回头让我有机会成为旁观者。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《回头让我有机会成为旁观者》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我一直从事猎头工作，当年闻讯智A公司成立猎头部，对智A公司向往已久的我，就接受邀请在智A公司工作。但工作几年后感觉做猎头很烦，并且如此做下去在智A公司发展空间并不大；通过在工作中与HR的接触以及自己的工作经验，萌发想进入HR领域发展的念头，当时想可能会有利于今后职业发展道路的拓宽。而此时正好有个朋友介绍有HR方面的工作机会，于是我辞职离开了智A公司。
进入新公司不久，我马上发觉新公司的工作流程和方法与自己想象的差距很大，并不是我喜欢的那种风格。每天重复的报表，繁琐的内部沟通与扯皮导致工作效率低下。工作强度也很大，但工作成果却没有价值。老板总有很多不成熟的新想法，然后我们不得不照此意见进行工作，几天之后老板又会是另外一个想法，往往是把我们前面付出的努力全部推翻，于是个人感觉完全是为了应付老板的要求在做事，真的没有太大的意思。
由于跳开猎头这个行业，给了我另外一个角度对这个行业重新认识和思考，反复分析后，发觉有些事情，有些方法自己还没有想到，原来自己还可以做的更精更深些。其实人只有停下来后，才能真正冷静地思考一些事情，当时我的感觉就是——“旁观者清”。当然还有一大原因就是发现自己真正感兴趣的、适合的仍然是猎头。所以我有了想回去做猎头的打算，有了这样的想法后，当然脑海中会反应出一些熟知的猎头公司名字，老东家就是其中的一个。
如果要回去，做生不如做熟，智A公司当然是一个不错的选择。问题是我如果回去，上升空间是不是有？如果没有的话，智A公司虽然是有猎头这个业务也不会是我的理想选择。
为此我直接给旧老板发了个mail，询问他是否能给出时间与我交流一下。其实这也是回头草的好处，至少我知道找什么关键人物来讨论此事。旧老板很快与我联系上，通过交谈，我得知当时老板对于猎头这个业务有了新的想法，正好与自己想法不谋而合，才发觉自己还是值得回一把头。于是我直接和老板坦白，自己这些时间思考了很多事，发觉还是想做回猎头，想回公司。最终老板接受了我这个回头马。
现在想想我是个幸运的，而这种幸运并不是天赐的。我总结了一套回头步骤：
1.有自己的想法。回头也是一种跳槽，自己究竟要什么，回头是不是会实现你的最终目标，这很重要。
2.做准备工作。多方了解老公司的状况，你可以揣摩老板的想法，在离职时老板和你的谈话中是否显露出一些信息，或是向旧同事打听情况。
3.途径。也就是找谁谈回头的想法，一般是要找能决定事的人，然后找到这个决策者，这对于新公司来说会很困难，但对于旧公司而言会很清楚。
4.如果是旧公司主动邀请，那么还是要和决策者谈一些你关心的事情，比如你当时离开旧公司的原因是否还存在？千万不可感情用事。(完)
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离职2个月，前领导让我吃“回头草”
网友提问：离职快两个月了，前单位领导让你回去，该怎么办？
专家：对于个人来说，吃“回头草”的核心问题是，当初离职必定有铁定要离开的理由，那么当初的问题是否还存在，这个一定要考虑清楚，不能因为目前的状况不如意而做冲动的决定，也有调查表明在别的企业越是成功，越容易回头;也不要因为之前的老板提出的优厚的待遇而考虑不到当初离职的原因;回头前更要去了解公司现在的运营情况如何，是不是比你离开时的状况更糟糕等等。
1.离职后与原单位保持着理性而友好的关系。
离职后，没有进入与原单位是竞争对手的单位，同时还维持着原单位的人脉网络，帮你了解各方面的最新情况。当新公司不尽如人意时，你原来的职位是否还空缺，是否会有新的发展变化，你可以及时知道。
2.在原单位有良好的人际关系。
离职不是因为人际关系不和谐、同事相互倾轧，这一点非常重要。离职时出于自身发展、兴趣点的考虑，这与原单位情况无关，更多的是个人原因。而原单位也不会对回流的员工有这方面的担心。
