳槽的小伙伴能越跳越高！
平面设计师面试前要做哪些准备？
小编发现在职场上设计师的素质是什么样的呢?我怎样才能顺利地找到一份工作?我怎样才能成长为一名设计师?小编首先说，在求职前该怎么做，教人们如何找到一份设计师的工作，然后，从知识结构和个人素质两个方面去做，才能成长为一名合格的设计师。
平面设计师面试前要做哪些准备？
小编认为职场上最重要的是工作背景。最关键的问题是你的背景。大多数公司都强调不允许他们为具有类似竞争关系的其他公司工作。在招聘时，他们喜欢其他竞争公司的人。这是非常邪恶的情况。保持行业的长期惯性通常很有帮助，这意味着您拥有共同的工作经验和设计能力。良好的背景，如外国公司，大公司，大型团队或成功的产品设计经验，是您肯定的源泉。这项工作的背景不仅仅是描述公司的聘用地点，而是详细解释您的立场。在工作期间积累了哪些资源和能力。
2.第二步。关于学历的问题。我以前说过教育，但归根结底还是没有问题的。如果你没有学士学位，机会就会被阻止，但企业不是一个整体。大多数公司仍然接受“内部推荐”和“行业角落挖掘”，并对这些事情感到满意。跳过学历问题的代价是要有足够的能力和信誉。这不仅仅是你工作的质量。如果能力是你的武器，那么学历就不重要了。
3.把你的工作准备好作品的准备并不直接带来设计，你应该做一些包装，让它看起来像一个视觉的礼物，集合的重新整理和组织非常重要，不同的企业，不同的招聘人员有不同的审美品味，如果你预先掌握一些信息，你可以为他们定制作品的集合，这样成功的机会就会大大增加。这是使用语音文稿或打印装订的好方法。毕竟，大量的作品展示了你对公司和团队的重视。这也表明你是一个面向细节的人。对设计师、人物、人物进行考察是一个不可缺少的因素。
4.注意节奏和交流。注意听和说的时间分配。说话的节奏非常重要。无论是提出问题还是回答，尝试让对方先说出来，或者先发表声明，即使这是一个咧嘴笑的行动，后期制作通常也是有效的。您可以先准备好自己的部分，包括如何自我介绍，如何有针对性地展示作品，如何解释自己的优势，如何分析当前位置的当前状态，以及提供一些帮助的线索。如果面试你的家伙正在谈论职业发展规划，突然转移到你的技能水平，并询问你的简历中没有描述的内容，这是一个危险的信号，他对你之前所说的内容不感兴趣。
5.分析面试你的人。事先知道谁会面试你会让你更容易缩小差距，至少在心理上是这样。分析受访人员的表现将有助于你选择谈话的氛围和角度。但不管你有多聪明，你不应该比面试你的人聪明。毕竟，大多数中国人都忌讳这一点。一个。
6.小编总结分析了一下你的提议，给你的初步报价是对你面试的肯定。你不需要马上开始庆祝。目前仍存在一些陷阱。考虑具体的项目涉及到的报价可能会与你的申请结果不同，有些甚至巧妙地隐藏重要的信息，如减薪和招聘。如果你发现是这样的话，就开始为下一家公司做准备。
面试前的准备
1、认真调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。
2、恰当着装。穿职业装就万无一失吗?No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。
4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?
5、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说嗯以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?