经常跳槽的人才会成为好员工
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《经常跳槽的人才会成为好员工》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
二十多岁的年轻人平均18个月就会换一份工作。在三十多岁的时候——至少是那些继续努力做好自己的事业的人——也同样会频繁的更换工作，尽管比在二十多岁的时候更换的频率要慢一些。所以，如果你认为跳槽是不好的，你要改变一下你的想法了。跳槽者不是半途而废的人，事实上，他们会成为很好的同事和很好的员工，而且我相信他们都很满意他们的工作生活。
原因如下：
1．跳槽者从职业生涯中收获到更多才智
几乎所有的工作，早期的学习曲线都是明显上升的。过后，它会慢慢回落。因此，在做了两年同样的工作之后，你通常会觉得已经没有什么需要学习的了。这让我非常想知道，是什么能让那些做了二十几年同样工作的人保持大脑的活力。这也让我确定了，那些跳槽的人会了解更多东西。
如果你经常换工作，那么你就一直需要去学习很多东西——你的学习曲线会一直保持上升势头。尤其是办公室技能以及具体的职业知识。这也同样适用于你的情商。你越是在阶层管理严格的公司里处理办公室的事宜，你就越会了解人们的想法，并且可以在工作中让人们觉得舒适。这就是一项很棒的办公室技能。
2．跳槽者会有更稳定的事业
很多公司没有给它的员工提供稳定的职位。那些会认为公司就该提供稳定的工作的人们，应该都是些年纪很大而且完全不与社会和其他人接触的人。公司会有裁员，雇佣合同工人和临时工等措施——实际上，这仅仅开始于上一代。在职业生涯中是否能得到稳定，是取决于你自己的。如果你还在指望某些公司可以提供稳定的工作给你，你要知道这是非常可怕的。但如果你有自信，相信自己的能力以及你对于事业的理解，那就不会有什么问题。你可以创造稳定的职业——只要做你自己就可以了。
你做这些是要通过人际网络关系的。因为你可以肯定，在你的一生中需要去找许多的工作，你需要你的人际网络尽可能有效的帮助到你。毕竟，最有效的找工作方式还是要通过人际关系网。这也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作过的人，会比长时间只在同一的地方工作的人有更广的人际关系网络。这也是为什么跳槽的人会创造出稳定的事业。
3．跳槽者会有更好的表现
如果你知道明年你就会离开这份工作，你就会努力完善自己的履历——你掌握了什么技能，取得了哪些成绩，你是否是自己领域内的专家。那些已经做了五年同一份工作，并且知道自己还将要做五年的人是不会去考虑那些问题的。所以，跳槽的人总是努力去把工作做的更好，如果不考虑其他的原因，这对于他们得到下一份工作是有帮助的。
如果不是每份工作都能够增值的话就不要跳槽。这就是为什么跳槽者通常在项目处理中表现的非常突出；他们想要把自己的履历写的更优秀。从雇主的角度来看这也是很好的事情。对于公司，一个有着卓越表现的员工工作18个月的贡献可能比一个工作表现平平的员工做20年的贡献要更大。
4．跳槽者更忠诚
忠诚是关心与你相处的人们，对不对？跳槽者通常都是很棒的组员，因为团队工作是他们的一切。跳槽者与公司的长期表现并没有关系，与他们有关系的只是他们的工作组的短期表现。跳槽者希望他们的老板会喜欢他们，这样他们才会得到好的工作鉴定。跳槽者同样希望与同事们相处融洽，这样他们可以为以后找工作得到帮助。而且跳槽者也希望确保每一个与他们有过联系的人都能对他们留下良好的印象，因为他们没有十年的时间来改变别人对他们的第一印象。
这就是为什么跳槽者会更关心自己的同事，并且会比那些长期员工更加努力的搞好同事间的关系。而且，这对于公司也同样很好：公司在雇佣你的时候，不用给你提供任何长达十年之久的承诺。
5．跳槽者的心智更成熟
你需要有很多的自我认知，才能确定下一步要做什么，并选择去得到它，而不是在一个看似安全的职位停留下来。它需要承诺为了个人的成长放弃事业的自满心里，让挑战性的学习曲线贯穿整个职业生涯——周而复始。勇敢的人可以告诉别人：“我知道我只在这里工作了一个月，但是它不适合我，所以我现在要走了。”
毫无疑问的你会听到有人说，你应该坚持下去，请表现出你的忠诚度吧，给它至少一两年的时间吧，等等，类似的话。但是，为什么你要把宝贵的时间浪费在你明明知道不适合自己的工作上呢？
及时退出是正确的选择。如果工作没有吸引力没有挑战性，那它也就不再让人感兴趣，而你最重要的工作就是去寻找和发现——周而复始。不要满足于过时的工作模式，不要接受自满而忽略自我认知。当然，现在的就业市场很艰难——但是，这并不是安于现状的理由。（完）
中途要求先去提高技能，还有机会吗？
[求助] 网友“maotou307”的困惑：
小弟09年毕业，在民企工作两年，在合资外企工作两年，因为考虑到职业前景已经公司前景不太如意，所以考虑跳槽。以下是我的面试故事：
第一轮（电面）：在20xx年2月底投出简历，并在两天后接到心仪公司的电面电话，经过30分钟HR的电面（主要问了本人基本情况，以及4-5个专业知识，面试官评价较好），随机接到第二轮现场面试通知。
第二轮（现场面试）：在3月初进行了现场面试，面试官有部门主管以及部门经理和HR，经过两个小时专业技能面试，结束后没有反馈面试结果。两天后HR电话反馈部门领导反馈不错，但是需要给我一个月时间加强英语技能以及该产品的专业知识（小弟跨产品不跨行业），并且会在3月29日底通知第三轮面试。但是在三月底未接到面试电话，所以小弟自己将电话打过去，接到HR反馈是首先问我英语以及专业知识是否准备ok，然后告诉我会在不久通知第三轮面试，但是目前已经到了4月中旬，还未接到面试通知，所以有以下疑问请各位帮助分析：
问题一：小弟是否还有面试可能？
问题二：是否需要再次电话给HR确认？
问题三：该公司招聘信息一直挂在网上，是否不急于招人？
[点拨] 网友“柒种醉”【精彩回复】：
首先，建议你不要在继续等下去。
个人认为：用一个月的时间学习英语和专业技能纯粹是托辞。一个成熟的企业，都会有完善的职前培训机制，让应聘者自己去学习无异于浪费时间。已经一个月的时间，你的联系人只是HR，与部门的经理都没有深层次接触，所以这家企业很有可能暂时没有招聘需求，而只是对求职的人才做了解。
所以，你要主动打电话咨询关于这个职位的情况和入职时间。不要再相信HR一拖再拖的言辞。
找工作要“脸皮厚”，才可能有机会！
在如今竞争激烈的职场中，企业提供工作机会的速度远远赶不上人们跳槽找工作的速度。这时候，我们需要学会使用厚脸皮，才能抓住机会，不让好工作与自己失之交臂。
求职者主动上门要求面试，这样做势必会让日常工作较为繁琐的HR感到有些突兀。不过根据的调查显示，在工作不忙的前提条件下，有60％的HR会考虑给上门的求职者一次面试机会。
6成HR：工作不忙，会给面试机会
HR网友“ BIC”就说：“毕竟来者是客，求职者主动上门，一些礼貌性的接待还是必需的。如果企业正好在招聘这个职位，而我的时间又允许的前提下，我当然会给一次面试机会。不过，我还是建议求职者事先能做个电话预约，让HR也有个心理准备，这样面试才会比较顺利。”
做好吃“闭门羹”的心理准备
大部分的HR表示工作不忙会给求职者面试机会，但如果HR正忙得焦头烂额，那求职者恐怕就要吃闭门羹了。根据HR网友的分享，他们一般在周一、周五会比较忙，而在月末和月初因为要做各种报表整周都会比较忙。当然，以上信息并非绝对情况，仅作参考。
在我们的调查中，有21.3％的HR则摆出了“铁面无私”的态度：没有提前邀约，不会给求职者面试机会。网友“HR脸蛋”说：“我不太能接受主动上门的求职者。作为HR，我每天会有很多琐碎的事情要处理，突然有人上门要求面试，相当于是让求职者来安排我的时间，我没有任何准备，又怎么去面试呢？即便是我抽出时间去做面试，部门经理也不一定有时间。”
对此，网友“颜向阳”表态：“上门求面试能否得到HR的接待，这要看运气、看人品！”这件事能否成功的确没有一个绝对的说法，做了可能会有机会，但不做绝对没有机会。网友“曲筱绡11”则说：“我现在的工作就是自己争取来的，虽说主动上门拜访会有些冒昧，但我觉得还是要争取一下。”