重要提醒：辞职之前你需要做好这些准备
辞职的原因有很多，好比想出去看看世界；工作太枯燥；老板太刁钻；同事之间勾心斗角等等。无论是什么原因，在没有任何计划和准备之下，递交申请离职，都是一种对自己不负责任的表现。
那么，在辞去一个工作之前，你需要做哪些准备，有哪些了解呢？小编今天就来给大家说说裸辞之前我们都需要做好哪些准备，才能坦然渡过职场的空白期吧。
一、至少预留2个月的薪水
裸辞之后，假如没有其他的收入来源，这意味着你将有一段时间是没有任何收入的。通常来说，找到一份满意的工作需要1-2个月的时间，而新的工作也要一段时间之后才能发工资。所以，在1-2个月之内，你需要有一定的积蓄来维持生活，水电费、房租、生活费等等都需要开销。如果没有一定的积蓄，找工作将会很被动。
二、总结自己的核心竞争力
裸辞之前，对在职的工作进行认真的总结，看看自己哪些工作做得好，哪些工作做的不好。对自己在职的工作进行回顾复盘，从中提炼出工作方法和经验。在这总结的过程中，提炼出自己的核心竞争力，为找工作做前期的准备。在业余时间，认真地准备新的简历，尽可能清晰有逻辑地阐述自己的工作经历，这有利于引起HR的关注。因为当你在找工作时，面试官最重视的就是你上一份工作经历。
三、不要裸辞，认真考虑辞职后的去向
你要想清楚辞职的真正原因是什么，辞职后去哪里。如果你只是不想做现在的工作，然后辞职，过后就会很被动。裸辞并不是一件潇洒的事情。不要想着自己辞职后，公司会有什么损失。对于公司来说，铁打的营盘，流水的兵，缺了谁都照样转。裸辞最亏的是自己，因为辞职后，你花的都是自己的钱。
认真调研行业的发展趋势，留心观察的岗位动态，查看一下岗位的薪资范围，观察有没有好的企业在招聘等等。这些都是不可马虎的工作，多一点认真和细心，就有可能抓住更好的机会。可以和朋友交流市场动态，利用朋友的资源，帮忙留意好的机会，这样也可以节省不少时间和精力。
每一次辞职，都应该是跳板，你借上一次工作经历去找到下一份更好的工作。所以在辞职前，要规划好自己的下一份工作，明确自己的目标，让自己的职场生涯走得更远。
面试前的必备准备
第一，朗读练习
朗读是自由表达的基础，通过一定程度的朗读训练，可以提高一个人表达的流畅程度。事业单位面试的准备也是如此。建议广大考生在进行面试备考的初期，有目的性地进行朗读的训练。 朗读的素材是多样的，但最好是与面试相关的一些表达，如自己或别人已经总结的一些面试语句，一些面试的真题答案，可以找出来读一读。另外一个比较好的朗读的材料，是央视新闻节目新闻一加一的文字版，里面的文字表达节奏很适合面试的答题表述。 关于训练的方法，可以每天在睡觉前躺在床上，手里拿着阅读的材料，然后深吸一口气，用这一口气尽量多的读材料，直到发不出声音为止，再深吸一口气。这种方式一方面可以训练流畅度，另一方面也能够训练腹部发声的技巧。这样练习大约一周，自己就会感觉很有效。
第二，逻辑清晰
逻辑清晰是指答题要有层次性，让考官很容易就能抓住考生答题的逻辑和要点。要做到这点，除了对于题目的答题思路和要表达的内容非常熟悉以外，还需要特定的表达技巧。 这种表达主要是按照一定的顺序给对方以提示，如在答题的主体部分，要用明显的第一、第二、第三等来提示要点的展开。这种方法虽然人人都会用，但效果都会不一样。如何用好才是表达的关键。这种序号的提示在答题中，每道题只需要用一次即可，千万不要多于一次，尤其不要像领导作报告一样，大的要点里面套小的要点，到头来自己都不知道说到哪点了。
第三，重复练习
对事业单位面试来说，不断的重复也是一种力量。尤其对于面试表达来讲，不断的去重复说，重复练习同一道题和不同的题目，可以让考生的表达能力得到一个提升。很多处于初级阶段的考生最初的时候可能说不全，这种情况下可以先将答案写下来，照着读一读。稍后可以只写要点进行慢一些速度的答题，最后循序渐进就可以脱稿答题了。 面试备考是一个循序渐进不断提高的过程，对考生基本的要求就是坚持再坚持，只要坚持到面试的最后一刻，就一定会有明显的效果。
第四，积累素材