拿出勇气，上门求面试，以一颗平常的心去看待结果，说不定“无心插柳柳成荫”，到时候你会有意外的收获！
记错面试时间的“糊涂虫”还有机会吗？
1. 面试约定就是一种承诺
网友“东风1号”表示：“无论是找工作也好还是其它事情也好，和别人约定就是一种承诺，迟到终究是不好的，更别提根本不出现了，这是你态度端正与否的表现。而企业方面也应遵循承诺，如果HR或管理者面试迟到，也应当礼貌地告知，不要出现让求职者等50分钟而面试过程只有面试2分钟的局面，尊重是双向的、对等的。”
2.提前礼貌告知更易被接受
迟到甚至不到，事后告知虽不至于失了礼仪，但结果仍可能不太圆满。如果可能的话，应事先发邮件或者打电话告知。网友“IamShaun”说：“曾经有个实习生面试迟到了45分钟，可我一点都没恼火。因为她在约定时间前的10分钟就给我打来了电话，说遇上了堵车；过了30分钟又打电话告知我她迷路了。我们公司在郊区，公交路线很少，连遇上个过路人都不容易，她又是个在校生，所以我很能体谅她。她到公司后一见到我就连声抱歉，很懂礼貌。而且这次的面试结果非常圆满。”
3.听错面试时间立刻补救
网友“java_0705”诉说了他悲催的面试记错时间事件：“有一次我接到了我很心仪的公司的面试通知电话，但是接电话的时候我在地铁里，信号不太好，所以我听得不太清楚，搞错了面试时间……结果悲剧了，很可惜啊！”
遇到这种情况可以这样处理：
1）可以礼貌地说明接听环境嘈杂，跟对方进行再次确认：“不好意思，这里有点吵，能否请您再重复一遍？”
2）也可以先记录下对方的号码，可能手机上显示的是公司的总机号码。你可以查询招聘网站上或是公司官网上的电话号码，再致电对方公司，诚恳礼貌地说明原因，通常HR是能够理解的，而这样也可能会让你再次拥有面试的机会。
4.防患于未然
网友“lianlisa”表示还是要从自身寻找原因，做好预备工作：“如果时间预估错误、路上遇到意外，但能至少提前半小时告知HR，我想HR是可以理解的。面试最好提前10分钟左右到达，给HR一些准备的时间，也给自己留下一些整理、准备的时间。在这个时间点到达的人通常会给HR留下准时守信、可靠周到的印象。”（完）
你有什么“资本”，值得让公司给你机会？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你有什么“资本”，值得让公司给你机会？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
Q：很多人都抱怨，说领导不给机会、上司不给机会、公司不给机会、面试官不给机会！那不如来说说，你有什么“资本”，值得让公司给你机会？
A：机会、运气和自身的素质息息相关，缺一不可。
所谓运气，就是机会恰巧被你碰到了。 所谓素质，包括人的工作能力、职业素养、工作态度等的综合称谓。 （以上解释都是我自己作的注解，不要与学术概念相提并论）
举个例子来说一下： 某公司要招一个数据文员，某人应聘入职以后，勤勤垦垦学岗位技能，希望能早点上手。但工作一周左右，发现这个岗位用眼比较多，而她本人有遗传性角膜炎，不能用眼过累。所以提出辞职。
恰在此时，公司另一文员要走（这个岗位用眼没那么多）。领导看这个数据文员工作态度非常好，有意让她转岗替那个要走的文员。——运气到了。
正式接替那个文员的位置，但几件事情做下来以后，领导发现，她的工作能力有限，很多小事情都不能独立完成。领导很明确的指出了她的不足，她诚惶诚恐，表示一定努力，一定不会再让领导操心。——很显然，能不能抓住这次机会，就看她的自身素质了。
鉴于她的态度，领导决定再给她一次机会。如果再做不好，大概就要走人了。
这个例子里的主角是靠运气和工作态度得到了这么一个转岗的机会，但能不能把握住就要看她的工作能力了。（网友白极雪智慧分享）
跳槽理由：同事让我发疯了！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽理由：同事让我发疯了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“上班对我来说就是折磨，同事很坑，看我是新人就把她们的工作也交给我做，我从早忙到晚，她们聊聊天玩玩手机一天就过去了，心里真是不平衡！每天心情都很糟糕，不止一次和父母说我想辞职，换来一顿数落，说我才毕业没多久，也没工作经验，根本就没有跳槽的资本！”
锦囊君：同事让你多做事并不一定就是在欺压你，用消极的心态对待同事交给你的工作只会引起大家的反感。新人到职场不适应环境，这是正常现象。但勤快一些的新人较容易得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。抱着学习的心态对待你的工作，从中总结经验才是你应该做的。
另外，人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与同事关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是“换汤不换药”。（完）
六要素让你成为职场出色拍档
步入社会，你每天要和形形色色的人打交道，在社会的每个角落，你都不可能是孤立的，你必须要通过与其他人合作完成自己的工作任务。如果你在公司里工作，那么，你是否具有团队精神，直接关系到你的业绩。一些大公司招聘人才时，十分注重人才的团队精神，他们认为一个人是否能和人相处和相互协作，要比他个人的能力重要得多。美国有一项调查表明：96％的决策由团队作出，而个人作出决策的只占26％。
可见，在专业化分工越来越细，竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的，你永远的角色不是一个“独裁”者，而是一个“拍档”，如果你是一个出色的“拍档”，那么你就会很受欢迎。
当然对于工作而言，合作的基础是相互的知识，许多公司在安排工作任务时，也把知识和能力的互补作为首选。但做好一个“拍档”还有更重要的，那就是精神综合状态，如果没有这些，那么“拍档”并不能走得很长。
一、合作精神 不要认为自己无所不能，你时刻需要协作，即使是印一张表格，也得需要文印员帮你的忙。你必须树立合作精神，就像经营自己的婚姻一样对待你的“拍档”，这是你成为一个出色“拍档”的开始。
二、善于交流 你们毕竟是两个人，知识、能力、经历造成了你们看待同一件事情不同的看法。交流是协调的开始，把自己的想法说出来，听听对方的看法，你要经常说这样一句话：“你看这事怎么样，我想听听你的看法。”
三、平等友善 即使你的各方面都很优秀，即使你认为自己一个人的力量就能解决眼前的工作，也不要显得太张狂。要知道还有以后，以后你并不是能完成一切，还是做个朋友吧，平等地对待对方。
四、积极乐观 心情是可以传染的，没有人愿意和一个愁眉苦脸的人在一起。即使是遇上了十分麻烦的事，也要乐观，你要对“拍档”说：“我们是最优秀的，肯定可以把这件事解决，如果成功了，那么我请你喝咖啡。”
五、创造能力 一加一等于二，但你应该让它等于更多。培养自己的创造能力，不要安于现状，试着发掘自己的潜力。一个有不凡表现的人，除了能保持现有的“拍档”关系之处，还会有不少人乐意与你成为“拍档”。
六、接受批评 请把“拍档”当成你的朋友，然后接受他的批评，一个对批评暴跳如雷的人，随便哪个人都会敬而远之。这当然不仅仅指“拍档”，任何不接受批评的人，都不受人欢迎。
跳槽能走向人生巅峰？错了，盲目的频繁跳槽只会成为职场硬伤
跳槽本应是一场预谋已久的事，从行业到职业，从公司背景到前景，可是现在很多的年轻人把跳槽看作是随心所欲，每家公司都呆不了多久，却不知无故频繁的跳槽对自己的职场发展伤害是很大的。
跳槽能走向人生巅峰？错了，盲目的频繁跳槽只会成为职场硬伤
一、为什么会频繁跳槽？
1、工作不开心
不喜欢工作内容，枯燥乏味，学不到东西，没有成就感；不喜欢公司，对公司的文化，制度要求和氛围等反感，不喜欢老板，没有水平，不公平，高压力强；不喜欢同事，无法融入，排斥和孤立..