对于要面临各种情况的多变题目来说，没有丰富的素材储备，是很难答的有血有肉，丰富有亮点的，因此，必须要做到，把党的近期重要报告打印下来，熟读，了解近期的国内外时事，翻阅时事点评类的文章和书籍。从多种渠道了解政治的，社会的，伦理的，人文的，环境的，历史的等各种素材。自己学着拿到一个现象，去做到初步站在公务角度的专业性的点评，其中如能分析出更为深刻的本质，那就是亮点。
例如，对于海龟变海带现象，你怎么看。很多考生会觉得能想到留学生在海外不好好学习，出国镀金是不行的，但有深度的答案应该是，国内高校的水平和竞争力也不断上升，我国对国外留学生的吸引力也不断增强，我国还在给海外留学生提供好的科研设备和环境方面还不足，我国的生产结构还在国际上处于不利的被动局面，不能使留学生发挥用武之地。这些就是比较有深度的，但这是需要考生们能够多多积累的，多多思考的，这些功夫要积极在平时准备。
面试前准备的内容
面试前准备的内容包括以下几个方面：
其一，答题准备。一般来说，你的初试是由人力资源部来进行的，他们会就你的学历、个性、能力、价值观和过去的成绩等问一些常规问题，以帮助他们判断是否要向你未来的主管推荐。所以，你不妨对着镜子对某些必考题进行自问自答。在这个过程中，不妨设想你正在面对公司的HR，这样可以帮助你确立自信，是临场回答时更游刃有余。问答的内容可以是对你的经历做一个简单的介绍；对自己做一个简要的评价；你最感到自豪的事情是什么；你觉得你最大的缺点是什么；你最大的成就是什么；你为什么认为你适合这个职位等等。
在准备问题的时候，切记千万不要长篇大论，要抓住面试官感兴趣的内容——这就是你的背景是否适合这份工作。无论回答对方的什么问题，无论是传统的自我介绍型，还是闻所未闻的刁钻古怪型，记住，将自己的特长与对方的需要相结合，无论成功还是失败的经历，都要导出积极向上的一面。 所以，在准备这些回答的时候，要紧抓住他们的职位描述和企业文化。可以登陆该公司的网站，对该公司的文化、产品和发展历程进行深入的了解。也不妨通过其他渠道，去做更加确切的认识。把握了这两点，你的准备也就会更充分了。 平时要多积累自己的成功案例库，以便面试时备用，对于自己的缺点无需回避，这也表现了你诚实的态度和品质，但要让他们看到你的改进，并且不会对完成工作造成负面影响。
其二，问题准备。这也是非常重要的，因为并不仅仅是公司在单方面选择你，你同样在选择合格的公司，这是一个双向的过程。所以，对于公司的发展趋势、市场开拓情况、为什么要招聘这个职位、公司的用人标准、管理风格等你觉得对你的发展有影响的实际情况，也不妨进行询问，帮助你进行判断。
不要问薪水，这一点一定要牢记。而更多地侧重于职位的职责和目标、怎样衡量目标的达成、公司的市场发展策略等实际的问题。
成功面试的小贴士：
1．要摸清交通线路。这是很多人都会忽略的一个问题，往往随便看地图，大致了解一下路线，面试的时候就匆匆地上路了。而这个往往会出现预估失误，而导致迟到的发生，而面试中迟到是一件非常不礼貌的事情，会给招聘单位留下不好的印象，还会打乱他们原定的招聘安排。也可以在面试时多提前一个小时出门，这样既可以避免迟到，也可以给自己留下充足的时间，在到达公司后，平定一下自己的心情，缓解路途中的劳累，有更好的状态在面试中充分展示自己的能力。
2．服装准备不可忽视。正装，这是永远也不变的主题，不管是去严谨的德国公司，还是随意的广告公司，正装永远都是对别人的一种尊重。不论是新衣还是旧装，最好提前几天在家装扮完毕，先在镜子中看一下效果。万一出现大小或是其他方面的问题，还可以有时间做调整，以防面试当天发现问题，影响情绪和面试效果。
3．在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握，大家也就心中有数了！
4．现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备！只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。
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