在分析原因时，大多数人容易犯基本的归因错误，特别是当情况不好时，我们倾向于认为事情的发生是因为我们无法控制的外部环境，而不是从自己身上寻找原因。
2、收入和预期相差太大
认为公司不能给自己理想的薪水，目前的薪水和期望相差太大，加上生活费，需要买车买房谈恋爱，一旦不能满足期望，就会选择跳槽.. 他们中有很大一部分人缺乏对自己能力的认知，没有通过自己的能力和社会需求的程度来客观地评估自己的工作场所价值，导致结果是他们永远找不到理想的工作。
3、职业规划不明确
很多人找工作时，不要自己的兴趣，个性和专业知识结合起来，优势转化为可持续发展应包括他们自己的分析，这往往从事的工作之后才发现没多久，他们不适合现场，他就完全在另外一个相同的字段，坚持一段时间后发现不适合，随着时间的推移，一直处于炮打状态的另一个地方。
想要在进行一个重要行业和领域中做精做深，至少要坚持中国超过2年的时间。一些国家大型的企业在招聘过程中会秉持 “二五原则”：要求候选人在社会之前就职的每个管理公司的工作学习时间不低于2年，或者在某个目标公司就职时间可以超过5年。可见，“稳定性”也是我国企业很看重的一种生活品质。
二、不要让频繁跳槽成为职场硬伤
职场中，我们并不反对跳槽，频繁的异议是没有目的，没有升压跳槽，每一次决定与你的职业生涯退出。
1、影响能力的提升
每个企业行业、每个工作岗位都有其所对应我们必须的专业知识技能，而每个学生技能的学习有时间和周期，频繁跳槽就意味着你很难通过掌握不够完善的自身管理专业技术技能，过早的放弃中国现在的公司和职位，仅仅让自己学到了对于一些肤浅、适用性弱的技能对以后的职场发展过程中并没有多大帮助。
2、防止越跳越糟
当你抱怨时，你只会跳得更糟。 跳槽一定是在自己能力超出工作范围的情况下跳的，这次个人能力处于上升期，目标很明确，也最容易跳到理想的位置.. 当他们处于低谷时，往往因为急于离开现在的公司，知道有风险也就跳起来，一方面很难找到理想的工作，另一方面为下一个跳槽埋下了隐患。 如果现在事情不顺利，你最好休息一下，度假，调整你的状态，然后考虑跳槽。
3，对未来就业机会的影响
频繁跳槽的人，跟两三年或者三五年换工作找工作的人相比，机会会少很多。第一，很多中小企业发展更加希望找一个具有相对比较稳定的员工，会顾虑随时可能会产生离职的员工；第二，由于我国频繁的离职，导致我们很多研究工作内容只是懂，但是不精通，同样的岗位，资深的人员待遇会比其他相关管理工作生活经验不丰富的人员提供更高，企业也会考虑学生如果公司业务不精通，就会缺失突发情况的解决这些能力。
三、让跳槽更有价值
真正有价值的跳槽，指的是能带来“升职加薪”且“前景光明”的， 能实现更高的“职场价值”的工作更换；而不是简单地工作不顺利，同一岗位工资可以多几百等原因，去换一份工作。
如果一个新的工作环境，满足你的成长性的要求，即使公司发生变化，行业发生变化，但个人积累的能力能得到提升，并且你的收入也能有一个坡度式的提高，那么，你就果断行动吧。
我们需要正确对待工作，不要按照自己的心情去辞职或者就业，一定要给自己做一个职业规划，自己想要什么？这份工作的好处和坏处各是什么？自己近几年在哪些方面得到了提升？当有离职想法的时候，一定要问自己，离职之后自己能有怎样的选择？是否现在这个工作已经不能给自己成长了？目前的能力是否可以给自己带来一份比现在更好的工作……否则，盲目的跳槽只会让自己的职业道路越来越窄。
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